SEMINARIO - TALLER
EL PODER DE LA RESILIENCIA ENFRENTANDO LA ADVERSIDAD
PROGRAMACIÓN OPEN 8 HORAS
WWW.BLB.COM.EC
Contenido 1
Presentación
2
Seminario Taller: El Poder de la Resiliencia
9
3
Relevancia del Seminario
3
Modalidad y metodología
4
Objetivos
4
Índice temático
4
Contenido
5
Perfil del instructor
Información e inscripciones
Presentación En Building Leaders in Business Capacitación & Consultoría creemos que la capacitación es un factor primordial para su crecimiento profesional. Por ello contamos con instructores y docentes nacionales e internacionales que poseen un alto nivel de conocimientos y experiencia. Juntos le brindaremos capacitaciones con temas actuales, importantes para alcanzar las metas organizacionales de la manera más efectiva. Queremos que usted y sus colaboradores adquieran habilidades actuales y competitivas de manera que puedan alcanzar un mejor desempeño dentro de su empresa u organización. Con el Seminario Taller ‘El Poder de la resiliencia’ queremos presentarles una propuesta de formación en la que sus colaboradores podrán explorar el potencial que tienen las adversidades para el crecimiento y revalorización personal. Hay hechos, momentos, situaciones en la vida o en el trabajo que afectan de manera traumática a las personas, que afectan las decisiones y generan estrés. Cada individuo reacciona diferente frente a las adversidades: algunos toman actitudes positivas, superan los obstáculos con valentía y sacan provecho de ellos, mientras que otros se quedan estancados, enredados en recuerdos negativos durante mucho tiempo. Aquellas personas que logran recuperarse fácilmente, que aprenden de los problemas y mantienen un espíritu de esperanza frente a las adversidades se las consideran resilientes.
1
Fomentar la capacidad de ser resilientes significa superar estos desafíos con mayor naturalidad, con mayor esperanza, adaptándonos mejor a los cambios o situaciones negativas en el puesto de trabajo y obteniendo siempre el mejor aprendizaje de dichas experiencias. La metodología en la que el Seminario Taller nos garantiza que aquellas personas que requieran o necesiten un cambio de perspectiva existencial que les permita robustecer su ser puedan encontrar en este evento un espacio de redescubrimiento personal en el cual podrán descubrir su potencial oculto y hacia dónde apuntar su motivación. En Building Leaders in Business Capacitación & Consultoría nuestra oferta de formación ejecutiva está diseñada para crear un espacio de generación de conocimiento y pensamiento crítico donde nuestros instructores compartirán sus experiencias y conocimientos soportados en el desarrollo efectivo de ejercicios y prácticas aplicables al corto plazo en su empresa y organización. Nuestro compromiso es su crecimiento profesional y el de su organización. Esperamos que el presente Seminario Taller sea una experiencia agradable y que aporte a su crecimiento profesional. Building Leaders in Business Capacitación & Consultoría
Seminario Taller
EL PODER DE LA RESILIENCIA
2
Modalidad y metodología El Seminario Taller, de modalidad presencial, está diseñado bajo una metodología de aprendizaje activo. Tiene una duración de 8 horas académicas distribuídas en tres bloques temáticos.
Relevancia del Programa ¿Qué importancia tiene la resiliencia en el día a día de las personas en su puesto de trabajo y en el desempeño del mismo? Según los estudios, las personas resilientes son aquellas que poseen actitudes diferenciales como creer mucho en lo que hacen, autoestima alta, positivismo y algo muy importante en el entorno laboral, la facilidad de adaptación a los cambios. El ambiente laboral puede ser en muchas ocasiones estresante: viajes, plazos de entregas exigentes, relaciones interpersonales conflictivas, altos niveles de negatividad y frustración. Fomentar la capacidad de ser resilientes significa superar estos desafíos con mayor naturalidad, con mayor esperanza, adaptándonos mejor a los cambios o situaciones negativas en el puesto de trabajo y obteniendo siempre el mejor aprendizaje de dichas experiencias. Las personas resilientes favorecen a la empresa no solo en la superación en el día a día, si no en alcanzar un buen clima laboral. Podríamos reducir en cuatro los puntos que una empresa debe promover para lograr aplicar la resiliencia en sus trabajadores: Fijar objetivos alcanzables, autoestima del empleado.
para
favorecer
la
Aplicar políticas consensuadas entre todo el equipo de trabajo.
