De Koerierextra

K ERIEREXTRA

JULI 2012

VIERMAANDELIJKS TIJDSCHRIFT VOOR DE MEDEWERKERS VAN PSYCHIATRISCH CENTRUM SINT-AMANDUS

Begeestering Je drijfveer

Oproep

Waar laad jij de batterijen op?

PC Sint-Amandus, Reigerlostraat 10, 8730 Beernem - Tel. 050 79 95 02 sint.amandus@fracarita.org - www.st-amandus.be

Beestige wegen Ooit al gehoord van een olifantenpad?

Redactieraad Liesbet Werbrouck Geert Gruyaert Ralph Bonte Koen Vanquaethem Els Van de Velde Carl Baele

Met dank aan gelegenheidsauteurs en -medewerkers: Gert Deloof Patrick Puype Marijke Magerman Sabine Bekaert Marinka Provijn Myriam Osaer Peter Doll Eline Gombeir Rebecca Blomme Patrick Penders

Vormgeving

In dit nummer 3 Edito 4 Agenda 6

Je hobby Een bezige bij: Patrick Puype

9

De Monkelaar Ooit al gehoord van een olifantenpad?

10 Gekiekt

Puur natuur 12 Vrij spel

De vakgroep logistieke medewerkers 14 Je drijfveer

Peter Doll: begeesterde collega 15 Oproep

Waar laad jij de batterijen op?

Kliek Creatieve Communicatie

16 Vragenvuur

Eline en Rebecca: 2 jobcoaches

Druk

18 Personeelsactiviteit

Koken met Belgische ingrediĂŤnten

Drukkerij Hudders Wil je geen papieren versie meer?

Contacteer

liesbet.werbrouck@fracarita.org (dect 1020).

19 Prikbord

Overschakeling naar Windows 7 20 Kort nieuws 21 Tussen de mensen

Vakantiejobs in PC Sint-Amandus 22 Tussen de mensen

Patrick Penders, kersvers algemeen directeur,

licht een tipje van de sluier op!

23 Over de mensen 24 Inzoomen

2

KOERIER EXTRA - JULI 2012

EDITO

Tijd om de tijd uit het oog te verliezen!

Liesbet Werbrouck liesbet.werbrouck@fracarita.org (dect 1020) 050 79 95 02

Heb je vragen bij deze Koerier Extra, suggesties, bemerkingen, tips voor een onderwerp, onderdruk dan deze uitbarsting van creativiteit niet!

Je kunt hiervoor ook terecht op het directiesecretariaat.

Beste lezer,

Het is zomer. Althans de zomervakantie is begonnen, de examens zijn achter de rug, de resultaten zijn gekend, Kinderen – groot of klein – vliegen uit naar festivals, gaan op kamp, op reis, zijn bezig met hun vakantiejob, gaan logeren bij oma’s en opa’s … Wij voeren hen, halen hen, maken valiezen leeg en vullen ze, wassen … Gelukkig kunnen de meesten van ons tijdens de schoolvakantie ook genieten van een week of enkele weken rust!

Tijd om eens de tijd uit het oog te verliezen, te klussen, uitstapjes te doen, op reis te gaan naar warme of minder warme oorden. We zijn alvast benieuwd om te weten hoe je de batterijen oplaadt en koppelen daar een leuke prijzenpot aan! Lees meer op bladzijde 15.

Vorig jaar, in oktober, kreeg je al een vernieuwde Koerier Extra in de bus. Een exemplaar op naam, in kleur en een beetje eigentijdser. Nu gaan we nog een stapje verder. Voor de opmaak van de Koerier Extra gaan we in zee met Kliek, een creatief communicatiebureau uit Tielt. Zij maakten een concept in de huisstijlkleuren van PC Sint-Amandus, professioneel vormgegeven met een moderne toets.

Wij zijn alvast enthousiast en we hopen dat de vernieuwde Koerier Extra ook bij jou in de smaak valt.

De Koerier Extra is er voor jou en we proberen om je op de hoogte te houden van het reilen en zeilen op de campus, maar zoals je op de luchtfoto helemaal achteraan zult zien, is de campus heel uitgestrekt, zijn er heel wat afdelingen en dienst, medewerkers…

We willen de verschillende werkingen en teams graag aan bod laten komen, maar je kunt ons helpen! Heb je iets interessants gelezen, gehoord of iets gezien wat de moeite waard is om een fotograaf op af te sturen, ken je iemand met een leuke hobby of wil je graag eens vertellen wat je dagelijkse drijfveer is, neem dan contact op met het directiesecretariaat.

Verder lees je over de hobby van Patrick Puype, medewerker van de dienst informatica, die honderduit vertelt over ‘zijn’ bijtjes en ook de monkelaar gaat de beestige toer op. Wat begeestering is voor Peter Doll, medewerker van de dienst pastoraal & zinzorg lees je in de rubriek ‘je drijfveer’, we leggen de jobcoaches het vuur aan de schenen en breken het ijs met Patrick Penders, de nieuwe algemeen directeur!

Geniet van de zomer!

Veel Leesplezier, Liesbet Werbrouck

KOERIER EXTRA - JULI 2012

3

AGENDA ACTIVITEITEN NAJAAR 2012

23 AUGUSTUS BEZOEKERSDAG PERSONEELSLEDEN OP RUST

Alle ‘gepensioneerden’, jong of oud, worden op deze donderdagmiddag verwacht voor een jaarlijkse samenkomst. Ook deze namiddag staat in het teken van het afscheid van Rik. Een jaarlijks bijzonder geapprecieerd weerzien (zie ook blz. 5)

12 SEPTEMBER / VLEUGELPOP 16 NOVEMBER VIERING PERSONEELSLEDEN MET 25 DIENSTJAREN Het is ondertussen drie jaar geleden dat deze viering nog plaatsvond.

Ongeveer 80 personeelsleden worden in de bloemetjes gezet.

ZATERDAG 17 NOVEMBER / EUCHARISTIEVIERING overleden personeelsleden, personeelsleden op rust en inwonende familieleden.

Om 16 uur in de Kapel van het centrum, gevolgd door koffietafel in de foyer.

1 DECEMBER 2012 / SINTERKLAASFEEST Show NOOTWEER door het theater “Kat en Kwaad”.

Alweer een onvergetelijk spektakel.

1 MAART 2013 / PERSONEELSQUIZ

De winnaars van de vorige editie zijn alvast klaar om iedereen het vuur aan de schenen te leggen. Toch wordt het voor iedereen haalbaar om de trofee mee naar de afdeling of dienst te nemen. Uiteraard meer informatie dichter bij datum.

SPORT VRIJ SPORTEN

Raadpleeg reservatiekalender via intranet

IN GROEP Badminton op maandagavond (17 uur) • Voetbal op dinsdagavond (18.30 uur) • Volleybal op woensdagavond (17.30 uur) Raadpleeg ook het sportreglement op intranet

BUREN BIJ KUNSTENAARS

De Provincie West-Vlaanderen organiseert dit jaar de negende editie van het project ‘Buren bij kunstenaars’- open atelierdagen. Vorig jaar kon dit project rekenen op 1275 deelnemers.

In West-Vlaanderen stellen honderden amateurs en professionelen hun atelierdeuren open voor het grote publiek. De deelnemende kunstenaars laten je kennismaken met hun artistieke creaties. Het aanbod is zeer gevarieerd: beeldhouwkunst, design, fotografie, glas, grafiek, grafische vormgeving, juweel, keramiek, kalligrafie, multimedia, schilderkunst, tekenkunst, textiel …

Dit jaar nemen ook wij deel aan dit evenement met werken van patiënten uit PC St.-Amandus.

Daarom stellen we zowel de deuren van ‘Den Ateljee’ als van ‘De Feestzaal’ open op vrijdag 19, zaterdag 20 en zondag 21 oktober 2012 (telkens van 14 tot 18 uur). Wij hopen dat jullie van ons werk kunnen genieten om wat het is, zomaar, zonder vooroordelen.

Wil je weten welke kunstenaars in jouw stad of gemeente hun atelierdeuren openzetten? Zoek je deelnemers in een bepaalde discipline? Je vindt het allemaal op www.burenbijkunstenaars.be.

In naam van de vele patiënten en bewoners die hun werk tentoonstellen, hopen we jullie die dagen massaal te mogen begroeten.

4

KOERIER EXTRA - JULI 2012

Donderdag 23 augustus 2012

Jaarlijkse bezoekersdag Tradities zijn er om in ere gehouden te worden. Gepensioneerde leden, zeg maar medewerkers op rust of met brugpensioen (momenteel heet dit trouwens werkloosheid met bedrijfstoeslag), worden jaarlijks uitgenodigd om nog eens langs te komen.

• TEKST Geert Gruyaert • FOTO Koen Vanquaethem

Verslag hierover uiteraard in een latere editie.

Het artikel hieronder over de eerste samenkomst op 22/08/1968 met de allereerste gepensioneerde leden, hun partners en het ontvangstcomité.

