Messe und Karriere by Berlin Medien GmbH

Ausbildung & Karriere

Das Magazin zur Messe Dein Markt fĂźr Ausbildung, Karriere, Weiterbildung & Qualifizierung

16. & 17. Februar 2018 9â&#x20AC;&#x201C;16 Uhr Cafe Moskau

Neue Chancen nutzen

Ausbildung im E-Commerce startet

Hochstapler sind gefragt Lagerlogistiker beherrschen das vermeintliche Chaos

LokfĂźhrer gesucht

Nur noch wenige machen ihren Kindertraum wirklich wahr

Anzeigen-Sonderveröffentlichung

30 | Ausbildung | Messemagazin

Pflegekräfte sind begehrte Mitarbeiter – umfassende Neuerungen sollen den Beruf attraktiver machen.

Allrounder für die Pflege Übergreifender Abschluss „Pﬂegefachfrau/-mann“ modernisiert die Ausbildung – viele Möglichkeiten für Aufstieg und Spezialisierung

Bild: thinkstock.de/iStock/KatarzynaBialasiewicz

ON E PLACE

PH IS TORI SCH

flegejobs haben keinen guten Ruf. Dennoch erlernen derzeit bundesweit mehr als 130.000 Frauen und Männer einen entsprechenden Beruf: Gesundheits- und Krankenpfleger, Altenpfleger oder Kinderkrankenpfleger ist ihr Ziel. Wenn sie fertig sind, haben sie eine Qualifikation, die sie zu gesuchten Fachkräften macht. Sie können sich ihren Arbeitsplatz und die Bedingungen meist aussuchen. Denn eines der Vorurteile stimmt: Personalmangel. Am eklatantesten ist er, wie immer wieder berichtet, in der Altenpflege. Tendenz zunehmend.

Hohes Niveau

Wichtige Neuerungen: Die Ausbildung ist demnächst kostenlos, und es gibt eine Vergütung. Alternativ wird ein berufsqualiﬁzierendes Studium angeboten.

„Pflegefachmann“. Wer möchte, kann sich nach den ersten zwei Jahren auf Alten- oder Kinderkrankenpflege spezialisieren oder auf der Allroundschiene weitermachen. Nach fünf Jahren entscheidet die Politik, ob die Möglichkeit zur Spezialisierung beibehalten wird. Wer möchte, kann auch nach zwei Jahren die Ausbildung abschließen – als „Pflegeassistent“. Weitere wichtige Neuerung: Die Ausbildung wird kostenlos. Das ist ein großer Fortschritt, denn derzeit zahlen Auszubildende oft noch Schulgeld. Zudem haben Auszubildende künftig Anspruch auf eine angemessene Ausbildungsvergütung, betont das Bundesgesundheitsministerium.

M U LTI FUNK TI ON AL

Einheitlicher Weg

Die Arbeitgeber – ambulante Dienste, stationäre Pflegeeinrichtungen sowie Krankenhäuser – bemühen sich ebenso wie die Politik, die Pflegeberufe attraktiver zu machen. Von 2020 an werden die drei Pflegeberufe zu einem zusammengefasst. Die dreijährige Ausbildung endet dann mit dem Abschluss „Pflegefachfrau“ oder

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Voraussetzung für die neue Ausbildung ist ein mittlerer Schulabschluss oder eine zehnjährige allgemeine Schulbildung. Hauptschulabsolventen können die Ausbildung starten, wenn sie über weitere Qualifikationen verfügen. Das Ministerium sieht darin eine Aufwertung des Berufs. Die Anforderungen an ausgebildete Fachkräfte seien hoch. Im selben Gesetz werden zudem die Voraussetzungen für ein neues berufsqualifizierendes Pflegestudium formuliert. Es wird den Absolventen unmittelbar eine Berufstätigkeit in der Pflege ermöglichen. Und weil die Pflege ein riesiger, sehr differenzierter Bereich mit fast einer halben Million Beschäftigten ist, gibt es viele Möglichkeiten, Leitungsfunktionen zu übernehmen, sich zu spezialisieren oder sein Wissen weiterzugeben. Nicht zwingend, aber sinnvoll ist hier oft ein Studium speziell für Pflegefachkräfte mit entsprechenden inhaltlichen Schwerpunkten.

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Ausbildung | Messemagazin | 31

„Weißt du schon, was du mal werden willst?“

21.02.2018

Mit dieser schwierigen Frage werden Jugendliche bereits früh in ihrem Leben konfrontiert. Umso wichtiger ist es, sie bei der Berufsfindung zu unterstützen. In Berlin tun wir dies z. B. durch das Programm „Vertiefte Berufsorientierung für Schülerinnen und Schüler“ oder das Berliner Ausbildungsplatzprogramm – und durch die Jugendberufsagentur, die Jugendliche beim Übergang von der Schule ins Berufsleben begleitet.

(10 Uhr-15 Uhr)

Sie suchen eine passende Aus-/Weiterbidung / Umschulung?

Angesichts der sich immer schneller wandelnden Wir beraten SieAnfordegern. Viele Bildungsanbieter stellen ihre Angebote vor. rungen auf dem Arbeitsmarkt reicht aber eine Ausbildung im Leben oft nicht mehr aus – lebenslanges Lernen wird imEine Vielfalt an Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten in den Branchen sozialpflegerisch/Gesundheit, mer wichtiger. Hilfestellung bei der Suche nach der passenden gewerblich-technisch, kaufmännisch-verwaltend, IT-Bereich und weiteren interessanten Bereichen. Aus-, Fort- oder Weiterbildung bietet die Messe „Ausbildung Begleitend zurVerlages. Messe finden Kurzvorträge zu zahlreichen Aus- und Weiterbildungen sowie und Karriere“ des Berliner Hier können interessante Jugendliche Tipps zum erfolgreichen Berufseinstieg statt. Informationen über Weiterbildungsmöglichkeiten und ganz unterschiedliche Berufsfelder kennenlernen, Kontakte knüpfen und ihre Chancen auf einenAufstiegschancen Ausbildungsplatz auslo- werden vor Or t in einem Gespräch erläuter t. ten. Zugleich präsentieren sich in diesem Jahr erstmals auch Firmen, die nach Fachkräften suchen, sowie Bildungsträger mit ihren vielfältigen Angeboten. Ob berufliche Erstausbildung oder Fort- und Weiterbildung – Arbeitgeber stehen in der Verantwortung, genügend Ausbildungsplätze anzubieten und ihre Mitarbeiter bei Fortund Weiterbildung zu unterstützen. Bildung ist eine Investition in die Zukunft – die der Auszubildenden, der Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer wie auch der Unternehmen und der Gesellschaft als Ganzes.

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b e ng

Dem Berliner Verlag und den beteiligten Unternehmen danke ich herzlich für ihre Initiative. Und den Besucherinnen und Besuchern der Messe wünsche ich: viel Erfolg!

Bilder: thinkstock.de, iStock, ajr_images, undrey, stevanovicigor

a s g n u . . . d l i B alle r ü f

Ihre Elke Breitenbach Senatorin für Integration, Arbeit und Soziales

Inhalt Ullsteinstraße 114 Turm C - 4. Immer Etage online sein – das ist für viele Deutsche eine Selbst12109 verständlichkeit, Berlin die sie auch auf hoher See wünschen Auf Seite

Das duale Ausbildungssystem ist ein deutscher Exportschlager und auch hierzulande nach wie vor gefragt Auf Seite

Bild: fotostudio charlottenburg

beraten. weiterbilden. vermitteln.

FlexiBil

Ökonomie und Soziales verbinden: Kaufleute im Gesundheitswesen Auf Seite

IMPRESSUM: Berliner Verlag GmbH Geschäftsführer: Jens Kauerauf Anzeigen: BVZ BM Vermarktung GmbH (BerlinMedien), Geschäftsführer: Andree Fritsche, Projektverantwortliche: Anja Scholz, Frank Simon, Kontakt: berlin.messen@dumont.de,

Postfach 11 05 06, 10835 Berlin, Druck: BVZ Berliner Zeitungsdruck GmbH, Am Wasserwerk 11, 10365 Berlin, Konzeption, Redaktion und Layout: mdsCreative GmbH, Alte Jakobstraße 105, 10969 Berlin, Geschäftsführer: Klaus Bartels, Projektverantwortung: Nadine Kirsch, Nadja Abdul Hussein

Neuer Ausbildungsgang startet ab August: Kaufmann (m/w) im E-Commerce

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Bild: Andrea Warnecke/dpa-tmn

4 | Karriere | Messemagazin

Herrin der Technik: Katja Fischer ist IT-Managerin an Bord der „Mein Schiff 5“.

Online auf hoher See: als IT-Managerin an Bord Urlaub ohne Internet? Für immer mehr Menschen undenkbar. Computerexperten sorgen dafür, dass niemand auf diesen Komfort verzichten muss. Ein Jobportrait.

uf hoher See surfen. Nicht im Meer, sondern im Internet! Vor ein paar Jahren war das noch Science-Fiction, inzwischen ist es auf vielen Kreuzfahrtschiffen Standard und für die meisten Passagiere selbstverständlich. „Viele wollen auch an Bord ständig online sein – gerade Jugendliche erwarten dies“, sagt IT-Managerin Katja Fischer. Gemeinsam mit ihrem Team sorgt die 46-Jährige an Bord der „Mein Schiff 5“ von Tui Cruises dafür, dass alle immer online sind.

Netz zu bringen, ist dabei nur eine Teilaufgabe der IT-Managerin. „Wir sind zuständig für das gesamte Netzwerk auf dem Schiff, für das Rechenzentrum, aber auch für alle Endgeräte“, sagt sie.

Always on – nur ein Aspekt

Das sind etwa die PCs der Crew oder die Fernseher in den Kabinen. „Das halten wir alles am Laufen.“ Langweilig wird es so nie.

Ein anspruchsvoller Job – auch, weil es mit jeder Reise mehr zu tun gibt: „Es ist nicht mehr so, dass jeder nur sein Handy hat, die Gäste bringen beispielsweise auch ihre Tablets mit.“ Damit all diese Geräte ständig online sein können, gibt es zwei Antennen an Bord, die jeweils unterschiedliche Satelliten ansteuern: Im Idealfall funktioniert so immer mindestens eine Verbindung. Die Passagiere ins

sonsten gibt es aber geregelte Arbeitszeiten und nachts nur eine Notbereitschaft. In Fischers altem Job gab es das nicht: Bevor sie an Bord ging, war die studierte Informatikerin 17 Jahre lang für die IT der Bremer Straßenbahn zuständig.

Langweilig wird es nie: „Man arbeitet immer mit Leuten aus ganz unterschiedlichen Ländern zusammen. Das garantiert Abwechslung.

Das gilt vor allem für die Wechseltage, wenn 2.500 Passagiere von Bord gehen und 2.500 neu hinzukommen. Für die IT ist das eine Mammutaufgabe: „Diese Tage fangen für uns sehr früh morgens an und sind – natürlich mit Pausen – erst spät abends vorbei“, erzählt Fischer. An-

„Ich wollte dann aber noch mal raus in die weite Welt und was Neues erleben.“ Ein Kreuzfahrtschiff lag da nahe – auch wenn sie es bisher nur als Passagierin kannte.

