Katalog Pracodawców - edycja jesień 2019

Drogi studencie/ Droga studentko!

Wrocław to jedno z największych miast akademickich w Polsce. Na jego terenie znajduje się wiele uczelni wyższych, państwowych i prywatnych, a wśród nich Uniwersytet Ekonomiczny we Wrocławiu - najlepsza szkoła biznesowa w regionie, szczycąca się wysokim poziomem nauczania, doceniana zarówno przez studentów, jak i pracodawców. To pracodawcy zatrudniają w swojej kadrze absolwentów naszej Uczelni - młodych, pełnych energii ludzi, których atutem są wiedza i kompetencje nabyte w czasie studiów.

Studenci Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu wyróżniają się kreatywnością i otwartością na nowe zadania. Są gotowi stawić czoła trudnym wyzwaniom burzliwego i ciągle zmieniającego się rynku pracy oraz posiadają różnorodną wiedzę zarówno praktyczną, jak i teoretyczną. Swoje umiejętności rozwijają, biorąc udział w licznych stażach, praktykach i warsztatach organizowanych m.in. przez Biuro Karier Centrum Współpracy z Biznesem, uczestnicząc w szkoleniach w ramach programu rozwoju kompetencji PORTAL, a także w wydarzeniach i projektach organizacji studenckich i kół naukowych, partnerów biznesowych uczelni oraz instytucji państwowych.

Organizowane na Uniwersytecie Ekonomicznym Targi Pracy to świetna okazja, aby dokonać inwestycji w samego siebie, a swój potencjał zaprezentować pracodawcom podczas bezpośrednich spotkań i rozmów.

Niniejszy Katalog pracodawców jest swoistym przewodnikiem, który zawiera wskazówki pozwalające inwestować świadomie na giełdzie pracy. Nowe technologie i automatyzacja mogą sprawić, że niektóre zawody całkowicie znikną z rynku. Jednocześnie wciąż powstają nowe obszary specjalizacji, które jeszcze kilka lat temu nie istniały. Aby inwestycje były racjonalne, muszą być oparte na informacjach rynkowych.

Jak zmienia się rynek pracy i co wpływa na konieczność rozwijania innych niż dotychczas kompetencji, które będą decydowały o sukcesie? Jakie zdolności, cechy i umiejętności warto w sobie rozwijać? Jakie zawody są najbardziej poszukiwane i jak duży potencjał będą miały w przyszłości? Odpowiedzi na pytania dotyczące tzw. kompetencji przyszłości zamieściliśmy w artykułach zamieszczonych w tym wydaniu Katalogu pracodawców.

W katalogu oprócz artykułów znajdują się również wizytówki firm, które są z nami podczas jesiennej edycji 27. Targów Pracy, oraz mapkę stoisk wystawców, tak aby można było szybko odnaleźć szukaną firmę.

Zapraszamy na 27. Targi Pracy, które odbędą się 16 października 2019 roku o godz. 10:00 w budynku DCINIE. To właśnie podczas tego wydarzenia będziecie mogli rozpocząć lub kontynuować swoją drogę w odkrywaniu współczesnego rynku pracy. Katalog pracodawców bez wątpienia będzie pomocnym narzędziem.

Do zobaczenia!

Ałła Witwicka - Dudek Dyrektor Centrum Współpracy z Biznesem

1

MAPA STOISK 11 12 13 14

W P

1

2

3

4

16

STREFA CHILL OUT

5

6

7

15 17

8

9 10 20

1 Camp Leaders 2 The West Choice 3 UPS 4 FIS Technology Services

17 Compensa TUnŻ

5 NASK

18 Credit Agricole

6 Fresenius Medical Care SSC

19 Credit Suisse

7 Goldman Sachs

20 Hewlett Packard Enterprise

8 Phinance

21 Olesiński i Wspólnicy

9 Santander Global Operations

22 Kancelaria Prawna HTP Puniewska Waszczyńska

10 Bank Pekao 11 Grupa Domodi

23 Impel

12 Amazon

24 PwC

13 WALTER GROUP

25 CCC

14 TARCZYŃSKI

26 TIM

15 EY

27 MAHLE

16 Atos

28 Merck 29 AXA XL 30 Pantos 31 Cedo 32 GRANT THORNTON FRĄCKOWIAK 2

23 24

33 Volvo Polska 34 Schaeffler 35 RAWLPLUG 36 IBM 37 mBank 38 BNY Mellon 39 Solutions30

18

40 Parker Hannifin

19

41 Olympus 42 Crisil 43 Dr. Max

21

44 Chartered Institute for Securities and Investment (CISI)

22

44 45 46 47

U

38 41 39 42

25

26

27

40 43

28 29

STREFA CHILL OUT

30

32 33 34 35 36 37

31

FOTO

STOISKO WIZAŻYSTY

CV CHECK

45 Instytut Badań Edukacyjnych 46 Punkt Informacyjny Funduszy Europejskich 47 Straż Graniczna 3

REWOLUCJA 4.0 – WYZWANIA ZMIENIAJĄCEGO SIĘ RYNKU PRACY

i sztuczną inteligencję. Świat będzie w pełni zoptymalizowany i poddany stałej kontroli. Nadmierna kontrola wszystkich parametrów i idące za tym gromadzenie ogromnych ilości danych na temat jednostek będzie sprzyjać konfliktom społecznym i zagrożeniom cyfrowym.

Kolejne dwa scenariusze mówią o zmianach modeli pracy, w wyniku czego szczególnie istotna stanie się rola kompetencji miękkich, takich jak: umiejętność współpracy, kreatywność, otwartość na uczenie się i elastyczność w działaniu. Hollywood work model mówi o zaniku pracy etatowej na rzecz pracy projektowej. Nowe technologie będą wspierały freelancerów i specjalistów we wzajemnym poszukiwaniu się, dobieraniu w zespoły oraz we współpracy. Dzięki technologii, zwłaszcza mocno rozwiniętej wirtualnej rzeczywistości i sztucznej inteligencji, zespoły będą działać ponad granicami geograficznymi i językowymi. Eternal employee z kolei podkreśla wpływ zmian demograficznych oraz idącą za tym niewydolność systemu emerytalnego. Konieczność pracy do końca życia będzie wymagała od pracowników wielokrotnego przebranżawiania się i zdobywania nowych kwalifikacji.

Ostatni ze scenariuszy - Social workers for planet and nature - uwzględnia połączenie czynników technologicznych z zagrożeniami klimatycznymi i dostępem do dóbr naturalnych.

Idea zrównoważonego rozwoju będzie sprzyjała powstawaniu i wdrażaniu innowacji, także technologicznych, w zakresie ochrony środowiska i praw człowieka. Niewystarczające zasoby naturalne oraz przeludnienie spowodują, że kluczową wartością i przewagą konkurencyjną firm oraz pracowników będzie umiejętność innowacyjnego i efektywnego wykorzystania różnych dóbr naturalnych i odpadów. Scenariusz zakłada rozwój zawodów związanych z rozwiązywaniem problemów środowiskowych i tworzeniem inicjatyw społecznych.

W perspektywie długoterminowej – czas pokaże, który z potencjalnych scenariuszy się zrealizuje. Jednak śledząc wpływ automatyzacji i cyfryzacji na rynek pracy, można powiedzieć, że są to z pewnością czynniki których działanie na funkcjonowanie organizacji i rynku pracy odczuwamy już teraz. Raport przygotowany przez ManpowerGroup Rewolucja umiejętności 4.0. Czy roboty potrzebują ludzi?4, oparty na danych zbieranych w latach 2016-2018, wskazuje pozytywną perspektywę zachodzących zmian. Badanie objęło 19 000 pracodawców z 44 krajów i wykazało trend zwiększania lub utrzymania liczby pracowników z uwagi na procesy automatyzacji procesów. Trend potwierdziły w znacznym procencie firmy w 35 z 44 przebadanych krajów. Z raportu wynika, że w wyniku postępujących procesów automatyzacji 87% ankietowanych firm z Polski planuje utrzymać lub zwiększyć obecną liczbę pracowników. Raport daje nadzieję, że „wyścig przeciw maszynom” zmieni się na „wyścig z maszynami”, o czym pisali w swojej publikacji E. Brynjolfsson i A. McAfee5. Naukowcy z MIT na podstawie wieloletnich badań i analiz bieżących trendów dowodzą, że poprzez kreatywne wykorzystanie logiki przyśpieszającego postępu technologicznego i przebudowę systemu oświaty oraz modelu społeczno-gospodarczego czwarta rewolucja przemysłowa może przynieść pozytywne rozwiązania dla ludzkości6. Ich przekaz podkreśla wagę odpowiedniego przygotowania zasobów ludzkich oraz organizacji do funkcjonowania w realiach nowej gospodarki.

Automatyzacja sprzyja wzrostowi gospodarczemu poprzez zwiększenie produktywności, ale jednocześnie jest jednym

Industry 4.0, Przemysł 4.0 to hasło klucz opisujące zmiany zachodzące w gospodarce na całym świecie. Hasło określa czwartą rewolucję przemysłową i pochodzi z projektu strategii technik wysokich opracowanej przez Ministerstwo Gospodarki Republiki Niemiec w roku 20111(niem. Industrie 4.0). Zachodzące zmiany zostały określone mianem kolejnej rewolucji przemysłowej z uwagi na znaczący wpływ na dotychczasowe funkcjonowanie człowieka i organizacji. Poprzednie rewolucje przemysłowe obejmowały mechanizację, elektryfikację i cyfryzację przemysłu. Główny czynnik zmiany czwartej rewolucji to bezprzewodowe systemy przesyłania danych w czasie rzeczywistym – Internet i systemy cyber-fizyczne.

Sygnały zmian, które wpłyną na miliony miejsc pracy i pracowników, a być może wpłyną również na zmianę znaczenia pracy, obserwujemy od drugiej dekady XXI wieku. Nie jest to zaskakująca informacja, wizję bowiem „końca pracy” obwieścił już w 1995 r. Jeremy Rifkin2, amerykański dziennikarz ekonomiczny. W swojej pracy przewidywał, że nowoczesne technologie i automatyzacja procesów produkcji wpłyną na zmniejszenie zapotrzebowania na pracowników. Obserwowane zmiany budzą skrajne opinie i emocje, od wizji końca świata po tworzenie nowych modeli gospodarki i własności. Coraz częściej światowi liderzy podnoszą temat dzielenia się materialnymi korzyściami i społecznej odpowiedzialności biznesu. Warto przyjrzeć się potencjalnym scenariuszom przyszłości, mając jednak na uwadze, że jest to zmiana zależna od wielu czynników i w tym momencie nie możemy jeszcze jednoznacznie przewidzieć, jak potoczy się scenariusz wpływu tych zmian na przemysł, rynek pracy i życie społeczne.

We współpracy z firmą Samsung Infuture Hatalska Foresight Institute opracował raport Pracownik przyszłości3 Napodstawie przeprowadzonych badań zidentyfikowano w nim 32 czynniki zmian, które w przyszłości będą miały znaczący wpływ na pracowników i rynek pracy. Raport wskazuje jako główne czynniki rozwój sztucznej inteligencji i postępującej automatyzacji, która w perspektywie ok. 120 lat obejmie wszystkie ludzkie stanowiska. Pozostałe czynniki zmiany to między innymi czynniki społeczne (wymiana poleń, równouprawnienie płci, starzenie się społeczeństw, migracje, nierówności społeczne, przeludnienie), ekonomiczne (monopolizacja rynków przez korporacje, konsumpcjonizm, zrównoważony rozwój, freelancing, ekonomia społeczna, turkusowe organizacje, monitoring i kontroling), biologiczne (wydłużający się czas życia w zdrowiu) i ekologiczne (dostęp do zasobów naturalnych, przeludnienie, minimalizm, urbanizacja, zero waste economy). W oparciu o te czynniki Infuture Hatalska Foresight Institute wskazał 5 potencjalnych scenariuszy przyszłości.

Dwa z nich zakładają, że wraz z rozwojem automatyzacji i sztucznej inteligencji prawie wszystkie zadania będą wykonywane przez roboty. Pierwszy - Jobs are for robots - wiąże to ze zmianą znaczenia pracy i wprowadzeniem w życie koncepcji dochodu podstawowego. Praca w związku z tym stanie się pasją, przyjemnością i przestrzenią do samorealizacji. Brak przymusu pracy będzie generował rozwój kreatywnych inicjatyw na rzecz społeczeństwa i środowiska naturalnego, a z drugiej strony - zagrożenia w postaci trudności w odnalezieniu się w nowej rzeczywistości. Drugi scenariusz - Always under control - zakłada że w wyniku automatyzacji będą pracować głównie eksperci i wąsko wyspecjalizowani pracownicy. Znaczna część zadań zostanie zautomatyzowana lub będzie wykonywana przez roboty

4

REWOLUCJA 4.0 – WYZWANIA ZMIENIAJĄCEGO SIĘ RYNKU PRACY

z powodów tego, że wiele organizacji mierzy się z niedoborami talentów. Analizy rynku pracy pokazują, że niedobór talentów jest największy od 12 lat7. Aby uniknąć niedoborów kadrowych organizacje modyfikują swoje strategie zarządzania zasobami ludzkimi. Ponieważ coraz trudniej pozyskać kandydatów o odpowiednich kompetencjach, organizacje podejmują kroki, by w większym stopniu inwestować w rozwój swoich pracowników.

Według raportu Rewolucja umiejętności 4.0 aż 90% organizacji w Polsce przewiduje, że do 2020 r. będzie podnosić kwalifikacje swoich pracowników8. Raport przewiduje również, że w 2022 r. ponad połowa (54%) pracowników na świecie będzie wymagała przekwalifikowania lub podwyższenia kwalifikacji. W związku z tym ważnym elementem strategii zarządzania zasobami ludzkimi będzie bardziej szczegółowe analizowanie umiejętności i możliwości pracowników. Dzięki analizie można zwiększyć stopień dopasowania ich kompetencji do odpowiednich stanowisk z 50% do 80%9. Dopasowanie stanowiska do kompetencji i możliwości pracownika to wzrost jego efektywności oraz szansa na zatrzymanie talentów w organizacji.

Obecnie tylko 46% pracowników na świecie poddało analizie swoje umiejętności, to stwarza dużą przestrzeń do korzystania z tej strategii zarządzania zasobami ludzkimi i szerzej

w perspektywie ekonomicznej - szansę na zwiększenie konkurencyjności na rynku przez organizację korzystającą z tej strategii.

