Katalog Pracodawcรณw Biuletyn Targowy edycja: wiosna 2020
SPIS TREŚCI WSTĘP.......................................................................................................................................................................................................................................................... 3 ZRÓWNOWAŻONY ROZWÓJ, CZYLI ODPOWIEDZIALNOŚĆ W WARUNKACH KRYZYSU................................................................................................4 PROGRAM PORTAL................................................................................................................................................................................................................................... 6 WARTO BYĆ EKO......................................................................................................................................................................................................................................8 MENTORING DLA STUDENTÓW........................................................................................................................................................................................................... 11 ROLNICTWO BIODYNAMICZNE I INNE OBSZARY WSPARCIA W RAMACH TEORII ZRÓWNOWAŻONEGO ROZWOJU..... �����������������������������������12 BRANŻA WODOCIĄGOWO-KANALIZACYJNA................................................................................................................................................................................ 16 DLA NAS TO TEŻ JEST WAŻNE, CZYLI STUDENCI O EKOLOGII..............................................................................................................................................17 PROJEKT STAŻE NA START................................................................................................................................................................................................................ 18 WIZYTÓWKI PRACODAWCÓW............................................................................................................................................................................................................25
Drodzy Studenci/ Drogie Studentki, Początek 2020 roku zostanie zapamiętany jako okres globalnej walki z wirusem, który przez swoją zjadliwość i praktycznie nieskrępowaną mobilność ludzkości rozprzestrzenił się na niespotykaną dotąd skalę. Oznacza to bezprecedensowe skutki dla przyjętego dotychczas modelu życia, jak i całej gospodarki. Należy przygotować się, miejmy nadzieję, na krótkotrwałe spowolnienie gospodarcze i odczuwalne skutki społeczne tego procesu. Jednocześnie w najbliższym czasie możemy spodziewać się także dotychczas niepodejmowanych działań ze strony polityki monetarnej i fiskalnej oraz innych działań wspomagających gospodarkę w ramach tzw. tarczy antykryzysowej. Wszystkie te działania mają zapewnić powrót do równowagi. Zaistniała sytuacja uświadamia nam wszystkim jak zachowanie tej równowagi jest ważne. Idea zrównoważonego rozwoju w obecnej sytuacji nabiera wyjątkowego znaczenia, ponieważ jedynie taki sposób gospodarowania, w którym zaspokojenie potrzeb obecnego pokolenia nie zmniejsza szans zaspokojenia potrzeb przyszłych pokoleń, pozwoli społeczeństwom rozwijać się bez szkody dla środowiska naturalnego. W zrównoważonym rozwoju środowisko naturalne jest jego podstawą, gospodarka narzędziem, a dobrobyt społeczeństwa celem. XXVIII Targi Pracy nie bez powodu zaplanowaliśmy na 22 kwietnia 2020, kiedy obchodzimy Światowy Dzień Ziemi. Organizujemy je pod hasłem „Green World, Green Work”, zapraszając do spotkania z pracodawcami, którzy wciąż rekrutują, poznania ich oferty, do udziału w webinarach dotyczących „zielonych praktyk” w firmach. Nasze plany zorganizowania targów w tradycyjnej formie zostały pokrzyżowane przez epidemię COVID 19, jednak nie poddajemy się. Przenosimy nasze spotkanie do wirtualnej przestrzeni. Spotkania on – line są wyzwaniem, ale też są dobrą okazją, aby dokonać inwestycji we własny rozwój, a posiadany potencjał zaprezentować pracodawcom w niekonwencjonalny sposób. Mam nadzieję, że pomocą w odnalezieniu własnej drogi będzie dla Was również ten katalog w edycji on - line . W dłuższym terminie gospodarki odbiją, a dynamiczny wzrost zawsze daje więcej szans niż zagrożeń. Podstawą i gwarancją przetrwania będzie współpraca i wzajemne wsparcie. Nawet jeśli obecnie jest trudno, należy uważnie obserwować zachodzące zmiany, ich konsekwencje, umiejętnie łączyć zjawiska, odpowiednio reagować na nie, budując we współpracy z innymi obraz możliwych scenariuszy przyszłości, nie tracąc przy tym optymizmu! Być może przyszłość będzie inna niż przed pojawieniem się COVID-19, ale wierzę, że przyniesie ona nie tylko złe, ale też dużo dobrych zmian. Życzę Wam obrania właściwej drogi prowadzącej do zamierzonego celu w zgodzie ze sobą samym/samą, w zgodzie z naturą i z poszanowaniem potrzeb innych ludzi. Pozostając w kontakcie,
Zrównoważony rozwój,
czyli odpowiedzialność w warunkach kryzysu Bożena Ryszawska
Naukowcy i eksperci potwierdzają, że ogromnym wyzwaniem rozwojowym od kilku lat są: problemy środowiskowe, takie jak zmiany klimatu, utrata różnorodności biologicznej i wyczerpywanie się zasobów, zanieczyszczenie powietrza, odpady (Sustainability); globalne problemy społeczne, związane z nierównościami w dystrybucji dochodów oraz utrata zaufania społecznego do liderów politycznych i ekonomicznych (Responsibility); rewolucja cyfrowa związana z rolą wiedzy, wykorzystaniem technologii IT, innowacjami, rozwojem badań naukowych (Digitalization and Innovation).
nologiach; do odpowiedzialnej konsumpcji; większej sprawiedliwości i równości społecznej wewnątrz- i międzypokoleniowej. Koncepcja odpowiedzialności jest kluczowa w powyższych kontekstach i oznacza odpowiedzialność różnych podmiotów za skutki ich działań dla środowiska naturalnego, gospodarki, życia społecznego i zdrowia ludzi. Od wielu lat narastają kryzysy gospodarcze, środowiskowe, klimatyczne, społeczne i polityczne. Aktualnie dały znać o sobie w formie szczególnie nasilonej w postaci globalnego kryzysu związanego z pandemią koronawirusa. Kryzys ten, którego rozmiarów i skutków nie umiemy oszacować, uzmysłowił nam jak bardzo nie jesteśmy gotowi do sprostania jego wymaganiom. Marcin Popkiewicz, analityk mega trendów pisze, że „powinniśmy potraktować epidemię jako sygnał ostrzegawczy, powinniśmy zacząć proaktywnie zarządzać ryzykiem i nie liczyć, że „jakoś to będzie”.1 Obecny kryzys i jego skutki rozpoczęły debatę w światowych mediach nad katastrofą klimatyczną, która może się objawić nagle i niespodziewanie i jako reakcja łańcuchowa rozlać się na różne obszary naszego życia,
Sprostanie tym wielowymiarowym wyzwaniom wymaga głębokich zmian strukturalnych w systemie gospodarczym, społecznym i w modelach biznesowych. Adekwatnym drogowskazem na tej drodze stała się koncepcja zrównoważonego rozwoju polegająca na kwestionowaniu gospodarki opartej na wzroście PKB i eksploatacji zasobów naturalnych i propagowaniu działalności odpowiedzialnej środowiskowo i społecznie. Zrównoważony rozwój oznacza przejście do gospodarki niskoemisyjnej, zasobooszczędnej, „zielonej”, opartej na „czystych” tech4
a społeczeństwa, rządy i biznes, w podobny sposób jak na pandemię, nie są na nią przygotowani. Pandemie i ryzyko klimatyczne są podobne, ponieważ oba powodują szoki fizyczne, które następnie przekładają się na szereg skutków społeczno-ekonomicznych. Obecna pandemia dostarcza nam być może przedsmaku tego, co może pociągnąć za sobą pełnoprawny kryzys klimatyczny pod względem jednoczesnych egzogenicznych wstrząsów podaży i popytu, zakłóceń w łańcuchach dostaw oraz globalnych mechanizmów transmisji i wzmocnienia.2
Wprowadzanie koncepcji zielonego ładu jest niczym innym jak stałym wzrostem strategicznych szans rozwojowych dla przedsiębiorców i całych gospodarek. W wielu krajach instrumentem zielonych zmian strukturalnych będzie rozwój ekologicznych technologii, eko-innowacji, badań i rozwoju wspieranych przez aktywną politykę państwa. Obecny kryzys wpłynie niekorzystnie na gospodarkę i na rynek pracy, doprowadzi do bankructw wielu firm, pozbawi pracy wielu osób w tym młodych. Wychodzenie z kryzysu będzie wymagało umiejętności spojrzenia całościowego, systemowego i w dłuższej perspektywie. Wydaje się, że powrót do koncepcji „business as usual” nie będzie dobrym rozwiązaniem. I jak pisze Marcin Popkiewicz konieczne jest odpowiedzialne zarządzanie ryzykiem w trudnej sytuacji. Musimy je zminimalizować, myśląc systemowo i wyciągając przy tym wnioski na przyszłość.4 Kontynuacja wprowadzania koncepcji zrównoważonego rozwoju, zapobieganie zmianom klimatu, ochrona bioróżnorodności wydają się dobrą drogą złagodzenia negatywnych skutków gospodarczych , społecznych i środowiskowych.
