[PS 2018 1][Beagá Júnior] 2º edital

Processo Seletivo Time Beagá Júnior 2018.1

1. CONSIDERAÇÕES INICIAIS A Diretoria Executiva 2018 da Beagá Júnior declara como aberto ao Movimento Empresa Júnior (MEJ) de Belo Horizonte (BH) o Processo Seletivo de Coordenadores da Beagá Júnior para o primeiro semestre de 2018. A vigência dos cargos é de seis meses, tendo duração de 23/02/2018 a 31/07/2018.

2. REQUISITOS PARA A SELEÇÃO I) O candidato a coordenador deverá ser membro efetivo ou pós júnior de Empresa Júnior (EJ) filiada à Beagá Júnior. São elas: 1) 2) 3) 4) 5) 6) 7) 8) 9) 10) 11) 12) 13) 14) 15) 16) 17) 18) 19) 20) 21) 22) 23)

AEROJR. Ápice Consultoria Jr. Ativa Jr. CAJ CPE CRIA Dativa EMAS Farmácia Jr. Consultoria UFMG Ibmex IPRO Jr. João Pinheiro Jr. Minas Jr. Mude! UFMG Jr. Mult Jr. PCP Jr. PJ Consultoria e Assessoria PUC Consultoria Jr. RH Consultoria Jr. Território UFMG Consultoria Jr. UFMG Informática Jr. Vet Jr.

II) O candidato deve possuir fácil acesso a meios de comunicação, como internet e telefone móvel.

III) O candidato que não participar de alguma das etapas do processo seletivo será automaticamente desclassificado.

2. DESCRIÇÃO DOS CARGOS 2.1 Diretoria Presidência Coordenadoria de Relacionamento Institucional Atividades: ● Coordenar os representantes eleitos de cada instituição de ensino e requisitar a ajuda destes para facilitar os processos em cada local; ● Reuniões com órgãos de cada instituição (como reitoria e DCE) sob demanda;

● Apresentação os objetivos da Beagá Júnior para cada instituição e definir os requisitos de cada uma; ● Facilitador dos trabalhos de Expansão para fomento do MEJ em novas instituições; ● Facilitador dos trabalhos de Expansão, Desenvolvimento e Empreendedorismo para ocorrência de programas e eventos dentro das instituições de ensino.

Competências: ● Conhecimento de técnicas de vendas; ● Conhecimento básico de marketing; ● Conhecimento do Planejamento Estratégico da Rede; ● Proatividade; ● Senso de urgência; ● Boa oratória; ● Boa argumentação; ● Capacidade de articulação; ● Liderança de equipe.

2.2 Diretoria de Expansão Coordenadoria de Aceleração Atividades: ● Oferecer suporte direto às iniciativas, de acordo com suas dores e dificuldades; ● Facilitar a conexão das iniciativas com outras EJs da Rede, direcionando contatos; ● Preparar as EJs interessadas para o Programa de Filiação, em atuação conjunta com a Coordenadoria de Fortalecimento da Rede; ● Articulação com os Coordenadores Geral da Reunião Regional, de Eventos, de Conhecimento e Monitoramento da Rede e de Fortalecimento da Rede para trazer conteúdos específicos para este público nas Reuniões Regionais; ● Gerenciamento e operacionalização do Programa de Desenvolvimento para iniciativas, buscando um atendimento personalizado para suas demandas.

Competências: ● Proatividade; ● Senso de urgência; ● Conhecimento do PE da rede e do sistema MEJ; ● Planejamento e gerenciamento de planos de ação para iniciativas; ● Conhecimento técnico jurídico para empresas juniores; ● Conhecimento técnico sobre modelo de negócio e carta de serviços; ● Conhecimento sobre planejamento estratégico e definição de metas de curto e longo prazo; ● Conhecimento sobre cultura organizacional e engajamento de equipes; ● Envolvimento com o MEJ e seus eventos; ● Agenda flexível.

3.3 Diretoria de Comunicação Coordenadoria de Planejamento e Criação Atividades: ● Planejamento e desenvolvimento de peças para campanhas de divulgação de programas e eventos da instituição; ● Criação de identidades visuais; ● Desenvolvimento de briefings criativos; ● Criação visual e textual para as redes sociais da instância.

Competências: ● Conhecimento básico nos programas de edição Illustrator e Photoshop; ● Conhecimento básico em algum programa de edição de vídeo (Premiere desejável); ● Noções de design; ● Criatividade; ● Saber trabalhar sob pressão; ● Entender de planejamento estratégico da Comunicação, atuando não apenas como designer; ● Boa escrita.

