No. 15 Revista FARO / Octubre 2012 by Revista Faro de Canaco Monterrey

DIRECTORIO

CONTENIDO Secciones Especializadas

Presidente Ing. Ramón Cantú Willman Secretario Lic. Alejandro Garza Martínez Tesorero Lic. Benito M. Flores Paul Vicepresidente de Secciones Especializadas C.P. Julio César Cantú Flores Vicepresidente de Membresía Lic. Oralia Guerra Rodríguez Vicepresidente de Servicios a Socios Lic. Luis Armando Salazar Cantú Vicepresidente de Relaciones C.P. Manuel Velásquez Delgadillo Vicepresidente de Modernización Comercial Arq. Gerardo Garza Loredo Vicepresidente de Turismo C.P. Aurelio Garza Guajardo

Intercambian Ideas Integrantes de Secciones Especializadas / Pág. 06 Se Benefician con Alianzas Comerciales / Pág. 07 Arrancan Campaña De Reciclaje Electrónico / Pág. 08 Profesionalizarán Servicios de Intendencia / Pág. 08 México Emprende

Innova y Gana / Pág. 10 Se Gradúan Dos Nuevas Generaciones en el Diplomado Desarrollo en Habilidades Gerenciales Manage Mentor Plus / Pág. 11 Toman Taller Sobre Finanzas en el Centro México Emprende de Canaco Monterrey / Pág. 11 Tips Legales

Reforma Laboral, lo que Viene... / Pág. 12 Desarrollo Empresarial

Monterrey, Destino Ideal para tu Próximo Evento / Pág. 14 Optometría, Visión más allá del 20 / 20 / Pág. 18 CONCANACO

Inauguran Día del Turismo y Deportivo Canaco Nuevo Laredo / Pág. 16 Buen Fin 2012

Edición Lic.Martín Reyes González Colaboradores M.F. Nelson Enrique Oviedo Arbeláez C.P. Félix G. Contreras Arguirópulos Lic. José Castro Pacheco Lic. Juan Carlos Navarro López Lic. Cristóbal Martínez Zúñiga Lic. Isaac Alberto Martínez González Lic. Marcela Patricia Almaguer Romero

Participa en el Buen Fin, Viene Mejor que el Año Pasado / Pág. 17 Capital Humano

Pruebas Psicométricas: Solución para la Contratación de Personal / Pág. 19 Lanzarán Programa Básico de Desarrollo para la Competitividad de las Microempresas de los Sectores Comercio, Servicios y Turismo / Pág. 22 Reciben Capacitación en Manejo de Inventarios / Pág. 23 CANACO en la Historia

Tres Décadas de Reformas / Pág. 24 Director Juan Enrique Guerra Leal Producción Juan Enrique Guerra Garza Revista Faro es el órgano de comunicación interna de la Cámara Nacional de Comercio, Servicios y Turismo de Monterrey. El contenido de los artículos publicados es responsabilidad de su autor y no necesariamente refleja el punto de vista de CANACO. Registro en trámite. revistafaro@canaco.net

CANACO en Movimiento CANACO en Medios

Patrocinadores Institucionales

Pág. 20 Pág. 25

uen Fin Ya Viene el

Editorial

ace ya casi un año de la primera edición de un acontecimiento comercial que cambió la idea que se tenía sobre las campañas comerciales en México: El Buen Fin. Este programa se llevó a cabo por primera vez los días 18, 19, 20 y 21 de noviembre del 2011, en los que los comercios formales a lo largo y ancho del País incrementaron sus ventas desde un 15 y hasta un 40 por ciento, comparado contra fines de semana regulares. En todo el País, los comercios ofrecieron miles de ofertas especiales para toda la población mexicana. Con este programa, que nació a iniciativa de Concanaco Servytur y que fue operado a nivel nacional por todas las Cámaras de Comercio del país incluida la de Monterrey, resultaron beneficiados los comerciantes, los consumidores e incluso se recaudaron más impuestos por la derrama económica que se presentó lo que fue de beneficio para la economía en general. Los comentarios posteriores a este fin de semana largo de descuentos y promociones fueron muy positivos, lo que demuestra el éxito del proyecto.

¡PARTICIPA! 16, 17, 18 y 19 de Noviembre / 2012

Entre los giros comerciales que más actividad mostraron se encuentran los de ropa y calzado, electrónica, enseres domésticos y las jugueterías, por la cercanía del Buen Fin con las celebraciones navideñas. Vale la pena destacar que, el año pasado, sumamos más de 6 mil establecimientos comerciales adheridos a este Programa, mismos que recibieron a miles de familias regiomontanas que buscaban ya fuera los regalos navideños, o simplemente aquellos artículos que, en temporada regular, no podrían haber adquirido con un buen descuento. Para este año esperamos superar esta cifra, ya que existen un gran interés entre los comerciantes por participar en el próximo Buen Fin que se realizará los días 16, 17, 18 y 19 de noviembre. En esta segunda edición participarán las 254 cámaras y 600 delegaciones de 900 ciudades de México, que promoverán descuentos en productos y servicios entre los establecimientos afiliados. Debemos recordar que la primera edición se logró un incremento de las ventas, a nivel nacional, de un 37.2 por ciento, equivalente a 106 mil millones de pesos. Aprovecho para extender la invitación a todos los comerciantes y prestadores de servicios del Estado que deseen participar en esta iniciativa para que se comuniquen a CANACO Monterrey donde con gusto los ayudaremos en el proceso de inscripción.

Atentamente, Ing. Ramón Cantú Willman Presidente

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Secciones Especializadas

Intercambian Ideas Integrantes de Secciones Especializadas

on la asistencia de integrantes de las Secciones Especializadas, el pasa-

do 11 de septiembre se llevó a cabo una reunión donde intercambiaron ideas en las instalaciones de CANACO Monterrey. A lo largo de casi dos horas, en una sesión presidida por el Ing. Ramón Cantú Willman, Presidente de CANACO, los presentes expusieron sus puntos de vista a cerca de distintas problemáticas que enfrentan los empresarios de sectores como distribuidores de material eléctrico, veterinarios, recolectores de desechos y ferreteros. Durante la reunión se presentaron también distintos programas de la Secretaría de Economía, que Canaco Monterrey opera en beneficio de sus agremiados, a través del Centro México Emprende, ubicado en esta Institución. En esta ocasión se habló del programa “Innova y Gana”, que busca desarrollar la creatividad de los empresarios a fin de incrementar el potencial productivo de sus negocios. Asimismo se llevó a cabo una presentación por parte de la Oficina de Convenciones y Visitantes de Monterrey, donde su director, Santiago Gutiérrez Haces explicó a los presentes los apoyos y beneficios a los que pueden hacerse acreedores si deciden realizar sus congresos o eventos masivos en Monterrey. Al finalizar la reunión, y antes de pasar a un brindis, los asistentes acordaron realizar una nueva sesión en próximos meses, a fin de dar seguimiento a las propuestas planteadas, entre ellas, hacer contacto con los equipos de transición gubernamental, para lograr beneficios al comercio organizado.

