Edital Processo Seletivo Beagá Júnior 2019.1

PROCESSO SELETIVO BEAGÁ JÚNIOR 2019.1 1º EDITAL

1. CONSIDERAÇÕES INICIAIS A Diretoria Executiva 2018 da Beagá Júnior declara como aberto ao Movimento Empresa Júnior (MEJ) de Belo Horizonte (BH) o Processo Seletivo de Coordenadores da Beagá Júnior para o primeiro semestre de 2019. A vigência dos cargos é de seis meses, tendo duração de 14/01/2019 a 31/07/2019.

2. REQUISITOS PARA A SELEÇÃO I) O candidato a coordenador deverá ser membro efetivo ou pós júnior de Empresa Júnior (EJ) filiada à Beagá Júnior. São elas: 1) AEROJR.

16) LAENQ

2) Ápice Consultoria Jr.

17) Meios Junior

3) Ativa Jr.

18) Minas Jr.

4) CAJ

19) MobJr

5) CPE

20) Mude! UFMG Jr.

6) CRIA

21) Mult Jr.

7) Dativa

22) PCP Jr.

8) EMAS

23) PJ Consultoria e Assessoria

9) Engemat Soluções

24) PUC Consultoria Jr.

10) Farmácia Jr. Consultoria UFMG

25) RH Consultoria Jr.

11) Forward

26) Território

12) Horizonte

27) UFMG Consultoria Jr.

13) Ibmex

28) UFMG Informática Jr.

14) IPRO Jr.

29) Vet Jr.

15) João Pinheiro Jr. II) O candidato deve possuir fácil acesso a meios de comunicação, como internet e telefone móvel.

III) O candidato que não participar de alguma das etapas do processo seletivo será automaticamente desclassificado.

3. DESCRIÇÃO DOS CARGOS 3.1 Diretoria Presidência Coordenadoria de Relacionamento Atividades: ● Reuniões com órgãos de cada instituição (como reitoria e DCE) sob demanda; ● Apresentação os objetivos da Beagá Júnior para cada instituição e definir os requisitos de cada uma; ● Facilitador dos trabalhos de Expansão para fomento do MEJ em novas instituições; ● Facilitador dos trabalhos de Expansão, Desenvolvimento e Empreendedorismo para ocorrência de programas e eventos dentro das instituições de ensino. ● Facilitadora da atuação de cada parceiro na manutenção da Beagá Júnior e em eventos e programas diversos. ● Entrega das demandas de cada parceiro já estabelecido; ● Responsável pela manutenção dos atuais parceiros da Beagá Júnior.

Carga horária mínima: 10 horas semanais Competências: ● Boa comunicação. É necessário saber se expressar muito bem para conseguir explicar para as empresas o que somos e também para poder negociar; ● Saber trabalhar sob pressão. Lidamos com pessoas em altos cargos constantemente e geralmente elas são muito agressivas e incisivas, sendo assim, o/a coordenador precisa de jogo de cintura para lidar com isso; ● Ser simpático(a); ● Iniciativa para resolver os problemas. Às vezes aparecem problemas sem precedentes e que precisam ser resolvidos de forma rápida.

Sendo assim, o coordenador precisa ser proativo para buscar maneiras de resolvê-los sem depender do seu supervisor. ● Conhecimento de técnicas de vendas; ● Conhecimento básico de marketing;

● Conhecimento do Planejamento Estratégico da Rede; ● Liderança de equipe.

Coordenadoria de Parcerias Atividades: Responsável pela aquisição de novas parcerias; Gerar listas de prospecção de empresas; Prospectar ativamente novas parcerias para a Beagá Júnior; Análise do âmbito público e privado, com o objetivo de estabelecer relacionamentos de ganho para a instituição; ● Atuar em conjunto com o coordenador de relacionamento para uma maior efetividade da jornada do parceiro na instância; ● ● ● ●

