Bien Informado | Noviembre 2024 | Sinaloa

DIRECCIÓN

ALONSO CARRILLO DIRECTOR GENERAL ac@yobieninformado.com

ESTELA CARRILLO DIRECTORA ADJUNTA estela@yobieninformado.com

ROCÍO NISIHURA

JEFA DE OFICINA rocio.nisihura@bien-informado.com.mx

OFICINAS

SINALOA

Ciudad de Hermosillo 1382

Las Quintas C.P. 80060, Culiacán, Sinaloa, México

Tel. +52 (667) 715 13 16

Fax. +52 (667) 715 13 22 contacto@yobieninformado.com

SONORA

Gastón Madrid 185 Poniente entre Reforma y Guadalupe Victoria, Col. San Benito C.P. 83190 Hermosillo, Sonora, México

Cel: +52 (662)114 21 24 jorge@bien-informado.com.mx

BAJA CALIFORNIA

Cel: +52 (667)3368659 contactobaja@bien-informado.com.mx

GUADALUPE GUTIÉRREZ lupita@yobieninformado.com

SOFÍA PÉREZ sofia@yobieninformado.com

ROCÍO ARMENTA rocio@yobieninformado.com

EDICIÓN

BIANCA REYES

EDITOR GENERAL bianca@yobieninformado.com

ESTEFANÍA ESPINO

EDITORA DIGITAL Y PERIODISTA eespino@yobieninformado.com

MONICA CAZAREZ

EDITORA DIGITAL monica@yobieninformado.com

ESTEFANY MAYA PERIODISTA Y FOTÓGRAFA maya@yobieninformado.com

LOURDES ÁLVAREZ lourdesybarra@icloud.com

JORGE TAPIA jorgetapia33@hotmail.com

ADMINISTRACIÓN

ANDIRA FÉLIX ADMINISTRACIÓN proyectosespeciales@bien-informado.com.mx

IVÁN ESPINOZA MENSAJERO

MAELSI CAMACHO ARTE Y DISEÑO maelsi@yobieninformado.com

DIONICIO SÁNCHEZ DISEÑO DIGITAL dionicio@yobieninformado.com

CARLOS DURAZO FOTOGRAFÍA SONORA carlos@yobieninformado.com

NORMA TORRES PERIODISTA Y FOTÓGRAFA norma@yobieninformado.com

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30 16 46 36

DIRECTIVOS BAJA

Pamela Morales dirige un negocio inmersivo y realista.

NEGOCIOS SINALOA

Panamá inaugura nueva sucursal en Cabo Carena en Mazatlán.

NEGOCIOS SONORA

Intercam, socio de negocios del nearshoring.

ESPECIAL

Zoraya Arias García: De anestesióloga a empresaria visionaria.

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EMPRENDEDORES

Con visión y coraje buscan abrirse camino en un mercado desafiante.

ENCUESTA

SEXTO ESTADO CON MAYOR INGRESO PROMEDIO DE MÉXICO

Con base a datos publicados por la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo (ENOE) del INEGI, al segundo trimestre del 2024, Sinaloa es el sexto estado con mayor ingreso semanal promedio de la población ocupada en México con $3,058 pesos. En la encuesta realizada se observa que en Sinaloa la población laboralmente ocupada tanto en el ámbito formal e informal trabaja en promedio 39.6 horas a la semana con un pago en pesos por hora trabajada de $77.2 pesos.

DAN

A

CONOCER ACTIVIDADES POR EL DÍA DE LA FILANTROPÍA EN MAZATLÁN

La Junta de Asistencia Privada de Sinaloa dio a conocer el programa de actividades del Día de la Filantropía, que se llevará a cabo el 27 de noviembre en el hotel Fiesta Inn de Mazatlán. Como cada año, desde 2003, el objetivo es celebrar la generosidad y solidaridad del estado y de quienes forman parte de las más de 120 instituciones de asistencia privada que participan.

TURISMO

PREVÉN BUENA TEMPORADA DE INVIERNO EN MAZATLÁN

El primer vuelo internacional de Calgary, Canadá a Mazatlán, que marca el inicio de la temporada de turismo extranjero, viene con niveles de ocupación promedio del 95 por ciento, por lo que se prevé una buena temporada de invierno para el destino. El titular de la Secretaría de Turismo en Sinaloa, Ricardo Velarde Cárdenas, señaló a medios de comunicación que hay un intenso trabajo de promoción, tanto nacional como extranjera, sobre todo en relaciones públicas, que se realiza de la mano con las dos asociaciones de hoteles del destino turístico y las asociaciones de Culiacán y Los Mochis, para la promoción de otras regiones de Sinaloa, incluyendo pueblos mágicos y señoriales.

PRODUCTOS

CRECEN LAS EXPORTACIONES UN 35.5 %

Sinaloa logró exportar en los primeros 33 meses del gobierno de Rubén Rocha Moya 11,839 MDD en diferentes productos al exterior, respecto a los 8,740 MDD que se alcanzaron en el mismo período de la administración anterior, de acuerdo a datos publicados en la página DATA MÉXICO de la Secretaría de Economía del Gobierno Federal. Entre los productos más exportados de Sinaloa para el mundo destacan la carne de res, tomate, pepino, garbanzo, mango y camarón, en los cuales Sinaloa se ha mantenido como líder nacional de exportación. El prinicipal socio comercial de Sinaloa es Estados Unidos, sin embargo, también se exportan productos sinaloenses a más de 80 países , como Japón, Canadá, España , Turquía, entre otros.

UN BUEN PANORAMA

EEn un panorama alentador para la economía sonorense, las ventas internacionales del estado alcanzaron los mil 779 millones de dólares en julio de 2024, superando notablemente las compras internacionales, que totalizaron mil 018 millones de dólares. Este resultado proporcionado por la Secretaría de Economía en octubre pasado arroja un balance comercial neto de 76 millones de dólares, lo que refleja una sólida posición en el comercio exterior. Durante 2023, los minerales de cobre y sus concentrados se consolidaron como el principal producto de exportación de Sonora.

GAC MOTOR SOLANA ABRE SUS PUERTAS

GAC Motor Hermosillo celebró su apertura oficial en una ceremonia que combinó elegancia, innovación y una impecable ejecución a cargo de Alfredo Antúnez y su equipo de trabajo. Ubicada en Blvd. Vado del Río Sonora #42, Colonia Proyecto Río Sonora, la agencia abrió sus puertas para recibir a clientes, amigos, colaboradores, y personalidades tanto de la marca como del gobierno local, en un evento que se destacó por sus vibrantes colores y una presentación de alto nivel. Durante la velada, GAC Motor presentó sus modelos 2025, incluyendo el Emzoom, GS8 y GN8, que causaron gran expectativa entre los asistentes.

DESTACAN SU DESEMPEÑO

CON

EL RECONOCIMIENTO

RSE

El pasado 15 de octubre de 2024, el World Trade Center de la Ciudad de México fue sede del Foro MiPyMES 2024, organizado por el Centro Mexicano para la Filantropía Cemefi, un evento dedicado a reconocer a las pequeñas, medianas y microempresas que destacan por sus acciones de responsabilidad social. Este foro es parte de un esfuerzo continuo por premiar a las empresas que, además de tener un impacto económico, también se comprometen con la sociedad y el medio ambiente. El grupo de empresas sonorenses fue coordinado por Andrea García y Denisse Treisy, representantes de la Fundación del Empresariado Sonorense, A.C. –FESAC, quienes encabezaron la participación de Sonora en este prestigioso evento.

TECNOLOGÍA

HOSPITAL CIMA PRESENTA DA VINCI XI

Hospital CIMA de Hermosillo celebró un evento histórico al presentar el sistema robótico Da Vinci XI, una de las tecnologías más avanzadas en el campo de la cirugía robótica a nivel mundial. Con la presencia de distinguidos consejeros, médicos y personal administrativo, el evento marcó un nuevo capítulo en la historia del hospital, reafirmando su liderazgo en la región. Entre los asistentes se destacó la presencia del contador Roberto Mazón, el ingeniero Sergio Mazón; el director médico, doctor Gilberto Ungson; y el director general, ingeniero Francisco Javier Gutiérrez.

COMUNICACIÓN

PRESENTARÁN “SOMOS EMPRESARIOS ORGULLOSAMENTE TIJUANENSES”

El Consejo Coordinador

Empresarial de Tijuana llevará acabo la campaña “Somos Empresarios Orgullosamente Tijuanenses”, Con la participación de más de 80 empresarios locales, esta iniciativa busca contar la historia de lo que significa ser un empresario en la frontera , además de compartir experiencias, retos y casos de éxito. A la fecha existen 53 mil 500 microempresarios formales y 5 mil 963 pequeños empresarios formales que contribuyen al gasto público. Se estima que el 60% de las unidades económicas existen en la informalidad. Las historias empresariales se desplegarán de octubre de 2024 a febrero del 2025 en redes sociales y medios de comunicación.

SE SUMA LA INDUSTRIA DE LA CONSTRUCCIÓN AL CCE

Compañías Mexicanas de la Industria de la Construcción en Tijuana, Tecate y Rosarito (Comice TTR) tomó protesta como parte del Consejo Coordinador Empresarial (CCE). Se integrarán dos comisiones: la Comisión de Infraestructura y Desarrollo Urbano y la Comisión de Humanismo y Responsabilidad Social. Prevén trabajar mediante cinco comisiones: Infraestructura, competitividad y desarrollo económico, seguridad, humanismo y responsabilidad social y normatividad y regulación, en las que se sumarán más de 45 empresarios de la ciudad. Víctor González, presidente de Comice, subrayó que en el organismo se cuenta con expertos en diversas áreas del desarrollo urbano, así como una serie de proyectos que se pueden tomar en cuenta.

TURISMO

AEROPUERTO DE TIJUANA, EL SEGUNDO MÁS TRANSITADO DEL PAÍS

Se posicionó como el segundo más transitado a nivel nacional, de acuerdo con la Agencia Federal de Aviación Civil (AFAC, 2024). Tijuana concentró 7.17 millones de pasajeros domésticos en el primer semestre del año, lo que equivale al 10 por ciento del total en el país, colocándola como la segunda ciudad con más pasajeros nacionales, apenas debajo de Ciudad de México. En los primeros seis meses del año, las rutas Tijuana-México y Tijuana-Guadalajara se posicionaron como la cuarta y quinta rutas más transitadas del país en vuelos regulares, con 1.21 millones y 1.07 millones de pasajeros, respectivamente.

ACAPARAN

EXTRANJEROS

MERCADO INMOBILIARIO DE TIJUANA

De acuerdo con la Asociación de Profesionales Inmobiliarios de Tijuana (APIT), alrededor de 155 mil extranjeros residen en Baja California, donde Tijuana es la ciudad con mayor demanda, no sólo del mercado de retirados, sino también de jóvenes que trabajan en modalidad “home office”. Se tienen alrededor de 84 proyectos en construcción de desarrollo vertical en la ciudad. De acuerdo al último censo de 2020, en Baja California hay una comunidad de 155 mil extranjeros, en su gran mayoría ciudadanos norteamericanos. Dicha demanda ha impactado en el costo de las viviendas tanto en ventas como en arrendamientos .

COMUNICACIÓN TIJUANA

SE CONSOLIDA 3D BAJA SCAN COMO ALIADO EMPRESARIAL

Crea una forma más realista e inmersiva de experimentar una propiedad en línea

amela Morales es egresada de la carrera de Comunicación por la Universidad Autónoma de Baja California (UABC) y actual directora general de 3D Baja Scan, una empresa dedicada a la creación de contenido audiovisual especializado, desde recorridos virtuales hasta producción de video, fotografía y servicios con drones.

Hoy en día, 3D Baja Scan cuenta con una sólida cartera de clientes, que incluye más de 11 naves industriales, desde San José, California, hasta Guadalajara, México. Hace dos años, formalizó la marca al registrarla oficialmente, consolidando así su presencia en el mercado.

Como líder, Pamela Morales se describe como transformacional. “Lo que sé, lo comparto con mi equipo. Mi enfoque es inspirarlos para que se motiven y den lo mejor de sí mismos, no porque se los pido, sino porque quieren superarse continuamente”, afirma.

Uno de sus mayores retos en estos cinco años ha sido comprender el mundo empresarial: generar confianza con nuevos clientes, identificar colaboradores clave y gestionar el crecimiento de su empresa en un entorno competitivo.

Uno de los proyectos más importantes para 3D Baja Scan comenzó hace un año con una empresa de alta gama que posee naves industriales a nivel nacional. Lo que inició como el escaneo de unas naves en San Diego, California, se ha expandido a ciudades como San José, California; Tijuana y Guadalajara, ampliando el alcance de la empresa de recorridos virtuales a video corporativo y promocional. Este fue su primer proyecto fuera de Baja California, marcando un hito en la expansión de su empresa.

+ 30 empresas

de 3D

+ 60 recorridos virtuales Premio al Servicio al Cliente y Premio por Innovación Proyecto en 7 ciudades

Directora

Baja Scan, Pamela Morales.

INTRALID, IMPULSOR DEL LIDERAZGO TRANSFORMADOR

Ángeles Mada Garner, psicóloga industrial y experta en coaching y liderazgo, promueve la capacitación de líderes, que impacten de forma positiva en el rendimiento de sus equipos COACHING HERMOSILLO

n el mundo empresarial actual la figura del líder se ha vuelto más crucial que nunca. Intralid, el Instituto de Transformación de Líderes, brinda un enfoque integral para desarrollar las habilidades de liderazgo que las empresas necesitan para prosperar. Fundado por Ángeles Mada Garner, psicóloga industrial y experta en coaching y liderazgo, Intralid no solo promueve la capacitación de líderes, sino que también se enfoca en el impacto que estos tienen en el rendimiento de sus equipos.

A través de una metodología que combina diagnósticos, encuestas de clima laboral y formación personalizada, Intralid ayuda a las organizaciones a identificar y superar los obstáculos que limitan su crecimiento. En un entorno donde muchas empresas enfrentan desafíos de comunicación y delegación, el enfoque de Intralid se centra en capacitar a los líderes para que puedan guiar a sus equipos hacia la excelencia. Esto se traduce en un aumento en la productividad y un ambiente laboral más saludable, donde los colaboradores se sienten valorados y motivados.

“Los beneficios de esta transformación son claros: un liderazgo efectivo no solo mejora la moral del equipo, sino que también impulsa los resultados financieros de la empresa. Al fomentar una cultura de comunicación abierta y colaboración, Intralid contribuye a

Ángeles Mada Garner.

romper ciclos de resistencia y desconfianza que pueden obstaculizar el progreso”, explica Ángeles Mada.

El lema de la organización, "El líder hace que suceda", encapsula perfectamente su misión de empoderar a los líderes para que, a su vez, puedan inspirar a sus equipos. Intralid representa una inversión estratégica en el futuro de las empresas.La transformación del liderazgo es, sin duda, un paso necesario para cualquier empresa que aspire a dejar una huella significativa en su industria.

DIRECTIVOS SONORA

José Luis Camarena, fundador y director general de ADMAX.

Y CERTIFICADA

22 años creando comunidades ordenadas y transparentes

on más de 20 años en el mercado y más de 2,200 unidades privativas administradas, ADMAX es una empresa consolidada en Mazatlán en la administración de desarrollos en condominio, que van desde torres de departamentos, plazas comerciales, casas, lotes comerciales y centros médicos. José Luis Camarena Vizcarra, fundador y director general de ADMAX, apunta que la empresa también asesora a desarrolladores en la constitución y |operación de Regímenes de Propiedad en Condominio. “Nos especializamos en la constitución del régimen, revisamos reglamentos, presupuestos y determinamos las cuotas de mantenimiento para los condóminos. Pero más allá de estos servicios, se trata de crear espacios donde las familias puedan disfrutar de su inversión de manera ordenada y tranquila”, señala. ADMAX brinda apoyo especializado en el cálculo de las cuotas basadas en el porcentaje de indiviso, un método necesario para asegurar una correcta asignación de responsabilidades en fraccionamientos y torres de departamentos. Uno de los diferenciadores de ADMAX es la forma en que implementa sus tres principios básicos: presencia, comunicación y transparencia. “Primero, el administrador debe tener presencia constante en las áreas comunes, observar las oportunidades de mejora antes que los condóminos. Debemos supervisar como si nosotros mismos habitáramos ese lugar”, comparte José Luis Camarena.

En el caso del segundo, ADMAX entiende que la administración de condominios implica una dinámica distinta, donde cada propietario tiene expectativas diversas. “Se trata de comunicar de manera efectiva lo que hacemos con los recursos de los condóminos. Una buena comunicación se refleja en una cobranza eficiente sin necesidad de estar cobrando”, explica. Y la transparencia, asegura, es indispensable, pues “todo informe financiero debe ser claro y preciso, lo que genera confianza y mejora el servicio que ofrecemos”. Actualmente se encuentran entre las principales empresas en el sector inmobiliario de Mazatlán y mantienen una clara visión de expansión hacia otras entidades impulsada por la demanda del mercado, pues las recomendaciones de boca en boca han jugado un papel fundamental en su crecimiento.

ADMAX inició operaciones en 2004.

Si bien los servicios de ADMAX se concentran en Mazatlán, la empresa ha expandido su alcance ofreciendo consultorías en otras ciudades de México.

m OFICINA: 6699907827

direccion@admax.com.mx

EDICIÓN SINALOA

UN VOLCÁN MEXICANO LLAMADO HUBLOT

Mario Ramos presenta el exclusivo Spirit of Big Bang Titanium

Green Ceramic México

Hublot presentó el Spirit of Big Bang Titanium Green Ceramic México, una edición limitada de solo 35 piezas con correa de nopal, la cual fue lanzada en el SIAR 2024, según comentó Mario Ramos Bauche, director general de Mario Ramos Joyerías.

Mario Ramos Bauche, director general de Mario Ramos Joyerías.

"La poderosa combinación de materiales evoca la imagen de un volcán al observarlo, una representación perfecta del arte de la fusión que ha caracterizado a Hublot desde su fundación en 1980", señaló Ramos Bauche.

El director general también destacó que el vibrante color verde de la correa, que denomina “verde nopal”, resalta de manera atractiva frente al titanio y al carbono Frosted.

"El bisel está hecho de Frosted Carbon, un tipo de carbono desarrollado por Hublot, im-

pregnado del mismo tono verde que la correa, creando un camuflaje muy mexicano. Tanto el titanio como el carbono ofrecen ventajas como su extrema ligereza, gran resistencia a impactos y raspaduras, además de ser antimagnéticos", explicó Ramos Bauche.

El nuevo Spirit of Big Bang Titanium Green Ceramic México está equipado con el calibre HUB4700, agregó el director. "No debe pasar desapercibido que se trata de un cronógrafo automático tricompax de alta frecuencia, operando a 5 Hz o 36,000 alt/h, lo que le permite ofrecer una precisión de 1/10 de segundo. Su diseño esqueletado es visible tanto en el fondo de la caja como en la carátula, donde también se pueden apreciar varios detalles en verde nopal. Además, cuenta con función de fecha a las 4:30 horas y una reserva de marcha de 50 horas", concluyó.

APOYO CULIACÁN

RUBÉN ROCHA MOYA FORTALECE ALIANZAS EN CDMX

PARA MEJORAR LA SEGURIDAD EN SINALOA

El gobernador sostuvo una

serie

de reuniones en la Ciudad de México

En su gira de trabajo por la Ciudad de México, el gobernador Rubén Rocha Moya agradeció el apoyo y la coordinación de las instituciones federales para construir y seguir construyendo la paz en Sinaloa, recalcando que desde la federación existe una percepción clara de que se ha venido trabajando de forma coordinada y se está atendiendo con efectividad y resultados el problema de inseguridad.

