El Boletín
Corporación Profesalud
V O L U M E N
vencia laboral Fechas Especiales
4
Oración para el fin de año
4
Cumpleaños mes 4 de Diciembre. 5
Fiesta Corporación 6 Profesalud Campaña me regalas una sonrisa
Al terminar el año 2012 quiero enviarles un afectuoso saludo de navidad y mucha prosperidad para el año venidero. A pesar de las adversidades en este primer año de funcionamiento, nuestra corporación dio cumplimiento a su objeto social y en buena medida saco avante sus objetivos corporativos.
Estos fueron nuestros resultados:
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Boletín Informativo Corporación Profesalud Directora Ejecutiva: Yaneth Monsalve Diseño y Diagramación: Departamento de Comunicaciones Corporación Profesalud camio.calle@profesalud.com.co
Medellin 2012
D E
2 0 1 2
1
Comité de convi- 2
Documentos incapacidades y licencias
D I C I E M B R E
N º 3
La Voz de la Dirección
CONTENIDO
La Voz de la Dirección
N º 1 , E D I C I O N
Generamos 490 empleos directos con diferentes aliados estratégicos, garantizando condiciones que no afecten sus derechos constitucionales, legales y prestacionales como trabajadores de acuerdo a lo consagrado en la normatividad vigente. Brindamos apoyo en el desarrollo integral a nivel profesional y personal, a través de las diferentes capacitaciones presenciales y virtuales programadas desde corporación.
Suscribimos convenios con 16 instituciones, empresas o entidades bancarias que beneficiaron a los integrantes de la CORPORACIÓN. Logramos la certificación de FENALCO solidario como EMPRESA SOCIALMENTE RESPONSABLE. Ejecutamos al 100% el plan de bienestar Laboral programado para el año 2102 Logramos estabilidad financiera para darle continuidad a nuestra empresa. Los retos son muchos y los seguiremos asumiendo, para ello cuento con el compromiso y la responsabilidad de todos los que hacen parte de la familia “Corporación Profesalud”. Dios los bendiga a ustedes y a sus familias. Feliz Navidad y un Prospero 2013.
Dra Yaneth Monsalve Directora Ejecutiva Corporación Profesalud
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COMITÉ DE CONVIVENCIA LABORAL. Por: Alejandro Montoya Coordinador de gestión humana El pasado 30 y 31 de julio de 2012, dado cumplimiento a la Resolución 652 y 1356 de 2012 del Ministerio de Trabajo, se realizaron las votaciones para la Elección del Comité de Convivencia Laboral, que tiene como función recibir y analizar todas las conductas de acoso laboral.
Luego del escrutinio, los empleados de la Corporación Profesalud eligieron como representantes a este comité a Karen Velez (Enfermera Jefe Hospitalización), Luz
cumpliendo por lo establecido por la ley,
Angela Suarez (Enfermera Programa
reuniéndose nuevamente cada tres meses.
Hemofilia) y Sebastián Pineda (Auxiliar de Enfermería Hospitalización). Adicional-
A continuación, ampliamos la información
mente, la Corporación Profesalud nombró
acerca del Comité de Convivencia Laboral:
como representantes por parte del empleador a Carmen Lucia Mora Higuita
ACOSO LABORAL. “Toda conducta per-
(Coordinadora Técnica Enfermería), Lei-
sistente y demostrable, ejercida sobre un
dy Restrepo (Analista de Compensación)
empleado, trabajador por parte de un em-
y
pleador, un jefe o superior jerárquico inme-
Alejandro
Montoya
Rivera
(Coordinador de Gestion Humana).
diato o mediato, un compañero de trabajo o un subalterno, encaminada a infundir mie-
El pasado 23 de agosto, el Comité de
do, intimidación, terror y angustia, a causar
Convivencia Laboral tuvo su primera reu-
perjuicio laboral, generar desmotivación en
nión en el auditorio del Hospital Manuel
el trabajo, o inducir la renuncia del mismo.
Uribe Angel de Envigado, y ha venido
Ley 1010 de 2006, Art 2.
