Des nouvelles de la RVDA du Canada
Points saillants des nouvelles • Bilan de l’année 2020 • Le prix de concession-
naire canadien de VR pour l’année 2020
• MemberDeals-Offres
Exclusives Pour Les Membres
• Gardez La Date -
Congrès/Expo Internationale 2021 des Concessionnaires de VR
Dans ce numéro
Bilan de l’année Ne pas perdre sa motivation en hiver
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Le prix de 10-11 concessionnaire canadien de VR pour l’année 2020 Au chômage? Voici comment trouver votre prochain emploi de professionnel par Dave Kahle
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Les Assurances Federated—Parlons prévention
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Gardez La Date 15 Congrès/Expo Internationale 2021 des Concessionnaires de VR MemberDeals-Offres 16 Exclusives Pour Les Membres
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Decembre 2020
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Chers membres,
Le conseil d’administration national a décidé, à sa réunion de novembre, de garder le comité exécutif en place pour un autre mandat. En ces temps troublés, une continuité dans les affaires est essentielle et le conseil a jugé que c’était le meilleur cours à prendre. Soyez assurés qu’alors que le nombre de cas de COVID-19 recommence à augmenter partout au Canada et que bon nombre de régions du pays sont dans la deuxième vague de la pandémie, la RVDA du Canada s’assurer que ses membres reçoivent le soutien nécessaire pour pallier le manque jusqu’à la reprise. Je suis heureux d’annoncer qu'à sa dernière réunion, le conseil d’administration a approuvé le renouvellement de son entente de recommandation de iA Services aux concessionnaires (groupe SAL). iA Services aux concessionnaires est notre plus ancien partenaire commercial. C’est un excellent partenariat et nous sommes heureux de poursuivre cette relation pour un autre mandat. Merci iA Services aux concessionnaires! Je vous rappelle que les programmes de recommandation sont dans l’intérêt de l’Association sur plusieurs plans. Ils représentent un avantage pour les membres, mais ils génèrent aussi des revenus pour les associations nationale et provinciales/régionales. Cela nous permet donc d’offrir d meleurs programmes et services aux membres. La portion en direct du Congrès/expo virtuel 2020 des concessionnaires de VR s’est terminée le mois dernier. Mais il vous est encore loisible de profiter des plus de 50 ateliers éducatifs et séminaires Vendor Training +Plus sur demande. Si vous n’êtes pas déjà inscrit, il est encore temps de tirer parti de cette possibilité abordable de former votre personnel grâce aux sessions qui seront disponibles jusqu’au 31 janvier.
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Suite…...
L’inscription est encore en cours et outre les ateliers sur demande, les membres de votre personnel et vous pouvez participer aux discussions en ligne et même réseauter avec des fournisseurs dans un environnement virtuel. L’an prochain, nous espérons vous voir en personne au Congrès qui se tiendra à l’hôtel Paris, du 8 au 12 novembre 2021. La revue économique du troisième trimestre qui vient d’être publiée montre que jusqu’en septembre, le nombre total de ventes de VR était de 37 871 unités, une baisse d’un peu plus de 9 % par rapport à 2019. Au troisième trimestre, les ventes ont toutefois connu une forte croissance. De juillet à septembre, les ventes totales de VR atteignaient 18 mille unités, soit une hausse de 18,47 % par rapport à la même période l’an dernier. Cela représente une amélioration considérable du niveau le plus bas connu au premier semestre de l’année. Après les fermetures obligatoires du printemps, le marché du VR a connu une reprise relativement rapide. Un examen plus attentif des données montre que tous les segments, à l’exception des caravanes à sellette, ont enregistré une croissance positive au troisième trimestre. On s’attend, en conformité avec la trajectoire de l’économie, à ce que les ventes d’automobiles et de VR soient modestes pour les mois restants de l’année dans la foulée de la hausse du nombre de cas de COVID dans l’ensemble du Canada. J’aimerais féliciter le récipiendaire du prix de concessionnaire de cette année. Le 8 décembre, Al Robinson de Great Canadian RV à Peterborough, Ontario a reçu le prestigieux prix de concessionnaire canadien de VR pour l’année 2020 décerné par RV Lifestyle Magazine. Le récipiendaire de cette année a apporté une contribution cruciale à l’industrie du VR par sa participation à divers comités et conseils. Au fil des ans, son engagement communautaire a été entier et soutenu et je sais qu’il continuera d’être un défenseur acharné de l’industrie, pour de nombreuses années à venir. Nos félicitations Al! Je vous souhaite de joyeuses fêtes et soyez vigilants.
