Isolatietalent
Calvin van der Hoek
Dossier
Brandwerende
isolatie
In gesprek met Ruud van Doorn
FAMILIEBEDRIJF
De HANKO-FAMILY doet nét iets meer moeite om U te adviseren, ondersteunen en ontzorgen.
Het gaat om DEDICATION, daarmee maken we al ruim 45 jaar voor U het verschil!
www.mabi.ch
Nieuw: IsoPlaner
Van inmeet tekening naar productie. Eenvoudig, duidelijk en zonder omwegen.
Afkort machine met richten, snijden, gaatjes en dwarsvoor voor rechte platen. Plaatbreedte 1000mm -1250mm
Wals- / Voormachine om kokers te maken met meteen positief en negatief voor aan elke zijde. Kleinste diameter 80mm ( ook bij RVS )
Nieuw De compacte kokerbaan van MABI. Tot 4 kokers per minuut
Verdere
van
Kokers en vormstukken op één machine. Toekomstgerichte Technologie inclusief
Topmodel met geïntegreerde kokerbaan, tot 8 kokers per minuut; klaar voor montage
Green technologie:
Geen CO2 uitstoot
Geen emissie
Geen rookontwikkeling
Buiten loopt het kwik op naar 30 graden. De isolatiesector is hittebestendig. In deze editie aandacht voor vakmanschap, samenwerking, opdrachtgevers, medewerkers en brandwerende isolatie. De voorman van de VSB Ruud van Doorn stelt dat steigerbouwers en isoleerders trots zijn op hun werk. Het team van Isolatie4all spot dagelijks voorbeelden van trotse medewerkers, die hun werk c.q. projecten delen. In de september/ beurseditie visualiseren graag in print, online en via de socials, samen met u, hoe mooi het is om in deze sector te werken en om mee samen te werken. Dus stuur svp uw project/gerealiseerd werk toe naar info@isolatie4all.nl .
Opdrachtgever DOW Terneuzen wijst op samenwerking voor de lange termijn en het grote belang in deze bij het inkoopbeleid van “hoe er met de mensen wordt omgegaan”. De isolatiesector is zich daar erg van bewust. Stichting OOI is erg actief met het voorlichten en campagne voeren voor een gezond en duurzaam arbeidsklimaat.
Het team van Isolatie4all neemt in deze uitgave ook afscheid van Jan Zanen, als secretaris van de brancheorganisatie VIB. Jan, bedankt voor het sparren en zeker dank voor jouw goede intenties met onze mooie sector. Trots op onze samenwerking en we vertrouwen erop deze met de VIB voort te zetten. Welkom Swen Peeters. Jan was internationaal ook betrokken. In deze uitgave bericht Renske Boons weer over de FESI en de Kampioenschappen en start EiiF met een kwartaalupdate over haar activiteiten: Andreas Guertler informeert over TIPCHECK. Samen sterk voor Isolatie & een mooie ondernemende zomer 2023.
UITGEVER: Yvonne van der Bend yvonne@isolatie4all.nl
HOOFDREDACTIE: Yvonne van der Bend (hoofdredacteur) yvonne@isolatie4all.nl
REDACTIEADRES:
Tituslaan 13, 6642 AP Beuningen Tel. 024 67 76 930 Email. info@businessmedia4all.nl WWW.BUSINESSMEDIA4ALL.NL
Totziens in Den Bosch 10, 11 en 12 oktober Industrial Heat + Power.
REDACTIE: Loet van Bergen, Chantal Fransen en Joep Peters redactie@isolatie4all.nl
FOTOGRAFIE: Henk van der Bend en Loet van Bergen
Coverfoto Louis Meulstee
VORMGEVING/OPMAAK: Esther Peters
REALISATIE DRUK & PRODUCTIEBEGELEIDING
Print Rendement, Henk van der Bend, Beuningen
ADVERTENTIE EXPLOITATIE/ ONLINE-ADVERTEERDERSSERVICE
Isolatie4all verschijnt vier maal per jaar. Voor meer informatie over advertentietarieven en/of online campagnes kunt u contact opnemen met Yvonne van der Bend, tel. 024 67 76 930 of mail info@isolatie4all.nl of yvonne@isolatie4all.nl
ABONNEMENTEN
Het tarief voor een abonnement is €26,50 en voor adressen in het buitenland wordt de porti toeslag voor het buitenland doorberekend. Interesse? Mail uw gegevens naar info@isolatie4all.nl
VERSPREIDING: Isolatie4all heeft een oplage van 3000 exemplaren per editie en bereikt 4x per jaar o.a. beslissers op het gebied van thermische en akoestische isolatie voor zowel nieuwbouw als onderhoud in de chemische en petrochemische industrie, utiliteitsbouw, scheepsbouw, offshore, voedingsmiddelen industrie, producenten en leveranciers, adviseurs, installateurs, ingenieursbureaus, trainingsinstituten, scholen, opleidingen en technische diensten. Isolatie4all bereikt alle leden van de VIB op zowel directie als middel managementniveau en ook opdrachtgevers en partijen, die invloed
VISIE OP SAMENWERKING
45 JAAR HANKO
KIJKJE OVER DE SCHUTTING
DOSSIER BRANDWEREND
LEENDERS ISOLATIE
FIRE PROOF
DIC BRANDWERING
ISOLEERDER FEEST
B+M Isol
PRODUCTINFORMATIE
Armacel
Volg ons op facebook linkedin instagram #isolatie4all
uitoefenen op de sector; overheden, politiek, belangenbehartigers, etc. Relaties van Stichting OOI, CINI en NCTI ontvangen ook de uitgave.
Controlled Circulation; 500 exemplaren worden extra per editie in een wisselverspreiding verspreid onder installateurs, bouwbedrijven en aanpalende doelgroepen.
EDITIE 2 2023
©2023 Overname van artikelen/ foto’s is slechts mogelijk na verkregen schriftelijke toestemming van de uitgever
Isolatie4all is een uitgave van Businessmedia….4all
WWW.BUSINESSMEDIA4ALL.NL
www.isolatie4all.nl
0488 - 482 087,
Bij de isolatie van technische installaties wilt u als specialist niet voor verrassingen komen te staan. Vandaar dat u van uw leverancier en zakenpartner verlangt dat hij volledig thuis is in de wereld van het technische isolatiewerk. De know-how en het full-service concept van Insulation Solutions bewijzen dagelijks hun waarde. Voor alle vragen over speciale toepassingen kunt u als isoleerder een beroep doen op de adviseurs van Insulation Solutions, en de breedte van het leveringsprogramma garandeert dat wij een oplossing hebben voor uw isolatieprobleem.
•
•
•
kritisch isolatieplaatwerk te kunnen maken helpt Jörg Machines isolatiebedrijven met een uitgebreid programma coil-lasersnijmachines, kokermachines, voormachines, plaatwalsen, scharen, ponsmachines en zetbanken. Vraag de specialisten van Jörg Machines naar een oplossing voor uw specifieke situatie.
ARMAWIN VAN ARMACELL:
Geoptimaliseerd technisch berekeningsprogramma met tal van nieuwe functies
Slechts een paar klikken naar de optimale isolatiedikte
• Intuïtieve stapsgewijze gebruikersbegeleiding
Energieefficiënte en economische isolatieoplossingen voor diverse toepassingen
Armacell, een wereldwijd marktleider in flexibel schuim voor de isolatie van apparatuur en toonaangevend leverancier van technische schuimen, heeft zijn technische berekeningsprogramma volledig opnieuw gelanceerd en biedt nu met ArmaWin een geoptimaliseerde gebruikersinterface en vele extra functies. Met de krachtige, cloudbased software kunnen alle gangbare en vele nieuwe berekeningen worden uitgevoerd in zowel de koel/klimaatsector als de sanitair/verwarmingssector.
Hoogtepunten van de nieuwe software: Voor het eerst kunnen gebruikers nu tot vijf berekeningen met elkaar vergelijken en een eigen account aanmaken waarin ze hun berekeningen kunnen opslaan. De energiebesparing van het geïsoleerde object
ten opzichte van het ongeïsoleerde object wordt als percentage weergegeven. Dit betekent dat planners, aanbesteders en isolateurs nu eenvoudig het hogere besparingspotentieel door een hogere isolatiedikte kunnen bepalen en dit aan opdrachtgevers kunnen aantonen. ArmaWin houdt rekening met de normen VDI 20551 en ISO 12241, JIS A 9501 en GB/T 81752008, en binnenkort ook met de nieuwe ISO 122412022, die een nieuwe benadering van convectieberekening biedt, ASTM C680 en andere lokale normen. Het programma kan online of offline op de werkplek of flexibel via mobiele apparaten worden gebruikt. Berekeningen kunnen ook snel onderweg of direct op de bouwplaats worden uitgevoerd. Naast berekeningen met de landspecifieke Armacell producten maakt het programma ook berekeningen mogelijk voor generieke isolatiematerialen, zoals minerale wol of calciumsilicaat volgens VDI 20551.
"Naast de minimale isolatiedikte kan het rekenprogramma ook worden gebruikt om de oppervlaktetemperatuur, de warmtestroom, de temperatuurveranderingen bij stromend en stilstaand medium en de bevriezingstijd van waterleidingen te berekenen", legt Nasim Mamedov, Technical Project Specialist bij Armacell, uit. Dr.Ing. Elke Rieß, Manager Central Technical Marketing, Armacell EMEA vult aan: "Geheel nieuw is de functie van de economische isolatiedikte, die een hele reeks nieuwe rekenmogelijkheden biedt.
Meer informatie over de producten is te vinden op: www.armacell.nl
Wegens vergevorderde leeftijd van de DGA van een Isolatiebedrijf in de regio Zuid Holland.
• Bestaat sinds 1955
• Werkzaam: utiliteit, scheepsbouw, machinefabrieken, lichte industrie
• Eigen matrassen werkplaats
Omzetindicatie
€ 750.000,-- - € 900.000,--
Samenwerking is bespreekbaar met een ervaren bedrijfsleider, met kennis van de isolatiesector, die eventueel t.z.t geïnteresseerd is in een overname.
Uw reacties onder vermelding van uw naam, bedrijfsnaam en telefoonnummer zien wij graag tegemoet per mail: H.Burry@kpnplanet.nl
Project:
Technisch isoleren van 18 kilometer leidingwerk
Locatie: Vracht 17, Schiphol
Verantwoordelijk: ZYB isolatie
Vrachtgebouw 17 verrijst op dit moment op Schiphol. Het wordt met een oppervlakte van circa 61.000 m2 met afstand het grootste vrachtgebouw op Schiphol Zuidoost. ZYB isolatie is verantwoordelijk voor de technische isolatie van maar liefst 18.000 meter leidingwerk.
Dit gigantische project is tot stand gekomen door nauwe samenwerking en uitwisseling van expertise van diverse partijen. Vanuit SIG Technische Isolatiespecialist zijn er enorm veel materialen geleverd. Daarbij hebben wij in overleg met diverse afdelingen zoals onze Sales, Binnendienst en Logistiek kunnen meedenken en meebewegen met onze klant. Ook onze leveranciers zijn hierbij van onschatbare waarde geweest. Niet alleen als het gaat om de levering van materialen, maar ook rondom de benodigde certificeringen.
www.signederland.nl
Begin dit jaar nam Ruud van Doorn de voorzittershamer van de VSB, sectie Steigerbouw over van Arjan de Velde. Hij treedt daarmee toe tot het Algemeen Bestuur van de VSB, dat verder bestaat uit Frank Klessens, voorzitter sectie Hoogwerkbedrijven en Jan Remmits, penningmeester sectie Betonbekistingbedrijven. Het bestuur van de sectie Steigerbedrijven bestaat naast Ruud uit Rob Engelaar (Bilfinger Industrial Services), Chris Hunter (Kaefer), Fred Schuijt (Altrad) en Remco Kruit (Brand Energy & Infrastructure Services).
De VSB heeft een breed georiënteerde achterban, die allen één gemeenschappelijk doel nastreven: het bieden van een veilige werkplek op hoogte. Dit jaar verwacht de sectie Steigerbedrijven een belangrijke update van de Richtlijn Steigers af te ronden. Daarnaast blijft zij inzetten op een groei van het aantal leden en de verdere uitrol van elearning programma's en de ontwikkeling van product en procesinnovaties.
“De steigerbouw biedt een heel prettige werkomgeving. Er wordt hard gewerkt. De mensen zeggen waar het op staat. Ze komen op tijd en gaan er samen voor om steigers neer te zetten waar je veilig op kunt werken. Beetje gek om te zeggen over steigerbouwers, maar ze zijn eigenlijk heel down to earth.”
“Gelukkig is er over de jaren heen meer waardering gekomen voor het vak. Voorheen werd steigerbouw toch gezien als eenvoudige manuele arbeid, waar iedereen direct in aan de slag kon. Een werkgebied waar serieuze ongelukken voorkwamen die als ingecalculeerde risico’s werden weggezet. Plat gezegd: je kon van de steiger vallen. En dat gebeurde ook. Met regelmaat. Er waren periodes dat er elk jaar wel een dodelijk ongeval te betreuren viel. Sinds de jaren negentig is daar een enorme omslag in gekomen en is er veel meer oog voor veiligheid. Het aantal dodelijke ongelukken is dan ook drastisch afgenomen en tot bijna nul gereduceerd. Waarbij aangetekend dat elk ongeval er altijd één teveel is.”
Vakmanschap
“Het vak heeft zich over de jaren enorm ontwikkeld. Het is een stoer vak. Een vak waar lange tijd werd neergekeken op aangelijnd werken, het gebruik van veiligheidsschoenen en kleding e.d. Maar dat ligt alweer lang achter ons. Het besef dat veilig werken een must is, zit nu goed ingebakken, niet in de laatste plaats bij de opdrachtgever. Dat inzicht is ook wel gekomen door de internationale bedrijven die hierheen kwamen. Landen als Amerika waar veiligheid al veel langer een grote rol speelde. Voor elk bedrijf is het nu ook gewoon een USP geworden. Men wil, met een goed verzorgde werkomgeving, laten zien dat ze de zaken goed op orde hebben. Dat helpt mee om zowel opdrachtgevers als de medewerkers die juist in deze tijd zo broodnodig zijn, aan zich te binden.”
