BOLETIM INFORMATIVO DO DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS
DIA DA MULHER – MÊS DAS MULHERES CMS Apesar da pandemia, não podíamos deixar de assinalar o Dia Internacional da Mulher com um conjunto de iniciativas dirigidas a todos os trabalhadores e todas as trabalhadoras, maioritariamente promovidas online. As atividades que integraram o programa “O Dia da Mulher. Mês das Mulheres CMS” tiveram início a 8 de março com a oferta às trabalhadoras de um postal comemorativo com mensagem da Sr.ª Presidente da Câmara e de uma garrafa sustentável, feita de fibra de bambu, com a frase “Sou a mulher da minha vida!”.
março 2021, n.º 12
IMUNIDADE APÓS INFEÇÃO POR COVID-19 Não existindo ainda estudos científicos suficientes que assegurem a imunização de pessoas que tenham tido infeção causada pelo SARS-CoV-2, a Medicina do Trabalho recomenda prudência a todos os trabalhadores, devendo manter-se todas as medidas de segurança indicadas pela Direção-Geral da Saúde. Relembramos que, mesmo após recuperação de infeção por Covid-19 ou após vacinação, deve usar adequadamente a máscara, manter o distanciamento social e a correta etiqueta respiratória, assim como higienizar com frequência as mãos.
AÇÕES DE PARTILHA A equipa responsável pelo Projeto Somos CMS dinamizou ao longo do mês diversas ações formativas e de partilha: > 3 seminários online, que abordaram a saúde mental em pandemia, os locais de trabalho saudáveis em teletrabalho e a alimentação saudável e sem desperdício; > 2 desafios de partilha, através da página de facebook do Projeto Somos CMS e momentos de reflexão com a divulgação vários conteúdos: filmes, livros, músicas, projetos e iniciativas do município, enquadrados no âmbito do direito à igualdade e à dignidade. Veja ou reveja algumas das partilhas feitas pelos nossos trabalhadores na página facebook.com/somos.cms.
Redação: Vera Martins | didec@mun-setubal.pt • Atendimento DRH: 265 541 506 • drh.atendimento@mun-setubal.pt www.mun-setubal.pt/recursos-humanos-contactos/
PLANO DE FORMAÇÃO 2021 INSCRIÇÕES ATÉ 30 DE MARÇO O Plano de Formação (PAF) para 2021 já está aprovado e as ações previstas realizam-se entre março e dezembro. Mantém-se a estratégia de formação à medida, de acordo com as necessidades identificadas previamente pelos serviços. No contexto atual e para a segurança de todos, haverá maior recurso às tecnologias digitais, ao trabalho em rede e à formação à distância. A formação dos assistentes operacionais nas áreas de formação obrigatória, a formação inicial de acolhimento a novos trabalhadores e a formação em contexto de trabalho são também uma prioridade, a realizar em regime presencial e, se necessário, em pequenos grupos.
PAF EM NÚMEROS 99 AÇÕES DE FORMAÇÃO PREVISTAS 1034 TRABALHADORES ABRANGIDOS 1 NOVA ÁREA FORMATIVA: EDUCAÇÃO FINANCEIRA 4 AÇÕES “FORA DA CAIXA” 32.638,87 EUROS DE INVESTIMENTO NA FORMAÇÃO DOS TRABALHADORES MUNICIPAIS
28 DE ABRIL DIA NACIONAL DA PREVENÇÃO E SEGURANÇA NO TRABALHO No âmbito da campanha de higiene e segurança, lançada em 2019, “Trabalhe em Segurança. A sua família precisa de si!”, assinalamos o dia 28 de abril – Dia Nacional de Prevenção e Segurança no Trabalho – com uma programação dedicada às lesões músculo-esqueléticas, um dos problemas de saúde mais comuns na Europa, relacionados com o trabalho.
O assunto será o tema central do próximo boletim informativo DRH-Informa, fique atento !