H. Código de Conducta para Profesores y Personal

no se les permite participar, orquestar, alentar o apoyar tales actividades, incluso si los destinatarios están dispuestos a participar. El incumplimiento de estas reglas resultará en una acción disciplinaria.

A partir del 1 de Enero de 2018, la ley de California requiere que las escuelas compartan su política de interacción entre estudiantes y empleados en sus manuales de empleados, en los sitios web de sus escuelas y por escrito a todos los padres al comienzo del año escolar. La siguiente es la política publicada en el manual del empleado de Branson y a branson.org. Los padres o estudiantes que tengan una inquietud sobre el cumplimiento de esta política por parte de un empleado deben informar la inquietud a la Directora de la Escuela o al Presidente de la Junta de Fideicomisarios.

La escuela fomenta relaciones cercanas pero apropiadas entre los estudiantes y el cuerpo docente de la escuela y administrativo de la escuela. Al mismo tiempo, es importante que la conducta de cada empleado sea en todo momento profesional. Para servir mejor al bienestar de los estudiantes de la escuela y evitar malentendidos y prevenir la conducta sexual inapropiada, la escuela requiere que todos los empleados y otros adultos en la comunidad escolar mantengan límites apropiados entre ellos y los estudiantes para asegurarse de evitar incluso la percepción de conducta inapropiada o favoritismo. Algunas actividades pueden parecer inocentes desde la perspectiva de un empleado, pero pueden percibirse como un coqueteo o una insinuación sexual desde la perspectiva de un estudiante o un padre de familia. Tenga en cuenta que este código de conducta se aplica a la conducta hacia los estudiantes actuales, los solicitantes de admisión y cualquier exalumno menor de 21 años. Se espera que todos los empleados se adhieran a las siguientes pautas y prácticas: ● Al usar un sitio de redes sociales, los empleados no pueden incluir a los estudiantes actuales o exalumnos menores de 21 años como "amigos" , "seguidores" o cualquier otra terminología similar utilizada por varios sitios. También tenga en cuenta el uso inadecuado de las redes sociales sobre los estudiantes. ● Evite las llamadas telefónicas o las conversaciones de texto con estudiantes individuales y, en su lugar, utilice los sistemas de comunicación y correo electrónico de la escuela. Solo use texto grupal si es necesario para la seguridad de los estudiantes mientras están fuera del campus para una clase u otra actividad patrocinada por la escuela. Si es necesario enviar mensajes de texto a un estudiante en particular, asegúrese de incluir a otro adulto en el mensaje. ● Evite las comunicaciones con otras personas que contengan información inapropiada si existe la posibilidad de que la parte receptora la comparta con un estudiante, por

ejemplo, enviando contenido a un ex estudiante que probablemente lo comparta con un estudiante actual. ● Evite enviar comunicaciones a estudiantes de asunto personal o no sobre actividades escolares. ● Evite dar obsequios a un estudiante en particular que sean de naturaleza personal o íntima. ● Evite compartir o indagar sobre detalles demasiado personales de las relaciones privadas de un estudiante. ● No tenga contacto físico innecesario con un estudiante en situaciones públicas o privadas. Esto incluye tocar a los estudiantes en áreas que normalmente estarían cubiertas por un traje de baño y siempre ceder a un abrazo lateral en el hombro si es apropiado. ● Respete el derecho de un estudiante a no ser tocado o mirado de manera que se sienta incómodo. ● Las reuniones individuales con los estudiantes en el campus deben realizarse en lugares públicos o visibles. Si se encuentra solo en un espacio con un estudiante, asegúrese de que el espacio sea visible para el público o que la puerta esté abierta.

De lo contrario, muévase a un lugar más público. Si no se dispone de un espacio con visibilidad adecuada, busque a otro adulto que esté presente. Cuando es necesario mantener la privacidad de un estudiante y no hay un lugar apropiado disponible, considere retrasar la reunión. ● Está prohibido estar intencionalmente solo con un estudiante fuera del campus sin el conocimiento o permiso de los padres y el supervisor. Esto incluye reunirse con estudiantes individuales en su casa, tomando un café socialmente o de otra manera. ● Las actividades de asesoramiento solo se llevarán a cabo durante el día escolar. Los asesores pueden sacar a los estudiantes del campus para un almuerzo de asesoramiento, pero deben notificar al supervisor y a los padres con anticipación. ● Evite el contacto con un estudiante fuera de la escuela para actividades no relacionadas con la escuela sin el conocimiento y permiso de los padres y el supervisor, esto incluye el cuidado de niños. ● Al igual que con cualquier persona de la comunidad escolar, no comparta ni participe en comentarios, historias o bromas sexualmente inapropiados o culturalmente insensibles con los estudiantes. ● No busque involucrarse emocionalmente con un estudiante en beneficio del empleado. ● No discuta los problemas personales o íntimos de un empleado con un estudiante. ● No se involucre con un estudiante para que una persona razonable pueda sospechar un comportamiento inapropiado. ● Evite la atención excesiva hacia un estudiante o grupo de estudiantes en particular. ● No conduzca solo con un estudiante excepto en situaciones de emergencia. El empleado debe informar a los padres del estudiante y al supervisor del empleado dentro de un tiempo razonable de tal circunstancia.

● Mantenga informados a los padres y al supervisor cuando se presente un problema importante sobre un estudiante. Los empleados de la escuela tienen la obligación de informar a la Directora de la Escuela cualquier comportamiento que consideren inapropiado entre un empleado adulto y un estudiante. La escuela tiene el derecho y la responsabilidad de investigar el cumplimiento de este código de conducta por parte de los adultos, incluso si no se ha realizado un informe.

El Deber de Informar

Si un/a empleado/a se encuentra en una situación difícil relacionada a los límites de las relaciones sociales con un/a estudiante, el/la empleado/a debe pedir consejo/asesoramiento de un/a supervisor/a o la directora de la escuela. Cuando un/a empleado/a se da cuenta que otro/a empleado/a se ha pasado de la raya con un/a estudiante, el/la empleado/a debe informar el asunto/la situación a la directora lo más pronto posible. Si la directora no está disponible, el/la empleado/a debe contactar a la consejera o al/ a la Decano/a apropiado/a. Según algunas circunstancias, los empleados también tendrán el deber de reportar tal caso conforme a los requisitos u obligaciones como reportero obligado.

Los estudiantes y padres de familia que tengan una denuncia, preocupación o queja sobre estos límites entre empleados de Branson y estudiantes, deben comunicarse con la directora de la escuela o con el/la Presidente/a del Consejo de Administración. La escuela no tomará represalias contra alguien que reporte/informe la conducta o comportamiento que esté en violación de esta política de límites. Un/a empleado/a que tome represalias contra la persona que hace la denuncia, bajo esta política, será castigado/a.