MAPPE 07/2019 by Callwey GmbH

Die Malerzeitschrift 07/2019

Wissen wie’s geht – wissen was kommt

IM BRENNPUNKT

LEIHARBEIT

WEG VOM SCHMUDDELIMAGE

Trends & Chancen Wohnraum schaffen

Welche Möglichkeiten elementiertes Bauen bietet

Farbgestaltung Stilfassaden in Szene setzen

Wie man mit geschmückten Fassaden richtig umgeht

Personal Azubis und Fachkräfte finden – Teil 1

Was man gegen den Fachkräftemangel unternehmen kann

Böden verlegen

Kleben oder fixieren – welche Lösung wann besser ist

INHALT // AUSGABE 07/2019

8 22

IM BRENNPUNKT

Leiharbeit

Fassadengestaltung Filigran und aufwendig: So werden Historismus-

und Jugendstilgebäude in Szene gesetzt

Spritztechnologien Moderne Geräte, Anwendung und hilfreiche Praxistipps

AKTUELL // Meldungen 64 Panorama

IM BRENNPUNKT // 08

Zeitarbeit

Leih- oder Zeitarbeit kann eine Chance sein, wenn es temporär eng wird mit dem Personal. In Zeiten des Fachkräftemangels liegt Zeitarbeit im Trend und ist längst kein Randphänomen mehr. Allerdings gibt es einiges zu beachten.

Wie finde ich Azubis?

Wir präsentieren fünf Ansatzpunkte zur Nachwuchsgewinnung, die zum Umdenken und Handeln anregen

Fassadengestaltung

KUNDENAUFTRAG //

Abdecken und Abkleben

Marketing

Fußbodentechnik

Fachkräfte finden

Marketing

Trends erkennen // Wohnraum schaffen

Technik // Spritztechnik

Chancen nutzen // Wohnraum schaffen

Serie Teil 1 ‒ Wie ﬁnde ich Azubis?

Markenbildung durch PR-Anzeigen

4 • MAPPE 07/19

Untergründe effektiv und sicher abdecken Klebstoffe zur Bodenverlegung

TRENDS UND CHANCEN //

Udo Herrmann meint...

Moderne Spritztechnologien einsetzen

Historismus- und Jugendstilgebäude

Schnelles Bauen mit vorgefertigten Bauteilen

Malerbetriebe und elementiertes Bauen

Deine Meisterleistung an der Wand.

Die

r e 8 82

Fußbodentechnik Bei der Boden-

verlegung gibt es diverse Klebeverfahren für Einsatzgebiete

Trends und Chancen Das modulare oder elementierte Bauen mit vorgefertigten Bauteilen ist eine Möglichkeit, um schneller und effektiver Wohnraum zu

schaffen

RUBRIKEN // 03 04 14 42 53 66

Fotos: HaDeVau/Adobe Stock, Joachim Propfe, IBK, Bernd Ducke/Mappe, DisobeyArt/Adobe Stock, Rebl Covermotiv: IBK

unterschiedliche

Komfo rtabel und ergieb ig!

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Das rig O inal!

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Editorial Inhalt Dialog // Anmeldung zum MALER DES JAHRES Schaufenster // Materialien und Produkte Malerquellen Vorschau // Heft 08/2019

NEU

DIE MAPPE IM INTERNET // Webseite // www.mappe.de facebook // www.facebook.com/Mappe.Malerzeitschrift Fläche, Wand und Fuge I Renovierung und Reparatur I Außen und Fassade www.ardex.de

IM BRENNPUNKT //

ZEITARBEIT

Foto: HaDeVau/Adobe Stock

Schmuddel Zeitarbeitnehmer sind überwiegend jung und männlich. Fast jeder zweite ist jünger als 35 Jahre, 71 Prozent sind Männer

PERSONAL Leih- oder Zeitarbeit kann eine Chance sein, wenn es temporär eng wird mit dem Personal. In Zeiten des Fachkräftemangels liegt Zeitarbeit im Trend und ist längst kein Randphänomen mehr. Allerdings gibt es einiges zu beachten.

8 • MAPPE 07/19

schlechtes Image. Gewerkschaften sa-

Reform sorgt für mehr Gerechtigkeit Die Reform des Arbeitnehmerüberlas-

hen in Zeitarbeitnehmern rechtelose

sungsgesetzes (AÜG) trat zum 1. April 2017 in

ahrzehntelang hatte Zeitarbeit ein

»Arbeitnehmer zweiter Klasse« und lehnten

Kraft mit Änderungen zu Lohn und Verweil-

sie ab. Diese Zeiten sind offenbar vorbei: »Der

dauer. Als erste Regelung zur Verhinderung

neue Trend lautet: Zeitarbeit aus Überzeu-

des Missbrauchs von Leiharbeit ist eine Über-

gung«, meldet das Hessische Fernsehen.

lassungshöchstdauer von 18 Monaten einge-

Auch »Das Erste« greift das Thema auf unter

führt worden. Ab einer Unterbrechungsfrist

der Überschrift »Schmuddelimage ade ‒ Wa-

von mehr als drei Monaten beginnt eine

rum sich Leiharbeit für viele Beschäftigte

neue Frist zu laufen, egal wo der Leiharbeit-

lohnt«. Die Redakteure stellen fest, dass sich

nehmer beim Entleiher erneut eingesetzt

das schlechte Image gewandelt hat, dass

wird. Zweitens wurde der Gleichstellungs-

Leiharbeitnehmer in Mangelberufen oft

grundsatz hinsichtlich der Vergütung »Equal

mehr verdienen als Festangestellte und dass

pay« nach neun Monaten eingeführt. Equal

die Arbeitsbedingungen seit der Gesetzesre-

Pay heißt, dass Leiharbeitnehmer den glei-

form 2017 besser geworden sind.

chen Lohn erhalten wie vergleichbare

image ade Stammarbeitnehmerinnen und Stammar-

argumentiert Jürgen Ulber. Das bedeute

ben sich im Fall der Metall- und Elektroindus-

beitnehmer. Drittens ein Einsatzverbot von

auch, dass die nun eingeführte Regelung für

trie der Arbeitgeberverband Gesamtmetall

Zeitarbeitnehmern bei Streik sowie viertens

ein »Equal Pay« nach erst neun Monaten ein

und die IG Metall daraufhin verständigt, dass

das Verbot der verdeckten Arbeitnehmerü-

deutliches Minus gegenüber dem EU-Recht

Leiharbeitnehmer in der Metall- und Elektro-

berlassung durch Kennzeichnungspﬂicht.

und damit auch einen Verstoß dagegen dar-

industrie statt 18 künftig bis zu 48 Monate in

Das bedeutet, dass künftig die Arbeit-

stellen könnte. Das sieht Rechtsanwalt Stefan

einem Betrieb beschäftigt werden können.

nehmerüberlassung als solche im Vertrag

Leubecher auf Rückfrage differenzierter. Er ist

wörtlich bezeichnet werden muss und zwar

auch ein Verfechter des Equal Pays ab dem

Übernahme nach 18 Monaten Der

schon vor Beginn der Überlassung.

ersten Tag. Mehr im Interview auf Seite 16.