Abwechslung statt Routine

Bereut hat sie den Schritt aber nicht, auch wenn die Arbeit auf hoher See ihre besonderen Herausforderungen hat. „Da muss man erst etwas umdenken, aber das ist ja das Spannen-

de.“ Beispiel Sicherheit, die an Bord natürlich eine Hauptrolle spielt – schließlich ist die IT nicht nur schöner Schein, sondern lebenswichtiges Rückgrat vieler Systeme. Deshalb ist die Brücke etwa komplett vom Rest des Systems entkoppelt, sagt Fischer – gibt es anderswo Probleme, laufen Navigation und Co trotzdem weiter. Und dann ist da noch das Zwischenmenschliche. Das ist einerseits ganz anders als an Land, sagt Fischer: „Man arbeitet mit Leuten aus ganz verschiedenen Ländern zusammen.“ Und trotzdem hat sie als Frau in der IT mit den gleichen Problemen zu kämpfen wie an Land: „Einige Kollegen haben schon am Anfang Schwierigkeiten, eine Frau in diesem Job zu akzeptieren“, erzählt Fischer. „Ich denke schon, dass man als Frau mehr mit Fachwissen überzeugen muss.“

Tobias Hanraths, dpa

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Karriere| |Messemagazin Messemagazin| |295 Ausbildung

State of the art ist Ihr Ding? ck Sto e/i ock.d Bild : thinst

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Überraschendes Umfrageergebnis: Die meisten wollen nichts ändern!

urchaus ungewöhnlich, dass die Deutschen Sicherer Jobmit im etwas Bus zufrieden sind. Aber die große Mehrheit „Wir haben in vielen Regioder Deutschen wünscht sich keine nen praktisch keine ArbeitsVeränderung ihrer Arbeitszeiten. losen mehr, die sich auf offene Von gutbewerben 41 Millionen ErwerbstätiStellen könnten“, sagt gen im Jahr 2016 gab nur eine Minauch Karl Hülsmann, Präsident derheit von 3,8 Millionen an, ihre des Bundesverbands Deutscher Wochenarbeitszeit aufstocken oder Omnibusunternehmer. Viesenken zu wollen – mit entsprechenle der bundesweit rund 103.000 den Folgen für ihren demnächst Verdienst. Das Busfahrer werden geht aus einer Auswertung des Staaus Altersgründen ausscheiden. tistischen Bundesamtes hervor, Zudem wird Personal für dendie sich auf den Mikrozensus wachsenden Fernbusmarktund ge-die Arbeitskräft eerhebung stützt. Vollbraucht. Die Branche wirbt mit zeitbeschäftigte kamen im Schnitt Verantwortung, Abwechslung auf Wochenarbeitszeit und eine einem sicheren Arbeits-von 41,7 Stunden, Teilzeitbeschäftigte platz. Abschreckend sind oft die auf 19,8 Stunden. Führerscheinkosten von rund

Bild: thinkstock.de/iStock/al_la

Arbeitszeit: Deutsche sind zufrieden

Wie aber steht Deutschland im Vergleich auch zu anderen Ländern 10.000 Euro, wenn sich vie- da? Im Jahre 2015 arbeiteten die le Unternehmen daran beteili-Deutschen 1.656,5 Stunden, im Schnitt gen. Anders als bei Lastwagenalso 41,5 Stunden pro Woche. fahrern gibt es auch noch die Das ist guter Durchschnitt in Europa. Sprachbarriere – Fahrgäste brau- Im weltweiten Vergleich allerdings unchen einen Ansprechpartner. terdurchschnittlich: Mexikaner, Südkoreanerselbstfahrend? sowie Griechen und Polen Künftig arbeiten mehr. AuchdiederOmnigesetzliche Hoffnung verbindet Urlaubsanspruch für Arbeitnehmer busbranche mit dem autonomen in Deutschland ist im internationaFahren. Dann fährt nur noch len Vergleich sehr hoch. eine Begleitperson mit. Es Laut werdeGesetz stehen 24 Urlaubstabeim Bus den aberDeutschen länger dauern als ge zu. Vielfach ist dieser beim Auto, bis das autonomeMindestanFahdurch Tarifverträge sogar auf renspruch kommt. Auch selbstfahrende 30 Tage festgelegt. Im Vergleich: Züge ohne Personal im Führer- in China sind vorerst es nur 5,die in absolute Russland und stand werden Spanien 22 Tage. Ausnahme bleiben. fwo/dpa dpa

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626| |Karriere Ausbildung | Messemagazin | Messemagazin

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der zwei Jahre ausgebildet wird und vor allem die praktische Arbeit im Lager lernt, sagt Anke Kock vom Bundesinstitut für Berufsbildung (BIBB). Nach bestandener Prüfung können Fachlageristen ein Jahr Ausbildung anhängen, um sich zur Fachkraft für Lagerlogistik zu qualifizieren.

Karriere| |Messemagazin Messemagazin| |277 Ausbildung

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War „lebenslanges Lernen“ schon Die technische Entwicklung der LoArsenio P. arbeitet bei einem LogisUnternehmensgruppe Dr. Eckert GmbH ter Partner, wenn es darum geht, Sophie Plötz Bund der Steuerzahler. Denn der Arbeitnehbisher auf jeder Qualifi kationsebene wichtig, gistiksysteme schreitet voran, die tikspezialisten, der Privatleute wie Möllendorffstraße 48 am Arbeitsmarkt Profil zu zeigen. mer darf nur diejenigen Kosten in der Einum im Arbeitsleben voranzukommen, gilt Umschlagzahlen steigen, ZeitvorGroßkonzerne zu seinen Kunden 10367 Berlin Unsere individuelle Beratung stellt s.ploetz@ugde.com / www.ugde.com kommensteuererklärung als Werbungskosten dies jetzt umso mehr. Doch die meisten Begaben werden enger. „Im Lager arzählt. Für sie übernimmt die Firma sicher, dass Sie den Job finden, der angeben, die er tatsächlich selbst getragen hat. rufstätigen sehen sich einer Studie des Digibeiten, bedeutet längst nicht mehr, die komplette Logistik. 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Da der ArbeitüberLogistik relevante Politik Tätigkeit in der hatAngebote. sich zu Bitkom dazu. sieht Mitunter werdendafür die Waren rung von Fach- und Führungskrä en nehmer keine Ausgaben hatte, kann er aber und Unternehmen in der Pfl icht, in den „Areiner hoch qualifizierten Aufgabe neu verpackt. „Wir konfektionieren aus allen Berufsfeldern. auch nichts steuermindernd absetzen. beitnehmer von morgen“ zu investieren und entwickelt.“ Sie ist längst nicht mehr viel um“, sagt Arsenio P. Das bedeuattraktive, leicht zugängliche Lernformate – so körperlich wie früher – der Autet, die Waren werden neu verpackt, Unser gefächertes Team freut sich auf Ihrenan BeWir stehen seit 45 Jahren für ein breit Sortiment online Zeit – anzubieten. Werzumuss tomatisierungauch sei Dank. sparen umetikettiert und mitunter spezi- zurückzahlen? 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8 | Ausbildung & Karriere | Messemagazin

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Vorträge am Freitag, 16. Februar 2018

Zeit

Thema

10:30 – 11:00

Tipps und Tricks für deine Bewerbung und dein Weg in das Duale Studium

DuMont Berliner Verlag

11:30 – 12:00 BVB.net

Inga Hoffmann

„BVB.net – ein Berliner Ausbildungsbetrieb mit Tradition“ Kurzpräsentation des Firmenprofils: Geschichte,Geschä sfelder, Ausbildungsberufe Jens Haase

12:30 – 13:00 DuMont Berliner Verlag

14:00 – 14:30 Bundeswehr

Tipps und Tricks für deine Bewerbung und dein Weg in das Duale Studium Inga Hoffmann

Deine Karriere bei der Bundeswehr – Chancen und Ziele

Anzeigen-Sonderveröffentlichung

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Gestalte deine Zukunft in der GASAG-Gruppe

Stand

9Kontakt mit Menschen? Du bist kom-

Du telefonierst gern und hast Lust auf

munikativ? Dich reizt die Herausforderung, die Anliegen unserer Kunden zu lösen? Dann bist du genau richtig! Zum 1. September 2018 suchen wir dich für die Ausbildung zur: 10 Servicefachkra (m/w) für Dialogmarketing bei der BAS.

Bild: thinkstock.de/iStock/SKapl

Die BAS ist der Kundenservice der GASAG-Gruppe und erbringt für ihre Partner in der Energiebranche „einfach klasse Service” rund um 11 Kundenbetreuung, Abrechnung, Wechselmanagement, Messdienstleistungen, Inkasso sowie Prozess-, Forderungs- und IT-Management. Deine Begabungen und deine Ziele bestimmen den Weg, den du in der 12 Energiebranche gehst. Dir steht eine abwechslungsreiche Zeit in der zweijährigen Ausbildung bevor, in der du viel lernen, viel Verantwortung übernehmen und viele Menschen treffen wirst. Erfahre mehr zum Ausbildungsberuf an unserem Messestand.

Notarkammer

Pflegewohnzentrum Kaulsdorf-Nord gGmbH

Nutzen Sie die Möglichkeit, sich beruﬂich bei einem der führenden Unternehmen für Facility Management in 17 Deutschland zu entfalten und etwas zu bewegen. Erlernen Sie bei uns einen der f�lgenden Berufe�

• • • 18 •

Kaufmann / Kauffrau für Büromanagement Mechatroniker/in für Kältetechnik Anlagenmechaniker/in Elektroniker/in für Gebäude- und Infrastruktursysteme

Wir freuen uns auf Ihren Besuch auf der Ausbildungsmesse und auf Ihre Bewerbung! Apleona HSG Nordost GmbH · Oberlandstraße 88/89 12099 Berlin · E-Mail: bewerbung.hsg@apleona.com

Bereit für neue Kulturen? Du telefonierst gern und hast Lust auf Kontakt mit Menschen? Du bist kommunikativ? Dich reizt die Herausforderung, Dich den vielseitigen Anliegen unserer Kunden zu stellen? Dann bist Du hier genau richtig! Zum 01. September 2018 suchen wir Dich für die Ausbildung zur

Servicefachkraft (m/w) für Dialogmarketing,

bei der BAS Kundenservice GmbH & Co. KG, ein Unternehmen der GASAG-Gruppe. In der 2-jährigen Ausbildung lernst du viele Aufgabenbereiche in der GASAG-Gruppe kennen und arbeitest aktiv im Tagesgeschäft mit. Du führst die schriftliche und mündliche Kundenbetreuung und Beratung mit unseren Kunden durch, bereitest kundenorientierte Dienstleistungspräsentationen vor und unterstützt bei der Planung und Umsetzung von Projekten. Warum wir? Gemeinsam mit unserem Partner, der Privaten Berufsschule AFBB in Berlin-Lichtenberg, bereiten wir Dich optimal auf den Beruf vor – in kleinen Klassen mit motivierten Lehrern, durch einen individuellen Unterricht und eine moderne Lernausstattung. Du kommst in den Genuss unterschiedlichster persönlicher Einsatz- und Entwicklungsmöglichkeiten und hast zudem die Chance, Deine Ausbildung um ein Jahr zu verlängern, um den Abschluss Kaufmann (m/w) für Dialogmarketing zu erlangen. Wenn Du Dich engagierst und gute Leistungen zeigst, steht Deiner Übernahme und Deiner Karriere in der GASAG-Gruppe nichts im Weg! Wir bieten Dir eine attraktive Vergütung und bezahlen Dein BVG-Ticket (ABC). Mit unseren vielen Azubi-Veranstaltungen wie die Ausbildungsfahrt oder die Sporttage machen wir Deine Ausbildung noch interessanter und abwechsKommt in unser Team! lungsreicher. Wir sind Dienstleister für Bürger/-innen Bewirb Dich jetzt ganz einfach online über unser Karriereportal der GASAG. Wir freuen uns auf Deine Bewerbung. Deine Ansprechpartnerin ist Stefanie Litschko. Hast Du noch Fragen? im Ausland. Wir machen, Weitere Informationen erhältst Du in unserem Bewerberbüro unter 030 7872-4643 oder per E-Mail: ausbildung@gasag.de Wir freuen uns auf Dich!

dass Au�en��li�� m�glich ist.