Gord Bragg, président du conseil d’administration RVDA du Canada
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LES MÈCHES PLAN DE STIMULATION DU GOUVERNEMENT FÉDÉRAL L’INDUSTRIE LANCE LE GROUPE DE TRAVAIL MIS SUR PIED DURANT LA PHASE UN DE LA PANDÉMIE CONGRÈS/EXPO VIRTUEL 2020 DES CONCESSIONNAIRES DE VR
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Ne pas perdre sa motivation en hiver L’annulation, le report ou la mise en attente de nombreux événements rendent-ils votre motivation ou celle de votre personnel difficile en cette période de l’année? L’apprentissage peut toutefois se faire en tout temps, n’importe où et peut renforcer votre motivation alors que l’année 2020 tire à sa fin. Voici quelques événements de formation en ligne offerts au personnel des opérations fixes.
Le Centre d’apprentissage du VR Mike Molino est affilié à la Recreation Vehicle Dealers Association of America. Il offre des publications techniques, des programmes de certification, un apprentissage en ligne et des ateliers, visant exclusivement le personnel des concessions. Le perfectionnement professionnel et les ressources éducatives qu’offre le Centre aident les concessionnaires à maintenir leur professionnalisme et leur efficacité dans un contexte d’évolution du marché. Cours en ligne pour préposé à la clientèle/conseiller en service Des services d’entretien et de pièces à la performance exceptionnelle inspirent confiance aux clients et les fidélisent. Le Centre vous aide à mettre sur pied une équipe performante. Le nouveau cours en ligne de préposé à la clientèle/conseiller en service offre les meilleures idées et les plus brillantes de spécialistes en entretien de l’industrie du VR qui vous apprendront comment : • Améliorer la satisfaction de la clientèle et les relations
avec la communauté
• Organiser et gérer les rendez-vous et le déroulement du
travail
• Générer des services et des revenus additionnels • Faire la coordination avec des techniciens et d’autres
services
• Administrer et fonctionner efficacement • Instaurer la confiance et établir des relations
Le cours aide les préposés à la clientèle/conseillers en service novices à acquérir les bases professionnelles, axées sur des principes, qu’il leur faut pour réussir. Les employés plus chevronnés bénéficieront d’un rappel des principes de base qui donnent des clients confiants et fidèles. Les neuf modules qui couvrent 43 compétences clés fourniront à votre personnel de première ligne les connaissances nécessaires pour répondre aux attentes des clients et des concessions et les dépasser. La matière pédagogique est structurée autour de l’analyse détaillée des postes et des tâches d’un préposé à la clientèle/ conseiller en service; elle a été élaborée par la Ohio State University’s Center on Education and Training for Employment, de concert avec des spécialistes en la matière; elle est organisée par le Centre d’apprentissage du VR. Téléchargez le plan de cours. Coût : : 150 $US Inscrivez-vous au cours en ligne pour préposé à la clientèle/conseiller en service Certifications Il existe cinq examens de certification pour le personnel des pièces et de l’entretien. Les titres de compétence visent à reconnaître les personnes qui œuvrent dans l’industrie du VR et qui possèdent une connaissance approfondie de leur poste et un attachement au professionnalisme.
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Le Centre d’apprentissage du VR s’est associé au Ohio State University’s Center for Education and Training for Employment pour l’élaboration de certifications, de profil de compétences et de matériel pédagogique dans les secteurs suivants : ( disponible uniquement en anglais ) 1. 2. 3. 4. 5.
