IN2 Maas & Waal, nummer 34, maart 2020 by Business Media....4All

DOSSIER: TECHNIEK HIGH-TECH MAAKINDUSTRIE JAARGANG 9, NUMMER 1 MAART 2020 OPLAGE: 10.000

ONAFHANKELIJK ONDERNEMERSMAGAZINE VOOR INSPIREREND ZAKENDOEN

ELKE DAG HET BESTE VOOR DE KLANT

WINNING TEAMS

BNZ: DUURZAAM ONDERNEMEN

VAN COWBOY TOT TOPPROFESSIONAL

BEUNINGEN • WIJCHEN • DRUTEN • WEST MAAS EN WAAL • NIJMEGEN • BERG EN DAL • HEUMEN • MOOK EN MIDDELAAR • CUIJK • GRAVE • UDEN VEGHEL • OSS IN2 Maas&Waal 1 • MAASDRIEL • ZALTBOMMEL • CULEMBORG • GELDERMALSEN • NEERIJNEN • TIEL • BUREN • NEDER BETUWE • OVER BETUWE • LINGEWAARD

IN2 Maas&Waal

Steiger 15 Malden

024 357 33 20

www.vanzuijlenautos.nl

VERHEESPLUS RECLAME

STERK IN HET ZICHTBAAR MAKEN VAN OPMERKELIJKE SIGNING VerheesPlus reclame gevestigd in Nijmegen op Kerkenbos profileert zich als een allround reclame productiebedrijf; van ontwerpstudio, signing in alle formaten voor alle doeleinden, tot en met print- en drukservice. De dagelijkse leiding van VerheesPlus reclame is in handen van Tim Merks en Rolf Rapp. “We zijn een jong en enthousiast bedrijf met bijna 140 jaar ervaring in het bedenken en realiseren van reclame oplossingen”, zegt directeur Tim Merks. “Dit doen we voor tal van MKB bedrijven, retail en (overheid)organisaties in het hele land.”

Onderscheid “Ons uitgangspunt is de wens van de klant, dat wij proberen te vertalen naar uitingen die onderscheid maken. Zichtbaarheid is daarbij het sleutelwoord.

worden. Ze reduceren geluidsoverlast drastisch en verminderen de nagalm. De

Werken aan zichtbaarheid is ons vak. Als je goed zichtbaar bent, is de eerste

kasten zijn afgewerkt met een speciaal geprint geluiddoorlatend textiel. Een op-

stap naar onderscheidend vermogen gezet. In het straatbeeld, in winkels of op

lossing die ook mooi gecombineerd kan worden met wallprints op de muren en

de beursvloer. Dat doen we met een team van 11 gedreven vakmensen. Door

folie met een zandstraal effect op de glazen ruiten in o.a. de wachtruimten van

het grote aantal specialismen in eigen huis zijn we het meest veelzijdige recla-

de poliklinieken Dit is dan tevens de ideale privacyfolie. Het is een van de vele

mebedrijf uit de regio”, durven beide eigenaren te stellen. Getuige ook de vele

voorbeelden van projecten die VerheesPlus reclame heeft gerealiseerd Trots

trouwe klanten als de DAR, CWZ ziekenhuis, Klokgroep enz. die de aanpak, het

overheerst bij beide eigenaren. “Dat geldt voor elk project wat we uitvoeren; van

vakmanschap en de kwaliteit van VerheesPlus reclame onderstrepen.

een eenvoudig signbord tot een complete restyling van een pand. Kortom, de

Kantoordesign

grootte of bekendheid van een project maakt het voor ons niet beslissend of dit een ‘wow-project’ is. Een tevreden klant maakt het geslaagd voor ons!

Naast binnen- en buitenreclame richt VerheesPlus reclame zich steeds meer op het inrichten van kantoren door middel van wallprints, akoestische panelen en folie op de ramen. “Op dit moment zijn we samen met EK interieurbouw met

VerheesPlus reclame

een grote opdracht voor de nieuwe glazenkantoortuin van Planon in Nijmegen

Kerkenbos 10-32

waar we speciale roomdividers in de vorm van kasten hebben gemaakt. Deze

6545 BA Nijmegen

zijn aan de binnenkant voorzien van een milieuvriendelijk akoestisch paneel.

tel: 024-3556060

Dit is voor 90% gemaakt van de katoenvezels van gerecyclede spijkerbroeken. De lange vezels van katoen zorgen ervoor dat geluidsgolven goed geabsorbeerd

www.verheesplus.nl IN2 Maas&Waal

VOORWOORD 75 jaar Vrijheid

Hoofdstuk 1 van onze grondwet bevat de grondrechten. Deze rechten zorgen ervoor dat wij kunnen ondernemen. Onze passies voor een vak, product of ontwikkeling kunnen uitbouwen tot een goed gezond bedrijf. Kunnen communiceren, kunnen produceren en uiteraard winst kunnen maken. 75 jaar in vrijheid leven heeft dit gebracht. Staat u hier weleens bij stil. Staat de volgende generatie ook klaar om deze passies te verwezenlijken. Hebben wij met elkaar voldoende fundament hiervoor gebouwd. In deze uitgave komt talentontwikkeling uitgebreid aan bod en

WELKOM EXPERIENCEBIJEENKOMST 2020 WOENSDAG 25 MAART

zeker als we hierover praten in het dossier Techniek, High Tech en Maakindustrie. Hebben wij voldoende de intrigerende kanten van het vak overgebracht en gewaardeerd. Kiezen jongeren anno 2020 hier-

INSCHRIJVEN WWW.BUSINESSMEDIA4ALL.NL

voor en wat vinden zij belangrijk. IN2 Maas & Waal informeert en inspireert u zes keer per jaar over ondernemerschap, Innovatie, ontwikkeling en zakendoen. Op 25 maart tijdens de Experience bijeenkomst vragen wij u hoe het met de toekomstbestendigheid van uw bedrijf is gesteld. Is het vrije ondernemerschap klaar voor 2030. Studenten van Rvn@labrack zullen hierop hun visie geven. U bent van harte uitgenodigd om mee te praten, te luisteren en zeker ook te genieten van visies van collega ondernemers en jongeren. Uiteraard zorgen wij voor de juiste ambiance onder het genot van culinaire verwennerij. Welkom 25 maart.

Yvonne van der Bend

n Yvonne van der Be

Henk van der Bend Rogier van Lith

Word IN2 Maas & Waal Partner Kijk voor meer informatie op onze website!

www.businessmedia4all.nl

Frank van Geel Marieke Janssen

Team IN2 Maas & Waal UITGEVER: Yvonne van der Bend HOOFDREDACTIE: Yvonne van der Bend (hoofdredacteur) yvonne@businessmedia4all.nl Rogier van Lith (adj.hoofdredacteur) rogier@businessmedia4all.nl REDACTIEADRES: Tituslaan 13, 6642 AP Beuningen Tel. 024 67 76 930 Email. info@businessmedia4all.nl WWW.BUSINESSMEDIA4ALL.NL

IN2 Maas&Waal

REDACTIE: Willeke Guelen, Carolien Guelen, Chantal Fransen, Loet van Bergen, Kris Wijnands, Els Hekkenberg FOTOGRAFIE: Henk van der Bend REDACTIEADVIESRAAD: Leon de Jonge (Ondernemers Vereniging Druten- Ondernemend Maas & Waal), Hans Voshol (OV Gouden Ham), Bart van Kraaij (Business Club Maas & Waal), Piet Philipsen (Stichting Centrum Management Wijchen), Willy Brink (Parkmanager Bedrijvenvereniging

Bijsterhuizen en Bedrijvenvereniging Wijchen Oost), Yvonne van der Bend (Harten4Groep Beuningen), Martin van Diejen (Dreumelse Ondernemers Vereniging), Rob Ansen (Verrassend Leeuwen) en Barry Moors (OV Bergharen, Hernen, Leur, Batenburg) en Erwin Kocken (Ondernemers Ontmoeten). VORMGEVING/OPMAAK: Marieke Janssen - de Groot REALISATIE DRUK & PRODUCTIEBEGELEIDING Print Rendement, Henk van der Bend, Beuningen

ADVERTENTIE EXPLOITATIE/ ONLINE-ADVERTEERDERSSERVICE IN2 Maas & Waal verschijnt zes maal per jaar in februari, april, juni, augustus, oktober en december. Voor meer informatie over advertentieÂtarieven kunt u contact opnemen met de afdeling sales, Frank van Geel: tel. 024 84 51 083 of mail info@businessmedia4all.nl. VERSPREIDING: De uitgave wordt gratis verspreid onder bedrijven in de gemeente Beuningen, Druten, West Maas en Waal en Wijchen en naar alle bedrijven boven de 3

10 BESTUUR

Regio: Talent faciliteren

BEDRIJFSVOERING

10 14 16 38

ONDERNEMERSPORTRET

HET NETWERK: op de koffie OSRN WINNING TEAMS RECHT IN DE PRAKTIJK:

KENNIS & MARKT

20 23

Collegetour over innovatie Intellectueel eigendom

DOSSIER TECHNIEK - HIGH TECH - MAAKINDUSTRIE

Innovatie in de Agribusiness

Talenten, vrijheid en verantwoordelijkheid Kennisontwikkeling ROC / CITC Talentborging Maakindustrie

werknemers in de gemeenten: Nijmegen, Oss en Tiel en boven de 5 werknemers in de gemeenten: Uden, Veghel, Berg en Dal, Mook en Middelaar, Heumen, Grave, Cuijk, Maasdriel, Zaltbommel. Buren, Culemborg, Geldermalsen, Neder-Betuwe, Over-Betuwe en Lingewaard ontvangen de uitgave. PARTNER WORDEN IN2 MAAS & WAAL: Wordt Partner van IN2 Maas & Waal voor € 175,00 excl. BTW. • U ontvangt dan alle zes de uitgaven van IN2 Maas & Waal. • U kunt gratis deelnemen aan de IN2

24 KATERN BCMW

42 44 46 48

NIEUWE LEDEN

BESTAANDE LEDEN BUSINESS FLITSEN OETELDONK

Het 4all social mediaplatform Het 4all social media platform met onder andere linkedin, Instagram en Facebookpagina's als In2 Maas en Waal, Maas & Waal 4all XL, Rijk van

De redactionele verantwoordelijkheid

Nijmegen 4all, TielXL-Rivierenland 4all, Betuwe

van dit katern ligt bij de Business

4all, LandvanCuijk 4all en Like en Win 4all biedt

Club Maas & Waal

informatie over eigen regio en een gemiddeld

BEDRIJVENTERREIN BNZ

duurzaam op het bedrijventerrein

MENS EN BEDRIJF

FAMILYBUSINESS

24 27 29 33 35

SPONSORED BY

Voedselbank

Maas & Waal Experience bijeenkomsten. • U ontvangt 10% korting op promotionele uitingen. • U ontvangt 10% korting op andere activiteiten. • U ontvangt korting bij ons collega bedrijf Print Rendement • U kunt gebruik maken van 2 wildcards van Golfbaan de Berendonck te Wijchen U kunt partner worden door een email te sturen aan: info@businessmedia4all.nl. S.v.p. aangeven contactpersoon en het factuur – en afleveradres.

bereik van 80.000 per maand.

50 59

Volg en like ons:

IN2 Maas & Waal

in2maaswaal

@IN2MaasWaal

OPLAGE: 10.000 exemplaren COPYRIGHT: Het auteursrecht op de in dit tijdschrift verschenen artikelen wordt door de uitgever voorbehouden. Hoewel de informatie gepubliceerd in deze uitgave zorgvuldig is uitgezocht en waar mogelijk gecontroleerd, sluiten de uitgever en de redactie uitdrukkelijk iedere aansprakelijkheid uit voor eventuele onjuistheden en/of onvolledigheid van de verstrekte gegevens.

www.businessmedia4all.nl

Jaargang 9, nummer 1, maart 2020 IN2 Maas&Waal

BESTUUR

IS DE REGIO AANTREKKELIJK VOOR TALENTEN?

Interview: Willeke Guelen Foto: Henk van der Bend 6

IN2 Maas&Waal

Rikus Wolders en Hein van der Pasch

Foto: Jacqueline van den Boom

wethouder Monique Esselbrugge

Hoe zorg je er als overheid, kennisinstellingen en bedrijfsleven voor dat jong technisch talent zich aan onze regio verbindt? Hoe creëer je een klimaat waarin innovatieve ideeën tot bloei kunnen komen en starten scale-ups de kans krijgen om mee te bouwen aan de samenleving van de toekomst? IN2Maas & Waal vraagt het aan de Nijmeegse wethouder economische zaken Monique Esselbrugge, directeur van de Novio Tech Campus Rikus Wolbers en Hein van der Pasch, tot voor kort manager van Mercator Incubator Nijmegen.

‘We doen onszelf tekort als we niet wijzen op de vele hightech- en healthbedrijven die we hier hebben’,

Samen in gesprek

reeks aan bijzondere en hoogwaardige bedrijven

Wethouder Esselbrugge is ervan overtuigd dat

en opleidingen in de stad en directe omgeving.

dergelijke complexe vraagstukken alleen kunnen

Maar dat schreeuwen we niet van de daken, in

worden aangepakt door in gesprek te gaan met

die zin is Nijmegen nog altijd wat bescheiden.

alle betrokken partijen. ‘Daarom is onze econo-

Daarom is de gemeente flink aan de slag gegaan

mische visie voor 2020-2025 ook met de onderne-

met citymarketing. Niet alleen om meer toeristen

mers en de kennisinstellingen samen ontwikkeld.

naar onze stad te laten komen, maar zeker ook

We hebben er tijd en energie in gestoken met

om Nijmegen op de kaart te zetten met sterke

als resultaat een sterke visie waaraan iedereen

sectoren als health en hightech.’

heeft kunnen bijdragen. Speerpunten zijn onder andere een betere aansluiting van het onderwijs

Samenhang

op de arbeidsmarkt, het stimuleren van nieuwe

‘We doen onszelf inderdaad tekort als we niet

en bestaande bedrijvigheid en het verbinden

wijzen op de vele hightech- en healthbedrijven

van duurzaamheid en ondernemerschap. Ruim

die we hier hebben’, beaamt Hein van der Pasch.

60 concrete actiepunten zorgen ervoor dat het

‘We hebben wereldleiders in huis, die op hun

niet bij plannen blijft, maar dat we daadwerkelijk

beurt weer talent aantrekken uit de hele wereld.

stappen kunnen zetten.’

Bedrijven als Mercachem, Synthon en TropIQ in

Trots

de medische sector. Op het gebied van chips voor de automotive-industrie is NXP leading. Aan

Wethouder Esselbrugge vervolgt: ‘Nijmegen heeft

de Radboud Universiteit zijn ook veel bedrijven

uitstekende papieren als het gaat om het aan-

verbonden die op hoog niveau met big data en

trekken van talent. We kunnen trots zijn op de

Artificial Intelligence aan de slag zijn. Van daarVervolg zie pagina 9 IN2 Maas&Waal

Samen volle groeikracht vooruit

passie voor jouw groeikracht

Accountants en adviseurs waar je op kunt rekenen voor jouw groei

IN2 Maas&Waal

>> www.bghaccountants.nl

BESTUUR

uit groeien de interacties met bedrijven in Health en ICT. Kennisinstituten en innovatieve bedrijven versterken elkaar. En met het Radboudumc zijn vernieuwende toepassingen mogelijk die in de praktijk ontwikkeld en getest kunnen worden.’

‘Nijmegen heeft uitstekende papieren als het gaat om het aantrekken van talent.'

Rikus Wolbers: ‘En het gaat nog verder. Rondom dit soort organisaties heeft zich weer een schil

MKB beter ondersteunen.’ De Novio Tech Campus

van andere bedrijven gevormd. Zo hangt alles sa-

zal eveneens haar bijdrage leveren. Rikus Wol-

men en kunnen we het verschil gaan maken met

bers: ‘Wij willen nog drie keer zo groot worden

bijzondere projecten. Op de achterkant van de

en hebben daar op onze locatie de ruimte voor.

maan staat bijvoorbeeld een Chinese maanlan-

Ook onze rol om de diverse partijen in de stad te

der die is voorzien van apparatuur die in Nijme-

verbinden groeit door.’

gen is ontwikkeld. Ook dit soort activiteiten trekt weer veelbelovende jonge mensen aan.’

Precies goed

‘Een van de grote uitdagingen waar we de komende decennia voor staan is het transitievraagstuk’,

Een ander belangrijk aspect om talent te binden

voegt Hein van der Pasch toe. ‘Het is belangrijk

is het woonklimaat. Daar is het drietal het snel

om ons te bezinnen op nieuwe economische

over eens: ‘Nijmegen is precies goed’. Rikus Wol-

modellen, meer gericht op duurzaam en op cir-

bers: ‘Eindhoven en Amsterdam zijn anoniemer,

culair. En dat geldt voor alle sectoren. Nijmegen

drukker en minder persoonlijk. Nijmegen heeft

heeft ook daar de juiste voedingsbodem voor,

de perfecte mix. Want het gaat niet alleen om de

mede door een hoog percentage jonge mensen

banen. Jonge mensen die naar Nijmegen komen,

met een open mind en een breed spectrum aan

ontdekken de groene omgeving en het rijke cul-

opleidingen. Er wordt goed onderzoek gedaan en

turele leven. Het is echt een bruisende stad. Het

we hebben vele honderden bedrijven vanuit Mer-

is wel van belang om daar aandacht voor te hou-

cator Launch zien ontstaan als spin-off van de

den. We moeten voldoende blijven bieden.’ Wet-

universiteit. Door die variatie en diversiteit heeft

houder Esselbrugge kan daaraan toevoegen dat

Nijmegen goede papieren voor de toekomst, ze-

uit onderzoeken blijkt dat mensen die de stad

ker als we meer samenwerken met andere regio’s

niet kennen, Nijmegen een 6 als rapportcijfer ge-

zoals Arnhem.’

ven. ‘Zijn ze eenmaal in Nijmegen geweest dan

'We hebben de goede energie te pakken'

Transitievraagstuk

krijgen we meteen een 8 en opmerkingen als ‘we

Snelst groeiende stad

wisten niet dat Nijmegen zo bruisend is’. Dat hoor

‘We horen bij de snelst groeiende steden van

ik ook van internationale studenten die hier vaak

Nederland en we scoren hoog op de lijstjes van

voor een korte periode verblijven. Ze voelen zich

aantrekkelijke steden. In Nijmegen hebben we de

hier zo welkom dat ze hun verblijf verlengen. Ze

goede energie te pakken’, daarvan is wethouder

worden meegevraagd naar feestjes en doen met

Esselbrugge overtuigd.

alles mee. Nijmegen heeft echt een open cultuur. Rikus Wolbers ziet een vergelijkbare trend bij jonge internationale werknemers die naar Nijmegen komen: ‘die vinden ook snel hun weg in Nijmegen.’

Extra werkgelegenheid

‘Nijmegen is precies goed’. Het is echt een bruisende stad. Het is wel van belang om daar aandacht voor te houden. We moeten voldoende blijven bieden.’

Wethouder Esselbrugge: ‘Ook goed ondernemerschap is bepalend voor het aantrekken en vasthouden van talent. Bedrijven zoals Planon wijzen daarin de weg. Daar krijgt talent alle kans en worden jonge mensen gefaciliteerd bij hun ontwikkeling. Een andere uitdaging is om startups naar de volgende fase te begeleiden, want bedrijven die doorgroeien zorgen ook voor extra werkgelegenheid. Daarom hebben wij binnen de gemeente het aantal accountmanagers van twee naar zes personen uitgebreid en kunnen we het IN2 Maas&Waal

BEDRIJFSVOERING: HET ONDERNEMERSPORTRET

5 vragen aan:

AUTOSCHADE VAN DIJK In 2015 nam ondernemer Rien Boschman Autoschadebedrijf Van Dijk over van de toenmalige eigenaars, Harold en Angela van Dijk. Het bedrijf had regionaal al een uitstekende naam, maar Boschman had heldere groeiambities. Die heeft hij sinds zijn aantreden meer dan volbracht; In vijf jaar verdubbelde Autoschade Van Dijk zijn omzet en de naamsbekendheid groeide fors, ook buiten de regio. In januari 2020 kwam de beloning; Van Dijk Autoschade won de Nationale Auto Award als beste autoschadebedrijf van Nederland. IN2 Maas & Waal stelde Boschman vijf vragen over zijn bedrijf.

Tekst: Rogier van Lith 10

IN2 Maas&Waal

Rien Boschman (l) en Harold van Dijk (r) met de award

Foto: Erik Peek Fotografie

HOE KIJK JE NU AAN TEGEN JULLIE GROEI?

je als provinciale winnaar nog lang geen landelijke win-

In eerste instantie ging het om groei, met behoud van

naar bent. Dat we landelijk eerste werden kwam als een

kwaliteit en service. Dat gaat echter sterk veranderen;

totale verrassing. We beschouwen dat als een hele eer,

door de introductie van de elektrische (zelfrijdende) auto

vooral omdat het dé prijs is van je eigen branche.

gaan we andere schades zien; die zullen kleiner worden, omdat auto’s meer zelf gaan ingrijpen. Ook krijgen we te

HOE KIJK JE NAAR DE TOEKOMST?

maken met nieuwe, geavanceerde apparatuur, met an-

We gaan gewoon door met waar we goed in zijn, alleen

dere software, die je anders moet uitlezen. Daar moeten

zijn we dit jaar niet gewoon goed, maar de beste! Dat pre-

we op gaan anticiperen.

dicaat hoeven we echter niet per se te houden, want ons

WAT BETEKENEN ALLE VERANDERINGEN VOOR JE BEDRIJF?

best doen we sowieso iedere dag voor onze klanten.