Fotografie: VSB - Netwerk op hoogte
“Na de bouw van een steiger bij zonsopgang genieten van een prachtig uitzicht over Rotterdam.”
Het veiligheidsniveau verhogen om eigendommen te beschermen en levens te redden. Onze oplossingen voor passieve brandbeveiliging (PFP) zijn ontworpen om brandveilige omstandigheden te bieden in geval van brand.
Een duurzaam concept voor de beveiliging van gebouwen beschermt niet alleen mensen en goederen, maar beschermt ook actief het milieu.
www.armacell.nl
Voortreffelijke brandwerende eigenschappen
“Er zijn te veel voorbeelden van vervelende ongevallen en heftige situaties uit het verleden. Dat wil je niet. Je wil trots kunnen zijn op je bedrijf. Veiligheid is daar wat ons betreft leidend in. Het moet veilig zijn voor de mensen die de steigers opbouwen én voor de mensen die erop werken, zoals de isoleerders. Daar zijn trainingen voor nodig. Steigers bouwen leer je niet op school. Opleiding en certificering? Dat zijn initiatieven van de branche zelf. Van de VSB dus. Een op maat gemaakt examen op verschillende niveaus met dito eisen zorgt ervoor dat bij een positief examenresultaat je ervan uit kunt gaan dat kennis en kunde goed geregeld is. Een basisvoorwaarde voor de noodzakelijke veilige werkplek. Het centrale document waarin regelgeving is vastgelegd is de Richtlijn Steigers.”
“Stichting Samenwerking voor Veiligheid is een mooi voorbeeld van samenwerking om werk structureel veiliger te maken. Die samenwerking tussen branches, opdrachtgever en opdrachtnemer is goud waard. Maar een structurele samenwerking tussen commerciële bedrijven kan ons snel verder helpen. Als we kijken naar steigerbouw en isolatie bijvoorbeeld, dan zijn er bedrijven die beide disciplines hebben en die ook samen laten komen. Op welk moment is afhankelijk van het werk dat gedaan wordt. Kijk je naar Shell Moerdijk bijvoorbeeld, dan lopen daar een paar 100 man in de steigerbouw en isolatie. Die kunnen prima monodisciplinair hun eigen werkzaamheden uitvoeren. Maar in de kleinere projecten, waar slechts een paar isoleerders en steigerbouwers werken, is er wel degelijk een efficiencyslag te maken als er meer wordt samengewerkt tussen steigerbouwer en isoleerder.”
“Stichting Samenwerking voor Veiligheid is een mooi voorbeeld van samenwerking om werk structureel veiliger te maken. Die samenwerking tussen branches, opdrachtgever en opdrachtnemer is goud waard. Maar een structurele samenwerking tussen commerciële bedrijven kan ons snel verder helpen. Als we kijken naar steigerbouw en isolatie, dan zijn er bedrijven die beide disciplines hebben en die ook samen laten komen. Op welk moment is afhankelijk van het werk dat gedaan wordt. Op de grote projecten kan prima monodisciplinair gewerkt worden. Het is meet name in de kleinere projecten, waar slechts een paar isoleerders en steigerbouwers werken, dat er efficiencyslagen te maken zijn met een nauwere samenwerking”
“De vakman is trots op zijn werk. Dat geldt voor steigerbou
wers en voor isoleerders. Zo heb ik helaas mee moeten maken dat er binnen mijn bedrijf een ongeval was waarbij een steigerbouwer met zijn been bekneld kwam. De ernst leek op het eerste gezicht mee te vallen. Toch waren we genoodzaakt om de man alternatief werk aan te bieden. Hij kon niet meer op de steiger. We hebben werk op de heftruck geregeld voor hem. In onze ogen was dat een promotie. Maar dat was het voor hem zeker niet. Toen ik hem 12 jaar later weer tegenkwam bleek dat er veel dingen waren die hij niet meer kon vanwege zijn been. Hij kon nog wel op de heftruck, maar dat beviel hem helemaal niet. Hij vond het vreselijk dat hij geen steigers meer kon bouwen. Er was voor hem geen mooiere ervaring dan beetje bij beetje omhoog te werken naar grote hoogte om dan getrakteerd te worden op het fenomenale uitzicht van laten we zeggen de Botlek over Rotterdam bij zonsopgang. Die trots op het vak, dat moeten we koesteren.”
“Op een van mijn eerdere werkplekken is er ooit onderzoek gedaan naar het ideale fysieke gestel van de steigerbouwer. Het werk vergt toch veel van je, daar hoort een bepaalde lichaamsbouw bij. Die is er natuurlijk niet. Dus wordt er gekeken naar hoe je mensen op een gezonde manier naar hun pensioenleeftijd kan helpen. Daar is aandacht voor, maar is wel een moeilijk onderwerp. Eigenlijk zou je vanaf de allereerste dag dat iemand bij je komt moeten plannen hoe je de jaren gaat opbouwen. Aan de hand van een Persoonlijk Ontwikkel Plan bijvoorbeeld. Toch zijn er financiële prikkels die ertoe leiden dat veel en langer doorwerken loont. Mensen zijn daardoor niet geïnteresseerd om bij de eerste pijnklachten aan de bel te trekken om iets anders te bedenken. Het is aan de opdrachtgever om de verantwoordelijkheid te nemen en een serieus loopbaantraject vast te stellen. Dat gebeurt nog te weinig. Is ook lastig. Zeker omdat we ook te maken hebben met inhuurkrachten die maar tijdelijk bij je zijn.”
Vraag je je als steigerbouwer af hoe je dit het best kunt inrichten? Bel dan eens met de VSB. Ze zijn er voor je. vsbnetwerk.nl
Als isoleerder richt je je het best tot de VIB. isoleren.nl
Ruud werkte eerder in de steigerbouw en isolatiebranche als constructeur en operationeel directeur. Hij was COO en CEO bij Bilfinger, voorzitter VOMI, trainer bij de VOMI Academie en directeur en adviseur bij Scaffolding Training Europe. Bij Endenburg Elektrotechniek werkt Ruud als Externe Deskundige Topkring.
“Het is tijd om de samenwerking op te zoeken. Een goede kruisbestuiving kan ons allemaal verder helpen.”
Hoe leuk is het om deel te mogen nemen aan kampioenschappen? Om te laten zien wat je kan en hoe goed je erin bent?
Dat mogen onze isolatiemonteurs dit jaar doen op de Europese isolatiekampioenschappen in Duitsland.
De wedstrijden zijn een paar jaar weggeweest, maar in 2023 wordt er weer een nieuwe wedstrijd georganiseerd. De voorbereidingen zijn al in volle gang en de teams zijn bijna bekend. Ook Nederland is weer vertegenwoordigd op deze kampioenschappen en mag het opnemen tegen verschillende teams uit meerdere Europese landen. Een mooi evenement, waarbij de kennis en kunde van de isolatie professional onder de loep wordt genomen.
Deze kampioenschappen zijn een ontzettend belangrijk onderdeel binnen de industrie. De isolatiemonteur mag sowieso al trots zijn op het werk, de kennis en de kunde. Met deze kampioenschappen laten we zien hoe belangrijk het werk is, specifiek het werk is en wat het
allemaal inhoudt. En het is niet niks als je natuurlijk naar huis gaat met de titel: “Beste isolatie Monteur van Europa 2023”. Met deze wedstrijden zetten we niet alleen de baan, maar ook de monteur in the picture, want zoals eerder vermeld, dat mag wel vaker gebeuren.
De eerste kampioenschappen sinds enkele jaren. Dat brengt nieuwe technieken, ideeën en mogelijkheden met zich mee. Het zal er dus iets anders uit zien dan voorheen, maar met een goed doel.
Hoe bekender de kampioenschappen, hoe bekender de isolatie markt wordt en hoe bekender de isolatiemonteur wordt en dat is natuurlijk het doel!
En wie weet mogen wij ons ooit aansluiten bij grotere wedstrijden, zoals de Euroskills.
Maar laten we eerst beginnen bij deze wedstrijd. Het evenement voor onze industrie is terug, de Europese Isolatie Kampioenschappen!
Hoe kijk jij als HR professional aan tegen de personeelsuitdagingen die er nu volop zijn?
De krapte op de arbeidsmarkt is zorgelijk. We proberen dan ook aan alle kanten nieuw potentieel aan te boren. We kijken naar exgedetineerden, statushouders, maar ook naar de MBOers die zonder diploma de opleiding hebben verlaten. We kijken eigenlijk naar iedereen die wil werken, fysiek in orde is, geen hoogtevrees heeft en handig is met de handen. Verdere training gebeurt on the job. Daar zullen ze het toch moeten leren. Dat geldt voor iedereen die start als steigerbouwer of isoleerder: doordat er geen specifieke opleidingen zijn, pakken we dat zelf op. Dat de opleidingen er niet zijn, maakt het overigens extra ingewikkeld om mensen binnen te halen. Het vak van isoleerder is simpelweg niet bekend genoeg.
Duurzame inzetbaarheid
Nieuwe mensen vinden is één. Ze behouden is een ander punt van aandacht. Hoe je het ook wendt of keert: ons vak is een fysiek vak, dat zijn weerslag heeft op het lichaam als je lange tijd werkt. En lang werken doen we. Mensen hebben hart voor het werk dat ze doen en willen dat zo lang mogelijk blijven doen. Het is onze taak om ze daarin te helpen en te faciliteren. Door te kijken naar oplossingen in de robotica die het werk kunnen verlichten. Maar ook door doorgroeimogelijkheden actief te begeleiden. Er zijn veel verdiepingsslagen te maken in dit vakgebied. In de gesprekken die we met de medewerkers aangaan gaan we in een vroeg stadium al dieper in op de wensen die er, eventueel op de lange termijn, zijn en het talent dat ze meenemen. Zo proberen we het werk voor iedereen leuk te maken en te houden.
Tekst: Chantal FransenFotografie:
Nora van der Bol
Door scholen te bezoeken en banenbeurzen proberen we onze branche steeds zichtbaarder te maken. Ook de OOI werkt er hard aan om de bekendheid voor dit mooie vak te vergroten. Ik ben ervan overtuigd dat er nog veel potentieel is aan beschikbare en geschikte kandidaten. De vraag is hoe we die kunnen bereiken. Misschien moeten we meer gebruik maken van social media kanalen als LinkedIn, Facebook of TikTok. We zijn nu aan het onderzoeken wie de doelgroep is, om te begrijpen hoe we die groep kunnen bereiken.
We hebben een mooi vak. Kunnen vrij autonoom binnen een hecht team werken. Dat geeft vrijheid. En een zekere trots op het werk dat je doet. Door die trots die er is ook breder uit te dragen, zet je het vak van isoleerder positief neer. Wat op haar beurt zal helpen bij het bereiken van de nieuwe arbeidskrachten die we de komende jaren zo hard nodig hebben.
ArboTechniek adviseurs nu ook voor
ArboTechniek is een samenwerking tussen VIB, TechniekNederland en de vakbonden. Met een breed aanbod aan diensten ondersteunt ArboTechniek bedrijven en medewerkers om veilig en gezond werken nog beter mogelijk te maken. Het is sowieso leuk om eens een kijkje te nemen op www. arbotechniek.nl om te zien wat er allemaal ontwikkeld is voor jouw bedrijf.
Nu ook adviseurs
OOI zet zich continu in om nieuwe en enthousiaste collega’s te werven voor de isolatiebranche. Er zijn verschillende initiatieven om de instroom van nieuw talent te bevorderen, onder andere door middel van samenwerking met regionale instanties. Eén daarvan is de samenwerking met CurrrentWerkt in de regio Rotterdam.
CurrentWerkt is een uitzendbureau gericht op mensen die een afstand hebben tot de arbeidsmarkt en om wat voor reden dan ook moeite hebben met het vinden van een ‘gewone’ baan. OOI verzorgt daar een vierdaagse basistraining tot hulpmonteur. Na het succesvol voltooien van deze cursus, krijgen de deelnemers een bewijs van deelname en ontmoeten ze potentiële werkgevers. Hierna volgt het interne traject bij bedrijven als kandidaten en bedrijven enthousiast over elkaar zijn.
Landelijk hebben we een samenwerking met Covebo. Ook zij leveren kandidaten die
de basistraining tot hulpmonteur komen volgen. De eerste groep is inmiddels geweest en zij zijn allen aan het werk bij een bedrijf in de sector.
De isolatiebranche staat te springen om nieuwe mensen. Het is daarom ook een kans voor bedrijven in onze branche om breder te kijken en open te staan voor mensen die voortkomen uit dit soort trajecten en andere zijinstromers. Je kunt ze een helpende hand bieden om verder te komen in het leven en op deze manier een steentje bij te dragen aan de maatschappij.
Heb je als bedrijf interesse aan een project mee te doen?
Neem dan contact op met OOI via info@ooi.nl of 0181-659555. Uiteraard staan wij ook open voor andere initiatieven.
De afgelopen periode is er in de installatiebranche veel ervaring opgedaan met adviseurs, die bedrijven heel praktisch ondersteunen bij het opzetten of verbeteren van hun arbobeleid. Onlangs heeft het bestuur van OOI besloten om geld vrij te maken om deze adviseurs ook aan te kunnen bieden aan de bedrijven in de isolatiebranche. De adviseurs hebben een aantal uur per bedrijf beschikbaar waarin zij kosteloos de bedrijven kunnen helpen. De meeste bedrijven zijn vaak binnen dat aantal uren al een heel eind op weg met het invoeren of verbeteren van hun arbobeleid.
Zou jij ook eens een adviseur willen inzetten, neem dan contact op met OOI (info@ooi.nl).
Wij zullen er dan voor zorgen dat een adviseur in jouw regio een bezoek brengt aan jouw bedrijf.