3
Promover la participación de todos en la toma de decisiones. Promover el afecto en las relaciones entre compañeros sin fomentar rivalidades entre los mismos. El ámbito laboral puede ser un lugar estresante por algunas condiciones que requieren algún tipo de adaptabilidad especial. La falta de iluminación, elementos de trabajo, comodidad para realizar las tareas, cambios de días y horarios o lugares de trabajo, relaciones interpersonales conflictivas, viajes constantes, superposición de roles, plazos de entrega de trabajo muy exigentes, generan altos niveles de negatividad y frustración. Los desafíos que proponen los lugares de trabajo, en la actualidad, suponen una gran carga de tensión para la mayoría de las personas. Fomentar la capacidad de ser resilientes, significa atravesar los desafíos con la mayor naturalidad posible, mantener el buen nivel de relaciones interpersonales, la calidad de vida en el trabajo, el desempeño, la productividad, a pesar de las dificultades, son competencias clave que muchas organizaciones se han propuesto fomentar entre su gente en el nuevo milenio. La resiliencia no es solo un concepto más dentro de la psicología laboral sino que es una gran herramienta que otorga una ventaja competitiva al grupo de trabajo, para atravesar situaciones que generan frustración y resistencia, de manera positiva, convirtiendo a cada momento difícil en una oportunidad de crecimiento.
MAYO 25/26
Taller
EL PODER DE LA RESILIENCIA
Objetivo general
Dirigido a:
Desarrollar un proceso de revalorización personal con el fin de cambiar paradigmas con los que se percibe la adversidad, tanto en el campo laboral como en el personal.
Competencias comprometidas
8 horas presenciales Open In Company
Automotivación Proactividad
Personas que requieran o necesiten un cambio de perspectiva existencial que les permita robustecer su ser.
Actitud positiva Compromiso
Índice temático Sección A Motivación extrínseca o motivación intrínseca: hacia dónde apuntar. Sección B El potencial oculto del ser humano. Sección C Fundamentos de la voluntad humana.
Contenido Sección A MOTIVACIÓN EXTRÍNSERA O MOTIVACIÓN INTRÍNSECA: HACIA DÓNDE APUNTAR Diferentes formas de motivar al ser humano. ¿Qué motivó a los grandes? Cómo activar nuestra motivación intrínseca. Sección B EL POTENCIAL OCULTO DEL SER HUMANO
¿Qué es la resiliencia? ¿Por qué hay personas resilientes? Pilares de la resiliencia. ¿Cómo desarrollar resiliencia? Nuestra relación con la vida. El papel de las crisis y dificultades en el crecimiento del ser humano. ¿Ser ó Tener? El peligroso mundo de la alienación. Sección C FUNDAMENTOS DE LA VOLUNTAD DEL SER HUMANO ¿Qué es la voluntad? El poder de la voluntad sobre la materia y su realidad. Voluntad y motivación. La voluntad como elemento clave para realización personal y profesional. (Plan de vida). Los tres componentes de la voluntad: orden, constancia y disciplina. Los principales enemigos de la voluntad. Voluntad y hábitos. Taller de aplicación.
4 8
Psic. Boris Ledesma Triviño, MBA. Formación académica: Psicólogo Clínico por la Universidad Católica de Santiago de Guayaquil. Máster en Administración y Dirección de Empresas por la Universidad Tecnológica Empresarial de Guayaquil. Autor de los libros: ‘Generación’, ‘Una estrella en tu camino’ y ‘Un mensaje para cada semana’; y manuales de psicología de ventas, lenguaje empresarial, desarrollo de talentos gerenciales, administración de recursos humanos, análisis de problemas y toma de decisiones, entre otras.
