Maak kennis met het
Eshgro Experience Center
BESTE ONDERNEMER,
Met trots presenteren wij je hierbij de eerste editie van IN Maas & Waal onder onze vleugels. Een iets gewijzigde naam, en look & feel. De vertrouwde inhoud, kwaliteit en herkenbaarheid blijven echter behouden. IN Maas & Waal is hét platform voor ondernemers, instellingen, bestuurders en professionals in de regio rond de Maas en de Waal. We brengen verhalen over innovatie, duurzaamheid en succesvol ondernemerschap. We geven inzicht in lokale en regionale ontwikkelingen, delen inspirerende interviews en zorgen voor waardevolle connecties tussen bedrijven en instanties.
Dit jaar besteden we extra aandacht aan de ondernemers achter de bedrijven, de mensen die met passie en visie bouwen aan de toekomst van dit prachtige gebied. We volgen nieuwe initiatieven, geven ruimte aan startups en gevestigde namen, en bieden een podium voor economische groei en samenwerking.
Onze dank gaat uit naar Henk en Yvonne van der Bend, die de afgelopen jaren een sterk fundament hebben gelegd. Dankzij hun inzet en vertrouwen zetten wij dit mooie magazine met evenveel liefde en toewijding voort.
We kijken ernaar uit om samen met jullie, de ondernemers en professionals, inspirerende verhalen te delen en te laten zien wat deze bedrijvige regio te bieden heeft.
Veel leesplezier en succes in business!
CHANTAL FRANSEN & JOEP PETERS
JAARGANG 13
NUMMER 1 – APRIL 2025
OPLAGE: 5.000 EX.
VERSPREIDING
GEMEENTEN:
Regio Maas & Waal en buurregio’s
Rijk van Nijmegen, De Betuwe, Rivierenland, Bommelerwaard, Land van Cuijk en Grave, Oss en Uden.
DIGITALE VERSPREIDING:
15.000 emailadressen, Facebook, Instagram en LinkedIn.
INMaas&Waal is een uitgave van Business Media Maas en Waal
Winselingseweg 113 (VASIM) 6541 AH Nijmegen info@businessmediamaasenwaal.nl
HOOFDREDACTEUREN:
Joep Peters
Chantal Fransen
REDACTIE:
Willeke Guelen
Loet van Bergen
Sharon Huisman
GRAFISCH ONTWERP:
Renate Ormel
SOCIAL MEDIA:
Jop van den Brink
COPYRIGHT:
De uitgever heeft met de uiterste zorg alle verkregen informatie onderzocht en gecontroleerd, maar sluit desalniettemin elke aansprakelijkheid uit over het verkregen beeldmateriaal. Niets uit deze uitgave mag zonder de uitdrukkelijke toestemming van de uitgever worden verveelvoudigd dan wel verspreid.
ESHGRO EXPERIENCE CENTER
Opende woensdag 29 januari officieel haar deuren
MEGENS INSTALLATIES
Goed voor mekaar!
CHAKANA COACHING
Van klacht naar veerkracht
DONK CONSTRUCTIE
Daar kun je op bouwen
DUIJGHUIJZEN
Internationale Expediteurs: De mens als belangrijkste kapitaal
NASWERKT
Altijd een stap vooruit
CAREFREE IT
volledige IT-ontzorging
HTR SECURITY
Klaar voor de toekomst!
OPSCHEPPERS
Klaar om op te scheppen over je zaak?
VASIM EVENTS
Events, Congressen en Borrels
AANGENAAM!
P.s. wij doen meer dan alleen media.
IMPACT WERELDPROBLEMATIEK
Hoe gaat de regio om met de wereld van nu?
BUSINESS CLUB MAAS EN WAAL 6 8 12 14 16 20 22 24 28 30 34 36 37
HET TEAM
WILLEKE - COPYWRITER
Willeke schrijft al vanaf het prille begin voor de IN(2)MaasenWaal, is historicus en heeft haar hart verpand aan het Land van Maas en Waal, Rijk van Nijmegen en ‘over de Maas’: het zijn de gebieden waar haar hart ligt.
SHARON – COPYWRITER
Nieuwste aanwinst van uitgeverij Business Media Maas en Waal is Sharon. Met haar scherpe blik en pen weet ze altijd snel en tegelijkertijd op een prettige manier tot de kern te komen. Met recht een aanwinst!
LOET – COPYWRITER
Loet is evenals Willeke, Joep en Chantal al vele jaren betrokken bij de regionale bladen van Business Media (voorheen BusinessMedia4All). Loet’s speciale interesse gaat uit naar technisch inhoudelijke vakliteratuur.
RENATE – GRAFISCH VORMGEVER
Ook Renate is nieuw in ons team. Vol verve heeft ze zich op haar taak geworpen: recht doen aan de bladen die met liefde in de afgelopen jaren zijn samengesteld en er dan tóch in slagen om er “ons” eigen sausje over te schenken.
JOP – SOCIALS
Jop doet onze socials en dat doet hij al heel wat jaar. Hij combineert dit met zijn rechtenstudie in Tilburg waar hij zich vooral richt op het ondernemingsrecht en privacyrecht. Een perfecte combinatie dus met ons ondernemersblad.
CHANTAL – WOORDVOERDER, STUREND OP RESULTAAT
…zo introduceer ik mij alweer 17 jaar binnen het marketingcollectief One of Us. Daar komen nu 3 prachtige bladen bij. Ik kijk er erg naar uit om die te vullen met de vele mooie verhalen die er in het Land van Maas en Waal te vertellen zijn.
JOEP – UITGEVER, COPYWRITER
Als geboren Moas en Woaler en zelfstandig ondernemer is Joep actief als tekstschrijver en presentator op diverse podia in de regio. “Erg gaaf om nu als eindverantwoordelijke met deze prachtige magazines nieuwe stijl aan de slag te gaan!”
ESHGRO EXPERIENCE
CENTER DRUTEN
OPENDE WOENSDAG 29 JANUARI
OFFICIEEL HAAR DEUREN
Op woensdag 29 januari vierde Eshgro de feestelijke opening van haar gloednieuwe Experience Center in Druten. Na de fusie van de vestigingen in Arnhem en Boxmeer is het bedrijf samengekomen in een volledig nieuw pand, waar innovatie, samenwerking en klantbeleving centraal staan. De officiële opening werd verricht in aanwezigheid van Wethouder Ronald
Thoonen van Gemeente Druten, die het belang van innovatieve bedrijven in de regio benadrukte.
“WE ZIJN DOOR DE GEMEENTE DRUTEN WARM ONTHAALD EN GENIETEN VAN DE VEELZIJDIGHEID EN GASTVRIJHEID VAN DE ONDERNEMERS DIE WE AL HEBBEN GESPROKEN”
EEN NIEUW HOOFDSTUK VOOR ESHGRO
Met de verhuizing naar Druten heeft Eshgro een belangrijke mijlpaal bereikt. ‘Na de samenvoeging van Eshgro Arnhem en Eshgro Boxmeer in 2024, hebben we keihard gewerkt aan de integratie van beide bedrijven,’ vertelt Wilco van Bezooijen, voormalig Managing Director van het Eshgro Experience Center. ‘Dit nieuwe pand is meer dan een werkplek; het is een plek waar innovatie en samenwerking samenkomen. We zijn er trots op en wilden dit graag delen met onze klanten en partners.’
INSPIRERENDE SPREKERS TIJDENS DE OPENING
Naast de feestelijke opening bood het event een inspirerend programma met sprekers die innovatie en ambitie centraal stelden. Zo gaf professioneel beachvolleyballster Katja Stam een presentatie over de raakvlakken tussen topsport en de groeistrategie van Eshgro. Ze deelde hoe doorzettingsvermogen, focus en teamwork essentieel zijn in zowel topsport als de IT-sector. Daarnaast gaf RTL-journalist en cybersecurity-expert Daniël Verlaan een boeiende keynote over de gevaren van ransomware en hoe bedrijven zich
hiertegen kunnen wapenen. Zijn talk bood waardevolle inzichten in de wereld van cybercrime en digitale veiligheid.
EEN UNIEK EXPERIENCE CENTER
Het Eshgro Experience Center biedt alles wat nodig is om klanten en partners op een inspirerende manier te ontvangen. Het pand is volledig nieuw en op maat ingericht, met moderne faciliteiten zoals state-of-the-art meetingrooms, een Grand Café en een auditorium voor presentaties tot 100 personen. Wilco licht toe: ‘We willen als bedrijf laten zien dat zakendoen met ons een beleving is. Met dit Experience Center informeren we klanten proactief over de nieuwste innovaties en hoe deze bijdragen aan hun bedrijfsvoering.’
FOCUS OP DE TOEKOMST
Tijdens de opening werd vooruitgeblikt op de toekomstplannen van Eshgro. Het bedrijf zet de komende jaren vol in op standaardisatie, security en AI-oplossingen, om haar klanten een nog veiligere, efficiëntere en toekomstbestendige IT-omgeving te bieden. ‘We willen een proactieve Managed Service Provider (MSP) zijn, die klanten altijd een stap voor is en meeneemt in de nieuwste ontwikkelingen. Ons doel is om beloftes waar te maken en écht waarde toe te voegen,’ aldus Wilco.
VERBINDING MET DE REGIO MAAS EN WAAL
Met de keuze voor Druten als vestigingsplaats wil Eshgro actief bijdragen aan het regionale ondernemersklimaat. ‘We zijn door de Gemeente Druten warm onthaald en genieten van de veelzijdigheid
en gastvrijheid van de ondernemers die we al hebben gesproken,’ zegt Wilco. ‘Wij geloven in wederkerigheid: niet alleen halen, maar ook brengen. Daarom gaan we graag in gesprek met bedrijven in de regio om te kijken hoe we elkaar kunnen versterken.’ Daarnaast wil Eshgro een aantrekkelijke werkgever zijn voor IT-talent uit de regio. ‘We praten graag met lokaal talent en hopen in de komende jaren veel mensen uit Maas en Waal een baan te kunnen bieden.’
SAMEN GROEIEN
Met deze opening markeert Eshgro een belangrijke nieuwe stap in haar groei en strategie. Wilco: ‘Druten wordt ons vlaggenschip, een voorbeeld voor onze andere locaties. We kijken ernaar uit om de samenwerking met klanten, partners en ondernemers in de regio verder te versterken. Onze deur staat open en we komen graag op bezoek!’