W najnowszym raporcie dotyczącym globalnego ryzyka przygotowanym na szczyt ekonomiczny w Davos (2019) wśród 10 najważniejszych ryzyk, pierwszych pięć dotyczy zmian klimatu i degradacji środowiska. Organizacje międzynarodowe, rządy krajów i Unia Europejska rozumieją znaczenie wielu zagrożeń globalnych, w tym klimatycznych. Znalazło to wyraz w przyjętych Celach Zrównoważonego Rozwoju, w Porozumieniu Paryskim z 2015 roku oraz przyjętej przez UE nowej radykalnej strategii rozwoju nazywanej Europejskim Zielonym Ładem, którego zadaniem jest zbudowanie zrównoważonej gospodarki UE poprzez dostrzeżenie w wyzwaniach związanych z klimatem i środowiskiem naturalnym możliwości we wszystkich obszarach polityki oraz przeprowadzenie transformacji, która będzie sprawiedliwa i sprzyjająca włączeniu społecznemu.
Jakie działania są korzystne w przypadku firm? Po pierwsze, powinny przyjąć strategię niskoemisyjną, zredukować energochłonne aktywa, wprowadzić krótsze łańcuchy dostaw, a także wprowadzić produkcję i przetwarzanie o wyższej wydajności energetycznej, wideokonferencje zamiast podróży służbowych oraz zwiększoną digitalizacją sprzedaży i marketingu. Niektóre z tych praktyk mogą być celowe i korzystne ekonomicznie, a ich kontynuacja może stać się ważnym elementem implementacji zrównoważonego rozwoju na poziomie firmy.
Wyzwania zrównoważonego rozwoju powodują, że przedsiębiorstwa powinny zmienić swoje priorytety i wizerunek. Wyniki przedsiębiorstwa w długim okresie związane są z jego funkcjonowaniem w zmieniającym się i coraz bardziej wymagającym otoczeniu. Rosnąca świadomość i oczekiwania interesariuszy (konsumentów, kooperantów, inwestorów, banków, organizacji pozarządowych) oraz regulacje prawne przyjmowane przez rządy, dotyczące zmniejszania presji na środowisko i wspierające spójność społeczną, powinny skłonić firmy do spojrzenia na swoją wartość systemowo, całościowo i długofalowo. Nową kategorią musi stać się wartość firmy dla interesariuszy lub inaczej – przyszła wartość firmy. Wartość ta wyraża się nie tylko poprzez wyniki finansowe, ale także poprzez działania firmy w wymiarze społecznym, środowiskowym i ładu korporacyjnego, w literaturze zwane sustainable value. 3
Możliwe działania dla wszystkich - osób, firm, rządów i społeczeństwa obywatelskiego? Zwiększenie świadomości konsekwencji kryzysu klimatycznego, który może doprowadzić do podobnych perturbacji gospodarczych i społecznych. Zmiana myślenia i zachowań, które prawdopodobnie utrzymają się po kryzysie (takich jak praca w domu, ograniczenie przemieszczania się), aby zmniejszyć presję na środowisko. 5
1. Marcin Popkiewicz , Koronakryzys, www.Ziemianarozdrozu.pl/dl/Tmp/Koronakryzys 2. Dickon Pinner, Matt Rogers, Hamid Samandari, Addressing climate change in a post-pandemic world, April 2020 https://www.mckinsey.com/business-functions/sustainability/our-insights/addressing-climate-change-in-a-post-pandemic-world 3. EABIS Research Project,2009, Sustainable Value, Corporate Responsibility, Market Valuation and Measuring the Financial and Non-Financial Performance of the Firm, www.eabis.org. 4. Marcin Popkiewicz , Koronakryzys, www.Ziemianarozdrozu.pl/dl/Tmp/Koronakryzys 5. https://www.mckinsey.com/business-functions/sustainability/our-insights/addressing-climate-change-in-a-post-pandemic-world
5
PORTAL
Zintegrowany Programu Rozwoju Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu
PROGRAM ROZWOJU
KOMPETENCJI Dla studentów wszystkich kierunków Czas trwania: do 2021 Opisy szkoleń dostępne pod adresem: http://www.biurokarier.wroclaw.pl/studenci/19112/szkolenia_portal.html
Certyfikowane szkolenia PRINCE 2 System zarządzania ISO żywność Lean Management Foundation M_O_R Foundation SCRUM
Komunikacja perswazyjna w biznesie Budowanie i doskonalenie zespołów pracowniczych Zarządzanie stresem i emocjami Warsztaty z biznesowego j. angielskiego
PORTAL
Zintegrowany Programu Rozwoju Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu /ProjektPortalUE
Diagnozujesz
swoje kompetencje Wiesz, że warto się rozwijać, ale czy jesteś pewien jakie kompetencje powinieneś wzmacniać? Wykorzystaj udział w sesjach Assesment Center/Development Center. Są one cenioną przez pracodawców formą oceny kompetencji oraz definiowania potrzeb rozwojowych.
Inwestujesz w swój rozwój
Czas i zaangażowanie kierujesz na rozwój kompetencji w obszarze zgodnym z Twoim planem rozwoju. Realizujesz szkolenia, warsztaty i zajęcia rozwijające kompetencje
Zyskujesz przewagę na rynku pracy
komunikacyjne, zawodowe, przedsiębiorczości, analityczne i informatyczne.
Zabierasz ze sobą nie tylko certyfikaty i zaświadczenia wzmacniające Twoje CV. Dzięki znajomości swoich mocnych stron oraz obszarów do doskonalenia możesz świadomie podejmować dalsze decyzje. Ta refleksyjność pozwoli Ci osiągać zaplanowane sukcesy.
PROGRAM ROZWOJU KOMPETENCJI DLA STUDENTÓW Biuro Projektu PORTAL Budynek E, pok. 207 e-mail: studenci.portal@ue.wroc.pl
szczegóły: www.cwb.ue.wroc.pl
WARTO BYĆ
EKO Ewa Godlewska
Czy bycie „eko” może być kluczowym czynnikiem sukcesu w poszukiwaniu pracy? Z dużą pewnością można powiedzieć, że warto być Eko i warto o tym mówić w procesie poszukiwania pracy. Szukając odpowiedzi na to pytanie przytoczymy francuskie powiedzenie Noblesse oblige, czyli „szlachectwo zobowiązuje”- do szlachetnego postepowania wobec społeczeństwa. W przypadku firm i organizacji, tym szlachectwem jest społeczna odpowiedzialność biznesu (CSR). Maksymalizowanie wyników finansowych to kluczowy element funkcjonowania firmy – współczesne podejście biznesowe zakłada realizację tego celu przy uwzględnianiu potrzeb i interesów otoczenia. Raport „2019 Deloitte Global Human Capital Trends”1 wskazał znaczący trend dla przedsiębiorstw, z którego wynika, że aby zwiększyć produktywność, firmy potrzebują zadbać o łączenie kwestii społecznych z gospodarczymi i politycznymi. Postawa społeczna przedsiębiorstwa pozwala na budowanie pozytywnych relacji z otoczeniem przy jednoczesnym maksymalizowaniu zysków firmy. Wśród pożądanych działań społecznych wpływających na wzrost zysków, jak również na wzrost przewagi konkurencyjnej na rynku, możemy wymienić:
dbałość o relacje z kontrahentami i inwestorami i wykorzystanie ich w rozwoju firmy, dbałość o etyczną postawę wobec pracowników i otoczenia, działania na rzecz społeczności lokalnych oraz rozwój kompetencji ekologicznych przedsiębiorstwa2, 3. Kluczowe kompetencje są jedną z podstaw przewagi konkurencyjnej na rynku zarówno w perspektywie organizacyjnej, jak i jednostkowej. Strategiczne zarządzanie przedsiębiorstwem wymaga budowania złożonych interakcji ze środowiskiem przyrodniczym, zarówno z perspektywy społecznej odpowiedzialności biznesu, jak również w świetle zobowiązań prawnych, do których obliguje Ustawa o ochronie środowiska i regulacje ustawowe w tym zakresie4. Wypełnianie tych zobowiązań wiąże się z koniecznością budowania i rozwijania kompetencji ekologicznych przedsiębiorstw. W przypadku przedsiębiorstw kompetencje rozumiane są jako wiązki zasobów, procesów i zdolności, a ich istotą jest założenie, że podstawą sukcesu firmy jest umiejętność zespolenia posiadanych technologii i umiejętności produkcyjnych w kompetencje, 8
które elastycznie będą dopasowywały się do zmian i możliwości zachodzących w otoczeniu. Pogodzenie rozwijającej się technologii z potencjałem ludzkim to kolejny czynnik, który decyduje o powodzeniu przedsiębiorstw na rynku. Listę czynników wspierających organizacje w budowaniu i rozwijaniu kluczowych kompetencji przedsiębiorstw dopełnia wiedza posiadana i rozwijana przez organizację. Kompetencje ekologiczne przedsiębiorstw są realizowane poprzez działania skierowane na minimalizację wpływu na środowisko. Wśród inicjatyw, które podejmują organizacje możemy wymienić między innymi wdrażanie polityki środowiskowej, zrównoważone zarządzanie surowcami, segregację odpadów, prowadzenie edukacji ekologicznej pracowników i klientów, wdrażanie ekologicznych procesów technologicznych oraz ekologicznych produktów i usług.
