Опасно увольнять людей, ссылаясь на коронавирус. И сейчас, и осенью

Опасно увольнять людей, ссылаясь на коронавирус. И сейчас, и осенью

Причина конфликта: из-за пандемии коронавируса компания уволила часть сотрудников в связи с чрезвычайной ситуацией. Один из них возмутился и обратился в суд.

Кто выиграл спор: сотрудник.

Как избежать подобных споров: стараться не доводить до уво льнений в с вязи с режимом ЧС: там много тонких нюансов, которые судьи трактуют в пользу работников.

Из-за чего возник конфликт

Этой весной, когда по стране разлетелся коронавирус, одна из компаний решила уволить часть сотрудников. Логику понять можно. Президент ввел режим нерабочих дней, финансовое состояние многих предприятий пошатнулось. Вдобавок Путин потребовал сохранить

Увольнение сотрудников в связи с чрезвычайными обстоятельствами допускается в исключительных ситуациях. Например, в случае военных действий, произошедшего стихийного бедствия. Эпидемию тоже можно отнести к ЧС, но решение всегда принимает Правительство. Если такого решения нет, увольнять работников в связи с чрезвычайными обстоятельствами нельзя.

ИГОРЬ ДУДОЛАДОВ, заместитель начальника отдела контроля рассмотрения территориальными органами обращений Роструда

Важная деталь

Режим ЧС может ввести только Правительство. Пока такого решения нет, увольнять сотрудников в связи с чрезвычайными обстоятельствами запрещено. за неработающими гражданами полную зарплату, будто бы они выходили на работу.

В этот непростой для бизнеса момент руководитель одной из компаний понял, что не сможет выполнить требование Президента. Если сохранить за неработающими сотрудниками зарплату, это разорит организацию. Посоветовавшись с кадровиками, руководитель решил уволить часть сотрудников. В Трудовом кодексе как раз нашлась подходящая формулировка — в связи с чрезвычайными обстоятельствами, которые не позволяют сохранить трудовые отношения (п. 7 ч. 1 ст. 83 ТК). Один из уволенных работников решил восстановиться на работе через суд и выиграл дело (решение Видновского городского суда Московской области от 26.05.2020 по делу № 2-3066/2020).

Что решили судьи

Судьи восстановили сотрудника на работе, взыскали с компании в его пользу оплату за вынужденный прогул и компенсацию морального вреда. А вот что сработало против компании.

Во-первых, в Москве, где была расположена организация, действовал режим повышенной готовности (указ мэра Москвы от 05.03.2020 № 12-УМ). Организация решила, что это почти то же самое, что режим ЧС. Она заявила, что в связи с чрезвычайными обстоятельствами возникли препятствия непреодолимой силы, из-за которых стало невозможным держать работника в штате. Что это за препятствия и как конкретно они мешали работе сотрудника, доходчиво объяснить компания не смогла.

Во-вторых, режим ЧС и режим повышенной готовности — все-таки разные вещи. Режим ЧС вводит Правительство страны или конкретного региона. В Москве пандемию коронавируса не относили к ЧС, и это еще один довод против формулировки увольнения, которую выбрала компания.

В-третьих, увольняя сотрудников в связи с ЧС, компания ушла от увольнений по сокращению численности или штата. Тем самым она сэкономила на выплате выходных пособий, а это плохо (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК).

Ну, и четвертый довод против компании. Незадолго до ситуации с увольнениями директор заявил на одном из телеканалов, что никого увольнять не собирается. Но вскоре это интервью как-то забылось.

Как избежать спора

Пока не ясно, ждать ли этой осенью второй волны пандемии. Так или иначе, стоит заранее подготовиться к возможным потрясениям, если в стране вновь объявят самоизоляцию. Давайте смотреть, что можно сделать, чтобы избежать конфликта, в который оказалась втянута компания из этой статьи.

Первое: уже сейчас продумайте и обсудите с директором, как перевести максимум сотрудников на удаленку. Увольнения должны стать последним шагом, ведь сотрудники — это основа вашего бизнеса.

Попробуйте перетрясти обязанности тех сотрудников, чья работа привязана к рабочему месту. Перераспределите нагрузку и задачи так, чтобы сотрудники могли приносить пользу, работая из дома. Понятно, что это скажется на их зарплате и, возможно, придется сократить продолжительность их работы в течение недели. Но это лучше, чем выгонять людей на улицу. Договаривайтесь, получайте согласие работников из зоны риска, составляйте с ними временные допсоглашения к трудовым договорам.

