Bien Informado / Baja / Noviembre 2021

CIRCULACIÓN EXCLUSIVA NOVIEMBRE 2021

E M P R E S A S

RESPONSABLES 2 0 2 1

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ABRIL 2021

DIRECCIÓN

OFICINAS

ALONSO CARRILLO DIRECTOR GENERAL alonso@yobieninformado.com

SINALOA Ciudad de Hermosillo 1382 Las Quintas C.P. 80060, Culiacán, Sinaloa, México Tel. +52 (667) 715 13 16 Fax. +52 (667) 715 13 19 contacto@yobieninformado.com

ESTELA CARRILLO DIRECTORA ADJUNTA estela@yobieninformado.com

SONORA

HERNANDO LÓPEZ CABANILLAS GERENTE GENERAL hernando@yobieninformado.com

Gastón Madrid 185 Poniente entre Reforma y Guadalupe Victoria, Col. San Benito C.P. 83190 Hermosillo, Sonora, México Cel: +52 (662)114 2124 jorge@bien-informado.com.mx

BAJA CALIFORNIA

SERVICIO AL CLIENTE GUADALUPE GUTIÉRREZ

LOURDES ÁLVAREZ

lupita@yobieninformado.com

lourdes@yobieninformado.com

SOFÍA PÉREZ

HÉCTOR BUELNA ZARAGOZA

sofia@yobieninformado.com

hector@yobieninformado.com

ROCÍO ARMENTA

JORGE TAPIA

rocio@yobieninformado.com

ADMINISTRACIÓN

jorgetapia33@hotmail.com

OSCAR HUERTA EDITOR GENERAL oscar@yobieninformado.com

ESTEFANI CASAS JEFA DE ARTE Y DISEÑO estefani@yobieninformado.com

BIANCA REYES COEDITORA bianca@yobieninformado.com

ALEJANDRA LÓPEZ DISEÑADORA COMERCIAL ale@yobieninformado.com

ESTEFANÍA ESPINO EDITORA DIGITAL eespino@yobieninformado.com

ROCÍO NISIHURA COORDINADORA ADMINISTRATIVA rocio.nisihura@bien-informado.com.mx ANDIRA FÉLIX ADMINISTRACIÓN Y COBRANZA proyectosespeciales@bien-informado.com.mx

EDICIÓN

GERARDO JIMÉNEZ REPORTERO / FOTOGRAFÍA gerardo@yobieninformado.com

Misión de San Javier 10643 Zona Río, C.P. 22010 Tijuana, Baja California, México Tel: +52 (664) 682 07 72 contactobaja@bien-informado.com.mx

IVÁN ESPINOZA MENSAJERO

JORGE LÓPEZ ILUSTRACIÓN jore.lopez@gmail.com CARLOS DURAZO FOTOGRAFÍA SONORA carlos@yobieninformado.com ESTEFANY MAYA PERIODISTA Y FOTÓGRAFA maya@yobieninformado.com

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DIRECTORIO CONTENIDO

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NOVIEMBRE 2021

EMPRESAS RESPONSABLES 2021 Ser responsable socialmente es una necesidad vital para obtener mayores beneficios de aceptación interna y externa

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NEGOCIOS Aperturan primera etapa de Ceiba en Culiacán.

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HECHO EN BAJA Doll House brinda una segunda oportunidad a prendas que salieron de un primer mercado.

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BAJA CALIFORNIA Invita Revista Mujer Actual a su 8vo Foro “Pasión por la Baja”.

50 8

ESPECIAL Desgaste emocional, la otra pandemia.

CONTENIDO

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ESPECIAL Laura Loredo ha contribuido a incrementar la rentabilidad de Grupo Gemso en un año complejo.

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NOVIEMBRE 2021

EN LISTA LAS 5 MEJORES STARTUPS EN MÉXICO, SEGÚN LINKEDIN 1 Kavak: La plataforma de compra y venta de coches seminuevos que logró en 2020 ser la primer empresa unicornio mexicana con una valuación de 1,150 millones de dólares. En junio de 2021 la valuación ya había superado los 4,000 millones de dólares.

2 Justo: Es una propuesta mexicana de eCommerce; es un supermercado en línea, sin tiendas físicas. La empresa consiguió en 2021 levantar más de 100 millones de dólares de inversión para ampliar el servicio a más ciudades. Por lo pronto ha llegado a Brasil con 40 millones de dólares de inversión y 300 empleados.

3 Bitso: La empresa de compra y venta de criptomonedas levantó 250 millones de dólares en inversión y alcanzó una valuación de 2,200 millones de dólares en 2021, siete años después de haber sido fundada. Con eso se convirtió en el segundo unicornio mexicano.

4. Credijusto: En agosto de 2021, esta fintech informó el lanzamiento de una alternativa crediticia para las empresas en México, con la cual, busca ofrecer una opción totalmente digital y con beneficios para ayudar en el crecimiento de las mismas.

Em pren de do res 66

Mujeres y hombres que están creando, desarrollando y consolidando empresas a partir de una idea.

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TOP MEJORES CIRUJANOS PLÁSTICOS DE SINALOA Profesionistas que son sinónimo de una buena decisión.

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GOLF Con un exitoso torneo de golf en La Primavera, Acosta Asesores celebró su 17 aniversario.

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EN ACCIÓN Mater Filius Culiacán brindará ayuda a las mujeres embarazadas y se resaltará el valor de la vida.

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RELAX Un premio Nobel por derrumbar mitos.

5 Minu: La compañía de tecnología financiera, es la primera startup mexicana en recibir inversión de QED Investors, un fondo que tiene como socios a Bill Gates, Mark Zuckerberg y Jeff Bezos. El concepto de Minu es el salario on-demand, es decir, que en cualquier momento te pueden adelantar tu próxima quincena.

10 CONTENIDO

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NOVIEMBRE 2021

SEDESU

ENTREGAN EL PREMIO AL MÉRITO ECOLÓGICO SINALOA 2021

E

n reconocimiento a sus aportaciones al cuidado y conservación del medio ambiente, el gobierno estatal a través de la Secretaría de Desarrollo Sustentable entregó el Premio Al Mérito Ecológico Sinaloa 2021 a activistas, investigadores, instituciones públicas y privadas. El Premio Al Mérito Ecológico 2021 en la categoría de Jóvenes fue recibido por el colectivo Greengold; en individual se reconoció a Sofía Trejo Lemus; en Investigación al Dr. Alan Zavala Norzagaray; en Educación Ambiental Formal a la Junta Municipal de Agua Potable y Alcantarillado de Culiacán; en Educación Ambiental No Formal a Sociedad Jardín Botánico de Los Mochis IAP; en Educación Comunitaria a Sociedad en Acción de Sinaloa AC (SUCEDE); y en Cultura y Comunicación Ambiental a la empresa Café El Marino.

LACOSTE CULIACÁN, PRIMERA TIENDA A NIVEL MUNDIAL CON NUEVO DISEÑO

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omo un negocio más de Grupo Mara, corporativo especialista en moda de lujo, Lacoste Culiacán después de 11 años en la ciudad se renovó y reinauguró su tienda en Forum. Siendo la primera tienda a nivel mundial en abrir con nuevo diseño de tienda, Lacoste trae los pormenores de moda a nivel internacional, sin perder su mítico diseño de marca.

GOBIERNO

TOMAN PROTESTA A PATRONATO DIF SINALOA

E

l Gobernador de Sinaloa, Rubén Rocha Moya tomó protesta a otro grupo de subsecretarios y titulares de organismos gubernamentales, así como al Patronato del Sistema DIF Sinaloa, que encabezará su hija, Eneyda Rocha Ruiz. En caso de este último, Rocha Moya destacó que la labor de este Patronato es esencialmente humanitario, y atenderá de manera muy especial a los niños y adolescentes en condiciones vulnerables, pero también a las mujeres. Junto a Eneyda Rocha Ruiz, también formarán parte de este Patronato del DIF, Telma Karina López Suárez, Ana Kimie Salazar Inukai, Yibleam Yicely Barrón Camacho, Silvia Evelyn Ward Bringas, Mireya Sosa Osuna y Ana Guadalupe Ruelas Perea.

12 AGENDA SINALOA SONORA

JAP SINALOA Y JÓVENES UNIVERSITARIOS SE UNEN

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l presidente de la Junta de Asistencia Privada del estado de Sinaloa (JAP), Mario Córdova Arista, presentó a los EMBAJAPDORES; estudiantes de universidad, quienes promoverán acciones de Emprendimiento Social en beneficio de las Instituciones de Asistencia Privada del estado de Sinaloa (IAP).

El Consejo Universitario de apoyo a la filantropía, está integrado por dos estudiantes de cada institución educativa y hasta el momento se han sumado 12 universidades del estado.

Por su parte los jóvenes estudiantes se mostraron contentos y entusiasmados de formar parte del Consejo para fortalecer el tercer sector. Así mismo, compartieron varias ideas de actividades para poder llegar a más personas y así ayudar a las Instituciones.

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NOVIEMBRE 2021

COMERCIO SE FAVORECE CON LA REAPERTURA DE FRONTERAS

E INCLUSIÓN

RECIBEN EMPRESAS EL ESCALÓN UNIVERSAL

M

ás de seis empresas en Hermosillo recibieron un Escalón Universal, por parte de la asociación civil Personas de Gran Corazón Sonora, con el fin crear una mayor cultura de inclusión hacia las personas de talla baja, y que se creen espacios accesibles para ellos. Rosa Martha Rodarte Vázquez, representante de la agrupación y madre de Adrián, un pequeño de siete años con esta condición, dijo sentirse totalmente conmovida de que esto sea posible, pues significa un paso más para que su hijo pueda vivir en una sociedad realmente inclusiva y con oportunidades que le permiten integrarse a la sociedad.

l presidente de la Cámara Nacional de Comercio, Servicios y Turismo (Canaco), Ario Bojórquez Egurrola, reveló que de los 620 afiliados de tiendas de ropa para dama, caballero y niño, calzado, accesorios y mixtas, el 90% viajará vía terrestre al vecino país por mercancía. Aunque se prevé que la reapertura de la frontera impactará sus ventas en un 30% del total que registran actualmente, apuntó, hay buenas expectativas entre los comerciantes porque durante la pandemia por Covid-19 demostraron a sus clientes que pueden surtirse de todos los productos sin necesidad de ir tan lejos.

EN ACCIÓN

EMPRESARIOS AYUDARÁN A LA RECUPERACIÓN DE LAS ESCUELAS

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os empresarios en los municipios de Sonora se han sumado a la rehabilitación de escuelas de nivel básico para abatir el rezago educativo, informó la Secretaría de Educación y Cultura (SEC). El secretario de Educación y Cultura, Aarón Grageda Bustamante, destacó que los empresarios sonorenses han participado en la causa de una reactivación educativa y la recuperación de la normalidad en las instituciones educativas del estado. El titular de la SEC aseguró que en municipios como Guaymas, el empresariado está consciente de la importancia de garantizar una formación académica de calidad en las aulas.

14 AGENDA SONORA

HERMOSILLO ES SEGUNDO LUGAR EN GENERACIÓN DE EMPLEOS

H

ermosillo se ubica como la segunda capital mexicana con mayor generación de empleos formales dentro del periodo de abril 2020 a septiembre 2021, según cifras del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS). Son 14 mil 471 empleos formales, entre permanentes y eventuales que los ciudadanos hermosillenses obtuvieron en esas fechas. El comparativo acumulado presentó gráficas con los diez primeros lugares que más generaban empleo entre las capitales.

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NOVIEMBRE 2021

PROYECTAN FORTALEZAS EN ENCUENTRO INDUSTRIAL “BAJAMAK”

TIJUANA

MUESTRAN POTENCIAL EN “EXPO DE INNOVACIÓN TECNOLÓGICA”

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n total de 19 fabricantes se dieron cita en la primera edición de INNOVAVIT “Expo de Innovación Tecnológica”, en la que se presentaron las diferentes soluciones para la industria en cuanto a seguridad, industria 4.0, tecnologías de la información, entre otras.

Uno de los objetivos de este evento fue generar contactos y nuevas inversiones, enfatizó Enrique Guzman Castaño, director para Centros de Datos de AVIT Soluciones, quien comentó que esta es la primera ocasión que se realiza esta Expo.

Guzmán Castaño refirió que al evento acudieron invitados de los diferentes municipios de Baja California, así como de Baja California Sur y Chihuahua, que es donde AVIT tiene presencia.

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on la asistencia de autoridades y representantes de organismos empresariales se llevó a cabo la exposición industrial BajaMak 2021, en Centro de Convenciones Baja California Center, de Playas de Rosarito, con el fin de incentivar la cadena de suministro local.

En su intervención, Julio César Cuevas, Director de BajaMak, indicó la importancia de la confianza de expositores y asistentes por reactivar los eventos presenciales con todos los protocolos sanitarios, con el único objetivo de fortalecer la cadena de proveeduría para la industria de la región.

CONVENIO

UTT CREA ESTRATEGIA CON LA ASOCIACIÓN DE INDUSTRIALES DE LA MESA DE OTAY

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n busca de continuar impulsando la educación y fomentar las habilidades y competencias tecnológicas en los estudiantes y egresados de la Universidad Tecnológica de Tijuana (UTT) se llevó a cabo una renovación de firma de convenio con la Asociación de Industriales de la Mesa de Otay (AIMO). El Rector de UTT, Javier Santillán Pérez, destacó, que actualmente los alumnos de la carrera de Desarrollo de Negocios han participado en actividades promovidas por la AIMO como lo son: mesas de trabajo con empresarios, donde los alumnos apoyaron en la logística del evento denominado “Mesa de Desarrollo Económico”, así mismo participaron en la logística de la reunión mensual del mes de septiembre.

16 AGENDA BC

CALIBAJA PUEDE INTEGRARSE A LA CADENA DE SUMINISTRO GLOBAL

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aja California y toda la región CaliBaja tienen grandes oportunidades para lograr insertarse de manera óptima en la cadena de suministro a nivel global, luego de que la pandemia ha reconfigurado la proveeduría de insumos para la industria con el fin de ser más eficientes. Así lo señalaron expertos durante el panel “Cadena de suministro binacional: tratados de libre comercio, reglas, macroeconomía, tecnología de convergencia”.

Los participantes en este panel fueron Flavio Olivieri, asesor de desarrollo económico binacional de The Border Fusion Group; Enrique Hill, asociado de Cacheaux Cavazos and Newton; Víctor Sánchez, director de Pragmatec; Tom Derry, director del Institute for Supply Chain Management; y Bhawnesh Mathur, miembro de la UCSD-Rady School of Management.

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DIDI FOOD CUMPLE UN AÑO OPERANDO EN EL NOROESTE El servicio de entregas de la empresa Didi celebró en pasados días su primer aniversario de operaciones en Sinaloa, Sonora y Baja California, estos son algunos de los datos curiosos que comparte la plataforma.

GOBIERNO

CONAPESCA, LA ÚNICA DEPENDENCIA QUE YA COMPLETÓ SU DESCENTRALIZACIÓN

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na de las promesas de campaña del presidente Andrés Manuel López Obrador fue descentralizar las dependencias gubernamentales, que se encontraban en la capital mexicana. A casi tres años de administración sólo una de las instituciones públicas ya completó su traslado al interior de la República; la Conapesca que pasó a Mazatlán, Sinaloa.

La meta es trasladar 32 instituciones a los diferentes estados, con el fin de impulsar el dinamismo económico en todo el país.

De esta meta sólo una dependencia, la Conapesca (Comisión Nacional de Pesca y Acuacultura), completó su mudanza. Otras seis más presentan avances parciales en sus procesos de traslado: Secretaría de Salud, Secretaría de Cultura, Secretaría de Energía, Comisión Nacional del Agua y las subsecretarías de Minería y Ganadería.

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AGENDA

Los tres antojos favoritos de los sinaloenses son quesadillas de harina, tamales barbones y enchiladas. De éstos últimos, los más pedidos son de chorizo, de papa y de pollo.

El socio repartidor que más ha pedaleado en la ciudad de Hermosillo recorrió más de

8 mil

kilómetros, lo que equivale a recorrer 10 veces la costa de Sonora.

Tijuana es una de las ciudades que más tacos de pastor consume en toda la república y su hora preferida para pedir comida es la cena, entre las 7 y 9 de la noche.

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ECONOMÍA

OMC ADVIERTE VOLATILIDAD EN PRECIOS DE TRIGO, MAÍZ Y SOYA

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a escalada continua de los precios del gas amenaza con causar desajustes preocupantes en el mercado global de cultivos básicos.

El Sistema de Información sobre los Mercados Agrícolas (AMIS, por sus siglas en inglés) advirtió en su más reciente reporte para el mercado agropecuario que espera mayor volatilidad en los precios del trigo, el maíz y la soya.

El arroz es el único cultivo para el que no anticipa desajustes.

El panorama planteado por el AMIS, de la Organización Mundial del Comercio (OMC), se explica por el encarecimiento de los fertilizantes, cuyos precios se han elevado con los del gas natural.

“Los precios elevados de fertilizantes, impulsados en parte por alzas fuertes en los precios del gas natural, añadirán mayor incertidumbre en los mercados alimenticios rumbo a 2022/23″, apuntó el AMIS en su reporte.

En México, los precios del amoniaco anhidro y la urea se han duplicado en lo que va del año. La tonelada ahora ronda los 18 mil y 14 mil pesos respectivamente.

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Premio Nobel de Física, Dr. David Gross en su charla “The Frontiers of Fundamental Physics”

CELEBRARON EN BAJA CALIFORNIA EL LXIV CONGRESO NACIONAL DE FÍSICA Grupo Molecular: Es la primera empresa en la historia del Congreso Nacional de Física en involucrarse en la organización del mismo, además de gestionar y proponer a B.C. como sede después de 30 años de haberse realizado en la región.

20

Contó con la presencia del Premio Nobel de Física, el Dr. David Gross aja C a l i for n ia tuvo la oportunidad de disfrutar de una semana entera de divulgación científica durante el Encuentro Nacional de Divulgación Científica en su edición número 36.

Clave importante de su gestión fue Grupo Molecular; primera empresa, dedicada a divulgación científica, en la historia del evento y del Congreso Nacional de Física en involucrarse en la organización del mismo, además de gestionar y proponer

B

AGENDA

a B.C. como sede después de 30 años de haberse realizado en la región.

El evento realizado en el Baja California Center durante la semana del 4 al 8 de octubre, contó con la participación de 13 grupos de divulgación procedentes de 8 estados de la República Mexicana: Aguascalientes, Baja California, Ciudad de México, Coahuila, Guanajuato, Quintana Roo, Tabasco y Zacatecas. Además 23 conferencias con académicos de primer nivel de instituciones como CICESE, UNAM y la UABC.

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Conferencias con académicos de Primer Nivel

13

Grupos de Divulgación procedentes de 8 Estados de México

El plato fuerte del congreso fue la charla “The Frontiers of Fundamental Physics” impartida por el Premio Nobel de Física, Dr. David Gross.

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HISTORIA

MILAGRO DE VIDA EN EL HOSPITAL ÁNGELES Galenos del nosocomio logran sacar adelante a una bebé prematura de tan solo 25 semanas de gestación

o n u n a a le g r í a inconmensurable el equipo de Neonatología del Hospital Ángeles de Culiacán informó sobre la historia de Bibiana, una bebé prematura. En rueda de prensa en la que estuvieron presentes los doctores Maria Luisa Castañeda, Mario Ortiz, Re né More no, Nora S e le ne Martínez, Marisol Cabanillas, Felipe Jesús Osuna y Héctor S á nc he z C ueto de s t ac a ron que Bibiana pudo sobrevivir gracias a la coordinación de los galenos, la disponibilidad

C

La pequeña Bibiana estuvo atendida en el hospital por un periodo de 96 días.

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AGENDA

y confianza de los papás de la bebé y “las ganas de salir adelante que desde siempre mostró la pequeña”.

Se relató que el manejo de la situación fue de alto profesionalismo y total transparencia hacia los familiares de la niña, ya que el pronóstico era complicado. Bibiana vino al mundo con tan solo 25 semanas, razón por la cual el futuro era un tanto desalentador. No obstante ello, el equipo de galenos del Hospital Ángeles asumió el reto e hizo todo lo posible para el bienestar de la bebé.

