1. CONSIDERAÇÕES INICIAIS A Diretoria Executiva 2018 da Beagá Júnior declara como aberto ao Movimento Empresa Júnior (MEJ) de Belo Horizonte (BH) o Processo Seletivo de Coordenadores da Beagá Júnior para o primeiro semestre de 2018. A vigência dos cargos é de seis meses, tendo duração de 01/07/2018 a 31/12/2018.
2. REQUISITOS PARA A SELEÇÃO I) O candidato a coordenador deverá ser membro efetivo ou ex-membro de Empresa Júnior (EJ) filiada à Beagá Júnior. São elas: 1) AERO JR. 2) Ápice Consultoria Jr. 3) Ativa Jr. 4) CAJ 5) CPE 6) CRIA 7) Dativa 8) EMAS 9) Farmácia Jr. Consultoria UFMG 10)Ibmex 11)IPRO Jr. 12)J oão Pinheiro Jr. 13) Minas 14)Mude 15)Mult Jr. 16)PCP Jr. 17)PJ Consultoria e Assessoria 18)PUC Consultoria Jr. 19)RH Consultoria Jr. 20)Território 21)UFMG Consultoria Jr. 22)UFMG Informática Jr. 23)Vet Jr. 24) Engemat 25) Meios II) O candidato deve possuir fácil acesso a meios de comunicação, como internet e telefone móvel. III) O candidato que não participar de alguma das etapas do processo seletivo será automaticamente desclassificado.
3. DESCRIÇÃO DOS CARGOS 3.1 Vice-Presidência Coordenadoria de Sustentabilidade Atividades: Realizar o Planejamento Financeiro e garantir a sua execução ao longo do semestre; Realizar o fluxo de caixa e a prestação de contas ao Conselho; Precificar os produtos da instituição; Cuidar de toda a regulamentação jurídica e financeira da instituição; Garantir a adequação dos documentos normativos à estratégia e cultura organizacional. Carga horária mínima: 6 horas semanais Competências: Organização; Conhecimento técnico contábil; Conhecimento técnico jurídico; Conhecimento acerca da precificação e realização de eventos sob a perspectiva financeira; Visão sistêmica; Senso crítico; Pacote Office (Excel).
3.2 Expansão Coordenadoria de Fortalecimento da Rede Atividades: Fomento ao MEJ nas universidades onde ainda não está presente, por meio de reuniões com representantes das IES, contato com estudantes e promoção de eventos; Atuar, juntamente com o(s) Coordenador(es) de Relacionamento Institucional, no fortalecimento do Movimento dentro da instituição e favorecer a criação de novas EJs; Gerenciamento e operacionalização do Programa de Filiação; Articulação com os Coordenadores Geral da Reunião Regional, de Eventos, de Conhecimento e Monitoramento da Rede e de Aceleração para trazer conteúdos específicos para este público nas Reuniões
Regionais. Carga horária mínima: 10 horas semanais Competências: Empatia; Proatividade; Senso de urgência; Conhecimento do PE da rede e do sistema MEJ; Planejamento e gerenciamento de planos de ação para iniciativas; Conhecimento técnico jurídico para empresas juniores; Conhecimento técnico sobre modelo de negócio e carta de serviços; Conhecimento sobre planejamento estratégico e definição de metas de curto e longo prazo; Conhecimento sobre cultura organizacional e engajamento de equipes; Envolvimento com o MEJ e seus eventos; Agenda flexível. Coordenadoria de Aceleração Atividades: Oferecer suporte direto às iniciativas, de acordo com suas dores e dificuldades; Facilitar a conexão das iniciativas com outras EJs da Rede, direcionando contatos; Preparar as EJs interessadas para o Programa de Filiação, em atuação conjunta com a Coordenadoria de Fortalecimento da Rede; Articulação com os Coordenadores Geral da Reunião Regional, de Eventos, de Conhecimento e Monitoramento da Rede e de Fortalecimento da Rede para trazer conteúdos específicos para este público nas Reuniões Regionais; Gerenciamento e operacionalização do Programa de Desenvolvimento para iniciativas, buscando um atendimento personalizado para suas demandas. Carga horária mínima: 10 horas semanais Competências: Empatia; Proatividade; Senso de urgência; Conhecimento do PE da rede e do sistema MEJ; Planejamento e gerenciamento de planos de ação para iniciativas; Conhecimento técnico jurídico para empresas juniores;
Conhecimento técnico sobre modelo de negócio e carta de serviços; Conhecimento sobre planejamento estratégico e definição de metas de curto e longo prazo; Conhecimento sobre cultura organizacional e engajamento de equipes; Envolvimento com o MEJ e seus eventos; Agenda flexível.