Onlangs hebben de medewerkers in de sector een pakketje thuis ontvangen en hebben we een eerste filmpje gelanceerd rondom het thema Fit en Vrolijk door je loopbaan. Belangrijkste boodschap: praat over wat je bezighoudt rondom je gezondheid en duurzame inzetbaarheid. Je zal zien, iedereen heeft wel dingen waar hij tegenaan loopt of mee worstelt. En als je het bespreekbaar maakt ligt een oplossing vaak ook dichterbij. In het filmpje zien we onder andere iemand die graag wil afvallen, stoppen met roken en zorgen heeft over zijn financiële situatie. Stuk voor stuk thema’s die van invloed zijn op de fysieke of mentale gezondheid van de medewerker.
Maar ook allemaal thema’s waar je je niet voor hoeft te schamen en waar een heleboel ondersteuning voor is.
De rol van OOI
Maar waarom is OOI hiermee bezig? Het bestuur van OOI vindt het belangrijk dat OOI zich breder richt op het ondersteunen van bedrijven en medewerkers in het kader van hun gezondheid en duurzame inzetbaarheid. OOI werkt daarom aan een breed programma op verschillende thema’s. Inmiddels is er een leuke en interessante elearning ‘Grip op Geld’ en later dit jaar volgen er meer. Ook werkt OOI aan een Periodiek Medisch Onderzoek (PMO) voor alle medewerkers (en werkgevers) in de sector.
IMI (21 dagen)
start 25 september
IMI-A (11 dagen)
start 14 augustus
Opmeten Industrie Kort (4 dagen)
23, 30 augustus, 7 & 14 september
4, 11, 18 & 25 oktober
Verwerker Armaflex 1 (1 dag)
29 juni, 20 juli, 5 oktober
Verwerker Armaflex 2 (2 dagen)
10 & 11 augustus
28 & 29 september
2 & 3 november
Kennismaken met isolatietechniek (1 dag)
8 augustus, 26 oktober
Basistraining isolatiemontage industrie / utiliteit (4 dagen)
12, 13, 19 & 20 oktober
Pottenbakkersweg 9
3449 HZ Woerden
Tel. 0181 659555
info@ooi.nl
We hopen daarmee dat iedereen vroeg inzicht krijgt in mogelijke risico’s wat betreft hun gezondheid. En met alle activiteiten die we doen houden we scherp vinger aan de pols om te horen of we aansluiten bij de behoeften en wensen van bedrijven en medewerkers in de sector.
Heb je vragen of misschien wel leuke vernieuwende ideeën? Laat het ons vooral weten!
Rockwool Teclit
16 augustus, 15 september
Montagetraining Elektrische Tracing
17 augustus, 28 september
Isolatie Plaatwerk (14 dagen)
Start 24 augustus
Hercertificering IMI en IMI-A (2 dagen)
Datum in overleg
Linkedin: #OOI Opleidings en Ontwikkelingsfonds voor de Isolatie
www.ooi.nl / www.mijnOOI.nl
In oktober 2010 trad Jan Zanen aan als secretaris bij het VIB bestuur.
Nu, 13 jaar later, neemt hij met zijn pensioen in het vooruitzicht afscheid van VIB. In de jaren die verstreken werkte Jan samen met verschillende voorzitters en zag hij grote en kleinere nuanceringen in visie en strategie voorbij komen. We blikken terug op de afgelopen jaren en de plezierige samenwerking die wij, en velen met ons, met Jan hebben gehad.
Zijn interesse in chemie en allerlei procesjes, maar vooral zijn wil om gewoon dingen uit te proberen was al jong aanwezig. Toen zijn tante de jonge Jan adviseerde om naar de bibliotheek te gaan, vond hij daar een uitdagend proefjesboek. Zeker 3 jaar leende hij het boek en ging hij aan de slag met chemicaliën die toen nog gewoon bij de apotheker te verkrijgen waren. De gaten in zijn broek spraken boekdelen.
Gaan voor de kansen die op je pad komen
“School was niet echt aan mij besteed, ik ging er veel liever op uit. Na de Mavo kon ik met een overbruggingsjaar doorstromen voor het HBO diploma. Ik ging daarna aan het werk. Zo kwam ik terecht bij het biochemisch laboratorium waar ik onderzoek deed naar chemische processen in de hersenen. Ambitieus als ik toen was wilde ik echter meer en ben de avondstudie voor
de toenmalige HTSchemie en daarna bedrijfskunde post HBO gaan doen. Studies die ik combineerde met mijn werk en een jong gezin. Pittig, maar de vele lange dagen waren het meer dan waard. Ik heb daarna voor een aantal mooie organisaties mogen werken. Bij chemische bedrijven, in de voedingsmiddelenindustrie en bij werkgeversorganisatie FME. Het meest fantastische was het Chinese bedrijf waar ik werkte voordat ik bij VIB kwam. Mij werd daar de vraag gesteld of ik een recycle structuur om elektronica in te zamelen kon opzetten. Een mooie tijd waar ik met plezier op terugkijk. Toch vond ik het na 2 jaar regelmatig in China te hebben gewerkt wel welletjes. Uiteindelijk ben ik toch een familieman die het liefst bij zijn kinderen en kleinkinderen is. Toen ben ik uiteindelijk als branchemanager in dienst van de Metaalunie bij VIB gestationeerd en werkte ik in de eerste jaren voor toenmalig voorzitter Leo Veldhuis. Een legendarisch figuur die op een aimabele manier mensen aan elkaar verbond. Er werden leuke evenementen georganiseerd en er was veel waardering voor de mensen die zich, vaak al jarenlang, hadden ingezet voor de branche. Een mooie tijd waarin de verschillende organisaties en bedrijven nauw samenwerkten met Leo die als linking pin tussen hen in stond.”
“Leo trad geleidelijk aan terug en Hans Koole kwam in zijn plaats. Dat was weer een heel ander type mens. Een vreselijk aardige man waar ik onmiddellijk een klik mee had. Ik beschouw hem als een links liberale denker die met een ideologische kijk op de wereld zich inzet voor een stabiele en zekere toekomst voor iedereen. We vulden elkaar goed aan en hebben op een heel prettige manier, in nauwe samenhang met het RVO, kamer
“Grijp de kansen die je worden aangeboden en laat weten wat je nodig hebt.”
leden en de ambtenaren op het ministerie EZK, eraan getrokken om tot regelgeving te komen die onze ondernemers helpt om in te spelen op de eisen voor energiebesparing die door Europa gesteld worden aan energieverbruikende bedrijven. We gingen meer de diepte in. Hij was niet bang zijn nek uit te steken en heeft daarmee goede credits opgebouwd, wat positief heeft afgestraald op de hele branche. Een prettige werkomgeving, waar ik alle ruimte kreeg om dingen uit te proberen. Sowieso is het in de afgelopen jaren een fijne werkomgeving geweest. Ook met de secretaresses was het prettig samenwerken. Allereerst met Ans, die, toen ik kwam, al jaren bij VIB zat en werkelijk alles wist. Daarna kwam Monique, een vreselijk aardige collega en nu werk ik met Nancy, een intelligente en ambitieuze vrouw die de kansen die zij hier gekregen heeft ook positief heeft opgepakt waardoor ze nu als branchemanager werkt bij de HDN.”
isoleerders, dan wordt ik daar heel blij van. Juist dan zie je dat je als branchevereniging, met ruim 50 leden, sterk staat en dat je werkelijk iets kunt betekenen voor je leden. Praktisch ook. Doordat VIB gekoppeld is aan mijn feitelijke werkgever, de Metaalunie (15.000 leden), kun je meevaren op de expertise die daar aanwezig is. Dat hebben we met de vastlegging van de CAO ook gezien. Er lopen hier veel mensen rond met heel veel kennis, die altijd bereid zijn om de ondernemer verder te helpen met dat wat ze nodig hebben.”
Dwarsdenker?
"Voorsorterend op mijn pensioen ben ik alvast wat extra activiteiten aan het oppakken. Ik fiets veel, ben lid van een popkoor, secretaris van een organisatie tegen geluidshinder door vliegverkeer en ik neem deel aan een milieueducatiecentrum. Daarnaast werk ik graag op mijn volkstuin. En ik lees veel. De biografie van Erasmus*, die ik op dit moment aan het lezen ben, fascineert me enorm. Zijn kijk op de mens en de manier waarop hij als tekstwetenschapper de oorspronkelijke bronnen van de bijbel naast de bijbelteksten legt zoals we die nu kennen… Ik hang geen geloof aan, maar dat geeft zoveel inzicht in wie wij zijn als mens. Ik duik er, ook met de ervaringen die ik in de jaren van mijn werkzame leven heb opgedaan, met veel plezier dieper in de komende tijd.”
Mooie contacten binnen en buiten de branche
“Binnen en buiten de organisatie zijn de contacten goed. Zo’n proces, zoals dat nu gaande is met de energietransitie, daar heb je elkaar in nodig. Bedrijfsleven én overheid. Het leuke van het project dat ik met Hans heb mogen doen vond ik dat je ook een beetje achter de schermen kunt kijken en kon zien hoe er door de wetgever tegen ondernemers wordt aangekeken en hoeveel ruimte ondernemend Nederland in dit land eigenlijk krijgt. Er liggen zoveel uitdagingen voor de ondernemingen in onze branche. Er wordt veel opgepakt. Ook op Europees niveau. En dat brengt interessante vraagstukken mee als bijvoorbeeld: hoe om te gaan met de beperkte pool aan arbeidskrachten die je aan kunt boren en die je tegelijkertijd goed wilt opleiden om de kwaliteit te kunnen borgen. Maak je met de genomen keuzes de beschikbare pool niet kleiner, waar je hem juist groter wilt hebben? Het zijn uitdagende processen die gaande zijn. Waar ik tot op de dag van vandaag energie uithaal om daarin mee te denken en dingen op te zetten. Als ik bijvoorbeeld samenzit met Ron (Ongenae) en René (de Schutter) van de Fedec en Guido (de Landtsheer) van het CINI om samen te kijken naar hoe we een nauwere samenwerking kunnen faciliteren tussen energieadviseurs en
Jan, wij wensen jou en Rinie een rijk en liefdevolle tijd toe met jullie kinderen en kleinkinderen. Haal er alles uit wat erin zit, zoals je dat, zoals wij jou kennen, altijd hebt gedaan.
Voetnoten
Erasmus Dwarsdenker
Sandra Langereis
“Als je samen ergens voor gaat, kom je in een bepaalde flow.”
“Inhoudelijk met elkaar bezig zijn geeft zoveel positieve energie.”
Samenwerking met de opdrachtgever… lang niet altijd krijgt die de vorm zoals je je dat wenst. Dat er wel degelijk een nauwe en voor beide partijen constructieve samenwerking mogelijk is bewijzen ze in Terneuzen waar opdrachtgever Dow actief de samenwerking opzoekt met haar huisaannemers. Aannemers die op hun beurt ook samen optrekken om een voor alle partijen zo’n effectief mogelijke werkwijze en vlekkeloos mogelijke oplevering te bewerkstelligen. Eric Meerman, sourcing (inkoop) manager en Tabita Verburg, site contract operations director bij Dow laten zien hoe er op hun site samengewerkt wordt met hun huisaannemers.
“We werken met 3 vaste aannemers in de Benelux, waar er naast twee grote (Altrad en Kaefer) ook ruimte is voor een kleinere partij. Firma’s die we al in een vroeg stadium betrekken bij de projecten die we uitvoeren. Partijen die ook samen optrekken om tot een gezamenlijk zo effectief mogelijke uitvoering te komen. Een unieke samenwerking mag ik wel zeggen, waar we allemaal de vruchten van plukken,” start Eric het gesprek.
“De samenwerking die we zijn aangegaan, werd praktisch ingegeven. Voor een kilometerslange pijpleiding die aangelegd moet worden, is, naast het lopende maintenance werk op site dat gedaan moet worden, te veel werk voor één aannemer. Om de uniciteit in uitvoering van dit massieve project te borgen is een samenwerking tussen de twee, in principe concurrerende, aannemers noodzakelijk gebleken. En ik kan alleen maar zeggen dat deze gesprekken erg goed uitpakken. Al vele jaren ligt er de vraag hoe we het werkvoorbereidingstraject kunnen verbeteren. De honderden werkpakketten die moeten worden doorgelezen, resulterend in een theoretisch kloppend plan, dat, door aanpassingen die in het schedule worden gemaakt, in de praktijk toch altijd weer anders uitpakt. Dat moet anders. We hebben deze vraag tot verbetering in het proces concreet neergelegd bij de aannemers. Uit de intensieve samenwerking die daarop volgde, is een stevig plan gekomen dat niet alleen isolatie raakt, maar over de hele site kan worden getrokken. Praktisch en op de lange termijn goed werkbaar. We zullen de komende maanden kijken hoe we hiermee verder kunnen gaan.”
“Met de langetermijnrelaties die we aangaan, kijken we naar hoe we elkaar ook strategisch kunnen bijstaan,” vult Tabita aan. “Bijvoorbeeld met oog op het personeelsbeleid. Hoe krijgen we de juiste en goed opgeleide mensen binnen die de komende jaren zo hard nodig zijn? Wat
heeft onze partner nodig en hoe kunnen we daarin faciliteren? Dat zijn vragen die we hen concreet stellen. En waar we zelf proactief in meedenken en meekijken. Door het werken voor Dow zo aantrekkelijk mogelijk te maken. En veilig. Veiligheid is prioriteit nummer 1. Gedurende de hele week is er dan ook interactie met elkaar om veilig werken continu onder de aandacht te houden. En waar het voorheen toch met name de opdrachtgever was die bleef pushen op veilig werken, zien we nu dat aannemers
“De lange termijn relatie is voor ons belangrijk, daar zetten we ons dan ten volle voor in.”