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Se Benefician con Alianzas Comerciales

os miembros de la Sección Especializada de Ópticas participaron el pasado 25 de septiembre en su sesión de trabajo mensual, en la que discutieron temas propios de su ramo y generales de la situación comercial de la Ciudad. Durante la sesión, encabezada por el Lic. José Castro Pacheco, Presidente de la Sección, los miembros de la también Asociación Ópticos y Optometristas del Estado de Nuevo León recibieron la visita de una de las ejecutivas del despacho de seguros Navarro y Asociados, quien explicó distintos planes para el cuidado de la salud y flotillas automotrices. En las instalaciones de la CANACO, Nora Ramírez expuso a los presentes las ventajas de cada una de las soluciones que ofrece la compañía. “Más que la póliza, lo importante en este tipo de planes es el respaldo y la asesoría que reciben de parte nuestra, pues estamos con ustedes no solo en el proceso de venta, sino también en caso de que se presente algún incidente”, afirmó. El objetivo de estas visitas de parte de los patrocinadores de CANACO, es extender los beneficios de las alianzas comerciales a los socios que participan en las distintas secciones especializadas de la Cámara. Estos beneficios se han ofrecido también a las Secciones Especializada de Podólogos y Controladores de Plagas, así como a los participantes de cursos y diplomados de Canaco Monterrey.

Secciones Especializadas

Arrancan Campaña de Reciclaje Electrónico “Por desgracia una gran parte de estos desechos terminan en sanitarios, ríos o tiraderos clandestinos, situación que afecta de manera importante a nuestro ambiente” señaló. De acuerdo con el Sr. Faustino Jiménez, Presidente de la Asociación de Recolectores de Desechos de Nuevo León, este tipo de desechos contiene grandes cantidades de mercurio, cadmio, arsénico, plomo y selenio, entre otros elementos nocivos para la salud del ser humano.

a Cámara Nacional de Comercio, Servicios y Turismo de Monterrey, en conjunto con la Sección Especializada de Tecnología de Informática y la Sección Especializada de Recolectores de Desechos, anunciaron el arranque de la Campaña de Reciclaje Electrónico “Canaco Cuida Tu Ambiente”. El Presidente de Canaco Monterrey, Ing. Ramón Cantú Willman dijo que estas acciones se desarrollan como parte de la responsabilidad social y sustentable de la institución con la sociedad. “Estaremos recibiendo computadoras, teclados, mouse, celulares, equipos electrónicos, baterías, impresoras, monitores y cables, es muy importante la cooperación de la gente con este tipo de actividades, pues a todos nos beneficia el cuidado del entorno”, manifestó el empresario. El Ing. Israel Peralta Caballero, Presidente la Asociación de Distribuidores de Informática en Monterrey mencionó que anualmente se generan más de 20 millones de toneladas de material eléctrico en el mundo.

Durante la ceremonia de arranque de la Campaña, el Lic. Plácido González Salinas, Subsecretario de Protección al Medio Ambiente y Recursos Naturales del Estado, destacó que en la localidad se procesa menos de una tercera parte de la basura electrónica que se genera, y que debe rondar las 750 toneladas anualmente. González Salinas destacó la importancia que tienen para la comunidad campañas de esta naturaleza, pues Nuevo León es uno de los estados a nivel nacional que más desechos electrónicos genera. Los socios y la comunidad pueden traer todo tipo de equipos electrónicos que ya no utilicen al Centro de Acopio ubicado en Ocampo 411 poniente esquina con Rayón en el Centro de Monterrey. Para mayores informes se pueden comunicar al Tel. 81502424 ext. 139 y también de forma electrónica en comunicación@canaco.net

Profesionalizarán Servicios de Intendencia

a nueva mesa directiva de la Sección Especializada de Empresas de Limpieza de CANACO Monterrey, encabezada por el Ing. Antonio Martínez Vessi, tiene claros los objetivos de su gestión: hacer de la limpieza una profesión.

Y es que, entre los planes más ambiciosos de la nueva mesa directiva, que rindió protesta el pasado 24 de octubre, se encuentra la creación de la primera escuela de intendentes en todo México. De acuerdo con el Presidente, la idea de formar esta escuela es dignificar el trabajo de los intendentes. “Con esta, la primera escuela en su tipo en todo el País, buscamos profesionalizar la labor de los intendentes y, con esto, también dignificar a quienes llevan a cabo estas labores”, expresó Martínez Vessi en su primer mensaje como Presidente de la también Asociación Regiomontana de Empresas de Limpieza, A.C. (ARELAC).

El Ing. Ramón Cantú Willman, Presidente de CANACO Monterrey, quien tomó protesta a la nueva mesa directiva, destacó la labor que la Asociación ha realizado para beneficio de sus socios. “Sabemos del gran empuje que traen y del entusiasmo que tienen para sacar adelante su plan de trabajo, lo cual estoy seguro será de gran beneficio para todas las empresas del ramo”, expresó. “Los invito a que sigan haciendo sinergia con la Cámara. La única manera de salir adelante en estos tiempo es trabajando unidos”. Martínez Vessi relevó en el cargo al Lic. Carlos Vázquez Astorga , y será auxiliado en la Mesa Directiva por el Ing. Ascención Chávez como Secretario y por el Lic. Renato Vela como Tesorero.

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México Emprende

¿Qué es la Innovación y para que Innovar?

Innova y Gana M.F. Nelson Enrique Oviedo Arbeláez Socio-Consultor Bridge2B Consulting www.b2bmx.org

a innovación es la combinación y/o síntesis de conocimiento mediante el cual se crean productos, servicios o procesos nuevos, originales y valiosos.

La innovación está presente en los más sonados casos de éxitos comerciales que conocemos a lo largo de la historia. Sin embargo, existen muchos más casos de innovación que aunque menos sonados son también muy importantes para la empresa que los ha realizado. El impacto y alcance de la innovación puede variar, desde procesos en un departamento, en una empresa o en un conjunto de ellas, pero también puede trascender al mercado con propuestas que el consumidor considera valiosas. No obstante la importancia del tema nuestro país se encuentra fuertemente rezagado en la materia. Un indicador al respecto son las patentes, según cifras de la Organización Mundial de la Propiedad Industrial, OMPI, durante el 2010 se registraron en el país 951 patentes, mientras que en China la cifra alcanzó 293,066, es decir en 2010 China patentó en un año lo que nosotros requeriríamos 308 años. Para el 2012, el Instituto Mexicano de Propiedad Intelectual tiene como meta lograr un record de patentes siendo este 1,000 que se ve difícil de alcanzar y habría que preguntarse cuántas de estas pertenecen a mexicanos. A nivel de las PyMES el tema de la innovación, es poco discutido y consecuentemente su rezago en competitividad es aún mayor, gran parte del problema está en mitos y auto-limitaciones que se tienen por parte del empresario y la falta de herramientas que le permitan transitar en el sendero de la innovación. Cuatro Mitos referentes a la innovación: 1. La innovación está ligada invariablemente con tecnología y conocimiento especializado. Esta comprobado que hasta en los desarrollos más revolucionarios de nuestros tiempos la creatividad humana ha sido tan o más importante que la tecnología. La PyMES mexicanas podrían hacer suya la frase “low-tec in a high tec world” donde pueden hacer uso de herramientas prácticas para innovar en un mundo con pre-