Arbeitgeber und der ehemalige Leiharbeit-

Equal Pay vom ersten Tag an Jürgen

Es gibt auch Ausnahmen Das AÜG

wohl einen unbefristeten als auch einen be-

Ulber, Jurist und Lehrbeauftragter an der

verpﬂichtet den Verleiher, »dem Leiharbeit-

fristeten Arbeitsvertrag unterschreiben. Das

Leibnitz Universität Hannover, stellt fest, dass

nehmer für die Zeit der Überlassung an den

Arbeitsverhältnis mit dem ehemaligen Leih-

allenfalls ein Viertel der Leiharbeitnehmer

Entleiher die im Betrieb des Entleihers für ei-

arbeitnehmer darf nach den 18 Monaten

überhaupt länger als neun Monate arbeite,

nen vergleichbaren Arbeitnehmer des Entlei-

die restlichen drei Viertel würden vom

hers geltenden wesentlichen Arbeitsbedin-

Gleichstellungsgrundsatz ausgenommen.

gungen einschließlich des Arbeitsentgelts zu

»Außerdem gilt der Gleichbehandlungs-

gewähren«. Doch es gibt eine Ausnahme:

grundsatz nach der EU-Leiharbeitsrichtlinie

Nach § 8 Abs. 2 AÜG kann von diesem

schon per se ab dem ersten Tag eines Ein-

Gleichstellungsgrundsatz per Tarifvertrag ab-

satzes, danach hat der Leiharbeitnehmer ei-

gewichen werden. Auch ist gemäß § 1 AÜG

nen Anspruch auf die für einen vergleich-

die Verlängerung der Überlassungshöchst-

lassung ist, das definiert das AÜG erst-

baren Arbeitnehmer geltenden Arbeitsbe-

dauer möglich, wenn Tarifverträge oder ‒ so-

malig 2017 mit der AÜG-Reform in § 1

dingungen ‒ einschließlich des Arbeitsent-

fern Öffnungsklauseln bestehen ‒ auch Be-

Abs. 1 Satz 1: »Arbeitgeber, die als Verlei-

gelts. Und zwar ab dem ersten Tag, an dem

triebsvereinbarungen zwischen Entleihern

her Dritten (Entleihern) Arbeitnehmer

der Leiharbeiter im Betrieb beschäftigt ist«,

und deren Betriebsrat dies vorsehen. So ha-

(Leiharbeitnehmer) im Rahmen ihrer

nehmer können nach den 18 Monaten so-

ARBEITNEHMERÜBERLASSUNG Arbeitgeber ist nicht der Malerbetrieb

Was eine erlaubte Arbeitnehmerüber-

wirtschaftlichen Tätigkeit zur Arbeits-

LEIHARBEIT IM TREND

leistung überlassen (Arbeitnehmerü-

1.04 Mio

1.200.000

berlassung) wollen, […]«. Und Satz 2 ergänzt: »Arbeitnehmer werden zur Arbeitsleis-tung überlassen, wenn sie in die Arbeitsorganisation des Entleihers eingegliedert sind und seinen Wei-

800.000

sungen unterliegen.« Daraus folgt, dass arbeitnehmer ein Arbeitsverhältnis be-

288 Tsd

400.000

stehen muss. Dagegen ist der Unternehmer, bei dem der Zeitarbeitnehmer eingesetzt wird, gerade nicht dessen Ar-

42 Tsd 0

1985

beitgeber. Allerdings kennzeichnet die Überlassung, dass der Arbeitgeber wei-

2002

Starker Anstieg der Leiharbeit ¦ Bild: Das Erste

2018

sungsbefugt gegenüber dem eingegliederten Leiharbeitnehmer ist.

MAPPE 07/19 • 9

Quelle: haufe.de

Quelle: Bundesagentur für Arbeit, 2019

zwischen dem Verleiher und dem Zeit-

MALER DES DIALOG // MALER DES JAHRES

Was muss ich tun, um dabei zu sein?

JETZT ANMELDEN! Die Bewerbungsphase zum MALER DES JAHRES 2020 läuft. Alle Interessierten können ihre Einreichung mit wenig Aufwand bequem online erledigen. Mit unserer Schritt-für-Schritt-Anleitung gelingt die Einreichung ganz sicher.

uch dieses Jahr zeichnet die Mappe beim MALER DES JAHRES 2020 wieder Projekte und Objekte aus, die durch außerordentliche Innovationen, Optimierungen und Ent-

wicklungen in unternehmerischer oder gestalterisch-technischer

Die Anmeldung zum MALER DES JAHRES ﬁndet bequem und übersichtlich online statt, auf der Award-Plattform https://award.malerdesjahres.de

Hinsicht hervorragen und damit Impulse im Malerhandwerk setzen. Das Online-Anmeldeverfahren soll den Einreichungsprozess einfacher gestalten und wichtige Informationen bündeln. Auf der Award-Plattform https://award.malerdesjahres.de können nach der Registrierung unverbindlich Projekte digital eingereicht werden. Durch hilfreiche Funktionen kann der Fortschritt der Einreichung während der Erstellung kontinuierlich überprüft und verbessert werden ‒ für eine erfolgreiche Bewerbung! Wir zeigen, wie s geht.

1 Registrieren Sie sich unver-

bindlich Sobald Sie auf der Award-Plattform https://award.malerdesjahres.de einen Account erstellt haben, können Sie dort jederzeit Einreichungen für den MALER DES JAHRES 2020 erstellen, diese überarbeiDie Award-Plattform zum MALER DES JAHRES versammelt alle wichtigen Informationen zu Wettbewerb und Einreichung

ten und einreichen oder den Status Ihrer Einreichungen überprüfen. Dies ist unverbindlich und kostenlos.

2 Legen Sie ein Projekt an Informationen zur Einreichung von Projekten ﬁnden Sie auf der Plattform in der Rubrik »Über«. Das Anlegen eines Projekts ist ein mehrteiliger Prozess mit einem Fragenkatalog und der Möglichkeit Materialien zum Projekt hochzuladen. Alle Schritte auf der Plattform sind mit Erklärungen versehen.

3 Wählen Sie eine Kategorie für

Ihr Projekt Erklärungen zu den verschieDie Kategorie, in der das Projekt angemeldet werden soll, ist in einer Liste auswählbar ‒ Beispiele helfen bei der Auwahl

14 • MAPPE 07/19

denen Kategorien und Beispiele, welche Projekte eingereicht werden können, ﬁnden Sie auf der Award-Plattform.