Directeur de l’entretien Préposé à la clientèle/conseiller en service Administrateur de garantie Directeur des pièces Spécialiste des pieces
Admissibilité La certification de spécialiste des pièces, préposé à la clientèle//conseiller en service et administrateur de garantie vise les personnes qui œuvrent dans l’industrie et qui comptent un minimum d’une année de service dans le service de l’entretien, des pièces ou de la garantie ou une expérience connexe. Le personnel des pièces et de l’entretien de niveau de direction qui compte un minimum de deux années d’expérience en entretien ou en pièces de VR ou encore dans une industrie connexe et qui possède les connaissances nécessaires en supervision et en planification budgétaire est admissible à la certification de directeur des pièces et de directeur de l’entretien. Coût • Frais de l’examen de certification pour le directeur de l’entretien ou des pièces : 249 $US • Frais de l’examen de certification pour le spécialiste des pièces, le préposé à la clientèle/
conseiller en service et l’administrateur de garantie : 199 $US
• Frais du test de préparation : 25 $US. Si l’examen de certification est subi dans les six
mois, ces frais sont déduits des frais d’examen de certification.
Formation Web disponible sur demande et en janvier 2021 (offert en anglais) Go Power! Le fonctionnement du système solaire Les composants du système solaire Les panneaux solaires Les contrôleurs du système solaire Les batteries Les convertisseurs continu-alternatif
Lippert components OneControl (X Series) Système de OneControl (X Series) Fonction Techniques de dépannage et de diagnostic
Dometic Sujets mensuels : Janvier- Climatiseurs Février- Auvents et toiles Mars- Réfrigérateurs Avril- Assainissement et produits chimiques Mai- Toit amovible coulissant Juin/juillet- Refroidissement autonome Août- Chauffe-eau Septembre- Appareils de chauffage Octobre- Alarmes et appareils de chauffage Novembre- Système de commande du VR Décembre- Ventilateurs d’orifice d’aération de toit Remorquage, installation de l’attelage Demco Sellette Plaque de base Barres de remorquage Freinage complémentaire Câblage de remorquage Méthodes de sécurité
Pennsylvania RV & Camping Association (PRVCA) Webinaires pour administrateurs de garantie Percevoir les frais de main-d’œuvre et de pièces couverts par la garantie au nom du concessionnaire Élaborer un processus simplifié Adopter de meilleures pratiques pour l’administration de la garantie Établir une présentation de rapports transparente sur la garantie Maximiser le traitement de la garantie
Produits pour satellite Winegard • TRAV’LER • SWM technology, DIRECTV® • DPP and DPH technology • Systèmes de DISH®, Genie® & Hopper® •Dômes pour satellite portatifs •Dômes installés en toiture • Antennes télé en direct
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Les concessionnaires peuvent s’abonner sans frais et sans obligation pour un essai de trente jours au Guide en ligne d’estimation de la réparation de dommages en appelant au (440) 336-0703 ou en envoyant un courriel à wrcamp1@aol.com. À la fin de la période d’essai, des frais d’abonnement mensuel s'appliqueront automatiquement jusqu’à annulation. Pour de plus amples renseignements, allez à www.rvlearningcenter.com.
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Les statistiques sur les ventes au détail au Canada sont maintenant disponibles pour les modèles motorisés et les modèles pouvant être remorqués. Ces statistiques facilitent aux concessionnaires la gestion de leur stock en leur indiquant les unités qui se vendent dans leur région, les niveaux de prix qui attirent les acheteurs et les tendances dans leur marché. Les statistiques sur les ventes au détail de VR, compilées par Statistical Surveys Inc., sont obtenues en établissant une correspondance entre le numéro d'identification du véhicule donné par le fabricant et le numéro d'immatriculation du VR. L'entente de recommandation conclue par la RVDA du Canada donne aux membres un accès gratuit aux chiffres mensuels nationaux. Ces chiffres seront dorénavant publiés dans le bulletin bimestriel de la RVDA du Canada et archivés sou le lien « Statistiques de VR/Ventes nationales de VR » de la section réservée aux membres du site www.rvda.ca Statistical Surveys Inc. possède le copyright de cette information à laquelle seuls les membres ont accès. Elle ne peut pas faire l'objet de distribution. Pour protéger l'avantage que procure cette recommandation, veuillez en respecter la confidentialité. Pour l’achat de statistiques plus détaillées, par province, région ou ville, veuillez contacter Scott Stropkai, de Statistical Surveys Inc,, au 616 281-9898, poste 128 ou à sstrkai@statisticalsurveys.com. Pour en savoir davantage sur Statistical Surveys Inc., allez à www.statisticalsurveys.com.