Desde la Ciudad de México, Rocha Moya declaró: “No descansamos, estamos metidos tramitando todo lo que tenemos que hacer para que juntas y juntos, los gobiernos de la República, el Gobierno Federal, los legisladores, senadores, senadoras, diputados, diputadas, bueno, las instancias de Gobierno Federal, juntos podamos trabajar, agarrados de la mano, empujando para ser más certeros y que más pronto podamos darle la tranquilidad y seguridad que necesitan, que requieren las familias sinaloenses”.

El mandatario estatal señaló que se ratificó con la secretaria de Gobernación, Rosa Icela Rodríguez, que se seguirá trabajando juntos en materia de seguridad para el estado.

Asimismo, destacó el apoyo solidario que recibió de parte de los diputados y senadores, particularmente los sinaloenses, con quienes sostuvo una reunión en la que participó el diputado Ricardo Monreal y el presidente de la Cámara de Diputados, Sergio Gutiérrez, quienes, según el Ejecutivo, respaldan a Sinaloa. “Tanto en el Senado como en la

“Hay una percepción clara de que se ha venido trabajando con efectividad y resultados en el tema de seguridad”

Cámara de Diputados, la expresión es apoyar a Sinaloa para que podamos sortear cualquier dificultad en el tema de la seguridad y seguir construyendo, como lo estamos haciendo, un Sinaloa próspero a través del desarrollo económico, el trabajo en salud, el trabajo educativo, en todos los ámbitos de la vida social y productiva de nuestro estado”, puntualizó.

En respuesta a la petición de prórroga de contribuciones ante el IMSS e Infonavit para apoyar al sector empresarial sinaloense, el mandatario afirmó que están a la espera de una respuesta formal de parte de dichas instituciones.

ROCHA MOYA Gobernador de Sinaloa

IBC: 40 AÑOS DE LIDERAZGO AUTOMOTRIZ

Grupo Inversiones Baja California conmemora cuatro décadas como concesionaria Nissan, consolidando su liderazgo en Baja California y presentando el Nissan Kicks 2025 en Tijuana

Grupo Inversiones Baja California (IBC), concesionaria de Nissan en Baja California, celebra cuatro décadas de historia marcadas por innovación, expansión y compromiso con la comunidad. Fundado por Mario Hernández Maytorena, empresario visionario, promotor del béisbol y consejero en CETYS Universidad, IBC ha evolucionado de una empresa de reparación de motores y maquinaria en Mexicali a convertirse en un referente en el sector automotriz de la región fronteriza.

Inicios

Los cimientos del grupo se establecieron en

Alma Cabanillas, directora operativo de Grupo IBC. Presencia en Tijuana, Tecate y Ensenada.

1945, cuando Hernández Maytorena abrió su primer negocio en Mexicali. A lo largo de los años, su enfoque en expansión y diversificación lo llevó a obtener concesiones en sectores como automotriz, camiones, maquinaria y equipo industrial, consolidándose en 1962 bajo la empresa “Fomento y Promoción.” En 1984, Comercio Automotriz abrió sus puertas en Tijuana, inicialmente en la Colonia Aviación, para mudarse en 2000 a su actual sede en Xavier Villaurrutia. Durante las siguientes décadas, el grupo expandió su presencia en Ensenada, Tecate y otros puntos estratégicos.

Nueva generación

Desde el fallecimiento de Hernández Maytorena en 2010, sus hijos asumieron el liderazgo e innovaron al implementar un consejo

directivo, continuando la expansión del grupo. En 2015, se fundó el corporativo IBC, unificando sus empresas bajo un mismo portafolio y permitiendo un crecimiento sostenido y el desarrollo de nuevos proyectos.

Alma Cabanillas, directora general operativo de Grupo IBC, lidera la operación en Tijuana y Ensenada desde 2006. Bajo su dirección, la concesionaria ha superado en un 30% el promedio de ventas a nivel nacional de Nissan, consolidando su posición en el mercado. Cabanillas destaca que el éxito de IBC radica en una estructura formal, talento comprometido y una visión empática que armoniza la misión de vida de sus colaboradores con la misión de la empresa.

De cara al futuro, IBC mantiene su compromiso de liderazgo y responsabilidad social, buscando seguir como líder en la marca Nissan y continuar apoyando a la comunidad a través de proyectos de alto impacto.

Nissan Kicks 2025 Como parte de las celebraciones por su aniversario, IBC presentó el Nissan Kicks 2025 en Tijuana, en un evento que contó con la presencia de destacados empresarios y clientes de Nissan Baja California. La artista tijuanense Una Cristiana añadió un toque único con su intervención artística sobre la manta de exhibición, capturando la esencia de la nueva versión del Kicks. Este modelo, equipado con un motor MR20 de cuatro cilindros y 142 hp, destaca por su diseño frontal y su transmisión Xtronic CVT, posicionándose como una opción innovadora en el segmento.

En su 40 aniversario, IBC lanzó el Nissan Kicks 2025 con un diseño innovador y la presencia de destacados empresarios y clientes de Nissan Baja

COLABORADORES

consecutivos siendo número uno en ventas Nissan a nivel nacional. +400

18 años

CORPORATIVO SINALOA

INAUGURAN PANAMÁ CABO CARENA EN MAZATLÁN

La nueva sucursal del restaurante ubicada en la zona de La Marina marca el inicio de la nueva generación del consorcio sinaloense

con un concepto innovador, dentro de una plaza comercial de primer nivel y con la capacidad de atender a 600 personas a la vez, fue inaugurado el 21 de octubre en Mazatlán el restaurante Panamá Cabo Carena.

Se trata de la sucursal 5 4 de venta de pan y pastel y la 12 que corresponde a la cadena de restaurantes del consorcio sinaloense, la cual está ubicada en Plaza Cabo Carena, en la zona de La Marina.

Luis Osuna Vidaurri, director general de Grupo Panamá, fue el encargado de darle la bienvenida a las autoridades municipales, estatales, familiares e invitados especiales que asistieron al acto de inauguración.

"Estamos muy contentos en la familia Panamá,

contamos con una ubicación increíble y estamos mejorando los espacios y la experiencia como una forma de agradecerle a todos nuestros clientes por su preferencia", asegura el empresario.

Este proyecto de Grupo Panamá promete cambiar el panorama de la gastronomía, el entretenimiento y los negocios en la región, al estar ubicada en un punto estratégico en la conexión de las avenidas Paseo del Atlántico y Boulevard Marina.

La primera etapa de la Plaza Cabo Carena inicia con la apertura del restaurante Panamá, que es el corazón de todas las inversiones y que además cuenta con un área de niños.

"Estamos muy contentos después de un

tiempo de que empezamos a construir estamos entregando una sucursal muy bonita dentro de una plaza comercial de primera y en la que vamos a emplear a alrededor de 220 colaboradores, entre meseros, cocineros, guardias de seguridad, entre otros", detalla Osuna Vidaurri.

En esta primera etapa de Plaza Cabo Carena, la cual quedará concluida en el último trimestre de 2025, vienen también tres agencias de automóviles, un sushi de cadena nacional, otro restaurante que opera a nivel estatal, un lugar para niños, entre otros negocios de comida.

La segunda etapa incluirá un hotel de la marca Hilton, más locales comerciales y restaurantes.

Renovación total

La sucursal inaugurada muestra lo que será la nueva generación en lo que respecta a los restaurantes y pastelerías de Grupo Panamá.

"Hemos ido mejorando el modelo Panamá a través de mejores espacios, aquí por ejemplo tenemos reductores de ruido, lo que va a ayudar mucho para la experiencia; además el área kids es completamente innovadora, cuenta con juegos electrónicos y actividades lúdicas para los niños", enfatiza Osuna Vidaurri.

El restaurante es uno de los más grandes de Grupo Panamá en Sinaloa, con un excelente confort, además de que es amigable con el medio ambiente.

"Toda el agua del lago que tenemos a un lado es tratada y se está reciclando, tanto las aguas jabonosas de la sucursal como las de los sistemas de refrigeración, cuartos fríos y aires acondicionados de toda la plaza se vierten también al lago y sirven para regar toda la vegetación de la zona", puntualiza.

Actualmente Restaurantes y Pastelerías Panamá cuenta con un menú que incluye, entre desayunos, comidas y cenas, poco más de 300 productos, que dan cuenta de la gran variedad gastronómica que se ofrece a los comensales.

Al acto de inauguración asistieron el alcalde de Mazatlán, Edgar González Zatarain; el subsecretario de Promoción Turística en Sinaloa, Ricardo Velarde Cárdenas, entre otros invitados especiales y trabajadores de la empresa.

+600 personas se tendrá de capacidad. 54 sucursal de venta de pan y pastel. 12 en la cadena de restaurantes.

La Sociedad de Parrilleros de Sonora celebra la identidad y la calidad cárnica local, promoviendo una hermandad alrededor del asado y fortaleciendo la economía sonorense GREMIO HERMOSILLO

HACER DE SONORA, UN ASADOR PARA EL MUNDO

Daniel Barrera Ortega, embajador de la Sociedad de Parrilleros de Sonora, ha estado al pie del asador por nueve años, perfeccionando cada corte de carne con la misma pasión que compartió con amigos y conocidos cuando todo comenzó. Aquellos prime -

ros encuentros alrededor del fuego, que nacieron de la curiosidad por aprender nuevas técnicas, se convirtieron en algo más sólido: una hermandad de parrilleros que busca encender más que una fogata, a una comunidad.

La Sociedad de Parrilleros de Sonora es una celebración de la identidad sono -

Daniel Barrera Ortega, embajador de la Sociedad de Parrilleros de Sonora.

rense. “La carne cabrería es el lujo de toda carne asada en Sonora. Con pura sal logramos resaltar el sabor de una pieza única en sabor y textura, además de versátil; una de las favoritas de los sonorenses y siempre presente en nuestros eventos”, comparte Daniel Barrera.

No obstante, la Sociedad no se queda en lo tradicional; también adopta influencias de la cocina norestense y del sur de Estados Unidos, dominando técnicas de ahumado con diferentes leñas como nogal, encino, naranjo, cerezo, entre otros, siempre experimentando con nuevas recetas y métodos.

La misión de la Sociedad, señala el también empresario sonorense, es fortalecer el vínculo de fraternidad entre sus miembros y apoyar el crecimiento continuo de la comunidad, procurando mantener altos estándares de cocina con una continua profesionalización de sus agremiados.

Cada evento, los torneos parrilleros, los servicios de catering y talleres, está diseñado para compartir conocimientos y promover la calidad de la carne y los productos locales. Aquí, asar no es solo cocinar, es un arte que une a las personas y muestra el orgullo por lo que se produce en Sonora, pues “trabajamos en estrecha colaboración con marcas y productores regionales”. La Sociedad apoya a empresarios y productores locales, invitándolos a participar en sus eventos y promoviendo sus productos a través de redes sociales y colaboraciones en videorecetas. Es un intercambio simbiótico: la carne sonorense es la estrella del espectáculo y la Sociedad la lleva al escenario nacional para difundir la calidad de sus sabores.

A pesar de los retos, especialmente el de lograr que las marcas destinen presupuesto para fomentar eventos regulares, su visión a largo plazo es optimista. “Vemos a la Sociedad de Parrilleros de Sonora como un gremio consolidado y profesional. Las marcas confían en nosotros para

sus activaciones, y nosotros seguimos haciendo lo que más nos gusta que es cocinar a las brasas”, comenta Daniel Barrera. Agrega que el impacto económico de la industria cárnica en Sonora es significativo. “Sonora es reconocido por producir carne de res de la mejor calidad en México, y eso es resultado del trabajo de generaciones de ganaderos y empresarios”, por lo que con cada evento, la Sociedad de Parrilleros celebra esta tradición a la vez que fomenta su crecimiento, como una base de la identidad y economía local.

La Sociedad de Parrilleros de Sonora participa activamente en la organización y coordinación de eventos de gran calado, como son los Torneos Parrilleros, Festivales y Competencias de Parrilla.

Dentro de la ExpoGan Sonora 2024, la Sociedad de Parrilleros realizó el 1er. Festival de la Carne, que incluyó actividades como la degustación de diferentes cortes y técnicas de cocción, exhibiciones y el deshuese de medio canal de res.

Entre sus agremiados hay grupos que también realizan talleres y servicios de catering de manera privada.

Sonora es uno de los principales productores de carne bovina en México.

El diezmillo es el corte emblema de Sonora.

E Sociedad de Parrilleros de Sonora Q @parrillerosdesonora

INTERCAM, SOCIO DE NEGOCIOS DEL NEARSHORING

El banco ofrece sus servicios de finanzas para empresas nacionales y extranjeras que invierten y depositan su confianza en México

ntercam Banco, con más de 30 años de trayectoria, tiene su participación consolidada en el sector importador-exportador de México. Su crecimiento se aceleró a partir de 1992, con la firma del Tratado de Libre Comercio de América del Norte, que convirtió a México en un centro industrial atractivo, gracias a su mano de obra competitiva y proximidad a Estados Unidos. Este impulso facilitó la expansión de Intercam en el mercado de divisas, donde hoy es líder, gestionando una inmensa cantidad de transacciones diarias y ofreciendo soluciones integrales que abarcan coberturas, fideicomisos, créditos.

IIntercam se distingue por trabajar bajo un modelo de humanismo. Con ejecutivos personales que acompañan a los clientes a largo plazo, la entidad garantiza un trato cercano y especializado, lo que la diferencia de la rotación frecuente de personal en otras instituciones.

"Tenemos a gente que lleva 30 años atendiendo a sus Clientes, no cambiamos de ejecutivo cada tres meses. Como tu doctor o tu abogado, aquí tienes a tu banquero de cabecera, eso es lo que nuestros clientes valoran”, afirma Gabriel Golzarri, director general de Intercam Banco.

Otro pilar fundamental para Intercam ha sido su enfoque en el mercado de extranjeros residentes en México, ya sea como jubilados o en estadías temporales. En ciudades estratégicas como Los Cabos, La Paz, San Miguel de Allende, Puerto Vallarta; Intercam ha creado una red de sucursales que atienden las necesidades de esta comunidad, con Ejecutivos que hablan inglés, japonés, coreano y mandarín, Intercam actúa como un “concierge financiero” para facilitar la vida de sus clientes en su nuevo hogar.

Lic. Gabriel Golzarri, director general de Intercam Banco.

El Banco del Nearshoring ® Hoy, Intercam es reconocido como el Banco del Nearshoring ®, al ofrecer soluciones financieras personalizadas a empresas internacionales que eligen México para aprovechar su ventaja competitiva en el comercio con Estados Unidos. Con un abanico de soluciones financieras para el Comercio Exterior,diseñadas para satisfacer las necesidades de empresas nacionales y extranjeras, como Divisas, Pagos Nacionales e Internacionales, Inversiones, Cartas de Crédito, Fondos y Cajas de Ahorro, Derivados, Seguros y Fianzas, Fideicomisos, Créditos Corporativos y Cuentas en Pesos y Dólares; Intercam garantiza un soporte integral para facilitar operaciones de estas empresas.

“Somos el Banco del Nearshoring ®, porque conocemos qué es lo que necesitan las empresas para venir y hacer negocios internacionales con Estados Unidos y con el resto del mundo”, señala el Lic. Gabriel Golzarri.

Intercam inauguró recientemente su nueva sucursal en Hermosillo, Sonora, ubicada en el Blvd. Luis Donaldo Colosio, que responde al crecimiento de la inversión extranjera en la entidad.

Aguirre Mada.

PREVENCIÓN HERMOSILLO

EMPLEADOS EQUILIBRADOS GENERAN UN ENTORNO LABORAL MÁS EFICIENTE

Su enfoque se basa en que los trabajadores felices y emocionalmente saludables son más productivos, una filosofía que ha ganado terreno en Europa y que ahora se implementa en empresas mexicanas

Domus se consolida como un referente en la gestión de conflictos familiares y su impacto en el entorno laboral. Guillermo Aguirre Mada, licenciado en Derecho y Psicología y juez de lo familiar en Sonora, enfatiza la necesidad de abordar los conflictos desde sus primeras manifestaciones para evitar que escalen a situaciones judiciales.

Con una sólida formación y experiencia, Guillermo Aguirre Mada destaca que los colaboradores felices y emocionalmente saludables son más productivos. A través de Domus, se ofrecen talleres que cumplen con la Norma Oficial Mexicana 035, promoviendo un ambiente laboral que prioriza la salud emocional. Al capacitar a los trabaja -

dores en la gestión de conflictos familiares, se busca minimizar el estrés en el trabajo, reduciendo así accidentes laborales y mejorando la unión del equipo.

“Lo que se procura a través de los talleres que impartimos a través de Domus es solucionar los conflictos en la familia, desde un enfoque desde la psicología, la mediación y el derecho, que resultaron en un aspecto positivamente emocional”, comenta

Domus también realiza diagnósticos del clima organizacional, permitiendo a las empresas identificar áreas de mejora. En un mundo que valora el equilibrio entre la vida laboral y familiar, la prevención de conflictos se convierte en una inversión clave para construir un entorno más productivo y comprometido.

Guillermo

LUZ NUEVA PARA LA CATEDRAL DE MAZATLÁN

Con

el patrocinio de Grupo

Petroil, la Catedral de Mazatlán

se transforma en un punto de referencia nocturno, realzando la identidad y atracción turística del puerto

a Catedral Basílica de Mazatlán, ícono histórico y espiritual del puerto, ha recibido una renovación que la convierte en el nuevo punto de referencia nocturno de la ciudad. En una espectacular ceremonia de inauguración, el 25 de octubre de 2024, el edificio se iluminó con un sistema de luces que resalta sus detalles arquitectónicos y acentúa su grandeza, deslumbrando a todos los asistentes.

LEste ambicioso proyecto de iluminación fue posible gracias al patrocinio de Grupo Petroil, empresa comprometida con el desarrollo cultural de Mazatlán. Durante la ceremonia, la Camerata Mazatlán y el Coro Guillermo Sarabia interpretaron piezas que llenaron la Plazuela República de música y emoción, reforzando el sentido de comunidad y orgullo mazatleco.

Amado Guzmán Reynaud, director general de Grupo Petroil, subrayó la importancia de este esfuerzo colectivo en beneficio del Centro Histórico. “La iluminación de la Catedral es el broche de oro para el trabajo que hemos realizado con ciudadanos comprometidos y el apoyo de las autoridades”, expresó Guzmán Reynaud. Para el Obispo Mario Espinosa Contreras, la renovación representa “un faro de esperanza y un símbolo de fe para nuestra gente”, destacando el valor de esta obra para la comunidad. Cientos de mazatlecos y visitantes se reunieron para presenciar el estreno de esta iluminación. En un ambiente festivo, el espectáculo de luces y la música en vivo crearon una noche inolvidable que simbolizó la unión entre tradición y modernidad. La nueva iluminación de la Catedral Basílica no solo embellece el Centro Histórico, sino que también contribuye a la

seguridad y al atractivo turístico de Mazatlán, impulsando la economía local al atraer un mayor flujo de visitantes. La Catedral de Mazatlán, más que un edificio, es una pieza de la identidad cultural y espiritual de los mazatlecos, un legado que las generaciones futuras podrán disfrutar y preservar. Con esta renovación, el monumento se reafirma como un orgullo del patrimonio sinaloense, un símbolo de fe y un atractivo esencial para quienes visitan el puerto.

REVISTA TIJUANA

CELEBRA MUJER ACTUAL EDICIÓN 14

DE SU FORO

Con la temática Latitud Norte y la presencia de 33 panelistas, el evento buscó la unión binacional

la revista Mujer Actual celebró su 14º foro anual con el objetivo de destacar las historias de éxito de la región binacional Tijuana-San Diego. Bajo el lema Latitud Norte, el evento reunió a 33 líderes de diversos sectores que han impulsado el crecimiento y desarrollo de esta frontera. Durante el foro, que duró 12 horas en las instalaciones del Vía Corporativo, se brindó un espacio para la reflexión y el diálogo

en torno a las oportunidades y desafíos que enfrenta esta región.