JAHRES

4 Geben Sie die wichtigsten In-

formationen und Kontaktmöglichkeiten zu Einreicher, Objekt und ausführendem Betrieb an. Alle Daten werden vertraulich und sensibel behandelt.

5 Dokumentieren Sie Ihr Pro-

jekt z. B. mit Fotos, Plänen oder Videos. Achten Sie darauf, dass die Materialien

Druckqualität haben. Es kann wie gewohnt zusätzlich ein Werkstück pro Einreichung

Mit einem Klick können Bilder, Videos oder andere Materialien hochgeladen werden, um die eingereichten Projekte zu dokumentieren

auf dem Postweg geschickt werden: Georg D.W. Callwey GmbH & Co. KG Kennwort MALER DES JAHRES 2020 Streitfeldstr. 35, D - 81673 München

6 Beschreiben Sie das Projekt

für die Jury In der Objektbeschreibung von ca. einer DIN-A4-Seite Länge sollte die Einreichung schriftlich erläutert werden. Sie können über den Upload-Button Dokumente in gängigen Formaten hochladen.

7 Beantworten Sie einen

stenpﬂichtig ein Ihre Anmeldung für den MALER DES JAHRES war erfolgreich, sobald Sie das angelegte Projekt kostenpﬂich-

kurzen Fragenkatalog Sie haben hier

tig einreichen. Erst wenn Sie auf »Einreichen«

die Gelegenheit, der Jury Ihr Projekt auch

klicken, wird die Einreichungsgebühr für Ihre

aus einer persönlichen Sichtweise zu prä-

Anmeldung fällig. Sie nehmen dann automa-

sentieren.

tisch zusammen mit einer Begleitperson an

8 Laden Sie sich Ihre Einrei-

chung als PDF herunter Die neue Award-Plattform ermöglicht es Ihnen, einen

Fotos: Mappe

9 Reichen Sie Ihr Projekt ko-

der Preisverleihung am 22. November 2019 im Lenbach Palais in München teil.

Das Teilnehmer-PDF fasst die Einreichung mit allen Unterlagen für Einreicher und Jury zusammen

10 Daumen drücken oder wei-

ständigen Überblick über den Fortschritt

tere Projekte anlegen Auf Wunsch

Ihrer Einreichung und die Darstellung Ihrer

können Sie weitere Projekte anlegen. Die

Unterlagen zu behalten. Sobald Sie ein Pro-

Mappe wünscht viel Erfolg!

jekt angelegt haben, können Sie sich Ihre Einreichung als PDF-Datei herunterladen.

DAS WICHTIGSTE AUF EINEN BLICK Die Kategorien: Marketing, Gestaltungskonzept gewerblich/

öffentlich, Gestaltungskonzept privat, Innovative Oberfläche, Spezial-Arbeitsgebiet, Netzwerk-Projekte Einsendeschluss: 20. September 2019

allgemeine Informationen: www.maler-des-jahres.de

Anmeldung und Einreichung: https://award.malerdesjahres.de

Kontakt: per Mail an redaktion@mappe.de oder

telefonisch unter +43 60 05-1 75

Preisverleihung: 22. November 2019

MAPPE 07/19 • 15

KUNDENAUFTRAG // MARKETING

Foto: DisobeyArt/Adobe Stock

Zeitung lesen war gestern ‒ junge Leute erreicht man heutzutage am Besten per Smartphone

Wie finde ich MITARBEITERSUCHE Jeder dritte Handwerksbetrieb in Deutschland ﬁndet laut einer Befragung des Deutschen Industrie- und Handelskammertags keinen Lehrling. Wo kann man als Betrieb aktiv werden, um die freien AzubiStellen doch noch zu besetzen? Wir präsentieren fünf Ansatzpunkte ‒ zum Umdenken und Handeln.

Ansatzpunkt 1: Unter 20-Jährige lesen keine Zeitung. Deshalb: dort um Azubis werben, wo sie sich tatsächlich informieren. Vor 20

Jahren hat es wunderbar funktioniert, dieses Ausbildungsangebot in der Tageszeitung zu inserieren. Heute kann man sich das Geld sparen: Auf solche Jobinserate in der ge-

m Jahr 2000 hat das Statistische Bundes-

Lehrlingssituation im deutschen Handwerk

druckten oder auch Online-Ausgabe gibt es

amt noch rund 46.000 junge Menschen

hinzufügen. Doch das ist unnötig: Jeder ein-

in den seltensten Fällen Resonanz. Denn die

gezählt, die sich zum Maler und Lackie-

zelne Betrieb kennt die Problematik hautnah.

Zielgruppe nutzt dieses vormals treffsichere

rer ausbilden ließen. 2017 waren es mit rund

In unserem dreiteiligen Mitarbeiter-Spezial

Medium so gut wie gar nicht mehr: Junge

14.000 Maler-Azubis satte 70 Prozent weni-

gibt es im ersten Teil praktische Anregungen,

Leute holen sich ihre Informationen zu na-

ger. Zu diesen dramatischen Zahlen ließen

wo und wie man den Hebel bei der Azubi-Su-

hezu 100 Prozent aus den Quellen, die ihnen

sich noch viele weitere zur bedenklichen

che ansetzen kann.

nahe liegen. Am nächsten liegt ihnen mit

16 • MAPPE 07/19

NEUE SERIE

Die Rollen sind vertauscht: Im Wettbewerb um Mitarbeiter bewerben sich Unternehmen gezielt um Azubis und Fachkräfte. Lesen Sie im dreiteiligen Mappe Mitarbeiter-Spezial »Azubis + Fachkräfte finden und halten«, was im Personalmarketing und Recruiting möglich ist und für Handwerksbetriebe Sinn macht. Teil 1: Wie finde ich Azubis? Teil 2: Wie werde ich attraktiv für Mitarbeiter? Teil 3: Wie binde ich Mitarbeiter an meinen Betrieb?

signalisieren. Die Arbeitsmarktverhältnisse haben sich grundlegend verändert. Nicht mehr der Arbeitgeber hat die Auswahl unter vielen Bewerbern; der Bewerber hat die Auswahl unter vielen Arbeitgebern. Hauptsächlich steckt der demograﬁsche Wandel dahinter: 1980 gab es 1,3 Millionen 16-Jährige in Deutschland. 2019 hat sich die Gruppe fast halbiert, auf rund 700.000

Azubis?

16-Jährige. Wer die Auswahl hat, hat keinen Grund, sich klein zu machen. Im selben Maß wächst in der jetzigen Generation auch der Anspruch, das eigene Bedürfnis nach Wertschätzung im Job verwirklicht zu sehen. Gehen Sie darauf ein. Natürlich in der Art, wie Sie für eine Ausbildung werben. »Wir suchen einen Azubi« enthält kein wertschätzendes Element, „Respekt und Abwechslung? Hier entlang! hingegen schon.