sencia de alta tecnología. 2. No tengo tiempo para innovar. Si está a cargo de una organización o un departamento, debería recordar que una de sus funciones más importante es la innovación y esta cultura debería emanar desde la Dirección General, como máximo responsable de la productividad y la innovación. “El negarse a innovar es aceptar la obsolescencia e incompetencia” 3. La innovación está reservada para genios, únicos que nacieron siéndolo. La innovación es un proceso colaborativo y cooperativo, donde las ideas nacen en una mente, se trasplantan a otra (s) y florecen en la mente quizás de otra(s) persona(s). Limitar la creatividad e innovación a un genio único es impreciso y limitado. 4. Para innovar debo hacerlo en total sigilo y secreto. Muchos autores abogan por un estilo de innovación abierta y es así como en el mundo existen comunidades que colaboran para desarrollar por ejemplo software. O en otros casos empresas convocan a sus proveedores para innovar inclusive más allá de sus propias instalaciones, tal como se ha visto en Japón a través de las organizaciones Keiretzu, o a nivel mundial en algunos casos de la industria automotriz. La innovación está ligada a competitividad y productividad, tanto a nivel individual de las empresas, como de sectores económicos e incluso países y regiones del mundo. Hacer conciencia de esto es un primer paso, el segundo es tomar acciones para tomar el sendero correcto de innovación en la organización. Hoy es un buen momento para hacerlo y mejor aún si lo documenta en su Planeación Estratégica del 2013. En las próximas semanas un servidor, a través de Canaco Monterrey impartiré el curso “Innova y Gana” con el cual pretendemos ayudar a las empresas a innovar. Si usted desea inscribirse en este curso puede comunicarse con el C.P. Rodolfo Cortez, al Tel. 81502424 Ext. 121 o vía correo: rodolfo.cortez@canaco.net

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México Emprende

Se Gradúan Dos Nuevas Generaciones en el Diplomado Desarrollo en Habilidades Gerenciales Manage Mentor Plus

os nuevas generaciones de directivos empresariales, estudiantes y representantes de negocios terminaron de cursar el Diplomado “Desarrollo de Habilidades Gerenciales” en Canaco Monterrey, seminario basado en el modelo de aprendizaje que utiliza la Universidad de Harvard. Los asistentes al diplomado fueron capacitados para desarrollar destrezas que potencialicen su figura de líder. Algunos de los temas que componen el curso son los fundamentos de desarrollo personal, fundamentos de estrategia y trabajo en equipo. Héctor Lozano y Jorge García, instructores del diplomado, expresaron que estos grupos se han caracterizado por su participación y unión académica. “La unión que tuvieron los muchachos fue excepcional, el grupo estuvo atento a los temas impartidos, la mayoría aportó muchas anécdotas que nos abrieron nuevos horizontes al resolver los problemas comunes en los negocios”, manifestó Lozano.

Estas fueron las generaciones número 17 y 18 del curso, que desde hace más de un año se imparte en las instalaciones de CANACO Monterrey. El curso constó de 90 horas, en las que las experiencias de cada uno de los asistentes enriquecieron el aprendizaje de sus compañeros. Durante la ceremonia de graduación, el Ing. Ramón Cantú Willman, Presidente de CANACO Monterrey exhortó a los graduandos a continuar preparándose con el fin de incrementar su productividad y, con ello, la rentabilidad de sus empresas. Este diplomado tiene un costo en el mercado de 30 mil pesos, sin embargo, gracias al subsidio que la Secretaría de Economía otorgó a CANACO Monterrey y sus asociados, la inversión del participante es de sólo 5 mil pesos. Si usted tiene interés en tomar este diplomado, comuníquese al 8150 2424 ext. 120 con Laura Castillo, o vía correo electrónico a laura.castillo@canaco.net.

Toman Taller Sobre Finanzas en el Centro México Emprende de Canaco Monterrey

entro de las habilidades básicas para manejar una microempresa, el manejo de las finanzas personales y del negocio es una de las más importantes. Por ello, un grupo de 30 emprendedores regiomontanos se sumaron este 25 y 26 de octubre al “Programa Nacional de Estructuración y Dirección Financiera para el Incremento de la Rentabilidad y Valor de la Microempresa en el Mercado”, impartido en las instalaciones de CANACO Monterrey. Durante el curso-taller de 8 horas de duración, los participantes aprendieron cómo incrementar su margen de utilidad, desarrollar sus habilidades financieras para mejorar la administración de la organización, y aplicar correctamente herramientas para determinar el punto de equilibrio y evaluar los flujos de efectivo.

Además, los empresarios, quienes recibieron la capacitación de parte de Rauda Consultores, contarán con sesiones de consultoría por parte de los instructores durante dos meses, a fin de aterrizar debidamente los conocimientos adquiridos al entorno real de cada una de sus organizaciones. Este programa forma parte de los apoyos que el Centro México Emprende de CANACO Monterrey gestiona ante CONCANACO SERVYTUR y la Secretaría de Economía, a través del Fondo PyME, para beneficio de sus afiliados. Los participantes recibieron también un teléfono inteligente para complementar los conocimientos adquiridos en el curso.

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Tips Legales

Reforma Laboral Lo que Viene...

Por: Félix G. Contreras Arguirópulos felixcontreras@hotmail.com

unque aún no ha sido aprobada por el Senado de la República, me permito hacer algunos comentarios respecto a lo que se espera pase sin cambios en la reforma a la Ley Federal del Trabajo. En primer lugar, el proyecto de reforma busca fortalecer el respeto y reconocimiento a los derechos humanos, sobre todo en lo que a prevención de la discriminación se refiere, pues la aplicación de exámenes médicos ya no podrá ser condicionante para el ingreso de un trabajador a una empresa. Tampoco se podrá sustituir por otro a un trabajador que reclame su reinstalación y tenga un juicio pendiente de resolver ante la junta de conciliación y arbitraje, por lo que deberá tenerse mucho cuidado en estos casos. En el dictamen discutido por el Senado se establece el régimen de subcontratación, en el que una persona física o jurídico colectiva presta servicio a otra que fija las tareas y supervisa el desarrollo de los servicios o la ejecución de las obras contrata-

das, lo que normalmente se conoce como outsourcing. No obstante, se señala expresamente que esta subcontratación no podrá comprender tareas iguales o similares a las que realizan el resto de los trabajadores al servicio del contratante. Se establece también que, de no cumplir esta obligación, el contratante se considerará patrón no solo para los efectos de la Ley Federal del Trabajo, si no también para los de la Ley del Seguro Social. Por ello deberá tenerse especial cuidado no sólo respecto a la actividad diversa, sino también al cerciorarse permanentemente que la contratista cuente con los elementos propios y suficientes para cumplir con las obligaciones con sus trabajadores, además de con la documentación completa que requieren las autoridades laborales y hacendarias. También deberá tener cuidado el patrón en no constituir diversa relación con sus trabajadores o los del contratista, pues

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conforme a la reforma se considera que se está utilizando el régimen de subcontratación de forma dolosa. En cuanto a los trabajadores mexicanos contratados en nuestro País para prestar sus servicios fuera de la República Mexicana, se disponen las obligaciones de: brindar atención médica, no sólo para el trabajador sino también para su familia, y establecer mecanismos de información consular al trabajador, para que acuda si considera que existe afectación a sus derechos. Asimismo se impone a las agencias de colocación la obligación de cerciorarse de la veracidad de las condiciones, tanto laborales como de vivienda, ofertadas por las empresas contratantes y, en caso de engaño al trabajador, se les impone la obligación de sufragar los gastos de repatriación del mismo. Otro de los aspectos principales de la reforma se refiere a la duración de los trabajos, donde se reconocen, por ejemplo, los trabajos por temporada.