THERMISCHE EN BRANDWERENDE ISOLATIE
High temperature Koude techniek
Tracing
ONZE VESTIGINGEN
ISOPARTNER Papendrecht (hoofdkantoor)
Noordhoek 33
3351 LD Papendrecht Tel: + 31 (0)78 615 00 44 sales.papendrecht@isopartner.nl
ISOPARTNER Schaijk
Hoogschaijksestraat 15
5374 EC Schaijk
Tel: +31 (0)486 46 86 00 sales.schaijk@isopartner.nl
PASSIEVE BRANDBESCHERMING (PFP)
ISOPARTNER Schiedam
`s-Gravelandseweg 246
3125 BK Schiedam
Tel: +31 (0)10 208 54 00 sales.schiedam@isopartner.nl
AKOESTISCHE ISOLATIE AFDICHTING, BESCHERMING, FILTRATIE
ISOPARTNER Groningen
Koldingweg 8
9723 HK Groningen Tel: +31 (0)50 549 43 89 sales.groningen@isopartner.nl
ISOPARTNER Wieringerwerf Westrak 210
1771 SV Wieringerwerf
Tel: +31 (0)227 60 47 47 sales.wieringerwerf@isopartner.nl
COMPETENT.ONDERSCHEIDEND.BETROUWBAAR.
proactief innovaties aandragen waar we verder mee kunnen. Ik kan niet anders zeggen dat dat de samenwerking serieus goed te noemen is."
“Leidend in ons inkoopbeleid is hoe er met de mens wordt omgegaan. Eric en zijn collega's kijken vooraf kritisch naar of partijen voldoen aan de kwalificaties en of ze aan alle wettelijke vereisten voldoen. Daarnaast is er dagelijks contact in het veld. Onze mensen op de site krijgen door simpelweg het gesprek aan te gaan al snel een goed gevoel bij hoe het met ze gaat.”
“Terneuzen biedt veel kansen voor opdrachtgevers, maar het is geen eenvoudige locatie om mensen voor te vinden. Als opdrachtgever hebben we daar iets in te doen. Door te kijken naar hoe we de faciliteiten kunnen bieden die het werk hier prettig maken. En dat gaat zo ver als kijken naar hoe we de isoleerders uit het buitenland die veelal nog graag roken, hier, op onze rookvrije site, daar ergens in tegemoet kunnen komen. Maar we kijken ook naar grote uitdagingen als huisvesting. De isolatie en stellingbouw aannemers hebben hier toch zo’n 300400 man aan het werk in het dagelijks onderhoud. Met de grote stops heb je al snel 1.500 man extra werken voor alle disciplines. Dat red je niet met een extra kamer hier of daar. We trekken samen met de aannemer op in het contact met overheden over tijdelijke huisvesting en de regelgeving die daaraan gekoppeld is om te zien hoe we ook op dit vlak de beste ondersteuning kunnen bieden. Ook als het gaat om de regels rondom het binnenhalen van medewerkers van buiten de EU, die nu nog enkel als kenniswerker met bijbehorende salariseisen aan te trekken zijn, doen we, ook in samenwerking met landelijke branche en werkgeversorganisaties, het nodige lobbywerk bij overheden om te zien of de regels hieromheen niet versoepeld kunnen worden. Dat doen we op landelijk, maar zeker ook op Europees niveau.”
“Duurzaamheid is een breed begrip, dat raakt aan een duurzame relatie met elkaar tot aan het vinden van personeel die je voor langere tijd aan je kunt binden door een prettige werkomgeving en goede voorwaarden te bieden. Het raakt uiteraard ook aan hoe we met onze planeet omgaan, bij uitstek een onderwerp waar de isolatie discipline een belangrijke rol in kan spelen. Ook hier heeft de samenwerking een meerwaarde. Doordat we werken met aannemers die internationaal werken, komen zij ook met ideeën en innovaties die elders op de wereld al uitgedacht en in de praktijk gebracht zijn. Lasercleaning is daar een voorbeeld van. Zo hoef je het wiel niet telkens opnieuw uit te vinden, maar sluit je aan op de brede expertise die er binnen het netwerk al is.”
“Uiteindelijk gaat het om een zo’n schone en prettig mogelijke werkomgeving te creëren. Dat is een uitdaging die voor ons de komende jaren topprioriteit heeft. Dat betekent dat we met een brede blik kijken naar wat er nog opgepakt kan worden. Zoeken we het in innoverende oplossingen. En kijken we ook veel breder naar de potentiële arbeidsmarkt bijvoorbeeld. Inclusiever met meer vrouwen op de werkvloer en met meer culturele diversiteit. We leren veel van de firma’s die voor dezelfde uitdagingen staan. En kijken samen naar waar mogelijke oplossingen te vinden zijn. Die samenwerking is goud waard.”
Dow Terneuzen is, met 16 fabrieken, de op één na grootste productielocatie van Dow wereldwijd. In nauwe samenwerking met partners worden innovatieve producten én duurzame oplossingen voor milieu en leefomgeving gecreëerd. Zo kan er met minder energie en water toe en wordt gekeken naar hoe er alternatieve grondstoffen in te zetten zijn. Met ruim 3.550 medewerkers met meer dan 50 nationaliteiten is Dow Terneuzen niet alleen de grootste werkgever in ZeeuwsVlaanderen, maar ook een zeer diverse organisatie.
“We vragen actief om input zodat we samen de human capital uitdagingen aan kunnen gaan.”
Dit jaar staat bij HANKO alles in het teken van het 45-jarig bestaan. Wat 45 jaar geleden begon als kleine leverancier van beplatingsmateriaal en ijzerwaren is uitgegroeid tot een totaalleverancier van technische isolatiematerialen aan isolatieprofessionals over de hele wereld met 35 vaste medewerkers, drie magazijnen én een vestiging in Duitsland.
2023 is een druk jaar voor de HANKOFAMILY. Na de implementatie van een nieuw ERPsysteem, AFAS Online, stond de volgende uitdaging voor HANKO al snel voor de deur: de verplaatsing van het magazijn in EttenLeur naar een compleet nieuwgebouwd magazijn in grensgebied Hazeldonk (transportzone Meer} zie kader.
Samenwerking met onze leveranciers en klanten staat bij HANKO hoog in het vaandel en er wordt veel waarde gehecht aan het opbouwen van langdurige partnerships. “Dit heeft alles te maken met de wensen van onze klanten”, zegt Hans van Gastel, Sales Director. “Ze willen het liefst één leverancier voor alles wat ze op dat project nodig hebben. Klanten kunnen bij dan bij ons ook rekenen op persoonlijk contact, aandacht én onze expertise. We staan altijd klaar van om te helpen, te adviseren en te ondersteunen in combinatie met ons breed assortiment. Dus dat ontzorgen is een beetje ons devies als het gaat om samenwerking”, aldus Van Gastel.
Strengere isolatiewaarden vragen om steeds betere en innovatieve isolatiematerialen.
Breed assortiment
De product range van HANKO is volledig geconcentreerd op plaatmaterialen, isolatie, trekbanden, bevestigingsmaterialen en gereedschappen voor thermische, akoestische en brandwerende isolatie van leidingen, installaties, opslagtanks en machines. Van Gastel: “We leveren alles om de klus tot in de puntjes af te werken, zoals parkers, blindklinknagels, sluitingen, tapes, kitten en lijmen. Naast het brede assortiment werken we hard aan het wegnemen van logistieke zorgen voor onze klanten. Daarin gaan we heel ver. Vooral bij grote klanten, die bij een project ons inschakelen en de materiaalkeuze, waarbij ook Prefab mogelijk is en levering volledig
Tekst: Chantal Fransen en Fotografie: HANKO
bij ons neerleggen. Afhankelijk van de planning kunnen wij ervoor zorgen dat gedurende het project de materialen justintime volgens planning geleverd worden. Dit in nauwe samenwerking met onze logistieke partners. Een van de vele opties die wij bieden is dat we bij grote projecten afzetbakken neerzetten op een logistieke verzamelplaats met alle isolatiemateriaal waarop precies staat vermeld welke materialen erin zitten. Dit voorkomt logistiek extra vrachtvervoer en CO2 uitstoot, wat past bij onze duurzame ambities.”
HANKO streeft met HANKOCLAD naar topkwaliteit plaatmaterialen voor haar klanten en selecteert zij zorgvuldig materialen van Europese origine of materialen die voldoen aan de benodigde certificering. “Om de kwaliteit van de plaatmaterialen te waarborgen voeren wij strenge kwaliteitscontroles uit. Naast documentcontroles, zoals de bijbehorende CEmarkering en 3.1 en/of 2.2certificaten, is ingangscontrole van de goederen en documenten een standaardprocedure bij ons”, licht Van Gastel toe. Met behulp van onze nieuwe Laser Analyzer wordt binnen secondes bepaald of het juiste materiaal met de juiste legering en kwaliteit is geleverd.”
Een van de producten die HANKO aanbiedt zijn de isolatiedekens van Aspen Aerogels, producent van ultralichte isolatieproducten, gebaseerd op aerogeltechniek, die tot vijf keer betere thermische prestaties leveren dan traditionele isolatiematerialen en tegelijkertijd veelzijdig, ruimtebesparend en gemakkelijk te hanteren zijn. “Het zijn wel duurdere producten in vergelijking met traditionele producten als steenwol”, zegt Van Gastel. “Maar door de strengere regelgeving worden steeds betere isola
tiewaarden gevraagd en soms door ruimtegebrek biedt dikkere isolatie geen oplossing.” Als voorbeeld noemt Van Gastel een project in Antwerpen. “Daar had een adviseur tien lagen aerogel geadviseerd voor de isolatie van een stoomleiding, maar al snel bleek dat budgettechnisch niet haalbaar was. We hebben toen een hybride oplossing geadviseerd met twee lagen aerogel aangevuld met conventionele steenwolisolatie en economisch een interessante oplossing bleek met korte terugverdientijden. Tegenwoordig is return on investment bepalend voor de uiteindelijke isolatiekeuzes. Als HANKO zien wij in met name in de industrie isolatiediktes toenemen, wat alles te maken heeft met de verplichte energiebesparende maatregelen vanuit de overheid, wat wij als HANKO een goede zaak vinden. Vandaar dat we voortdurend op zoek zijn naar inno
• Van Rietschoten ontwikkelt thermisch-ontkoppelde constructies
• Van Rietschoten een begrip in specialistisch constructiewerk
• Dé allround constructeur van ijzersterk maatwerk
• Van Rietschoten beschikt over een grote voorraad voor snelle leveringen
• Gespecialiseerd in zetwerk tot 6 mm dikte over 3 meter
vatieve materialen en/of combinaties daarvan. Zo bieden wij als Gold Partner van Aspen Aerogels onze klanten toegang tot de meest geavanceerde isolatieoplossingen vanuit ruime eigen voorraad, waarbij zij expertise combineren met hoogwaardige producten voor optimale energieefficiëntie en duurzaamheid. Het huidige assortiment van HANKO bestaat uit de Pyrogel XTE, Pyrogel XTF, Pyrogel HPS en de Cryozel Z. Naast thermische en akoestische isolatie bieden de Pyrogel XTF en de Cryogel Z óók een zeer goede passieve brandbescherming. De perfecte keuze dus voor een unieke combinatie van goede thermische isolatie, akoestische isolatie én bescherming tegen CUI (Corrosion Under Insulation) en CUF (Corrosion Under Fireprotection). Naast de Aspen Aerogels ‘superisolatie’ dekens biedt HANKO sinds kort ook Saglan glaswol crepagedekens aan van de Zwitserse fabrikant SAGER. Deze crepagedekens bieden tot wel 9.5% betere isolatiewaarden dan lamellendekens van traditionele glaswol. Deze 9,5% vinden vooral asset owners interessant. Op deze manier houden wij als HANKO alle ontwikkelingen op de markt nauwlettend in de gaten zoals bijvoorbeeld de opkomst van waterstof, warmtepompen en stadsverwarming dat kansen biedt voor de isolatiebranche en waarop wij met onze producten zeker op in zullen spelen.”
HANKO heeft eind vorig jaar de knoop doorgehakt en besloten om haar magazijn in EttenLeur te verplaatsen naar grensgebied Hazeldonk, een strategisch gelegen gebied op de grens van Nederland en België. Deze nieuwe locatie biedt verbeterde distributiemogelijkheden voor de Belgische en Franse afnemers van ons isolatiemateriaal. Met dit nieuwe magazijn zal onze totale opslagcapacitieit vanaf heden meer dan 10.000m² bedragen. Met een sterke DEDICATION voor duurzaamheid streeft HANKO ernaar om in Hazeldonk een volledig ‘groen’ magazijn op te zetten. Door het gebruik van zonnepanelen op het dak met isolatieplaten van 1 meter dikte biedt het nieuwe magazijn HANKO de kans om haar eigen energie op te wekken en CO2uitstoot te verminderen. De verhuizing naar Hazeldonk typeert de strategische visie van HANKO op het gebied van groei en duurzaamheid. Met deze ontwikkeling wil HANKO ook, naast verbeterde distributiemogelijkheden en sustainability, een voorbeeld stellen voor de branche om anderen te inspireren om duurzaam ondernemen te omarmen!
WIJ GAAN NIET VOOR HALF WERK.
Juist omdat we een van de laatste schakels in de bouwketen zijn, is alles wat we doen én leveren gericht op de afronding van een project. Klein of groot. Hoe krap de deadline ook is. Zodat u verder kunt, geen kostbare tijd verliest en resultaat van de hoogste kwaliteit neerzet. Met een breed en specialistisch assortiment aan isolatiematerialen, goed onderbouwde adviezen, uitstekende service en slimme logistieke oplossingen zijn wij u van dienst. Daarom is SIG dé partner voor technische isolatie in Nederland en België.
Wij leveren niet alleen isolatiematerialen van gerenommeerde fabrikanten, maar beschikken ook over een eigen productielocatie in Waalwijk. Daar bewerken wij alle mogelijke isolatiematerialen, zodat ze voldoen aan uw eisen en wensen. Zo kunnen we isolatiematerialen maken die aansluiten op verschillende ondergronden. We passen technieken toe zoals lijmen, zagen en frezen van bijvoorbeeld PIR hardschuim, minerale wol en polystyreen (geëxpandeerd en geëxtrudeerd). De thermische en akoestische isolatiematerialen worden toegepast in de (petro) chemische en procesindustrie, offshore olie- en gaswinning, (industriële)koeltechniek scheepvaart en gebouwen. Ook voor OEM opdrachten bent u bij ons aan het juiste adres.