Después de más de 90 días en

el nosocomio, Bibiana fue dada de alta “para que viva con su familia, para que pueda reír, disfrutar la vida e integrarse a la comunidad, a participar en la sociedad y a hacer felices a sus papás”.

Bibiana es el primer caso e n Ho s p it a l Á n g e le s de u n bebé de 23 sema nas de gestación puesto a salvo. “Ángeles está de fiesta porque en la historia de este hospital es la pr imera n iña con esta edad que se va sin daño alguno, es lo más grandioso, lo que festejamos”, puntualizó la doctora Nora Selene Martínez.

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INVERSIÓN

GRUPO ARHE ENCABEZA PROYECTO DE DESARROLLO URBANO EN MAZATLÁN Corredor gastronómico y cultural: “Será el nuevo rostro de la Perla del Pacífico”

uan José Arellano , P re s ide nte de Grupo ArHe, anunció una inversión dé más de mil 300 millones de pesos, para el proyecto de desarrollo urbano, que será “el corredor gastronómico y cultural de la Perla del Pacífico”.

Dicho proyecto, fortalecerá a Mazatlán, como uno de los atractivos turísticos que contribuirán a la reactivación económica del estado, después del COVID-19. En la zona, se podrán encontrar lugares como El parador Español del Chef Julián Portugal, Ricos Café de Rogelio

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NEGOCIOS

Fontes, la Cerveza Bichola, café Starbucks, entre otros.

Asimismo, dentro del proyecto, los pasos peatonales y medidores de decibeles del corredor, fomentarán el ordenamiento y reducirán la contaminación auditiva en la franja turística del estado. En síntesis, será un espacio para compartir momentos únicos con nuestras familias y amigos.

Juan José Arellano, agradeció la colaboración del Muralista sinaloense Sergio Ramírez, artista que ha presentado su obra en Los Ángeles y Nueva York, y que regresa a su entidad para colaborar con cuatro

murales en el corredor.

Por último, el empresario sinaloense subrayó su interés por apostar en la gastronomía local: “Nuestra comida comenzará a detonar la economía. Los chefs serán nuestros gladiadores”.

Agradeció a todos los interesados en colaborar en el proyecto, ya que los resultados seguirán poniendo en alto a Mazatlán.

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¿QUIÉNES SON LOS EMPRENDEDORES EN MÉXICO? n Méx ico, hay a l re de dor de 4.4 millones de micro, pequeñas y medianas empresas, de acuerdo con los últimos datos del Estudio sobre la Demografía de los Negocios que realiza el Inegi.

En cuanto a los emprendedores que inician estas empresas, la mayoría son jóvenes entre 26 y 35 años (35%), seguidos de adultos entre 35 y 45 años (31%), con base en información dada a conocer por la Asociación de Emprendedores de México (ASEM) en la Radiografía del Emprendimiento en México 2020.

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61%

8

39%

74%

de los emprendedores son hombres de acuerdo al ASEM

de los emprendedores son mujeres de acuerdo al ASEM

de cada 10 de estos negocios tienen una facturación menor a 2 millones de pesos anuales

de estas empresas son pequeñas, con entre uno y cinco colaboradores

MARCAS

JAGUAR LAND ROVER BRINDA UNA EXPERIENCIA ÚNICA Hizo posible que un selecto grupo de personas asistiera a una premier exclusiva de Sin Tiempo Para Morir, antes de su estreno en las salas de cine aguar Land Ro ver organizó un evento exclusivo de aforo limitado de solo 2 5 personas con funciones especiales en Cinépolis y Cinemex en Culiacán, antes del estreno mundial de la película Sin Tiempo Para Morir. Los asistentes a la premier de el nuevo filme del personaje James

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NEGOCIOS

B ond d i sf r uta ron de ver en acción a los Defenders, junto a dos Range Rover Sport SVR. Un Range Rover Classic y un Land Rover Series III también ent ra ron en acción del más reciente filme deJames Bond 007, dirigida por Cary Fukanga y protagonizada por Daniel Craig, que regresa a su quinta y última película como el legendario agente.

La premier a este selecto grupo de persona se hizo con el propósito de celebrar juntos la creación del nuevo Land Rover Defender V8 Bond Edition, que cuenta con el extended black pack con rines 22 en acabado Gloss black, ca l ippers de freno delanteros en Xenon Blue y traseros en glosa black, así como una insignia trasera Defender 007.

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REFERENTE

Autoridades, empresarios y asociaciones acudieron al corte de listón.

APERTURAN PRIMERA ETAPA DE CEIBA EN CULIACÁN

Acudieron al corte del listón el Lic. Quirino Ordaz y el Dr. Rubén Rocha Moya, además de empresarios locales ue i n au g u rad a en Culiacán la primera etapa del complejo comercia l y re sidencial Ceiba. Al corte del listón acudieron el gobernador actual Lic. Quirino Ordaz, el mandatario electo Dr. Rubén Rocha Moya; el Lic. Jesús Estrada Ferreiro, Presidente Municipal; el empresario Lic. Alfredo Murra Farrús, director general de Grupo Cimaco; Ing. Guillermo Bátiz Esquer, d i re c to r g e n e r a l d e G r up o A rco; E n r ique y Rub é n Co ppel Luken, de Grupo Coppel; además de funcionarios municipales y estatales, miem-

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El complejo Lifestyle de usos mixtos, Ceiba, está integrado por más de 250 mil metros cuadrados de construcción y más de 17 mil metros cuadrados de jardines.

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NEGOCIOS

bros de a so ciacione s como Antad, Coparmex, Canaco, por mencionar algunos. “ E s u n a g ra n t a rde p a ra Culiacán y Sinaloa por lo que significa esto, como bien se ha señalado es confianza en el estado, en su sistema. Los gobiernos tienen que ser facilitadores para los inversionistas porque esto genera empleo y genera riqueza y producción”, señaló en su participación el Lic. Quirino Ordaz.

E l complejo L i fe s t yle de usos mixtos, Ceiba, tiene más de 250 mil metros cuadrados de construcción y más de 17 mil metros cuadrados de áreas verdes. Cuenta con un hotel cinco

estrellas, dos torres de oficinas corporativas de 8 y 10 niveles, un complejo de 292 amplios departamentos y un único e innovador centro comercial con más de 50 mil metros cuadrados. Cuenta con las mejores marcas, entre ellas, Cimaco, Coppel, Ley Fresh Market, Restaurante BuquiBichi, Campero, Lego, entre muchas otras tiendas comerciales. Su inversión total es de 1,200 millones de pesos y generará más de mil 100 nuevos empleos. Más del 70 por ciento del valor de los cont ratos en su p er ío do de construcción, fue entregado a empresa r ios si na loenses , apuntaron los inversionistas.

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CEIBA

ABRE SUS PUERTAS CIMACO EN CULIACÁN Cimaco cuenta al día de hoy con siete tiendas en las ciudades de: Torreón, Saltillo y Monclova, Coahuila; Ciudad Juárez, Chihuahua; y Mazatlán y Culiacán, Sinaloa.

Cimaco es una tienda departamental con 91 años de trayectoria, habiendo iniciando con su primera tienda en la ciudad de Torreón, Coahuila.

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La tienda departamental constituye un ancla de la primera etapa de la plaza Comercial Ceiba e ap e r t u ró of icialmente la tienda departamental Cimaco, tienda ancla de la primera etapa de la Plaza Comercial Ceiba en la ciudad de Culiacán.

Los invitados disfrutaron de cocktails y bocadillos, previo y durante el corte del listón.

Posteriormente recorrieron libremente las instalaciones de Ceiba y Cimaco, disfrutando también de promociones exclusivas por ser los primeros clientes.

La tienda cuenta con un área de 15 mil metros cuadrados, distribuidos en 3 niveles, cuenta también con un restaurante Gourmet Cimaco, especializado en cocina internacional y

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NEGOCIOS

Victoria’s Pastisseria, La pastelería y panadería artesenal de Cimaco, que ofrece una gran variedad de deliciosos productos elaborados artesanalmente.

Tendrá una operación de lunes a domingo de 11 am a 9 pm.

Servicios A lo largo de los años Cimaco se ha consolidado como una excelente opción de compra tanto de productos para el hogar como muebles, electrónica, línea blanca y tecnología, como también productos de belleza, ropa, calzado y accesorios para toda la familia. Buscando siempre estar a la vanguardia con las mejores marcas de renombre a nivel nacional e internacional.

De ahí nace su slogan: Lo Mejor para Vivir Bien.

Alfredo Murra Farrús, director general de Cimaco.

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SK STUDIO

INICIAN PROYECTO COORDENADA Se llevó a cabo el arranque de obra del proyecto Coordenada Residencial y Comercial

a soleada mañan a d e l v ie r n e s 1 5 de octubre f ue test i go de e l a r ra nque de obra del proyecto Coordenada Residencial y Comercial en Culiacán. En la ceremonia donde estuvieron presentes Luis Sekisaka, gerente de proyectos de SK Studio, y Marco Vega, gerente de construcción de la firma, así como autoridades municipales y colaboradores de SK Studio y de One Realty, se informó que Coordenada Residencial y Comercial “está llamado a ser un nuevo referente en la capital sinaloense.

La torre constará de 66 departamentos y 20 locales comerciales, con tres opciones de departamentos de uso mixto y se tiene previsto que esté listo en 2023”.

Durante su participación, el arquitecto Luis Sekisaka resaltó la importancia del proyecto por las ventajas que ofrece, ya que estará ubicado en el corazón comercial de Culiacán, el Desarrollo Urbano Tres Ríos, estará conectado con el Par-

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NEGOCIOS

Marco Vega, gerente de construcción de SK Studio y Luis Sekisaka, gerente de proyectos de SK Studio. que Las Riberas y ofrecerá un concepto community space living, creado para hacer posible una experiencia nueva de vivir.

Coordenada Residencial y Comercial tendrá 25 amenidades distribuidas en los tres niveles del edificio y 120 cajones de estacionamiento. La ubicación de Coordenada será en Alfonso Zaragoza Maytorena, del Desarrollo Urbano Tres Ríos.

El desarrollo es un espacio residencial y comercial que constará con 66 apartamentos en tres modelos diferentes.

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Pedro Romero Torres-Torrija, miembro fundador de San Diego Dialogue y del Fondo para la Prosperidad, por citar solo algunas de las responsabilidades que ha desempeñado durante más de 50 años.

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BAJA

“LA COMPETENCIA YA NO ES MÉXICOESTADOS UNIDOS, AHORA ES CONTINENTAL” Pedro Romero Torres-Torrija al frente de la Comisión de la Zona Fronteriza on más de 50 años de experiencia en el ramo empresarial, P e d ro Ro m e ro Torres-Torrija, se le ha atribuido ser uno de los aliados más estratégicos en la franja fronteriza de México con Estados Unidos.

Ha sido uno de los principales asesores del presidente Andrés Manuel López Obrador en el tema de la reducción del IVA en la frontera.

Y a pesar de que la propuesta de reducir el IVA era al 11 por ciento, AMLO la extendió hasta el 8, en al menos 30 kilómetros de la frontera. A esta medida se sumó homologar los precios de los energéticos con los de EU. El hombre de negocios con larga trayectoria en Tijuana es conocido por haber fundado los almacenes comerciales El Águila. Además ha dirigido el Consejo de Desarrollo Económico de Tijuana, el Consejo Coordinador Empresarial y la Cámara de Comercio, Servicios y Turismo.

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¿Cuáles fueron las propuestas que presentó para el Proyecto de Nación de AMLO? Tener una nueva zona económica fronteriza, requerimos de una política fiscal económica acorde, que nos permita volver

a crecer, estamos hablando de un nuevo modelo que se le puede llamar neo-desarrollista donde se estimule la economía domestica.

Acabamos de presentar un estudio a la Secretaria de Economía, Tatiana Clouthier Carrillo, donde establecemos un plan para detectar fortalezas y oportunidades que vienen a raíz del Tratado de Libre Comercio formando un un consejo de alto nivel entre los secretarios para apoyar el turismo.

A tres años de la presidencia de Andrés Manuel ¿Cómo ha mirado esta zona fronteriza?

No todos aplicaron para el apoyo fiscal pero lo que se logró ha permitido que la frontera no haya perdido económicamente a pesar de todas las circunstancias desfavorables, entre ellas la pandemia y la inactividad financiera, estamos recuperándonos a un ritmo muy acelerado, a diferencia del años pasados, crecíamos al dos por ciento y este año vamos por el cuatro por ciento. ¿Qué nos puede decir acerca de la apertura de la frontera para el cruce de turistas de México a Estados Unidos?

Una de las principales peticiones que pedimos al tratado fue

Toda la frontera representa una quinta parte del Producto Interno Bruto, sin embargo hay cuatro principales problemas: falta de empleo, corrupción, inseguridad y alta migración” PEDRO ROMERO TORRES-TORRIJA

Comisionado de la Zona Fronteriza

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precisamente que se abriera la frontera, no hay razón lógica ni económica de ambos lados para que siga cerrada, la postura de nosotros es que se abra lo más rápido posible.

millones de personas viven a lo largo de la frontera norte México - EU

EMPRENDIMIENTO Melina Tapia y Ramón Sandoval, dueños y creadores de Taller • Dos.

EXPERIENCIAS BUENAS EN UNA VELA ÚNICA Taller • Dos ofrece productos sostenibles y veganos erivado de la pandemia, home office y tiempo libre, los sinaloenses Melina Tapia y Ramón Sandoval decidieron emprender. Y aunque ya habían tomado cursos, decidieron que las redes sociales serian su guía para aprender sobre velas aromáticas de soya.

Así nace su emprendimiento; Taller • Dos. Negocio de elaboración de velas 100 por ciento de

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HECHO EN BAJA

cera de soya, producto vegano, natural y sostenible. Que busca ofrecer a sus clientes velas personalizadas con disponibilidad para todo tipo de evento.

Con ventas solo en redes sociales, para Melina Tapia y Ramón Sandoval lo importante de emprender ha sido ser constante y brindar experiencias buenas a sus clientes. Siendo el amor, dedicación por su trabajo y aromas únicos, su valor agregado.x

Venus candle, essence candle, birthay cake candle, zodiac signs candle, bubble candle y bombonera candle.

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NOVIEMBRE 2021

MUJERES EMPRENDEDORAS: ¿CÓMO SON?

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e acuerdo a la Asociación Mexicana de Mujeres Jefas de Empresas (AMMJE), las empresas que constituyen las emprendedoras mexicanas están mayormente enfocadas al consumo (62.3%) y, en promedio, contratan menos empleados que los hombres (1.7 empleados vs 1.85 empleados).

19%

de los emprendedores en México son mujeres.

49%

tienen entre 18 y 34 años,

41%

tiene entre 35 y 54 años.

65%

de las mujeres emprendedoras tienen estudios universitarios, frente al 53% de los hombres.

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NOVIEMBRE 2021

Yzamara Serrano es la creadora del proyecto Doll House Lingerie.

TIJUANA

ZURCIR PARA VOLVER A LUCIR Doll House brinda una segunda oportunidad a piezas que salieron de un primer mercado

Las mini colecciones de Doll House Lingerie son un híbrido entre prendas que solo necesitan un poco de arreglo con lencería diseñada y creada por ella.

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e acuerdo a i nve st i gacione s de Fash ion Ne t work , sit io e s p ecia l i zado en información de la industria de la moda, se estima que en México desperdiciamos más de 200 toneladas de ropa al año.

La frontera de Tijuana es una zona con alta sensibilidad a la reutilización de objetos, electrodomésticos y ropa que viene de Estados Unidos como remanentes. Llegan a nuevas manos que re configuran su valor.

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HECHO EN BAJA

Un ejemplo de ello es Yzam a ra S e r ra no qu ie n de s de 2019 abrió Doll House Lingerie, una tienda en línea de lencería handmade y curaduría de piezas de segunda mano.

L a s m i n i cole cc ione s de Doll House Lingerie son un híbrido entre prendas que solo necesitan un poco de arreglo con lencería diseñada y creada por ella.

“Hay piezas que necesitan pocos ajustes, quizás alguna costura, hay otras piezas en donde modifico el patrón y hay

otras que solo uso el material para crear algo nuevo; y si solo encuentro piezas S y M yo produzco las tallas L y XL de una mini colección”, explica.

La costura siempre ha estado presente en la vida de Yzamara, a sus ocho años recibió su primera máquina de coser; en 2 01 1 cre ó va r ia s ma rca s que le ayudaron a evolucio nar para que en 2018 fundara su actual empresa Doll House Lingerie. Actualmente continua sus estudios en diseño de lencería en Ciudad de México.

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NOVIEMBRE 2021

BENEFICIOS DE INICIAR UN NEGOCIO PROPIO.

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os mexicanos siguen considerando que ser su propio jefe es el beneficio número 1 de tener un negocio propio, con el 74% de las preferencias.

67%

de los mexicanos califican la oportunidad de obtener un ingreso adicional como uno de los 3 beneficios principales de emprender.

65%

dicen que trabajar en algo que realmente les apasiona, sería el principal beneficio de tener su propio negocio.

65%

de los mexicanos considera que sus familiares o amigos nunca podrían disuadirlos de iniciar un negocio..

83%

considera que tiene las habilidades necesarias para iniciar un negocio..

TIJUANA Revista Mujer Actual se distingue por enaltecer los valores de la región.

INVITA REVISTA MUJER ACTUAL A SU 8VO FORO “PASIÓN POR LA BAJA”

12 horas de historias de éxito evista Mujer Act ua l i nv ita a disfrutar su Octavo Foro 12 Horas de Historias de éxito: Pasión por la Baja, el próximo 30 de noviembre en Vía Corporativo, bajo un nuevo concepto, hacerte vivir la experiencia de adentrarte a través de foros y charlas, en diferentes momentos de la historia de nuestro estado, lo que nos permitirá conocer qué es lo que ha llevado al éxito a los líderes del ayer, del hoy y su visión del futuro.

En la apertura presentaremos a quienes han sido visionarios y empresas ejemplares

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La cita es este 30 de noviembre, 2021 en edición virtual y presencial en Vía Corporativo.

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ESPECIAL

de la región, que pusieron los cimientos para el desarrollo económico de Baja California, y que si g uen siendo l íderes ind iscut ibles y org u l lo de nuestro estado en cada uno de sus giros.

Aquí entre otros hablare mos del legado del Hospital del Prado que está cumpliendo 5 5 a ños. Les presenta re mos a algunos de los nuevos forjadores de la Baja, quienes han innovado y son punta de lanza en sus giros, como el de la gastronomía, donde estarán con nosotros: Claudia Horta de Baja Terra, Denif Cervántes de Fenner Foods y Juan Pablo Ussel de La Diferencia, sobre

la importancia de la constancia y perseverancia en los negocios familiares.

Te n d r e m o s e l p a n e l d e Cardiología a la Vanguardia, integrado por jóvenes cardiólogos bien preparados y con vocación de ayudar al prójimo. Aplican técnicas menos invasivas y en la sala de hemodinamia de Cruz Roja.

Por otro lado en una sección denominada Creativos, tendremos tres charlas sobre innovación y emprendimiento, con temas que son relevantes también para las nuevas generaciones como la moda sustentable y el de la sororidad.

Habla remos de h i stor ia s

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NOVIEMBRE 2021

Los foros de la Revista Mujer Actual han llegado a impactar la vida de más de 400 mil personas.

excepcionales como la de Rashel Cohen: En la cárcel por una misión, y la de Edna Serrano y Emiliano González que nos hablarán de cómo viven su discapacidad.

Y al final le daremos su espacio a las Nuevas Leyendas de la Baja, los Toros de Tijuana, con una charla amena sobre su disciplina, motivación y preparación para traer la copa a casa, al ser campeones de la Liga Mexicana del Pacífico.

Ya te ne mo s 14 a ño s con nuestra revista, y siempre nos hemos distinguido por enaltecer los valores de nuestra región, los que nos dan identidad y nos hacen sentir orgullosos de nuestra tierra y de lo que hemos logrado.