Besucht uns auf unserem Messestand und bewerbt Euch bis zum 18.03.2018 unter ��s��m�.�i�lo.�e�m�e�tern�o��e�in�e�.�tml

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10 | Ausbildung & Karriere | Messemagazin

CATERING

Lageplan (Obergeschoss)

BAR

OG/ATRIUM

10 9

FACH- UND FÜHRUNGSKRÄFTE

13 14 15 16 18 17

20 19

1 5

2 Bilder: thinkstock.de/iStock/demaerre, Wavebreakmedia Ltd

Zeit

Thema

10:00 – 10:30

Dein Weg in die Bundespolizei (Voraussetzungen, Einstellungstests, Laufbahnen und Verwendungen)

Bundespolizeiakademie

Vorträge am Samstag, 17. Februar 2018

Peer Petersen

11:00 – 11:30 DuMont Berliner Verlag

11:45 – 12:15 Berliner Feuerwehr

Tipps und Tricks für deine Bewerbung und dein Weg in das Duale Studium Inga Hoffmann

„Nach der Schule: Leben retten“ Praktische Vorführung der Lehrrettungswache der Berliner Feuerwehr Steffen Giese

12:30 – 13:00 BVB.net

„BVB.net – ein Berliner Ausbildungsbetrieb mit Tradition“ Kurzpräsentation des Firmenprofils: Geschichte, Geschä sfelder, Ausbildungsberufe Jens Haase

DuMont Berliner Verlag

13:15 – 13:45

Tipps und Tricks für deine Bewerbung und dein Weg in das Duale Studium

14:00 – 14:30

Ausbildungen bei FORUM Berufsbildung

Inga Hoffmann

FORUM Berufsbildung

14:45 – 15:15 Bundeswehr

Deine Karriere bei der Bundeswehr – Chancen und Ziele

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23 AusbildungAusbildung & Karriere | Messemagazin | 11

Stand

denausschuss. Dort können junge Leute lernen, lexibel, kommunikativ, teamfähig und stressresich selbst zu präsentieren: vor Kollegen und auch sistent – so wünschen sich Arbeitgeber den ide14 8 öffentlich. Ziel sollte es sein, sich breit zu interesalen Mitarbeiter. Studenten sollten daher ihre Soft sieren und immer ein wenig mehr zu tun, als die Skills schon an der Universität trainieren. Die Fäeigene Rolle verlangt. „Fach- und Führungskräfte higkeit zu kommunizieren üben Studenten in jedem bringen dieses Profil mit“, so der Karriereexperte. Seminar. Auch Teamfähigkeit lässt sich einüben, etwa bei gemeinsamen Referaten oder der ProjektIn der Uni wie im Beruf sind arbeit. Planung, Recherche und Präsentation müs15Zeitmanagement und 9 Selbstorganisation wichtige Skills. Wer Seminare sen gemeinsam bewältigt werden – so wie später im auswählen und Prüfungen anmelden will, ist autoJob. Studenten sollten sich dabei in verschiedenen matisch gezwungen, sich zu strukturieren. Gelingt Rollen ausprobieren und ruhig auch mal die undas Studenten einmal nicht, werden sie zu Expergewohnte Leitung übernehmen, rät René Gabriel, ten im Umgang mit Drucksituationen. Im Rahmen Ausbildungs- und Karriereberater. Von Chefs werPflegewohnzentrum 10 eines Studiums gibt es viele16Deadlines, die es einde das später auch erwartet. Kaulsdorf-Nord gGmbH zuhalten gilt. Da wird oft auf den letzten Drücker gearbeitet. Das hat positive Seiten: Spontan ein ProKlappt die Zusammenarbeit nicht auf Anhieb gut, jekt zu übernehmen, ist für Studenten oft kein Prowerden Kompromiss- und Konfliktfähigkeit traiblem, weil sie das aus ihrem Alltag kennen. niert. Am Ende sollte jedoch immer ein gemeinsames Ergebnis stehen. „Die Auseinandersetzung 17 11 mit den Kollegen spielt später eine zentrale Rolle“, Flexibilität lernen Hochschüler ebenfalls – etwa erklärt Gabriel. Dazu gehöre, sich selbst zurückzuwenn sie Stoff mehrerer Kurse parallel lernen nehmen und anderen zu helfen. müssen. Dabei sei oft eine Art Understatement zu beobachten, die später im Berufsleben geEine gute Vorbereitung auf das Arbeitsleben ist es fragt ist. Die Einstellung „Schaffe ich schon irauch, Verantwortung an der Uni zu übernehmen. gendwie“ beweist Belastbarkeit 18 in Druck- oder 12 Möglich sei dies etwa im allgemeinen StudierenStresssituationen. dpa

KARRIERESTART FÜR DICH! Mit

Lügen erlaubt!

Der ein oder andere Arbeitgeber in spe versucht in Bewerbungsgesprächen nach Kindern oder einer geplanten Schwangerschaft zu fragen. Doch gilt: „Der 20 Arbeitgeber darf nicht nach der Familienplanung fragen“, sagt Nathalie Oberthür, Fachanwältin für Arbeitsrecht und Mitglied der Arbeitsgemeinschaft Arbeitsrecht im Deutschen Anwaltverein. Zusätzlich zum Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz sorgt der Datenschutz dafür, dass der künftige Arbeitgeber nur Fragen stellen darf, die direkt mit der Eignung für die Tätigkeit zu tun haben. Auch die Frage nach vorhandenen Kindern ist tabu – an Frauen und Männer gleichermaßen. Okay wäre dagegen eine Frage wie „Stehen Sie für Abendtermine zur Verfügung?“. Denn das hat ja direkt mit dem Job zu tun – ganz im Gegensatz zum unzulässigen „Haben Sie die Kinderbetreuung gesichert?“. Fallen unzulässige Fragen dennoch, gibt es eine elegante Antwortalternative: lügen. Das dürfen Bewerber in solchen Fällen nämlich. dpa

Sicherheit vielfältig – Bundespolizei – ein verantwortungsvoller Beruf mit Zukunft

Bundespolizeiakademie Einstellungsberatung Berlin Schnellerstraße 139 A / 140 • 12439 Berlin

Sie sind an einem interessanten, Gehobener Polizeivollzugsdienst vielseitigen, fordernden und krisensicheren Lebensberuf inter- Sie benötigen die Fachhochschulessiert, der bereits während der reife, ein Abitur, einen MeisterabAusbildung bzw. des Studiums schluss oder die Befähigung zum gut vergütet wird? Sie besitzen bundesweiten Studium an FachDas duale Studium * und Hauptstadtmacherinnen und Lebensretter Teamgeist, Zivilcourage, Entschei- hochschulen. dungsvermögen, sind psychisch dauert 3 Jahre. Nach dem Studium Besuch uns Stand Nr. 16 aufsind der Sie Polizeikommissarin oder belastbar und an bundesweit mobil? Polizeikommissar und werden verDann sind Sie bei uns richtig! Ausbildungsmesse im Café Moskau! beamtet. Mittlerer Polizeivollzugsdienst Nach abgeschlossener Probezeit Sie benötigen einen mittleren Bil- von drei Jahren erwartet Sie ein dungsabschluss. Die Ausbildung Beamtenverhältnis auf Lebenszeit. dauert 2½ Jahre. Sie werden nach der Ausbildung zur PolizeimeisInformieren Sie sich jetzt! terin oder zum Polizeimeister erWir retten Berlin. Seit 1851. nannt und verbeamtet.

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Bild: thinkstock.de/iStock/gresei

So Skills sehr frühzeitig trainieren

Familienplanung?

Sie erreichen uns: (30) 91144 -2018 4950 Besuche uns auf dem+49 Ausbildungstag eb.berlin@polizei.bund.de 16. und 17. Februar 2018 auf dem Stand 21! www.komm-zur-bundespolizei.de www.possling.de facebook.com/holzpossling

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12 | Ausbildung | Messemagazin

Standards wie Pünktlichkeit und Zuverlässigkeit gehören beim Ausbildungsstart zum guten Ton

Wie Azubis direkt gut durchstarten …

Bild: thinkstock.de/iStock/monkeybusinessimages

m besten fährt man den Weg schon mal am Tag vorher in aller Ruhe ab und am Morgen danach früher als notwendig los“, empfiehlt Esther Hartwich, Ausbildungsexpertin beim Deutschen Industrie- und Handelskammertag (DIHK) in Berlin. Die drängende Frage nach dem passenden Outfit für den ersten Tag ist ebenfalls schnell geklärt: „Die Kleidung sollte seriös und dezent sein“, so Hartwich. Um das richtige Outfit zu finden, können Azubis sich daran erinnern, wie Mitarbeiter gekleidet waren, denen sie auf dem Weg zum Vorstellungsgespräch begegnet ist. Wer unsicher ist, der kann auch im Ausbildungsbetrieb nachfragen. Das zeigt Engagement.

Kopf hoch!

Schlecht sei, mit gesenktem Kopf durch die Firma zu laufen. Wer sich so verhält, findet schwerer Anschluss – und

stößt schlimmstenfalls auf Ablehnung. „Deshalb gilt: Ob auf dem Flur, in der Teeküche oder im Fahrstuhl – jeder sollte freundlich gegrüßt werden“, sagt die DIHK-Expertin.

Nicht zu lässig sein

„Hi!“ oder „Tschöö“ – solche lässigen Formulierungen können in der Arbeitswelt schnell fehl am Platz wirken. Besser sind Standardformeln wie „Guten Tag!“ oder „Auf Wiedersehen“. Ist einem das Gegenüber bekannt, sollte beim Grüßen auch der Name genannt werden. Akademische Grade wie etwa ein Doktortitel sollten nicht weggelassen werden – es sei denn, der andere legt darauf ausdrücklich keinen Wert. Vorsicht mit dem Duzen: „Es gilt der Grundsatz, dass Vorgesetzte und Kollegen gesiezt werden“, sagt Christian Henke von der Handwerkskammer Düsseldorf. Eine Ausnahme ist, wenn andere einem das Du offiziell anbieten.

Einsteigen und durchstarten Werde Azubi bei der Renault Retail Group Deutschland GmbH!

Starkes Team. Starke Ausbildung.