LEIDEN
Nieuwenhuizenweg 21
ISOLATEC HASSELT (BE)
Scheepvaartkaai 5c
WAALWIJK PRODUCTIE
Zijlweg 2
WAALWIJK
Industrieweg 17
technischeisolatiespecialist.nl isolatec.be
De isolatie van ruimtevaartcapsules is een van de meest cruciale aspecten van het ontwerp en de constructie van ruimtevaartuigen. Het biedt niet alleen bescherming en comfort aan de astronauten tijdens hun missies, maar speelt ook een essentiële rol in het waarborgen van de veiligheid en het succes van ruimtemissies.
Een van de grootste uitdagingen van de ruimte is de extreme temperatuurvariatie waaraan ruimtevaartuigen en hun bemanning worden blootgesteld. Tijdens de lancering en terugkeer naar de aarde kunnen de temperaturen snel veranderen van extreem koud naar ondraaglijk heet. Daarom is isolatie van cruciaal belang om de temperatuur binnen de capsule op een optimaal niveau te houden en astronauten te beschermen tegen deze extreme omstandigheden. Cruciale onderdelen van een ruimtevaartuig zijn meestal bedekt met meerdere lagen van een sterk isolerend materiaal genaamd Kapton. Tussen elke opeenvolgende Kaptonlaag wordt een ander isolatiemateriaal gebruikt dat Mylar wordt genoemd. Ook aerogels worden toegepast als isolatiemateriaal. Dergelijke meerlaagse isolatie (MLI) laat minimale warmte in beide richtingen door, waardoor de gewenste temperatuur wordt gehandhaafd op de onderdelen van het ruimtevaartuig die het moet beschermen.
Een ander gevaar in de ruimte is de blootstelling aan schadelijke kosmische
straling. Astronauten lopen het risico op gezondheidsproblemen, waaronder DNAschade en verhoogde kans op kanker, als ze niet voldoende beschermd zijn tegen deze straling. Isolatie speelt een cruciale rol bij het minimaliseren van de blootstelling aan kosmische straling. Materialen zoals aluminium en lood worden gebruikt om beschermende schilden te creëren die de straling absorberen en afbuigen, waardoor de gezondheid van de astronauten wordt beschermd.
Ruimtevaartuigen genereren tijdens de lancering en de reis door de ruimte aanzienlijke hoeveelheden lawaai en trillingen. Deze geluidsniveaus kunnen schadelijk zijn voor de bemanning en de communicatie aan boord belemmeren. Isolatie speelt een cruciale rol bij het absorberen en verminderen van geluid en trillingen binnen de capsule. Geluidsabsorberende isolatiematerialen worden gebruikt om het geluidsniveau te verminderen en een rustige omgeving te creëren voor de astronauten, waardoor hun gezondheid, welzijn en communicatie worden bevorderd.
In een omgeving waar zuurstof aanwezig is, zoals een ruimtevaartcapsule, kan brand een levensbedreigend risico vormen. Daarom is brandveiligheid een essentieel aspect van de isolatie in ruimtevaartuigen. Brandwerende materialen en coatings worden gebruikt om het risico op brand te verminderen en de verspreiding van vuur te beperken. Bovendien worden isolatiematerialen getest op hun brandwerendheid voordat ze worden gebruikt in ruimtevaartuigen om de veiligheid van de bemanning te waarborgen. Naarmate de ruimtevaart zich verder ontwikkelt, zal de isolatietechnologie blijven evolueren en op deze manier de veiligheid van de astronauten te blijven waarborgen.
Brandwerende producten zijn speciaal ontworpen materialen en constructies die de verspreiding van vuur vertragen of voorkomen. Ze worden gebruikt om brandcompartimenten te creëren, wat betekent dat ze de verspreiding van vuur en rook naar aangrenzende ruimtes beperken. Deze producten kunnen worden toegepast op verschillende onderdelen van een gebouw, zoals wanden, vloeren, plafonds, deuren, ramen en leidingen. Brandwerende producten zijn verkrijgbaar in verschillende vormen, waaronder coatings, afdichtingsmaterialen, isolatiematerialen en speciale bouwmaterialen.
Wanneer brandcompartimenten niet goed brandwerend worden afgedicht, is de brandvertragende werking ervan in gevaar. Dat levert niet alleen onveilige situaties of slachtoffers op, ook de gebouweigenaar en de aannemer zullen de verzekeraar moeten overtuigen dat de brandbeveiliging op orde was, dit loopt vaak uit op juridisch getouwtrek. Vaak lopen er technische installaties (kunststofbuizen, metaalleidingen, datakabels, luchtkanalen) door de brandscheidingen heen, bijvoorbeeld de brandwerende schachtwand. Als deze niet op juiste wijze brandwerend zijn afgedicht, kan de brand (vlammen, rook en hitte) zich door de voegen en doorvoeren verspreiden. Daarom is het belangrijk een passende brandwerende oplossing aan te brengen voor een goede brandwerendheid.
Bij het kiezen van brandwerende producten is het essentieel om te zorgen voor gecertificeerde producten die voldoen aan de geldende normen en voorschriften volgens het bouwbesluit. Certificering geeft aan dat de producten zijn getest en goedgekeurd volgens specifieke brandwerendheidscriteria. Dit waarborgt de betrouwbaarheid en effectiviteit van de producten in geval van een brand. Het is raadzaam om samen te werken met erkende leveranciers en professionals op het gebied van brandbeveiliging om ervoor te zorgen dat de juiste brandwerende producten worden geselecteerd en correct worden geïnstalleerd.
Brandwerende producten zijn van vitaal belang voor het waarborgen van de brandveiligheid in gebouwen. Ze spelen een cruciale rol bij het vertragen van de verspreiding van vuur, het beschermen van vluchtroutes, het beperken van rookverspreiding en het minimaliseren van schade aan eigendommen. Het gebruik van gecertificeerde brandwerende producten is essentieel om ervoor te zorgen dat ze betrouwbaar en effectief zijn tijdens noodsituaties. Investeringen in brandwerende producten dragen bij aan een veilige leefen werkomgeving, beschermen mensenlevens en verminderen de mogelijke gevolgen van branden.
Dit is de mening van Frank Leenders van F. Leenders isolatie BV gevestigd in Nistelrode. Ruim 24 jaar geleden is Leenders begonnen in de isolatietechniek. Een aantal jaren later heeft hij de keuze gemaakt om ook brandwerende applicaties erbij te gaan aanbieden. Deze perfecte combinatie heeft ervoor gezorgd dat hij zijn bedrijf uit kon bouwen tot een bedrijf met inmiddels een vaste en flexibele schil van gemiddeld vijftien werknemers. De onderneming isoleert hoofdzakelijk in de utiliteit. Daar ligt hun kennis en kracht.
“Wij werken in opdracht van installatiebedrijven, aannemers, gemeentelijke instellingen, Electro bedrijven en particulieren”, vertelt Leenders. “De meeste opdrachten krijgen we binnen van vaste klanten of via mond-op-mondreclame. Aan de hand van de tekeningen en het bestek, kijken we eerst naar de omvang van het project en welke materialen er moeten worden toegepast. Meestal worden we in vroeg stadium betrokken bij de plannen zodat we gezamenlijk met de opdrachtgever kunnen afstemmen voor de best mogelijke oplossing en proberen daarbij in te spelen op de nieuwste vormen van isolatie en brandpreventie”, aldus Leenders.
het brandwerende systeem niet goed functioneren. Wij werken volgens het Bouwbesluit en zijn ook zijn VCA* gecertificeerd.” Leenders merkt wel dat de eisen de laatste jaren strenger zijn geworden en dat veiligheidsinspecteurs van de gemeenten of de brandweer de brandwerende voorzieningen ook komen keuren.
Op het planbord bij Leenders hangt een hele lijst van projecten die momenteel in uitvoering zijn en die nog gerealiseerd dienen te worden. “We hebben het momenteel erg druk. Gemiddeld realiseren we zo’n 200 verschillende projecten op jaarbasis, grote en kleine". Momenteel zijn we bezig met o.a. de isolatie van de leidingen en brandwerende doorvoeringen van de Bossche
Naast het isoleren van allerlei soorten leidingen is het bedrijf vooral gespecialiseerd in het aanbrengen van allerlei soorten brandwerende applicaties en doorvoeringen. Deze vorm van brandveilig compartimenteren voorkomt de overslag of het verplaatsen van brand, rook en giftige gassen. “Wij gebruiken hiervoor hoogwaardige producten volgens een gecertificeerd systeem.” Met de enorme verscheidenheid aan brandwerende producten die vereist zijn door het bouwbesluit kan het volgens Leenders soms lastig zijn om te begrijpen welk product de klant nodig heeft. Een functioneel brandwerend systeem kan alleen worden gemaakt met een combinatie van producten die goed op elkaar aansluiten. Als er één product wordt vergeten of genegeerd, kan de rest van
Isoleren is eigenlijk een samenspel van verschillende disciplines in de bouw
Vakschool (in opdracht van Willems Uden Technische Installaties), 400 flexwoningen van minister Hugo de Jonge (in opdracht van Barli te Uden, via Installatiebedrijf van der Pas te Uden) en het Gemeentehuis van Deurne “Huis van de Samenleving” (in opdracht van Immens Installatietechniek te Sint Michielsgestel). Projecten waarvoor we verschillende isolatiematerialen inzetten. Voor het isoleren van de leidingen gebruiken we in hoofdzaak Armaflex Evo, die we indien nodig, afwerken met alumi
nium beplating die in onze werkplaats nog handmatig wordt vervaardigd. Voor het aanbrengen van brandpreventieve maatregelen gebruiken we de brandwerende producten van Fire Proof (Mulcol). Afhankelijk van de soort doorvoering, passen we brandmanchetten, brandkleppen, vlinderkleppen, roosters of brandwerende bekledingen toe. Voor het zoeken naar de juiste brandwerende oplossingen, maken we gebruik van de Mulcol app, die aan de hand van een aantal ingevoerde parameters zoals de vloer, wand of plafonddikte, het soort pijp, de gewenste brandwerendheid de juiste materialen en afwerking geeft. Alle opdrachten leveren we af met een officieel digitaal logboek en garantiecertificaat.”
“Voor het aanbrengen van de isolatie en brandwerende applicaties zijn we erg afhankelijk van de voortgang van het project. Als Isolatiebedrijf zitten we altijd aan het einde van het traject. In de praktijk betekent dat als de installateur nog niet klaar is met zijn werkzaamheden dat wij moeten wachten en onze planning gewijzigd moet worden. Dat is niet eenmalig, maar gebeurt wekelijks. Bouwen is eigenlijk een samenspel van verschillende disciplines, waarbij de een pas aan de slag kan als de ander klaar is. Het is een treintje waarin we allemaal zitten en mee moeten lopen, de een na de ander.” Ondanks dat blijft Frank het isolatievak leuk en uitdagend vinden.
“Vooral het oplossen van problemen en kijken met welke materialen je de beste oplossing kunt realiseren. Maar ook meedenken met de klant. Als je dat goed kunt, is de tevredenheid van de klanten een extra bonus”, zegt Leenders trots.
“We worden bijna dagelijks benaderd voor nieuwe opdrachten en moeten soms ook neen verkopen omdat we handjes tekortkomen. Momenteel hebben we een aantal langlopende opdrachten waar we 1 à 2 jaar met tussenposes aan het werk zijn. Zowel Isolatie als brandwerende applicaties aanbrengen zijn momenteel een hot item. Met name door de regelgeving van de overheid die bouwbedrijven en bedrijven dwingt om energiebesparende maatregelen te nemen die binnen 5 jaar zijn terugverdiend. Zelf springt Leenders af en toe bij, maar het merendeel is hij achter zijn bureau te vinden om de werkzaamheden van zijn onderneming te coördineren samen met zijn partner Astrid Arts die de administratie en boekhouding voor het bedrijf doet. Daarnaast houdt hij de supervisie op het isolatiewerk en de brandwerende afdichtingen. Ook meet hij veel projecten in. En natuurlijk moet er wel eens werk worden binnengehaald, maar gelukkig heeft hij een vaste kring opdrachtgevers die regelmatig werk voor Leenders Isolatie hebben. Op 1 januari 2024 bestaat F. Leenders Isolatie BV te Nistelrode 25 jaar ! Met veel trots kijkt Frank Leenders naar zijn bedrijf wat hij met ups en downs heeft opgebouwd in die periode. In de toekomst heeft Leenders niet de ambitie om groter te groeien. Leenders richt zich op kwaliteit en tevreden klanten. En als iedereen tevreden is, dan is hij dat ook!
Aan welke brandwerende eisen moeten doorvoeren voldoen?
“Er zijn drie brandrisico’s: vlammen, rook en hitte. Door openingen en naden kunnen vlammen, rook en hitte zich van het ene brandcompartiment naar het andere compartiment of een vluchtroute verspreiden. De brandwerendheid van een compartiment moet voldoen aan het EIcriterium. De E staat voor de vlamdichtheid en de I voor de thermische isolatie op temperatuurstijging. Dat laatste heeft betrekking op bijvoorbeeld een stalen leiding door een wand. Die kan door warmtegeleiding bij een brand aan de nietbrandzijde zo heet worden, dat daar ook ontbranding plaatsvindt. Naast brandwerende scheidingen die moeten voldoen aan het EI criterium zijn er ook (brand)scheidingen die rookdicht moeten zijn. Rook zorgt namelijk vaak voor slachtoffers bij brand. Op 1 juli 2021 is er zelfs al een aanvulling op het huidige Bouwbesluit met een verwijzing naar de NEN 6075, daarbij wordt onderscheid gemaakt tussen koude en warme rook. Sa is de rookwerendheid bij 20°C (omgevingstemperatuur, ook wel koude rook genoemd) en S200 is de rookwerendheid bij 200 °C (ook wel warme rook genoemd). Bij nieuwbouw krijg je dan vaker te maken met rookscheidingen.
Het is alweer twee jaar geleden dat de redactie van Isolatie Magazine op bezoek was bij Fire Proof BV. In die twee jaar is er heel wat gebeurd bij Fire Proof. Het bedrijf is verhuisd naar een prachtig nieuw pand op industrieterrein de Hammen in Ravenstein en is het bedrijf is overgenomen door het Zweedse beursgenoteerde Indutrade AB.