También se habla de que, en las relaciones laborales por tiempo indeterminado, o cuando excedan los 180 días, se podrá establecer un periodo de prueba que no podrás exceder 30 días, salvo los puestos de dirección, administración o tratándose de puestos que requieran conocimientos profesionales especializados, donde este lapso podrá alcanzar los 180 días. Si en este tiempo el trabajador no acredita tener las habilidades o conocimientos necesarios, el patrón podrá dar por terminada la relación sin responsabilidad. Aunque cabe aclarar que, en estos casos, serán fundamentales las comisiones mixtas de capacitación y adiestramiento, que deberán estar adecuadamente conformadas, pues ellas son las encargadas de decidir sobre la capacidad del trabajador. El patrón podrá también celebrar contratos de capacitación inicial con una duración máxima de seis meses para los puestos de dirección, administración o especializados, y de tres meses para el resto de los trabajadores. Tanto los contratos de capacitación, como los de prueba, deberán constar por escrito y no será posible prorrogarlos, ni otorgarlos de manera simultánea o sucesiva. Si al concluir estos continúa la prestación, se entenderá que se estableció la relación de trabajo por tiempo indeterminado, y la duración de la capacitación o prueba se tomará en cuenta en la antigüedad del trabajador. Sobre las causas para recisión de contratos, la nueva reforma contempla la contingencia sanitaria como causal de suspensión de la relación de trabajo. También será causa de baja si el trabajador incurre en faltas de probidad, honradez, malos tratos o violencia contra clientes y proveedores del patrón, o bien en casos de hostigamiento o acoso sexual contra cualquier persona en el lugar de trabajo. Una vez se decida rescindir el contrato, el aviso de dicho acto podrá hacerse indistintamente por el patrón ante la Junta, o bien al trabajador, por ello es muy importantes

establecer en los contratos el domicilio del trabajador y mantenerlo actualizado. En cualquier caso, la indemnización se establecerá conforme al salario que corresponda no a la fecha de despido, sino a la en que se pague; así mismo se pagarán salarios caídos en un máximo de 12 meses y a partir de allí un interés del 2% mensual calculado sobre 15 meses, capitalizable al momento del pago. Vale la pena señalar que en la nueva Ley se establecen sanciones tanto al personal de la Junta como a los abogados de las partes que intencionalmente retarden los juicios. En materia de remuneraciones a los trabajadores, la ley señala la obligación de compensar al empleado por realizar labores conexas o complementarias a su labor, por lo que vale la pena revisar a detalle los contratos de trabajo. Con respecto al pago por hora se establece que el número de horas no podrá exceder de jornada legal y no podrá pagarse menos del que corresponda a una jornada. Los pagos al trabajador podrán hacerse vía depósito, transferencia bancaria o cualquier otro medio electrónico, sin embargo, se debe solicitar la autorización expresa del trabajador, mismo que no deberá pagar por el servicio. Todo esto deberá quedar establecido en los contratos, junto con cláusulas relativas a los medios de comprobación del pago. Cuando un trabajador se le efectúen descuentos por pensiones alimenticias, se impone al patrón la obligación de informar a la autoridad judicial y a los acreedores alimentarios sobre la conclusión de la relación de trabajo, en los próximos cinco días a que esta ocurra, por lo que se vuelve fundamental mantener actualizados los domicilios no sólo del trabajador, sino también de sus beneficiarios. Ahora bien, en el caso de declaraciones de impuestos, la reforma establece la facultad al sindicado de presentar objeciones a la autoridad fiscal, y la obligación de ésta de contestarlas por escrito.

Se reconoce la posibilidad de obtener de la junta la suspensión del reparto adicional de utilidades, lo que ocurrirá frecuentemente si se toma en cuenta que la prescripción para recibir utilidades es de un año a partir de su exigibilidad. En materia de seguridad laboral, se plantea eliminar la tabla de enfermedades de trabajo y, en cambio, se amplían las facultades de las autoridades del trabajo para decidir al respecto. Y en un tema un tanto relacionado, ahora se garantiza el derecho de los varones a solicitar un permiso de paternidad, el cual será de tres días con goce de sueldo por el nacimiento o adopción de cada hijo. Para las madres, se brinda la posibilidad de trasladar cuatro de las seis semanas de incapacidad prenatal al periodo postnatal, y se otorgan seis semanas de permiso por maternidad después de recibir un niño en adopción. En el caso de los exámenes médicos, estos serán obligatorios para aquellos mayores de 14 años y menores de 16, además de establecer prohibiciones expresas para que realicen determinadas actividades. No obstante, se refuerza la prohibición a los patrones y sus representantes a solicitar certificados de no embarazo como condición para acceder a un empleo, así como a ejercer cualquier tipo de acoso sexual, hostigamiento o discriminación. Los anteriores son algunos de los cambios que se advierten en la Ley Federal del Trabajo y que consideré de importancia comentar a nuestros socios. Desde luego que todavía falta la aprobación del Senado por lo que, una vez que ello ocurra, lo informaremos oportunamente, y analizaremos incluso la posibilidad de plantear amparos contra la reforma. En el próximo número de esta revista publicaremos otro artículo con las reformas definitivas que aprobó el Congreso Federal.