PROFESALUD
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MEDIDAS PREVENTIVAS. Los regla-
PLANES DE MEJORA. Formular un plan
mentos de trabajo de las empresas e ins-
concertado entre las partes.
tituciones deberán prever mecanismos de prevención de las conductas de acoso
SUGERIR. A la alta dirección medidas
laboral y establecer un procedimiento in-
preventivas y correctivas
terno, confidencial, conciliatorio y efectivo para superar las que ocurran en el lu-
SEGUIMIENTO. A las recomendaciones
gar de trabajo. Los comités de empresa
dadas por el comité de convivencia
de carácter bipartito, donde existan, podrán asumir funciones relacionados
COMUNICAR. A la alta dirección en
con acoso laboral en los reglamentos de
aquellos casos que no se logre un acuer-
trabajo. Ley 1010/2006, Art 9.
do o no se cumplan las recomendaciones
COMITÉ DE CONVIVENCIA LABORAL.
INFORMES. Elaborarlos trimestralmente.
Es una medida preventiva de acoso labo-
Estadísticas de quejas y reclamos. Elabo-
ral. Res. 2646 de 2008, del Ministerio de
rar el informe anual de resultados de ges-
la Protección Social. Art. 14 numeral 9
tión del comité y los informes requeridos
1.7
por los organismos de control.
FUNCIONES. QUEJAS. Recibir y darles trámites.
ANALIZAR. Las quejas presentadas
ESCUCHAR. A las partes involucradas de manera individual sobre los hechos.
ESPACIOS DE DIALOGO. Crearlos para promover compromisos mutuos para llegar a una solución efectiva de las controversias PROFESALUD
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Fechas Especiales Diciembre
Cumpleaños mes de Diciembre
Día del médico
3
Nombres
Día del regente en farmacia
5
Gloria Restrepo Montoya
4
Diana angelina Ortiz
6
Luz Eneida Zapata Cuartas
6
Marlon Monroy morales
8
Diana carvajal rico
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Oración fin de Año
PROFESALUD
Fecha
Sandra Saldarriaga león
10
Vanessa Varela Díaz
10
Nelson de Jesus Segura
12
Rosa Benavides tobar
13
Sol cielo Hernandez
14
Juan Pablo Rendon
14
Adriana Cristina Rivera
15
Monica Ortega Gómez
16
Diana Cristina Saldarriaga
18
Marisabel Ardila Sanchez
18
Noralba Galeano Sarmiento
18
Franky Edgardo Vergara
19
Diana Londoño Velasquez
19
Sara Oquendo ruiz
19
Silvia David gonzalez
20
Arley de Jesus Esquivel
23
Maria Escobar Pineda
24
Silvana Pereira Gonzalez
24
Maria Osorio Villada
24
Blanca Olivia Vásquez
26
Camilo Calle Holguin
26
Sonia Cardona Sepulveda
27
Leonardo Agudelo Villada
27
Ana del Carmen De la Rosa
27
Luz Mery Aristizábal
28
Angela maria arenas
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Sandra Mejía Arroyave
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Ana maria Miranda
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Soportes Que se Anexan al Certificado para Incapacidades y Licencias Tipo de Incapacidad o Licencia
Soportes Anexos
Pre-licencia de maternidad
Certificado médico o solicitud de la usuaria con historia clínica anexa donde se pueda verificar la fecha probable de parto y la edad gestacional
Licencias de maternidad Recién nacido viable
Historia clínica del acto donde se genera el derecho, busca determinar la información fecha de parto, fecha probable de parto, edad gestacional, viabilidad del recién nacido, prematurez, parto múltiple.
Licencia de maternidad Recién nacido no viable o aborto
Historia clínica del acto donde se genera el derecho, busca determinar la información fecha de parto, fecha probable de parto, edad gestacional, no viabilidad recién nació o constancia aborto.
Licencia de paternidad
Registro civil de nacimiento del hijo, copia de la historia clínica de la madre para determinar edad gestacional, comunicado de la empresa certificando que no se tomó la licencia por calamidad doméstica y jornada laboral en referencia a si es de 5 o 6 días semanales.
Incapacidad médico no adscrito a la red de la EPS (Transcripción)
Copia de historia clínica donde se genera el certificado.
Eventos Accidente de Trabajo y Enfermedad Profesional
Copia del reporte patronal, cuando no se remitió previamente dentro de los dos días hábiles a medicina laboral de la EPS como lo establece la normatividad.
Licencia por adopción
Copia del acta de entrega del menor.
Licencia maternidad viudo
Si la esposa está afiliada a Coomeva EPS, el usuario debe realizar novedad del fallecimiento ante la EPS y solicitar su licencia, si no está afiliada debe anexar la licencia emitida al cónyuge por la EPS y la constancia de la novedad en esa entidad.
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