Este 8vo será híbrido, presencial y virtual en el Facebook y Youtube de la Revista Mujer Actual, por lo que sabemos que el contenido llegará a muchísimas personas. x

TIJUANA

ENCABEZA MUJER PYME INTERNACIONAL FORO “SE BUSCAN EMPRESARIAS” La conferencia estrella fue Se Regalan Dudas, el podcast más escuchado en Latinoamérica en Spotify o n e l o b j e t i vo de impulsar los negocios liderados por emprende do r a s y e m presarias Mujer Pyme llevó a cabo el pasado 13 de octubre el Foro “Se buscan empresarias” en Tijuana Bajo un esquema híbrido, es decir presencial y digital, el evento consistió en un formato de nueve horas dedicadas a concretar proyectos de vida y negocio.

Los tres temas principales fueron: “Cómo y dónde vender más”, “El valor de tu marca” y “Ellas lo hicieron bien”. A través de experiencias únicas, con paneles, conferencias y espacios disruptivos.

Dentro de los expositores

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horas duró el foro en dedicado a mujeres que buscan concretar y acelerar sus negocios.

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NEGOCIOS

que estuvieron presentes, se encuentran Loreanne García, Cofundadora de Kavak, la plataforma de venta de autos por internet que se convirtió en el primer unicornio mexicano, así como Ashley Frangie y Lety Sahagún de Se Regalan Dudas, el podcast más escuchado en Latinoa mér ica en Spotify.

Además, contó con marcas de gran prestigio nacional e internacional que se sumaron a la causa de Mujer Pyme de seguir impulsando a las emprendedoras y empresarias, tales como: Boletia, Rappi, Rendichicas, Farmacias Roma, Nissan y Certus Laboratorio.

Dentro de los espacios disruptivos del evento se destacó el “War Room”, en donde casos

17,000

mujeres beneficiadas en el 2021 por los diferentes programas de Mujer Pyme Internacional.

de éxito empresarial presentaron, a través de pláticas de 10 minutos, información de gran valor y mejores prácticas.

“Quisimos presentarles a las emprendedoras y empres a r ia s u na v i sión g lob a l de los negocios, es por eso que invitamos a los mejores expertos, para que les brindaran herramientas y consejos sobre cómo innovar, lograr escalamiento e impacto en sus proyectos.” Comentó Lily Castellanos, Fundadora y Directora General de Mujer Pyme. x

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ECONOMÍA EN NÚMEROS

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l repunte inflacionario pone en aprietos al Banco de México. El fuerte aumento de precios aplica presión a los integrantes de la Junta de Gobierno para elevar la tasa de interés.

6.24 %

Fue el incremento de la inflación en México durante el último mes, la cifra más alta en los últimos cuatro años, reporta el INEGI.

25.9 %

Fue la caída de producción de unidades motrices en plantas mexicanas, frente al mismo mes pero del año pasado

239 MIL MDP Es la cifra que se busca superar en la onceava edición del Buen Fin en México, a llevarse a cabo del 10 al 16 de noviembre

486 MIL 600 MDP Fue la derrama económica que generó el intercambio comercial entre México y Estados Unidos antes de la reapertura de las fronteras, según datos de la secretaría de relaciones exteriores

CAMIONES VENCE RECIBE RECONOCIMIENTO “La estrella más brillante” por parte de Mercedes-Benz Autobuses por ser el mejor calificado de la red de distribuidores l g r upo C a m iones Vence a lo largo de sus 28 años de presencia en el mercado ha logrado posicionarse como empresa líder en el sector del transporte urbano, siendo hoy el distribuidor mejor calificado en ventas Autobuses.

“Celebramos la colaboración entre dos empresas hermanas, socios de negocio, con un equipo apasionado por los autobuses y que trabajamos diariamente en equipo para mantener a México en movimiento”, comentó Alexandre Nogueira, CEO Daimler Buses México.

“Agradecemos a Mercedes-Benz Autobuses por este reconocimiento, que es el reflejo de un arduo trabajo en conjunto, en donde la movilidad del país es nuestra base” detalló Leonardo Ayala Dicho reconocimiento refuerza los lazos y reafirma el compromiso de ambas empresas por movilizar al país.

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NEGOCIOS

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MUJERES AL PODER, MUJERES EN MINORÍA

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l papel de las mujeres en puestos directivos sigue siendo un reto, sobre todo en sectores de ciencia y tecnología donde su presencia aún es minoritaria.

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instituciones de educación, ciencia y tecnología, como centros de investigación y universidades, son dirigidos por el talento femenino, revela el Instituto Mexicano para la Competitividad (IMCO).

35%

de las direcciones generales de educación, ciencia y tecnología cuentan con una mujer al frente.

En jefatura de unidad, suman 40%, en subsecretaria del estado un 50%, y en la secretaria del estado el 100 por ciento.

45%

en mando medio como en subdirección de área con 35%, dirección de área con 40% y en dirección general adjunta con 29 por ciento.

24%

de los puestos de mando superior en la SEP es encabezado por una mujer, en el Conacyt esta cifra asciende a 54 por ciento.

22%

menor respecto a sus colegas hombres tienen en la institución con mayor proporción de mujeres en puestos de titularidad media, de acuerdo con la UNAD.

on la pandemia, la s empresa s y los trabajadores se v ieron en la necesidad de hacer cambios abruptos e inesperados. Las estructuras organizacionales se trastocaron, se modificaron roles, rutinas y se empezaron a hacer múltiples actividades dentro de un mismo espacio, con una línea muy diluida para separar la vida personal de la laboral”, señala la experta en Inteligencia Emocional, Patricia Figueroa.

Tener el estrés constante del riesgo de contagio, la presión económica por reducción o pérdida de ingresos, la escuela en casa, la tristeza de perder a un ser querido, el aumento de las jornadas laborales, son algunos de los factores que han propiciado el desgaste físico y emocional de los trabajadores, comparte la Directora Ejecutiva de Más Nivel.

Con todo lo anterior, se han interrumpido abruptamente muchas oportunidades sociales importantes para la salud física y psicológica, aumentado los niveles de estrés en todas las profesiones o colectivos, pero sobre todo en aquellos que teletrabajan, provocando en ellos un desgaste emocional crónico o también llamado Síndrome de Burnout.

Cuando hablamos del Burnout identificamos tres aspectos clave según la OMS, explica la especialista: Sentido de agotamiento o debilidad, sobre todo a nivel mental porque existe una desarmonía entre las actividades y los recursos que se tienen disponibles, sumado a

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ESPECIAL

DESGASTE EMOCIONAL, LA OTRA PANDEMIA La experta Patricia Figueroa comparte cómo la crisis sanitaria obligó a las personas a alterar rutinas y estructuras de convivencia en las esferas laborales, familiares y personales, impactando en el desempeño al malabarear varias actividades en los mismos espacios y tiempos

la demanda de tiempo. Otro es el aumento en el aislamiento del trabajo, cinismo o sentimientos negativos relativos al trabajo, pues no hay una conexión con las actividades que se realizan o con los compañeros de trabajo. El tercero se refiere a una baja en la efectividad profesional, que se expresa en ese sentimiento de ineficien-

cia porque se puede trabajar cada día con esfuerzo pero no lograr nada, que ocurre cuando no hay claridad en las reglas y la retroalimentación con los equipos es nula.

Las personas han desarrollado una anhedonia conductual, con lo que pierde la capacidad de disfrutar de sus actividades, y así sucede porque están bajo

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un largo período de estrés crónico e impredecible. Por ello, se vuelven letárgicos y muestran falta de interés, y obviamente eso juega un papel muy importante en la productividad.

Desconexión emocional Muchas personas han sentido que viven en una especie de niebla continúa, una alusión a

la incertidumbre, provocada por esta lucha por contrarrestar los cuadros de depresión y ansiedad, de ver cómo las predicciones de los expertos y los objetivos cambian constantemente. Y en estas circunstancias, el mayor desafío es sentirnos conectados, seguros y ser capaces de comunicarnos de manera efectiva con nuestros

compañeros aún con estas adversidades, pues la ineficiente comunicación, incluso con las herramientas tecnológicas que permiten una gestión de recursos adecuada desde la distancia, ha contribuido a acentuar el Síndrome de Burnout, al no sentirnos acompañados, sin valores que nos vinculen, sin unión ante la incertidumbre.

Si el empleado está bien, la empresa está bien.

Una empresa exitosa no se debe primeramente a sus clientes, se debe a sus empleados.

Un empleado estará dispuesto a dar la extra milla por su jefe o por su empresa cuando siente que a la empresa le importa su bienestar, cuando se siente visto, valorado, respetado, cuidado PATRICIA FIGUEROA

Coach en Inteligencia Emocional y Directora Ejecutiva de Más Nivel.

Patricia Figueroa menciona que “las interacciones se siguen dando en diferentes formatos de manera remota, quizá lo que hace falta es tener mayor calidad en las interacciones. Somos seres relacionales. De acuerdo con el modelo del Dr. Seligman de la universidad de Harvard, uno de los componentes de la felicidad son las relaciones interpersonales significativas.

Tenemos la necesidad de sentirnos conectados con otras personas y hoy en día plataformas como Zoom, creadas para conectar personas en diferentes locaciones, han creado mayor desconexión emocional entre los equipos de trabajo.

Como en todo, hay ventajas y desventajas, pérdidas y ga-

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ESPECIAL

nancias. Las videoconferencias nos han enseñado que no es necesario estar presente físicamente para tener juntas productivas, pero también han ayudado a que la desconexión emocional de los empleados aumente y disminuya la motivación y la productividad”.

Aceptación y aprendizaje Es verdad que el estrés puede ser bueno si se experimenta de una manera controlada. Especialistas en el sector salud han señalado que cuando se ma nt ienen en u nos n iveles adecuados, las respuestas de estrés ayudan a la persona a

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los modelos híbridos también están complicando la vida de las mujeres que trabajan y al mismo tiempo tienen otros roles en casa. n Tener momentos de esparcimiento donde la persona se de el tiempo de hacer alguna actividad que disfrute y contribuyan a su bienestar: leer, hacer ejercicio, salir a caminar en la naturaleza, socializar con amigos o familiares, escuchar música.

La necesidad de un manejo adecuado del Síndrome de Burnout se ha convertido en una de las necesidades más grandes de la sociedad. La productividad y la economía general se sustentan en la productividad de la población laboral, que se ve seriamente afectada y reducida cuando no se reconoce este padecimiento, y también ocurre de igual manera cuando se ignora su presencia y no se maneja de una forma efectiva.

concentrarse mejor e incluso a ser más productiva. Pero al superar esos niveles, por intensidad o duración, producen un efecto adverso, se convierten en bloqueadores, en generadores de malestar.

E s i mp or ta nte que ta nto empresas como trabajadores sean conscientes de que el estrés estará presente a lo largo de la vida. La mejor manera de evitar un daño mayúsculo es la aceptación, y a partir de este reconocimiento generar la mejor manera de sobrellevarlo.

“Más que combatir, creo que el foco debe de estar en tomar el aprendizaje. Identificar qué aprendo de esta situación y qué puedo hacer diferente para estar mejor. Cuando lo vemos de esta manera nos alineamos más con la oportunidad de crecer y no gastamos tanta energía en pelear o combatir con lo que ya está. Concentrarme en lo que sí quiero y no en lo que no quiero”, apunta Patricia Figueroa.

n Limitar el tiempo en pantalla.

La urgencia por responder cada mensaje de forma instantánea o estar pendiente de las redes sociales de forma permanente puede incrementar el estrés porque estamos en un constante estado de alerta.

¿Qué podemos hacer como trabajador y como empresa?

La experta en gestión emocional nos comparte la mejor manera de actuar ante el Síndrome de Burnout o desgaste emocional:

nA limentarse sanamente y dormir.

n Establecer un horario laboral y respetarlo en la medida de lo posible. Tanto el empleador como el empleado. Es importante que trabajador se pueda desconectar de su vida laboral para atender su vida personal.

n Las empresas, por su parte, deben fortalecer sus programas de bienestar emocional y físico para los empleados que proporcionen herramientas y beneficios que permitan a las personas fortalecer su cuerpo, mente, capacidad de resiliencia y competencias de inteligencia emocional como la gestión de emociones y la adaptabilidad.

n Evitar hacer varias tareas al mismo tiempo, ya que disminuye la capacidad de concentración. Hacer ejercicios de atención plena o mindfulness que les ayuden a desarrollar su capacidad de enfoque. n Redistribuir las actividades del hogar entre los integrantes de la familia, para evitar que recaigan en una sola persona. El 30% de los hogares en México están encabezados por mujeres,

n Y sobretodo, si el empleado siente que esta situación lo rebasa, acudir con un especialista.

n Es común ver en las grandes empresas los esfuerzos por cuidar el bienestar de sus empleados, con programas internos de “wellness” donde aprenden técnicas de atención plena, inteligencia emoconal, nutrición, e incluso tienes su propio departamento de coaching o consultorio interno de psicología.x

Andrea Vidales, Líder de Comunicación de DiDi Food.

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ESPECIAL

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“ÉXITO DE DIDI FOOD ES TAMBIÉN EL DE MILES DE RESTAURANTES LOCALES” A un año de su llegada a Sinaloa, la plataforma de delivery ha cumplido y sigue firme en su propósito de contribuir en la reactivación económica de la industria restaurantera, comparte Andrea Vidales idi Food, la plataforma de servicio de delivery cumplió un año de operaciones en Culiacán, donde arrancaron con 400 restaurantes que ofrecían servicio a través de la aplicación. La cifra fue en aumento reflejando el buen recibimiento de la comunidad sinaloense permitiendo que la plataforma se expandiera a otras ciudades del estado, sumando 4,000 los restaurantes activos actualmente en Mazatlán, Los Mochis, Culiacán y Guasave; este último arrancando hace apenas un mes.

“El resultado nos llena de emoción y orgullo, pero también nos llena de responsabilidad porque sabemos que jugamos un papel sumamente importante en las metas de negocios de los restaurantes y más en estos momentos donde mucha gente se sigue guardando en casa, manteniendo la sana distancia, sigue cuidando los lugares que visita; entonces en estos momentos sigue siendo clave para los restaurantes tener una ventana de ventas digital”, señala vía telefónica Andrea Vidales, Líder de Comunicación de DiDi Food.

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Impulsando el consumo local Sin duda, el confinamiento es gran responsable de que la plataforma DiDi Food viera una expansión sin precedentes en su operación, principalmente porque muchos negocios se vieron obligados a digitalizarse. La necesidad de aplicar los canales de distribución por medio de estas aplicaciones los llevó a dar pasos agigantados hacia la digitalización para seguir todos los pasos requeridos por este grupo de apps.

Un gran porcentaje de los restaurantes que participan en la plataforma son Micro, Pequeñas y Medianas Empresas (MiPymes), comparte Andrea Vidales. Para DiDi Food, el que muchos de sus asociados sea n negocios loca le s representa un gran compromiso pues trabajan diario por apoyar y mantenerse como una ventana de oportunidad pa ra que muchos de estos negocios puedan seguir con las puertas abiertas y seguir vendiendo.

Adaptación y digitalización Andrea Vidales apunta que al iniciar en Sinaloa, como en otras entidades, uno de los

mayores retos para la plataforma fue, pese a ser una empresa global, la adaptación a las necesidades, gustos y tendencias de cada ciudad. Empaparse en esa idiosincracia culinaria es una tarea laboriosa a la vez que enriquecedora.

“Otro de los retos más grandes en este sentido fue digitalizar a los micro y pequeños negocios. Una de las barreras más grandes que tienen las personas y los negocios con la tecnología es justamente el desconocimiento y el temor, no saben cómo funcionan y ante el desconocimiento se deciden mejor no aventarse a digitalizar”, comenta.

A corto plazo Andrea Vidales proyecta que el mercado de DiDi Food en Sinaloa, como a nivel nacional, siga creciendo y expanda sus servicios a zonas aledañas a la metrópoli y donde la competencia no está enfocada.

En 2021 la plataforma continuará buscando penetrar en segmentos de la población q ue n o u s a n apl ic a c ió n y ser la opción más viable sin importar ubicación geográfica, tipo de personas y nivel socioeconómico.x

RESULTADOS DE SONORA Y BAJA CALIFORNIA Sonora tuvo un crecimiento similar al de Sinaloa, pues empezaron con 400 restaurantes registrados en octubre de 2020 ascendiendo a más de 3,000.

Actualmente operan en Ciudad Obregón y Hermosillo con 8,000 socios repartidores. En el caso de Baja California, Didi Food informó que opera en las ciudades de Ensenada, Tijuana y Mexicali.

Su cultivo tradicional lo ha convertido en una verdura que se encuentra disponible todo el año, además de ser nutritivo y versátil en su preparación.

CHAYOTE, UN CULTIVO ANCESTRAL

Es una de las verduras más saludables, y en México se cultiva desde tiempos ancestrales, actualmente se produce más de 195 mil toneladas Se cultiva en diversos estados del país. En 2019 los principales productores fueron Veracruz con 166 mil 457 toneladas y Michoacán con 20 mil 810 toneladas.

Es una hortaliza que caracteriza los campos de México. Su versatilidad le proporciona a nuestra gastronomía un toque diferente, además de nutritivo.

El chayote se cultiva desde tiempos ancestrales en México. La mayor evidencia del origen del chayote es su existencia de manera silvestres en la región centro y sur de México, así como en Centro América.

El chayote es una hortaliza carnosa, jugosa, con sabor tenue, con una semilla deliciosa.

La planta en la que crece es una enredadera con guías que llegan a rebasar hasta los seis metros de largo. Sus hojas son en forma de corazón y su textura es áspera.

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AGRO

Se considera que el término moderno chayote es una modificación de los vocablos Náhuatl “huizt ayotl que significa calabaza con espinas, que pudo derivar en “chayotl” y en la actualidad a “chayote”.

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VISITA

Se otorgó capacitación a más de tres mil personas, entre rederos, tripulantes, personal de Conapesca, Semar y Profepa.

SUPERVISAN CORRECTA APLICACIÓN DE DET EN TOPOLOBAMPO Todo como medida de prevención a la llegada de inspectores estadounidenses a Secreta r ía de A gricultura y D e s a r rol lo Ru ra l , a t ravé s de la Comisión Nacional de Acuacultura y Pesca (Conapesca), en coordinación con la Secreta ría de Ma rina ( S e m a r) y l a P ro c u r a du r í a Federal de Protección al Ambiente (Profepa), continúa en el puerto de Topolobampo, Sinaloa, con la supervisión de la operación de los Dispositivos Excluidores de Tortugas ma-

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Los recorridos de supervisión iniciaron el 10 de septiembre en los puertos de Guaymas y Puerto Peñasco, Sonora.

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AGRO

rinas (DET) en embarcaciones camaroneras.

E l t it u la r de la Con ap e s ca, Octavio Almada Palafox, acompañado de oficiales federales de Pesca, elementos de la Semar e inspectores de la Profepa, recalcó la importancia de la coordinación entre las dependencias del Gobierno de México y la industria para recuperar la certificación del camarón mexicano, previo a la visita de autoridades de Estados Unidos. Exhortó al sector

industrial mexicano a continuar con las acciones tendientes a obtener la recertificación.

El comisionado fue recibido en el puerto de Topolobampo por armadores y tripulantes de e sta p e s quer ía , qu iene s realizan los últimos detalles de preparación de los barcos para zarpar desde las 00:00 horas del 2 1 de sept iembre, cuando se levantará la veda a lo largo del litoral mexicano del océano Pacífico y Golfo de California.

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SINALOA LOGRA DENOMINACIÓN DE ORIGEN PARA MEZCAL El Instituto Mexicano de la Propiedad Industrial (IMPI) autorizó la denominación de origen Mezcal para los municipios de Mazatlán, Rosario, Concordia y San Ignacio i n a lo a cont a rá con la denom inación de origen Mezcal, anunció en octubre el secretario de Economía de Sinaloa, Javier Lizárraga Mercado.