Uno de los momentos destacados fue la participación de Jorge Soto, director de la Sinfónica Juvenil de Tijuana, quien, acompañado por estudiantes de música, deleitó a los asistentes con interpretaciones sinfónicas. Además, la Cónsul General de México en San Diego, Alicia Kerber, compartió su perspectiva sobre la importancia de empoderar y visibilizar a las mujeres que, a

pesar de las barreras, han logrado sobresalir por sus familias y comunidades.

Saida Muriel Hid, fundadora y directora de la revista, inauguró el foro resaltando la riqueza cultural, económica y social que caracteriza a las ciudades fronterizas de Tijuana y San Diego. Durante el evento, se reconoció a 18 figuras destacadas por su contribución al desarrollo económico y social de la megaregión, entre ellos Alejandro Bustamante, presidente de Plantronics México, y la periodista Yolanda Selene Walther-Meade, cofundadora de This is Humanity.

El evento también tuvo momentos de convivencia y networking, lo que permitió a los asistentes intercambiar ideas y fortalecer relaciones comerciales y profesionales, fomentando una red de apoyo entre líderes de ambos lados de la frontera. La jornada concluyó con la firme convicción de que, a través de la colaboración y el liderazgo visionario, la región Tijuana-San Diego seguirá consolidándose como un pilar de crecimiento y desarrollo para ambas naciones.

La ceremonia contó con la presencia de personalidades como José Galicot Behar, fundador de Tijuana Innovadora, y Michel Guerrero Jaimes, subsecretaria de Economía, quienes elogiaron la relevancia del evento y el impacto positivo de los homenajeados en la región.

204 ediciones. 17 conferencias.

Con este foro, la revista Mujer Actual reafirma su compromiso de continuar visibilizando las historias de éxito que hacen de esta frontera un lugar lleno de oportunidades.

A lo largo del evento, se entregaron reconocimientos a figuras clave de la región, cuya trayectoria refleja dedicación y pasión en diferentes campos.

SALUD BAJA CALIFORNIA

ZORAYA ARIAS GARCÍA: DE ANESTESIÓLOGA A EMPRESARIA VISIONARIA EN EL TURISMO MÉDICO DE TIJUANA

Fundadora de la empresa Baltic Surgery, CEO de Hospital Dreams e inversionista en el giro restaurantero

La vena empresarial de Zoraya Arias García la ha llevado a saber invertir y detectar necesidades clave en el ramo del turismo médico hasta crear toda una red que provee a sus clientes y pacientes de lo más importante, salud, seguridad y atención de la más alta calidad.

Aunque no hay una estadística actual en Baja California que refleje el rol importantísimo que tienen las mujeres empresarias en el turismo médico, las mujeres están haciendo cambios significativos al desenvolverse como inversionistas de sus propias marcas.

Fotografía y entrevista por: Estefany Maya.

Zoraya Arias es un ejemplo de ello, porque ha logrado avances significativos en dicho giro; por ejemplo, ha creado toda una plataforma centrada en turismo médico que ofrece a sus pacientes internacionales acceso a servicio de cirugía plástica y bariátrica como Baltic Surgery.

Ella es egresada de Medicina por la Universidad Autónoma de Baja California, con una especialidad en Anestesiología en la Unidad Médica No.25 de Monterrey en el año 2011.

De regreso a Tijuana, su ciudad natal, se des -

1. 17 años de experiencia en el giro médico.

2. Fundadora de la empresa Baltic Surgery desde hace 10 años.

3. CEO de Hospital Dreams, el cual es un centro quirúrgico de alta especialidad y laboratorio de análisis clínicos.

4. Actualmente incursionando en el ámbito restaurantero con Maximiliano Bistró.

5. Creadora del concepto Baltic Doll.

empeñó como anestesióloga privada en cirugías estéticas y plásticas.

La confianza y seguridad que daba a sus pacientes le llevaron a generar un vínculo fuerte, de tal manera que le solicitaban ayuda para realizarse cirugías posteriores.

“Empecé ayudándoles hasta que ya era un número considerable y tomé la decisión de formalizar Baltic Surgery en 2014”, complementa Arias García.

Baltic Surgery es una compañía de turismo

ZORAYA ARIAS GARCÍA:

médico dedicada a la cirugía estética, bariátrica y plásitca. Le componen Baltic Med Spa y Baltic Nutrition.

Una cifra clave relacionada con el turismo médico y las cirugías bariátricas en Tijuana es que alrededor del 20% de los pacientes internacionales que viajan a Tijuana lo hacen específicamente para someterse a procedimientos bariátricos, como el bypass gástrico o la manga gástrica.

La alta demanda de pacientes llevó a Zoraya Arias a tomar la decisión de abrir su propio centro quirúrgico, Dreams Hospital, inaugurado en noviembre de 2022. Inversión realizada con su socio, el médico cirujano Carlos Altamirano.

Dreams Hospital se encuentra en la colonia Gabilondo de la ciudad; tiene ocho quirófanos, capacidad de 90 habitaciones y Cinbio Lab. En el ramo del turismo médico esta infraestructura se le conoce como centro de corta estancia.

Tijuana alberga más de 700 clínicas y hospitales que atienden a pacientes internacionales. La ciudad ha desarrollado una infraestructura sólida para recibir y tratar a personas de todo el mundo, con instalaciones médicas de última generación.

Según cifras de la Secretaría de

Salud de BC, más de 3 millones de visitantes llegan cada año al estado en busca de atención médica. Entre los tratamientos más solicitados destacan cirugías bariátricas, dentales, plásticas y ortopédicas.

Una vez que se solidificó Dreams Hospital llegó la oportunidad de negocio de abrir un restaurante que atendiera a pacientes, médicos, colaboradores y público en general.

“Cuando se planeó el edificio vimos que era un espacio muy hermoso,

no solo para una cafetería, sino para un restaurante; mi esposo, el doctor Carlos Altamirano, y yo, decidimos dejar el espacio y después conocimos al chef Ernesto Zamora y le invitamos a ser socio del restaurante; inauguramos Maximiliano Bistró el 7 de septiembre de este año”, dijo.

Maximiliano Bistró destaca por su cocina mexicana de estilo contemporánea. Está diseñado para darle la bienvenida a comensales que desean deleitarse con un brunch y/o una cena.

La vena empresarial siempre ha estado ahí. Platíquenos, ¿cómo fue conectando con su lado empresarial?

Ha sido una combinación entre cuidar al paciente que a la vez es tu cliente; entonces es tener el lado humano y la sensibilidad para tratarlo con la mayor calidad que se merece y a la vez crearle una experiencia como cliente y turista.

Es saber gestionar su travesía desde que sale del aeropuerto o cruza la frontera, se hospeda, llega con nosotros, se atiende, se recupera y vuelve a casa; implica toda una red de apoyo.

¿Cómo ha formado esta red de turismo médico?

Nos apoyamos con empresas aliadas para la cuestión del transporte. En la parte de los estudios, aperturamos un pequeño laboratorio Cinbio Lab, que está dentro de Dreams Hospital. Además de otros especialistas que valoran al paciente antes de que entre a cirugía; ofrecemos un centro de recuperación y dependiendo del paciente qué tan lejos viva y el tipo de cirugía son los días adicionales que debe quedarse antes de tomar un vuelo o agarrar carretera. También contamos con Baltic Nutrition, Baltic Bariatric y Baltic Med Spa.

Es una red que se vuelve un negocio muy interesante...

Sí, ahora que tengo mis empresas consolidadas me queda clara la derrama económica que deja, porque no solo se vienen a operar, sino que invierten en experiencias, alimentos, aprovechan para visitar otro tipo de servicios, etc., es una población muy valiosa. Me da mucha satisfacción saber que como médico y empresaria aporto al desarrollo económico de mi ciudad.

Zoraya, ¿cómo ha sido su proceso de compaginar su perfil como anestesióloga y a la vez empresaria e inversionista? Es un cambio completamente diferente, todo se ha dado sobre la marcha, ser anestesióloga me llevó al turismo médico; el turismo médico me motivó a abrir mi propio hospital y posteriormente tener un restaurante que atendiera a mis pacientes y clientes.

El turismo médico en Tijuana es parte de una industria que genera +$1,700 millones de dólares anualmente, consolidando su posición como un destino líder para procedimientos médicos.

Tijuana alberga más de 700 clínicas y hospitales que atienden a pacientes internacionales.

Al inicio fue difícil, porque en la carrera no te enseñan cómo emprender un negocio. El inicio fue empírico y en el transcurso de estos años me he ido actualizando con estudios de Alta Dirección en el IPADE. Es una alta demanda de tiempo, sin embargo, me ha ayudado a tener una empresa más formal, con puestos dividios, mayor organización.

¿Qué es lo que le habría gustado saber antes de invertir?

Tener más conocimiento en dirección de una empresa, manejo de personal, servicio al cliente, etc. A los médicos no nos enseñan siquiera a cobrar. Pero siempre tuve la intuición y aprendí de otros colegas que tenían clínicas, afluencia de pacientes.

¿Cuáles han sido los principales retos que enfrenta?

Número uno, esto es un negocio que actualmente se ha vuelto más competitivo; nada que ver con cómo era hace 10 años. Otro de los retos es la situación actual que vive Estados Unidos en tiempos electorales e incertidumbre económica; como les vaya a ellos repercute en la frontera. Y tercero es que la ciudad debería y tiene la obligación de ofrecer una mejor estructura vial y seguridad a sus visitantes.

¿Cómo visualiza su futuro profesional?

Voy a mantener lo que he logrado durante estos años y siempre dando un extra a mis pacientes. Vamos a esforzarnos el doble y planear una estrategia que enfrente retos, economías adversas y situaciones inciertas; sé que si ofrecemos seguridad y calidad, el paciente nos va a seguir buscando.

Según cifras de la Secretaría de Salud de BC, más de 3 millones de visitantes llegan cada año al estado en busca de atención médica. Entre los tratamientos más solicitados destacan cirugías bariátricas, dentales, plásticas, y ortopédicas.

Las Mipymes mexicanas, lideradas por millennials, impulsan la economía enfrentando desafíos en digitalización y financiamiento NEGOCIOS NACIONAL

La importancia de las Mipymes en el desarrollo económico de un país es incuestionable. Estas empresas representan una pieza importante del tejido social, pues generan empleo y contribuyen a la estabilidad financiera de miles de familias. En México, los emprendedores que lideran estas empresas son una parte esencial de la vida productiva del país.

Al profundizar en estudios recientes, como la Radiografía del Emprendimiento en México de la ASEM, los reportes actualizados del INEGI y la Encuesta Global de Emprendimiento 2024 de GoDaddy, obtenemos datos valiosos que nos ayudan a comprender el perfil actual de los emprendedores mexicanos.

GENERACIÓN MILLENNIAL: 55%

GENERACIÓN X: 23%

GENERACIÓN Z: 16%

BABY BOOMERS: 6%

FUENTE: GoDaddy

LA MOTIVACIÓN PARA EMPRENDER ES DIVERSA

Para muchos, el emprendimiento es un sueño que permite alcanzar la independencia financiera, perseguir una pasión y ganar flexibilidad laboral. Según la Encuesta Global de Emprendimiento 2024 de GoDaddy, el 26% de los mexicanos emprende en busca de independencia económica, mientras que el 24% sigue una pasión y el 19% anhela flexibilidad. Este espíritu emprendedor ha llevado a que actualmente el 70% de los negocios en México se encuentren en su etapa inicial y en alred edor de los primeros cinco años de operación, una etapa crítica donde la consolidación y el posicionamiento en el mercado son desafíos constantes. No obstante, el 92% de los emprendedores reportan que su calidad de vida ha mejorado desde que decidieron emprender.

GENERACIÓN MILLENNIAL LIDERA

Con una notable inclinación hacia la digitalización, 5 de cada 10 emprendedores mexicanos pertenecen a esta generación, mientras que la Generación X sigue de cerca con un 23%. En cuanto al nivel educativo, el 50% de los emprendedores completó estudios superiores, el 38% tiene un nivel universitario o menos, y el 12% posee estudios de posgrado.

SUS DESAFÍOS

En México, las Pymes representan el 9.8% y generan el 72% del empleo.

Fuente: INEGI

54% de los emprendedores mexicanos han fundado más de una empresa. Fuente ASEM.

Los primeros años son una etapa decisiva para el posicionamiento de un negocio. Los principales retos incluyen problemas de marketing en línea (57%) y dificultades en los métodos tradicionales (24%), mientras que el acceso a capital sigue siendo un obstáculo significativo para el 24% de los emprendedores. Aun así, muchos destinan sus fondos a la digitalización y al marketing en línea, y un 20% ha invertido en infraestructura digital para mantenerse competitivo. Es necesario destacar que el 60% de los emprendedores obtiene la mitad de sus ingresos anuales a través de ventas en línea.

Para enfrentar estos desafíos, la capacitación se ha vuelto fundamental. Seis de cada diez emprendedores buscan activamente orientación para desarrollar habilidades de gestión que fortalezcan sus negocios; confían en que estas habilidades reducirían la curva de aprendizaje y garantizarían su resiliencia en el mercado.

A pesar de las dificultades, el optimismo predomina, pues alrededor del 95% de los emprendedores espera que su negocio se convierta en su principal fuente de ingresos, y 9 de cada 10 mantiene una visión positiva para los próximos tres a cinco años.

Detrás de cada negocio están personas que han invertido su tiempo, talento y recursos, siendo ellas las principales generadoras de empleo. Impulsar el emprendimiento en el noroeste del país es una misión que Bien Informado respalda compartiendo en las siguientes páginas sus historias y promoviendo el crecimiento de esta región.

EM PREN DE DO RES EM PREN DE DO RES EM PREN DE DO RES EM PREN DE DO RES

Este espacio reúne a emprendedores decididos a transformar sus ideas en realidades que impacten su entorno. Se trata de personas con visión y coraje, que buscan abrirse camino en un mercado desafiante y en constante cambio. Con un espíritu innovador y una voluntad inquebrantable, estos emprendedores aportan frescura y dinamismo a la economía, impulsando soluciones creativas y proyectos que responden a las necesidades actuales. Este es su lugar para crecer, un espacio creado para un sector en auge y con gran potencial de expansión.

Romina Valenzuela y Carlos Domínguez

Casa Lena es un emprendimiento en Culiacán, fundado por Romina Valenzuela y Carlos Domínguez, que ofrece desayunos, bebidas y postres. Lo particular de su negocio es su concepto: un carrito verde estacionario ubicado estratégicamente en Blvd. Mario López Valdez, donde los clientes pueden hacer su pedido sin bajarse del auto. Lo que comenzó como una idea para unir las habilidades de Romina Valenzuela, quien hacía postres desde 2020, y Carlos Domínguez, quien comenzaba a fabricar carritos junto a su primo, se materializó en un negocio que equilibra el diseño y la producción artesanal con la atención rápida al cliente.

Uno de los principales retos fue perfeccionar las recetas de café, ya que confiesan no eran expertos en la materia. Su formación fue completamente teórica, por lo que tuvieron que hacer múltiples pruebas hasta que encontraron las combinaciones ideales. Actualmente, el menú incluye doce bebidas de café de creación propia, además de bebidas de sabor como matcha; postres y desyunos, como el croissant y chilaquiles.

La clave, según los jóvenes, ha sido mantenerse fieles a su visión original, que es un negocio local con atención rápida, donde el diseño cuidado del carrito y el sabor proyectan ese gusto por lo que hacen.

A 8 meses de haber comenzado, Casa Lena sigue creciendo de manera orgánica, impulsado por el boca a boca y la calidad de sus productos.

Su café es traído desde tierras oaxaqueñas.

@casalenamx_

Sofía Zúñiga

Sofía Zúñiga, arquitecta de formación, ha encontrado en el emprendimiento su camino para transformar el mundo empresarial.

Tiene 15 años de experiencia en diversas disciplinas, como el desarrollo urbano, sistemas de información geográfica y geomarketing. Graduada del ITT y con una maestría en la IBERO, su capacidad de innovar la ha llevado a especializarse en áreas que permiten a las empresas conectar con su mercado de manera estratégica y efectiva. El camino de Sofía como emprendedora comenzó con la detección de necesidades en el mercado local. A través de sus primeros pasos vendiendo servicios publicitarios de geomarketing directamente a las pequeñas y medianas empresas logró posicionarse como una experta en la expansión de negocios y el desarrollo de conceptos comerciales.

Gracias al apoyo de instituciones como Coparmex, Decide Ser Grande y Mujer PYME, pudo dar a conocer su propuesta de valor. Cada unidad de negocio tiene un enfoque:

MARKZU BUSINESS: Especializada en desarrollar conceptos comerciales de alto valor con innovación en marketing.

MARKSU INVESTMENTS: Aplica la tecnología en geomarketing para desarrollar y expandir empresas o encontrar las vocaciones comerciales de sus inversiones inmobiliarias.

MARKZU SOCIAL LAB: Conecta a las empresas con una causa social alineada a su propósito y valores para que inspiren a su equipo y sus clientes por su impacto positivo.

Coparmex y Mujer PYME han fortalecido Markzu Group.

TEC Milenio la invitó a impartir la primera clase formal de Geomarketing en México.

MarkzuGroup markzugroup.com

markzu_group

Evelyn Caro Contreras

Evelyn Caro Contreras, propietaria de Simbiosis Probióticos, es una emprendedora apasionada que ha transformado un concepto innovador en un negocio exitoso. Con sede en Hermosillo, su empresa ha crecido en el emergente mercado de los probióticos, destacándose gracias a su esfuerzo, innovación y el apoyo de su familia. Desde la preparatoria, Evelyn mostró su espíritu emprendedor vendiendo repostería con su hermana, experiencia que le proporcionó habilidades comerciales básicas y reforzó su deseo de independencia. A pesar de enfrentar desafíos financieros al inicio, contó con el respaldo de su hermana como primera inversora, lo que permitió el crecimiento del negocio.

Caro Contreras reconoce que la clave de su éxito ha sido la disciplina y la estructura que ha implementado en su empresa, consciente de que la motivación no siempre es constante, pero los hábitos sólidos son fundamentales.

NOMBRE: Evelyn Caro Contreras

CARGO: Propietaria

EMPRESA: Simbiosis Probióticos

Simbiosis Probióticos Hermosillo

@simbiosishmo

Desde que era estudiante, Evelyn mostró un espíritu emprendedor. En la preparatoria, vendía repostería con su hermana, una experiencia que le permitió adquirir habilidades comerciales básicas.

Simbiosis Probióticos se ha expandido con varios puntos de venta en Baja California y Sonora.

Belbeth Navarrete

Lo que empezó por el gusto de organizar recorridos al Valle de Guadalupe para sus amistades, evolucionó a Vinamun, una compañía host internacional y promotora turística que a la fecha mantiene las más altas calificaciones en Trip Advisor.

Belbeth Navarrete es contadora de profesión, su trayectoria como emprendedora la desarrollaba a la par de su trabajo de oficina hasta que llegó la oportunidad de atender a sus propios clientes desde casa.

Esto último le permitía manejar sus tiempos y atender tanto la contabilidad de terceros como enfocarse en su propio emprendimiento.

En 2019 adquirió su primera unidad para 14 pasajeros, sin embargo, llegó la pandemia del Covid-19 y su marca se diversificó para comercializar, personalizar y entregar a domicilio canastas con productos hechos en el Valle de Guadalupe.

Ella se considera una mujer deseosa de conocimiento y siempre estar en constante crecimiento, por lo que decidió capacitarse en todos los cursos otorgados por la Secretaría de Turismo y, a la par, hacer relaciones públicas con la comunidad turística hasta lograr posicionarse.