De foto werd genomen aan de voorzijde van de nagelnieuwe Feestzaal (Let op alle mannen met jas en das!). Deze foto verscheen zowaar in het Brugs Handelsblad, bij ons in het personeelsblad nummer 23, juli/augustus 1968.

Een kiekje van de voorbije editie van 2011 (bezoek aan het kasteel van Loppem), waarbij de aanwezigen blijkbaar liever hun achterkant laten zien of wat een evolutie in 45 jaar.

De voorbije editie van 2011

De allereerste keer dat we deze mensen “op de koffie” vroegen, dateert al van 22 augustus 1968 met toen een 12-tal genodigden. Dit jaar is het dus eigenlijk de 45e editie.

Elk jaar opnieuw is er heel wat respons voor dit evenement. Tot voor kort bestond deze namiddag uit een koffietafel met gezellige babbel, een bezoek aan een nieuwe of vernieuwde afdeling en een lichte avondmaaltijd.

Toch proberen we om een afwisselend programma aan te bieden, want met de huidige jonge “Oude KRAkers” moeten we inventief blijven. Zij voelen zich nog veel te hip om een namiddag lang stil te zitten. Daarom organiseren we nu al een vijftal jaar een fietstocht in de nabije omgeving waarbij ook wat culturele

informatie verstrekt wordt. “De ouderen” krijgen hier ter plaatse wat archiefmateriaal te zien: pure nostalgie. In de vooravond komen allen dan samen voor het avondeten, voorafgegaan door een wijnproeverij te vergelijken met het aperitief op Thuis in Eigen Huis.

Het aantal genodigden bedraagt dit jaar ongeveer 200 personen.

Het programma voor dit jaar staat ook voor hen in het teken van het afscheid van Rik en de kennismaking met de nieuwe directeur Patrick Penders.

De allereerste editie

KOERIER EXTRA - JULI 2012

5

JE HOBBY

Een bezige bij: Patrick Puype

Imkeren: een hobby met een angeltje Van het één kwam het ander. Het is uitzonderlijk aan het worden dat medewerkers nog trakteren aan hun collega’s als ze een contract van onbepaalde duur krijgen. Patrick Puype, medewerker van de dienst informatica, ging netjes op ronde met zelfgemaakte cake. Ik bedankte hem hiervoor en vond dit wel heel attent. We spraken over zijn voorliefde voor koken en patisserie en zwermden naadloos over naar een andere hobby: imkeren. Waar het hart van vol is, loopt de mond van over!

allerhande op: hardware installeren, nieuwe pc’s installeren, oude afbreken …

We zijn altijd en overal bereikbaar. Het aangenaamste aan het werk vind ik het veelvuldige contact met de medewerkers. Bovendien zit ik niet de hele dag aan mijn bureau, maar kom ik in alle uithoeken van de campus.”

• TEKST Liesbet Werbrouck, directiesecretariaat • FOTO Patrick Puype

Koerier Extra: “Patrick, sinds wanneer werk je in PC Sint-Amandus?”

Patrick Puype: “Ik ben gestart in het centrum als helpdeskmedewerker van de dienst informatica op 16 augustus na mijn stage. Intussen heb ik ook een contract van onbepaalde duur.

Ik was heel blij toen ik hoorde dat ik in PC Sint-Amandus kon blijven werken: dicht bij huis, een aangename werkomgeving, een leuke werksfeer en een interessante jobinhoud.”

KE: “Welke opdrachten krijg je bij de helpdesk?”

PP: “De helpdesk vangt problemen

KE: “Waar besteed je je vrije tijd aan?”

PP: “Het grootste gedeelte van mijn vrije tijd gaat naar imkeren. Tijdens de winter is er geen zorg aan de bijen, tenzij bijenkasten in elkaar knutselen, maar zodra de temperatuur oploopt tot 12 graden, in de lente, start het imkeren: bijenkasten onderhouden, kasten openen, volken verjongen en honing oogsten.

De imker controleert het werk van de bijtjes in de bijenraten. De bijen bouwen vlijtig aan extra raten en voeren nectar aan.

6

KOERIER EXTRA - JULI 2012

Patrick tussen de zoemende bijtjes

Na de oogst moet de imker inwinteren, hij geeft de bijen een suikeroplossing die ze dan in de raten opslaan, zodat het bijenvolk kan overwinteren.”

KE: “Wanneer kun je de honing oogsten?”

PP: “In april beginnen de honingbijen volop te werken: ze halen nectar en stuifmeel uit de bloemen, keren terug naar de bijenkast, slaan de nectar en het stuifmeel op in de honingraten van bijenwas.

Normaal gezien kan ik 2 keer honing oogsten, 1 keer eind mei, dat is de lentehoning en een tweede keer – afhankelijk van het weer - eind juli, de zomerhoning.

Er is heel wat verschil in kwaliteit tussen de honing die in de winkelrekken aangeboden wordt en de honing die je rechtstreeks bij een imker kunt kopen.

Een imker kan de honing laten keuren aan de universiteit van Gent, zodat je een kwaliteitslabel kan meeleveren.

Een imker kan ook controle krijgen van het FAVV (Federaal Agentschap voor de Veiligheid van de Voedselketen) om de kwaliteit van de honing en de gezondheid van de bijen te controleren. De richtprijs voor honing van bij de imker is € 5 voor een halve kilo.”

KE: “Hoe wordt de honing gemaakt?”

PP: “Honing werd vroeger door persing uit de raten gehaald, maar die manier is sinds het

gebruik van honingraampjes folklore geworden en met de huidige strenge controle niet meer van toepassing. In de moderne imkerij worden de raampjes geslingerd. Een imker gebruikt een slinger die de raampjes op hoge snelheid laat ronddraaien. Door de middelpuntvliedende kracht komt de honing dan uit de raampjes.

Na het passeren van een dubbele zeef wordt de honing opgeslagen in grote honingvaten. Daar wordt de honing dagelijks driemaal geroerd om kristalvorming te voorkomen. Op een bepaald moment zal de honing dikker worden en is het tijd om ze in potjes af te vullen.”

KE: “Zelf smeer ik zelden honing op de boterham, maar ik weet wel dat honing goed is tegen keelpijn. Ik durf ook wel een tas warme melk te drinken met wat honing om goed te kunnen inslapen. Ik heb me laten wijsmaken dat honing daarbij kan helpen.

Klopt dit en waarvoor kan honing nog dienen?”

PP: Honing is een volledig natuurlijk product en kan door de natuurlijke antihistaminicumwerking hooikoortspatiënten helpen om de jaarlijkse stuifmeelperiode door te komen. De voorwaarde is wel dat je de honing koopt uit de omgeving waar je woont en dan nog liefst honing van de plant waar je allergisch aan bent. Je eet dan het best een periode van die honing voordat de plant het stuifmeel verspreidt en tijdens de verpreiding van het stuifmeel.

Een zeer speciale honing is Manukahoning uit NieuwZeeland.

Iedere honing heeft een antibacteriële werking en zou in principe kunnen gebruikt worden voor wondverzorging.

De Manukahoning heeft een veel hoger percentage van de stof die de wonden zuiver maakt. Er zijn verschillende niveaus van werking bij deze honing die aangeduid wordt door een plusteken gevolgd door een cijfer. Hoe hoger het cijfer, hoe beter de werking, maar ook de prijs. In de medische wereld wordt deze honing voornamelijk gebruikt bij patiënten met doorligwonden. Deze letsels helen zeer moeilijk en de honing, die hiervoor speciaal wordt geprepareerd, kan de wonden beter doen genezen. De Manuka kan je in sommige natuurwinkels kopen of bestellen.

Honing kan natuurlijk ook goed in thee, maar dan moet je de temperatuur van het water wel laten zakken tot 40°C. >

Wie is ...

aam • NPatrick Puype G eboren • 6 december 1967 etrouwd met • GKarine De Batselier W oonplaats • Beernem unctie • FHelpdeskmedewerker dienst informatica Hobby’s Imker, kruiden en etherische oliën, koken Opleiding Eerst hotelschool in Anderlecht, daarna Graduaat Informatica en nog avondschool Herborist

• •

KOERIER EXTRA - JULI 2012

7

Als je honing in kokend water doet, kan je even goed gewoon suiker gebruiken.

Honing is verder goed bij maag- en darmproblemen, het werkt kalmerend, bevordert de nachtrust en is ook een goeie start bij het ontbijt.”

KE: “Mensen die gezellig op het terras iets drinken of eten en een beetje neerbuigend zeggen: ’t zijn weer de bijen… Erger je je daar aan?”

PP: “Het zijn niet de bijen die op de zoetigheid afkomen, maar wel de wespen die op zoetigheid en fruit afkomen. Bijen hebben daar geen interesse in.