info@borisledesma.com www.borisledesma.com @psicborisledesma @BorisLedesma
5
Se ha desempeñado como Instructor en Seminario de Postgrado ‘Negociación y solución de conflictos laborales’ en la Maestría en Gestión del Talento Humano de la Facultad de Ciencias Sociales y Humanísticas en la Escuela Superior Politécnica del Litoral. Así también en el Seminario de Postgrado ‘Liderazgo estratégico’ de la Maestría en Administración y Dirección de Empresas de la Facultad de Ciencias Sociales y Humanísticas. Dentro del campo académico se desempeñó como instructor en las cátedras de Psicología aplicada a la ventas, Formación de equipos de alto rendimiento, Motivación y Liderazgo en ventas en la Facultad de Especialidades Empresariales, Carrera de Ingeniería en Administración de Ventas, Universidad Católica de Santiago de Guayaquil.
TODA UNA EXPERIENCIA EN FORMACIÓN EJECUTIVA IN COMPANY Creado a la medida de las necesidades de la empresa con el objetivo de potenciar el conocimiento y el desarrollo del capital humano de sus colaboradores tanto en empresas públicas como en privadas.
SEMINARIOS & CONGRESOS Seminarios de formación ejecutiva integral en temas de intéres, con el fin de generar y proveer conocimientos actuales a los profesionales, en vinculación con exponentes nacionales e internacionales con gran experiencia.
CONSULTORÍAS Servicio profesional con expertos nacionales e internacionales, quienes crearán soluciones a problemas empresariales con el objetivo de mejorar la gestión y el desempeño de la organización.
EVENTOS Eventos tales como Premios, Convenciones, entre otros, ideados para la promoción del emprendimiento, la competitividad y el crecimiento de los mercados nacionales.
En Building Leaders in Business no buscamos relaciones a corto plazo, construimos relaciones duraderas con nuestros clientes, entendiendo y anticipándonos a sus necesidades, ofreciendo una programación académica de calidad. Queremos conocer a nuestros clientes al detalle, para brindarle soluciones a su medida y aumentar su nivel de satisfacción; todo esto basado en nuestra experiencia y conocimiento. En Building Leaders in Business establecemos relaciones perdurables. Estas relaciones se basan en el desarrollo del equipo humano y sus habilidades, ademas de toda nuestra suite de servicios y un seguimiento personalizado de cada uno de nuestros clientes.
NUESTROS CLIENTES
Cervecería Nacional, SUMESA, Diario El Universo, Graiman, Banco del Pacífico, Grupo TV Cable, Producciones Landeta, MarkeyQuality S.A., ELECTRÓNICA SIETE S.A., CORRUCHECSA S.A.,
Contamos con profesionales de distintas disciplinas para lograr un equipo sólido y así poder cumplir con las espectativas de nuestros clientos. Entre ellos contamos con consultores con experiecia en marketing, administración de recursos humanos, finanzas y proyectos. Nuestra experiencia viene del conocimiento de las necesidades de las empresas. En Building Leaders in Business trabajamos duro y nos preocupamos por brindar una experiencia única de la mejor forma posible, siempre garantizando una capacitación efectiva. Nosotros seleccionamos a todos nuestros consultores de manera que tengan un registro de éxito en situaciones que en las que otros habrían fallado.
¿POR QUÉ ELEGIR BLB? 6
NUESTRO COMPROMISO ES SU CRECIMIENTO PROFESIONAL BENEFICIOS DE APRENDIZAJE APLICABILIDAD DEL CONTENIDO Durante el Seminario nuestro facilitador compartirá conocimientos y planteará metodologías que tienen soporte en el desarrollo de ejercicios y prácticas que muestran cómo aplicarlas en su trabajo.
EVALUACIÓN Y RETROALIMENTACIÓN Los participantes podrán ser evaluados al concluir cada sesión, con el fin de determinar el grado de interiorización de los conocimientos y prácticas impartidas.
ENFOQUE EN LOS RESULTADOS Nuestros facilitadores ejercen la consultoría activamente, lo que permitirá que responda las inquietudes para así lograr resultados concretos.
CUMPLIMIENTO DE LAS EXPECTATIVAS Con la finalidad de brindar un mejor servicio, solicitamos anticipadamente las expectativas de los temarios planteados, las cuales serán compartidas con el docente con el objetivo de abordar sus dudas a lo largo del Seminario.
