Mappe 04 2013 by Callwey GmbH

Die Malerzeitschrift 04/2013

Wissen wie’s geht – wissen was kommt

im Brennpunkt

Rente mit 67s

Arbeiten bi zum Anschlag

Spritzspachtel Die rationelle Arbeitsmethode in der Anwendungspraxis 

Marketing Positiv kommunizieren

So werden aus Ihren Geschäftskontakten erfolgreiche Beziehungen



Arbeitsvorbereitung Fußböden sicher schützen

Reklamationen beim Abdecken von Bodenflächen sind vermeidbar



Betriebsführung Arbeiten um zu leben

Veränderungen der Arbeitswelt erfordern neue Konzepte und Ideen

Inhalt // Ausgabe 04/2013

im Brennpunkt

Farbe - Ausbau & Fassade 2013

Die Messe ist vorbei und Köln gehört wieder seinen Bewohnern. Wir geben erste Eindrücke von der Messe wieder.

Starten Sie mit impra® in den Frühling! Betriebsführung

Fehlerquellen bei der Erstellung von Rechnungen gibt es viele. Wir zeigen, worauf Sie achten müssen.

54 30

Technik

Wir zeigen, wie Spritzspachteln funktioniert und unter welchen Voraussetzungen es sich lohnt.

Aktuell //

06 Meldungen 64 Panorama

im Brennpunkt //

10 Arbeiten bis zum

Anschlag 2030 wird das Renten-

alter bei 67 Jahren liegen. Für viele Handwerker ist das nicht zu schaffen. Wer früher aufhört, dem droht die Altersarmut. Außerdem werden die älteren Mitarbeiter mit ihrer Erfahrung und ihrem Können in den Betrieben benötigt. Lesen Sie, welche Lösungen Politiker und Institutionen diskutieren.

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und präsentieren Dessins.

22 Marketing

Marketing

Kontakte professionell nachbereiten

Arbeitsvorbereitung

Bodenbeläge

Betriebsführung

Fußböden sicher schützen

Vielseitigkeit ist Programm

Rechnungsstellung – lästiges Übel?

• profilan®-fina-Hybrid • profilan®-opac • profilan®-top • impranol®-color • impranol®-elan • impranol®-teoma

54 Trends erkennen // Wandel im Arbeitsleben Arbeiten, um zu leben 60 Chancen nutzen // Wandel im Arbeitsleben Mit guten Konzepten in die Zukunft

Rubriken //

30 Technik // Spritzspachtel

Rationeller Spachteln

Wir bekennen Farbe: vom 01.03. bis 30.04.2013 erhalten Sie eine impra®-Sporttasche gratis dazu. Wählen Sie unter folgenden Produkten (insgesamt 12 x 2,5 Liter Gebinde) Ihre Favoriten:

TRENDS UND CHANCEN //

»Warum verkaufen Sie Service statt Farbe?«

Weitblick, Flexibilität und neue Konzepte.

liebter. Wir haben Verlegehinweise

»Und Tschüss!«

fordert von Arbeitgebern und -nehmern

Designbeläge werden immer be-

Unsere Arbeitswelt verändert sich. Das

Bodenbeläge

Kundenauftrag //

Arbeiten um zu leben

Fotos: Brillux, nebari/Fotolia, Petra Bork/Pixelio, Fotowerk/Fotolia, Mappe Cover-Motiv: Bernd Ducke/Mappe

we care for wood

Rente mit 67 – die Folgen und mögliche Lösungen

03 Editorial 04 Inhalt 20 Dialog // Farbe – Ausbau & Fassade 2013 50 Schaufenster // Materialien und Produkte 54 Malerquellen 63 Impressum 66 Vorschau // Heft 05/2013

alität

Neue Qu

RÜTGERS Organics GmbH Oppauer Straße 43 . 68305 Mannheim Tel.: 0621-7654-247 . Fax: 0621-7654-454 info@impra.de . www.impra.de

im Brennpunkt //

RENTE MIT 67

Arbeiten bis zum Anschlag  RENTENEINTRITT 2013 wird das Rentenalter bei 67 Jahren liegen. Für

viele Handwerker in belastenden Berufen ist das einfach nicht zu schaffen. Wer früher aufhört, dem droht die Altersarmut. Außerdem werden die älteren Mitarbeiter mit ihrer Erfahrung und ihrem Können in den Betrieben benötigt. Lesen Sie was Politiker und Institutionen vorschlagen und diskutieren und was Betriebe umsetzen können.