GOED VOOR MEKAAR
VOOR DE ENKELING DIE MEGENS NOG NIET KENT:
De installateur -met projectvestigingen in Druten, Amsterdam en Apeldoorn en een Technisch Beheer bedrijf in Druten- levert betrouwbare techniek die niet alleen nu werkt, maar jaar na jaar blijft presteren. Geen gedoe, gewoon goed geregeld. Megens biedt niet alleen duurzame installaties, die gebouwen comfortabel en toekomstbestendig maken, maar staat ook paraat als het snel een probleem moet oplossen. Kortom, bij Megens hebben ze het ‘goed voor mekaar’, óók op maatschappelijk niveau trouwens.
De komende jaren spelen opkomende technologieën een steeds grotere rol in de werkzaamheden van Megens Installaties Groep. Directeur Jos Ruijs licht toe: ‘We willen ons bekwamen in het toepassen van innovatieve technieken, bijvoorbeeld AI op veel onderdelen. Zo zetten we AI in op bestekken om vragen te stellen over onduidelijkheden. AI maakt berekeningen die we voorheen handmatig deden. We hebben een 360-graden camera met AI, waarmee we het opgenomen beeld van onze installaties vergelijken met het digitale ontwerp. Zie het als een Google Streetview, waarmee je door een gebouw loopt. Dat wat je ziet, vergelijk je met een digitaal ontwerp. We zijn nu in staat om realtime in de tekening aan te geven wat je wilt zien en om in de tijd een gebouw “af te pellen”, zodat je ziet wat er in de tijd gebeurt.’
HET VERSCHIL MAKEN AAN DE VOORKANT
‘We zijn natuurlijk een datagedreven organisatie. Daarom zijn we bezig met een pilot waarin we, op basis van data, voorspellen wanneer we menskracht nodig hebben. Dat doen we samen met de zelfbenoemde ‘sociale nerds’ van een startup, afkomstig van de TU Eindhoven. Menskracht wordt straks nóg belangrijker en meer gewaardeerd. Daarnaast krijgt ook de technisch adviserende rol een grotere betekenis. Dankzij nieuwe innovaties kunnen we, op basis van data, kennis en expertise, nog meer invloed uitoefenen op het ontwerp van een gebouw. Door hierop in te zetten, voorkomen we het supermarktmodel – waarbij de supermarkt de prijs bepaalt. We moeten juist aan de voorkant het verschil maken, met hoogwaardige kennis als onze kracht.’
“WAAROM GEEN EXTRA RIJSTROOK VAN NIJMEGEN NAAR HIER? HIER ZITTEN FANTASTISCHE BEDRIJVEN DIE GOED BEREIKBAAR MOETEN ZIJN”
DE WEG NAAR LANDELIJKE DEKKING
Ook het Technisch Beheerbedrijf wordt volgens Jos steeds belangrijker. De nazorg en het beheer van technische installaties zijn en blijven essentieel. ‘Dankzij de toepassing van diverse technieken waarmee je installaties op afstand kunt monitoren, signaleren we problemen al voordat er klachten ontstaan. Daarnaast willen we onze dekking in Nederland vergroten, zodat onze monteurs minder tijd in de auto doorbrengen, omdat de afstanden korter worden. Dit verhoogt niet alleen de efficiëntie, maar creëert ook een fijnmaziger netwerk met
onze relaties. We bewegen mee met de behoefte om onze opdrachtgevers landelijk te bedienen. De komende jaren willen we Nederland opdelen in maximaal zes regio’s, zodat we uiteindelijk in alle zes regio’s fysiek goed vertegenwoordigd zijn.’
TERUG NAAR DE TECHNISCHE BASIS
‘Begin 2000 zag je dat vooral technische opleidingen steeds vaker leidden naar managementachtige functies. Nu zien we echter een kentering: er is weer meer focus op de diepte, zoals wis- en natuurkunde. Technische opleidingen worden dus weer écht technisch. Een goede ontwikkeling, want we moeten de techniek blijven begrijpen. Veel bedrijven hebben die handschoen zelf ook opgepakt en scholen hun medewerkers bij op technisch gebied. Wat ik wel jammer vind, is dat de hoogte van het salaris vaak als argument wordt gebruikt om de techniek in te gaan. “Kies
voor techniek, want dan vind je een goed betaalde baan.” Dat is volgens mij het verkeerde uitgangspunt. Ga vooral uit van de passie van het kind – geld zou niet bepalend moeten zijn voor je aanzien, maar hoe goed je bent in je vak.’
GROTE BETROKKENHEID
VAN DE MAAS EN WAALSE BEDRIJVEN
‘Ik vind het belangrijk dat gemeenten inzien dat deze regio óók een geweldige plek is om te werken. Neem als voorbeeld: we denken na over een extra rijstrook van hier naar Nijmegen, maar niet andersom. Waarom niet?
Hier zitten ook fantastische bedrijven! We liggen centraal in Nederland en bereiken binnen een uur alle belangrijke economische knooppunten. Bovendien kun je hier nog redelijk betaalbaar wonen, maar het is ook belangrijk dat de bedrijven goed bereikbaar zijn voor medewerkers van buiten de regio. Ondernemers dragen actief bij aan de
regio, bijvoorbeeld door sponsoring, het beschikbaar stellen van locaties voor evenementen en vrijwilligerswerk. Ik denk dat vaak wordt onderschat hoeveel deze bedrijven betekenen. We dragen bij aan de leefbaarheid, mede gedreven door passie en trots op de regio. Dus de vraag die ik regelmatig stel: waar kunnen gemeenten en ondernemers elkaar nóg beter vinden?’
Landweer 2a 5411 LV Zeeland (NB) T 085 20 20 720
E info@vant ienen.nl www.vant ienen.nl
E info@limcaf.nl www.limcaf.nl ww w.v an t i e nen.nl/ we bsho p
Nijverheidsweg 25 6171 AZ Stein T 046 433 93 83
VAN KLACHT NAAR
VEERKRACHT
CHAKANA COACHING, PRAKTIJK VOOR PSYCHOFYSIEKE COACHING NIJMEGEN
De Chakana, of het Inca-kruis, kent een rijke geschiedenis, vele betekenissen en vindt zijn oorsprong in de Incatijd. Jonge ondernemer Leroy van de Pol (33) kwam het tegen tijdens zijn rondreis door Zuid-Amerika in 2022 en ontdekte er een diepe betekenis in, vooral op het gebied van balans en verbinding, cruciale aspecten van het leven. Dit is precies wat hij ook in zijn coaching-sessies nastreeft: mensen in beweging krijgen, zowel fysiek, emotioneel als mentaal.
Leroy vertelt: ‘Toen ik terugkwam, zag ik in Nederland een soort ‘normaal’ op het gebied van emotionele en fysieke klachten. Ik wilde daarop inspelen en mensen helpen om weer terug te komen in hun natuurlijke staat. Dat begon met particulieren. Ik trok steeds dezelfde conclusie: veel klachten komen voort uit stress. Ook zakelijk ben ik me hierin gaan specialiseren. In Nederland hebben 1,2 miljoen Nederlandse werknemers burn-outklachten. In mijn 1-op-1 sessies en workshops laat ik mensen zien en ervaren dat die klachten écht niet normaal zijn.’
HOREN STRESSKLACHTEN ER WEL BIJ?...
Pijn in de schouders, slecht slapen, piekeren – we denken vaak dat het erbij hoort, maar dat is niet zo, volgens Leroy. ‘Ik help mensen zich hier bewust van te worden en laat hen ervaren wat dit met hun lichaam doet. Mensen zeggen weleens: “Ik dacht dat ik me ontspannen voelde, maar nu voel ik pas echt wat ontspanning is.” Je kunt in je hoofd ontspannen lijken, maar spanning zit vaak nog in je lichaam. Die twee zijn onlosmakelijk met elkaar verbonden. Als je dat begrijpt, kun je gaan leven zoals jij het écht voor ogen hebt.’
ONDERNEMEN IN VRIJHEID EN BALANS
‘Als ondernemer heb je het altijd druk. Veel haast, veel stress. Maar ondernemen hoort juist ook vrijheid en balans te brengen. Als je dat voor elkaar hebt, krijg je veel meer gedaan. Misschien vind je sommige dingen spannend, zoals acquisitie of gesprekken met mensen aangaan. Ook daarbij help ik: hoe ga je om met die spanning? En nog eenvoudiger: ik help mensen ontspannen. Ik werk daartoe bijvoorbeeld met Tension & Trauma Releasing Exercises (TRE), waarmee
MEER WETEN?
BEKIJK DE WEBSITE.
je stress leert reguleren én ontladen. Daarnaast zet ik interventies in die zich onder meer richten op de natuur, beweging, ademhaling en innerlijke connectie. Dit doe ik lekker praktisch en nuchter. Omdat we via gedrag sneller leren dan taal, zetten we het lichaam bewust in om het leer- en herstelproces te versnellen en zo weer terug te keren naar een natuurlijke staat van zijn. Kortom, echt in het hier en nu zijn.’
VOORKOM
BURN-OUTS, VERGROOT JE MENTALE & FYSIEKE WEERBAARHEID
‘Daarnaast bied ik preventieworkshops aan: hoe voorkom je een burn-out? Hoe ontwikkel je meer mentale veerkracht, zodat je beter omgaat met tegenslagen? Oftewel, hoe zorg je ervoor dat je
zelfredzaam wordt? In het beste scenario word je zelf een anti-stress-expert. Je krijgt de regie in handen en behoudt de balans. Zo coach ik iemand die bij KPN werkt. Doordat hij gestrest raakte op zijn werk, viel hij terug in oude patronen, zoals boos worden en dingen doen die hij eigenlijk niet wilde. Door mijn coaching werd hij zich bewuster van zijn eigen valkuilen en grenzen, bijvoorbeeld door boksoefeningen te doen. We ontdekten welke triggers dit gedrag uitlokten en gingen vervolgens aan de slag met het reguleren van de stressreactie en nieuw werkend gedrag. Hij leerde zijn grenzen herkennen en kreeg meer inzicht in zijn eigen waarden. Nu staat hij veel steviger in zijn kracht, laat dingen makkelijker los en communiceert een stuk beter. Hij heeft geleerd om emoties te verdragen en ze een plek te geven.’