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La Compagnie d'assurance Élite est une filiale de Aviva Canada Inc., l'un des groupes d'assurance de dommages les plus importants du Canada, qui fournit des produits d'assurance à plus de trois millions de Canadiens. Aviva Canada a pour mission de changer l'assurance. Chez Aviva, nous prêtons l'oreille aux points de vue et aux opinions des clients car c'est en les écoutant et en prenant en compte leur rétroaction que nous nous améliorons. Nous voulons que les clients de Aviva sentent qu'on les traite comme des personnes, non comme des numéros. Nous voulons que nos clients jugent qu'ils ont la bonne assurance pour répondre à leurs besoins. Nous voulons que nos clients aient une expérience positive chez Aviva. Nous avons déjà amorcé le changement par l'introduction de la garantie de satisfaction du service des réclamations. Vous pouvez en savoir davantage à ce sujet en allant à www.ClaimsGuarantee.com Depuis 1954, la Compagnie d'assurance Élite est la plus grande compagnie d'assurance de produits spécialisés d'assurance individuelle, couvrant les véhicules récréatifs, les maisons mobiles, les voitures antiques, les voitures faites sur commande et les bateaux de plaisance, Pour en savoir davantage sur Aviva Élite et la mission de changement de l'assurance, allez au site Web : www.avivacanada.com Aviva Elite
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La revue économique du Deuxième Trimestre vise à donner un aperçu complet des indicateurs économiques touchant l’industrie du VR au Canada. Le but est de donner aux membres une information économique à jour qui peut les aider à avoir unemeilleure compréhension de la dimension économique changeante de l’industrie du VR et de l’économie dans son ensemble. Téléchargez ce raport dans le site web pour les membres de la RVDA du Canada aux onglets «Services aux membres / Relations avec l’industrie » (connexion requise)
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Al Robinson, de Great Canadian RV à Peterborough, en Ontario, a reçu le prix de concessionnaire canadien de VR pour l’année 2020 lors d’une présentation virtuelle spéciale du prix. M. Robinson a été manifestement ému lorsque Melanie Taylor, de RV Lifestyle Magazine, a annoncé le nom du récipiendaire du prix commémoratif Walter Paseska de concessionnaire canadien de VR pour l’année. Tous les ans, la RVDA du Canada, de concert avec RV Lifestyle Magazine et Dealer News, invite les nominations de toutes les régions du Canada au prix de concessionnaire canadien de VR pour l’année. Le prix est dédié à la mémoire de Walt Paseska, fondateur de Walt's Trailer Sales à Headingley, au Manitoba, en reconnaissance de ses nombreuses années d’attachement et de dévouement à l’industrie du VR. Depuis son institution en 1989 par Camping Canada Magazine, ce prix est décerné aux personnes qui partagent l’enthousiasme et l’engagement de Walt, en reconnaissance de leur contribution à long terme au mode de vie du VR et de leur engagement envers la communauté dans son ensemble. Pendant ses 48 années dans l’industrie, Al a siégé à divers conseils d’administration et comités et a fait du bénévolat auprès de divers organismes de bienfaisance. Al est devenu membre du conseil d’administration de la RVDA de l’Ontario où il a également été coprésident du comité pour la défense de nos intérêts et les relations avec le gouvernement. Sa contribution au nom de l’industrie du VR a été capitale car il a servi d’agent de liaison entre les responsables clés au sein du gouvernement et les intervenants de l’industrie. Al a aussi mis au point le programme VR pour les travailleurs de première ligne en Ontario pendant la pandémie de COVID-19 et a été chargé de fournir, à des fins d’isolement volontaire, un VR à 46 travailleurs de première ligne en Ontario mais aussi à New York. Al met constamment en pratique sa philosophie qui consiste à redonner à la communauté, tout en faisant montre d’une excellente égide de l’industrie du VR. Voici les autres candidats au prix de cette année : • Mike Porter, Bluenose RV Centre, Bridgewater, Nouvelle-Écosse • Bob Verwey, Owasco RV, Bowmanville, Ontario Nos félicitations à Al et aux autres candidats dont la contribution à l’industrie du VR a été capitale!