Carga horária mínima: 10 horas semanais Competências: ● Ter fácil acesso ao Centro de BH, uma vez que a maioria das empresas fica lá; ● Ter disponibilidade de tempo tanto pela manhã quanto no período da tarde; ● Conhecimento básico de vendas; ● Conhecimento básico de marketing; ● Boa comunicação. É necessário saber se expressar muito bem para conseguir explicar para as empresas o que somos e também para poder negociar; ● Saber trabalhar sob pressão. Lidamos com pessoas em altos cargos constantemente e geralmente elas são muito agressivas e incisivas, sendo assim, o/a coordenador precisa de jogo de cintura para lidar com isso; ● Ser simpático(a); ● Iniciativa para resolver os problemas. Às vezes aparecem problemas sem precedentes e que precisam ser resolvidos de forma rápida, sendo assim, o coordenador precisa ser proativo para buscar maneiras de resolvê-los sem depender do seu supervisor.

3.2 Diretoria de Expansão Coordenadoria de Aceleração Atividades: ● Oferecer suporte direto às iniciativas, de acordo com suas dores e dificuldades; ● Facilitar a conexão das iniciativas com outras EJs da Rede, direcionando contatos; ● Preparar as EJs interessadas para o Programa de Filiação, em atuação conjunta com a Coordenadoria de Fortalecimento da Rede; ● Articulação com os Coordenadores Geral da Reunião Regional, de Eventos, de Conhecimento e Monitoramento da Rede e de Fortalecimento da Rede para trazer conteúdos específicos para este público nas Reuniões Regionais; ● Gerenciamento e operacionalização do Programa de Desenvolvimento para iniciativas, buscando um atendimento personalizado para suas demandas.

Carga horária mínima: 10 horas semanais Competências: Comprometimento - Querer Fazer ● ● ● ● ● ●

Tempo de disponibilidade - 10 horas Capacidade de deslocamento Empatia Conhecimento do MEJ e envolvimento com o mesmo Brilho no Olho Energia e animação contagiantes

Capaz - Saber Fazer ● Noções sobre gestão empresarial ● Noções sobre estratégia e planejamento estratégico ● Noção sobre o planejamento estratégico da rede 2019-2021

● Conhecimento técnico jurídico para empresas juniores; ● Conhecimento técnico sobre modelo de negócio e carta de serviços; ● Conhecimento sobre planejamento estratégico e definição de metas de curto e longo prazo; ● Conhecimento sobre cultura organizacional e engajamento de equipes; Proatividade - Vai Lá e Faz ● ● ● ● ● ● ●

Proatividade Liderança Perfil colaborativo Perfil executivo e comunicativo Agenda Flexível Planejamento e gerenciamento de planos de ação para iniciativas Senso de Urgência

Coordenadoria de Fortalecimento da Rede Atividades: ● Fomento ao MEJ nas universidades onde ainda não está presente, por meio de reuniões com os representantes das IES, contato com estudantes e promoção de eventos; ● Atuar, juntamente com o (a) coordenador (a) de Relacionamento Institucional, no fortalecimento do Movimento dentro da instituição e favorecer a criação de novas EJ’s; ● Gerenciamento e operacionalização do Programa de Filiação; ● Articulação com os coordenadores da Reunião Regional e de Aceleração para trazer conteúdos específicos para este público nas RR’s.

Carga horária mínima: 10 horas semanais Competências: Comprometimento - Querer Fazer ● Tempo de disponibilidade - 10 horas ● Capacidade de deslocamento

● Conhecimento amplo do MEJ e envolvimento com o mesmo ● Brilho no Olho ● Energia e animação contagiantes Capaz - Saber Fazer ● Noções sobre articulação e comunicação ● Noções sobre gestão e estratégia ● Noção de liderança e motivação de equipes Proatividade - Vai Lá e Faz ● ● ● ● ● ● ●

Proatividade Perfil colaborativo Perfil executivo Perfil comunicativo e articulador Agenda Flexível Disponibilidade de realizar treinamentos Disponibilidade de aparecer nas mídias sociais da Beagá Júnior

3.3 Diretoria de Comunicação Coordenadoria de Planejamento e Criação Atividades: ● Planejamento e desenvolvimento de peças para campanhas de divulgação de programas e eventos da instituição; ● Criação de identidades visuais; ● Desenvolvimento de briefings criativos; ● Criação visual e textual para as redes sociais da instância.