Eigenlijk moeten we schermen voor de bijen, want dankzij de bijen hebben we voldoende te eten. Zeer veel groenten- en fruitsoorten hebben de bijen nodig om vruchten te produceren. Zonder bijen, tenzij de mens zelf wil rondgaan met een borsteltje zoals nu reeds in sommige delen van China, kan men appelen, peren, pruimen,

De bijenkasten van Patrick

Dankzij de bijen kunnen we van groenten en fruit genieten!

aardbeien, komkommers, meloen, tomaten … vergeten uit het dagelijks menu. De boodschap is dus glashelder, help de bijen, por de beleidsmensen aan om op openbare plaatsen bijvriendelijke aanplantingen uit te voeren, maar ook in eigen tuin kan men veel doen.

Hang een bijenhotel op (n.v.d.r. ze worden bij ons in het revalidatiecentrum gemaakt) voor de solitaire bijtjes. Deze diertjes hebben het nog moeilijker door gebrek aan nestplaatsen of plaats een hommelhuisje en help de zachte, dikke lammegoedzakjes.

Je kunt ook bijenvriendelijke planten zetten. ik vraag me ook af of er in SintAmandus al een bijenhotel is.

Misschien een ideetje voor op een afdeling?”

KE: “Wat doe je het best bij een bijensteek?”

PP: Bijen steken niet snel, maar je moet natuurlijk niet beginnen met ze weg te jagen door te molenwieken met de armen. Blijf kalm en de bij zal je gewoon negeren en verder zoemen naar het volgende bloempje. Als je toch gestoken bent, dan schraap je het best de angel af. Wat je zeker niet mag doen, is knijpen, want dan duw je het gifzakje leeg. Je kunt azijn gebruiken tegen de jeuk en de pijn.”

KE: Bedankt voor dit gesprek!

Meer lezen kan op: www.west-vlaanderen.be/kwaliteit/Leefomgeving/natuur/campagnes/bijen Enkele uitsmijters: Al eens gehoord van de verdwijnziekte?

Wat de verdwijnziekte precies is, daar kan de wetenschap nog geen sluitend antwoord op geven.

De bijen zitten voor de start van de winter nog mooi in de kast, maar enkele maanden nadien is de kast gewoon leeg of zitten er nog een handje vol bijen zieltogend te wachten op hun einde.

Wetenschappers vermoeden dat er een samenloop van omstandigheden is die dit fenomeen veroorzaakt: de varroamijt die parasiteert op de bijen, hen sterk verzwakt en besmet met virussen, het verminderende aanbod van nectar en stuifmeeldragende planten en het gebruik van verdelgingsmiddelen, zowel in de landbouw als in de privétuintjes.

8

KOERIER EXTRA - JULI 2012

Al eens gehoord van een bruidsvlucht?

Iedere nieuwe koningin zal na haar periode als eitje-larvepopstadium een vlucht buiten de kast maken om te paren met een 10 à 15-tal darren. Indien de koningin samen met een deel van haar volk niet zwermt, zal dit haar enige vliegervaring zijn. Eens ze bevrucht is, kan ze voor de rest van haar leven maximaal 5 jaar - ieder eitje dat ze legt al dan niet bevruchten.

DE MONKELAAR

Ooit al gehoord van een olifantenpad?

Beestige wegen In het Frans vind ik het mooier klinken: ‘chemin de l’âne’ (ik heb dan ook iets met ezels). De Engelse vertaling spreekt dan weer meer tot de verbeelding: ‘desire line’ of ‘desire path’.

• TEKST De Monkelaar • FOTO De Monkelaar

Olifantenpaden ontstaan doordat mensen net zoals olifanten en ezels blijkbaar de neiging hebben om “een hoek af te snijden”. Men verlaat eventjes de reguliere paden om zo enkele seconden tijd te winnen of althans dat gevoel van tijdswinst te hebben.

Het moet ergens diep bij de mensen ingebakken zijn.

Men krijgt zo het gevoel het systeem te slim af te zijn. “Ze denken toch niet dat ik me aan die paden ga houden zeker.

Als ik vind dat een andere weg voor mij voordeliger is, dan neem ik die.”

Dit gebeurt letterlijk met deze olifantenpaden, maar even vaak figuurlijk: alle methodes zijn goed om bijvoorbeeld “de overheid” erop te leggen: denk maar aan alle gekende en ongekende achterpoortjes.

Of zegt het juist iets over degene die de paden gelegd heeft? Gebeurde dit niet doordacht genoeg? Werd er teveel vanuit een ivoren toren beslist …?

Ook ons Psychiatrisch Centrum bezit enkele olifantenpaden. Eén ervan ontstond als gevolg van het nieuwe parkeerbeleid. Naast de Feestzaal wordt dagelijks een hoek afgesneden, ’s morgens richting werkplek, ’s avonds richting auto. Zo houden de medewerkers zich wel aan het beleid, maar doen ze toch een beetje hun zin!

Het is ook grappig om te zien hoe mensen die alleen zijn vaker op “het rechte pad” blijven, terwijl er in groep al vaker eens afgeweken wordt en het groepje samen de hoek afsnijdt.

Het is zowaar bijna voer voor een sociologische studie. Jammer dat onze sociologisch geschoolde directeur ons centrum verlaat!

Op onderstaande foto’s zie je drie olifantenpaden.

Aan de Feestzaal

De Stek

Gebouw St.-Jozef KOERIER EXTRA - JULI 2012

9

GEKIEKT

Lieve, je hebt me twee heerlijke avonden bezorgd!

Anje Jodts, receptie

Puur natuur

Bruikbaar Snel klaar

Op 22 en 29 mei ging de personeelsactiviteit puur natuur door. Lieve Bonamie, medewerkster van de dienst ergotherapie, gaf op een eenvoudige en toegankelijke manier uitleg hoe je met kruiden en etherische oliën zelf crèmes en parfum kan maken, wat de verschillende kruiden betekenen voor het lichaam en waarvoor je de kruiden kunt gebruiken.

Werken met kruiden en geuren is inspirerend en creatief.

Het intense contact met de natuur geeft lichaam en geest rust, kracht en energie.

Geen woorden, maar daden Op een ochtend heb ik samen met de bewoners vlierbloesems geplukt op het domein om deze dan in de keuken van het Activiteitencentrum De Boerderij tot sap te verwerken.

Lekker en gezond!

Onze bewoners hadden ook interesse voor ons natuurlijk parfum en konden de zachte geur best ‘smaken’. En de voetspray? Die werkt écht bij mensen met gezwollen voeten.

Mieke Carette, AC De Boerderij

Een avondje snuffelen en leren om zelf een parfum te maken

Even terugblikken op een mooie avond: aangenaam, verrassend, leerrijk, interactief en een vat vol bruikbare informatie. Knap gebracht én voor herhaling vatbaar!

Roland Depuydt, AC De Boerderij

10 KOERIER EXTRA - JULI 2012

Lieves passie voor de plant Werkte gezelligheid in de hand

Frisse voeten Zomersproeten ...

Zonnebrand Uit het land

Lesgeefster Lieve Bonamie en haar vlijtige ‘studenten’

EHBO: zelf een zalfje maken

Over geuren en kleuren valt niet te twisten

EHBO: zelf een zalfje maken

Zachte lippen Zwoele kusjes ...

Muggenmelk Goed voor elk Mieke Carrette

Geconcentreerd met geuren bezig

Anti-jeuk Maakt het weer leuk

VRIJ SPEL

De vakgroep logistieke medewerkers

Wat doen wij?

De vakgroep logistieke medewerkers is eigenlijk al enkele jaren actief in PC Sint- Amandus. De vakgroep bestaat uit een 25-tal medewerkers.

Het is een bont gezelschap van vooral vrouwen en slechts 3 mannen, een groep medewerkers met een heel uiteenlopende professionele voorgeschiedenis en een grote variatie in leeftijd. We komen 3 keer per jaar samen. In het begin leidde Els Vancoëllie, directeur patiëntenzorg, de vergaderingen. Later kwam ook Anita Scheepmans, VTO-coördinator, erbij om ons op de hoogte te brengen van bijvoorbeeld interne vorming.

• TEKST Marinka Provijn en Liesbet Werbrouck • FOTO Marinka Provijn en Myriam Osaer

Vorig jaar was er een vacature om het voorzitterschap van de vakgroep op te nemen. Myriam en ik, Marinka werden verkozen en we zijn sinds 2012 officieel de vakgroepvoorzitters.

Koerier Extra: ”Wat is de taak van de vakgroepvoorzitter?”

“Het is onze taak om de vergaderingen voor te bereiden, te leiden, de leden van de vakgroep op de hoogte te brengen van het vormingsaanbod en interne opleidingen, bij problemen of vragen

Bezorgen en afhalen van te herstellen kledij, eventuele problemen met het linnen bespreken

Ook afwassen, ...

12 KOERIER EXTRA - JULI 2012

proberen we de persoon die het best kan antwoorden uit te nodigen op de vergadering, we luisteren naar de leden en proberen indien mogelijk hen de juiste oplossing te geven of door te verwijzen naar de medewerker die hen kan helpen.

De leden kunnen zelf ook onderwerpen aanbrengen voor de vergadering. Eerlijkheidshalve moeten we er wel bij vertellen dat Els en Anita nog steeds een grote steun zijn. We willen met dit artikel graag de vakgroep logistieke medewerkers wat meer bekendheid geven.

