Flexi-jobs zijn de nieuwe publiekslieveling

Uit een recent onderzoek van ACV Limburg bleek dat een kwart van de Limburgers er een tweede job op na houdt of actief op zoek is naar een extra job. Vooral de flexi-jobs blijken populair te zijn. Op minder dan 10 jaar tijd zijn ze de publiekslieveling geworden in de wereld van het bijklussen. In Limburg alleen al zijn er 8 527 flexi-jobs in de horeca en 4 738 in andere sectoren. Tijd dus om die flexi-jobs eens onder de loep te nemen. Dat deed ACV Limburg met een infoavond, een webinar en een podcast.

¬ Tekst & foto Vicky Jans

Bruto is netto

Een flexi-job is net als elke andere job gebonden aan een arbeidsovereenkomst. Na een raamovereenkomst, die de functie, het loon en de wijze van oproeping omschrijft, moet je per job een arbeidsovereenkomst krijgen. Dit kan perfect een mondelinge overeenkomst zijn. Het minimumloon voor een flexi-job bedraagt 11,81 euro. Hierin is het vakantiegeld inbegrepen. Een uitzondering wordt gemaakt voor de flexi-jobs in de zorgsector. Daar bedraagt het minimumloon 15,39 euro inclusief vakantiegeld. Het flexi-loon is belastingvrij wat betekent dat het brutoloon ook het nettoloon is. Je hoeft je flexi-loon dus niet op te nemen in je belastingaangifte en je kan dus niet in een hogere belastingschijf terecht komen. Hierop geldt één uitzondering waarop we nog terugkomen.

Principe

De extra’s zoals maaltijd- en ecocheques, ploegen- en zondagspremies … kunnen al eens voor discussie zorgen. Je kan aannemen dat als de werknemers in een bepaalde sector daarop recht hebben, de flexi-jobber in die sector daar principieel ook recht op heeft. Toch proberen links en rechts werkgevers al eens onder dat principe uit te geraken. Je bent gewaarschuwd. Wat het verlof betreft, kan een flexi-jobber ook vakantiedagen opbouwen. Hou er wel rekening mee dat je die dagen bij je flexi-job-werkgever opbouwt en dus ook daar moet opnemen en dus niet bij je vaste werkgever. Bovendien zal je geen loon ontvangen wanneer je bij je flexi-jobwerkgever een verlofdag neemt. Je kreeg immers je vakantiegeld al bij de uitbetaling van je loon.

Kwartalen

Wie mag nu allemaal een flexijob uitoefenen? Iedereen die vandaag wil werken als flexi-jobber moet drie kwartalen (9 maanden) geleden minstens 4/5de gewerkt hebben bij een andere werkgever. Wil je concreet in februari 2023 als flexi-jobber aan de slag, dan moet je in april 2022 minstens 4/5de elders gewerkt hebben. Periodes met tijdelijke werkloosheid, ziekte, zwangerschapsverlof of de zomervakantie van leerkrachten zijn gelijkgesteld. Periodes die gedekt zijn door opzeg, een verbrekings- of ontslagcompensatievergoeding zijn dat niet.

Pensioen

Ook gepensioneerden mogen flexi-jobben. Enkel mensen met een overgangsuitkering of swt’ers mogen dat niet. Mensen op vervroegd pensioen en weduwen/weduwnaars met een overlevingspensioen moeten hier wel opletten! Tenzij ze 45 jaar gewerkt hebben, mogen ze niet onbeperkt bijverdienen. Heb je dus geen 45 jaar gewerkt dan moet je je jaarlijkse inkomensgrens in het oog houden want je kan anders bij de belastingaangifte een pak centen verliezen.

Sectoren

Tot slot, in weke sectoren mag je flexi-jobben? Grofweg kan je stellen dat alle zaken die tot de horeca, detailhandel of kleinhandel behoren, flexi-jobbers kunnen inzetten. Sinds dit jaar kwam daar ook de zorg, de culturele en de evenementensector bij. Her en der worden er uitzonderingen gemaakt. Zo kunnen flexi-jobs in de zorg bijvoorbeeld enkel voor ondersteunende taken, niet voor functies zoals verpleeg- of zorgkundige.

Nepstatuut

Het ACV wordt niet blij van nepstatuten zoals de flexi-jobs. ‘Ze worden veelal naar voor geschoven als dé oplossing voor het tekort aan werknemers maar ze vormen geen structurele oplossing’, aldus Chris Serroyen van de ACV-Studiedienst tijdens de ACV-infoavond. Ook is het volgens het ACV geen goede zaak dat mensen moeten bijklussen omdat het loon van hun hoofdjob niet volstaat om de rekeningen te betalen. ‘Als het van het ACV afhangt, heeft iedereen een vaste job met goede loon- en arbeidsvoorwaarden. Spijtig genoeg is de realiteit anders’, zegt Chris. ‘Maar ook al zijn wij geen fan van de flexi-jobs, wij staan wel achter de flexi-jobbers.’

~ Meer weten? Ga naar www.hetacv.bebe/flexi-jobs.