“En la edición matutina del Diario Oficial de la Federación del día de hoy, 12 de Octubre del año 2021, el Instituto Mexicano de la Propiedad Industrial (IMPI) autorizó la ampliación de la Denominación de Origen Mezcal para los municipios de Mazatlán, Rosario, Concordia y San Ignacio, a solicitud del

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AGRO

Gobernador de Sinaloa Quirino Ordaz Coppel ingresó en el IMPI el día 14 de Marzo del año 2018”, precisó el secretario de Economía.

El funcionario del estado dijo que con la denominación de origen Mezcal se impulsará la siembra de agave, la producción de mezcal, la aceptación del público consumidor, las exportaciones de Mezcal y la creación de empleos principalmente en localidades de la sierra de Sinaloa, y la atracción de inversiones nacionales y extranjeras.

El Instituto Mexicano de la Propiedad Industrial (IMPI) a través de su personal revisó y verificó los antecedentes históricos, bibliografía e información oficial estatal y municipal; revisaron siembras de agave, laboratorios e invernaderos, realizaron reuniones con historiadores y con habitantes de las localidades en donde existieron vinatas, además visitaron restos de vinatas, así como de la planta “Los Osuna” que se ha mantenido en producción, entre otras acciones realizadas.x

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PERFIL LAURA LOREDO ORTIZ Puesto: Chief Financial Officer (CFO).

Empresa: Grupo GEMSO. Años en la empresa: 2 años y medio.

Libro favorito: La sombra del viento.

Frase favorita: Si quieres tener lo que pocos tienen, debes estar dispuesta hacer lo que pocos hacen.

Directivo a quien admiras: Luisa Alejandra Gándara Fernández, Directora General de Fundación GANFER

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DIRECTIVOS

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MUJER DE ALTO VALOR

Laura Loredo ha contribuido a incrementar la rentabilidad de Grupo Gemso en un año complejo, para continuar en el camino tiene una sola meta: consolidar a Gemso como uno de los grupos empresariales más importantes del norte de México a re s i l ie nc i a e s una de sus fortalezas porque ha tenido una vida llena de retos, el mayor de ellos, asegura, fue “el haber perdido a mi padre cuando era muy niña”. Al dolor personal que eso implicó, se le aunó la cuesta arriba en su proceso formativo. Ante las dificultades, Laura Loredo Ortiz indica que dos aspectos han sido determinantes para salir adelante. Por un lado, “siempre he sabido cuál es la meta y el camino que debo de seguir por más sinuoso que este sea”.

Por el otro, resalta lo afortunada que ha sido al contar con el preciado e incondicional apoyo de su mamá: “tuve la gran suerte de contar con una madre que pudo sacar sola a tres niñas muy pequeñas y habernos inculcado lo valioso que es él estudiar y trabajar muy duro para no depender de nadie y poder hacer nuestros sueños

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El éxito es la capacidad de ser recordada con admiración, aprecio y cariño por las personas que te rodean pero sobre todo por las que tuviste la oportunidad de convivir en el pasado” LAURA LOREDO ORTIZ

CFO de Grupo Gemso

realidad”. Asimismo, para Loredo Ortiz el trabajo en equipo ha sido determinante para sortear con éxito las complejidades que se le han presentado: “El tener talento y actitud puede ayudarte a ganar partidos pero el construir un buen equipo te ayuda a ganar campeonatos. Es muy importante rodearse de la mejor gente ya que ella te ayudará a alcanzar las metas que te has trazado”, refiere.

Compromiso, lealtad e integridad son los principios por los que Laura Loredo se rige en su labor.

¿Cuáles han sido los logros que has alcanzado dentro de la empresa de los cuales te sientes más orgullosa?

El haber integrado a todas las lineas de negocio del grupo y haber contribuido a incrementar su rentabilidad de forma importante aún viviendo en tiempos de pandemia. Me enorgullece saber que estoy poniendo mi granito de are na pa ra consol ida r a Gr upo GEMSO como uno de los grupos empresariales más importantes del Norte de México y del país. ¿Cuál es el mayor reto que has enfrentado y cómo lo resolviste?

Por la pérdida de mi padre tuve que esforzarme desde muy

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DIRECTIVOS

joven para llegar hasta donde he llegado. Siempre estudié en muy buenos colegios gracias a una beca que me otorgó cada institución. Después empecé a trabajar desde los 16 años y tuve que combinar mi empleo con los estudios. Gracias a esto conocí la presión desde temprana edad y la importancia del compromiso y de tomar buenas decisiones para el futuro.

En tu opinión ¿cuáles deben de ser las características que debe de tener un buen directivo?

Son muchas pero una de las más importantes pero de las más difíciles es tener la capacidad de poderse comunicar de forma efectiva con las demás Direcciones para poder

alcanzar juntos el objetivo en común que ha sido encomendado por los accionistas. ¿Cuál es en tu experiencia, el elemento diferenciador que hace a una empresa ser exitosa?

Las empresas exitosas son las que trabajan con cuatro pilares. Invierten en sus empleados, ofreciéndoles desarrollo, capacitación y sueldos justos.

Con sus clientes al entregarles valor y calidad con una visión de crear una cadena de valor virtuosa. Con la sociedad al generar empleos y ofreciéndoles un modo de vida digno.

Y con sus accionistas, que mas allá de recibir utilidades, deben obtener valor que se incremente con en el tiempo.x

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REDE SOCIALES, EVOLUCIÓN DE VENTAS PARA LAS EMPRESAS

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a forma de comprar ha cambiado con la pandemia, si podemos comprar desde el celular o la computadora, ¿por qué no hacerlo por medio de las redes sociales?, como Facebook e Instagram.

50%

de las personas entre 16 y 24 años utiliza las redes sociales para descubrir productos, es decir, el primer acercamiento con la marca ya no se da solo por los buscadores, si no por social media.

81%

de las personas utiliza Instagram para buscar productos y o servicios, según Facebook.

1% Y 3%

tiene como conversión de ventas un e-commerce mientras que en social commerce va del 10 al 40%, es decir, la acción de compra es mucho mayor en las redes sociales.

100 DÓLARES

es el precio que rondan los productos en redes sociales de moda, belleza y electrónica sin embargo, en Estados Unidos comienza a tener impacto en el sector de alimentos y bebidas, donde se ofrecen experiencias con el chef.

Em pren de do res

Los emprendedores son mujeres y hombres que están creando, desarrollando y consolidando empresas a partir de una idea. Redes sociales, productos de calidad y flujo de interés han sido pieza clave para el crecimiento de los emprendedores este año.

A pesar de todas las dificultades vividas, es una realidad que algunos negocios prosperaron de manera muy positiva durante la pandemia y los principales favorecidos fueron los emprendedores.

JOSÉ RAMÓN SOTO VALENZUELA Y RENÉ ANTEBELLUM QEDovana Pataki Kdovanapataki.com

REGALAR FLORES ALEGRA CORAZONES”

florece en un páramo 4

EMPLEADOS

1

AÑO TIENE LA EMPRESA 68 68

EMPRENDEDORES

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NOVIEMBRE 2021

FOTO CARLO INZUNZA ESTUDIO

J

osé Ramón Soto Valenzuela y René Antebellum emprendieron este modelo de negocio en el momento más complicado económicamente a nivel mundial. Refieren que en medio de la pandemia “nos dimos cuenta que a muchas personas nos hacía falta sonreír un poco más, que los momentos de alegría se estaban opacando por sorpresas no tan gratas. Fue por eso que quisimos expresarle a la gente que el amor estará siempre presente, incluso en las personas que ya no están con nosotros”. Consideran la autenticidad como una llave a la puerta del éxito. “Cada persona desarrolla diferentes habilidades durante su emprendimiento, pero en Dovana Pataki creemos que la clave está en la paciencia, la amabilidad y la atención al cliente”.

CLAUDIA MANZANO GARCÍA Y FELIPA GARCÍA DE MANZANO

15 PERSONAS

F

elipa García de Manzano, su hija Claudia Manzano García y su esposo Luis Manzano Gayoso se adelantaron a los tiempos y hace seis años apuntalaron un proyecto que hoy en día es prioridad para todos: la limpieza de superficies a través de productos biodegradables.

Lamgar SA es el nombre de la empresa que la integran 15 personas y se define por el gran trabajo en equipo y por el hecho de que cada día “busca innovarse, produciendo artículos que en la región cubran las necesidades de limpieza e higiene, que estén al alcance del hogar, el comercio, el campo y el sector industrial.

son las que laboran en Lamgar SA

6 AÑOS

tiene actualmente Lamgar SA

Facebook Bioterk

RICARDO PIMENTEL LORIA

A

5AÑOS

tiene actualmente Chilititlán

10 PERSONAS son las que laboran en Chilititlán

pegado a la filosofía de “tu antojito mexicano lo más natural y saludable posible”, Ricardo Pimentel, junto a su familia, fundó Chilititlán. El ingeniero en biotecnología es un apasionado de la investigación científica y decidió crear una marca en la que canalizara su interés por la ciencia y, a la vez, le permitiera comercializar productos regionales para apoyar a los productores locales. La marca Chilititlán se deriva del náhuatl y significa tierra de chiles, de manera que su identidad se remite a las raíces de la mexicanidad y a los “aportes que le dan cada uno de los que integramos el equipo”. Pimentel Loria destacó que ya tienen diez productos con ventas online y el siguiente paso que darán es la exportación.

Instagram: fermentmex_Ortitec

ALMA LUCÍA SERNA PÉREZ

U

na persona encantada del arte, la decoración y la música, que ama su trabajo con pasión. Así se describe Alma Serna Pérez. Ella es una mujer que hace cuatro años decidió emprender un negocio que le permitiera desarrollar sus habilidades culinarias y al mismo tiempo le diera tiempo para estar con sus seres queridos. Precisamente Serna Pérez destaca que cakekurios es un proyecto empresarial que ha fortalecido la unión entre su familia, ya que todos toman parte de él.

Facebook: cakekurios

4 AÑOS

tiene actualmente cakekurios

HÉCTOR IRIARTE

H

éctor Iriarte confiesa que siempre ha tenido inquietud por los negocios. Y en un momento de su vida decidió echar a andar una empresa familiar que se enfoca en la elaboración de productos naturales, hechos artesanalmente y cien por ciento orgánicos. Después de cinco años de haber fundado Amigonatural, el joven emprendedor se dice satisfecho porque han logrado exportar a Estados Unidos y Canadá, así como a otras partes de la república mexicana desde la capital sinaloense.

8 PERSONAS

son las que laboran en Migo natural

Redes: @migonatural

PAOLA CASTAÑEDA Y XIMENA TORRES

P

aola Castañeda cree que “menos es más y que Dios ama a los que aman”. Ella, junto con su prima Ximena Torres, impulsadas por su tío, decidieron emprender un modelo de negocio llamado Las Tablas. Es arquitecta de profesión y el motivo que la llevó a emprender es, en primer término, su interés por trascender y aportar a la economía. Por otro lado, porque ella y su prima Ximena tiene un sueño por cumplir: viajar por el mundo. Ya son ocho meses los que han pasado estando a cargo de Las Tablas y comparte que a través del emprendimiento han crecido en lo personal y profesional, también han llegado a muchas familias a través de sus servicios.

8 MESES

tiene actualmente Las tablas

@lastablas.mx

CARMEN MARÍA ANGULO ESPARRAGOZA

N

unca es tarde para hacer lo que te gusta es la filosofía de vida de Carmen María Angulo Esparragoza, artesana, pintora y emprendedora. Dekor.arte es su proyecto empresarial y tiene dos años en el mercado. Se especializa en la elaboración y comercialización de cojines decorativos y terapéuticos, así como sombreros artesanales. “Me gusta disfrutar de la vida, la pintura, la decoración, la escultura y el dibujo, al igual que el emprendimiento”, refiere Angulo Esparragoza, quien se dice satisfecha porque a través de su negocio contribuye a realzar la belleza de los lugares y hacerlos más acogedores para sus clientes.

2AÑOS

tiene actualmente dekor.arte

Redes: @dekor.arte

70 70

EMPRENDEDORES

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NOVIEMBRE 2021

EL 35% DE LOS EMPRENDEDORES EN MÉXICO TIENEN ENTRE 26 Y 35 AÑOS

A

pesar de lo retador que puede ser la nueva normalidad y la crisis que ha dejado la pandemia por COVID-19, los emprendedores han sido ejemplo de resiliencia, tenacidad y perseverancia, y los mexicanos no son la excepción.

35%

de los emprendedores tienen entre 26 y 35 años

61%

son hombres y el 39% mujeres

80%

de las Pymes factura menos de 2 millones al año.

74% 45%

tiene entre 1 y 5 colaboradores

vende servicios, el 25% productos y el 30% productos y servicios

BAJA

KARLA Y XIMENA LÓPEZ HERRERA

H

ermanas, socias y fundadoras de Mexica Cervecería. Abrieron su primera empresa junto con su padre, el maestro cervecero e Ingeniero Industrial, Joel López Corona en 2010.

Su empresa ha crecido de manera exponencial hasta llegar a tener su propio tasting room ubicado en el centro de la ciudad de Tijuana el cual va a cumplir más de cinco años de ser el espacio predilecto para beber una deliciosa porter.

Es importante resaltar que además de ser mujeres inversionistas, son ellas quienes producen su propia cerveza artesanal, creando una realidad digna de ser subrayada en un sector donde la mayoría de los productores son hombres.

instagram: mexicacerveceria

8 CERVEZAS EN LÍNEA:

Kölsch, Cream Ale, Blonde Jamaica, Irish Red, Honey Porter Coco, Dry Stout, Columbus y la de temporada, Porter con calabaza.

STEVEN SOVANN

E

l sabor original de la cocina de Asia en Rosarito, Baja California por el chef y emprendedor Steven Sovann, fundador del restaurante Sokuna.

Sokuna Cocina de Asia abre sus puertas en 2017 con la intensión de compartir los sabores tradicionales con los que alguna vez creció Sovann y su hermana mayor, alimentados por las recetas de sus padres, originarios de Camboya.

El estilo de cocina es una fusión de comida vietnamita con camboyana, entre los platillos se encuentra: Mee Katang, Rollos primavera y la clásica Sopa Pho, entre otras.

Steven Sovann, nació en 1981 en un campo de refugiados en Tailandia, sus padres venían huyendo del Genocidio Camboyano sucedido entre 1975 y 1979.

12 AÑOS

radicando en Rosarito

2017 ABRIO

su primer restaurante, Sokuna Cocina de Asia.

Instagram: sokunacocinadeasia

72 72

EMPRENDEDORES

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NOVIEMBRE 2021

CECILIA SITTEN RECIO ALEJANDRO CERNA SÁNCHEZ

L

sonora

a historia de emprendimiento de Cecilia Sitten Recio y Alejandro Serna Sánchez es como extraída de un bonito sueño. Se hicieron dueños del lugar donde eran asiduos clientes. Mientras colaboraban con una empresa ambos fueron testigos de cómo aquel establecimiento que tanto les había dado, comenzó a declinar. Ante ello, pusieron manos a la obra y decidieron ser ellos los propietarios.

De ahí surgió Wrap, que de la mano de Cecilia y Alejandro en tan solo unos meses logró subsanar la adversa situación económica y, dejó aún, pasó la prueba de fuego que significó para todo emprendedor el año de la pandemia.

Con más optimismo, Sitten Recio señala que el futuro de Wrapen es la expansión y escalar a ser franquicia.

Q @wrapit_

ÁLVARO AHUMADA RUIBAL

E

n el emprendimiento la clave es decidir.

Un ejemplo de ello es Álvaro Ahumada Ruibal. El arquitecto de profesión se define como un amante de la carpintería y la herrería.

Apenas a los diez años supo que abrazaría a la arquitectura como profesión. Con apenas 28 años, Ahumada Ruibal ya tenía un amplio recorrido en la iniciativa privada, ocupando cargos muy relevantes. Respaldado por esa vasta experiencia Álvaro decidió emprender su propio proyecto: Árido. Las fortalezas del taller de diseño en carpintería en el mercado es un extenso conocimiento de la materia, tanto en la producción como la instalación de prácticamente todo lo que se pueda hacer con madera.

E @aridomuebles

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EMPRENDEDORES

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NOVIEMBRE 2021

DATOS DEL EMPRENDIMIENTO EN MÉXICO QUE NECESITAS SABER

E

l año pasado la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE) colocó a México como el segundo mejor país para emprender. Cada vez son más los jóvenes emprendedores que deciden optar por abrir sus propios negocios. Sin embargo, en el contexto de la pandemia y el actual gobierno, se ha generado un panorama de incertidumbre para muchas empresas.

3

de cada 10 emprendedores arrancaron su propio negocio por necesidad, mientras que el resto lo hizo para buscar una mejor oportunidad o crecimiento.

89%

arranca con dinero personal, a diferencia del 3% que reciben inversión informal.

66%

de los emprendedores mexicanos son hombres, comparado con un 34% de mujeres.

52%

de los pequeños negocios operan desde casa o sin oficinas.

TOP

LOS MEJORES CIRUJANOS PLÁSTICOS Elegir un buen cirujano plástico es fundamental para que el procedimiento se realice con éxito y se puedan obtener los resultados que se esperan.

Bien Informado presenta a los médicos más reconocidos de Sinaloa, aquellos profesionistas que son sinónimo de una buena decisión.

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CIRUJANOS

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NOVIEMBRE 2021

CIRUJANOS MÁS RECONOCIDOS DE SINALOA De acuerdo a un sondeo realizado por Bien Informado, estos son los médicos más renombrados en el ramo de la Cirugía Plástica.

CULIACÁN Dr. Alejandro Andrade Cabanillas Dr. Ruben Barraza Gaxiola Dr. Edgar Arturo Ceyca Lugo Dr. Emilio Gastélum Bon Bustamante Dr. Jesús Guerrero Dr. Norberto Hernández Martín Dr. Omar Jimenez Dr. Gerardo Lelevier Dr. Carlos Humberto Leyva Rojo Dr. Jaime López Palazuelos Dr. Kenji Maquita Dra. Rafaela Martínez Dr. Alejandro Najar Méndez Dr. Esteban Adrián Pérez Cebreros Dr. Felipe de Jesús Pérez Guillen Dr. Aneudi Rendón Dr. Sergio Ruiz Barajas Dr. Gerardo Sanchez Carvajal Dr. Simón Servín Dr. Conrado Trapero Dr. Juan Pedro Verdugo Dr. Luis Soto Verdugo

MAZATLÁN

Dr. Jorge Ernesto Arriaga Lizarraga Dr. Oscar Eduardo Flores Woods Dr. Edgar Roberto Mercado Larrañaga Dr. Pablo Fidel Meneses Sánchez Dr. Javier Alfonso Nares Rodríguez

LOS MOCHIS Dr. José López Dr. Raúl Martínez Dr. Alejandro Porras

GUASAVE

Dr. Javier Montaño Ver entrevista en siguientes páginas.

RECONSTRUCCIÓN

LA FELICIDAD

DEL PACIENTE ES EL ALIMENTO DE LOS CIRUJANOS Simón Servín le da toque humanista y ético a su ramo, la cirugía plástica reconstructiva

FORMACIÓN: Licenciatura como Médico Cirujano Especialidad en Cirugía Plástica y Reconstructiva.

ESTUDIÓ EN: UAS - Universidad Autónoma de Sinaloa UNAM - Universidad Nacional Autónoma de México.

REALIZA: lifting endoscópico, rejuvenecimiento facial, implantes (mamarios, glúteos, pantorrilla, mentón), lipoescultura, oncoplástica, reconstrucción mamaria, microcirugía, quemaduras.

78

P

or el reto, así define Simón Servín Uribe su ingreso a l a c a r re r a d e medicina. Ya que no se imaginaba lo que iba a vivir como est ud ia nte, interno y dentro de la cirugía general. Pero su ú n ica f i n a l idad fue salir como un profesionista formado y versado en un gran campo especialidad.

Hoy como cirujano plástico, con una extensa trayectoria, recuerda el primer reto que vivió como cirujano plástico, el primer implante de dedo. Para él, el hecho de recibir un segmento corporal en una bolsa de hielo y al día siguiente verlo moverse en el paciente fue formidable y fue la luz al final del túnel de todos sus años de preparación.