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Au chômage? Voici comment trouver votre prochain emploi de professionnel par Dave Kahle Est-ce que les événements récents vous ont mis au chômage? Je peux comprendre ce que vous ressentez car ça m’est arrivé. J’ai vécu trois grandes périodes de chômage dans ma vie. Je comprends l’incertitude, l’angoisse et le manque de confiance en soi que l’on vit alors. On a alors le sentiment que sans un emploi solide et satisfaisant, la vie ne vaut plus autant la peine. Battez-vous pour garder la bonne attitude Le découragement et la dépression rôderont autour de vous, prêts à empoisonner votre psyché à la moindre occasion. Si vous vous laissez aller, vous perdrez votre .énergie positive, vous vous renfermerez sur vous-même et raterez ainsi les relations et les occasions. Pour conserver une perspective positive, vous devrez vous battre. Choisissez de faire de ce chômage une occasion de dénicher un emploi qui sera à la fois stimulant et exigeant tout en mettant à profit vos forces et votre expérience. Vous devrez donc livrer à vous-même votre première bataille. Une pratique éprouvée consiste à rechercher des citations et des expressions positives, à les faire vôtres et à vous en souvenir quotidiennement. À un moment particulièrement déprimant de ma carrière, j’ai reconnu que j’avais besoin de faire du travail sur moi-même pour maintenir une attitude positive et j’ai donc collectionné une dizaine de dictons positifs. Je les ai notés sur des fiches que je prenais partout où j’allais. Plusieurs fois par jour, je les feuilletais et me les lisais. Faites quelque chose de semblable et vous remplacerez progressivement les pensées négatives par des positives, ce qui vous permettra de garder une perspective optimiste. Point central Commencez par dressez la liste des industries où vous aimeriez travailler et d’entreprises au sein de ces industries qui vous intéressent plus particulièrement. Prenez le temps de déterminer l’emploi de vos rêves. Même si vous risquez de ne jamais trouver un emploi qui y correspond en tous points, vous serez en mesure de comparer les offres reçues à l’emploi de vos rêves. À chacune de mes périodes de chômage,l’emploi que j’ai déniché était toujours une grande amélioration par rapport à celui que j’occupais avant le chômage. J’ai constaté, lors de nombreuses conversations avec d’autres représentants commerciaux, j’ai constaté que mon expérience n’était pas unique. Partez donc avec une attitude expectative et soyez reconnaissant d’avoir le temps de dénicher ce meilleur poste. Passez ensuite à la recherche. Comment dénicher un nouvel emploi? Il n’y avait pas de personne plus qualifiée pour me donner des conseils pratiques et personnels que Michael Linder, un bon ami à moi. Michael est intelligent, instruit, posé et brillant - un représentant commercial des plus professionnels. Et pourtant, par un concours extraordinaire de circonstances, Michael s’est retrouvé au chômage une douzaine de fois. En d’autres termes, il a eu 13 emplois! J’ai demandé à Michael de me donner quelques conseils pratiques. En voici l’essentiel : Faites de la recherche d’un emploi un travail Les spécialistes disent que ça prend en moyenne un mois de chômage pour chaque tranche de dix mille dollars de revenus dans l’emploi précédent. Si vous gagniez donc 60 000 $, il vous faudra environ six mois pour trouver votre prochain emploi.