Su esposo, quien cuenta con experiencia laboral en Estados Unidos fue clave para que Vinamun se expandiera hacia el mercado estadounidense.

En 2022 tener dos empleos ya no era sustentable, así que decidió decir adiós a la contabilidad de terceros y enfocarse solamente en Vinamun.

A partir del año pasado Vinamun es su única fuente de ingresos; en 2022 fue parte de la delegación Baja California en el Tianguis Turístico en la Ciudad de México y en septiembre fue partner DMC oficial en el World Meetings Forum Connection Tijuana 2024.

EN 2022

fue parte de la delegación que representó a Baja California en el Tianguis Turístico en la CDMX.

Vinamun está catalogado en el ranking No. 1 de tours de Trip Advisor.

Vinamuntours

vinamun

JOSELIN LITARDO

Joselin Litardo Suárez, originaria de Quevedo, Ecuador, llegó a Hermosillo hace dos años buscando nuevas oportunidades laborales. Su historia como emprendedora comenzó en plena pandemia de 2020, cuando, como muchos otros, se vio obligada a adaptarse.

Inicialmente comenzó vendiendo galletas en su ciudad natal, lo que la posicionó como una de las pocas que ofrecía este tipo de productos. Sin embargo, al llegar a Hermosillo, Sonora, se dio cuenta de la feroz competencia que enfrentaría. Lejos de rendirse, buscó diferenciarse aprendiendo a hacer alfajores; y con la receta que aprendió de la chef pastelera Anita Belén, que perfeccionó en Ecuador, ha tenido gran aceptación en Hermosillo. Actualmente, sus alfajores se venden en varias cafeterías de la Universidad de Sonora, UTH, ITH y Vimark en Ignacio Soto 83.

Joselin Litardo agradece el apoyo tanto de su familia en Ecuador como de su familia hermosillense, quienes la han impulsado a seguir adelante en esta nueva etapa de su vida.

Los alfajores son dos galletas cuyo centro tiene dulce de leche.

GivemeCookies.ec

SABOR QUE SE QUEDA

EN LA MEMORIA SABOR QUE SE QUEDA

EN LA MEMORIA SABOR QUE SE QUEDA EN LA MEMORIA

SABOR QUE SE QUEDA EN LA MEMORIA

Nació en el 2020

Su historia como emprendedora comenzó en plena pandemia de 2020, cuando, como muchos otros, se vio obligada a adaptarse.

Joselin Litardo Suárez, fundadora de Give me Cookies.

SINALOA ESTÁ DE PIE, SOMOS MÁS GRANDES

QUE CUALQUIER DIFICULTAD: ROCHA MOYA

Tras un fin de semana de alta participación, el gobernador de Sinaloa anuncia descuentos del Buen Fin y el pago de programas sociales para fortalecer a Sinaloa

Con una alta afluencia en los cementerios de todo el estado, se conmemoró el Día de Muertos en Sinaloa, señaló el gobernador Rubén Rocha Moya durante su conferencia semanal el 4 de noviembre, en la que precisó que se registraron más de 367 mil visitantes y 106 mil vehículos, sin que ocurriera incidente alguno.

Por otra parte, el mandatario estatal desta -

có que los eventos deportivos en el Estadio de los Tomateros en Culiacán, en el Chevron Park de Los Mochis, el Kuroda Park de Guasave y el Estadio El Encanto en Mazatlán tuvieron una fuerte afluencia de miles de familias sinaloenses durante este fin de semana, lo que demuestra una dinámica de vida con gran convivencia. Por lo tanto, hizo un llamado a la ciudadanía a realizar sus labores de manera cotidiana.

Retomar la dinámica comercial, sumada a los apoyos estatales y federales, permitirá una recuperación más ágil, señaló el gobernado de Sinaloa.

"Retomemos con la normalidad debida nuestras actividades económicas, sociales y culturales; háganlo, por favor, es importante. Sinaloa debe estar de pie; Sinaloa es más grande que cualquier otra dificultad que se nos presente porque podemos enfrentarla y resolverla", afirmó el gobernador.

Rocha Moya adelantó, además, que a partir del 11 y hasta el 30 de

noviembre, el Gobierno del Estado brindará amplios descuentos con motivo del Buen Fin 2024, que abarca descuentos del 50 por ciento en renovación de licencias, 80 por ciento de descuento en recargos, multas, honorarios y gastos, 55 por ciento de descuento en todos los periodos vencidos para vehículos de modelo 2011 y anteriores, entre otros descuentos para trámites como canje de placas, refrendo de concesión, pago de impuesto sobre la nómina y pago de calcomanías.

"Empiezan hasta el 11 y eso comienza a dinamizar. Ya la gente puede hacer cálculos con sus aguinaldos y todo lo demás. Entonces entramos en una etapa, por fortuna, ya de más tranquilidad", indicó el gobernador al mencionar que, sumado a la entrega de programas sociales por parte del estado y la Federación, se estimulará la economía local.

Rocha Moya concluyó señalando que el último bimestre de los programas sociales federales del Bienestar está a punto de ser pagado, lo cual permitirá revitalizar la economía de fin de año, precisando que los diferentes programas se están consolidando paulatinamente en la Constitución como derechos universales.

Guadalupe Aguilar

Kokis Kombucha nació de la pasión de Guadalupe Aguilar por el bienestar y la alimentación saludable. Como practicante de yoga, su interés en el cuidado del cuerpo y la mente la llevó a descubrir la kombucha, una bebida fermentada rica en probióticos, ideal para mejorar la salud intestinal. Desde ese momento, se dedicó a crear su propia versión artesanal de la bebida, buscando una alternativa sana y rica en sabor para quienes quieren cuidar su cuerpo de manera natural.

Cada botella de Kokis está hecha a partir de una infusión de té verde (Camellia Sinensis), azúcar de caña y Scoby, una colonia simbiótica de bacterias y levaduras que transforma el té durante el proceso de fermentación, resultando en una bebida enriquecida en nutrientes, antioxidantes y vitaminas B y C.

Guadalupe Aguilar utiliza ingredientes naturales y frescos, como guayabas de su propio árbol o albahaca de su jardín; o de proveedores locales, como el mango o la zarzamora. La bebida no contiene colorantes ni saborizantes artificiales.

Kokis busca ser más que una bebida funcional; quiere ser parte de un movimiento hacia un estilo de vida más consciente y saludable, ofreciendo una opción que refresca y nutre el cuerpo desde adentro.

Kokis Kombucha se envasa en vidrio retornable para reducir el uso de plástico y fomentar una mentalidad de reciclaje entre sus clientes, quienes pueden obtener un descuento por ello.

Kokis se distribuye en 12 puntos de venta en Mazatlán, incluyendo tiendas de alimentación alternativa, restaurantes y mercados.

@kokis.kombucha

Guadalupe Aguilar.

Kokis Kombucha

Cinthya Heráldez Uribe

El Colectivo CLN nació hace seis años en Culiacán, por Cinthya Heráldez Uribe, quien encontró en este proyecto una manera de unir su experiencia en causas sociales con su pasión por el emprendimiento. Inspirada por un modelo de negocio que observó en Baja California, Cinthya Heráldez decidió crear un espacio físico y digital en el que emprendedores pudieran ofrecer sus productos o servicios y ayudarles a crecer en el mercado competitivo de hoy.

El reto inicial fue ganarse la confianza de quienes, al no estar familiarizados con el concepto de un colectivo, dudaban en entregar sus productos. Con el tiempo, algunos de esos primeros emprendedores permanecen como parte de El Colectivo y han logrado expandir sus propios negocios. A través de dos sucursales en zonas estratégicas de Culiacán, El Colectivo se ha consolidado como una plataforma que alberga a 168 emprendedores, como artesanos, a aquellos que comercializan productos de importación y de servicios especializados, rentándoles un espacio a precio accesible, atención a clientes y gestión de envíos dentro y fuera de la ciudad todos los días.

El Colectivo, además acompaña y apoya a los emprendedores en su desarrollo, pues “Tika” Heráldez y su equipo se encargan de identificar las necesidades específicas de cada uno, como la creación de logos y redes sociales, capacitación en técnicas de venta y la gestión con instituciones como la Secretaría de Economía.

Durante la pandemia, mientras negocios cerraban, “Tika” impulsó un sistema de repartos locales y envíos nacionales, lo que permitió a los emprendedores seguir vendiendo y disparó la popularidad de El Colectivo.

DOS

TIENDAS:

Centro y La Conquista.

@elcolectivo.cln

El Colectivo Cln

Luz Servín

Luz Servín, emprendedora de Avena y Miel, encontró su inspiración para crear una línea de granolas artesanales en su gusto por la cocina y su deseo de llevar una alimentación natural. Comenzó haciéndola para consumo propio, pero pronto amigos y familiares iniciaron con pedidos de su granola, lo que la llevó a formar una marca para su producto, formalizando el negocio en 2022.

Avena y Miel es granola artesanal pensada para aquellos que valoran lo saludable y auténtico en sabor y textura. Luz Servín usa ingredientes naturales, sin conservadores ni azúcares procesados, contiene menos avena y más frutos secos y semillas, lo que la distingue sobre todo de opciones comerciales. Las recetas de Avena y Miel se ajustan a preferencias y necesidades nutricionales variadas, con opciones endulzadas con miel de abeja, miel de agave o miel de maple. Entre sus variedades está la clásica, que además de la avena, contiene semillas de calabaza, girasol y ajonjolí; frutos secos como el arándano, nuez de castilla, almendra y cacahuate; la de doble chocolate, que incorpora cacao y chispas de chocolate; y la gourmet, con una mezcla rica y equilibrada de coco, pistache y avellanas. La emprendedora busca que Avena y Miel crezca en puntos de venta locales y en el futuro alcance otras ciudades. A pesar de los retos, asegura que el camino emprendedor requiere paciencia y perseverancia.

Su producción es sobre pedido, para asegurar la calidad y el sabor de una granola recién horneada. No obstante, el producto se puede encontrar en El Colectivo CLN.

Avena y Miel también ofrece trufas de nuez con cacao, pequeñas delicias polvoreadas que llevan consigo la misma dedicación artesanal y calidad que su granola.

@avenaymiel_mx

Luz Servín.

AVENA Y MIEL

SECTOR NOROESTE

Compartamos Banco destaca a Tijuana como un eje clave para el crecimiento de microemprendedores

De acuerdo con Compartamos Banco, institución financiera especializada en créditos para emprendedores, Tijuana ha emergido como un centro estratégico para el desarrollo de nuevos negocios en México. En el marco de su evento "Fiestón Tijuana 2024", destacaron sectores como la compraventa de ropa, calzado, juguetería, perfumería, alimentos, mesas de snack y cafeterías como los de mayor crecimiento entre los microemprendedores.

El dinamismo de los emprendedores tijuanenses está impulsando la economía local, generando empleos y fomentando la innovación. Además, la institución ha identificado un creciente interés por los financiamientos, lo cual no solo refleja el compromiso de los emprendedores por mejorar sus negocios, sino que proyecta un aumento sostenido hacia 2025, consolidando a la ciudad como una plataforma clave para el emprendimiento en el norte del país.

En Baja California, las pequeñas y medianas empresas representan el 99.7% de las unidades económicas y son responsables del 74% del empleo formal, según cifras del INEGI y la Secretaría de Economía. Durante el Fiestón Compartamos 2024 Tijuana, más de 3000 emprendedores se reu -

nieron para celebrar y reconocer el esfuerzo, la creatividad y la lealtad de los emprendedores locales, destacando su impacto en la economía regional.

Haniel Cárdenas, director de ventas Pacífico de Compartamos Banco, resaltó que este evento fue el cierre de una serie de encuentros organizados en Oaxaca, Tuxtla Gutiérrez y Tijuana, ciudades clave para el emprendimiento nacional, como parte del 34 aniversario de la institución. En total, alrededor de 10 mil emprendedores participaron en los tres eventos, siendo Tijuana el foco por su ambiente de innovación y desarrollo.

Según Cárdenas, el éxito de Compartamos Banco radica no solo en facilitar el acceso a financia -

mientos, sino en promover la formación financiera entre los emprendedores, lo cual ha fortalecido los negocios locales y preparado a los emprendedores para enfrentar los desafíos del mercado. En Tijuana, la institución ya cuenta con más de 52 mil clientes y 18 años de presencia en la región.

PROYECTOS Y CONSTRUCCIONES VIRGO

UN COMPROMISO SÓLIDO CON LA RESPONSABILIDAD SOCIAL

Virgo ha sido reconocido en diversas ocasiones, incluyendo la distinción de Empresa Socialmente Responsable (ESR) otorgada por el CEMEFI

PACTO HERMOSILLO

Fundada en 1996 por Marco Antonio Aguirre Campa y su esposa Natalia Robles Monge, Proyectos y Construcciones Virgo ha recorrido un camino significativo en el sector de la construcción en México. Con una historia que se remonta a la adaptación y superación de crisis económicas, la empresa ha logrado posicionarse como un modelo en la industria, diversificando sus servicios para abarcar desde movimientos de tierra hasta obras energéticas complejas.

El relevo generacional en Proyectos y Construcciones Virgo fue un momento crucial. Los hijos de Marco Antonio, ahora parte del equipo directivo, han continuado con la expansión y modernización de la empresa. Desde sus inicios, el enfoque de Virgo ha sido claro: “No hay obra chica que no queramos hacer y tampoco obra grande que no podamos construir”, afirma Jorge Alberto Aguirre Robles, director general adjunto.

Esta filosofía ha guiado siempre la trayectoria de la empresa, permitiéndole navegar por las variaciones del mercado y adaptarse a las demandas cambiantes de la economía nacional. Con el paso del tiempo, la empresa ha expandido su presencia geográfica, operando en estados como Sonora, Veracruz, Colima, y diversificando su cartera de proyectos.

Actualmente, el 90% de su facturación proviene del sector privado, mientras que el 10% corresponde al sector público. “Nuestra versatilidad nos ha permitido continuar creciendo, incluso en tiempos difíciles”, menciona Jorge Alberto Aguirre.

Proyectos y Construcciones Virgo S.A de C.V., fundada en 1996 por Marco Antonio Aguirre Campa y Natalia Robles Monge.

Jorge Alberto Aguirre Robles, director general adjunto.

Proyectos y Construcciones Virgo S.A de C.V. cuenta con las certificaciones de ISO 9001, que se refiere a la calidad; la ISO 14001, que es medio ambiente e ISO 45001, que es seguridad y salud.

Compromiso y responsabilidad social Entre las nuevas iniciativas que han implementado destaca su compromiso como Empresa Socialmente Responsable (ESR), un distintivo que obtuvieron hace más de una década y que refleja su evolución no solo en el aspecto empresarial, sino también en su visión humanista y sostenible.

“Desde su origen, esta empresa ha sido socialmente responsable, aunque no lo documentábamos”, comenta Lizeth Aguirre Robles, gerente de alta dirección y encargada del área de Responsabilidad Social.

La transición hacia una empresa socialmente responsable (ESR) fue un paso natural para Proyectos y Construcciones Virgo, que ya contaba con un fuerte compromiso hacia la comunidad y sus colaboradores. La formalización de este compromiso comenzó hace diez años con el proceso de certificación que incluyó las normas ISO 9001 (calidad), ISO 14001 (medio ambiente) e ISO 45001 (seguridad y salud).

La empresa no solo ha buscado cumplir con estándares externos, sino que ha trabajado en fomentar una cultura interna de responsabilidad social. “Queremos que la gente viva y sienta nuestra responsabilidad social”, sostiene Jorge Aguirre Robles.

Este enfoque implica cuidar no solo el bienestar de los colaboradores, sino también su desarrollo personal y profesional.

“Cada miembro de nuestro equipo es como parte de la familia Aguirre. Contamos con algunos programas de involucramiento social, por ejemplo, en Hermosillo con el Adopta un Boulevard, apoyo a estudiantes con el programa de practicantes y sobre todo que la empresa le apuesta a la capacitación constante de sus colaboradores”, señala Lizeth Aguirre Robles.

Proyectos y Construcciones Virgo ha recibido múltiples reconocimientos por su compromiso con la responsabilidad social, incluyendo el distintivo de Empresa Socialmente Responsable otorgado por el Centro Mexicano para la Filantropía (CEMEFI). “El distintivo nos ha ayudado a documentar y

Lizeth Aguirre Robles, gerente de Alta Dirección.

CERTIFICACIONES

CONTACTO: Solidaridad 1002, La mosca, 83270 Hermosillo, Sonora

sistematizar lo que ya hacíamos, además de elevar nuestro estatus en el mercado”, enfatiza Jorge Aguirre Robles.

El impacto de estas iniciativas se refleja en la satisfacción y lealtad de los empleados. “Hemos visto una disminución en la rotación de personal, y muchos de nuestros colaboradores llevan años con nosotros, incluso desde los tiempos de mis padres”, menciona Lizeth Aguirre Robles. Este compromiso no solo beneficia a los trabajadores, sino que también crea un ambiente de trabajo más armonioso y productivo.

Un futuro sostenible

Con una clara visión hacia el futuro, Proyectos y Construcciones Virgo busca seguir expandiendo su alcance, pero sin perder de vista su responsabilidad social. La empresa está comprometida en ser un modelo de gestión sostenible, donde la calidad en su trabajo se combina con un profundo respeto por el entorno y las personas.

La experiencia de Proyectos y Construcciones Virgo es un testimonio de que el éxito empresarial puede ir de la mano con la responsabilidad social. Al integrar valores humanos en su modelo de negocio, la empresa ha logrado construir un legado que no solo se traduce en cifras y contratos, sino también en un impacto positivo en la comunidad y el bienestar de sus colaboradores.

Así, Proyectos y Construcciones Virgo continúa su trayectoria, construyendo no solo infraestructuras, sino también relaciones de confianza y compromiso con la sociedad.

SISTEMA DE GESTIÓN

Con el fin de estandarizar prácticas de clase mundial, Construcciones VIRGO certificó sus operaciones dentro del marco normativo de Sistema de Gestión Integral (S.G.I.) basado hoy en día en las normas internacionales ISO 9001:2015, ISO 14001:2015 y ISO 45001:2018 y sus equivalentes normas mexicanas NMX-CC-9001-IMNC-2015, NMX-SAA-14001-IMNC-2015 y NMX-SAST-001-IMNC-2018.

POLÍTICA DEL SGI

Proporcionar sus servicios de construcción cumpliendo con la calidad, comprometidos con la salud y seguridad del personal a través de su participación activa, con condiciones seguras y saludables de trabajo, controlando los peligros y riesgos, así como el respeto al medio ambiente y el cumplimiento legal aplicable, todo bajo un marco de mejora continua.

DESCRIPTIVA DE LAS CERTIFICACIONES LOGRADAS:

Certificados en ISO 9001: Calidad e Innovación. Cuentan con un sistema de calidad que les permite estandarizar procesos para lograr cumplir y exceder las expectativas de sus clientes, permitiéndoles entrar a otros mercados e incrementar el nivel de competencia en su entorno.

Certificados en ISO 14001: Norma enfocada a establecer y mantener un sistema de gestión ambiental con el objetivo de apoyar la protección ambiental y la prevención de la contaminación, cumpliendo con los requisitos legales aplicables.

Certificados en ISO 45001: Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el trabajo. Medidas de prevención y protección eficaces que nos permitan minimizar el riesgo para proporcionar a sus colaboradores un lugar de trabajo seguro y saludable.

DISTINTIVOS DE RESPOSABILIDAD SOCIAL:

Empresa Socialmente responsable por 10mo. año.

Adheridos al Pacto Mundial de las Naciones Unidas desde 2015. Premio Etica y Valores desde 2016 a la fecha.

