Кадровая работа Конфликт в компании
Опасно увольнять людей, ссылаясь на коронавирус. И сейчас, и осенью Причина конфликта: из-за пандемии коронавируса компания уволила часть сотрудников в связи с чрезвычайной ситуацией. Один из них возмутился и обратился в суд. Кто выиграл спор: сотрудник. Как избежать подобных споров: стараться не доводить до увольнений в связи с режимом ЧС: там много тонких нюансов, которые судьи трактуют в пользу работников. Из-за чего возник конфликт Этой весной, когда по стране разлетелся коронавирус, одна из компаний решила уволить часть сотрудников. Логику понять можно. Президент ввел режим нерабочих дней, финансовое состояние многих предприятий пошатнулось. Вдобавок Путин потребовал сохранить
Увольнение сотрудников в связи с чрезвычайными обстоятельствами допускается в исключительных ситуациях. Например, в случае военных действий, произошедшего стихийного бедствия. Эпидемию тоже можно отнести к ЧС, но решение всегда принимает Правительство. Если такого решения нет, увольнять работников в связи с чрезвычайными обстоятельствами нельзя. ИГОРЬ ДУДОЛАДОВ ,
заместитель начальника отдела контроля рассмотрения территориальными органами обращений Роструда
59 5 9
gb15_block_059-062_(KR-spor.indd 59
16.07.20 0:22