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Si vous gagniez 100 000 $, il vous faudra probablement dix mois. Pour réduire la durée de ce cycle, consacrez de huit à dix heures par jour à la recherche d’un emploi. Et que devriez-vous faire durant ces huit à dix heures? Réseauter, réseauter et encore réseauter. Vous devriez évidemment vous inscrire auprès d’une couple d’agences de recrutement de cadres et éplucher les avis de postes vacants, mais vous devriez surtout concentrer votre temps au réseautage. Commencez par dresser la liste de tous les gens que vous connaissez, qu’ils soient en mesure de vous aider ou non. Mettez en tête de liste ceux qui sont les plus aptes à vous aider. Ce n’est qu’un point de départ. Ajoutez des noms à votre liste aussi souvent que vous le pouvez. Lorsque vous rencontrez quelqu’un ou que vous réseautez avec quelqu’un, montrez-lui votre liste des entreprises que vous ciblez. Cela l’aide à réfléchir. Si vous ne le faites pas, il est probable qu’il vous dira qu’il ne connaît personne. À chaque réunion, demandez à la personne de vous donner le nom de trois personnes que vous pourriez rencontrer. Demandez-lui si vous pouvez mentionner son nom lorsque vous contactez la personne dont elle vous a donné les coordonnées. Contactez ensuite ces gens et répétez l’opération. Après chaque réunion, faites un suivi auprès de chaque personne que vous avez rencontré en lui faisant parvenir quelque chose qui pourrait leur plaire. En voici des exemples : • Bon : Un article que vous avez lu et qui pourrait lui être utile. • Mieux : Un processus, un système, une procédure opérationelle
normalisée que vous avez utilisé ou mis en application et qui pourrait lui être utile dans son travail. • Meilleur : Un article, un processus,une procédure opérationnelle normalisée dont vous êtes l’auteur ou que vous conçu sur un sujet qui pourrait lui être utile dans son travail Si on passe maintenant au point de vue de l’employeur potentiel, j’ai souvent encadré des directeurs commerciaux et aidé mes clients à engager des représentants commerciaux. Dans notre système de gestion des ventes, Kahle Way® Sales Management System, je conseille aux directeurs commerciaux de réseauter pour trouver leur prochain représentant commercial. Je leur affirme qu’ils ne sont qu’à un contact de trouver le prochain représentant. « Vous connaissez probablement votre prochain représentant ou vous connaissez la personne qui le connaît. » Ils réseautent, vous cherchant, tout comme vous les cherchez. LinkedIn LinkedIn peut être un puissant outil dans la recherche d’un emploi. Commencez par établir un contact avec autant de gens que vous le souhaitez. Essayez de trouver des gens dans les industries ou les entreprises que vous ciblez. Vous êtes à la recherche de quelqu’un qui pourrait vous présenter aux bonnes personnes dans ces organisations cibles. Approchez les gens comme s’il s’agissait d’un contact local. Présentez votre liste d’entreprises cibles, voyez s’ils connaissent quelqu’un dans ces entreprises et demandez trois contacts additionnels. Agences de recrutement de cadres Les recruteurs professionnels peuvent vous signalez des postes que vous ne verriez autrement pas. Faites une recherche dans Google et dressez la liste des agences de recrutement qui se spécialisent dans les industries qui vous intéressent. Une fois votre inscription auprès d’eux faite, contactez-les au moins une fois par mois pour vous rappeler à leur existence. Montrez-vous inventif Si vous vous adressez directement à une entreprise sans y connaître personne, montrez-vous inventif. Michael a pris contact avec plusieurs présidents en leur envoyant un poème sur le sport en trois parties, chaque partie arrivant une journée différente et accompagnée d’une balle représentant le sport et d’un énoncé de ses compétences. Les compétences étaient reliées aux compétences exigées pour réussir dans chacun de ces sports. Il a décroché un emploi, mais même pour cela, il lui a fallu commencer d’abord par le réseautage. Publication initiale: https://www.thesalesresourcecenter.com/business-five-percent-principle/ Dave Kahle est l’un des meilleurs experts du monde dans le domaine de la vente. Il est l’auteur de douze livres, a donné des conférences dans 47 États et onze pays et a favorisé le perfectionnement de dizaines de milliers de représentants et transformé des centaines d’organisations de vente. Abonnez-vous à son magazine hebdomadaire gratuit Ezine. Son livre, How to Sell Anything to Anyone Anytime, est reconnu par trois entités internationales comme l’un des cinq meilleurs livres dans le domaine des affaires. Ne manquez pas de lire son dernier livre The Good Book on Business