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Monterrey Destino Ideal para tu Próximo Evento

on un moderno aeropuerto que opera vuelos directos a importantes destinos en México, Estados Unidos y Centroamérica, centros de convenciones y exposiciones de gran capacidad, hotelería organizada con competitivas tarifas de hospedaje y atractivos turísticos que sorprenden al visitante, no es de extrañar que Monterrey se haya convertido en los últimos años en lugar favorito para la realización de eventos. Monterrey ha tenido la fortuna de ser sede de importantes eventos, incluso de carácter internacional como los han sido el 7 Congreso Latinoamericano de Clusters, con reconocidos conferencistas de Alemania, Colombia, Brasil y Suecia; el 70 Congreso Mundial de Fundición, por primera vez en Latinoamérica y el Abierto de Tenis Monterrey, con la participación de Serena Williams. Recientemente la ciudad se vio abarrotada de congresistas gracias a la realización de la AHR Expo 2012, evento que reunió en un mismo recinto a más de 10,000 profesionales de la calefacción, refrigeración, ventilación y aire acondicionado. Un evento de esta magnitud, en donde participaron personas provenientes de 28 países, demuestra la confianza que siguen depositando los organizadores en la ciudad. A Monterrey se le conoce por su sólido desarrollo industrial, educación de clase mundial, ubicación geográfica estratégica,

altos estándares en salud, calidad de vida y gran ambiente para el desarrollo de negocios. Hoy, Monterrey también busca destacar en el ámbito del turismo de reuniones, es por ello que se trabaja por atraer a la ciudad más eventos, como la XI Convención Nacional de Alcohólicos Anónimos que se realizará aquí en el 2015 y en donde participarán 30,000 personas. Monterrey tiene mucho que ofrecer en infraestructura, servicios y apoyos también, pues cuenta con la Oficina de Convenciones y Visitantes de Monterrey, organismo sin fines de lucro con más de 10 años de experiencia en la organización de eventos, creado por el Gobierno de Nuevo León a través de la Corporación para el Desarrollo Turístico en el cual Canaco Monterrey tiene un asiento de representación junto con la Asociación Mexicana de Hoteles de Nuevo León.

Oficina de Convenciones y Visitantes de Monterrey Tel. 52 (81) 2020 6721 Lada nacional sin costo 01 800 832 0300 USA/CAN 1 800 554 5123 info@ocvmty.com.mx www.ocvmty.com.mx

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CONCANACO

Inauguran Día del Turismo y Deportivo Canaco Nuevo Laredo

n representación del Mtro. Jorge Dávila Flores, Presidente de la CONCANACO SERVYTUR, el Ing. Ramón Cantú Willman inauguró el pasado 7 y 8 de septiembre el Deportivo CANACO y el Día del Turista y el Comercio, en Nuevo Laredo, Tamaulipas. Cantú Willman, Presidente de CANACO Monterrey y Vicepresidente de Desarrollo Empresarial de CONCANACO SERVYTUR, destacó la importancia de la realización de eventos como el Día del Turista y el Comercio, que fortalecen los lazos de unidad entre los Dos Laredos. “Nos parece un evento muy importante para estas dos ciudades y creo que, con este tipo de eventos se va a poder seguir con este comercio que hay en ambos Laredos”, expresó. “Creo que con este tipo de eventos puede darles confianza tanto a los habitantes de Nuevo Laredo, como a los habitantes de Laredo, Texas. Creo que, si seguimos saliendo todos a las calles, eso va a ayudarnos a que la inseguridad que hay en muchas partes del País, mejore, se vaya acabando poco a poco”. En su mensaje en la Plaza Principal del Municipio, Cantú Willman promovió la campaña Hablemos y Actuemos Bien por México, de CONCANACO SERVYTUR, a través de la cual se destacan las bondades de nuestro País, con el objetivo de mejorar la percepción que se tiene de México en el exterior. Durante la gira por la ciudad fronteriza, Cantú Willman estuvo acompañado por el Presidente Municipal de Nuevo Laredo, Benjamín Galván, y el Presidente de la CANACO local, Said Galindo, junto a

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quienes inauguró el Deportivo CANACO. El nuevo espacio, que pretende fomentar la unión de la comunidad a través del deporte, es una cancha de futbol 7 –primera en el País operada por una cámara empresarial–, ubicada en un terreno que antes representaba un riesgo para la comunidad debido a su condición de abandono. “Estamos viendo como el esfuerzo conjunto del Gobierno y la sociedad civil da frutos, el día de hoy, con esta cancha de futbol 7, que realmente fue un sueño desde hace muchos años”, afirmó Galván, durante el acto de apertura. “Recordemos cuando aquí era “El Pozo”, y era un foco de infección, de basura; después se hizo el Parque Ecológico y, después de 25 años, este terreno de la Cámara de Comercio se vio transformado en esta cancha de futbol 7 que, por el pasto sintético y sus características, es de poco mantenimiento y de mucha utilidad para la población”. Al término de la ceremonia, a la que asistieron representantes del Gobierno local y autoridades militares, integrantes de CANACO vencieron a los representantes de los medios de comunicación locales, en el partido inaugural del espacio. Las actividades en la ciudad fronteriza, afirmó Cantú Willman, forman parte de los programas de vinculación de CONCANACO con sus cámaras agremiadas. “Nuestro Presidente, Jorge Dávila, ha estado muy pendiente del sector comercio en todas las fronteras de México, y está atento a las peticiones que mes con mes, que nos reunimos en la Ciudad de México, nos hacen los compañeros”, dijo.

Buen Fin 2012

Participa en el Buen Fin, Viene Mejor que el Año Pasado

lería, vehículos de motor y refacciones, entre otros.

ara el presente año, se espera que el programa Buen Fin supere las expectativas del año anterior.

Entre las recomendaciones que pueden seguir los comerciantes durante el Buen Fin están: observar a la competencia, variar las ofertas durante los cuatro días que dura el programa, cumplir con lo ofrecido a los clientes, colocar suficiente publicidad en sus locales y abrir sus negocios el lunes 19 de noviembre, día de asueto, y hacer una venta especial de remate.

Para ello los comerciantes y prestadores de servicios del Estado, se encuentran preparados para ofrecer durante los días 16, 17, 18 y 19 de noviembre las mejores ofertas y promociones. En el 2011, este programa cumplió cabalmente con el objetivo de fortalecer el mercado interno y beneficiar a las familias mexicanas que aprovecharon los descuentos. Para esta edición 2012 del Buen Fin, los establecimientos comerciales de todo Nuevo León ofrecerán a sus clientes descuentos que irán desde un 10 hasta un 80 por ciento, en ciertas líneas y productos, además de las promociones especiales que cada negocio decida ofrecer.

Los consumidores pueden seguir estas recomendaciones al comprar: comparar precios y promociones, tener paciencia, buscar y aprovechar las mejores ofertas, recorrer la mayor cantidad de comercios posible, informarse sobre horarios especiales de ofertas y acudir a los establecimientos formales, con el fin de que los productos y servicios que adquieran cuenten con la calidad y garantía necesarias.

De esta manera, los nuevoleoneses podrán encontrar promociones de dos por uno, tres por dos, artículos de regalo en la compra de otros, porcentajes de descuento en monedero electrónico, cupones de descuento para próximas compras, entre muchos atractivos más.

Es muy importante que los negocios que deseen inscribirse en este programa llamen a la Cámara de Comercio de Monterrey al teléfono 8150 2424, ext. 139, para darlos de alta en nuestra página de internet, la cual es: www.canaco.net/elbuenfin

Entre los giros comerciales que participarán en el Buen Fin se encuentran: alimentos y bebidas, ropa, calzado y textiles, artículos para el cuidado de la salud, artículos de papelería y libros, enseres domésticos y tiendas de autoservicio y departamentales. También habrá venta de computadoras, teléfonos y otros aparatos de comunicación, así como artículos de ferretería y tlapa-

En esta página, el público podrá revisar los negocios participantes, así como las promociones o descuentos que se ofrecerán durante el programa. En el Edificio Canaco, ubicado en Ocampo No. 411 poniente, esquina con Rayón, en el centro de Monterrey, habrá personal de guardia para atender a los socios y la comunidad que desee información durante los cuatro días del Buen Fin.

