Messemagazin Ausbildg u Karriere 2 by Berlin Medien GmbH

Ausbildung

Karriere

Das Magazin zur Messe Dein Markt für Ausbildung & Jobs Weiterbildung & Qualiﬁzierung

15. & 16. Februar 2019 9–16 Uhr Cafe Moskau

Avatare im Auditorium Lernen in Online-Kursen

Immer cool bleiben

Wenn der Chef Kritik übt, besser nachfragen und Notizen machen

Die Berufsschule schaffen Neues Modell soll Geﬂüchteten den Abschluss der Lehre erleichtern

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| Messemagazin 234| |Ausbildung Karriere | Messemagazin

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Karriere | Messemagazin | 35

„Die Chancen nutzen“

„Weißt du schon, was du mal werden willst?“ ist eine Frage, die oft nicht leicht zu beantworten ist. Selbst wenn es dann eine Antwort gibt, heißt das noch lange nicht, dass die Entscheidung für einen bestimmten Beruf über jeden Zweifel erhaben ist. Was wird auf mich zukommen? Wie lange kann ich in diesem Beruf arbeiten? Was werde ich verdienen und wie kann ich mich weiterentwickeln? Junge Menschen, die auf das Ende ihrer Schulzeit zusteuern, haben eben viele Fragen. Umso wichtiger ist es, sie bei der Berufsfindung zu unterstützen.

Sehr hilfreich sind die regelmäßigen Ausbildungs-, Fort- und Weiterbildungs-Messen in der Stadt. Auch die Messe „Ausbildung & Karriere“ von Berliner Verlag und Berliner Kurier ist ein wiederkehrendes Datum im Veranstaltungskalender. Sie lädt Jugendliche ein, unterschiedliche Berufsfelder kennenzulernen, Kontakte zu knüpfen und ihre Chancen auf einen Ausbildungsplatz auszuloten. Zugleich präsentieren sich Firmen, die nach Fachkräften suchen, sowie Bildungsträger mit ihren vielfältigen Angeboten. Nutzen Sie diese! Dem Berliner Verlag und den beteiligten Unternehmen danke ich herzlich für ihre Initiative. Den erwartungsgemäß vielen Besucherinnen und Besuchern wünsche ich einen erfolgreichen Messetag! Elke Breitenbach Senatorin für Integration, Arbeit und Soziales

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Mit dem Programm „Vertiefte Berufsorientierung für Schülerinnen und Schüler“ oder dem Berliner Ausbildungsplatzprogramm begleiten wir die künftigen Schulabgänger bei ihrer Berufswahl. Eine gute Adresse ist zudem die Jugendberufsagentur, die Jugendliche in jedem Berliner Bezirk beim Übergang von der Schule ins Berufsleben berät und auch darüber hinaus den jungen Leuten Unterstützung anbietet.

Inhalt Keine Angst vor der Berufswahl. Wer nicht zufrieden ist, kann später noch einmal etwas Neues anfangen Auf Seite

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Als Avatare lernen die Teilnehmer in Online-Kursen. Sie ﬁnden nur virtuell zusammen. Das macht dennoch Spaß Auf Seite

Verkehrs- und Stadtplaner entwickeln die Städte der Zukunft. Umweltschutz und Digitalisierung gehören dazu

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IMPRESSUM: Berliner Verlag GmbH Geschäftsführer: Jens Kauerauf Anzeigen: BVZ BM Vermarktung GmbH (BerlinMedien), Geschäftsführer: Andree Fritsche, Projektverantwortliche: Anica Böhme, Frank Simon, Kontakt: berlin.messen@dumont.de,

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Senioren helfen jungen Auszubildenden beim erfolgreichen Start ins Berufsleben Auf Seite

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Karriere | Messemagazin | Messemagazin 32 4 | |Ausbildung

Ein Portal für alle Fälle

Eine Ausbildung für die Zukunft Die Klax Fachschule in Pankow bildet Erzieher und Sozialassistenten aus

Werden ein uns: te sind Krippenpädagogik und kreati„Ich wollte einenSie sozialen BerufTeil von

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Bezirk ist nicht gleich Bezirk!

Die Verwaltung von Steglitz-Zehlen�or� be�n�et �i�h au� �en �eg in �ie Zu�un�� un�ere ge�te��ten Ziele zu einer �o�ernen, b�rgernahen, lei�tung��higen un� innova�ven Verwaltung weiter zu verwir�li�hen, brau�hen wir �olleginnen��ollegen �it �en unter��hie�li�h�ten ��hig�eiten� �� ezir��a�t SteglitzZehlen�or� wer�en �e�e� �ahr �� u�bil�ung��l�tze be�etzt, �azu �o��en �eit �� Duale Stu�ieng�nge in unter��hie�li�hen �a�hri�htungen, Sta��n��e�toren au� �robe, ein �rainee- un� ein �uerein�teiger-

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ve Anwendungen digitaler Medien in der vorschulischen Erziehung. „Besonders toll ﬁnde ich die enge Verbindung von Theorie und Praxis“, sagt Maria. „Ich kann meine Praktika in den Kindertagesstätten von Klax machen, erhalte so einen ersten Einblick und lerne bereits zukün�ige Kollegen kennen.“ Nach ihrer Ausbildung ist Marias Übernahme bei Klax so gut wie sicher: Erzieher werden dringend gesucht. Es gibt mehr freie Stellen als qualiﬁzierte pädagogische Fachkrä�e. Bewerbung@ba-sz.berlin.de Mehr Infos: Tel: 030 / 66 65 47 0 Fax: 030 / 477 96 204 E-Mail: info@klax-schule.de www.klax-ausbildung.de

Theorie und Praxis gehen an der Klax Fachschule stets Hand in Hand.

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ergreifen, bei dem ich mit Kindern und Jugendlichen arbeiten kann“, sagt die 20-jährige Maria Winkler heute über ihre Berufswahl. Daher hat sie sich für eine Ausbildung zur staatlich anerkannten Erzieherin entschieden. Als Erzieherin wird sie sich um das Wohl von Kindern kümmern. Typische Arbeitsplätze bilden Kinderkrippen, Kindergärten und der Hort. Zur Gewährleistung des Bildungsau�rages, den Berliner Kitas haben, ist hier eine abwechslungsreiche, dreijährige Ausbildung nötig. Heute ist Maria im zweiten Ausbildungsjahr an der Klax Fachschule „Elinor Goldschmied“. Etwa 240 Studierende besuchen hier einen der zwei Ausbildungsgänge. Neben Erziehern werden auch Sozialassistenten ausgebildet. Schwerpunk-

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Keine Angst vor der Berufswahl

Pﬂege in Berlin –

Ein Leben lang im selben Job? Das war einmal, sagt Berater Carsten Henning. Er unterstützt junge Menschen bei ihrer Entscheidung

arsten Henning ist Berufsberater in der Jugendberufsagentur Neukölln. Hier kooperieren Arbeitsagentur, Jobcenter, Bezirk und Schule.

GettyImages/shironosov

Warum sollten Jugendliche zu Ihnen in die Beratung kommen? Weil sie hier eine unabhängige Einschätzung bekommen. Eltern oder Freunde haben oft ein vorgefertigtes Bild. Die Jugendlichen dürfen bei uns ihre Träume und Wünsche äußern, auch wenn diese vielleicht – noch – nicht realistisch sind. Stellen Jugendliche sich vor, die Berufswahl lege sie bis zur Rente fest? Absolut. Diese Vorstellung schafft einen enormen Druck, ist aber nicht mehr zeitgemäß. Die Wahl der Ausbildung oder des Studiums ist eine wichtige strategische Entscheidung. Irreversibel ist sie nicht. Man kann sich immer neu orientieren. Sicher ist es klug, am Anfang eine gute Basis zu schaffen, und darum geht es bei der Berufsberatung.