Ophalen van vuil linnen

... overleggen met collega’s, ...

Veel medewerkers weten nog steeds niet echt wat onze taken inhouden en wat ons aandeel binnen de afdelingswerking is.”

KE: ”Wat doet een logistiek medewerker op een afdeling?”

“De taak van een logistiek medewerker bestaat in grote lijnen uit het beheren van de voorraad, de kledij van bewoners en ziekenhuislinnen beheren en sorteren, voorbereiden van de maaltijden, helpen bij het eten, onderhoudsproducten bestellen in het magazijn en andere huishoudelijke taken. De taken verschillen natuurlijk van afdeling tot afdeling. De functie van logistiek medewerker is een leuke job die veel afwisseling biedt, maar toch zorgt voor een vaste routine op de afdeling. Een logistieke medewerker vangt de taken op die voor een verpleegkundige nogal tijdrovend, maar toch broodnodig zijn, zodat de verpleegkundige zich meer

... het afhalen van de bestelde voorraad

... helpen bij de maaltijd, ...

... boterhammen smeren behoren o.a. tot ons takenpakket.

met de ‘echte’ zorg kan bezighouden.

Hoewel een veelgehoorde reactie is dat de “logistieken” vroeger veel meer mochten helpen en bijstaan in de directe patiëntenzorg, niet echt naar waarde worden geschat en dat we daardoor op sommige afdelingen meer tot het -niet minder belangrijk- onderhoud worden gerekend, blijft het grootste deel van de logistieke medewerkers er toch van overtuigd dat de afwisseling binnen hun takenpakket het meest aantrekkelijke van de job is.

We hopen met deze voorstelling een duidelijker beeld van de vakgroep logistiek medewerkers te geven en zo te zorgen dat onze inzet naar waarde wordt geschat. We blijven gemotiveerd instaan voor de ondersteuning van de patiënten, bewoners, verpleegkundigen en alle andere personen die op ons rekenen.”

Wie zijn …de vakgroepvoorzitters

Naam • Marinka Provijn Woonplaats • Assebroek Burgerlijke staat • Getrouwd en heeft 1 dochter Functie • Halftijds op Wegwijs 1 en op Oase 1 Opleiding • Logistiek assistent via VDAB Waregem,

Naam • Myriam Osaer Woonplaats • Torhout Functie • PC St.-Amandus sinds 1998,

halftijds in PVT De Loot

Opleiding • Gezins- en bejaardenhelpster

werkte 6 jaar als logistieke nachtdienst

Enkele getuigenissen Nele, 34 jaar, 14 jaar logistiek medewerker op de Stek “Als opvoedster vond ik in mijn eigen streek niet onmiddellijk werk, daarom volgde ik via de VDAB de cursus logistiek medewerker en deed mijn stage in PC St. Amandus. Ik kon hier na mijn stage vast werk krijgen en ik ben hier gebleven .

Vooral het werken met mentaal zwakke personen spreekt mij nog steeds erg aan. “ Marian, 54 jaar, 5 jaar logistiek medewerker op de Stek “Na 20 jaar als bediende gewerkt te hebben, werd ik door afvloeiing werkloos. Na 2 jaar actief - maar zonder resultaat solliciteren en ook door de zorg voor een kennis ging ik op zoek naar een nieuwe uitdaging. Ik meldde mij aan bij de VDAB om de cursus logistiek medewerker te volgen. Ik liep stage in een RVT in Lichtervelde en in het Stedelijk Ziekenhuis Roeselare.

Na mijn cursus kon ik hier aan de slag op De Stek.”

Steve, 38 jaar, logistiek medewerker op de Stek “Van opleiding ben ik brood- en banketbakker. Hoewel ik dit heel graag deed, wist ik dat dit niet was wat ik voor altijd wilde doen. Door de zorg voor een ziek familielid en aanmoediging van haar kant volgde ik via VDAB Oostende de cursus afdelingshulp (wat een jaar later gelijk werd gesteld aan logistiek medewerker).

13 jaar geleden begon ik in PC Sint-Amandus op de afdeling Wegwijs 1. Daarna stond ik een viertal jaar op Oase 2 en na een reorganisatie kwam ik terecht op de Stek. Het ”zorgen voor” ,de vriendschap die je van de bewoners krijgt en de afwisseling zijn de grote pluspunten van deze job.”

Els, poetsdame, volgde de cursus logistiek medewerker en stond in voor vervanging van een zieke collega op Oase 1 “Ik werk ongeveer 2,5 jaar als poetsdame in PC St.- Amandus.

Mijn grote droom was eigenlijk om verpleegster te worden maar door omstandigheden is het er nooit van gekomen.

Door in te staan voor de zorg van mijn oma en het goede contact dat ik hier met de patiënten had, bleef die drang naar de verzorging broeden. Toen we vorig jaar de kans kregen om vanuit PC St.-Amandus de cursus logistiek medewerker te volgen, zag ik dit als een kans om toch wat dichter bij de zorg betrokken te worden.

Hoewel de cursus volgen in combinatie met een gezin, de stages en de deeltijdse job best wel zwaar was, ben ik toch blij dat ik heb volgehouden. Ik vervang nu ongeveer 4 maanden een zieke collega en had nog geen moment spijt van mijn keuze. Ik hoop dat ik in de toekomst nog mag inspringen voor een collega of -nog liever- volledig als logistiek medewerker aan de slag kan op een afdeling. “ Rita, logistiek medewerker op De Palissant “Ik werk al bijna 25 jaar in PC St.-Amandus. Ik begon als poetsdame op De Knop. Zes jaar geleden werd de logistiek medewerker op mijn afdeling ziek voor lange duur en zochten ze voor een vervanging. Ik stelde voor om die taak over te nemen. Aangezien ik al die jaren op de afdeling werkte, kende ik de taken en de bewoners. Ik mocht dit doen zolang mijn collega ziek was, maar daarna moest ik terugkeren naar het poetswerk. Het werk van logistiek medewerker beviel me heel goed en ik vroeg of er in de toekomst nergens plaats was voor mij als logistiek medewerker. Ik kreeg de kans om te starten op De Stek en werk nu al 6 jaar als logistiek medewerker. Momenteel werk ik al 2 jaar op afdeling de Pallisant. Daar is mijn grootste opdracht om de persoonlijke was van de patiënt die naar de wasserij gaat, te tellen, op te tekenen en in zakken te stoppen per bewoner. Als de was terugkomt, controleer ik de was. Er is veel variatie in het takenpakket en daar hou ik van.

Iedere dag is anders. Ik heb ook een goed contact met de patiënten. Tijdens het sorteren van de was komen er sommigen eens een babbeltje slaan of ze komen wat vragen stellen.

Dit is een job die ik heel graag doe en daarom volg ik nu de opleiding logistiek medewerker zodat ik dit werk zou kunnen blijven doen.”

KOERIER EXTRA - JULI 2012

13

Jouw DRIJFVEER

Begeestering “Niets is zo confronterend als een mens zonder begeestering of een hulpverlener zonder bezieling. Er is meer dan de ‘left brain world’. Ik vind dat we nood hebben aan mensen die de verbinding aandurven tussen hun linker en rechter hersenhelft én die hierbij de link met hun hart maken. Mensen met courage, moedige mensen zijn het: mensen met een ‘coeur’, een hart en handen aan hun lijf.

• TEKST Peter Doll, medewerker dienst pastoraal & zinzorg • FOTO Koen Vanquaethem

Ik heb nood aan mensen die hun grenzen verleggen en die overleven niet verwarren met leven. Mensen die bereid zijn om te sterven aan het oude om het nieuwe een kans te geven, voorbij hun verdediging. Daar leeft het visioen. Daar gebeurt de magie en bloeit ieders grootsheid.

Be-geest-erde

mensen beseffen dat zij door iets groots worden bewoond: een dimensie, een mysterie, liefde, door Iemand die alles doortrilt en verbindt. Zij voelen zich geënt op een grotere levensboom. Zij voelen hoezeer de hartslag van de Schepper in hen en alles rondom hen klopt. Zij kennen de kracht van het luisteren en de verbondenheid.

Zij nemen niet het laatste woord. Zij vertrouwen op de ervaring van een onzichtbaar netwerk dat kan dragen en gespannen is boven een afgrond van banaliteit en zinloosheid. Zij zien verder en dieper. Zij luisteren anders en maken van de tijd een bondgenoot.

Zij raken mij door het leven dat in hen stroomt en hun vuur dat

mij verwarmt. Zij kennen de kracht van stilvallen, van bidden en van dankbaarheid. Zij zijn creatief en steeds weer vernieuwend omdat zij, zoals de Soefie-wijze, hun kleren scheuren en zich in de stroom werpen. Zij verlaten platgetreden wegen en stellen in vraag. Zij zien de kracht in en kijken voorbij de angst. Zij getuigen van dit vertrouwen door hun concrete stappen.