Allereerst zullen we nieuwe apparatuur moeten aanschaffen. Daarnaast zal meer bijscholing vereist zijn. De veranderingen zullen ook leiden tot verdere specialisering. Dat zijn logische gevolgen van de veranderingen in de automotive.

JE BENT WINNAAR VAN DE NATIONALE AUTO AWARD GEWORDEN IN JOUW BRANCHE. HOE KWAM DAT ZO?

Begin oktober 2019 werden we uitgenodigd om mee te doen. De Nationale Auto Award is een nationale brancheprijs, waarvoor een vakjury een keuze maakt voor acht categorieën automotive-bedrijven. Schadebedrijven is daar een van. Je moet dan aan een groot aantal eisen voldoen. Begin december bleek dat we een fors aantal stemmen hadden gekregen en een uitstekende beoordeling. We werden daardoor de eerste van onze branche in Gelderland en mochten door naar de finale.

EN DAN WINNEN! KWAM DAT ONVERWACHT?

Op 20 januari jl. ben ik met Harold (van Dijk, red.) naar de studio’s in Aalsmeer gegaan. We beseften heel goed dat

Autoschade van Dijk Van Heemstraweg 21

6657 KD Boven-Leeuwen

www.autoschadevandijk.nl IN2 Maas&Waal

YVEY: VAN COWBOY TOT TOPPROFESSIONAL Daniël Frankenhuis en Anne Kolkman

Een Nijmeegse cowboy, zo karakteriseert ondernemer Daniël Frankenhuis zichzelf bij zijn start als zelfstandig ondernemer. De in een Nijmeegs ondernemersgezin geboren Frankenhuis kreeg de ondernemingsdrang met de paplepel ingegoten en startte na enkele dienstverbanden zijn eigen cateringbedrijf, YveY, waarmee hij in de voetbalwereld en daarbuiten groot succes oogstte. Inmiddels is zijn bedrijf een speler die niet meer weg te denken is uit de markt. “Mijn vader had een reisorganisatie”, vertelt Fran-

maar heb mijn belang in de organisatie juist ver-

kenhuis. “Dat is de reden, waarom ik toerisme ben

groot. Vanaf dat moment ben ik YveY als Algemeen

gaan studeren in Breda. Ik startte op mijn 26e sa-

Directeur zelf gaan leiden. Allereerst heb ik een ef-

men met hem een reisorganisatie, maar kwam uit-

ficiëntieslag gemaakt, maar ik was me er ook van be-

eindelijk in de financiële wereld terecht. Ik werkte in

wust dat YveY meer omzet nodig had. Daarom heb ik

de accountancy en was financieel controller. Toen

de corporates bij de ArenA benaderd om, ook buiten

ik als voetbalfanaat in de Oekraine was voor het EK,

het voetbal, zaken te kunnen gaan doen.”

kwam ik er de oprichters van YveY tegen. Zij verzorgden de horeca bij Ajax. We hadden direct een

NEC

klik en daarom vroegen ze me om mee te investeren

In 2013 startte Frankenhuis met YveY bij NEC. “Sa-

in hun organisatie.”

men met de club bouwde ik aan een organisato-

Leiding geven

risch en kwalitatief concept en dat bleek succesvol; YveY werd voor de club een duidelijk toegevoegde

Frankenhuis vond de voetbalwereld een spannende

waarde. Zowel in de ArenA als in De Goffert be-

uitdaging, maar merkte ook dat YveY moeite had om

gonnen de zaken steeds beter te lopen. Dat kwam

de financiële administratie op orde te krijgen. “Dat

vooral omdat ik als ondernemer zorgvuldig gecal-

leidde uiteindelijk tot een technisch faillissement. Ik

culeerde risico’s durfde te nemen. Zonder wrijving

heb toen bewust niet besloten om uit te stappen,

krijg je immers geen glans.”

IN2 Maas&Waal

“Een belangrijk aspect van YveY is dat we nooit ‘nee’ verkopen”

“Het YveY DNA is hart hebben voor mensen”

Nieuwe doelen

grote betrokkenheid bij en geloof in de mensen met

De opgaande lijn vereiste volgens Frankenhuis

wie je werkt. Zij beschikken dan ook allemaal over

overleg met zijn partners. “Het was tijd om doelen

het YveY-DNA: we hebben allemaal hart voor men-

te gaan stellen. We besloten dat we elk jaar één

sen, we ontzorgen en we maken het verschil door

stadion erbij wilden doen en dat we tevens onze

verder te gaan waar anderen stoppen.”

evenemententak wilden gaan uitbreiden. Daardoor ontstond een nieuwe drive, die een sneeuwbalef-

Sterke motivatie

fect had; in 2019 werden we partner in Europarcs

Een goed voorbeeld van iemand met het YveY-DNA

Vakantieparken.”

is Anne Kolkman, als Manager Operations verant-

Groeiconcept

woordelijk voor YveY’s eindresultaat in de regio Nijmegen-Cuijk. “Het mooie van YveY anno 2020 vind

De laatste jaren is de omzet van YveY fors gegroeid,

ik dat iedereen er zo gemotiveerd is. Onze groei

naar € 51 miljoen. “Dat moet € 100 miljoen worden

brengt spanning, prikkeling en mooie uitdagingen.

en daarvoor is verdere professionalisering nodig.

Daarbij is Daniël wél iemand die er vier keer over

Daarom willen we meer interactie met de voetbal-

nadenkt alvorens een ontwikkeling aan te gaan,

clubs door er onderdeel van te worden. Zo hebben

maar er dan ook direct de schouders onder zet.”

we onze klanten ook binnengebracht bij de clubs

Frankenhuis knikt. “Ik wist bijvoorbeeld niet wat Eu-

en is elke locatie zelfvoorzienend geworden. Daar-

roparcs ons zou gaan brengen, maar geloofde erin

door heeft onze groei een flinke impuls gekregen.

dat een goede drive en hard werken goede resulta-

De helft van onze omzet is voetbalgerelateerd en

ten zou gaan brengen. Daarbij zijn zowel ikzelf als

50% moet komen uit new business uit de clubs, die

mijn mensen niet bang om fouten te maken; het

daardoor ook meedelen in de winst. Zo heeft in-

gaat er bij YveY om dat je daarvan leert en er het

trinsiek samenwerken geleid tot de uitbreiding van

positieve uit haalt.”

YveY.”

Loslaten

Frankenhuis ziet de toekomst met vertrouwen tegemoet. “Zolang ik werk vind ik uitdagingen die de

Frankenhuis voelt zich al lang geen cowboy meer.

basis zijn voor groei. Met goede ideeën en een top-

“Meer een soort van vliegende keep, die kennis

team laten we zien dat we op hoog professioneel

inkoopt en de juiste mensen op de juiste plekken

niveau resultaten kunnen boeken. Daardoor zijn we

zet. Dat betekent wel dat ik zelf moet loslaten en ik

nu een aansprekende partner voor bijna elk soort

meer een ondersteunende rol ga spelen. Dat vereist

evenement!”

YveY Stadionplein 1 6532 AJ Nijmegen Tel. 024-3590392

www.yvey.nl IN2 Maas&Waal

BeautyFIRM!

Lange dagen achter uw bureau, weinig beweging, ongezond eten, kent u dat? Het leidt tot overgewicht, verminderde weerstand, minder tijd om te sporten, spanning en daardoor tot een verminderde productiviteit. BeautyFIRM! biedt mannen én vrouwen afslankbehandelingen en silhouetverbeteringen aan volgens een innovatief concept.

Onze behandelingen:

Plaatselijk afslanken? Het kan écht!

Ultrasound en electrostimulatie: zichtbaar resultaat na 1 behandeling • • • • • •

Armen Lovehandles Buik / taille Billen Bovenbenen / binnenkant dijbenen Knieën

LED-therapie:

maakt de gezichtshuid strakker en geeft een jongere uitstraling • • • • •

Maakt collageen en elastinevezels aan Vernieuwd de huidcellen Verbetert de huidelasticiteit en verstevigt de huid Vermindert rimpels Zichtbaar resultaat na 1 behandeling

Lymfedrainage:

stimuleert de natuurlijke bloedcirculatie en lymfestroom • • • •

Doeltreffend bij restless legs Effectief tegen spataderen Verminderd vetophopingen Bestrijd Oedeem en Cellulitus

Openingstijden Maandag t/m vrijdag van 9.00 tot 21.00 uur

BEDRIJFSVOERING: HET NETWERK

OSRN: VOETBAL ALS ZAKELIJKE VERBINDER De Ondernemers Sociëteit Regio Nijmegen (OSRN) is sinds 1987 dé businessclub van voetbalvereniging NEC. Opgezet als N.E.C Business Associates biedt het inmiddels grootste zakenplatform van de regio Nijmegen ondernemers, naast een aanzienlijk aantal businessevenementen, ook nog 18 thuiswedstrijden van de club met mooie contactmomenten. Daarmee schept de OSRN een mogelijkheid om elkaar zakelijk, in een sportieve omgeving te leren kennen. Dat levert een stimulans op voor succesvol zakendoen in de regio. Voetbal: voorliefde of bijzaak OSRN-Secretaris Jeroen ter Weeme, zelf actief in het bemiddelen ten behoeve van managementfuncties bij TopProfile, vertelt dat de meeste OSRN-leden sowieso een link met voetbal hebben. “Als je zakelijk lid bent van N.E.C., ben je automatisch lid van de OSRN. Los daarvan is iedere ondernemer welkom bij de OSRN ook als sport voor hem of haar bijzaak is. Wij bieden dé gelegenheid om in een prettige omgeving of bij een mooi evenement te netwerken.”

Wedstrijden én evenementen

vlnr Timo Arts, Jeroen ter Weeme en Nadine Maters

Registeraccountant bij Maters Accountants Nadine Maters is bestuurslid van de OSRN en actief in het organiseren van

binnenkort ook Nijmegen), ziet sport bij de busi-

het teken van het versterken van elkaar. Dát is ons

hoogstaande events. “Voor elke doelgroep

nessclub als de gemene deler. “Dat verschaft de

belangrijkste doel en dat bereiken we met meer

organiseren we wel iets, van een nieuw-

basis waarop ondernemers bij elkaar komen en

dan 300 leden samen.

jaarsborrel tot een buitenlandtrip en van

brengt cohesie tussen de leden. Rondom de wed-

een vierdaagse-event tot business-speed-

strijden en tijdens de bijeenkomsten is er altijd

Kwalitatieve evenementen

dating en, dit jaar, een evenement rond de

ruimte om nieuwe contacten op te doen, op een

Bij het organiseren van haar evenementen werkt

Formule 1. Daar kun je elkaar écht leren

laagdrempelige manier. Het gaat er bij de OSRN

de OSRN volop samen met grote partners, zoals

kennen en een zakelijke vertrouwensband

heel informeel en plezierig aan toe.”

bijvoorbeeld de Rabobank en de Vierdaagse. Ter

opbouwen.”

Informeel samenzijn

Elkaar versterken

Weeme: “Daardoor onderscheiden we ons in topkwaliteit en scheppen we alle mogelijkheden voor

Ter Weeme vult aan dat gezelligheid binnen een

een uitstekende zakelijke vertrouwensbasis. Iedere

Timo Arts, OSRN-lid en advocaat bij DAAN

businessclub een belangrijke plaats heeft, “maar

ondernemer is hier van harte welkom om lid te

Advocatuur & Notariaat in Arnhem (en

amusementswaarde en hospitality staan hier in

worden en dat te komen ervaren! IN2 Maas&Waal

WINNING TEAMS: ANAC

In de rubriek Bedrijfsvoering, leiding en management bekijken we dit keer de winning teams binnen een bedrijf. Hoe zorg je ervoor dat je teams dusdanig functioneren dat zij zelfstandig opererende en succesvolle units binnen je bedrijf zijn? Een goed onderwerp om voor te leggen aan Lex Peters, eigenaar van ĂŠĂŠn van Nijmeegs meest in het oog springende bedrijf: de ANAC, herkenbare blikvanger aan de Energieweg in Nijmegen.

Visie zonder actie is dagdromen. Actie zonder visie een nachtmerrie. Dat is ondernemen. 16

IN2 Maas&Waal

Lex Peters

BEDRIJFSVOERING: WINNING TEAMS

Tekst: Chantal Fransen

Goed doordacht

Belang van het geheel

gevoegd. Daardoor hou ik de handen vrij om de

Over die herkenbare uitstraling van de ANAC is

“De kunst is om de rust te bewaren, na te denken

bedrijfsvisie te kunnen blijven vormgeven en zijn

grondig nagedacht. Zoals over alles goed wordt na-

over dat wat je wilt doen en daar de juiste actie

er professionals aan het werk die weten waar ze

gedacht bij ANAC Carwash, Tanken en Storage. “Vi-

op ondernemen op het moment dat het kan. Ver-

het over hebben. Zo is CEO Christel Hodes aange-

sie en actie, daar draait het om,” aldus Lex. “Visie

diensten worden terug geïnvesteerd in ANAC, met

steld om de verbinding van de interne organisa-

zonder actie is dagdromen. Actie zonder visie een

oog op het belang van het geheel: het bedrijf en

tie met de buitenwereld te maken en houdt COO

nachtmerrie. Dat is ondernemen. Want, met denken

daarmee de mensen die er werken. Daar ligt im-

Leon van Stippent zich bezig met alle operatio-

zonder te doen blijf je hangen in een droom. Doe je

mers onze verantwoordelijkheid. Met 120 fte heb

nele zaken. Met deze twee nieuwe kanjers in com-

echter zonder na te denken dan wordt het helemaal

je het dan al snel over ruim 300 mensen. Naast

binatie met de CFO en de twee HR verantwoor-

niks.”

een efficiënte bedrijfsvoering en toekomstvisie

delijken die al actief waren in de organisatie zijn

moet je ook daar goed over nadenken. Belangrijk

we klaar voor een stabiele toekomst. Ingebed in

Historie en groei

is dat iedereen weet wat er van hem of haar ver-

een heldere visie waarin er extra veel aandacht is

“Mijn ouders zijn 80 jaar geleden begonnen met een

wacht wordt. Leading by example is daar leidend

voor al onze medewerkers. Zo blijven we een plek

boerenbedrijf en handel in granen en kunstmest.

in. Onze teamleiders vertellen niet alleen wat zij

waarbinnen mensen op een prettige manier kun-

Eind jaren zestig, als zij in de toename van parti-

willen, ze werken zelf zoals zij dat wensen van de

nen werken en de toegevoegde waarde van hun

culier autobezit een kans zien, plaatsen zij twee

mensen in hun teams.”

werk blijven voelen.”

pompen voor de deur van hun woning.” Rustig aan is er vanaf dat moment gebouwd aan het bedrijf

Diversiteit en specifieke expertise

zoals het er nu staat. Met Nijmegen als bakermat en

“Daarnaast geloven we in diversiteit en een hel-

hoofdvestiging en daarnaast nog 10 vestigingen in

dere, overzichtelijke manier van werken. Met oog

Nederland en inmiddels ook 4 in België.”

daarop is er nu een extra laag aan de organisatie IN2 Maas&Waal

HUISMAN ETECH EXPERTS: FOCUS OP DUURZAME INNOVATIE Als innovatieve totaalpartner ontwerpt, installeert en onderhoudt Huisman Etech Experts elektrotechnische installaties in een breed scala aan sectoren. Circa 300 betrokken medewerkers dragen dagelijks, nationaal en internationaal, zorg voor het in praktijk brengen van de kernwaarden van het bedrijf. Daarbij ligt de focus op kwaliteit, flexibiliteit, oplossingsgericht denken en adequate service.

“We laten de jeugd graag zien hoe uitdagend ons werk is” Mobiliteit Ook in de maritieme wereld is Huisman Etech Experts innovatief in de ontwikkelingen van nieuwe duurzame systemen. Peter Huisman: “Zo hebben wij een eigen systeem ontworpen voor de hardware en besturingssoftware voor hybride schepen. Inmiddels hebben we dit systeem al op meerdere schepen toegepast. Die kunnen daardoor b.v. doodstil en zonder uitstoot de haven binnenvaren. Daarnaast zijn we actief binnen de vernieuwing van de brandstofmarkt; we leveren en installeren de besturingstechniek voor waterstoftankstations door heel Europa. Samen met de brandstofleverancier ontwikkelen wij de

Zonne-energie projecten

tankstations van de toekomst.”

De inzet van duurzame oplossingen staat volgens directeur Peter Huisman

Opleiden

steeds hoger op de agenda bij ondernemingen. “Dat merk je bijvoorbeeld sterk

Het brede werkgebied van Huisman Etech Experts biedt onze medewerkers veel

bij de groei van het toepassen van zonnepanelen. We hebben veel expertise in

afwisseling en interessante, niet-alledaagse uitdagingen. “We leiden ze hierin

het turn-key engineeren en leveren van dit soort projecten. Dat houdt niet op

al jaren zelf op. Jaarlijks is er een talentenklas voor jonge monteurs die zich

bij alleen de zonnepanelen, maar ook het verzorgen van de AC-verdelers en

graag verder willen ontwikkelen en een topklas voor ervaren medewerkers. We

aansluitingen op het net worden door ons volledig gerealiseerd. We leveren

focussen bewust op de komende generatie; we geven gericht voorlichting op

zonnepanelen, voor zowel particuliere- als grote bedrijfsmatige projecten. Zo

o.a. basisscholen, MBO en HBO en ondersteunen het Techlokaal Maas en Waal.

hebben we b.v. een zonnepanelen-overkapping/laadstation voor de parkeer-

Door de kennis naar jongeren toe te brengen, kiezen zij straks wellicht voor het

plaats van Van der Valk Cuijk gerealiseerd, maar ook het totale project van

werken in onze dynamische wereld. Ook kunnen scholieren en studenten bij

zonnepanelen voor 165 woningen van wooncorporatie Woonwaarts. Op elke

ons terecht voor stages, studieopdrachten en afstudeerstudies.

aanvraag kunnen we binnen enkele dagen advies en een offerte uitbrengen,

Nieuwsgierig naar wat we dat doen of denk je gericht aan een toekomst in onze

tegen een scherpe prijs.”

branche? Kom dan eens bij ons praten.

“Voorop lopen met de technologische ontwikkelingen maakt ons aantrekkelijk als high-tech partner” 18

IN2 Maas&Waal

Huisman Etech Experts Koningstraat 101, 6651 KK Druten Tel. 0487-518555

www.huismanetech.nl

TECHNIEK HIGH-TECH MAAKINDUSTRIE

DOSSIER ·

Innovatie onlosmakelijk verbonden aan bedrijfsprocessen

Hoe krijg je goed technisch personeel en behoud je het ook?

Wie is eigenaar van innovatieve ideeën?

Talentvolle werknemers op de juiste plek

DE ARBEIDSMARKT In tegenstelling tot wat je zou denken is het aantal werkenden in de techniek sinds 2013 niet afgenomen. Landelijk gezien is in de periode 2013 tot 2018 het aantal personen met een technisch beroep toegenomen met 132.000. In 2013 hadden naar schatting 1.395.000 personen een technisch beroep. In 2018 was dit toegenomen naar 1.527.000 personen. Onder vrouwen is het aantal in een technisch beroep toegenomen van 162.000 in 2013 naar 201.000 in 2018. Dit is een toename van 24%. Onder mannen is het aantal met een technisch beroep met 7% toegenomen van 1.233.000 in 2013 naar 1.325.000 in 2018 (Bron: CBS). Wat wel opvalt is de sterke terugloop van praktisch opgeleide werknemers; van 2013 tot 2016 is er bij

INNOVATIE Zoals ieder jaar besteden we in IN2 Maas & Waal extra aandacht aan de

hen een forse daling waarneembaar. Vanaf 2016 zien we dat er weer een voorzichtige stijging plaatsvind, onder meer doordat techniek als beroep sterk wordt gepromoot. Het aantal werkenden voorziet echter nog lang niet in de behoefte.

techniekbranche. Het gaat misschien wat ver om de sector het zorgenkindje van de economie te noemen, maar het is een feit dat de branche te ma-

Vanwege de groeiende behoefte aan technisch personeel besteden we in

ken heeft met snelle technologische ontwikkelingen en een arbeidsmarkt

deze special volop aandacht aan talent. Een Wijchense ondernemer vertelt

onder druk. Innoveren is voor het bedrijfsleven altijd al een vast onderdeel

over de uitbreiding van zijn bedrijfsschool naar een complete campus, we

geweest van de bedrijfsvoering, maar door de krappe arbeidsmarkt wordt

schetsen een beeld van hoe je als talentvolle werknemers op de juiste

dat steeds meer noodzaak.

plek zit en de directeur van een open innovatieplatform vertelt, samen met de Manager Techniek van het ROC-Nijmegen, over talentborging in de

Dat innovatie geen trend is, maar een blijvende ontwikkeling, illustreren

techniekbranche.

we in deze techniekspecial door diverse artikelen. Een hoofddocent van de HAN geeft een ‘college’ over innovatie, we stellen een ondernemer vijf vragen over techniek in de maakindustrie en een procescoördinator van Regio Rivierenland vertelt over innovatie in de agrarische sector. Bij innovatie en het implementeren van nieuwe ideeën hoort ook het merkenrecht. De program director en een ondernemer van de Novio Tech Campus in Nijmegen vertellen daarom over intellectueel eigendom.