Wie finden Sie heraus, welcher Beruf zu einem Jugendlichen passt? Wir machen eine Bestandsaufnahme: schulische Stärken, Praktikumserfahrungen, Hobbys. Wenn sich ein Berufswunsch herauskristallisiert, schauen wir, ob die Persönlichkeitsstruktur und die Leistungen passen. Wenn wir merken, dass der Bezug zum Beruf dünn ist, empfehlen wir „one week experience“. Da können junge Leute eine Woche lang einen Azubi begleiten. Zu jedem Berufsfeld gibt es viele Ausbildungen und Studienfächer. Viele Wege führen nach Rom und jeder kann da starten, wo er gerade steht. Nehmen Sie den Bereich Handel. Ein Abiturient kann ein duales Studium aufnehmen. Ein Jugendlicher, der zweisprachig ist, wird seine Kompetenzen im Groß- und Außenhandel zur Geltung bringen. (Das Gespräch führte J. Vossieg.) www.arbeitsagentur.de/bildung/ berufsberatung

Das Leben meistern helfen Berufliche Schule für Sozialwesen Pankow Staatlich anerkannte Heilerziehungspfleger /-innen sind in allen Lebensbereichen tätig. Der Beruf ist darauf ausgerichtet, Ressourcen zu erkennen und Barrieren abzubauen. Im Mittelpunkt des beruflichen Handelns stehen Menschen mit einer Behinderung oder mit Einschränkungen sowie deren soziales Umfeld. Unabhängig vom Entwicklungsstand, auf dem sich der einzelne Mensch befindet, bieten Heilerziehungspfleger /-innen individuell angepasste pädagogische und sozialpflegerische Unterstützung oder Assistenz und Begleitung an, um bestmögliche Entwicklung, Wohlbefinden und Lebensqualität zu ermöglichen.

Staatlich anerkannte Familienpfleger /-innen sind gefragt, wenn besondere Lebenslagen wie die plötzliche Erkrankung eines Elternteils oder soziale Probleme dazu führen, dass Familien Unterstützung im Alltag benötigen. Staatlich anerkannte Familienpfleger /-innen haben Fachkomwww.was-sieht-dein-herz.de petenz, Entscheidungsfähigkeit in komplexen Situationen, Empathie sowie ein hohes Maß an Verantwortungsbereitscha� und sind in der Regel bei ambulanten sozialpflegerischen Einrichtungen fest angestellt. Pflegewohnzentrum

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eine Berufsausbildung absolvieren 019 2.2gGmbH Alle Ausbildungen sind bei uns kostenfrei Kaulsdorf-Nord 0 . 3 2 9Sozialassistent/in (SozA) herz 9Familienpfleger/in (FaP) Berufliche Schule für Sozialwesen wese Pankow Erbeskopfweg 66-10, 13158 Berlin Ansprechpartner: Viola Müller oder Martin Walter 030 97 99 228 100 oder 030 97 99 228 132 9Heilerziehungspfleger/in (030) 500 199 10 Pflegewohnzentrum Kaulsdorf-Nord gGmbH www.pflegewohnzentrum.de 9Erzieher/in (E)  sekretariat@schule-sozialwesen-pankow.de

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ie kommen aus Ländern wie Syrien und Afghanistan und hoffen ��e t�e�e� �� auf eine Zukunft in Deutschland: junStand-Nr. ge Geflüchtete, die ihr Leben aufs Spiel setzen, um vor dem Krieg zu fliehen. �� Doch Zeit der Neustart fällt vielen schwer. Der Hauptgrund: die deutsche Sprache. Das Jahr in der Willkommensklaswww.bbw-berufliche-schulen.de se ist schnell um, doch außer ein wenig DuMont Berliner Verlag beherrschen viele junge Konversation Geflüchtete danach wenig Deutsch.

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Damit2junge Geﬂüchtete eine duale Ausbildung erfolgreich länger Deutschunterricht erhalten. Vor allem 3

Vorträge am Freitag, SFT Schule für Tourismus Berlin 15. Februar 2019

2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 An der34OSZ Gastgewerbe erhalten unter anderem Köche, Hotel- und Re35

sogenanntes einstiegsqualifizierendes Jahr (EQJ) der dreijährigen dualen Ausbildung vorgeschaltet werden, Altenpfleger/-in MAN Energyberichtet SolutionsMichael Gotthardt, stellver01.03. und 01.09.2019 tretender Schulleiter des OSZ GastgeErzieher (Voll- und Teilzeit; auch werbe in Weißensee. Erst vor einem berufsbegleitend) 11.02.2019 Monat hat eine Arbeitsgruppe, der das (Nacheinstieg bis 1.3.) und 05.08.2019 DuMont Berliner Verlag Sozialassistent/-in 11.02.2019 OSZ, der Hotel- und Gaststättenver(Nacheinstieg bis 1.3.) und 05.08.2019 band (Dehoga) Berlin und der Senat angehören, diese Idee entwickelt. Forum Berufsbildung

staurantfachleute ihre theoretische Ausbildung. An der Schule lernen auch Geflüchtete Deutsch. Gotthardt hofft, dass viele von ihnen in Zukunft die Thema Ausbildung erfolgreich abschließen. In der Vergangenheit fanden zwar einige Geflüchtete in Berlin einen Ausbildungsplatz, ein großer Teil brach die Ausbildung jedoch in den ersten Monaten ab. Die Berufsschule war für sie nicht zu bewältigen. Gotthardt hat dafür Verständnis. „Man kann Deutsch nicht in einem oder zwei Jahren so gut lernen, dass es möglich ist, eine schriftliche Prüfung abzulegen“, sagt er. Deshalb muss das Schriftdeutsch bei Antritt der Lehre schon sehr gut sein. Hier setzt das neue Modell an. „Im einstiegsqualifizierenden Jahr wird intensiv Deutsch unterrichtet, den Rest der Zeit ist der junge Mensch im Ausbildungsbetrieb“, sagt Gotthardt. Während dieser Zeit wird bereits eine Praktikumsvergütung gezahlt. Der Erfolg des Modells hängt davon ab, dass viele Betriebe bereit sind, die Ausbildung um ein Jahr zu ergänzen. Gott-

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hardt hofft hier auf die Kooperation des Gastgewerbes. Gerrit Buchhorn, stellvertretender Hauptgeschäftsführer des Dehoga Berlin, sieht das Modell positiv. „Wenn es junge Menschen gibt, die eine Ausbil-

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46 bewältigen, sollen sie künftig vor der Lehre ein Jahr 40 39 war38bislang 37 für• MAPPENCHECK 3 sie schwierig die Berufsschule 45

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tellenanzeigen enthalten zum Teil sehr detaillierte Anforderungen, die ein Wunschkandidat erfüllen sollte. Im Anschreiben müssen Bewerber aber nicht auf sämtliche Kriterien eingehen, erklärt Karriere- und Bewerbungscoach Jürgen Hesse vom Büro für Berufsstrategie in Berlin.

gleichzeitig die Fertigkeiten zusammenfasst, die ein Bewerber in seinem Lebenslauf vermitteln möchte.