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Desarrollo Empresarial

Optometría:

Visión más allá del 20 / 20

a etimología de la palabra optometría es “medida de la visión” pero esta definición queda corta a la hora de analizar todas las implicaciones que conlleva el campo de acción de esta rama de las ciencias de la salud.

Por Lic. en Optometría José Castro Pacheco, Presidente de la Asociación de Ópticos y Optometristas del Estado de N.L. josecastropacheco@hotmail.com

La optometría es una disciplina científica no médica que previene, diagnostica, trata y compensa problemas visuales como la miopía, astigmatismo, hipermetropía y presbicia. Además atiende otras alteraciones funcionales, desde mal enfoque, sistema visual estresado y visión doble, hasta alteraciones producidas en el desarrollo y el aprendizaje visual, no relacionadas con ver nítido y estable, si no con comprender, identificar y discriminar tamaño, forma y color; calcular distancias y velocidad de objetos; mala coordinación ojo-mano, memorización, etcétera. Es decir, cualquier alteración que impida obtener el máximo rendimiento visual con la mínima fatiga. Esta disciplina científica también se encarga de la rehabilitación de facultades visuales.

Los términos visión y ojos guardan una estrecha relación entre sí, no obstante, no significan lo mismo.

Foto: Greg Bishop

En este tema, es importante valorar el estado visual del trabajador de acuerdo con los requerimientos visuales del puesto de trabajo, no solo con las pruebas básicas que únicamente abordan la nitidez de la visión. Hoy en día está comprobado por optometristas titulados y certificados que la visión es algo más que ver letras pequeñas a distancia de tres metros en adelante. Sin embargo, hay empresas en donde el área médica valora la agudeza visual con la cartilla de Snellen considerando un 20/20 (medición en pies) como una visión sin problemas.

La medicina estudia las enfermedades; las ciencias de la salud estudian cómo evitarlas. Este es el caso de la optometría.

Así, la optometría se ocupa no solo de los campos de la luz y la visión, sino también de su mutua relación e interacción con el organismo.

Ahora bien, la optometría tiene injerencia en múltiples aspectos de la vida diaria, sin embargo, quiero concentrarme en el impacto que tiene en el campo industrial y comercial, sobre todo en la seguridad industrial, donde hay un compromiso y preocupación por el bienestar de la base trabajadora.

Los ojos son los órganos de recepción de estímulos visuales: vemos a través de ellos, pero solamente comprendemos y aprendemos a través de la visión, que es un proceso plurisensorial, perceptivo y cognitivo, es decir, es la capacidad para procesar la información del entorno para obtener un significado y convertir en ideas las imágenes obtenidas a través de los ojos.

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Aunque esto no es del todo incorrecto, cabe señalar que 20/20 es una medida que indica que la persona tiene 100 por ciento de claridad en cada ojo, lo cual no es suficiente, pues no nos brinda información sobre si podrán ver espacios claros y no tener la habilidad de calcularlos (función binocular), evitando con esto un accidente de trabajo. Por tal razón, es importante consultar con un especialista de la optometría, que pueda comprobar el estado de estas habilidades y características anatómicas, más allá del 20/20, en busca una visión binocular cómoda y estable que potencie el rendimiento y la seguridad de los trabajadores. Es de capital importancia que un optometrista titulado y certificado cuide sus ojos y visión.

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Pruebas Psicométricas: Solución para la Contratación de Personal

legir al personal adecuado para cada puesto en una empresa puede resultar una tarea complicada si no se cuidan los procesos: detección de análisis de necesidades de selección, definición del perfil, definición del método de reclutamiento, concertación de entrevistas... Más vale que al final del proceso se logre encontrar a la persona idónea para el puesto. Por ello, una vez definido con precisión el perfil del puesto a ocupar, un recurso que sin duda simplifica la tarea de contratación de personal es la aplicación de exámenes psicométricos a los candidatos. De acuerdo con la Lic. Angélica Ipiña Reyna, coordinadora de Capital Humano de CANACO Monterrey, una buena batería de análisis psicométrico permite conocer aspectos relevantes de la personalidad de los candidatos, además de la forma en que se adaptan a las labores que realizarán en la empresa. “Podemos saber, por ejemplo, si estás buscando alguien para ventas, o que maneje dinero, el nivel de honestidad y responsabilidad de una persona”, explicó. “También, en caso de que queramos ascender a alguien a un puesto en el que tenga personal a su cargo, podemos evaluar sus habilidades, o analizar si alguien realmente desea permanecer en una empresa por un periodo largo, o solo busca satisfacer una necesidad económica temporal”. Algunos de los tipos de pruebas más comunes a la hora de elegir personal son el de Cleaver, que evalúa el liderazgo normal, bajo presión y motivado de un individuo; el de Kostick, busca pronosticar el comportamiento de una persona en su vida laboral; mientras que el test de Zavic evalúa valores y antivalores como moral, legalidad, indiferencia y corrupción. Para conocer la personalidad de los individuos se pueden realizar tests como el Gordon, que evalúa aspectos como responsabilidad, estabilidad emocional, sociabilidad, cautela y relaciones personales, o el Raven, que mide la inteligencia. “Con la ayuda de psicométricos puedes reducir considerablemente los problemas de rotación de personal de una empresa, al elegir con mayor acierto a la persona que ocupará cada puesto”, comentó Ipiña Reyna. Si bien la psicometría tiene una gran cantidad de aplicaciones en las distintas ramas de la psicología, no hay duda de que, si se usa correctamente, es una de las mejores herramientas para facilitar el proceso de contratación de personal. Para mayor información sobre la aplicación de pruebas psicométricas y otros recursos en materia de capital humano, comunicarse al 8150-2424 o al correo electrónico capitalhumano@canaco.net, con la Lic. Angélica Ipiña.

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CANACO en Movimiento

FORO DE AHORRO DE ENERGÍA

REUNIÓN CON MIEMBROS DEL CUERPO CONSULAR DE MONTERREY

omo parte de las actividades del Consejo Consultivo de la UANL, del cual CANACO forma parte, el pasado 31 de agosto se llevó a cabo una comida e intercambio de ideas con los miembros del Cuerpo Consular de Monterrey, en las instalaciones del Centro de Investigación e Organizado por la Comisión Federal de Innovación en Ingeniería Aeronáutica. Electricidad, el foro busca difundir las mejores prácticas y herramientas para ahorrar La sesión, en la que se discutieron las energía en las empresas y centros de tra- perspectivas de internacionalización de los estudiantes y empresarios regiomonbajo. tanos, fue aprovechada también para rendir un homenaje a la arquera medallista olímpica Mariana Avitia, quien es estudiante de la Facultad de Ciencias de la Comunicación de la UANL. l pasado 30 de agosto se llevó a cabo la edición 2012 del Foro de Ahorro de Energía, en el que el Presidente de CANACO Monterrey, Ing. Ramón Cantú Willman, acudió en representación del sector comercial de la Ciudad.