Carga horária mínima: 10 horas semanais Competências: ● Conhecimento básico nos programas de edição Illustrator e Photoshop; ● Conhecimento básico em algum programa de edição de vídeo

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(Premiere desejável); Noções de design; Criatividade, ser uma pessoa disruptiva; Saber trabalhar sob pressão; Entender de planejamento estratégico da Comunicação, atuando não apenas como designer; Boa escrita; Não ter medo de Feedback.

Coordenadoria de Conteúdo Atividades: ● Gestão, cobrança, revisão e escrita de textos para o Blog; ● Definição de métricas e análises dos resultados dos conteúdos produzidos; ● Co-criação de campanhas de estímulos nas redes sociais, alinhadas às demandas das EJ’s; ● Produção de roteiros completos para a gravação de vídeos de conteúdo; ● Manutenção do site, promovendo estratégias que auxiliem seu bom rankeamento e sua constante atualização; ● Promoção da instituição em veículos de mídia; ● Produção e disparo de press releases; ● Gestão do relacionamento com veículos parceiros.

Carga horária mínima: 10 horas semanais Competências: ● Conhecimentos básicos em marketing de conteúdo; ● Excelente escrita; ● Proatividade; ● Criatividade; ● Organização pessoal e excelente gestão do tempo; ● Boa comunicação oral; ● Contato frequente com a Rede; ● Desejável: conhecimentos em WordPress, Google Analytics, SEO e Youtube; ● Desejável: Network na área de mídia.

Gerência de Comunicação Atividades: ● Acompanhamento da carga de trabalho e resultados dos coordenadores; ● Co-construção da estratégia da Diretoria junto ao(à) diretor(a); ● Fornecer feedbacks frequentes aos processos criativos dos coordenadores; ● Revisão de conteúdos escritos e produzidos pela instância; ● Organização das tarefas semanais do time; ● Criar modos de melhoria contínua e manutenção dos processos da Comunicação; ● Fazer a gestão das divulgações, sendo a ponte entre a DCO e outras diretorias da Beagá; ● Gerir e motivar os coordenadores, levando resultados estratégicos às reuniões.

Carga horária mínima: 10 horas semanais (pelo menos uma hora por dia de semana).

Competências: ● Organização pessoal; ● Proatividade; ● Conhecimento médio ou avançado em gestão de marca, Inbound Marketing, ferramentas de edição de imagem e vídeo; ● Conexão com a Rede; ● Noções de design; ● Pensamento estratégico; ● Liderança e gestão de pessoas.

3.4 Diretoria de Formação Empreendedora Coordenadoria de Jornada de Formação Atividades: Mapeamento e gerenciamento de riscos das Reuniões Regionais de Belo Horizonte; ● Idealização da Jornada do Empresário Júnior durante o evento; ●

Análise de dados e demandas da Rede; Realização do Planejamento Financeiro da Reunião Regional, mediante o acompanhamento da Vice- Presidência; ● Seleção e Gerenciamento da Equipe de Infraestrutura; ● Gerenciamento da Equipe de Conteúdo e Parcerias; ● Seleção e capacitação de grupos de trabalho (staffs). ● ●

Carga horária mínima: 10 horas semanais (horário comercial) Competências: ● ● ● ● ● ● ● ●

Organização; Visão sistêmica; Boa capacidade de planejamento; Conhecimentos básicos sobre jornadas de formação de eventos; Capacidade analítica; Bom gerenciamento de relacionamentos; Liderança; Proatividade.

Coordenadoria de Infraestrutura e Experiência Atividades: ● Planejamento, execução e criação dos eventos ligados à formação empreendedora da Beagá Júnior, como Mostra Beagá, Copa MEJ, Premia Beagá; ● Realização da Jornada do Empresário Júnior na Formação Empreendedora da instituição; ● Análise de dados e demandas da Rede se atentando também para a importância de incluir pautas de cunho social nas discussões promovidas; ● Prospecção de palestrantes para os eventos; ● Seleção e capacitação de grupos de trabalho (staffs); ● Auxílio na realização de eventos das Diretorias de Expansão e Desenvolvimento.

