Хозрасчет: Экономика для тех, кто хочет научиться быть хозяином!

Люди дела

Новосибирск www.kp.ru 31.03.2015

ОБРАЗОВАНИЕ И РАБОТА

15 5

ЛИЧНОЕ ДЕЛО Борис Николаевич АНИСИМОВ - экономист, известный в России и за рубежом предприниматель, председатель совета директоров санатория «Алтайский замок» (г. Белокуриха, Алтайский край). Является популяризатором научных подходов в курортологии, учредителем и топ-менеджером санаторно-курортных учреждений в России и за ее пределами. Автор экономической концепции и нескольких монографий по внедрению рыночного хозрасчета как новой формы управления. Он глубоко убежден, что это самый верный путь в борьбе с коррупцией и теневым бизнесом за оздоровление российской экономики.

Экономика для тех, кто хочет научиться быть хозяином! «Комсомолка» продолжает цикл обучающих статей о рыночной хозрасчетной модели управления (РХРМУ). Напомним, на протяжении уже достаточно большого времени предприниматель, ученый-практик Борис Анисимов ведет большую просветительскую работу среди предпринимателей, экономистов, студентов, цель которой до банальности проста: научить всех желающих практике честного ведения бизнеса не в ущерб собственникам и работникам. Причем две стороны становятся полноправными «хозяевами одного дела». Борис Николаевич признается в том, что это целая философия. Мы бы сказали проще: это наука созидания, которой никогда не поздно учиться. Экономика, в данном случае рыночная хозрасчетная модель управления, как рукотворное начало не имеет возраста и ограничения. Иными словами, милости просим вместе с «Комсомолкой» на очередную встречу с предпринимателем. О ЗДРАВОМ СМЫСЛЕ И ПРОСТОТЕ В ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ЖИЗНИ -В беседах с читателями, участниками различных круглых столов вы утверждаете, что экономического кризиса нет. А что же тогда есть?

- Нас пытаются зомбировать сказками про экономические проблемы, умалчивая о богатых недрах России с ее несметными природными ресурсами, природными дарами, которые нельзя не видеть. Но от них намеренно отворачиваются и даже специально закрывают на них глаза, чтобы люди поверили, что экономические проблемы обоснованы. Это очередное покушение на здравый смысл. Это активные старания из кривды сделать правду и унизить человеческое достоинство россиян, особенно тех, которые знают суть лжи. Что же происходит на самом деле и почему в РФ возникают и приживаются проблемы экономической жизни? А все потому, что нет четко выраженной экономики человека, экономики созидателя. Российские экономисты копируют разговорчивых журналистов, неугомонных политиков и шоуменов, но только не истинного сози-

?

Где учиться рыночному хозрасчету?