Anstatt einfach nur „Häkchen an alle Anzeigenpunkte“ zu setzen, gelte es, sich auf die relevantesten Anforderungen des Stellenprofils zu konzentrieren. Der Bewerber solle darstellen, was er oder sie in diesen Bereichen schon Er rät stattdessen: „Im Anschreiben gemacht hat. „Das Anschreiben kann geht es darum, die Anzeige geschickt man darüber hinaus dazu nutzen, auf zu spiegeln, ohne dass sich der AdAspekte einzugehen, die man zusätzressat veralbert fühlt, indem man einIst die Statistik schuldlichoder sind es schlechte zum Stellenprofil anbieten kann“, fach nur den vorhandenen Text umerklärt formuliert.“ Dafür sei es wichtig, dass Erklärungsversuch Arbeitsbedingungen? EinHesse. dpa das Anschreiben Appetit macht und

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llenthalben ist die Rede vom Fachkräftemangel. Sorgenvoll beobachtet die Wirtschaft, dass den Betrieben der Nachwuchs fehlt. Wer eine Ausbildung machen möchte, muss eigentlich damit rechnen, mit dem Lasso eingefangen zu werden. So einfach ist es nicht. Im vergangenen Jahr blieben in Berlin 3445 junge Menschen ohne Lehrstelle, während 1711 Lehrstellen unbesetzt blieben.

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Das hat verschiedene Ursachen. Zunächst sind da die Schwächen der Statistik. Erfasst werden nur die Bewerber, die sich in der Arbeitsagentur beraten lassen, und die Stellen, die hier gemeldet werden. Außerdem bleibt nicht jeder als unversorgt gezählte Bewerber beschäftigungslos. Mancher entscheidet sich, weiter zur Schule zu gehen oder zu studieren, kommt in einer Berufsvorbereitungsmaßnahme unter oder macht ein Langzeitpraktikum, um demnächst bessere Chancen zu haben.

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Auch die Erklärung, dass die Wünsche der Bewerber nicht mit dem Angebot übereinstimmen,ist so nicht richtig. In Berlin wurden der Arbeitsagentur zum Beispiel bis September vergangenen Jahres 1481 Ausbildungsplät-

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„Die freien Plätze gibt es oft dort, wo Ausbildungsbedingungen und Vergütung schlecht sind“, sagt DGB-Chef Christian Hoßbach.

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ze für Kaufleute im Einzelhandel und 1018 für Bürokaufleute angeboten. Genau 1548 Schulabgänger wollten zur selben Zeit Kaufmann/frau im Einzelhandel und 1316 Bürokaufmann/frau werden. Das Zahlenverhältnis lag also nah beieinander. Das ist zwar nicht bei allen Ausbildungsberufen so, aber bei vielen. Wo Diskrepanzen blieben, seien die Unternehmen oft selbst schuld, erklärt Christian Hoßbach, DGB-Chef von Berlin und Brandenburg. Er fordert mehr Engagement der Wirtschaft. „Die freien Plätze gibt es oft dort, wo Ausbildungsbedingungen und Vergütung schlecht sind, wo kein Tarifvertrag gilt. Wir brauchen deutlich mehr Tarifbindung, um die Attraktivität der dualen Ausbildung zu steigern“, sagt er. Jörg Nolte, Geschäftsführer Wirtschaft und Politik der IHK Berlin, wünscht sich, dass mehr Jugendliche Angebote wie die LastMinuteBörsen wahrnehmen. So könnten freie Plätze besetzt werden. Jutta Vossieg

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Avatare Die Eingliederung im Auditorium Geﬂüchteter unterstützen

Online-Schulungen ersetzen vielerorts den Präsenzunterricht. Sie stellen Dozenten und Teilnehmer vor besondere Herausforderungen

Verantwortung übernehmen. Weiterkommen

Ob im militärischen Einsatz oder bei der zivilen Arbeit in der Verwaltung: In Diensten der Bundeswehr tragen Sie Ihren ganz persönlichen Teil dazu bei, Deutschland ein Stück sicherer zu machen. Im Team mit Ihren Kameradinnen und Kameraden oder Kolleginnen und Kollegen leisten Sie einen wertvollen Dienst für die gesamte Bevölkerung, auf den Sie zu Recht stolz sein können. Die Aufgaben dabei sind vielfältig und anspruchsvoll. Neben fachlichen Kompetenzen erfordert der Dienst in den Streitkrä�en auch physische und psychische Stärke. Denn im Einsatz müssen Sie Recht und Freiheit notfalls auch mit Ihrer Gesundheit und Ihrem Leben verteidigen. Ihre besonderen Leistungen wissen wir besonders zu schätzen. Deshalb wird bei der Bundeswehr nicht nur mehr

gefordert, sondern auch mehr gefördert als in den meisten zivilen Berufen. Sie erhalten immer wieder die Chance, neue Wege zu gehen, Ihre Grenzen kennenzulernen und Ihre Stärke zu ﬁnden. Auch die Bundeswehrverwaltung bietet vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten in über 40 zivilen Berufen. Mehr Infos: Karriereberatung Berlin-Wedding Kurt-Schumacher-Damm 41 13405 Berlin Tel.: 0800 9800880

Busch schult Teilnehmer in Office-Anwendungen, er unterrichtet aber auch in einem Zertifizierungslehrgang für Technische Redakteure. Besonders der letztere Kurs kann von der WBS regelmäßig angeboten werden, weil die Kursteilnehmer in allen Teilen Deutscheb lands wohnen. Müssten sie einen Schulungsort aufsuchen, wäre die WBS darauf angewiesen zu warten, bis sich lokal genug Teilnehmer finden. Im aktuellen Kurs sind 25 Männer und Frauen von Elmshorn bis Ravensburg und von Münster bis Rostock angemeldet.

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enn der Zeiger auf 8 Uhr springt, setzt Dozent Dirk Busch* im Homeoffice den Kopfhörer auf und begrüßt seine Kursteilnehmer. Der 55-Jährige unterrichtet online bei der WBS Training AG. Im vergangenen Jahr startete der Informatiker seine neue Tätigkeit. „Onlineunterricht ist eine große Chance, Bildungsangebote ortsunabhängig nutzen zu können“ sagt er.

der WBS, es sei denn, es ist keines in der Nähe oder familiäre oder gesundheitliche Gründe verhindern eine tägliche Anreise. Einer der Teilnehmer im Kurs für Technische Redakteure ist der Brite Jamie May, ein 46-jähriger Übersetzer aus Berlin. Als er erfuhr, dass die Weiterbildung online unterrichtet wird, war er zunächst kritisch. „Ich habe mich gefragt, ob es für mich das Richtige ist, so zu lernen“, sagt er, „mittlerweile mag ich es sehr.“ Aber wie funktioniert der Online-Unterricht? Bei der WBS gibt es virtuelle Klassenräume. Diese öffnen sich mithilfe von Programmen, Learnspaces (deutsch: Lernräume), gestaltet als virtuelles Schulgebäude mit Auditorium, Büros und Besprechungsräumen. Das Design ist ähnlich wie in Computerspielen. Jeder Teilnehmer hat einen Avatar, mit dem er den Unterricht besucht. Dieser kann blond oder braunhaarig, jung oder etwas älter sein. Morgens betritt er oder sie damit das Unterrichtsgebäude und fährt in einem Aufzug in den dritten Stock. Dort gibt es ein Audi-