Carga horária mínima: 10 horas semanais (horário comercial)

Competências: ● ● ● ● ● ● ● ● ●

Conhecimento da Rede; Criatividade; Conhecimentos básicos sobre jornadas de formação de eventos; Organização e pragmatismo; Capacidade analítica; Bom gerenciamento de relacionamentos; Contato com ecossistemas de inovação e empreendedorismo; Visão sistêmica; Proatividade.

3.5 Diretoria de Desenvolvimento Coordenadoria de Suporte Atividades: ● Viabilizar e operacionalizar o diagnóstico das EJ’s; ● Operacionalizar programas de desenvolvimento para EJ’s com dores iniciais da Mandala de Clusters; ● Acompanhar o desenvolvimento das EJ’s que participem do programa de desenvolvimento da Beagá Junior; ● Contemplar, durante os programas de desenvolvimento, os três pilares: Pessoas, Mercado e Execução; ● Promover a imersão e reuniões de acompanhamento com as EJ’s envolvidas no programa de desenvolvimento; ● Realizar as análises prévia e pós programa de desenvolvimento para apuração de resultados; ● Desenvolvimento, fomento e conexão de Núcleos RSE dentro das empresas juniores.

Carga horária mínima: 10 horas semanais (dentro do horário comercial) Competências: ● Disponibilidade de tempo durante a semana, em horário comercial, preferencialmente no período da tarde (EJ’s da PUC so podem de 14h-17h). O (a) candidato (a) tem que ter disponibilidade de pegar

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ônibus até a PUC, UniBH, Cefet, etc. Disponibilidade para visitas de mais de uma hora; Olhar crítico e muito criativo: realmente entender a dor da EJ e pensar em como trabalhar essa dor. Um certo nível de perfeccionismo bem vindo; Ter disponibilidade no wpp - contato diário com a EJ, saber realizar uma boa articulação online; Contribui se a pessoa for um negociador e tiver noções básicas sobre indicadores, metas, processos, entre outros; Ser um bom gestor de projetos e saber gerir pessoas muito bem; Conhecer a estratégia da Rede (novo PE e antigo também) é indispensável.

Coordenadoria de Rede Atividades: ● Operacionalizar métodos de identificação das necessidades das EJ’s inseridas na Rede; ● Produzir e disseminar conteúdo voltado para a superação de desafios das EJ’s; ● Produzir conteúdo para às Reuniões Regionais, alinhado aos diagnósticos da Rede; ● Promover ações que visem o alinhamento entre os programas de desenvolvimento das EJ’s com a Brasil Junior e a FEJEMG. Carga horária mínima: 10 horas semanais (em horário comercial) Competências: ● Capacidade analitica muito boa, saber interpretar dados. Que veja o monitoramento da Rede e consiga extrair dele gargalos e gaps que precisam ser trabalhados, tanto coletivamente, quanto individualmente em cada EJ; ● Que o (a) candidato (a) saiba gerenciar projetos (afinal, cada EJ pode ser vista como um projeto que necessita de um gerenciamento diferente e único!); ● Conhecimento básico de todos os departamentos de uma EJ; ● Pensamento idealista pragmático; ● Conhecimento básico de metodologias de ensino; ● Que o (a) candidato (a) seja um (a) excelente articulador (a), porque

tem de haver muita articulação com os guardiões. Ele (a) tem de ter tato com as diferentes EJ’s, que apresentam níveis diferentes de maturidade, desenvolvimento, etc; ● Tem de ter uma disponibilidade de tempo de fato MUITO grande.

Tem de estar sempre disponível para resolver problemas, checar e dar ok para as informações, resolver conflitos, etc. Preferencialmente em horário comercial e durante a semana, mas também pode ser nos finais de semana; ● Pessoa organizada e que tenha olhar para inovação, que realmente pense fora da caixa.