Podstawowe kompetencje ekologiczne zdobywamy w kształceniu podstawowym i ponadpodstawowym, zaliczają się one bowiem do kompetencji matematyczno-przyrodniczych. Łączą wiedzę, umiejętności i postawy towarzyszące naukowemu poznawaniu świata, a ich rozwijanie sprzyja rozumieniu i opisywaniu otoczenia i rzeczywistości oraz wykorzystywaniu posiadanych umiejętności do rozwiązywania problemów teoretycznych i praktycznych. Parlament Europejski i Rada z dn. 18 grudnia 2006 r. w sprawie kompetencji kluczowych w procesie uczenia się przez całe życie5, wskazał kompetencje matematyczne i naukowo-techniczne, jako jedne z kompetencji kluczowych, których wszystkie osoby potrzebują do samorealizacji i rozwoju osobistego, bycia aktywnym obywatelem, integracji osobistej i zatrudnienia. W przypadku jednostek, kompetencje rozumiane są jako wiązki wiedzy, umiejętności i postaw. Przekładając definicje kompetencji matematycznych i naukowych na poszczególne składniki, możemy wskazać:
Organizacje poprzez kształtowanie swoich kluczowych kompetencji kształtują również środowisko do rozwoju tych kompetencji u swoich pracowników, oraz co ważne z perspektywy kandydatów – będą ich poszukiwać u potencjalnych pracowników. Jeżeli w tym momencie zadajesz sobie pytanie, czy posiadasz te kompetencje, to warto przeprowadzić osobisty audyt i zastanowić się, jakie mocne strony w tym zakresie kompetencyjnym posiadasz, a jakie elementy wymagają dalszego rozwoju.
Wiedzę: będzie to znajomość praw rządzących naturą, podstawowe pojęcia naukowe oraz świadomość wpływu nauki i technologii na świat przyrody. Kompetencje te powinny zapewniać lepsze rozumienie korzyści, ograniczeń i zagrożeń wynikających z teorii i zastosowań naukowych oraz techniki w społeczeństwach (w związku z podejmowanymi decyzjami, wartościami, zagadnieniami moralnymi i kulturą).
9
Umiejętności: obejmują posługiwanie się narzędziami i urządzeniami technicznymi oraz danymi naukowymi do osiągnięcia celu, podjęcia decyzji lub wyciagnięcia wniosku na podstawie dowodów. Równie istotne jest rozpoznawanie niezbędnych cech postępowania naukowego oraz wyrażanie wniosków i sposobów rozumowania, które do tych wniosków doprowadziły.
Badania Instytutu Badań nad Demokracją i Przedsiębiorstwem Prywatnym wskazują na liczne korzyści dla przedsiębiorstw z budowania i rozwijania kompetencji ekologicznych i wdrażania zasad społecznej odpowiedzialności biznesu. Są to zarówno korzyści ekonomiczne (wyższa płynność bieżąca, efektywne zarządzanie majątkiem trwałym i materiałami oraz kapitałem ludzkim, wyższa rentowność sprzedaży, inwestycje przynoszące zyski), jak i korzyści wizerunkowe i społeczne (wzrost poziomu kultury i bezpieczeństwa pracy, dbałość o środowisko naturalne, realizacja celów społecznych)8. By zejść z poziomu makro do poziomu konkretnych wartości przyjrzyjmy się temu zjawisku na przykładzie kartki papieru. Aby wyprodukować 1 tonę papieru potrzeba 17 drzew. Na 1 tonę papieru składa się 200 000 kartek A4. Z badania przeprowadzonego w europejskich biurach przez Ipsos9 wynika, że przeciętna liczba zmarnowanych kartek papieru na pracownika to około 6 kartek. Przyjmując koszt jednej kartki w wysokości 0,024 zł, dziennie daje to 0,144 zł. Nadal nie jest to imponująca kwota, pomnóżmy ją więc przez liczbę dni pracy w roku. Roczny wymiar pracy w 2020 r. wynosi 2024 godziny, to w przeliczeniu na jednego pracownika daje 291,5 zł. Jeżeli mamy w zespole 10 osób, to kwota zaczyna być już odczuwalna.
Postawy: wiążą się z przyjęciem postawy krytycznego rozumienia i ciekawości oraz zainteresowania kwestiami etycznymi oraz poszanowaniem bezpieczeństwa i trwałości, zwłaszcza w odniesieniu do postępu naukowo-technicznego dotyczącego danej osoby, jej rodziny, społeczności oraz zagadnień globalnych.6 Przekładając to na język wymagań stawianych kandydatom do pracy i kompetencji ekologicznych rozwijanych przez organizacje, możemy podzielić je na następujące obszary kompetencyjne7: • Realizacja krajowej i światowej polityki ekologicznej, • Projektowanie i wykorzystywanie systemów zarządzania środowiskowego i systemów zintegrowanych, łączących problematykę jakości, ochrony środowiska i bezpieczeństwa pracy,
Wracając do pytania postawionego na początku, o to „czy warto być Eko?”, odpowiedź jest jedna. Warto być Eko zarówno z perspektywy jednostkowej, jak i organizacyjnej. I warto o tym mówić uczestnicząc w procesach rekrutacyjnych.
• Zarządzanie procesami logistycznymi z uwzględnieniem minimalizacji wpływu na środowisko, • Współpraca z dostawcami w zakresie utrzymania przyjętych standardów ekologicznych,
Ewa Godlewska Doradca Kariery
• Współpraca z organizacjami ekologicznymi i instytutami naukowo-badawczymi,
Biuro Karier Centrum Współpracy z Biznesem Uniwersytet Ekonomiczny we Wrocławiu
• Budowanie wewnętrznego i zewnętrznego wizerunku organizacji,
1. https://www2.deloitte.com/us/en/insights/focus/human-capital-trends.html
• Projektowanie ekologicznych wyrobów i usług oraz ekologicznych technologii i procesów,
2. https://poradnikprzedsiebiorcy.pl/-maksymalizowanie-zyskow-w-przedsiebiorstwie-jak-to-zrobic 3. https://www.ue.katowice.pl/fileadmin/user_upload/wydawnictwo/SE_Archi-
• Komunikacja ekologiczna – posługiwanie się znakowaniem ekologicznym i społecznym,
walne/SE_37/11.pdf 4. https://poradnikprzedsiebiorcy.pl/-czy-wiesz-jakie-masz-obowiazki-zwiazane-z-ochrona-srodowiska
• Tworzenie analiz ekologicznych informujących o wpływie na środowisko, zdrowie i społeczeństwo,
5. https://eur-lex.europa.eu/legal-content/PL/TXT/PDF/?uri=CELEX:32006H0962 6. ibidem 7. https://www.ue.katowice.pl/fileadmin/user_upload/wydawnictwo/SE_Archiwalne/SE_37/11.pdf
• Realizacji inicjatyw proekologicznych,
8. https://www.parp.gov.pl/csr 9. https://www.pb.pl/ipsos-w-europejskich-biurach-marnuje-sie-17-proc-wydru-
• Jednostkowej odpowiedzialności za swój wpływ na środowisko;
kowanego-papieru-316013
10
„TEN,KTO CHCE ZAPALAĆ INNYCH, SAM MUSI PŁONĄĆ” LUDWIK HIRSZFELD(1884–1954)
CENTRUM WSPÓŁPRACY Z BIZNESEM - BIURO KARIER ZAPRASZA DO UDZIAŁU W PROGRAMIE
MENTORING DLA STUDENTÓW SZCZEGÓŁY NA WWW.CWB.UE.WROC.PL
Rolnictwo biodynamiczne i inne obszary wsparcia w ramach teorii zrównoważonego rozwoju Milena Wiśniewska-Wróbel
Z szacunkiem i poczuciem odpowiedzialności wobec człowieka, środowiska i natury, zdając sobie sprawę z wyzwań jakie postawi przed nami przyroda już w niedalekiej przyszłości, każdego roku fundacja MAHLE wspiera około 160 projektów na całym świecie. W ten sposób działa zgodnie z jej ideą przewodnią „Donate today – with the vision for tomorrow” ( „Podaruj dziś – z wizją na jutro”).