Be-ziel-de

mensen dringen zich niet op. Zij dwingen mij niet om mijn tuin vruchtbaar te maken met hun eigen mest.

Bezielde mensen doen mij vooral thuiskomen in mezelf en laten mij de vreemdeling ontdekken die in mij woont en die al te lang heeft moeten onderduiken. Zij zien de verbondenheid en de samenhang voorbij mijn individualiteit. Zij doen oplichten wat verloren scheen. Zij doen mij terug een Old Age-taal spreken over iets dat elk ogenblik nieuw is. Hoezeer voel ik mij leven telkens wanneer ik zulke mensen in de zorg en daarbuiten ontmoet.

Het zijn zo’n collega’s die mij aanmoedigen om zelf met bezieling te leven en te werken.”

Bezielde collega’s moedigen mij aan om zelf met bezieling te leven en te werken Begeesterde mensen raken mij door het leven dat in hen stroomt en hun vuur dat mij verwarmt

Wie is Peter Doll? “Ik woon in Lovendegem, ben alleenstaande en werk sinds 2001 in PC Sint-Amandus. In mijn vrije tijd assisteer ik bij een opleiding ‘Integrale therapie en sjamanisme’ en tijdens avondreeksen rond ‘Bio-energetica’, emotioneel lichaamswerk.

Vanaf augustus ben ik een geïnitieerde ‘ceremonial firewalkleader’. Het is mijn droom om mensen over het vuur te leiden.”

14 KOERIER EXTRA - JULI 2012

OPROEP

Wellicht heb ook jij een beetje vakantie gepland tijdens de zomermaanden, maar wat doe je tijdens je vakantie?

Stuur je ons een vakantiefoto door en geef je er een woordje uitleg bij of stuur je ons een postkaartje van op je vakantiebestemming?

Sint-Amandus

t.a.v. directiesecretariaat Reigerlostraat 10

8730 Beernem

Waar laad jij de batterijen op?

Wellicht heb ook jij een beetje vakantie gepland tijdens de zomermaanden, maar wat doe je tijdens je vakantie?

Misschien blijf je gezellig thuis en plan je een aantal daguitstappen, misschien maak je er een echte festivalzomer van, ben je ’opgetrommeld’ om voor de kleinkinderen te zorgen, heb je al een hele tijd getraind voor een sportieve uitdaging, misschien plan je verbouwings- of schilderwerken, ga je naar de kust of de ardennen, ga je mee als begeleider op één of ander kamp of trek je met de auto, fiets, te voet of met een vliegtuig naar een vakantiebestemming.

• TEKST Liesbet Werbrouck

Wij zijn benieuwd wat je tijdens de vakantie doet en hoe je ’de batterijen’ oplaadt! We zouden in de volgende Koerier Extra graag een fotocollage opnemen en wie weet heb je ons met je foto of kaartje wel nieuwsgierig gemaakt naar meer en contacteren we je voor een interview!

Stuur je ons een vakantiefoto door en geef je er een woordje uitleg bij of stuur je ons een postkaartje van op je vakantiebestemming?

Wie een foto of een kaartje stuurt, kan een leuke prijs winnen. (boekenbon, cinematickets, wijnpakket, boeket bloemen)

Laat je ons ook weten welke prijs je voorkeur geniet?

Als je een prijs gewonnen hebt, dan nemen we in de 2de helft van september contact met jou op!

Een foto mailen kan naar liesbet.werbrouck@fracarita.org.

We ontvangen je foto graag voor 10 september.

Een kaartje sturen kan ook naar: PC Sint-Amandus t.a.v. het directiesecretariaat Reigerlostraat 10 8730 Beernem

KOERIER EXTRA - JULI 2012

15

Vragenvuur

Rebecca en Eline: 2 jobcoaches

Gezocht: jobs en m/v met talent Naast de talrijke vacatures voor medewerkers zien we de laatste tijd ook soms affiches hangen met vacatures voor de interne jobwerking. De contactpersonen zijn de 2 jobcoaches: Rebecca Blomme en Eline Gombeir. Ik zocht hen op voor een woordje uitleg over dit nieuwe en nog relatief onbekend initiatief.

• TEKST & FOTO Koen Vanquaethem

KE: “Wat is de taak van de jobcoach?”

“We krijgen vragen van een afdeling of dienst voor een bepaalde job. Eerst maken we een jobanalyse. Een analyse uitvoeren van de job gebeurt door de job te beschrijven en een onderverdeling te maken in taken, deelhandelingen …

Daarnaast worden de vereisten beschreven die noodzakelijk zijn om die job te kunnen uitvoeren. Moet je een machine kunnen hanteren, welk werktempo is er van toepassing, welke competenties zijn er nodig? …

Daarna maken we een vacature op die we verspreiden via intranet, de postbussen, e-mail. We hangen de vacatures ook uit waar we kunnen.… In deze vacature staat duidelijk wie we zoeken, welke job we aanbieden en wat de patiënten mogen verwachten. ’t Vleugelhof, wekelijks op vrijdagmiddag in de Foyer

Koerier Extra: ”Wat is interne jobwerking?”

“De bedoeling van interne jobwerking is jobs aanbieden voor patiënten die klaar zijn om een stapje verder te gaan dan het gewone therapie-aanbod en die zin hebben in een job. We werken zowel vraag- als aanbodgestuurd.

Patiënten mogen komen met een vraag naar een bepaalde job, maar medewerkers van Sint-Amandus mogen bij ons komen met een aanbod aan jobs.

Momenteel hebben we meer vragen van patiënten die een job willen doen, dan we jobs te bieden hebben. Jobaanbiedingen zijn dus welkom!”

16 KOERIER EXTRA - JULI 2012

Documenten, gesprekken, methodieken… en formeel “gedoe” kunnen bepaalde patiënten afremmen. De vraag naar een job wordt aangestuurd vanuit een interdisciplinaire samenwerking. De nood aan een laagdrempelige intake kan vanuit dit overleg meegegeven worden aan de jobcoach.

Daarna volgt een kennismakingsperiode met de job: ongeveer 1 maand kan de patiënt ‘proeven’ van de job, ervaring opdoen, een idee krijgen van wat de job inhoudt, … Na een maand wordt een volgend gesprek gepland om de eerste maand te evalueren. De jobcoach, de werknemer en de werkgever zijn aanwezig op dit gesprek. Indien de patiënt verder wil functioneren binnen deze job wordt een overeenkomst opgemaakt. De overeenkomst wordt opgemaakt voor de duur van 1 jaar. De duur verwijst vooral naar het op te nemen engagement voor de job, in arbeidszorg zijn langere engagementen eerder mogelijk. We doen een beroep op het engagement van de cliënt.

•• We hebben meer vragen naar jobs dan we jobs in de aanbieding hebben! •• Een gekend infoplatform voor jobs zou handig zijn. Het voorstel is om dit op intranet te plaatsen.

Daarna doen we een intake: via een intakegesprek proberen we een zicht te krijgen op wensen voor werk, opleiding, werkverleden, hobby’s… en willen wij de patiënt leren kennen. Dit gesprek gaat door in Gebouw Sint-Marie waar de job­ coaches een spreekruimte kunnen gebruiken bij de dienst maatschappelijk werk.

We willen dit bewust gescheiden houden van de dienst ergotherapie. Motivatie, ”goeste” en wensen zijn heel belangrijk.

Er is duidelijkheid over de jobinhoud.

De verschillende taken en deeltaken staan er duidelijk in omschreven.

We evalueren 2 keer per jaar of naargelang de nood. We maken gebruik van een zelfevaluatieformulier die zowel door de medewerker als door de werkgever ingevuld wordt.”

KE: “Kregen jullie hiervoor een opleiding?”

“We zijn beiden ergotherapeut van opleiding. In onze opleiding komt dit even aan bod. Op dit moment volgen we bijscholing.

persoon. Het is zo dat wij de patiënten de kans geven om te proberen, mislukken bestaat niet. Komen de mensen na een tijdje tot de conclusie dat het niets voor hen is, dan houden wij een afrondingsgesprek en zoeken we eventueel naar een meer geschikte job.

Andere personen zijn meteen tevreden en voeren graag hun job uit.”

We bezochten ook een gelijkaardig initiatief in Geel, waar ze al een vijftal jaar op deze manier werken.”

KE: “Krijgen de werknemers een loon?

Waarom wel of waarom niet?”

“Patiënten die onder interne jobwerking werken, krijgen geen loon, want dit valt onder vrijwilligerswerk.”

KE: “Welke vacatures zijn er al?

Hoe loopt dit?”

“Momenteel hebben wij al een tiental vacatures opengesteld en ingevuld. De jobwerking is van start gegaan met de concrete vraag vanuit De Vleugel om de Foyer te runnen op vrijdagmiddag. Er was een vraag om hierbij patiënten in te schakelen. Met een 6-tal patiënten zijn we dan van start gegaan en zo is ’t Vleugelhof geboren.