“HOE ZORG JE ERVOOR DAT JE ZELFREDZAAM WORDT? IN HET BESTE SCENARIO WORD JE ZELF EEN ANTI-STRESS-EXPERT”
KOM LANGS IN HEILIGLANDSTICHTING
‘Recent heb ik de opleiding TRE afgerond en kan je dus terecht voor sessies. Daarnaast geef ik weerbaarheidstrainingen speciaal voor kinderen en ondersteun ik tegenwoordig organisaties met mentale vitaliteitspakketten. Hiermee krijgen werknemers grip op stressklachten – zowel op het werk als privé. Dit doe ik door middel van diverse trajecten en trainingen, zodat we samen uitval en verzuim kunnen voorkomen.
Wil je eens ervaren wat ik voor je kan betekenen? Bel me of kom langs in het prachtige Heilig Landstichting, midden in de natuur. Op deze serene binnen- en buitenlocatie drinken we in de zon een bakkie koffie of thee!’
DONK CONSTRUCTIE
DAAR KUN JE OP BOUWEN
Of je nu iets wilt laten repareren aan je fietsframe, op zoek bent naar nieuwe handgreepjes voor je keuken, of je bedrijfspand wilt laten verbouwen, bij Donk Constructie ben je aan het juiste adres. Al meer dan 35 jaar specialiseert dit constructiebedrijf zich in maatwerkproducten uit staal, RVS en aluminium. Gedegen advies en vakmanschap zijn kenmerkend. Directeur Geert-Jan van Zagten vertelt.
STABIELE CORE BUSINESS
Bij Donk Constructie houden ze zich graag vast aan hun core business. Geen nieuwe uitprobeersels of massaproductie, maar gewoon goede productie. Altijd met persoonlijke aandacht en advies op maat. “We denken graag mee met de klant”, vertelt Geert-Jan. “Vaak komen klanten bij ons met een specifieke vraag. Maar soms komen ze met een probleem en weten ze nog niet hoe ze het kunnen oplossen. Wij denken dan graag mee. Kwaliteit staat voorop. Bij ons geen ‘U vraagt, wij draaien’”.
LASERSCHERPE PRODUCTEN
“Wel zijn er op de markt steeds meer manieren om het productieproces te optimaliseren”, gaat Geert-Jan verder. “Daar maken wij ook gebruik van. Zo bestellen wij regelmatig halffabricaten (onderdelen) bij een leverancier. Zij zijn hierin gespecialiseerd en snijden de producten met lasers. Nauwkeuriger krijg je het niet! En dat gaat heel handig: wij uploaden de 3D-tekening van het ontwerp en de computer leest precies uit welke halffabricaten er nodig zijn. Zo besparen we tijd en mankracht én leveren we ook nog eens betere producten.”
MOOIE KLUSSEN
En dat komt zeker bij grote klussen van pas. Geert-Jan: “Zo zijn we nu bezig met een verbouwing van een kazerne. Twee oude militaire complexen worden verbouwd tot zorgcentrum. Wij zorgen voor een extra verdiepingsvloer, het staal voor nieuwe doorbraken (openingen in muren) en restauratie van het hekwerk van de balkons. Persoonlijk vind ik dit altijd de leukste klussen. Het is een mix van meedenken, ontwerpen en montage.”
MEER WETEN?
DE WEBSITE.
VEILIGHEID VOOROP
In de bouw- en constructiewereld staat veiligheid voorop. Zeker bij dit soort grote verbouwingen. Geert-Jan: “Dan is er vaak een externe veiligheidsdeskundige die meekijkt. Maar ook onze jongens hebben hun VGM Checklist Aannemers (VCA-certificaat) dat iedere 10 jaar wordt gecontroleerd. Donk Constructie heeft als bedrijf ook dit certificaat, dat jaarlijkse controle krijgt. Daarbij is al ons gereedschap, klim- en hijsmateriaal NEN-gecertificeerd.”
“WIJ
VINDEN HET BELANGRIJK OM JONGEREN ENTHOUSIAST TE MAKEN VOOR DE TECHNIEK”
WERKEN EN LEREN
Tot slot: Donk Constructie is een opleider van vakmensen. Geert-Jan: “Wij vinden het belangrijk om jongeren enthousiast te maken voor de techniek. We hebben enorm veel kennis in huis, maar die moeten we wel overdragen. Daarom werken wij graag samen met scholen en andere bedrijven in de regio. Zo openen wij onze deuren voor een snuffelstage en doen we mee met de Techniekdag Rivierenland. Ook bieden wij plek aan studenten van de BBL-opleiding. We hopen kinderen hiermee te inspireren, zodat er niet alleen voor ons, maar alle technische bedrijven in de regio personeel beschikbaar blijft.”
DE MENS ALS BELANGRIJKSTE KAPITAAL
DUIJGHUIJZEN INTERNATIONALE
EXPEDITEURS
Duijghuijzen, de logistiek dienstverlener uit Beuningen, is een familiebedrijf met een lange geschiedenis in de sector. Sinds de oprichting in 1938 heeft het zich gespecialiseerd in de distributie van (keramische) bouwmaterialen en algemene goederen binnen de Benelux, Duitsland en Tsjechië. Inmiddels leidt de derde generatie, Lilian en Debby van Duijghuijzen, het bedrijf. De focus op persoonlijke aandacht voor zowel medewerkers als partners blijft daarbij centraal staan.
Lilian: ‘Respecteren en accepteren, dat is hier de basis van alles. Naar onze eigen mensen, leveranciers en klanten. Iedereen is gelijk,’ voegt Debby toe. ‘Voor ons is er geen verschil in benadering. De mens staat bij ons centraal, dat is altijd zo geweest. Laatst vertelde een leverancier ons nog hoe bijzonder het hem opviel dat iedereen hier zo aardig en behulpzaam is.’
“ONZE
VADER JOOP ZEI ALTIJD: HELPEN IS MET EEN H, NIET MET DE G VAN GELD”
DUIJGHUIJZEN ALS MINI-MAATSCHAPPIJ
Debby: ‘We doen net zo vriendelijk tegen een schilder als tegen iemand van de bank. We zijn hier een soort minimaatschappij. Als je de wereld wilt verbeteren, moet je bij jezelf beginnen. Als je dat binnen je eigen bedrijf kunt realiseren, straalt dat vanzelf naar buiten uit. Onze klanten kennen onze chauffeurs bij naam, en het wordt vaak gezegd hoe vriendelijk ze altijd zijn. Dat is hier altijd zo geweest, het gaat vanzelf.’ ‘Onze vader Joop was ook zo,’ vult Lilian aan. ‘Hij zei altijd: “Helpen is met een H, niet met de G van geld.”
MEER WETEN?
MET GEZOND VERSTAND KIJKEN NAAR DE LANGE TERMIJN
‘Voor ons betekent duurzaamheid zuinig zijn op alles: op je mensen, brandstof, energie en klanten. We laten ons in onze bedrijfsvoering niet door geld leiden. Natuurlijk willen we rendement draaien, maar we kijken vooral met gezond verstand naar de lange termijn.
DE MENSEN DOEN HET
Lilian: ‘We zorgen goed voor onze mensen én ons materieel. Misschien komt dat ook omdat we allebei moeder zijn; die zorgzaamheid hebben we van huis uit meegekregen. Als er iets is, staan we altijd klaar voor onze mensen. De veiligheid van onze chauffeurs en andere weggebruikers is heel belangrijk. Ons team regelt dat zelf en we volgen de regels strikt. We willen voorkomen dat wij iets niet goed hebben geregeld, waardoor een ander in de problemen komt. Daar zijn we gedisciplineerd mee bezig.’ Debby: ‘De mensen maken het resultaat. Beoordelingsgesprekken doen we niet – dat zouden we zelf ook niet prettig vinden. Natuurlijk spreken we mensen aan als iets niet goed gaat, maar altijd in het belang van het team.’
Als het gaat om automatisering en logistieke oplossingen voor klanten, zijn we sterk. Onze kantoorautomatisering is volledig geïntegreerd met klant-ordersystemen én onze voertuigen. Hierdoor hebben we het volledige proces inzichtelijk – niet alleen voor onszelf, maar ook voor onze klanten. Dat zorgt voor transparantie en ontzorging. Mede daardoor werken we al jarenlang met veel klanten samen en worden we regelmatig benaderd door nieuwe bedrijven.
Lilian sluit af: ‘Wij én onze mensen zouden het mooi vinden als het bedrijf binnen de familie blijft. Zo garanderen we ook in de toekomst onze normen en waarden voor medewerkers, klanten en leveranciers.’
HTR security systems
uit Druten levert maatwerk o p het gebied
gecertificeerde beveiligingssystemen. Of u nu een bedrijf heeft of een woning en of u behoefte heeft aan eenvoudige of geavanceerde beveiliging,
HTR security systems zorgt ervoor dat u gerust kunt zijn over uw veiligheid en uw bezittingen. Specialist
Wat waarde heeft, verdient bescherming,
KEURINGEN EN INSPECTIES
Regelmatige inspecties van elektrotechnische installaties zijn essentieel voor het waarborgen van de veiligheid en efficiëntie van je organisatie. Bij Huisman Etech Experts bieden we professionele SCIOS-keuringen en inspecties volgens de laatste voorschriften, waaronder:
Scope 8 Arbeidsveiligheid elektrotechnische installatie
Scope 9 Veiligheidskeuring van elektrisch materieel
Scope 10 Brandgevaar elektrotechnische installaties
Scope 12 Zonnestroom installaties
Ook eventuele herstelwerkzaamheden kunnen wij voor u uitvoeren!
HTR security systems bv Energieweg 50, 6651 KT Druten Tel: 0487-513666 www.htr-securitysystems.nl info@htr-securitysystems.nl
Voor het eerst in onze bijna 70-jarige geschiedenis hebben we een aluminium catamaran gebouwd én succesvol te water gelaten! Dit bijzondere project markeert een nieuw hoogtepunt in onze expertise op het gebied van aluminium constructie en botenbouw.
Met vakmanschap en precisie hebben we een lichtgewicht, sterke en duurzame constructie gerealiseerd Een innovatieve mijlpaal waar we trots op zijn!