a ist er wieder in der Post, der graue

manche Zipperlein, altersbedingte Leiden,

15-Liter-Eimer Fassadenfarbe auf die drit-

Umschlag der Deutschen Renten-

bemerkbar, besonders stark natürlich bei

te Gerüstlage schleppt, ist nicht erst mit 67

versicherung, der die jährliche Ren-

Menschen, die ein Leben lang in belastenden

fertig. Wie soll man mit 60 noch sieben Jahre

teninformation enthält. Der Blick darauf lässt

Berufen gearbeitet haben und dazu gehört

lang auf ein Gerüst klettern um die Fassade zu

so manchem 50-jährigen die Nackenhaare

das Malerhandwerk.

streichen, ein WDVS anzubringen oder mit

aufstellen, steht da doch geschrieben, dass

dem Farbroller über Kopf arbeiten, wenn

Auf Leitern klettern mit 67, wie geht das? Die Rente mit 67 macht leider

schon jetzt Schulter und Nacken schmerzen?

Jahr 2029 erreicht sein wird. Der zweite Schock ist die Höhe der künftigen Regelar-

keine Unterschiede zwischen Schreibtischbe-

Knie nicht mehr mitmachen? Wer hier keine

beitsrente, die Schweißausbrüche zur Folge

rufen und solchen Tätigkeiten, die täglich

robuste Gesundheit besitzt und/oder über

hat. Wie soll man davon leben, wenn heute

großen körperlichen Einsatz erfordern wie z.B.

ein gutes finanzielles Polster oder Sponsoring

schon die Mieten astronomisch hoch sind

im Maler- und Lackiererhandwerk. Wer immer

verfügt, dem kann die Zukunft Angst machen.

und die Lebenshaltungskosten ständig stei-

wieder die Leiter rauf und runter muss, Wän-

Daneben wird den Arbeitnehmern immer

gen? Außerdem machen sich bereits mit 50

de im Akkord spachtelt, Beton saniert oder

mehr Mobilität und Flexibilität abverlangt.

die Regelarbeitsrente mit 67 Jahren, also im

Wie einen Teppichboden verlegen, wenn die

Im Gesundheitsbericht für Maler der BG BAU wurden die Daten über die Gesundheit von 6.500 Malern mit Hinblick auf die Tätigkeit und die besonderen Belastungen ausgewertet. Demnach leiden Maler am häufigsten unter Erkrankungen des Muskel- und Skelettsystems (26 %), des Herz- und Kreislaufsystems (23 %) und Hörstörungen (20 %), Bei den Verspannungen im Bereich des unteren Rückens liegen Maler dabei deutlich über dem Durchschnitt der gesamten Baubranche. Unabhängig von Dauer und Häufigkeit berichten fast alle Maler über Beeinträchtigungen durch schwere Lasten.