wych jest bardziej niż kiedykolwiek unikana, podczas gdy żywność ekologiczna jest coraz bardziej poszukiwana. Fundacja MAHLE jest przekonana, że rolnictwo biodynamiczne ma duży pozytywny wpływ na dobrobyt środowiska, społeczeństwa i jednostki. Dlatego też wspiera inicjatywy oparte na tej filozofii. Przedsiębiorstwa rolnicze i gospodarstwa rolne są organizmami - to podstawowa idea rolnictwa biodynamicznego. W gospodarstwach biodynamicznych zachodzą interakcje między różnymi procesami: „odpady” z hodowli zwierząt są wykorzystywane jako nawóz na pola, w wyniku czego grunty orne są utrzymywane przy życiu w naturalny sposób. Rosnące rośliny służą z kolei jako pasza dla zwierząt. Ponadto zwierzęta, które nie są wykorzystywane bezpośrednio, takie jak pszczoły czy ptaki oraz obszary nieuprawiane, mają swoje miejsce w tej formie rolnictwa i nie są porzucane z powodu „racjonalizacji”. Nie ma tu zastosowania nawożenie chemiczne i uprawa zawsze tego samego rodzaju rośliny na polu, które są standardową praktyką w konwencjonalnym rolnictwie.
Misją działalności fundacji jest kształtowanie lepszej przyszłości poprzez wspieranie innowacyjnych projektów. Szczegółowe cele Fundacji obejmują takie obszary zaangażowania jak zdrowie i opieka pielęgniarska, edukacja i wychowanie, kultura i sztuka, ale przede wszystkim rolnictwo i żywność, ze szczególnym uwzględnieniem roli przyrody i czerpania z jej zasobów obecnie i w przyszłości. Jakość różnych produktów spożywczych i ich zrównoważona produkcja to tematy, o których mówi się na świecie coraz głośniej. Mięso pochodzące z hodowli przemysłowej, genetycznie modyfikowane rośliny lub żywność o niepotrzebnie długich szlakach transporto12
Zaangażowanie MAHLE Foundation w dziedzinie rolnictwa biodynamicznego i żywności objawia się wparciem finansowym i promocyjnym projektów takich jak m.in.: • Save our Seeds (SOS) berlińskiej fundacji na rzecz przyszłości rolnictwa, którego celem jest zachowanie rolnictwa i produkcji żywności wolnej od inżynierii genetycznej, a także utrzymanie nasion konwencjonalnych i ekologicznych wolnych od obcych genów, • projekty naukowo-badawcze dotyczące poszanowania zwierząt, na temat rogatych krów mlecznych pozbawianych poroża oraz wpływu karmienia krów mlecznych paszami opartymi na koncentratach, • projekt dotyczący poszanowania ekosystemu pszczół, mający na celu promowanie ekologicznego pszczelarstwa, zgodnego z naturalnym instynktem owadów, dbanie o zdrowie i ochronę pszczół, podnoszenie świadomości znaczenia pszczół dla ekosystemu. Te oraz wiele innych projektów wspieranych przez fundację pozwala na podnoszenie świadomości społeczeństwa w kwestii znaczenia środowiska i zasobów naturalnych oraz brania odpowiedzialności za siebie i przyszłe pokolenia.
MAHLE to światowy lider i dostawca dla branży motoryzacyjnej. W 1964 r. założyciele spółki, bracia Mahle, przenieśli 99,9% swoich akcji spółki do fundacji non-profit. Od tego czasu połączenie sukcesu gospodarczego i odpowiedzialności społecznej kształtuje wizerunek grupy i fundacji MAHLE na całym świecie. Milena Wiśniewska-Wróbel Specjalista ds. HR Marketingu MAHLE Shared Services Poland Sp. z o.o., Wrocław
13
Branża wodociągowo-kanalizacyjna ściśle związana jest ze środowiskiem naturalnym i jego kondycją
Miejskie Przedsiębiorstwo Wodociągów i Kanalizacji we Wrocławiu dba o zrównoważony rozwój nie tylko firmy, ale także całej stolicy Dolnego Śląska. Branża wodociągowo-kanalizacyjna ściśle związana jest ze środowiskiem naturalnym i jego kondycją. Miejskie Przedsiębiorstwo Wodociągów i Kanalizacji we Wrocławiu dba o zrównoważony rozwój nie tylko firmy, ale także całej stolicy Dolnego Śląska.
Misją MPWiK jest nie tylko produkcja wody, ale także dbanie o świadomość ekologiczną społeczeństwa. Wrocławskie wodociągi już od najmłodszych lat uczą odpowiedzialności za planetę. Służy temu projekt Akademia Przyjaciół Wody skierowany do przedszkoli. Misja edukacyjna realizowana jest także w Hydropolis – miejscu w całości poświęconemu wodzie i środowisku naturalnemu.
Wrocławskie wodociągi racjonalnie korzystają z zasobów naturalnych i minimalizują negatywny wpływ swojej działalności na środowisko. Wszystkie podejmowane przez spółkę działania realizowane są zgodnie z wymogami przepisów dotyczących ochrony środowisko i ukierunkowane na rozwijanie technologii proekologicznych. Przykładami takich działań są m.in. obniżanie strat wody, zwiększanie efektywności energetycznej i wtórne zagospodarowanie wytwarzanych odpadów.
Martyna Bańcerek Rzecznik Prasowy MPWiK
We Wrocławskiej Oczyszczalni Ścieków prowadzony jest projekt mający na celu wdrożenie gospodarki cyrkularnej. Dzięki niej możliwy będzie maksymalny odzysk wody i surowców ze ścieków oczyszczonych. Swój udział w ograniczaniu strat H2O mają także Zakłady Produkcji Wody, gdzie analizowanie jest wykorzystanie popłuczyn z filtrów. Kolejnym przykładem troski o wodę jest modernizacja jej ujęć. W ten sposób zwiększa się efektywność wykorzystania surowca. Na bieżąco prowadzone są również remonty sieci i rozbudowa kanalizacji, dzięki czemu zmniejsza się ilość zanieczyszczeń odprowadzanych do wód powierzchniowych.
16
Dla nas to też jest ważne, czyli studenci o ekologii Natalia Kuźma
Temat ekologii robi się coraz popularniejszy. Jednak jakie ma to przełożenie na podejście i zachowania studentów? Czy zielony trend zmienia coś w naszym postrzeganiu rzeczywistości? W moim przekonaniu zmienia się podejście do tematu, jakim jest ekologia. Świadomość studentów jest na coraz wyższym poziomie, jednak jesteśmy jeszcze na początku drogi. Powoli orientujemy się, co to właściwie znaczy i uczymy się odróżniać realne działania, mające pozytywny wpływ od greenwashingu, czyli „ekologicznej ściemy”, inaczej złudnych działań proekologicznych. Wśród moich znajomych widzę potrzebę wprowadzania zmian metodą małych kroków.
Inicjatywy podejmowane przez studentów, które wynikają z troski o środowisko, można obserwować już od kilku lat. Świetnym przykładem jest udział studentów Uniwersytetu Ekonomicznego w międzynarodowym konkursie Enactus, który polega na tworzeniu innowacji społecznych i technologicznych, które poprawią jakość życia lokalnych społeczności. W tym roku członkowie tej organizacji stworzyli również Akademię CSR. Studenci UE zaangażowani są w zielone zmiany na Uniwersytecie Ekonomicznym, działając wspólnie z zespołem Green Team, który odpowiada za kierunek tych zmian. Wierzę, że zmiana zaczyna się od nas samych, dlatego szukam informacji o zrównoważonym rozwoju, biznesach odpowiedzialnych społecznie oraz o tym, jakie zmiany mogę wprowadzić w swojej codzienności. Zielona transformacja jest również tematem mojej pracy magisterskiej.