Con 13 años de carrera, el doctor Simón Servín Uribe se ha regido en su vida profesional con ética, humanismo, solidaridad y empatía. Sin olvidar

DOCTORES CIRUJANOS

la capacitación continua, todo por el beneficio de sus pacientes. ¿Por qué elegir al doctor Servín?

Estamos dentro del top a nivel América, existen muchos colegas buenos, pero el sentido humanista y franqueza me da el plus para captar lo que los pacientes quieren. En mi consultorio siempre encontrarán maneras de mejorar cualquier resultado. ¿Qué tendencias ve en su ramo?

Estamos en una década donde el avance tecnológico de la medicina y las técnicas quirúrgicas van de la mano. La cirugía con tecnología y simuladores van por el camino en una simbiosis entre avance tecnológico y robótica. ¿Qué es lo que más le gratifíca de su trabajo?

El hecho de descubrir o que el paciente se vea con los cambios corporales que me confió. Ver su cara de sorpresa y felicidad al ver sus resultados satisfactorios, es lo que me hace adicto a mi trabajo.x

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Cuídate de tus sueños porque se te pueden lograr ”

Doctor Simón Servín Uribe, cirujano plástico estítico y reconstructor

MÉDICO

“SATISFACCIÓN

ES VER LA SONRISA DEL PACIENTE ANTE EL ESPEJO” En un sector muy cambiante, el doctor Pérez Cebreros brinda honestidad y resultados óptimos

SE DEFINE COMO: Una persona directa y honesta.

ALGO QUE LE GUSTARÍA QUE SUPIERA SUS CLIENTES: La armonía de su cuerpo en un marco de seguridad es lo más importante.

UNA PALABRA QUE DEFINA SU LABOR: Armonía.

LA ÚLTIMA CIRUGÍA QUE LE GUSTARÍA HACER: Skinny BBL.

80

C

uando era estudiante de me d ici na , E steba n Pé re z C e b re ro s no conocía toda la extensión de lo que abarcaba su profesión. Pero al tiempo, mientras estudiaba, ingresó como voluntario a la Cruz Roja Mexicana. Donde descubrió el aporte de lo que es la salud, el ayudar a sectores desprotegidos, la labor de cuidar sin costo y hacer felices a los pacientes.

Su especialidad, cirugía plástica, fue un proceso complicado. Ya que para Esteban Pérez Cebreros, la medicina es una utopía. Donde la profesión guía y lleva por diferentes caminos y situaciones. Pero el ejemplo de varios renombrados cirujanos lo motivaron a ser hoy un cirujano plástico, con una variable especialización, que aparte de tener su consultorio médico realiza una labor altruista de salud a personas con menos recursos.

CIRUJANOS

Hoy el cirujano plástico Pérez Cebreros tiene varios principios importantes que mezcla en su profesión: familia, relaciones, salud, preparación, responsabilidad y honestidad. “Es mi profesión es importante la honestidad, hay opciones posibles y no posibles. La mentira siempre sale a flote”. ¿Qué tendencias ve en su ramo?

Cua ndo lleg ué a la ciudad, todo era glúteo y busto. Ahora se usa algo más compacto y atlético. Algo por lo que me identifican es por el skinny BBL, el cual es una lipoescultura de alta definición, que busca un cuepor firme, sport armónico y con estética, donde las áreas trabajadas sean proporcionales al resto del cuerpo sin excesos ni exageraciones. ¿Qué es lo que más le gratifíca de su trabajo?

Lo más gratificante en mi trabajo es ver la sonrisa de mis pacientes cuando se observan en el espejo y ven los resultados de los procedimientos. Poder ser testigo del cambio no sólo en su físico, sino en su persona, convirtiéndose en la mejor versión de ellos mismos.x

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ESPECIALIDAD: Es experto en lograr tummy tucks, bustos firmes y narices hermosas.

Su procedimiento más notorio es el skinny BBL, una mezcla que produce una figura estilizada con abdómen marcado.

Doctor Esteban Pérez Cebreros, especialista en cirugía plástica

El Consejo Mexicano de Cirugía Plástica, Estética y Reconstructiva (CMCPER) es el encargado de garantizar que un médico esté capacitado para realizar cirugías estéticas y reconstructivas.

82

LA IMPORTANCIA DE ELEGIR UN CIRUJANO PLÁSTICO CERTIFICADO

México ocupa el tercer lugar mundial en cirugías estéticas; de estas, un número considerable las realizan médicos no especializados en el ramo

DOCTORES HECHO CIRUJANOS EN BCS

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A

c t u a l me nte e l cirujano plástico ha adquirido popularidad y aceptación, pues ha habido un incre mento en el número de clínicas ofreciendo los servicios de cirugías plásticas. A pesar de que ha resultado una gran ayuda para la industria y mejorado las vidas de quienes han solicitado su servicio, esta popularidad también ha sacado a relucir su lado negativo.

Ha habido un auge de cirujanos plásticos y clínicas apenas capacitados y sin estar certificados por el Consejo Mexicano de Cirugía Plástica, Estética y Reconstructiva (CMCPER) para tal procedimiento médico. Muchas especialidades están introduciendo el concepto de “estética”, a pesar de que no cuentan con la titulación ni la capacitación y esta descripción ha afectado económica, física y emocionalmente a pacientes inexpertos y desinformados. Este número de intervenciones estéticas por profesionales sin especialización en el área implica graves riesgos, desde no obtener los resultados esperados, hasta lo más grave que es la muerte.

Alta demanda En los últimos meses de 2020 y los primeros de este 2021 se ha disparado la demanda de operaciones estéticas, colocando a México en el tercer lugar mund i a l e n c u a nto a l nú me ro de estas. Dicho aumento se debe, por un lado, a que actualmente muchas de estas intervenciones se llevan a cabo con anestesia

local, reduciendo así el costo y el temor. No obstante, los mé dicos necesitan prepararse, ya que son intervenciones que incluso requieren de percepción artística, “pues no se trata sólo de cortar y separar, sino de dar forma; es como hacer una escultura, pero en un ser vivo”, señala Antonio Fuente del Capo, académico de la Facultad de Medicina de la UNAM. Por otro lado, la pandemia. El home office, pasar más horas en casa, la reducción de la actividad social y el ahorro económico a causa del confinamiento han impulsado a muchas personas a pasar por el quirófano para retocar su aspecto físico.

El permanecer en casa le ha dado la facilidad para tener más reposo y disimular el postoperatorio, y el uso del cubrebocas, de esconder los retoques faciales.

Las cirugías estéticas con más demanda son aquellas centradas en la mirada, como la rinoplastía, que implican la mejora de la forma de la nariz; las intervenciones para tratar párpados caídos y corregir las bolsas en los ojos, un tipo de cirugía denominada blefaroplastia.

Para el doctor Héctor Milla, reconocido cirujano en Tijuana con más de 20 años de experiencia y director de TJPlast, lo anterior se debe al uso cada vez mayor de plataformas como zoom y meet. “En cada reunión virtual todo el tiempo están expuestos los rostros de los participantes y lo primero que se ve son los ojos y la nariz”. Agregó “la tendencia seguirá así porque aún cuando cada día las cosas vuelven a su normalidad, las reuniones y juntas por zoom ya forman parte de nuestra vida cotidiana”.

La mirada ha ganado mucho peso en el día a día, pues con la mascarilla cubriendo más de la mitad del rostro, la expresión fa-

cial se limita prácticamente a los ojos y parte de la nariz.

Experiencia y certificación Elegir un buen cirujano plástico es fundamental para que el procedimiento se realice con éxito y se puedan obtener los resultados que se esperan. Independientemente del procedimiento, se habla de una cirugía y como tal tiene sus pequeños riesgos que deben ser controlados.

Una de las mejores maneras de estar seguro de su doctor es escogiendo un cirujano plástico certificado para que realice su operación.

CMCPER informa que los cirujanos plásticos certificados se someten a un entrenamiento mínimo de 5 años de cirugía plástica luego de cursar medicina. Este entrenamiento es muy extensivo y riguroso, donde los médicos son expuestos a experiencias prácticas en casi todos los procedimientos de cirugía plástica. También son capacit ado s p a ra preve n i r, re duc i r y m inim izar riesgos así como ma neja r compl icacione s que surgen durante las intervenciones de cirugía plástica.

Para garantizar la seguridad del paciente, los cirujanos plást icos cer t i f icados ta mbién se someten a una amplia tutoría y asesoría durante la capacitación. El entrenamiento está diseñado no solo para desarrollar y pulir las habilidades técnicas de los cirujanos sino también para perfeccionar y refinar su sentido de la estética, su criterio y cualidad artística.

CMCPER asegura que la Cirugía Plástica y Estética es una especialidad de una importancia fundamental y que hay suficiente cuerpo de doctrina para que se considere como una de las especialidades más importantes de la Medicina.x

EMPRESAS RESPONSABLES 2021

La crisis sanitaria ha producido una gran problemática a nivel social, económico y ambiental por lo que una participación activa de las empresas es la clave para generar un impacto positivo y a largo plazo.

Pensar hoy que ser responsable socialmente es una necesidad vital para obtener mayores beneficios de aceptación interna y externa sin duda es una realidad. Toda actividad repercute de manera directa en el actuar de las empresas y por ende en las personas.

LAS EMPRESAS MÁS RESPONSABLES DE SINALOA 2021 EMPRESAS GRANDES

AÑOS EMPRESA COMO ESR

17

16 15 14 12 11

10

9

8

86 86

CEUTA PRODUCE ADELNOR GRUPO EMPRESARIAL GRUPO ANJOR DEL CAMPO Y ASOCIADOS S.A. DE C.V. AGRICOLA CHAPARRAL

AÑOS EMPRESA COMO ESR

7

6

GRUPO PREMIER AGRICOLA PAREDES S.A.P.I DE C.V. MAQUINARIA DEL HUMAYA AGROEXPORTADORA DEL NOROESTE S.A. DE C.V. GRUPO MORSA DE MEXICO INDUSTRIAS RECIO S.A. DE C.V. SERVICIOS DEL VALLE DEL FUERTE, S.A. DE C.V. VALORES HORTICOLAS DEL PACIFICO, S.A. DE C.V. CAFÉ EL MARINO INDUSTRIAS MARINO S.A. DE C.V. GRUPO KURODA AGROBO S.A DE C.V MAZ INDUSTRIAL

RSE

5 4 3 2 1

CLARVI PESCA AZTECA S.A. DE C.V. SUGAR FOODS PINSA PINSA CONGELADOS PETROIL DISTRIBUCION DE COMBUSTIBLES REDPETROIL CONTIGO FETASA CULIACAN, S.A. DE C.V. AGRICOLA EL NAZARIO HUEVO COCOROCO ENTREGAS PUNTUALES S DE RL DE CV PAQUETEXPRESS DP AGRICOLA NIDIA EDITH SEDANO SERVICIOS Y CONSTRUCCIONES ORLER, S.A. DE C.V. FARMACIAS YZA EL MANANTIAL S.A. DE C.V. DAFI SC

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AYUDA

COPPEL ES DISTINGUIDA COMO EMPRESA EXCEPCIONAL El Consejo de la Comunicación y el Instituto para el Fomento a la Calidad reconocen labor durante Covid-19 oppel recibió por del Consejo de la Comu n ic ac ión y el Instituto para el Fomento a la Calidad el reconocim iento como Empresa Excepcional por prácticas sobresalientes de respuesta ágil e impacto positivo ante la crisis sanitaria.

La selección de las prácticas ganadoras fue realizada por un Consejo de Premiación conformado por representantantes del Consejo Coordinador Empresarial, Consejo Mexicano de Negocios, Concanaco Servytur, Consejo de la Comunicación y el Instituto para el Fomento de la Calidad.

S e e n t re g ó re co n o c i miento a 100 empresas e instituciones que participaron con 164 prácticas para la reactivación económica del país.

Destaca la solidaridad, liderazgo e innovación, así como el aprendizaje de las historias de éxito que han surgido en el camino de la continuidad y la reactivación económica.

El trabajo realizado por Coppel durante los primeros meses de la crisis sanitaria en México en 2020 con-

C

sistió en impulsar el proyecto denominado “Ayudando a quienes salvan vidas”, el cual tuvo 3 objetivos: contribuir a detener la propag ac ión de l COV I D -1 9 e n México. Segundo, ayudar al sistema de salud mexicano, para evitar saturaciones y apoyar en la atención que brindaron a los pacientes y cuidado del personal médico. Y por último, ayudar a los mexicanos que se vieron afectados por la contingencia en los ámbitos de alimentación, educación y economía.

El prog rama se llevó a cabo en dos fases: protección a los más vulnerables, seg u r idad a l i menta r ia y salud; y recuperación económica, educación y atención emocional.

Las acciones que se incluyeron en “Ayudando a quienes salvan vidas”, generó un impacto directo en 11.5 millones de mexicanos a nivel nacional, se invirtieron más de 663 millones de pesos y con ello se desarrolló una segunda fase para la educación y reactivación económica; por lo que los resultados superaron la expectativa de ayuda que se tuvo al inicio del programa.

La distinción entregada a Coppel la recibió Rocío Abud, Directora de Responsabilidad Social y Fundación Coppel Con el programa Ayudando a quienes salvan vidas, realizado por Coppel se generó un impacto directo en 11.5 millones de mexicanos a nivel nacional.

LAS EMPRESAS MÁS RESPONSABLES DE SINALOA 2021 PYMES

AÑOS EMPRESA COMO ESR

15

14 13

12

AURUM CONSULTING GROUP PHYTOMONITOR, S.A. DE C.V. ANÁLISIS DELIA BARRAZA JAZTEA

DE LA COSTA CLUB TOMATEROS DE CULIACAN

10

MANJARREZ IMPRESORES RC IMPRESOS

8 7

88 88

6 5

STANZA ESPACIO RESIDENCIAL

11

9

AÑOS EMPRESA COMO ESR

AGROINDUSTRIAS TOMBELL PASSA AGROSERVICIOS GRUPO KURODA BUX PUNTUAL INDUSTRIAS DE CULIACÁN, S.A. DE C.V. HOTEL ROYAL VILLAS RESORT HOTEL DON PELAYO PACIFIC BEACH MAZATLAN LOF CLARVI CLARVI TRANSPORTES GUIBERMX S.A. DE C.V.

RSE

4

COMPAÑIA MINERA PANGEA SA DE CV FIASA GREEN WORLD DE MÉXICO, S.A. DE C.V. PURP AGRICOLA SANTA VENERANDA SPR DE RL PUPIS CAKE REPOSTERÍA FINA BEISBOX DRENAX LABORATORIOS QUIVER MEXCAPITAL ASAMAZ FUMIGACIONES A GRANOS ALMACENADOS, S.A. DE C.V. NOBIS A&C EL COLORADO TOURS S.A DE C.V. PRODUCTOS CASEROS SANTAANA SC DE RL DE CV CREMERIA LA VICTORIA AGRIEXPRESS S.A. DE C.V. LABORATORIOS CUEN RESTAURANTE CASA MARÍA AGRHUSA AGROBIOLOGICOS OCALLE NHORTICULTURA DYMESA CENTRO DE DESARROLLO AMBIENTAL MORZA

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PYMES

AÑOS EMPRESA COMO ESR

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3

2

AGRORGÁNICOS NACIONALES METALERA DE GUASAVE AGROESPECIALIDADES AMVEG ANJOR ORGANIC FARM PREOCSA HI-TECH ECOARQUITECTURA CLÍNICA ÁNGELES TUTORIO CORPSA 360 GENESIN P&M CONSULTORES RESPONSABILIDAD SOCIAL PTR AUTOPARTES TEKNOVA DISTRIBUCIONES ISEP ALTUS AGENCIA DE VIAJES MENDOZACAP S.C CRIBIO SA DE CV IMPULSA FELIBIO PRODUCTOS SELECTOS ROCHIN FRUTERÍA MORENO NATURALGROW GUERO ROLL FAMILY BAR INMOBILIARIA NIEBLAS SA DE CV TERE ZAZUETA COMUNICACIÓN ESTRATÉGICA TOQUSA COBERTURA TOTAL EN TELEMETRIA SA DE CV (TELEMATICA SECURITE) SISTEMAS ELECTRICOS Y COMUNICACIONES DEL PACIFICO SA DE CV ROYAL MEDICA DENTAL CONSULTORIA Y CAPACITACIÓN EN SEGURIDAD

AÑOS EMPRESA COMO ESR

2

1

BIEN INFORMADO DR. NAJAR CENTER TRANSPORTES ALEDARMA, S.A. DE C.V. AUTTEN MPA DISEÑO DE AGROSOLUCIONES S DE RL DE CV JEUNÉ CLÍNICA DE BELLEZA INTEGRAL YOHAANA ARTDESIGN INYES GRUPO DESARROLLADOR ZAZUETA Y ASOCIADOS LATTE QUE LATE BIOTEC OZONO O3 SERVICIO GMV, SA DE CV EMMANUEL BEACH WELLNESS & SPA AUTO SERVICIO JIMA S.A DE C.V. MARISKIKO´S URBANIZADORA LEY DEL PACIFICO SA DE CV MH MAXILOFACIAL REGENERATE MANEJO AVANZADO DE HERIDAS ENZA ZADEN MÉXICO SA DE CV COP FELCO SOLUCIONES AMBIENTALES Y TRATAMIENTO DE AGUA CORVER AGROSERVICIOS RAB DISTRIBUIDORA S.A. DE C.V. CERVECERÍA MATACHÍN NEWTECLAB

Hoy es el momento ideal para construir espacios laborales más justos, empáticos y formar redes de negocios con valores afines” EDGAR NIEBLA NEVÁREZ

Director de AccionaRSE

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“NUNCA ES TARDE PARA COMENZAR A REPLANTEAR Y ACCIONAR UNA ADECUADA RESPONSABILIDAD SOCIAL” ara Edgar G. Niebla Nevárez, director de Accionarse, la pandemia trajo una nueva forma de entender la responsabilidad social. No como un requisito o un plus opcional para mostrar una imagen positiva ante sus grupos de interés, sino la oportunidad de demostrar que sus valores y sus buenas prácticas no solo pertenecen a un discurso, sino a su accionar cotidiano.

Las empresas socialmente responsables tienen nuevos retos para llevar a cabo estrategias en beneficio de la seguridad sanitaria de toda su comunidad tanto interna como externa con acciones que eviten la propagación del virus y promuevan el autocuidado, así como la salud física y mental, entre otras.

“Llevar a la práctica la cultura de responsabilidad social consolida y fortalece la imagen de las organizaciones ante sus grupos de interés, beneficia de esta manera su economía y las relaciones de negocios”, recalca el director de Accionarse.

P

En su experiencia ¿aumentó o disminuyó la participación en RSE? En el caso de Sinaloa gracias a la consolidación de alianzas estratégicas con distintos actores: organismos empresariales, entidades promotoras y la Secretaría de Economía del Gobierno del Estado, así como el compromiso de las empresas socialmente responsables fueron elementos clave para aumentar la participación en esta la

Cultura de trabajo. En el sector Mipymes se tuvo un crecimiento de 90 empresas en 2020 a 100 en este 2021, en la modalidad de promotoras en responsabilidad social nuestro Estado mantuvo su liderazgo a nivel nacional con siete entidades.

Por lo que nos compromete a trabajar de manera conjunta a favor de la promoción de esta cultura como una estrategia a favor de la competitividad y el bien común.

Aprovechando los ajustes en la sociedad en el contexto actual ¿Qué cambios le gustaría ver en las empresas?

Nunca es tarde para comenzar a replantear y accionar una adecuada Responsabilidad Social, hoy es el momento ideal para construir espacios laborales más justos, empáticos y formar redes de negocios con valores afines que sumen efectos positivos a la comunidad.

Que realicen acciones concretas dependiendo de las condiciones particulares de cada una de ellas, promover acciones como son: el home office para evitar los contagios y empatizar con las dificultades personales de cada persona empleada, las donaciones al sector salud, los estrictos protocolos sanitarios dentro de las instalaciones y la realización de ajustes que permitan, en lo posible, conservar y cuidar a sus colaboradores entre otras.