Benieuwd naar de mogelijkheden van aluminium maatwerk? Wij denken graag met je mee!
+31 487 74 56 00 info@willems nl
JACHTBOUW
Energieweg 57, 6541 CW Nijmegen ww w.a db .e u 02 4 677 04 32
Meer weten over dit project?
Waterstraat 24 6657 CP Boven-Leeuwen
WIJZIJNVERHUISD!
Haal het beste uit uw z a ak met A D B Hèt adres voor al uw fiscale en administratieve ondernemerszaken.
ALTIJD EEN STAP VOORUIT
MET DE PERSOONLIJKE
NASWERKT-AANPAK
We spraken met Nina Smits en Martijn Ruiter, twee medewerkers van het NasWerkt-hoofdkantoor in Nijmegen, over de effectieve en persoonlijke aanpak van het uitzendbureau. Deze leidt in de meeste gevallen tot een succesvolle match tussen werkzoekenden en werkgevers. Dit succes zorgde ervoor dat oprichter Richard Nas in 2024 werd verkozen tot Ondernemer van het Jaar Nijmegen. ‘Maar NasWerkt is pas echt compleet als ook mede-eigenaar Dave Baardman en alle collega’s worden benoemd!’, aldus Nina en Martijn.
“WE ZEGGEN LIEVER GEEN NEE, ALLEEN ALS HET ECHT MOET”
Het bedrijf werkt volgens de kernwaarden persoonlijk en betrokken. Werkgevers hebben één contactpersoon die ze op elk moment van de dag kunnen bellen. Bij kandidaten kijkt NasWerkt niet alleen naar het cv, maar ook naar de persoon erachter.
Martijn: ‘En we schakelen snel en flexibel, zijn echt een dynamisch bedrijf. Richard zei vroeger altijd: “Als je een aanvraag doet, leveren wij binnen twee dagen kandidaten.”
We gaan tegelijkertijd echt voor kwaliteit, waardoor het soms iets langer duurt én we zitten natuurlijk in een krappe arbeidsmarkt. Toch halen we die twee dagen nog regelmatig. We focussen daarbij op vacatures en opdrachtgevers die bij ons passen. We zeggen liever geen nee, alleen als het echt moet.’
MEEBEWEGEN IN TECHNOLOGIE EN DE ARBEIDSMARKT
Nina: ‘Vanuit de krapte op de arbeidsmarkt springen we in op ontwikkelingen zoals verdere automatisering en AI – en dat gaat verder dan alleen het inzetten van ChatGPT. We hebben een AI-recruiter -Job- die mensen 24/7 te woord staat. Stel, je schrijft je in op de website of je solliciteert, dan heb je direct contact. Hij stuurt een persoonlijk bericht om je te bedanken en verdere voorkeuren van de kandidaat op te halen. Job doet de eerste inventarisatie, wat ons direct een duidelijk beeld geeft van de kandidaat én het helpt de kandidaat direct vooruit. Daarnaast staat Job sollicitanten te woord op momenten dat wij even niet beschikbaar zijn. Zo sluit dit perfect aan op onze
persoonlijke aanpak.’ Martijn: ‘We zien bovendien de (minimum)lonen stijgen en de cao’s veranderen. Wij indexeren mee en zijn daarin volledig transparant naar onze opdrachtgevers. En natuurlijk zijn we altijd bereid mee te bewegen en doen we alles in overleg.’
DUURZAME INZETBAARHEID VAN PERSONEEL
Als je een goede kandidaat vindt, is het belangrijk er alles aan te doen om deze te behouden, zeker in deze arbeidsmarkt. Je moet dus luisteren, goede voorwaarden
creëren en persoonlijk contact onderhouden. Nina: ‘Wij focussen daarom altijd op wat er speelt bij zowel onze klant als de kandidaat. Op deze manier sturen we op langdurige plaatsingen. Daarnaast helpen we klanten met piekmomenten, bijvoorbeeld door extra personeel te verzorgen in de zomermaanden. Als iemand via ons begint met een uitzendbaan, leren we deze persoon echt kennen en doen we altijd een referentiecheck. Daarna stellen we de kandidaat voor aan het bedrijf en houden we persoonlijk contact. Ons doel is om uitzendkrachtenen altijd in dienst te laten treden bij de opdrachtgever.’
NASWERKT VOOR IEDEREEN
Martijn: ‘We willen de komende jaren verder groeien. Richard startte ooit in Den Bosch, en al vrij snel kwam Nijmegen daarbij. Inmiddels zitten we ook in Waalwijk, Venray en Eindhoven. We kijken naar de mogelijkheden om uit te breiden naar meerdere regio’s, met behoud van onze persoonlijke aanpak. Dat is zowel de uitdaging als onze kracht.’ Nina vult aan: ‘En we willen graag de voorkeurspartner voor onze opdrachtgevers zijn en blijven – dat is het doel.’ Martijn: ‘Daarnaast willen we vooroplopen in het vroeg omarmen van nieuwe technologieën. Zo waren we een van de eersten die AI toepasten in onze dienstverlening.’ Nina sluit af: ‘Onze slogan is NasWerkt voor iedereen. Dat sluit mooi aan op de samenleving en arbeidsmarkt waarin inclusiviteit steeds belangrijker wordt. Kortom, wij omarmen iedereen en elk bedrijf!’
ZORGELOZE IT MET
CAREFREE IT
DOWNTIME,
IT moet werken als stroom uit het stopcontact: altijd beschikbaar, zonder dat je erbij na hoeft te denken. Vanuit die gedachte is Sebastiaan Arends Carefree IT gestart. “Door proactieve monitoring en snelle service, zorgen wij ervoor dat jouw bedrijf nooit stil komt te liggen”. En welke ondernemer wil dat nu niet? Sebastiaan vertelt over de innoverende diensten die Carefree IT levert.
SCHAALBARE IT-OPLOSSINGEN VAN HOGE KWALITEIT
“Bij Carefree IT leveren we Device (of laptop) -as-a-Service. Zie het als Swapfiets voor je laptop. Je koopt bij ons je hardware in, en gaat er iets kapot? Dan heb je de volgende dag al een nieuw apparaat. Volledig geïnstalleerd, zodat je ongestoord verder kunt werken. De ingenomen apparatuur refurbishen we volledig, zodat die weer beschikbaar is voor de volgende gebruiker.”
SLIMME SOFTWARE
Moet je nu zelf bij al je medewerkers in de gaten houden hoe het met de hardware staat? Nee hoor, ook daar heeft Carefree IT een oplossing voor. Sebastiaan: “Met behulp van slimme software die op we de ingekochte hardware installeren, monitoren we de laptops continu. We weten dus al dat hij kapot gaat vóórdat hij kapot gaat en de gebruikerservaring beïnvloedt.”
PROACTIEF IT-PROBLEMEN AANPAKKEN
En dat is nu precies waar de kracht ligt van Carefree IT. “IT-servicemanagement is normaal gesproken reactief: een ITmedewerker zit te wachten tot er een probleem is en een medewerker een ticket inschiet. Uit onderzoek blijkt ook nog dat 50% van de problemen niet wordt gemeld. Zo gaat er een boel productiviteit verloren. Door onze software wordt dit proces geautomatiseerd. Zodra er bepaalde parameters overschreden worden, wordt er automatisch een ticket ingeschoten. Hierdoor ben je niet meer afhankelijk van je medewerkers, worden alle issues inzichtelijk en krijg je meer grip op hoe het ervoor staat met je ITomgeving. Zo kan jouw onderneming proactiever aan de slag!
DATAGEDREVEN WERKPLEK
Is jouw IT-vloot nog niet toe aan volledige vervanging? Ook dan biedt Carefree IT een oplossing. “Onze slimme software is ook los te verkrijgen. Die installeren we naadloos in je bestaande IT-omgeving. Zo kunnen we al je IT-componenten monitoren en analyseren en heb jij continu inzicht in de prestaties en hoe je kunt optimaliseren, denk aan tijdig onderhoud uitvoeren of onderdelen vervangen. Hiermee voorkom je onverwachte uitval en zorg je voor continuïteit in je bedrijfsprocessen.”
VOOR IEDER WAT WILS
Carefree IT richt zich op mkb’ers met 20-150 werkplekken, met of zonder (uitbestede) IT-afdeling. Sebastiaan: “Wij kunnen je IT-omgeving opzetten of samenwerken met je huidige ITmedewerker(s)/-partner. We bieden in de basis HP-laptops, in verschillende klassen. Van handzame 14 inch-modellen tot grote mobiele workstations, zoals de Z-book. Wil je liever een ander merk, ook dat kan. De software is namelijk beschikbaar voor alle merken en typen laptops. Ben je op zoek naar desktops, tablets of telefoons? Dat is ook mogelijk. Alles is maatwerk en we denken graag met je mee.”
LEASEREGELING
Geen ruimte voor een grote investering in IT-apparatuur? Geen zorgen. Bij Carefree IT ga je namelijk een lease-regeling aan. Verspreid over 3 jaar, betaal je een vast bedrag per maand. Sebastiaan: “Na die looptijd bespreken we samen de opties voor het verlengen of vervangen van je hardware.”
KLAAR VOOR DE
TOEKOMST
MET HTR SECURITY SYSTEMS
Bij HTR security systems draait alles om veiligheid, op maat gemaakt voor elke situatie. ‘Klantvragen komen vanuit particulieren, de overheid of het bedrijfsleven en gaan over de veiligheid van eigendommen en medewerkers’, aldus Richard Krutwagen en Sjors van Ooijen. Het belooft een bijzonder jaar te worden voor HTR security systems én voor de beide heren. De toekomst voor het bedrijf -met vestigingen in Druten en Tiel- ziet er veelbelovend uit.
TOTALE PROJECTONTZORGING: VAN PLAN
TOT UITVOERING
‘Op basis van de klantvraag maken wij een plan. Elk beveiligingsvraagstuk vraagt om een andere aanpak, afhankelijk
van de eisen van verzekeraars en wetgeving. We zijn gecertificeerd op drie gebieden zodat onze opdrachtgevers kunnen vertrouwen op gegarandeerde kwaliteit. Voor inbraakbeveiliging stellen we een intakedocument op. Voor Brandbeveiliging een Programma van Eisen en voor Camerasystemen zowel een Programma van Eisen als een cameraplan.’