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erwirbt digitales Know-how durch Ausprobieren. Das geht aus einer Umfrage des Instituts Kantar TNS hervor. Einen großen Stellenwert haben auch Hilfestellungen von Freunden (42 Prozent) sowie Tipps von Angehörigen (37 Prozent). Ein knappes Drittel (31Chancen Prozent) Bessere eignet sich neues digitales Wissen mit Hilfe von Foren oder VideosWie an.Jugendliche Nur knapp jeder eine FünfteAusbildungsstelle (19 Prozent) gibt an, sich ﬁnden, digital erklärt nicht weiterzubilden. Matthias Loke, Pressesprecher der Im Auftrag des VereinsBerlinInitiative Arbeitsagentur D21 waren 2052 Menschen ab Brandenburg. An oberster 14 Jahren Gut worden. Stellebefragt steht für ihn ein zwei Drittel (69 Prozent) Schulabschluss, amder besten Befragten teilen demnach die mit guten Noten. „Ohne Auffassung, digitale Medien stehendass die Chancen schlecht.“ lichen Kontakt zu seinen Kurskolleheute grundlegender Bestandteil gen haben kann. Dadurch dass jeder aller Schulfächer sein sollten. Außerdem sollten sie sich K. Rogge GmbH getrennt von den anderen lerne, gebe Jeweils Drittelmit nach einSpezialbau stößt frühzeitig dem Thema eigener Einschätzung Saatwinkler Dammbefassen, 13 bei der Berufswahl mit es manchmal eine Hemmschwelle Nutzung von digitalen reden, Geräten 13627Berufsberatern Berlin im Unterricht zu fragen, wenn man und an Praktika oderhäuﬁg Ferienjobs Tel.:Anwendungen 030 3468010 etwas nicht verstanden hat. „Daseine Grenzen (38 Prozent). machen. „Das vermittelt Fax 030 3452961 durch wird dann der ganze Kurs realen Eindruck vom Kritisiertsagt derMay. Chef den AzubiE-Mail: imeinen Personalgespräch, info@k-rogge.de aufgehalten“, In der Schudpa Arbeitsleben und hil�, den leist beuge man sich in solchen Fällen das kein Grund sich zu grämen. Ein sachlicher Beruf und sich selbst besser zum Nachbarn und lasse sich etwas einzuschätzen.“ Umgang kurz erklären. zeugt von Professionalität Eine gute Anlaufstelle ist für ihn Jugendberufsagentur, später in die Ruhe darüber nachzuden zudenke ken. nachzudenken. er als Auszubildender eiDer überraschende Vorteil bei in diees nicht in Berlin zwölf nachvollziehen Wer die etwas nachvol chan lzie chvol lziehe hen kann, nemdes Feedbackgespräch Fe ser Form Lernens sei es, Kritik dass Standorten gibt und die vielleicht bekommt, sollte nachfragen – viel elleic leicht kann der zumehr hörenSpontanität bekomm mmt, t, sollte dieals Aussasie zulasse erjungen Menschen bis 25 Vorgesetzte oder er der Ausbilder seine gen ernst und dvirtuellen nicht beleidigt nic wartet, sagtnehmen May. Im UnJahren offensteht. Ihr Ziel Bundesagentur Argumente anhand eines konkreten reagieren. Daskönne rät dieerBund ndes esag agentur terrichtsraum eigene Ideen ist es,tejeden Ratsuchenden BerufswahlmagaBeispiels für Arbeit in ihrem gaBeisp ispie iels ls deutlich machen. einbringen, ohne erstBerufswahlma aufzuzeigenmagawie mit breiter und individueller Planet-Beruf.de. Planet-Beruf.de uf . inzin derauf Schule. Unterstützung zu einem Um Berufsabschluss Vorschläge bitten zu führen. Mechthild Henneke In Jetzt Ruheinformieren nachdenken Auch wenn die Rückmeldung nicht auf: www.wir-machen-spezialisten.de www konstruktiv Auszubildende können sich zum Beikonstrukti uk v ist, lohnt es sich, nachzuukti haken. So können Auszubildende den spiel die Kritikpunkte notieren, um (m/w/d)

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Geht es beim Personalgespräch zur Sa Sache, so sollten Pers es Azubis ruhig bleiben und die Kritik fest festhalten.

Digitale Tools für Azubis Effektiv Gespräche führen – eine wichtige

Unser neuer Wissensstandort am Leipziger Platz beherbergt die Bereiche Digitale Wissensmedien, E-Learning, Personalentwicklung, Aus-, Fortund Weiterbildung. Die ebenfalls dort ansässige Helios Bibliothek steht allen Helios Beschä�igten zur Verfügung – neben umfangreicher Medizinliteratur können verschiedenste Fachzeitschri�en, mehrere Millionen Fachartikel und Studien sowie mehr als 30 000 E-Books genutzt werden.

Kompetenz von Projektmanagern.

Digitale Tools können Jugendliche bei ihrer Ausbildung unterstützen. Darauf weist das Institut für angewandte Arbeitswissenscha� (ifaa) hin. So eigneten sich spezielle Lernprogramme für Azubis, um Lerninhalte individuell zu erarbeiten. Die entsprechende So�ware gebe Rückmeldung über Lernergebnisse und könne den Kontakt zum Ausbilder sinnvoll sinn ll ergänzen. sinnvo

Vorausschauend planen Chef zum Beispiel um Vorschläge dazu bitten, wie sie sich in einem kritisierten Punkt verbessern können.

Grundsätzlich gilt: Das Feedbackgespräch ist keine Verhandlung. Wer Kritik bekommt, muss sich deshalb auch nicht verteidigen. Selbst wenn der Azubi nicht mit allen Punkten einverstanden ist, sollte er nicht beginnen, mit dem Chef zu streiten. Im Gegenteil. Die Arbeitsagentur rät, erst mal reiche es aus, sich für die Rückmeldung zu bedanken. dpa

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Sich nicht verteidigen

Sie sind an einer Pflegeausbildung (oder Pflegepraktikum, -job, FSJ) interessiert? Bewerbungen nehmen wir jederzeit entgegen. Ausbildungsstart ist im April und Oktober. ober Zusätzlich gibt es Ausbildungsstellen für Operationstechnische Assistenten (OTA) und Hebammen in Kooperation mit der Evangelischen Hochschule Berlin. Sie erwartet eine attraktive monatliche Vergütung während der dreijährigen Ausbildungszeit. Neben einem ÖNV-Ticket gibt es weitere interessante Vergünstigungen. Wir freuen uns auf Sie! www.bug-ag.de/karriere Ansprechpartnerin: Frau Köhler Mit freundlichen Grüßen E-Mail: ausbildung@bug-ag.de Sylvia Lehmann Tel. 030-818700-140 Pflegedirektorin im Helios Klinikum Berlin-Buch

kennen Sie die Operation Zukun�? Eine unserer Antworten auf den Fachkrä�emangel in der qualiﬁzierten Pﬂege ist das Helios Bildungszentrum mitten in der Hauptstadt am Leipziger Platz. Unsere innovativen Bildungskonzepte vermitteln wir mit optimaler Anbindung an unsere Kliniken in Berlin-Buch und Berlin-Zehlendorf.