Starte deine Karriere jetzt bei Renault und erlerne einen von fünf spannenden und attraktiven Ausbildungsberufen. Mit einer Berufsausbildung bei der Renault Retail Group gestaltest du zusammen mit uns den europäischen Automobilmarkt aktiv mit. Von uns als branchenführender Automo-

bilhandelsgruppe erhältst du dafür die perfekten Voraussetzungen. An unseren vier Standorten in Berlin sowie in vier weiteren Metropolen absolvierst du die Ausbildung im Bereich deiner Wahl – vom Kfz-Mechatroniker über den Automobilkaufmann bis hin zur Fachkra für Lager-

logistik, zum Karosseriebauer oder Fahrzeuglackierer ist bei uns alles möglich. Im Rahmen deiner Ausbildung stehen dir hoch qualifizierte Mitarbeiter zur Seite. Sie bringen dir die Praxis näher und beantworten dir alle Fragen. Unser Ziel ist es, dass du dich in unserem Team zum echten Profi auf deinem Gebiet entwickelst.

Wir möchten mit dir die Zukun der Automobilbranche bewegen und freuen uns auf deine Bewerbung unter: www.renault-retail.de/ausbildung Klingt gut? Mehr Infos zu den einzelnen Ausbildungsinhalten findest du hier: www.renault-retail.de

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Aufschreiben hilft!

Eine Vielzahl von Informationen strömt auf einen Azubi ein, Notizenmachen ist da hilfreich. Die Mitschriften zeugten zudem von Interesse, sagt Henke von der Handwerkskammer. Außerdem bieten sie für den Azubi den Vorteil, Infos immer griffbereit zu haben und bestimmte Fragen nicht ein zweites Mal stellen zu müssen. Ebenfalls punkten können Azubis mit guten Tischmanieren. Hastiges Herunterschlingen von Essen in der Kantine oder am Schreibtisch ist tabu. „Es sollte auch darauf geachtet werden, dass das Besteck zum Mund geführt wird und nicht umgekehrt“, erklärt Hartwich.

Beliebt machen können sich Azubis bei ihrem Vorgesetzten, indem sie sich flexibel zeigen: Wenn ein dringender Auftrag nicht vor Dienstschluss um 17.00 Uhr fertig wird, sollte die Bereitschaft für die ein oder andere Überstunde vorhanden sein. „Darin zeigt sich, wie einsatzbereit und belastbar ein Azubi eingeschätzt wird“, sagt Christian Henke.

Rechte und Pﬂichten

Die Überstunden dürfen aber nicht ausufern – denn Azubis sind im Betrieb, um ihren Beruf zu erlernen, und dazu reicht die vertraglich festgelegte Ausbildungszeit in der Regel aus. „Wenn Überstunden geleistet werden, dann muss der Azubi dafür einen Zuschlag oder einen Freizeitausgleich erhalten“, erläutert Florian Haggenmiller, Bundesjugendsekretär beim Deutschen Gewerkschaftsbund (DGB). Das A und O für jeden Azubi ist, fest vorgegebene Uhrzeiten einzuhalten. „Unpünktlichkeit kann erhebliche negative Folgen haben“,

warnt Henke. Das kann eine Verzögerung des Arbeitsablaufes mit sich bringen und bei häufigem Wiederholen im schlimmsten Fall die Kündigung.

Checkliste  5 Don´tsZum freundlichen Auftritt

Bild: thinkstock.de, iStock, monkeybusinessimages

Freundlich und offen – mit einem solchen Auftreten können Azubis in ihrem Betrieb Punkte sammeln. Angesagt ist aber auch, das Miteinander der Kollegen zurückhaltend zu beobachten. Wer auf eine beisammensitzende Gruppe stößt, reicht jedem zur Begrüßung die Hand. „Dabei sollte man seinem Gegenüber direkt in die Augen schauen“, rät Henke.

Ausbildung | Messemagazin | 21 13

gehört ein freundlicher Gruß Azubis haben nicht nur Pflich1.Darauf Unkonkretes ten, sondern auch Rechte. weist Haggenmiller hin.Bei So guten müs- Anschreiben merkt Nichtder aufLeser, demdass sich der Besen der Kündigung eineswerber Azubis intensiv mit dem Unternehmen und der Stellen„Neulingstatus“ ausruhen ausschreibung auseinandergesetzt hat. Wie? Der Bewermindestens zwei Abmahnunber bringt seine Stärken mit dem Anforderungsprofil der gen vorausgehen. „Im Falle eines Falles sollte der In-Stelle in Einklang. Neue Informationen notieren – das halt einer Abmahnung hilft, den Überblick zu wahren genau geprüft und 2. Unpersönliches Standardphrasen wie „… konnte ich mich gleich mit dem bei einer unberechAuch lästige Aufgaben erst mal mag Profil der ausgeschriebenen Stelle identifizieren“ tigten Abmahnung ohne erledigen mehrMurren lesen. Trauen Sie sich, Ihrer Bewereine Gegendarstel- kein Personaler lung verfasst werden“, bung eine persönliche Note zu verleihen, ob durch ein wenig Humor, einen besonderen Schreibstil oder einen rät der DGB-BundesjuAufmerksam sein kreativen Einstieg. gendsekretär. Positiv bleiben

3. Fehler

Soziale Kontakte

und Rechtschreibfehler haben in einer BeSo weit muss es aber Grammatikerst gar im Betrieb pﬂegen nicht kommen. Wer werbung Respekt nichts zu suchen. Seien Sie sorgfältig. Das wird schließlich später auch im Job von Ihnen verlangt. und Wertschätzung gegenüber Pünktlich, zuverlässig anderen zeige, sei als Auszubil4. Romane schreiben und ﬂexibel sein dender auf der sicheren Seite, sagt Hartwich. Wer sichMachen an die-Sie es dem Personaler einfach, Ihre Bewerbung Setzen Sie Sinnabschnitte. Formulieren Sie se Tugenden hält, wird zu im scannen. tägliPassende Kleidung wählen und präzise. Bedenken Sie: Pro Bewerbung wenchen Miteinander kaumsimpel Probledet ein Personalverantwortlicher in der Regel nicht länger me haben. dpa als zwei Minuten auf.

5. Unsachlichkeit

Seien Sie sachlich und positiv – im Anschreiben genauso wie später im Bewerbungsgespräch. Verlieren Sie kein schlechtes Wort über Arbeitgeber oder Lehrer. Wer eine schlechte Note in Mathe hat, macht alles falsch, wenn er dann auch noch sagt: „Ich kam mit dem Lehrer nicht klar!“

Voraussetzung Mindestens Hauptschulabschluss Ausbildungszeit 2 bzw. 3 Jahre Was Du mitbringen musst • Aufgeschlossenheit, Neugierde und Offenheit • Freude am Umgang mit Menschen • Spaß am Lernen und Freude an der Weiterentwicklung • Interesse am Handel mit Möbeln und Einrichtungsgegenständen • Teamfähigkeit Interessiert? Dann bewirb Dich im Internet unter www.poco.de/jobs oder schriftlich mit Deinen vollständigen Unterlagen (inkl. der letzten 2 Zeugnisse): POCO Einrichtungsmarkt · Herr Lindner · Drontheimer Str. 30a · 13359 Berlin-Wedding 12489 Berlin-Adlershof Adlergestell 301 Tel. 0 30/67 05 96-0

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Bild: thinkstock.de/iStock/Jacob Ammentorp Lund

14 | Ausbildung | Messemagazin

Mehr als 300 Berufe warten Eine Ausbildung im dualen System von Betrieb und Berufsschule ist aktuell und sichert den Einstieg in ein erfolgreiches Berufsleben – Konkurrenz durch praxisnahe Studienangebote

ie duale Berufsausbildung – Lernen im Betrieb und in der Berufsschule – ist eine der Säulen der deutschen Wirtschaft und gilt weltweit als vorbildlich. Sie ist bundesweit geregelt, mehr als 300 Berufsbilder im kaufmännischen, gewerblich-technischen und handwerklichen Bereich sind definiert, Lerninhalte festgelegt. Je nach Beruf wachen IHK oder Handwerkskammer darüber, dass die Ausbildung korrekt abläuft, und am Ende nehmen sie die Prüfung ab. In den vergangenen Jahren ist das Modell aber ein wenig ins Hintertreffen geraten: Immer mehr Jugendliche streben eine Hochschulausbildung an, die wiederum heute erheblich mehr Praxisbezug hat als früher und dank eines verschulten Lernsystems in der Regel in einer festgelegten Zeit absolviert wird. Daneben haben sich viele Bildungsalternativen entwickelt, etwa das „duale Studium“, das Bachelorstudiengang und betriebliche Ausbildung verknüpft, oft inhaltlich aber auf den Bedarf einzelner großer Unternehmen zugeschnitten ist. Die Unternehmen wiederum haben Probleme, geeignete Bewerber für ihre Ausbildungsplätze zu finden. Die Zahl der unbesetzten Stellen wächst, die der abgeschlossenen Ausbildungsverträge sinkt. Schon heute ist spürbar, dass der Mangel an gut ausgebildeten Praktikern das wirtschaftliche Wachstum manchen Unternehmens bremst.

Der perfekte Einstieg

Dabei bietet die duale Ausbildung für jeden etwas: Für Jugendliche, deren Stärke eher nicht im theoretischen Bereich liegt, sind in den vergangenen Jah-

ren verkürzte Ausbildungsgänge entstanden, die sie für einfachere Tätigkeiten solide qualifzieren. Jungen Leuten mit durchschnittlichen bis sehr guten schulischen Leistungen stehen viele bekannte und unbekannte Berufe offen, deren Inhalte kontinuierlich aktualisiert und an die Erfordernisse der Wirtschaft angepasst werden. Die Digitalisierung fließt ebenso in die Lerninhalte ein wie die zunehmende Serviceorientierung vieler Berufe, ökologische Inhalte nehmen breiten Raum in vielen Ausbildungen ein, insbesondere rund um den Bau, und Jahr für Jahr entstehen neue Berufsbilder, während alte verschwinden.

Keine ausgeglichene Bilanz

Dennoch ist es nicht so, dass alle ausbildungswilligen Jugendlichen eine passende Lehrstelle finden, auch wenn es aussieht wie die einfachste Matheaufgabe der Welt: 48 900 Ausbildungsplätze blieben 2017 unbesetzt, 23 700 Jugendliche fanden keinen Ausbildungsplatz. Daneben nennt die Ausbildungsmarktbilanz der Bundesagentur für Arbeit eine weitere Zahl: 56 500 Jugendliche, die gern eine Ausbildung angefangen hätten, aber stattdessen in einer Alternative gelandet sind, etwa einer Maßnahme zur Qualifizierung. Diese Zahlen lassen sich nicht allein damit erklären, dass es entweder örtlich oder vom Berufsbild her nicht passte.

Mit Persönlichkeit punkten Berufsbilder werden ständig modernisiert. Manche verschwinden, neue kommen hinzu. Digitalisierung und Nachhaltigkeit gehören zum Lerninhalt.

Die duale Ausbildung ist zudem ein perfektes Sprungbrett für Ambitionierte: Nach bestandener Prüfung winken nicht nur sichere Arbeitsplätze mit Gehaltsaussichten, die sich mit akademischen Berufen oft messen können, sondern auch allerbeste Aufstiegschancen. Der „Meister“ berechtigt dazu, sich selbstständig zu machen oder innerbetrieblich aufzusteigen. Und: Wer bestimmte berufliche Qualifikationen nachweist, kann ein Hochschulstudium auch ohne Abitur aufnehmen.