SOSTENIBILIDAD NOROESTE

EL NUEVO CAMINO EMPRESARIAL RSE,

Hoy en día, las empresas que desean mantenerse en el tiempo han entendido que ya no es suficiente enfocarse únicamente en las ventas o las ganancias. Según las tendencias de negocios de los últimos dos años en México, junto con la inteligencia artificial y el nearshoring, se ha consolidado un tercer pilar esencial: la implementación de criterios como la calidad de vida en la empresa, la ética empresarial, la vinculación con la comunidad y la preservación del medio ambiente. Cualquier empresa que aspire a mantenerse relevante debe integrar estos aspectos en su estrategia.

Las compañías que se han mantenido relevantes han integrado la responsabilidad social en su estrategia, permitiédoles atraer talento, optimizar recursos y promover un impacto positivo en su comunidad

Un 62% de los mexicanos ha dejado de realizar una compra o contratar un servicio en el último año, debido a una postura de la empresa con la que no estaba de acuerdo.

COMPROMISO SINALOA

MÁS QUE SEGUROS, COMUNIDAD

Gámez Seguros y Fianzas apuesta por prácticas responsables para asegurar su legado y el bienestar de su equipo

Gámez Seguros y Fianzas se ha consolidado como una empresa comprometida con la responsabilidad social y una cultura empresarial que busca el bienestar integral de sus colaboradores y su comunidad. Con una visión clara de crecimiento y trascendencia, la firma ha integrado prácticas responsables en sus operaciones diarias, creando un entorno laboral que fomenta tanto el desarrollo personal como profesional de su equipo.

Angélica López, administradora de la firma, destaca que el principal motor para adoptar estas prácticas fue la visión de institucionalizar el despacho, con el propósito de que perdure en el tiempo y pueda ser continuado por las futuras generaciones. Esta transformación permitió a la empresa conocer a fondo los alcances de una cultura empresarial responsable, fortaleciendo su compromiso con el entorno social, laboral y ambiental.

El distintivo ESR, obtenido tras un esfuerzo conjunto entre directivos y colaboradores, es una prueba

tangible de esta dedicación. Para la administradora de Gámez Seguros y Fianzas, la implementación de estas prácticas no solo ha mejorado el equilibrio dentro de la empresa, sino que ha hecho que cada colaborador se sienta parte de un propósito mayor, aportando a una comunidad más humana y comprometida.

Gámez Seguros y Fianzas destaca por su vinculación con la comunidad a través de donaciones a Cruz Roja, Casa del Maquío y Cáritas; recolección de tapas para niños con cáncer y organización de seminarios y carreras. En el ámbito ambiental, promueve el reciclaje, mantenimiento vehicular y uso de paneles solares.

Para mejorar la calidad de vida de sus empleados, realiza actividades recreativas, asegura el mantenimiento de oficinas y ofrece seguros de vida y funerarios. Además, su compromiso ético se refleja en la capacitación constante, cumplimiento de normas y el fomento de un código de conducta claro.

Equipo de Gámez Seguros y Fianzas.

En este contexto, Bien Informado ha atestiguado cómo la responsabilidad social ha dejado de ser un gesto filantrópico para convertirse en una estrategia central en las empresas. Lo que empezó como acciones aisladas de responsabilidad social, ha evolucionado a un enfoque integral, donde las empresas buscan no solo "hacer el bien", sino también ser rentables y sostenibles a largo plazo. El concepto de Responsabilidad Social Empresarial (RSE) abarca aspectos económicos, sociales y medioambientales, que exigen la misma rigurosidad que cualquier otra área de la compañía.

Las empresas que figuran en el ranking de las Empresas Responsables 2024 de Bien Informado comparten un

México es el país más preocupado por el comportamiento de las empresas a nivel Latam, con el 78%.

FUENTE:

Informe de Responsabilidad Social Corporativa en América Latina, por Sherlock Communications y The Logistics World.

punto en común: un propósito profundamente arraigado en su cultura organizacional. Este propósito guía no solo su estrategia de sostenibilidad, sino su estrategia de negocio en general. Implementar una RSE efectiva requiere de un compromiso firme y una colaboración en todos los niveles, además de una flexibilidad para adaptarse a un entorno en constante cambio.

Lejos de ser una moda pasajera, las empresas que han incorporado criterios ambientales, sociales y de gobernanza han obtenido beneficios como la atracción y retención de talento, cumplimiento normativo, gestión de riesgos, acceso a capital en mejores condiciones y optimización de recursos. Si bien algunas prácticas sostenibles

pueden requerir inversiones iniciales, a largo plazo permiten una mayor eficiencia operativa y una reducción de costos. Además, los inversionistas institucionales, en particular, muestran un creciente interés en apoyar a compañías con perfiles sólidos en sostenibilidad.

En el caso de atracción de talento, estas compañías tienen la ventaja de interesar sobre todo a los jóvenes, quienes prefieren trabajar para organizaciones con propósito, incluso si no están directamente involucrados en áreas de sostenibilidad. Además, el perfil de quienes trabajan en estos departamentos cambia hacia una nueva mentalidad empresarial.

En última instancia, estas empresas buscan algo más que simplemente fomentar el consumo o la contratación de servicios. Quieren inspirar a los consumidores a tomar decisiones más conscientes y responsables, promoviendo un estilo de vida sostenible. Para ello, cada vez más empresas reclutan no solo por competencias técnicas, sino por valores, para asegurarse de que sus empleados compartan la misma visión de cuidar el planeta y a las personas. Al final, estas empresas, al igual que las personas, buscan generar un impacto positivo en su comunidad a través de sus acciones responsables. Y Bien Informado contribuye a esa misión difundiendo y poniendo al alcance de sus lectores el conocimiento de estas organizaciones comprometidas con el bienestar social.

R S E

METODOLOGÍA

Para la elaboración del ranking evaluamos los siguientes aspectos: calidad de vida laboral, ética, compromiso social y sostenibilidad. Las compañías destacadas han integrado estos aspectos en su estrategia, atrayendo talento, optimizando recursos y generando un impacto positivo en sus comunidades.

LAS 100 EMPRESAS MÁS RESPONSABLES DEL NOROESTE

CULIACÁN, SINALOA

FARMACIAS ROMA

TIJUANA, BAJA CALIFORNIA

MAZATLÁN, SINALOA

GRUPO PANAMÁ

CAFFENIO

GRUPO MARINO

DISTRIBUIDORA EL FLORIDO

GRUPO

GRUPO PREMIER

GRUPO

GRUPO AFAL

SUKARNE

GRUPO ROKA

AGRÍCOLA EL PORVENIR

GRUPO PLASCENCIA

AUTOTRANSPORTES TUFESA

CULIACÁN, SINALOA

CULIACÁN, SINALOA

HERMOSILLO, SONORA

MAZATLÁN, SINALOA

MAZATLÁN, SINALOA

TIJUANA, BAJA CALIFORNIA

TIJUANA, BAJA CALIFORNIA

MAZATLÁN, SINALOA

CULIACÁN, SINALOA

MAZATLÁN, SINALOA

TIJUANA, BAJA CALIFORNIA

CULIACÁN, SINALOA

CULIACÁN, SINALOA

HERMOSILLO, SONORA

MEXICALI, BAJA CALIFORNIA

HERMOSILLO, SONORA

CULIACÁN, SINALOA

CULIACÁN, SINALOA

TIJUANA, BAJA CALIFORNIA

CULIACÁN, SINALOA

CIUDAD OBREGÓN, SONORA

CULIACÁN, SINALOA

VÍA CORPORATIVO

TIJUANA, BAJA CALIFORNIA

CULIACÁN, SINALOA

MEXICALI, BAJA CALIFORNIA

TRABIS

VALHPAC

PASTEURIZADORA JERSEY

HERMOSILLO, SONORA

HERMOSILLO, SONORA

GRUPO CERES

AGRÍCOLA PAREDES

COLEGIO DEL VALLE

NUTRIKOWI ALIMENTOS

CULIACÁN, SINALOA

CULIACÁN, SINALOA

CULIACÁN, SINALOA

CULIACÁN, SINALOA

TIJUANA, BAJA CALIFORNIA

HERMOSILLO, SONORA

Y CONSTRUCCIONES VIRGO

HERMOSILLO, SONORA

TIJUANA, BAJA CALIFORNIA

LOS MOCHIS, SINALOA

CULIACÁN, SINALOA

TIJUANA, BAJA CALIFORNIA

CULIACÁN, SINALOA

HERMOSILLO, SONORA

CERTUS LABORATORIO CLÍNICO

MOBI MUEBLES

INSTITUTO JEAN PIAGET CT INTERNACIONAL

FISHER & PAYKEL HEALTHCARE LABORATORIOS DELIA BARRAZA

TIJUANA, BAJA CALIFORNIA

TIJUANA, BAJA CALIFORNIA

CULIACÁN, SINALOA

TIJUANA, BAJA CALIFORNIA

CALZZAPATO

PACCAR MÉXICO

CULIACÁN, SINALOA

CULIACÁN, SINALOA

MEXICALI, BAJA CALIFORNIA

CLÍNICA ÁNGELES DE LOS MOCHIS

MOLINO LA FAMA

MAQUINARIA DEL HUMAYA NUBUS

QUIMICAL

ESTRELLA DEL MAR

CAMPOS BÓRQUEZ

FINCAMEX

GRAND HOTEL

KURODA

LOS ARBOLITOS DE CAJEME

YUNIKU

CASA DE EMPEÑO LA MEJOR

AGRINOVA MÉXICO

GRUPO HERMOSILLO Y ASOCIADOS

STANZA

TIJUANA, BAJA CALIFORNIA

LOS MOCHIS, SINALOA

HERMOSILLO, SONORA

HERMOSILLO, SONORA

CULIACÁN, SINALOA

ENSENADA, BAJA CALIFORNIA

MAZATLÁN, SINALOA

CIUDAD OBREGÓN, SONORA

HERMOSILLO, SONORA

CULIACÁN, SINALOA

TIJUANA, BAJA CALIFORNIA

TIJUANA, BAJA CALIFORNIA

CULIACÁN, SINALOA

CULIACÁN, SINALOA

CIUDAD OBREGÓN, SONORA

CULIACÁN, SINALOA

HERMOSILLO, SONORA

HERMOSILLO, SONORA

HERMOSILLO, SONORA

CULIACÁN, SINALOA

MEXICALI , BAJA CALIFORNIA

CULIACÁN ,SINALOA

MAZATLÁN, SINALOA

INFOCUS

METODOLOGÍA

CULIACÁN, SINALOA

HERMOSILLO, SONORA

INSTITUTO TECNOLÓGICO DE SONORA

PRIVANZAS G+3

CEUTA PRODUCE

MACO

DIVEMEX

CARNENCANTO

Y FIANZAS

AGRIEXPRESS

CI CORPORATIVO

GLUYAS CONSTRUCCIONES

INMOBILIARIA JEMA

MOLINERA DEL FUERTE

ACEROS DEL PACÍFICO

PREOCSA

FINAMO

STRUCTURALL SONORA

DRENAX

GRUPO ACEITES DEL MAYO

L. Y M. DE MÉXICO

RESTAURANTE AVIKA

SONORA ALMACENES GENERALES DE DEPÓSITO DEL YAQUI

CORPORACIÓN DEL FUERTE

FUNDACIÓN PRODUCE

HERMOSILLO, SONORA

HERMOSILLO, SONORA

CULIACÁN, SINALOA

CULIACÁN, SINALOA

CULIACÁN, SINALOA

CULIACÁN, SINALOA

CULIACÁN, SINALOA

CULIACÁN, SINALOA

LOS MOCHIS, SINALOA

CULIACÁN, SINALOA

HERMOSILLO, SONORA

CULIACÁN, SINALOA

CULIACÁN, SINALOA

LOS MOCHIS, SINALOA

LOS MOCHIS, SINALOA

CULIACÁN, SINALOA

CULIACÁN, SINALOA

HERMOSILLO, SONORA

CULIACÁN, SINALOA

NAVOJOA, SONORA

HERMOSILLO, SONORA

LOS MOCHIS, SINALOA

CIUDAD OBREGÓN, SONORA

TECATE, BAJA CALIFORNIA

CULIACÁN, SINALOA

Para la elaboración del ranking, evaluamos los siguientes aspectos: calidad de vida laboral, ética, compromiso social y sostenibilidad. Las compañías destacadas han integrado estos aspectos en su estrategia, atrayendo talento, optimizando recursos y generando un impacto positivo en sus comunidades.

GRUPO COPPEL

FUNDACIÓN MÉXICO

GRUPO COPPEL, UNA EMPRESA

CON LA FILANTROPÍA EN SU ADN

Grupo Coppel reafirma su responsabilidad social mediante Fundación Coppel, una iniciativa que, desde hace cuatro años, trabaja en áreas clave como educación, empleo digno, cultura y ayuda en desastres

Alo largo de 82 años de existencia de esta empresa, algo que la ha distinguido es su fuerte misión filantrópica que desde hace cuatro años se formalizó a través de la creación de Fundación Coppel, una organización que tiene como causa madre la movilidad social ascendente y que trabaja con cuatro líneas de acción.

Educación y liderazgo

Su objetivo es apoyar a las niñas, niños y jóvenes, para que tengan acceso a una educación de calidad que los empodere y les brinde oportunidades de crecimiento, lo cual se logra a través de iniciativas, programas y proyectos estratégicos que impactan en el sector educativo.

Desarrollo económico y social Contribuye  a brindar oportunidades para que las personas tengan acceso a un empleo digno, fortaleciendo las habilidades para el trabajo en poblaciones vulnerables e impulsando pequeñas empresas y el emprendimiento, como los caminos más eficientes para generar crecimiento incluyente.

Con 82 años de trayectoria, Grupo Coppel destaca en filantropía mediante la Fundación Coppel.

Espacios públicos y cultura

A través de esta línea de acción se fomenta la construcción de paz, la participación ciudadana y la cohesión social en las comunidades, por medio de iniciativas que promueven las expresiones artísticas, educativas y sociales. Así es como la Fundación Coppel responde a la necesidad de ampliar el acceso a la cultura, como un elemento importante para la movilidad social. Además,  se activan los espacios públicos, para que sean un motor de transformación social.

Atención a desastres y emergencias Cuando los desastres y las emergencias como las inundaciones, un huracán, o un terremoto, se registran en las comunidades más desprotegidas, pueden dejar secuelas permanentes en sus condiciones de vida. La atención que se reciba de manera rápida y oportuna, marca el destino de las personas damnificadas y las dinámicas comunitarias, en especial aquellas donde priva la desigualdad.

La misión de Fundación

Coppel es la movilidad social, promovida a través de programas en educación, desarrollo económico, espacios públicos y respuesta ante emergencias.

A través de más de 200 aliados, busca construir un entorno de oportunidades en las comunidades donde opera.

Cada una de estas iniciativas tiene como objetivo contribuir a generar oportunidades que sumen para mejorar la calidad de vida de las personas que habitan en las comunidades en las que Grupo Coppel tiene presencia, por ello se trabaja en alianza con más de 200 aliados que han consolidado un trabajo prestigioso por décadas y que comparten el mismo propósito que en Fundación Coppel.

VICASA CORPORATIVO MAZATLÁN

VICASA DESARROLLOS: CONSTRUYENDO VALOR SOCIAL

Con más de 50 años de trayectoria, VICASA Desarrollos se compromete a crear valor social y sostenible

Bajo el liderazgo de Rafael Brito Díaz, VICASA Desarrollos ha asumido la responsabilidad social como un pilar fundamental de su operación. Con más de cinco décadas de trayectoria, la empresa busca no solo la excelencia constructiva, sino también un impacto positivo en las comunidades donde desarrolla sus proyectos.

La responsabilidad social para VICASA significa compromiso y acción. Brito Díaz impulsa iniciativas que abarcan desde la preservación ambiental, como limpiezas de playas, hasta la remodelación de espacios educativos, beneficiando a miles de estudiantes. "Estas acciones se eligen estratégicamente, priorizando la sustentabilidad y el beneficio comunitario”, comparte el director.

Dentro de la empresa, los colaboradores también juegan un rol activo. Equipos de trabajo se involucran en proyectos sociales y ambientales, promoviendo una cultura organizacional basada en el liderazgo ético y la sostenibilidad. ”Este enfoque ha fortalecido el sentido de pertenencia y el compromiso interno, generando un impacto significativo tanto en la comunidad como en el ambiente laboral”, señala Rafael Brito Díaz.

Entre sus acciones destacadas, VICASA realiza limpiezas de playas para mitigar los efectos de la contaminación y contribuir a la preservación del medio ambiente. Además, la empresa se enfoca en la remodelación de espacios educativos, beneficiando a estudiantes de nivel

Rafael Brito Díaz, director comercial y de administración de VICASA Desarrollos de Grupo Alerta.

básico. Estos proyectos se seleccionan cuidadosamente, considerando el beneficio comunitario y el impacto en la educación de calidad.

HAN BENEFICIADO:

Más de 2000 alumnos beneficiados con espacios dignos.

Donación de más de 500 kilos de papel y tapas de plástico a asociaciones que apoyan a personas con cáncer.

Reducción del 30% en el uso de papel y plásticos en la empresa.

GRUPO AFAL

INNOVACIÓN Y COMUNIDAD: GRUPO AFAL

Grupo AFAL lidera con propuestas de impacto que unen diseño y responsabilidad social en la región, impulsando proyectos sostenibles y comunitarios que buscan transformar la frontera

Grupo AFAL ha demostrado su firme compromiso con la sostenibilidad y el impacto comunitario a través de su participación en “Diseño al Margen: Tijuana 2024”, una iniciativa pionera del Consejo de Desarrollo de Tijuana (CDT) en colaboración con World Design Capital San Diego-Tijuana 2024. Este evento innovador se centra en promover propuestas de vivienda y habitabilidad humana, resaltando a aquellas comunidades y prácticas que, aunque periféricas, están transformando el ecosistema social y ambiental de la región fronteriza.

En su segunda edición, “Diseño al Margen” se consolidó como un proyecto educativo clave dentro del marco de World Design Capital, con un enfoque en el primer Objetivo de Desarrollo Sostenible de la ONU: el fin de la pobreza. Para ello, se organizó un taller “Hackathon” liderado por expertos internacionales como Javier Herrera, en el cual se reunieron representantes de diversas disciplinas, desde ciudadanos de comunidades vulnerables hasta empresarios y estudiantes de la Universidad Autónoma de Baja California (UABC) y Universidad Xochicalco. En este entorno colaborativo, los participantes desarrollaron propuestas tácticas bajo la metodología de las Naciones Unidas, buscando generar proyectos de impacto enfocados en combatir la pobreza en las comunidades más des -

Arquitecto Luis Lutteroth, socio fundador de Grupo AFAL.

favorecidas de Baja California.

Los proyectos de este taller serán estructurados e integrados por Torolab (colectivo multidisciplinario y socio estratégico de Grupo AFAL) y se presentarán ante el gobierno municipal y estatal, así como CDT (Consejo de desarrollo económico de Tijuana), para buscar fondos y lograr su implementación. Torolab, dedicado a concretar ideas de manera sostenible, ha encontrado en Grupo AFAL un aliado clave, contribuyendo con financiamiento y patrocinio a iniciativas como la rehabilitación de centros comunitarios y la organización de convocatorias con organismos civiles y empresariales.

El arquitecto Luis Lutteroth, socio fundador de grupo AFAL, ha sido pieza importante en el World Design Capital, ejerciendo como director del Comité Ejecutivo y presidente de Jurados durante la evaluación de proyectos. Su liderazgo ha sido fundamental para impulsar propuestas que promueven el respeto por el medio ambiente, la infraestructura sostenible, la arquitectura y la cultura, con un impacto positivo

Torolab, un colectivo multidimensional busca implementar ideas de forma sostenible y sin duda se han convertido en socios estratégicos de Grupo AFAL en actividades de impacto comunitario y ambiental.

y duradero en la comunidad de Tijuana y el estado de Baja California.