Studenci zmieniają swoje nawyki poprzez kupowanie kawy na wynos do własnego kubka czy zabieranie własnej torby na zakupy. Pierwszy krok to zmiana nastawienia. Następny, to kształtowanie otaczającego nas środowiska.
Zainteresowanie tym tematem spowodowało, że razem z Melanią Gruszecką postanowiłyśmy stworzyć coś więcej, aby dzielić się naszą wiedzą i wymieniać doświadczeniami. Wspólnie tworzymy projekt społeczno-edukacyjny. Prowadzimy grupę PoprawMy-less waste małymi kroczkami, łączymy społeczność zainteresowaną less waste we Wrocławiu i okolicy, a na naszych kanałach informujemy o lokalnych inicjatywach, miejscach i wydarzeniach.
Jesteśmy w takim momencie, kiedy planujemy naszą przyszłość i coraz śmielej myślimy o tym, że możemy mieć realny wpływ na działania pracodawców. Ekologia, środowisko i związane z tym działania firm, mają coraz większe znaczenie. Odpowiedzialność społeczna i środowiskowa biznesu jest dla mnie istotnym czynnikiem przy wyborze ścieżki kariery. Interesuję się firmami, które robią ciekawe projekty i wywierają pozytywny wpływ na nasze otoczenie.
Więcej informacji o less waste i o naszym projekcie znajdziesz na stronie poprawmy.pl.
Czy wszyscy studenci tak robią? Niektórzy nie zdają sobie sprawy, że mogą mieć wpływ na kierunek działania firmy, w której pracują. Myślę, że każdy z nas, prędzej czy później zrozumie, że jego głos też ma znaczenie. Jeżeli jesteśmy eko w domu, to naturalnie chcemy przełożyć nasze działania na pracę, którą wykonujemy.
Natalia Kuźma
17
STAŻE NA START...
5
Specjalistyczny staż zgodny z kierunkiem studiów
4
Sprawdzeni pracodawcy
3
Staż pod nadzorem Uczelni
2
Wsparcie doradców
1
Atrakcyjne wynagrodzenie i refundacje kosztów
0
START!
Biuro Projektów „Staże na start…” UE Wrocław ul. Komandorska 118 – 120 bud. E, II piętro pok. 205 tel. 71 36 80 895 Projekty współfinansowane przez Unię Europejską ze środków Europejskiego Funduszu Społecznego w ramach Programu Wiedza Edukacja Rozwój POWR.03.01.00-00-S066/17; POWR.03.01.00-00-S070/17; POWR.03.01.00-00-S069/17; POWR.03.01.00-00-S065/17
W projektach mogą wziąć udział Studenci/Studentki:
STAŻE NA START tygodniowe) • studiów I stopnia (staże 6-cio • 3. roku Informatyki w Biznesie, Zarządzania i Logistyki (kontynuacja ZIiF) • studiów II stopnia (staże 16-to tygodniowe) • 1. roku Międzynarodowych Stosunków Gospodarczych • 1. roku Zarządzania • 1. roku Finansów i Rachunkowości • 1. roku Zarządzania i Inżynierii Produkcji • studiów stacjonarnych • nie uczestniczący/e w Programie Erasmus +
Uniwersytet Ekonomiczny we Wrocławiu w ramach projektów „STAŻE NA START…” zapewnia Studentom/Studentkom:
• świadczenie stażowe w wysokości 18,50 zł bru�o/godz. • pokrycie kosztów związanych z badaniami lekarskimi i ubezpieczeniem NNW • refundację kosztów przejazdów, w przypadku gdy staż jest realizowany poza miejscem zamieszkania powyżej 50 km • refundację kosztów zakwaterowania, w przypadku dostania się na staż u Pracodawcy zlokalizowanego powyżej 50 km od miejsca zamieszkania do 300,00 zł/tyg. • dofinansowanie do przejazdów MPK • wsparcie Opiekuna stażu przez cały okres realizacji stażu • materiały zużywalne (m.in. teczka, kalendarz, pendrive)
Szczegółowe informacje na stronie: h�p://www.biurokarier.wroclaw.pl/studenci/18059/staze_na_start_ii.html
Pride in our heritage…focused on the future Od 25 lat jesteśmy obecni na rynku polskim, jako lider w branży przetwórstwa polietylenu. Zapewniamy pracę w dynamicznym, przyjaznym zespole, który tworzy wartościowe środowisko pracy. W naszej pracy kierujemy się zasadą One business one team. Jesteśmy w pełni świadomi ogromnej roli każdego pracownika w budowaniu sukcesu naszej firmy. Oferujemy stabilne zatrudnienie, realne szanse rozwoju kariery zawodowej dla osób, o różnym profilu zawodowym, możliwość rozwoju zawodowego poprzez praktyczne wdrożenia, prowadzenie projektów, szkolenia wewnętrzne oraz zewnętrzne. Liczy się dla nas zaufanie i wzajemny szacunek.
Drogi studencie, drogi absolwencie! Jeżeli zastanawiasz się, gdzie najkorzystniej zainwestować posiadaną wiedzę i rozwijać ją praktycznie zapraszamy do Cedo! Masz tutaj szansę nauczyć się pracy w dynamicznych i zmieniających się warunkach. Wiedzę będziesz zdobywać poprzez opiekę doskonałych specjalistów. Do zaoferowania mamy możliwości rozwoju w następujących działach: .
• Technologii i inzynierii • Planowania produkcji . , • Obslugi sprzedazy
• Dzial, Personalny .
• Wdrazania nowych produktów praca.cedo.com
Co zyskasz, zostając stażystą w IT.integro? Dlaczego warto?
Career Starter Academy
Co roku zapraszamy do współpracy grupę stażystów
Przez pierwsze 3 tygodnie programu przekażemy naszym
w ramach letniego programu Career Starter. Stawiamy na
stażystom niezbędną wiedzę, aby mogli zacząć realizować
ich rozwój i naukę praktycznych umiejętności, aby
podstawowa zadania. Nauczymy ich nie tylko
po zakończeniu stażu mieli szansę stać się stałymi
programowania w C/AL i AL., ale wprowadzamy także
członkami zespołu IT.integro. Właśnie dlatego już ponad
w podstawowe zagadnienia procesów biznesowych
20 regularnych pracowników to osoby, które rozpoczęły
i funkcjonalności systemu ERP Microsoft Dynamics NAV.
z nami współpracę właśnie przez Career Starter.
Nie zabraknie też szkoleń miękkich związanych
Od lipca do sierpnia staramy się przekazać młodym adeptom Microsoft Dynamics NAV podstawową wiedzę, niezbędną do pracy, a także do zweryfikowania, czy taki profil pracy im odpowiada. Cały harmonogram stażu projektujemy tak, aby zakres wiedzy był jak najbardziej
z przedstawianiem prezentacji i wystąpieniami publicznymi. Po naszych szkoleniach z pewnością odpowiesz na pytanie, na czym polega korekta faktury i jak ją zaksięgować. Dowiesz się też, czym różni się VAT należny od naliczonego i co to jest kursor.
przekrojowy. Career Starter to dobra okazja, aby rozpocząć
Po szkoleniowej części stażu stażyści dołączą do jednego
swoją karierę zawodową w komfortowych warunkach!
z 12 zespołów projektowych. Pracują one w 5 miastach –
Każdy stażysta ma u nas szansę na zatrudnienie po stażu, nawet jeśli nie skończył jeszcze studiów. Do czasu uzyskania dyplomu może pracować u nas w niepełnym, elastycznym wymiarze godzin.
Onboarding
Poznaniu, Gdańsku, Warszawie, Wrocławiu i Wieliczce. To Ty wybierasz, w jakim mieście będziesz pracować. Jeśli nie mieszkasz w Poznaniu czy okolicach, my zapewnimy Ci zakwaterowanie na czas początkowych szkoleń.