Kolejną ważną strategią zarządzania zasobami ludzkimi jest gotowość do działania w oparciu o nowe modele zatrudnienia, gdyż cyfryzacja umożliwiła wykonywanie zadań zawodowych w oparciu o elastyczne formy zatrudnienia, w formie umowy o dzieło lub projektu. Obecnie tylko 31% organizacji w Polsce oferuje elastyczne zatrudnienie, mimo że 87% pracowników deklaruje otwartość na taki model współpracy10. Obecnie firmy muszą szybko dostosowywać się do sytuacji na rynku pracy.

Ważne jest więc, by pracownicy mieli stworzone możliwości podnoszenia swoich kwalifikacji w krótkim czasie, by osiągać efekty adekwatne do wymagań rynkowych.

Analiza aktualnej sytuacji i potencjalnych scenariuszy przyszłości pokazuje, że elastyczność i budowanie kultury społecznej opartej na nauce i rozwijaniu talentów jest jedną z kluczowych kompetencji warunkujących sukces zarówno jednostek, jak i organizacji.

Ewa Godlewska Doradczyni kariery, Coach, Psycholog Centrum Współpracy z Biznesem - Biuro Karier

1 https://pl.wikipedia.org/wiki/Czwarta_rewolucja_przemys%C5%82owa (dost. 28.08.2019) 2 Jeremy Rifkin, Koniec pracy. Schyłek siły roboczej na świecie i początek ery postrynkowej, Wydawnictwo Dolnośląskie; 3 Pracownik przyszłości. Raport Samsung 2019. Opracowanie: infuture hatalska foresight institute, Gdańsk 2019, https://www.samsung.com/pl/campaign/brand/pracownik-przyszlosci/ 4 Ibidem.

5 Rewolucja umiejętności 4.0. Czy roboty potrzebują ludzi?, ManpowerGroup 2019; https://www.manpowergroup.pl/raporty-rynku-pracy/ 6 E. Brynjolfsson, A. McAfee, Wyścig z maszynami; Kurhaus Publishing 7 E. Brynjolfsson, A. McAfee, Drugi wiek maszyny; MT Biznes 8 Rewolucja umiejętności 4.0. Czy roboty potrzebują ludzi?, ManpowerGroup 2019; s.3 9 Ibidem, s.3 10 Ibidem, s.8

5

PORTAL

Zintegrowany Programu Rozwoju Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu

/ProjektPortalUE

Rekrutacja studentów/studentek do Programu Rozwoju Kompetencji "PORTAL" jest otwarta. O terminie naborów, które realizowane są dwa razy w roku, informujemy na stronie internetowej Uczelni.

Udział w programie to szansa na rozwój potwierdzony zaświadczeniami i certyfikatami, który zaplanowany zostanie wraz doświadczonym assesoerm. Twój głos w procesie ma znaczenie, dlatego podstawą decyzji jest Twoja samoocena.

„PORTAL - Zintegrowany Program Rozwoju Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu” współfinansowanego ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego, Program Operacyjny Wiedza Edukacja Rozwój, Priorytet III Szkolnictwo wyższe dla gospodarki i rozwoju, Działanie 3.5 Kompleksowe programy szkół wyższych.

Kompetencje i zawody przyszłości

(computational thinking) czy korzystania z nowych mediów (new-media literacy). Jakie zawody przyszłości wskazywane są w związku z kompetencjami STEM? Według szacunków potrzebni będą specjaliści ds. danych (pobieranych z urządzeń podłączanych do Internetu czy siatek neuronowych), brokerzy danych osobistych, pracownicy wykwalifikowani w zapobieganiu atakom hakerów, analitycy cybermiasta oraz konstruktorzy AI i VR2. Rozwijać się będzie ponadto ekonomia zero waste, upcykling i recykling, co zwiększy zapotrzebowanie na inżynierów tej branży. Według szacunków rozwój nowych technologii przyczyni się docelowo do powstania 21 mln nowych miejsc pracy3.

Statystyki dotyczące STEM wydają się imponujące, ale czy są to jedyne umiejętności warunkujące szanse na rozwój? Na szczęście nie. Drugi rodzaj kompetencji, który pojawia się w tego rodzaju opracowaniach, to tzw. kompetencje miękkie. Termin wydaje się szeroki i mało konkretny. Jak go właściwie rozumieć?

Kompetencje miękkie to te, które stanowią o naszym człowieczeństwie i których nie będzie w stanie zastąpić automatyzacja. Na poziomie intuicyjnym wiążemy je z takimi obszarami, jak współpraca, umiejętność słuchania, szacunek dla drugiego człowieka, ale także zdolność uczenia się, kreatywność (artystyczna i technologiczna) czy abstrakcyjne myślenie.

Umiejętność szeroko pojętej współpracy potrzebna jest w mniejszym lub większym stopniu w każdej pracy, dlatego same umiejętności twarde długofalowo będą niewystarczające.

Doradcy ds. kariery wiążą kompetencje miękkie z takimi terminami, jak inteligencja społeczna, biegłość w rozwiązywaniu problemów (Novel & Adaptive thinking), kompetencje kroskulturowe, myślenie projektowe (design mindset), empatia czy zdolność do współpracy w sposób wydajny i zaangażowany4.

Będą one miały zastosowanie w wielu przyszłych zawodach.

Starzejące się społeczeństwo i choroby cywilizacyjne wygenerują zapotrzebowanie na towarzyszy osób starszych czy doradców ds. zaangażowania w aktywność fizyczną, a zmiany na rynku

Przyszłość (w tym ta związana z pracą zawodową) jawi się jako niewiadoma, co od zawsze budziło w ludziach silne emocje.

Wiele z nich ma wymiar pozytywny - cieszymy się na nowe udogodnienia i możliwości technologiczne, ale też stresujemy - świat wciąż przyspiesza, a zawody pojawiają się i znikają z niespotykaną dotąd dynamiką. Nasi dziadkowie nie tylko mieliby problem ze znalezieniem dzisiejszych ofert (poszukiwaliby ich w prasie i na słupach ogłoszeniowych), ale także ze zrozumieniem zakresu obowiązków i nazw zawodów, które kilkadziesiąt lat temu w większości jeszcze nie istniały.

Osoby przygotowujące się do wejścia na rynek pracy są w szczególnie trudnej sytuacji, starają się nie tylko wyuczyć zawodu, ale także przewidzieć, który kierunek studiów jest perspektywiczny, a w których zawodach maszyny zwyczajnie nas wyręczą.

Pytanie to stawiają sobie nie tylko obecni i przyszli pracujący, ale także badacze rynku pracy. We współczesnych opracowaniach istnieją dwa główne nurty prognostyczne: z jednej strony specjaliści poszukują zawodów przyszłości wraz z kierunkami studiów, które dają największe szanse na stabilną i satysfakcjonującą drogę zawodową, drugi nurt badań mówi o budowaniu i rozwijaniu „kompetencji przyszłości”, które pozwolą odnaleźć się w rzeczywistości niezależnie od kierunków zmian. Główny obszar nauki, w który według prognostyków warto inwestować, dotyczy tzw. kompetencji z zakresu STEM (science, technology, engineering, mathematics). W zawodach bazujących na tych umiejętnościach zatrudnienie w USA wzrosło w ciągu ostatniej dekady o 24,4% w stosunku do innych branż.

Przemysł i biznes konsekwentnie inwestują w technologię oraz rozwój sektora IT i nic nie wskazuje, by ten trend miał się odwrócić. Obecnie szacuje się, że w 2020 r. na całym świecie będzie brakowało około miliona osób z wykształceniem z szeroko pojętej branży IT1. Warto zatem doskonalić strategiczne kompetencje cyfrowe, takie jak programowanie czy kodowanie, a także umiejętność przetwarzania informacji opartych na danych

8

walut będą dobrą podstawą rozwoju dla trenerów finansów osobistych. Ponadto sukcesywnie będą pojawiać się w społeczeństwie grupy osób mających kłopot z utratą dotychczasowego zajęcia. Będą one potrzebować wsparcia psychoterapeutów, a w późniejszym okresie doradców ds. „odnalezienia sensu życia”.

Wszystkie spekulacje dotyczące zawodów przyszłości wydają się prawdopodobne, ale czy faktycznie się ziszczą? Oglądając filmy SF z lat osiemdziesiątych dwudziestego wieku, widzimy, że futurystyczne i apokaliptyczne wizje reżyserów były mocno przesadzone. Świat zmienia się, ale nie tak dynamicznie, jak ukazywali to scenarzyści. Zamiast przygotowywać się na coraz bardziej abstrakcyjne zawody przyszłości, zdecydowanie lepszym pomysłem może być rozwijanie wymienionych kompetencji i elastyczne reagowanie na zmiany. W planowaniu kariery dużą rolę odgrywają zarówno różnice pokoleniowe (tzw. efekt kohorty), jak i indywidualne, a co za tym idzie - każdy z nas ma własną historię do odkrycia i opowiedzenia.

Co to oznacza w praktyce dla dzisiejszych studentów? Warto mieć świadomość, iż osoby kończące określone studia mają na starcie nie tylko podobne wykształcenie, umiejętności i doświadczenie zawodowe, ale też często aspirują do firm na pokrewne stanowiska. Tym samym pomimo korzystnych obecnie warunków na rynku pracy, nadal nie uniknie się konkurencji. By zmaksymalizować swoje szanse na dobry start, skorzystaj z wyników analiz specjalistów. Już w trakcie studiów rozwijaj przydatne w swojej branży kompetencje specjalistyczne. Możesz to robić, korzystając choćby z pomocy uczelni http://www.biurokarier.wroclaw.pl/studenci/19112/szkolenia_ portal.html

Nie zapominaj o kompetencjach miękkich, na które także pracodawcy kładą szczególny nacisk http://www.biurokarier.wroclaw.pl/studenci/9587/szkolenia_ aktywizacyjne.html Doświadczony rekruter już w trakcie pierwszego spotkania potrafi trafnie oszacować umiejętność współpracy, a także dojrzałość zawodową kandydata i często są to obserwacje, które decydują o zatrudnieniu.

Agata Maryniak Doradczyni kariery Centrum Współpracy z Biznesem - Biuro Karier

1 Economics & Statistics Administration, STEM Jobs: 2017 Update, http://www.esa.doc.gov/reports/stem-jobs-2017-update. 2. O inicjatywie Women Who Code: „Our mission is to inspire women to excel in technology careers”, https://www.womenwhocode.com 2 https://businessinsider.com.pl/technologie/nowe-technologie/jakie-beda-zawodyprzyszlosci/7eb94xt 3 https://images.samsung.com/is/content/samsung/p5/pl/pracownik/pracownik_ przyszlosci_2019infuturesamsung.pdf?_ga=2.145166708.1396711072.1566200322 -1130724539.1565687129 4 https://wszystkoconajwazniejsze.pl/pepites/dziesiec-kompetencji-przyszloscinajwazniejsze-umiejetnosci-w-2020-roku/

9

Cztery projekty, adresowane do studentów/ek siedmiu kierunków:

STAŻE NA START II

Zarządzanie i Inżynieria Produkcji Wydziału IE

Międzynarodowe Stosunki Gospodarcze, Zarządzanie oraz Finanse i Rachunkowość Wydziału NE (I rok II stopnia)

(I rok II stopnia)

Zarządzanie, Informatyka w Biznesie Wydziału ZIF

(III rok I stopnia i I rok II stopnia) Logistyka (III rok I stopnia)

Płatne staże

Sprawdzeni Pracodawcy

Liczba miejsc ograniczona Zainteresowana/y?

Szczegóły znajdziesz na:

www.cwb.ue.wroc.pl /cwbUEWroclaw

Biuro Projektu „Staże na start - II …”

Wrocław, ul. Komandorska 118/120 bud. E, III piętro, pok. 308

Rynek pracy na rozdrożu, czyli jakie zmiany czekają pracodawców i pracowników w perspektywie 10 lat?

Rynek pracy zmienia się od kilku, a nawet kilkunastu lat i będzie przeobrażał się nadal. Jest to szczególnie widoczne w ramach tzw.

Centrów Usług Biznesowych. 10 lat temu proste procesy administracyjne, finansowe lub kadrowe były przenoszone do Polski ze względu na niższe koszty. Wymaganiem podstawowym była znajomość języka angielskiego oraz drugiego języka europejskiego. Dziś Centra Usług Biznesowych dostarczają coraz bardziej zaawansowane procesy, które wymagają specjalistycznej wiedzy księgowej, podatkowej czy płacowej, a także znajomości języka obcego. Proste czynności lub nawet całe procesy są automatyzowane. Coraz trudniej znaleźć firmę, w której faktury są ręcznie księgowane, a coraz łatwiej taką, w której pracownik, czatując z działem HR, czatuje de facto z botem.

Pracodawcy poszukują kandydatów o innych profilach niż kilka lat temu. Z jednej strony pracowników, którzy potrafią stworzyć odpowiednie (ro)boty i później nimi zarządzać. Z drugiej - wysoko wykwalifikowanych specjalistów i ekspertów w danej dziedzinie.

Dzięki automatyzacji i eliminacji prostych, manualnych i powtarzalnych czynności praca staje się ciekawsza i bardziej twórcza. Dla pracodawców oznacza to potencjalne korzyści, takie jak zmniejszenie rotacji wśród pracowników oraz zwiększenie ich zaangażowania.

Nowy poszukiwany profil pracownika oznacza również potrzebę zmiany jego ścieżki kształcenia. Najważniejszymi pożądanymi kompetencjami są umiejętności z obszaru nauk ścisłych, tzw.

STEM (science, technology, engineering, math), oraz umiejętności miękkie, takie jak: zdolność aktywnego uczenia się, kreatywność, nastawienie na rozwiązywanie problemów, współpraca oraz umiejętności negocjacyjne. Kompetencje te powinny być kształtowane od wczesnych lat, aby zaspokoić rosnący na nie popyt na rynku pracy.

Należy również zauważyć, że generacja kandydatów wchodząca obecnie na rynek pracy ma wysokie oczekiwania w stosunku do przyszłych pracodawców. Kandydatów przyciągają do firm nowe technologie, czy firma daje możliwości korzystania z nich, czy są możliwości tworzenia nowych narzędzi oraz wdrażania własnych pomysłów. Kluczowe stanie się to, jak dana firma będzie umiała się dostosować do zmieniającego się wokół świata.

Zmiana na rynku pracy w kierunku automatyzacji jest również szansą rozwoju dla pracowników obecnych na rynku pracy od kilku lat. Często słyszymy lub mówimy, że wykonujemy pracę, która nie jest satysfakcjonująca lub jest nużąca, i że nie mamy czasu na rozwój lub robienie tego, co lubimy. I w tym mają nam pomóc roboty i szeroko pojęta robotyzacja procesów.

