DRH Informa | n.º 16

BOLETIM INFORMATIVO DO DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS

julho 2021, n.º 16

DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS EM NÚMEROS O Departamento de Recursos Humanos tem como principal missão gerir, de forma integrada, os Recursos Humanos da Câmara Municipal. Desde ao dia do nosso acolhimento até ao em que nos aposentamos, o DRH garante a gestão diária de todos os processos e procedimentos relativos aos trabalhadores no que diz respeito ao processamento mensal de vencimentos e outros abonos, ao acesso a formação profissional e ao direito à segurança, higiene e saúde no trabalho.

Através dos mecanismos legais existentes valorizamos, qualificamos e requalificamos profissionais, assim como apostamos em iniciativas que estimulam o bem-estar, a motivação e o espírito de equipa.

Estamos convictos de que os trabalhadores da autarquia são o motor que nos faz funcionar, para que todos nós possamos exercer as nobres e diversificadas funções e tarefas de serviço público em defesa dos interesses e satisfação das necessidades da população local.

Apesar dos contínuos constrangimentos causados pela pandemia, o DRH procurou responder sempre às necessidades e expectativas dos serviços e trabalhadores. Por isso, nesta edição do Boletim DRH-Informa, julgamos oportuno divulgar algumas das muitas atividades que desenvolvemos entre janeiro e junho de 2021.

SOMOS CMS > 900 ofertas alusivas ao Dia da Mulher entregues; > 60 participações em 3 webinars sobre saúde e bem-estar; > Mais 1500 interações e participações nos desafios e publicações efetuadas na página de Facebook do projeto Somos CMS; > 4 novas parcerias e mais 150 parcerias em benefício dos trabalhadores em gestão diária; > Mais 30 notícias sobre assuntos relevantes para os trabalhadores publicadas na intranet.

ATENDIMENTO E GESTÃO DE CORRESPONDÊNCIA > 35.234 processos de correspondência interna e externa encaminhados; > 9.039 atendimentos realizados.

Redação: Vera Martins | didec@mun-setubal.pt • Atendimento DRH: 265 541 506 • drh.atendimento@mun-setubal.pt www.mun-setubal.pt/recursos-humanos-contactos/

MEDICINA NO TRABALHO > 1300 testes de antigénio à COVID-19 realizados desde 10 de maio; > 674 consultas periódicas e ocasionais de Medicina e Enfermagem; > 206 consultas de Psicologia.

SEGURANÇA E HIGIENE NO TRABALHO > 101.693 equipamentos de proteção COVID entregues; > 115 trabalhadores abrangidos pelas ações de sensibilização realizadas no dia 28 de abril, no âmbito do arranque da 3.ª fase do projeto “Trabalhe em Segurança. A sua família precisa de si!”; > 103 avaliações de postos de trabalho e outras ações no âmbito da segurança; > 23 ações de formação On Job e em acolhimento; > 22 auditorias e monitorizações a locais de trabalho; > 20 averiguações de acidentes de trabalho.

FORMAÇÃO > 2181 horas de formação ministradas;

> 41 ações internas e externas realizadas;

> 229 formandos abrangidos;

> 4.844.20€ de investimento

EFETIVOS E RECRUTAMENTO > > > >

1441 trabalhadores em funções; 43 concursos a decorrer; 22 acolhimentos a novos trabalhadores; 17 novos Contratos de Emprego-Inserção.

ENTRADAS POR CARREIRA/CATEGORIA > 14 assistentes operacionais; > 1 bombeiro sapador; > 2 especialistas de informática; > 4 técnicos superiores.

SAÍDAS POR CARREIRA/CATEGORIA > 22 Assistentes Operacionais; > 7 Assistentes Técnicos; > 1 Encarregado operacional; > 1 Técnico de Informática; > 7 Técnicos Superiores.