Das Nachsehen haben oft Hauptschüler oder Jugendliche ohne Abschluss. Formale Zugangshürden kennt der Ausbildungsmarkt zwar eigentlich nicht. In der Praxis gibt es aber doch viele Berufe, in denen Realschüler oder Abiturienten mindestens bevorzugt werden. Gute Chancen haben junge Männer und Frauen von der Hauptschule aber dann, wenn sie mit persönlichen Stärken – Teamfähigkeit, Freundlichkeit, Interesse, Zuverlässigkeit – punkten. Gerade in der Gastronomie, im Handwerk oder am Bau sind Hauptschüler, die über die nötige Ausbildungsreife verfügen, als Azubis gern gesehen. Ein guter Einstieg für alle Ausbildungswilligen ist ein Praktikum – hier können Schüler Berufe und Unternehmen von innen kennenlernen, um eine gute Wahl zu treffen, und mögliche spätere Ausbildungsbetriebe von ihren persönlichen Qualitäten überzeugen.

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Teamplayer für die Logistik gesucht! Herausforderungen innovativ meistern, plus Respekt und Toleranz – das macht die Arbeit bei Logistik Deutsche Post DHL Group besonders

Die Deutsche Post DHL Group ist der weltweit führende Post- und Logistikdienstleister. Doch was ist Logistik? Hier einige Beispiele: Wenn du oder deine Eltern ein Buch für die Schule oder ein T-Shirt im Internet bestellen, sorgen wir dafür, dass es schnellstmöglich zu euch nach Hause transportiert wird. Wir organisieren für unsere Kunden auch Warenhäuser, etwa für deren Tiefkühlprodukte, und sorgen dafür, dass alles fachgerecht gelagert wird. Zusätzlich kümmern wir uns darum, dass wichtige Unterlagen weltweit zu einer vorher festgelegten Zeit zugestellt werden, etwa am nächsten Tag um 10 Uhr in New York. Auch haben wir für den sicheren Transport der kompletten Ausrüstung für sechs

Arbeiten an den Spuren der Zeit

Nationalmannscha en zur FußDenkmalpﬂeger haben in Deutschland jede Menge Arbeit ball-WM nach Brasilien gesorgt. Wir übernehmen mit Programmen in den Bereichen Umweltschutz, Katastvon erfasst sind gut 700.000. Denkmalschutz urgen, und Kirchen, Parkanlagen, technische Baurophenmanagement Bildung in Deutschland fällt in die Zuständigkeit der tenVerantwortung. und modernere Alltagsarchitektur müsgesellscha liche Bundesländer, und so gibt es entsprechend viesenverbinden für die Nachwelt Kurzum: Wir Menschenerhalten werden. Aktuell Foto: Deutsche Post DHL GROUP le Gesetze und Fachbehörden. Dazu kommen fließen jährlich rund sechs Milliarden Euro und verbessern ihrdafür Leben. Abteilungen bei den Städten und Landkreisen. in die Denkmalpflege. Die Aufgabe erfordert ExAuch private Einrichtungen Stiftungen perten, damit die Relikte aus der Vergangenheit Welt. Unserund Geschä sau rag als Teamplayer, die serviceorientiert Als Auszubildender oder Studierenbeschäft igen diese Experten. Etwa 500 bis 550 und Zukunft haben. globales Logistikunternehmen handeln und energisch nach immer der bei dereine Deutsche Post DHL Group solcherpassen wissenschaft lich ausgebildeten Fachals Postunternehmen für Deutschbesseren Lösungen suchen, hast du die Chance, die Zukun im bei ist den BeDie Logistikunternehmen Begeisterung für Altes ist immer einegut gute es,zuständigen Menschen miteinander zu besonders zu uns.leute Aber gibt auches derzeitland innovativsten in Deutschland. persönliche Voraussetzung Beruf. Unabverbinden.Unsere Mitarbeiter sind gegenseitiger Respekthörden und Toleranz mitzugestalten. Als einer der größten für den dingbar ist bieten das Kunstgeschichtestudium, um als Mitgestalter. Das Arbeiten für unsesind uns wichtig. Arbeitgeber weltweit wir jährwissenschaft licher Denkmalpfl eger arbeiten zu Konzern soll eger ihnen Spaß machen Arbeitsalltag alsren Denkmalpﬂ lich rund 2.400 Ausbildungsplätze in Einem Hochschulabschluss – möglichst und sie mit Stolz Die Arbeit ist vielseitig: Wenn er alserfüllen. GebietsDer Erfolg unseres Unternehmens mehr als 15können. Ausbildungsberufen und mitStudiengängen Promotion – folgt in der Regel konservator arbeitet, muss er jeweils vor Ort fußt ein auf auf demzwei Engagement, der Kreazwölf dualen an. Wir Jahreund angesetztes wissenschaft liches Starte deine Karriere bei der sein. Wer rund für die Inventarisierung zuständig tivität Volontariund dem Wissen unserer suchen Azubis Studierende, die at. Für ein Volontariat bei einer 500.000 DenkmalschutzDeutsche Post DHL der Group ist,der geht nach vorheriger Besichtigung Ob-– jetzt! Mitarbeiter auf ganzen neugierig und engagiert sind. Echte behörde gibt es verbindliche Ausbildungspläne. jekte und entsprechender Recherchen ins Büro Kunsthistoriker erfahren Details über die Organiund arbeitet am Schreibtisch und Computer. sation und die Aufgaben der mit dieser Thematik Dann sind zum Beispiel Gutachten zu erstelbefassten Stellen und werden in die gesetzlichen len und Empfehlungen auszuarbeiten. DenkBestimmungen des Denkmalschutzes eingewiemalschützer haben auch viel mit anderen Mensen, die für die Arbeit unverzichtbar sind. schen zu tun – beispielsweise wenn es darum geht, wie ein denkmalgeschütztes Haus renoviert werden kann. Die Zahl der geschätzten Denkmäler in Deutschland liegt bei fast einer Million, dadpa

AUSBILDUNGSJAHR 2018 –

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AUSBILDUNG BEI DEUTSCHE POST Jedes UND DHL Jahr bilden wir junge Menschen DU HAST VIEL VOR? WIR MACHEN MEHR DARAUS. in folgenden Berufen aus: Du hast deinen Schulabschluss in der Tasche, bist ein echter Teamplayer und suchst einen Ausbildungsplatz? Automobilkaufmann / -frau Wir haben tolle Angebote für dich: Die Vorteile für dich: • praxisorientierte Ausbildung, • Fachkraft für Kurier-, Express- und Postdienstleistungen (m/w) Kfz-Mechatroniker / -in ganz in deiner Nähe, Vergütung nach Tarif • Mechatroniker (m/w) • beste Übernahmechancen und • Kaufmann/Kauffrau für Spedition und Logistik Karosserieund Fahrzeugbaumechaniker / -in tolle Perspektiven • Kaufmann/Kauffrau für Büromanagement • DH Studium mit Bachelor-Abschluss in BWL Fachkraft für Lagerlogistik m/w Gleich online bewerben unter: Bewerbung.Berlin@deutschepost.de oder dpdhl.de/ausbildung Wir freuen uns auf deine Bewerbung.

Einfach online bewerben unter: www.moebus-gruppe.de/karriere MENSCHEN VERBINDEN. LEBEN VERBESSERN.

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16 | Ausbildung | Messemagazin

Beruﬂiche Schule für Sozialwesen Pankow

Mix aus Zahlen und Sozialem Sie jonglieren mit Zahlen und Worten, schreiben Rechnungen und beraten Patienten: Kauﬂeute im Gesundheitswesen

Bild: Nadja Ritter

Die Berufliche Schule für Sozialwesen Pankow führt an ihren Fachschulen zu folgenden – staatlich geprü en – Berufsabschlüssen: • • • •

Heilerziehungpfleger/-in Familienpfleger/-in Erzieher/-in und Heilpädagogin/Heilpädagoge

Anders als die Fachschulstudiengänge Heilerziehungspflege, Familienpflege und Sozialpädagogik, die sowohl der Erstausbildung als auch der Weiterbildung dienen können, deckt die Ausbildung an der Fachschule für Heilpädagogik ausschließlich den Bereich der Weiterbildung ab. Unsere Fachschulausbildungen erfolgen gemäß den jeweils hierfür

geltenden Ausbildungs- und Prüfungsordnungen des Landes Berlin. Es wird kein Schulgeld erhoben. Für Details zu unserem Lehrangebot, den Räumlichkeiten und unserem Lehrpersonal nutzen Sie am besten unseren „Tag der offenen Tür“. Der nächste findet am Samstag, 24.2.2018 zwischen 9 und 13 Uhr statt. Eine Anmeldung ist nicht notwendig. Kommen Sie einfach vorbei. Wo? Unsere Berufliche Schule für Sozialwesen Pankow befindet sich im Erbeskopfweg 6–10, 13158 Berlin. Weitere Informationen finden Sie auch im Internet unter: www.schule-sozialwesen-pankow.de

in sozialer Beruf sollte es sein. So viel wusste Lina-Sophie Raabe bereits, als sie nach dem Abitur zur Berufsberatung der Bundesagentur für Arbeit ging. „Aber den kaufmännischen Bereich fand ich auch interessant, man kann so viel damit machen“, sagt die 20-Jährige. Schließlich entschied sie sich für beides: als Kauffrau im Gesundheitswesen. Rechnungen und Personalstatistiken verfassen, Patienten beraten und Dienstleistungen dokumentieren – das ist nur ein Teil der verschiedenen Aufgaben, die Raabe als Azubi einer Krankenkasse erfüllt. Überall dort, wo wirtschaftliche und gesundheitsspezifische Bereiche aufeinandertreffen, arbeiten Kaufleute im Gesundheitswesen. „Ich finde die Vielseitigkeit toll und den Kontakt zu Menschen, sowohl im Team als auch mit den Kunden“, sagt Raabe. Drei Jahre dauert die duale Ausbildung. Ausbildungsbetriebe können neben Krankenkassen auch Pfle-

geeinrichtungen, Krankenhäuser, Arztpraxen, Wohlfahrtsverbände oder Rehabilitationszentren sein. „Ich finde, gerade jetzt merkt man, dass Gesundheit ein wichtiger Aspekt in der Gesellschaft ist, etwa an all den Trendsportarten“, sagt Lina-Sophie Raabe. „Ich finde den Bereich auch interessant, weil er immer wächst und Zukunft hat.“ Die Zahlen geben ihr Recht: Laut Bundesagentur für Arbeit gab es 2017 rund 4.600 Auszubildende im kaufmännischen Gesundheitswesen, 1.000 mehr als 2013. Die Aussichten auf dem Arbeitsmarkt sind gut: Aktuell werden deutschlandweit 3.200 Kaufleute im Gesundheitswesen laut der Bundesagentur gesucht. Über großen Zulauf an Auszubildenden freut sich auch Steffen Brandt, Bereichsleiter für den Ausbildungsberuf an der Alice-Salomon-Schule. „Die Anmeldezahlen steigen und steigen, wir habe mit 15 Auszubildenden pro Jahrgang be-

Beruﬂiche Schule für Sozialwesen Pankow gemeinsam Bildungswege beschreiten

� � Dich nach der erfolgreich abgeschlossenen

Berufsschule + Fachoberschule + Sozialassistenz + Familienpflege + Heilerziehungspflege + Sozialpädagogik + Heilpädagogik

Bei uns kannst Du einen Schulabschluss erwerben Mittlerer Schulabschluss - (SozA) Fachhochschulreife - Fachoberschule (FOS) Fachhochschulreife eine Berufsausbildung absolvieren Sozialassistent/in (SozA) Familienpfleger/in (FaP) Heilerziehungspfleger/in Erzieher/in (E)

Fachschulausbildung weiterqualifizieren als Heilpädagogin/Heilpädagoge (FaP, HEP, E) Facherzieher/in für Integration (E) Sozialpädagogische Fachkraft (FaP) Fachkraft für Integration (HEP) Alle Ausbildungen sind bei uns kostenfrei

Berufliche Schule für Sozialwesen Pankow Erbeskopfweg 6-10, 13158 Berlin  (030) 500 199 10

่ sekretariat@schule-sozialwesen-pankow.de

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Ausbildung | Messemagazin | 17

Auf seine Stärken aufmerksam machen Stille Wasser können auch im Job tiefgreifenden Erfolg haben. Denn Introvertierte haben besondere Stärken.