INTERNE CONTROLES
‘Uiteindelijk leveren we een offerte, verzorgen we de implementatie en oplevering, én zorgen we voor de certificering. Daarnaast zijn we 24/7 bereikbaar via een servicecontract. Jaarlijks worden we gecontroleerd door de KIWA, van aanvraag tot oplevering, zowel op administratief vlak als op
projectniveau. Dit houdt ons scherp en zorgt ervoor dat onze medewerkers altijd aan de hoogste eisen voldoen.’
“VOOR BEIDE LOCATIES
HEBBEN WE UITDAGENDE VACATURES MET MOOIE DOORGROEIMOGELIJKHEDEN MET VOLOP RUIMTE VOOR EIGEN INBRENG EN GROTE ZELFSTANDIGHEID”
SLIMMERE PROCESSEN MET AI
‘We volgen de trends en ontwikkelingen, want de behoeften van klanten veranderen voortdurend. AI is momenteel helemaal hot, en we houden de nieuwste technieken goed in de gaten, bijvoorbeeld in de hoek van camerasoftware. Vanuit de Lerende Regio werken we samen met de HAN en zeven andere bedrijven aan innovaties. Met leerlingen onderzoeken we hoe zij ons bedrijf kunnen ondersteunen met AI. Dit onderzoek richt zich o.a. op het verbeteren van onze processen. We willen ontdekken of we voorspellend onderhoud en het plannen van storingen efficiënter kunnen organiseren. Daarnaast kijken we ook naar mogelijkheden voor het projecteren en ontwerpen van systemen.’
MEER WETEN?
AFFINITEIT MET DE NIEUWSTE TECHNOLOGIEËN?
JE BENT WELKOM!
‘Heb je een elektrotechnische of ICTachtergrond en ben je klaar voor een volgende stap? Dan ben je bij ons van harte welkom. Hier werk je met de nieuwste technologieën, krijg je veel verantwoordelijkheid en vrijheid, én zijn er volop mogelijkheden om jezelf verder te ontwikkelen. We hebben diverse functies waarin je kunt groeien. Zo kun je bijvoorbeeld doorgroeien van leerling monteur naar servicemonteur of Technical Support Engineer, waarbij je zelf de volledige planning van een project bepaalt. Je kunt daarbij aan de slag op onze locaties in Druten en Tiel.’
GROTE DIVERSITEIT AAN KLANTEN
We leveren oplossingen voor het MKB, zorg, logistiek, industrie, onderwijs en hotels. Eigenlijk zijn we bijna overal actief. Bij onze opdrachtgevers verzorgen we complete installaties van A tot Z. Ook particulieren kunnen bij ons terecht voor hoogwaardige oplossingen. Kortom, bij ons kom je in contact met een grote diversiteit aan opdrachtgevers op diverse locaties.’
OVERDRACHT VAN RICHARD NAAR SJORS
‘HTR is begonnen in 1993. Ik (Richard) was letterlijk de tweede monteur. In 2002 is het bedrijf volledig door mij en mijn vrouw Winnie overgenomen. In 2016 kwam Sjors er als mede-eigenaar bij om de toekomst voor HTR en haar medewerkers te borgen. De afgelopen 30 jaar zijn we van 3 naar 30 medewerkers gegroeid en pakken we veel grotere en
complexere projecten aan. Nu is het tijd voor een volgende stap. Het moment is daar: ik draag HTR Security met een gerust hart over aan Sjors. Eind 2025 is hij volledig eigenaar.’ Sjors, lachend: ‘Dan kan Richard eindelijk leren golfen!’ Richard: ‘Ik zal zeker niet stilzitten, en ze mogen me altijd bellen als er hulp nodig is.’ Sjors: ‘Het is een heel natuurlijk proces geweest vanaf 2016. Alles blijft hetzelfde, dus onze klanten zullen er niets van merken. We zien de toekomst met vertrouwen tegemoet en zijn er helemaal klaar voor.’
Flebologisch Centrum Grave
Uw behandelcentrum voor spataderen en aambeien
Nieuwste methoden
Snelle intake
Ervaren artsen
Kwaliteitskeurmerk ZKN
Geen wachtlijsten
Snel en vakkundig voor uw spataderen en aambeien
• Patiënten uit heel Nederland komen naar het Flebologisch Centrum Grave om spataderen en aambeien te laten behandelen.
• De specialisten van FCG maken gebruik van de modernste en nieuwste behandeltechnieken.
• De kliniek kent korte wachttijden en zorgverzekeraars vergoeden het overgrote deel van de behandelingen.
Klinkerstraat 8-10
5361 GW Grave
Tel: 0486 - 42 00 96
info@spataderen-fcg.nl
Bezoek de website voor meer informatie: www.spataderen-fcg.nl of neem vrijblijvend telefonisch contact met ons op: 0486-420096
0486 - 420096
Bezoek de website voor meer informatie: www.spataderen-fcg.nl
W
E
088 133 73 0 0
in f o@ w eadeltalan d .n l
W
W.WEA D
LTA L AN D.N L
OPSCHEPPERS
HORECA CREATIVES
KLAAR OM OP TE SCHEPPEN OVER JE ZAAK?
Opscheppers Horeca Creatives, opgericht door horecaman pur sang Nick Beernink, helpt zijn klanten aan ‘smaakvolle branding, websites, activaties en creatieve content’. Met zijn aanpak zorgt hij voor beleving. Beleving bij de gasten, nog vóórdat ze aan tafel zitten.
Nick stond al op jonge leeftijd met zijn vader in de keuken. In eerste instantie draaide hij mee in de catering, waarna hij zijn geluk beproefde als kok in verschillende Nijmeegse zaken. Nick
licht toe: ‘Ik heb de horeca altijd een sociale omgeving gevonden, dat klikte meteen. Aan de ene kant was er de paplepel, aan de andere kant het sociale aspect. En ik hou van het leven met een creatieve insteek; dat kan ook in de keuken, bijvoorbeeld met ingrediënten. De keuken is immers ook een creatieve omgeving.’
“HET RESULTAAT VAN GOEDE SERVICE IS MEETBAAR; JE KUNT DE VERWACHTINGEN VAN DE GASTEN ÉCHT OVERTREFFEN”
WE KOMEN ZEKER TERUG!
‘Mijn laatste jaren in de horeca was ik barman. Op hetzelfde moment ontdekte ik mijn passie voor wijn en kwam ik in aanraking met gasten. Dat was echt een herontdekking van de horeca; aan tafel werken is toch anders dan afgesloten in je keuken. Dit inzicht heeft enorm geholpen in de weg naar Opscheppers. Ik leerde dat je het resultaat van goede service meetbaar is; je overtreft de verwachtingen van de gasten écht. Als er mensen binnenkwamen, bedacht ik me direct hoe ik die mensen nóg meer zou kunnen bieden dan wat ze vooraf verwachtten. Dat ze na hun bezoek komen afrekenen en zeggen: ‘Dat was écht leuk, we komen zeker terug!’
VAN STUDIO NICKS NAAR OPSCHEPPERS
Na enkele jaren aan de bar, was het tijd voor wat anders, mede ingegeven door twee afgeronde studies Grafisch Ontwerp en Communicatie Multimedia Design. Nick: ‘In 2020 startte ik daarom met mijn bedrijf Studio Nicks. Ik hielp mijn klanten vooral met grafisch ontwerp, een website, flyers, drukwerk, dat soort dingen. Toch miste ik de horeca. Ik kreeg daarom het advies om die twee expertises te combineren. En zo ontstond Opscheppers.’
ONLINE
MEER
CONVERSIE,
OFFLINE MEER VERKOOP AAN TAFEL.
‘Wij bieden onze klanten vooral sterke branding, websites en advertenties. En wij begrijpen jou als horecaondernemer als geen ander. We gaan écht op de stoel van jouw gast zitten. Zo zorgen we meetbaar voor meer gasten in je zaak, bijvoorbeeld met advertentiedashboards. We meten de reserveringen pas door wanneer deze echt gedaan zijn, en bieden daarnaast offline concepten waardoor jij meer verkoopt. We meten online de conversie en we zorgen offline voor meer verkoop aan tafel. Dat laatste doen we door bijvoorbeeld het herpositioneren en slimmer inzetten van je menukaart. Onze adviezen leiden tot meer contactmomenten tussen de gasten en je personeel. Dat werkt omzetverhogend.’
OP NAAR DE NIET-KLASSIEKE HORECA
De komende jaren richt Opscheppers zich ook op zaken die niet onder klassieke horeca vallen. Denk aan evenementorganisaties, horeca op locatie en sportverenigingen. Kort gezegd: locaties of gelegenheden waar mensen, naast hun eerste reden van bezoek, óók willen genieten van een hapje en een drankje. Nick: ‘Ik geloof dat bijvoorbeeld de horeca bij sportverenigingen vaak nog niet genoeg gebruikmaken van de mogelijkheden, zoals vaker terugkerende en meer betalende gasten. We zien dat ze hun aanbod niet lucratief genoeg inzetten en vaak blijven hangen in het oude vertrouwde. Ook willen we graag uitbreiden naar andere regio’s, zoals Wijchen, Beuningen en Maas en Waal. Kortom, als je een pijnpunt ervaart binnen jouw branche, vooral als het gaat om de horeca, laten we dan eens kennismaken. Ik vind het leuk om met mensen in gesprek te gaan!’.
VASIMEVENTS
EVENTS | CONGRESSEN | BORRELS
Het Vasim-gebouw in Nijmegen, oorspronkelijk gebouwd in 1948 als spinnerij en later sinterfabriek, is inmiddels een steeds bekender wordende en vooral bruisende locatie voor bedrijven, horeca en evenementen. In gesprek over de plannen en ontwikkelingen met Simon Vennekens, medeeigenaar van VasimEvents.
Sinds 2022 fungeert het Vasim-gebouw als evenementenlocatie, waarbij VasimEvents verantwoordelijk is voor de organisatie van diverse bijeenkomsten. Simon vertelt: ‘We richten ons onder meer op zakelijke evenementen, bedrijfsfeesten voor 150 tot 2.000 personen en congressen met 50 tot 1.000 gasten. We verzorgen desgewenst de huisstijl en communicatie, en regelen alles rondom de evenementen, zoals beveiliging, horeca, hekwerken en parkeerplaatsen. En alles is maatwerk.’