В издательстве СО РАН вышли в свет две монографии экономиста Б. Н. Анисимова:  «Новая модель управления рыночный хозрасчет - в действии! История. Опыт. Перспективы» (2013)  «Новая модель управления рыночный хозрасчет - в действии! История и реальная практика» (2014) Это своего рода краткие информационно-просветительские сборники для человека труда и в помощь начинающему бизнесмену. Они посвящены формированию теоретических и практических аспектов инновационной модели управления - рыночному хозрасчету и являются дополнительным комментарием к научному изданию «Управление реальными экономическими процессами на основе хозяйственного расчета», подготовленному совместно с ИЭ и ОПП СО РАН. Их можно назвать грамматикой и арифметикой рыночного хозрасчета. В книгах Б. Н. Анисимова дается понядателя экономики. Вот такие в Рос- тоже практически нет), социалисии экономисты. Они никак не стическим производством и социа- тие рыночного хозрасчета и предлагаеткомментируют экономику созида- листическим образом жизни (их ся понимание его как основы инновацителя, экономику человека труда, также нет), без рыночной организа- онной политики. Обзор опыта санатория «Алтайский экономику изнутри, в живом виде. циии труда, которая не могла быть Читайте огромный ворох легкомыс- рыночной, так как экономика была замок», разработок сотрудников саналенных публикаций в СМИ, а также планово-директивной и управля- тория и ученых Института экономики и экономические кандидатские и лась полноценным АУП с примене- организации промышленного производдокторские диссертации, якобы нием АКСУ. При этом экономиче- ства СО РАН и специализированных наукообразные, хотя с чего они ские нерыночные процессы обслу- кафедр вузов, представленный в моновзяли, что это наука? Если, по их живались нерыночными управлен- графиях, показывает, как теория корремнению, это наука, то откуда взять- цами с применением социалистиче- спондируется с практикой. С этих позися, опять же с их слов, экономиче- ской бухгалтерии, которая канула в ций дается критическая оценка действуским кризисам? Если это наука, то Лету. Впрочем, так же, как и Кон- ющего хозяйственного и трудового законодательства и приводятся дополпокажите хотя бы подобие перио- ституция СССР. Кто они такие, эти эко- нительные аргументы необходимости дической таблицы Мендеkp.ru/7945 номисты, которые приду- его совершенствования. Помимо этого леева или закона Ома. Весь акцент вдруг делает- Всё о рыночной мали этот ярлык? Нечто автор предлагает проанализировать неодушевленное, совер- сегодняшнюю ситуацию в российской ся на экономике предпри- хозрасчетной шенно безжизненное экономике и дает практические рекоятия (это что - амбар или модели «предприятие» и живая мендации для управления любым форконура?) времен еще управления: рыночная экономика матом организации труда. Монографии СССР. Тогда с термином от азов созидателя и близко не раскрывают перед человеком труда «предприятие» была увя- до философии имеют ничего общего. широкие возможности для личной реазана АКСУ (административно-командная система управле- Негосударственная экономика не лизации путем совершенствования его ния), а экономика с ее экономиче- может не иметь своего хозяина с экономического мышления. Форма подачи материала, его иллюскими показателями доводилась до фамилией, именем и отчеством хотя стрирование делают данные информаюридического объекта отрасли бы потому, что именно он ее создационно-просветительские сборники затем, чтобы донести до каждого ет в реальной жизни. И это касается интересными, увлекательными, доступработника план и нормативы. Сам только самого начала! работник тоже был встроен в схему Цифры в экономике не есть самое ными для понимания людей разных проплановой численности и в нормати- главное, это, скорее, подспорье. Глав- фессий и уровня образования. В бливы трудозатрат, а также предусмо- ное в экономике - это здравый смысл, жайшее время выйдет из печати третья трен в строго лимитированном без которого не может быть порядка в монография Б. Н. Анисимова, посвяфонде оплаты труда (ФОТ) или в отношениях между людьми на рынке, щенная новой модели управления рыночному хозрасчету. фонде заработной платы (ФЗП). в их рыночных отношениях. Данные издания можно приобреГосударственное предприятие в РХРМУ - это продукт здравого СССР - это юридическое лицо с смысла в рыночной экономике. Его сти в магазине «КапиталЪ» (г. Новосимволическим названием, трудо- придумал человек труда для себя и сибирск, ул. М. Горького, 78, 1-й эт. вым коллективом, своим КЗОТ для всех, с кем он сотрудничает, (ст. м. «Площадь Ленина») и в магазине «Планета» (г. Новокузнецк, ул. (сейчас его нет), партийной, комсо- созидая экономический процесс. Кирова, 94) либо заказать наломольской (сейчас их нет) и профсоженным платежом по электронноюзной организациями (профсоюза Продолжение на > стр. 16 (6) му адресу: alt.alb2011@yandex. ru или по тел. 8-913-464-39-13. Необходимо указать количество экземпляров и адрес, на который нужно направить заказ. По этим же координатам можно записаться на практические семинары, круглые столы, мастер-классы, которые Б. Н. Анисимов проводит в Кемеровской области, Новосибирске и на базе санатория «Алтайский замок» (Белокуриха, Алтайский край). На сайте «Алтайского замка» Борис Анисимов является автором экономической концепции управления (www.altzamok.ru ) можно ознакои нескольких монографий по внедрению рыночного хозрасчета как новой миться с некоторыми текстовыми формы управления. Его книги - настоящий бестселлер для тех, кто желает материалами и учебными фильмавидеть реальный результат своей деятельности. ми по хозрасчету.