Integracja
we wszystko Cię wdrożymy Rekrutacja za nami! Masz miejsce na stażu! Po fali euforii pojawiają się jednak obawy, jak odnajdziesz się w nowym środowisku, wśród nowych technologii, nowych zadań i co ważne – wśród zupełnie nowych ludzi, których imion na początku nie zapamiętasz? Nie obawiaj się, zadbamy
W trakcie Career Starter poznasz grono zupełnie nowych ludzi. A że nie samą pracą człowiek żyje, zapewniamy też wspólne wyjścia i spotkania poza biurem. Dzięki nim na chwilę odetchniesz od nauki, a także będziesz miał okazję lepiej poznać innych stażystów.
także o Twój komfort na tym etapie. Cały czas staramy się
Jeśli zainteresował Cię nasz staż i masz ochotę poznać
udoskonalać nasz proces onboardingu, tak aby był jak
więcej szczegółów na temat Career Starter, zajrzyj
najbardziej wartościowy dla nowych pracowników.
na stronę
Każdy stażysta otrzyma starter pack, a cały pierwszy dzień stażu przeznaczymy na wdrożenie w organizację i poznanie zespołu. Zespół HR przedstawi stażystom kulturę organizacyjną IT.integro, a także podstawowe narzędzia, z których korzystamy na co dzień.
www.careerstarter.pl
WIZYTÓWKI PRACODAWCÓW
Adres strony internetowej firmy: atos.net/kariera e-mail do rekrutacji:
Sposób aplikowania:
Krótka informacja o Firmie:
CV; rozmowa kwalifikacyjna; formularz rekrutacyjny online;
Nie jesteśmy zwykłą firmą informatyczną. Jesteśmy międzynarodowym liderem trans-
Język dokumentów aplikacyjnych:
formacji cyfrowej, zatrudniającym ponad 110 000 pracowników w 73 krajach świata. Oferujemy usługi zarządzania infrastrukturą IT, integrację systemów informatycznych, outsourcing i doradztwo IT.
angielski Od lat jesteśmy również światowym partnerem IT Igrzysk Olimpijskich i Paraolimpijskich. Typowe obszary działania: Project Management Office, Finance, Testing & IT Systems, Java, Front End, Microsoft, SAP, Big Data, Business Intelligence, Application Management
Zatrudniamy ok. 5000 osób w 6 miastach: Wrocławiu, Opolu, Łodzi, Warszawie, Bydgoszczy i Krakowie. W Atos inwestujemy w rozwój pracowników, zapewniamy im przyjazne środowisko pracy, stabilność finansową, szkolenia i certyfikacje. Gwarantujemy pakiet świadczeń socjalnych, w tym m.in. możliwość pracy zdalnej, dodatkowe ubezpieczenie, opiekę medyczną, pakiet relokacyjny
Podstawowe wymagania dla kandydatów:
czy dofinansowanie do sportu i rekreacji.
Znajomość języka angielskiego i/lub niemieckiego, dobra organizacja pracy, komunikatywność, umiejętność analitycznego myślenia, otwartość na nowe wyzwania, podstawowa znajomość systemów informatycznych.
Adres strony internetowej firmy: www.bnymellon.com e-mail do rekrutacji: recruitment.wroclaw@bnymellon.com Sposób aplikowania:
Krótka informacja o Firmie:
formularz rekrutacyjny online;
BNY Mellon jest amerykańskim bankiem inwestycyjnym. Firma działa we Wrocławiu od 2010 roku. Polskie Globalne Centrum Usług to stale rosnąca lokalizacja, która pełni funkcję wspie-
Język dokumentów aplikacyjnych:
rającą dla innych podmiotów BNY Mellon głównie w dziedzinie księgowości funduszy i operacji inwestycyjnych.
angielski Typowe obszary działania: • • • •
Operations Investment Services Technology Risk & Compliance
Podstawowe wymagania dla kandydatów: Poszukujemy utalentowanych studentów i absolwentów, którzy niezależnie od kierunku studiów chcą rozwijać się w branży finansowej, ale również profesjonalistów zaangażowanych w złożone procesy finansowe. Nasi pracownicy komunikują się płynnie w języku angielskim (min. B2) oraz myślą analitycznie. Jeśli spełniasz te kryteria i interesuje Cię kariera w usługach finansowych – zaaplikuj do nas! Stawiamy na osoby, które tuż po studiach są gotowe podjąć pracę na pełny etat.
26
Adres strony internetowej firmy: www.cedo.com e-mail do rekrutacji: praca@cedo.com Sposób aplikowania:
Krótka informacja o Firmie:
CV;
Drogi studencie, drogi absolwencie, jeżeli zastanawiasz się, gdzie najkorzystniej zainwestować posiadaną wiedzę i rozwijać ją praktycznie zapraszamy do Cedo. Jesteśmy międzynarodową
Język dokumentów aplikacyjnych: polski; angielski;
firmą produkującą artykuły powszechnego użytku dla gospodarstwa domowego. W swojej działalności wykorzystujemy proces ekstruzji i konwersji. Zatrudniamy pond 2000 pracowników na całym świecie.
Typowe obszary działania: • produkcja FMCG
Pracując z nami masz szansę nauczyć się pracy w dynamicznych i zmieniających się warunkach. Wiedzę będziesz zdobywać poprzez opiekę doskonałych specjalistów. Do zaoferowania mamy możliwości rozwoju w następujących działach: • Technologii i inżynierii • Planowania produkcji
Podstawowe wymagania dla kandydatów:
• Wdrażania nowych produktów
Komunikatywna znajomość języka angielskiego, kierunki studiów: zarządzanie i inżynieria produkcji, finanse i rachunkowość.
Adres strony internetowej firmy: www.credit-suisse.com/careers e-mail do rekrutacji: students.wroclaw@credit-suisse.com Sposób aplikowania:
Krótka informacja o Firmie:
CV; rozmowa kwalifikacyjna;
Credit Suisse jest globalnym liderem w zarządzaniu aktywami, z wysoko rozwiniętym działem bankowości inwestycyjnej. Jako globalna organizacja z siedzibą w Zurychu, działa w blisko
Język dokumentów aplikacyjnych: angielski
50 krajach i zatrudnia ponad 45 000 osób reprezentujących ponad 150 różnych narodowości. Dbając o jakość dostarczanych przez nas usług i produktów, oraz o dobre relacje między pracownikami, zauważamy i nagradzamy ich osiągnięcia, a także oferujemy im możliwość rozwoju kariery w różnych sektorach i państwach.
Typowe obszary działania: • Finanse • Bankowość • IT
Podstawowe wymagania dla kandydatów: Znajomość języka angielskiego
27
Adres strony internetowej firmy: ey.com/kariera e-mail do rekrutacji: rekrutacja@pl.ey.com Sposób aplikowania:
Krótka informacja o Firmie:
formularz rekrutacyjny online
Jesteśmy globalną firmą doradczą - pomagamy przedsiębiorcom, organizacjom i społecznościom lepiej wykorzystać swój potencjał. W 150 krajach zatrudniamy ponad 260 000 wyjąt-
Język dokumentów aplikacyjnych: polski
kowych ludzi, w tym ponad 3 200 w Polsce. Codziennie tworzymy razem niesamowite rzeczy. Mamy najlepszych ekspertów, spersonalizowane ścieżki rozwoju i liczne szkolenia, dzięki którym poradzisz sobie nawet z najbardziej wymagającymi projektami.
Typowe obszary działania: Audyt, doradztwo podatkowe, doradztwo transakcyjne, doradztwo biznesowe
Podstawowe wymagania dla kandydatów:
Adres strony internetowej firmy: https://www.impel.pl e-mail do rekrutacji: https://www.impel.pl/praca.php Sposób aplikowania:
Krótka informacja o Firmie:
CV; rozmowa kwalifikacyjna; formularz rekrutacyjny online;
Jesteśmy grupą. Grupą Impel. Grupą spółek o bardzo szerokim zasięgu działania. I zajmujemy
Język dokumentów aplikacyjnych: polski; angielski;
się nie tylko ochroną i sprzątaniem. Programujemy i rozwijamy IT, lubimy wdrażać roboty w biurach, liczymy i obsługujemy procesy biznesowe, a na deser też nieźle ugotujemy. Doceniają nas w wielu branżach. A na to wszystko pracuje prawie 40 tysięcy osób. Dołącz do nas. Twórz lepszą rzeczywistość dookoła siebie.
Typowe obszary działania: Księgowość, kadry, płace, administracja, finanse, handel, HR, IT
Podstawowe wymagania dla kandydatów: Komunikatywność, umiejętność pracy w zespole oraz nastawienie na rozwój.
