KRIJGEN EN HOUDEN

U bent vervangbaar

Voor jou tien anderen”, lijken medewerkers onder de dertig nogal eens te denken over het bedrijf waar ze werken. Zeker als dat in de mobiliteitsbranche is. Jongeren weten uw bedrijf wel te vinden, maar blijven er niet lang. Herkenbaar? Volgens een onderzoek van organisatieadviesbureau Vibber stappen jongeren in de mobiliteitsbranche sneller over naar een andere werkgever, vaak buiten de branche. Wat zij daar zoeken en vinden? Flexibele arbeidstijden en de ruimte om meer mee te denken. Vooral jonge medewerkers en BBLstudenten zijn hiernaar op zoek. “Zet de medewerker centraal en niet het proces”, adviseert Vibber hierin en maak

“ werk van behoud van uw (jonge) medewerkers. BOVAG gaat u hierbij ondersteunen en ontwikkelt in 2022 programma’s speciaal gericht op vernieuwd werkgeverschap: het ontwikkelen van jong en oud, dichten van de generatiekloof op de werkvloer en het ondersteunen van leidinggevenden hierin.

 Meer weten? Lees het volledige rapport van het onderzoek op mijn.bovag.nl/jongeren. Uiteraard blijft BOVAG ook inzetten op reguliere en technische scholing via OOMT, Innovam en de BOVAG TruckAcademy.