DESARROLLO DE UNA CULTURA CRÍTICA El Seminario está diseñado para generar un espacio de debate y pensamiento crítico con el fin de que los participantes puedan cuestionar paradigmas, modelos de pensamiento, mediante un proceso de autoreflexión.
“Les recomiendo a todos los líderes y profesionales de alto nivel que tomen el Seminario ya que les ayudará descubrir cuáles son sus grandes barreras que no les permite crecer en el máximo nivel de desarrollo y éxito.”
PRISCILA SALCEDO Gerente Relaciones Laborales CERVECERÍA NACIONAL
“Les recomiendo unirse a este Seminario y que puedan compartir experiencias como las que he vivido en este Seminario, que dentro del ámbito laboral y personal puede aportar bastante.”
MAGDALENA MANTILLA Coordinadora de Procesos, SUMESA
7
NUESTROS PROGRAMAS SON MUCHO MÁS QUE CAPACITACIONES INVITACIONES ATRACTIVAS Para lograr que los participantes asistan motivados, hemos diseñado invitaciones en donde exponemos, de una manera atractiva, los resultados que obtendrán motivándolos a asistir y a participar activamente.
En Building Leaders in Business, un programa de capacitación es mucho más que un seminario. Realmente estamos comprometidos con que nuestros programas funcionen y es por eso que incluimos toda una batería de valores agregados que apoyan al participante en su proceso de capacitación.
MENTORES
REFUERZOS
Incluimos dentro de nuestros programas una actividad previa que llamamos “Mentor” y que consiste en enviar al participante, con una semana de anticipación, un breve cuestionario que debe ser contestado por su jefe y/o a compañeros de confianza para que le den retroalimentación sobre sus comportamientos relacionados con el programa que va a tomar.
Con cada uno de los seminarios, realizamos un programa de refuerzo por correo electrónico a través del cual nos encargamos de recordarle al participante los conceptos claves. Los mensajes se leen en 30 segundos y generan una conexión con todo lo que pasó durante el seminario en ese tema, logrando que la persona retome los conceptos y los ponga en práctica.
METODOLOGÍA
MEDICIONES
El reto no sólo es llevarlos a la capacitación, es mantenerlos interesados. Es por esto que todos nuestros programas se basan en la estructura didáctica que hemos desarrollado y que se basa en 4 pasos. Nuestros programas enganchan a la gente y los mantienen interesados al ser dinámicos y aterrizados para su día a día.
La capacitación no es un gasto, es una inversión. Y como toda inversión debe ser medible. Para ustedes y para nosotros es críticos saber si todo ese tiempo y dinero invertidos están dando frutos y por eso, medimos resultados en 3 niveles: Satisfacción, Cambio de Actitudes y Resultados finales.
MENTORES
INVITACIONES
REFUERZO
METODOLOGÍA
MEDICIONES
8
Información e inscripciones SEMINARIO OPEN Fecha: 25 y 26 de mayo 2016 Horario: 18h00 a 22h00 INVERSIÓN
Duración: 8 horas presenciales.
USD 150.00 + IVA*
Cada sesión diaria tiene una duración de 4 horas.
Edificio City Office
Av. Benjamín Carrión Mora y Dr. Emilio Romero Méndez próximo al CC. City Mall.
* Inversión por persona.
INCLUYE Nuestra propuesta de Programa de Capacitación In Company incluye lo siguiente: Acceso al material de apoyo y lecturas complementarias en versión digital.
Material de apoyo acorde al contenido del Programa.
Certificado de Participación y/o Aprobación.
Política de pago: 50% por anticipo y la diferencia contra facturación.
MARÍA ELENA BASURTO Directora de Ventas
CONTACTO
Building Leaders in Business Capacitación & Consultoría
Psic. Boris Ledesma
9
mebasurto@blb.com.ec info@blb.com.ec www.blb.com.ec 0997574175
@blbconsultoria
@BorisLedesma
Building Leaders in Business Capacitación & Consultoría
@psicborisledesma
Boris Ledesma