Los beneficios de la responsabilidad social son muchos, el único riesgo es no hacerlo.x

En el sector Mipymes se tuvo un crecimiento de 90 empresas en 2020 a 100 en este 2021.

“En aquellas empresas donde se incluye la Responsabilidad Social dentro de sus planes estratégicos aumenta la rentabilidad; esta no tiene por qué deteriorarse, por el contrario, debe existir una relación complementaria positiva entre la Responsabilidad Social y los niveles de rentabilidad en el mediano plazo” FABIOLA CHÁIDEZ URIARTE

Coordinadora de marketing e innovación de Drenax

NUEVAS RUTAS HACIA LA RESPONSABILIDAD SOCIAL Tras cinco años de ser validado con el distintivo ESR, Drenax dará un paso más, priorizado en la innovación para mejorar la vida de las personas y procurando nuevas ideas y servicios que impulsen la igualdad de oportunidades y la solidaridad 92

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or cinco años ininter r u mpidos D re nax ha solventado a cabalidad todos los está nda res de mejora continua, gestión responsable, involucrándose voluntariamente en las buenas prácticas que han beneficiado al entorno en materia social, medioambiental laboral. Por ello es que, en ese mismo periodo, la compañía sinaloense ha sido ratificada con el distintivo ESR. Fabiola Cháidez Uriarte, coordinadora de marketing e innovación, recalca que la implementación de una cultura de responsabilidad social empresarial los ha fortalecido como grupo y ha sido fundamental como estrategia para aumentar la rentabilidad, contribuyendo a generar más aliados, nuevos clientes y colaboradores más comprometidos con la firma y con su comunidad.

Cháidez Uriarte enfatiza que tras cinco años de ser ratificados con el distintivo ESR, saben bien cuál es la ruta que deben caminar: “seguir de pie y valorar a nuestros colaboradores que se han puesto la camisa Drenax, así como también dar un paso más y apostar por la innovación como punto prioritario para mejorar la vida de las personas. Nuevas ideas y servicios que impulsen la igualdad de oportunidades y la solidaridad. También es necesario prestar apoyo a iniciativas aún más complejas, como la importación de equipamiento, los problemas asociados y su rápida solución”, apunta.

Refiere que la procuración de los valores y las buenas prácticas empresariales han sido parte del A DN de Drenax. “ La responsabilidad social va de la mano con los valores de la empresa, busca el crecimiento sostenible y dis-

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minuir el impacto negativo del me d io a m b ie nte . E n t ie mp o s modernos se está generando un cambio en el paradigma administrativo que incluye la gerencia del medio ambiente, la mayoría de las organizaciones contemplan en sus aspectos estratégicos la forma de minimizar los impactos negativos de su negocio. El efecto ambiental se considera como un elementos constitutivo de la labor de la empresa y por ello, los efectos de su labor son considerados de manera explícita en los planes estratégicos”, indica.

Tiempos complejos Resalta que Drenax no se mantuvo al margen ante el embate del covid y los estragos económicos que se observaron a raíz del coronavirus: “La pandemia nos alentó para reactivarnos desde estrategias de venta y marketing. Aprendiendo a utilizar nuestro talento más allá de lo que tenemos previsto, la tecnología sumó en gran medida parte para alcanzar los objetivos. Como parte del apoyo a los clientes Drenax, demostró su responsabilidad social al afirmar la reducción de costos ofreciendo a nuestros clientes un descuento del 20 por ciento por apoyo en tiempo de pandemia”, explica. Asimismo, sabe lo importante que es para las compañías y la sociedad ante la nueva normalidad: “Las estadísticas nos reflejan que las competencias más relevantes para ejercer con éxito la responsabilidad social tras la COVID-19 serán: la capacidad de comunicación, entender a interlocutores muy diferentes e interpretar y responder a las necesidades. A éstas le siguen la innovación y visión de futuro, así como el aprendizaje continuo y la búsqueda de oportunidades e iniciativa”.x

5 AÑOS

tiene la empresa como ESR

Laura Ibarra y Suzeth Delgado, gerente corporativo de Cultura Organizacional y coordinadora de Vinculación, respectivamente, de Premier Automotriz.

PREMIER AUTOMOTRIZ, CON LAS PERSONAS AL CENTRO El grupo nunca cambió su visión y tomó la pandemia como un reto de descubrimiento y aprendizaje constante ara Premier Automotriz la Pandemia llegó para mostrarles una nueva realidad, al principio desconcertante, pero al paso del tiempo el reto se volvió un descubrimiento y aprendizaje constante. Algo que no cambió para el corporativo fue su visión de generar un negocio con las personas al centro: colaboradores, clientes y comunidad.

En palabras de Laura Ibarra, gerente de corporativo de Cultura Organizacional, asumieron desde el inicio el compromiso de mantener

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Día de muertos Premier.

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altos estándares y protocolos efectivos de seguridad en sus instalaciones para minimizar al máximo los riesgos de contagios, los cuales siguen en vigencia al día de hoy. “En general aprendimos a trabajar diferente, para interactuar con el cliente el esquema virtual tomó un papel muy importante, también incluimos el Home Office o trabajo híbrido, las juntas las trasladamos a modo virtual, la capacitación se volvió virtual y fortalecimos los cursos y talleres de salud emocional y bienestar. Todo lo anterior no pudo haber sido posible sin la cooperación, paciencia y trabajo duro de cada persona que integra a la Familia Premier”. ¿Cuál es su reto para el próximo distintivo y más en la nueva normalidad?

Como empresa, continuamos aprendiendo y buscando la mejora continua. A un año y medio de comenzada la pandemia seguimos con medidas de prevención, al mismo tiempo monitoreamos la salud de colaboradores, llevamos registro de esquemas de vacunación y aplicamos pruebas de COVID-19 gratuitas a colaboradores, con la intención de generar el entorno laboral más seguro posible para todos, sin dejar de lado, nuestra manera divertida de trabajar que tanto caracteriza a la Gente Premier. ¿Por qué recomiendan a otras empresas ser ESR? El distintivo ESR ayuda a entender y conocer indicadores con los que necesitamos generar acciones de impacto y de mejora. Además, el distintivo inspira y compromete a la empresa año tras año a dar lo mejor de sí y refrendar los compromisos hacia la comunidad, el medio ambiente, colaboradores y clientes. ¿Qué papel considera que tendrán las ESR en la llamada nueva normalidad?

Sí la Responsabilidad Social se toma y se aplica de manera correcta y de manera constante estoy segura de que se notará en la sociedad donde vivimos, por ello creo que una empresa ya sea pequeña, mediana o grande que busque genuinamente el bienestar de al menos los colaboradores que la conforman y haga bien las cosas puede impactar mucho en un país como México que en este momento tanto lo necesita, así de importante se vuelve la Responsabilidad Social. x

ACCIONES PREMIER EN RS n Generaron programas para incentivar la convivencia a larga distancia n Lanzaron la línea de atención inmediata de WhatsApp para estar en contacto con los colaboradores en tiempo real y resolver dudas de todo tipo n Lanzaron la campaña “Premier Cuida de Ti” donde dan tips de cuidado de la salud, sugerencias para sobrellevar la contingencia n Adoptaron programas de meditación en línea y programas de salud en plataformas digitales. n Para la comunidad se implementó apoyo a personal médico a través del descuento en el servicio de su auto y un plan exclusivo para doctores y enfermeras para la adquisición de vehículos. n En acciones de voluntariado, se han realizado donativos en especie a médicos y enfermeros, y se ha recaudado alimentos no perecederos, artículos de higiene personal y artículos de higiene de hogar para apoyar a familias en estado de vulnerabilidad. n Se fortaleció el Programa de Apoyo Emocional, el cual consiste en brindar apoyo psicológico gratuito a todos los colaboradores.

Colecta Damnificados Premier.

15 AÑOS

tiene el corporativo como ESR

Posada Navideña 2020 virtual.

ESR, ESTRATEGIA DE NEGOCIO QUE LLEGÓ PARA QUEDARSE Para Carlos Ortega el distintivo ESR ayuda a alinear toda la cadena de valor unque nadie sabía como afrontar la pandemia, la empresa sinaloense Café El Marino supo realmente sacar adelante los desafíos: homeoffice, tecnología, ser sector primario y retos dentro de la empresa. Donde la creatividad los ayudo a descubrir talentos y dones que no sabían que tenían escondidos.

En Café El Marino la responsabilidad social se lleva cabo desde la alta dirección hasta todos sus colaboradores. Y para Carlos Alberto Ortega Sánchez, coordinador general de responsabilidad social empresarial en Café El Marino, se ha logrado adoptar una cultura donde los colaboradores todo lo que aprenden lo llevan a sus casas, lo que ha hecho que permee y se multiplique.

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ACCIONES DURANTE LA PANDEMIA Se creó un departamento de Salud.

Cualquier colaborador contagiado por COVID-19 es apoyado en todo el proceso. Y si se sale de viaje se realiza una prueba antes y después del viaje.

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¿Cuál es su reto para el próximo distintivo y más en la nueva normalidad?

Los mayores retos que hemos llevado hasta el momento es mantenernos como una empresa sólida y socialmente responsable. Hasta el día de hoy nos sentimos comprometidos con todo nuestro grupo de interés en continuar ofreciendo mejoras e innovación bajo la nueva normalidad.

Misma que gratifica con beneficios y compromisos para todos los involucrados. Tenemos un proyecto en específico donde queremos lograr que todos nuestros colaboradores, en todas las sucursales de la República se integren a un proyecto de capacitación vía remota. En temas no solo de responsabilidad social, sino en temas de negocios, interpersonales y terapeutas para conocer cómo se sienten los colaboradores después de estar atravesando estos meses de pandemia. ¿Qué sector es el que ves más involucrado en términos de ESR? Me ha tocado contemplar cómo el sector privado, las empresas y las industrias han trabajado mucho por el bienestar de nuestro país. He observado cómo los mismos colaboradores de Café El Marino se ponen la camiseta para apoyar a los grupos más vulnerables.

Las empresas hoy en día son fundamentales para el crecimiento de México, por qué no solamente se están preocupando por generar ingresos, sino también se preocupan por sus colaboradores, por el medio ambiente, grupos de interés y la sociedad, parte fundamental también para nuestra empresa.

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Carlos Alberto Ortega Sánchez, gerente de comercialización y marketing y coordinador general de responsabilidad social empresarial en Café El Marino.

¿Porqué recomiendan a otras empresas ser ESR? Es una estrategia de negocios y es una cultura que llegó para quedarse. Tiene grandes beneficios por ejemplo: te permite establecer relaciones sustentables, sostenibles y permanentes con organ izaciones, grupos y empresas. Clave de la estrategia también es generar modelos de negocio que llegan a posicionarse y reconocerse ante los consumidores.

¿Qué papel considera que tendrán las ESR en la llamada nueva normalidad?

Los consumidores siempre están buscando productos que tengan la mejor calidad y que satisfagan las necesidade s . A hora e l con s u m idor quiere ver qué es lo que hacen las empresas por la sociedad, por la comunidad y por sus trabajadores. Para e s o de b e mo s ge ne ra r e m p a t í a co n e l co n s u m i d o r,

pa ra poder tener su f idel idad. Contar con el distintivo nos garantiza que la empresa cuida y protege la salud y bienestar de sus grupos de interés, ha realizado acciones para cuidar el medio ambiente, genera estrategias de negocio y busca innovaciones en el mercado, impactando positivamente en la comunidad. Creo que el retorno a la sociedad da mucho a los consumidores. x

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AÑOS

tiene Café El Marino como ESR.

SONDEO CONSULTORES Consultor / Empresa

LA PANDEMIA NOS MOSTRÓ EL CAMINO A SEGUIR Consultores especialistas en Responsabilidad Social destacan que ante la incertidumbre y reducción de presupuestos, las empresas han respondido con iniciativa y acciones concretas.

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ALMA YESENIA PÉREZ MARTÍNEZ YPM CONSULTORES

14 AÑOS COMO CONSULTORA ESR ¿Cómo la pandemia afecta a la responsabilidad social en las empresas?

Ha existido en los últimos tiempos un tanto de incertidumbre emocional y funcional al cumplimento de una estrategia moderadora en pro a la cultura estándar de responsabilidad social, siendo esta una modelación indicada la cual nos reubica en la evolución constante y permanente que debemos de trabajar y atesorar en conciencia, ya que nos muestra el camino a seguir en una verdadera recta dónde podemos ver qué mejorar, qué hacer para sumar y compartir siendo todos uno.

Aprovechando los ajustes en la sociedad en el contexto actual ¿Qué cambios te gustaría ver en las empresas?

Conciencia laboral sin pragma, colaboradores sanos que forman una empresa felíz.

En un mundo tan sumergido en los contextos, precedentes y connotaciones geográficas, dejamos sumergidos sueños de antaño, más debemos de emerger a una evolución desde nuestra alineación geográfica personal.

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FRANCISCO JAVIER MEJÍA RAMOS INSPIRARSE

PATRICIA JANIEL NÚÑEZ SARMIENTO NOBIS

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6

AÑOS COMO CONSULTORA ESR

AÑOS COMO CONSULTOR ESR

¿Cómo la pandemia afecta a la responsabilidad social en las empresas?

La contingencia del COVID-19 ha sacado lo mejor de las empresas que trabajan con propósito, y que tienen conciencia de la importancia de cuidar a sus grupos de interés.

Podemos ver tres aspectos centrales: empresas cuidando a su comunidad, empresas cuidando sus recursos y empresas apoyando iniciativas filantrópicas.

Actualmente las empresas que son socialmente responsables tienen la oportunidad para demostrar que su Responsabilidad Social no solo consiste en un discurso, sino que también se manifiesta en acciones concretas, ahora con mayores retos, con innovaciones para atender y generar nuevos procesos en temas de cuidados en la salud.

La pandemia llegó para quedarse, enfocándonos en Responsabilidad Social, ha ocasionado como principal afectación la reducción de los presupuestos en las empresas, las acciones de filantropía o de apoyo a las causas sociales.

Aprovechando los ajustes en la sociedad en el contexto actual ¿Qué cambios te gustaría ver en las empresas?

Muchas empresas empezaron a alejarse de algunos proyectos caprichosos de RSE para participar en una preocupación compartida, todos trabajando en la misma dirección, una que resuelva los retos económicos y sociales resultado del Covid.

A partir del 11 de marzo de 2020, cuando la OMS declara el coronavirus COVID-19 como una pandemia, todos los aspectos de nuestras vidas cambiaron y nadie ni nada escapó de ello.

En el mundo, la iniciativa privada lanzó nuevos y diversos programas de Responsabilidad Social enfocados en la disminución de los contagios y el apoyo a sus empleados, proveedores y socios.

Primero: considero que se debe tomar conciencia de los ejecutivos y mandos gerenciales del tema de ESR en 2021 con visión del 2022. Segundo: se deben concientizar los dueños de la empresa de la licencia social como oferta de valor. Y tercero: tener en cuenta a los clientes al escoger empresas con sentido social; hacer efectivo su compromiso a través de la compra de los productos y servicios.

Consultor / Empresa

AÑOS COMO CONSULTOR ESR

FIDEL ALEJANDRO REYES LÓPEZ SERESR

2

LAS EMPRESAS MÁS RESPONSABLES DE SONORA 2021 EMPRESAS GRANDES

AÑOS EMPRESA COMO ESR

13 11

10 9 8 7 6

MINAS DE ORO NACIONAL S.A. DE C.V. HORTICOLA DEL DESIERTO TRANSPORTES PITIC GRUPO COLIMAN GRUPO NORSON CT COMPUTADORAS Y TECNOLOGÍA GRUPO KURODA MILENIUM CONSTRUCASA MINERA MERCEDES MINERALES S. DE R.L. DE C.V. SERVI INDUSTRIAS DEL NOROESTE S.A. DE C.V. CONSTRUCTORA VIRGO CAFFENIO MINA SANTA ELENA SONORA FORMING TECHNOLOGIES AGROPRODUCTOS LAS CUMBRES FERTILIZANTES TEPEYAC

AÑOS EMPRESA COMO ESR

5

4 3 2 1

CELULOSA Y CORRUGADOS DE SONORA AGRICOLA CACTUS SA DE CV GRUPO SETTEPI RADIALL ALIMENTOS KOWI SA DE CV COMPAÑIA ISDAMAR S.A. DE C.V. CONSTRUPLAN SARDINAS DE SONORA S.A. DE C.V. CLÍNICA HOSPITAL SAN JOSE DE NAVOJOA AGROKUMARA S.A. DE C.V 360 CLEAN SERVICE S. DE R.L. DE C.V. RANCHO EL 17 EXPLORACIONES MINERAS DEL DESIERTO S.A. DE C.V

BEBIDAS REFRESCANTES DE NOGALES SAPI DE CV OJAI ALIMENTOS GLOBEXPLORE DRILLING AGNICO SONORA

100 100 RSE

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ESCENARIOS POR REAPERTURA MÉXICO-EU

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partir de noviembre, Estados Unidos permitirá la entrada a viajeros de forma terrestre para actividades no esenciales, siempre y cuando tengan el esquema de vacunación contra COVID-19 comprobable y certificado, además de tener la documentación necesaria.

Pero ¿Cuál es el escenario económico esperado?. De acuerdo con el Dr. Jorge Araujo, Docente de la Escuela de Administración y Negocios en CETYS Universidad:

Aumento en la demanda del dólar y depreciación del peso. Por más de un año, los residentes fronterizos del lado mexicano no tuvieron la necesidad de consumir dólares, pero sin restricciones se espera una mayor demanda del billete verde y con ello una depreciación de la moneda mexicana. Según el experto, los centros cambiarios subirán el precio del dólar a más de 20 pesos.

Tráfico y larga espera de cruce fronterizo. Es de esperar que los cruces fronterizos demoren más de lo ya acostumbrado. Adicional a ello, hubo varios mexicoamericanos que cambiaron su residencia al lado mexicano, por los costos, la facilidad del home office y poder estar con sus familias. Sin embargo, la reapertura también podría generar que algunos residentes regresen al lado estadounidense.

Resistencia a la vida fronteriza tradicional. La pandemia no fue del todo negativa, para muchas actividades económicas, se tuvo la misma productividad o más a través de la modalidad home office. Un regreso a la presencialidad para los fronterizos implicaría nuevamente horas de tráfico que en pandemia se aprovecharon desde casa, por ello habrá resistencia para regresar al trabajo en su modalidad tradicional y se espera el aprovechamiento de un esquema de trabajo flexible.

LAS EMPRESAS MÁS RESPONSABLES DE SONORA 2021 PYMES

AÑOS EMPRESA COMO ESR

14 11

10 9 8

7

INSTITUTO TECNOLÓGICO DE SONORA, UNIDAD NAVOJOA MOLYMEX, S.A. DE C.V. R. BAIDÓN Y ASOCIADOS SALES DEL VALLE, S.A. DE C.V.