28
Adres strony internetowej firmy: www.careerstarter.pl www.it.integro.pl e-mail do rekrutacji: rekrutacja@it.integro.pl Sposób aplikowania:
Krótka informacja o Firmie:
CV; formularz rekrutacyjny online;
IT.integro jest strategicznym Partnerem Dynamics 365 Business Central (dawniej Microsoft Dynamics NAV) w Polsce, współpracując w zakresie efektywnej edukacji rynku na temat zinte-
Język dokumentów aplikacyjnych:
growanych systemów informatycznych oraz wdrażając najpopularniejszy system ERP z rodziny produktów Microsoft.
polski; IT.integro Career Starter to płatny program stażowy stworzony z myślą o ambitnych studenTypowe obszary działania: • IT • ERP
tach i absolwentach, przyszłych konsultantach. Career Starter 2020 to już piąta edycja wakacyjnego stażu. Biorąc w nim udział, postawisz pierwsze kroki w branży IT, a także rozwiniesz swoje umiejętności i wyznaczysz kierunek dalszego rozwoju jako Konsultanta ERP.
Podstawowe wymagania dla kandydatów:
Co roku na wakacyjny staż dostaje się kilkunastu studentów lub absolwentów. Razem spędza-
Informatyka w biznesie, Zarządzanie i inżynieria produkcji, Finanse i rachunkowość, język angielski B1, umiejętność programowania (.Net, C, C#, C++, Java, inne).
ją czas na szkoleniach, nauce programowania oraz procesów biznesowych, a także wspólnych integracjach.
Adres strony internetowej firmy: www.pl.mahle.com e-mail do rekrutacji: rekrutacja.wroclaw@pl.mahle.com Sposób aplikowania:
Krótka informacja o Firmie:
CV;
MAHLE Shared Services Poland Sp. z o.o we Wrocławiu zostało otwarte w 2017 roku. Jego głównym celem jest wspieranie globalnych struktur grupy MAHLE w obszarze procesów fi-
Język dokumentów aplikacyjnych: polski;angielski;
nansowych i informatycznych. W MAHLE SSC dostarczamy specjalistyczne usługi do Niemiec, Słowacji, Czech, Hiszpanii, Francji, Polski, Austrii i Wielkiej Brytanii. Obecnie zatrudniamy ponad 270 osób, stale powiększając nasz zespół o najlepszych specjalistów. Jeśli jesteś studentem lub absolwentem i dopiero wchodzisz na zawodową ścieżkę, u nas znajdziesz wiele możliwości
Typowe obszary działania: • Finanse i księgowość • IT
rozwoju zawodowego i osobistego, w Polsce i na całym świecie. W zależności od stanowiska i zadań, szukamy absolwentów z różnych dziedzin: inżynierowie, informatycy, księgowi, pracownicy sprzedaży i inni znajdą tu interesujące miejsca pracy.
Podstawowe wymagania dla kandydatów: Znajomośc języka angielskiego w stopniu komunikatywnym.
29
Adres strony internetowej firmy: www.olympus.pl e-mail do rekrutacji: katarzyna.kolarz@olympus-europa.com Sposób aplikowania:
Krótka informacja o Firmie:
CV;
Join OLYMPUS and let’s make people’s life healthier, safer and more fullfilling! Here at Olympus our employees are the most valuable assets. We respect diversity, character,
Język dokumentów aplikacyjnych: angielski
personality and the human rights of all our employees. We provide them with equal opportunities to fulfull their potential and improve their abilities as well as opportunities to work, develop their skills and gain promotion according to their level of competency.
Typowe obszary działania: Sales Support, Finance, SCM, HR Operations
Podstawowe wymagania dla kandydatów:
Adres strony internetowej firmy: https://www.merckgroup.com/pl-pl/company/who-we-are/MBSE.html e-mail do rekrutacji: come2merck.com Sposób aplikowania:
Krótka informacja o Firmie:
CV; rozmowa kwalifikacyjna; formularz rekrutacyjny online;
W naszym Centrum skupiamy się na dostarczaniu procesów dla klientów wewnętrznych Merck.
Język dokumentów aplikacyjnych: angielski
W tym celu współpracujemy z kolegami z całego świata, m.in. z Filipin, Urugwaju, Włoch, Hiszpanii, Wielkiej Brytanii, Francji, Irlandii i Niemiec. Pracujemy w nowoczesnym biurze, położonym blisko dworca kolejowego oraz centrum handlowego. Dla nas komfort pracy to jednak dużo więcej. W biurze mamy możliwość skorzystania z ma-
Typowe obszary działania: Zasoby ludzkie (HR); Zakupy; Finanse; IT; Transformacje i zarządzanie projektami
saży, ćwiczeń z instruktorem. W kuchni czekają na nas owoce i napoje. Przez komfort pracy rozumiemy też nowoczesne i wygodne rozwiązania biurowe. Dbamy o równowagę między pracą a życiem prywatnym, dlatego nasi pracownicy otrzymują dodatkowo 2 dni wolne w roku, możliwość pracy z domu, a także elastyczne godziny pracy. Szkolenia operacyjne, projektowe, mentoring – to tylko kilka przykładów dodatkowych możliwości rozwoju. Z nami udoskonalisz również umiejętności językowe podczas kursów organi-
Podstawowe wymagania dla kandydatów:
zowanych w biurze.
Znajomość języka angielskiego, pozostałe wymagania w zależności od stanowiska
30
Adres strony internetowej firmy: https://www.pgcareers.com/ e-mail do rekrutacji:
Sposób aplikowania:
Krótka informacja o Firmie:
CV; rozmowa kwalifikacyjna; formularz rekrutacyjny online;
P&G was founded over 180 years ago as a simple soap and candle company. To-
Język dokumentów aplikacyjnych:
day, we’re the world’s largest consumer goods company and home to iconic, trusted brands that make life a little bit easier in small but meaningful ways. We’ve spanned three centuries thanks to three simple ideas: leadership, innovation and citizenship.
angielski; The insight, innovation and passion of talented teams has helped us grow into a global comTypowe obszary działania: • FMCG • IT
pany that is governed responsibly and ethically, that is open and transparent, and that supports good causes and protects the environment. This is a place where you can be proud to work and do something that matters.
Podstawowe wymagania dla kandydatów: Students graduating in 2+ years of studies of all faculties with a passion for business and technology. Fluency in English.
Adres strony internetowej firmy: www.phinance.pl www.youaretheboss.pl e-mail do rekrutacji: rekrutacja.wroclaw@phinance.pl Sposób aplikowania:
Krótka informacja o Firmie:
CV; rozmowa kwalifikacyjna;
Dołącz do zespołu Phinance - największej niezależnej firmy doradztwa finansowego w Polsce. Naszym celem jest zadbanie o finansowy spokój i bezpieczeństwo Klientów.
Język dokumentów aplikacyjnych:
Za pośrednictwem kadry o najwyższych kwalifikacjach już od 18 lat na rynku zapewniamy kom-
polski;
pleksowe usługi: inwestycje i oszczędności, ubezpieczenia oraz kredyty i leasingi.
Typowe obszary działania:
Stawiamy na systematyczne budowanie kompetencji pracowników, inwestując w ich rozwój.
• Finanse • Bankowość
Phinance to miejsce różnorodnych wyzwań dla samodzielnych i ambitnych osób, które chciałyby pracować w finansach. Może to właśnie Ciebie szukamy?
Podstawowe wymagania dla kandydatów: • • • • •
komunikatywności samodzielności i inicjatywy w działaniu umiejętności organizacji pracy chęci poszerzania swoich kompetencji praktycznej umiejętności obsługi komputera w zakresie MS Office
31
Adres strony internetowej firmy: www.poner.pl e-mail do rekrutacji: sekretariat@poner.pl Sposób aplikowania:
Krótka informacja o Firmie:
CV; list motywacyjny; rozmowa kwalifikacyjna;
Poner sp z o.o. jest prężnie rozwijającą się firmą, zajmującą się budową konstrukcji stalowych oraz zbiorników. Wykonujemy duże i prestiżowe projekty budowlane, pełniąc funkcję generalnego wykonawcy i obsługując partnerów krajowych i zagranicznych. Obecnie oferuje-
Język dokumentów aplikacyjnych: polski; angielski; Typowe obszary działania: • Projektowanie • Produkcja • Montaż
my projektowanie, produkcję, remonty i modernizację. Pracujemy również nad opracowaniem i wprowadzeniem do eksploatacji nowatorskiej metody oraz urządzeń do efektywnego kompleksowego oczyszczania spalin z pyłu i toksycznych gazów kotłów cieplnych. Wykonujemy konstrukcje stalowe klasy I zgodnie z normami PN-M-69008 i PN-B-06200; rurociągi; zbiorniki bezciśnieniowe, niskociśnieniowe do przechowywania materiałów toksycznych, żrących i łatwopalnych. Nasze realizacje można zobaczyć między innymi na naszej stronie internetowej www.poner.pl. Podstawowe wymagania dla kandydatów: • dobra znajomość języków obcych • wykształcenie techniczno-inżynierskie, student lub absolwent preferowanych kierunków studiów: inżynieria lądowa, zarządzanie i inżynieria produkcji, inżynieria bezpieczeństwa, elektrotechnika, inżynieria materiałowa • dobra znajomość obsługi MS Office, • skrupulatność, sumienność i dobra organizacja pracy, • odpowiedzialność za terminowe i poprawne wykonywanie powierzonych zadań - gotowość do wyjazdów służbowych w kraju i zagranicą
Adres strony internetowej firmy: www.hermes-amita.com.pl e-mail do rekrutacji: rekrutacja@hermes-amita.com.pl Sposób aplikowania:
Krótka informacja o Firmie:
CV; list motywacyjny;
Hermes Sp. z o.o. z siedzibą we Włoszakowicach rozpoczął swoją działalność w 1992 roku. Dzięki zaangażowaniu pracowników nasza firma jest jednym z największych producentów na-
Język dokumentów aplikacyjnych:
turalnej wody źródlanej, a także bazujących na tej wodzie napojów smakowych. Poprzez ciągłe starania, firma stale się rozwija, aby sprostać nawet największym wymaganiom naszych
polski
klientów.