ROC-studenten bezoeken een technisch project 19

KENNIS EN MARKT: COLLEGETOUR

EEN COLLEGETOUR OVER....

Innovatie ie inmiddels een blijvend aspect geworden van de bedrijfsvoering. Dat moet ook wel, want de technologische ontwikkeling gaat zó snel, dat de noodzaak om te kijken naar nieuwe business- en verdienmodellen vaststaat. Bijna elke ondernemer is zich daarvan bewust, maar de waan van de dag vertraagt de aandacht. De Hogeschool ArnhemNijmegen (HAN) is daarom recentelijk een nieuw lectoraat gestart: Smart Business. Daarmee willen zij ondernemers terzijde staan als het gaat om het implementeren van innovatief beleid. Hubèrt Bijsterveld is een van de docenten van het lectoraat. Hij studeerde

toepassingen in je bedrijf en het ontwikkelen van nieuwe businessmodellen”,

Elektrotechniek aan de HAN en werd twee jaar geleden, na diverse dienstver-

vertelt Bijsterveld. We merken dat steeds meer ondernemers daarvoor open

banden, zelfstandig ondernemerschap en een studie informatiemanagement

staan, ook omdat er vanuit Nederland en Europa ruime subsidiemogelijkheden

aan de VU Amsterdam, Docent bedrijfskunde en Informatiemanagement aan

bestaan. MKB-bedrijven hebben echter geen development-afdeling en daar-

de HAN, met als specialisatie Smart-Industry.

door blijft technische innovatie, gekoppeld aan een businessmodel, voor hen vaak een lastige materie.”

TOEPASSINGEN ÉN BUSINESSMODELLEN

“Smart Business draait om het implementeren van nieuwe technologische 20

IN2 Maas&Waal

“Voor kleinere bedrijven is externe hulp bij innoveren belangrijk, maar zeker ook beschikbaar”

DOSSIER TECHNIEK - HIGH-TECH - MAAKINDUSTRIE

INNOVATIE EN TECHNIEK HULP OP MAAT

Bijsterveld ervaart dat het zaadje van innovatie veelal wel is geplant, maar niet ontkiemt. “De waan van de dag verstoort beleidsvorming en het denken over de uitvoering daarvan. Daarom hebben we hier op de HAN het initiatief genomen om ondernemers te helpen met het uitwerken van nieuwe ideeën, zowel orga-

TIPS VAN HUBÈRT BIJSTERVELD VOOR ONDERNEMERS DIE VERANTWOORD WILLEN INNOVEREN

nisatorisch als technologisch. Op die manier willen we via maatwerk helpen om (technische) innovatie in de bedrijfsvoering te implementeren.”

SAMENWERKING

• Neem de tijd om jezelf te informeren • Vraag je daarbij af wat voor jóuw onder-

Waar grote bedrijven technologie en de kennis daarover inkopen, is dat voor

neming het meeste rendement oplevert

kleinere bedrijven meestal niet haalbaar. Bijsterveld: “Daarom is er de nood-

• Onderzoek in hoeverre je businessmodel

zaak tot samenwerking tussen de drie O’s: Overheid, Onderwijs en Onderne-

wordt beïnvloed door technologie

mers. Ook bínnen het bedrijfsleven is het zaak om, samen met concullega’s,

• Werk samen met collega-ondernemers.

de handen ineen te slaan om innovatie van de bedrijfsvoering op alle fronten

Deel je kennis

te genereren. Een mooi voorbeeld daarvan vind je in de regionale glastuin-

• Besef dat het bedrijfsleven een gezamenlijk

bouw, waar AI (Artificial Intelligence) en Machine-learning gezamenlijk worden toegepast om een efficiëntieslag in de oogst te maken. Een robotscan bepaalt

belang heeft; we móeten állemaal mee met de ontwikkelingen.

Hubert Bijsterveld (HAN)

daarbij de oogst per product en scant plantenrassen op onkruidgroei.”

“Kennis over innovatie vind je niet alleen in het onderwijs, maar ook bij collega-ondernemers”

INNOVATIE OP ALLE FRONTEN

Smart Business is volgens Bijsterveld meer dan alleen technologische innovatie. “Het gaat om nieuwe businessmodellen, nieuwe verdienmodellen en nieuw samenwerkingsvormen, als voorwaarden voor vernieuwing van bedrijfsprocessen. Denk bijvoorbeeld aan de selectie van nieuwe productvormen en -diensten (bv in de bankensector) door het gebruik van algoritmes. Dat vereist andere vaardigheden en maakt dus ook een ander HR-beleid noodzakelijk. Gelijke aandacht besteden aan techniek, menskracht en business is daarbij een vereiste; die bepalen immers de succesfactoren van je onderneming.”

INNOVEREN, HOE DOE JE DAT?

Bijsterveld merkt dat het, met name voor MKB-ondernemers, lastig is om de eerste stap te zetten. “De vraag is hoe je dat moet doen. Wij bieden hen daarin hulp aan door onze studenten daarvoor in te zetten. Voor hen levert dat mooie en uitdagende stage-opdrachten op en voor de ondernemer een gecalculeerde innovatie-start. Alle processen worde daarbij in kaart gebracht , waarna onze mensen met oplossingen komen.Dat is dus een win/win-situatie en voor de ondernemer en student. Natuurlijk kan het voor ondernemers nooit kwaad om te overleggen met collega’s die al goed op weg zijn. De samenwerkeing tussen het MKB en de HAN heeft voor de ondernemer ook nog het voordeel dat er straks meer en beter gekwalificeerd personeel beschikbaar komt. Op die manier borgen we samen de toekomst van het MKB. IN2 Maas&Waal

CONSTRUCTIEBEDRIJF VAN DER DONK BV WORDT DONK CONSTRUCTIE Constructiebedrijf van der Donk BV in Boven-Leeuwen is gespecialiseerd in het produceren van op maat gemaakte producten uit staal, rvs en aluminium voor de woningen utiliteitsbouw. Die producten worden in eigen huis ontworpen, getekend, gefabriceerd en op locatie gemonteerd door eigen monteurs. Sinds vorig jaar is het bedrijf bezig met een nieuwe uitstraling. Dat betekent tevens dat het dit voorjaar onder een nieuwe naam verder gaat: Donk Constructie.

Geert-Jan van Zagten

Eigenaar Geert-Jan van Zagten (48) heeft de laatste jaren al een inhaalslag

Alle veranderingen hebben ertoe geleid dat Donk Constructie nu grotere voor-

gemaakt als het om de automatisering gaat. Wat hem betreft is het nu tijd voor

raden heeft, van waaruit het bedrijf sneller kan leveren. “We hebben nu alles

een meer eigentijdse uitstraling. “We zijn de laatste jaren als bedrijf flink ge-

in eigen hand, van ontwerp tot montage. Wat hetzelfde is gebleven zijn onze

groeid, maar onze uitstraling is niet meegegroeid. Ons logo was 30 jaar oud en

deskundigheid en onze korte communicatielijnen. We denken volop mee met

ook onze huisstijl was aan vernieuwing toe. Bij het vaststellen van de nieuwe

de klant en desgewenst vindt er regelmatig uitgebreid overleg plaats. We zijn

naam vond ik het wel goed om de naam van oprichter Frans van der Donk erin

altijd toegankelijk, open en transparant en sterk oplossingsgericht geweest en

te laten. Zodoende zijn we gekomen tot ‘Donk Constructie’.

dat blijft zo. We willen voortdurend aantonen dat we voor onze klanten dé betrouwbare partner zijn.”

VERANDERINGEN BINNEN HET BEDRIJF

Toen beide oud-eigenaren in 2014 stopten bleef Van Zagten alleen over. “Toen

SAMENWERKING VOOR HET BESTE RESULTAAT

ben ik al gestart met de modernisering van het bedrijf. We hebben nieuw per-

Van Zagten ziet de toekomst met vertrouwen tegemoet. “Het gaat momenteel

soneel aangenomen en een deel van het oude personeel is doorgegroeid naar

heel goed; onze orderportefeuille is goed gevuld en onze vaste klantenkring

andere functies. Drie jaar geleden hebben we een nieuwe werkplaats gebouwd

breidt zich nog steeds uit. Dat willen we zo houden en daarom doen we er al-

achter ons kantoorpand en ook zijn we uitgebreid aandacht gaan besteden

les aan om onze klanten goed en snel te bedienen, onderons motto ‘Wat we

aan innovatie en automatisering. Zo hebben we onder meer een nieuw ERP-

maken, dat maken we goed’!

systeem geïntroduceerd, waardoor de planning in al onze bedrijfsprocessen

Donk Constructie BV

effectiever is geworden.”

Waterstraat 34

“De kernwaarden voor ons maatwerk zijn betrouwbaarheid, openheid, snelle service en klantvriendelijkheid” 22

IN2 Maas&Waal

6657 CP Boven-Leeuwen Tel. 0487-593054

www.donkconstructie.nl

KENNIS EN MARKT

DOSSIER TECHNIEK - HIGH-TECH - MAAKINDUSTRIE

INTELLECTUEEL EIGENDOM: DE UITVINDER IS NIET ALTIJD DE EIGENAAR Intellectueel eigendomsrecht is de verzamelnaam voor rechten op intellectuele creaties. Denk aan o.m. muziek, merken, vormgeving, uitvindingen etc. Onder het IE-recht vallen onder andere het auteursrecht, het merkenrecht, het handelsnaamrecht en het octrooirecht. Volgens John Schalken, Program Director bij SMB Lifesciences/ RadboudUMC, en Klaus Werner, directeur/eigenaar van Pink RF is er een duidelijk verschil tussen intellectueel eigendom en merkenrecht. Hoe dat in elkaar steekt, leest u hieronder.

ONTWIKKELINGSKENNIS BORGEN

de ethische vraag: onderwijs levert kennis op, maar wie is de eigenaar? Vaak wil-

Schalken begrijpt dat de term intellectueel eigendom gemakkelijk verward

len universiteiten en hogescholen royalties, omdat het onderwijs is opgezet met

wordt met octrooi of patent. “Het merkenrecht borgt het ontwikkelen van nieu-

algemene middelen. Alhoewel dat het risico met zich meebrengt dat het potenti-

we kennis en producten. Het bruggetje naar octrooi, licenties en patenten is

ële investeerders afschrikt is dat m.i. wel terecht; een student die een idee heeft

dan ook snel gelegd. Waar het bij intellectueel eigendom om gaat is het vast-

en een onderneming begint, kan daar immers mee gaan verdienen.”

stellen van rechtspersonen, zodat die in staat worden gesteld om hun ‘tradesecrets’ te bewaren.”

VASTLEGGEN

Op het moment dat je een idee of vinding wil vastleggen, moet dat voldoen aan

Schalken besluit met de opmerking dat producten kennisbescherming in een globaliserende economie een goed iets is. “Vraag jezelf echter vooraf af of je een groot risico loopt dat anderen je idee of vinding zullen gaan kopiëren. In veel gevallen is dat de bestede tijd en kosten niet waard. Informeer jezelf!

een aantal eisen. Schalken: “Het moet iets nieuws en innovatiefs zijn en tevens nawerkbaar. Bij een octrooiaanvraag wordt het idee gepubliceerd. De octrooihouder moet inbreuk op zijn idee of product aantonen. Daarvoor bevat het octrooi verscheidene voorbeelden van claims en vermeld de uitvinder en eigenaar.

“Kijk vooraf op welke markt je opereert en vraag je af hoe noodzakelijk het vastleggen van je product of idee is” NIET ALTIJD NODIG

Werner vindt het vastleggen van intellectueel eigendom niet altijd noodzakelijk. “Voor kleine bedrijven is dat niet echt een vereiste. Je kunt het beste vooral kijken wáár je met een product of idee zaken wil gaan doen. Bedrijven ontwikkelen vaak een patentstrategie, niet alleen om hun kennis en producten te beschermen tegen ‘aanvallen’ van buiten, maar ook omdat het belastingvoordeel oplevert en de firma waarde geeft. Vanuit de ‘freedom to operate’ houden zij hun processen geheim.”

STUDERENDE ONDERNEMERS

“Intellectueel eigendom wordt meestal contractueel vastgelegd”, vervolgt Werner. “Wat je mensen doen is zo eigendom van het bedrijf. In het onderwijs geldt John Schalken (l) en Klaus Werner (r)

IN2 Maas&Waal

INNOVATIE IN DE AGRIBUSINESS De tuinbouw in de regio ontwikkelt en vernieuwt zich voortdurend. Daarom onderhoudt de sector nauwe contacten met kenniscentra. De verwerking van producten, handel en transport zorgen voor veel aanvullende werkgelegenheid. Daarom moet de agrarische sector met nieuwe producten inspelen op veranderingen in de vraag en smaak van consumenten. De regio Rivierenland heeft agribusiness als een van de economische speerpunten voor de regio benoemd. Wat dat voor ondernemers in de sector betekent vertelt Procescoördinator Marien Borgstein hieronder.

Marien Borgstein

Innovatieve gewasbescherming

NIEUWE VERDIENMODELLEN

“In het kader van de plattelandsverbreding is het noodzaak dat agrarische on-

nemers in het Fruitpact, het Laanbomenpact, het Paddestoelenpact en het Glas-

dernemers marktonderzoek doen en onderzoek naar nieuwe verdienmodellen. De

tuinbouwpact. Daarvoor heeft Greenport een eigen innovatieagenda vastgesteld.”

sector technocratiseert en innoveren is daardoor een blijvende noodzaak geworden. Denk daarbij bijvoorbeeld aan de toenemende precisielandouw en –fruitteelt, waar zaken als gerichte bestrijding en het gebruik van GPS inmiddels al gemeengoed aan het worden zijn. Greenport Gelderland werkt daarvoor samen met onder24

IN2 Maas&Waal

“Innovatie en nieuwe businessmodellen zijn in de agrarische sector onlosmakelijk verbonden”

DOSSIER TECHNIEK - HIGH-TECH - MAAKINDUSTRIE

Nieuwe teeltmethoden

ACTIEF STEUN ZOEKEN

ringsfonds (RIF) waarin iedere gemeente 3 euro per inwoner in de pot stopt. Dat

Volgens Borgstein zijn marktverkenning en de zoektocht naar nieuwe businessmo-

maakt het mogelijk om innovatieve projecten te stimuleren en initiatieven uit de

dellen door de agrarische ondernemers alleen lastig te doen. “De weten regel-

markt aan te jagen en te co-financieren.”

geving is complex en wetswijzigingen volgen elkaar, met name op klimaatgebied, snel op. De meeste agrariërs hebben, net zoals andere ondernemers, te maken

TRANSPARANTIE

met de waan van de dag. Externe ondersteuning is dan ook zeker niet overbo-

De uitdaging is om innovatie zichtbaar te maken die volgens Borgstein bijdraagt

dig. Wij adviseren ondernemers om hun innovatieve ideeën en wensen zo spoedig

aan een ‘license to produce’. “Dat is een belangrijk onderdeel van innovatie, want

mogelijk voor te leggen aan hun gemeente, om duidelijk te krijgen hoe het met de

de consument moet wel akkoord gaan met een nieuw product. Transparant com-

regelgeving zit.”

municeren naar de samenleving is daarom een must. Laat dus via camerabeelden

KETENVERKORTING

Van oudsher is de glastuinbouw de voortrekker als het om investeren gaat. Borg-

zien waar je mee bezig bent en nodig mensen uit op je bedrijf.”

KOSTPRIJSBEPALING

stein: “Dat zie je nu ook steeds meer in de fruitteelt, laanboomsector en padden-

Nieuwe verdienmodellen, producten en de financiering daarvan zijn volgens Borg-

stoelenteelt. Men wordt zich er steeds sneller van bewust dat je móet innoveren

stein niet de enige vormen van innovatie waarmee de sector rekening moet hou-

om toekomstbestendig te worden. Zo heeft de sector behoefte aan meer steun op

den. “Ook de kostprijsstrategie is bepalend, want de portemonnee bepaalt. Er zal

het gebied van kostprijs en nieuwe bedrijfsactiviteiten. Ketenverkorting en integra-

dus ook technische innovatie moeten plaatsvinden om de arbeidskosten te be-

tie zijn daarbij nodig. Het zoeken naar een nieuw verdienmodel is echter iets dat

perken en introductie van nieuwe rassen en teeltmethoden zijn nodig. Je zult tijdig

je niet overhaast moet doen. Het is vooral een kwestie van een tijdje rondrijden op

moeten signaleren dat je verdienmodel zijn beste tijd heeft gehad.”

een rotonde, voordat je je afslag neemt. Er moet tijd zijn om een keuze te bepalen.”.

Borgstein ziet het boer-zijn als een manier van leven, die echter wel anders gaat

Om die keuze te kunnen maken, blijft kennisdeling zoals nu georganiseerd binnen

worden. “Dat vereist aanpassingsvermogen of een bewuste keuze als je instapt. Be-

de verschillende pacten van Greenport Gelderland cruciaal.

ginners zullen meer durfinvesteringen moeten doen. Toch moet je de knelpunten

NIEUW INITIATIEF

Borgstein noemt jong ondernemerschap een stimulans voor de regio. “De jeugd

van technische innovatie in de agrarische sector niet dramatiseren. Vertrouwen in een goede afloop is immers altijd de kracht van het ondernemerschap geweest en dat geldt nog steeds.

heeft vaak specifieke kennis en frisse ideeën. Ook durven jongeren vaker (gecalculeerde) risico’s te nemen. Om dat te stimuleren, dwingt de Economic Board hen hun plannen goed door te rekenen. Inmiddels zijn er al diverse nieuwe verdienmodellen in de praktijk gebracht. Denk bijvoorbeeld aan de ‘smartpacker’ van het Fruitmasters, GPS-spuitmachines voor fruitbomen, het gebruik van plantensensoren voor dataverzameling en het gebruik van geavanceerde irrigatiesystemen.”

SAMENWERKING IN ONDERSTEUNING

Greenport Gelderland daagt agrarische ondernemers uit om in hun achterban te kijken of er frisse ideeën zijn. Regio Rivierenland faciliteert als overheidsorganisatie het overkoepelende samenwerkingsverband FruitDelta Rivierenland. Daarin werken overheid, onderwijs en ondernemers samen om de ontwikkeling van de economische speerpunten te stimuleren en versterken. Borgstein: “Dat kost uiteraard geld. Daarom hebben we de beschikking over een eigen Regionaal Investe-

“Innovatie in de agrarische sector kan niet zonder ondersteuning. Daarom bestaat dan ook een ketensamenwerking” IN2 Maas&Waal

LOGISTIEKE OPLOSSINGEN OP MAAT, WERELDWIJD

GEWOON UIT ZWOLLE

Pakket aan diensten:

Oerdonk 3 6641 LH Beuningen M: 06-46005065 info@marttinbeheer.nl

Gebouwbeheer & onderhoud Asset inventarisatie Meerjaren onderhoudsplanning Contractbeheer & toezicht Praktisch advies Financiële Engineer & kosten Consultant Duurzame energie

Op zoek naar een nieuwe uitdaging? with you in mind

Kijk dan snel op. www.flexdirect.nl of kom op onze vestiging aan de Raadhuisstraat 121 te Druten 0487 – 725 999

BOTTERWEG 21 8042 PA ZWOLLE TEL. +31-38-8501500 INFO@TGNFRITOM.NL WWW.TGNFRITOM.NL

Naamloos-7 1

IN2 Maas&Waal 24-02-20 12:10

DOSSIER TECHNIEK - HIGH-TECH - MAAKINDUSTRIE

Melissa van den Houten, Functional Designer bij Planon en Casper van der Tuin, Architect 'Planon as a Platform'

TALENTEN VEEL VRIJHEID & VERANTWOORDELIJKHEID Casper van der Tuin studeerde Informatica aan de TU-Eindhoven. Melissa heeft de opleiding fysiotherapie afgemaakt. ‘Een leuke studie’, aldus Melissa, maar haar belangstelling lag elders: bij haar bijbaan waar ze testwerk deed voor apps en websites. Met die ervaring ‘in the pocket’ meldde ze zich zo’n vier jaar geleden bij Planon. En ze werd aangenomen.

INTERNET OF THINGS

is hier nog steeds heel informeel, je kunt bij iedereen binnenlopen. Mooi is ook

Casper kon direct na zijn studie aan de slag bij het bedrijf waar hij ook af-

dat Pierre Guelen altijd zelf de speech houdt als iemand tien jaar in dienst is’.

studeerde. In 2007 hoorde hij dat Planon mensen zocht. ‘Ik ben aangenomen

Casper is het daarmee eens: ‘De afstand tot Pierre en het management is klein.

als Java-ontwikkelaar. Ik kende die programmeertaal niet, maar had wel ken-

We kunnen altijd binnenlopen. Dat is ook Planon.’

nis van andere talen. Dat is komende september 13 jaar geleden.’ In die jaren heeft Casper diverse functies binnen Planon gehad. Hij startte als lid van een

Interview: Willeke Guelen

ontwikkelteam en groeide door naar teamarchitect. Ook heeft hij een tijdlang

Foto: Henk van der Bend

gewerkt in het onderzoeksteam voor the Internet of Things. Melissa: ‘Dat zag er echt uit als een knutselparadijs, een soort uitvindersafdeling.’ ‘Dat klopt’, zegt Casper: ‘Allerlei collega’s kwamen dan langs om te kijken wat we nu weer aan het testen waren.’