Von seinen Schülern erwartet er Zuverlässigkeit und Sorgfalt, gute Deutschund Mathekenntnisse, dazu Kommunikations- und Teamfähigkeit. „Je nach Ausrichtung der Ausbildungsbetriebe hat man es mit gesundheitsspezifischen Rechtsgrundlagen zu tun“, ergänzt er. Überhaupt – so unterschiedlich wie die Ausbildungsbetriebe sind, so unterschiedlich bilden sie auch aus. Wer sich bereits für die Ausbildung entschieden hat, wisse vor allem ihre Vielseitigkeit und die Optionen der Weiterbildung zu schätzen, sagt Brandt. Die Vergütung dagegen empfanden einige Schüler als zu gering: Laut BIBB liegt sie im Schnitt und über den gesamten Ausbildungsverlauf bei rund 850 Euro.

Lukrativer erscheinen so manchem die Weiterbildungsmöglichkeiten – etwa zum Fachwirt im Gesundheits- und Sozialwesen oder zum Betriebswirt. „Ferner können sich Kaufleute im Gesundheitswesen nach Abschluss der Ausbildung im Qualitätsmanagement und im Bereich der Ausbildung qualifizieren“, so ein Sprecher des BIBB. Auch ein weiterführendes Studium sei möglich.

Raabe kann sich eine Weiterbildung vorstellen. Bis dahin bleibt ihr allerdings noch Zeit. Menschliches und Fachliches zu verbinden, sei für sie die größte Herausforderung. „Wenn ich einem Kunden sagen muss, dass ich etwas nicht bewilligen kann, fällt mir das schwer. Einige Dinge sind an Gesetze gebunden, und trotzdem kann ich mich in mein Gegenüber hineinversetzen“, erklärt sie. dpa

Oft sind Introvertierte damit sogar die besseren Chefs: Sie sind vorsichtiger und neigen damit seltener zur Geldverschwendung. Außerdem sind sie aufmerksamer, wenn es darum geht, gute Ideen anderer zu erkennen und zu fördern.

Orientierungshilfe im Netz Auf ihrer Webseite – www3.arbeitsagentur.de – hat die Bundesagentur für Arbeit ausführliche Informationen, Bilder und Eindrücke zu Ausbildung, Weiterbildung und Studium ins Netz gestellt. Hier erfahren Nutzer, was eine Branche bzw. einen Job ausmacht und welche Wege dorthin führen. Dazu gibt es Erfahrungsberichte von Azubis und Berufseinsteigern.

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Kaufmann im Einzelhandel mit Schwerpunkt Filialverkauf (w/m)

Kaufmann für Büromanagement (w/m)

Servicefachkraft für Dialogmarketing (w/m)

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gonnen und sind inzwischen bei 100“, erklärt er.

So bringen sie zum Beispiel mehr Geduld und ein besseres Konzentrationsvermögen mit als Extrovertierte. Hinzu kommen unabhängiges und analytisches Denken sowie die Fähigkeit, sich schriftlich präzise auszudrücken.

Bild: Markus Scholz/dpa

Ständiger Spagat: in ihrer Ausbildung zur Kauffrau im Gesundheitswesen Fachliches und Menschliches verbinden – was nicht immer einfach ist.

Allerdings müssen sich ruhige Menschen darum kümmern, diese Stärken zur Geltung zu bringen. Introvertierte bereiten sich auf Meetings am besten vor, indem sie sich ihre wichtigsten Ideen auf einem Zettel notieren und diese dann möglichst früh ins Gespräch einbringen. dpa

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Anzeigen-Sonderveröffentlichung

Die IKK BB bildet aus

Qualiﬁzierter Nachwuchs für Brandenburg und Berlin fördern

Bild: thinkstock.de/iStock/Jacob Ammentorp Lund

Jedes Jahr bildet die Innungskrankenkasse Brandenburg und Berlin (IKK BB) junge Berufseinsteiger zu qualifizierten Sozialversicherungsqualiﬁ Kaufleuten fachangestellten sowie Kauﬂ für Büromanagement aus – regional, an den Standorten Berlin, Potsdam, Cottbus, Frankfurt (Oder) und Neuruppin.

vergangenen Jahren zeigen: Die umfassende Ausbildung in der IKK BB setzt ganz auf Vielfalt und Qualität. Das bestätigten 2016 die regionalen Industrie- und Handelskammern (IHK) in Berlin, in Potsdam und in Cottbus. Sie verliehen der IKK BB das Gütesiegel „Exzellente Ausbildungsqualität“ (Berlin) und das Prädikat „Top-Ausbildungsbetrieb“ (Potsdam). Auch die IHK Cottbus zeichnete die IKK BB als „exzellenten Ausbildungsbetrieb“ aus.

Bild: thinkstock.de/iStock/aerogondo

18 | Ausbildung | Messemagazin 14

Die IKK BB bildet nach einem bewährten, anspruchsvollen Konzept Als regionale Krankenkasse mit vier aus: Die dreijährige Ausbildung führt Servicecentern, 26 Geschä sstellen Berufsstarter durch alle Arbeitsbeund 20 Servicestellen, mit anerkannreiche der IKK BB und findet über die ten Topleistungen und modernen Ausbildungsjahre hinweg an (fast) Servicestandards betreut die IKK BB allen Standorten der Kasse statt. Hinderzeit mehr als 243.000 Versicherte zu kommen neben der Berufsschule und rund 43.000 Arbeitgeber. Lehrgänge an der IKK-Akademie in Hagen und auf Wunsch AuslandsGut ausgebildete Sozialversicherungspraktika. Mit Erfolg, denn der IKK-BBangestellte sorgen in den KrankenNachwuchs erreichte mehrfach sehr kassen dafür, dass die Versicherten gute Abschlüsse, etwa als Jahrgangsstets einenEine kompetenten Partner zur im dualen beste ihresSystem IHK-Bezirkes.von Bei guten Ausbildung Betrieb und Berufsschule ist aktuell und sichert den Seite haben, der sie sicher, gezielt und Leistungen ist eine Verkürzung der individuell Einstieg durch die vielen inVerfl einech-erfolgreiches Berufsleben – Konkurrenz durch praxisnahe Studienangebote Ausbildungszeit möglich. Nach einem tungen des Gesundheitswesens leitet. erfolgreichen Abschluss bieten sich Ihre besondere Leistung besteht bei der Krankenkasse vielfältige darin, einerseits wirtscha lich mit Entwicklungsmöglichkeiten. haben ren verkürzteSo Ausbildungsgänge entstanden, die ie duale – Lernen im Betrieb Keine ausgeglichene Bilanz den der KasseBerufsausbildung anvertrauten Beitragsbeispielsweise viele Führungskrä e sie für einfachere Tätigkeiten solide qualifzieren. und in der Berufsschule – ist eine der Säulen Dennoch ist es nicht so, dass alle ausbildungswilligeldern umzugehen, zugleich aber der IKK BB in der Zentrale oder GeJungen Leuten mit durchschnittlichen bis sehr guder deutschen Wirtschaft und gilt weltweit als vorgen Jugendlichen eine passende Lehrstelle finden, den Kunden jederzeit die gebotene, schä sstellenleiter ihren beruflichen ten schulischen Leistungen stehen viele bekannte bildlich. Sie ist bundesweit geregelt, mehr als 300 auch wenn es aussieht wie die einfachste Mathegute Versorgungsqualität und BetreuAufstieg als Azubi zum Sozialversiung zu sichernim– unkompliziert und gewerblich-techund unbekannte Berufe off en, deren Inhalte kontiBerufsbilder kaufmännischen, aufgabe der Welt: 48 900 Ausbildungsplätze blieben cherungsfachangestellten begonnen. Der Arbeitsalltag von Denkmalpfl egern sehr unbedingt kundenorientiert. nuierlich aktualisiert und an die Erfordernisse der nischen und handwerklichen Bereich sind definiert, 2017 unbesetzt, 23ist 700 Jugendliche fanden keinen unterschiedlich – je nachdem, auf welche Näheres Sie unter: Wirtschaft angepasst werden. Die Digitalisierung Lerninhalte festgelegt. Je nach Beruf wachen IHKerfahren Ausbildungsplatz. Daneben nennt die AusbildungsZuständigkeit sie sich spezialisiert haben. Die sehr guten Abschlusswww.ikkbb.de/ueber-uns/ fließt ebenso in die Lerninhalte ein wie die zunehodermitunter Handwerkskammer darüber, dass die Ausbilmarktbilanz der Bundesagentur für Arbeit eine weiergebnisse bei der IKK BB in den jobs-und-karriere.html mende Serviceorientierung vieler Berufe, ökologidung korrekt abläuft, und am Ende nehmen sie die tere Zahl: 56 500 Jugendliche, die gern eine Ausbilsche Inhalte nehmen breiten Raum in vielen AusPrüfung ab. In den vergangenen Jahren ist das Modung angefangen hätten, aber stattdessen in einer bildungen ein, insbesondere rund um den Bau, und dell aber ein wenig ins Hintertreffen geraten: Immer Alternative gelandet sind, etwa einer Maßnahme zur Jahr für Jahr entstehen neue Berufsbilder, während mehr Jugendliche streben eine Hochschulausbildung Qualifizierung. Diese Zahlen lassen sich nicht allein alte verschwinden. an, die wiederum heute erheblich mehr Praxisbezug damit erklären, dass es entweder örtlich oder vom hat als früher und dank eines verschulten LernsysBerufsbild her nicht passte. Wir bieten Mit uns tems in der Regel in einer festgelegten Zeit absolviert • eine interessante und abwechslungswird. Daneben haben sich viele Bildungsalternativen Mit Persönlichkeit punkten reiche praktische Ausbildung entwickelt, etwa das „duale Studium“, das BachelorDas Nachsehen haben oft Hauptschüler oder JuBerufsbilder werden ständig • die Vermittlung von theoretischen studiengang und betriebliche Ausbildung verknüpft, gendliche ohne Abschluss. Formale Zugangshürden modernisiert. Manche verschwinden, neue Kenntnissen im Rahmen von 5 x 1 Woche kommen hinzu. Digitalisierung und oft inhaltlich aber auf den Bedarf einzelner großer kennt der Ausbildungsmarkt zwar eigentlich nicht. Unterricht in unserer IKK-Akademie Nachhaltigkeit gehören zum Lerninhalt. Unternehmen zugeschnitten ist. In der Praxis gibt es aber doch viele Berufe, in denen Hagen (www.ikk-akademie.de) Realschüler oder Abiturienten mindestens bevorzugt • Projektarbeiten undhaben ggf. AuslandsDie Unternehmen wiederum haben Probleme, gewerden. Gute Chancen junge Männer und Praktika sowie eignete Bewerber für ihre Ausbildungsplätze zu finFrauen von der Hauptschule aber dann, wenn sie t • eine überdurchschnittden. Die Zahl der unbesetzten Stellen wächst, die der Die duale Ausbildung ist zudem ein perfektes mit persönlichen Stärken – Teamfähigkeit, Jetz en:Freundliche Interesse, Ausbildungsier abgeschlossenen Ausbildungsverträge sinkt. Schon Sprungbrett für Ambitionierte: Nach bestandener lichkeit, Zuverlässigkeito–rm punkten. Gerade f n i se-sind vergütung heute ist spürbar, dass der Mangel an gut ausgebildePrüfung winken nicht nur sichere Arbeitsplätze mit in der Gastronomie, im Handwerk oderM am esBau BB d ten Praktikern das wirtschaftliche Wachstum manGehaltsaussichten, die sich mit akademischen BeruHauptschüler, die über die nötige IKK Ausbildungsreife tanguter Einchen Unternehmens bremst. fen oft messen können, sondern auch allerbeste Aufverfügen, als Azubis gern gesehen.sEin Ausbildung zum Ausbildung zum/zur stiegschancen. Der „Meister“ berechtigt dazu, sich stieg für alle Ausbildungswilligen ist ein Praktikum Kaufmann/zur Kauffrau Innungskrankenkasse selbstständig zu machen oder innerbetrieblich auf– hier können Schüler Berufe und Unternehmen von Der perfekte Einstieg SozialversicherungsBrandenburg und zu Berlin zusteigen. Und: Wer bestimmte berufl iche Qualifi kainnen kennenlernen, um eine gute Wahl treffen, Dabei bietet duale Ausbildung für jeden etwas: fürdie Büromanagement fachangestellten tionen nachweist, kann ein Hochschulstudium auch und mögliche spätere Ausbildungsbetriebe von ihren Für Jugendliche, deren Stärke eher nicht im theoreikkbb.de ohne Abitur aufnehmen. persönlichen Qualitäten überzeugen. tischen Bereich liegt, sind in den vergangenen Jah-