Abstand das Smartphone, gefolgt von den

Bei der Stellenwerbung in echten sozialen

Malerbetriebe, die bereits offensiv um ihre

realen sozialen Räumen, in denen sie sich

Räumen sollten Sie sich auf Haupt-, Real- und

Azubis werben, haben zudem sehr erfreuliche

aufhalten.

berufsbildende Schulen konzentrieren. Das

Erfahrungen mit einer eigentlich unspektaku-

gute alte Schwarze Brett mit Ihrem Aushang

lären Maßnahme gemacht. Hier gehen die

und die junge Frau zu bringen, müssen Sie

Um Ihre Azubi-Stelle an den jungen Mann

ﬁndet deutlich mehr Beachtung als die klas-

Chefs selbst in die Schulen und stellen ihr Be-

zwingend diese Kanäle bespielen. Konkret

sische Zeitungsanzeige. Achten Sie allerdings

rufsbild und die Ausbildung in ihrem Betrieb

heißt das für digitale Medien: Ihre Webseite

auch hier darauf, das gedruckte Medium (ob

vor. Allein die Tatsache, dass sich ein wasch-

mit der Stellenausschreibung sollte auch in

Aushang oder Flyer) digital zu vernetzen und

echter Betriebsinhaber in Person vor die Ju-

mobiler Version verfügbar und damit bequem

die Bewerbungswege kurz zu halten. Ein QR-

gendlichen stellt, signalisiert diese Wertschät-

auf dem Smartphone lesbar sein. Das Ausbil-

Code oder die Möglichkeit, sich direkt mit Ih-

zung nachhaltig und wirksam.

dungsangebot nebst für junge Leute interes-

nen per WhatsApp in Verbindung zu setzen,

sante Einblicke in Ihren Betrieb gehört in Ihre

ist äußerst hilfreich.

Social Media-Präsenzen ‒ und zwar in die richtigen: Bei Instagram und YouTube treffen Sie deutlich mehr Youngsters an als bei Facebook.

Ansatzpunkt 2: Es werden immer weniger. Deshalb: Wertschätzung

Ansatzpunkt 3: Die heutigen Teens denken anders. Deshalb: andere Facetten des Berufs aufzeigen. Maler für immer und ewig? Die

MAPPE 07/19 • 17

KUNDENAUFTRAG // MARKETING Matthias Eigel Kaleidoskop Marketing Service

»Werte, Bedürfnisse, Kommunikationswege – Jugendliche von heute unterscheiden sich enorm von ihren Altersgenossen der letzten Generation. Wer sie für eine Ausbildung erfolgreich interessieren will, muss ihre Haltung kennen und ihr entgegenkommen.«

Ansatzpunkt 4: Die Hälfte der möglichen Azubis ist weiblich. Deshalb: aktiv um sie werben. Laut einer Analyse des Bundesinstituts für Berufsbildung erhöht sich der Anteil der Frauen in typischen Männer-Handwerksberufen langsam, aber stetig. Zwischen 2004 und 2015 hat sich beispielsweise der Anteil der weiblichen Azubis im Maler- und Lackiererberuf um 6,5 Prozent auf 15,9 Prozent gesteigert. Betriebe machen mit weiblichen Azubis besonders bei zwei wichtigen Eigenschaften gute Erfahrungen: Frauen

heutige junge Generation will sich, im Ge-

eine »Möhre« auszuhängen, die bei der po-

sind meist kommunikationsstärker und da-

gensatz zu ihren Eltern oder gar Großeltern,

tenziellen Azubi-Generation heute hoch-

mit stärker im Kundenkontakt. Außerdem

nicht auf eine lebenslange beruﬂiche Aus-

gradig ausschlaggebend ist für ihren be-

lässt sich vielfach beobachten, dass weib-

richtung festlegen. Die Lust auf Verände-

ruﬂichen Zukunftsentscheid: die digitalen

liche Azubis mehr Wert auf Präzision legen

rung ist so groß wie nie, ein zumindest an-

Werkzeuge ‒ von Gestaltungs-Apps über

und sich ehrgeiziger engagieren. Das alles

gepeiltes Job-Hopping vorprogrammiert.

Lern- bis zu administrativen Tools ‒, die zu

sind Gründe genug, sich explizit dieser Azu-

Nehmen Sie diesen neuen, positiv besetzten

Ihrer täglichen Arbeit gehören.

bi-Zielgruppe zu präsentieren und um sie zu

Wert zur Kenntnis und in die Argumentation

Vermitteln Sie diese wichtigen Punkte in

werben. Das gelingt mit der Beteiligung an

für Ihre Azubi-Stelle mit auf. Schildern Sie,

all Ihren Azubi-Werbemedien ‒ auf Ihrer

regionalen Girls Days oder in ‒ es soll sie tat-

welche Veränderungsmöglichkeiten ‒ in

Webseite, in den Sozialen Medien, bei Aus-

sächlich noch geben ‒ Mädchenschulen.

Form von Weiterbildung und spezialisierten

hängen, Live-Schulbesuchen und natürlich

Berufsbildern ‒ der Malerberuf zu bieten

auch bei betrieblichen Schnuppertagen und

hat. Und vergessen Sie dabei auch nicht,

Praktika.

Die Unterschiede zwischen den Generationen können durch gegenseitiges Entgegenkommen überbrückt werden

Ansatzpunkt 5: Lehrer und Eltern sind Ausbildungsberuf-Bremser. Deshalb: sie mit ins Boot holen. Sprechen wir es als wichtigen Aspekt des Azubi-Mangels aus: Das Handwerk hat ein Image-Problem. Die Menschen, die jungen Menschen eher zu einem kaufmännischen Beruf oder gar einem Studium als zu einem Handwerksberuf raten, sind die Eltern und Lehrer der jungen Leute. Das hat eine Studie der Deutschen Kinder- und Jugendhilfe ergeben. Sehr oft hat diese Einstellung mit überkommenen Klischees zu tun. Information kann auch hier zu einem Sinneswandel und einem neuen Blick aufs Handwerk führen. Beziehen Sie also auch Eltern und Lehrer mit ein und informieren Sie sie zu den heutigen Realitäten und Chancen des Malerberufs. Den Kontakt zu den Pädagogen bekommen Sie mit Schulbesuchsangeboten oder als Partnerbetrieb für beruﬂiche Praktilangfristig denkt, bezieht bereits Grundschulen in die Aktivitäten mit ein: Als Partner für Projekttage oder Exkursionen ist man hier willkommen ‒ und erreicht die Eltern so direkt gleich mit. Matthias Eigel