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Andere digitale Tools ermöglichen laut ifaa das Austesten von eigenen Ideen. Eine Datenbrille könne veranschaulichen, wie eine Aufgabe an der Werkbank zu lösen ist. Auch die Arbeit mit gefährlichen Stoffen können Auszubildende digital erst einmal ausprobieren. Der Vorteil: Bevor sie etwas in der realen Welt testen, üben die Azubis virtuell ohne Unfallrisiko. dpa eb

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22 | Ausbildung | Messemagazin 14

Mobilität braucht Unterstützung langfristigevom Planung Senior Die Stadt der Zukunft vorzubereiten und zu entwickeln, ist ein Arbeitsfeld, das zahlreiche Berufe hervorgebracht hat. Verkehrs- und Stadtplaner müssen mit Politikern, Juristen und Ingenieuren kooperieren

Bild: Xxxxxx

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Büros, Geschä�e oder Wohnungen? Visionen sind gefragt.

obilität ist das große Thema der Gegenwart. Verkehrsplaner entwerfen die Infrastruktur für den Verkehr von morgen. Sie müssen die gegenwärtige Verkehrssituation, künftige Trends und Entwicklungen berücksichtigen. Ihre Ansprechpartner sind Architekten, Ingenieure aus dem Bau, dem Maschinenbau, der E-Technik sowie Politiker, Juristen, Referenten aus Verkehr und Infrastruktur.

Neben interdisziplinärer Sachkenntnis gehören betriebswirtschaftliches Denken, Kenntnis im Umweltmanagement, in Digitalisierung und Kommunikation zu diesem vielfältigen Beruf. Ein abgeschlossenes Studium des Verkehrsoder Bauingenieurwesens ist für die Arbeit als Verkehrsplaner notwendig.

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Das Thema Digitalisierung gipfelt im Begriff Smart City. Dazu zählen unter anderem Verkehr, E-Government, Umweltschutz, Sicherheit, Hygiene, Verund Entsorgung sowie Soziales. Diese Aufgaben muss eine kommunale Verwaltung in die Verantwortung eines Stadtplaners geben. Dieser entwickelt Ideen für die Stadt der Zukunft – also

für die gegenwärtigen Aufgaben und die künftigen Herausforderungen einer Stadt oder einer Kommune. Hierzu gehören in der Regel eine Konzeption, die auch die Finanzierung berücksichtigt. So muss zum Beispiel der Neubau öffentlicher Gebäude geplant werden, wie der Bau von Schulen oder Rathäusern. Es gilt viele Aspekte der Gestaltung, Logistik, Erreichbarkeit und Barrierefreiheit im Auge zu behalten. Stadtplaner haben häufig studiert. Zu den relevanten Fächern zählen Geographie, Politik- und Verwaltungswissenschaften, Bauingenieurwesen, Umweltmanagement und Betriebswirtschaft, Maschinenbau und Physik. eb

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komplette Ausrüstung von sechs Nationalmannscha�en zur Fußball-WM nach Brasilien. Mit Programmen in Umweltschutz, Bildung und Katastrophenmanagement übernehmen wir gesellscha�liche Verantwortung. Kurzum: Wir verbinden Menschen und verbessern ihr Leben.

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20 | Ausbildung | Messemagazin 16

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Heute ein Star, doch morgen was? Nach dem letzten Abpﬁff geht das Leben weiter..

Alternativen zum Traumberuf ﬁnden Nicht immer klappt es mit der Traumausbildung. Das Portal „Berufenet“ bietet die Möglichkeit, nach alternativen Ausbildungsberufen zu Hilfsorganisationen benötigen Mitarbeiter aus ganz verschiedenen Berufsgruppen. suchen. Darauf weist die Bundesagentur für Arbeit auf Besonders Geisteswissenschaftler sind bei ihnen willkommen „planet-beruf.de“ hin.

Als Logopäde zu Terre des Hommes

Dort ﬁnden Interessierte icht-Regierungsorganisationen (Abkürzung via Suchfunktion aus dem Englischen: NGOs) arbeiten im Kurzbeschreibungen zu Inund Ausland und beschäftigen sich zum Beiallen Ausbildungsberufen. Alternativen zum Traumberuf spiel mit politischen, wirtschaftlichen und ökobekommt man überAls Projektmanager bei einer logischen Themen. folgenden Weg angezeigt: NGO werden Menschen unterschiedlicher Berufszuerst den Wunschberuf gruppen gebraucht: Sie arbeiten oft in interdisziin die Suche eingeben, plinären Teams. Die vielseitigen und komplexen dann unter dem Reiter „Perspektiven“ die Option „Alternativen/Ähnliche Berufe“ auswählen. Dort erhalten Bewerber eine Übersicht zu ähnlichen Ausbildungen oder beruﬂichen Einsatzmöglichkeiten. berufenet.arbeitsagentur.de dpa

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Aufgaben müssen in fließenden Prozessen und als Teamwork gemeinsam gelöst werden.

neben technischen Fragen – mit anderen Gesetzen und Gebräuchen auseinandersetzen muss.

Auch geisteswissenschaftliche Fächer sind bei NGOs gef ragt: Kein Wasserbauingenieur oder E-Techniker kann im Sahel Aufgaben zur Erschließung von Infrastruktur vornehmen, wenn er weder Land, Leute noch Sprache kennt. Oder sich –

Für Heil- und Pflegeberufe bieten NGOs viele Möglichkeiten zur Weiterentwicklung, zum Beispiel als Tierpfleger beim WWF, Krankenschwester bei Ärzte ohne Grenzen oder Logopäde bei Terre des Hommes. eb

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Ausbildung | Messemagazin | 21 17

Vom Messebesuch zum Ausbildungsplatz Mit der IHK Berlin fällt der Weg zum perfekten Ausbildungsplatz nicht mehr schwer