Wyeliminują one powtarzalne czynności i pozwolą skupić się na pracy koncepcyjnej, przynoszącej zupełnie inną wartość dodaną.

(Ro)boty będą pomocą dla człowieka i wyręczą go w pewnych zadaniach, ale nie zastąpią samego człowieka, szczególnie w obszarze wymienionych wyżej miękkich umiejętności.

Magdalena Bystranowska Head of HR Services Europe Merck Business Solutions Europe Sp. z o.o.

Wroclaw, ul. Strzegomska 42ab

2029 rok?

14

Jak wybrać zawód, którego nie zastąpią roboty

Z badania Kantar Milward Brown przeprowadzonego na zlecenie Work Service SA wynika, że ponad 50% ankietowanych Polaków nie pracuje na stanowisku zgodnym z ich wykształceniem.

Przyczyn jest kilka, ale jedną z nich zapewne jest tempo zmian zachodzących na rynku pracy.

Jak zatem przygotować się na wejście na rynek pracy i kolejne rewolucje na nim zachodzące? Śledzić, analizować i być gotowym na zmiany samego siebie. Należałoby stawiać na wzmacnianie wrodzonych predyspozycji i umiejętności, gromadzenie wiedzy i stały rozwój kompetencji. Kluczowe będą kompetencje cyfrowe, inteligencja społeczna, kompetencje międzykulturowe, myślenie projektowe, umiejętność pracy i współpracy wirtualnej, zdolność przetwarzania i analizy dużej ilości danych. Wśród najciekawszych zawodów przyszłości, które różni eksperci umieszczają w rankingach internetowych, można odnaleźć takie, jak: „osobisty kurator cyfrowy”, „nostalgista”, „manager śmierci cyfrowej” czy „programista inteligentnego kurzu”. Brzmi ciekawie?

Można wyliczać zawody obecnie deficytowe, jak: programista, project manager, webmaster, bio- czy nanotechnolog, oraz kierunki studiów, na których niezmiennie warto studiować, ale czy za 10, 20 lat nadal będą poszukiwani tacy sami pracownicy?

Wydaje się, że przy stale zachodzących zmianach na rynku pracy, wynikających z gwałtownego postępu, dotyczącego zwłaszcza technologii informatycznej, ale również przy zmianach socjologiczno-środowiskowych, dotyczących społeczeństw, nie jesteśmy w stanie zaprognozować, jakie zawody będą najbardziej pożądane za kilkanaście czy kilkadziesiąt lat, gdyż jeszcze nie istnieją. Podobnie jak nowych zawodów spodziewać się można również tego, że część obecnych zniknie lub zostanie istotnie ograniczona, część natomiast będą wykonywać roboty.

Rewolucja robotów już się rozpoczęła, często nawet nie zdajemy sobie sprawy, na jakim jest już etapie, choć mamy z nią do czynienia na co dzień (np. kasy samoobsługowe w sklepach czy chatboty w centrach obsługi klienta). Koncerny chętnie inwestują w robotyzację i automatyzację pozwalające na zwiększenie wydajności, eliminację błędu ludzkiego, uniezależnienie od czynników środowiskowych oraz oczywiście niższe koszty produkcji. Dzięki temu zjawisku człowiek będzie chętnie zastępowany w procesach monotonnych, wymagających szczególnej dokładności, uporczywych czy skomplikowanych. Wiadomo jednak, że człowieka nie da się zastąpić tam, gdzie potrzebna jest inwencja, kreatywność i strategiczne myślenie, gdzie trzeba planować, wyciągać wnioski, negocjować.

Milena Wróbel Specjalista ds. HR marketingu MAHLE Shared Services Poland Sp. z o.o.

18

Kompetencje przyszłości Trudno przewidzieć, jakie profesje będą istniały na rynku pracy za 10 czy 15 lat. Niektóre zawody przestaną istnieć, a inne zapewne ewoluują. Nie można jednoznacznie stwierdzić, jaka wiedza i umiejętności będą oczekiwane od kandydatów, którzy dopiero rozpoczynają studia. Transformacja nas nie ominie i już jesteśmy jej częścią. Zmiany dzieją się dzisiaj. Co to oznacza dla osób, które dopiero wchodzą na rynek pracy?

Odpowiedzią na potrzebę rozwijania umiejętności menedżerskich jest Moja Mapa. To program szkoleń wybieranych przez każdego pracownika i dostosowywanych indywidualnie do jego potrzeb i możliwości. W ofercie znajdują się szkolenia doskonalące umiejętności twarde, takie jak zarządzanie projektami, ale też miękkie – z obszaru warsztatu lidera (np. motywowanie przedstawicieli różnych pokoleń, zarządzanie czasem). Interesującą propozycją jest otwarcie dla wszystkich pracowników EY biblioteki około 2000 szkoleń online na platformie „Udemy for business” – światowego lidera rynku szkoleń wirtualnych. Znajdują się tam kursy doskonalące kwalifikacje wykorzystywane w codziennej pracy, ale też w życiu prywatnym, np. nauka gry na gitarze.

Amerykański Institute for the Future już w 2011 roku opublikował raport „Future Work Skills 2020”, w którym wskazał kompetencje ułatwiające korzystanie z możliwości, jakie niosą za sobą następujące zmiany w gospodarce: • rozwój inteligentnych maszyn i systemów, mający na celu odciążenie pracownika z powtarzalnych zadań, • nowe sposoby komunikacji, wymagające kompetencji cyfrowych do korzystania z elektronicznych środków przekazu, • Big Data – czyli korzystanie z dużych zbiorów danych, • wzrost średniej długości życia i związana z tym dłuższa aktywność zawodowa, • superstruktury organizacyjne – kooperacja w obszarach biznesowych ulokowanych w różnych częściach świata, • globalnie połączony świat, czego konsekwencją jest konieczność ciągłej wymiany informacji w reakcji na sygnały rynkowe.

Programy szkoleń i certyfikacji kompetencji przyszłości uzupełnia polityka elastyczności, której podlegają wszyscy pracownicy EY. Pozwala ona na samodzielne dostosowywanie miejsca (praca indywidualna lub zespołowa, w biurze, w domu lub gdziekolwiek indziej) i czasu pracy (brak sztywnych godzin przychodzenia do pracy, możliwość pracy przez 10, 11 lub 12 miesięcy w roku).

W ten sposób dajemy ludziom narzędzia potrzebne do samodzielnego zarządzania swoim rozwojem i skierowania go w wymarzonym kierunku.

Era automatyzacji pracy już się rozpoczęła i, aby w wykonywaniu codziennych zadań nie zastąpiły nas roboty, należy stale podnosić swoje kwalifikacje. Warto już w czasie studiów wybrać na praktyki firmę, która stawia na rozwój swoich pracowników, a będąc pracownikiem dobrze jest stale podnosić swoje kwalifikacje i korzystać z pełni możliwości, jakie stwarza nam pracodawca.

Wpływ wymienionych zmian jest odczuwalny we wszystkich branżach. Przykładem może być zwiększenie skali działalności EY – firmy doradczej świadczącej usługi dla podmiotów z różnych sektorów. Korzystając z powyższych trendów, EY obsługuje więcej klientów, w większej liczbie miejsc niż kiedykolwiek wcześniej. Tak jak i inne przedsiębiorstwa, firma działa w warunkach niepewności, ale naszą rolą jest wskazywanie właściwej drogi w ciągle zmieniającym się świecie.

Aktualne oferty pracy i praktyk w EY znajdziesz na stronie: ey.com.pl/kariera

Opisane trendy i ich wpływ na rynek pracy wymuszają połączenie potencjału ludzkiego, automatyzacji, aktywów i crowdsourcingu w celu kreowania miejsca pracy nadążającego za otaczającymi nas zmianami. W wykonywaniu nudnych i powtarzalnych zadań coraz częściej zastępują nas boty – w rezultacie tego pracodawcy są w stanie zapewnić pracownikom ważniejsze czy bardziej kreatywne zadania. Wiedza przyswajana dzisiaj za kilka lat może okazać się nieaktualna. Dlatego podczas planowania kariery warto pamiętać o zdobywaniu i rozwijaniu kompetencji, które dzisiaj nazywane są kompetencjami przyszłości.

Już teraz w trakcie rekrutacji w EY oceniamy potencjał kandydatów oraz to, w jakim stopniu mogą rozwinąć u nas wspomniane kompetencje przyszłości. Ciągle usprawniamy i dopasowujemy ofertę szkoleniową do potrzeb biznesowych.

Aby lepiej przygotować się na możliwości oferowane w erze automatyzacji, wyposażamy pracowników w narzędzia mające na celu efektywne przygotowanie ich do działania i wskazywania najlepszych rozwiązań. Jednym z nich jest unikalny system EY Badges, czyli program umożliwiający zdobycie odznak potwierdzających uzyskanie kwalifikacji, wiedzy oraz doświadczenia projektowego w EY. Odznaki certyfikujące umiejętności techniczne, takie jak: wizualizacja danych, sztuczna inteligencja czy transformacja danych, są uznawane w biurach EY na całym świecie, a pracownicy mogą się nimi pochwalić również w CV czy mediach społecznościowych.

22

KSZTAŁTOWANIE KOMPETENCJI W GOSPODARCE CYFROWEJ Cyfrowa transformacja odpowiada współcześnie za kluczowe wyzwania, przed jakimi stają przedsiębiorstwa, gospodarki i całe społeczeństwa. Przedsiębiorstwa redefiniują modele biznesu, określając na nowo, co będzie stanowić wartość dla klientów. Na rynku pracy niektóre zawody tracą na znaczeniu, natomiast pojawiają się zupełnie nowe profesje. Oznacza to nowe wyzwania dla uczelni, ponieważ transformacja cyfrowa zmusza je do budowania nie tyle nowych programów studiów, ale zupełnie nowych modeli kształcenia. Skalę tych wyzwań dobrze obrazują szacunki, zgodnie z którymi aż 50% wszystkich zawodów, w jakich będziemy pracować za 10 lat jeszcze nie istnieje.

– I właśnie zawody oraz kompetencje tej niedalekiej, cyfrowej przyszłości są dobrym przykładem skali nadchodzących wyzwań.

Jedynie część z nich jesteśmy w stanie przewidzieć, a tempo rozwoju technologicznego powoduje, że wiele z nich nie urzeczywistni się w przyszłości – mówi prof. Grzegorz Bełz z Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu. Odnosząc się do dyskusji w gronie menedżerów oraz naukowców, jaka odbyła się w minioną środę podczas konferencji „Kształtowanie kompetencji w gospodarce cyfrowej”, wskazać można trzy kluczowe wnioski: stoimy przed wyzwaniem wypracowania zupełnie nowych modeli i metod kształcenia, krytycznego znaczenia nabiera ciągła i ścisła współpraca uczelni i biznesu, a kluczem do sukcesu zawodowego studentów będzie pasja, zaangażowanie oraz zdolność ciągłego rozwoju i zmian - dodaje prof. Grzegorz Bełz.

Nie wystarczy opanować pewnych, twardych kompetencji związanych choćby z analizą danych, programowaniem, czy sztuczną inteligencją. Wiedza w tym zakresie rozwija się bowiem w tak szybkim tempie, że już na przestrzeni kilku lat studiów staje się nieadekwatna do potrzeb rynku. Trzeba ją łączyć z kompetencjami miękkimi takimi jak praca zespołowa, kreatywność czy rozwiązywanie problemów. - Miękkie kompetencje są znacznie bardziej uniwersalne, a ich znaczenie jest zdecydowanie bardziej trwałe wobec zachodzącej rewolucji technologicznej. Problem rozwoju tych miękkich kompetencji wynika jednak z tego, że należy rozpoczynać ich kształtowanie jak najwcześniej. Tymczasem wyobraźnia, kreatywność i zdolność krytycznego myślenia, pozwalające nieustannie poszukiwać i zdobywać nową wiedzę nie są – delikatnie mówiąc – rozwijane na etapie edukacji szkolnej - mówi prof. Jerzy Hausner, Przewodniczący Rady Programowej Open Eyes Economy Summit, inicjator konferencji zrealizowanej w Uniwersytecie Ekonomicznym we Wrocławiu.

Kluczowe staje się również rozumienie różnic pomiędzy pojęciami „kompetencje cyfrowe”, a „kompetencje w gospodarce cyfrowej”. Te pierwsze odnoszą się do świadomego i krytycznego korzystania z całego spektrum technologii cyfrowych umożliwiających pozyskiwanie informacji, komunikację, jak i podstawowe rozwiazywanie problemów czy zaspokajanie potrzeb we wszystkich aspektach życia. Dużo szerszym w znaczeniu jest pojęcie „kompetencji w gospodarce cyfrowej” i wypracowanie modelu kształcenia takich kompetencji jest wspólnym wyzwaniem dla uczelni i przedstawicieli otoczenia biznesowego.

Biorąc pod uwagę fakt, że w procesie tym istotna jest formacyjność, czyli orientacja na człowieka, uważność, empatia, współtworzenie – ważna jest w tych relacjach nie transakcja, jak to często dzieje się obecnie, lecz odpowiedzialne długofalowe partnerstwo w tworzeniu eksperymentalnego środowiska

nauczania, a właściwie dynamicznego kształtowania i generowania wiedzy oraz kompetencji, które pozwolą na sprostanie wyzwaniom przyszłości, bez obaw, że się szybko zdezaktualizują – dodaje Ałła Witwicka-Dudek, Dyrektor Centrum Współpracy z Biznesem Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu.

W ramach przywoływanych dyskusji prof. Jerzy Hausner proponuje rozwijanie modeli kształcenia zróżnicowanych co do miejsca i formy. Na poziomie studiów dotyczą one w szczególności tzw. studiów dualnych, w ramach których studenci łączą zajęcia akademickie z intensywnym zdobywaniem praktycznych doświadczeń w przedsiębiorstwach. Doświadczenia Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu w tym zakresie pokazują wiele dobrych praktyk, z których wnioski mogą stanowić solidną podstawę budowania partnerskiej współpracy pomiędzy uczelniami a biznesem.