3.3 Desenvolvimento Coordenadoria de Suporte Atividades: Viabilizar e operacionalizar o diagnóstico das EJ’s; Operacionalizar programas de desenvolvimento para EJ’s com dores iniciais da Mandala de Clusters; Acompanhar o desenvolvimento das EJ’s que participem do programa de desenvolvimento da Beagá Júnior; Contemplar, durante os programas de desenvolvimento, os três pilares: Pessoas, Mercado e Execução; Promover a imersão e reuniões de acompanhamento com as EJ’s envolvidas no programa de desenvolvimento; Realizar as análises prévia e pós programa de desenvolvimento para apuração de resultados; Desenvolvimento, fomento e conexão de Núcleos RSE dentro das empresas juniores. Carga horária mínima: 10 horas semanais (horário comercial) Competências: Conhecimento de Rede e MEJ; Grande capacidade analítica; Mindset de resolução de problemas; Orientação para execução e resultados; Conhecimentos básicos sobre gestão e estratégia (indicadores, metas, processos, entre outros; Bom gerenciamento de relacionamentos com pessoas; Coordenadoria de Rede Atividades: Operacionalizar métodos de identificação das necessidades das EJ’s inseridas na Rede; Produzir e disseminar conteúdo voltado para a superação de desafios das EJ’s; Produzir conteúdo para as Reuniões Regionais, alinhado aos diagnósticos da Rede;
Promover ações que visem o alinhamento entre os programas de desenvolvimento das EJ’s com a Brasil Júnior e a FEJEMG. Carga horária mínima: 10 horas semanais (horário comercial)
Competências: Conhecimento de Rede e MEJ; Conhecimento básico de todos os departamentos de uma EJ. Grande capacidade analítica; Facilidade de intermediação e negociação; Pensamento "idealista pragmático"; Mindset de resolução de problemas; Bom gerenciamento de relacionamentos com pessoas; Conhecimento básico de metodologias de ensino. Visão sistêmica
3.4 Comunicação Coordenadoria de Criação Atividades: Planejamento criativo de campanhas para divulgação de programas e eventos da instituição; Criação de identidades visuais e atualização de padrões da instância; Desenvolvimento de artes e peças das campanhas; Gravação, edição e divulgação de vídeos de conteúdo; Gerenciamento das redes sociais da instância; Criação de estampas para os produtos Beagá; Desenvolver estratégias de gestão da marca. Carga horária mínima: 10 horas semanais Competências Conhecimento e prática nos programas de edição Illustrator e/ou Photoshop; Noções de design; Criatividade; Saber trabalhar sob pressão; Boa escrita. Conhecimento básico em algum programa de edição de vídeos; Boa gestão de tempo e organização pessoal; Conhecimento de planejamento estratégico de comunicação; Contato com as tendências e funcionamentos de perfis no Facebook, Instagram e LinkedIn.