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Pour vous aider, vous et les membres d’associations, à évaluer les risques auxquels ils sont exposés, nous avons élaboré un outil d’évaluation rapide en ligne en cinq questions et ce bulletin Parlons prévention, qui comprend une liste de vérification pour l’entretien
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**disponible uniquement en anglais **
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access aux rabais de 15 à 20 % é plus du programme avec Choice Hotels à un de 325 établissements en Canada et plus de 6 300 hotels de par le monde et certains services gratuits à des hôtels de choix. Ilest possible d’accumuler des points Aéroplan ou Choice Privilege. Les nuitées peuvent être réservées en ligne, en l’application céllulaire ou en composant un numéro sans frais.
– des rabais exclusifs allant à 35 % sur certains services d’expédition à l’échelle du Canada, des États-Unis ou d’autres destinations. Si vous détenez un compte FedEx, il vous suffit de vous inscrire auprogramme en allant à la page Web dédiée de FedEx, dont vous trouverez le lien ci-dessus. www.fedex.ca.
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L'Équipeur, une entreprise pancanadienne comptant plus de 380 magasins, fournit « toujours le bon vêtement » L'Équipeur offre à ses clients des étiquettes privées exclusives et les marques les plus vendues au Canada de vêtements tout aller et habillés de qualité, de vêtements d'extérieur pour hommes et femmes, de vêtements de travail et de chaussures et bottes de protection, le tout réuni sous un même toit. À titre de membre de la RVDA, vous et les membres de votre personnel avez maintenant droit à un rabais de 10 % sur les nombreux articles figurant sur la carte programme de nos membres.
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Connaissez-vous le site Web des carrières dans le domaine du VR? Ce site vise à faire connaître les perspectives de carrière qu’offre l’industrie canadienne du VR. Il donne des renseignements généraux sur les divers services qui composent une concession de VR et indique les possibilités d’apprentissage et de formation des techniciens. Il explique aux employeurs comment embaucher des apprentis et travailler avec les autorités du domaine de l’apprentissage et comment accéder aux nombreuses subventions du fédéral, des provinces et privées.
Vous embauchez?
Lorsque vous visitez le site, ce sont les « emplois » qui vous sautent aux yeux. Ce qui vous incitera à aller voir les emplois qui sont disponibles et à examiner les exigences d'un poste ou de la de formation. Nous vous redonnons le contrôle des postes vacants! Vous pouvez ajouter des postes, les modifier ou les éliminer. Vous serez en mesure de recevoir les demandes d'emploi par courriel. Avant l'expiration de l'affichage (au bout de 45 jours), vous serez avisé de la nécessité de modifier l'avis de poste vacant ou de le supprimer.
Pour afficher un poste, allez à l'onglet Employeurs et ouvrez une session en utilisant votre code d'utilisateur et votre mot de passe de la RVDA du Canada. Si vous n'avez pas cette information, contactez la RVDA du Canada au 604 718-6325 ou envoyez un courriel.
Événements à venir Les événements que l’on vient d’ajouter incluent les salons des carrières, le mode de vie en VR, les salons professionnels, les ateliers et la formation en ligne. Votre personnel et vous serez ainsi au courant de la formation et des événements de l’industrie.