Хозрасчет:

Лариса АРДАШОВА

■ КСТАТИ

16

ОБРАЗОВАНИЕ И РАБОТА

Люди

Новосибирск www.kp.ru 31.03.2015

6

Продолжение. Начало на < стр. 15 (5) - Как с внедрением РХРМУ ? меняется система оплаты труда?

- Оплата труда является атрибутом социалистической плановой экономики и ее административнокомандной системы управления, где принципы единоначалия и демократического централизма были основой руководящей роли на государственном предприятии. Она гарантировалась Конституцией СССР. Конституция поменялась, а экономическое мышление осталось прежним, как будто рынка как не было, так и нет. Разве это не понятно? Главы государства и правительства заявляют везде и всюду, что у нас в Российской Федерации рыночная экономика, а рынка внутри юридического лица нет, экономика бутафорская потому, что АКСУ уже нет, косыгинского хозрасчета не стало и нового великие реформаторы ничего не предложили. Казалось бы, пора всем понять и настроить свое экономическое мышление на рыночный лад, идти в обнимку с рыночными отношениями, принять рыночную экономику как должное, как неотвратимое и т. п. Это по здравому уму, за отдельную плату, как полагается на рынке, должны были сделать профессора и доценты, которых меньше не стало, а резко наоборот. Но, увы, у них, видно, другие задачи. Тогда какой от них толк для россиянина-труженика, который по их вине до сих пор не освоил азы рыночной экономики? А застрельщики рыночной идеологии в лице всяких деятелей, в том числе государственных, до сих пор не позаботились о своем народе. Выходит, что держать население на дне и в темноте не только очень выгодно и сказочно прибыльно, но и безопасно. С одной стороны, все охвачено, а с другой - почему бы не воспользоваться его терпением, замешенном на экономической и правовой безграмотности, а также на апатии? При рыночной экономике нет оплаты труда и быть не может. При рыночной экономике нет той оплаты труда, которая практиковалась в СССР при плановой экономике, и быть не может! Почему? Потому что там, где рынок, там продавцы и покупатели. При РХРМУ один платит другому, а что после расчетов остается в излишках - это и есть трудовые доходы за услуги. Оплата труда и доходы за услуги это не одно и то же. При АКСУ работодатель выдает зарплату, и таким образом осуществляется

Хозрасчет:

Экономика для тех, научиться быть оплата труда. А кроме того, выплачивается премия - погонялка рублем, либо происходит воспитание рублем - когда лишают премии. Это все то, что называют системой оплаты труда. При РХРМУ нет работодателей, а все физические лица являются сотрудниками, в том числе и первый руководитель. Они сотрудничают на рыночной основе, реализуя принцип взаиморасчетов. Они рассчитываются между собой по принципу самовзаиморасчетов, реализуя принцип самоокупаемости. Генеральный директор юридического лица в большей степени является продавцом своих услуг сотрудникам и по поручению собственника этим же сотрудникам организует за определенную рыночную плату аренду, предоставляет энергоносители, основные и вспомогательные материалы. Между сотрудниками рыночные отношения, рыночная экономика и рыночные взаиморасчеты. И так с каждым тружеником - между ними осуществляются рыночные доходно-расходные процедуры, и никто из них друг другу зарплату не выдает. А руководитель юридического лица такой же сотрудник, как и все. Так что система оплаты труда при АКСУ и расчеты за взаимные услуги при РХРМУ далеко не одно и то же. Подытожу: при РХРМУ нет системы оплаты труда - есть труд ради доходов и есть порядок взаиморасчетов. Все как на рынке: если есть что продавать - продавай. Если есть на что купить - покупай. Будет выгодной сделка - будут и доходы. И эти доходы - твоя собственность, твоя добыча, которая образуется не после «купи-продай», а после созидательного труда и цивилизованного торга. Все созидают, торгуются, продают и покупают по рыночным обязательствам, несут экономическую ответственность по законам рынка, строят экономическую жизнь под диктатом цивилизованного рынка. У сотрудника-созидателя есть два диктатора: собственная потребность и цивилизованный

«Алтайский замок» не просто превосходная санаторно-курортная здравница, но и в каком-то смысле кузница кадров - специалистов с новым экономическим мышлением. Как научиться мыслить по-новому? Читайте в интервью с Борисом Анисимовым.