Mit 67 Jahren noch auf dem Gerüst stehen und schwere Lasten schleppen ist für viele Dachdecker und Maler eine Zumutung

Einerseits: Rentenbezug muss sicher sein Und zwar bis zum Alter von 90 Jahren. Da war es klar, die Rente mit 67, jah-

Erkrankungen des Muskelund Skelettsystems machen vielen Malern zu schaffen

relang diskutiert und schließlich zum ersten

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Kundenauftrag // Mappe-Technik

Rationeller

Die Verarbeitung von Spachtelmassen im Spritzauftrag ist Teamarbeit, da das Glätten zeitnah erfolgen muss, um hochwertige Oberflächen zu erzielen

spachteln

oder Kunststoffgebinden. Auch Gipsspach-

Spritzspachteln lautet: Ab welcher Objektgröße lohnt sich für mich

Betrieb vorhanden, ist das von Vorteil. Sonst

sich bei Herstellerfreigabe verarbeiten. Für

der maschinelle Einsatz? Unsere Antwort:

muss genau gerechnet werden, ab wann

Ihren Einstieg bieten die technischen Merk-

Ab 150 m2 Wand- und Deckenflächen. Güns-

sich die Anschaffung zusätzlicher Geräte

blätter der relevanten Produkte eine erste

tig sind Neubauten und Renovierungsob-

lohnt. Es bietet sich die Kombination mit

Orientierung. Unverzichtbar sind jedoch die

jekte, wo Sie freie Bahn haben – z. B. den

weiteren Einsatzmöglichkeiten an.

individuellen Informationen von Fachbera-

durchgehend langen Flur in einem Verwal-

Spezielle Spachtelmassen Wichtig ist, dass

tern der jeweiligen Anbieter, die auf Praxis-

tungsgebäude mit angrenzenden Büros,

die Spachtelmasse für das maschinelle Ap-

erfahrungen beruhen.

Räume mit mindestens 20 m2 Deckenfläche,

plizieren geeignet ist und vom jeweiligen

im Idealfall keine verwinkelten Bereiche. Ei-

Hersteller explizit dafür ausgelobt wird. Es

ckenpumpen oder kolbenbetriebene Air-

ne Variante des Spritzspachtelns ist das

eignen sich hoch füllende Kunststoff-Dis-

lessgeräte. Bei Schneckenpumpen wird die

strukturgebende Sprenkeln von Decken.

persionsspachtelmassen in Plastiksäcken

Spachtelmasse mit Hilfe einer Schraubwen-

2012

02 03

2012

Die MAPPE-Technik zeigt Ihnen, wie das Spritzspachteln funktioniert und unter welchen Voraussetzungen diese rationelle Arbeitsmethode interessant für Sie ist. Spachtelmassen und Gerätetechnik Sind leistungsstarke Airlessgeräte im

2012

 Spritzspachtel Bestimmte Spachtelmassen lassen sich auch maschinell verarbeiten.

ie beliebteste Malerfrage zum

2012

telmassen, die hydraulisch abbinden, lassen

2012

Gerätetechnik In Frage kommen Schne-

Untergrundvorbereitung sich so Flächen schaffen, die nach Nachbearbeitung und Schlussbeschichtung höchsten Ansprüchen – hier der Qualitätsstufe Q4 – genügen. Deshalb sind die sorgfältige Untergrundprüfung und -vorbehandlung die ersten Schritte, um das gewünschte Ziel zu erreichen. Neuputze können eine Sinterschicht als Trennschicht aufweisen, die zu verminderter Haftung führt. Die transparente Schicht lässt sich durch einen Test des Saugverhaltens erkennen. Im Bereich der Sinterschicht erfolgt keine Wasseraufnahme

Vor dem Spritzspachteln schützt man angrenzende Bauteile durch Abkleben. Für eine gute Haftung des Abklebematerials ist Staubfreiheit herzustellen

Spritzspachtel

Mit einem ganzflächigen Spritzspachtelauftrag lassen sich je nach Art der Spachtelmasse Untergründe rationell egalisieren. Zudem lassen

Ganzflächiges Schleifen entfernt Unebenheiten. Zusätzlich wird hier die vorhandene Sinterschicht entfernt

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Kundenauftrag // BODENBELÄGE