Daarna volgden enkele vacatures: redactiemedewerkers voor ’t Lopend Vuur, een medewerker voor het onderhoud van de paardenstallen, een onderhoudsmedewerker voor Gebouw Reva, een keukenmedewerker, een bibliothecaris, “groene” medewerkers …

De vacature voor redactiemedewerkers ’t Lopend Vuur staat nog altijd open. Er zijn nog steeds redactieleden welkom.

Het is zo dat wij telkens de vacatures verspreiden en vragen om ze op elke afdeling uit te hangen, zodat patiënten de kans krijgen om deze te bekijken en eventueel te reageren. In overleg met de persoonlijk begeleider van de patient kan met ons een afspraak gemaakt worden. Daarna volgt een gesprek en als iedereen op gesprek is gekomen, kijken wij welke kandidaat meest geschikt is voor de job.”

KE: Hoe reageren de mensen die de jobs mogen uitvoeren?

“Heel verschillend van persoon tot

KE: “Hebben jullie specifieke vragen voor afdelingen/diensten?”

“Ja, de communicatie naar afdelingen verloopt momenteel nog niet optimaal.

We zijn op dit moment aan het sleutelen en puzzelen om een zo optimaal mogelijke werking te bieden. We volgen studiedagen, bijscholing, lezen teksten omtrent jobcoaching, … . We zitten dus echt nog in een voorbereidende fase. We willen graag de verschillende diensten en afdelingen aanspreken en betrekken om zo tot een optimale samenwerking te komen.”

KE: ”Aan welke voorwaarden moet een job voldoen om in aanmerking te komen voor interne jobwerking?”

“Een job moet in de eerste plaats een zekere continuïteit bieden: bijvoorbeeld een wekelijkse opdracht of 2 keer per week, … De job moet de patiënt voldoening geven, hij/zij moet de job als waardig beschouwen en niet zien als zomaar een taakje dat even moet gebeuren omdat medewerkers geen tijd hebben. Op het vlak van begeleiding is het wenselijk dat er in zekere mate een begeleider in de buurt is tijdens het uitvoeren van de job. Zo kan de patiënt niet alleen vragen stellen aan de jobcoach (die niet steeds op de werkvloer aanwezig is) , maar ook aan de werkbegeleider. Als er op een afdeling/dienst ergens een mogelijke job

is, dan kunnen de medewerkers ons altijd contacteren en komen we even een kijkje nemen om te zien of de job geschikt is. “ KE: “Interne jobwerking… komt er in de toekomst ook externe jobwerking?”

“De uiteindelijke doelstelling is een samenwerking tussen de interne jobwerking en De Klus (Arbeidszorg Beschut Wonen). Patiënten die klaar zijn voor een stap buiten het centrum en een job buiten het centrum kunnen uitvoeren, mogen via De Klus aan de slag. Het is wel zo dat wij ook deze trajecten blijven opvolgen en ondersteunen. “ KE: “Hoe ervaren jullie je job als jobcoach?”

“Momenteel zijn we in het centrum nog niet bekend als jobcoaches. We zijn ook nog maar sinds september begonnen, maar dit zal wel veranderen eens we in gesprek gegaan zijn met de afdelingen en diensten.”

KE: “Nu wil ik graag een beroep doen op jullie inlevingsvermogen. Stel dat je hier opgenomen wordt. Welke job zou je zelf willen krijgen van de jobcoach?”

Rebecca: “In de serres. Ik werk graag in de tuin. De sfeer is er goed. Momenteel werken er 4 mensen. Het is een samenwerking met Loca Labora.”

Eline: “Bij de paarden, maar niet alleen de stal uitmesten hé. De paarden wassen en verzorgen vind ik wel tof.”

Rebecca en Eline: “En de foyer natuurlijk. Dat is ook een leuk werk en een toffe bende.” Dank voor dit gesprek, en succes met de jobwerking.

Info, vragen, mogelijke jobs: Eline en Rebecca zijn bereikbaar via de dienst ergotherapie, dectnr. 2700.

Nu nog de mens achter de jobcoach: maak telkens een keuze: Het Noorden of het Zuiden?

Allebei het Zuiden.

Bier of wijn?

Unaniem wijn.

Stoofvlees met frietjes of Spaghetti Bolognese?

Beiden stoofvlees met frietjes.

Adèle of Black Eyed Peas?

Dit was een moeilijke keuze, maar toch beiden Adèle.

Chocomousse of aardbeientaart?

Bliksemsnel en in koor: chocomousse.

Club Brugge of Anderlecht?

Diplomatisch antwoord: géén van de twee.

Boek of film?

Allebei het boek.

Een perfect match dus e !

’t Lopend Vuur of Koerier Extra?

Ook hier, samen: ’t Lopend Vuur.

KOERIER EXTRA - JULI 2012

17

PERSONEELSACTIVITEIT

Koken met Belgische ingrediënten

In de pot roeren met Bert Op 12 en 20 juni nam Bert Decavel, afdelingshoofd van FIDES, opnieuw medewerkers van PC Sint-Amandus en Beschut Wonen Beernem op sleeptouw om lekkere Belgische kost op de tafel te toveren.

Er stonden echte klassiekers op het menu: asperges à la flamande, varkenswangen met Rodenbach, garnaalkroketten …

Snuif de sfeer op met de foto’s en laat je inspireren door het onderstaande gerechtje:

denbach

Varkenswangen met Ro

en): Ingrediënten (voor 4 person oon / Flesje Rodenbach pers per gen wan ens 2 à 3 vark en t garni / 1 van korst ontdaan que Bou / 4 dl kalfsfond / 2 uien ine suiker bru l epe eetl 1 / rham e bote met mosterd bestreken witt Bereiding: aanfruiten in boter; •Ui en look versnipperen en ken in een pan; bak •Het vlees halveren en aan de ui; selmatig in de kookpot bij stel s vlee en akk geb •Voeg het aan or dat al het ervo zorg en fond en ach •Blus de pan met Rodenb aanbaksel loskomt; g vervolgens bij het vlees; •Laat even opkoken en voe rham; de bruine suiker en de bote toe, i garn t que •Voeg het bou zachtjes verder uur 2 laat en r vuu het r •Laat opkoken, verminde s in; koken. Roer er af en toe een zacht zijn idingstijd zullen de wangen •Aan het einde van de bere ak en de sma de er trole enzijde. Con en lichtjes rosé aan de binn t toe en zou en er pep el ntue eve g dikte van de saus en voe eventueel wat sausbinder ; best een dag op voorhand.

•Je maakt deze schotel het r je de bereiding Je kunt dan een kwartier voo vuur afzetten, het normaal zou beëindigen en de dag en rust n late ht alles een nac t dat de erna verder koken. Dit voorkom en; vall ar elka uit gen varkenswan

Komt het water je spontaan in de mond, heb je zin om te kokkerellen, vraag dan nog de andere receptjes via liesbet.werbrouck@fracarita.org.

18 KOERIER EXTRA - JULI 2012

Hij leerde zijn volk koken

Chef Bert in de keuken

Varkenswangen met Rodenbach

PRIKBORD

Even wennen

Overschakeling naar Windows 7 “Potverdikke” was het eerste woord dat ik uitbracht toen ik thuis met de nieuwe Windows 7 aan de slag wou. Ik had er meteen de nieuwe Office bij gekocht en in Word was ik totaal verloren. Ik had het geluk of ongeluk dat hangt ervan af hoe je het bekijkt dat ik na XP ook Vista gebruikt had.

De verschillende keren dat ik mij geërgerd had aan dit systeem, deden mij weinig positiefs verhopen voor de nieuwe Windows.

•TEKST Ralph Bonte, medewerker De Vleugel

Ik kan mij goed inbeelden dat mensen die rechtstreeks de overgang van Windows XP naar Windows 7 moesten maken nog meer opkeken. Verandering van spijs doet eten. Verandering van besturingssysteem daarentegen doet klagen. Toch heeft Windows die verandering gemaakt om het ons makkelijker te maken. Ten minste dat zou toch de bedoeling moeten zijn.

Hier in huis werd een bevraging gelanceerd om te zien hoe drastisch de overgang ging zijn. Al bij al bleek dit mee te vallen. Een grote groep medewerkers had een goede basiskennis. Toch is er ongeveer 50 % van ons medewerkersbestand op cursus gegaan. Gemiddeld heeft een medewerker 2,5 uur opleiding gevolgd. De opleiding focuste vooral op het werken met Windows hier in het centrum. De ervaringen waren redelijk positief. De dienst informatica zorgde er ook voor dat er geen groot tijdsverschil zat tussen het volgen van de opleiding en de overgang van het systeem op de afdeling.

zien. Welke knop? Taakbalk onderaan helemaal rechts, doorzichtig rechthoekje. (Een medewerker heeft het mij ook moeten vertellen…) De vernieuwde taakbalk brengt ook met zich mee dat je - als er meerdere programma’s open staan – je gewoon door met de muis boven het bewuste pictogram te zweven, makkelijk je bewuste scherm kan vinden. Het zijn maar enkele van de kleine dingen die je moet leren ontdekken.

