BOLETIM INFORMATIVO DO DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS
agosto 2020, n.º 5
FORMAÇÃO PROFISSIONAL REGRESSA EM SETEMBRO A pandemia de Covid-19 obrigou à suspensão de todas as ações de formação presenciais entre março e setembro deste ano, à exceção das de caráter obrigatório, como a renovação dos certificados de aptidão de motorista (CAM) e o Curso de Gestão Pública na Administração Local (GEPAL), em regime de e-learning, que teve início em junho e terminará em janeiro de 2021, abrangendo 23 dirigentes da Câmara Municipal de Setúbal. As restantes ações do Plano de Formação (PAF), não realizadas devido à pandemia, foram já reagendadas. A partir de setembro e até ao final do ano, serão realizadas 32 ações com participação estimada de 300 trabalhadores. O próximo PAF já está a ser preparado pelo Gabinete de Formação, através do diagnóstico de necessidades formativas, que assenta em três vetores: aplicação de
questionário a todos os trabalhadores, reuniões com dirigentes municipais e identificação de necessidades formativas através da avaliação do desempenho. Fique atento no início de setembro, preencha o questionário e participe na recolha
de informação crítica e essencial para que a formação profissional possa manter, hoje mais do que nunca, o seu papel prioritário na valorização dos trabalhadores municipais para a prestação de um serviço público de excelência.
MEDIDAS DE SEGURANÇA CONTRA A COVID-19 Terminou as férias e vai regressar ao trabalho? Se viajou para o estrangeiro, ou simplesmente fez férias ausentando-se da sua área de residência, deve informar o seu superior hierárquico, bem como o Gabinete de Medicina do Trabalho (GAMTEP) através do email gamtep@mun-setubal.pt, sobre o país ou a região onde esteve de férias, para devido acompanhamento e monitorização do seu estado de saúde. Nos 14 dias após o seu regresso, aconselha-se que verifique diariamente o aparecimento de febre (temperatura ≥ 37,5º C) e esteja atento aos seguintes sintomas: > Tosse e dificuldade respiratória (falta de ar);
> Perda de paladar e/ou cheiro; > Dores de cabeças e/ou dores musculares. Se surgirem alguns desses sintomas, ligue para o SNS 24 (808 24 24 24) e siga todas as recomendações. Regresse em segurança e não se esqueça: > No local de trabalho, cumpra as regras de segurança; > Mantenha o distanciamento social; > Utilize máscara sempre que necessário; > Não permaneça em locais fechados e muito frequentados; > Adote as medidas de etiqueta respiratória; > Lave frequentemente as mãos.
Redação: Vera Martins | didec@mun-setubal.pt • Atendimento DRH: 265 541 506 • drh.atendimento@mun-setubal.pt www.mun-setubal.pt/recursos-humanos-contactos/
TRABALHADORES AVALIADOS A partir da análise dos dados relativos à aplicação do sistema de avaliação do desempenho dos trabalhadores abrangidos pelo SIADAP 3 na Câmara Municipal de Setúbal, apresentamos algumas das conclusões registadas. Regista-se uma maior proximidade do Gabinete de Avaliação do Desempenho aos trabalhadores da CMS através da informação presencial para maior consciencialização dos seus direitos e deveres, bem como dos procedimentos a seguir em matéria do SIADAP. O adequado conhecimento do sistema de avaliação levou a um aumento significativo dos trabalhadores a requerer a distinção de mérito do seu desempenho.
MAIOR AGILIZAÇÃO E REDUÇÃO DE CUSTOS Notificações da resposta a reclamações com envio de ofícios via correio eletrónico, reduzindo custos para o município e melhorando a eficácia do procedimento.
PERCENTAGENS E MENÇÕES ATRIBUÍDAS
SAÍDAS 15
Apresentadas
209 AVALIAÇÃO RECLAMAÇÕES REGULAR DE 88% a que corresponde um aumento DOS TRABALHADORES e 30 por cento face ao biénio 2015/2016. 83% MÉDIA das reclamações foram deferidas. DE AVALIAÇÃO IMPUGNAÇÕES = 3,929 (desempenho adequado) ADMINISTRATIVAS/RECURSOS: REGISTARAM-SE:
+ MENÇÕES DE DESEMPENHO RELEVANTE E DESEMPENHO EXCELENTE - MENÇÕES DE DESEMPENHO INADEQUADO
MAPA DE PESSOAL – 1.º SEMESTRE DE 2020 No final do 1.º semestre deste ano, existia um total de 1436 TRABALHADORES vinculados ao município de Setúbal. Entre 1 de janeiro e 30 de junho de 2020, registaram-se 8 entradas e 15 saídas efetivas o que se traduz numa REDUÇÃO DE 7 TRABALHADORES face ao somatório apurado a 31 de dezembro de 2019.
RECLAMAÇÕES
ENTRADAS 8
POR CARREIRA/CATEGORIA
trabalhadores admitidos, respetivamente:
4 3 1
carreira/categoria de assistente operacional
POR CARREIRA/CATEGORIA
carreira/categoria de técnico superior
Os 15 trabalhadores que cessaram funções, maioritariamente por motivos de aposentação, integravam a carreira/categoria de assistente operacional, sendo um deles encarregado geral.
carreira/categoria de assistente técnico
Foram recebidas
6 da carreira Técnica Superior, tendo sido 2 deferidas. O atual ciclo avaliativo 2019/2020 terminará no dia 31 de dezembro, pelo que o Gabinete de Avaliação do Desempenho (GAGED/DIDEC/DRH) reforça a sua disponibilidade para informar e esclarecer dúvidas, no sentido de aperfeiçoar procedimentos e contribuir para uma melhoria efetiva na articulação entre avaliador e avaliado e relação destes com os Recursos Humanos.
PROGRAMA CEI Em parceria com o IEFP e no âmbito da medida Contrato Emprego Inserção (CEI), foram celebrados dois contratos de emprego inserção no decurso do primeiro semestre deste ano. No mesmo período, terminaram dez contratos.