Profesor Grzegorz Bełz odwołał się do rozpoczętego w roku akademickim 2015/2016 pilotażu takiej formy studiów realizowanej na Uniwersytecie Ekonomicznym we Wrocławiu w ramach specjalności Project Management. Doświadczenie to pokazało, że firmy, które zaangażowały się w ten projekt, doceniły możliwość współkształtowania umiejętności i kompetencji przyszłych menedżerów projektów już na etapie studiów. Również studenci korzystający z tej możliwości rozwoju w trakcie studiów, uznali to doświadczenie za pozytywne, w kontekście rozwoju ich kariery zawodowej po zakończeniu studiów. Bezpośredni udział przedstawicieli biznesu, choć o nieco innym charakterze, towarzyszył również projektowi „Wrocławski Absolwent”. Z inicjatywy środowiska praktyków oraz Samorządu wyłonił się bowiem pomysł na działania angażujące uczelnie i pracodawców, skupione wokół rozwoju u studentów umiejętności uniwersalnych, niezwiązanych ze specyficznymi lub tymczasowymi potrzebami pracodawców. Zaangażowanych w realizację modelu zintegrowanego kursu kompetencji na potrzeby nowoczesnego środowiska pracy było wielu przedstawicieli firm, którzy podjęli współpracę w zakresie projektowania, ale przede wszystkim współrealizacji kształcenia.

W procesie dydaktycznym ponad 30% wykładowców to praktycy biznesu.

Aktualnie działania takie, w formule okresowych projektów, uczelnia realizuje poprzez Biuro Karier oraz dedykowane jednostki. Wśród nich pojawia się program mentoring, zainicjowany na bazie współpracy i wymiany doświadczeń z partnerami z Niemiec oraz Wielkiej Brytanii (aktualnie realizowany wspólnie z Dolnośląską Siecią Biur Karier), programy „Staże na Start…” oraz szkolenia kompetencyjne w ramach programu PORTAL. Wszystkie one prowadzone są z dużym zaangażowaniem pracodawców, co stanowi o ich jakości i wartości – dodaje Ałła Witwicka-Dudek.

Innym wymiarem i przykładem wprowadzania nowoczesnej oferty kształcenia jest dostosowywanie programów studiów do poziomu pozwalającego studentom uzyskiwać profesjonalne certyfikaty takie jak Diploma in Management Accounting, będące efektem współpracy UE Wrocław z Chartered Institute of Management Accountants (CIMA). W styczniu 2019 r. CIMA ogłosiła nowy zestaw kompetencji uznawany na całym świecie za najbardziej poszukiwany i aktualny w obszarze rachunkowości zarządczej, obejmujący problematykę między innymi umiejętności cyfrowych, blockchain czy cyberbezpieczeństwa. – Działanie to, podjęte przez władze Uniwersytetu Ekonomicznego

24

KSZTAŁTOWANIE KOMPETENCJI W GOSPODARCE CYFROWEJ we Wrocławiu, zapewniło studentom możliwość uzyskania wiedzy, potwierdzonej globalnymi egzaminami CIMA, która koreluje z potrzebami międzynarodowych firm. Rachunkowość zarządcza to jedna z dynamiczniej rozwijających się gałęzi doradztwa biznesowego, której specjaliści pełnią coraz ważniejsze funkcje w swoich organizacjach – zauważa dyrektor regionalny na Europę CIMA, Sylwia Dubiel.

Jak zauważa prof. Bartłomiej Nita, Prorektor ds. Finansów i Rozwoju Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu, absolwenci w pełni anglojęzycznych kierunków Business Accounting w ramach Programu CIMA: UEW&CIMA-postgraduate Certificate in Business Accounting oraz kierunku Management Accounting w ramach Programu: UEW&CIMA-postgraduate Diploma in Management Accounting posiadają nie tylko kwalifikacje niezbędne do prowadzenia analiz wspomagających zarządy firm w podejmowaniu strategicznych decyzji, ale również kompetencje związane z wykorzystaniem dostępnych zasobów i rozwiązań, pojawiających się wraz z rozwojem gospodarki cyfrowej. Ponadto, ze względu na potrzebę podnoszenia jakości kształcenia, niezbędne jest ciągłe doskonalenie modelu współpracy między uczelniami i instytucjami otoczenia społeczno-gospodarczego, które na bieżąco obserwują wymagania dynamicznie zmieniającego się rynku pracy – dodaje prof. Bartłomiej Nita.

Jednak mimo prezentowanych dobrych przykładów efektywna współpraca uczelni z biznesem wymaga wspólnego eksperymentowania, zdobywania doświadczeń oraz wypracowania skutecznych modeli. Zdaniem dra Roberta Muszyńskiego z Politechniki Wrocławskiej przykład konkursu opierającego się na realizacji przez zespoły studentów wspólnie z wrocławskimi przedsiębiorstwami innowacyjnych projektów z zakresu robotyki wciąż napotyka problem niewielkiego zainteresowania biznesu. Trudno uznać, że wrocławskie firmy nie stawiają na robotyzację. Być może przyczyną jest wciąż zbyt słaba dwustronna komunikacja pomiędzy uczelnią a biznesem.

W ramach rozwoju kompetencji dla cyfrowej gospodarki dyskusje menedżerów i naukowców wskazują także wyzwania, jakie zachodząca rewolucja technologiczna niesie dla studentów.

Mimo niedoborów na rynku pracy i wynikającej z niej niezwykle korzystnej sytuacji osób rozpoczynających karierę zawodową, za poważny problem uważa się niską aktywność i inicjatywę studentów. W obecnych sprzyjających warunkach rynku pracy nie zamykają one szans na znalezienie pracy. Znalezienie i utrzymanie najbardziej atrakcyjnych stanowisk w dobie cyfrowej transformacji gospodarki wymaga pasji, ponadprzeciętności, a także nieustannego indywidualnego rozwoju i zmiany.

Dynamiczny postęp technologiczny, który jest jednym z wyznaczników gospodarki cyfrowej będzie coraz szybciej zmieniał istniejące zawody, likwidował niektóre z nich, ale także tworzył wiele nowych. Natomiast mimo wszystko ostatecznym odbiorcą dóbr i usług wytwarzanych w gospodarce pozostanie człowiek. Tak więc zrozumienie ludzkich potrzeb, zachowań i motywacji, a także umiejętność skutecznego komunikowania się z dostawcą, kontrahentem, współpracownikiem czy klientem pozostaną kompetencjami, na które zapotrzebowanie będzie rosło – dodaje Łukasz Czajkowski, Dyrektor ds. społeczności ABSL, która była kluczowym partnerem merytorycznym wydarzenia, licznie reprezentowanym przez grono pracowników zrzeszonych w niej firm.

Uniwersytet Ekonomiczny we Wrocławiu jest otwarty na współpracę, dlatego do dyskusji o kierunkach niezbędnych zmian, potrzebach i oczekiwaniach wszystkich stron systemu kształcenia zaprosiliśmy przedstawicieli każdej z nich. Wykłady oraz żywe i otwarte dyskusje panelowe pokazały nie tylko gdzie uczelnie i biznes się zgadzają, ale i gdzie mają różne zdania.

Niezwykle wartościowym efektem tych dyskusji są wnioski dotyczące budowy nowych modeli i metod kształcenia przy współpracy uczelni i biznesu, które z pewnością powstaną na Uniwersytecie Ekonomicznym we Wrocławiu. Do ich tworzenia zapraszamy biznes naszego regionu.

Organizatorzy wydarzenia: Uniwersytet Ekonomiczny we Wrocławiu oraz Fundacja Gospodarki i Administracji Publicznej Partnerzy wrocławskiej edycji: ABSL oraz Wrocławskie Centrum Akademickie Konferencja została dofinansowana przez Miasto Wrocław

25

WIZYTÓWKI PRACODAWCÓW

4AUDYT sp. z o.o.

Typowe obszary działania: audyt finansowy, rachunkowość, wyceny

Podstawowe wymagania dotyczące kandydatów:

- Wiedzy w zakresie rachunkowości - Bardzo dobrej znajomości aplikacji pakietu Microsoft Office (w szczególności Microsoft Office Excel) - Dyspozycyjności - Komunikatywności oraz umiejętności pracy w zespole - Umiejętności analitycznych oraz organizacji czasu pracy - Odpowiedzialności oraz zaangażowania - Znajomość języków obcych będzie dodatkowym atutem

Adres e-mail do rekrutacji: agnieszka.matkowska@4audyt.pl

Preferowany język dokumentów aplikacyjnych:

Tworzymy profesjonalny zespół biegłych rewidentów, którzy swoje doświadczenie nabywali w trakcie wieloletniej pracy w branży audytorskiej a także pełniąc funkcje dyrektorów finansowych i kierowników jednostek.

Posiadamy bogate doświadczenie w badaniu jednostkowych i skonsolidowanych sprawozdań finansowych podmiotów prowadzących działalność w różnych formach i reprezentujących różne branże. Naszą wiedzę zdobywaliśmy również prowadząc projekty związane z restrukturyzacją przedsiębiorstw – zarówno w sferze ekonomicznej, prawnej, kadrowej i organizacyjnej. Posiadamy kompetencje z zakresu wszelkich usług audytorskich – w tym w szczególności upubliczniania spółek na Giełdzie Papierów Wartościowych i rynku alternatywnym NewConnect. Świadczymy nasze usługi według zasad polskiego prawa bilansowego, jak również według standardów międzynarodowych: MSR/MSSF, US GAAP, HB II. Nasza spółka została wyróżniona 3. miejscem w kategorii najbardziej aktywnej firmy audytorskiej na rynku NewConnect w roku 2017 w Rankingu Spółek Giełdowych Gazety „Parkiet”.

polski;

Sposób aplikowania na stanowiska: CV; list motywacyjny; rozmowa kwalifikacyjna;

www.4audyt.pl

Amazon

Podstawowe wymagania dotyczące kandydatów: brak specjalistycznych wymagań

Adres e-mail do rekrutacji: pracujwewroclawiu@amazon.com

Preferowany język dokumentów aplikacyjnych: polski;

Sposób aplikowania na stanowiska: CV;formularz rekrutacyjny online;

Amazon poszukuje pracowników w centrach logistycznych w całej Polsce. W zależności od potrzeb, prowadzimy rekrutacje na stanowiska stałe, tymczasowe oraz specjalistyczne w centrach logistycznych w rejonie Poznania, Wrocławia, Sosnowca, Łodzi oraz Szczecina. Praca w Amazon to przejrzyste zasady, konkurencyjne stawki oraz szeroki pakiet korzyści.

Amazon jest najszybciej rozwijającą się firmą na świecie, która oferuje pensje na poziomie górnej granicy zarobków w branży i bardzo atrakcyjne świadczenia pozapłacowe. W Amazon dbamy o bezpieczeństwo i dobre samopoczucie pracowników, oferując im bezpieczne i komfortowe warunki pracy. Promujemy kulturę otwartego dialogu. Jesteśmy przekonani, że najskuteczniejszym sposobem, aby zrozumieć potrzeby naszych pracowników i odpowiednio na nie reagować jest bezpośredni kontakt i bliska współpraca. Bardzo zależy nam na tworzeniu długoterminowych miejsc pracy w Polsce oraz zapewnianiu wszystkim pracownikom świetnych perspektyw rozwoju zawodowego.

www.pracujwamazon.pl

28

Atos

Typowe obszary działania: Project Management, Finance, Testing, Java, Front End, Microsoft, SAP, Business Intelligence, Big Data, Application Management, Consulting.

Podstawowe wymagania dotyczące kandydatów: Znajomość języka angielskiego i/lub niemieckiego, dobra organizacja pracy, komunikatywność, umiejętność analitycznego myślenia, otwartość na nowe wyzwania, podstawowa znajomość systemów informatycznych.

Atos to międzynarodowy lider w transformacji cyfrowej zatrudniający około 110 000 pracowników w 73 krajach.

Firma oferuje usługi zarządzania infrastrukturą IT, integrację systemów informatycznych, outsourcing i doradztwo.

Atos jest wyłącznym światowym partnerem IT Igrzysk Olimpijskich i Paraolimpijskich.

W Polsce działa od 2000 roku. W ramach grupy Atos w lokalizacjach we Wrocławiu, Opolu, Warszawie, Bydgoszczy, Gdańsku, Łodzi, Toruniu, Rzeszowie i Krakowie pracuje dziś ponad 5000 osób.

Atos jest czterokrotnym laureatem certyfikatu Great Place to Work.

Preferowany język dokumentów aplikacyjnych: angielski;

Sposób aplikowania na stanowiska: formularz rekrutacyjny online;

atos.net / karierajobs.atos.net

AXA XL

Typowe obszary działania: Ubezpieczenia, Finanse i Rachunkowość, Administracja, Księgowość, Service Desk, IT, Analiza danych, Analiza dokumentów

AXA XL jest globalną firmą ubezpieczeniową i reasekuracyjną w Ameryce Północnej, Europie oraz Azji i Pacyfiku. Jest liderem ubezpieczeń własnościowych i od nieszczęśliwych wypadków.

Wytyczamy drogi rozwoju dla firm, korporacji i klientów indywidualnych.

Podstawowe wymagania dotyczące kandydatów: znajomość języka angielskiego, zdolności analityczne, komunikatywność, umiejętność pracy w zespole.

Adres e-mail do rekrutacji: rekrutacjawroclaw@axaxl.com

Preferowany język dokumentów aplikacyjnych:

Łączymy silną platformę kapitałową, wiodące technologie oraz najlepsze talenty, dzięki którym świadczymy usługi dla wszystkich linii biznesowych: nieruchomości, wypadków, finansowych i specjalistycznych.

Ubezpieczamy wieżowce, lotniska i linie lotnicze, satelity, dzieła sztuki i biżuterię, trasy koncertowe gwiazd i zagrożone gatunki zwierząt. Ubezpieczamy firmy ubezpieczeniowe.

W Centrum Usług Wspólnych we Wrocławiu wspieramy ubezpieczenia globalnie.

Tworzymy polisy i analizujemy zgłoszone szkody. Przygotowujemy raporty oraz modele ryzyka.

angielski;

Sposób aplikowania na stanowiska: CV; formularz rekrutacyjny online;

www.axaxl.com

29

Bank PEKAO SA

Typowe obszary działania: Pion Zarządzania Ryzykami, Pion Finansowy, Pion Bankowości Korporacyjnej i inwestycyjnej, Pion Bankowości Detalicznej, Pion Zasobów Ludzkich, Obszar Operacji i Usług, Centrum IT, sieć Oddziałów na terenie całej Polski

Bank PEKAO SA Polski, międzynarodowy bank uniwersalny, największy bank korporacyjny i lider segmentu Private Banking w kraju, obecnie jedna z największych instytucji finansowych Europy Środkowo-Wschodniej.