18 • MAPPE 07/19

Foto: Bernd Ducke/Mappe

ka oder Schnuppertage der Schulen. Wer

PERSONAL // KUNDENAUFTRAG

Udo Herrmann meint …

mit den Werkschülern der örtlichen Mittelschule mehrere Holzherzen mit Bohrungen für Teelichter. Rektor und Werklehrer waren von der Aktion begeistert. Nach diesem Unterricht bewarben sich zwei Jungs aus der Klasse für ein Praktikum bei uns. Beide hatten mittelmäßige Noten in Theorie, waren aber beim praktischen Unterricht mit Begeisterung

as Thema Fachkräf-

bei der Sache. Eine sorgfältige und gut organisierte Auslese

temangel ist mittler-

spart während der Ausbildungszeit viel Stress, Ärger und

weile in allen Medien

Frustration.

zum Dauerthema geworden. Stelle ich bei meinen Vorträgen die Frage: »Wer von euch ist aktuell auf der Suche nach

Schon mehrmals haben wir es geschafft, unsere Azubis zu den Besten der Berufsschule und später bei der Gesellenprüfung zu machen. Daraufhin kamen einige Eltern und

Mitarbeitern?« gehen 80 bis 90 Prozent der Hände hoch. Bei

baten mich darum, auch ihren Sohn so gut auszubilden. So

der Frage: »Was genau unternehmt ihr, um geeignete Fach-

sind wir zu unserem jetzigen Schreiner-Azubi gekommen.

kräfte oder Azubis zu ﬁnden?« meldet sich fast niemand mehr.

Bei Fragen, Problemen, geschäftlichen und privaten Wün-

»Das bringt doch eh nichts«, bekomme ich dann oft zu hören.

schen stand ihm ein Ausbildungspate aus unserem Team jederzeit zur Seite.

Was hilft? In mittelständischen Unternehmen werden Vorstellungsgespräche von einem Personalspezialisten professionell vorbereitet und geführt. Mit solchen aktiven Unternehmen stehen wir bei der Rekrutierung von Nachwuchs im Wettbewerb. Planlose Vorstellungsgespräche und ein Führungsmanagement spontan zwischen zwei Baustellen werden für uns Handwerksbetriebe zum K.o.-Kriterium für junge Leute! Gute Argumente für junge Bewerber, um sie für das Handwerk zu begeistern, sind zum Beispiel: kostenlos gestellte Arbeitskleidung, die eine Teamzugehörigkeit schafft ein Gehörschutz mit eingebautem Radio eine eigene Visitenkarte eigenes Handwerkszeug kostenfreie Getränke Um junge Bewerber für das Handwerk zu begeistern, kann man als Unternehmen vielfältig aktiv werden

ein eigenes Smartphone (gestellt vom Betrieb) mit Flatrate für die geschäftliche und private Kommunikation Mit solchen Angeboten, die man auch während eines Werkunterrichts einﬂießen lassen kann, ﬁndet man sicher einige interessierte Jugendliche aus der Klasse, die man dann zu einem Praktikum einladen kann. Ich wünsche Ihnen viel Erfolg dabei!

triebe bei der Personalsuche aufgegeben? Es geht häuﬁg um

Udo Herrmann

den Fortbestand der einzelnen Betriebe. Es ist deshalb überle-

Der Autor ist Schreinermeister und Inhaber des Handwerksbe-

bensnotwendig für das Handwerk, weiter an der Gewinnung

triebs Herrmann Parkett Möbel Räume. Er entwickelt mit einer

von jungen Talenten zu arbeiten. Es gibt Maßnahmen, die mit

Handwerkskooperation ganzheitliche Konzepte für Betriebe.

etwas persönlichem Einsatz und mit geringem Budget gera-

Der Ordner »Erfolgskonzept für Handwerker« mit Leitfäden,

de für kleine Handwerksbetriebe sehr erfolgsversprechend

Checklisten und Arbeitsblättern von der Formulierung des Fir-

sind. Zum Beispiel die Gestaltung des Werkunterrichts in den

menziels bis zur rechtssicheren

Schulen der näheren Umgebung. Viele Jugendliche ﬁnden

Vorgehensweise bei einer Kündi-

den Weg ins Malerhandwerk deshalb nicht, weil die Tätig-

gung bündelt seine ganze Erfah-

keitsvielfalt eines Malers bei den Eltern und sogar bei den

rung. Kosten: 797 Euro zzgl. MwSt.

Berufsberatern der Agentur für Arbeit zu wenig bekannt ist.

und Versand. Bestellung per E-

Als ich vor zwei Jahren auf der Suche nach einem geeig-

Mail an post@udoherrmann.info

neten Nachwuchsschreiner war, bewarb sich niemand. Also packte ich einige Reststücke Holz und fertigte gemeinsam

MAPPE 07/19 • 19

Fotos: Udo Herrmann, Bernd Ducke/Mappe

Was tun? Was tun! Haben die kleinen Handwerksbe-

KUNDENAUFTRAG // MAPPE-TECHNIK

Lackierungen im Renovierungsfall sollen zügig vonstatten gehen. Hierzu passen die sehr nebelarmen HVLP und XVLP-Spritzverfahren mit leicht tragbarer Gerätschaft und einfach möglichem Farbwechsel für unterschiedlichste Aufgabenstellungen

22 • MAPPE 07/19

Moderne Spritztechnologien einsetzen

SPRITZSYSTEME Die HVLP- und XVLP-Spritzverfahren sind NiederdruckSpritzverfahren, die mit hohem Luftvolumen und niedrigem Luftdruck arbeiten. Für gute Spritzergebnisse gibt es ergänzend speziell darauf abgestimmte Beschichtungsstoffe. In der Mappe-Technik geben wir Tipps für den Einsatz.

oderne Spritztechnik ist heute im Malerhand-

DIE GERÄTE

2019

werk nicht mehr wegzudenken, um Kunden zeit-

2019

gemäß zu bedienen. Durch einen geringeren Ab-

deckaufwand und eine schnellere Verteilung des Materials

2019

kann man einen Zeitvorteil erzielen. Außerdem überzeugt

das gegenüber händischen Auftragsverfahren gleichmä-

2019

ßigere Finish. Ebenfalls ein Vorteil: Betriebe, die modernes Equipment verwenden, gelten bei den Kunden als Qualitätshandwerker und grenzen sich von der Billigkonkurrenz ab. Auftraggeber hinterfragen auch immer öfter die Verwendung lösemittelhaltiger Lacke und favorisieren dann meist die geruchsarme wasserverdünnbare Variante. Diese Umstelbetriebe und ihrer Mitarbeiter. Arbeitsweisen müssen verändert und angepasst werden, um auch zukünftig geforderte und gewünschte Ergebnisse mit gleichmäßigem Erscheinungsbild herzustellen. Verschiedene Spritzverfahren bieten hierfür ein hohes Potenzial. Bei der Systemwahl steht dabei die Wirtschaftlichkeit im Vordergrund.

Wahl der Technologie Wichtig ist, dass sich Entscheider im Vorfeld Gedanken machen, welche Materialien das Spritzgerät verarbeiten und mit welcher Häuﬁgkeit beschichtet werden soll. Insbesondere bei einer starken Beanspruchung des Geräts sollte großer Wert auf Qualität, Langlebigkeit und geringe Verschleißkosten gelegt werden.