RECIBEN GALARDONES DE EXCELENCIA

RECORREN UNIDAD ESPECIALIZADA EN ROBO DE VEHÍCULOS

RECONOCEN A INSTITUCIONES COMPETITIVAS DEL ESTADO

l Premio Nuevo León a la Competitividad fue entregado el pasado 4 de septiembre a distintas empresas e instituciones de la Entidad que demostraron ser altamente competitivas. El Ing. Ramón Cantú Willman, Presidente de CANACO Monterrey, formó parte del grupo de representantes empresariales y gubernamentales que entregó las preseas a la Preparatoria No.7 y la Escuela Industrial y Preparatoria Álvaro Obrego, ambas de la UANL; dos divisiones de la Comisión Federal de Electricidad y a la empresa Sanilock.

MISIÓN LABORAL 2012

Durante la ceremonia, a la que el Presidente de CANACO Monterrey, Ing. Ramón Cantú Willman asistió como miembro de la Fundación UANL, se entregó también la medalla Alfonso Reyes al recién fallecido activista educativo regiomontano Edgardo Reyes Salcido, y los premios de investigación y a las artes a estudiantes y catedráticos de la UANL.

Durante el recorrido, realizado el pasado 4 de septiembre, el Lic. Adrián de la Garza, Procurador de Justicia en el Estado, explicó a los presentes los distintos trámites y servicios que se ofrecen en las instalaciones, que van desde la recepción de denuncias, hasta la entrega de unidades recuperadas.

Durante el viaje se entrevistaron con ejecutivos de las principales empresas de cada País, además de ser recibidos por representantes de sindicatos, diplomáticos y representantes de gubernamentales.

n sesión solemne del Honorable Consejo Universitario, autoridades de la UANL entregaron los grados de Doctor Honoris Causa al pediatra e investigador Francisco Javier Ruza Tarrio, y al abogado, jurista y político mexicano Jorge Carpizo MacGregor, este último post mórtem.

unto con miembros del Consejo Consultivo Ciudadano de la Procuraduría General de Justicia del Estado, el Presidente de CANACO Monterrey, Ing. Ramón Cantú Willman, recorrió las instalaciones de la Unidad Especializada en Robo de Vehículos ubicada en el Municipio de Guadalupe.

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on el objetivo de observar las prácticas laborales de otros países del mundo, un grupo de empresarios y representantes de distintos rubros de la actividad económica local, entre ellos el Presidente de CANACO Monterrey, Ing. Ramón Cantú Willman, realizaron el pasado mes de septiembre una gira por Finlandia, Suecia y Dinamarca.

Capital Humano

Lanzarán Programa Básico de Desarrollo para la Competitividad de las Microempresas de los Sectores Comercio, Servicios y Turismo

nivel mundial, las micro, pequeñas y medianas empresas representan más del 95 por ciento del total de empresas y contribuyen con el 65 por ciento del empleo y el 55 por ciento del Producto Interno Bruto. No obstante, a pesar de ser mayoría en número, son un tipo de empresas que, sin la planeación y asesoría necesaria tienden a morir rápidamente. De acuerdo con estudios internacionales se calcula que alrededor del 50 por ciento de las MiPyMEs muere a los dos años de haber nacido, y el 80 por ciento no cruza siquiera el primer año. Este alto índice de mortandad en estas categorías de empresas se debe, en mayor proporción a errores administrativos y desconocimiento del mercado por parte de los emprendedores, tropiezos financieros, problemas fiscales y falta de un proceso adecuado de venta-cobranza en la organización. Por ello resulta fundamental que los empresarios cuenten con el conocimiento y las habilidades necesarias para resolver cual-

quier incidencia que pudiera presentarse en los primeros años de vida de la empresa, pues se habla de “barreras” a los tres y cinco años que, una vez superadas, auguran longevidad para la organización. A fin de reducir la mortandad de las empresas locales, la CANACO Monterrey lanzará un Programa Básico de Desarrollo para la Competitividad de las Microempresas del Sector Comercio, Servicios y Turismo de Monterrey, en conjunto con la empresa Soluciones en Procesos Comerciales y Gestión. Dicho Programa, disponible para 50 microempresas busca que los empresarios obtengan el know-how necesario para garantizar la generación continua de utilidades y con ello la permanencia de la empresa en el mercado, la habilitación de mecanismos de información financiera para el control y toma de decisiones en la empresa, incrementar la oferta laboral y establecer bases sólidas para el crecimiento inmediato. El plan de trabajo del Programa se divide básicamente en dos módulos de capacitación y una etapa de consultoría y taller de cada uno de los temas directamente con los asuntos de la empresa en cuestión, por lo que el empresario podrá ver reflejados los resultados inmediatamente. Este programa forma parte de los apoyos del Fondo PyME de la Secretaría de Economía, gestionados a través de CANACO Monterrey. Si usted estás interesado en participar en este programa, puede comunicarse al 8150-2424 con Laura Castillo, o bien al correo electrónico laura.castillo@canaco.net

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Capital Humano

Reciben Capacitación en Manejo de Inventarios

n CANACO Monterrey, uno de los objetivos primordiales es incrementar las habilidades del personal que labora y administra los comercios regiomontanos. Por ello, este mes se ofreció por parte del departamento de Capital Humano de la Cámara Empresarial, el curso de Administración de Almacenes y Control de Inventarios. Impartido por el Ing. Marciano Cárdenas, el curso se enfocó en que los participantes conocieran y aplicaran herramientas para facilitar la adecuada administración de los sistemas de almacenamiento de materias primas, productos en proceso y productos terminados, además de establecer la importancia de la administración de los inventarios dentro de la operación y logística de la empresa, así como de su impacto en los costos del producto y de los servicios. Los temas impartidos a personal de distintas empresas, a lo largo de dos sesiones de cuatro horas, incluyeron: administración de inventarios, valor del inventario y beneficios del control de inventarios. A lo largo del mes, también se impartieron cursos de Excel básico, y Manejo de Objeciones y Cierre de Ventas, en el que los participantes desarrollaron sus habilidades para cumplir las expectativas de sus clientes en el momento de concretar una transacción comercial. Si usted está interesado en participar en alguno de estos cursos visite www.canaco.net o comuníquese al Tel. 81502424 Ext. 108 con la Lic. Angélica Ipiña.