Indutrade AB richt zich op hoogwaardige technologieën voor industriële nichetoepassingen met als doel te groeien met bedrijven waarin technische expertise, klantgerichtheid en een lokale infrastructuur centraal staan. Door de decentrale structuur kunnen de bedrijven blijven doen waar ze goed in zijn, daarnaast is er veel kennis in huis die gedeeld wordt denk bijvoorbeeld aan trainingen aan op het gebied van sales en management. “Door deze ontwikkelingen zijn we in staat om verder door te groeien in de markt van passieve brandpreventie”, vertelt algemeen directeur Guido Mol. “Niet alleen in Nederland, maar ook in het buitenland. In combinatie met onze goed geoutilleerde bedrijfshal van 2400 m2 zijn we in staat om onze klanten direct te kunnen leveren uit voorraad”, aldus Mol.
Fire Proof beschikt over een breed assortiment brandwerende producten. Van brandwerende doorvoer producten van Mulcol, brandwerend plaatmateriaal zoals bijvoorbeeld de A1 Corex tot inspectieluiken, roosters, coatings/kitten en brand en vlinderkleppen. Producten die allemaal getest zijn en voldoen aan de Europese normen die voor de betreffende producten van kracht zijn. Mol: “Als totaalleverancier kunnen wij alle vragen over passieve brandpreventie beantwoorden en daarbij niet alleen de oplossing bieden, maar vooral als kennispartner te fungeren en onze klanten: de brandwerende applicatie en isolatiebedrijven met een brandwerende tak die actief zijn in de utiliteitsbouw en renovatieprojecten, de juiste handvatten te bieden. Een klantengroep die ons ook regelmatig voorziet van feedback ten aanzien van de toepassingen
van onze producten in de praktijk. Waar wij weer in samenwerking met onze fabrikanten op kunnen anticiperen met aanpassingen en/of nieuwe ontwikkelingen. We zijn continu op zoek naar nieuwe innovatieve brandpreventieve materialen en toepassingen met bestaande producten om ons assortiment te versterken en vooraan te blijven lopen in een dynamische markt. Gezien ook de ontwikkelingen in de markt ten aanzien van de steeds strengere normen op het gebied van brandpreventie.”
Kenniscentrum
“Vanwege de vraag van uit de markt van onze klanten op het gebied van brandpreventie, beschikken we over een eigen kenniscentrum”, licht Mol toe. “Waar we heel trots op zijn. Ons kenniscentrum kan
alle technische vragen van klanten beantwoorden over specifieke situaties om te komen tot een goede brandwerende oplossing. Er werken hier 15 deskundige medewerkers met alle kennis van zaken omtrent toepassingen, afwerkingen en logistiek. Daarnaast kunnen de klanten gebruik maken van bijvoorbeeld “de Mulcol Multiselector” een eenvoudige tool om in een aantal stappen tot een juiste oplossing te komen ten aanzien van de Mulcol brandwerende doorvoer producten en welke spelregels aan deze toepassing verbonden zitten. De gebruiker kan zoeken op basis van de constructie of op basis van het product en vervolgens stap voor stap door het menu wordt geleid en op deze manier bij de juiste oplossing terecht komt. Verder kan een montagehandleiding gedownloaded worden waarin stap voor stap wordt uitgelegd hoe het product geïnstalleerd moet worden. Van sommige producten zoals de endless brandmanchet van Mulcol staan zelfs montage video’s op You Tube. Daarnaast is er ook een logboek software beschikbaar om alle brandpreventieve maatregelen te inventariseren, registreren en onderhouden”, verduidelijkt Mol.
Naast het leveren van producten biedt Fire Proof ondersteuning aan hun klanten in de vorm van een demonstratie van het product ter plekke of een praktijktraining op het gebied van bijvoorbeeld doorvoeringen of het bekleden van een staalconstructie. “In Ravenstein hebben we een eigen opleidingscentrum waar opleidingen op het gebied van passieve brandveiligheid gevolgd kunnen worden. Tijdens deze opleidingen wordt dieper ingegaan op regelgeving, geteste oplossingen en hoe je verschillende producten moet verwerken. Daarnaast geven we ook trainingen op locatie die altijd zijn afgestemd op de behoefte van de klant. Dat kan gaan om een training specifiek voor monteurs, maar ook trainingen voor de projectleiders en adviseurs van een bedrijf. Ook gaan we regelmatig bij deze trainingen in op de laatste trends en ontwikkelingen die op dat moment in de markt spelen.”
“Om het de applicateur zo gemakkelijk mogelijk te maken, dus buiten de expertise van ons team en de beschikbare ondersteunende software van Mulcol, zijn al onze producten zoveel mogelijk voorzien van productdatasheets, brochures, afbeeldingen, instructiefilmpjes, ondersteunende Apps die klanten kunnen downloaden. Na de zomer introduceren we een uitbreiding op de bestaande
A1 Corex onbrandbare plaat app, een tool speciaal door ons ontwikkeld, waarmee tot op heden eenvoudig de plaatdikte bepaald kan worden voor het brandwerend bekleden van staalconstructies, namelijk de inmeet app voor de A1 Corex onbrand
bare plaat. Een tool die het inmeten van staalconstructies digitaal maakt, ervoor zorgt dat je snel en eenvoudig de juiste plaatdikte definieert op basis van het gekozen profiel en brandwerendheid, juiste bekledingsmethode keuze en de output in zowel een overzichtelijk Excel als inmeetstaat met alle details omtrent je te bekleden profiel met afbeeldingen en mogelijkheid tot het bijvoorbeeld nemen van foto’s. Een app die momenteel nog in ontwikkeling is. Er lopen diverse pilots bij onze klanten om de kinderziektes eruit te halen en daarnaast de praktijk en theorie goed te matchen. De inmeetapp biedt straks ook de mogelijkheid de informatie van de A1 Corex inmeting direct naar ons te verzenden zodat wij het op maat kunnen zagen, in onze zagerij, en als een kant en klaar bouwpakket te leveren op het betreffende project.”
De aankomende maand wordt de website van Fire Proof verder vernieuwd en toegankelijker gemaakt. Waar klanten naast het online bestellen van producten tevens de actuele beschikbare voorraden van de producten kunnen inzien, alle nodige documentatie, de voor hun geldende inkoopcondities, actuele bestelstatus, afleveradressen, bestellijsten enz. “Door middel van een unieke inlogcode kunnen klanten interessante topics bekijken via de website”, licht Mol toe. “Denk bijvoorbeeld aan de informatieve Webinars die de afgelopen periode zijn gegeven en eenvoudig zijn terug te kijken via ons YouTube kanaal, onder het kopje “Webinars”. Verder kunnen klanten onder het kopje “tools” snel en eenvoudig alle ondersteunde tools terugvinden zoals de A1 Corex tools, Multiselector, logboek software (Datamanager), Projectmanager etc. Op deze manier kunnen we onze klanten compleet ontzorgen.”
We willen de brandpreventie specialist in Nederland worden
Dit vindt DIC Brandwering, een bedrijf is dat ca. dertig jaar geleden opgericht met als doel te specialiseren in de markt van brandwerende voorzieningen én een wezenlijk onderdeel te zijn van brandpreventie- en beheersing en is gevestigd in Eersel met een magazijn en werkplaats in Bladel. Eind dit jaar betrekt DIC Brandwering een nieuw pand op het industrieterrein in Eersel, een 3400 m2 groot pand met magazijn.
De visie van DIC Brandwering is dat mensen in elk gebouw zorgeloos moeten kunnen werken en wonen. Brandveiligheid is een belangrijke voorwaarde om dit te realiseren. Daarom brengen zij de brandrisico’s van gebouwen in kaart, beschermen de hoofddraagconstructies en realiseren brandwerende compartimenten met certificaat en nemen vervolgens het gebouw in beheer.
DIC is daarbij niet alleen actief in de bouwsector, maar ook in de industrie. “Ons werkterrein beslaat Nederland, België en Duitsland”, vertelt Harm Tielemans, directeureigenaar van DIC Brandwering. “Inmiddels hebben wij ook daarbuiten al vele projecten gerealiseerd in de utiliteitsbouw en industrie. Wij werken alleen met materialen die aantoonbare en gecertificeerde testrapporten hebben. Daarbij zijn we al vele jaren VCA en ISOgecertificeerd. Onze professionals hebben al meer dan twintig jaar ervaring in het adviseren en uitvoeren van projecten. Daar ligt ons hart. Bij DIC werken momenteel zo´n 35 mensen waarvan 20 medewerkers zich bezighouden met het aanbrengen van brandwerende voorzieningen in de bouw en 15 medewerkers in de industrie. Naast het aanbrengen van brandwerende beplating, brandwerende coating
en bespuiting zijn wij bovendien gespecialiseerd in spuitbetonwerken, brandwerende doorvoeringen en akoestische bespuitingen voor toepassingen in onder meer de industrie, een tak waarvoor Manager Industrie Gérard Frijters, een man met een schat aan ervaringen binnen de isolatiebranche, voor verantwoordelijk is. “Hij ademt industrie, kent daar Iedereen en weet de spelregels”, zegt Tielemans die zich vooral bezighoudt met de utiliteitsbouw. Op dit moment ligt de verhouding 2/3 (nieuw) bouwprojecten en 1/3 projecten in de industrie. Dit omdat de bouw een enorme vlucht heeft genomen. We zijn momenteel met zo’n 40 projecten tegelijk bezig en dat betreft niet alleen het aanbrengen van brandwerende voorzieningen in nieuwbouw, maar ook onderhoud en renovatie van bestaande brandwerende voorzieningen. Als service bieden we o.a. naar gemeenten en woningstichtingen om de brandveiligheid te inspecteren en te controleren en/of die nog voldoet aan de huidige eisen.”
“We werken volgens een vaste procedure en beginnen met een brandveiligheidsscans in gebouwen en dit om te zetten in een duidelijk rapport”, licht Tielemans toe. “Dit rapport is direct te herleiden naar de bouwkundige plattegronden. Als gebouw of pandbeheerder heb je namelijk een grote verantwoordelijkheid als het gaat om brandveiligheid. Daarnaast onderhouden wij korte communicatielijnen met de brandweer, opdrachtgever en bevoegd gezag. Dit ondersteunen wij met slimme software zodat jij de klant inzicht heeft in de brandveiligheid van zijn gebouw of pand. Wij gaan niets uit de weg. Daarbij telt voor ons het resultaat en laten niets aan het toeval over. Dit door een betrokken werkwijze, actief meedenken, oog voor detail. Met een flinke dosis humor en in samenwerking met onze leveranciers werken wij daar elke dag weer aan.”
Van grote tot kleine projecten: voor DIC is niets te groot, te klein of te complex. “Onze verregaande specialisatie maakt dat ieder project bij ons past. Vorig jaar hebben we een project gerealiseerd betreffende het brandwerend afwerken van een bank in het centrum van Amsterdam. Daarbij hebben we de complete brandwerende afwerking bijgewerkt en hebben waar nodig nieuwe brandwerende werkzaamheden uitgevoerd. Maar het gaat verder dan dat! Voor een groot deel van het gebouw hebben wij namelijk ook de (huidige) brandwerende mortel bijgewerkt en de bestaande staalconstructies brandwerend afgewerkt. Deze hebben we eerst kaal gestraald, waarna we er een primer aan hebben toegevoegd en deze vervolgens brandwerend afgewerkt met een coating of spuitpleister. Tot slot hebben we nog een aantal delen van het gebouw
Met een flinke dosis humor en in samenwerking met onze leveranciers werken wij elke dag aan brandpreventie projecten
brandwerend bekleed en de gebouwbeheerder geholpen bij het in kaart brengen van de brandrisico’s van het gebouw. Een ander–doorlopend – project waar wij trots op zijn is het Schipholproject voor Royal Schiphol Group. Om die ambitie te realiseren helpen wij hen met het in kaart brengen van de brandrisico’s. Daarbij controleren wij of alle brandafscheidingen en doorvoeringen in orde zijn. Alle afscheidingen en doorvoeringen worden nagelopen, geen één wordt vergeten. Is dit niet op orde? Dan dichten wij die brandwerend af. Is het wel op orde? Dan verwerken wij dat in het digitale logboek waar Royal Schiphol Group realtime inzicht in heeft. Bij het verwerken van alle gegevens en het in kaart brengen van de projecten werken we met de nieuwste bouwsoftware van Exact die de werkzaamheden digitaliseert zowel op kantoor als op de bouwplaats. Zo voorkomen we fouten en is de kwaliteit verbeterd. Met deze app hebben we direct inzicht in al onze projecten en biedt een efficiënte samenwerking met onze medewerkers, onderaannemers en opdrachtgevers. Een andere app die we veel gebruiken is de Mulcol Datamanager. Waarmee onze applicateur digitaal alle brandwerende afdichtingen in het gebouw registreert. Aanpassingen worden op één centrale plaats ingevoerd, alle data staat veilig in de cloud en deze informatie kan eenvoudig worden gedeeld door de onlineapplicatie.”
“Bovengenoemde projecten zijn dermate groot dat het voor DIC Brandwering te belastend is om deze projecten alleen te doen. Vandaar dat we samenwerking hebben gezocht met partners in de branche en onder noemer PWD combinatie elkaar versterken in brandveiligheid. PWD staat voor Perfect Fire Control is een fullservice gebouwbeheerder op het gebied van brandveiligheid, gevestigd in Bunschoten, WBA Brandwerende applicaties is een specialist in bouwkundige brandwerende werkzaamheden en advisering, gevestigd in Gieten en DIC gevestigd in Eersel en Roosendaal. Op deze manier verbreden we onze kunde en ons werkveld. Of het nu gaat over leiding of elektradoorvoeren, brandwerende betimmeringen van staalconstructies, coatings, luchtkanalen, loze sparingen of brandwerende naden en voegen. Het hoge kwaliteitsniveau dat we hanteren is ons uitgangspunt. Met de geavanceerde software waarmee PWD combinatie werkt, ontwikkelen we data en inzichten die we meenemen in alle bedrijfsvoeringen. Het resultaat daarvan is optimale brandveiligheid en beheer. Zo versterken we elkaar en onze klanten.”
