ONTWIKKELEN
U bent vervangbaar
V
“
oor jou tien anderen”, lijken medewerkers onder de dertig nogal eens te denken over het bedrijf waar ze werken. Zeker als dat in de mobiliteitsbranche is. Jongeren weten uw bedrijf wel te vinden, maar blijven er niet lang. Herkenbaar? Volgens een onderzoek van organisatieadviesbureau Vibber stappen jongeren in de mobiliteitsbranche sneller over naar een andere werk gever, vaak buiten de branche. Wat zij daar zoeken en vinden? Flexi bele arbeidstijden en de ruimte om meer mee te denken. Vooral jonge medewerkers en BBL-studenten zijn hiernaar op zoek. “Zet de mede werker centraal en niet het proces”, adviseert Vibber hierin en maak
werk van behoud van uw (jonge) medewerkers. BOVAG gaat u hierbij ondersteunen en ontwikkelt in 2022 programma’s speciaal gericht op vernieuwd werkgeverschap: het ontwikkelen van jong en oud, dichten van de generatiekloof op de werkvloer en het ondersteunen van lei dinggevenden hierin. Meer weten? Lees het volledige rapport van het onderzoek op mijn.bovag.nl/jongeren. Uiteraard blijft BOVAG ook inzetten op reguliere en technische scholing via OOMT, Innovam en de BOVAG TruckAcademy.
BOVAGkrant NUMMER 01 / JANUARI 2022 7