PLANON VOOR DERDEN TOEGANKELIJK

Casper vervolgt: ‘Voor mij is dit geen werk; programmeren was altijd al mijn hobby en nu word ik er nog voor betaald ook. Mijn huidige functie is in het Planon as a platform-team. We ontwikkelen manieren om Planon voor derden toegankelijk te maken, zodat zij erop kunnen aansluiten. Iedere keer als ik in een ander team aan de slag ga, voelt het weer als een nieuwe baan. Maar ik ben wel steeds blijven programmeren, want zo kom je de praktische problemen tegen. Daar wil ik mee verbonden blijven.’

FOCUS OP FUNCTIONALITEIT

Melissa begon bij Planon als tester van mobiele applicaties. Ze vergaarde steeds meer kennis en groeide door naar product owner. ‘Ik kijk altijd vanuit de functionaliteit, ik denk het uit. De developers en architecten uit het team bedenken de beste technische oplossing en schrijven de code. Het is echt een shared effort. En omdat we binnen ons team verschillende expertises hebben, kunnen we elkaar heel goed scherp houden.’

VRIJHEID EN VERANTWOORDELIJKHEID

‘In het werk is iedereen heel vrij’, vertelt Melissa, ‘maar daar hoort ook verantwoordelijkheid bij. Planon is veel groter geworden in de vier jaar dat ik hier werk. Dat heeft natuurlijk veel veranderingen met zich meegebracht, maar het IN2 Maas&Waal

SOFTSTAR: ALL-IN ICT-DIENSTVERLENING VOOR DE ZAKELIJKE KLANT

Softstar Automatisering uit Malden is dé specialist op het gebied van particuliere en zakelijke ICT-systemen en het onderhoud daarvan. Het bedrijf van Susanne van Megen en Mathieu Cornelissen levert niet alleen computer- en printhardware, maar verzorgt tevens uw systeembeheer en is leverancier van VOIP-telefonietoepassingen. Ook voor o.a. eenvoudige facturatie, boekhoud en kassa software is Softstar de juiste partner.

Susanne van Megen en Mathieu Cornelissen

ADVIES EN SOFTWARE-OPLOSSINGEN

steeds verloren door te weinig kennis over de juiste opslagmethode. Wij leggen

Bij Softstar werken ze vanuit passie voor het ICT-vak en daar hoort tevens een

duidelijk uit welke methode het meest effectief is en waarom. Zo helpen we de

persoonlijke en deskundige service- en dienstverlening bij. Susanne van Me-

klant met het maken van de juiste keuzes. Dit alles maakt ons een betrouwbare

gen: “We adviseren gericht over de aanschaf en inrichting van zakelijke ICT-sys-

partner voor effectief systeembeheer.”

temen voor elk soort bedrijf, van ZZP-ers tot het MKB. We denken daarbij volop met de klant mee over passende oplossingen en helpen snel en effectief, zowel bij het volledige systeembeheer als bij individuele computerproblemen. Ook leveren we eigen softwarepakketten; op het gebied van facturatie, boekhouden kassasoftware bieden wij ondernemers effectieve oplossingen."

KANTOORRUIMTE TE HUUR

SERVICE EN ONDERHOUD

Per 1 mei a.s. biedt zich de mogelijkheid om

Softstar werkt met diverse serviceabonnementen, zodat de klant altijd onder-

kantoorruimte te hurenboven het bedrijf

houd op maat ontvangt. “Daarbij werken we niet met een ticketing-systeem; als

Softstar aan de Zwerfkei in Malden. Dat kan

er sprake is van een vraag of probleem kunnen klanten ons gewoon bellen, ook

in units, variërend in grootte vanaf 8 m²,

als zij geen onderhoudscontract hebben afgesloten. Voor problemen die we

maar ook de totale ruimte, ter grootte van

ter plaatse moeten oplossen, beschikken we over een winkel en een centraal

260 m² staat ter beschikking. De ruimtes zijn

magazijn met een compleet assortiment aan producten en accessoires, zodat

zelf in te richten, hebben een eigen entree,

we nooit onbeslagen ten ijs komen.”

luchtverwarming en –koeling en een keuken.

HELDER COMMUNICEREN

Het pand is centraal gelegen, dicht bij het centrum van Malden en vlakbij de A73. Voor

Softstar is niet alleen qua kennis en stabiele software een betrouwbare part-

meer informatie kunt u contact opnemen

ner. Susanne: We werken sterk vanuit inlevend vermogen, een mentaliteit van

met tel. 024-3880330

meedenken en helderheid in onze communicatie. En dat al 37 jaar. Een goed

of via info@huur-kantoor.nl

voorbeeld daarvan is advies over opslag en backup; te veel data gaan nog 28

IN2 Maas&Waal

DOSSIER TECHNIEK - HIGH-TECH - MAAKINDUSTRIE

KENNISONTWIKKELING VEREIST GROTER DENKEN EN LANGE ADEM Kennisontwikkeling in de techniek gaat in hoog tempo, terwijl de arbeidsmarkt onder druk staat. Aan alle kanten proberen we de personeelsvoorziening op peil te brengen, maar doen we wel genoeg? IN2 Maas & Waal ging over het borgen van talent is gesprek met Hans Schipper, manager van de sector Techniek van ROCNijmegen en met Barry Peet, directeur van CITC, het open innovatiecentrum op de Novio Tech Campus. MOET OPLEIDEN OOK MEER EEN VERANTWOORDELIJKHEID WORDEN VAN HET BEDRIJFSLEVEN? Peet: “Dat is een én-én-verhaal. Door als onderwijs aansluiting te zoeken bij het bedrijfsleven voorkom je dat je ‘geschiedenis’ gaat doceren. Bedrijven beschikken veelal over de technologie en de gespecificeerde kennis die op een opleiding niet voorhanden zijn.” Schipper vindt het de verantwoordelijkheid van het onderwijs om leerlingen te stimuleren om hun interessegebieden aan te geven. “Daarom gaat een derde van de opleidingstijd naar stages en houd je de techniek toegankelijk.

HOE BORG JE DE KWALITEIT, ZODAT AFGESTUDEERDEN GEMAKKELIJKER DOORSTROMEN NAAR EEN COMPLEXE TECHNISCHE OMGEVING? Schipper geeft aan dat er, voor een brede basis, voldoende opleidingen zijn. “Welke soort techneut er doorstroomt maakt niet zoveel uit, zolang die bereid is om zich verder te ontwikkelen. Die mensen komen er wel. Door projectmatig onderwijs kun je overtolligheid voorkomen.” Peet geeft aan dat er niet echt één richting meer bestaat. “Het is vooral belangrijk dat je eerst begrijpt wat er al is, voordat je gaat

Barry Peet (l) en Hans Schipper (r) in het laboratorium van CITC

door-ontwikkelen. Het instapniveau wordt echter steeds hoger en dat vergt, naast leren, een andere manier van denken.”

MOET HET ONDERWIJS ZICH MEER GAAN RICHTEN OP BEDRIJFSACTIVITEITEN IN DE REGIONALE TOPSECTOREN?

voor hun HR-belangen opkomt. Meer samenwerking zal leiden tot een meerjarenprogramma en daarin mag ook het bedrijfsleven best wat meer investeren. Zo moet een ambitieniveau ontstaan dat is gebaseerd op commitment en financieel

Peet: “We moeten de behoeften van het regionale bedrijfsleven goed kennen, maar

draagvlak. Ondernemers zien zelf ook liever een integrale aanpak, maar dat kan

vooral niet te klein denken; mensen moeten in feite overal kunnen gaan werken.

niet zonder actie. Naast financieel investeren zouden ondernemers bijvoorbeeld

Met name in de topsector High Tech Systems en Materialen praat je overigens veel-

ook ‘gastcolleges’ kunnen gaan geven.”

al wel over HBO+-niveau.” Schipper is het met Peet eens. “Ondernemers moeten zich ook afvragen hoe lang hun behoeften regionaal blijven.

HOE ZIET DE TOEKOMST VAN DE REGIONALE TECHNISCHE ARBEIDSMARKT ER UIT?

GEVEN TECHNISCHE BEDRIJVEN HUN BEHOEFTEN VOLDOENDE DOOR AAN DE OPLEIDERS?

Peet: “Ik verwacht meer interactie tussen onderwijs en bedrijfsleven en dat is ook

Schipper: “Speciaal opgerichte organisaties als Werk en Vakmanschap, de Vrienden

werken te begeven. Dat zal leiden tot meer gerichte initiatieven en het opzetten

van Techniek en de Technische Kring Nijmegen doen dat al, maar veelal is er con-

van kaders waarbinnen samenwerking past. Daarvoor zijn visionairs nodig die dat

tact op directieniveau. Vooral praktijkleiders zíen leerlingen echter functioneren; zij

aandurven en daarbij geldt ‘practice what you preach’.”

noodzakelijk. Voor het onderwijs ligt er de taak om zich meer in ondernemersnet-

moeten dus meer bij dergelijk overleg betrokken worden.” Peet vult aan dat ook de ‘waan van de dag’ ondernemers weerhoudt van een actievere houding.”

WAAR LIGGEN ER VERBETERPUNTEN?

Schipper ziet in het onderwijs een groeiend inspelen op de markt. “Het blijft echter ‘een leven lang leren’. Daarbij moet we ook werken aan een vereenvoudiging van de vele plichtplegingen die het onderwijs heeft, in het kader van zijn educatieve

Volgens Peet en Schipper moeten MKB-bedrijven meer de koppen bij elkaar steken.

taak. Vast staat dat onderwijs en bedrijfsleven dat alles vooral sámen moeten gaan

“Ze zouden bijvoorbeeld een visionaire vertegenwoordiger kunnen afvaardigen die

bereiken, maar wel met een duidelijke taakafbakening.” IN2 Maas&Waal

WILLEMS BOVEN-LEEUWEN: UW CONSTRUCTIEVE EN CON PARTNER IN STAAL! Willems Boven-Leeuwen is producent van constructies in staal-, rvs- en aluminium, die in vier mooie, totaal van elkaar verschillende afdelingen worden vervaardigd: Jachtbouw, Piping & Equipment, Staal en Willems Anker. Vier afdelingen die allemaal hoogwaardige constructies bouwen, maar uniek zijn in hun eigen specialiteit. Met name op het gebied van staalconstructies is Willems Boven-Leeuwen voor bedrijven in de regio dé perfecte partner, zo vertelt Marcel van der Wielen van Willems hieronder. Marcel van der Wielen is, als commercieel manager van Willems Boven-Leeuwen, het aanspreekpunt voor de zakelijke markt. Hij vindt het bedrijf niet alleen de perfecte partner omdat het de klant en diens projecten centraal stelt. “Willems staat bekend om zijn oplossingsgericht denken en handelen. Onze medewerkers zijn zeer betrokken bij de klanten en projecten en onze projectleiders zijn als technisch adviseurs in het hele traject aanspreekpunt voor de klant; zij zijn mede verantwoordelijk voor hun tevredenheid. Onze projectmatige aanpak kenmerkt zich door het borgen van alle projectstappen en de directe communicatie met alle partijen.” Ook benadrukt Marcel nog: “Er is bij Willems heel veel geïnvesteerd in de afgelopen jaren in mensen en machines. Dat heeft een positieve invloed gehad op de kostprijs en daarom kan Willems de constructies nu zeer concurrerend leveren”.

De voordelen van regionaal partnership Willems Staal kan in principe ieder staalconstructieproject, groot of klein, aan. Van der Wielen: Het werken met regionale opdrachtgevers biedt daarbij zeker voordelen. Niet alleen logistiek, maar ook door de korte lijnen en doordat we de regio goed kennen. Dat hebben we inmiddels bewezen voor regionale bedrijven

IN2 Maas&Waal

Marcel van der Wielen

DOSSIER TECHNIEK - HIGH-TECH - MAAKINDUSTRIE

CURRERENDE als Houthandel Van Hulst, De Waal Autogroep, ARN Nijmegen, Kok milieuopslagsystemen, RPC Promens, VSB Groep en meer.

Deskundigheid en betrokkenheid De klanttevredenheid die Willems door de jaren heen heeft opgebouwd is mede te danken aan de deskundigheid en betrokkenheid van zijn medewerkers. Van der Wielen: “We faciliteren onze mensen door hen uitgebreide groei-, scholings- en ontwikkelingsmogelijkheden te bieden. Daardoor zijn we ervan verzekerd dat we altijd over de juiste parate kennis en deskundigheid beschikken. Daarbij leggen we ook sterk de nadruk op klantvriendelijkheid. Daarnaar bieden we onze medewerkers de mogelijkheid om medeeigenaar van het bedrijf te worden, waardoor we een grote betrokkenheid kweken. Al onze medewerkers hebben daardoor een sterke drive naar onze opdrachtgevers en hun projecten.”

Certificering Vanzelfsprekend besteedt Willems Boven-Leeuwen veel aandacht aan veiligheid, kwaliteit en betrouwbaarheid. Van der Wielen: Die zijn gewaarborgd, mede door EN ISO 9001, EN 1090-1, EN ISO 3834-2 en VCA**-certificeringen. Ons vakmanschap borgen we niet alleen door continue scholing, maar ook

door certificering van onze medewerkers. Zo zijn onze klanten altijd verzekerd van professioneel uitgevoerde projecten.

Echte samenwerking! Met de klant meedenken vanaf het ontwerp tot en met de oplevering van uw staalconstructie, dáárin ligt de meerwaarde van Willems Boven-Leeuwen. Van der Wielen: “Onze technische adviseurs van Willems kunnen hun maxi-

Willems Boven-Leeuwen

male toegevoegde waarde inbrengen wanneer u hen al bij het ontwerpproces

Waterstraat 24, 6657 CP Boven-Leeuwen

betrekt. Onze projectleiders coördineren alle diensten en disciplines die no-

Tel. 0487-745600 / Marcel van der Wielen: 06-10903399

dig zijn om uw opdrachten vlot, efficiënt en economisch te realiseren. Dát is waarom we ook voor regionale klanten dé constructieve partner in staal zijn!”

www.willems.nl IN2 Maas&Waal

RESCOPE/REPARTS GAAT VERHUIZEN Rescope uit Beuningen is inmiddels al jaren succesvol dienstverlener op het gebied van reparatie en revisie van endoscopen. Zusterbedrijf Reparts is ontstaan vanuit de behoefte aan hoogwaardige fijnmechanische onderdelen voor dat bedrijf. Beide bedrijven groeien zo hard, dat directeur/eigenaars Petra en Michiel Benink hebben moeten constateren dat hun huidige onderkomen in Beuningen te klein is geworden. Rescope/Reparts verhuist eind dit jaar dan ook naar een nieuw pand op bedrijventerrein Bijsterhuizen in Wijchen.

PERSONEEL

Alhoewel deskundigheid binnen Rescope en Reparts volop voorhanden is, leidt het succes van beide ondernemingen tot een grotere personeelsbehoefte. Petra: “Door onze groei hebben we regelmatig vacatures. Dat betekent een groeiende behoefte aan werken opleidingsplekken en tevens meer productie- en opslagcapaciteit. We hechten grote waarde aan een hoog kennisniveau van onze mensen en zorgen zelf voor de benodigde scholing. Als je nieuwe mensen aanneemt betekent dat natuurlijk dat je hen ook moet faciliteren met een goede werkplek.”

LOGISCHE KEUZE

De passie voor fijnmechaniek drijft Petra en Michiel Benink steeds verder. “Voor ons is wat we doen heel natuurlijk. We hebben het lef om keuzes te maken en zijn niet bang om te investeren. Als je merkt dat je werklocatie te krap wordt moet je keuzes maken. Investeren in meer werkruimte is voor ons dan ook een Petra en Michiel Benink

logische stap in onze ontwikkeling. Dat brengt immers niet alleen zekerheid voor een mooie professionele toekomst, maar ook de mogelijkheid om de te-

‘GOOD PARTS MAKE ALL THE DIFFERENCE’

vredenheid van onze klanten te garanderen.”

Petra Benink licht de verhuizing toe: “We zijn inmiddels uitgegroeid tot een zelfvoorzienend bedrijf. We reinigen, repareren en onderhouden endoscopen voor de medische sector wereldwijd. Daarnaast ontwikkelen, produceren en leveren we fijnmechanische onderdelen voor de internationale markt. In principe is elk bedrijf waar fijnmechaniek centraal staat een potentiële cliënt. Omdat we in onze specialisatie een van de weinigen zijn, omdat we onafhankelijk van specifieke merken of fabrikanten opereren en omdat we inmiddels een naam hebben opgebouwd in eerlijk advies, heldere communicatie en een hoog ser-

Reparts BV/Rescope BV

viceniveau, kiezen steeds meer bedrijven voor onze diensten en producten. Dat

Zonnebloemveld 6A

betekent groei en een grotere behoefte aan ruimte.”

6641 TA Beuningen Gld Tel. Reparts: +31 (0)24 202 40 50

“ALS JE STERK GROEIT, MOET JE OOK DE STAP DURVEN ZETTEN OM TE INVESTEREN IN MEER BEDRIJFSRUIMTE.” 32

IN2 Maas&Waal

Tel. Rescope: Tel. +31 (0)24 3662242

www.reparts.eu www.rescope.nl

DOSSIER TECHNIEK - HIGH-TECH - MAAKINDUSTRIE

TALENTBORGING IN DE PRAKTIJK In 2012 startte Modderkolk Projects & Maintenance uit Wijchen met een eigen talent’academy’ om de toevoer van technisch talent voor het bedrijf te borgen. Inmiddels is de opleiding volledig opgenomen in de bedrijfscultuur en werken nieuwe leerlingen direct in de diverse projectgroepen. Talentborging en –ontwikkeling houdt daarbij echter volgens directeur Simon de Luij niet op. Hieronder vertelt hij Simon en enkele van zijn leerlingen

hoe talentontwikkeling binnen zijn bedrijf een voortgaande ontwikkeling is.

OPLEIDEN OP ELK NIVEAU

“De beperking in het plaatsen van nieuwe leerlingen is niet de grootte van de school, maar de begeleiding”, vertelt De Luij. “Heb je onvoldoende mentoren beschikbaar, dan loop je het risico dat leerlingen weer uit de branche verdwijnen. Op dit moment bieden we opleidingen tot niveau 4 aan, maar hebben we ook al leerlingen die op niveau 5 werken of zelfs een HBO-niveau hebben behaald. Daarom gaan we nu engineering op HBO-niveau intern implementeren. Omdat steeds meer organisaties in de talentenvijver vissen willen we zorgen dat we de juiste mensen eruit pikken en dat lukt; momenteel hebben we nog steeds meer aanmeldingen dan plaats.

BEDRIJFSCAMPUS

Een nieuwe fase in de opleiding van Modderkolk is het opzetten van een complete campus op het bedrijfsterrein. “Dat moet een plek worden waar onderwijs, werk en ontspanning elkaar ontmoeten en waar we ook plek willen schepen voor andere bedrijven en relaties. Het gaat daarbij dus ook om sociale verrijking.”

Simon de Luij bij de animatietekening van de campus

“Onze bedrijfscampus staat volledig in het teken van WERKEN AAN VERBINDING Het innoveren van talentontwikkeling is voor De Luij en Modderkolk inmidklantbehoeften” dels een continue proces geworden. “Daarbij staat natuurlijk het belang van FINETUNING

de klant voorop. Als bedrijf moet je continue kijken naar wat die nodig heeft en naar welke externe ontwikkelingen er zijn. Daarvoor moet je die nóg beter

De plannen voor de campus zijn inmiddels gereed. De Luij: “We zijn echter

leren kennen. Het organiseren van meetings en lezingen, het creëren van ver-

nog niet zover dat we kunnen gaan bouwen. Op dit moment werken we aan de

bindingen wordt steeds belangrijker. Dat betekent dat je je eigen team daar ook

vormgeving van de uitstraling. Dat moet uiteindelijk lijden tot een levendige

bij moet betrekken. Daarom kijken we bij nieuwe leerlingen continue naar de

werken scholingsplek, waar ook nog eens iets te doen is. Te zijner tijd wil-

intrinsieke motivatie en het menselijk functioneren.”

len we gaan bezien of het creëren van een overnachtingsmogelijkheid voor studenten reëel is; op dit moment kan dat op grond van het bestemmingsplan

De Luij gelooft onvoorwaardelijk in het campusconcept. “In een dynamische

nog niet.

markt met continue innovatie zijn zij dé oplossing voor talentborging.” IN2 Maas&Waal

HOTEL RESTAURANT ZALEN HOOGEERD

COLUMN

Linda Jacobs

Even voorstellen

Uw facturen niet tijdig betaald? Als ondernemer zit u niet te wachten op facturen die onbetaald blijven. Doordat de factuur niet (tijdig) wordt betaald, loopt u bovendien rente mis. Deze rente kunt u innen bij de schuldenaar. Rente kan worden gevorderd op het moment dat de schuldenaar in verzuim is. Als op uw factuur een uiterste betaaldatum staat, dan is de schuldenaar in verzuim na het verstrijken van die datum. Bij het bepalen van de hoogte van de rente moet eerst worden gekeken welke rente van toepassing is: de wettelijke (handels)rente of de contractuele rente.

Wettelijke rente

Hotel Restaurant Zalen Hoogeerd is een prachtig familiebedrijf dat al meer dan 100 jaar bestaat. Begonnen als een klein café aan de Maas en sinds die tijd uitgegroeid tot een sfeervol hotel, restaurant en tevens zakelijke locatie waar de familiaire sfeer altijd is gebleven. We beschikken over 6 mooie zalen, geschikt voor iedere (feestelijke) gelegenheid.

Wat maakt uw bedrijf onderscheidend in de markt/business?