Canaco en la Historia

Foto: Jorge Elias

Tres Décadas de Reformas L

os años 30 llegaron a la Ciudad. La crisis del 29 comenzaba a perder su fuerza y, poco a poco, la estabilidad comercial de la Sultana del Norte volvía a hacerse presente en los negocios establecidos en las calles aledañas a la Plaza Hidalgo y la Calle del Comercio, hoy Morelos. Mientras, en la Ciudad las revueltas estudiantiles cobraban algunas vidas –corría el año de 1935–, y en el Distrito Federal se discutía la nueva Ley de Cámaras de Comercio que, a juicio de los miembros del Consejo Directivo de la Cámara de Comercio de Monterrey, coartaba la libertad de acción de los miembros de la organización. De haberse aprobado tal como fue propuesta originalmente por los legisladores, la Ley impediría a las Cámaras tomar parte o, siquiera, opinar sobre las acciones del Gobierno, impidiendo a la Cámara local cumplir una de las funciones que, históricamente desarrollaban los comerciantes organizados, la de asesorar al Gobierno estatal. No obstante, la Ley pasó viendo salvadas las reservas que las Cámaras habían planteado e, incluso, planteaba una novedad que las beneficiaba: la obligatoriedad de afiliación, que redundó no sólo en un mayor número de agremiados,

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sino también en una consecuente mayor representatividad ante las autoridades. Ya en los 40, a pesar de la II Guerra Mundial, el desarrollo social y comercial de la Ciudad continuó sin pausa: los cines se multiplicaban, en la Ciudad había ya dos plazas de toros, el parque vehicular ascendía a casi 6 mil automóviles. Al igual que el auge comercial, las batallas legales también continuaron, esta vez por la promulgación de la Ley de Cámaras de Comercio y de Industria, que derivó en la liquidación de la antigua Cámara de Comercio e Industria de Monterrey. En su lugar, en un Asamblea General Extraordinaria celebrada el 29 de diciembre de 1941 se aprobaron los estatutos de la nueva Cámara de Comercio de Monterrey. El 15 de julio siguiente, la Secretaría de Economía aprobó estos nuevos estatutos y quedó legalmente constituida la nueva Cámara. Sin embargo, no fue sino hasta nueve años después, y luego de casi 70 años de existencia, que la Cámara recibió, por fin, en julio de 1950, la patente confirmatoria de la autorización para operar, por parte de la Secretaría de Economía.

CANACO En Medios HAY RIESGO DE DESABASTO DE HUEVO EL PORVENIR. / 26 de agosto

Ante el encarecimiento del huevo,la Canaco de Monterrey advirtió que si la situación continúa como hasta la fecha, existe el riesgo de un posible desabasto de este producto en la entidad.El presidente de dicho organismo, Ramón Cantú Willman reconoció que el escenario que se vive actualmente en torno a este tema es muy complicado, pues incluso,de acuerdo a socios de la Cámara Nacional de Comercio el consumo de este alimento se ha venido reducido en las últimas semanas. Por lo pronto, consideró, de aquí al cierre de año, lo que se espera es que el costo del huevo se mantenga a la alza y no disminuya. “En los últimos tres meses a raíz de los brotes de enfermedad de las gallinas, el precio del kilo se fue incrementado gradualmente;desgraciadamente han sido aumentos que se han venido en cadena, y el consumidor final es el que a fin de cuentas viene pagando el costo. Entonces, recientemente y a raíz de la fiebre aviar,se ha elevado hasta casi los 68 ó 70 pesos la tapa”,comentó. Aunado a ello, Cantú Willman subrayó que como medida preventiva también se ha contemplado traer huevo importado a bajo costo, pero su existencia es casi nula,pues su producción ha ido en descenso a nivel mundial. En tanto, añadió,otra opción es renovar la planta productiva,introduciendo nuevas gallinas ponedoras, pero sin embargo esto también ha sido difícil. COMERCIOS EN EL ABANDONO Televisa Monterrey / 12 de septiembre

Algunos dicen que es como si pasaran de Reynosa a McAllen, así es el contraste entre el sur y el norte del Centro de Monterrey. En materia de comercio, el primer cuadro, que comprende desde la Avenida Aramberri hasta la Avenida Colón, luce en estas condiciones: abandono, inseguridad y graffitti. Ramón Cantú, Presidente de CANACO, ha detectado que esta situación se debe a varios factores: “Yo creo que hay varios factores que pueden estar influyendo. Uno de ellos puede ser la inseguridad que hay en esos secto-

res, y otro, que los calores tan fuertes que hemos tenido en las últimas fechas nos hayan perjudicado y que esos negocios se hayan reubicado en algunos centros comerciales”. En avenidas como Madero, hoteles, cines, mueblerías y restaurantes ya no están trabajando y lucen en completo abandono. De acuerdo a(sic) estadísticas de la Cámara Nacional de Comercio, en el Centro de Monterrey, 3 de cada 10 comercios están cerrados. “Por sectores vemos que, de cada 10, a lo mejor hay 6 o 7 ocupados, hasta 8, y los restantes están cerrados, por eso decimos que hay un 20 o 25 por ciento, y también ha habido muchas plazas comerciales en el Área Metropolitana, entonces, muchas veces el comprador prefiere estar con el aire acondicionado”. La zona sur, de Washington a Constitución es otra historia: zonas peatonales como Morelos o Hidalgo facilitan el acceso a los visitantes, quienes al encontrar todo tipo de artículos en el mismo lugar, no tienen necesidad de ir más lejos. CANACO MONTERREY ARRANCA CAMPAÑA DE RECICLAJE ELECTRÓNICO MILENIO / 11 de octubre Con el fin de contribuir en la mejora del medio ambiente la Canaco Monterrey, la Asociación Nacional de Distribuidores de Informática y Cómputo (ANADIC), y la Asociación de Recolectores de Desechos del Estado, dieron inicio a la campaña de reciclaje electrónico. En las instalaciones de la cámara fue instalado un contenedor para recibir todos aquellos aparatos electrónicos como computadoras, televisiones, etc., que ya no funcionan. Esta campaña tendrá una duración de tres meses y una vez que sea tratado el material, será trasladado a los rellenos sanitarios. Ramón Cantú Willman, presidente de Canaco Monterrey, expresó que es importante hacer conciencia en la comunidad para que estos artículos se desechen correctamente y evitar que provoquen daños al medio ambiente.

SUMA YA EL BUEN FIN 2,500 COMERCIOS EN NL EL NORTE / 12 de octubre

Para la segunda edición de la campaña comercial El Buen Fin, que se realizará del 16 al 19 de noviembre a nivel nacional, ya se han apuntado unos 2 mil 500 negocios regios, que ya preparan ofertas y promociones para ese fin de semana. Según Ramón Cantú Willman, presidente de la Cámara de Comercio en Nuevo León (Canaco), este año se espera que las ventas de ese fin de semana aumenten un 20 por ciento con respecto al mismo periodo del año pasado, porque esta vez los comercios tuvieron más tiempo para prepararse. En la primera edición de El Buen Fin, en Nuevo León se dejó una derrama económica superior a los 650 millones de pesos y un total de 6 mil 500 comercios participaron con ofertas y descuentos. Para estas fechas del año pasado se llevaban mil 500 negocios apuntados a participar en la campaña, debido a que todavía no se le tenía mucha fe al proyecto, sostuvo Cantú. Para este año se espera que participe entre el 80 y 90 por ciento de los comercios afiliados a la Canaco en el Estado, que suman 10 mil 500. “Estamos platicando con los comerciantes para que ofrezcan descuentos reales y que si tienen ofertas, las bajen más de precio para que no perdamos credibilidad”, señaló Cantú. La próxima semana será el arranque oficial de los preparativos de este programa, y se espera que más negocios se unan a esta iniciativa.

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