AÑOS EMPRESA COMO ESR

7

6

AOASS FINVAY AMBIENTES COMPAÑÍA MINERA PITALLA, S.A. DE C.V. PROAOASS ELECTRO CONTROLES DEL NOROESTE, S.A. DE C.V. GRANERA DEL NOROESTE, S.A. DE C.V. PECUARIUS LABORATORIOS, S.A. DE C.V. PACIFICO INDUSTRIAL, S.A. DE C.V. LEÓN PANIAGUA Y ASOCIADOS, S.C. PESCAHARINA DE GUAYMAS, S.A. DE C.V. (PEGUSA) AGRIEXPORT ALGEYA QUALYPLAST, S.A. DE C.V. GRAMEEN DE LA FRONTERA GUSA NOTARIOS, S.C. CORPORATIVO RUIZ

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INDUSTRIAS BARDA SA DE CV INGENIEROS CIVILES, S.A. DE C.V. ITSON UNIDAD GUAYMAS, CAMPUS GUAYMAS -EMPALME CAYENNE EXPRESS CAYENNE DEL NOROESTE MACDU Y ASOCIADOS, S.A. DE C.V. GRUPO CORPORATIVO PERAL R. BOURS CASTELL NOTARÍA Y ABOGADOS, S.C. DAB DEVELOPERS GROUP SMART AGROSOLUTIONS ALOE ECO PARK, S.A.P.I. DE C.V. VISOR ELECTRICIDAD, S.A. DE C.V. ACCUTEC NAVAJAS UCAC DABALASH GLOBE ALL, S.A. DE C.V. NOVEDADES DASA GLUYAS CONSTRUCCIONES S.A. DE C.V. FLOW GASKETS MÉXICO, S.A. DE C.V. CONSTRUCTORA SPBV, S.A. DE C.V. LABORATORIO DUARTE AGROCASA LOS SILOS CICSA DACO AUTOMATION & CONTROL

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PYMES

AÑOS EMPRESA COMO ESR

4

3

2

GRUPO ADUANAL OSCAR MAYER SC AGRÍCOLA AM MEX, S. DE R.L. DE C.V. ASELEC ELECTRICIDAD, S.A DE C.V. LABORATORIO DE ALIMENTOS Y AGUAS DE SONORA, S.A. DE C.V. AGENCIA DE VIAJES UNITA COMERCIALIZADORA Y PROCESADORA TUBAC, S.A.P.I. DE C.V. CIBO NUTRIMENTAL, S.A.P.I DE C.V. STEVIASON S.A. DE C.V. STRUCTURALL CLEAN PRO DE SONORA, S.A. DE C.V. FLUIDOS MAYANSTAR LC LIQUIDEZ CORPORATIVA SAPI DE CV SOFOM ENR UNIVERSIDAD LA SALLE NOROESTE EDINOSA LEC LANGUAGES AND EDUCATION CONSULTING INSTRUMENTOS Y ACCESORIOS AUTOMATIZADOS CONCRETOS PITIC SIERRA TOURS PROSERVI LCO LOGÍSTICA INTERNACIONAL, S.A. DE C.V. TECNOLOGÍAS GPG S.A. DE C.V. GRUPO INDUSTRIAL ESD, S.A. DE C.V. BAO INGENIERIA Y SERVICIOS, S.A DE C.V SERVICIO INTEGRAL DE SEGURIDAD PRIVADA DE SONORA AXIS AUTOMATION MAPISA COBA INDUSTRIAL S.A. DE C.V. 310MED APLICACIONES TECNOLÓGICAS

AÑOS EMPRESA COMO ESR

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JNC DISTRIBUIDORA DE ALIMENTOS, S.A. DE C.V. YEREVAN FARMS, S DE R.L. DE C.V. SANITARIOS DE SONORA, SANSON S.A. DE C.V. INTERLOGIC ARQUITECTURA INTEGRAL MOGO S.A.S DE C.V SOLUCIONES ECOLÓGICAS DEL DESIERTO S. A. DE C. V. KN MATERIALES SA DE CV SERVICIO EL FARO KAL TIRE S.A. DE C.V. ACCIÓN SUSTENTABLE CONSULTORÍA EMPRESARIAL AZÚCAR LA CAÑITA FEDERICO LLAMAS FÁBRICA DE MUEBLES KOFANOR DE MÉXICO CISCO AGRO PHARMA SA DE CV LABORATORIOS AEQ ELECTRO METALIC SOLUTIONS INTACTICS S.C. COSAPRO S.A. DE C.V. COBA CG AUTOMATIZACIÓN S.A. DE C.V. SONORA NATURALS, S.A. DE C.V.

“La ESR te ayudará a sentar las bases de la sostenibilidad de la empresa” ANDREA GARCÍA CALLES

Directora de Fesac Hermosillo

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IMPACTO, REDUCIR RIESGOS Y ASEGURAR SOSTENIBILIDAD, LOS NUEVOS RETOS DE LA RS” Andrea García busca fomentar la cultura ESR dentro de las organizaciones sonorenses a diversidad de las empresas que coordinan fue un factor importante para Fesac durante la pandemia. Y aunque todas tenían en común, preocuparse por la salud de sus colaboradores, de sus clientes, sus proveedores y de sus consumidores, hubo sectores que no pararon. Estas empresas fueron las que estaban más pendientes en cumplir con los lineamientos de la autoridad, tanto en homeoffice como en operaciones presenciales.

Para Andrea García Calles, directora de Fesac capítulo Hermosillo, salud y seguridad fueron elementos claves. Donde le apostaban a la salud de colaboradores como prioridad, si se contagiaban llevar un seguimiento y algunos contaban con un área médica en su corporativo.

Y aunque existieron empresas que recortaron presupuestos, la prioridad fue poner al trabajador por encima de la operación para salvaguardar su integridad, salud y seguridad, brindándoles apoyo en todo momento.

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¿Cuál es su reto para el próximo distintivo?

El próximo reto, en términos de refrendarlo y de obtenerlo ante esta nueva normalidad, se concentran en mantener la salud y seguridad, grandes inversiones en equipo médico y todo aquel material

que pueda beneficiar para conservar la salud y seguridad. Incluyen el talento en el conocimiento médico y de infectología, hacerse de los servicios para asesoría y capacitación y poder contestar ante esta contingencia. El reto es que paulatinamente el personal se vaya integrando y que se vaya cumpliendo con estos parámetros de salud que las autoridades marcan.

A nivel comercial, en construcción y en vivienda, vivimos un momento histórico donde las personas hicieron un alto en la compra de vivienda. Y se vieron afectadas directamente en sus ventas, las cuales han hecho grandes esfuerzos para impulsar su área comercial. Otros tuvieron que detener su obra.

Entonces dependerá de muchos de los nichos de las empresas, y obviamente el principal reto es que todas mantengan las operaciones e incrementen sus ventas. ¿Qué sector es el que ve más involucrado en términos de ESR? Todo lo que tiene que ver con salud, ejemplo: laboratorios. La meta favorecer a muchas familias. Muchas empresas han abonado lo de otorgar donativos para hospitales y gobiernos, para adquirir camas, modificar instalaciones y generar productos o servicios que responden a la necesidad.

La misión de Fesac es generar bienestar social apoyando y acompañando a las organizaciones de la sociedad civil en la procuración del desarrollo comunitario sustentable.

¿Por qué recomiendan a otras empresas ser ESR? Para las que ya tienen un avance: la recomendación es alinear sus esfuerzos que a veces son muy filantrópicos y o sociales, hacia el negocio. Y de ahí toda una metodología para establecer un diálogo y compromiso con sus stakeholders, definir sus asuntos clave, determinar su materialidad y definir con base a ella una estrategia. Después establecer la gobernanza, alinearnos a un enfoque metodológico que resulte relevante para la empresa, ejemplo pacto mundial, ISO 26000 o norma mexicana de RSE tantas que pueden existir dependiendo el sector de la industria.

Posteriormente, trabajar en indicadores de medición que permita conocer la evolución y los resultados que tiene la empresa para determinar la mejora continua.

En especial, trabajar mucho en la comunicación, en la cultura organizacional y ya después trabajar en el tema del distintivo. La verdad, el distintivo te obliga a llevar este orden para poder trabajar en tu participación. ¿Qué papel considera que tendrán las ESR en la llamada nueva normalidad?

Preponderante, son motor de la economía.

La empresa tiene que ser ese motor para mantener la economía, son generadoras de empleos, de derrama económica por toda su cadena de valor y todo el tema de proveeduría. Las empresas ESR tendrán que trabajar mucho en el tema de la innovación, papel muy importante, con lo que tienen hacer más o responder más a las necesidades de la sociedad. También, deberán generar una cultura de cuidado no solo en el lugar de trabajo, sino también en casa y en donde se involucra el colaborador. Todo dependerá mucho de la industria y del sector para tener la meta de fomentar el empleo.x

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LOS 10 PERFILES LABORALES MÁS SOLICITADOS PARA 2025

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l Foro Económico Mundial proyecta que en los próximos cuatro años se crearán 97 millones de nuevas plazas en todo el mundo basadas en las tecnologías de la información y la comunicación (TIC) en una fusión que involucra a humanos, máquinas y algoritmos. Te contamos los 10 perfiles laborales más solicitados para 2025.

1Analistas de datos y científicos 2Especialistas en machine learning 3Big Data 4Marketing digital y estrategia 5Automatización de procesos 6Desarrollo empresarial 7Transformación digital 8Seguridad de la información 9Desarrollo de software y aplicaciones 10 Especialistas en internet de las cosas

GOLF

ESPECTACULAR FESTEJO Con un exitoso torneo de golf en La Primavera, Acosta Asesores celebró su 17 aniversario junto a clientes, aliados y amigos ás de un centenar de golfistas tom a ron p a r te del pr i mer torne o de gol f de Aco s t a A s e s o res. El campo de La Primavera en Culiacán fue la sede del certamen con el cual la reconocida firma de seguros y fianzas conmemoró un aniversario más de estar en el mercado. La jornada que comenzó apenas al amanecer resultó todo un éxito, ya que fue el pretexto perfecto para estrechar lazos de amistad y al mismo tiempo ejecutar las mejores estrategias golfistas para ocupar la mejor posición en el ranking.

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Reconocimiento Provenientes de Guadalajara, Tijuana, Mexicali, Monterrey, Ciudad de México y otras parte de Sinaloa, los participantes reconocieron a Wilfredo Acosta,

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AGRO GOLF

17 AÑOS

cumple Acosta Asesores en el mercado.

Alan Acosta y Jorge Palomino por el excelente torneo, del cual destacaron la atinada organización y las múltiples atenciones, así como las amenidades que se estuvieron ofreciendo en el transcurso de la competencia.

Las categorías en las que se dividió el torneo fueron A, AA, B y C. Por su parte, los organizadores agradecieron la confianza de los participantes, ya que la convocatoria lanzada por Acosta Asesores tuvo un cupo lleno.

También extendieron un agradecimiento a los patrocinadores, ya que fueron parte fundamental para que el certamen golfista se llevara a cabo.x

Alan Acosta, Jorge Palomino y Willy Acosta agradecieron a participantes durante la clausura.

Mario Bojórquez ganó un viaje a Mazatlán cortesía de Impulsa Inmuebles.

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NOVIEMBRE 2021

Golfistas de Guadalajara, Tijuana, Mexicali, Monterrey y Ciudad de México tomaron parte del primer torneo de golf de Acosta Asesores en La Primavera

PATROCINADORES

Héctor Villarreal y José González.

Humberto Choza, Alejandro Choza, Daniel Arellano, Sergio Baez y Jaime Cantú.

Adrián González, Fran Orrantia y Mario Córdova.

Mario Estrada, Héctor García y Germán Parada.

Hector Favela, David Cardenas, Carlos Cañez, Bernardo Gonzalez, Thor Monarrez

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AGRO GOLF

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PRESENTAN EL MÉXICO OPEN 2022, SERÁ PARTE DEL PGA TOUR 2021-22

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l Mexico Open 2022 fue presentado por Grupo Salinas, la Federación Mexicana de Golf (FMG) y la PGA Tour. Anunciaron que se celebrará del 28 de abril al 1 de mayo de 2022, en Vidanta Vallarta. Será parte del programa del PGA Tour 2021-22,

El Mexico Open tiene como origen el Abierto Mexicano de Golf, que se remonta a 1944 y es considerado el torneo con más tradición en México. En 2022 la fusión de lo que fue WGC - Mexico Championship y el Abierto Mexicano de Golf, será el México Open.

500 7.3 MDD 132

puntos se disputarán en el torneo al ser parte de la FedExCup.

Será la bolsa del México Open.

Golfistas participarán, se espera que al menos cuatro sean latinoamericanos.

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BÁSICOS

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RECONOCIMIENTO ECOLÓGICO PARA SUCEDE

CONTENIDO PAGADO

En esta edición 2021, Sucede se enorgullece de ser galardonado en la categoría Comunitaria

M

érito, del latín merĭtum, es definido como la acción o conducta que hace a u na persona digna de premio, es aquello que justifica un reconocimiento o un logro. Puede entenderse como el resultado de las buenas acciones de una persona. El mérito, en este sentido, convierte al sujeto o sujetos en dignos de aprecio y confiere valor a las acciones o a las cosas.

Ser ecológico es tomar decisiones y llevar a cabo acciones que miren por el medio ambiente y que por lo tanto le sean favorables; se trata de cuidar todo aquello que está a nuestro entorno, que se apueste por la sostenibilidad del planeta. Como movimiento, está dedicado a promover que las personas sean más conscientes en sus elecciones diarias que afectan al planeta; es un concepto que defiende el planeta a partir de pequeños cambios que promuevan la vida sana y exija ser más respetuosos del medio ambiente, reducir los residuos y la contaminación, también impulsa un estilo de vida que promueve el uso de productos sin químicos, el reciclaje, así como se utilicen fuentes de energía alternativas como la solar y eólica.

El Premio Estatal al Méri-

to Ecológico es un reconocimiento que se hace a mujeres, hombres, instituciones y organizaciones públicas y privadas, quienes con compromiso y entrega han realizado acciones, proyectos y/o programas ambientales trascendentes que contribuyen a la sustentabilidad en nuestro estado y es otorgado por la Secretaría de Desarrollo Sustentable del Estado de Sinaloa.

En esta edición 2021, Sucede se enorgullece de ser galardonado con este premio en la categoría Comunitaria.

Se reconoce que desde 2015 Sucede ha capacitado a más de 250 personas en diferentes talleres de manualidades y artesanías como: huarache artesanal, elaboración de piñatas y flores de papel; que actualmente se capacita a un grupo de 10 ciudadanass de la sindicatura La Reforma en la elaboración de composta basada en lombriz roja y residuos de pesquerías como camarón y jaiba, procurando reducir la contaminación producida por los desechos de estas pesquerías. Nuestras actividades además se confirman por talleres de Educación Ambiental a niños y niñas de y se han impartido más de 10 talleres beneficiando a un grupo de más de 30 niños y niñas asistentes, al día de hoy contamos con nuestro Manual de Educación Ambiental “Herederos de la bahía”.

Nuestra aportación se alinea al objetivo 14 de los ODS, meta #1 “De aquí a 2025, prevenir y reducir significativamente la contaminación marina de todo tipo, en particular la

producida por actividades realizadas en tierra, incluidos los detritos marinos y la polución por nutrientes”. A través de la filtración ejercida por el arrecife de ostras, se busca reducir la eutrofización de la Bahía de Santa María Playa Colorada-La Reforma.

Actualmente nos encontramos gestionando el inicio de lo que será la primer Zona de Refugio Pesquero en Bahía de Santa María- La Reforma, estrechando alianzas con el Sector Educativo, Gobierno y Sociedad Civil.

Contáctanos. Escríbenos a contacto@sucede.org.mx.

O comunícate con nosotros al 6971080607. Conoce más sobre nuestra labor en www. sucede.org.mx.

Redacción: Astrid Arce Espinoza Edición: Sucede

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JULIO 2021

“LO ANTIGUO, LO NUEVO, LO ANÁLOGO, LO DIGITAL”, Obra de la artista Inna Álvarez en los 30 años del MASIN

E

n el marco de los festejos por el XXX aniversario del Museo de Arte de Sinaloa y el 490 aniversario de la fundación de Culiacán, se fraguó una colaboración entre el museo y el Instituto Municipal de Cultura de Culiacán, con el propósito de presentar la exposición Lo antiguo, lo nuevo, lo análogo, lo digital, de la artista culiacanense Inna Álvarez, una muestra que refleja sus 25 años de trayectoria como fotógrafa, en la que juega con elementos del pasado, el presente y un posible devenir a través de la lente.

Sobre la exposición Esta muestra está conformada por series, pero más que el sentido de lo que se quiere decir por medio de las imágenes, aquí en lo que se quiere hacer énfasis es

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CONTENIDO PAGADO

en el oficio de ser fotógrafa. Por eso vemos en las series trabajos que fueron realizados hace más de 2 5 años, los cuales forman parte muy importante del material capturado por la lente de la fotógrafa Inna Álvarez, quien comenzó su quehacer en el mundo de la alquimia del laboratorio en blanco y negro, haluros de plata y gelatina, en 1992. Y como el tiempo siempre juega un papel muy importante en las relaciones de las personas y sus entornos, veremos en la exhibición lo que ha cambiado con el paso de los años, el antes y el ahora, lo análogo y lo digital. También hay una importante colaboración entre la fotógrafa y una artista visual, donde se conjuga un ejercicio de terapia de aceptación personal.

Entre lo nuevo, y que es parte muy importante de una autovaloración, se descubren una serie de autorretratos obtenidos por la lente de un celular, donde se hace un acercamiento de reconciliación con la naturaleza. Tal como lo dice el título de la exposición, en ella tendremos la oportunidad de observar lo antiguo que revela el mundo análogo, y lo nuevo con las actuales maneras de hacer y mostrar imágenes.

Sobre la artista Inna Teresa Álvarez Otáñez es egresada del Taller de Fotografía, en la Escuela de Artes Plásticas, y de las licenciaturas de Trabajo Social y Periodismo, todas en la Universidad Autónoma de Sinaloa. Ha colaborado en suplementos, periódicos y revistas como Noroeste, Blanco Móvil, Voces Interiores y Opus 123. Participó como fotógrafa en catálogos de exposiciones en el Museo de Arte de Sinaloa. Ha expuesto en forma individual en la Galería de Arte Moderno y la Galería del Corredor, del Instituto Sinaloense de Cultura; en el Museo de Arte de Sinaloa y en el Tecnológico de Monterrey.

En forma colectiva ha expuesto en FotoSeptiembre Internacional, Movimiento Plástico Sinaloense, Cultura Indígena Mayo-Yoreme, Causa Joven, Fotografía en Miniatura, entre otros. Ha sido becaria del FOECA Sinaloa. En 1997 ganó el concurso de fotografía “Imágenes de la Comunicación”, Xpo Media y Co. Se ha desempeñado como reportera gráfica del periódico Noroeste, maestra de Artes plásticas, de Historia del arte y en talleres de la Escuela Activa Integral.

Ha tomado distintos talleres relacionados con la fotografía, composición, dibujo, pintura al óleo, historia del arte. Ha impartido talleres y cursos de fotografía, cartonería, historia del arte y pintura, para público infantil y juvenil.

Asimismo, durante veinte años ha trabajado en museos y actualmente es la encargada de Registro y Control de Obra en el Museo de Arte de Sinaloa (MASIN).

Redes del Museo de Arte de Sinaloa: E @masinculiacan Q @masinculiacan D @masinculiacan

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¿PROBLEMAS CON LAS ADICCIONES? NOSOTROS PODEMOS AYUDARTE Atención familiar Tratamiento terapéutico Clínica de rehabilitación

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CONTENIDO PAGADO

ADICTÓMETRO Conocer las etapas en las que pasa un adicto para que puedas pedir ayuda antes de que sea demasiado tarde.

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Bajo desempeño escolar o laboral Cambios de hábitos Cambio de grupo de amigos Desaparición de dinero en forma de pequeños robos Tendencia al aislamiento, poca comunicación Deserción escolar-término de la relación laboral.

NIVEL DE GRAVEDAD

Cambios físicos en la coloración de ojos, piel y dientes Enfermedades en el hígado Insuficiencia cardíaca, incapacidad del corazón de bombear sangre en volúmenes adecuados.

Gastritis, úlceras Inflamación del páncreas Problemas de atención y memoria Depresión, incapacidad para sentir placer Alucinaciones auditivas, ideas de persuasión Convulsiones y lesiones cerebrales Comportamientos violentos, automutilación Síntomas psicóticos como esquizofrenia Muerte

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Irving Salazar Gaxiola, director de Sociedad Educadora de Sinaloa A.C

“NUEVO CONSEJO TIENE UNA VISIÓN HUMANISTA”

Irving Salazar llega a dirigir con innovación para Sociedad Educadora de Sinaloa 132

CONTENIDO PAGADO

l nuevo con s e jo de S o c ie d ad Educadora, es un consejo comprometido con una visión humanista que busca en todo momento el desarrollo de la comunidad sinaloense a partir de un trabajo desde el ser, es decir, desde validar a cada persona, recalca Irving Salazar Gaxiola. El nuevo director de Sociedad Educadora, busca llevar programas de alta calidad e innovadores, abordando la causa principal de la prevención de adicciones, ya que es un dolor grande a nivel estatal y nacional.