We hebben een gevarieerd aanbod in ruimtes; zalen, boardrooms of u kunt een zakelijke bespreking in het restaurant of op het terras plannen. De rust en ruimtelijk ambiance die Hoogeerd biedt, zorgen ervoor dat u een productieve bijeenkomst hebt.

Vergadering

Neem tussendoor even tijd voor een korte wandeling, al dan niet gezamenlijk. Het maakt creatiever en verhoogt de concentratie. Onze prachtige omgeving leent zich hier perfect voor. Pak daarna een heerlijke koffiespecialiteit uit onze koffiecorner.

Als partijen niets afspreken, geldt de wettelijke rente. De wettelijke rente is de rente die u op grond van de wet kan eisen. Er is een onderscheid tussen wettelijke rente en wettelijke handelsrente. Wettelijke rente (2%) geldt bijvoorbeeld voor een overeenkomst met een particulier. De wettelijke handelsrente (8%) geldt voor overeenkomsten tussen bedrijven.

Contractuele rente Heeft u in uw algemene voorwaarden een rentebepaling opgenomen? Dat is wel zo handig. U kunt namelijk afspraken maken over de rente: contractuele rente. Het staat partijen in principe vrij om zelf te bepalen hoe hoog de contractuele rente is. Als de contractuele rente lager is dan de geldende wettelijke rente, helpt de wet de schuldeiser een handje: de contractuele rente wordt dan vervangen door de wettelijke rente.

Incassodesk van ALEX advocaten De Incassodesk van ALEX advocaten kan u tegen een vast tarief helpen bij het innen van uw vordering. Uiteraard berekenen wij daarbij de juiste rente! Kijk voor meer informatie op onze website.

Linda Jacobs Advocaat ALEX advocaten Kasteellaan 28 6602 DE Wijchen Telefoon: +31 88 4104411 E-mail: jacobs@alexadvocaten.nl 34

IN2 Maas&Waal

ALGEMENE INFORMATIE Aantal ruimtes: 6 Aantal personen: 2-180 Audiovisuele Middelen: Wifi, internet, beamer met scherm, Smart tv, meetingbox, microfoon en overige op aanvraag. Parkeergelegenheid: Voldoende gratis parkeerplaatsen, tevens ruime plekken geschikt voor vrachtwagens en auto’s met aanhangers. Geschikt voor: Vergadering, Brainstorm sessie, Training, Presentatie, Plenair, Borrel & Ontvangst, Private Dining, Teambuilding, Coaching, 1 op 1, Conferentie, Meerdaagse met overnachting of feest

WWW.HOOGEERD.NL | 024 6414032

Maasbandijk 10 6606 KB Wijchen 024-6414032 www.hoogeerd.nl

DOSSIER TECHNIEK - HIGH-TECH - MAAKINDUSTRIE

DE MAAKINDUSTRIE DE TOEKOMST VAN AMBACHTELIJK WERKEN De maakindustrie is nog steeds belangrijk voor onze nationale economie. Maakbedrijven maken prachtige producten, vaak door middel van het traditionele ambacht. Maar heeft dat eigenlijk nog wel toekomst? We vroegen het aan Mark en Hermann van der Steen, samen met broer Peter eigenaren van ambachtelijk meubelbedrijf

en Peter van der Steen

DT-69 uit Beneden-Leeuwen.

IS ER TEGENWOORDIG NOG WEL PLAATS VOOR AMBACHTELIJK GEMAAKTE PRODUCTEN?

Ja, juist! De consument waardeert producten die niet standaard zijn. In overleg met de producent komen tot maatwerk wordt steeds belangrijker. Zo kom je samen tot een product dat bijna niemand

anders heeft.

WAT IS ER VERANDERD TEN OPZICHTE VAN VROEGER?

steeds meer gaan opleiden; mensen komen met basiskennis bij ons binnen en die leiden we dan zelf verder op. Zo leren we hen het juiste inzicht te krijgen in ons productieproces.

WELKE PLAATS NEEMT INNOVATIE IN? Wat betreft de in- en verkoop werken we vooral en steeds meer online, via onze webshop. Ook struinen we het internet af voor

het verkrijgen van unieke materialen. Ook bij de productie betreft is innovatie belangrijk. Met nieu-

Vroeger was alles meer standaard en werd

we machines kun je sneller en effectiever werken.

er in grote hoeveelheden geproduceerd. Grote aan-

Zo hebben we recentelijk een gespecialiseerde bor-

tallen producten op voorraad houden werkt niet

stelmachine ontworpen en gebouwd voor het bor-

meer. De consument wenst echter steeds meer een

stelen van tafelbladen. Ook denken we na over het

uniek product op maat. Tegenwoordig zijn er veel

gaan gebruiken van een CNC-machine.

soorten materialen beschikbaar. Wij gebruiken in principe elke soort hout, ook oud hout. Dat levert een veel grotere variëteit aan producten op, maar vereist wel meer aanpassingsvermogen van onze

medewerkers en aanpassing van bedrijfsprocessen.

HOE VERANDEREN DE PERSONEELSEISEN?

vlnr Mark, Herman

HOE ZIEN JULLIE DE TOEKOMST VAN DE MAAKINDUSTRIE EN DE ROL VAN HET AMBACHT DAARIN? In onze branche zien we de vraag naar ge-

specialiseerde meubelen op maat toenemen. Voor de massaproductie is het over en uit. Onze branche zal steeds meer moeten gaan specialiseren. Creati-

Talent is nog steeds de eerste vereiste,

viteit en nieuwe ideeën worden daarbij steeds be-

maar ook het belang van flexibel produceren groeit.

langrijker. Dat betekent vooral dat we de trends in

Daarbij is gericht focussen en efficiënt werken te-

de gaten moeten houden. Maar de maakindustrie is

genwoordig pure noodzaak. Ook moeten we zelf

een blijver, dát is zeker!

de zelf ontwikkelde borstelmachine

IN2 Maas&Waal

Van den Hatert Zonwering en Kozijnen:

VERHUIZING MAAKT DIEN NÓG COMPLETER Van den Hatert Zonwering en Kozijnen uit Ochten is specialist op het gebied van kozijnen, beglazing en zonwering en het verduurzamen van woningen op dat gebied. Het bedrijf van eigenaar Johan van den Hatert is wat dat laatste betreft een actieve trendvolger en houdt zijn jarenlange kennis en ervaring continue op peil. Door de aantrekkende markt en de duurzaamheidsontwikkelingen zag Van den Hatert het werk toenemen en besefte dat zijn bedrijf uit zijn jas aan het groeien was. Daarom ging hij op zoek naar een nieuwe ‘basisplek’ en heeft die recentelijk gevonden. Komend voorjaar opent hij een nieuw kantoor met een groot magazijn en een showroom aan de Molendam 1 in Ochten.

Betrouwbare dienstverlening

Snelle service

Van den Hatert Zonwering en Kozijnen is bij uit-

Het nieuwe pand aan de Molendam stelt Van den

stek een betrouwbare partner voor bedrijven en

Hatert in staat om effectiever en dus sneller te

instellingen uit de regio, als het gaat om ver-

werken. “We hebben er een ruime en overzichte-

vanging, reparatie en onderhoud op het gebied

lijke opslag, waar we meer producten in voorraad

van kozijnen, zonwering en overkappingen. “Van

kunnen nemen. Daardoor kunnen we gemakke-

den Hatert: “Doordat we voortdurend in de regio

lijker voorbereidend werk doen en sneller leve-

aanwezig zijn kunnen we snel reageren en scha-

ren, maar ook onderhoud en reparaties sneller

kelen. Benodigde onderdelen, zoals bijvoorbeeld

uitvoeren.”

bedrade motoren en motoren op afstandsbediening, hebben we op ons bedrijf in voorraad. Duurzame oplossingen

Inzichtelijk assortiment Het nieuwe pand beschikt tevens over een ruime

“Door de jaren heen hebben we onze activiteiten

showroom, die straks voorzien zal zijn van voor-

en ons assortiment steeds verder uitgebreid en

beelden van alle varianten kozijnen, profielen,

daarin hebben we aan het duurzaamheidsaspect

overkappingen, schuifpuien en zonwering. “Ook

veel aandacht geschonken”, vertelt Van den Ha-

kunnen we onze klanten daar alle kleurmogelijk-

tert. Zo hebben we op het gebied van zonwering

heden tonen en natuurlijk uitgebreid informeren

het gehele Somfy-assortiment op voorraad, met

en adviseren. Daarnaast komen er nieuwe mer-

rolluiken op zonne-energie en te bedienen via

ken bij, waarvoor we de specialist in huis hebben.

een app. Daarop geven we als enige 7 jaar ga-

Daardoor zijn we snel in staat om de klant van

rantie. Ook verzorgen we de verduurzaming van

een offerte te voorzien.”

kozijnen, door onderhoudsvriendelijkheid en het

“Ons nieuwe pand verhoogt de snelheid van onze dienstverlening en maakt ons assortiment geheel inzichtelijk”

dienstverlening. “Snelle service en verduurzaming zijn daarin de kernwoorden.

plaatsen van HR++- en triple-glas, waarvoor de

De toekomst 2.0

klant subsidie kan aanvragen. Daarnaast leveren

Voor Van den Hatert betekent de verhuizing

che gewoon de beste zijn, met als doel

we ook inbraak-werende rolluiken.”

‘the next step’ naar een eigentijdse en volledige

een optimale klanttevredenheid!”

IN2 Maas&Waal

Op die gebieden willen we in onze bran-

NSTVERLENING

Zonneschermmotoren (bedraad en op afstandsbediening)

Van den Hatert Zonwering en Kozijnen 44 Ri-straat 1 4051 AP Ochten Tel. 06-22217515

www.jvandenhatert.nl Johan van den Hatert voor zijn nieuwe pand IN2 Maas&Waal

INVEST-NL ALS FINANCIERINGSONDER Ook op het gebied van duurzame en maatschappelijke financiering biedt de Rijksoverheid per 2020 nieuwe kansen. Sinds 16 januari 2020 bestaat namelijk Invest-NL N.V. Daarmee wil de overheid ontwikkeling stimuleren en financiering bieden aan ondernemingen die gericht zijn op maatschappelijke transitieopgaven en zogeheten innovatieve scale-ups. Daniël van Essen en Rob van Houts, advocaten Banking & Finance bij Dirkzwager legal & tax, vertellen u hieronder wat Invest-NL nu precies inhoudt. Tot en met 2019 bestond het Nederlands Investerings Agentschap (NIA).

visieontwikkeling en doet volop aan kennisdeling. Ook werkt Invest-NL

Dat was opgericht door de Rijksoverheid om lokale regionale overhe-

strategisch samen met (internationale) partijen als de Europese Inves-

den, publiek-private samenwerkingen (PPP’s) en ondernemingen finan-

teringsbank. Daarnaast heeft Invest-NL specifieke ontwikkelingstaken

cieringsmogelijkheden te verschaffen om maatschappelijke investe-

zoals het geven van voorlichting en advies voor projectontwerpen en

ringsambities te stimuleren. Per 16 januari 2020 is het NIA opgegaan in

businessmodellen en het toetsen en begeleiden daarvan.

Invest-NL, dat dé financierings/investeringsinstelling van de Rijksoverheid voor maatschappelijke ontwikkeling moet worden.

Doelen

Investeringstaak Invest-NL kan direct of indirect financiering verstrekken aan middelgrote en MKB-ondernemingen om een bijdrage te leveren aan het realiseren

Invest-NL heeft als doel om, als de markt daarin onvoldoende voorziet,

van maatschappelijke transitieopgaven. Bij het aangaan van een indivi-

bij te dragen aan het financieren en realiseren van maatschappelijke

duele investering hanteert Invest-NL voorwaarden op basis van een in-

transitieopgaven door ondernemingen. Daarbij kun je onder meer den-

vesteringsbeleid dat minimaal de volgende uitgangspunten zal bevatten:

ken aan woningbouw, energietransitie, mobiliteitstransitie en transi-

• •

ties op het gebied van zorg, voedsel en onderwijs. Invest-NL richt zich expliciet op ondernemingen die zich bezighouden met het realiseren van zulke maatschappelijke transitiedoelen die via de reguliere financi-

•

ële markt geen volledige financiering kunnen krijgen (marktfalen). Ook richt Invest-NL zich op innovatieve scale-ups. De achtergrond daarbij is: te weinig groeicapaciteit van ondernemingen beperkt het groeivermogen van de Nederlandse economie en daarom ook de maatschap-

• •

businesscases moeten levensvatbaar zijn; de ondernemer moet bij voorkeur ook andere investeerders aantrekken; toetsing vindt plaats aan normrendement, de doelstellingen van Invest-NL en aan de criteria voor maatschappelijk verantwoord ondernemen; er mag geen sprake zijn van ongeoorloofde staatssteun; er moet sprake zijn van een transparant investeringsproces.

pelijke ontwikkelingscapaciteit.

Taken en handelingen

Indien zij een investering doen, voeren zij daarover ook het beheer. Afhankelijk van de investering kan dat actief of minder actief zijn.

Ontwikkeltaak

Uitvoering van regelingen, bevoegdheden en -besluiten

Invest-NL kan ondernemingen ondersteunen door kennisvergaring en

Invest-NL kan worden aangewezen om bepaalde subsidies voor een

expertise. Daarnaast adviseert Invest-NL zowel partijen als de over-

ministerie uit te voeren, als die samen zouden hangen met de andere

heid, de laatste over ontwikkeling van financieringsconcepten. Invest-

taken en doelen van Invest-NL. Ook kan het worden aangewezen om

NL kan bijstaan bij de ontwikkeling van modellen, helpt bij analyses en

aandeelhoudersbevoegdheden van de Staat (in de positie van aandeel-

IN2 Maas&Waal

RECHT IN DE PRAKTIJK

RSTEUNER Daniël van Essen

Rob van Houts

Tot slot Invest-NL biedt ondernemers nieuwe mogelijkheden om financiering te krijgen voor projecten waartoe private financiers niet bereid zijn. De komende tijd komt daarover meer informatie beschikbaar. Als de fihouder in ondernemingen en organisaties) uit te oefenen krachtens een

nancieringsvereisten wijzigen, zullen wij u hierover informeren op www.

volmacht. Invest-NL kan bepaalde aandelenbelangen in ondernemingen

dirkzwager.nl. Indien u wilt sparren over (de voorwaarden van) een fi-

aanhouden, bijvoorbeeld bij ondernemingen die structureel bijdragen aan

nanciering bij Invest-NL, dan kunt u altijd contact opnemen met een

het ondernemingsklimaat, als het gaat om de beschikbaarheid van private

van onze specialisten.

financiering door middel van een fonds, of om ondernemingen die van economisch belang zijn voor bijvoorbeeld het Nederlandse ecosysteem. Invest-nl werkt samen met Europese instellingen en andere internationale volkenrechtelijke organisaties, ontwikkelings- en financieringsinstellingen. Denk bij deze taak bijvoorbeeld aan de samenwerking en co-financieringsmogelijkheden met bijvoorbeeld de Europese Investeringsbank. In de toekomst kan de overheid ook andere taken aan Invest-NL opdragen. Om die uit te kunnen voeren beschikt Invest-NL over meerdere rechtshandelingen ten bate van overheden en de markt. Een voorbeeld daarvan is het voor, eigen rekening en risico, verschaffen van vermogen en kapitaal.

Invest-NL naast andere (overheids)financiering Invest-NL zal niet (alle) bestaande financieringsmogelijkheden van Nederlandse overheden vervangen. Het is vooral een nieuwe en andere mogelijkheid. Provincies, gemeenten en waterschappen blijven gewoon vrij om, eventueel samen met Invest-NL, financiering te verstrekken of te investeren in ondernemingen die gericht zijn op de realisatie van maatschappelijke transitieopgaven. Invest-NL maakt uitdrukkelijk onderdeel uit van de markt en moet zich onthouden van ongewenste mededinging met ondernemingen. Het is overigens niet de bedoeling dat Invest-NL de concurrentie aangaat met private partijen. Invest-NL is pas aan zet als er niet volledig privaat gefinancierd kan worden en er sprake is van marktfalen. Leningen die zijn afgesloten door het samenwerkingsverband tussen het NIA en het Europees Investeringsfonds

Huidige minimale vereisten aanvraag financiering

• project ziet op ofwel het versnellen van de energietransitie, danwel het versnellen van de groei van innovatieve scale-ups met een hoog impact potentieel; • helder businessplan dat de levensvatbaarheid van de onderneming of het project aantoont, inclusief het zicht op een stabiele kasstroom; • gekwalificeerd en gemotiveerd managementteam; • minimaal 50% van de totaal gevraagde financiering wordt verstrekt door andere professionele financiers; • de volledige financiering is niet rond te krijgen via reguliere financieringskanalen; en • de totale financieringsvraag, dus inclusief andere financiers, is groter dan 10 miljoen euro. Zie voor een actueel overzicht de website van Dirkzwager of www.invest-nl.nl/financiering/voorwaarden

zullen overgaan op Invest-NL. IN2 Maas&Waal

Vergaderen in een unieke omgeving VERGAD

EREN

â&#x201A;Ź 14,50

v.a. per per

soon

Unieke locatie in het groen om te ... VIEREN

NETWERKEN

BESLISSEN

OPLEIDEN

PROMOTEN

ONTSPANNEN

Bij BurgGolf Wijchen vindt u vergaderlocaties in de prachtige groene omgeving van de golfbaan. Alles voor uw zakelijke bijeenkomsten van 2 tot 200 personen en in elke gewenste opstelling of invulling. Combineer uw evenement met de sportieve en ontspannen mogelijkheden van onze golfbaan. Van ontvangst met lekkernijen, goed gevulde lunchpakketten, uitgebreide baancatering en aangeklede borrels tot heerlijke diners met culinaire hoogtepunten. Combineer het nuttige met het aangename. Dat is BurgGolf. BurgGolf Golfclub De Berendonck Weg door de Berendonck 40, 6603 LP Wijchen 40

IN2 Maas&Waal

T 024 - 642 00 39 M wijchen@burggolf.nl W www.burggolf.nl

INHOUD

DE VOORDELEN VAN EEN REGIONALE BUSINESSCLUB De Businessclub Maas en Waal biedt elke ondernemer een groot aantal voordelen.

• BISTRO DE BOLLE:

Op de eerste plaats kun je er in een ontspannen sfeer netwerken. Daarnaast zijn

er jaarlijks een aantal interessante excursies/bedrijfsbezoeken. Ook biedt de BCMW

STARTER VAN HET JAAR

• MULDERS OPEL:

de gelegenheid tot centrale inkoop van diensten als vuilverwerking, energie en

ZAKELIJKE MOBILITEITS-

telefonie, tegen een gereduceerd tarief. Elk BCMW-lid krijgt per toerbeurt een gratis

OPLOSSINGEN OP MAAT

pagina in Businessmagazine IN2 Maas & Waal en heeft tevens de mogelijkheid om

• RTP: KLEINE KLUS,

in dat magazine tegen gereduceerd tarief uitingen te plaatsen. Daarnaast bieden we

natuurlijk ook veel gezelligheid en plezier.

SNEL GEREGELD

• EAZZ HELPT VEILIGHEID

EN PRIVACY TE WAARBORGEN

• BUSINESSFLITSEN • OP NAAR OETELDONK

VOLG ONS OP FACEBOOK Waar de BCMW zich vooral in onderscheidt, zijn haar leden. Actieve ondernemers, die met visie hun bedrijf naar De Business Club Maas & Waal wil in de regio Maas & Waal contacten tussen ondernemers bevorderen, inspireren, informeren en kennis delen in een zakelijk en ontspannen sfeer.

het succes leiden en waarmee het goed sparren is. Afgelopen jaar hebben een aantal leden diverse awards gewonnen: VAN RAAIJ Groenverzorging werd Ondernemer van het Jaar Maas en Waal 2019, Autoschade Van Dijk won de Award voor beste Autoschadeherstelbedrijf van Nederland en Bistro de Bolle won de Rabo-Award voor Starter van het Jaar. Dat alle drie de bedrijven afkomstig zijn uit Boven-Leeuwen is puur toeval, maar in ieder geval laten deze successen zien dat je als ondernemer goed op je plek bent bij de Business Club Maas en Waal!

Lid worden of kennismaken? Bent u geïnteresseerd om lid te worden? U kunt een keer als gast deelnemen aan een van onze activiteiten.

Voor meer informatie neemt u svp contact op met ons secretariaat, email. info@bcmw.nl Kijk op www.bcmw.nl voor een actueel overzicht van ondernemend Maas en Waal

AGENDA 7 APRIL 2020 12 MEI 2020 2 JUNI 2020

BIJEENKOMST NOG NADER TE BEPALEN BIJEENKOMST NOG NADER TE BEPALEN EINDEJAARS ACTIVITEIT

IN2 Maas&Waal

BISTRO DE BOLLE: STARTER VAN HET JAAR In januari startten Harold van der Borgh en Swen Wigmans als nieuwe eigenaren van Bistro De Bolle in Boven-Leeuwen. Slechts een jaar later wonnen de twee met grote overhand de Rabobank-award voor Starter van het Jaar 2019. In dit katern leest u wat het geheim is achter hun succes. UNIEK GASTVRIJHEIDSCONCEPT De Starter van het Jaar-award is een prijs die de Rabobank toekent aan een van drie door hen genomineerde bedrijven. De winnaar wordt door publieksstemmen bepaald. Was de winst volgens Van der Borgh verdiend? “Natuurlijk is het een grote eer; we kregen 800 van de 1300 stemmen. We vinden in alle bescheidenheid dat we die winst door hard werken hebben verdiend. We hebben immers met een nieuw en eigen concept een stilstaand bedrijf nieuw leven ingeblazen. Door ons eigen gastvrijheidsconcept hebben we in ons eerste jaar veel gasten mogen verwelkomen. Al die stemmen beschouwen we als een hoge waardering voor al het werk dat we met ons fantastische team doen.”