Op 17 maart 2023 was er een fantastisch feest in het pand van B+M isol in Ridderkerk. Wat helemaal omgetoverd was tot feestlocatie.
Vanwege corona en het overlijden van de oprichter/ eigenaar van Baustoff+Metall Wolfgang Kristinus werd de opening op 1 juli 2022 uitgesteld en uiteindelijk op 17 maart feestelijk geopend.
Vanaf 17.00 uur druppelden de eerste genodigden, relaties en leveranciers, binnen en werden ze ontvangen met heerlijke drankjes, cocktails en hapjes. Rond de klok van 19.00 uur vond de officiële opening plaats.
In de openingstoespraak heette vestigingsleider Michel Jacobs iedereen van harte welkom namens B+M isol Nederland en gaf het woord aan algemeen directeur Joël Neves die blij was met de grote opkomst. “Ik zie mensen die ik dertig jaar geleden heb leren kennen en mensen die ik sinds kort ken. Het leuke van deze branche is dat iedereen elkaar kent. Want onze business is tenslotte een business waar je het moet hebben van relaties en vrienden. Je kunt natuurlijk wel een mooi pand neerzetten met een ERP systeem en er goederen inzetten, maar business doe je met mensen. Ik ben hier nu ruim drie jaar werkzaam als algemeen directeur en had natuurlijk al wat ervaring in de technische isolatie. Er is mij gevraagd
of ik in staat zou zijn om met de juiste mensen een divisie kon opzetten gericht op technische isolatie. Ik zei dat ik daar wel kaas van gegeten heb en kende ook een aantal mensen die dit avontuur met mij wilde aangaan. Daarnaast hebben we vanaf het begin het vertrouwen van de leveranciers gekregen. Daarbij speciale dank aan Michel Jacobs, de man die de drijvende kracht is van dit bedrijf en niks te veel is. Hij staat samen met het team bij wijze van spreken 24 uur per dag klaar staat om alle relaties waar mogelijk te ondersteunen. Wat energie heeft die jongen. Daar heb ik nooit aan kunnen tippen.”
vormgegeven tot wat het nu is. Uitgegroeid tot een specialist op het gebied van technische isolatie met niet alleen een filiaal in Ridderkerk maar ook in Den Bosch en Zoeterwoude. Michel sprak een speciaal dankwoord uit naar alle relaties die B+M isol die van begin af aan het vertrouwen hebben gegeven. Hij gaf aan uitermate trots te zijn op het team bestaande uit accountmanager HVAC en Utiliteit Jan Mostert, technisch adviseur Wolfgang van Loo, verkoop binnendienstmedewerkers Elianne en Bart, teamleiders magazijn Martin, Johan en Dennis en chauffeur/magazijnmedewerkers Mark, Semmy en Bas. Zij zetten zich elke dag in voor onze relaties. Tenslotte bedankte Michel de sponsoren Rockwool, Isover, Promat, Kingspan, Armacell, SVT, Knauf en Merford voor het vertrouwen en de ondersteuning.
Vervolgens blikte Michel Jacobs terug op de start van het bedrijf op 1 september 2020. Hierbij benoemde hij in het speciaal het harde werk van Jan Mostert, Joël Neves, Mark, Martin en niet te vergeten Wim Zoetmulder die de vestiging hebben opgestart en
Het slotwoord was voor Group Managing Director Christian Sperr (Baustoff+Metall International) die speciaal voor deze gelegenheid uit Oostenrijk was overgekomen. In zijn toespraak stond hij nog even stil bij het overlijden van Wolfgang Kristinus (eigenaar/ oprichter) die een belangrijke bijdrage heeft geleverd aan het succes van Baustoff+Metall. Daarnaast dankte hij de relaties voor het vertrouwen dat B+M isol geniet. Tevens benoemde hij hoe bijzonder hij het vindt hoe de band en samenwerking tussen B+M isol en haar relaties verloopt.
De bodem van een opslagtank, ongeacht het vulniveau, staat altijd in contact met de warme vloeistof. waardoor het één van de grootste bronnen van energieverlies in warme opslagtanks is. Om het energieverlies te beperken is het dus nodig om deze tanks te voorzien van een goed thermisch tankbodem-isolatiesysteem.
Wanneer nieuwe tanks gebouwd worden is het heel eenvoudig om een thermisch tankbodem isolatiesysteem te plaatsen vooraleer de tank wordt opgetrokken. De sector heeft de voordelen hiervan gezien en dit wordt vandaag de dag bijna altijd voorzien bij tanks die vloeistoffen opslaan bij temperaturen boven de 60 °C.
De mogelijkheid tot het toevoegen van een tankbodem isolatiesysteem aan bestaande tanks die momenteel niet energie-efficiënt zijn is niet altijd gekend door de sector.
Opslagtanks ondergaan periodieke maintenance programma’s om potentiële problemen proactief aan te pakken en ervoor te zorgen dat elke individuele tank in optimale conditie blijft. Wanneer de inspectie van de tankbodem ook deel is van het maintenance programma kan men van het moment gebruik maken om eventuele isolatie toe voegen aan de bodem van de tank. De tank wordt op dat moment geleegd, proper gemaakt en mogelijks gelift. Dit is het ideale moment om te bepalen of de energie-efficiëntie kan verhoogd worden door het toevoegen van een isolatiesysteem onder de bodem.
Er zijn twee mogelijk manieren om een tankbodem isolatiesysteem toe te voegen aan een bestaande tank. Dit kan door de tank te liften met vijzels en op blokken te plaatsen. Dit geeft de mogelijkheid om een tankbodemisolatiesysteem op de fundering aan te brengen voordat de tank weer wordt neergelaten.
Een andere mogelijkheid is om de isolatie rechtstreeks op de bestaande metalen bodem in de tank te verlijmen en een nieuwe metalen bodemplaat bovenop het isolatiesysteem te plaatsen.
FOAMGLAS® tankbodemisolatie
Sinds de jaren zestig gebruiken tankbouwers wereldwijd FOAMGLAS® tankbodemisolatie als kernonderdeel in hun isolatiesysteem voor tankbodems. FOAMGLAS® HLB (High Load Bearing) isolatiesystemen, leverbaar met druksterktes tot 240 kPa, bieden voldoende druksterke voor elk mogelijk tankontwerp.
De gesloten celstructuur van FOAMGLAS® isolatie zorgt ervoor dat opstijgend vocht geen kans maakt en mogelijke corrosie-gerelateerde gevaren voorkomen worden. Lekkages van gevaarlijke stoffen of dampen hebben geen invloed op het systeem aangezien het een anorganisch materiaal is dat beschermt tegen bijna alle mogelijke vormen van chemische aantasting. Het is een volkomen onbrandbaar isolatiemateriaal wat bijdraagt aan de passieve brandbescherming van de tank en potentiële brand- en rookgevaren helpt te voorkomen
De isolatiewaarde van FOAMGLAS® isolatie wijzigt niet doorheen zijn levensduur, dit zorgt ervoor dat een FOAMGLAS® tankbodem-isolatiesysteem een blijvende energiebesparing levert. De investering verdient zich al terug in een korte periode en blijft daarna constante energie- en kostenbesparingen opleveren.
Tankbouwers en eigenaars van terminals kunnen een beroep doen op de expertise van ons technische team om hun vrijblijvend te assisteren met de berekening van de terugverdientijd en het jaarlijkse rendement van de investering in een FOAMGLAS® systeem voor de isolatie van hun tanks.
Meer info op www.foamglas.com of via industry.be@owenscorning.com
Armacell wijst op het toenemende belang van de kwaliteit van de binnenlucht (IAQ). Bouwmaterialen kunnen vezels, stof en vluchtige organische stoffen (VOC's) afgeven die het binnenmilieu vervuilen. Zoals bevestigd door Eurofins voldoen de stof- en vezelvrije isolatiematerialen van Armacell aan alle wettelijke eisen en vrijwillige keurmerken voor productemissies.
Naast het duurzame gebruik van energie en hulpbronnen draagt het gebruik van isolatiematerialen met een lage emissie ook bij tot het bereiken van de doelstellingen van de groene bouwprogramma's LEED, BREEAM en DGNB. Eurofins, de wereldmarktleider voor het testen van productemissies, onderzoekt producten op basis van alle bestaande grenswaarden uit wettelijke voorschriften en vrijwillige kwaliteitslabels voor emissies in heel Europa. Producten die worden getest volgens "Indoor Air Comfort GOLD" dragen bij tot een gezond binnenklimaat en voldoen bijvoorbeeld ook aan de eisen van de Blue Angel voor emissiearme thermische isolatiematerialen. Het label stelt de hoogste eisen aan het minimaliseren van de binnen emissies van een bouwmateriaal.
Vezels, stof, schimmel en bacteriën kunnen ook het binnenklimaat vervuilen. Microorganismen hebben vocht nodig om te groeien en gedijen bijzonder goed in een vochtige omgeving. Een te hoge vochtigheid in combinatie met stof en vuildeeltjes vormt een ideale voedingsbodem voor microbiële groei. De microben laten
Een hoge binnenluchtkwaliteit verhoogt niet alleen het welzijn, maar ook de prestaties
dan op hun beurt sporen, cellen, deeltjes en vluchtige organische stoffen los, wat kan bijdragen tot het verschijnsel dat bekend staat als het "Sick Building Syndrome". Omdat ArmaFlex® producten gesloten, stof en vezelvrij zijn, bieden ze een ingebouwde, passieve bescherming tegen microorganismen. Het gladde, nietporeuze oppervlak van het elastomeer maakt het veel moeilijker voor ziektekiemen om zich te koloniseren en ze kunnen geen voedingsstoffen vinden om te groeien. De gesloten microcelstructuur en de hoge waterdampdiffusieweerstand beschermen ArmaFlex isolatie betrouwbaar tegen het binnendringen van vocht. Bovendien is Armacell de enige fabrikant van flexibele technische isolatiematerialen die zijn topproducten AF/ArmaFlex Evo en SH/ArmaFlex uitrust met Microban®. Deze antimicrobiële additieven bieden extra proactieve bescherming tegen schadelijke bacteriën en schimmels.
“Tegenwoordig brengen we het grootste deel van de dag binnen door. De concentratie van VOC's en andere verontreinigende stoffen is binnen echter twee tot vijf keer hoger dan buiten. Een luchtdichte gebouwschil voorkomt energieverlies maar ook lucht-
uitwisseling, waardoor het gebruik van emissiearme bouwmaterialen des te belangrijker wordt", legt Elke Rieß, Manager Central Technical Management EMEA bij Armacell, uit. Dat een hoge binnenluchtkwaliteit niet alleen het welzijn maar ook de prestaties verhoogt, werd op indrukwekkende wijze bewezen in een studie van Harvard. De cognitieve prestaties van proefpersonen in gebouwen met lage VOCvervuiling lagen 61 procent hoger dan het prestatieniveau van proefpersonen in ruimtes met conventionele VOCvervuiling.
Terwijl groene bouwsystemen zoals BREEAM, LEED en DGNB zich richten op de kwaliteit van de binnenlucht, gaat de WELL Building Standard uit van een holistische benadering van gezondheid in gebouwen. WELL certificeert geen producten, maar het gebouw als geheel. De gebieden waarop de oplossingen van Armacell kunnen helpen punten te verdienen in WELL projecten worden getoond in de 'Compliance Product Cards', die kunnen worden gedownload van de Armacell website voor de respectievelijke producten. Het WELLcertificaat onderscheidt zich ook van andere bouwnormen doordat het niet één keer wordt toegekend, maar om de drie jaar wordt herzien. Zo is het certificaat bedoeld om gezonde en productieve werkomstandigheden op lange termijn te garanderen. De WELLcertificering wordt beheerd door het International Well Building Institute (IWB) in samenwerking met Green Business Certification Inc (GBCI).
Armacell is de enige fabrikant van flexibele technische isolatie die zijn topproducten AF/ArmaFlex Evo en SH/ArmaFlex uitrust met Microban®. Deze antimicrobiële additieven bieden extra proactieve bescherming tegen schadelijke bacteriën en schimmels. (© Armacell)
Highlight: De "Indoor Air Comfort GOLD" testrapporten en de "Compliance Product Cards" kunnen worden gedownload van de Armacell website (local.armacell.com/nl/duurzaam bouwen/ green building/downloads green
schemes/)
building
TIPCHECKklanten die drie jaar geleden aarzelden om te investeren toen de energieprijs ruim onder de 3 eurocent lag komen nu terug bij de TIPCHECKexperts die de TIPCHECKaudit in hun vestigingen hebben uitgevoerd, geschokt door het vooruitzicht in de toekomst minstens drie keer zoveel voor energie te moeten betalen.
Laten we eens kijken naar een kort rekenvoorbeeld van een leverancier van auto's, die jaarlijks 25 miljoen kWh gas verstookt. In het verleden betaalden ze maximaal 3 cent, maar vanaf volgend jaar zullen ze minstens 10 cent per kilowattuur voor energie moeten uitgeven. In plaats van 750.000 euro per jaar zullen zij dus ongeveer 2,5 miljoen euro moeten begroten voor de aankoop van gas. Daar komen nog ongeveer 80 euro CO2kosten per ton bij.
Volgens een ruwe schatting met behulp
TIPCHECK Expert
Isolatiematerialen
van de nieuwe TIPCHECKschattingsfunctie (zie grafiek 1) zouden zij ten minste 400.000 kWh per jaar en ongeveer 50.000 EUR kunnen besparen door hun technische isolatiesystemen te verbeteren tot energieklasse C volgens VDI 4610:
Ongeveer 260.000 kWh en 30.000 euro konden onmiddellijk worden bespaard door niet geïsoleerde apparatuur te isoleren en beschadigde isolatie te herstellen. Vóór de stijging van de energieprijzen lagen de terugverdientijden nog rond de 2 jaar nu zijn ze in de meeste gevallen slechts enkele maanden. Het is geen verrassing dat de reactie van de klanten dezelfde trend volgt: bij de meer dan 2.500 TIPCHECK's tot nu toe hebben drie van de vier klanten vervolgens geïnvesteerd in de voorgestelde isolatieoplossing, en dit cijfer zal waarschijnlijk verder opschuiven in de richting van "vier van de vier" klanten.