Vom Fußballfeld in den Stadtrat

sich im Elterncoaching informieren, Nichts geht über den persönlichen wie sie ihre Kinder auf dem Weg in Kontakt! Diesem Motto folgend, den Beruf unterstützen können und organisiert die IHK Berlin Auswas Unternehmen von den jungen bildungsmessen, auf denen der Spieler der deutschen Nationalelf müssen sich nach Ende ihrer aktiven Zeit Bewerbern erwarten. Schritt zum Vorstellungsgespräch nicht mehr weit ist. Dasorientieren. Schreiben neu Einige wurden Trainer, andere Reporter, einer ging in die Politik von Bewerbungen bleibt einem Schon am 10. April folgt die Stuzwar nicht unbedingt erspart, dienaussteigermesse, am 11. und Auf der JOBSNAP – der Ausbildungsmesse für Schulabgänger – den Traumberuf Thomas Helmer moderiert momentan eine Fuß- ﬁnden. aber das auf einer AusJugendmannschaften oder Teams aus 12. Septembertrainieren die LastMinuteBörse ie Gespräch Nationalmannschaft ist im vergangenen bildungsmesse wirkt wie ein Vorrunde Türöff- einer ball-Talkshow und 13 weitere Spieler sind immer den unteren für Ausbildungsplätze, dieSpielklassen. zusammen Ein Trainer, der als ChefJahr erstmals in der Fußnerball-WM in Richtung Ausbildungsplatz. wieder als TV-Experten im Einsatz. goenzcom Berlin/IHK Berlin coach in einer ersten Liga angestellt ist, ist Markus mit der für Arbeit gescheitert und für einige Spieler warBundesagentur Deshalb: deine Chance! Babbel. Er trainiert die Western Sydney Wanderers und Welder Handwerkskammer organies wohlNutze das letzte Turnier in der Nationalelf. Clemens Fritz absolviert eineder zweijähreichemderweil Abschluss Ausbildung siert wird. aus der A-League in Australien. che Berufe haben die ehemaligen Nationalspieler Ach, und wer ist überhaupt die IHK? rige Trainee-Ausbildung bei Werder Bremen. deutschlandweit anerkannte Dieser Frageim istMesseder Bildungsanbieter Die Industrie- und HandelskamDasergriffen? diesjährige Highlight andere Spieler Zeugnisse WBS Gruppe und hat untersucht, bildetenaus. sich nach der KarFür diejenigen, die etwas einer mehr Eventﬁrma mern, 79 gibt es in ganzAuch kalender Deutschder IHK nachgegangen Berlin steht schon Teilhaber noch einmal weiter: Die ehemaligen Kondie Am deutschen WModer EM-Teilnehmer Beratung brauchen oder auch mal Nationalspieler land, sind für rund Ausbilkurzwas bevor. 16. Februar 2019 laden Die meisten ehemaligen sind als 250 riere 1998 heute machen. Das Ergebnis: kurrenten Oliver Mehr KahnInfos: und Jens Lehmann haeinen kritischen Blick auf die Be- Währenddungsberufe aus Industrie, Handel wir seit gemeinsam mitberuflich der BundesagenUnternehmer tätig. Carsten Ramelow 66 alle analysierten Spielern als ben beispielsweise ein BWL- beziehungsweise werbungsunterlagen werfen Sie tur 15 fürvon Arbeit Schulabgänger ein,sind aktuell Teilhaber einerlassen Eventfirmaund ist, Dienstleistung betreibt Mike zuständig. www.ausbildungsmessen.berlin VWL-Studium absolviert. tätig,bei 13 sind TV-Expertenwollen, und einsind unsere vom Team stellen sicher, sichUnternehmer auf der JOBSNAP 55 AusbilHankeLeute eine Fußballund Lifestyle-App unddass Si- Unternehmen www.ihk-berlin.de/ausbildung Spieler ist Politiker, so die WBSund Pressestelle. der „Passgenauen Besetzung“ die die dungsunternehmen vorzustellen mon Rolfes ist Gesellschafter beiVoraussetzungen der GoalCon- zum Auswww.ihk-berlin.de/ Ansprechpartner. Triff sie Das hier System auf Der brasilianische Stürmer Paulo Rink ist als erfüllen,mitorganisieren die sich einen Ausbildungsplatz für 2019 trol GmbH. zur bilden Ballverfolgung passgenaue-besetzung der Messe (Stand Kommunalpolitiker in seiner Heimatstadt CuPrüfungen und stellen bei erfolgzu schnappen. Eltern können A-Klasse hilfe9). von Kameras wird in französischen sowie www.ihk-berlin.de/eltern Coach in Auch der australischen ritiba im Südosten Brasiliens tätig. Eine zweiportugiesischen Ligapokal-Spielen eingesetzt. Insgesamt haben sich 29 von 66 Spielern mindeste sportliche Karriere strebte Tim Wiese an. Er tens einmal als Trainer einer Fußballmannschaft absolvierte in den USA eine Ausbildung als ProEinige ehemalige Spieler sind heute noch immer versucht. Heute gehen jedoch nur noch 13 von fi-Wrestler und trat 2016 als „The Machine“ in eiregelmäßig im Fernsehen zu sehen – und das ihnen dieser Tätigkeit nach. Der Bekannteste ist nem Schaukampf in Deutschland auf. nicht nur in Deutschland. So sind Jens NowotAndreas Köpke, der als Torwarttrainer der deutny und Arne Friedrich kleine TV-Stars in China. schen Nationalmannschaft aktiv ist. Viele andere Mechthild Henneke

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b fachliche, betriebliche oder zwischenmenschliche Differenzen – wenn die Unzufriedenheit in der Ausbildung zu groß wird, heißt es, die Reißleine zu ziehen. Das bedeutet nicht immer einen Ausbildungsabbruch. Oft kann der Wechsel in einen anderen Lehrbetrieb helfen.

„Zunächst sollte man versuchen, die Probleme anzusprechen, dabei kann vieles bereits geklärt werden“, sagt Daniel Gimpel von der Jugendabteilung im Deutschen Gewerkschaftsbund (DGB). In der Regel ist der Ausbildungsverantwortliche der erste Ansprechpartner. Auch Kollegen, der Betriebsrat, die zuständige Kammer, die Gewerkschaft oder eine Ausbildungsberatung können helfen.

Ausbildung | Messemagazin | 19

Ausbildungsvertrag mit einer Frist von vier Wochen kündigen. Wer die Lehrstelle wechseln will, muss fristlos kündigen. Dazu müssen dem Betrieb Pflichtverstöße vorzuwerfen sein, was etwa die Bereitstellung von Arbeitsmaterialien, das Führen eines Berichtshefts oder die Einhaltung des Jugendarbeitsschutzgesetzes angeht. Aber auch sexuelle Belästigung, Diskriminierung oder unbezahlte Überstunden sind Kündigungsgründe.

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Eine fristlose Kündigung sollte nie ohne professionelle Hilfe geschrieben werden, denn die formalen Anforderungen sind hoch. Eine Alternative kann ein Aufhebungsvertrag sein. Darin kann die Austrittsfrist in Absprache mit dem Unternehmen formuliert werden.

Vor jeder Kündigung muss ein Plan B her. „Man sollte nie kündigen, bevor man nicht weiß, wie es weitergehen soll“, rät Sabrina Schittel vom Beratungsprojekt „azuro – Ausbildungs& Zukunftsbüro“ in München. Wer kündigt, ohne eine neue Lehrstelle vorweisen zu können, riskiert zu viele Fehlzeiten während der Ausbildung. Das könnte dazu führen, dass die Ausbildungszeit verlängert wird.

Azubis müssen auch die Berufsschule über Änderungen informieren, denn die Schule ist nicht verpflichtet den Lehrling zu unterrichten, wenn er nicht mehr in einem Ausbildungsverhältnis ist. „Viele Berufsschulen drücken ein Auge zu und gewähren eine Überbrückungszeit. Die muss vorher abgesprochen sein“, so Schittel.

Ist die Entscheidung zum Lehrstellenwechsel gefallen, sollte man die Kündigung nicht künstlich in die Länge ziehen. Nur wer während der Probezeit kündigt, kann dies ohne Angabe von Gründen tun. Danach wird es schwerer zu kündigen und die Ausbildung trotzdem fortzusetzen. Nur, wer den Beruf wechseln oder die Ausbildung aufgeben möchte, kann den

Ganz ähnlich sieht es bei der Anrechnung erbrachter Leistungen im Betrieb aus. Der neue Betrieb kann die Vorkenntnisse anerkennen, er muss es aber nicht. In der Regel gibt es dabei keine Probleme: „Unserer Erfahrung nach kann die Ausbildung meist an der Stelle weitergeführt werden, wo sie beendet wurde“, sagt Schittel. dpa

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ngefähr ein Viertel aller Auszubildenden in Deutschland bricht die Lehre ab. Das lässt sich in vielen Fällen verhindern, ist man beim Senior ExperOrganisation ten Service überzeugt. Die Organisati sa on sati tätigg und organisiert die ist bundesweit täti tä individuelle Betreuung von Jugendlichen durch Ausbildungscoaches.