OOK RUIMTE VOOR BEDRIJFSUITJES
Simon: ‘We hebben in 2025 een bizar eerste kwartaal achter de rug, met grote evenementen van landelijke organisaties. Tot aan de zomer staat er ook al veel op de planning. Daarnaast organiseren we steeds meer bedrijfsuitjes, in samenwerking met ondernemers hier uit de regio en De Vasim. Denk hierbij aan teamuitjes tot soms wel 400 personen. We organiseren dan diverse activiteiten op het NYMA-
terrein, waarbij we bijvoorbeeld centraal starten, vervolgens in groepen uiteen voor verschillende activiteiten en weer centraal afsluiten met een grote pubquiz. Zo bieden we een compleet en op maat gemaakt teambuildingprogramma voor bedrijven en organisaties.’
NU AL NADENKEN OVER DE KERSTDAGEN
De lente is net begonnen, maar bij VasimEvents zijn de voorbereidingen voor de feestdagen al in volle gang. Simon: ‘Dit jaar zetten we een grootschalige kerstproductie op, waarbij meerdere bedrijven kunnen aansluiten.
We overwegen zelfs om een complete winterse setting te creëren die meerdere dagen of weken blijft staan. Daarnaast denken we aan publieksdagen met live optredens. Doordeweeks willen we in samenwerking met zowel kleine als grote bedrijven unieke kerstervaringen aanbieden, variërend van intieme bijeenkomsten tot grote bedrijfsfeesten. En in het weekend willen we ons vooral op particulieren richten, met middagmatinees en liveshows.’
“ALS JE EENMAAL IN DEZE BRANCHE ZIT, WIL JE ER NOOIT MEER UIT”
EEN BRANCHE DIE NOOIT
STIL STAAT
‘We zijn niet alleen een evenementenlocatie, maar ook een fullservice eventorganisator. Zo organiseerden we onlangs een tweedaags congres voor een van de grootste architectenbureaus ter wereld. We regelden alles: van hotelovernachtingen en laadpalen tot busvervoer en zelfs een compleet restaurant, dat we speciaal in de grote zaal hebben opgebouwd. Het was een fantastisch evenement, en de klant was lyrisch over zowel de organisatie als de locatie.
Deze business gaat maar door, je staat nooit stil, het moét af namelijk. En toch... Als je hier eenmaal in zit, wil je er nooit meer uit!”
Klaar voor jouw #goedverhaal?
Eerlijk is eerlijk: De meeste bedrijven verdwijnen in het grote niets. Ze hebben een logo, een website en een LinkedIn-pagina... net als alle anderen.
Herkenbaar? Daar brengt onze Merkmethode verandering in!
De merkstrategiesessies waren echt verrassend leuk. Communicatieregisseurs* brengt je écht op nieuwe ideeën...
Ze weten waar jij en je bedrijf voor staan.
Onze investering is het dubbel en dwars waard!”
Tijdens de Merkmethode sessies toveren we jouw bedrijf om tot een merk met karakter. Van “wie waren jullie ook alweer?” naar “oh ja, díe club!” Het resultaat? Niet zomaar een merk, maar een #goedverhaal waar over gesproken wordt.
Nieuwsgierig?
Plan een vrijblijvend gesprek om samen te verkennen hoe we jouw bedrijf kunnen omvormen tot een onderscheidend merk dat je doelgroep niet alleen bereikt, maar ook overtuigt.
BUSINESS MEDIA
MAAS & WAAL
MEER DAN ALLEEN MEDIA!
Van Business Media4All zijn we naar BusinessMedia Maas & Waal gegaan. Met media-uitingen die we zoveel mogelijk in de bekende vorm hebben aangehouden. Drie prachtige bladen die zich alle richten op de mooie regio rond Maas en Waal. De Maas&WaalXL zit bomvol aantrekkelijke verhalen over lokale ondernemers, kunstenaars, muzikanten, hobbyisten en bewoners van allerlei pluimage. Ze wordt op de bekende uitgiftepunten verspreid in de gemeenten West Maas en Waal, Druten, Beuningen, Wijchen en alle daarbij behorende kerkdorpen.
Dit blad, de INMaas&Waal, heeft een focus op ondernemen in de regio rond Maas en Waal en de lokale ondernemer, groot en klein. Met dit platform willen we je inspireren met de kennis en ervaringen van mede-ondernemers. Daarnaast bieden we praktische hulp om de bedrijven in kwestie meer zichtbaarheid te geven. In het blad, maar zeker ook online. En dan is er de glossy Buitengewoon Maas&Waal waarin we vier keer per jaar inzoomen op het aankomende seizoen en al het fijns dat dat met zich meebrengt.
OP PAPIER ÉN ONLINE
We zien onszelf vooral als partner van bedrijven, verenigingen en instellingen. Dat betekent dat we niet alleen de verhalen vertellen in onze bladen, maar deze ook online delen op onze kanalen. Er zijn niet minder dan 14 goedbezochte kanalen in de lucht waar we alle artikelen en advertenties actief op doorplaatsten. Daar komt de nieuwsbrief nog bij die we maandelijks naar 15.000 relaties sturen. Kortom, het bereik is groot.
“EEN STERKE BOODSCHAP BEGINT MET EEN DOORDACHTE STRATEGIE.”
WÁT WIL JE BEREIKEN?
De vele actieve volgers maken dat er een groot bereik is, maar wát ga je al die volgers over jouw bedrijf vertellen of laten zien? Niet alle ondernemers hebben even scherp op het netvlies hoe ze het bedrijf waar ze zo hard voor werken het best onder de aandacht brengen bij de klanten/bezoekers die ze willen bereiken. Ook daar ondersteunen we in.
Wij helpen je met strategisch marketingen communicatieadvies, zodat je de juiste doelgroep bereikt. En dat met een effectieve en herkenbare uitstraling. Van positionering tot contentstrategie en uitvoering: wij denken mee en zorgen voor een helder plan.
MEEDENKEN EN UITVOEREN
Jij weet wat je wil, we helpen je om het te realiseren, daar komt het uiteindelijk op neer. Heel concreet kun je dan denken aan:
⦁ uitdenken en uitwerken van een strategisch plan | ontwerpen, bouwen, vullen en beheren van je website | copywriting | grafisch vormgeving | fotografie | film
⦁ vindbaarheid van jouw website vergroten | online adverteren | uitdenken, uitwerken en beheren social media campagnes
Ons netwerk is groot en we zetten het met plezier voor je in, waarmee we je ondersteunen om jouw succes te vergroten.
NETWERK EN ONTMOETINGEN
Succesvol ondernemen draait niet alleen om zichtbaarheid, maar ook om bij elkaar komen. Daarom organiseren wij bijeenkomsten en events waar ondernemers elkaar ontmoeten, inspireren en versterken. Of het nu gaat
om kennissessies, netwerkborrels of zakelijke evenementen, wij brengen de regio samen. En ja, dit prachtige bourgondische gebied kennende hoort daar natuurlijk ook een hapje en drankje bij!
EVENEMENTEN EN PRESENTATIES
Een goed evenement verdient een professionele presentatie. Of het nu gaat om de aankondiging, verslaglegging of de presentatie zelf, wij zorgen ervoor dat jouw boodschap goed overkomt en de aandacht krijgt die het verdient. Hoe? Met een gedegen voorbereiding, in een informele setting, met humor en betrokkenheid.
We hebben naast onze bladen dus heel veel meer te bieden. Bel of mail vooral als je onze hulp kunt gebruiken, dan duiken we samen de diepte in.
INFO@BUSINESSMEDIAMAASENWAAL.NL
06 8128 9663 (CHANTAL)
06 1805 8283 (JOEP)
HOE GAAT DE REGIO OM MET DE WERELD VAN NU?
GEEN PROBLEMEN, MAAR KANSEN ZIEN!
Womheen: Het onstuimige wereldtoneel, gekenmerkt door oorlogen, handelsconflicten en economische instabiliteit, laten ook in onze regio hun sporen na. Als dynamisch gebied met een mix van ondernemerschap, industrie en logistiek, ondervinden bedrijven de gevolgen van deze wereldwijde ontwikkelingen op verschillende manieren.
Gevolgen van wereldwijde spanningen Nederland heeft als open economie een sterke afhankelijkheid van internationale handel. Verstoringen in mondiale waardeketens en handelsbeperkingen zorgen voor onzekerheid en leiden op de middellange termijn veelal tot een daling van de export en economische groei. Dit heeft ook impact op ondernemers
in onze regio, vooral voor bedrijven die afhankelijk zijn van import en export. Stijgende kosten, langere levertijden en veranderende handelsrelaties zetten de concurrentiepositie onder druk.
ARBEIDSMARKTUITDAGINGEN
Naast internationale economische spanningen kampen we, het zal geen geheim zijn, met specifieke arbeidsmarktproblemen. Er zijn veel openstaande vacatures en een beperkte instroom van nieuw personeel. Vooral specialistische functies blijken moeilijk te vervullen. Dit beperkt de groei en innovatiekracht van bedrijven en vraagt om nieuwe strategieën, zoals gerichte scholingsprogramma’s en automatisering.
REGIONALE ECONOMISCHE DYNAMIEK
Is het dan puur een slecht nieuws-show? Zeker niet, ondanks deze uitdagingen zijn er positieve signalen. We zien dat ondernemers veerkracht en aanpassend vermogen laten zien. Er is sprake van groei in verschillende sectoren en een toenemend vertrouwen in de toekomst. Daarnaast speelt de strategische ligging van onze regio een belangrijke rol. Sterke logistieke verbindingen en een goed ontwikkelde infrastructuur bieden bedrijven kansen om zich verder te ontwikkelen en nieuwe markten te bereiken.
HUBFUNCTIE
Een belangrijke factor hierin is de logistieke hubfunctie van de regio. De ligging aan belangrijke water- en wegverbindingen maakt het mogelijk om efficiënt goederen te vervoeren, wat bijdraagt aan de economische stabiliteit. Dit biedt niet alleen kansen voor de handel en industrie, maar ook voor de werkgelegenheid en verdere economische groei.