Coordenadoria de Imprensa Atividades: ● Responsável pela promoção da instituição em veículos de mídia; ● Produção de press releases para a Beagá Júnior e para as EJs associadas; ● Fomento da marca MEJ na mídia; ● Gestão do relacionamento com veículos de comunicação, incluindo sugestão de pautas e follow up delas; ● Criação e atualização do clipping.

Competências: ● Excelente escrita; ● Proatividade e organização; ● Bom relacionamento interpessoal; ● Boa comunicação oral.

3.4 Formação Empreendedora Coordenadoria Geral da Reunião Regional Atividades: ● Mapeamento e gerenciamento de riscos das Reuniões Regionais de Belo Horizonte; ● Idealização da Jornada do Empresário Júnior durante o evento; ● Análise de dados e demandas da Rede; ● Realização do Planejamento Financeiro da Reunião Regional, mediante o acompanhamento da VicePresidência; ● Seleção e Gerenciamento da Equipe de Infraestrutura; ● Gerenciamento da Equipe de Conteúdo e Parcerias; ● Seleção e capacitação de grupos de trabalho (staffs).

Competências: ● Organização; ● Visão sistêmica; ● Boa capacidade de planejamento; ● Conhecimentos básicos sobre jornadas de formação de eventos; ● Capacidade analítica; ● Bom gerenciamento de relacionamentos; ● Liderança; ● Proatividade.

Coordenadoria de Experiência Atividades: ● Planejamento, execução e criação dos eventos ligados à formação empreendedora da Beagá Júnior, como Revira, Start Me Up, EJogos, Nawards; ● Realização da Jornada do Empresário Júnior na Formação Empreendedora da instituição; ● Análise de dados e demandas da Rede se atentando também para a importância de incluir pautas de cunho social nas discussões promovidas; ● Prospecção de palestrantes para os eventos; ● Seleção e capacitação de grupos de trabalho (staffs); ● Auxílio na realização de eventos das Diretorias de Expansão e Desenvolvimento.

Competências: ● Conhecimento da Rede; ● Criatividade; ● Conhecimentos básicos sobre jornadas de formação de eventos; ● Organização e pragmatismo; ● Capacidade analítica; ● Bom gerenciamento de relacionamentos; ● Contato com ecossistemas de inovação e empreendedorismo; ● Visão sistêmica; ● Proatividade.

3. ETAPAS E CRONOGRAMA O Processo Seletivo será constituído por quatro etapas obrigatórias: 4.1 Inscrições As inscrições devem ser realizadas no link: https://goo.gl/forms/ISosK2iaamUP98q02, no período entre 29/01/2018 e 03/02/2018.

4.2 Case de grupo Os candidatos inscritos na primeira fase serão divididos em grupos, e receberão um case, que deve ser resolvido e apresentado para a Diretoria. O case será enviado no dia 05/02/2018, e as apresentações serão agendadas para o dia 07/02/2018, conforme disponibilidade de horários.

4.3 Desafio das coordenadorias As instruções do desafio da coordenadoria serão enviadas por e-mail dia 14/02/2018. O candidato deverá executar no mínimo 1 (um) e no máximo 2 (dois) desafios, de acordo com as opções de coordenadoria de interesse indicadas. O envio deverá ser feito até as 23h59 do dia 16/02/2018, pelo email beagajunior@gmail.com, com o título “[PS2018.1] NOME DO CANDIDATO - Desafio das coordenadorias”.

4.4 Entrevistas Os candidatos selecionados para a fase de entrevista serão notificados via email até as 23h59 do dia 17/02/2018.

Estes candidatos receberão acesso a uma planilha, onde deverão informar seus horários disponíveis para a realização da entrevista, que será feita via Hangouts com um dos Diretores. As entrevistas acontecerão nos dias 19 e 20/02/2018.

4.5 Resultado O resultado do processo seletivo será informado aos candidatos via e-mail até as 23h59 do dia 21/02/2018. A imersão dos coordenadores aprovados ocorrerá nos dias 24 e 25 de fevereiro.

4. CONSIDERAÇÕES FINAIS Os casos omissos pelo presente edital serão resolvidos pela Diretoria Executiva da Beagá Júnior do ano vigente.

Belo Horizonte, 29 de Janeiro de 2018 Victor Melo Seixas Diretor Vice-Presidente (31) 99293-1479 beagajunior@gmail.com