“Ook voor de zakelijke markt bieden we een flink stuk meerwaarde” GROEIEN

ZAKELIJKE MEERWAARDE

De basis voor het succes ligt volgens Van der Borgh

Momenteel is het dé uitdaging om aan te tonen dat

ook in de visie. “We willen de huiskamer van Maas

Bistro De Bolle ook op zakelijk gebied het hele jaar

en Waal zijn, mensen een fijne plek bieden, zowel

door veel te bieden heeft. “We beschikken over een

particulier als zakelijk. Dat doen we door lekker

unieke lunchgelegenheid, waarin je in alle rust een

eten op tafel te zetten, een fijne sfeer te creëren

zakelijk overleg kunt voeren; buiten kantoor een be-

en dat alles met een glimlach. Dat vereist veel na-

spreking voeren haalt je even uit je dagelijkse waan

denken, brainstormen en informeren. We willen im-

en de maaltijden zijn hier beter dan op kantoor.

mers niet stil blijven staan, maar doorgroeien en

Echter, ook voor zakendiners, vergaderingen en be-

daar zitten een paar stevige uitdagingen aan. Het

drijfsfeestjes kun je uitstekend bij ons terecht.”

Bistro De Bolle

belangrijkst is, dat we in een seizoensbranche het

De passie van Bistro De Bolle ligt vooral in het

Waalbandijk 29

hele jaar door álles willen bieden. In onze visie

doorgaan waar ze goed in zijn: gastvrijheid en lek-

6657 KC Boven-Leeuwen

betekent dat ook uitbreiding, maar dat is lastig in

ker eten in een rustvolle omgeving. “Wat dat betreft

Tel. 0487-595133

een gebied waarin je niet gemakkelijk toestemming

bieden we ook zakelijke klanten zeker een flink stuk

krijgt om te bouwen.”

meerwaarde.”

IN2 Maas&Waal

www.bistrodebolle.nl

MULDERS OPEL: ZAKELIJKE MOBILITEITSOPLOSSINGEN OP MAAT

als merk biedt zijn we in staat om aan iedere klant een mobiliteitsplan op maat voor te leggen. “Daarbij zijn er veel mogelijkheden, van aanschaf tot fulloperational lease, financial lease, onderhoudscontracten, terugloopgarantie en meer.” “Mulders Opel biedt de zakelijke rijder effectieve mobiliteitsoplossingen, geheel op maat”

INNOVATIE Opel is een merk dat volop innoveert. Van Megen: “Dat gebeurt zowel als het gaat om de compleetheid van uitvoering en comfort, als om elektrische en hybride aandrijfbronnen. Op dit moment staan de nieuwe Corsa-E en de Grandland X Hybrid (300pk) in de showroom en dit jaar komt eveneens de nieuwe elektrische Vivaro.”

ONDERHOUD Met Opel Onderhoud weet de zakelijke klant altijd precies waar hij aan toe is. Van Megen: “We laten altijd vooraf weten wat we in de werkplaats gaan doen. De klant kan zelf met de monteur meekijken vanaf zijn mobiel. Zo weet hij precies om welke onderdelen het gaat en kan in overleg met de monteur bepalen of hij wil laten vervangen of repareren. Naast twee jaar volledige fabrieksgarantie, leveren we iedere nieuwe Opel standaard met twee jaar

Een van de recent toegetreden leden van de BCMW is Roy van Megen, accountmanager

mobiliteitsgarantie. Zo is elke Opel rijder ook verzekerd van hulp bij pech onderweg.”

fleetsales bij Mulders Opel uit Tiel. Dit 90-jarige familiebedrijf, met vestigingen in

Bent u nieuwsgierig naar wat Mulders Opel voor uw

Nijmegen, Tiel en Culemborg is een ervaren en innovatieve partner als het gaat om

met Roy van Megen voor een afspraak: 06-52601943.

bedrijfsmobiliteit kan betekenen? Bel dan gerust

oplossingen voor bedrijfsmobiliteit. Door de jaren heen heeft Mulders Opel een sterke naam en een grote vaste klantenkring opgebouwd. ZAKELIJK RIJDEN

SNEL ONTWIKKELENDE MARKT

Van Megen vertelt: “We verkopen zowel personen-

Van Megen ziet veel ontwikkelingen in de markt.

als bedrijfswagens. Opel biedt drie typen bedrijfswa-

“Ik praat met mijn klanten dan ook niet snel over

gens, de Combo, Vivaro en Movano, en twee typen

auto’s, maar meer over mobiliteitsoplossingen. De

directiewagens, de Grandland X en de Insignia. Maar

beste mobiliteitsvorm is iets waar we in nauwe sa-

Franklinlaan 2

natuurlijk ook de nieuwe Corsa, de Crossland en de

menwerking met de klant naar op zoek gaan. Daar-

4004 JK Tiel

Astra. Die zijn zowel verkrijgbaar in aanschaf als op

bij houden we zorgvuldig rekening met het feit dat

Tel. 0344-616147

leasebasis. Voor de zakelijke markt beschikken we

de aanschaf van zakelijk vervoer deels ook een

over een eigen leasemaatschappij, Free 2 Move.”

kwestie van emotie is. Door de handvatten die Opel

Opel Mulders

www.mulders-opel.nl

IN2 Maas&Waal

KLEINE KLUS, SNEL GEREGELD Last van kleine elektrotechnische problemen maar met grote gevolgen? Speciaal voor MKB-bedrijven in de regio hebben we de oplossing, onze afdeling ‘Relatiewerk’.

KLUSSEN DIE VALLEN ONDER RELATIEWERK ZIJN ONDER ANDERE: • installeren van meterkasten; • laadpalen; • datanetwerken; • monteren camerasystemen; • aanleggen van een brandmeldsysteem; • vervangen van verlichting; • advies bij verbouwing. TEVREDEN OVER DE WERKZAAMHEDEN? Dan kunt u afspraken maken met onze elektriciens om ook het onderhoud in het vervolg te ontzorgen! Heeft u bij ons een onderhoudscontract? Dan hanteren wij een 24-uurs service, dus zodra er een storing of kortsluiting ontstaat kunt u direct bij één van onze elektriciens terecht. RTP Elektrotechniek staat bekend als een betrouwbare partner als het gaat om de elektrotechnische inrichting van bouwen verbouwprojecten. Dat is natuurlijk mooi, maar wat veel regionale collega-ondernemers niet weten is dat wij onze kennis en ervaring net zo gemakkelijk inzetten voor grote projecten als voor kleinere incidentele klussen. Denk daarbij bijvoorbeeld aan aanpassingen als het plaatsen of aanpassen van een meterkast, het omleggen van telefoon- en/of dataleidingen, het plaatsen van brand- of CO2-melders enzovoort.”

ONZE AFDELING RELATIEWERK

RTP electrotechniek B.V. Van Heemstraweg 47

6654 KD AFFERDEN

Geen één bedrijf kan tegenwoordig nog zonder elektriciteit. Daarom is het van belang dat uw elektriciteit

Tel. 0487 – 585100

zorgvuldig is aangelegd én wordt onderhouden. Het uitgangspunt van onze dienst ‘Relatiewerk’ is het

info@rtp.nl

direct helpen van onze opdrachtgevers. Onze vakmensen ontzorgen de kleinere commerciële/non-profit bedrijven en retail-organisaties.

IN2 Maas&Waal

www.rtp.nl

EAZZ HELPT VEILIGHEID EN PRIVACY TE WAARBORGEN GEKOPPELDE SYSTEMEN EAZZ is door de jaren heen steeds meer een aanbieder van totaaloplossingen geworden, die maatwerk verzorgt in het gehele spectrum van beveiligde opbergsystemen. “Door nadrukkelijk in gesprek te gaan met onze opdrachtgevers vinden we altijd logische oplossingen en dat zijn echt niet direct de duurste. We zijn ook aangever en adviseur als het gaat om de voorbereiding op het werk: omkleden, eventueel wassen en het gereedmaken voor de dagelijkse werkzaamheden. Vaak levert dat een andere kijk op de kleedruimte op.”

TOTAALPAKKET EAZZ maakt voor elk project een gefaseerd scenario. Allard: “Door actuele kennis te behouden over zowel de nieuwste producten als de meest recen-

EAZZ uit Beneden-Leeuwen is specialist in projectmatige verzorging van

te IT-ondersteuning zijn we in staat om exact op de juiste manier een totaaloplossing te leveren:

kwalitatief totaaloplossingen op het gebied van opbergsystemen en accessoires, zoals Jan Willem (l) en Maarten (r) van Raaij

lockers, wandsystemen, receptiebalies en accessoires. EAZZ levert duurzaam

VAN RAAIJ groenverzorging: maatwerk voor zeer intensief en langdurig gebruik, met een moderne, tijdloze

Bedrijven maken het duurzame verschil

uitstraling en lage onderhoudskosten. PRIVACY EN

VAN RAAIJ groenverzorging uit Boven-Leeuwen is totaaldienstverlener in uiteenlopende groenprojecten voor gemeenten, instellingen en bedrijven. De noodzaak van groen en duurzaam ondernemen is iets, waarmee het bedrijf zich dagelijks geconfronteerd ziet. Daarom voorziet het team van VAN RAAIJ groenverzorging niet alleen in een totaalpakket van advies, kostenbewustzijn, realisatie en onderhoud, maar bewaakt continue de balans tussen VERTROUWELIJKHEID VEILIGHEID VRAAGT AANDACHT rendement en duurzaamheid. Dat is iets waar zij zelf in het eigen bedrijf ook dagelijks mee bezig zijn.

Directeur Eric Allard vertelt: “Het veilig opbergen

Allard merkt dat, onafhankelijk van vaste of flexibe-

van kleding en persoonlijke bezittingen wordt in

le werkplekken, er nog steeds sprake blijft van open

veel organisaties steeds belangrijker, zowel vanuit

heggenscharen op benzine vervangen we dan ook steevast door ruimtes. en “De behoefte blijft om bij een afspraak of elektrisch materieel en inmiddels zijn we ook onze bedrijfsverlichting

privacyoverwegingen als vanuit het verantwoordelijkheidsgevoel van de werkgever; enerzijds is het een stuk respect voor de belangen van je personeel

hoogstaande producten, een geopti-

maliseerd beheer en deskundige advisering. We bieden dan ook flexibele abonnementen die onze opdrachtgevers in staat stellen om voortdurend te beschikken over veilige en betrouwbare opbergen beheersystemen, slotsystemen en beheerplekken.” EAZZ biedt u dé individuele oplossing die uw veiligheid en privacy helpt waarborgen. Nieuwsgierig? Ga eens vrijblijvend een gesprek met hen aan.

geleidelijk aan het vervangen door LED-verlichting. gedurende lunchtijd waardevolle spullen” of vertrou-

welijke Verduurzaming informatie veilig op te bergen. Afhankelijk als maatschappelijke plicht

Het gebruik zonnepanelen de nabije toekomst zal volgens van de wensen envanhet budget invan de opdrachtgever Maarten niet alleen leiden tot alleen het terugdringen van het

en anderzijds als onderdeel van een goede werk-

werken we direct naar totaaloplossing of bouenergieverbruik. “Gezieneen het oppervlak dat we aan zonnepanelen

omgeving. Inmiddels draait, naast lockersystemen

kunnen zal zonne-energie voor ons ook winst opleveren. Het wen een kwijt systeem dat met de ontwikkelingen van het

voor flexibele werkplekken, een belangrijk deel van

Jan Willem vult zijn broer aan: en ondernemen bedrijf kan meegroeien. Zo“Duurzaam kun jeinnoveren starten met een is van Heemstraweg 38

introduceren zien we echter vooral ook als een maatschappelijke plicht.”

EAZZ BV

ondernemen als bedrijfsvisie ons werk om hetDuurzaam inrichten van kleedruimten, van pincode-systeem, maar bij een groeiend aantal ge- 6658 KH Beneden Leeuwen De leiding van VAN RAAIJ groenverzorging is in handen van de broers zo te zijn. Het gaat immers vooral om het in stand houden van onze mooi, zeker als dat rendement oplevert, maar dat hoeft niet per se altijd

Het is dus ooknaar een must!” Jan Willem (38) en Maarten van RaaijDaarbij (36). Vader Hans (67) is erbruikers ook nog leefomgeving. alleen lockers tot totaaloplossingen. werkan een overstap het gebruik van een drie dagen in de week actief, als adviseur en ondersteuner. ”Wij hebben

ken we volgens het keepmoet it safe, pasjes-, of tagsysteem Bedrijven maken het verschil wenselijk zijn.” altijdmotto al de visie‘Keep gehad it dateasy, je duurzaam ondernemen”, vertelt druppel“enclean’.” we hebben ook de ervaring dat dat renderend kan zijn. Zo keep it simple’, ‘ Maarten, keep it

zijn we voor onze bewuste omgang met onze CO²-emissies twee jaar geleden gecertificeerd voor de CO²-prestatieladder. We proberen daar continue greep op te houden en emissies te reduceren. Zo werken we sterk aan het terugdringen van het dieselgebruik van ons machinepark.”

Prioriteit geven aan effectieve investeringen Bij de budgetvaststelling kijken ze bij Van Raaij groenverzorging sterk naar effectieve verduurzaming. Jan Willem: “Investeringen in de reductie van dieselgebruik hebben bij ons veel meer impact dan die op energieverbruik op ons kantoor, want dat is vrij laag. Dat wil echter niet zeggen dat we niet ook dáár mee bezig zijn. We onderzoeken momenteel hoe we effectief kunnen investeren in het gebruik van zonnepanelen op onze nieuw te bouwen bedrijfsloods, niet alleen voor het elektriciteitsverbruik op kantoor, maar ook voor de sterk groeiende hoeveelheid elektrische gereedschap. Oude bosmaaiers, kettingzagen

Volgens beide broers is het met name voor ondernemers zaak om zich met verduurzaming bezig te houden. “Omdat de groei van de economie er voor zorgt dat het bedrijfsleven nu een fikse bijdrage levert in vervuiling en emissies, zijn het voorál bedrijven die het verschil kunnen maken. Op het moment dat je dat op een winstgevende manier kunt doen is dat prima; je slaat dan twee vliegen in één klap! Doen dus!

Tel : 0487-596644

www.eazz.nl

Trambaan 9 Boven-Leeuwen Tel. 0487-595811 www.vanraaijgroenverzorging.nl

Eric Allard

IN2 Maas&Waal

HTR SECURITY SYSTEMS B.V. GAAT VOOR ELEKTRISCH RIJDEN.

RTP heeft de complete engineering en technische

relaties op zakelijk gebied. Bij De Arend wordt al ja-

installatiewerkzaamheden uitgevoerd: het uitbrei-

renlang onbezorgd zaken gedaan.

den van infrastructuur en de aanleg van energieboxen met hoofdverdeelkasten. De bestaande

Met de opening van het a la carte restaurant in juli

installatie, inclusief terreinverlichting is overgeno-

2019, blijft De Arend zich ook richten op het bedie-

men op de nieuwe infra.

nen van groepen. Als geen ander weet De Arend waar een etentje met een select gezelschap aan

Tijdens deze periode vond regelmatig overleg

moet voldoen. Samen met collega’s en zakelijke

plaats op locatie en vervulde RTP een coördineren-

relaties beleef je in het nieuwe restaurant van het

de rol. Daarbij vond afstemming plaats met derde

eeuwenoude familiebedrijf het gevoel van een tra-

partijen, betreffende riolering, watervoorziening en

ditioneel familiediner. Samen proeven, samen drin-

bekabeling.

ken, bijzondere gesprekken voeren en vergaderen tijdens een zakelijk diner.

Voor meer informatie betreffende bovengenoemd project of wat RTP voor u kan betekenen, kan con-

Een zakelijk diner kan plaatsvinden in de gasterij,

tact worden opgenomen met de afdeling Verkoop

het restaurant, de intieme opkamer, het boven-

(verkoop@rtp.nl / tel.nr. 0487-585100).

huis of op iedere gewenste locatie. Ga naar www.

GELRE ADMINISTRATIE & ADVIES B.V. NEEMT ADVIESWERKZAAMHEDEN OVER VAN FIDI ADVIESGROEP De partnerbedrijven Gelre administratie & advies en Fidi adviesgroep gaan vanaf 2020 op een andere Vanaf 2020 wil HTR security systems de verduurza-

manier samenwerken. Fidi adviesgroep blijft uw ad-

ming van het bedrijf verder doorzetten. Ook elek-

viseur voor verzekeringen en hypotheken. De werk-

trisch rijden is daarvan een onderdeel. Recentelijk

zaamheden wat betreft financieel advies worden

is dan ook de eerste elektrische bedrijfsauto aan

voortaan echter door Gelre administratie & advies

het wagenpark van HTR toegevoegd. Projectleider

uitgevoerd. Op deze manier kunnen wij onze klan-

Twan Kesseleer heeft de auto in ontvangst geno-

ten nog beter adviseren !

men. Hierdoor is de eerste stap gezet naar een duurzaam 2020 en later.

RTP INGESCHAKELD BIJ MASTERPLAN JACHTHAVEN

dearendwinssen.nl voor meer informatie over onder andere het restaurant, de gasterij en private dining.

DE TUINEN VAN APPELTERN GAAT IN 2020 VERDER DAN INFORMEREN EN INSPIREREN

ZAKELIJK DINEREN IS HET NIEUWE VERGADEREN

Jachthaven Biesbosch in Drimmelen ligt in een schitterend deltagebied met een bijzondere fauna. Er is plaats voor 1.400 full-service ligplaatsen en

De Tuinen van Appeltern doet al meer dan 30 jaar

bovendien is er voor passanten ruim plaats.

haar uiterste best om ervoor te zorgen dat bezitters van een tuin gelukkig worden met én in hun tuin.

De jachthaven heeft ambitieuze groeien innova-

Met meer dan 200 voorbeeldtuinen in het park en

tieplannen en heeft voor het realiseren daarvan

de aanwezigheid van de juiste hulptroepen, maken

RTP ingeschakeld. Het masterplan dat een uitvoe-

zij dat elke dag waar.

ringsperiode van 2 jaar bestrijkt, biedt de bezoekers van de haven meer faciliteiten zoals de nieuwbouw

Toch komen zij erachter dat het aanbieden van de

van een supermarkt en de bouw van diverse ac-

voorbeeldtuinen en de juiste hulptroepen niet vol-

commodaties c.q. lodges op het terrein. In mei af-

Vergaderen, trainen, presenteren, feesten, lunchen

doende is. Zij merkten dat tuinbezitters verdwalen

gelopen jaar zijn de deuren daarvan geopend.

of dineren? Samen met collega’s, klanten of andere

in de vele opties en door de bomen het bos niet

IN2 Maas&Waal

meer zien. Persoonlijke begeleiding en aandacht

VOORDRACHT ONDERNEMER VAN HET JAAR MAAS EN WAAL BEGONNEN

besteden aan elke specifieke situatie, levert veel

Ondernemers, inwoners, werknemers kunnen vanaf nu tot en met 1 mei 2019 ondernemers met hun be-

meer op voor de tuinbezitters die daar behoeften

drijf voordragen. Ondernemers kunnen zichzelf voordragen, maar uiteraard ook andere bedrijven waar je

aan hebben. Daarom start De Tuinen van Appeltern

respect voor hebt omwille van ondernemerschap en prestaties.

met de nieuwe dienst: Persoonlijke Appeltern Tuin-

2020

advies. Het Persoonlijk Appeltern Advies bevat meer dan alleen een 1 op 1 consult van twee uur. De tuinbezitter heeft de hele dag toegang tot het park, krijgt een persoonlijke rondleiding langs materialen, constructies en voorbeeldtuinen, krijgt een aantal geschetste ontwerpsuggesties en krijgt een boekje met tips over tuingemak, rekenmodules en ont-

Ook in 2020 zijn er drie categorieen:

werpvoorbeelden.

1. De Ondernemer van het Jaar Maas & Waal 2020 2. Rabobank Talent Award Maas & Waal 2020

Op de website van De Tuinen van Appeltern staat

(een bedrijf dat >2 jaar en < 5 jaar bestaat)

alle informatie over het Persoonlijk Appeltern Ad-

3. De Agro Award 2020 (een bedrijf > 2 jaar)

vies.

Voordragen kan via de website (www.ondernemervanhetjaarmaasenwaal.nl) of door een mail te sturen aan info@ondernemervanhetjaarmaasenwaal.nl.

NIEUWE LEDEN Per 1 januari heeft de BCMW twee nieuwe leden: Bart de Waal (Van Tienen Koffie, Zeeland) en Jeroen van Venrooij (JVV Automotive, Beneden-Leeuwen.

Bart en Jeroen, wij heten jullie van harte welkom en wensen jullie veel zakelijk succes en plezier bij de Business Club Maas en Waal!

VAN TIENEN

Bart de Waal

JVV AUTOMOTIVE

Jeroen van Venrooij

IN2 Maas&Waal

OP NAAR OETELDONK!

Op dinsdag 4 februari is Business Club Maas en Waal op excursie geweest naar ’s-Hertogenbosch, of eigenlijk Oeteldonk, zoals de stad tijdens het carnaval heet. Alle dorpen die tot de Gemeente ‘s Hertogenbosch behoren hebben dan ieder hun eigen carnavalstradities en alternatieve naam.