MET NUCHTERE VASTBERADENHEID
Het is cruciaal om samen -ondernemers, overheid en onderwijsinstellingen- te investeren in slimme oplossingen, zoals gerichte scholing, verdere automatisering en duurzame logistiek. En als er één ding is dat de ondernemers in onze regio kenmerkt, dan is het wel hun nuchtere vastberadenheid. Niet afwachten, maar aanpakken. Niet mopperen, maar dóen. En juist daarom lukt het ze, keer op keer, om ook in roerige tijden te blijven groeien en innoveren.
ONDERNEMERS QUOTE:
JORIAN FAASSEN | FAASSEN VISUALS
Ondernemen met visuele impact
Creativiteit komt van binnen en buiten. | Ik ben Jorian, filmmaker. Met dynamische visuele effecten en sound design maak ik unieke video's. Mijn snelle edits prikkelen de kijker om te denken: “Wacht, dit wil ik nog een keer zien!” Het blijft leuk en inspirerend om achter de schermen van bedrijven en festivals te kijken. Ik geloof dat creativiteit niet alleen in je hoofd zit, maar ook in je omgeving. Daarom heb ik mijn werkplek bij de Nyma Makersplaats. Waar haal jij je inspiratie vandaan?
COLUMN
PATRICK VAN DE LANGENBERG
Verbinden, versterken en vooruitkijken
2025 is alweer een aantal maanden onderweg. Voor mijn gevoel keken we reikhalzend uit naar een nieuw jaar. Zoiets als nieuwe ronde, nieuwe kansen, maar toch ook een gevoel van onzekerheid in de meest brede zin van het woord. Wat gaat er gebeuren op het wereldtoneel? Wat betekent dit voor Nederland? Blijft ons kabinet zitten? Wat betekent dit voor onze regio, wat betekent dit voor mijzelf en mijn onderneming? Ik denk allemaal terechte vragen. Deze uitdagingen hebben we niet alleen, maar deze hebben we gezamenlijk. Dan is het fijn om bij de Businessclub Maas en Waal te sparren en te ontspannen met mede-ondernemers. Elkaar helpen en versterken. Op 7 januari hadden we een drukbezochte nieuwjaarsborrel bij Bistro Drijfveer, samen met de OVD. Dat is ook wat we willen bij BCMW, onze vleugels in de regio uitslaan en andere ondernemersverenigingen opzoeken en verbinden. 4 februari bezochten we Vonk en Co, een echt familiebedrijf
met de derde generatie aan het roer. Deze avond stond in het teken van toekomstbestendig ondernemen, oftewel duurzaam ondernemen. Iets waar onze gastheer al jaren bewust aan werkt, met zichtbaar prachtige resultaten, maar ook nog veel onzekerheden. In Maas en Waal start een koplopertraject om samen op zoek te gaan naar wat dit nu concreet betekent voor jezelf en je eigen bedrijf, samen met collega-ondernemers. Vanuit de Businessclub ondersteunen we dit initiatief. Wil je meer weten neem dan contact met ons op, we helpen je graag verder. Tot slot zien we jullie graag bij onze volgende bijeenkomst. Wil je een introducee meenemen, deze is van harte welkom!
Patrick van de Langenberg
Penningmeester Business Club Maas en Waal
INTERVIEW
Frank Niels in gesprek met Anke Vos
Op zaterdag 17 mei 2025 openen van Wamel en Willems de deuren voor de Techniekdag Rivierenland. Voor het eerst wordt deze dag georganiseerd in Maas en Waal. “Kinderen tussen acht en veertien jaar maken op een verrassende manier kennis met techniek, door het zelf te doen. Techniek is overal. In huis, op straat, op school, in je computer en zo kunnen we nog even doorgaan.” Anke en Frank gaan in gesprek over dit event, hun rol in de sector en de toekomstige ontwikkelingen.
'Techniek wil je beleven'
Waarom werk jij graag in deze sector?
Anke: “Bij Willems ben ik negen jaar geleden begonnen als calculator en ik ben in de loop van de tijd in mijn huidige rol gegroeid. De overstap kwam precies op het juiste moment. Bij Willems is er een open sfeer, medewerkers weten ons goed te vinden. Soms staat er om half negen al iemand klaar met een vraag. Anneke is erbij gekomen, waardoor ik het ziekteverzuim deels kan loslaten en me richt op de grotere vraagstukken.’’
Hoe ziet jouw dag eruit bij van Wamel?
Frank: “Elke ochtend begin ik met een mailcheck. Daarna loop ik een rondje door de fabriek voor contact met de mensen op de werkvloer. Dit maakt me voor iedereen benaderbaar. Mijn dagen bestaan uit overlegmomenten met het MT, de OR en projectgroepen.’’ Anke vraagt aan Frank: “Wat is het mooiste aan jouw functie? Ik werk met alle afdelingen samen en krijg een compleet beeld van het bedrijf.’’
Waarom werd het tijd om een Techniekdag te organiseren in Maas en Waal?
Frank: “Ik werd benaderd door de organisatie van de Techniekdag of wij onze locatie beschikbaar wilden stellen. Ik zei meteen tegen Rob Gomes, onze HR-manager, dat moeten we doen! We kwamen samen tot de conclusie dat we toch kritisch moesten kijken. Er zitten een aantal voorwaarden aan en het is groter dan we ingeschat hadden. Voor ons alleen bleek het niet te doen. Diezelfde middag werd ik gebeld door Jurgen van Dinteren, directeur bij Willems. Willems bleek ook benaderd en zij hadden dezelfde vragen. We doen al een hele hoop dingen samen, zoals opleidingen aanbieden en het werven van jeugd. Dus sloegen we de handen ineen.’’
Wat is jullie rol bij de Techniekdag?
Frank: ‘’Wij stellen onze deuren open en zorgen dat er genoeg ruimte is voor alle stands. De organisatie ligt verder niet bij ons. We worden er
natuurlijk wel bij betrokken, maar VNO-NCW is de organisator.’’ Anke vult aan: ‘’Wij zorgen dat we alles op orde hebben die dag. Het is echt een mooi initiatief waar we graag gastheer van zijn. We willen zelf iets bedenken waarvan de jeugd denkt, wow dit is vet om te doen. We zijn aan het bedenken wat ze bij ons kunnen maken in ons laslokaal. Dit houden we nog geheim.’’
Wat kan mijn zoon of dochter komen doen?
Anke: ‘’Techniek is er meer dan je denkt. Er staan echt allerlei soorten bedrijven. Op de techniekdagen kunnen jongeren ontdekken wat techniek allemaal te bieden heeft. Ze kunnen zelf aan de slag met verschillende activiteiten. Jongeren krijgen de kans om in de huid van een vakman te kruipen. Ze zien hoe leuk werken in de techniek kan zijn. Het wordt een dag die je niet wilt missen. We verwachten 3500 bezoekers.’’
Zijn er strategieën waar jullie je op focussen om personeel binnen te halen?
Anke: ‘’ Wij kijken verder dan alleen vandaag en richten ons op de toekomst. De grootste kans ligt bij leerlingen. Zij vormen onze belangrijkste doelgroep, maar het duurt jaren voordat zij ervaren vakmensen worden. Toch investeren we in hen, omdat zij de toekomst zijn. Leeftijd speelt voor ons geen rol. We werken ook veel samen met middelbare scholen. Met initiatieven zoals hét Laslokaal proberen we techniekopleidingen onder de aandacht te brengen. Er ligt een taak voor bedrijven in de regio: jongeren laten ervaren hoe leuk techniek is! Daarvoor is ook de Techniekdag belangrijk, want techniek wil je beleven.’’
Frank, hoe is dat bij jullie, heb je tips voor de werving van personeel?
Frank: ‘’Onze organisatie heeft een relatief hoge gemiddelde leeftijd. Dit heeft voordelen, want ervaren medewerkers weten en kunnen veel. Maar zodra zij uitstromen, wordt het lastig om nieuwe mensen te vinden. Daarom werken we continu met BBL-leerlingen, een effectieve manier om talent binnen te halen. Veel leerlingen blijven na hun opleiding bij ons.’’
Is het werken als jongeren bij Willems uniek?
Anke: ‘’Leerlingen krijgen bij ons veel kansen. Zo kun je verschillende afdelingen ontdekken en met diverse metaalsoorten werken. Het maakt ze flexibel en breed inzetbaar. Dit moeten ze natuurlijk wel zelf willen, het is hun eigen keuze, hun eigen route.’’ Frank: ‘’Wij bieden ook opleidingen aan en wat wij vooral belangrijk vinden is dat je geen nummer bent. Je hoort echt bij een team en iedereen kent elkaar goed.’’
Waar ben je het meest trots op?
Anke: ‘’Een goed voorbeeld is de sfeer tijdens onze kerstborrel afgelopen keer. We hebben natuurlijk mensen die hier al heel lang werken, maar we hebben inmiddels ook een hele groep jongeren hier lopen. Zij zoeken elkaar echt op. Dat zag je tijdens de borrel. Er stond een hele groep jongeren die een hoop plezier met elkaar had. De jeugd mengt ook goed met de rest van het bedrijf. Het is echt mooi dat ze zich zo thuis voelen bij Willems. Je hebt het hier zelfs beter dan in de steden. Dus vooral lekker hier blijven!”
Heb je tips voor bedrijven of onderwijsinstellingen om de jeugd extra te motiveren? Frank: ‘’Vooral gewoon overal aan meedoen en samenwerken om techniek te laten zien. Sluit je aan bij ondernemersverenigingen of andere initiatieven om de techniek te promoten. Daar hebben we allemaal profijt van.’’
Hobby's: Ik ga graag wandelen met de hond om mijn hoofd leeg te maken.
Lievelingseten: Je kunt mij wakker maken voor salade caprese of poffertjes. Mijn lievelingsrestaurant is Aan tafel bij Jan in Dreumel. Een gezellige plek, fijne mensen en de open keuken vind ik tof.
Specialisatie: HR-manager
Specialisatie: Oplossingsgerichtheid
“Mijn specialisatie is oplossingsgericht denken. Ik probeer altijd van iets negatiefs iets positiefs te maken en ik zie overal kansen.”
Waterstraat 24 Boven-Leeuwen www.willems contructiegroep.nl
Hobby's: Hardlopen is mijn hobby.
Lievelingseten: Gebraden kip is mijn lievelingseten. Ik heb geen favoriet restaurant. Ik heb twintig jaar de wereld over gereisd en (te)veel restaurants gezien. Het gaat voor mij om het gezelschap aan de tafel.