3.6 Diretoria Vice - Presidência Coordenadoria de Gente e Gestão Atividades: ● Estruturar e participar da realização do processo seletivo, prezando pelo alinhamento à cultura e aos objetivos da instituição; ● Estruturar e garantir a ocorrência de boas práticas de gestão do conhecimento; ● Garantir as capacitações necessárias para os membros do time realizarem suas atividades da melhor forma; ● Acompanhar e estimular o desenvolvimento de todos os membros do time; ● Garantir a difusão e o alinhamento à cultura organizacional dentro de todas as diretorias; ● Monitorar o clima organizacional e garantir a realização de práticas que gerem impacto positivo no relacionamento entre os membros; ● Auxiliar os diretores no que diz respeito à capacitação e gestão de pessoas; ● Auxiliar na comunicação e execução do PE dentro de toda a instituição; ● Estruturar um modelo de gestão interna efetivo e alinhado com os objetivos e cultura da instituição, acompanhando o seu andamento durante todo o período de gestão.

Carga horária mínima: 10 horas semanais

Competências: ● Visão sistêmica; ● Senso crítico; ● Conhecimento sobre gerenciamento de projetos e rotina; ● Orientação para resultados; ● Empatia; ● Boa comunicação; ● Resolução de conflitos; ● Conhecimentos de práticas e processos de gestão de pessoas; ● Proatividade.

Coordenadoria de Sustentabilidade Atividades: ● Realizar o planejamento financeiro e garantir a sua execução ao longo do semestre; ● Realizar o fluxo de caixa e a prestação de contas ao Conselho; ● Precificar os produtos da instituição; ● Cuidar de toda a regulamentação jurídica e financeira da instituição; ● Garantir a adequação dos documentos normativos a estratégia e cultura organizacional.

Carga horária mínima: 8 horas semanais Competências: ● Organização; ● Conhecimento técnico contábil; ● Conhecimento técnico jurídico; ● Conhecimento acerca de precificação e realização de eventos sob a perspectiva financeira; ● Visão sistêmica; ● Senso crítico; ● Pacote Office (Excel).

4. ETAPAS E CRONOGRAMA O Processo Seletivo será constituído por quatro etapas obrigatórias: 4.1 Inscrições e Preenchimento do Formulário As inscrições devem ser realizadas no link: https://goo.gl/forms/Dv9jd9hznmuF81jm1 no período entre 28/11/2018 e 09/12/2018.

4.2 Dinâmica em grupo PRESENCIAL Os candidatos inscritos na primeira fase serão divididos em grupos, e realizarão um case, presencialmente, apresentado para a Diretoria. O case será resolvido e as dinâmicas realizadas nos dias 10/12/2018 e 11/12/2018, impreterivelmente, nos horários entre 17h e 21h. A presença do candidato se faz essencial nessa etapa, e ele deve ter disponibilidade em ambos os dias.

4.3 Desafio das coordenadorias As instruções do desafio da coordenadoria serão enviadas por e-mail dia 12/12/2018. O envio da resolução deverá ser feito até as 23h59 do dia 15/12/2018, para o email beagajunior@gmail.com, com o título “[PS2019.1] NOME DO CANDIDATO - Desafio das coordenadorias”.

4.4 Entrevistas + Pitchs Os candidatos selecionados para a fase de entrevista serão notificados via email até as 23h59 do dia 16/12/2018. Estes candidatos receberão acesso a uma planilha, onde deverão informar seus horários disponíveis para a realização da entrevista, que será feita via Hangouts com um dos Diretores.

As entrevistas acontecerão nos dias 17 e 18/12/2018. As entrevistas para os candidatos das Coordenadorias da Diretoria de Expansão serão presenciais, nessas mesmas datas.

4.5 Resultado O resultado do processo seletivo será informado aos candidatos via e-mail até as 23h59 do dia 21/12/2018.

5. CONSIDERAÇÕES FINAIS Os casos omissos pelo presente edital serão resolvidos pela Diretoria Executiva da Beagá Júnior do ano vigente.

Belo Horizonte, 28 de Novembro de 2018.

Gabriell Duarte da Costa Lopes Presidente - (31) 984497281 beagajunior@gmail.com Alessandra Maciel Silva Coordenadora de Gente e Gestão - (31) 992556598 alessandramaciel.beaga@gmail.com

Julia Lange Ramirez Coordenadora de Gente e Gestão - (31) 999441998 julialange.beaga@gmail.com