We vertrokken om 13:00 uur met de bus vanuit Dru-

Aansluitend nam Koos Woltjes ons mee in zijn le-

ten. Ook in Beneden-Leeuwen en Wamel werden

ven als Prins van 2006 tot en met 2018. Hij is de

leden opgepikt. We startten met een rondleiding bij

25e telg van de dynastie der Amadeiro's. Anders dan

de bouwhal van Stichting Optochten Karnaval. Deze

elders kiest ’s-Hertogenbosch een prins van buiten

hal wordt gebruikt door met name Oeteldonkse,

de stad en stelt die voor langere duur aan. De prins

maar ook Terpersdurpse, Slotgatse en Zandhazen-

is bij voorkeur niet katholiek en spreekt beschaafd

durpse verenigingen. De stichting wordt bestuurd

Nederlands. Koos komt uit de (Haagse) journalistiek

en de bouwhal beheerd door die verschillende car-

en werkte daarna lange tijd bij Heineken. Ook is hij

navalsdorpen.

auteur van het Oeteldonks sprookjesboek ‘Sproetel de Prinsenelf’ (2011).

Vervolgens bezochten we het Oeteldonks Gemintemuzejum. Dit museum biedt een compleet overzicht

We sloten de dag af met een diner in het Zomer-

van de carnavalscultuur en historie van Oeteldonk

paleis van prins Amadeiro en de bus vertrok rond

en daarbuiten.

21:30 uur weer richting Maas en Waal.

IN2 Maas&Waal

HERCKENRATH FIETSPLAZA INTRODUCEERT SOLERO Vanaf 2016 ontwikkelde Robby Herckenrath een concurrerend concept voor de Nederlandse markt voor elektrische Fietsen. Dat leidde uiteindelijk tot de introductie van een eigen fietsmerk, Lugano, en een aardbeving op de Nederlandse tweewielermarkt. Binnen no-time was er een dealernetwerk voor heel Nederland en de concurrentie keek met een scheef oog naar het sterk concurrerende merk. Voor Herckenrath is dat echter nog niet genoeg; ook in 2020 gooit Herckenrath opnieuw de knuppel in het wielerhoenderhok, met de introductie van een nieuw merk: de Solero. Net als de Lugano is de Solero een kwaliteitsfiets, die in twee modellen

(€ 15,95 per maand) een 5-jarige verzekering naar nieuwwaarde.

leverbaar wordt: één met een in-tube accu van 630 watt en één met een accu van 700 watt onder de bagagedrager. Dat Herckenrath Fietsplaza instaat voor

De eerste modellen van de Solero zijn inmiddels gearriveerd en kunnen uitgebreid

de zeer goede prijs/kwaliteitsverhouding bewijst de standaard 5 jaar garantie

worden uitgeprobeerd op de buitentestbaan van Herckenrath Wielerplaza.

die het bedrijf op de Solero biedt. Voor wie de voorkeur geeft aan de Lugano biedt Herckenrath Fietsplaza bij afsluiting van een service-abonnement

Kom eens vrijblijvend kennismaken met dit prachtige nieuwe merk!

De zakelijke fiets Werkgevers kunnen werknemers sinds begin dit jaar een fiets ter beschikking

heeft daardoor een fiscaal voordeel ten opzichte van betaling uit het nettoloon.

stellen, al dan niet op leasebasis. De bijtelling bij privégebruik is vastgesteld

Bij het vergoeden/verstrekken van een fiets komt de volledige waarde daarvan

op 7% van de adviesprijs. Die wordt dus bij het inkomen van de werknemer

ten laste van de vrije ruimte van de werkkostenregeling (1,7% van de loonsom).

opgeteld. Die betaalt dus slechts 7% belasting over de nieuwwaarde van de

Bij overschrijding van de vrije ruimte moet over het meerdere 80% eindheffing

fiets, die eigendom blijft van de werkgever of de leasemaatschappij. Treedt een

worden betaald. Als de vrije ruimte niet toereikend is levert dat voor de werk-

werknemer uit dienst, dan kan hij/zij de fiets tegen de dagwaarde overnemen.

gever dus extra kosten op. In dat geval is het wellicht verstandig te kiezen voor een renteloze lening.

Als u uw werknemer alleen wil faciliteren en zelf geen kosten wil hebben, dan kunt de werknemer ervoor laten kiezen om het maandelijkse bedrag of een

Voor meer informatie kunt u contact opnemen met José Schut,

deel van de aanschafprijs in te laten houden op het brutoloon. De werknemer

Adviseur Fietsplan bij Herckenrath Fietsplaza, tel. 06-53717440.

HERCKENRATH FIETSPLAZA Herckenrath Fietsplaza Molenweg 17 6631 KJ Horssen Tel. 0487-541566 www.zoekfiets.nl

IN2 Maas&Waal

Duurzaam op het bedrijventerrein

BNZ: KIJK(T) VERDER

vlnr John Meijering, Maarten Thoonen en Oscar Hijink

In onze nieuwe serie â&#x20AC;&#x2DC;Duurzaam op het Bedrijventerreinâ&#x20AC;&#x2122; spreken we dit jaar met besturen van bedrijvenverenigingen over de uitdagingen die de dynamische hedendaagse economie voor hen meebrengt. Hoe groot zijn die uitdagingen, hoe werken zij samen met hun leden aan effectieve oplossingen en waar liggen oplossingen, met name op het terrein van Duurzaamheid? In dit eerste deel spreken we met bestuurders van Bedrijvenvereniging Nijmegen Zuid. 50

IN2 Maas&Waal

DAN JE EIGEN ERF “We zien het als een uitdaging om bereikte successen meer zichtbaar te maken”

Bedrijvenvereniging Nijmegen Zuid (BNZ) is een

bestuur continue bekijkt wat je kunt toevoegen.

Nijmeegse bedrijvenvereniging die zich inzet om

“Over het algemeen zijn er weinig klachten, maar

de belangen van ondernemers op de bedrijven-

vaak pakken we zaken op die voor onze leden on-

terreinen Kerkenbos, Wijchenseweg, Brabantse

zichtbaar zijn, zoals bijvoorbeeld de controle van

Poort en Van Rosenburgweg in Nijmegen te

de snelheid op de rondweg door het terrein en

behartigen. Voorzitter is Maarten Thoonen van

aanpassing van de wegbelijning.” Thoonen: “De

GHW Assurantiegroep BV. Hij wordt in dit artikel

afgelopen jaren hebben we langdurig en stevig

bijgestaan door bestuursleden John Meijering,

onderhandeld over een bushalte bij Oriënt Plaza

directeur/eigenaar van Emixion en Oscar Hijink,

en we hebben camerabewaking met kentekenre-

advocaat en partner bij Hijink Advocaten.

gistratie geraliseerd. Ook hebben we een deelauto geïntroduceerd en zijn we momenteel bezig

Het moderne bedrijventerrein

met te onderzoeken of we met deelfietsen kun-

Volgens de drie bestuurders kenmerkt een modern bedrijventerrein zich door goede be-

nen werken.”

reikbaarheid, veiligheid, duurzaamheid en een

Aandachtsgebieden

schone omgeving. Thoonen: “Dat gaat niet van-

De drie bestuurders zien, ondanks dat het goed

zelf en ook niet alleen. Een verenigingsbestuur is

gaat, voldoende uitdagingen. Thoonen: “Doordat

er om te besturen, maar ook om een goede

BNZ veel kleine bedrijven kent, zijn we bezig om

verbinding te onderhouden met zo-

duurzame ontwikkelingen centraal te regelen.

wel de leden als de gemeente.

Daarbij besteden we extra aandacht aan veilig-

Voor die laatste zijn wij een

heid en ondermijning. Ook proberen we de di-

sparringpartner en zelf

verse partijen meer bij elkaar te brengen als het

zoeken wij die ook

gaat om duurbare inzetbaarheid; als bestuur is

door ons lidmaat-

het immers van belang dat je je leden goed in-

schap

van

het

formeert en faciliteert en daarbij tegelijkertijd

Economisch Col-

overtuigd van de noodzaak van duurzame ont-

lectief Nijmegen

wikkeling.”

(ECN), waarin de verschillende

Partnership

bedrijventerrei-

Hijink ziet in de duurzaamheidsontwikkeling

nen zijn verte-

ook een belangrijke rol weggelegd voor de Ge-

genwoordigd.”

meente Nijmegen. “Een goed functionerend bedrijventerrein is een partnership, zowel tussen de onderlinge bedrijven als met de gemeente.

‘Onzichtbare’ successen Meijering vindt het vooral een taak dat je als

Op alle facetten ervan is het belangrijk dat je als bestuur werkt aan cohesie. Regelmatig overleg en sparren is daarbij een noodzaak.” IN2 Maas&Waal

John Meijering van Emixion is van mening dat alleen een website niet voldoende is. Over alle onlinekanalen moet je beschikken over een sterke en effectieve strategie. Bij Emixion worden webdesign en online marketing naadloos op elkaar afgestemd: het één kan echt niet zonder het ander. “De helft van de inspanningen is techniek, de andere helft is prikkelende communicatie. Emixion creëert vraag gestuurd een effectieve online marketingstrategie. Ultiem maatwerk dus!” “Meten is weten en gissen is missen”, vervolgt John Meijering. “Het volgen van statistieken, de laatste trends en toonaangevende beurzen zorgt voor de up-to-date kennis. Gecommuniceerd met creativiteit, hardwerken, kennis en enthousiasme is onze manier om organisaties dichter hun klanten te brengen en doelen te realiseren. Bij het ontwikkelen van een onlinestrategie zoeken altijd naar de meest creatieve en effectieve oplossing. Ons team van profes-

Een eigenzinnige kennispartner Als het gaat om de juiste onlinestrategie en marketing, is Emixion uit Nijme-

sionals zijn gecertificeerd en weten waar Google echt op let.” Benieuwd? Onder het genot van goede koffie laten we je graag zien welke meerwaarde we jou kunnen bieden!

gen een verrassend eigenzinnige kennispartner. Een team moderne nerds die onderscheidende, effectieve naadloos passende oplossingen bieden voor het vergroten van het bereik en daarmee business! Opensource techniek,

welkom@emixion.nl

effectieve designs, creatieve, prikkelende content en innovatieve campagnes

024-3482916

volgens de laatste marketingtrends. Met Emixion bereik je niet alleen jouw doelgroepen, je overtuigt ze ook!

ZONNEPANELEN ZETTEN VERZEKERINGSBRANCHE IN BRAND In de drang naar vergroening en verduurzaming zet

GHW assurantiegroep BV kan u bijstaan bij het afdekken van risico’s. GHW is

ondernemend Nederland massaal in op het plaatsen van

dewerkers met uiteenlopende specialiteiten is GHW een professionele partij

een bedrijf uit de top 100 van intermediairbedrijven in Nederland. Met 28 me-

zonnepanelen. In de advisering wordt veel aandacht gegeven

als het gaat om inventariseren en afdekken van risico’s die u loopt met uw

aan terugverdientermijnen, groene uitstraling en andere

BV de aangewezen partij.

bedrijf of privé. Voor specialistisch pensioenadvies is Pensioendesk Nijmegen

positieve zaken. Maar hoe zit het met de risico’s? Zonne-energie is een geweldige stap in verduurzaming. Helaas is het niet ongevaarlijk. Hoge spanning en hoge temperaturen in en rond paneel, leidingwerk en omvormers vormen een bron voor brandgevaar. De gevaren zijn zo groot dat verzekeraars steeds meer een terugtrekkende beweging maken op dit soort risico’s. Simpel gezegd; heeft u een dak met

GHW assurantiegroep B.V.

brandbare isolatie dan is de combinatie met zon-

Takenhofplein 3

nepanelen steeds lastiger te verzekeren. Wilt u in-

6538 SZ Nijmegen

vesteren in zonnepanelen op uw bedrijfspand, in-

024-3247600

formeer dan in een vroeg stadium uw verzekeraar of tussenpersoon. Voorkom problemen achteraf.

IN2 Maas&Waal

IN2 MAAS&WAAL

www.ghw.nl

Samen verantwoordelijkheid nemen

bestuur willen we ons steentje bijdragen aan

Meijering ziet het ook als een taak om de be-

het versnellen van de verandering van mindset

drijven op het terrein voortdurend te laten zien

op duurzaam gebied. Ook als huurder moet je

wat je samen kunt bereiken. “Meer leden maken

daaraan een stuk willen bijdragen. Dat is niet

BNZ sterker en stelt ons in staat om sneller en

alleen de verantwoordelijkheid van de ver-

effectiever met oplossingen te komen.” Thoo-

huurder, maar ook van de gebruiker.” Meijering

nen tekent bij die opmerking wel aan dat je

voegt toe dat kennisdeling en verdere duur-

bedrijven niet de verplichting kunt opleggen

zame verbetering van het ondernemersklimaat

om lid te worden. “Daarom onderzoeken we of

voor het bestuur van BNZ dé taak moet zijn.

een vorm van reclamebelasting een oplossing

“Daarom willen we ook meer informatiemo-

kan zijn; je mag immers van ieder aanwezig

menten gaan organiseren met aansprekende

bedrijf de bereidheid verwachten om bij te

sprekers.” Volgens Hijink hoort daarbij ook de

dragen aan noodzakelijke veranderingen.” Hij-

nadruk op een veilige en gezonde werkomge-

ink vindt het vooral belangrijk dat het bestuur

ving.

bedrijven leidt, door het gezamenlijk belang

“Een verandering in mindset bereik je alleen sámen”

van projecten te onderstrepen. “Meer leden

Het bestuur van BNZ vindt het vooral een taak

maken gewoon meer mogelijk.”

om dátgene, dat voor de leden tot nu onzicht-

Informeren

baar is, zichtbaar te maken. “We nodigen bedrijven die nog geen lid zijn dan ook van harte

De drie bestuurders geloven dat iedereen in-

uit om eens vrijblijvend naar een van onze bij-

middels wel beseft dat er aan verregaande ver-

eenkomsten te komen en te ervaren hoe nuttig

duurzaming niet te ontkomen valt. Thoonen: “Als

onze vereniging is. We roepen hen op om eens aan leden te vragen wat zij ervan vinden. Op die manier hopen we versterkt samen een duurzame en veilige toekomst in te gaan.”

IN2 Maas&Waal

WERKWIJZER MOBILITEIT

WERKWIJZER UITZENDBUREAU

CATERING ELEGANCE NIJMEGEN

Even voorstellen

Werkwijzer Mobiliteit is specialist op het gebied van verzuim, re-integratie en loopbaanadvies. Wij ontzorgen bij eerste en tweede spoortrajecten, arbeidsdeskundig advies, mediation, outplacement en loopbaanbegeleiding met geregistreerde professionals. Ook kunnen we in combinatie met onze bedrijfsarts de volledige verzuimbegeleiding en -administratie verzorgen.

Wat maakt uw bedrijf onderscheidend in de markt/business.

Wij vinden het een uitdaging om het juiste advies te geven in lastige verzuimdossiers. Graag schakelen we ons netwerk in om de juiste ingangen te vinden voor onze cliënten. Onze trajecten zijn altijd doelgericht met een menselijke insteek. Bij het verzorgen van verzuimbegeleiding en -administratie hanteren wij geen dure abonnementen. Er wordt gewoon per verrichting betaald.

Duurzaam Ondernemen

Werkwijzer Mobiliteit is graag jouw duurzame partner op het gebied van HR en verzuim. Het is van groot belang om personeel duurzaam inzetbaar te houden. In de huidige wereld worden mensen steeds ouder en wordt er steeds meer van hen verwacht. Daarom is het belangrijk dat medewerkers goed opgeleid zijn en zich bewust zijn van de toekomst. Ook gezondheid en werkgeluk zijn daarbij van belang. Door aandacht te schenken aan deze onderwerpen blijven zorgen verzuimkosten beheersbaar en zorgen we met elkaar voor een betere toekomst.

Pluspunten van locatie op het bedrijventerrein

Werkwijzer Mobiliteit is te vinden aan Kerkenbos 10-21 in Nijmegen samen met Hijink Advocaten, maar ook met de zusterbedrijven Werkwijzer Uitzendbureaus en Canisius Computer diensten. De perfecte locatie om samen te werken met collega’s. Maak gerust een afspraak voor een vrijblijvend gesprek over jouw dossier!

Even voorstellen

Je kent ons misschien door onze aanwezigheid op social media, Google, een bijeenkomst of gewoon als buren. Óf je kent ons als oudste uitzendbureau van Nijmegen met meer dan 70(+) jaar ervaring.

Wat maakt uw bedrijf onderscheidend in de markt/business.

Het verhaal van Werkwijzer begon in 1948, toen een groep studenten van de Katholieke Universiteit Nijmegen (KUN, voorloper van de huidige Radboud Universiteit) Bureau Werkende Studenten (BWS) begon. Een Nijmeegse stichting die zich als eerste van de stad richtte op arbeidsbemiddeling tussen bedrijven en studenten. Uniek voor die tijd en dé voorloper van de vele uitzendbureaus die de stad nu telt. We helpen nog steeds studenten, maar zijn actief op meerdere vlakken. We geloven namelijk dat we voor elk bedrijf een geschikte kandidaat kunnen vinden. En andersom.

Duurzaam Ondernemen

Onze missie is om de regio Nijmegen aantrekkelijker maken om er te werken en op deze manier voor meer werkgeluk zorgen, want een baan in de buurt maakt de mens gelukkiger.

Pluspunten van locatie op het bedrijventerrein

Werkwijzer is gevestigd op het bedrijventerrein Kerkenbos in Nijmegen. Bedrijvenvereniging Nijmegen-Zuid (BNZ) is onze belangenbehartiger. Dankzij de inzet van BNZ profiteren wij van de voldoende gratis parkeergelegenheden rondom ons pand, de veiligheid op het terrein, goede voorzieningen en natuurlijk een representatieve omgeving.

Even voorstellen

Sinds 5 jaar een begrip in de regio door het verzorgen van ontbijt, lunch, diner, bedrijfsborrel en (bedrijfs-) feesten en catering op locatie. In onze brasserie op Kerkenbos 1037 is plaats voor maar liefst 80-100 personen

Wat maakt uw bedrijf onderscheidend in de markt/business.

Wij leveren en bezorgen ambachtelijk catering, gerechten, hapjes, broodjes inclusief complete aankleding Alle thema’s zijn mogelijk en we bezorgen gratis in Nijmegen. Wij doen de afwas voor u en leveren borden en bestek bij de buffeten.

Duurzaam Ondernemen

Steeds meer mensen zijn vegetarisch, veganistisch of hebben een allergie. Geef het ons door en wij zorgen voor een passende eerlijke maaltijd.

Pluspunten van locatie op het bedrijventerrein

Doordat wij beschikken over een gezellige brasserie in het hart van het bedrijventerrein, kunt u bij ons gezellig ontbijten, lunchen of dineren met grote groepen onder het genot van een drankje. Graag reserveren op onderstaande bedrijfsgegevens

WERVING & SELECTIE | UITZENDEN

BEDRIJFSGEGEVENS Naam: Werkwijzer Mobiliteit Adresgegevens: Kerkenbos 10-21 Producten/diensten: Specialist verzuim, Re-integratie en loopbaanadvies Telefoonnummer & Emailgegevens: 024 - 352 25 40 mvermeulen@werkwijzermobiliteit.nl Website: www.werkwijzermobiliteit.nl 54

IN2 Maas&Waal

BEDRIJFSGEGEVENS

Naam: Werkwijzer uitzendbureau Adresgegevens: Kerkenbos 10-21 Producten/diensten: Onze diensten bestaan uit: uitzenden, detacheren en werving & selectie. Telefoonnummer & Emailgegevens: 024-3226600 / info@werkwijzerbv.nl Website: www.werkwijzerbv.nl

Naam: Catering Elegance Nijmegen Adresgegevens: Kerkenbos 10-37 Producten/diensten: Catering op locatie of in de brasserie Telefoonnummer & Emailgegevens: 024-7820502, info@catering-elegance.nl Website: www.catering-elegance.nl

BRILJANT SCHOONMAAKBEDRIJF

VERHEESPLUS RECLAME

Even voorstellen

VerheesPlus reclame is een producent en leverancier van binnen- en buitenreclame, in de ruimste zin van het woord: van autobelettering en gevelreclame tot stickers en zeefdruk. En verzorgt daarvoor diensten als advies, ontwerp, productie, montage en indien gewenst het vergunningentraject voor u: een dienstverlening van A tot Z.

Even voorstellen

Briljant Schoonmaak & bedrijfshygiëne BV bestaat dit jaar 28 jaar. Van een eenmansbedrijf uitgegroeid naar een belangrijke speler in de regio Nijmegen met een uitgebreid dienstenpakket.

Wat maakt uw bedrijf onderscheidend in de markt/business.

We ontlasten u op het gebied van dagelijkse-, periodieke- en eenmalige schoonmaakwerkzaamheden, glasbewassing, vloeronderhoud, ontruimingen, sausen schilderwerkzaamheden, tuinonderhoud, toilethygiëne en inrichting en gevelreiniging

Duurzaam Ondernemen

Wij gebruiken enkel milieuvriendelijke schoonmaakproducten. Gevelreiniging door middel van onze nieuwste aanwinst “kokend heet water techniek”.