Functie: Algemeen directeur
Specialisatie: Leiderschap
“Er zijn dingen die ik goed kan maar ook zeker dingen die ik niet kan. Ik vind het belangrijk om mensen de ruimte te geven om fouten te maken, te leren en zelf verantwoordelijkheid te nemen.”
Energieweg 1 Beneden-Leeuwen www.perfectvan wamel.com
ANKE VOS WILLEMS
FRANK NIELS PERFECT VAN WAMEL
KORT NIEUWS
Trends in teamontwikkeling
Kan AI teamontwikkeling versterken? ChatGPT geeft antwoord.
BIJDRAGE: TOT Team Ontwikkel
Trajecten
Bij TOT zoeken we altijd naar manieren om slimmer en effectiever te werken. AI biedt veel mogelijkheden, maar menselijke teamontwikkeling blijft mensenwerk. Toch voelt ChatGPT soms als een sparringpartner om ideeën te toetsen. Daarom vroegen we ChatGPT: kan AI een rol spelen in teamontwikkeling?
ChatGPT: Mijn ‘team’ bestaat uit verschillende algoritmen die samenwerken om je vragen te beantwoorden. Elk systeem heeft een eigen taak, net zoals mensen in een team. Wat succesvol is, is hoe de systemen elkaar aanvullen. De uitdaging is om ze goed samen te laten werken, want als één onderdeel niet goed functioneert, heeft dat invloed op het geheel. Dit is vergelijkbaar met een menselijk team, waar balans, leren en snel problemen oplossen essentieel zijn.
Mijn grootste uitdaging is het vasthouden van context, vooral in langere gesprekken. Net als in een menselijk team kan ik soms de draad kwijtraken. Het verschil tussen mij en menselijke teamfacilitators is dat ik geen ego of emoties heb. Mijn ontwikkeling draait volledig om e ciëntie en verbetering, waarbij feedback van gebruikers essentieel is. Falen is voor mij geen obstakel, maar een kans om te leren en beter te worden. Dit zou een waardevolle les kunnen zijn voor menselijke teams: zie fouten als leermomenten in plaats van mislukkingen.
Mijn tip voor teams? Sta open voor verandering, durf te experimenteren en zie fouten als kansen om te leren en te groeien. Dit helpt teams sneller te leren en beter te presteren.
Dus AI kan een waardevolle rol spelen in het versnellen van processen en het herkennen van patronen, maar de kracht van een team ligt in vertrouwen, interactie en groepsdynamiek. Dat blijft het domein van de menselijke teamcoach.
Toekomstbestendig ondernemen met duurzaamheid als kern
BIJDRAGE: KRESTON VAN HERWIJNEN
Duurzaamheid gaat verder dan alleen milieubewustzijn; het vereist een integrale aanpak waarin strategische keuzes, innovatie en balans tussen mens, milieu en winst centraal staan. Marco benadrukte tijdens een bijeenkomst het belang van kritische zelfreflectie en intervisie om als bedrijf toekomstbestendig te blijven. Door de effectiviteit van je bedrijfsvoering te analyseren
en de bredere ontwikkelingen binnen je sector te begrijpen, creëer je kansen voor strategisch verbeteren. Kreston Van Herwijnen biedt ondernemers praktische begeleiding in deze transitie. Het Koploperproject Rivierenland ondersteunt MKB-ondernemers in de regio Maas & Waal met duurzame groei. Ondernemers kunnen zich nog inschrijven voor deze waardevolle begeleiding.
Versterk
je organisatie met de SLIM-subsidie
BIJDRAGE: VAN KRAAIJ EDUCATIE
Wil je jouw team ontwikkelen en je organisatie versterken met SLIM? Goed nieuws! De SLIM subsidie regeling is verlengd tot en met 2029. Met de SLIM-regeling (Stimuleringsregeling Leren en ontwikkelen in MKB-ondernemingen) kun je subsidie krijgen voor projecten op het gebied van scholing en ontwikkeling binnen jouw bedrijf. Van Kraaij Educatie helpt je vanaf het begin tot het eind met de SLIM-regeling. De eerste stap is dat wij op gesprek komen bij jou en globaal inventariseren wat er nodig is in jouw bedrijf en hoe de subsidie kan worden ingezet. Daarna vul jij de benodigde gegevens in en stellen wij samen een activiteitenplan en begroting op. Hierna dienen wij de aanvraag voor je in tijdens een aanvraagtijdvak bij het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid. Meer informatie? Download gratis de whitepaper: www.vkedu.nl/whitepaperslim
ADVIES
Specialisatie: Mogelijkheden zien Met mijn expertise leid ik MKB-ondernemers door het oerwoud van regels.
EN ADVIES
Specialisatie: Persoonlijk advies Maatwerkadvies voor ondernemers met focus op groei en bedrijfsoptimalisatie.
'We kijken verder dan vandaag'
Veesteeg 3B
Boven Leeuwen www.poortvanhulst.nl
Bij veel familiebedrijven komt het moment dat de volgende generatie instapt. Hoe verloopt dat in de praktijk? Ondernemerschap zit in het bloed bij de familie Poort. ‘’We kijken niet alleen naar de onderneming, maar ook naar de ondernemer. Hoe gaat je toekomst eruitzien? We kijken verder dan de cijfers van vandaag. Dat maakt onze aanpak uniek.’’
Ondernemerschap is meer dan vakkennis; het vraagt om mensenkennis, flexibiliteit en voortdurende ontwikkeling. Voor Stefke Poort en haar vader, Bas, is het een mooie wisselwerking van gezamenlijke passie. Stefke volgde haar eigen pad, maar werkt nu samen met haar vader. “Na verschillende open dagen en stages buiten het familiebedrijf, voelde dit als mijn plek,” vertelt ze. Met haar opleidingen afgerond, staat ze nu samen met Bas aan het roer. Stefke vertelt: "Het is meer dan werk, het is een passie. De directe communicatie met mijn vader maakt de
samenwerking sterk. We kunnen elkaar kritisch aanspreken, wat gemakkelijker is.” Het persoonlijke contact en de investering in een relatie met hun klanten maken het verschil.
Waar sommige concurrenten zich beperken tot de basis, geven Bas en Stefke hun klanten die extra stap. “Door direct contact met de ondernemer kunnen wij veel gerichter en proactief werken. We bieden echt maatwerk,” aldus Stefke. Ondernemen is, zoals zij zelf ervaren, een veelzijdige uitdaging. “Je hebt veel ballen hoog te houden,” zegt Stefke. “Niet alleen richting klanten, maar ook in de bedrijfsvoering, administratie en het bouwen aan relaties. Dat proces van continu verbeteren en balanceren vind ik juist het mooiste.”
Wat maakt een ondernemer succesvol?
Volgens Bas draait het om één ding: passie. “Als je ergens echt in gelooft, straal je energie uit. Dat trekt mensen aan en geeft vertrouwen.” Maar, zo waarschuwt hij, het is belangrijk dat het bedrijf met jou meegroeit en niet andersom. “Als je jezelf voorbijloopt, raak je de passie kwijt. En als de passie verdwijnt, verliest het bedrijf zijn gezicht.”
Een gouden tip voor andere ondernemers?
‘’Houd je ogen open en volg je eigen pad. Het gras lijkt bij de buren altijd groener, maar vaak denken zij precies hetzelfde over jouw gras.’’
Met die instelling bouwen Bas en Stefke aan een toekomst waarin vakkennis, persoonlijke groei, passie en klantgerichte innovatie samenkomen. En dat is de kracht van ondernemen als familie.
LEUKE BUSINESS
LID WORDEN
De Business Club Maas & Waal wil in de regio Maas & Waal contact tussen ondernemers bevorderen. Ondernemers inspireren, informeren en kennis delen in een luchtige en ontspannen sfeer.
Lid worden of kennismaken?
Ben je geïnteresseerd om lid te worden of wil je een keer vrijblijvend kennis maken? Dan kun je een keer als gast deelnemen aan een van onze activiteiten.
Voor meer informatie neem contact op met Marion Meulendijks email: info@bcmw.nl
Benieuwd naar onze leden? Scan dan de QR code
OP DE AGENDA
1 APRIL 2025
BIJEENKOMST
Zet deze alvast in je agenda: 13 mei 2025 3 juni 2025
NETWERKBIJEENKOMST BISTRO DRIJFVEER
Nieuwjaarsbijeenkomst |
De leden van Business Club Maas & Waal en Ondernemers Vereniging Druten kwamen samen voor de gezamenlijke nieuwjaarsbijeenkomst dinsdag 7 januari 2025, bij Bistro Drijfveer. Een drukbezochte avond, waar de voorzitters van BCMW en OVD alle leden een succesvol en gezond 2025 wensten.
Groene ambities en duurzaamheid |
Op 4 februari waren we te gast bij Vonk en Co, met drie warehouses van 82.000 m², meer dan 70 loadingdocks en 3,5 miljoen apparaten per jaar voor recycling. Eigenaar Stephan Vonk deelde zijn groene ambities. Marco van Ackooij lichtte het Koploperproject voor duurzaam ondernemen toe. Een geslaagde avond in informele sfeer, zoals past bij het familiebedrijf.
NETWERKBIJEENKOMST VONK EN CO
Vormgeving: Monique MeijerThe Next Brand
Tekst: Nika Meerman, Margo Verbeet - The Next Brand
Eindredactie: Nika Meerman
Fotografie: John van GelderJVG Vakfotografie
Betrouwbare en deskundige ondersteuning voor Bender hifi
Sinds de overname van Bender hifi in 2012 werk ik al samen met Marianne Milder. Toen zij zich aansloot bij Tijssen cs, kreeg ik er met haar collega Jos een waardevolle adviseur bij. Vanaf dag één voelt de samenwerking vertrouwd en weet ik dat mijn belangen in goede handen zijn. Tijssen cs combineert deskundigheid met een persoonlijke benadering. Ze denken mee, kijken vooruit en zorgen ervoor dat alles financieel op rolletjes loopt. Dat geeft rust en vertrouwen.
“Marianne en Jos behartigen ‘onze portemonnee’ en dat voelt al jaren heel vertrouwd.”
De Horst 10, Malden • www.tijssen-cs.nl