Das Angebot an Gerätetechnik für schnell durchführbare Spritzanwendungen mit geringem Overspray und überschaubarem Reinigungsaufwand wächst permanent. Mehrere Hersteller bieten mit XVLP- beziehungsweise HVLP-Technologie Geräte an. Damit lassen sich Flächen makellos lackieren und Oberflächen mit einheitlichem Glanzgrad und Farbton erzielen. Handspritzgeräte mit eingebauter Turbine ohne separate Gebläseunterstützung mit Akkubetrieb oder 230 Volt Anschluss sind für kleinflächige Anwendungen erhältlich.

Nach wie vor wird zwischen den klassischen Zerstäubungsverfahren unterschieden: Luftlos bis ca. 250 bar (Airlessanlagen als Membran- oder Kolbenpumpen, optional luftunterstützt mit einem Kompressor), Niederdruck bis ca. 1 bar (HVLP/XVLP-Geräte) und Hochdruck bis 6 bar (Kompressoranlagen) ‒ jeweils in verschiedenen Leistungsstufen, Druckbereichen und Düsenarchitekturen. Das klassische Hochdruckspritzen spielt im mobilen Einsatz auf Baustellen eine nachrangige Rolle. Im Fokus stehen Airlesssysteme und Niederdruck-Varianten. Bei letzteren spricht man heute eher vom »Sprühen« als vom »Spritzen«. Favorisiert werden

MAPPE 07/19 23

SPRITZTECHNIK XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX

lung erfodert aber auch ein Umdenken innerhalb der Maler-

KUNDENAUFTRAG // FARBGESTALTUNG

Historische Aufgabe

STILFASSADEN GESTALTEN Historismus- und Jugendstilgebäude sind in der Farbgestaltung ein großes Betätigungsfeld. Filigran und aufwendig geschmückt fordern sie den Gestalter heraus. Autor Joachim Propfe erläutert in zwei Beiträgen, wie sie mit mehr als einem Farbton richtig in Szene gesetzt werden können. Teil 1: Architektur und Aufgabe von Farbe.

»Farbe und Architektur sind nicht voneinander zu trennen.«

ie farbige Gestaltung oder Neugestaltung einer Historismus- oder Jugendstilfassade

sollte stets im Zusammenhang mit der Architektur betrachtet werden. Farbe und Architektur sind nicht voneinander zu trennen, da erst die Farbe für die Unterscheidung der Formen und damit der einzelnen Bauteile sorgt. Eine sorgfältige und sensible Farbplanung, die das Erscheinungsbild eines Gebäudes optimiert, sollte daher das Ziel sein. Joachim Propfe

Plane Darstellungen berücksichtigen nicht die Dreidimensionalität einer Fassade. Hieraus können sich in der Umsetzung leicht Missverständnisse ergeben

28 • MAPPE 07/19

Joachim Propfe

1_DIE FASSADE LESEN UND VERSTEHEN Die Fassaden der Epoche ab 1860 bis etwa zum

Beispiel für die Architektur des Historismus. Herzog Anton Ulrich Museum in Braunschweig, begonnen 1883. Typische Neorenaissance-Gliederung der Fassade in ein Sockelgeschoss aus Bossenmauerwerk und einem Obergeschoss aus glatt behauenem Stein mit plastisch hervortretenden Fenstereinfassungen. Bemerkenswert ist die dezente Abstufung der Steinfarben von hell (oben) nach dunkel (unten).

Ende des ersten Weltkriegs 1918 folgen häufig einem sehr ähnlichen Schema: Über einem Sockel, hinter dem sich der Keller befindet, erhebt sich das Erdgeschoss, das auch als sogenanntes Sockelgeschoss ausgebildet sein kann. Es unterscheidet sich durch eine andere Putzstruktur, der Putz kann zudem in waagerechte Streifen gegliedert sein oder imitiert gar ein Bossenmauerwerk oder kombiniert die genannten Elemente miteinander. Ein Sims bildet die Grenze zu den weiteren Stockwerken, die eine Einheit bilden können oder durch weitere Simse oder andere plastische Elemente voneinander getrennt sein können. Manchmal sind das erste und zweite Obergeschoss einheitlich zusammengefasst und das dritte Obergeschoss variiert in seinem Erscheinungsbild. Entwickelt hat sich diese Art der Fassadengestaltung aus der repräsentativen Architektur vergangener Epochen wie etwa der Renaissance, die von den Baumeistern auch miteinander vermischt wurden. Aus diesem Rückgriff auf die Vergangenheit entstand übrigens die Bezeichnung Historismus. Prägnanter Schmuck Die Fassaden und

Wohnhaus, dessen Fassade dem gleichen Schema wie das Museum folgt. Statt Bossen ist das Sockelgeschoss mit aufgeputzten Streifen gestaltet. Die Fenstergewände bestehen gleichfalls aus Putz. Die Farbtöne des Erdgeschosses und der Fenster sind im Vergleich zur übrigen Fassade zu kühl. Dennoch ist eine klare farbliche Trennung zwischen Putzﬂächen und Sichtmauerwerk sinnvoll.

Schmuckelemente dieser Gebäude bestanden, wenn sie besonders hochwertig ausgeführt waren, aus behauenen Natursteinen oder einer Mischung aus Natursteinen und Ziegelmauerwerk, das verputzt oder als Sichtmauerwerk ausgeführt wurde. Bei Fassaden von vier- oder fünfgeschossigen Mehrfamilienhäusern, die zwischen 1860 und 1918 errichtet wurden, imitierte man die gliedernden und schmückenden Elemente jedoch meist aus Putz und Stuck. Analog zum ursprünglich dreidimensionalen Bauteil aus behauenem Stein sind diese also immer als Volumen und nicht als Fläche zu verstehen. Was bedeutet, dass alle Seiten eines Bauteils immer die gleiche Farbe haben sollten. Bei der Planung und Ausführung einer farbig gefassten Fassade muss man deshalb auch solche Flächen einbeziehen, die bei der frontalen Darstellung wie einem Fassadenaufriss unberücksichtigt bleiben. Hier ist sicher eine Ursache für Ungereimtheiten bei Farbfassungen zu sehen, die aber mit wenig Aufwand zu vermeiden sind.

Trotz eindeutiger Differenzierung durch Streifen trägt das Erdgeschoß die gleiche Farbe wie die übrige Fassade. An der Gebäudeecke wurde der Fassadenton über den durch Fugen angedeuteten Quader gezogen. Hierdurch wirken die abgesetzten Ecksteine etwas verloren. Detailbild: Die Einfassungen des rechten Fensters sind inkonsequent gestaltet. Die vorderen Flächen und die Fasen sind weiß, die zum Fenster hinführenden Flächen haben jedoch den Fassadenton. Sie müssten, denkt man die Elemente der Fenstereinfassung dreidimensional, weiß gestrichen sein, auch wenn beim Quader über der Fensterbank die trennende Fuge fehlt. Beim Fenster links sind die Einfassungen in ihrer Dreidimensionalität richtig gestaltet.