L’éducation pour ceux qui travaillent au sein de l’industrie et pour ceux qui veulent se joindre à l’industrie Si, à l'heure actuelle, vous travaillez dans le secteur de la vente, des pièces ou de l'entretien, vous voudrez visiter la page Éducation.
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Il existe des programmes de formation et d’éducation pour techniciens, des programmes de gestion des pièces/de l'entretien, des programmes de vente, de marketing et de F. et A., des programmes d'administration et de comptabilité et aussi des bourses. Les apprentis et ceux qui souhaitent devenir apprentis trouveront de l'information détaillée à la page Devenez un apprenti. Il existe de nombreux programmes comme ceux destinés aux jeunes et le préapprentissage qui permettent aux étudiants du secondaire d'obtenir de l’expérience pratique. S'il n'y en a pas dans votre région, vous trouverez, à la page Employeur, de l'information sur la façon de mettre sur pied un programme d'apprentissage.
Incitations financières et programmes d’aide Il existe beaucoup d’incitatifs financiers pour les apprentis et les employeurs qui participent à un apprentissage ainsi que de l'aide provenant des gouvernements fédéral et provinciaux et de votre RVDA locale. À la page des incitatifs financiers, vous trouverez la liste des nombreux avantages de la participation à un apprentissage ou de l'embauche d'apprentis par un employeur. Il y a bon nombre de programmes d'aide financière des gouvernements fédéral et provinciaux et de la RVDA ainsi que des bourses et des subventions. Pour toute suggestion ou commentaire sur l'amélioration du site, veuillez nous envoyer un courriel ou faites vos commentaires sur la page Facebook des carrières dans le domaine du VR!
Des nouvelles de la RVDA du Canada
Le mandat de la RVDA du Canada: L'association des Commerçants de Véhicules Récréatifs (ACVR) du Canada est une fédération nationale qui vise à protéger et à promouvoir les intérêts et le bien-être des concessionnaires de VR à travers le Canada afin d'accroître le potentiel de l'industrie.
Rédacteurs du bulletin Le Bulletin des Membres est produit et distribué par l’ACVR du Canada dont le bureau est situé à Richmond, C.-B. Toutes questions, articles et information pour l’inclusion dans les bulletinsfutures sont acceptées à : RVDA du Canada, #145 – Coppersmith Way, Richmond, C.-B. V7A 5J9 Tél : (604) 718-6325 Téléc : (604) 204-0154 www.rvda.ca –opéré par rvhotlinecanada.com Adresses électroniques : Eleonore Hamm eleonore_hamm@rvda.ca Anita Lien anital@rvda.ca Amee Inocencio, ainocencio@rvda.ca
WWW.CARRIERESVR.CA Affichez les postes vacants sur le site
www.CarrieresVR.ca Pour afficher un poste, allez à l’onglet Employeurs et ouvrez une session à l’aide de votre code d’utilisateur et de votre mot de passe de la RVDA du Canada. Pour un rappel de cette information, contactez la RVDA du Canada au (604) 718-6325 ou envoyez-lui un courriel. WWW.ACHATLOCALVR.CA
La champagne « Achat Local VR » de la RVDA duCanada encourage les consommateurs à « Achetez votre véhicule récréatif près de la maison. Il vaut mieux dans le long terme. » Une brochureque vous pouvez imprimer est téléchargeable au site Web, et l'utilisation du logo par les membres est encouragée.
Conseil d'administration Comité executive président du conseil d’administration, Gord Bragg Hub City RV, Lantzville, BC vice-présidente du conseil d’administration, Josée Bédard Roulottes Chaudière Lévis, Quebec
trésorier, Dale Hopkins RV City Morinville, AB président sortant du conseil d’administration, Herb Cowen Pike Lake Golf Centre, Pike Lake, ON Administrateurs Jim Gorrie GNR Camping World
Ken Dobson Leisure Time Sales
Roland Goreski Campkin’s RV Centre
Kyle Kehoe Kehoe RV
Jonathan Stone Stone’s RV Center
Dean Goerzen Go RV
Marc Rémillard Centre du Camping Rémillard
Greg Nikkel NR Motors Ltd.