Vielseitigkeit

Ideal für Feuchträume

Basis beim Designboden »Antiqua Classic hydrotec« von KWG ist statt des üblichen HDF-Trägermaterials eine 3 mm dicke wasserfeste Kompaktträgerplatte. Darauf sind die Vinyldekore aus den bekannten Anti-

ist Programm

gua-Kollektionen verpresst. Der Boden ist 100 % feuchtraumgeeignet und eignet sich aufgrund seiner geringen Aufbauhöhe je nach Variante von 4,8 mm oder 5,0 mm für den Renovierungsfall. www.kwg-bodendesign.de

Von der DGNB empfohlen Die Designbeläge von Objectflor

werden ausschließlich mit biologischen und phthalatfreien Weichmachern hergestellt. Die Böden der Kollektion »Expona« sind durch mehr Materialauftrag und verbesserter Rezeptur der PUR-Oberflächenvergütung noch widerstandsfähiger und pflegeleichter geworden. Objectflor ist der erste Hersteller von Designbelägen, der mit seinen produktspezifischen EPDs im DGNB-Navigator aufgeführt ist. Über diese Informationsquelle bietet das Unternehmen alle relevanten Daten für nachhaltiges Bauen.

Auf den ersten Blick kann man kaum glauben, dass es sich bei diesen Belägen um Kunststoff handelt, so täuschend echt wirken Designbeläge heute

 DESIGNBELÄGE Kein anderes Bodenbelagssegment

boomt derzeit in vergleichbarem Maß wie das der VinylDesignbeläge. Wir stellen die beliebte Art der Bodengestaltung im Detail vor und geben Verlegehinweise.

Foto: Brillux, mFlor

www.objectflor.de

kante Strukturen und außergewöhnliche

Weichmacher mehr, die die Gesundheit ge-

Unis – erhältlich in einer Vielzahl von For-

fährden. Vereinfacht dargestellt bestehen

men und Formaten, die wiederum herstel-

Vinyl-Designbeläge aus einer harten Träger-

Aus Windmöller Flooring und Witex

lerbezogen perfekt kombinierbar sind, ma-

schicht, einer Dekorschicht, die Holz, Stein,

wurde die neue Bodenbelag-Marke

chen sie so beliebt.

Fliesen, Metall – eigentlich jedes Material äu-

wineo. »Kingsize« heißt der erste

ßerst authentisch abbildet, und einer transpa-

Connect-Boden mit Klickverbin-

Großformatige Planken

esignbeläge sind das aktuelle

denbeläge technische Eigenschaften auf,

Aufbau in Schichten Vinyl-Designbe-

renten Nutzschicht. Auf den ersten Blick kann

dung im XL-Format: Die Landhaus-

Trendprodukt und gefragt wie kei-

die sie auch mit einer hohen Verschleiß- und

läge zählen zu den heterogenen Bodenbelä-

man es kaum glauben, dass es sich bei diesen

dielen sind 1505 x 235 mm groß und

ne andere Produktgattung. Dies

Abriebfestigkeit auszeichnen.

gen, das heißt sie bestehen aus mehreren

Belägen tatsächlich um Kunststoff handelt, so

es gibt sie in 12 Holzdesigns mit 0,30

kompakten Schichten, die sich im Aufbau

täuschend echt wirken ihre Nachbildungen,

und 0,55 mm Nutzschicht. Robust

hat mit der Gestaltungsvielfalt und der ge-

Mit einer unglaublichen Vielfalt an Op-

ringen Gesamtstärke zu tun, andererseits

tiken, exklusiven Prägungen und innova-

und Material unterscheiden. Das verwende-

die durch spezielle Druck- und Prägeverfahren

und pflegeleicht eignen sie sich z. B.

auch mit den Vorteilen hinsichtlich Trans-

tiven Formaten eröffnen sie völlig neue

te Vinyl-Material ähnelt dem früheren PVC

erzeugt werden. Die Oberfläche ist in der Re-

ideal für Küche und Bad.

port und Verschnitt aufgrund der kleinen

Möglichkeiten der Fußbodengestaltung.