Volgens de heren van de dienst informatica is hun werk er wel een stuk makkelijker op geworden. Zij kunnen een beter beheer uitbouwen, het ganse systeem is beter kneedbaar naar de behoeften van ons centrum.

Het heeft een lange voorbereiding van hun dienst gevraagd, maar ondertussen zijn we binnen de centra van de Broeders toch wel koploper met dit systeem. Dat het een dure overstap was, hoef ik er waarschijnlijk niet bij te zeggen.

Met welke vragen wordt onze helpdesk (dectnr. 4008) dan overspoeld? “Waar is mijn afwezigheidsassistent naartoe?” “Waar is mijn cachebestand met contactpersonen?” “De zoekfunctie werkt niet meer als vroeger?” etc ...

Daar hebben ze bij de dienst informatica ook iets op gevonden. Wanneer je op intranet naar ‘Ondersteuning/ Informatica/ Handleidingen’ gaat, dan vind je daar al heel wat antwoorden op vragen, meestal ook met interactieve filmpjes.

En terwijl ik dit zit te schrijven is er al een preview van Windows 8 die vooral rond ‘touch’ en nieuwe apparaten zal gemaakt worden. Help, ik ben nog niet eens alles van Windows 7 gewoon!

Is er überhaupt iets verbeterd aan het systeem? Als je eens rondvraagt, dan is de teneur eerder negatief, maar is dit niet omdat wij zo behoudsgezind zijn?

Een oud systeem voelt altijd vertrouwder aan. In het nieuwe systeem is er geen misverstand meer mogelijk over het afsluiten van de pc, iets wat in Vista nog een kwakkel was. Met één knop kan je onmiddellijk je bureaublad KOERIER EXTRA - JULI 2012

19

KORT NIEuWS

Gehoord en gezien Ik Kyoto PC Sint-Amandus nam intussen al voor de 5de keer deel aan de campagne ‘Ik Kyoto’, een campagne die duurzaam pendelen in de kijker zet. Een honderdtal medewerkers schreven zich in en kwamen te voet, met de fiets, lopend, met het openbaar vervoer of carpoolend werken. Voorlopig registreerden de deelnemers al 2459 duurzame pendeldagen en bespaarden ze hiermee 11211 kg uitstoot van CO2.

Ter vergelijking een gemiddelde auto stoot ongeveer 180 gr/km uit.

Tijdens de voorbije campagne, die liep van 26 maart tot 21 juni, was PC Sint-Amandus ook bedrijf van de week.

2 weken lang kreeg de voorstelling van het groene en verkeersluwe centrum een plekje op www.ikkyoto.be.

PC Sint-Amandus kiest er bewust voor om een loyale partner te zijn voor de omringende natuur.

Meer daarover kun je binnenkort ook lezen in het jaaroverzicht van 2011, waarvan je enkele exemplaren op de afdeling of dienst zult krijgen of neem eens een kijkje op www.st-amandus.be (jaaroverzicht binnenkort beschikbaar)

Zolderverkoop De zolderverkoop was een succes. Op drie dagen in april en mei konden alle medewerkers eens op de zolder van Gebouw Sint-Amandus komen snuisteren. Met de renovatiewerken in het verschiet, werden kleine voorwerpen, maar ook meubels van de kamers op de eerste verdieping voor een zacht prijsje te koop aangeboden. Heel veel medewerkers vonden iets naar hun zin. De zolder en de kamers waren al vrij snel leeg. De medewerkers van de kringwinkel kwamen na de zolderverkoop ophalen wat niet verkocht geraakt was.

20 KOERIER EXTRA - JULI 2012

De kamers op de eerste verdieping zijn nu leeg voor de renovatiewerken en het archief van de personeelsadministratie, de boekhouding… dat zich nu nog op de eerste verdieping bevindt, kan naar de zolder verhuizen.

In totaal bracht de zolderverkoop € 1.524 op. De opbrengst gaat integraal naar het ‘Hôpital Neuropsychiatrique Caraes’ in Ndera waarvan PC SintAmandus het peterschap opneemt.

Verbouwingen De verbouwingswerken in Gebouw Sint-Marie verlopen zoals gepland. “Zaal 6”, die zich bevindt aan de overkant van de multimediaruimte, wordt ingericht met 2 vergaderlokalen en een nieuwe VIP-ruimte. De VIP-ruimte in het restaurant zal daardoor op latere datum deel gaan uitmaken van het restaurant.

De lokalen op het einde van de gang op de eerste verdieping worden ingericht als bureauruimte. De verbouwingswerken zullen klaar zijn tegen het bouwverlof. Op de eerste vergaderingen in de nieuwe lokalen is het nog eventjes wachten, want de medewerkers van Gebouw Sint-Amandus zullen daar tijdelijk hun intrek nemen tijdens de verbouwingswerken van Gebouw Sint-Amandus. De vroegere kamers van de broeders zullen bureauruimtes worden, de receptie verhuist naar Postbus X en het volledige gebouw wordt opgefrist met de nodige aandacht voor meer lichtinval.

TuSSEN DE MENSEN

Vakantiejobs in PC Sint-Amandus “Mijn mama is … ... Ann Meuleman, medewerkster op de personeelsadministratie. Ik doe al voor het derde jaar op rij een vakantiejob bij de huishoudelijke dienst van half juli tot half augustus.”

Zien hoe er met de patiënten en bewoners wordt omgegaan en de contacten met hen, hebben mij doen nadenken over wat ik later wil doen…”

De verhuis van de medewerkers uit ‘De voorbouw’ is gepland van 4 tot 6 oktober.

De andere werken?

De offerteperiode voor werken in gebouw Sint-Amandus werd afgesloten op 29 juni 2012. Er worden verdere plannen gesmeed voor de vernieuwde inrichting van het Restaurant en de Foyer. Het facilitair departement heeft ook nog de handen vol met de aanpassingen in Gebouw Sint-Aloïs, zodat FIDES daar zijn intrek kan nemen.

Meer lezen over de projecten van het facilitair departement?

Neem een kijkje op het intranet -> Ondersteuning -> Status projecten

“Mijn stiefmama is … ... Els Mingollo. Zij werkt als poetsdame in Ergocentraal en Gebouw De Wellinghe.

3 jaar al doe ik een vakantiejob bij de huishoudelijke dienst.

Ik werkte al in Gebouw Sint-Cornelius, Gebouw Sint-Pieter … Ik sla – tijdens het werken – graag een praatje met de patiënten en ik vind ook de appreciatie die je van de patiënt krijgt, omdat je hun kamer weer proper maakt, heel leuk.

Jana De Bou, stiefdochter van PC Sint-Amandus heeft Elsa Mingollo bij mij een heel positieve indruk nagelaten, zozeer dat ik zelfs verkoos om een stage te lopen op de administratie en nu ook PC-Sint Amandus koos als stageplaats tijdens mijn opleiding verpleegkunde. Iedereen is er vriendelijk en hulpvaardig en niemand is minderwaardig.

Het werk dat je doet wordt er geapprecieerd en ik kom altijd met plezier werken tijdens de vakantie!”

Een zicht op ‘Zaal 6’

Gebouw Sint-Marie, in het verlengde van de gang op de 1ste verdieping

Lynn Deboysere, dochter van Ann Meuleman

Op naar nieuwe vergaderlokalen met veel natuurlijke lichtinval KOERIER EXTRA - JULI 2012

21

TUSSEN DE VERHAAL MENSEN

Patrick Penders, kersvers algemeen directeur, licht een tipje van de sluier op!

Curieuzeneuzen Sinds 1 juli 2012 is Patrick Penders algemeen directeur in PC SintAmandus. Hij volgt Rik Ouvry op, die als stafmedewerker sociale economie aan de slag gaat bij de centrale coördinatiestaf in Gent. Wie is de nieuwe man op de directeursstoel, hoe kom je op die stoel terecht en wat zijn de plannen? We zijn nieuwsgierig en gingen wat curieuzeneuzen.

•TEKST Liesbet Werbrouck •FOTO José Ketels

Koerier Extra: “Waar heb je allemaal eerder gewerkt?”

Patrick Penders: “Ik ben steeds verder aan het opschuiven van de rechterhelft van België richting de kust. Ik werkte in het militair ziekenhuis in Keulen, daarna in het PC Sancta Maria (nu Asster) in Sint-Truiden, in het UPC Sint-Jozef in Kortenberg, daarna werkte ik als directeur patiëntenzorg in het PC dr. Guislain in Gent en voor 1 juli was ik algemeen directeur in het ortho-agogisch centrum broeder Ebergiste in Vurste.”

KE:“Heb je spontaan JA gezegd bij de vraag om hier directeur te worden?”

PP: “Toen ik de vraag kreeg, heb ik bedenktijd gevraagd en gekregen. Ik werkte namelijk bijzonder graag in het OC br. Ebergiste. Mijn contacten met Rik Ouvry, een aantal mensen uit de raad van bestuur en overleg met de thuisbasis hebben mij echter snel duidelijk gemaakt dat ik deze nieuwe professionele uitdaging niet naast mij neer kon leggen. Laat mij dus duidelijk zijn: Ik ben heel enthousiast om in PC Sint-Amandus te starten.