При административно-командной системе управления труд работника был предсказуем и понятен. Сейчас, говорят, рыночные времена, но отношение к работнику не поменялось... рынок. РХРМУ, с учетом неизбежной диктатуры, заявляет о себе как о средстве созидания с человеческим лицом в атмосфере экономической свободы. В этой по-настоящему деловой среде человек труда сам ломает голову и выдумывает оплату собственного труда, распоряжаясь своими доходами и расходами.

- Можете ли вы привести пример, как экономическая свобода становится благодатью для трудовой, хозрасчетной активности сотрудника, который при АКСУ находился в статусе работника?

- Пожалуйста. Начну с того, что человека труда не оставляют равнодушным к росту доходов экономическая заинтересованность, с одной стороны, а с другой - реальная экономическая свобода и цивилизованные рыночные отношения. И конкретно. Трудится в «Алтайском замке» массажист Светлана Тюнина. Она в числе первых освоила азы хозрасчета. Сегодня Светлана - одна из сильных, грамотных наставников. И знаете почему? Она сама начала заниматься маркетингом, изготовила визитки, разработала сценарий комментирования своей процедуры, чтобы создать ажиотажный спрос для повышения цены услуг и за счет этого увеличить свои доходы. Чтобы увеличить доход, она использует личный компьютер, отказавшись от компьютера предприятия. Сама повышает эффективность своей трудовой деятельности за счет продления времени отпуска процедуры путем убедительного маркетингового хода. Она сама регулирует график отпуска процедур для пациентов с целью достижения рационального использования рабочего времени и поддержания рентабельности на предельно допустимом уровне. По своей инициативе проводит процедуры в выходные и праздничные дни для прироста собственных доходов. В случае болезни, на время очередного или внеочередного отпуска, даже в вечернее время, когда у

?

нее заканчивается трудовой день, она привлекает массажистов из других санаториев для отпуска своей процедуры. И делает это исключительно из экономических соображений. В этом случае у нее уменьшается арендная плата и растут хозрасчетные доходы. Она сама уведомляет смежников о санкциях, которые будет применять, если они своевременно и качественно не выполнят свои обязательства. То есть она ревностно защищает собственные экономические интересы - исключительно по-хозяйски, а не для красного словца или для того, чтобы пугнуть на всякий случай, дав волю эмоциям. Как видите, рядовой сотрудник, используя РХРМУ, совершенно самостоятельно и осмысленно обслуживает процессы и управляет ими, анализирует свою экономику доходов и расходов с целью оптимизации собственных доходов и минимизации неоправданных расходов. При РХРМУ у сотрудника не может не быть творческого взлета. Разве такое возможно при отсутствии полной экономической свободы, когда работник всегда контролируется? «Сама», «сам» и «сами» - это все атрибуты, признаки и реальность экономической свободы.

- Задам необычный вопрос, но, как мне кажется, очень уместный при сегодняшнем отношении к человеческому фактору. Вижу, что вы считаете простых людей в экономической жизни национальной гордостью. Но часто мы слышим, что простые люди - это национальная трагедия. Почему?

- «Простыми» сделали людей, которые легко зомбируются и пребывают в этом состоянии без попыток выбраться из плена путем познания сути экономических механизмов и нюансов экономической игры, затеянной жадными и хищными собственниками, преследующими личные интересы в ущерб доходам добросовестных и порой наивных созидателей. Простой народ у «особо любящих» его кри-

?