Podstawowe wymagania dotyczące kandydatów: preferowane kierunki - ekonomia, prawo, finanse, informatyka

Adres e-mail do rekrutacji: rekrutacja@pekao.com.pl

Preferowany język dokumentów aplikacyjnych: polski;

Sposób aplikowania na stanowiska: CV; list motywacyjny; rozmowa kwalifikacyjna; formularz rekrutacyjny online;

www.pekao.com.pl

BNY Mellon

Typowe obszary działania: Fund Accounting, Hedge Fund Accounting, Hedgemark, Middle Office, Corporate Trust, Tax Reorting & Compliance, Global Risk Solutions, IT

Podstawowe wymagania dotyczące kandydatów: •Very good/ Fluent command of English is mandatory •BA or MA degree (from various faculties) •Practical use of MS Office •Excellent analytical, organizational and time management skills •Self-motivation and the ability to work independently and as a part of a team •Ability to assist in, and implement, the planning of work •High level of accuracy and professionalism

BNY Mellon has had a presence in Poland since 2010 and our office in Wrocław is one of six Global Delivery Centres. The Poland Global Delivery Centre is a growing location and employees in Wroclaw deliver a wide range of investment services processes for the company’s asset servicing, financial markets, treasury services, investment management and other global businesses.

BNY Mellon is a global investments company of 50,000 employees dedicated to helping our clients manage and service their financial assets throughout the investment lifecycle. Whether providing financial services for institutions, corporations or individual investors, we deliver informed investment management and investment services in 35 countries, and can act as a single point of contact for clients looking to create, trade, hold, manage, service, distribute or restructure investments. As of March 31, 2019, BNY Mellon had $34.5 trillion in assets under custody and/or administration, and $1.8 trillion in assets under management.

Preferowany język dokumentów aplikacyjnych: www.bnymellon.com

angielski;

Sposób aplikowania na stanowiska: formularz rekrutacyjny online;

30

Camp Leaders - praca i wakacje w USA

Typowe obszary działania: Program work and travel, praca na campach oraz resortach w USA.

Podstawowe wymagania dotyczące kandydatów: znajmość jęz. angielskiego - poz. B, status studenta, zaświadczenie o niekaralności, brak przeciwskazań medycznych do wykonywania pracy fizycznej.

Chcesz spędzić wakacje w USA? Zarejestruj się już teraz na najbardziej popularny program wyjazdów work and travel! Niski koszt programu, profesjonalna obsługa podczas pobytu oraz możliwość podróżowania po zakończeniu programu są największymi atutami wyjazdu.

Samodzielnie decydujesz czy chcesz spędzić wakacje na resorcie czy też na campie oraz jaki rodzaj pracy chcesz wykonywać. Nasi uczestnicy mają również możliwość skorzystania ze zniżek na wynajem aut, uzyskania darmowej amerykańskiej karty SIM oraz zniżek na rezerwacje hosteli. Popraw swój angielski, poznawaj ludzi z całego świata i podróżuj razem z nami! Oferujemy również program w Kanadzie oraz staże na Karaibach.

Adres e-mail do rekrutacji: poland@campleaders.com

Preferowany język dokumentów aplikacyjnych: angielski;

Sposób aplikowania na stanowiska:

www.campleaders.com/pl www.resortleaders.com/pl

formularz rekrutacyjny online;

Cargill Poland Sp. z o.o.

Typowe obszary działania: Produkcja spożywcza, B2B.

Podstawowe wymagania dotyczące kandydatów: język angielski, mile widziany język niemiecki, znajomość pakietu Office

Firma Cargill oferuje klientom na całym świecie usługi i produkty spożywcze, rolne, finansowe i przemysłowe.

Bazując na naszej wiedzy oraz 150-letnim doświadczeniu, wspólnie z rolnikami, klientami, przedstawicielami władz i społeczności lokalnych pomagamy ludziom żyć lepiej. 149 tys. naszych pracowników w 70 krajach z pasją, zaangażowaniem oraz poczuciem odpowiedzialności dba o zaopatrzenie w żywność mieszkańców naszej planety, zmniejszając jednocześnie negatywny wpływ na środowisko naturalne oraz dbając o rozwój społeczności, w których żyjemy i pracujemy.

Adres e-mail do rekrutacji: rekrutacja_wroclaw@cargill.com

Preferowany język dokumentów aplikacyjnych: polski;

www.cargill.com.pl

Sposób aplikowania na stanowiska: CV; list motywacyjny; rozmowa kwalifikacyjna;

31

CCC S.A.

Typowe obszary działania: Produkt i zakupy, sprzedaż, inwestycje, IT, logistyka, finanse, księgowość, e-commerce

Podstawowe wymagania dotyczące kandydatów: - Znajomość języka angielskiego na poziomie min. B1 - Preferowane kierunki studiów: zarządzanie, ekonomia, informatyka, finanse i rachunkowość - Komunikatywność - Postawa proaktywna - Samodzielność w działaniu - Zarządzanie sobą w czasie

Adres e-mail do rekrutacji: rekrutacja@ccc.eu

Grupa CCC jest jedną z najszybciej rozwijających się dużych firm obuwniczych w Europie i jednocześnie jednym z największych producentów obuwia w tym regionie.

CCC poprzez eobuwie.pl SA jest również liderem e-commerce w Europie Środkowo-Wschodniej, w segmencie obuwia. Grupa CCC posiada sieć blisko 1.200 salonów i działa w 23 krajach w Europie i poza nią, w kanałach off-line i on-line. Modne i atrakcyjne produkty CCC i eobuwie.pl oferowane są klientom w Polsce, Czechach, Słowacji, Niemczech, Austrii, Słowenii, Chorwacji, Węgrzech, Bułgarii, Serbii, Rosji, Ukrainy, Rumunii, Litwy, Łotwy, Estonii, Mołdawii, Grecji, Włoszech, Hiszpanii, Francji, Szwecji, jak również w Szwajcarii (przez sieć Voegele).

Grupa CCC posiada własną fabrykę butów skórzanych w Polsce, zatrudnia ponad 14 000 pracowników i rocznie sprzedaje około 50 mln par obuwia. Prestiż i wiarygodność finansową podkreśla obecność Spółki na GPW w Warszawie i udział w gronie 20 największych spółek zaliczanych do WIG 20.

Preferowany język dokumentów aplikacyjnych: polski;

goformore.ccc.eu

Sposób aplikowania na stanowiska: CV; rozmowa kwalifikacyjna; formularz rekrutacyjny online;

Cedo Sp. z o.o.

Typowe obszary działania: produkcja FMCG

Podstawowe wymagania dotyczące kandydatów: komunikatywna znajomość języka angielskiego, kierunki studiów: zarządzanie i inżynieria produkcji, finanse i rachunkowość,

Adres e-mail do rekrutacji: praca@cedo.com

Preferowany język dokumentów aplikacyjnych:

Grupa Cedo to zatrudniająca ponad 2000 osób w Europie i Azji firma z branży FMCG. Jako największy europejski producent artykułów gospodarstwa domowego od 50 lat zaopatrujemy wiodących sprzedawców detalicznych, firmy świadczące usługi gastronomiczne i inne w ponad 34 krajach.

Nasza pozycja lidera rynku została zbudowana i utrzymywana poprzez niezachwiane zaangażowanie w innowacje, świadomość ekologiczną, doskonałą obsługę klienta i uczciwość.

Od 25 lat jesteśmy obecni na rynku polskim, jako lider w branży przetwórstwa polietylenu. Zatrudniamy ponad 500 pracowników. W Kątach Wrocławskich nowoczesnym, stale rozwijającym się zakładzie, produkujemy szeroki asortyment jednorazowych produktów dla gospodarstwa domowego. Jesteśmy godni zaufania a wszystkie nasze produkty są certyfikowane.

Zapewniamy pracę w dynamicznym, przyjaznym zespole, który tworzy wartościowe środowisko pracy. W naszej pracy kierujemy się zasadą One business one team.

Jesteśmy w pełni świadomi ogromnej roli każdego pracownika w budowaniu sukcesu naszej firmy.

polski; angielski;

www.cedo.com

Sposób aplikowania na stanowiska: CV;

32

Chartered Institute for Securities and Investment (CISI) Podstawowe wymagania dotyczące kandydatów: znajomość języka angielskiego (egzaminy i materiały dostępne są w języku angielskim)

The Chartered Institute for Securities & Investment (CISI) is the leading professional body for securities, investment, wealth and financial planning professionals. Formed in 1992 by London Stock Exchange practitioners, we have a global community of circa 45,000 members in 111 countries and last year more than 40,000 CISI exams were sat in 81 countries.

Adres e-mail do rekrutacji: karolina.pajor@cisi.org

We offer ESMA/MiFID II compliant qualifications in areas such as Investment Operations, Risk and Compliance, Capital Markets and Corporate Finance. We have been present on the Polish market for over a decade and have been collaborating with some of the biggest global banks and financial institutions in the largest shared services centres: Wroclaw, Krakow and Warsaw.

Our Senior International Manager, Karolina Pajor is happy to answer your queries.

Make sure you say hi!

www.cisi.org

Compensa

Typowe obszary działania: obsługa klienta, przygotowywanie ofert, przeprowadzanie prezentacji i rozmów handlowych, dbanie o wizerunek firmy.

Podstawowe wymagania dotyczące kandydatów: otwartość, nastawienie na klienta, obsługa komputera, umiejętność pracy w zespole, niekaralność, wykształcenie min. średnie, Znajomość języków - niewymagana.

Kierunki studiów - finanse, ubezpieczenia

Compensa Dystrybucja to firma doradztwa finansowego zajmująca się dystrybucją produktów i rozwiązań finansowych. Jesteśmy zorientowani na klienta, mamy zorganizowaną strukturę, strategię oraz kulturę biznesową. Oferujemy klientom najwyższej jakości doradztwo w zakresie finansów osobistych, planowania emerytalnego, zabezpieczenia rodziny oraz majątku.

Stawiamy na rozwój współpracowników poprzez profesjonalne wdrożenie do pracy oraz opiekę mentora. Najlepszym kandydatom proponujemy udział w prestiżowej Akademii Biznesu. Uczestnictwo w Akademii to gwarancja sukcesu zawodowego i finansowego.

Adres e-mail do rekrutacji: abcd.compensadystrybucja.pl

Preferowany język dokumentów aplikacyjnych: polski;

www.compensadystrybucja.pl

Sposób aplikowania na stanowiska: CV; rozmowa kwalifikacyjna;

33

Credit Agricole Bank Polska S.A.

Typowe obszary działania: IT, ryzyko, finanse, sprzedaż, audyt, marketing, HR, usługi generalne, windykacja, back office, obszar compliance i prawny oraz bankowość detaliczna, zdalna i korporacyjna.

Podstawowe wymagania dotyczące kandydatów: Zapraszamy do nas studentów zarówno kierunków ekonomicznych, analitycznych, informatycznych jak i humanistycznych.

W zależności od stanowiska wymagamy znajomości języka angielskiego, mile widziana jest znajomość języka francuskiego.

Credit Agricole Bank Polska to specjaliści pełni pasji, zaangażowania, dzięki którym i z którymi realizujemy cele biznesowe. Nasza organizacja jest przyjaznym i stabilnym miejscem pracy, a dbałość o relacje i dobrą atmosferę w zespole oraz możliwość udziału w ciekawych i rozwijających wyzwaniach ma realny wpływ na rozwój kompetencji pracowników. Długoletni średni staż pracy w naszej organizacji jest dowodem na to, że ludzie czują się u nas dobrze. Stawiamy nie tylko na profesjonalistów, ale również na tych, którzy dopiero stawiają pierwsze kroki zawodowe oferując młodym ludziom atrakcyjne programy rozwojowe. Ważny jest dla nas każdy pracownik, poczucie partnerstwa, współpracy i wsparcia są filarami naszej codziennej pracy.

Adres e-mail do rekrutacji: kariera@credit-agricole.pl

Preferowany język dokumentów aplikacyjnych: polski;

www.credit-agricole.pl/kariera

Sposób aplikowania na stanowiska: CV; rozmowa kwalifikacyjna;

Credit Suisse (Poland) Sp. z o.o.

Typowe obszary działania: Finance, Risk, Global Markets, IT, Operations

Podstawowe wymagania dotyczące kandydatów: Język angielski, pakiet Microsoft Office.

Credit Suisse jest globalnym liderem w zarządzaniu aktywami, z wysoko rozwiniętym działem bankowości inwestycyjnej. Jako globalna organizacja z siedzibą w Zurychu, działa w blisko 50 krajach i zatrudnia ponad 45 000 osób reprezentujących przeszło 150 różnych narodowości. Dbając o jakość dostarczanych przez nas produktów i usług, oraz o dobrą atmosferę w pracy, nagradzamy osiągnięcia pracowników, oferując im możliwość rozwoju w różnych branżach, w biurach na całym świecie, dzięki programowi ‘internal mobility’, różnorodnym szkoleniom i programom mentorskim.

Jesteśmy szwajcarskim bankiem i międzynarodową korporacją obsługującą klientów na całym świecie. W Credit Suisse Poland wspieramy globalne działania z naszych dwóch lokalizacji – z Warszawy i Wrocławia. Funkcjonując w branży finansowej poruszamy się w różnych obszarach m.in. ryzyku operacyjnym, inwestycjach, IT, marketingu, HR. Stawiamy na samodzielność i pracę w zespole – cenimy sobie dobrą atmosferę oraz kulturę feedbacku.

Preferowany język dokumentów aplikacyjnych: angielski;

Sposób aplikowania na stanowiska: CV; formularz rekrutacyjny online;

www.credit-suisse.com/careers/en/search-and-apply.html

34

Crisil Irevna Poland

Typowe obszary działania: investment banking, capital markets, equity research, risk analytics

Podstawowe wymagania dotyczące kandydatów: - university degree in Economics /Finance /Capital Markets /Financial Math - good understanding of financial markets, corporate finance and macroeconomics - fluency in English - proficiency in Excel - superior analytical skills - pursuing or willingness to pursue CFA certifications would be considered as an advantage

CRISIL Global Research & Analytics is one of the world's leading analytics providers focused on high-end research and analytics services to the world's top financial institutions, including leading investment banks and asset management firms. Apart from Poland, we have research centers in India, China and Argentina providing regional and global research support to our clients across the globe.

In Wroclaw, Poland, CRISIL GR&A specializes in offering deep insights in equity and fixed-income markets through our research capabilities as well as supporting the global markets divisions of leading investment banks in risk analytics, which includes quantitative modeling, regulatory reporting, derivative valuations and risk technology.

We enable our clients to enhance revenues, accelerate time-to-market and improve operational efficiencies.

Adres e-mail do rekrutacji: careers-poland@crisil.com

Preferowany język dokumentów aplikacyjnych: angielski;

www.crisil.com

Sposób aplikowania na stanowiska: CV; formularz rekrutacyjny online;

Dr. Max Sp. z o.o.