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Keine

KUNDENAUFTRAG // UNTERGRUNDVORBEREITUNG

Kompromisse ABDECKEN UND ABKLEBEN Was ist wichtig, um Untergründe effektiv und sicher abzudecken? Wir zeigen Ihnen, wie Sie einwandfreie Ergebnisse erzielen.

s gibt Stress mit Kunden, wenn Materialspritzer und

Maurice Magis Kip

unsaubere Farbränder die Freude über die frische Malerarbeit trüben. Hinzu kommt, dass zu schüt-

zende Oberﬂächen heute oft empﬁndlicher sind. Daher muss in der Regel mehr und besser abgedeckt werden.

Der Maler entscheidet Je nach Untergrundbeschaffenheit, Einsatzzweck und -dauer unterscheiden sich die Anforderungen an Klebebänder und Abdeckmaterialien. Das ist der Anlass, um mit dem Klebebandhersteller Kip aus Bocholt aktuelle Fragen rund ums professionelle Abkleben

»Die Einsatzprofile eines Klebebands und die Grenzen seiner Anwendung müssen bekannt sein, damit es der Maler optimal einsetzen kann.«

und Abdecken mit Marken-Produkten zu diskutieren. »Der

Sharp für extrascharfe Farbkanten ohne Gegenstreichen«,

Maler entscheidet: Das war unser Slogan auf der Fachmesse

erklärt Maurice Magis, Leiter Marketing bei Kip: »Dazu gab es

FAF 2016 bei der Markteinführung des Klebebands 3301 Ultra

zahlreiche positive Rückmeldungen mit Kommentaren wie ›Euer Band ist der Hammer‹ und darüber hinaus eine Diskussion mit Anwendern bei Schulungen und auf Messen, welche Klebebänder wann und wo benötigt werden.Wir empfehlen unsere Drei von der Baustelle ‒ Ultra Sharp ，Washi-Tec® und Feinkrepp ‒ als Bundle, die ca. 70 Prozent aller routinemäßigen Klebebandanwendungen abdecken. Wichtig für Maler ist: Die jeweiligen Einsatzproﬁle eines Klebebands und auch die Grenzen der Anwendung müssen bekannt sein, um es optimal einzusetzen.«

Aufbau eines Klebebands Wesentliches Ausstattungsmerkmal ist die rückseitige Kleberbeschichtung. Feinkrepp Extra 301 hat einen Naturkautschukkleber mit hoher Klebekraft, der auch auf leicht staubigen Oberﬂächen Halt ﬁndet. Dieses Klebeband ist der Allrounder für den InDiskutierten aktuelle Fragen zum professionellen Abdecken und Abkleben bei Kip (von links): Florian Anschütz, Oliver Otten, Marc Beuth, Christian Würz und Maurice Magis

Foto: Aspecta

Die Drei von der Baustelle: Mit Ultra Sharp®, Washi-Tec® und Feinkrepp lassen sich ca. 70 Prozent der routinemäßigen Abklebearbeiten sicher ausführen

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nenbereich und kurzfristig auch außen einsetzbar. Ein Qualitätsmerkmal ist die Spezial-Imprägnierung, die hohen Schutz vor Durchfeuchtung bietet, damit das Klebeband beim Entfernen Benetzungsprobe: Billige Klebeband-Qualitäten (links) durchweichen schnell, während die Imprägnierung (rechts) beim Kip Feinkrepp Extra 301 das Wasser abperlen lässt

Praktischer Problemlöser: Kip FlexMask® 353 mit stufenlos ausziehbarer Folie zum schnellen Abdecken und Schützen von Fenster- und Türﬂächen sowie Fensterbänken

Christian Würz Kip

»Das Washi-Tec® 3308 besteht aus hochwertigem Washi-Papier mit speziellen, reißfesten Filamenten, die sich optimal an den Untergrund anschmiegen.«

PRAXISTIPP

Verschmutzungen vermeiden Öfter müssen empfindliche Untergründe – z. B. Tapeten oder Spachteltechniken – lediglich vor Verschmutzungen geschützt werden. Hier kommt ein leicht klebendes Klebeband wie Kip 309 Washi-Tec® Tapete zum Einsatz. Der Washi-Träger schmiegt sich gut an

nicht einreißt. Washi-Tec® 3308 hingegen ist ein dünnes und

den Untergrund an,

anschmiegsames Malerband mit mittlerer Klebkraft aus origi-

der spezielle Natur-

nal japanischem Papier mit alterungs- und witterungsbeständigem Acrylatkleber, UV-beständig bis sechs Monate

Kip 309 Washi-Tec® Tapete: Schützt empﬁndliche Untergründe und lässt sich rückstandsfrei abziehen

kautschuk-Kleber garantiert eine pro-

und langfristig einsetzbar; es garantiert scharfe Farbkan-

blemlose Ablösbar-

ten auf glatten und leicht strukturierten Untergründen.

keit von empfind-

»Bei dem Washi-Trägermaterial gibt es je nach Anbieter

lichen Untergründen.

gewaltige Qualitätsunterschiede«, kommentiert Chri-

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WOHNRAUM SCHAFFEN // CHANCEN NUTZEN

Fotos: Rebl

Malermeister Franz Rebl hat sein Betriebsgebäude aus gemauerten Tafelwänden errichten lassen

Hausbau

GESCHÄFTSFELD Die poli-

vom Maler

tische Vorgabe, schnell und effektiv Wohnraum zu schaffen, bringt dem Baugewerbe Aufträge. Wir klären, welche Möglichkeiten das elementierte Bauen für Maler eröffnet und wie sich die Betriebe darauf einstellen können.