Typowe obszary działania:
Firma Hermes jest przedsiębiorstwem stale rozwijającym się. Modernizacje parku maszyno-
• Branża spożywcza • FMCG
wego czy inwestycje w nowe, innowacyjne urządzenia i rozwiązania technologiczne wpływają na poprawę jakości usług kierowanych do klientów, a w ostatecznym rozrachunku – do kontrahentów.
Podstawowe wymagania dla kandydatów: Studia związane z sprzedażą, handlem i marketingiem, znajomość języka angielskiego w stopniu średnio zaawansowanym, wysokich ambicji, samodzielności, inicjatywy, szybkości w działaniu i odpowiedzialności za prowadzone sprawy
32
Adres strony internetowej firmy: https://www.sgs-europe-schaeffler.pl/ e-mail do rekrutacji:
Sposób aplikowania:
Krótka informacja o Firmie:
formularz rekrutacyjny online;
Joining Schaeffler means joining more than a company. We’re friends, fans, even a bit like family. As a global family business we live by the values of one where innovation, teamwork,
Język dokumentów aplikacyjnych:
and working closely with our customers and our people. You could even call us pioneers, ready to develop and excite.
angielski; You will find us in more than 170 locations in over 50 countries but the beating heart of our Typowe obszary działania: Logistyka, IT, Finanse, HR, Zakupy, Robotyka, Automatyzacja, Transformacja Procesów Biznesowych
services is located in Wroclaw, Poland and we are thrilled to give you the opportunities to develop yourself and grow in your career. This is why we only offer career opportunities with prospects that are in line with your goals and values.
Podstawowe wymagania dla kandydatów: Język angielski na pozimie biznesowym; mile widziana znajomość języka niemieckiego; umiejętności i wiedza w zakresie Finansów, IT, Logistyki, Zakupów, Robotyki, Automatyzacji, HR; wysokie umiejętności komunikacyjne; efektywne zarządzanie czasem; umiejętności analityczne; samodzielność podejmowania dzialań przy jednoczesnym odnajdywaniu się w pracy zespołowej
Adres strony internetowej firmy: www.solutions30.pl e-mail do rekrutacji: telimapoland@solutions30.com Sposób aplikowania:
Krótka informacja o Firmie:
CV; formularz rekrutacyjny online;
Telima Poland - od 2014 roku jako polski oddział grupy Solutions30 wspieramy działania niemieckich partnerów w zakresie planowania instalacji telekomunikacyjnych w Niemczech.
Język dokumentów aplikacyjnych:
Nasze Biuro Obsługi Klienta zdalnie organizuje pracę techników podłączających Internet i TV.
polski; niemiecki; Typowe obszary działania: Obsługa klienta, IT/Telekomunikacja, Logistyka Podstawowe wymagania dla kandydatów: Biegła znajomość języka niemieckiego. Komunikatywność. Umiejętność pracy w zespole.
33
Adres strony internetowej firmy: www.grupatarczynski.pl e-mail do rekrutacji: hr@tarczynski.pl Sposób aplikowania:
Krótka informacja o Firmie:
CV; formularz rekrutacyjny online;
Jesteśmy czołowym producentem wysokiej jakości wędlin z segmentu Premium, a także najpopularniejszą wśród konsumentów marką kabanosów paczkowanych w Polsce, z ponad 50%
Język dokumentów aplikacyjnych: polski;
udziałem w rynku w tej kategorii. Firma nieustannie dąży do doskonałości dynamicznie się rozwijając . W tym celu posiada własne laboratorium, zespół technologów, a także rozbudowany dział jakości oraz jeden z najnowocześniejszych parków maszynowych w Europie. Inwestuje w rozbudowę zakładu, zakup nowoczesnych technologii oraz rozwój pracowników.
Typowe obszary działania: Zarządzanie Produkcją, Zapewnienie Jakości, Technologia Żywności, Utrzymanie Ruchu, Sprzedaż
Podstawowe wymagania dla kandydatów: kierunki studiów: zarządzanie i inżynieria produkcji, zarządzanie,
Adres strony internetowej firmy: www.timsa.pl e-mail do rekrutacji: kariera@tim.pl Sposób aplikowania:
Krótka informacja o Firmie:
CV;rozmowa kwalifikacyjna; formularz rekrutacyjny online;
TIM S.A. powstał ponad 30 lat temu z inicjatywy trzech studentów Politechniki Wrocławskiej.
Język dokumentów aplikacyjnych: polski
Jesteśmy największym dystrybutorem artykułów elektrotechnicznych w Polsce. W 2014 r. jako pierwsi w tej branży postawiliśmy na handel online jako najważniejszy kanał sprzedaży (obecnie generuje on ponad 70% obrotów). Tak powstał unikalny w branży hybrydowy model biznesowy, łączący technologię e-commerce z doświadczeniem oraz kompetencjami handlowców i przedstawicieli handlowych.
Typowe obszary działania: Handel, handel hurtowy, zakupy, analityka biznesowa, e-commerce
Ten model przyniósł TIM-owi liczne nagrody i wyróżnienia, zwłaszcza w branży e-commerce. TIM S.A. to stabilna i transparentna spółka, od 1998 r. obecna na warszawskiej Giełdzie Papierów Wartościowych. Nasza przyszłość to dalszy rozwój sprzedaży online - dołącz do nas!
Podstawowe wymagania dla kandydatów: kreatywność, otwartość, chęć ciągłego uczenia się, umiejętność pracy w zespole
34
Adres strony internetowej firmy: www.jobs-ups.pl e-mail do rekrutacji: rekrutacjawroclaw@ups.com Sposób aplikowania:
Krótka informacja o Firmie:
CV; rozmowa kwalifikacyjna;
Od naszych początków w Seattle w stanie Waszyngton, kiedy oferowaliśmy usługi kurierów rowerowych, aż po dzień dzisiejszy, gdy osiągnęliśmy pozycję wartej miliardy dolarów global-
Język dokumentów aplikacyjnych:
nej korporacji, nasz zespół stawia sobie niezmiennie jeden cel – wspieranie rozwoju handlu na całym Świecie. Staliśmy się największą na Świecie firmą kurierską i globalnym liderem
polski; angielski;
w dziedzinie wyspecjalizowanych usług transportowych i logistycznych.
Typowe obszary działania:
Od globalnych gigantów po lokalne firmy rodzinne, udoskonalamy sieci dystrybucyjne i zarząd-
Księgowość, Wsparcie Sprzedaży, Dział Wyceny, Dział Agencji Celnej, Dział Zakupów, Analiza Danych
zamy łańcuchami dostaw, aby pomagać naszym klientom robić to, w czym są najlepsi. Właśnie w ten sposób sprawiamy, że Świat lepiej funkcjonuje. I właśnie w ten sposób pomagamy rozwijać kariery i nagradzać ludzi, takich jak Ty, za robienie tego, co najbardziej lubią.
Podstawowe wymagania dla kandydatów: komunikatywna znajomość języka angielskiego, znajomość pakietu MS Office
35
Zapraszamy do kontaktu: tel. 071 36 80 882 e-mail: cwb@ue.wroc.pl Dane adresowe: pok. 207 - 210 budynek E ul. Komandorska 118/120 53-345 Wrocław