дела

Всё о рыночной хозрасчетной модели управления: от азов до философии

кто хочет хозяином! вых патриотов и мерзких типов ассоциируется с пустым народом. Таких «любящих народ», к сожалению, не так уж и мало. Это не может не злить настоящих патриотов и высоконравственных соотечественников. В связи с этим хочется призвать всех россиян: «Хватит быть и оставаться простолюдином в глазах политических негодяев, не давая им должного отпора. Пора браться за ум и не уподобляться растениям или пешкам в руках наглых бессовестных мародеров - жестоких и бесцеремонных эксплуататоров слишком доверчивых простаков с нулевым экономическим мышлением». Конечно, в семье не без урода есть такие «простые» люди, что проще не бывает, когда «простота хуже воровства». Они «просто» думают, «просто» относятся к серьезным делам, «просто» рассуждают, ведут «простой» образ жизни, «просто» соблазняются, «просто» подчиняются, «просто» - до «никак» - реагируют на собственную экономику. «Простыми» проще управлять, их проще закабалять, заманивать на митинги, убеждать, за кого нужно голосовать, и таким образом удешевлять и сокращать путь к заветному мандату. Таким «простым» хочется сказать: «Хочешь быть простым - будь им, но тогда не сетуй на судьбу, не ворчи и не осуждай состоятельных, а заодно и трудолюбивых, успешных деловых людей». Чтобы не давать повода циникам и лицемерам считать наших соотечественников чурками с глазами, не умеющими читать и считать, а только на кого-то пахать, нужно увлеченно заняться практической экономикой. Для этого и есть РХРМУ. Эта модель способна заполнить, условно говоря, пустоты - знаниями и навыками управлять всеми процессами трудовой деятельности на месте созидания. КАКИЕ МЕТОДЫ УПРАВЛЕНИЯ ОТЛИЧАЮТСЯ ВЫСОКОЙ ЭФФЕКТИВНОСТЬЮ?

- Начнем с того, что их нет, а те, которые использовались, для реальной рыночной экономики не годятся. Как показывают наблюдения и исследования, резервы для повышения эффективности управления на уровне юридических лиц и его структурных подразделений уже давно исчерпаны, а доктора и кандидаты наук ничего толкового не предлагают. Вот возьмем новую высокоэффективную рыночную хозрасчетную модель управления. Она известна уже не первый год, а ведь реакция нулевая. Почему? Потому что, чтобы начать действовать, одним нужна команда сверху, другим вообще все по барабану и, соответственно, они на нее не реагируют в

?

Новосибирск www.kp.ru 31.03.2015

kp.ru/7945

силу профессиональной болезни «экономическая недостаточность». Третьи будут игнорировать РХРМУ и делать вид, что они как бы не в теме, в силу мародерских наклонностей. «БРАТВА И ОЛИГАРХИ ВСЕГДА БУДУТ ПРОТИВ!»

- То есть РХРМУ вызывает сложные эмоции?

- Рыночная хозрасчетная модель выгодна всем, кто не хочет воровать и обворовывать. Выгодна налоговикам, охотящимся за достоверной информацией и стремящимся заполучить ее в кратчайшие сроки. Выгодна бизнесменам, не настроенным олигархически-мародерски, и их сотрудникам. Но особенно РХРМУ полезна и выгодна простым труженикам, которых подавляющее большинство. Почему? Представьте

?

?

17 7

ку-труженику уверенность, что его не обманывают и не обворовывают. «НАУКА ЛИ ЭКОНОМИКА?»

- Вопрос, на который мы все время ищем ответ. Экономика это наука или искусство?

- Это кому как нравится. Например, известный экономист Н. П. Шмелев говорил: «Экономика - это здравый смысл, четыре действия арифметики и сострадание к людям». Корейский ученый-экономист Чхан Ха Джун (почитаемый за рубежом) вывел своего рода формулу: «95% экономики - это здравый смысл». Российский академик, директор Института экономики РАН Руслан Семенович Гринберг вторит им и тем самым подтверждает эту идею на академическом уровне. Я предпочитаю говорить об экономике хорошо - если речь идет об образцово-показательной практике экономической деятельности в экономическом пространстве физического лица и юридического лица. Плохо же говорю о ситуации, когда экономика является жертвой безнравственного сообщества бездарных экономистов.

- И в таком случае экономику надо спасать. Но как?

- Спасать нужно людей от уродств в экономике, навязанных горе-экономистами и их подельниками из большой политики. И это способны

?

?