In drei Monaten bezugsfertig Der Büroanbau sei ei-

ne Herausforderung gewesen, nicht wegen der handwerklich-technischen Fähigkeiten, sondern im Hinblick auf die Statik und auf Zulassungen bei Spezialausführungen. Solche gab es an dem eigenwilligen Objekt mit vielen Schrägen und wenig rechten Winkeln viele. »Die Schweizer Cocoon System AG, die zu 50 Prozent zu Knauf gehört, half uns umgehend weiter, wenn es baubedingte Änderungen gab. Die Baubegleitung

aler- und Lackierermeister Jörg Held vom Maler-

war sehr gut«, berichtet der Geschäftsführer. Die Stahlträger

betrieb Steuernagel & Lampert GmbH in Groß-

wurden von einem Schlosser vor Ort angefertigt, die Stahl-

Bieberau hat mit seinen Mitarbeitern einen kom-

leichtbaukonstruktion montierten die Maler direkt auf der

pletten Neubau in Stahlleichtbauweise errichtet: ein zwei-

Baustelle aus den Bausatzproﬁlen mithilfe von 3D-Zeich-

stöckiger Anbau an das bestehende Betriebsgebäude mit ins-

nungen. Jörg Held nutzte das Eigenobjekt bewusst, um Spe-

gesamt 190 Quadratmeter Fläche, das Erdgeschoss wurde be-

zialausführungen umzusetzen und verschiedene Materialien

toniert. »Wir beschäftigen uns seit vielen Jahren mit dem ele-

auszuprobieren. In nur drei Monaten reiner Bauzeit war das

mentierten Stahlleichtbau und so war es naheliegend, diese

Gebäude aus Stahlproﬁlen und Gipskartonplatten mit Glas-

Bauweise bei uns als Prototyp umzusetzen.

wolle-Außendämmung und Putz bezugsfertig. Der Trocken-

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CHANCEN NUTZEN // WOHNRAUM SCHAFFEN sind. Bei Baumodulen handelt es sich um fertige Raumzellen, etwa für Schulen, Gesundheitswesen oder Hausbau, für die ein Kran auf der Baustelle erforderlich ist.

Verschiedene Bauweisen und Materialien Der Stahlleichtbau in Trockenbauweise ist nur eine Möglichkeit des elementierten Bauens. Daneben gibt es den elementierten Holzbau und den elementierten Massivbau. Bei letzterem werden Tafelelemente aus unterschiedlichen Baumaterialien wie Ziegelstein, Kalksandstein, Beton, Leichtbeton oder Porenbeton im Werk gebaut und auf der Baustelle montiert. Bei der Hybridbauweise wird Holz mit Steinmaterial gemischt. Im Holzbau wird häuﬁg die Ständerbauweise, eine Art modernes Fachwerk, verwendet, womit selbst Hochhäuser, wie das Hoho in Wien mit 24 Stockwerken und Für die Montage der Stahlleichtbauwände auf der Baustelle reicht das Know-how des Malers oder Stuckateurs aus dem Trockenbau

84 Metern Höhe gebaut werden können. Hochhäuser werden üblicherweise im Stahlskelettbau errichtet, einer Baukonstruktion, die um 1884 entwickelte wurd. Dabei werden

bau überstand auch eine längere Unterbrechung im Winter,

Decken und Wände in das Skelettbau-Tragwerk aus Stahlträ-

weil die Fenster nicht rechtzeitig geliefert wurden. Nun freu-

gern eingefügt. Beim Innenausbau gibt es die verschie-

en sich alle über das lichtdurchﬂutete Gebäude und die gute

densten Vorfertigungsstufen. In elementierte Massivbau-

Akustik. »Ich bin absolut begeistert und würde den Stahl-

teile können zum Beispiel Dämmelemente, Klima- und Ver-

leichtbau mit Cocoon jetzt am liebsten die ganze Zeit ma-

sorgungsschächte, elektrische Anlagen, Beleuchtungsquel-

chen, aber wir haben nicht genug Personal dafür«, bedauert

len oder sogar Möbel integriert werden.

der Malermeister.

Wissen über Trockenbau reicht aus Jörg Held und

der über den Neubau seines Betriebsgebäudes zum elemen-

seine Mitarbeiter hatten keine Probleme mit der Ausführung,

tierten Bauen kam, ist Franz Rebl von der Franz Rebl Malerei-

sie mussten einiges dazu lernen, beispielsweise den Umgang

betrieb GmbH mit Niederlassungen in Regensburg, München

mit dem Kran, aber auch neue Begriffe. Das Beispiel zeigt, dass

und Landau. Er hat 2018 den Neubau seines 16 mal 9,50 Meter

sich Maler und Stuckateure mit dem Stahlleichtbau einen neu-

großen Bürogebäudes im elementierten Massivbau mit Red-

en Arbeitsbereich schaffen können. »Der Maler oder Stucka-

block-Systemwänden errichten lassen. Die Tafelelemente wer-

teur benötigt konstruktiv nur das Know-how, das er vom Tro-

den im Werk vollständig durch Roboter gefertigt. Auf der Bau-

ckenbau her mitbringt. (...) Er schafft sich selbst den Raum, den

stelle braucht es dann zwei bis drei Mann zum Aufstellen mit

er anschließend mit seiner handwerklichen Leistung auch

dem Kran. »Unser rund 500 Quadratmeter großes Gebäude

Jörg Held Malermeister und Restaurator

»Ich würde den Stahlleichtbau am liebsten die ganze Zeit machen.« noch gestalten kann«, weiß Rüdiger Knorr, Category Manager Stahlleichtbau bei der Knauf Gips KG, Iphofen. Mehr im Inter-

Fotos: Steuernagel & Lampert

Fotorealistische Visualisierung Ein weiterer Maler,

wurde in nur zehn Monaten errichtet. Die Bauweise hat mich total überzeugt und so entstand die Zusammenarbeit zwischen uns und dem Bauunternehmer. Wir haben dann als größter bayerischer Malerbetrieb gemeinsam mit der größten nieder-bayerischen Baufirma eine eigene Immobilienfirma gegründet«, berichtet Franz Rebl. Pro Jahr würden 50 bis 100 Wohnungen in elementierter Ziegelmassivbauweise gebaut. »Der Vorteil ist effizientes schnelles Bauen, eine hohe Genauigkeit der Elemente und ein trockener, sauberer Bau, da es keine Mörtelreste und andere Verschmutzungen auf dem Boden gibt«, freut sich der Malermeister. Seine Maler sind für das Anbringen des Mineralwolle-Wär-

view im Kasten auf Seite 61. Grundsätzlich gibt es in modernen

medämm-Verbundsystems mit Beschichtung außen und die

Stahl-Leichtbausystemen verschiedene Vorfertigungsgrade,

Malerarbeiten innen zuständig. »Es sind dieselben Anforderun-

von einzelnen Bauproﬁlen als Stabware und Bausätzen, die in

gen an Malerarbeiten wie beim Ziegelmassivbau auf der Bau-

Handarbeit auf der Baustelle montiert werden können. Beim

stelle«, sagt der Malermeister. Am neuen Bürogebäude des Mal-

Bausatz montiert der Fachhandwerker das Leichtbausystem

erbetriebs wurde ein drei Millimeter dicker beige-farbiger Schei-

auf der Baustelle und beplankt und beschichtet Wände und

benputz in Kratzputzstruktur aufgetragen, der dem Gebäude ein

Decken. Die nächste Stufe sind vorgefertigte Bauelemente, die

freundliches, warmes Erscheinungsbild verleiht. Die Faschen um

auf Wunsch durch Vorfertigungsbetriebe einseitig beplankt

die Fenster wurden mit einem grünen Feinputz geﬁlzt. Als wei-

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