Podstawowe wymagania dotyczące kandydatów: Do współpracy z Dr. Max poszukujemy osób o określonych kompetencjach. Obok wykształcenia farmaceutycznego oczekujemy otwartości na pacjenta, umiejętności pracy w zespole, wysoko rozwiniętych kompetencji interpersonalnych oraz pełnego profesjonalizmu.

Dr.Max Polska to jedna z największych sieci aptek w kraju należąca do międzynarodowego holdingu Dr.Max – lidera na rynku farmaceutycznym w Czechach i na Słowacji.

Rozwijamy rynek apteczny w kraju i zagranicą, ale nie byłoby to możliwe, gdyby nie nasi pracownicy – najlepsi specjaliści!

Adres e-mail do rekrutacji: praca@drmax.pl

Preferowany język dokumentów aplikacyjnych: polski;

Sposób aplikowania na stanowiska:

www.kariera.drmax.pl

CV; formularz rekrutacyjny online;

35

EY

Typowe obszary działania: Audyt, Doradztwo Podatkowe, Doradztwo Transakcyjne, Doradztwo Biznesowe IT, Prawo.

Podstawowe wymagania dotyczące kandydatów:

Jesteśmy globalną firmą doradczą - pomagamy przedsiębiorcom, organizacjom i społecznościom lepiej wykorzystać swój potencjał. W 150 krajach zatrudniamy ponad 260 000 wyjątkowych ludzi, w tym ponad 3 200 w Polsce. Codziennie tworzymy razem niesamowite rzeczy. Mamy ekspertów, ścieżkę rozwoju i szkolenia, dzięki którym również Ty poradzisz sobie z najbardziej prestiżowymi projektami.

Jeśli uważasz, że nigdy nie warto przestawać uczyć się nowych rzeczy, a każde wyzwanie ma więcej niż jedno rozwiązanie - pasujesz do nas! Liczy się również pewność siebie, rozumienie procesów biznesowych i chęć podnoszenia skali innowacji. Przyda Ci się również umiejętność pracy w zespole oraz dobra znajomość języka angielskiego i polskiego.

Preferowany język dokumentów aplikacyjnych: polski;

ey.com/kariera

Sposób aplikowania na stanowiska: CV;

FIS Technology Services (Poland)

Typowe obszary działania: IT, Bankowość

Podstawowe wymagania dotyczące kandydatów: Język angielski i polski Kierunki: IT, ekonomia, nauki ścisłe.

Adres e-mail do rekrutacji: Malgorzata.Nowinska@fisglobal.com

Preferowany język dokumentów aplikacyjnych:

FIS is a leader in technology and services that helps businesses and communities thrive by advancing commerce and the financial world.

For over 50 years, FIS has continued to drive growth for clients around the world by creating tomorrow’s technology, solutions and services to modernize today’s businesses and customer experiences. By connecting merchants, banks and capital markets, we use our scale, apply our deep expertise and data-driven insights, innovate with purpose to solve for our clients’ future, and deliver experiences that are more simple, seamless and secure to advance the way the world pays, banks and invests.

Headquartered in Jacksonville, Florida, FIS employs more than 55,000 people across 50+ countries, dedicated to helping our clients be ahead of what’s next. FIS offers more than 450 solutions and processes over $75b of transactions around the planet.

FIS is a Fortune 500® company and is a member of Standard & Poor’s 500® Index.

In Q3 2019, FIS acquired Worldpay, a global leader in e-commerce and payments, greatly expanding FIS’ capabilities by enhancing its acquiring and payment offerings and significantly increasing Worldpay’s distribution footprint.

polski; angielski;

www.fisglobal.com

Sposób aplikowania na stanowiska: CV;

36

Fresenius Medical Care SSC

Typowe obszary działania: Finanse i rachunkowość, Project management

Podstawowe wymagania dotyczące kandydatów:

Jesteśmy zespołem, specjalizującym się w dziedzinie finansów i księgowości.

Należymy do grupy Fresenius Medical Care, największego producenta produktów i usług dializacyjnych na świecie.

Naszym pracownikom zapewniamy stały rozwój i szansę rozwoju w międzynarodowym środowisku, w jednej z najprężniej rozwijających się branży obecnej dekady.

Wykształcenie finansowo-księgowe lub w trakcie studiów Znajomość języka angielskiego (B2) Znajomość innego języka europejskiego Chęć do nauki

Adres e-mail do rekrutacji: rekrutacja@fmc-ag.com

Preferowany język dokumentów aplikacyjnych: angielski;

Sposób aplikowania na stanowiska:

career.fresenius.com/fmcsscpoland pl.linkedin.com/company/freseniusmedicalcaressc

CV; formularz rekrutacyjny online

Goldman Sachs Poland

Typowe obszary działania: Investment Banking, Securities, Research, Consumer & Investment Management

Podstawowe wymagania dotyczące kandydatów: Finance & Banking education background, Fluent English, Communication and interpersonal skills, Intellectual curiosity, passion and self-motivation, Strong sense of teamwork, Sense of risk management.

Adres e-mail do rekrutacji:

The Goldman Sachs Group, Inc. is a leading global investment banking, securities and investment management firm that provides a wide range of financial services to a substantial and diversified client base that includes corporations, financial institutions, governments and individuals. Founded in 1869, the firm is headquartered in New York and maintains offices in all major financial centers around the world.

At Goldman Sachs, we connect people, capital and ideas to help solve problems for our clients. We are a leading global financial services firm providing investment banking, securities and investment management services to a substantial and diversified client base that includes corporations, financial institutions, governments and individuals.

recruitment-poland@gs.com

Preferowany język dokumentów aplikacyjnych: angielski;

Sposób aplikowania na stanowiska:

www.gs.com

formularz rekrutacyjny online

37

Grant Thornton

Typowe obszary działania: • Audyt (finansowy, wewnętrzny) • Doradztwo (podatki, transakcje kapitałowe, due diligence, ceny transferowe, konsulting, zarządzanie projektami, doradztwo europejskie) • Outsourcing (księgowość, kadry i płace) • Kancelaria Prawna • Digital Drive (doradztwo cyfrowe, badania User Experience) • Wsparcie biznesu (marketing, HR, administracja, IT)

Grant Thornton to polska firma audytorsko-doradcza. Od 25 lat tworzymy wyjątkowe miejsce pracy – miejsce, w którym przywita Cię ponad 550-osobowy zespół ludzi pasją, pozytywną energią, którzy lubią wyzwania.

Dołącz do nas – polubisz to miejsce! Znajdziesz nas w Poznaniu, Warszawie, Katowicach, Krakowie, Wrocławiu i Toruniu.

Oferujemy bogaty program praktyk i staży studenckich, zapewniając: elastyczny grafik (uwzględniający zajęcia na studiach), wynagrodzenie, udział w realnych projektach.

Najlepsi praktykanci otrzymują propozycję pracy.

Podstawowe wymagania dotyczące kandydatów:

Preferowane kierunki studiów: finanse i rachunkowość, ekonomia, matematyka finansowa; znajomość języka angielskiego; umiejętności analityczne;

Adres e-mail do rekrutacji: rekrutacje@pl.gt.com

Preferowany język dokumentów aplikacyjnych: polski;

Sposób aplikowania na stanowiska:

www.grantthornton.pl/kariera/

CV; rozmowa kwalifikacyjna; formularz rekrutacyjny online

Grupa Domodi

Typowe obszary działania: sprzedaż, obsługa klienta, marketing, IT

Podstawowe wymagania dotyczące kandydatów: Szukamy ludzi, którzy są otwarci na nowe, chętnie się uczą, mają odwagę i biorą odpowiedzialność, a do tego lubią pracować i lubią ludzi.

GRUPA DOMODI to trzy serwisy e-commerce w Polsce: Domodi, Allani i Homebook oraz spółka siostra czyli EXTRADOM. Dwie największe platformy modowe w kraju, nowoczesna platforma internetowa skupiająca entuzjastów i profesjonalistów projektowania wnętrz oraz lider na rynku doradztwa i sprzedaży projektów domów.

Współpracujemy z najbardziej rozpoznawalnymi markami w Polsce. Mamy na pokładzie jednych z najlepszych ekspertów e-commerce w kraju. Szczycimy się swoim innowacyjnym podejściem opartym na połączeniu danych, technologii, intuicji i doświadczenia.

Rozwijaj biznes. Ucz się od ekspertów. Realizuj siebie i swoje marzenie o karierze.

Czekamy na Ciebie!

Adres e-mail do rekrutacji: hr@domodi.pl

Preferowany język dokumentów aplikacyjnych: polski;

grupadomodi.pl

Sposób aplikowania na stanowiska: CV;

38

Grupa Impel

Typowe obszary działania: Outsourcing, Facility Management, BPO

Podstawowe wymagania dotyczące kandydatów: Od Kandydatów oczekujemy chęć i motywację do pracy oraz uczenia się i nabywania nowych kompetencji, komunikatywności, umiejętności pracy w zespole, nastawienie na współpracę, jak również znajomości programu Excel w stopniu średniozaawansowanym.

Grupa Impel jest największą w Polsce grupą firm specjalizujących się w outsourcingu usług dla instytucji i przedsiębiorstw. Wiodąca spółka IMPEL SA, jako jedyna w branży, jest notowana na Giełdzie Papierów Wartościowych w Warszawie.

Grupa Impel zatrudnia bezpośrednio i pośrednio około 45 tyś. osób. Posiada sieć oddziałów na terenie całego kraju. Działa również na terenie Łotwy, Ukrainy, Kazachstanu i Uzbekistanu.

Impel obsługuje różnorodne procesy biznesowe i pomocnicze dla klientów prawie ze wszystkich branż. Posiada doświadczenie oraz kompetencje niezbędne, by oferować rozwiązania, które przekładają się na wymierne korzyści dla partnerów biznesowych.

Znajomość nowoczesnych technologii i obowiązujących trendów pozwala spółkom Grupy na stałą optymalizację oferowanych usług. Wspieramy naszych klientów w 3 kluczowych obszarach: FACILITY MANAGEMENT, DIGITAL SERVICES & BPO oraz INDUSTRIAL SERVICES. Obecnie jest to najszersza oferta na polskim rynku.

Preferowany język dokumentów aplikacyjnych: polski;

Sposób aplikowania na stanowiska:

www.impel.pl

CV; formularz rekrutacyjny online

Hewlett Packard Enterprise

Typowe obszary działania: Nowe technologie, finanse, obsługa klienta

Podstawowe wymagania dotyczące kandydatów: Znajomość języka angielskiego - minimum poziom B2 Dobra znajomość Excela

W Hewlett Packard Enterprise zajmujemy się opracowywaniem nowoczesnych technologii i usług, które mogą pomóc firmom i klientom indywidualnym w rozwiązywaniu problemów, osiąganiu celów, wykorzystywaniu możliwości, spełnianiu aspiracji i realizacji marzeń.

Wspieramy swoich klientów w ponad 170 krajach. W Polsce jesteśmy obecni w Warszawie i Wrocławiu. Nasze Centrum kompetencyjne we Wrocławiu specjalizuje się w świadczeniu wsparcia w zakresie finansów i księgowości, HR, sprzedaży i marketingu, przetwarzania danych i dostarczania informacji oraz zarządzania łańcuchem dostaw na rzecz spółek Hewlett Packard Enterprise oraz naszych klientów.

Preferowany język dokumentów aplikacyjnych: angielski;

careers.hpe.com

Sposób aplikowania na stanowiska: CV;

39

IBM GSDC Polska

Podstawowe wymagania dotyczące kandydatów: znajomość języka angielskiego, znajomość innych języków mile widziana

Adres e-mail do rekrutacji: rekrudc@pl.ibm.com

At the IBM Oient Innovation Center Poland you'II have the chance to put your skills to work helping our clients get the most out of their IT investment.

You won't just be solving IT problems, you'll be meeting business needs through innovative IT solutions for global companies.

We provide a flexible and collaborative working environment, plus the opportunity to grow your expertise through training and career development tailored to your interests and aspirations.

IBM is helping to reshape industries by bringing together our expertise in Ooud, Analytics, Security, Mobile, and the Internet of Things.

www.ibm.com/pl-pl

Kancelaria Prawna HTP Puniewska Waszczyńska sp. k.

Typowe obszary działania: Audyt, Konsulting, Podatki, IT, Prawo.

Podstawowe wymagania dotyczące kandydatów: Swoją ofertę zatrudnienia kierujemy do: • studiów zaocznych i wieczorowych, chcących zdobyć swoje pierwsze doświadczenie zawodowe, • absolwentów studiów humanistycznych, matematycznych, analizy biznesowej, administracji danych, informatycznych, • osób z doświadczeniem zawodowym w obszarze dochodzeni należności, a także po aplikacjach prawniczych.

Kim jesteśmy?

• jedną z największych na Dolnym Śląsku kancelarii prawnych, która od 2001 r. prowadzi profesjonalną obsługę w zakresie masowego dochodzenia należności na rzecz instytucji finansowych, • stawiamy na bezpieczeństwo danych osobowych, • dbamy o wysoką jakość świadczonych przez nas usług, posiadamy certyfikat ISO 9001:2015.

Chcesz się dowiedzieć więcej o procesie rekrutacji?

Odwiedź naszą stronę www.kancelariahtp.com i poznaj nas lepiej.

Adres e-mail do rekrutacji: rekrutacja@kancelariahtp.com

Preferowany język dokumentów aplikacyjnych: polski;

Sposób aplikowania na stanowiska: CV; rozmowa kwalifikacyjna; formularz rekrutacyjny online;

www.kancelariahtp.com

40

MAHLE Shared Services Poland Sp. z o.o.

Typowe obszary działania: ksiegowość należności i zobowiązań, rozliczeń między jednostkami Intercompany, środków trwałych oraz wsparcie operacyjne IT w zakresie obsługi aplikacji biznesowych i infrastruktury IT

Podstawowe wymagania dotyczące kandydatów: znajomość języka angielskiego, znajomość innych języków obcych

Adres e-mail do rekrutacji: rekrutacja.wroclaw@pl.mahle.com

Preferowany język dokumentów aplikacyjnych: polski; angielski;

MAHLE Shared Services Poland Sp. z o.o. zostało otwarte w 2017 r. we Wrocławiu.

Nadrzędnym celem działalności przedsiębiorstwa jest wsparcie globalnych struktur grupy MAHLE w zakresie obsługi procesów finansowych i IT. Główne zadania spółki to konsolidacja i standaryzacja procesów, zwiększenie ich wydajności i jakości.

