AMERICA SOLIDARIAENCUENTRO CONTINENTAL POR LA INCLUSIÓN DE LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD

AMERICA SOLIDARIA ENCUENTRO CONTINENTAL POR LA INCLUSIÓN DE LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD Quito – Ecuador, 11 y 12 de junio de 2012 El modelo de la Fundación Once en la integración laboral de las personas con discapacidad

Ignacio Velo Antolín Director de Programas y Proyectos Internacionales Fundación ONCE

GUIÓN

La Once y su Fundación Mecanismos de integración laboral en empresas "ordinarias“

Nuestro modelo de integración laboral: El grupo FUNDOSA / CEOSA La discapacidad un target group por descubrir, no solo para las personas con discapacidad

La Once y su Fundación

Organización Nacional de Ciegos Españoles  Corporación de Derecho público  Creada en 1938 ( año que viene 75 años)  Ingresos por Venta Lotería (principal)  Servicios a los ciegos españoles    

prevención, educación, formación, empleo, accesibilidad)

 Trabajan más de 123.000 personas (di/in)

La Fundación ONCE  Creada en 1988  Acto solidaridad ONCE con el resto de las discapacidades  Ingresos del fundador 3% ventas brutas cupón  Grandes cifras :  +30.000 proyectos  +1.800 M€

 Patronato las grandes Org. PCD (=Cjo. Administración)  Actividad en dos grandes áreas  ACCESIBILIDAD UNIVERSAL ( 40%)  FORMACIÓN Y EMPLEO (60%)

Mecanismos de integración laboral en empresas "ordinarias”

 Ley 13/1982 LISMI  Cuota del 2%  Centros especiales de empleo (70% Trab. CD) + ayudas

 RD 364/2005 de Medidas alternativas (27/2000)  Determina excepcionalidad (público / privadas)  Compra bienes servicios  Donación

 Desarrollo de la RSC/RSE

Nuestro modelo de integración laboral El grupo FUNDOSA

Total empleados 15.000 (más 65% PCD) Facturación 2011 = 300M€ Áreas de actuación  Servicios de accesibilidad  Comercialización  Negocios  Sector Industrial  Tiempo libre  Salud y servicios sociales

Nuestro modelo de integración laboral El grupo FUNDOSA

Áreas de actuación  Servicios de accesibilidad  TECHNOSITE: Soluciones integrales en internet y acesibilidad, consultoría estratégica para el desarrollo de contenidos accesibles, hosting, diseño mantenimiento.  TBS: Subtitulaciones  Vía Libre; Ortopedia, Automóviles, Proyectos de accesibilidad urbanística

 Comercialización  GALENAS: Tiendas de conveniencia  COLUMBIA: Reciclado tóner, cartuchos etc.  FUCODA: Gestión documental

Nuestro modelo de integración laboral El grupo FUNDOSA

Áreas de actuación  Negocios  SERVIMEDIA: Agencia Comunicación y Noticias  SERTEL: CRM, Plataformas ATT cliente  MK PLAN 21: 112  MRM: Manipulados y retractilados

 Sector Industrial  FLISA: Lavanderías industriales, 29 en España. 150 mill/ Kg.  FUNDOTEX: Uniformes trabajo  SIS: Procesamiento residuos sanitarios  MEVOL: Servicios auxiliares sector automóvil  RECICLALIA: Reciclaje eléctrico y electrónico

Nuestro modelo de integración laboral El grupo FUNDOSA

Áreas de actuación  Tiempo libre  SPORT Y OCIO: Gestión complejo deportivo SOMONTES

 Salud y servicios sociales  PERSONALIA: Gestión de residencias

El modelo Basamos el modelo en las capacidades de las PCD.

No hay un puesto para una persona Pero si, una persona formada puede ocupar un puesto de trabajo, según sus capacidades.

¡¡ GRACIAS!!

Ignacio Velo Antolín Director de Programas y Proyectos Fundación ONCE ivelo@fundaciononce.es

•Nota 1: IPREM y cálculo MEDALT

•Fórmula para el cálculo de medidas alternativas Personas con discapacidad (PCD) a sustituir: PCD a sustituir = ((Plantilla media del año anterior x 2) / 100) - PCD contratadas Medidas alternativas (contratos): Importe a contratar = PCD a sustituir x 3 x IPREM* anual Medidas alternativas (donaciones): Importe a donar = PCD a sustituir x 1,5 x IPREM* anual IPREM: Indicador Público de Renta de Efectos Múltiples, índice creado por el Real Decreto 3/2004 de 25 de junio y que se actualiza cada año por la Ley de Presupuestos Generales del Estado.

•IPREM AÑO 2012 •532,51€/MES •6.390,13€/12 PAGAS •7.455,14€/14 PAGAS

• Nota 2: Incentivos contratación PCD

Subvención de 3.907€ por cada contrato celebrado a tiempo completo. ( a tiempo parcial se reducirá %) Bonificación de las cuotas empresariales de la Seguridad Social.

Si el contrato se celebra a tiempo completo: a) Trabajadores discapacitados sin discapacidad severa: -Menores de 45 años 4.500€/año(H)---5.350€/año(M) -Mayores de 45 años 5.700€/año(H)---5.700€/año (M) b) Trabajadores discapacitados con discapacidad severa: -Menores de 45 años 5.100€/año(H)---5.950€/año(M) -Mayores de 45 años 6.300€/año(H)---6.300€/año(M) Subvención adaptación de puestos de trabajo, hasta 901€ Deducción de la cuota íntegra del Impuesto de Sociedades en la cantidad de 6.000 euros por cada persona/año de incremento del promedio de la plantilla de trabajadores con discapacidad