Grupo AFAL reafirma así su compromiso con el desarrollo social y la sostenibilidad ambiental, posicionándose como un aliado estratégico en la frontera, al servicio de una transformación inclusiva y responsable.

JAZTEA

CORPORATIVO SINALOA

JAZTEA: COMPROMISO CON EL CAMBIO POSITIVO

Con una filosofía de responsabilidad social, Jaztea busca impactar favorablemente a empleados, comunidad y medio ambiente

Jaztea, comprometida con el bienestar de su comunidad y del medio ambiente, sostiene que cada acción debe tener un impacto positivo, no solo en sus consumidores, sino en la sociedad en general. Esta visión los llevó a adoptar una política formal de responsabilidad social, partiendo de la convicción de que las empresas deben ser agentes de cambio y contribuir activamente al bienestar de la comunidad.

Para Jaztea, la responsabilidad social es mucho más que una obligación; es una filosofía que orienta cada decisión y acción, asegurando que todas sus actividades beneficien a sus empleados, las comunidades en las que opera y el entorno natural. Este compromiso se refleja en la integración de prácticas sostenibles, respeto por los derechos laborales y apoyo a proyectos comunitarios, enfocándose siempre en minimizar su huella ambiental.

En la selección de proyectos sociales, Jaztea prioriza aquellos que se alinean con sus valores y tienen un impacto significativo en la comunidad, abordando temas de salud, educación y medio ambiente. Este enfoque busca generar un cambio real, sustentado en la participación

Jaztea ha obtenido la certificación de Empresa Socialmente Responsable durante 16 años consecutivos, reafirmando su compromiso con la ética, sus colaboradores, el entorno y el bien común.

activa de sus empleados y en la conexión con los problemas locales.

Al implementar estas prácticas, la empresa se esfuerza por ser un modelo a seguir, demostrando que es posible generar valor económico y social de manera conjunta. Sus iniciativas, que incluyen desde programas de educación ambiental hasta la habilitación de espacios verdes y empleos para la comunidad, buscan crear un entorno más justo y sostenible.

La participación de los empleados es central en estos proyectos. A través de talleres y campañas, Jaztea fomenta una cultura de voluntariado, permitiendo a los colaboradores convertirse en embajadores de sus iniciativas sociales y ambientales. Este enfoque ha fortalecido su cultura organizacional, generando un sentido de pertenencia y orgullo entre los empleados, quienes reconocen el compromiso de la empresa con un impacto positivo.

A lo largo del camino, Jaztea ha enfrentado desafíos, como equilibrar sus objetivos empresariales con las expectativas sociales y ambientales, adaptando constantemente sus estrategias para asegurar un impacto

positivo sin comprometer su competitividad. La sostenibilidad de sus prácticas se garantiza mediante una cuidadosa planificación, seguimiento de resultados y ajustes continuos, en colaboración con aliados estratégicos.

La visión de Jaztea para el futuro se centra en un mensaje claro para otras organizaciones: la responsabilidad social es una necesidad en el mundo empresarial actual. La sostenibilidad y el impacto social deben ser pilares fundamentales para las nuevas generaciones de empresarios, quienes deben entender que el éxito empresarial está intrínsecamente ligado al bienestar colectivo y a la conservación del medio ambiente.

Grupo Yuniku

GASTRONOMÍA SINALOA

SABOR JAPONÉS, FILOSOFÍA ÉTICA

Grupo Yuniku se distingue por su calidad y un servicio guiado por valores éticos y humanos, con el objetivo de deleitar y trascender

Grupo Yuniku se rige sobre una filosofía que se fundamenta en valores éticos, humanos y profesionales, con el objetivo de ofrecer a sus clientes una auténtica experiencia de sabor japonés. Reconocido por su calidad, atención y servicio excepcionales, la empresa fomenta día a día una cultura de dedicación y compromiso compartida entre todo su equipo.

Para Yuniku, la responsabilidad social no es solo una declaración, sino una práctica coti -

diana que representa una gestión empresarial, laboral y humana sólida, fundamentada en políticas y procedimientos formales. Este modelo de gestión respalda un crecimiento sostenible, contribuyendo a la calidad de vida de sus colaboradores mediante programas de capacitación enfocados en valores humanos, cultura organizacional y conciencia ambiental. Como parte de su compromiso ecológico, Yuniku se suma a la iniciativa "A todos nos compete", promoviendo prácticas que protegen el medio ambiente.

La ética empresarial es un pilar central de su estrategia, reflejándose en el desarrollo profesional y cultural de sus colaboradores, así como en una sólida relación con sus grupos de interés. Su Modelo de Responsabilidad Social Institucional (RSI) se fundamenta en cinco pilares clave: calidad de vida, ética empresarial, preservación ambiental, vinculación comunitaria y la gestión ESR (Empresa Socialmente Responsable), orientados a crear un ambiente laboral saludable y colaborativo.

Además, Grupo Yuniku ofrece mentorías y capacitaciones para potenciar el desarrollo profesional de su equipo de la mano con el profesionalismo de MRH Yessenia Pérez Martínez, generando un impacto positivo que fortalece su posición en el mercado. El Distintivo H, obtenido con éxito durante cuatro años consecutivos, reafirma su compromiso con las mejores prácticas operativas y administrativas, integrando logros en común con su equipo.

A través de estos esfuerzos, Yuniku busca inspirar a sus colaboradores para que hagan del compromiso y la sustentabilidad una filosofía de vida compartida, fomentando un sentido de responsabilidad y amor por el entorno en cada acción.

El Distintivo H, obtenido por Grupo Yuniku durante cuatro años consecutivos, ha impulsado su evolución y superación de retos administrativos, operativos y financieros, logrando avances en conjunto con su equipo.

PROGRAMAS INSTITUCIONALES:

Fuerza Yuniku en conciencia al cuidado del medio ambiente.

Transformando y sembrando vida en nuestra gente.

Iniciativa "A todos nos compete". Capítulo Culiacán.

Rocío Rodríguez y Emilio Salazar, directivos de Yuniku.

Laboratorios Delia Barraza

DISTINTIVO SINALOA Y BAJA

LABORATORIOS DELIA BARRAZA: 30 AÑOS CON ENFOQUE DE IMPACTO SOCIAL

Desde 2008 ha mantenido el distintivo oficial de ESR y este año obtuvo el nombramiento de ser una empresa Great Place to Work

Desde 2008, Laboratorios Delia Barraza ha sido distinguido como Empresa Socialmente Responsable (ESR), un reconocimiento otorgado por CEMEFI y que han sostenido durante 16 años consecutivos.

Este compromiso, sin embargo, no es reciente; desde su fundación hace 30 años, Laboratorios Delia Barraza ha mantenido como pilar central la

responsabilidad social, con el objetivo de fomentar la prevención oportuna y acercar servicios de salud de calidad a todas las comunidades.

Uno de los elementos fundamentales de su responsabilidad social es la atención y desarrollo de sus colaboradores: "El 75% de nuestros colaboradores somos muje -

De izquierda a derecha, la responsable de Vinculación Social, Leticia Cano Barraza y la técnica radióloga, Mariana Sánchez Gil en el área de mastografía.

res, y estamos orgullosos de haber obtenido recientemente la certificación de Great Place to Work. En nuestra primera evaluación logramos esta certificación, lo que refleja un trabajo constante y comprometido", explica la Responsable de Vinculación Social en Laboratorios Delia Barraza, Leticia Cano Barraza.

En octubre, la empresa inició un programa formal para la detección temprana de cáncer de mama en sus colaboradoras, ofreciendo mastografías gratuitas. Además, ayuda a organizaciones como VIFAC, para madres en situaciones vulnerables y APAC, una asociación que brinda ayuda a niños con parálisis cerebral. En Tijuana ha colaborado con Turbantes Oncológicos.

“Otorgamos precios especiales a las personas que acuden con solicitud de estudios de las diversas instituciones de salud, como IMSS,

ISSSTE, ISSSTECALI, INSABI, Hospital General, entre otros, con el fin de apoyarles a su salud”, señala Cano Barraza.

La empresa también cuenta con un vehículo adaptado para realizar estudios de rayos X a domicilio, una solución para personas con movilidad limitada o en situación económica desfavorable, quienes reciben descuentos especiales.

¿Qué mensaje le daría la empresa a otras organizaciones sobre la importancia de la responsabilidad social en el mundo empresarial actual?

La responsabilidad social es hoy una necesidad y una exigencia. Si una empresa busca proyección tanto nacional como internacional, debe contar con este tipo de reconocimientos. La responsabilidad social no es solo un distintivo, es una muestra del compromiso con la comunidad.

Vehículo adaptado para realizar estudios de rayos X a domicilio, una solución para personas con movilidad limitada.

LABORATORIOS DELIA BARRAZA, EN CORTO:

Fundada en 1994

Presencia en Sinaloa y Baja California 51 sucursales

450 colaboradores

Pionera en crear el primer centro de acopio de residuos sólidos reciclables de Sinaloa en colaboración con Walmart

La certificación ESR es un orgullo y un recordatorio de nuestro compromiso”.

LETICIA CANO BARRAZA Responsable de Vinculación Social en Laboratorios Delia Barraza.

Grupo Adelnor

ADELNOR SINALOA

PRIMERO LA INTEGRIDAD

En el mes de noviembre, Grupo Adelnor, Agroindustrias del Norte y sus unidades de negocio refrendan su compromiso con la ética y las buenas prácticas empresariales

Naoki Yoshimura, CEO de Grupo Adelnor.

Noviembre es el mes de la integridad en Grupo Adelnor, desde su adhesión a Mitsui, la compañía ha fortalecido sus mecanismos para fomentar entre sus grupos de interés, y principalmente entre sus colaboradores, una correcta ejecución de buenas prácticas en los negocios.

Naoki Yoshimura, CEO de la compañía, ha previsto que los conceptos de ética e integridad promovidos por el conglomerado japonés Mitsui trasciendan en Grupo Adelnor.

Una de las prácticas más notorias y que le han permitido a Grupo Adelnor y a sus unidades de negocio permearse fácilmente de esta cultura es el Manual de ética y conducta en los negocios, el cual acompaña a cada uno de sus colaboradores en el día a día, orientándolos sobre el respeto, la protección de la información, la prevención de la corrupción, la preservación de los derechos humanos, entre otros temas. Además, juegan un papel importante las capacitaciones diarias y seminarios para los equipos de trabajo.

“La práctica de la integridad nos hace fuertes, nos hace confiables para nuestros grupos de interés, ya que pueden tener la certeza de que nos guiamos por la ética en los negocios en cada uno de nuestros acuerdos comerciales e institucionales”, externó el líder de Grupo Adelnor.

La integridad como fortaleza de Grupo Adelnor

Además de los múltiples beneficios que trae consigo la capacitación constante en temas de integridad para los colaboradores hacia el interior de la organización, Grupo Adelnor se ha ido consolidando con el paso del tiempo en el sector agrícola como una compañía sólida, “no ha sido fácil, sin embargo, reconocemos que los frutos de este esfuerzo nos vuelven fuertes ante la competencia, nos convierte en una organización sostenible y eso nos hace diferentes”, resalta Naoki Yoshimura.

Cultura de compliance

El cumplimiento es otra de las ventajas clave que Grupo Adelnor ha perseguido durante estos años, “trabajar acorde a lo que las normas y las leyes proponen es un reto constante para el cual nuestro equipo está preparado”, comenta el directivo. “Colaboradores, instituciones, proveedores, gobierno y la comunidad pueden tener la confianza de que nuestras prácticas siempre irán encaminadas hacia la sustentabilidad y la sostenibilidad en el negocio, sin dejar de lado nuestros valores y principios, los cuales también nos proveen una cultura organizacional fuerte y sólida”, concluye Naoki Yoshimura.

Seibi Ninomiya Cazárez

COLSULTORA SINALOA

LA IMPORTANCIA DE SER UNA EMPRESA SOCIALMENTE RESPONSABLE

Seibi Ninomiya Cázarez afirma que hoy en día las personas buscan trabajar en ambientes que promuevan un desarrollo seguro y productivo

La responsabilidad social empresarial (RSE) ha dejado de ser una tendencia para convertirse en una exigencia del mundo actual. En una región como la nuestra, con una economía basada en sectores clave como la agricultura, minería y turismo que, además, es una zona beneficiada por su ubicación, la integración de prácticas sostenibles se ha vuelto sustancial para el éxito y la competitividad empresarial.

La consultora comparte la importancia de implementar prácticas de responsabilidad social, puesto que son una expectativa de los colaboradores, proveedores y el propio mercado, demandando un compromiso genuino con el bienestar social y ambiental. “Es importante que las empresas no sólo se enfoquen en la rentabilidad, sino como parte de ello, en construir un legado positivo y sostenible comprometiéndose en cuidar sus impactos sociales y ambientales”.

El rol del consultor en la obtención de distintivos

Una de las funciones clave de Seibi Ninomiya es guiar a las empresas en el diseño, implementación y evaluación de estrategias que integren prácticas sostenibles y éticas en sus operaciones, que además de los beneficios implícitos en esos cambios, facilita el cumplimiento de estándares requeridos en la obtención de reconocimientos en materia de responsabilidad social, ética y calidad de vida en la empresa como el Distintivo ESR® (Empresa Socialmente Responsable), otorgado por el CEMEFI (Centro Mexicano para la Filantropía).

Con el apoyo de un consultor especializado, las empresas pueden asegurar que sus esfuerzos de RS no solo se alineen con sus valores corpo -

Seibi Ninomiya Cázarez, consultora en responsabilidad social.

rativos, sino que también puedan medirse para tomar mejores decisiones en el tiempo, prevenir riesgos y adaptarse a las tendencias de forma ágil.

Seibi Ninomiya es consultor acreditado por CEMEFI, experta en elaboración de reportes de responsabilidad social y memorias de sostenibilidad; cuenta con el conocimiento y experiencia para guiar en la contribución de la Agenda 2030 y Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS), identificando oportunidades de mejora, definir métricas claras y comunicar avances en responsabilidad social de forma transparente y efectiva.

La RS en pequeñas empresas

Enfatizó que no sólo las grandes corporaciones pueden implementar prácticas de RS. Las Pequeñas y medianas empresas (PyMES) enfrentan desafíos, pero también tienen la ventaja al comenzar desde cero. “Las PyMES pueden integrar estos principios desde origen al ser empresas en construcción y desarrollo; pueden comenzar a plantear su propia gestión de la RS, identificar sus impactos, elegir una causa social afín y a su alcance. Pero siempre, es importante iniciar con las condiciones laborales, esto significa asegurar que su empresa sea un buen lugar para trabajar y productivo”

El Distintivo ESR® es obtenido por empresas desde 2 y 10 empleados en adelante, Ninomiya recomienda a las PyMES que desean adoptar una causa social o ambiental, acercarse a organizaciones de la sociedad civil transparentes que ya tienen una metodología clara de trabajo hasta que puedan desarrollar sus propias prácticas.

Prioridades en la gestión

“Es fundamental que las empresas prioricen lo que es importante para ellas en el contexto de su responsabilidad social”, sugiere. Esto les permite definir objetivos claros y dirigir sus esfuerzos hacia un impacto significativo.

La RSE no es sólo un sello distintivo, sino un modelo para implementar, producto del cual, la empresa puede transformarse no solo en su imagen, también en su impacto social y ambiental.

BENEFICIOS DE IMPLEMENTAR LA ESR

Mejora de la Reputación: Las empresas que implementan prácticas responsables son vistas de manera más positiva por sus clientes y empleados.

Atractivo para la Inversión: Contar con un distintivo de empresa socialmente responsable puede abrir puertas a nuevas oportunidades de negocio y financiamiento.

Fidelización de Clientes: Estudios recientes indican que un alto porcentaje de consumidores está dispuesto a pagar más por productos de empresas que demuestran un compromiso real con la sostenibilidad.

Mejora Continua: La RSE fomenta un proceso de evaluación y ajuste que permite a las empresas adaptarse a las necesidades cambiantes del mercado.

Seibi Ninomiya Cazárez es consultor acreditado en RSE por el CEMEFI y Universidad Anáhuac; certificada en GRI (estándares para la elaboración de memorias de sostenibilidad); Certificada en Lean Six Sigma White Belt; diplomada en RS por el ITESM; estudiante Lengua de señas mexicanas y construcción de paz.

Imparte cursos y talleres sobre responsabilidad social, su impacto en las empresas y personas; priorización y administración del tiempo; Ikigai como herramienta para la vida.

Cuenta con experiencia profesional en acompañar empresas para obtención del Distintivo ESR; elaboración de memorias de sostenibilidad y reportes de responsabilidad social; desarrollo e implementación de proyectos de impacto social; auditoria de cumplimiento de la responsabilidad social.

Ha trabajado para las empresas: Grupo Petroil, Jaztea, AVIS de México, Compañía Minera Pangea, Americas Gold & Silver, Grupo Gomex, Mazadrilling, Don Pelayo y Royal Villas Resort, Asamaz, dportenis.

GLS Forwarding Group

TRANSPORTE HERMOSILLO

LIDERAZGO RESPONSABLE

EN GLS FORWARDING GROUP

La compañía de logística integral incluye la responsabilidad social en su estrategia empresarial para generar crecimiento sostenible y beneficio comunitario

Juan Luis Coronado Figueroa, director general de GLS Forwarding Group, lidera una empresa que entiende que el éxito empresarial no puede desligarse del impacto que una compañía tiene sobre la sociedad y el medio ambiente. Este criterio ha llevado a la empresa, experta en soluciones de transporte de mercancías para todas las industrias, a adoptar formalmente políticas de responsabilidad social que están profundamente integradas en su modelo de negocio.

"El motivo principal fue asegurarnos de que nuestro crecimiento esté alineado con el bienestar de la comunidad y del medio ambiente", señala Juan Luis Coronado. Este compromiso responde a una demanda creciente del mercado y a una convicción interna de que el éxito a largo plazo debe tener un impacto positivo, tanto en las generaciones actuales como futuras.

Principio rector y resultados

La política de responsabilidad social en GLS Forwarding Group no se trata de solo de cumplir con expectativas externas; es un principio rector que influye cada decisión dentro de la organización. "Para nosotros, la responsabilidad social es una guía ética y sostenible que busca siempre generar valor genuino, no solo para nuestros colaboradores, sino para la sociedad en su conjunto", explica el director general, lo que ha sido fundamental para estructurar las operaciones diarias de la empresa.

En términos operativos, la empresa ha integrado prácticas sostenibles que abarcan la optimización de la logística para reducir emisiones y la creación de programas de desarrollo de talento joven y un entorno laboral inclusivo. Estas iniciativas han permitido a GLS Forwarding

Group cumplir con su objetivo de sostenibilidad y reforzar la cohesión interna. "Fomentamos un ambiente donde nuestros colaboradores no solo apoyan, sino que lideran iniciativas de responsabilidad social", subraya Coronado Figueroa, y agrega cuán importante es empoderar a sus colaboradores para que se involucren activamente en el cambio positivo.

El director general señala que la empresa se enfoca en causas que promuevan el desarrollo local, la educación y la sostenibilidad ambiental, una selección que está alineada con sus valores y el impacto que buscan generar. Además, escuchar tanto a la comunidad como a los colaboradores es necesario para identificar dónde pueden aportar mayor valor.

De hecho, los resultados de esta integración de la responsabilidad social en la cultura organizacional han sido palpables. "Hemos observado una mayor cohesión y orgullo entre nuestros empleados, lo que se traduce en mayor productividad y lealtad". El impacto no es solo interno pues GLS Forwarding Group han contribuido impulsar la economía regional, mejorado la educación y reducido su huella ambiental, creando un círculo virtuoso de beneficio mutuo.