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„Ich schreibe nichts vor, gebe Impulse und Empfehlungen“, beschreibt Klaus Gengenbach (66) aus Prenzlauer Berg seine ehrenamtliche Arbeit. Zurzeit betreut der Rentner einen jungen Mann aus Pakistan bei der Ausbildung zur Fachkraft af im Gastgewerbe. „Er ist sehr ambitioniert“, t“ freut sich Gengenbach. Wenn da nur nicht die Fachsprache wäre. „In der Berufsschule werden komplexe Inhalte vermittelt“, sagt Gengenbach. „Wie entsteht Alkohol, wie verarbeitet der Körper Enzyme und Vitamine.“ Der Senior unterstützt seinen Mentee beim Lernen.

Stellen ansprechen, zum Beispiel die Handwerkskammer, Handwe nd rkskammer, die Industrie- und ndwe Handelskammer – oder direkt ek den Senior Experten Service. Gengenbach betont: „Sich einzugestehen, dass man Hilfe lf braucht, ist keine Schande.“ In dem Projekt ek VerA – Verhinderung von Ausbildungsabbrüchen – arbeiten bundesweit 12 737 Experten. Begleikostenfrei tungen sind kostenfre enf i für Auszubilenfre dende, für Teilnehmer an Maßnahmen zur Berufsvorbereitung, für Ausbildungsbetriebe und Berufsschulen. Partner sind der Deutsche Industrie- und Handelskammertag, der Deutsche Handwerkskammertag und der Bundesverband der Freien Berufe. eb

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In dem Weiterbildungskurs lernen die Teilnehmer Grundlagen der interkulturellen Kompetenz, Methoden zur Konfliktlösung Konfli nf ktlösung und theoretische wie nfli praxisorientierte Kenntnisse in Bezug auf den Integrationsprozess. Gesetzliche Grundlagen zum Asyl- und Aufenthaltsrecht, Grundrechte sowie Aspekte des Zusammenlebens in Deutschland gehören ebenfalls ebenfal f ls dazu. fal

Interkulturelle Kompetenzen, Methoden zur Konﬂiktlösung und gesetzliche Grundlagen zum Asyl- und Aufenthaltsrecht werden unterrichtet.

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optimal auf Ihre Ausbildung bei uns konzentrieren. Egal ob Azubi oder Chef, jeder Mitarbeiter wird mit Resspekt behandelt, bekommt Vertrauen entgegengebracht und wird für seine Leistung wertgeschätzt. Uns ist es sehr wichtig, dass Sie Spaß an Ihrer Ausbildung bei uns haben, denn nur dann bleiben Sie motiviert und interessiert. Deshalb führen wir eine Kennenlern-Woche mit allen Azubis durch, organisieren regelmäßig gelmäßig Treffen und Ausﬂüge üg

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Karriere@DuMont – 5 Dinge, die du für deine Bewerbung & deinen erfolgreichen Start in die Berufswelt wissen solltest

sozial und digital – Die Berufe von morgen

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Vorträge am Samstag, 16. Februar 2019

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10:00 – 10:30 Baumer Hübner

10:45 – 11:15 DuMont Berliner Verlag

11:30 – 12:00 Höffner

12:15 – 12:30 Bezirksamt Steglitz-Zehlendorf

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Domicil – Seniorenpflegeheim Gotlindestraße GmbH akut … Medizinische Personallogistik Höffner Bezirksamt Steglitz-Zehlendorf HANSETEAM Partner für Personal GmbH Pflegewohnzentrum Kaulsdorf-Nord

Thema Vorstellung der Bildungsgänge an der Beruﬂichen Schule für Sozialwesen

Ausbildung bei der Baumer Hübner GmbH

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Rund 40 000 Angebote für Umschulungen, Qualiﬁzierungen oder Abschlüsse gibt es in der Weiterbildungsdatenbank Berlin

Tel: 030 / 66 65 47 0 Fax: 030 / 477 96 204 E-Mail: info@klax-schule.de www.klax-ausbildung.de

rojektmanagement? Kommunikation? Softwarekenntnisse? Die Auswahlmöglichkeiten bei Weiterbildungen, Umschulungen und Kursen sind in Berlin enorm. Eine wichtige Unterstützung bei der Orientierung bietet die Weiterbildungsdatenbank Berlin (WDB Berlin). Das Internetportal hilft unter anderem Angestellten und Arbeitslosen, sich einen Überblick zu verschaffen verschaffe aff n und einzelne Angebote miteinander zu vergleichen.

„Menschen in Beschäftigung erhalten durch berufsbegleitende Qualifizierung die Chance, ihr Beschäftigungsverhältnis zu stabilisieren oder ihre Karriere voranzutreiben“, n“ erklärt Horst Junghans, Projektleiter Projektl ek eiter bei der ektl Weiterbildungsdatenbank. Das Portal bietet derzeit Informationen zu mehr als 40 000 Qualifizierungen.

Bewerbungen an: Bewerbung@ba-sz.berlin.de

Wir brauchen Sie!

Bundes Agentur für Arbeit

Steglitz-Zehlendorf bietet Wohlfühlklima für alle. Großstadtﬁeber in Steglitz, Landleben in Dahlem, Kleinstadtfeeling in Lichterfelde, einstadtf einstadtfeeling Erholung pur in Wannsee. Wir suchen Verstärkung in allen Bereichen, vor allem in der Verwaltung, in den technischen Berufen Beruf sowie in der Sozialen Arbeit.

Darunter sind Informationen zu Berufsbildern, Angebote für das Nachholen von Schul- und Berufsabschlüssen oder Teilabschlüssen Qualifizierung und zur Qualifizier if ifizier ung von Erziehern und Lehrern. Weiterhin gibt es Angebote für Qualifizierungen Qualifizier if ifizier ungen für Fachpersonal. Auch Angeboten zur Integration von Geflüchteten und Menschen mit Migrationshintergrund gibt es in der Datenbank zu finden. Die Angebote verteilen sich auf insgesamt 2800 Veranstaltungsorte in Berlin und Brandenburg.

wie Energietechnik und Optik. Diese Bereiche zählen zu den fünf so genannten Clustern, die die Länder Berlin und Brandenburg als besonders zukunftsträchtig zukunfts nf trächtig in der Region ernfts kannt haben und aus diesem Grund auch speziell fördern. In der Weiterbildungsdatenbank stehen auch zahlreiche Informationsangebote für Unternehmen zur Verfügung. Diese sollen die Firmen zum einen dabei unterstützen, ihren Qualifizierungsbedarf zu ermitteln und zum anderen geeignete Anbieter und passende Angebote zu recherchieren. Auch in Brandenburg gibt es eine Weiterbildungsdatenbank. Die beiPlattformen den Plattfor tf men arbeiten zusamtfor men. Das soll wichtige Impulse zur Fachkräfteentwicklung in der gesamten Region geben. Das gemeinsame WDB Suchportal www.wdb-Suchportal.de trägt dieser Entwicklung Rechnung. Es ermöglicht eine einfache und treffsichere treffsic eff here Recherche in effsic den Weiterbildungsangeboten beider Bundesländer auf der Grundlage des Suchverfahrens. semantischen Suchverfah rf rens. rfah

Erzieher/in werden bei Klax!