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Ausbildung | Messemagazin | 19 15

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20 12 | Ausbildung | Messemagazin

Geborgen in guten Händen

Die Seniorenstiftung Prenzlauer Berg bietet Bewohnern und Mitarbeitern ein Zuhause

Das Motto der Sti�ung „Geborgen in guten Händen“ ist Programm und die Basis für die Betreuung und Pﬂege der Seniorinnen und Senioren in den Einrichtungen. Der Mensch mit seinen persönlichen Bezugspersonen und Angehörigen steht im Mittelpunkt des ganzheitlichen pﬂegerischen Wirkens. Diese Devise gilt auch für die Angestellten und Auszubildenden der Sti�ung. Hier arbeiten gut gelaunte Kollegen und Führungskrä�e, die freundlich und feinfühlig miteinander umgehen und dadurch ihren anspruchsvollen und interessanten Arbeitsplatz in einem renommierten

Unternehmen verantwortungsvoll mitgestalten. So fällt es neuen Kolleginnen und Kollegen leicht, sich in den bestehenden Teams der Mitarbeiter zu integrieren und sich in ihrem Arbeitsumfeld wohlzufühlen. Die Sti�ung hat sich zum Ziel gesetzt, die Verantwortung gegenüber allen ihren Mitarbeitern besonders ernst zu nehmen und die dafür entscheidenden Rahmenbedingungen zu erhalten und weiterzuentwicklen. „Die rund 470 Angestellten machen die Sti�ung stark – vom Eintritt ins Berufsleben bis zum Ruhestand“ so der Vorstand der Seniorensti�ung, „Denn wir wissen, wie wichtig jeder Einzelne für die Sti�ung ist.“

Bild: thinkstock.de/iStock/monkeybusinessimages

Die Seniorensti�ung Prenzlauer Berg ist Träger von vier Senioreneinrichtungen, die pflegebedür�igen älteren Menschen im Berliner Ortsteil Prenzlauer Berg ein angenehmes und geschütztes Zuhause bieten. In den Einrichtungen der Sti�ung werden insgesamt 567 Pflegeplätze für Bewohnerinnen und Bewohner aller Pflegegrade überwiegend in Ein-BettZimmern sowie 110 Wohnungen im Betreuten Wohnen angeboten.

Wie Azubis direkt gut durchstarten …

Zum 1. September 2018 sucht die Seniorensti�ung Prenzlauer Berg noch weibliche und männliche Auszubildende im Bereich der Altenpﬂege. Schri�liche Bewerbungen sind an die Seniorensti�ung Prenzlauer Berg zu richten. Weitere Informationen ﬁnden sich unter: www.seniorensti www.seniorensti�ung.org

Standards wie Pünktlichkeit und Zuverlässigkeit gehören beim Ausbildungsstart zum guten Ton

stößt schlimmstenfalls auf Ablehnung. m besten fährt man den Weg „Deshalb gilt: Ob auf dem Flur, in der schon mal am Tag vorher in aller Berufseinsteigern es oder an im Fahrstuhl – jeder Teeküche Ruhe ab und am Morgen danach frü- fehlt sollte freundlich her als notwendig los“, empfi ehlt EsErfahrung – nicht nur beruﬂich,gegrüßt werden“, sagt die DIHK-Expertin. ther Hartwich, Ausbildungsexpertin sondern auch bei der Bewerbung beim Deutschen Industrieund Handelskammertag (DIHK) in Berlin. Nicht zu lässig sein „Hi!“ oder „Tschöö“ – solche lässigen s gibtnach keinedem zweite Chance für einen guten ersten Eindruck – Formulierungen können in der ArDie drängende Frage passendiese Binsenweisheit für das lästig-wichtige An- wirbeitswelt schnell fehl am Platz den Outfit für den ersten Tag ist eben-gilt auch schreiben einer Bewerbung. kann damitsind aus dem Rahmen ken. Besser Standardformeln falls schnell geklärt: „Die Kleidung soll- Man – positiv negativ. Diewie wichtigsten Regeln: Nehmen Sie „Guten Tag!“ oder „Auf Wiederte seriös undfallen dezent sein“, sowie Hartwich. Bezug auftdie fängt mit der originalen sehen“. Ist einem Stellenbezeichdas Gegenüber beUm das richtige Outfi zu Stelle. finden,Das könan. Anerinnern, wen Sie das richten? Schauen Sie auch sich der kannt, sollte beim Grüßen nen Azubisnung sich daran wieAnschreiben Ausschreibung Sie keinen Hinweis, dann Name genannt werden. Akademische Mitarbeiterdie gekleidet waren, genau denenan. Finden Sie beim Unternehmen an und fragen, an ein wenDoktortitel Sie die Be- sollGrade wie etwa sie auf dem rufen Weg zum Vorstellungsgewerbung adressieren dürfen tenzeigt nichtEngagement! weggelassen werden – es spräch begegnet ist. Wer unsicher ist, – das sei denn, der andere legt darauf ausder kann auch im Ausbildungsbetrieb gilt: Seien Sie persönlich! Das keinen gilt für Wert. das Schreiben drücklich Vorsicht mit nachfragen. Überhaupt Das zeigt Engagement. an sich genauso wie für die originale Unterschrift am der Ende. Übdem Duzen: „Es gilt Grundsatz, rigens: Ein Anschreiben gehörtdass auchVorgesetzte bei Formularbewerbungen und Kollegen gesiezt in jedem Fall dazu. Laden Sie es etwa über denChristian Button „Weitere werden“, sagt Henke von Kopf hoch! Dokumente“ hoch. der Handwerkskammer Düsseldorf. Schlecht sei, mit gesenktem Kopf durch Eine Ausnahme ist, wenn andere eidie Firma zu laufen. Wer sich so verFassen SieAnschluss sich kurz––und länger als eine sollte das nem dasDIN-A4-Seite Du offiziell anbieten. hält, findet schwerer Schreiben nicht sein. Konzentrieren Sie sich auf das Wesentliche – die Details dokumentiert schließlich im besten Fall der Lebenslauf. Versuchen Sie aus der Stellenausschreibung herauszulesen, was dem Unternehmen besonders wichtig zu sein scheint. Gehen Sie darauf ein.

Passen Sie den Schreibstil an das Unternehmen an. Bewerben Sie sich bei einer Werbeagentur, dann darf das Schreiben sicherlich origineller ausfallen als bei einer Bewerbung als Buchhalter. Trotzdem sollten bei aller Originalität nicht die Fakten vergessen werden.

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Rechte und Pﬂichten

warnt Henke. Das kann eine Verzögerung des Arbeitsablaufes mit sich bringen und bei häufigem Wiederholen im schlimmsten Fall die Kündigung.

Checkliste  5 Don´tsZum freundlichen Auftritt

Bild: thinkstock.de, iStock, monkeybusinessimages

Ausbildung | Messemagazin | 21 13

gehört ein freundlicher Gruß Azubis haben nicht nur Pflichten, sondern auch Rechte. 1.Darauf Unkonkretes weist Haggenmiller hin.Bei So guten müs- Anschreiben merkt Nichtder aufLeser, demdass sich der Besen der Kündigung eineswerber Azubis intensiv mit dem Unternehmen und der Stellen„Neulingstatus“ ausruhen mindestens zwei Abmahnunausschreibung auseinandergesetzt hat. Wie? Der Bewergen vorausgehen. „Im Falle ber bringt seine Stärken mit dem Anforderungsprofil der eines Falles sollte der InStelle in Einklang. Neue Informationen notieren – das halt einer Abmahnung hilft, den Überblick zu wahren genau geprüft und 2. Unpersönliches bei einer unberechStandardphrasen wie „… konnte ich mich gleich mit dem Auch lästige Aufgaben erst mal tigten Abmahnung Profil der ausgeschriebenen Stelle identifizieren“ mag ohne erledigen eine Gegendarstel- kein Personaler mehrMurren lesen. Trauen Sie sich, Ihrer Bewerlung verfasst werden“, bung eine persönliche Note zu verleihen, ob durch ein rät der DGB-Bundesjuwenig Humor, einen besonderen Schreibstil oder einen Aufmerksam sein gendsekretär. kreativen Einstieg. Positiv bleiben

3. Fehler

Soziale Kontakte

und Rechtschreibfehler haben in einer BeSo weit muss es aber Grammatikerst gar im Betrieb pﬂegen nicht kommen. Wer werbung Respekt nichts zu suchen. Seien Sie sorgfältig. Das wird schließlich später auch im Job von Ihnen verlangt. und Wertschätzung gegenüber Pünktlich, zuverlässig anderen zeige, sei als Auszubilund ﬂexibel sein 4. Romane schreiben dender auf der sicheren Seite, sagt Hartwich. Wer sichMachen an die-Sie es dem Personaler einfach, Ihre Bewerbung Setzen Sie Sinnabschnitte. Formulieren Sie se Tugenden hält, wird zu im scannen. tägliPassende Kleidung wählen und präzise. Bedenken Sie: Pro Bewerbung wenchen Miteinander kaumsimpel Probledet ein Personalverantwortlicher in der Regel nicht länger me haben. dpa als zwei Minuten auf.