Dział Finansów realizuje procesy księgowe w obszarze środków trwałych, należności, zobowiązań, rozliczeń z pracownikami oraz rozliczeń pomiędzy jednostkami Intercompany dla spółek w Czechach, Słowacji, Hiszpanii, Niemczech i Polsce. Dział IT natomiast realizuje wsparcie operacyjne procesów IT w zakresie aplikacji biznesowych (głównie system SAP ERP), infrastruktury IT, end-user computing. Ponadto Dział IT świadczy usługę Service Desk w systemie 24/7, dla spółek w Niemczech, Austrii, Polsce i Wielkiej Brytanii.

Obecnie zatrudniamy blisko 250 osób, stale powiększając grono naszych ekspertów o najlepszych rynkowych specjalistów.

Najczęściej rekrutujemy na stanowiska: Accounts Payable or Accounts Receivable Accounting Specialist with English/German/Spanish/Czech, Junior Scanning & Invoice Verification Specialist, IT Help Desk with German, HR Analyst, SAP FT or SD or WM Support Analyst.

Sposób aplikowania na stanowiska:

www.pl.mahle.com

CV; rozmowa kwalifikacyjna;

mBank S.A.

Typowe obszary działania: Bankowość detaliczna, Contact Center, IT i nowe technologie, Bankowość korporacyjna i inwestycyjna, Biznes, Program płatnych praktyk i staży – Bankowe Talenty.

Podstawowe wymagania dotyczące kandydatów: Ze względu na dużą różnorodność ofert pracy szczegółowe wymagania będą zależały od konkretnej oferty.

mBank to przede wszystkim ludzie, których łączy współpraca zorientowana na zrozumienie i celne odpowiadanie na potrzeby klientów oraz odpowiedzialność za ich zadowolenie.

Od lat mBank jest synonimem innowacyjnych rozwiązań w bankowości. Dziś wyznaczamy standardy rozwoju bankowości mobilnej i internetowej. Zastanawiasz się, jaka praca będzie dla Ciebie najlepsza?

Pamiętaj, że niezależnie od tego, czy właśnie kończysz naukę, czy jesteś doświadczonym profesjonalistą, z nami możesz robić to co Cię interesuje, rozwijać swoje umiejętności i dobrze czuć się w pracy – jesteśmy dla Ciebie.

Adres e-mail do rekrutacji: rekrutacja@mbank.pl

Preferowany język dokumentów aplikacyjnych: polski; angielski;

Sposób aplikowania na stanowiska: CV; rozmowa kwalifikacyjna; formularz rekrutacyjny online;

www.mBank.pl/kariera

41

Merck Business Solutions Europe Sp. z o.o.

Typowe obszary działania: We are looking for ambitious and passionate talents with European language skills for all our business functions: • HR: HR Services and Resolution Specialist, Payroll Specialist • Finance: General Ledger Accountant Specialist/Senior GL Accountant/Team Lead, Management Accountant, Accounting Business Partner, Tax Consultant • Buy&Pay: Vendor Management Expert, Purchasing Specialist, Sourcing Analyst • IT

Regional Merck Business Services Center in Wrocław was opened in 2013.

Our goal is to provide best in class support in various areas, e.g. HR, Finance, Buy&Pay, Business Technology, Investor Relations, Strategy Realization Office for our colleagues located mostly in Europe, but also worldwide.

Podstawowe wymagania dotyczące kandydatów: Język angielski na poziomie komunikatywnym. Mile widziane doświadczenie w pracy w firmie o podobnym profilu działalności (Centrum Usług Wspólnych).

Preferowany język dokumentów aplikacyjnych: angielski;

www.merck.pl

Sposób aplikowania na stanowiska: CV; rozmowa kwalifikacyjna;

NASK - Państwowy Instytut Badawczy

Podstawowe wymagania dotyczące kandydatów: studenci kierunków inżynieryjnych

Adres e-mail do rekrutacji: rekrutacja@nask.pl

Preferowany język dokumentów aplikacyjnych: polski;

Sposób aplikowania na stanowiska: CV;

Funkcjonujemy na styku świata nauki i biznesu, a prowadzone przez nas prace badawczo-rozwojowe znajdują praktyczne zastosowanie w kluczowych dla państwa sektorach gospodarki. Ponadto: • realizujemy projekty związane z cyfryzacją życia publicznego i urzędowego, • prowadzimy badania w zakresie rozwiązań zwiększających efektywność, niezawodność i bezpieczeństwo sieci teleinformatycznych, • zajmujemy się reagowaniem na zdarzenia naruszające bezpieczeństwo sieci w Polsce i koordynacją działań w tym obszarze z udziałem zespołu CERT Polska, • pełnimy rolę operatora Ogólnopolskiej Sieci Edukacyjnej – programu, którego celem jest podłączenie wszystkich szkół w Polsce do szybkiego i bezpiecznego internetu.

Dysponujemy doświadczoną i wysoko wykwalifikowaną kadrą. Przy realizacji różnorodnych projektów kształcimy specjalistów i międzynarodowych ekspertów z dziedzin związanych z sieciami IT i Centrami Danych, Big Data, IoT i aplikacjami mobilnymi oraz Biometrią i Sztuczną Inteligencją.

www.nask.pl

42

Olesiński i Wspólnicy Sp.k.

Typowe obszary działania: Prawo, podatki, analizy finansowe, ceny transferowe, księgowość, kadry i płace

Podstawowe wymagania dotyczące kandydatów: Znajomość języków obcych: angielski, niemiecki Preferowane kierunki studiów: kierunki ekonomiczne, prawo, administracja

Olesiński & Wspólnicy to nowoczesna, polska firma doradcza oraz grupa firm uzupełniających zakres usług doradczych.

Na rynku od 2005 roku, 4 miasta w Polsce, stale rozwijająca się sieć relacji z Partnerami w kraju oraz Partnerami zagranicznymi. Świadczymy usługi Klientom z różnych sektorów gospodarki, oferując kompleksowe doradztwo prawne i podatkowe we wszystkich dziedzinach prawa oraz szeroką wiedzę branżową.

Adres e-mail do rekrutacji: rekrutacja@olesinski.com

Preferowany język dokumentów aplikacyjnych: polski;

olesinski.com

Sposób aplikowania na stanowiska: CV;

Olympus Business Services Sp. z o. o.

Typowe obszary działania: Finance, Supply Chain Management and Order Management/ Customer Service.

Podstawowe wymagania dotyczące kandydatów: We are looking for professionals who speak English and any other European language on a communicative level.

Adres e-mail do rekrutacji:

Olympus is a worldwide leading manufacturer of optical and digital precision technology, provides innovative solutions for state-of-the-art medical systems, digital cameras and scientific solutions. The company’s award-winning products are instrumental in detecting, preventing and healing illness, driving scientific research and documenting life with artistic freedom. In the hands of its customers, Olympus’ high-tech products help to make people’s lives healthier, safer and more fulfilling.

Olympus Business Services Sp. z o.o. was founded in Wroclaw in July 2018. The newly created Business Center is designed to provide high-quality services to its Olympus EMEA partners in the areas of Finance, Supply Chain Management, Sales Support and HR. We are currently looking for top professionals in the area of Finance, Supply Chain Management and Order Management/ Customer Service.

katarzyna.kolarz@olympus-europa.com

Preferowany język dokumentów aplikacyjnych:

Join us and feel the startup spirit!

angielski;

Sposób aplikowania na stanowiska:

www.olympus.pl

CV;

43

Pantos Logistics Poland Sp. z o.o.

Typowe obszary działania: logistyka, obsługa klienta, transport, magazynowanie.

Firma Pantos Logistics z główną siedzibą w Korei Południowej działa na rynku usług logistycznych od 1977 roku.

Ponad 6800 pracowników naszej firmy na całym świecie codziennie wkłada pełnię zaangażowania aby zapewnić naszym klientom obszerny pakiet usług z zakresu transportu lądowego, powietrznego, morskiego, magazynowania oraz indywidualnych rozwiązań logistycznych.

Podstawowe wymagania dotyczące kandydatów: - znajomość języka angielskiego w stopniu komunikatywnym - obsługa pakietu MS Office - wykształcenie wyższe

W oparciu o siatkę międzynarodowych partnerów i wykwalifikowanych pracowników dążymy do zajęcia pozycji w światowej czołówce dostawców rozwiązań logistycznych o najwyższych standardach oferowanych usług.

Adres e-mail do rekrutacji: rekrutacja@pantos.com

Preferowany język dokumentów aplikacyjnych: polski; angielski;

Sposób aplikowania na stanowiska: CV; formularz rekrutacyjny online;

www.pantos.com/en/main.do?lang=en

Parker Hannifin ESSC

Typowe obszary działania: finanse - rachunkowość

Podstawowe wymagania dotyczące kandydatów: Znajomość języka aniegielskiego (min. B1) lub innego języka europejskiego.

Wykształcenie wyższe, preferowane kierunki - rachunkowość i finanse, ekonomia. Mile widziane doświadczenie w dziale księgowym lub finansowym.

Umiejętności analityczne i zdolność do rozwiązywania problemów. Gotowość do nauki programów księgowych.

Parker Hannifin is the world's leading diversified manufacturer of motion and control technologies and systems, providing precision-engineered solutions for a wide variety of mobile, industrial and aerospace markets.

The company employs approximately 58,000 people in 49 countries around the world.Parker’s engineering expertise and broad range of core technologies uniquely positions the company to solve some of the world’s greatest engineering challenges.

By partnering with customers, Parker improves their productivity and profitability and seeks new ways to solve humanity's biggest challenges

Adres e-mail do rekrutacji: rekrutacja_essc@parker.com

Preferowany język dokumentów aplikacyjnych:

www.parker.com

polski; angielski;

Sposób aplikowania na stanowiska: CV; rozmowa kwalifikacyjna;

44

Phinance S.A.

Typowe obszary działania: Bankowość , Doradztwo / Konsulting , Marketing , Finanse i Rachunkowość , Handel , HR , Sprzedaż.

Podstawowe wymagania dotyczące kandydatów: Komunikatywność, samodzielność i inicjatywa w działaniu, praktyczna umiejętność obsługi komputera w zakresie MS Office, mile widziane prawo jazdy kat. B, mile widziane doświadczenie w obsłudze Klienta Indywidualnego, mile widziane doświadczenie w branży finansowej, zaświadczenie o niekaralności.

Adres e-mail do rekrutacji: rekrutacja.wroclaw@phinance.pl

Phinance to największa firma planowania finansowego w Polsce, której celem jest zapewnienie spokoju i bezpieczeństwa finansowego klientów. Pełniąc rolę przewodnika po świecie finansów, dba o to, aby decyzje klientów były świadome, a oni czuli się pewnie i mieli kontrolę nad swoimi pieniędzmi.

Za pośrednictwem kadry o najwyższych kwalifikacjach Phinance już od 16 lat dostarcza kompleksowe usługi oraz wybiera najkorzystniejsze produkty finansowe dopasowane do indywidualnych potrzeb: - Inwestycje i oszczędności - Ubezpieczenia majątku - Ubezpieczenia na życie - Kredyty hipoteczne - Finanse dla firm Na terenie Wrocławia szukamy 100 osób.

Preferowany język dokumentów aplikacyjnych: polski;

Sposób aplikowania na stanowiska: CV; rozmowa kwalifikacyjna;

www.phinance.pl

PwC

Typowe obszary działania: Audyt, Konsulting, Podatki, IT, Prawo

W PwC naszym celem jest budowanie społecznego zaufania i rozwiązywanie kluczowych problemów. Jesteśmy siecią firm działającą w 158 krajach.

Podstawowe wymagania dotyczące kandydatów:

Zatrudniamy ponad 250 tys. osób, które dostarczają naszym klientom najwyższej jakości usługi w zakresie doradztwa biznesowego, podatkowo-prawnego oraz audytu.

Czekamy na: - absolwentów / studentów studiów drugiego stopnia i studentów 3-go roku studiów pierwszego stopnia; osoby zainteresowane ekonomią, o zdolnościach analitycznych i umiejętnościach logicznego myślenia, które są zmotywowane do zdobywania wiedzy i szybko się uczą, są komunikatywne i chętnie pracują w zespole, są na bieżąco z wydarzeniami ze świata i biznesu, swobodnie komunikują się w języku angielskim, dobrze znają program MS Excel.

Adres e-mail do rekrutacji:

W Polsce PwC posiada 7 biur regionalnych – w Warszawie, Łodzi, Gdańsku, Poznaniu, Wrocławiu, Katowicach i Krakowie oraz Financial Crime Unit w Gdańsku i dwa Service Delivery Center w Katowicach i Opolu.

PwC w Polsce zatrudnia ponad 6000 osób w tym 1000 w części technologicznej.

Dowiedz się więcej na www.pwc.pl/kariera Korzystaj z mobilnej aplikacji PwC Espresso dostępnej pod adresem pwc.pl/espresso Subskrybuj publikacje PwC na stronie pwc.pl/subskrypcje Słuchaj podcastów PwC na www.pwc.pl/podcasty

kariera@pl.pwc.com

Preferowany język dokumentów aplikacyjnych:

www.pwc.pl/kariera

polski;

Sposób aplikowania na stanowiska: formularz rekrutacyjny online;

45

RAWLPLUG

Typowe obszary działania: Finanse, Web Division, Dział IT, Dział Marketingu, Dział HR, Dział Prawny, Sprzedaż, Dział R&D, Dział Produkcji, Dział Jakości, Dział Zakupów, Dział Techniczny, Dział Konstrukcji i Narzędziowni, Kontroling Produkcji, Dział Utrzymania Ruchu, Łańcuch Dostaw, Magazyn, Dział Inżynierów Konsultantów

Rawlplug od 100 lat jest ekspertem w branży zamocowań - to znaczy, że projektujemy i produkujemy uznane na świecie systemy zamocowań, elementy złączne i narzędzia.

Dzięki nim możesz wygodnie obejrzeć mecz na stadionie Wembley w Londynie, znaleźć się szybko na dowolnym piętrze wieżowca Burj Khalifa w Dubaju, czy delektować się muzyką w najlepszych warunkach odsłuchowych Narodowego Forum Muzyki we Wrocławiu.

Zobacz więcej na rawlplug.com

Podstawowe wymagania dotyczące kandydatów:

Nasze kompetencje są zróżnicowane w zależności od stanowisk i obszarów. Jednak szczególnie ważne są dla nas samodzielność, łatwość w przyswajaniu nowych treści i otwartość na zmiany.