(Polyvinylchlorid), jedoch enthält es im Ge-

gel mit einer hoch beanspruchbaren Polyur-

www.wineo.de

Formate. Nicht zuletzt weisen Design-Bo-

Verblüffend authentische Holzdesigns, mar-

gensatz zu früheren PVC-Fußöden keine

ethanschicht, kurz PUR genannt, versiegelt.

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Trends erkennen // WANDEL IM ARBEITSLEBEN Das wünschen sich viele: öfter mal die Beine hochlegen zu können und das Leben genießen

scher weisen zugleich darauf hin, dass es ohne verstärkte Bil-

relativ stabilen Kernarbeitsmarkt und einem relativ flexiblen

dungsanstrengungen zu einem Fachkräftemangel bei im-

Randarbeitsmarkt. Die Spaltung könne als Folge des abseh-

mer noch hoher Arbeitslosigkeit kommen wird. Auch für das

baren Fachkräftemangels gesehen werden. Dem stünden

Handwerk ergeben sich aus dem Rückgang der Bevölkerung

die Probleme wettbewerbsschwächerer Arbeitnehmer mit

und dem sich ändernden Altersaufbau zahlreiche Herausfor-

der Gefahr (dauerhafter) Arbeitslosigkeit gegenüber sowie

derungen: Dazu zählen die Sicherung des Bedarfs an Auszu-

die zunehmenden Unsicherheit atypischer Erwerbsformen

bildenden und Fachkräften, der Umgang mit alternden Be-

oder niedrig bezahlter Beschäftigungsverhältnisse, schreibt

legschaften oder die Anpassung an veränderte Nachfrage.

das Institut für Arbeitsmarkt und Berufsforschung (IAB).

Megatrend »New Work« Während es bis vor kurzem

mer kleinere Kernbelegschaften; projektbezogen werden

noch fast normal war, ein Leben lang im einst erlernten Be-

diese um Randbelegschaften und Spezialisten ergänzt. Die

ruf zu arbeiten und das möglicherweise noch in demselben

neue Flexibilität schließt den Einsatz von Teilzeitarbeit, Zeit-

Betrieb, in dem man schon seine Lehre machte, sieht das

arbeit, befristeten Arbeitsverträgen, Telearbeit und generell

heute vielfach ganz anders aus: Goldene und silberne Be-

neuen Formen der Arbeitsbeziehungen ein. Die künftige Ar-

triebsjubiläen werden immer seltener. »Arbeitsplatz und

beitswelt wird in einer Weise organisiert sein, in der die

-ort, möglicherweise sogar das Berufsprofil mehrfach im

Grenzen zwischen abhängiger Beschäftigung und Selbst-

Lauf des Lebens zu wechseln, wird für die meisten Beschäf-

ständigkeit, zwischen Arbeit und Lernen sowie Arbeit und

tigten künftig eher die Regel sein. Phasen von Erwerbstätig-

Freizeit nicht mehr so klar sind wie bisher. Die Freizeit des ei-

keit werden von solchen der zeitweisen Erwerbslosigkeit –

nen wird die Arbeitszeit des anderen in Anspruch nehmen

ggf. für Fortbildung – unterbrochen. Know-how und Qualifi-

(...). Aber auch die Raum-Zeit-Dimensionen verändern sich:

kationsniveau erneuern sich rasch. Lebenslanges Lernen

Bis heute trennen wir zwischen Arbeit und Freizeit, zwischen

wird zur Notwendigkeit«, schreibt die Schader Stiftung.

