BOLETIM INFORMATIVO DO DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS
junho 2021, n.º 15
TESTAGEM AOS TRABALHADORES BALANÇO DO PRIMEIRO MÊS A realização de testes rápidos de antigénio, gratuitos e voluntários, aos trabalhadores da autarquia iniciou-se no passado dia 10 de maio. Esta ação, fruto de um protocolo de cooperação entre a Câmara Municipal de Setúbal e a Administração Regional de Saúde de Lisboa e Vale do Tejo, pretende reduzir os riscos de contágio com o gradual regresso à normalidade. De entre todas as convocatórias enviadas, foram já realizados cerca de 1000 testes a trabalhadores do Município e das Juntas de Freguesia do concelho e a colaboradores em regime de prestação de serviços e contratos de emprego inserção.
ESTÁGIOS CURRICULARES REGRESSAM EM SEGURANÇA A mitigação de riscos de contágio face à pandemia obrigou à suspensão do acolhimento de estagiários. Em maio, demos início a uma nova fase e, em alguns serviços municipais, foi possível voltar a receber estagiários em regime presencial, à distância ou em regime misto, salvaguardando sempre todas as medidas e precauções necessárias à segurança de todos. Desde então já acolhemos nove estagiários nas mais diversas áreas, contribuindo assim para a qualificação, experiência e crescimento dos estudantes que nos procuram, enquanto futuros elementos do mercado de trabalho. Cientes, desde há largos anos, da importante função social da autarquia junto dos jovens e dos estabelecimentos de ensino, queremos continuar a garantir aos estudantes a oportunidade de aquisição de competências práticas, através da celebração de protocolos com distintas instituições de ensino profissional, pré-universitário e universitário do concelho.
Redação: Vera Martins | didec@mun-setubal.pt • Atendimento DRH: 265 541 506 • drh.atendimento@mun-setubal.pt www.mun-setubal.pt/recursos-humanos-contactos/
ATRIBUIÇÃO DO ABONO FAMILIAR A DESCENDENTES Todos os trabalhadores com vínculo em funções públicas por tempo indeterminado constituído até 31 de dezembro de 2005 que pretendam receber o abono familiar dos seus descendentes devem apresentar no Departamento de Recursos Humanos/DIGAT/ SEAD os seguintes documentos:
> ATÉ 31 DE OUTUBRO: Formulário CMS | RECURSOS HUMANOS | Mod. 25 – Prestação por Encargos Familiares devidamente preenchido. O formulário encontra-se na intranet (área de Recursos Humanos).
> ATÉ 31 DE JULHO: Documento comprovativo de matrícula em estabelecimento de ensino para filhos com idade igual ou superior a 16 anos. No caso de descendentes com incapacidade física ou mental, deve acrescentar-se declaração médica comprovativa da situação de incapacidade.
A não entrega dos documentos referidos nos prazos estabelecidos obriga à suspensão/cessação do correspondente abono familiar. Os trabalhadores enquadrados no regime geral da Segurança Social devem contactar esta entidade.
A IMPORTÂNCIA DO CORRETO REGISTO DE ASSIDUIDADE > Todos os trabalhadores devem efetuar o registo de entrada e saída; > Todas as justificações/retificações são efetuadas na aplicação de controlo de assiduidade/DATELKA; > Em caso de impossibilidade de efetuar o registo por anomalia do terminal, deve reportar-se a situação ao superior hierárquico, efetuando posteriormente a justificação; > Só são autorizados dois esquecimentos de picagem por mês; > Todas as comunicações referentes ao registo de assiduidade devem ser enviadas para a SEPGA/DRH até ao quarto dia útil de cada mês. Com o regresso de todos os trabalhadores aos horários de trabalho praticados anteriormente, foi retomada a picagem de ponto por impressão digital. Após uma paragem de mais de um ano, é imperativo reforçar e relembrar algumas normas constantes do regulamento de horário de trabalho, as quais garantem o correto registo de assiduidade:
Para esclarecimento de dúvidas, envie e-mail para: correiodasepga@mun-setubal.pt Para uma informação mais completa sobre esta e outras temáticas, consulte a intranet na área “Sabia Que”.