Adres e-mail do rekrutacji: rekrutacja@rawlplug.com

Preferowany język dokumentów aplikacyjnych: polski; angielski;

Sposób aplikowania na stanowiska: CV;

www.rawlplug.pl / www.rawlplug.com

Santander Global Operations S.A. (spółka akcyjna) Oddział w Polsce Typowe obszary działania: Bankowość

Podstawowe wymagania dotyczące kandydatów: dobra znajomość języka angielskiego - procesy anglojęzyczne, znajomość języka hiszpańskiego - minimalnie B1 - procesy hiszpańskojęzyczne wykształcenie - minimalnie średnie

Preferowany język dokumentów aplikacyjnych: polski; angielski;

Santander Global Operations jest międzynarodowym przedsiębiorstwem, należącym do Grupy Kapitałowej Santander, które zajmuje się kompleksowym outsourcingiem w zakresie usług finansowych dla banków i instytucji finansowych, wchodzących w skład Grupy. Santander Global Operations działa poprzez swoje oddziały w Hiszpanii, Portugalii, Meksyku i Polsce.

Santander Global Operations S.A. (spółka akcyjna) Oddział w Polsce świadczy usługi w zakresie zarządzania oraz obsługi specjalistycznych procesów i produktów bankowych. Zapewnia ich ciągły rozwój i optymalizację dla Klientów Grupy Banku Santander.

Zgodnie ze strategią Grupy Santander działalność opiera na trzech podstawowych filarach: jakość, kontrola i efektywność. Nasz zespół to najlepsi specjaliści w sektorze usług bankowych, którym oferujemy interesującą pracę w stabilnym przedsiębiorstwie i w przyjaznej atmosferze.

Sposób aplikowania na stanowiska: CV;

www.santanderglobaloperations.com/pl/

46

Schaeffler Global Services Europe Sp. z o. o.

Typowe obszary działania: HR, IT, Finanse, Zakupy, Logistyka.

Podstawowe wymagania dotyczące kandydatów: Język niemiecki, język angielski

Preferowany język dokumentów aplikacyjnych: angielski;

Sposób aplikowania na stanowiska: formularz rekrutacyjny online;

Grupa Schaeffler jest światowym dostawcą motoryzacyjnym i przemysłowym. Dostarcza wysokiej jakości innowacyjne technologie, wysoko-precyzyjne komponenty i systemy do silników, skrzyń biegów, podwozi, a także części do łożysk tocznych i ślizgowych.

Schaeffler jest synonimem jakości, technologii i nnowacji; firmą rodzinną, gdzie pracownicy są jak przyjaciele pracujący razem na wspólny sukces.

W 2018 Schaeffler otworzył we Wrocławiu Centrum Usług Wspólnych.

Jeśli chcesz stać się częścią naszego rosnącego zespołu, pełnego entuzjastycznych i otwartych ludzi, zachęcamy do aplikowania na stanowiska w następujących działach: Finanse, Logistyka, IT, Zakupy i HR. Oferujemy: • Możliwość pracy w atmosferze start-up’u • Stabilne zatrudnienie • Wynagrodzenie rynkowe • Nowoczesne biuro w centrum Wrocławia • Atrakcyjny akiet świadczeń • Możliwości kariery i rozwoju

www.sgs-europe-schaeffler.pl

Solutions30

Typowe obszary działania: Obsługa klienta, IT/Telekomunikacja, Logistyka

Podstawowe wymagania dotyczące kandydatów:

Telima Poland – od 2014 lat jako polski oddział grupy Solutions30 wspieramy działania niemieckich partnerów w zakresie planowania instalacji telekomunikacyjnych w Niemczech.

Nasze Biuro Obsługi Klienta zdalnie organizuje pracę techników podłączających Internet i TV.

Biegła znajomość języka niemieckiego.

Komunikatywność.

Umiejętność pracy w zespole.

Adres e-mail do rekrutacji: telimapoland@solutions30.com

Preferowany język dokumentów aplikacyjnych: polski; niemiecki;

www.solutions30.pl

Sposób aplikowania na stanowiska: CV; formularz rekrutacyjny online;

47

TARCZYŃSKI S.A.

Typowe obszary działania: Produkcja, sprzedaż.

Podstawowe wymagania dotyczące kandydatów: Zarządzanie i inżynieria produkcji, Logistyka.

Adres e-mail do rekrutacji: hr@tarczynski.pl

Preferowany język dokumentów aplikacyjnych: polski;

Od ponad 25 lat naszej rodzinnej firmie przyświeca jeden cel – tworzenie najlepszej jakości wędlin o wyjątkowym smaku. Z pełnym zaangażowaniem i pasją dążymy do tego, by zarówno konsumenci, jak i partnerzy handlowi bez wahania wybierali markę Tarczyński. Konsekwentnie podążamy wyznaczoną drogą.

Już teraz jesteśmy wiodącym producentem kabanosów w Polsce, a do tego pierwszego miejsca chcemy też dodać miejsce lidera w segmencie wędlin suchych i parówek. Nie ustajemy w zaspokajaniu potrzeb naszych – nawet najbardziej wymagających – klientów, zarówno w Polsce, jak i za granicą. Bogaty asortyment wędlin premium pozwala nam trafiać do różnego rodzaju gustów: od wielbicieli wyrafinowanych smaków kabanosów po smakoszy tradycyjnych polskich kiełbas i dojrzewających wędlin, ale także drobiu.

W 2013 roku Spółka Tarczyński SA zadebiutowała na rynku głównym Giełdy Papierów Wartościowych w Warszawie. Pozyskane w wyniku emisji publicznej 45 mln zł pozwoliło nam zrobić kolejny krok naprzód – rozbudować i zmodernizować zakład produkcyjny w Ujeźdźcu Małym, który stał się tym samym jednym z najnowocześniejszych zakładów wędliniarskich w Europie.

Gdy przez chwilę nie skupiamy się na rozwoju Spółki – skupiamy się na rozwoju polskiego sportu! Jesteśmy głównym współsponsorem drużyny Panthers Wrocław – czołowej drużyny futbolu amerykańskiego w Polsce.

Sposób aplikowania na stanowiska:

www.grupatarczynski.pl

CV;

The West Choice Sp. z o.o.

Typowe obszary działania: Work and Travel USA, Agencja Pośrednictwa Pracy

Podstawowe wymagania dotyczące kandydatów: Status studenta, znajomość angielskiego na poziomie komunikatywnym

The West Choice Sp. z o.o. to firma zajmująca się organizacją studenckiego programu Work and Travel USA. Work and Travel to program edukacyjny adresowany do studentów z całego świata.

Główny cel programu to poznanie kultury i tradycji amerykańskich a także doskonalenie znajomości języka angielskiego. Uczestnicy programu mają również możliwość podjęcia sezonowego zatrudnienia w USA i właśnie to wyróżnia Work and Travel spośród innych programów edukacyjnych.

Wyjeżdżając na program Work and Travel uczestnik może liczyć na ofertę w sektorze turystyczno – gastronomicznym. Może więc pracować jako kelner, barista, osoba pomagająca w utrzymaniu porządku w hotelu (housekeeping). Wiele osób pracuje też w amerykańskich parkach rozrywki przy obsłudze jednych z najszybszych i największych rollercoastrów na świecie. Istnieje również opcja pracy na stanowisku ratownika.

Adres e-mail do rekrutacji: ela@thewestchoice.com

Preferowany język dokumentów aplikacyjnych: polski;

www.thewestchoice.com

Sposób aplikowania na stanowiska: formularz rekrutacyjny online;

48

TIM SA

Typowe obszary działania: Handel, handel hurtowy, zakupy, analityka biznesowa, e-commerce

Podstawowe wymagania dotyczące kandydatów: Kreatywność, otwartość, chęć ciągłego uczenia się, umiejętność pracy w zespole.

Adres e-mail do rekrutacji: kariera@tim.pl

TIM SA powstał ponad 30 lat temu z inicjatywy trzech studentów Politechniki Wrocławskiej.

Jesteśmy największym dystrybutorem artykułów elektrotechnicznych w Polsce.

W 2014 r. jako pierwsi w tej branży postawiliśmy na handel online jako najważniejszy kanał sprzedaży (obecnie generuje ponad 70% obrotów). Tak powstał unikalny w branży hybrydowy model biznesowy, łączący technologię e-commerce z doświadczeniem oraz kompetencjami handlowców i przedstawicieli handlowych. Hybryda przyniosła TIM-owi liczne nagrody i wyróżnienia, zwłaszcza od branży e-commerce.

Nasza przyszłość to dalszy rozwój sprzedaży online, dlatego szczególnie poszukujemy specjalistów z zakresu e-commerce i Big Data. TIM SA to stabilna i transparentna spółka, od 1998 r. obecna na warszawskiej Giełdzie Papierów Wartościowych.

Preferowany język dokumentów aplikacyjnych: polski;

Sposób aplikowania na stanowiska:

www.timsa.pl/kariera/

CV; rozmowa kwalifikacyjna; formularz rekrutacyjny online;

UPS Global Business Services Polska Sp. z o.o.

Typowe obszary działania: Obszar księgowości i finansów: Działy Należności (AR), Zobowiązań (AP), Płatności przy Odbiorze (COD); Zakupy (Procurement); Dział Agencji Celnej (Brokerage); Obszar Marketingu: Wsparcie Sprzedaży (Sales Support), Wycena (Pricing) i wiele innych.

Podstawowe wymagania dotyczące kandydatów: Dobra znajomość języka angielskiego, dobra znajomość programu MS Excel.

Od naszych początków w Seattle w stanie Waszyngton, kiedy oferowaliśmy usługi kurierów rowerowych, aż po dzień dzisiejszy, gdy osiągnęliśmy pozycję wartej miliardy dolarów globalnej korporacji, nasz zespół stawia sobie niezmiennie jeden cel – wspieranie rozwoju handlu na całym świecie.

Staliśmy się największa na świecie firmą kurierską i globalnym liderem w dziedzinie wyspecjalizowanych usług transportowych i logistycznych. Od globalnych gigantów po lokalne firmy rodzinne, udoskonalamy sieci dystrybucyjne i zarządzamy łańcuchami dostaw, aby pomagać naszym klientom robić to, w czym są najlepsi.

Właśnie w ten sposób sprawiamy, że świat lepiej funkcjonuje. I właśnie w ten sposób pomagamy rozwijać kariery i nagradzać ludzi, takich jak Ty, za robienie tego, co najbardziej lubią.

Adres e-mail do rekrutacji: rekrutacjawroclaw@ups.com

Preferowany język dokumentów aplikacyjnych: polski; angielski;

www.upsjobs.com

Sposób aplikowania na stanowiska: CV; rozmowa kwalifikacyjna;

49

Volvo Group

Typowe obszary działania: finanse, księgowość, produkcja, IT, HR, logistyka, utrzymanie nieruchomości, R&D.

Podstawowe wymagania dotyczące kandydatów: Rok studiów: III, IV, V, absolwenci.

Kierunek studiów: w zależności od oferty, kierunki: ekonomiczne, filologiczne, techniczne.

Języki obce: język angielski

Jesteśmy jednym z wiodących światowych producentów autobusów, ciężarówek, maszyn budowlanych oraz morskich i przemysłowych układów napędowych.

Nasze produkty stanowią podstawę działania wielu firm, których aktywność wpływa na codzienne życie ludzi na całym globie. Razem wprawiamy świat w ruch! Oprócz pojazdów i maszyn oferta Volvo Group obejmuje usługi księgowości i HR w ramach centrów usług wspólnych, logistyczne, dostawę części zamiennych do klientów oraz zakupy nieprodukcyjne, kompletne rozwiązania finansowe jak również serwisy IT. W Polsce Volvo Group zatrudnia ponad 3,5 tysiąca pracowników i jest wiodącym pracodawcą na rynku. Potwierdzają to liczne wyróżnienia m.in. zdobywany od 10 lat z rzędu certyfikat najlepszego pracodawcy TOP EMPLOYERS POLSKA.

Preferowany język dokumentów aplikacyjnych: angielski;

www.volvogroup.pl/kariera

Sposób aplikowania na stanowiska: formularz rekrutacyjny online;

WALTER GROUP

Typowe obszary działania: Logistyka, Transport, Spedycja, Sprzedaż, Handel

Podstawowe wymagania dotyczące kandydatów: Znajomość języka niemieckiego - poziom komunikatywny (warunek konieczny), język polski, angielski, inne języki europejskie.

Trwające lub ukończone studia – ekonomia, logistyka, zarzadzanie, marketing, germanistyka, etc. Gotowość do przeprowadzki do Austrii – Wiedeń lub Kufstein.

Komunikatywność, umiejętność pracy w zespole, dobra organizacja pracy.

Adres e-mail do rekrutacji: jobs@walter-group.com

Preferowany język dokumentów aplikacyjnych:

Firma WALTER GROUP to przeszło 4000 pracowników z ponad 40 krajów. Jesteśmy prywatnym koncernem austriackim cieszącym się szerokim uznaniem i niekwestionowaną pozycja rynkową. Główne obszary działalności firmy WALTER GROUP to realizacja transportów ładunków całopojazdowych na terenie Europy w zakresie transportu drogowego i intermodalnego przez firmę LKW WALTER, sprzedaż i wynajem kontenerów biurowych, magazynowych i sanitarnych przez firmę CONTAINEX. Nasze dwa biura mieszczą się w Austrii. Główna siedziba jest w Wiener Neudorf (Wiedeń), a jedyna filia w Kufstein (Tyrol).

WALTER GROUP jest zainteresowana pozyskaniem dla swojego koncernu najlepszych talentów ze wszystkich krajów europejskich. Oferujemy Państwu interesującą i odpowiedzialną pracę w doświadczonym zespole, miłą atmosferę w miejscu pracy i intensywne szkolenia, począwszy od naszego programu "Train the Winner".

Jeśli szukasz nowych nowych wyzwań, chcesz zdobyć doświadczenie w dużym międzynarodowym przedsiębiorstwie, znasz język niemiecki oraz inne języki obce i jesteś gotów przenieść się do pięknej Austrii to wjedź na nasza stronę internetową i wyślij nam swoje CV. Bedzie nam milo powitać Cię w naszym zespole!

niemiecki;

Sposób aplikowania na stanowiska: CV; list motywacyjny; rozmowa kwalifikacyjna; formularz rekrutacyjny online;

career.walter-group.com/pl/pl

50

Notatki

Zapraszamy do kontaktu: tel. 071 36 80 882 e-mail: cwb@ue.wroc.pl Dane adresowe: pok. 207 - 210 budynek E ul. Komandorska 118/120 53-345 Wrocław

cwb.ue.wroc.pl

Projekt okładki: Łukasz Strączek Opracowanie graficzne i skład: Ireneusz Pawlik | www.pawlik.pro