Cámara de la Industria de Transformación de Nuevo León
Título:
Diversidad Área:
Recursos Humanos Empresa otorgante:
Johnson Controls
Junta EMLT / Junio 2010
Diversidad e Inclusi贸n
¿Qué estamos haciendo en pro de la diversidad e inclusión?
Fuente: Wikipedia,Webster, IDEAL, etc
Johnson Controls
Modelo de Equidad de GĂŠnero
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Johnson Controls
Modelo de Equidad de Género (MEG: 2003) •Objetivo: Eliminar las barreras de género buscando establecimiento de condiciones equitativas para mujeres y hombres en sus espacios de trabajo. • Es un programa auspiciado por el Gobierno Federal a través del INMUJERES •JCI está en proceso de obtener la certificación MEG: 2003 • Auditoría: Septiembre 6-10 • JCI será la primera empresa de su giro empresarial en obtener esta certificación • Indicadores auditables: • Segregación Ocupacional • Segregación Salarial • Acoso Sexual
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Johnson Controls
Comité de Diversidad
• Sarai Corona –
• Sonia Aymá –
RH Staff
Comercial
• Gustavo Rangel –
• Felipe Moreno – García • Fernando Mireles – CEDIS
• Carlos Vargas –
Compensaciones
Torreón
• Daniel Garza – CEDIS
Celaya
• Francisco Herrera – Finanzas
• Diana Rodríguez – Escobedo
• Ruth Vidaca – CEDIS
• Danyel Cantú – Legal • Denisse Martínez Optima
• Amelia Vega - Celaya
• Francisco Cabral – Torreón • Liliana Puente – García • Isabel Cavazos – Componentes • Areli Carmona Ciénega
Actividades • D&I Summit – Junio 21 • Enero 2010, equipo directivo • Junio 2010 RI’s y Comité de Diversidad
• Semana de la Diversidad – Julio 12-19 • Kick-off Campaña Comunicación • Comida con UNIDOS • Visita de Taller Protegido • Censo de Diversidad • Actividad Libre de cada planta
• Manual de procedimientos de Diversidad – Junio - Agosto • Auditorías internas – Julio • Certificación – Septiembre 6-10 • 4 sites serán auditados 7
Johnson Controls
Campa帽a de Comunicaci贸n
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Johnson Controls
Avances de acciones definidas Enero 2010
Fuente: Wikipedia,Webster, IDEAL, etc
Johnson Controls
Propuestas anterior EMLT Actividad Acondicionamiento de instalaciones (Mujeres y discapacitados) Revisión del Layout del edificio nuevo del laboratorio Cambio en la política de reclutamiento asegurando la Diversidad
Responsable Operaciones Investigación y Desarrollo Recursos Humanos
Programar entrenamiento sobre diversidad y Recursos acoso sexual Humanos Recursos Encuesta de calidad de vida y hostigamiento Humanos Recursos Creación del Comité de Diversidad Humanos Recursos Creación de Indicadores de Diversidad Humanos Análisis de perfiles que permitan mayor Recursos flexibilidad de horario Humanos Recursos Realizar convenios con guarderías cercanas Humanos 10
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Eliminar examen de embarazo
Recursos Humanos
Status / Plan de Acción DIF ha visitado 3 plantas que lo han solicitado (Optima, García y Escobedo) esta considerado en el layout Forma parte del MEG. Se realizaron 2 D&I Summit. Se analizan propuestas para el despliegue en la organización. Se aplicó la encuesta y forma parte del MEG. Se creó el Comité y ya están trabajando. Se creó el Scorecard de Diversidad No hay avances No hay avances Se eliminaron hace 2 años
Propuestas anterior EMLT Actividad
Responsable Recursos Implementar E-learning de apoyo a sensibilización Humanos Recursos Encuesta-censo en temas de diversidad Humanos Recursos Benchmark con empresas con casos de éxito Humanos Prueba Piloto en Red LTH para incrementar Diversidad Marketing Entrar en contacto con asociaciones que apoyen la Diversidad Marketing Apoyar la iniciativa con Marketing Social
Marketing
Acondicionamiento de instalaciones (Mujeres y discapacitados) Operaciones Conseguir la norma de ingeniería para instalaciones – proyectosOperaciones Integración de baños de supervisores y operadores en uno solo Operaciones Detección de áreas de exclusión actuales en plantas Operaciones 11
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Status / Plan de Acción En revisión del contenido proporcionado por InMujeres A iniciar con la Semana de la Diversidad Visita a FEMSA, PepsiCO, Metalsa. No ha habido vacantes Contacto con Mov Congruencia, UNIDOS, DIF Se está fortaleciendo la iniciativa. Habrá que integrar mejor el tema. DIF ha visitado 3 plantas que lo han solicitado. Falta el resto. NFPA (Asociación Nacional de Protección contra Incendios) No hay avances No hay avances
Revisar el perfil del puesto del supervisor de planta y adecuarlo a las expectativas actuales Operaciones No hay avances