Ausbildungszeit, Arbeitszeit, Rentenzeit. Diese Aufteilung

»Um flexibel zu bleiben, beschäftigen Unternehmen im-

Arbeiten

um zu leben

 GESELLSCHAFT Unsere Arbeitswelt verändert sich in Zeiten der Globa-

lisierung und vor dem Hintergrund des demografischen Wandels stark. Das fordert von Arbeitgebern und Arbeitnehmern Weitblick, Flexibilität und neue Konzepte. Lesen Sie, welche Herausforderungen zu bewältigen sind.

der Aufteilung in verschiedene Raumkategorien: Arbeitsraum, Wohnraum, Raum für Erholung und Freizeit. In der fle-

unbefristete Vollzeitbeschäftigungen, immer weniger wer-

xibilisierten Arbeitswelt lösen sich die-

den. Die Zahl der sogenannten atypisch Beschäftigten – das

se Kategorien auf und gehen

sind laut Statistischem Bundesamt befristete und geringfügige Beschäftigungen, Teilzeitarbeit bis zu 20 Wochenstunden sowie Zeitarbeit – stieg von 5,81 Millionen Arbeitnehmern im Jahr 2005 kontinuierlich auf 7,92 Millionen Arbeitnehmer in Deutschland. Deutschland liegt bei

Flexible Arbeitsorte und -zeiten sind im Trend, mobile Technik macht es möglich

der Teilzeitbeschäftigung über dem europäischen Durchschnitt, deutsche Unternehmen bieten am häufigsten (79,2 %) Teilzeitarbeit an. Auch die Zahl der Beschäftigten mit einem befristeten Arbeitsvertrag ist so hoch wie nie zuvor. Dabei wird deutlich, dass sich Deutschland auf dem Pfad zu einem zweigeteilten Arbeitsmarkt bewegt: einem

Wie Zukunftstrends unseren Arbeitsmarkt verändern Während 1960 eine Dreigliederung der Biografie die Regel war, sie heute eher fünfteilig: Vor dem Familienleben mit Erwerbstätigkeit gibt es eine Phase der Erwerbstätigkeit ohne Kinder und nach der Familienphase folgt ein »zweiter Aufbruch« mit Erwerbsarbeit.

ie arbeiten wir in Zukunft? Diese Frage be-

vermögen. Entscheidend für den Arbeitsmarkt ist aber auch

schäftigt die Menschheit in immer stärkerem

das Verhältnis von jüngeren zu älteren Menschen, das sich

Maß, je umfassender sich die Rahmenbedin-

gravierend verändern wird: Die Zahl der Personen im heute

gungen verändern. Bereits in den vergangenen Jahrzehnten

üblichen Erwerbsalter zwischen 20 und 60 Jahren wird bis

haben große strukturelle, gesellschaftliche und technolo-

2050 um mehr als ein Fünftel abnehmen, die der unter

gische Veränderungen zu einem grundlegenden Wandel in

20-Jährigen sogar um 30 %. Gleichzeitig steigt der Anteil der

der Arbeitswelt geführt. Künftig wird vieles dem demogra-

über 60-Jährigen an der Gesamtbevölkerung von heute

fischen Wandel geschuldet sein, denn bis zum Jahr 2050

25 % auf dann 37 %.

wird die Bevölkerung in Deutschland um rund sieben Millio-

2000+

schung (IAB) zufolge könnte die Unterbeschäftigung in

bedeutet es fehlen Arbeitskräfte, wenn nicht genügend Zu-

Deutschland bis 2025 rein rechnerisch auf rund ein Viertel

wanderer, Frauen und Senioren die Lücke auszugleichen

des heutigen Niveaus zurückgehen. Die Arbeitsmarktfor-

Postadoleszenz

»Zweiter Aufbruch«

Jugend und Ausbildung

Erwerbsleben Familienleben

Jugend und Ausbildung

Erwerbsleben Familienleben

Ruhestand

1960

Einer Studie des Instituts für Arbeitsmarkt und Berufsfor-

nen Menschen auf insgesamt 75 Millionen schrumpfen. Das

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Normalarbeitsverhältnisse sterben aus Schon heute ist festzustellen, dass Normalarbeitsverhältnisse, also

Quelle: Initiative Neue Qualität der Arbeit

des Lebens in verschiedene Zeitphasen korrespondiert mit

Ruhestand

Jahre

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