Второе: если без увольнений никак, выбирайте то основание из Трудового кодекса, которое предусматривает выплату компенсации или выходного пособия. Например, увольнение по соглашению сторон, сокращению численности или штата. Да, на выплаты придется потратиться. Но увольнение не так сильно заденет ваших коллег. Риск, что сотрудник пойдет в суд, будет значительно ниже

Отличия увольнения по соглашению сторон и по желанию сотрудника

В чем отличие

1. Условия увольнения

Увольнение по соглашению сторон

Соглашение между работником и работодателем (письмо Минтруда от 10.04.2014 № 14-2/ООГ-1347). В нем оговаривается и дата увольнения. Отрабатывать две недели при этом не обязательно

2. Документы Соглашение о расторжении договора, приказ об увольнении

3. Запись в трудовой книжке Трудовой договор прекращен по соглашению сторон на основании пункта 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса

4. Выплаты, связанные с увольнением Компенсация за неиспользованный отпуск, выходное пособие, которое установили в соглашении, трудовом договоре, локальном документе

Увольнение по собственному желанию

Желание работника. При этом он должен отработать минимум две недели после того, как подал заявление на увольнение (ч. 1 ст. 80 ТК) Заявление работника, приказ об увольнении Трудовой договор расторгнут по инициативе работника на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Компенсация за неиспользованный отпуск

Еще четыре недавних спора с сотрудниками

Ситуация Аргументы судей

О срочном договоре

Нельзя заключить с сотрудником срочный договор на время работы с контрагентом Компания заключила с сотрудником срочный трудовой договор. В качестве обоснования указала на временный характер взаимоотношений с контрагентом. Когда период работы подошел к концу и сотрудника уволили, он пошел в суд. Потребовал признать договор заключенным на неопределенный срок Первая инстанция и апелляция согласились с доводами компании. Но на сторону сотрудника встал Конституционный суд. Судьи отметили: взаимоотношения с сотрудником не могут зависеть от того, когда закончится договор между работодателем и контрагентом (постановление Конституционного суда от 19.05.2020 № 25-П)

О выплатах руководителю

Компания не обязана платить директору несоразмерно высокую компенсацию при увольнении Из компании уволили гендиректора. При увольнении ему выплатили компенсацию в размере трехмесячного среднего заработка. Однако бывшего директора это не устроило и он решил судиться с компанией. Ведь в его трудовом договоре была предусмотрена другая компенсация — 5 млн руб., и это оказалось больше заработка за три месяца Компания выиграла суд. Размер компенсации при увольнении не должен нарушать законные интересы компании и ее работников. Бывший руководитель не смог доказать, что выплата в 5 млн руб. отвечает требованиям соразмерности, разумности и обоснованности (определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 03.03.2020 по делу № 88-4955/2020)

Об увольнении

Копии приказа достаточно, чтобы подтвердить увольнение Работника уволили из компании. Но в суде он заявил, что фактически увольнения не было, и потребовал восстановить его на работе. В суде работодатель смог представить только копию приказа об увольнении Суд поддержал компанию, ведь копия приказа заверена. Также есть акт об отказе работника от ознакомления с приказом (апелляционное определение Верховного суда Республики Башкортостан от 11.02.2020 № 33-3217/2020)

О частых больничных

То, что сотрудник часто берет больничный, не говорит о его низкой производительности Компания решила провести сокращение персонала. Один из сотрудников не согласился с увольнением и обратился в суд. В том числе указал на то, что комиссия по сокращению выбрала его за большее количество дней болезни, чем у коллег Суд встал на сторону работника. Нельзя в качестве критерия низкой производительности труда учитывать количество дней нетрудоспособности и отпусков без сохранения зарплаты (определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 22.01.2020 по делу № 88-692/2020)

10 штрафов можно оплатить со скидкой →71 —

Проверки

«В том, что с инспектором можно договориться, как правило, уверены представители малого бизнеса» →64

НАЛОГОВЫЙ ИНСПЕКТОР, пожелавший остаться неизвестным

В чем чаще всего обвиняют главбухов и как избежать уголовки →74 За что налоговики теперь блокируют счета и как с этим разобраться →80