Gala Night El viernes 13 de de Enero daremos inicio a la Gala Night de Rise Up 2017, en donde buscamos reconocer y premiar a la Generación Pura Vida por todo el trabajo realizado durante el 2016. Para eso tendremos disGntas categorías, en donde TÚ, TÚ área y TÚ LC podrán ser ganadores de estos reconocimientos y premios sorpresas. Durante la gala night tendremos disGntas generaciones de AIESEC en Costa Rica reunidos en un solo lugar, lo que puede ser un excelente espacio para hacer networking y conocer mas acerca de que significa ser Alumni de la organización. Se parte de la Gala Night de AIESEC en Costa Rica, que no te lo cuenten…
Awards Rise Up 2017 1. Protagonista de la GEN Pura Vida 2. Collabora?ve Leadership Award 3. Clear Purpose Award 4. Disrup?ve Ac?ons Award 5. Excellence En?ty Award 6. Collabora?ve oGV Award 7. Collabora?ve iGV Awards 8. iGET Growth Award
1. Protagonista de la GEN Pura Vida Es Gempo de reconocer a ese líder que se esta desarrollando como Protagonista de la Generación Pura Vida y esta siendo un ejemplo a seguir por sus acciones y liderazgo. Se abrirán nominaciones para este AWARD en donde todos los miembros de la Generación pueden nominar a cualquier miembro (no importa el Gempo que la persona lleve en la organización). Luego de las nominaciones los miembros podrán votar y seleccionar al Protagonista de la Generación Pura Vida. El Gmeline será: Proceso de nominación: Desde el 27 de Diciembre al 2 de Enero del 2017 hasta las 10:00 pm Proceso de votación: Desde el 3 de Diciembre al 10 de Enero 2017 hasta las 10:00 pm Para comenzar a nominar a miembros puedes ingresar en el siguiente link y cuéntanos, porque esta persona debería ser PROTAGONISTA de l a Ge n e ra c i ó n P u ra V i d a : h^ p s : //p o d i o . co m / we bfo r m s / 17486372/1175675
2. Collabora?ve Leadership Award Buscamos reconocer a esa área que se destaco durante el 2016 por sus acciones colaboraGvas con los demás áreas/BOVPs de AIESEC en Costa Rica. Por que al fin de cuentas, enGende que juntos podemos ir mas lejos y lograr un mayor impacto. Criterio: Cualquier área puede aplicar al award. Se puedo aplicar también como BOVP 2016 Periodo: Desde el 1 de Julio al 31 de Diciembre del 2016 Proceso de aplicación: Desde el 2 al 9 de Enero hasta las 10:00 pm. Debes de enviar la aplicación al siguiente link: h^ps://podio.com/ webforms/17486430/1175683 Nota: Puedes adjuntar el documento en PDF en la tercera respuesta en caso de que quieras, no te limites solo al espacio que da el formulario.
3. Clear Purpose Award Sabemos que siempre debemos tener claro nuestro propósito para entender de mejor manera el como vamos a impactar o generar un cambio. Pero también parte de tener un propósito claro es saber quienes somos, es decir una idenGdad clara y como esta idenGdad esta conectada con el propósito. Es por eso, que en esta ocasión, queremos premiar al área o BOVP que tuvo la idenGdad mas fuerte y que mantuvo presente su propósito durante el 2016. Criterio: Cualquier área puede aplicar al award. Se puedo aplicar también como BOVP 2016 Periodo: Desde el 1 de Julio al 31 de Diciembre del 2016 Proceso de aplicación: Desde el 2 al 9 de Enero hasta las 10:00 pm Debes de enviar la aplicación al siguiente link: h^ps://podio.com/ webforms/17486477/1175688 Nota: Puedes adjuntar el documento en PDF en la tercera respuesta en caso de que quieras, no te limites solo al espacio que da el formulario.
4. Disrup?ve Ac?ons Award Estamos buscando al área de AIESEC en Costa Rica que se ha destacado y Genes historia(s) de acciones disrupGvas que han generado para lograr sus objeGvos. Que significa un área con acciones disrupGvas? Un área que se destaco por su innovación y creaGvidad al momento de generar acciones que permiGeron obtener resultados tangibles en el plan del área. Criterio: Cualquier área puede aplicar al award. Se puedo aplicar también como BOVP 2016 Periodo: Desde el 1 de Julio al 31 de Diciembre del 2016 Proceso de aplicación: Desde el 2 al 9 de Enero hasta las 10:00 pm Debes de enviar la aplicación al siguiente link: h^ps://podio.com/ webforms/17486458/1175685 Nota: Puedes adjuntar el documento en PDF en la tercera respuesta en caso de que quieras, no te limites solo al espacio que da el formulario.
5. Excellence En?ty Award Buscamos reconocer a la enGdad de AIESEC en Costa Rica que se destaco durante el 2016 por sus operaciones, manejo de la membresía, cumplimiento de su plan, entre otros.
Criterios: Crecimiento absoluto y relaGvo en operaciones (oGV, iGV, iGET) - Durante el 2016 (Según EXPA) % de la meta alcanzada % roles creados en plataforma % Team Standards Implementado % ProducGvidad del LC % RetenGon Rate del LC Estabilidad financiera
6. Collabora?ve oGV Award Sabemos que para obtener resultados debemos trabajar en equipo, es por eso que en esta ocasión queremos premiar la sinergia entre áreas, por que sabemos que oGV no puede performar a un 100% sin el apoyo de MarkeGng y TXP.
Criterios: Crecimiento RelaGvo % (RE 2015 vs RE 2016) - oGV (Según EXPA) Crecimiento Absoluto (RE 2015 vs RE 2016) - oGV (Según EXPA) % RetenGon Rate del area - TXP % ConverGon Rate de opens a lead - MarkeGng
7. Collabora?ve iGV Award Sabemos que para obtener resultados debemos trabajar en equipo, es por eso que en este ocasión queremos premiar la sinergia entre áreas, por que sabemos que iGV no puede performar a un 100% sin el apoyo de Finanzas y TXP.
Criterios: Crecimiento RelaGvo % (RE 2015 vs RE 2016) - iGV (Según EXPA) Crecimiento Absoluto (RE 2015 vs RE 2016) - iGV (Según EXPA) % RetenGon Rate del area - TXP Sustentabilidad financiera de los proyectos - Finanzas
8. iGET Growth Award Queremos reconocer al área de iGET que se destaco por el crecimiento de sus operaciones en la implementación del nuevo programa Global Entrepreneur.
Criterios: Crecimiento RelaGvo % (RE 2015 vs RE 2016) (Según EXPA) Crecimiento Absoluto (RE 2015 vs RE 2016) (Según EXPA) ConverGon Rate de Open a Approved (Según EXPA)
iGV & iGET Award Coming Soon: Febrero 2017 iGV: Standards and SaGsfacGon Excellence in Fish Peak 16.17 MoS: % de SnS cumplidos para cada intern iGV: LEAD Strategy ImplementaGon Fish Peak 16.17 MoS: % implementaGon de LEAD en base al framework del CX challenge iGET: Standards and SaGsfacGon ImplementaGon in Fish Peak 16.17 MoS: % de SnS cumplidos apra cada trainee