De EiiFleden hebben ook ingezien dat nu het momentum van de TIPCHECK is aangebroken. Het aantal deelnemers aan onze opleidingen blijft stijgen: zo waren er bij de TIPCHECKopleiding van afgelopen december 17 cursisten uit Duitsland en Oostenrijkeen nieuw recordaantal deelnemers. Dit jaar hebben we al 2 opleidingen georganiseerd, één in het Duits en één in het Engels, en later in het jaar wordt er nog minstens één georganiseerd. Wereldwijd heeft EiiF meer dan 100 actieve TIPCHECK Experts opgeleid
en onze actieve leden zijn goed voorbereid op de nieuwe, toenemende vraag. Voor de isolatiebedrijven die nog geen TIPCHECK Experts in hun eigen gelederen hebben of extra medewerkers willen laten certificeren, bieden we een Engelse training aan in november 2023 en een Duitse training in december 2023. Vroege inschrijving wordt sterk aanbevolen. Andreas Guertler heeft onlangs tijdens de ALV van de VIB de aanwezige leden geïnformeerd over TIPCHECK en de kansen voor de isoleerder en opdrachtgever.
De deelnemers leren de basis van warmte en koudeberekeningen op een praktische en sequentiële manier; de uitvoering van een TIPCHECK; een inleiding tot thermografie en de verschillende isolatiematerialen en hun toepassingsgebieden, en ze worden opgeleid om de door EiiF ontwikkelde TIPCHECK tools te gebruiken. Bovendien zullen ervaringen worden uitgewisseld met de andere deelnemers, de EiiFtrainers en de deskundigen van FIW München.
Het opleidingsprogramma, dat gedurende meer dan 10 jaar is ontwikkeld en voortdurend is verfijnd, zorgt ervoor dat elke deelnemer na één week opleiding al praktische ervaring heeft opgedaan en in principe zijn of haar eerste TIPCHECK al heeft uitgevoerd en mee naar huis kan nemen.
Duur: Maandag van 10 uur tot vrijdag 12 uur.
Deelnameprijs: 2.500 EUR
Opleidingslocatie: FIW München, Lochhamer Schlag 4, Gräfelfing (bij München)
Minimum kwalificatie: Ten minste 1 jaar beroepservaring met industriële isolatie en een algemeen begrip van thermische berekeningen en het ontwerpen van technische isolatiesystemen.
Drie van de vier klanten investeren na een TIPCHECK energie-audit.
Jongeren enthousiast maken voor het vak techniek, het is een lastig vraagstuk waar in deze tijd steeds meer aandacht aan besteed wordt om de mensen aan te trekken die nu zo nodig zijn. Maar er zitten meer kanten aan het HR wervingsbeleid, want hoe hou je de mensen die je hebt en hoe zorg je ervoor dat de oudere medewerker zo lang mogelijk op een goede manier kan blijven werken. Ik spreek erover met Jack Lenssen en Peter Seelt, respectievelijk regiomanager en HR manager bij Brand Energy.
“Aan alle kanten knelt het,” vangt Jack aan. “Met de handen werken is voor veel jongeren geen aantrekkelijke keuze. Daarnaast hebben we te maken met een arbeidsmarkt waar iedereen op veel andere plekken makkelijk terecht kan én hebben we te maken met een sterk vergrijzend personeelsbestand. Daar moeten we wat mee.”
“Boeien en binden is daarin ons motto,” vult Peter aan.
“We moeten ervoor zorgen dat het aantrekkelijk wordt om voor een vak te kiezen in een van onze disciplines én daarnaast moeten we ze binnen zien te houden.”
“Op ons hoofdkantoor in Capelle aan den IJssel hebben we een recruiter die zich hier specifiek mee bezig houdt. Met, naast de gebruikelijke middelen bijvoorbeeld ook door het instellen van wervingsbonussen voor interne medewerkers die nieuw potentieel aanbrengen. Dat werkt, maar het wordt steeds lastiger. De pool waar we in vissen wordt steeds kleiner door het grote tekort aan vakkrachten in de technische sector. Lange tijd hebben we in onze maatschappij de maakindustrie niet belangrijk gevonden en dat begint nu te wringen. Daarin speelt ook mee dat er in het reguliere onderwijs geen specifieke opleidingen zijn in ons vakgebied, dat maakt het extra ingewikkeld om aan goed vakpersoneel te komen. In samenwerking met de VIB stippelen we strategieën uit hoe we mensen kunnen bereiken en binnenhalen. Het is één van de hoofddoelstellingen van de VIB voor de komende jaren. Ook de OOI sluit hierin aan en houdt zich, meer dan voorheen, nu ook bezig met werving. Isolatiebedrijven, het OOI, de branchevereniging, intermediairs die de wegen naar subsidies weten te vinden en overheden: We moeten de handen ineenslaan om resultaten te behalen. De intenties zijn er en er wordt veel actie ondernomen, maar welke concrete resultaten het op zal leveren, dat wordt nog een lastig sommetje.”
Doorgroeimogelijkheden
“We hebben een mooi vak waarin er voor diegene die dat willen en kunnen voldoende doorgroeimogelijkheden zijn. Met het bieden van opleidingen en baanzekerheid te verschaffen proberen we de mensen te bereiken. Maar ook intern is er werk aan de winkel. Door opleidingen te bieden voor diegenen die door willen groeien in hun vak bijvoorbeeld. Met persoonlijke ontwikkelplannen houden we de vinger aan de pols bij de medewer
“We zien een steeds grotere waardering voor ons, vakspecialisten.”Jack Lenssen
kers. Dat kan gaan over carrièrewensen, maar ook over zaken als: is het werk dat je nu doet op deze wijze voor jou nog wel vol te houden? Zeker bij de oudere generatie is het belangrijk daar tijdig bij stil te staan. En dan zouden we dit type vragen eigenlijk al moeten stellen bij veertigers en vijftigers. Dat zijn geen eenvoudige vragen, je wilt er op die leeftijd natuurlijk nog niet aan denken om een andere richting op te gaan, toch is het zinvol om hier in een vroeg stadium al aandacht voor te hebben. En er zijn voldoende verdiepingsslagen te maken in ons vakgebied waarmee je op een prettige manier de pensioengerechtigde leeftijd ook kunt halen. We moeten hier over nadenken. En niet alleen wij, als Brand Energy, of branchebreed. We zouden als Nederland moeten nadenken over hoe we omgaan met mensen die fysieke arbeid verrichten.”
“Juist de medewerkers met de meeste ervaring zijn de vakmensen waar je een tekort aan hebt. Het zijn die vakkrachten die de jonge medewerkers begeleiden. Die jonge kracht kan het zwaardere werk binnen het team oppakken en tegelijkertijd leren van zijn oudere collega. Maar dat is uiteraard niet oneindig. Ergens zit daar een knip. We zien ook dat in goed lopende teams de collega’s elkaar helpen, maar ook de hand boven het hoofd houden, als voorman moet je hier goed zicht op houden. Organisatorisch spelen we hierop in door elke twee maanden de verzuimcijfers door te spreken in een team waarin naast de teamleider ook de bedrijfsarts en verpleegkundige zitten. Per verzuim wordt er gekeken naar wat er aan de hand is en welke stappen er kunnen worden genomen om uitval te voorkomen of tot een minimum te beperken. We zijn nu bezig om een grote groep verzuimtrainingen te geven waarin teamleiders leren signaleren, verzuim en slechtnieuwsgesprekken aan te gaan en waarin ook de wet Poortwachter wordt uitgelegd. Preventief handelen en alternatieven bieden is belangrijk om mensen aan het werk te houden.”
Peter Seelt
“Arbotechnische aspecten en technische oplossingen, ook daar zouden we meer naar kunnen kijken. En er zijn wel ontwikkelingen, maar die gaan veelal over het transport van de materialen naar de werkplaats toe of liggen op productniveau. Het gaat om handzamere gewichten, maar de montageplek zelf blijft een lastige. Doordat wij procentueel gezien een vrij kleine sector zijn blijven de ontwikkelingen die uit de markt komen beperkt. Er zijn wel wat innovaties geweest en er is een zekere digitaliseringsslag gemaakt, maar in de ruim 30 jaar dat ik nu in het vak zit is er feitelijk heel weinig veranderd in de isolatie. Wellicht zorgen de uitdagingen die er nu liggen ervoor dat daar nu verandering in komt. Waar in ieder geval nog wel slagen te behalen zijn is in het vergroten van de efficiency. Door multidisciplinair te werken bijvoorbeeld, of de planningen beter op elkaar aan te laten sluiten.
We zien dat ook de opdrachtgever zich realiseert dat het manpower probleem niet alleen bij ons ligt. Dat vertaalt zich in het feit dat we steeds vaker in een vroeger stadium worden betrokken. Dat is fijn. Daar spreekt waardering voor ons vak uit. Dat motiveert en zorgt ervoor dat we steeds meer als de vakmensen worden beschouwd die wij ook zijn.”
“Ondanks dat isolatie praktisch niet zichtbaar is, zijn er erg veel gepassioneerde mensen in ons vak.”
1
Al bijna 60 jaar is de v.d. Hoek Isolatie Groep actief in technische isolatie en bouwkundige brandpreventie en biedt zij vanuit standplaats Amsterdam landelijke ondersteuning aan kleine en grote projecten in onder andere de utiliteit, zorg en industrie. Calvin van der Hoek, 26 jaar, werkt nu 5 ½ jaar bij het bedrijf dat zijn overgrootvader in 1965 startte. Met Calvin is de 4e generatie toegetreden. Aan de hand van 5 vragen vertelt hij over zijn eigen ontwikkeling, dat van het bedrijf en de branche in het algemeen.
“Het was niet mijn eerste keuze. In eerste instantie heb ik gekozen voor de hotelschool en heb ik in mooie restaurants en hotels gewerkt. Toen ik op mijn 18e bedrijfsleider werd, ging ik wel nadenken: 'Is dit wat ik werkelijk wil?’ Ik merkte dat ik het commerciële gedeelte het leukst vond. Dat, gecombineerd met het feit dat ik enig kind ben en mijn pa vroeg om toch eens na te denken over de v.d. Hoek Isolatie Groep, ben ik na gaan denken over hoe ik mijn interesse in commercie in kon zetten voor v.d. Hoek.”
2
“Absoluut. Net als toen in de horeca, waar ik als afwasser ben begonnen, ben ik ook hier onderaan gestart. Met montagewerk op de bouw. Het is de enige manier om werkelijk te snappen waar het over gaat en de mensen te leren kennen. Daarna ben ik naar de calculatie gegaan. Dat heb ik twee jaar gedaan en ben toen, met de wijziging in de organisatiestructuur, doorgegroeid naar bedrijfsleider en pak ik nu de grote, complexe projecten op als projectmanager. Dat geeft mijn vader de ruimte om zich met een helikopterview te richten op de commercie. Samen met de overige bedrijfsleiders en projectleiders hebben we een stevige, soepel lopende samenwerking kunnen realiseren. Uiteindelijk zal ik zo, over een tijd, op een heel organische manier het bedrijf kunnen overnemen.”
“Uitdagingen zijn er zeker. Kansen ook. In mijn ogen is er nog veel winst te behalen als wij als isoleerder bij aanvang van een project al worden ingeschakeld om mee te denken.
Wat je nu ziet is dat er midden in het bedrijfsproces nog geëngineerd wordt, terwijl de tekeningen soms nog niet eens af zijn. Dat betekent dat wij, die aan het eind van de keten staan, veel problemen moeten oplossen. Dat lukt, maar is niet ideaal. Het zorgt ervoor dat we er niet onderuit komen om volledige projecten op nacalculatie uit te voeren. Worden we als serieuze partner aan het begin van het project meegenomen, dan zijn daar nog veel efficiencyslagen en kostenbesparingen te behalen. Het zou een logische stap zijn, aangezien wij onszelf uiteindelijk ook terugbetalen.”
4 5
“Het zal lastig blijven om het juiste personeel te vinden. De kwaliteit van de mensen gaat achteruit. Je ziet dat zeker jonge mensen heel anders in de wedstrijd staan. Ze zijn snel verzadigd en niet bereid om tijd en commitment te investeren om verder te komen en werkelijk te snappen wat isolatie nu echt is. Willen we de vakkennis niet verliezen, dan moet daar echt iets veranderen. Met goede arbeidsomstandigheden en veel buiten het werk om te organiseren proberen we de mensen bij ons te houden, zodat we verder kunnen bouwen op kwaliteit. Dat lukt ons goed, maar makkelijk is het niet.”
BLIJ MET JE KEUZE VOOR HET FAMILIEBEDRIJF?
“De isolatiebranche is een boeiende wereld. Met veel uitdagingen en heel veel interessante kansen. Het is een kleine wereld waarin je elkaar kent en waar je met heel veel verschillende mensen te maken hebt. Je komt op plekken, waar je normaal gesproken niet komt. Dat maakt het leuk. Al met al ben ik zeker blij met de keuze die ik gemaakt heb.”
Tekst: Chantal Fransen, Fotografie: van der Hoek Isolatie
UW HVAC-SYSTEMEN BRANDWEREND
Leidingen, luchtkanalen en doorvoeringen? U maakt ze eenvoudig brandveilig met het speciaal hiervoor ontwikkelde U Protect®-assortiment.
benelux.saint-gobain-technical-insulation.com/hvac-isolatie-oplossingen
TECLIT ® – HÉT SYSTEEM VOOR HET ISOLEREN
VAN KOUDELEIDINGEN
ROCKWOOL TECLIT is speciaal ontwikkeld voor het isoleren van koudeleidingen van technische installaties en is geschikt voor drinkwater-, koelwater- en koudeluchtleidingen. Dit hoogwaardige, brandveilige en snel te installeren isolatiesysteem van steenwol combineert alle beproefde eigenschappen van ROCKWOOL producten. rockwool.nl/teclit