5. Unsachlichkeit

12349 Berlin-Britz Buckower Damm 7-9 Tel. 0 30/60 97 80-0

10961 Berlin-Kreuzberg Blücherplatz 3/Hallesches Tor Tel. 0 30/2 59 30-0

12249 Berlin-Lankwitz Haynauer Str. 69 Tel. 0 30/76 79 03-0

12681 Berlin-Marzahn Märkische Allee 161 Tel. 0 30/5 47 06-3

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22 10 | Ausbildung |&Messemagazin Karriere | Messemagazin

CATERING

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Erfolgreich in den Beruf an der Lageplan (Obergeschoss) Klax Fachschule

BAR

OG/ATRIUM

Klax ist ein überregionaler Bildungsträger mit 35 Einrichtungen in Deutschland und Schweden. Mit der Klax Pädagogik haben wir ein modernes und zukun�sorientiertes pädagogisches Konzept, das seit über 25 Jahren konstant weiterentwickelt wird und allen unseren Einrichtungen zugrunde liegt. An der Klax Fachschule bilden wir Erzieher und Sozialassistenten aus.

10 9

13 14 15 16

Ausbildung zum staatlich anerkannten Erzieher oder zur staatlich anerkannten Erzieherin.

FACH- UND Die Erzieherausbildung bei Klax bietet Praxisorientierung, individuel20 19 FÜHRUNGSKRÄFTE le Lernwege sowie eine qualiﬁzierte

Sozialassistenten unterstützen nach ihrer vollschulischen Ausbildung andere Erzieher bei der pädagogischen Arbeit. Bei Klax setzen sie sich umfassend mit den pädagogischen Instrumenten wie Portfolioarbeit, Bildungsbereiche und selbstorganisierte Lernwege auseinander. Der Berufsabschluss zum Sozialassistenten ermöglicht einen Einstieg in die

und kompetente Begleitung und zeichnet sich durch ihr professionelles und zukun�sorientiertes Lernumfeld aus. Die Ausbildung an der Klax Fachschule ist in Vollzeit oder Teilzeit möglich. Neben dem Schwerpunkt der frühkindlichen Erziehung und Lernen mit digitalen Medien erhalten unsere Studierenden Grundlagen im Gitarrenspiel.

18 17 1 4

Zeit

Eine Weiterbildung zum Facherzieher für Integration ist nach der absolvierten Ausbildung zum Erzieher an10:00 der – 10:30 Klax Fachschule möglich. Bundespolizeiakademie

Vorträge am Samstag, 17. Februar 2018

2 Bilder: thinkstock.de/iStock/demaerre, Wavebreakmedia Ltd

Thema Dein Weg in die Bundespolizei (Voraussetzungen, Einstellungstests, Laufbahnen und Verwendungen) Peer Petersen

11:00 – 11:30 DuMont Berliner Verlag

Traumberuf Erzieher

11:45 – 12:15

Berliner Feuerwehr

12:30 – 13:00 BVB.net

Tipps und Tricks für deine Bewerbung Weitere und dein Weg in das Duale Studium

Ausbildun gsangebote : Sozia ssis tent „Nach der Schule: Lebenlaretten“ FachLehrrettungswache Praktische Vorführung der erzieher fü der Berliner Feuerwehr Integratio r n Steffen Giese Inga Hoffmann

„BVB.net – ein Berliner Ausbildungsbetrieb mit Tradition“ Kurzpräsentation des Firmenprofils: Geschichte, Geschä sfelder, Ausbildungsberufe Jens Haase

„Weil ich gerne was bewege“

13:15 – 13:45

DuMont Berliner Verlag

14:00 – 14:30 FORUM Berufsbildung

Alida (30) wird Erzieherin an der Klax Fachschule. Erfahre mehr über die Ausbildung auf klax.de/traumberuf-erzieher 14:45 – 15:15 Bundeswehr

Tipps und Tricks für deine Bewerbung und dein Weg in das DualeKlax Studium Fachschule

Inga HoffmannArkonastraße 45–49 13189 Berlin

Ausbildungen bei FORUM Berufsbildung Tel. 030 / 477 96 240

Fax 030 / 477 96 204 info@klax-ausbildung.de www.klax-ausbildung.de Deine Karriere bei der Bundeswehr –

Chancen und Ziele

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AusbildungAusbildung & Karriere | Messemagazin | 23 11

Stand

denausschuss. Dort können junge Leute lernen, lexibel, kommunikativ, teamfähig und stressresich selbst zu präsentieren:14 vor Kollegen und auch sistent – so wünschen sich Arbeitgeber den ide8 öffentlich. Ziel sollte es sein, sich breit zu interesalen Mitarbeiter. Studenten sollten daher ihre Soft sieren und immer ein wenig mehr zu tun, als die Skills schon an der Universität trainieren. Die Fäeigene Rolle verlangt. „Fach- und Führungskräfte higkeit zu kommunizieren üben Studenten in jedem bringen dieses Profil mit“, so der Karriereexperte. Seminar. Auch Teamfähigkeit lässt sich einüben, etwa bei gemeinsamen Referaten oder der ProjektIn der Uni wie im Beruf sind arbeit. Planung, Recherche und Präsentation müs15Zeitmanagement und 9 Selbstorganisation wichtige Skills. Wer Seminare sen gemeinsam bewältigt werden – so wie später im auswählen und Prüfungen anmelden will, ist autoJob. Studenten sollten sich dabei in verschiedenen matisch gezwungen, sich zu strukturieren. Gelingt Rollen ausprobieren und ruhig auch mal die undas Studenten einmal nicht, werden sie zu Expergewohnte Leitung übernehmen, rät René Gabriel, ten im Umgang mit Drucksituationen. Im Rahmen Ausbildungs- und Karriereberater. Von Chefs werPflegewohnzentrum 10 eines Studiums gibt es viele16Deadlines, die es einde das später auch erwartet. Kaulsdorf-Nord gGmbH zuhalten gilt. Da wird oft auf den letzten Drücker gearbeitet. Das hat positive Seiten: Spontan ein ProKlappt die Zusammenarbeit nicht auf Anhieb gut, jekt zu übernehmen, ist für Studenten oft kein Prowerden Kompromiss- und Konfliktfähigkeit traiblem, weil sie das aus ihrem Alltag kennen. niert. Am Ende sollte jedoch immer ein gemeinsames Ergebnis stehen. „Die Auseinandersetzung 17 11 mit den Kollegen spielt später eine zentrale Rolle“, Flexibilität lernen Hochschüler ebenfalls – etwa erklärt Gabriel. Dazu gehöre, sich selbst zurückzuwenn sie Stoff mehrerer Kurse parallel lernen nehmen und anderen zu helfen. müssen. Dabei sei oft eine Art Understatement zu beobachten, die später im Berufsleben geEine gute Vorbereitung auf das Arbeitsleben ist es fragt ist. Die Einstellung „Schaffe ich schon irauch, Verantwortung an der Uni zu übernehmen. gendwie“ beweist Belastbarkeit 18 in Druck- oder 12 Möglich sei dies etwa im allgemeinen StudierenStresssituationen. �� dpa

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Sicherheit vielfältig – Bundespolizei – ein verantwortungsvoller Beruf mit Zukunft

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Vor allem sozial und pädagogisch

Ab August gibt es eine spezielle Kaufmannsausbildung

Die Ausbildung im bbw

nline einzukaufen ist mittlerweile Alltag. Einen eigenen Ausbildungsberuf für diese Branche gab es bisher aber nicht. Ab August soll sich das ändern: Dann startet der erste Ausbildungsjahrgang zum Kaufmann im E-Commerce. Darauf weist der Handelsverband Deutschland hin, der die Ausbildung mit konzipiert hat.

In Berlin herrscht Knappheit an staatlich geprü en Erziehern (m/w). Ein Beruf mit Perspektive! Wer gefragt ist? Menschen, die wissen, wie sie die Kids in Kitas, Schulhorten, Clubs und Freizeiteinrichtungen beim Lernen und in ihrer persönlichen Entwicklung unterstützen können. Wer Interesse an diesem abwechslungsreichen Berufsbild hat, kann sich an den privaten beruflichen Schulen des bbw in Berlin-Karlshorst in Vollzeit oder berufsbegleitend zum Erzieher (m/w) bzw. zum Sozialassistenten (m/w) ausbilden lassen. Wer ein Fachabitur anstrebt, weil er noch studieren möchte, kann dies hier ebenfalls in zwei Richtungen erreichen: Gesundheit und Soziales bzw. Wirtscha und Verwaltung. Egal in welchem Ausbildungszweig, in jedem Fall profitieren unsere Schüler und Azubis von einer sehr guten Erfolgsquote bei den Prüfungen. Sie finden hier einen grünen Schulcampus, gut ausgestattete Lernkabinette fürs Praktische, eine moderne Schulbibliothek und vor allem ein abwechslungsreiches Programm mit sehr engagiertem Lehrpersonal.

Die duale Ausbildung dauert drei Jahre und setzt keinen bestimmten Schulabschluss voraus. Azubis sollen unter anderem lernen, Onlineshops einzurichten, zu betreiben und zu bewerben. Hinzu kommen Fragen wie Kundenkommunikation und Vertragsabwicklung. Die Ausbildungsbetriebe sollen kleine und große Händler sein – darunter reine Onlineshops ebenso wie Händler, die im Laden und im Internet verkaufen. Im ersten Ausbildungsjahr rechnet der Handelsverband mit rund 1.000 Ausbildungsplätzen, später sollen es deutlich mehr werden. Endgültig beschlossene Sache ist die Einführung der neuen Ausbildung zwar erst dann, wenn sie im Bundesgesetzblatt veröffentlicht wird. Das Bundesinstitut für Berufsbildung ist nach eigener Aussage aber zuversichtlich, dass die dafür nötigen Zustimmungen diverser Gremien erteilt werden. dpa www.einzelhandel.de/ecommercekaufmann

www.bbw-berufliche-schulen.de

Bilder: thinkstock/iStock/Wavebreakmedia Ltd, g-stockstudio, demaerre

Zeit

Was sieht dein Herz?

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Die Verkehrswende soll her, aber Lokführer und Busfahrer sind Mangelware

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Dem Berliner Verlag und den beteiligten Unternehmen danke ich herzlich für ihre Initiative. Und den Besucherinnen und Besuchern der Messe wünsche ich: viel Erfolg!

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Ob berufliche Erstausbildung oder Fort- und Weiterbildung – Arbeitgeber stehen in der Verantwortung, genügend Ausbildungsplätze anzubieten und ihre Mitarbeiter bei Fortund Weiterbildung zu unterstützen. Bildung ist eine Investition in die Zukunft – die der Auszubildenden, der Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer wie auch der Unternehmen und der Gesellschaft als Ganzes.

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