Como director general de la institución, valora la confianza que el consejo está poniendo en él para desarrollar todas las ideas y proyectos que se están llevando a cabo. “Sin duda es un gran reto, pero creo que Sociedad Educadora de Sinaloa A.C tiene todo para posicionarse a nivel estatal y nacional como una de las principales instituciones referentes del tema de prevención de adicciones y estaremos trabajando arduamente para que suceda” indica.

¿Por qué valores o principios morales te riges para realizar tu trabajo?

Me gusta regirme bajo el principio de la responsabilidad, entendiendo que como director general soy el mayor responsable de hacer que las cosas sucedan. También creo muy importante desarrollar el sentido empático, esto nos permite entender con mayor facilidad a nuestro equipo de trabajo y que ellos a su vez entiendan a todos nuestros usuarios, es fundamental en el tema de la prevención de adicciones saber dónde se origina el problema.

¿Cuáles son los logros del proyecto que consideras más significativos?

Sin duda alguna, creo que los nuevos programas que se están buscando implementar por parte de la institución, con un carácter humanista es de lo más significativo que tiene este nuevo proyecto. Trabajaremos con las comunidades escolares desde los temas socioemocionales hasta los temas de prevención de adicciones, ya que la evidencia nos dice que las personas que desarrollan mayores competencias o habilidades socioemocionales tienen menor riesgo de generar una adicción.

¿Cómo resolvió estos retos?

Con más de 8 años atendiendo el tema educativo desde diferentes causas sociales, pero desde Sociedad Educadora de Sinaloa A.C buscaré por medio de nuestros proyectos, programas e intervenciones en materia de prevención de adicciones.

Llevar la información de vanguardia para que las comunidades escolares, familias y sociedad en general tengan acceso a la misma y conozcan la verdadera cara de las adicciones.

Y que es mucho mejor prevenir que atender el tema de la rehabilitación, ya que en el 90 por ciento de los casos de recuperación hay recaída.

Vamos a trabajar hasta convertir la prevención de adicciones como parte de la cultura de aprendizaje omnipresente.

¿Cuál es el mayor reto que ha enfrentado?

Me sigo enfrentando es posicionar a la educación como la principal fuente de desarrollo de las personas. Estamos ante un panorama adverso donde el promedio de alumnos que terminan una licenciatura es muy bajo, de 10 alumnos que empezaron la educación primaria en promedio dos llegan a terminar una licenciatura. Una de las principales causas por las cuales el alumnado deja de ir a la escuela tiene que ver con las adicciones y generar dependencia a alguna sustancia.

PERFIL DEL DIRECTOR: Frase favorita: “La educación nos permite sacar la mejor versión de nosotros mismos” Libro favorito: Aprendizaje emocionante de BEGOÑA IBARROLA

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EN ACCIÓN

NUEVO APOYO PARA LA MATERNIDAD

Mater Filius Culiacán brindará ayuda a las mujeres embarazadas y se resaltará el valor de la vida

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EN ACCIÓN SINALOA

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Mas información y contacto: K materfilius.org/

SERVICIOS HOSPEDAJE: Proveen una cama y un espacio para guardar pertenencias dentro de una habitación compartida.

La organización Mater Filius es una Asociación Civil sin fines de lucro con más de 20 años de experiencia.

on la misión de defender la vida con amor, Mater Filius Culiacán cor tó el l i stón de sus nuevas instalaciones la noche del pasado 13 de octubre. Acompañado del obispo Jonás Guerrero Corona, de los asociados y otras personalidades, Rafael Pérez Selder y su esposa Marcela Treviño Calvillo, directores de Mater Filius en la capital sinaloense, presidieron una velada en la que informaron de la puesta en marcha de un lugar donde cada mujer embarazada “halle tranquilidad, seguridad y los cuidados que necesita de la mano de otras mujeres que han sabido abrirse paso en su vida con un hijo en brazos”, citó Pérez Selder.

La organización Mater Filius es una Asociación Civil sin fines de lucro con más de 20 años de experiencia. Desde su fundación ha buscado brindar apoyo a futuras madres en situación de desamparo, brindándoles el acceso a una estabilidad durante y después de

C

su embarazo para que ellas y los bebés encuentren el camino hacia un mejor futuro. Este objetivo es replicado a través de cada una de las casas Mater Filius, donde suman ya más de 12 ciudades en México, Estados Unidos y otros países de América Latina.

“Traer a nuestra ciudad de Culiacán a Mater Filius ha sido posible por la iniciativa y el esfuerzo de un grupo de matrimonios de la localidad, el invaluable apoyo y la guía de la Diócesis de Culiacán, y especialmente por la generosidad de ciudadanos bienhechores que han contribuido para que cristalice el proyecto”, compartieron los directores.

Las instalaciones de Mater Filius Culiacán estan ubicadas en Río Tabalá 250 de la colonia Guadalupe, donde “nuestra labor fundamental es ofrecer apoyo, tanto físico como emocional, durante el embarazo, el parto y el puerperio, con el fin de salvaguardar la dignidad e integridad de las mamás y los bebés, reconociendo ante todo el valor de la vida”.

ALIMENTACIÓN: Proporcionan tres alimentos al día y dos colaciones mediante una dieta diseñada por una nutrióloga para asegurar de que tanto ellas como sus bebés tengan una nutrición adecuada.

ATENCIÓN MÉDICA: Al Ingresar, se les pide que atiendan a consultas médicas regulares de control para asegurar su salud y la de su bebé en el centro de salud pública que corresponde.

APOYO EMOCIONAL: Es necesario conocer la situación por la que cada mujer atraviesa para brindar el apoyo que necesita de manera particular.

La información que proporcione ayudará a asignarle una persona que la acompañará y velará por su bienestar durante su estancia.

FORMACIÓN Y APOYO LABORAL: Durante la estancia, las beneficiarias reciben talleres y seminarios donde pueden aprender cosas nuevas que les servirán para su nueva etapa de vida. Además, brindan la oportunidad de cursar la primaria, secundaria y preparatoria abierta a través de programas del INEA. TRÁMITES LEGALES: Las mujeres de nacionalidad mexicana pueden encontrar un apoyo para la obtención de documentos oficiales que hagan falta a través de las instancias correspondientes.

ORGANIZACIÓN

ACABAN CON EL HAMBRE MEDIANTE EL RESCATE DE ALIMENTOS EN SAN DIEGO Feeding San Diego y su red de 21 mil donantes apoya a personas en condición de pobreza en el sur de California ás de un millón de personas en el condado de San Diego corren el riesgo de padecer hambre, incluidos más de 280,000 niños.

Es por ello que la organización Feeding San Diego rescata excedentes de alimentos nutritivos y de alta calidad antes de que se desperdicien en supermercados y minoristas, granjas y cobertizos de empaque, hoteles, restaurantes, tiendas de conveniencia, servicios de catering y otros donantes de alimentos.

M

feedingsandiego.org/

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EN ACCIÓN BC

Posteriormente los hacen llegar a las personas que padecen hambre en todo el condado de San Diego, California, en asociación con su red de socios de distribución de la comunidad local.

De julio 2020 a junio 2021 rescataron alimentos de alta calidad antes de que se desperdiciaran en más de 400 ubicaciones en el condado de San Diego y más de 225 granjas y cobertizos de empaque en todo California.

Al desviar más de 27,2 millones de libras de alimentos del vertedero, evitaron la emisión a

292 socios de distribución

400 225 donantes de alimento

granjas y cobertizos de empaque

la atmósfera de 24 mil 282 toneladas métricas de dióxido de carbono. x

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MANUELA OLIVIA OCHOA ALMODÓVAR

SUPERVISORA DE RESTAURANTE CAYENNA Al inicio, Manuela Olivia Ochoa Almodóvar no tenía idea de las oportunidades de crecimiento que obtendría en su estancia dentro de Grupo Panamá, tanto en lo personal como en lo profesional, pero poco a poco las cosas se fueron acomodando de maneras extraordinarias para ella.

Lo mejor en su camino por el grupo, ese cariño y aprecio que día a dia le ofrecen todos sus compañeros, directivos y clientes.

Hoy con 16 años en Grupo Panamá y como supervisora de Restaurante Cayenna, su mejor recompensa ha sido la experiencia y aprendizajes vividos.

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PERFIL SINALOA

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CIBERCRIMEN, NUEVA AMENAZA PARA PYMES

L

a digitalización de procesos y servicios se ha convertido en la prioridad de miles de PyMes en el país. Con la evidente aceleración de la transformación digital de las empresas, también surgen contrastes que no siempre se toman en cuenta. Cada aspecto de la digitalización es una puerta a la renovación del negocio o de la comercialización de productos o servicios, pero también es una nueva ventana de riesgo que debe considerarse.

85%

de las PyMes ya cuenta con algún tipo de presencia digital (página web, redes sociales, eCommerce, etcétera), de acuerdo con la Asociación Mexicana de Emprendedores.

44%

de las empresas en México han sufrido algún ataque relacionado con secuestro de información.

40% 139

ESPECIAL

se han incremento los incidentes de ciberseguridad, ahora que buena parte de los empleados se encuentran en home office, bajo esquemas híbridos o trabajando definitivamente a distancia.

UN PREMIO NOBEL POR DERRUMBAR MITOS ¿Qué pasa con el desempleo cuando se incrementa el salario mínimo? Esta pregunta ha sido analizada por economistas durante generaciones. Por una parte, se puede discernir que si el salario es menor, las empresas tandrán más recursos para contratar trabajadores. También se puede especular si es mejor elevar el salario para que los trabajadores tengan más dinero para gastar, aumentar el consumo y con ello el crecimiento de los negocios, que impulsaría el empleo y se convertiría en un círculo virtuoso. Este año, los ganadores del Premio Nobel de Economía 2021 mostraron cómo responder a esta pregunta, y lo hicieron analizando el mundo real.

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RELAX

l Premio Nobel de Economía 2021, galardonó a D av id C a rd , Joshua Angrist y a Guido Imbens por sus investigaciones empíricas. Han demostrado que los experimentos naturales se pueden utilizar para responder preguntas centrales para la sociedad, sobre cómo los salarios mínimos y la inmigración afectan el mercado laboral.

En particular, el trabajo de David Card es el que ha causado más comentarios pues, a decir de muchos, ha demostrado que el incremento del salario mínimo no afecta el empleo ni la creación del mismo.

Nacido en Guelph, Canadá en 1956, David Card estudio en la Universidad de Berkeley, California, y obtuvo un doctorado de la Universidad de Princeton, Estados Unidos en 1983.

En análisis pioneros realizados a principios de la década de 1990, algunos con su fallecido colega Allan Krueger, Card se ocupó de temas clave en la economía laboral usando situaciones que partían de la vida real pero que recordaban a experimentos aleatorios.

Al contrario de lo que indicaban estudios anteriores, Card demostró que un aumen-

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GANADORES DEL PREMIO NOBEL DE ECONOMÍA 2021

David Card de la Universidad de California Berkeley.

Joshua D. Angrist del Instituto de Tecnología de Massachusetts.

Guido W. Imbens de la Universidad de Stanford.

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Card y Krueger usaron un experimento natural para Card and Krueger used a natural experiment to study how el increasing thealminimum wage afecta estudiar como incremento salario mínimo al affects empleo.employment.

Los investigadores identificaron un grupo de tratamiento (restaurantes Nueva Jersey) The researchers identifiedde a treatment groupy un grupo de(restaurants control (restaurantes del and esteade Pennsylvania) para in New Jersey) control group (restaurants in eastern Pennsylvania) to measure the medir el efecto. effect of increasing the minimum wage.

NuevaJersey Jersey New Eastern Pennsylvania Pennsylvania

1.3 1.2 Employment (feb1992 1992=1) Empleo (Febrero = 1)

ELThe EFECTO DE INCREMENTAR effect of increasing ELthe SALARIO MÍNIMO wage minimum

1.1 1 0.9 0.8 0.7 0.6 0.5 Oct 91 Oct--91

CONTROL GROUP Grupo de control

TREATMENT GROUP Grupo de tratamiento

Johan Jarnestad / The Royal Swedish Academy of Sciences.

PENNSYLVANI PENNSYLVANIA A

Oct --92 92

Oct 93 Oct--93

Oct --94 94

Oct --95 95

El 1 de abril el salario mínimo 1 April 1992:de The1992 hourly minimum wage en in New Jersey was from dollars Nueva Jersey seincreased incrementó de4.25 4.25 a to 5.05 dollars.por Despite employment in 5.05 dólares hora. this, A pesar de esto, el New Jersey was notJersey affected. empleo en Nueva no fue afectado.

N E NUEVA W J E JERSEY RS E Y

otras cuatro similares. to en el sueldo mínimo no tenía Su conclusión fue que, a efectos negativos destacados pesar del notable aumento de en el©Johan empleo, bien porque las Jarnestad/The Royal Swedish Academy of Sciences fuerza de trabajo, no se procompañías podían transferir dujeron efectos negativos en los mayores costes a los consulos habitantes de Miami con midores mediante una subida bajos niveles de educación: ni de precios, o porque la subida los salarios bajaron ni el paro podría atraer a más gente. aumentó en comparación con La masiva llegada de emiotras ciudades. grantes cubanos a Miami en la Card ha realizado también década de 1980 fue la base de importantes contribuciones otro análisis de Card sobre cósobre el impacto de los recurmo la inmigración afectaba al sos de las escuelas en el futuro mercado laboral, comparando éxito de los estudiantes en el la evolución de salarios y del mercado laboral, demostrando empleo en esa localidad y en

Los tres galardonados han “transformado por completo la labor empírica en las ciencias económicas”, indicó la Academia Sueca de Ciencias.

que los resultados mejoraban en función de la densidad de profesores.

La Real Academia Sueca de Ciencias resalta que el trabajo de David Card, Joshua Angrist y Guido Imbens “han proporcionado nuevos conocimientos sobre el mercado laboral y han mostrado qué conclusiones sobre causa y efecto se pueden extraer de experimentos naturales. Su enfoque se ha extendido a otros campos y revolucionado la investigación empírica.” x

4 LIBROS MÁS FAMOSOS DE TERROR

Cuentos de Egar Allan Poe

La tienda de Stephen King

Frankenstein de Mary Shelley

ABDULRAZAK GURNAH, NOBEL DE LITERATURA 2021 or su “penetración intransigente y comp a s iv a e n l o s efectos del colonialismo y el destino del refugiado en el abismo entre culturas y continentes”, anuncia el Comité Nobel al entregarle al novelista tanzano Abdulrazak Gurnah el Premio Nobel

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La llamada de Cthulhu de H. P. Lovecraft

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CONEXION

de Literatura de este año.

Abdulrazak Gurnah inició escribiendo a los 21 años en el exilio inglés, y aunque el suajili era su primer idioma, el inglés se convirtió en su herramienta literaria. Señala que en Zanzíbar (donde es originario) su acceso a la literatura en suajili era prácticamente nulo y que sus primeros escritos no

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NOVIEMBRE 2021

EL CHILE ESPACIAL

L

a NASA y la Estación Espacial Internacional están de festejo.

Lograron cosechar el primer chile espacial y prepararse un taco de gravedad cero.

De acuerdo con la NASA, se llama PH-04 y busca cultivar chiles verdes —una especie de chiles tradicional de Nuevo México, en Estados Unidos. Se trata de un experimento complejo en la cosecha de alimentos en el espacio pues tardan, al menos, 4 meses en crecer. La investigación más larga que se haya realizado de este estilo.

Esperan que sea una preparación para poder alimentar mejor y de maneras más eficientes a los astronautas en viajes más largos como Marte.

Y entonces, ¿por qué cosechar chiles en el espacio? Los chiles son una planta bondadosa. Son senci-

llos de plantar, se polinizan solitos y no requieren mucho cuidado en gravedad cero. Son poco probables de contaminarse, haciéndolos seguros, y de paso, son una fuente bastante razonable de vitaminas.

NETFLIX AUMENTA SUS PRECIOS EN MÉXICO

S podían contarse estrictamente como literatura.

El escritor de 73 años ha publicado 10 novelas y varios cuentos, el tema de la del refugiado recorre su obra. Es el primer africano en ganar el premio, considerado el más prestigioso de la literatura mundial, en casi dos décadas, y a su vez, es el quinto en la lista general.

e supo La guerra del streaming no da tregua.En ese sentido, Netflix aumentará el costo de dos de sus tres planes de contratación de servicio.

Si bien en junio de 2020, el recibo de Netflix llegó más caro, pero ello no significa que la plataforma haya aumentado de precio, pues el Congreso había aprobado el impuesto para las plataformas digitales. El resultado fue que nosotros como consumidores, tuvimos que pagar el IVA del 16 por ciento en nuestros recibos mensuales. Ahora, el aumento no tiene nada que ver con

un IVA ni ningún otro impuesto.

Sino por un plan de Netflix para mejorar al experiencia del consumidor(a) y aumentar las apuestas por los contenidos originales. Con esto en mente, los precios quedan así (el cual entró en vigor el lunes 1 de noviembre de 2021): Plan Básico 139 pesos mexicanos Plan Estándar 219 pesos mexicanos Plan Premium 299 mexicanos

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ENFOQUE

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El reconocido artista Sergio Ramírez, originario del municipio de Rosario, Sinaloa, posa frente su último mural en la fachada del hotel The Inn at Mazatlán, “es la obra más importante que he realizado en mi vida”, expresó ante medios locales. El mural plasma delfines saliendo del mar, sobre la fachada de 16 pisos y 45 metros de altura del hotel.

Libros

CUENTAS CLARAS RELACIONES LARGAS

Youtube DAVID IBIZA David Ibiza es un experto en diseño web, SEO, y todo lo relacionado con sitios web.

Adicionalmente, es conocido por desarrollar cursos sobre los temas que enseña.¿Qué puede aprender de este canal?

Además de los cursos que acabamos de mencionar, el canal de David Ibiza es una fuente increíble de conocimiento sobre cómo utilizar las herramientas más comunes que se pueden usar en Internet, especialmente aquellas relacionadas con WordPress y Woocommerce.

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Blanca Mercado Quieres tener éxito con tu pareja? ¿Deseas lograr el equilibrio en la relación? ¿Te gustaría que la comunicación sobre el tema del dinero fuera más espontánea? Tal vez pienses “Hablar de dinero... mejor no, es algo delicado”. Lo cierto es que Don Dinero es un poderoso señor que destruye las relaciones más fuertes cuando los miembros de una pareja no tocan el tema ni toman acuerdos al respecto con claridad.

¿

Revistas

EN ACCIÓN QUIOSCO

Social Media

ANÁLISIS DE REDES SOCIALES PARA EL ESTUDIO DE LA GOBERNANZA Y LAS POLÍTICAS PÚBLICAS Edgar E. Ramírez de la Cruz

O

frece herramientas para estudiar las estructuras relacionales formadas por un grupo de personas u organizaciones que interaccionan y se interrelacionan, con el fin de describir características de los actores o la forma en que establecen relaciones entre sí.

JON FAVREAU @jonfavs ¿Por qué seguirlo? Es un ex escritor de discursos para Barack Obama, pero comenzó el podcast Pod Save America después de salir de la Casa Blanca.

PSICOLOGÍA PARA NO PSICÓLOGOS @ParaNOpsicologos En esta pagina se pretende dar a conocer la psicología desde sus distintos enfoques, métodos, teorías y aplicaciones a todos aquellos que no la estudian.

LOS 100 EMPRESARIOS MÁS IMPORTANTES DE MÉXICO Expansión octubre 2021

Unas pocas familias dominan la élite empresarial del país, pero la llegada de algunas caras nuevas muestra un lento cambio generacional. Comienzan, poco a poco, a abrir sus direcciones a una nueva generación. La pregunta es sí también lo harán a nuevas estrategias.

CARMEN VONTRUEBA @vontrueba Mamá, arquitecta, estilista y diseñadora, todo en uno.

Creadora de la web Vontrueba. com, donde se encontrará contenido de reformas, proyectos o su propia tienda.

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