Анисимов раскрывает философию хозрасчета и преимущества этого метода управления над другими. Просветительству и практике Анисимов посвящает немало времени. Проведены семинары с участием предпринимателей в Кузбассе. А в Новосибирске стартовой площадкой обсуждения стал пресс-центр «Комсомолки».

себе ситуацию: есть много предприятий (больше двух), где работают много специалистов одних и тех же профессий. На одном из предприятий, где внедряется РХРМУ, доходы сотрудников как минимум в дватри раза выше, чем на остальных предприятиях. В этой ситуации у работников этих остальных предприятий возникает полезная для них подсказка: либо кто-то трудится откровенно спустя рукава, либо собственник и администрация обворовывают людей и присваивают то, что является доходом тружеников. Теперь - кому не выгодна. Рыночная хозрасчетная модель управления не выгодна братве и ее подельникам, коррупционерам и взяткодателям. И совсем ни к чему рыночный хозрасчет лентяям и тунеядцам. Есть над чем задуматься…

- Получается, что новая модель управления - РХРМУ еще раз демонстрирует, что с точки зрения здравого смысла и примерной нравственности прозрачность экономики крайне важна?

- Именно так. Прозрачность экономики и ее процессов дает челове-

ОБРАЗОВАНИЕ И РАБОТА

сделать РХРМУ и ее достойные конкуренты, поскольку только рыночный хозрасчет делает ставку на труженика, созидателя. Мотивационный характер РХРМУ имеет колоссальный заряд и предсказуемые последствия, если созидателя не обворовывают, не душат налогами и не морочат ему голову лживой болтовней об экономике и путаной экономической пропагандой. Нужно начинать экономикой заниматься не сверху - книзу, а снизу - вверх и вширь, то есть с того места, где находятся обыкновенный работник и его смежники.

- Не слишком ли большие надежды вы возлагаете на простых тружеников, на физические лица, которые, так сказать, у станка, у штурвала, у доменных печей?..

- Кому-то когда-то пришло в голову недооценивать колоссальный потенциал тружеников рабочих профессий. Это было давнымдавно. С тех пор кухарка, доярка, пахарь, пастух… успешно поуправляли государством, слетали в космос, проникли в нанотехнологии и т. д. Наука в технике, а техника в производстве прочно освоились на

?

месте труда людей простых профессий, а вот экономика им вроде как не по зубам. И что самое досадное, что такое умозрение было и есть, а вот движений для его изменения пока нет. Умники твердят, что россияне исстрадались от отсутствия рынка, но вот сейчас-то экономика рыночная. Для кого-то она рыночная, и бедные Абрамовичи, Березовские, Ходорковские тут же разбогатели благодаря умению по-рыночному мыслить и тут же действовать. Такие таланты из простого народа чуть ли не гордость нации. И народ вроде как должен ими гордиться и вместе с ними богатеть. Все-таки они сыны Отечества и как бы преданы душой и телом своим соотечественникам. Вот эти сыны Отечества сообразили, что рынок и экономику нужно превратить в коммерческую тайну и эту тайну никому не раскрывать - в своих интересах. То есть работник, труженик, созидатель опять оказался дистанцированным от экономики, от управления ею и от рыночных отношений. Алчность одних и беспомощность других из-за незнания премудростей экономики, рынка, а главное - безмерное доверие и леность погрузиться в экономическую науку породили для основной массы трудящихся ублюдочную экономику. При всем при этом скопился огромный резерв для повышения эффективности управленческой деятельности. Все не тронутые десятилетиями резервы на уровне физического лица и места его трудовой деятельности есть тот потенциал, который способен при правильной его реализации не просто повысить, а резко повысить эффективность управления собственной деятельностью и внести достойную лепту в повышение эффективности юридического лица. Тем более что интеллект россиянина кратно возрос и оснастился быстродействующей компьютерной техникой, скоростной связью и т. п., что позволяет человеку оперативно пользоваться программами и в рыночно-экономических отношениях контактировать с ближайшими смежниками и дистанцированными экспертами разного профиля. Для полной ясности и предельно высокой четкости каждому сотруднику нужно понимать и знать, что конкретно от него требуется, в чем заключается его миссия, какую экономику он олицетворяет и как зависят от него внутреннее содержание и внешний вид этой самой экономики. Ему достаточно только отчетливо показать азы управленческой функции при осуществлении трудовой деятельности, а также разъяснить, чем управлять (понятно, что экономическими процессами) и как управлять (понятно, что об этом расскажет РХРМУ).