Y para asegurar la sostenibilidad a largo plazo de sus iniciativas, la empresa define objetivos claros y medibles, trabaja con organizaciones locales y evalúa continuamente sus proyectos para adaptarse a nuevas necesidades. "La responsabilidad social no es opcional, es esencial para cualquier organización que desee ser pertinente en el mercado actual", apunta Coronado Figueroa, y extiende una invitación a otras empresas a adoptar un enfoque proactivo en la mejora del entorno social y ambiental.

Juan Luis Coronado Figueroa, director general de GLS Forwarding Group.

GLS Forwarding Group ofrece servicios de fleteo a cualquier lugar del mundo, ya sea terrestre, marítima, aérea y ferroviaria.

Servicios logísticos, almacenaje y distribución especializada.

Su departamento de aduanas proporciona la experiencia y garantías requeridas en la gestión de sus envíos.

+15 años de experiencia en todo tipo de transporte.

REDES @glsgroup.mexico

SEICA

CONSTRUCCIÓN TIJUANA

SEICA: INNOVACIÓN SUSTENTABLE

CON RESPONSABILIDAD SOCIAL

13 años consecutivos con distintivo ESR

Con 24 años de experiencia, SEICA es una empresa dedicada a ofrecer servicios en el ámbito de la construcción y la ingeniería. Participa en proyectos de infraestructura, así como en el desarrollo de soluciones innovadoras y sostenibles en la construcción.

Es reconocida en México por haber construido el primer edificio sustentable con clasificación LEED en Tijuana y el segundo en todo México.

En mayo de 2010, SEICA construyó el primer edificio industrial certificado Leed Oro a nivel Latinoamérica, el centro de distribución para L´Oreal en el Estado de México.

No es casualidad que desde hace 13 años por consecutivo han estado obteniendo el distintivo de Empresa Socialmente Responsable por el Centro Mexicano para la Filantropía.

Dos de sus colaboradores hablan a profundidad acerca del proceso de SEICA como un corporativo comprometido con su comunidad, el medio ambiente y la sociedad, no solo de Tijuana, sino a nivel nacional.

Una de sus colaboradores es Miriam Pacheco, gerente de Recursos Humanos con cinco años de pertenecer a la marca; así como Gibert Ulloa, gerente de Desarrollo de Negocios con siete años de trayectoria en SEICA.

¿Cuál es principal motivo que ha llevado a SEICA a adoptar una política de responsabilidad social?

Miriam: El compromiso que tienen nuestros directivos hacia la comunidad y el medio ambiente, asi como los valores y la misión social de ayudar al más necesitado.

Gerente de Recursos Humanos, Miriam Pacheco y el gerente de Desarrollo de Negocios, Gibert Ulloa.

¿Cuáles han sido las actividades que han desarrollado como ESR?

Miriam: Damos mucho apoyo a la comunidad y al medio ambiente en nuestras dos oficinas, en CDMX y Tijuana; tenemos un programa anual de responsabilidad social que se integra de distintas actividades para apoyar con voluntariado y de forma económica.

¿Cómo deciden las causas con las que deciden involucrarse?

Miriam: Siempre tratamos de apoyar a las infancias, porque son el futuro; así como al adulto mayor y al medio ambiente con planes de reforestación, por mencionar algunas.

Gibert: También creemos que los estudiantes que están por salir de las universidades tienen que empaparse de la vida laboral, y para eso tenemos nuestro programa de Constructor Pro.

88

alumnos y nueve generaciones beneficiadas con el programa de Constructor Pro.

24 fundaciones beneficiadas anualmente.

¿Nos pueden hablar sobre Constructor Pro?

Miriam: Es un programa de formación dual donde se eligen a través de calificaciones y portafolio a 10 estudiantes de Ingeniería Civil y Arquitectura.

Gibert: El programa está convenido con el Instituto Tecnológico de Tijuana. Seica y un equipo de socios, gerentes y contratistas les otorgan clases de diseño, presupuesto, control de obra, etc., para que puedan ingresar más preparados a la vida laboral. Miriam: Está dividido en dos módulos, por las mañanas los estudiantes van a la obra para que vean cómo es el día a día de un proceso constructivo y por las tardes toman sus clases en nuestras oficinas con distintos asesores.

FILOSOFÍA SONORA

RESPONSABILIDAD SOCIAL, PILAR ESTRATÉGICO EN CT INTERNACIONAL

La compañía ha establecido un compromiso firme con la sociedad y el entorno que lo rodea, alineando cada una de sus acciones bajo una filosofía organizacional que busca tanto el éxito empresarial como el impacto positivo en su comunidad.

Abraham Rojo Salazar, Director General Adjunto de CT Internacional, ha sido clave en la implementación de una política fuerte de responsabilidad social empresarial dentro de la organización. Desde su visión, CT Internacional, líder en el sector de distribución de productos tecnológicos, ha establecido un compromiso firme con la sociedad y el entorno

que lo rodea, alineando cada una de sus acciones bajo una filosofía organizacional que busca tanto el éxito empresarial como el impacto positivo en su comunidad.

Motivación para la Responsabilidad Social La política de responsabilidad social de CT Internacional nació del fuerte vínculo que la empresa

ha desarrollado con la comunidad sonorense. Rojo Salazar menciona que "tras más de 30 años de apoyo recibido por parte de la sociedad, era esencial devolver de manera estructurada todo lo que se nos ha brindado". Esta filosofía no solo abarca a los colaboradores internos, sino que también se extiende a las comunidades donde operan, buscando generar un impacto positivo a largo plazo.

Responsabilidad social como filosofía corporativa

Para CT Internacional, ser una Empresa Socialmente Responsable (ESR) significa mucho más que cumplir con normativas. Se trata de adoptar una cultura de apoyo integral, que incluye desde la ética en los negocios hasta la igualdad de oportunidades dentro de su propia organización. Una de las acciones que destacan es la paridad de género dentro de su plantilla laboral, donde se prioriza tanto la capacidad profesional como el bienestar físico y mental de los colaboradores a través de jornadas de salud y actividades preventivas.

Las operaciones diarias de CT Internacional están impregnadas de prácticas éticas y transparentes. Cada una de las decisiones empresariales toma en cuenta el impacto social y ambiental. Rojo Salazar resalta que el uso eficiente de los recursos y la comercialización de productos energéticamente sostenibles son solo algunos ejemplos de cómo la empresa pone en práctica su compromiso con el medio ambiente.

CT Internacional cuenta con un Comité de Responsabilidad Social que evalúa las propuestas de apoyo a proyectos comunitarios. Este comité, compuesto por personal y directivos, selecciona cuidadosamente aquellas iniciativas que se alinean con los valores y misión de la empresa.

"La situación actual nos obliga a repensar cómo interactuamos con nuestros entornos, y a devolverle un poco de lo que nos da a la sociedad, es esencial para lograr una convivencia armónica”, comenta Rojo Salazar.

CT Internacional ha demostrado que la responsabilidad social no solo es un deber moral, sino una herramienta poderosa para construir una cultura empresarial sólida, ética y orientada al futuro.

Nombre: Abraham Rojo Salazar

Cargo: Director General Adjunto

Empresas: CT Internacional

Redes sociales: CT Internacional

Los colaboradores han recolectado más de 800 kg de PET en campañas de reciclaje.

La organización ha logrado que sus empleados se apropien de las causas sociales y ambientales como parte de su rutina laboral.

Cada proyecto que apoya la empresa pasa por un riguroso análisis de viabilidad y alineación con los objetivos corporativos.

Abraham Rojo Salazar, Director General Adjunto.

Fundación SIMNSA

COOPERACIÓN TIJUANA

TEJIENDO OPORTUNIDADES

Fundación SIMNSA +13 años aportando ayuda integral a la sociedad fronteriza

Fundación SIMNSA nació el 13 de junio de 2011 por iniciativa del presidente de SIMNSA Health Plan, Francisco Sabas Carrillo, con el interés de apoyar a su prójimo y se sensibilizan con la necesidad y sus consecuencias, contribuyendo en la detección de problemáticas comunes de extrema pobreza y participación en sus soluciones.

Romper el ciclo de pobreza, mediante apoyos en educación integral y proyectos de ayuda social, proporcionando oportunidades para alcanzar el progreso material y espiritual, es el objetivo principal de Fundación SIMNSA.

“Tijuana es la cuna de muchos sueños y punta de lanza para temas de migración y muchos niños se quedan aquí abandonados, Fundación SIMNSA viene a buscar soluciones de diferentes causas; por ejemplo, tenemos una clínica móvil equipada para brindar atención médica en colonias, orfanatos, casas migrantes y asilos, entre otros”, comparte la directora de la Fundación SIMNSA, Carolina Chávez.

Casa Hogar SIMNSA, ubicada en Rosarito, es también otro de los proyectos humanitarios de la fundación; un proyecto que nació por ayudar un orfanato que había quedado sin apoyo.

“Tenemos un sistema para los chicos que ya están por cumplir sus 18 años para su proceso e integración a la sociedad. Por ejemplo, una chica ya está trabajando con nosotros como enfermera”, cuenta.

Otra de las formas de ayudar que tiene SIMNSA es que en 2023 realizó un donativo de 51 camas y 18 cuneras en apoyo de diversos albergues del DIF; 15 cirugías cardiovasculares a niños y niñas de diferentes estados de México.

3521 voluntarios

81254 personas ayudadas

10 mil familias apoyadas

Además participaron en el Latido Fest con 150 consultas con cardiólogos, donando más de 300 electrocardiogramas y ecocardiogramas, entre otras.

¿Qué desafíos han enfrentado al adoptar un enfoque de responsabilidad social?

Hay dos temas muy importantes, uno de los desafíos es que es muy difícil cruzar ayuda en especie a través de la frontera por aduana; y lo segundo es la falta de interés por ayudar y el pensamiento que solo se culpa al gobierno por la situación.

¿Qué mensaje le darías a otras empresas para que tomen la responsabilidad social como parte de su estructura?

Algo que debería ser la regla y no la excepción es que en las empresas debería haber una guardería para sus empleados y empleadas, eso les cambia la vida, salen a tiempo de sus casas, trabajan con gusto sabiendo que su hijo está seguro, pueden convivir más con ellos, etc.

Como empresario no te cuesta mucho mantenerlo y como sociedad nos ahorraríamos muchos temas desagradables.

Espero que en un momento no muy lejano se pueda llegar a gestionar desde lo legislativo para que estos grandes corporativos puedan beneficiar a sus propios colaboradores.

Directora de la Fundación SIMNSA, Carolina Chávez Vázquez.

World Central Kitchen

VOLUNTARIADO TIJUANA

MARIBEL MORENO, GESTORA DE PROYECTOS SOCIALES

Actualmente

lidera la parte integral de World Central Kitchen

Maribel Moreno es una especialista en relaciones públicas que trabaja como consejera para diversas asociaciones sin fines de lucro, asumiendo tanto roles operativos como estratégicos. Su compromiso con la responsabilidad social se extiende a múltiples proyectos, incluyendo su colaboración con la organización, World Central Kitchen.

"Cuando hay una activación de World Central Kitchen, soy el primer contacto para coordinar con gobierno y seguridad; me llaman 'la fixer'", explica Maribel, haciendo referencia a su papel clave en momentos de crisis.

Comenzó su colaboración con WCK en 2018, durante la caravana migrante, donde habilitaron una cocina comunitaria. Desde entonces, ha participado en activaciones en Ensenada y Acapulco, gestionando cocinas durante emergencias, como el huracán John.

Liderazgo y voluntariado

Maribel dirige un equipo de 30 voluntarios que se dividen en diferentes comitivas: cocina, distribución de alimentos y transporte. "Actualmente estamos activos en Acapulco por el huracán John", señala. A pesar de la magnitud de los proyectos, su enfoque es mantener siempre una operación eficiente y humanitaria. A lo largo de su carrera, Maribel ha colaborado con numerosos consejos de asociaciones civiles, gestionando recursos y donativos. "Siempre hay maneras de ser un canal, un puente", comenta. Con más de 20 años de experiencia, se siente satisfecha al ver la confianza que las personas depositan en ella y sus proyectos. "Me da mucha satisfacción que la gente confíe en que los recursos que gestiono

llegarán a quienes realmente los necesitan, de manera transparente".

Proyectos actuales

Uno de los proyectos más destacados en los que participa es Tijuana Sin Hambre, una cocina comunitaria que lleva dos años operando en la ciudad. "Diariamente salen 3 mil 100 comidas, y nuestra meta es llegar a un millón de comidas al año", explica.

La organización apoya alrededor de 20 albergues, la mayoría dedicados a migrantes. En Acapulco, Maribel y su equipo entregaron 40 mil comidas diarias durante una semana este año, y en 2022, durante el huracán Otis, distribuyeron 100 mil comidas diarias durante dos meses.

Consejos para los empresarios

Cuando se le pregunta qué consejo daría a empresarios interesados en apoyar causas sociales, Maribel es clara:

"Es importante que identifiquen lo que consideran más vulnerable, ya sea enfermedades, educación o arte. Lo esencial es que lo hagan desde el corazón y sientan que están retribuyendo algo a la comunidad".

Impacto en las empresas

Maribel comenta sobre los efectos de la responsabilidad social en las empresas: "Es muy gratificante ver cómo la cultura organizacional cambia cuando los empleados se involucran en causas sociales. Se genera un sentido de pertenencia y convivencia que transforma el ambiente de trabajo". Para ella, el mundo sería un lugar mejor si todos diéramos un poco de nuestro tiempo para ayudar.

+15 años como consejera de Fundación Castro Limón.

Maribel Moreno, publirrelacionista con especialidad en causas sociales.

Directora General de Tijuana Sin Hambre desde sus inicios en 2018.

Casa de Empeño La Mejor!

COMPROMISO SONORA

CASA DE EMPEÑO LA MEJOR!,

MARCANDO LA DIFERENCIA

COMO ESR

Karla Marina Reyes Orta, coordinadora de Desarrollo Humano de la empresa, ha sido una pieza clave en la implementación y evolución de su política de responsabilidad social

El sector empresarial cada vez más está orientado hacia la sostenibilidad y el impacto social, Casa de Empeño La Mejor! se destaca por su enfoque comprometido y consciente. Karla Marina Reyes Orta, coordinadora de Desarrollo Humano de la empresa, ha sido una pieza clave en la implementación y evolución de su política de responsabilidad social.

“Como empresa, siempre nos hemos destacado por nuestra búsqueda de la mejora continua. Con este compromiso, la adopción de la metodología de Empresa Socialmente

Responsable nos ha permitido en Casa de Empeño La Mejor! fortalecer nuestros lazos con la comunidad, el gobierno y sus colaboradores”, explica Karla Marina Reyes Orta.

Una parte esencial de la estrategia

Para Karla Marina Reyes Orta, la responsabilidad social no es una acción aislada, sino una filosofía que impregna cada aspecto del negocio. "Para nosotros, la responsabilidad y el compromiso con las comunidades en las que operamos son fundamentales", comenta. Esto incluye el desarrollo de sus colaboradores, la transparencia en sus procesos y el cuidado del medio ambiente. Desde esta perspectiva, Casa de Empeño La Mejor! busca integrar su responsabilidad social en cada nivel de la organización.

Integración de valores

Señala que ser una empresa socialmente responsable ha fortalecido la cultura de valores

Karla Marina Reyes Orta, coordinadora de Desarrollo Humano de Casa de Empeño La Mejor!

que ya existía dentro de Casa de Empeño La Mejor! “Nos ha facilitado aún más el desarrollo de nuestra filosofía e integrarla a nuestros procesos de forma natural", menciona, destacando cómo estas prácticas benefician no solo a los empleados, sino también a proveedores locales y a la comunidad en general. La transparencia y la ética empresarial se consolidan como pilares fundamentales dentro de su operación diaria.

Causas sociales

Uno de los enfoques más destacados en la política de responsabilidad social de Casa de Empeño La Mejor! es la selección estratégica de causas. “Creemos firmemente que la educación y la inversión en acciones que sean de ayuda para la comunidad y garanticen un futuro sostenible son áreas donde debemos canalizar nuestros esfuerzos", subraya. Esta claridad en sus prioridades les permite alinear sus proyectos con organizaciones que comparten sus valores, asegurando así un impacto duradero.

Uno de los pilares en la estrategia de responsabilidad social es la participación activa de los empleados, ya que existe un comité de ESR conformado por colaboradores de las distintas áreas

de la empresa. Este comité asegura la ejecución de las iniciativas sociales, ambientales y legales, que genera un sentido de pertenencia en los colaboradores, motivándolos a involucrarse activamente en actividades como el voluntariado y la preservación del medio ambiente.

CASA DE EMPEÑO LA MEJOR! CUENTA CON

SUCURSALES EN:

Baja California. Chihuahua. Sonora.

Casa de Empeño La Mejor! cuenta con una experiencia de más de 30 años prestando sus servicios y siendo un apoyo para todas las familias que han tenido la oportunidad de acudir a una de sus sucursales.

Actualmente cuentan con más de 160 puntos de venta distribuidos en las principales localidades y de los estados de Baja California, Sonora y Chihuahua los que los convierte en la cadena de Casas de Empeño más importante en el Noroeste de la República Mexicana.

REDES

@dondedanmas @gentelamejor

AGRO MEXICALI

EL ALGODÓN HECHO EN EL VALLE, UN PILAR

AGRÍCOLA DEL NOROESTE

Productores Algodoneros es una productora de 30 mil pacas anualmente

el Valle de Mexicali se destaca por ser una zona productora de algodón en México, alcanzando cerca del 70% del valor total de la producción agrícola en la región.

En 2023, la cosecha de algodón en Baja California cerró con 84 mil pacas, un ligero descenso comparado con las más de 90 mil obtenidas en 2022.

Algunas de las áreas más productivas dentro del Valle de Mexicali incluyen: Hechicera, con una cosecha de 29 mil 525 pacas; Delta, con 11 mil 728 pacas; Cerro Prieto, con 7 mil 664 pacas; Guadalupe Victoria, con 3 mil 706 pacas; y Colonias Nuevas, con 2 mil 392 pacas.

Pamsa, una empresa del sector, opera dos plantas despepitadoras y centros de acopio tanto en el Valle de Mexicali como en el Valle de San Luis Río Colorado.

Su capacidad de producción promedio anual es de 30 mil pacas, alrededor de 400 pacas diarias, cada una de 200 kg, las cuales son procesadas principalmente para exportación a Japón.

Además, Pamsa hace borra de relleno y cascarilla utilizada como alimento para ganado, contribuyendo a la economía local y global con productos de calidad.

Sin embargo, uno de los retos de la industria algodonera son los impactos ambientales por el uso de los agroquímicos, además de que el cultivo de algodón requiere de una cantidad de agua en comparación con otros.

Pamsa produce alrededor de 400 pacas diarias.

En 2024, las primeras pizcas de algodón en el Valle de Mexicali reportaron un rendimiento promedio estimado de 6 a 7 pacas por hectárea.

CANOLA, FUENTE DE ACEITE SALUDABLE

La planta oleaginosa produce el extracto bajo en grasas saturadas

La canola es una planta oleaginosa que produce hermosas y pequeñas flores amarillas, tiene la capacidad de desarrollarse en varios tipos de clima y de suelo. La canola se cultiva con la finalidad de obtener semillas del cual se substrae aceite, particularmente usado en la cocina para la preparación de alimentos, aunque también se emplea en la elaboración de biocombustibles.

En México las condiciones climatológicas favorecen el cultivo de canola, tanto en otoño e invierno como en primavera-verano.

El 80% de área potencial para el cultivo de canola en México se encuentra en los estados con mayor superficie como Chihuahua, Tamaulipas, Zacatecas, Guanajuato, Puebla, Durango, Hidalgo, Michoacán y San Luis Potosí.

