Processo Seletivo 2018.1 - 3º Edital

Processo Seletivo Time Beagá Júnior 2018.1

1. CONSIDERAÇÕES INICIAIS A Diretoria Executiva 2018 da Beagá Júnior declara como aberto ao Movimento Empresa Júnior (MEJ) de Belo Horizonte (BH) o Processo Seletivo de Coordenadores da Beagá Júnior para o primeiro semestre de 2018. A vigência dos cargos é de seis meses, tendo duração de 23/02/2018 a 31/07/2018.

2. REQUISITOS PARA A SELEÇÃO I) O candidato a coordenador deverá ser membro efetivo ou pós júnior de Empresa Júnior (EJ) filiada à Beagá Júnior. São elas: 1) 2) 3) 4) 5) 6) 7) 8) 9) 10) 11) 12) 13) 14) 15) 16) 17) 18) 19) 20) 21) 22) 23)

AEROJR. Ápice Consultoria Jr. Ativa Jr. CAJ CPE CRIA Dativa EMAS Farmácia Jr. Consultoria UFMG Ibmex IPRO Jr. João Pinheiro Jr. Minas Jr. Mude! UFMG Jr. Mult Jr. PCP Jr. PJ Consultoria e Assessoria PUC Consultoria Jr. RH Consultoria Jr. Território UFMG Consultoria Jr. UFMG Informática Jr. Vet Jr.

II) O candidato deve possuir fácil acesso a meios de comunicação, como internet e telefone móvel.

III) O candidato que não participar de alguma das etapas do processo seletivo será automaticamente desclassificado.

2. DESCRIÇÃO DOS CARGOS

2.1 Diretoria de Expansão Coordenadoria de Aceleração Atividades: ● Oferecer suporte direto às iniciativas, de acordo com suas dores e dificuldades; ● Facilitar a conexão das iniciativas com outras EJs da Rede, direcionando contatos;

● Preparar as EJs interessadas para o Programa de Filiação, em atuação conjunta com a Coordenadoria de Fortalecimento da Rede; ● Articulação com os Coordenadores Geral da Reunião Regional, de Eventos, de Conhecimento e Monitoramento da Rede e de Fortalecimento da Rede para trazer conteúdos específicos para este público nas Reuniões Regionais; ● Gerenciamento e operacionalização do Programa de Desenvolvimento para iniciativas, buscando um atendimento personalizado para suas demandas.

Competências: ● Proatividade; ● Senso de urgência; ● Conhecimento do PE da rede e do sistema MEJ; ● Planejamento e gerenciamento de planos de ação para iniciativas; ● Conhecimento técnico jurídico para empresas juniores; ● Conhecimento técnico sobre modelo de negócio e carta de serviços; ● Conhecimento sobre planejamento estratégico e definição de metas de curto e longo prazo; ● Conhecimento sobre cultura organizacional e engajamento de equipes; ● Envolvimento com o MEJ e seus eventos; ● Agenda flexível.

2.2 Diretoria de Comunicação Coordenadoria de Planejamento e Criação Atividades: ● Planejamento e desenvolvimento de peças para campanhas de divulgação de programas e eventos da instituição; ● Criação de identidades visuais; ● Desenvolvimento de briefings criativos; ● Criação visual e textual para as redes sociais da instância.

Competências: ● Conhecimento básico nos programas de edição Illustrator e Photoshop; ● Conhecimento básico em algum programa de edição de vídeo (Premiere desejável); ● Noções de design; ● Criatividade; ● Saber trabalhar sob pressão; ● Entender de planejamento estratégico da Comunicação, atuando não apenas como designer; ● Boa escrita.

3. ETAPAS E CRONOGRAMA O Processo Seletivo será constituído por quatro etapas obrigatórias: 4.1 Inscrições As inscrições devem ser realizadas no link: https://goo.gl/forms/CR5KQHkaNPr4ksbl1, no período entre 14/03/2018 e 17/03/2018.

4.3 Desafio das coordenadorias As instruções do desafio da coordenadoria serão enviadas por e-mail dia 17/03/2018. O candidato deverá executar no mínimo 1 (um) e no máximo 2 (dois) desafios, de acordo com as opções de coordenadoria de interesse indicadas. O envio deverá ser feito até as 23h59 do dia 19/03/2018, pelo e-mail beagajunior@gmail.com, com o título “[PS2018.1] NOME DO CANDIDATO - Desafio das coordenadorias”.

4.4 Entrevistas Os candidatos selecionados para a fase de entrevista serão notificados via email até as 23h59 do dia 20/03/2018.

Estes candidatos receberão acesso a uma planilha, onde deverão informar seus horários disponíveis para a realização da entrevista, que será feita via Hangouts com um dos Diretores. As entrevistas acontecerão nos dias 21 e 22/03/2018.

4.5 Resultado O resultado do processo seletivo será informado aos candidatos via e-mail até as 23h59 do dia 23/03/2018. No dia 24 de março (sábado) teremos nossa reunião de membros. Pedimos para os candidatos que se programem para caso forem selecionados, compareçam à reunião. O horário será definido posteriormente.

4. CONSIDERAÇÕES FINAIS Os casos omissos pelo presente edital serão resolvidos pela Diretoria Executiva da Beagá Júnior do ano vigente.

Belo Horizonte, 12 de março de 2018 Victor Melo Seixas Diretor Vice-Presidente (31) 99293-1479 beagajunior@gmail.com