- Это один из железобетонных доводов в пользу РХРМУ. Какие есть еще и что предшествовало вашему эксперименту?

- Перед началом экономического эксперимента были проведены исследования и наблюдения (они длились более 40 лет) в различных отраслях экономики СССР и РФ. Последний пример. Ставилась задача в два раза увеличить производительность АУП в архиконсервативной структуре юридического лица. Такая структура есть на каждом предприятии.

?

Продолжение на > стр. 18 (8)

18

ОБРАЗОВАНИЕ И РАБОТА

Люди дела

Новосибирск www.kp.ru 31.03.2015

8

kp.ru/7945 Всё о рыночной хозрасчетной модели управления: от азов до философии

Хозрасчет:

Экономика для тех, кто хочет научиться быть хозяином! Окончание. Начало на < стр. 15 - 17 (5 - 7) Для работников этой структуры со стажем работы более 25 лет и чуть поменьше эта цифра была пугающей и неподъемной. На первых порах обнаружили, что в два раза это реально. Теперь ходят уверенные разговоры, что это далеко не предел. Практика внедрения РХРМУ говорит о том, что меняется экономическое мышление в экономической политике на месте трудовой деятельности физического лица - путем самостоятельного ухода из зомбированного состояния, навязанного сумбурной и далеко не рыночной философией. ПОРА НЫРЯТЬ ГЛУБЖЕ!

- Только этого, вероятно, недостаточно, чтобы победить вредную демагогию и радикально преодолеть завалы в экономике?

- Это так. Видные, очень известные по публикациям и «телесериалам» экономисты, берущие на экономических форумах, похожих на политические баталии, инициативу в свои руки, на самом деле плохо ориентируются в структуре экономического кризиса, которого нет, и не видят конструктивные совершенства там, откуда у экономики растут ноги. Взять М. Г. Делягина и всех тех, кто объединился с ним на одной платформе. Он костерит правительство, и с ним нельзя не согласиться и не поддержать его. Он сторонник мирового экономического опыта, который показывает, что единственная действенная стратегия выхода из подобного рода кризиса - это стимулирование деловой активности, в первую очередь путем модернизации инфраструктуры. И далее он утверждает: «В России первыми ее направлениями должны быть автодороги, электроэнергетика и ЖКХ. Но в антикризисном плане этого нет: напротив, новые инновационные проекты не рассматриваются…» Во многом, если не во всем, с ним нельзя не согласиться, но разве в этом суть экономических реформ? Такой акцент где-то даже вредит. Да хоть застимулируй деловую активность, если ее нет. Ее нужно сначала «родить», а потом стимулировать. Пора нырять глубже, сосредото-

?

читься на экономике реальной, на экономике экономического пространства физического лица. Подчеркиваю - не юридического, а физического лица! И там вскрывать резервы драгоценной эффективности. Кандидаты и доктора наук видят экономику на территории Кремля, Белого дома и ЦБ РФ. Но там ее нет: финансы есть, а экономики нет, никогда не было и не будет. Если ученые-экономисты не зададут тон с ориентацией на микролокальную экономику, то галдеж - не более того - будет продолжаться, а большая экономика - чахнуть. Модернизация инфраструктуры по Делягину - это утопия.

- А что не утопия?

- В основе напрашивающихся преобразований в экономике лежит модернизация всей структуры и ее деталей на месте трудовой деятельности физического лица, акцент на управлении экономическими процессами, передача этой функции простым (без регалий и карьерных положений) сотрудникам. При этом власти предержащие разного уровня должны и обязаны отдать людям экономическую свободу. Иначе не будет никакой экономической ответственности - и экономической активности не видать как своих ушей. Так что начинать следовало бы не с деклараций о «хотелках», а с крутых и реальных преобразований на

?