Gegenwärtig wird der Relaunch des WDB Suchportals vorbereitet. Junghans. betont: „Das Angebot der WDB Berlin umfasst weit mehr als die Recherche nach Bildungsangeboten.“

Wer auf der Startseite „Umschulungen“ ins Suchfeld eingibt, erhält zum Beispiel in Berlin-Mitte 635 AngeAusbildung zum/zur Erzieher/-in Nutzerinnen und Nutzer finden zahlbote. Ganz• oben steht die Sicherreiche weiterführende Informationen heitskraft mit fachpraktischer Unter• staatlich anerkannt zum Thema berufliche Weiterbildung weisung, ein Beruf, der derzeit sehr und Qualifizierung, Hinweise auf Dagefragt ist. • Voll- oder Teilzeit (berufsbegleitend) tenbanken zu Förder- und Beratungs• modernes pädagogisches Konzept möglichkeiten in Berlin sowie hilfreihilfre lf ilfre Gute Aussichten auf dem Arbeitsche Tools und Linklisten. markt bieten Umschulungen in den • Praxis in unseren Einrichtungen Mechthild Henneke Bereichen Informations- und Kommunikationstechnologien, Gesundwww.klax-ausbildung.de Weitere In for mat ionen unter heitswirtschaft, Verkehr – wozu auch Mobilität und Logistik gehören, sowww.wdb-berlin.de

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Keine Angst vor der Berufswahl

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PďŹ&#x201A;ege in Berlin â&#x20AC;&#x201C;

Verantwortungsvoll, herausfordernd und zukunďż˝ssicher im PďŹ&#x201A;egewohnzentrum Die Mitarbeiter im PďŹ&#x201A;egewohnzentrum Kaulsdorf-Nord gGmbH bieten an verschiedenen Berliner Standorten hochwertige Leistungen rund um die Betreuung und UnterstĂźtzung pďŹ&#x201A;egebedĂźrďż˝iger Menschen.

Als langjĂ¤hrig in der Branche tĂ¤tiger und erfahrener Ausbildungsbetrieb verfĂźgen wir seit vielen Jahren Ăźber die Kompetenz und Erfahrung, die wir den Auszubildenden von heute als Fachpersonal von morgen mitgeben. Die hochwertige und enge Begleitung unserer Azubis durch qualiďŹ zierte Praxisanleiter wĂ¤hrend der Ausbildung ist besonders hervorzuheben.

jeden etwas bereit. Damit bieten wir die Chance, sich mit eigenen Hobbys, aber auch Erfahrungen in einem innovativen und verantwortungsvollen Berliner Unternehmen einzubringen und laufende Arbeitsprozesse mitlauf zugestalten. Was Sie mitbringen: Wir wĂźnschen uns von Ihnen ein freundliches, dem Menschen zugewandtes PersĂśnlichkeitsproďŹ l und die Liebe zum Beruf. Beruf

Das Leben meistern helfen

Die erfolgreiche Ă&#x153;bernahme in ein ArbeitsverhĂ¤ltnis mit individuellen KarrieremĂśglichkeiten ist das oberste Ziel der Ausbildung. Wir bilden vielseitig aus zum/zur:

GettyImages/shironosov

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AltenpďŹ&#x201A;eger/-in Koch/KĂśchin Hauswirtschaďż˝er/-in Kaufmann/-frau im Gesundheitswesen

Ob Laufgruppe, Zumba oder FuĂ&#x;ball, auch unsere vielfĂ¤ltigen Angebote der GesundheitsfĂśrderung halten fĂźr

Kurz nach dem Schulabschluss noch unsicher? Kein Problem! Lernen Sie uns durch ein Praktikum oder ein freiwilliges soziales Engagement (z.B. FSJ) FS kennen und sichern Sie sich so rechtzeitig Ihren Ausbildungsplatz. Erfahren Sie die unterschiedlichen Karrierewege unserer Mitarbeiter hier: www.was-sieht-dein-herz.de

Pflegewohnzentrum Kaulsdorf-Nord gGmbH Wir freuen uns auf Sie! www.schule-sozialwesen-pankow.de

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zu sehen Pflege be eutet mit dem Herzen Berufsschule + Fachoberschule + Sozialassistenz + Familienpflege + Heilerziehungspflege + SozialpĂ¤dagogik + HeilpĂ¤dagogik Î&#x2013;Q 0DU]DKQ +HOOHUVGRUI ]XKDXVH XQG VHLW LW PHKU DOV Dich nach der erfolgreich abgeschlossenen Bei uns kannst Du Fachschulausbildung weiterqualifizieren als -DKUHQ HLQ VLFKHUHU LQQRYDWLYHU $UEHLWJ $UEHLWJHEHU

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| Messemagazin 234| |Ausbildung Karriere | Messemagazin

Chatten mit den Kollegen

Ob Privates Pr es im Chat mit Kollegen Ko erlaubt ist, rege regelt der Chef.f.

Auch betriebliche Kommunikation läuft heutzutage häuﬁg über Messenger-Dienste. Privates ist hier nicht immer willkommen

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EHALT. G S G E I miteinander kommunizieren. „Das dienstliche Themen EINST werden SSEbehandelt KLIMA. ter S T KLAMeyer. I E B dürfen“, dürfen rfen“, en“, erklärt ist allerdings eine rechtliche GrauzoAR PRIMA ANHEUERN. ne und bei dem strengen Datenschutz JETZT s bi l d

Daneben hat Meyer zufolge zuf ge möglizufol cherweise der Betriebsrat bei solchen Fragen ein Mitbestimmungsrecht, die Regeln der Kommunikation in einer Betriebsvereinbarung festzuhalten, etwa, um eine Arbeitszeitverdichtung des einzelnen Mitarbeiters zu verhindern, wenn private und dienstliche Kommunikation verschwimmen. „In der Betriebsvereinbarung kann festgelegt werden, dass in den Chats nur

GettyImages/Wavebreakmedia

nutzen, die dienstlich nicht veranlasst sind.“ Insbesondere in den Arbeitspausen, abends oder an freien Tagen.

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Wenn der Arbeitgeber die private Nutzung des Messenger-Diensts nicht aus-

„Private Konversationen im Messenger-Dienst können vom Chef verboten werden.“ Peter Meyer, Fachanwalt für Arbeitsrecht

Zunächst einmal kann ein Unternehmen mit einer Richtlinie regulieren, wie mit Messenger-Diensten im Betrieb umgegangen wird, erklärt Peter Meyer, Fachanwalt für Arbeitsrecht in Berlin. „Wenn „W das Unternehmen das sinnvolll erachtet, dann könnten die für sinnvol sinn Verantwortlichen die private Kommunikation im Messenger-Dienst verbieten.“ Daran haben sich Arbeitnehmer dann auch zu halten.

drücklich verbietet, dann, so Meyer, „werden die Arbeitnehmer berechtigt sein, diese Dienste auch am Arbeitsplatz la latz für den Austausch von Nachrichten zu

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er neu in eine Firma kommt, kennt sich mit den dortigen Gepflogenheiten nicht aus. Besonders die Trennung von Dienstlichem und Privatem ist für Mitarbeiter ein wichtiges Thema. Viele Betriebe haben heutzutage Messenger-Dienste etabliert, in denen sich die Angestellten schnell und unkompliziert austauschen können. Für E-Mails gilt meist: Private Konversationen gehören nicht ins berufliche Postfach. Doch wie sieht es bei Messenger-Diensten aus?

sind die rechtlichen Hürden für eine Gibt es eineer entsprechende Reguliel i n Arbeitgeber theore- ehm solche Kontrolle hoch“, ch so Meyer. ch“, rung, kann der er b er n ae dewas e / un t r.dMitarbeitisch auch kontrollieren, dpa

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Karriere | Messemagazin | 35

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„Die Chancen nutzen“

Inhalt Keine Angst vor der Berufswahl. Wer nicht zufrieden ist, kann später noch einmal etwas Neues anfangen Auf Seite

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