Pluspunten van locatie op het bedrijventerrein

Wij vinden het prettig om op bedrijventerrein Kerkenbos gevestigd te zijn in verband met goede bereikbaarheid, dichtbij snel- en uitvalswegen, goede beveiliging en bewegwijzering. Het terrein wordt uitstekend onderhouden door Hoveniersbedrijf Stef ten Hagen en verhuurder R’estate BV

DPN RIKKEN PRINT

Even voorstellen

Wij zijn een van de weinige drukkerijen in Nederland die het totale grafische pakket in eigen huis produceert. Van offset drukwerk op 4- en 5 kleuren persen tot digitaal drukwerk op de HP-indigo en meerdere printers. Voor de sign hebben we ook een complete productielijn staan, tot het formaat van 200 x 300 cm. Graag laten wij dat aan u zien, schroom niet om een keer aan te komen.

Wat maakt uw bedrijf onderscheidend in de markt/business..

Wat maakt uw bedrijf onderscheidend in de markt/business.

Duurzaam Ondernemen

Pluspunten van locatie op het bedrijventerrein

Mooie duurzame reclame maken tegen een nette prijs voor iedere ondernemer. Dat is wat u kunt verwachten van ons. Met de kwaliteit en focus die bij een professionele producent en leverancier hoort. Ontzorgen is ons keyword: meedenken, adviseren, produceren én monteren met alle daarbij horende randvoorwaarden. Wij zorgen ervoor.

Vernieuwing en Maatschappelijk Verantwoord Ondernemen is geen loze belofte binnen VerheesPlus reclame. Wij streven naar duurzaamheid in de in aanschaf en handeling van onze producten en hanteren eventuele specifieke richtlijnen van klanten. Maar ook in de verwerking van eigen (afval) materialen. Daarom investeren wij in goede infrastructuren, maar blijven scherp op de prijskwaliteit van onze diensten en producten. Zo blijven we dé reclameproducent die sterk is voor uw merk.

Verzorgde uitstraling van het bedrijventerrein Goede samenwerking met collega ondernemers Veiligheid, sociale controle en camerabewaking BNZ, een sterke en leuke ondernemersvereniging

Wij maken huisstijldrukwerk, boeken, brochures, gepersonaliseerde mailingen, vlaggen, roll-up banners, buitenreclame borden, stickers, posters enz. Onze bestelportals voor visitekaartjes en overig drukwerk zijn een toegevoegde waarde voor onze klanten. Ook panelen voor o.a. exposities en beurzen zijn binnen een paar dagen te vervaardigen.

Wij zijn als organisatie gecertificeerd voor ISO 9001 en 14001. Het verwerken van zoveel mogelijk gerecycled en FSC papier hebben wij als een van onze speerpunten gedefinieerd. Wij drukken met biologisch afbreekbare inkten en onze HP Indigo is volledig CO2 neutraal. Wij beschikken in de drukkerij over een nieuwe warmte terugwin installatie waarmee het klimaat beheerst wordt. Wij stoken in de productie volledig elektrisch. Verder is de productie voorzien van ledverlichting.

Prima locatie voor een industrieel productie bedrijf. Goede bereikbaarheid en een ideale uitvalsbasis naar Nijmegen en omstreken maar ook zeker naar het land van Maas en Waal.

BEDRIJFSGEGEVENS

Naam: Briljant Schoonmaak & Bedrijfshygiëne BV Adresgegevens: Kerkenbos 12-04 Producten/diensten: Schoonmaak, glasbewassing en gevelreiniging Telefoonnummer & Emailgegevens: 024-3500740, info@briljant-schoonmaak.nl Website: www.briljant-schoonmaak.nl

Naam: VerheesPlus reclame BV Adresgegevens: Kerkenbos 10-32 Producten/diensten: Binnen en buitenreclame in de ruimste zin Telefoonnummer & Emailgegevens: 024-3566060, info@verheesplus.nl Website: www.verheesplus.nl

Naam: DPN Rikken Print Adresgegevens: Kerkenbos 1201 Producten/diensten: Grafimedia Telefoonnummer & Emailgegevens: 024-3606033, verkoop@dpnrikkenprint.nl Website: www.dpnrikken.nl

IN2 Maas&Waal

PARTY SERVICE MILDER: SMAAKBELEVING VOOR IEDER MOMENT

Dennis Milder uit startte in 2003 met een broodjeszaak in Nijmegen. Het is inmiddels een succesvol cateringbedrijf dat zich specialiseerde op het gebied van bedrijfslunches, overwerkmaaltijden en bedrijfsfeesten. Sinds 2013 beschikt Party Service Milder over een modern en uitstekend geoutilleerd bedrijfspand op bedrijventerrein Kerkenbos, waar medewerkers van daar gevestigde bedrijven ook terecht kunnen voor een overheerlijke lunch. Dat de kwaliteit van Milders’producten zichzelf verkoopt, is inmiddels duidelijk geworden: Milders Party Service levert onder andere, naast aan NEC, aan het CWZ, Sanguin, UMC Radboud en aan diverse grote bedrijven in Nijmegen. Dennis Milder is echter nog lang niet klaar: “We blijven voortdurend aan het

Party Service Milder

sparren over nieuwe producten, met dezelfde ambitie die we hebben voor de

Kerkenbos 10-91a,

topkwaliteit van onze hete kip. Blijvend innoveren is immers goed voor onze

6546 BB Nijmegen

continuïteit, maar ook voor de tevredenheid van al onze klanten. Daar zetten

024 – 3731945

we ons, elke dag opnieuw, volop voor in!”

www.partyservicemilder.nl

Volgende expe

rcience

Dennis Milder

MEET GREET EAT

25 MAART 20 Trendwatch 20 er

MAAS WAAL EXPERIENCE

Is uw be toekomstbes drijf tendig 2030! Opgeven via www.busines smedia4all.n l/ blog

IN2 MAAS & WAAL EXPERIENCE INSPIREERT ELK KWARTAAL

25 MAART 2020 Trendwatcher - Is uw bedrijf toekomstbestendig 2030!

IN2 Maas&Waal

HIJINK ADVOCATEN BIEDT MAATWERK IN JURIDISCHE OPLOSSINGEN Hijink Advocaten uit Nijmegen beschikt natuurlijk over uitstekende juridische kennis, maar hun échte toegevoegde waarde zit erin dat zij die op het juiste moment inzetten. Oscar Hijink, advocaat en partner bij Hijink advocaten, legt uit waarom u juist bij hén aan het goed adres bent. “Onze advocaten en adviseurs bieden juridisch des-

de klant voordeel biedt. Ook zijn al onze specialis-

kundig advies en ondersteuning. Wij lopen voorop

ten aangesloten bij een vakvereniging en staan we

in het vinden van oplossingen ten behoeve van

garant voor voortdurende kwaliteitsverbetering en

onze klanten. U vindt in ons een sparringpartner,

aanvullende scholing.”

maar ook een gedreven professional die strijdt voor uw juridische belang. Wij doen dat steeds in strate-

Heeft u behoefte aan juridische bijstand? Bel dan

gisch overleg met u. Door onze resultaten hebben

gerust met ons op via 0800-4455000. Laat u een te-

we al jarenlang een hoge klanttevredenheid.”

rugbelverzoek achter, dan bellen we u op werkdagen binnen 15 minuten terug.

“Omdat een juridisch vraagstuk zich niet altijd laat vangen binnen één rechtsgebied werken we bin-

Hijink Advocaten Nijmegen

nen ons kantoor nauw samen. Onze advocaten en

Kerkenbos 1021

juristen zijn ieder gespecialiseerd én gecertificeerd

6546 BB Nijmegen

op een specifiek vakgebied. Ook werken wij samen

024 - 388 66 80

met andere advocatenkantoren (in binnen- en buitenland) en kunnen zo nodig doorverwijzen als dat

www.hijink.com

LEREN REANIMEREN DOOR MIDDEL VAN EEN APP? E-learning heeft zich de laatste jaren enorm ontwikkeld. Het theoretische deel van een BHV-cursus kan digitaal worden aangeboden, zodat een bedrijf haar cursisten slechts een halve dag kwijt is voor het praktijkgedeelte. Toch blijft de praktijk belangrijk, je moet zelf voelen hoe je reanimeert met of zonder AED en welke hitte je voelt als je een beginnende brand blust. Kompas Veiligheidsgroep biedt een leven lang leren door middel van ‘blended learning’ aan. Dat is een leermethode die online en social media leermethodes combineert en deze integreert met klassikale activiteiten. Het is dus altijd een mix van verschillende leervormen, die we overigens zelf ontwikkelen. Een cursus onder leiding van onze instructeur is onvervangbaar. Een instructeur kan voortdurend bijsturen en precies aangeven waar je jezelf nog kunt of moet verbeteren. Uit onderzoek blijkt: kennis vervaagt snel. Doorgaans zijn de in een cursus opgedane vaardigheden na een halfjaar enigszins weggezakt.

Kompas Veiligheidsgroep B.V.

E-learning is een mooi middel om het kennisniveau

Kerkenbos 10-95

van medewerkers het hele jaar door op peil te hou-

6546 BB Nijmegen

den. Zo vullen praktijkcursus en E-learning elkaar

T 024 371 75 65

goed aan. En dat is goed nieuws, zeker als je bedenkt

info@kompasveiligheidsgroep.nl

dat er in de BHV-wereld steeds meer aandacht is voor het belang van regelmatig herhalen en oefenen.

www.kompasveiligheidsgroep.nl BNZ BEDRIJVENTERREIN

IN2 Maas&Waal

(EXTRA) GEBOORTEVERLOF Sinds 1 januari 2019 hebben werknemers na de bevalling van hun partner recht op een week geboorteverlof. Dit verlof dient opgenomen te worden binnen 4 weken na de geboorte van het kind waarbij de werkgever het verlof niet mag weigeren en het salaris volledig dient door te betalen. Met ingang van 1 juli 2020 wordt dit door de komst van de WIEG (Wet Invoering Extra Geboorteverlof ) uitgebreid met maximaal 5 weken aanvullend geboorteverlof. Het aanvullend geboorteverlof dient binnen 6 maanden na de geboorte van het kind te worden opgenomen in hele weken. Ook dit verlof mag de werkgever niet weigeren alleen op de spreiding kan de werkgever invloed uitoefenen wanneer er zwaarwegende bedrijfsbelangen mee gemoeid zijn. Om in aanmerking te komen voor het aanvullende geboorteverlof dient eerst het “gewone” geboorteverlof te zijn opgenomen. De werknemer heeft over de 5 weken aanvullend geboorteverlof recht op een uitkering van het UWV ter hoogte van 70% van zijn (maximum) dagloon. Deze uitkering moet door de werkgever worden aangevraagd bij het UWV en de werkgever zal deze uitkering ook overgemaakt krijgen. De aanvraag kan ingediend worden vanaf 4 weken voor de eerste verlofdag tot 4 weken na de laatste verlofdag. In een CAO kan geregeld zijn dat de werkgever verplicht is de uitkering aan te vullen. Het recht op (aanvullend) geboorteverlof bestaat indien de werknemer: • Getrouwd is; • Een geregistreerd partnerschap heeft; • Ongehuwd samenwoont; • Het kind erkent.

CASE CONTRACTENSHOP.NL

DE NIEUWE (ONLINE) JURIST In een wereld waar alles online is, kunnen juristen niet achterblijven. Vaak zien we dat ondernemers en andere organisaties zelf aan de slag gaan met het opstellen van een contract of overeenkomst. Deze zelfgemaakte juridische documenten staan vaak vol met fouten. Vernieuwing Dit moet anders kunnen, dachten Tom van Oijen en Christiaan Kramer bij de oprichting van Contractenshop.nl. Zij hebben een online tool ontwikkeld waarbij jij nu zelf razendsnel de juiste juridische documenten kunt maken tegen een scherpe prijs. We begrijpen dat organisaties liever de touwtjes zelf in handen houden om kosten te besparen. Daarom laten wij jou ook zelf aan de slag gaan, mét de benodigde juridische kennis.

Razendsnel Binnen 10 á 15 minuten maak jij zelf het gewenste juridische document. Aan de hand van een aantal vragen genereer je zelf op eenvoudige en snelle wijze een goed juridisch document.

Ruim aanbod Met een aanbod van meer dan 100 verschillende documenten hebben we veel aan jou te bieden. We uploaden regelmatig nieuwe documenten zodat we inspelen op de toenemende behoefte.

Up-to-date Wij zorgen dat de documenten up-to-date zijn op basis van actuele wetgeving . Daarmee voorkom je problemen. Wil je na het maken van je juridische document toch nog hulp? Dan kun je altijd terecht bij Jurato Bedrijfsjuristen, de kennispartner van Contractenshop.nl Projectmanager Contractenshop.nl Lennard@contractenshop.nl +316-82714023

Securex / Van Deelen Salarisadministraties en Personeelsadviezen B.V. Gagelvenseweg 24 6604 BE Wijchen Tel: 024-6452743

www.vandeelensalaris.nl 58

IN2 Maas&Waal

vlnr: Lennard Terlouw, Tom van Oijen, Christiaan Kramer

FAMILY BUSINESS

PASSIE EN LOYALITEIT GAAN SAMEN MET INNOVATIE Van Kempen Koudetechniek B.V. is een Nederlands bedrijf met circa 100 medewerkers en ooit begonnen als familiebedrijf. Van Kempen startte in 1947 het bedrijf onder de noemer “Van Kempen machine- en apparatenfabriek B.V.”. Hij begon met apparatenbouw, maar legde zich later toe op koudetechniek. Een mooi familiebedrijf waarbij moeder aan het commerciële roer stond en vader de Jan Vliet van Zante

technicus pur-sang was.

Anno 2020 is Van Kempen Koudetechniek een innovatief bedrijf dat zich in al

werk wat is afgestemd op de wensen en eisen van de klant. Alle installaties

die jaren heeft ontwikkeld tot een specialistische organisatie op het gebied van

worden in 3D ontwerp uitgewerkt, de verschillende onderdelen worden in de

koudetechniek. De core business van het bedrijf is nog steeds koel- en vries-

fabriek in Tiel prefab vervaardigd. Hiermee is op locatie een efficiënte bouw-

techniek in AGF bedrijven, opslag en distributiecentra en voedsel verwerkende

wijze met een hoog kwaliteitsniveau te realiseren. Voor verschillende specifieke

bedrijven. Sinds 2004 zijn de activiteiten uitgebreid met airco installaties voor

werkzaamheden wordt samengewerkt met bouwpartners. De korte bouwperi-

kantoren en bedrijven.

ode met een hoge kwaliteit op locatie is een win-winsituatie zowel voor ons

Familiecultuur

als de klant.”

In 2009 heeft de heer Van Kempen de algemene leiding als operationeel di-

Toekomst

recteur overgedragen aan de heer Jan Vliet van Zante. Maar de familiecultuur

“Als Van Kempen Koudetechniek blijven we innoveren. Dit is een continu pro-

is gebleven:, zegt directeur Jan Vliet van Zante. “We hebben een hecht team

ces. Dat we in 2030 nog steeds bestaan, daar is van Zante van overtuigd. “Het

van werknemers die lang werkzaam zijn binnen het bedrijf. Generaties families

werkingsprincipe van de koudetechniek zal niet veel veranderen, maar wel de

werken hier nog steeds. Er heerst geen 9 tot 5 mentaliteit en daar zijn we als

manier waarop een installatie wordt bestuurd en gemonitord met behulp van

Van Kempen Koudetechniek best trots op”, aldus van Zante. “Het oorspronke-

slimme sensoren.” Hij noemt als voorbeeld het retail distributiecentrum in

lijke principe, voor ieder doel een technisch verantwoorde installatie voor een

London. Vanuit Tiel wordt deze installatie 24/7 volledig gemonitord. Zodra er

aanvaardbare prijs te bouwen, is gehandhaafd gebleven. Hieraan zijn in de loop

een storing is, wordt dit direct gemeld. Soms kunnen we een storing op afstand

der tijd oog voor het milieu en energiezuinigheid gekoppeld.”

verhelpen, maar als er een onderdeel moet worden vervangen, dan sturen we

Internationaal

daar een service technicus (monteur) naar toe. Met deze slimme oplossingen kunnen we ook voorspellen wanneer er onderhoud nodig is. Op deze manier

“Ons werkterrein is hoofdzakelijk Nederland”, licht van Zante toe. “Daarnaast

hoeft de klant geen medewerker met technische kennis op de locatie aanwezig

doen we ook regelmatig projecten in België, Duitsland, Zwitserland en Enge-

te hebben. Tot slot denkt van Zante dat de koudetechniek een belangrijke rol

land. In het verleden werden alle componenten voor de installatie zelf vervaar-

gaat spelen in de energietransitie. Waarbij de restwarmte en warmtepompen

digd. Maar die activiteiten hebben we afgestoten. We richten ons sec op het

uit de koudetechniek gebruikt worden voor het verwarmen van huizen, kanto-

ontwerp en engineering van de installatie. Daarvoor hebben we alle kennis en

ren en bedrijven. Dit is zeker geen toekomstmuziek, we hebben deze oplossing

disciplines in huis. In principe is elke installatie modulair opgebouwd, maat-

in de praktijk al meerdere malen gerealiseerd.

Tekst: Loet van Bergen

'Blijven innoveren is een continu proces' IN2 Maas&Waal

Smaken zijn er niet alleen om te proeven, maar ook om te beleven. Of het nu gaat om een diner voor twee, private dining, bedrijfsfeest, bruiloft, familiebarbecue, live-cooking, verjaardagsfeest, jubileumfeest of zakelijk evenement, alles is mogelijk bij ons of op locatie. Huiselijke intimiteit voert bij ons de boventoon, terwijl we je verrassen met bijzondere smaken die we met de grootste zorgvuldigheid aan je serveren.

Notaris Stephanus Roesstraat 28, Winssen Contact: 0487-521265 / info@dearendwinssen.nl

www.dearendwinssen.nl

MAAS WAAL EXPERIENCE

PARTNERS

smaakmakers sinds 1899

PARTNER WORDEN VAN EEN NETWERK DAT STAAT VOOR WERELDS REGIONAAL ZAKENDOEN ? Meer informatie:

www.businessmedia4all.nl

IN2 Maas&Waal

MOEKE MOOREN & DE KORENMOLEN

DE GOUDEN HAM: DE IDEALE OMGEVING OM VAN UW BIJEENKOMST EEN SUCCES TE MAKEN ZAKELIJKE MOGELIJKHEDEN Van kleine tot grote events, of andere zakelijke evenementen, De Gouden Ham biedt diverse arrangementen en locaties voor zakelijke doeleinden. De Gouden Ham ligt in Appeltern (tussen Oss en Nijmegen). Vergaderen en relaxen gaan in dit recreatie- en natuurgebied hand in hand. Zoekt u een inspirerende omgeving waar u kunt vergaderen met zakenpartners, om na afloop te netwerken in een ontspannen sfeer? De Gouden Ham is de ideale plek om te ontsnappen aan de drukte. De Gouden Ham is met twee restaurants en een 4-sterren hotel de perfecte locatie voor ieder evenement. U vindt er moderne zalen en ruimtes die van alle gemakken voorzien zijn. Tevens bieden de grootste zalen

bij Moeke Mooren

in dit gebied daglicht en een prachtig uitzicht over het natuurgebied. Uiteraard is er op deze locaties audiovisuele apparatuur enis het gratis wifidruk beschikbaar. In de zomer altijd gezellig op het terras. Vanaf

het terras heeft u prachtig uitzicht op het levendige wateren natuurgebied. Het terras bestaat uit een verhoogd panoramaterras en een loungeterras direct aan het water.

VOORBEELD ARRANGEMENTEN VAN DAGDEEL TOT MEERDAAGS 4 UURS VERGADERARRANGEMENT

16 UURS VERGADERARRANGEMENT

ALGEMENE INFORMATIE

• Onbeperkt koffie/thee/water/toebehoren • Bij binnenkomst heerlijk appelgebak

• Onbeperkt koffie/thee/water/koekjes/mintjes • Bij binnenkomst heerlijk appelgebak • Gebruik van beamer+scherm • Flipover-stiften-papier • Inclusief zaalhuur • 2 x lunch: Soep van de dag met assortiment luxe belegde mini stokbroodjes • 1 x driegangen dagmenu • 1 uurtje bowlen • 1 x Overnachting + ontbijt

Aantal ruimtes: 6 Aantal personen: 2-300 Audiovisuele Middelen: WIFI, Internet, Beamer, Scherm & projectiewand. Parkeergelegenheid: 300 auto’s gratis Geschikt voor: Vergadering, Brainstorm, Training, Presentatie, Plenair, Borrel & Ontvangst, PrivateDining, Teambuilding, Coaching, 1 op 1, Conferentie, Meerdaagse met Overnachting & Feest

• Gebruik van beamer+scherm Moeke Mooren Blauwe Sluis 1b

6629 KK Appeltern 0487 54 18 72

Meer informatie kijk op: www.moekemooren.nl

BOEK DIT ARRANGEMENT OP

Moeke Mooren

HET IS TERRASWEER! BIJ DE KORENMOLEN

www.moekemooren.com of www.korenmolen.n

De Korenmolen is gevestigd aan de dijk in Maasbommel, onder de wieken van een gerestaureerde molen. Deze prachtige locatie aan de Maas is één van de mooiste plekjes in het Land van Maas en Waal.

BOEK DIT ARRANGEMENT OP www.moekemooren.com

WWW.MOEKEMOOREN.NL WWW.KORENMOLEN.NL BOVENDIJK 6 | MAASBOMMEL | 0487 54 26 10 | WWW.KORENMOLEN.NL

IN2 Maas&Waal