Coordenadoria de Conteúdo Atividades: Gestão, cobrança, revisão e escrita de textos para o blog; Definição de métricas e análise dos resultados dos conteúdos produzidos; Co-criação de campanhas de estímulos nas redes sociais, alinhadas às demandas das EJs; Produção de roteiros completos para a gravação de vídeos de conteúdo; Manutenção do site, promovendo estratégias que auxiliem seu bom rankeamento e sua constante atualização; Promoção da instituição em veículos de mídia; Produção e disparo de press releases; Gestão do relacionamento com veículos parceiros. Carga horária mínima: 10 horas semanais Competências Conhecimentos básicos em marketing de conteúdo; Excelente escrita; Proatividade; Criatividade; Organização pessoal e excelente gestão de tempo; Bom relacionamento interpessoal. Boa comunicação oral; Contato frequente com a Rede; Pensamento estratégico dentro da Comunicação; Desejável: Conhecimentos em WordPress, Google Analytics, SEO e YouTube; Desejável: Network na área de mídia.
3.6 Formação Empreendedora Coordenadoria de Infraestrutura e Experiência Atividades: Mapeamento e gerenciamento de riscos das Reuniões Regionais de Belo Horizonte; Planejamento da Infraestrutura dos eventos; Prospecção, relacionamento e negociação com fornecedores; Gerenciamento de recursos necessários para o evento;
Seleção e capacitação dos staffs dos eventos; Participar conjuntamente ao restante de DFE para a elaboração do Planejamento Financeiro dos eventos;
Carga horária mínima: 10 horas semanais (horário comercial) Competências: Organização; Visão sistêmica; Boa capacidade de planejamento; Conhecimentos básicos sobre jornadas de formação de eventos; Capacidade analítica; Bom gerenciamento de relacionamentos; Proatividade. Liderança.
Coordenadoria de jornada de formação Atividades: Análise de dados da rede para a construção da Jornada do Empresário Júnior; Elaboração da programação de eventos; Prospecção de palestrantes; Elaboração da Jornada de cada evento; Alinhamento com parcerias; Carga horária mínima: 10 horas semanais (horário comercial) Competências: Organização; Visão sistêmica; Boa capacidade de planejamento; Conhecimentos básicos sobre jornadas de formação de eventos; Capacidade analítica; Bom gerenciamento de relacionamentos; Liderança; Proatividade.
4. ETAPAS E CRONOGRAMA O Processo Seletivo será constituído por quatro etapas obrigatórias:
4.1 Inscrições As inscrições devem ser realizadas no link: https://goo.gl/forms/Zw5TWALBMTl3tN9l1 , no período entre 05/08/2018 e 14/08/2018. 4.2 Desafio das coordenadorias As instruções do desafio da coordenadoria serão enviadas por e-mail dia 14/08/2018. O candidato poderá escolher executar 1 (um) ou no máximo 2 (dois) desafios, caso tenha mais de uma opção de coordenadoria de interesse indicado no formulário de inscrição. O envio da solução do desafio deverá ser feito até as 13h59 do dia 17/08/2018, pelo e-mail processoseletivo.beagajunior@gmail.com , com o título “[PS2018.2] NOME DO CANDIDATO - Desafio das coordenadorias”. 4.3 Entrevistas Os candidatos receberão acesso a uma planilha, onde deverão informar seus horários disponíveis para a realização da entrevista, que será feita via Hangouts com um dos Diretores. As entrevistas acontecerão nos dias 14 a 17/08/2018. 4.4 Resultado O resultado do processo seletivo será informado aos candidatos via e-mail até as 23h59 do dia 17/08/2018.
5. IMERSÃO No dia 18 e 19 de agosto ocorrerá a imersão do time Beagá. É imprescindível a presença dos selecionados.
6. CONSIDERAÇÕES FINAIS Os casos omissos pelo presente edital serão resolvidos pela Diretoria Executiva da Beagá Júnior do ano vigente. Belo Horizonte, 05 de agosto de 2018 Victor Melo Seixas Diretor Vice-Presidente beagajunior@gmail.com