месте каждого сотрудника. Без этого все, что бы ни говорили, пустой звук, который раздражает своей монотонностью и повторяемостью.

- Вы постоянно апеллируете к новому понятию «экономика физического лица». Это что, важнее важного?

- Словосочетание «рыночная экономика» мало чем отличается от словосочетания «масло масляное» и тем не менее служит напоминанием о том, что экономические отношения между физическими лицами должны быть рыночными - так же как отношения между юридическими лицами. Понятие «рыночная экономика» было введено после распада СССР для того, чтобы подсказка о перестройке экономического мышления была более убедительной, чтобы поведение физического лица соответствовало не экономике с акцентом на Госплане, Госснабе, Госкомтруде и Госкомцене, а экономике принципиально новой - с акцентом на рынке и только на рынке. Это означало, что человек труда полностью вышел из опеки государства, что оно отказывается теперь выступать в роли регулятора и не собирается окружать уже несоветского человека заботой по-советски. С этого момента государственные деятели, бывшие советники тут же под наглым прикрытием, которое назвали чековой приватизацией и

?

Борис Николаевич никогда не уходит от острых экономических вопросов и тем. Но и на простые готов отвечать часами. Шеф-редактор регионального выпуска Владимир ИГОШИН. Телефон (383) 289-91-00 E-mail: vladimir.igoshin@phkp.ru

какой-то новой демократией, занялись собой. После этого опустошение человека стало носить законный характер, а так как людей к жизни, не похожей на предыдущую, ни теоретически, ни практически не подготовили, то их легко и бесцеремонно обобрали. И до сих пор ничего не поменялось, и не поменяется, пока олигархическое правительство будет заботиться о себе, а народные олигархи на местах не перестроят собственное экономическое мышление и мышление своих сотрудников, чтобы возникло понимание, что работник и сотрудник - это не одно и то же. Экономика физического лица основа экономического фундамента многоэтажной экономики. Она как кирпичик, без которого не возведешь здание. Из этих кирпичиков в экономической деятельности складываются экономики разных масштабов. Управленцы востребованы везде, где без них нельзя обойтись, как, например, на войне. Там в бой ведет командир-офицер (с шашкой, на лихом коне, с криками: «Вперед за Родину!»). В гражданском деле в мирное время управляет руководящий состав. И там, и тут управляют людьми (солдатами, рабочими). Исследования показывают, что в экстремальных ситуациях (военные действия, борьба со стихией при пожаре, наводнении, землетрясении, при масштабных аварийных ситуациях в производстве и т. п.) это управление необходимо. Но нужно ли копировать такое управление тогда, когда нет форсмажорных ситуаций? Ведь каждый день повторяется все одно и то же, ну, может быть, с небольшими отклонениями, которые чаще всего легко прогнозируются. Разве с этим в мирное время человек труда не справится? Он же справляется, например, с обслуживанием или управлением технологическим процессом. Нет проблем - справится и с процессом экономическим! Труженика только нужно научить и передоверить ему ответственность. Ведь справляется же рабочий с производственной задачей без начальников, когда они уходят на совещания или в туалет по нужде. Представим себе, что начальник задержался надолго. Что изменится? Да ничего, кроме того что рабочий будет волноваться и размышлять: «Что случилось с руководством?» Напрашивается инновация - почему бы это не использовать на практике, так сказать, в серийном производстве? Остается только, повторюсь, научить рабочего нехитрым управленческим премудростям. А если еще поменять атмосферу трудовых отношений, пересмотреть организацию взаимосвязей и взаимодействий, предоставить свободу действий в трудовой деятельности без надзирателей и стукачей, то вообще проблем не будет. По существу, если присмотреться да еще серьезно подумать, окажется, что все проблемы созданы искусственно и, похоже, нужны, чтобы кого-то трудоустроить на тепленькое место. И такое бывает, особенно когда все вокруг народное…

По вопросам размещения рекламы обращайтесь к Елене МИТЯЕВОЙ. Телефон (383) 289-99-44 E-mail: elena.mityaeva@phkp.ru