El fruto tiene forma de vaina de 6 centímetros de largo y 3 a 4 milímetros de ancho. Cada una contiene de 15 a 40 semillas. El contenido de aceite de la semilla varía de 40 a 45 %, constituido por más del 60% de ácido graso oleico.

El tamaño del mercado mundial de aceite de canola se registró en 34,87 mil millones de dólares en 2023, que se estima en 36,70 mil millones de dólares en 2024.

El aceite de canola tiene bajo contenido en grasas saturadas y un elevado aporte de grasas insaturadas, además de contenido en vitamina E, que actúa como antioxidante, por lo que ayuda a evitar los riesgos de enfermedades cardiovasculares, facilita el tránsito de la sangre y protege a las arterias y el corazón.

LA MANZANA: UN FRUTO QUE CONQUISTA LOS CAMPOS MEXICANOS

Chihuahua es el líder indiscutible en la producción de manzana en México, con más del 85% del total nacional. Este estado cuenta con condiciones climáticas ideales para el cultivo de manzanas, lo que le permite obtener cosechas de alta calidad año tras año.

Los mayores compradores de manzanas mexicanas son Belice, Estados Unidos y Canadá.

En 2023, México produjo un total de 814,533 toneladas de manzanas, distribuidas principalmente en los siguientes estados: Chihuahua: 694,226 t., Coahuila: 34,912 t. y Puebla: 34,582 t.

Desde la plantación hasta la cosecha, el proceso puede tomar varios meses, dependiendo de la variedad cultivada.

Dicha fruta se consume fresco, con registro per cápita promedio de 8.2 kilogramos anuales en el país, y el reto es aumentar la ingesta, ya que es de los artículos que forma parte de la canasta básica.

En México, la producción de manzana es fundamental para el sector agrícola.

La producción de manzana, genera miles de empleos para los integrantes de los pueblos originarios, como tarahumaras y tepehuanes, principalmente.

El cultivo de la manzana se da principalmente en zonas templadas. Los árboles de manzano requieren cuidados especiales, ya que son sensibles a las condiciones climáticas.

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Alto: 189 cm, ancho: 67 cm, profundo: 80 cm

72 quincenas: $1,111

Código: 663565

VENADOS DE MAZATLÁN: 79 AÑOS DE HISTORIA

Y MODERNIDAD EN UN ESTADIO DE VANGUARDIA

Venados de Mazatlán celebran con un estadio renovado, combinando tradición y modernidad para ofrecer una experiencia única a sus aficionados

El 2024 marca un hito especial para los Venados de Mazatlán, que conmemoran 79 años de historia en el béisbol mexicano, un legado deportivo que ha dejado huella en los corazones mazatlecos y en la Liga ARCO Mexicana del Pacífico.

Pero este aniversario no solo celebra un número, sino también un momento de transformación. Los Venados llegan de la mano de la modernidad, con un estadio que se ha adaptado a las exigencias del presente sin perder el espíritu del pasado.

El Estadio Teodoro Mariscal, escenario emblemático del equipo, ha sido testigo de múltiples etapas de renovación y actualmente cuenta con instalaciones de vanguardia.

Los avances incluyen mejoras en la infraestructura para una experiencia más cómoda para los aficionados, tecnología de punta en pantallas LED, iluminación de gran nivel y el primer elevador que tiene el recinto deportivo, marca LARSSON, sin cuarto de máquinas, con tres salidas y semi panorámico.

En su 79° aniversario, los Venados de Mazatlán, ahora en su temporada Banco Azteca, no solo celebran su tradición, sino que miran hacia adelante con entusiasmo, buscando ofrecer una experiencia única a su afición.

A medida que avanza la temporada, el equipo continúa consolidándose como símbolo de orgullo mazatleco y de evolución en el deporte.

Psicóloga familiar Odet

Arciniega de Clínica

Comunidad de Sinaí.

LA IMPORTANCIA DE LA TERAPIA FAMILIAR EN LA REHABILITACIÓN DE PACIENTES

Perspectiva de la psicóloga Odet Arciniega

n el contexto de la Clínica Comunidad de Sinaí, la labor de la psicóloga familiar Odet Arciniega se centra en brindar apoyo terapéutico a las familias de pacientes en tratamiento por adicciones. Este enfoque integral es fundamental para asegurar una rehabilitación efectiva y duradera, no solo para el paciente, sino también para el núcleo familiar.

El rol de la psicología familiar La psicología familiar se enfoca en las dinámicas y

relaciones dentro del hogar, entendiendo que las adicciones no solo afectan al individuo, sino también a su entorno familiar. Odet Arciniega trabaja para identificar patrones de comportamiento, comunicación y emociones que pueden influir en la recuperación del paciente.

Durante las sesiones, se fomenta un espacio seguro donde los miembros de la familia pueden expresar sus sentimientos, preocupaciones y experiencias. Este proceso no solo ayuda a aliviar el estrés emocional que a menudo acompaña a la situación, sino que también promueve la com-

prensión y el apoyo mutuo.

Beneficios del apoyo terapéutico a las familias

Mejora de la Comunicación: La terapia familiar ayuda a los miembros a mejorar sus habilidades de comunicación, lo que facilita el diálogo abierto y honesto sobre las adicciones y sus efectos.

Fortalecimiento de la Red de Apoyo: Al trabajar juntos, las familias pueden construir un sistema de apoyo más fuerte, lo cual es crucial para el proceso de rehabilitación del paciente.

Reducción de la Estigmatización: La terapia también ayuda a desmitificar las adicciones, lo que reduce la culpa y el estigma asociado, promoviendo una atmósfera de aceptación y comprensión.

Prevención de Recaídas: Al involucrar a la familia en el proceso terapéutico, se pueden identificar y abordar posibles desencadenantes que podrían llevar a una recaída, fortaleciendo así la estrategia de recuperación.

Crecimiento Familiar: La intervención terapéutica no solo beneficia al paciente; también puede conducir a un crecimiento emocional y relacional dentro de la familia, fomentando la resiliencia y la cohesión.

Un enfoque integral

La visión de Odet Arciniega y su enfoque en la terapia familiar es un recordatorio poderoso de que la rehabilitación es un proceso que involucra a todos los que rodean al paciente. Al integrar a la familia en el tratamiento, se crea un entorno más propicio para la recuperación, donde cada miembro juega un papel activo en el bienestar del otro.

La clínica, al adoptar este enfoque, no solo se compromete a ayudar a los pacientes a superar sus adicciones, sino que también se preocupa por la salud y estabilidad de sus familias, promoviendo así una rehabilitación integral y sostenible.

La psicóloga familiar Odet Arciniega, resalta la importancia de la familia en el proceso de rehabilitación de adicciones. Al ofrecer apoyo terapéutico a las familias, se fortalece el camino hacia la recuperación, asegurando que tanto pacientes como sus seres queridos puedan sanar y crecer juntos. La terapia familiar no es solo un complemento; es un pilar fundamental en el viaje hacia una vida más saludable y plena.

Para mayor información, las oficinas de Comunidad Sinaí en Culiacán se encuentran ubicadas en Juan B. Sepúlvedad 762B Col. Centro, Teléfono fijo: 6674817651 Celular: 6674899572

GALERÍA CULIACÁN

MASIN CELEBRA 30 AÑOS DE CREACIÓN Y LEGADO

El Museo de Arte de Sinaloa presenta su Catálogo Razonado de la Colección XXX Aniversario

l 19 de octubre, el Museo de Arte de Sinaloa (MASIN) abrió sus puertas a un evento que celebró el legado artístico sinaloense con la presentación del Catálogo Razonado de la Colección XXX Aniversario. El patio del museo se transformó en un espacio de encuentro donde artistas, críticos y amantes del arte se congregaron para rendir homenaje a las creaciones plásticas que han marcado la historia cultural de la región, pero también al esfuerzo colectivo de quienes han trabajado para preservarlo y documentarlo en más de 30 años.

La ceremonia estuvo presidida por figuras de renombre de la cultura en Sinaloa, como Juan Salvador Avilés Ochoa, director del Instituto Sinaloense de Cultura; Rosa Bertha Sañudo, presidenta de la Sociedad de Amigos del MASIN; Elmer Mendoza, presidente del Colegio de Sinaloa; Inna Teresa Álvarez

Otáñez, jefa del Museo de Arte de Sinaloa y el arquitecto Ricardo de Rueda, quienes reiteraron la relevancia del catálogo como un registro exhaustivo del arte sinaloense. La publicación no solo pone en valor a los artistas locales, sino que también facilita el estudio de sus obras dentro de las corrientes artísticas en las que se desarrollaron, convirtiéndose en una herramienta importante para historiadores del arte y nuevas generaciones de creadores.

Los asistentes tuvieron la oportunidad de apreciar de cerca las obras incluidas en el catálogo, el “Acervo Sinaloense”, muestra conformada por una selecta recopilación de piezas creadas por plásticos, nacidos o radicados en Sinaloa, que son parte fundamental de la colección del Instituto Sinaloense de Cultura (ISIC) y el Masin, que abarca más de 80 piezas representativas de las últimas tres décadas. Estas piezas adornan la Sala 4 del

recinto, narrando la evolución de las artes plásticas en la región y su influencia en la identidad cultural del estado.

Paralelamente, el museo también presentó los murales textiles de Pedro Preux, obras que destacan por mostrar una reflexión sobre la naturaleza y el cosmos, tejiendo un puente entre lo biológico y lo astronómico. Su obra, “Hilos del Universo: Murales Nómadas”, añadía una dimensión cósmica a la experiencia, invitando a todos a reconsiderar su lugar en el vasto entramado del universo.

Además, la velada estuvo acompañada por música en vivo del cuarteto de la Orquesta Sinfónica de Sinaloa de las Artes, que enriqueció la experiencia visual de las obras expuestas.

El Catálogo Razonado de la Colección XXX Ani-

versario, fruto de una investigación meticulosa, es un testimonio del compromiso del MASIN con el arte y sus creadores. Las piezas incluidas narran la transformación del arte plástico sinaloense, brindando un registro tangible de la creatividad y el ingenio que ha florecido en esta tierra. La presentación de este trabajo también es testimonio de un esfuerzo coordinado de instituciones y patrocinadores comprometidos con la preservación y promoción del arte en la región. Este evento, que formó parte del Festival Cultural Sinaloa 2024, el cual desplegó una variada oferta artística con la participación de más de mil 700 artistas de seis países, fue una antesala para

el aniversario número 33 del museo, que en noviembre celebrará su fundación como un bastión del arte en la región. Desde sus inicios, el MASIN ha servido como un faro cultural, conectando a la comunidad sinaloense con las corrientes artísticas locales, nacionales e internacionales.

El Acervo ISIC-MASIN cuenta con obras de 78 destacados creadores sinaloenses. Entre ellos se encuentran Antonio López Saenz, Edgardo Coghlan, Lenin Márquez, Arturo Moyers, Álvaro Blancarte, Angelina Arias, Lucía Oceguera, Héctor Monge, entre otros.

THE BROAD EN L.A.

Basquiat, Sherman y Warhol comparten sala en The Broad, el museo de arte contemporáneo situado en el corazón de la ciudad de Los Ángeles. Su colección alberga más de 2 mil obras de casi 200 artistas; cuyo valor económico se estima en cerca de 2.000 millones de dólares. Sus dueños son Eli y Edythe Broad. Diseñado por Diller Scofidio + Renfro, su estructura de “velo y bóveda” es una maravilla visual: el exterior está cubierto de un enrejado blanco y curvo que filtra la luz natural, creando una experiencia de iluminación única dentro de sus salas. Entre sus exhibiciones más populares está la Infinity Mirrored Room de Yayoi Kusama, una instalación inmersiva que utiliza espejos y luces para crear un espacio aparentemente infinito. The Broad destaca por su enfoque en el acceso a las artes, siendo uno de los pocos museos contemporáneos que ofrece entrada gratuita.

Fotografía por Estefany Maya

LOS FILMES DE RIDLEY SCOTT

El cineasta ha redefinido géneros con su importancia visual única y su capacidad para crear historias memorables

Ridley Scott, quien este 30 de noviembre alcanzará los 87 años, es un maestro del cine cuya capacidad para transformar una historia en una experiencia visual sigue siendo tan poderosa como cuando comenzó hace más de 40 años.

Lo que distingue a Ridley Scott no es solo su longevidad, sino su habilidad para crear mundos visuales que perduran en la memoria colectiva. Con meticulosidad, dirigió su segundo largometraje, Alien, el octavo pasajero (1979), y en ese momento Scott ya sabía lo que quería: sacudir a su audiencia y redefinir los géneros. El terror espacial que dio vida a Alien estableció un nuevo estándar para el cine de ciencia ficción y transformó a Sigourney Weaver en una figura emblemática, dándole a las mujeres un lugar en el cine de acción.

Con Thelma & Louise (1991), Scott volvió a poner a las mujeres al frente de la acción con una historia conmovedora de libertad y amistad, llevada a la gran pantalla con una combinación de paisajes áridos y emociones profundas. Sin embargo, no todas sus obras fueron reconocidas al principio, pues Blade Runner (1982), ahora una base para el cine de ciencia ficción, fue inicialmente incomprendida. En el 2000, resucitó el género épico con Gladiador, y, junto a Russell Crowe, llevó al público a sentir cada grano de arena de la arena romana; ganando además 5 premios Óscar, incluyendo Mejor Película.

Y aprovechando el estreno de Gladiador 2, el vigésimo noveno largometraje dirigido por el cineasta, hacemos un repaso por su extensa filmografía, que inició en 1977 con el lanzamiento de Los duelistas.

1977 - Los Duelistas (The Duellists)

1979 - Alien: el Octavo Pasajero (Alien)

1982 - Blade Runner

1985 - Leyenda (Legend)

1987 - La Sombra del Testigo (Someone to Watch Over Me)

1989 - Lluvia Negra (Black Rain)

1991 - Un Final Inesperado (Thelma & Louise)

1992 - 1492: la Conquista del Paraíso (1492: Conquest of Paradise)

1996 - Tormenta Blanca (White Squall)

1997 - Hasta el Límite (G.I. Jane)

2000 - Gladiador (Gladiator)

2001 - Hannibal

2001 - La Caída del Halcón Negro (Black Hawk Down)

2003 - Los Tramposos (Matchstick Men)

2005 - Cruzada (Kingdom of Heaven)

2006 - Un Buen Año (A Good Year)

2007 - Gángster Americano (American Gangster)

2008 - Red de Mentiras (Body of Lies)

2010 - Robin Hood

2012 - Prometeo (Prometheus)

2013 - El Abogado del Crimen (The Counselor)

2014 - Éxodo: Dioses y Reyes (Exodus: Gods and Kings)

2015 - Misión Rescate (The Martian)

2017 - Alien: Covenant

2017 - Todo el Dinero del Mundo (All the Money in the World)

2021 - El Último Duelo (The Last Duel)

2021 - La Casa Gucci (House of Gucci)

2023 - Napoleón (Napoleon)

2024 - Gladiador 2 (Gladiator 2)

OPENAI LANZA CHATGPT SEARCH

OpenAI fortalece su posición en tecnología con el lanzamiento de ChatGPT Search, una función que permite al chatbot buscar en internet, compitiendo con Google, Bing y TikTok. Según OpenAI, esta herramienta optimiza la obtención de respuestas precisas con enlaces a las fuentes. Los usuarios pueden solicitar noticias, cotizaciones bursátiles y resultados deportivos en tiempo real usando lenguaje natural, y activar la función manual o automáticamente. ChatGPT Search ya está disponible para suscriptores de ChatGPT Plus y Team, mientras que los usuarios de Enterprise, Edu y gratuitos accederán en las próximas semanas y meses.

CRECEN TIMBRES INTELIGENTES EN MÉXICO

¿DÓNDE

SE EMPLEAN LOS ROBOTS INDUSTRIALES?

El

servicio doméstico con robots ha

crecido y se proyecta alcance el 20% de los ingresos de la industria robótica para finales de 2024

los robots industriales han revolucionado la producción en múltiples sectores, especialmente en la industria automotriz, electrónica y médica. Su versatilidad y precisión han llevado a que se integren en tareas críticas, pues los robots articulados son populares en soldadura y ensamblaje, mientras que los SCARA destacan en ensamblaje rápido y preciso. Los robots Delta, por su diseño en forma de araña, se utilizan en empacado, y los robots móviles optimizan el transporte de materiales dentro de las plantas.

La adopción de robots industriales impulsa la productividad y reduce tiempos de inactividad. Además, minimizan los errores, así mantienen la calidad en los productos y mejoran la seguridad al asumir tareas riesgosas. Sin embargo, esta automatización requiere una inversión inicial alta y capacitación del personal, lo que representaría un reto para las empresas.

Se proyecta que el sector médico liderará las inversiones en robots industriales para el cierre de 2024, empleándolos en cirugía, desinfección y rehabilitación. El ámbito doméstico también ha crecido, con robots de limpieza y cortacéspedes que representarán casi el 20% de los ingresos en este sector. Además, sectores emergentes como el entretenimiento, logística, y agricultura están comenzando a adoptar estas tecnologías, ampliando aún más el alcance de los robots industriales.

En 2023, el 27.5% de los hogares mexicanos tuvo al menos un miembro víctima de un delito, y el 60.7% de la población adulta consideró la inseguridad como el problema principal en el país, según la ENVIPE 2024 del Inegi. Ante esto, los timbres y cámaras de vigilancia han crecido como soluciones tecnológicas para disuadir y reducir delitos. Según Mordor Intelligence, el mercado de cámaras en México podría crecer de 750,000 dólares en 2024 a 1,210 millones en 2029.

Aunque la instalación de sistemas tradicionales de videovigilancia es complejo, en el mercado han surgido otras alternativas, como timbres inteligentes de fácil instalación, que pertenecen al campo del smart home security, mercado que se espera crezca aproximadamente 12.6% compuesto anual. Estas opciones de seguridad cuentan con duración de batería de hasta dos años y usan la nube, que permite captar imágenes sin riesgo de pérdida de esa información.

PORCENTAJE DE LOS ROBOTS INDUSTRIALES INGRESADOS EN TODO

EL MUNDO, POR INDUSTRIA EN 2024

AURICULARES ABIERTOS, MODA DEL AÑO

Durante años, la cancelación activa de ruido ha promovido el aislamiento de sonidos externos; no obstante, la industria ha dado un giro hacia los auriculares abiertos, que permiten conectar con el entorno. Aunque este tipo de dispositivos ya existía, marcas populares como Bose, Sony, Nothing, Huawei y Xiaomi ahora lideran su adopción. Estos auriculares son ideales para quienes buscan escuchar música o hacer llamadas sin desconectarse, especialmente al hacer deporte al aire libre o actividades en las que es necesario mantenerse alerta. Los modelos más cotizados a nivel mundial son Nothing Open Ear, Bose Ultra Earbuds Open, Huawei FreeClip y Xiaomi Openwear Stereo.

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EL DICCIONARIO DEL MENTIROSO

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Londres, 1899. Peter Winceworth, lexicógrafo de profesión, anda enfrascado en pulir la definición de las palabras que comienzan por la letra S El caso es que Winceworth, para sobrellevar sus anodinos días, se entretiene inventando palabras y definiciones que describen, con toda precisión, realidades que no tienen nombre. Aunque ahora que ha conocido a la bella e inaprensible Sophia, la vida promete ser cualquier cosa menos aburrida.

LAS PROPIEDADES DE LA SED

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La s propiedades de la sed nos traslada a 1942 y años siguientes, cuando tras el bombardeo de Pearl Harbor se decide el internamiento en campos de concentración de miles de ciudadanos americanos de origen japonés. Uno de ellos se construye justo al lado de la finca de Rocky Rhodes. Ambiciosa y apasionante, es una novela sensacional, magníficamente escrita y con una textura muy interesante.

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