KE: “Welke kenmerken moet een goeie directeur volgens jou hebben?”

PP: “Ik denk dat een goede directeur in de eerste plaats mensen moet kunnen enthousiast maken voor een gezamenlijk project. Ik vind trouwens dat de nieuwe identiteitsverklaring van het Psychiatrisch Centrum een mooi kompas is om hiervoor te gebruiken.“ KE: “Wat is er belangrijk voor jou in de toekomst en welke klemtonen zal je leggen?”

22 KOERIER EXTRA - JULI 2012

PP: “Dat is op dit ogenblik een moeilijke vraag. Ik ben nog aan het inwerken.

Ik ken het centrum nog niet goed genoeg om hier op een degelijke manier op te antwoorden. In eerste instantie lijkt het mij het verstandigst dat de klemtonen die het huidige directieteam heeft uitgetekend, dezelfde blijven. Stel mij die vraag over een jaar nog eens terug en ik zal hierover een duidelijker idee hebben.”

KE: “Hoe spreken wij onze nieuwe directeur aan: Mr. Directeur of Patrick?”

“Ik heb er geen enkel probleem mee dat medewerkers “Mr. directeur” zeggen, maar aangesproken worden als “Patrick” vind ik het aangenaamste.”

KE: “Een Oost-Vlaming komt in WestVlaanderen werken. Denk je dat dit anders is?“ PP: “Ik ben weliswaar een inwoner van Oost-Vlaanderen, maar mijn roots liggen in het Maasland (Limburg). Ik zal inderdaad voor het eerst in West-Vlaanderen werken. Ik heb wel 4 jaar in Kortrijk gewoond, omdat mijn vrouw er werkte.

Zij heeft trouwens 22 jaar in West-Vlaanderen gewerkt. Ik heb dus al heel wat contacten gehad met West-Vlaanderen en West-Vlamingen. Dit heeft mij, naast een heleboel fijne ervaringen en contacten, ook geholpen om dat bijzondere West-Vlaamse taaltje een beetje te begrijpen. Spreken…daar begin ik niet aan, dat is onbegonnen werk. “ KE: “Mogen we vragen waar je ergens woont, hoe oud je bent en waar je je vrije tijd aan besteedt?”

PP: “Ik woon in De Pinte, ben getrouwd met Tine T’Kindt en samen hebben wij

Patrick Penders

2 zonen. Arno is 19 jaar en Lukas is 16 jaar. Arno studeert industriële productontwikkeling in zijn geboortestad Kortrijk en Lukas zit in zijn 5de jaar ASO in het Sint-Hendrickscollege te Deinze.

Mijn vrije tijd vul ik graag met supporteren voor de handbal- en de voetbalploeg van mijn zonen. Vooral in de handbalclub zijn we geëngageerd.

Mijn vrouw is er zelfs tafelofficial.

Zelf doe ik ook graag op een actieve manier aan sport. Fietsen is sinds 15 jaar mijn ding.

Daarnaast is er nog mijn interesse voor moderne kunst, design en architectuur.

En ten slotte… ik leg graag een kaartje.

Reeds meer dan 20 jaar komen we met een vriendengroepje regelmatig samen en spelen we kleurenwiezen. “ KE: “Hoe werkt een sollicitatieprocedure voor een algemeen directeur?”

PP: “Wellicht omdat ik al lang bij de Broeders van Liefde in verschillende functies heb gewerkt en men dus weet welk vlees ze met mij in de kuip hebben, heb ik niet echt moeten solliciteren.

Er zijn uiteraard wel een aantal gesprekken geweest met mensen uit de raad van bestuur.”

Geboortes

KE: “Na werken in een psychiatrisch centrum, daarna directeur worden in een ortho-agogisch centrum en nu terug in de geestelijke gezondheidszorg.

Je kent twee verschillende werelden, Hoe beleef je die twee werelden? “ PP: “Ik ben blij dat jullie deze vraag stellen. Een ortho-agogisch centrum ondersteunt volwassenen met een handicap. Het OC broeder Ebergiste, waar ik algemeen directeur was, ondersteunt ongeveer 350 volwassenen met een verstandelijke beperking met eventueel bijkomende ernstige gedragsstoornissen en emotionele stoornissen en/of psychiatrische problemen en/of autisme.

Daar waar de geestelijke gezondheidszorg (GGZ) als prioritaire activiteit behandelen heeft, is de gehandicaptensector meer gefocust op het ondersteunen van mensen met een beperking in het realiseren van hun levensproject en dit op alle levensdomeinen. Je zou kunnen stellen dat de opdracht van het psychiatrisch verzorgingstehuis het dichtst in de buurt komt van die van de gehandicaptensector. Typisch is dat deze ondersteuningen vaak een leven lang zijn. Ik constateer dat de gehandicaptenzorg hogere personeelsnormen heeft en naar mijn mening zeker een beter financieringssysteem dan de GGZ. Gedeeltelijk wordt die hogere personeelsnorm uitgevlakt door de grootte van de “woongroepen” die in de gehandicaptensector gemiddeld rond de 10 bewoners liggen. Ik kan mij maar niet van de indruk ontdoen dat de GGZ nog steeds blijft kampen met een maatschappelijk imagoprobleem ondanks alle inspanningen van de laatste jaren. Toch wil ik niet pessimistisch zijn. Er is veel dynamiek en creativiteit in de GGZ in het algemeen en in PC Sint-Amandus in het bijzonder.

Ik denk dat artikel 107 de uitdrukking is van een dynamische sector die naar alternatieven zoekt. Dat is nu precies wat de GGZ in de toekomst nog meer zal moeten blijven doen: zoeken naar nieuwe, creatieve organisatievormen voor de zorg, meer geïntegreerd in de samenleving en met een nog actievere rol voor de patiënt zelf en/of zijn netwerk.

Brent 15/04/2012

In de gehandicaptenzorg zijn er zeker enkele interessante ontwikkelingen die de GGZ misschien een aantal ideeën kunnen opleveren.“

OVER DE MENSEN

sinds april 2012

Zoontje van Françoise Duyck (Pariz)

Robbe 05/05/2012 Zoontje van Stefanie Martens (De Stek) Kleinzoon van Martine Lambert (Huishoudelijke dienst Feestzaal)

Lukas 16/05/2012 Zoontje van Steven Ingelbrecht (Directeur Beschut Wonen)

Ilya 22/05/2012 Zoontje van Jessica Keller (Coördinator maatschappelijk werk)

Robbe 05/06/2012 Zoontje van Bram Wijnhoven (De Knop)

Meerten 03/06/2012 Zoontje van Milka Mollin (ISIZ)

Bavo 15/06/2012 Zoontje van Bart Deconinck (Kwaliteitscoördinator en stafmedewerker)

Overlijdens sinds april 2012

Georgette De Mey 05/04/2012 Schoonmoeder van Christel Rotsaert (Wegwijs 2)

Bertrand Coene 06/04/2012 Stiefvader van Elke Vandemeulebroeke (De Oever) Griet Bonami 11/04/2012 Moeder van Luc Ingelbrecht (ISIZ)

Paul Bultinck 02/05/2012 Schoonbroer van Ricky Vaernewijck (ISIZ)

Alice Dulst 11/05/2012 Grootmoeder van Sofie Meyers (De Ent)

Maria Timmerman 15/05/2012 Grootmoeder van Sofie Dhaens (Beschut Wonen) Simonne Bourguignon 17/05/2012 Moeder van Lena Mortier (Beschut Wonen) Grootmoeder van Steven Ingelbrecht (Directeur Beschut Wonen)

Georges Vanhaecke 21/05/2012 Schoonvader van Lisette Van Brabander (ISIZ huishoudelijke dienst)

Maurice Ouvry 24/05/2012 Vader van Rik Ouvry (algemeen directeur) Jacqueline De Laere 28/05/2012 Moeder van Karin De Pestel ( De Link huishoudelijke dienst) André Castelein 01/06/2012 Grootvader van Kim Declerck (De Knop) Maria Seynhaeve 14/06/2012 Schoonmoeder van Christiane Borra (De Stek)

Jacqueline Baesen 25/06/2012 Gepensioneerde medewerkster/moeder van Sonia Carrette (Huishoudelijke dienst)

KOERIER EXTRA - JULI 2012

23

INZOOMEN

Hier werk je! De campus in Beernem gefotografeerd van op grote hoogte. Een campus van 64 hectare, in het groen en omgeven door groen. Vanaf de volgende editie zoomen we in op de gebouwen, meer bepaald op de medewerkers die dag in dag uit kwaliteit van zorg proberen te bieden of die de zorg op de één of andere manier ondersteunen, want medewerkers maken het verschil! Voor de medewerkers van De Ent … ook jullie zullen we niet over het hoofd zien!