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SUMARIO REVISTA GESTIÓN MÉXICO

DIRECTORIO Lic. Angélica Palomino Pérez - Dirección Ing. Guadalupe Vega Martínez - Directora Ejecutiva Ing. María G. Cruz - Directora Ejecutiva Ing. Germán A. González - Director Ejecutivo Lic. Natalia V. Ramírez - Directora Editorial Lic. Luisa Briceño - Directora de Redacción Lizeth Mahecha - Coordinadora de Redacción Lic. Diana Aragón - Directora de Comunicación El material publicado en esta edición, puede ser reproducido siempre y cuando se cite como fuente de origen la revista: REVISTA

GESTIÓN MÉXICO Se exceptúan de esta autorización los artículos donde expresamente se prohíbe su reproducción. Todos los derechos reservados por la ley. Agradecimiento especial a todas las personas y empresas que con su trabajo, apoyo y colaboración han hecho posible la realización de esta publicación. Impreso por:

28 32 38 42 46

INFOGRAFÍA

¿CUÁNTOS USUARIOS DE INTERNET HAY EN MÉXICO?

ACTUALIDAD Las patentes son motores de desarrollo que unen naciones Fomentando centros de trabajo seguros. Primer Hospital General Insabi, gratuito e incluyente. Profeco verifica que se comercialice chocolate genuino. Toda la magia del territorio, esperará con fervor a sus visitantes.

ESPECIAL

CONTRATACIÓN LEGAL Y JUSTA, EL RETO PARA EL SECTOR EMPRESARIAL

DESTACADOS

270 mil productores se beneficiarán con la entrega de fertilizantes

Programa de Mejoramiento Urbano inicia su intervención en Tabasco

72 78

Garantías económicas para el programa Jóvenes Construyendo el Futuro

Aeropuerto de CDMX, entre los mejores del mundo La miel mexicana toma fuerza en el mundo TecNM logra patente de un sistema de detección de cáncer de mama ‘Aprende en Casa’, la educación en México no se detiene Un impulso al comercio online

ORGANIZACIONES

48 58 66 70 74

Comercio agroalimentario logró un desempeño sobresaliente. Nueva escuela mexicana, humanista, tecnológica y digna. Alternativas energéticas para Baja California Sur. Las mujeres de la SCT, son protagonistas en el avance de México.

CONSULTORÍA PYMES

GRUPO ISI

WYNNMEX TECHNOLOGIES, S. DE R.L. DE C.V.

C&A SYSTEMS, S.A. DE C.V.

COMERCIALIZADORA VERSIRG, S.A. DE C.V.

KROMASOL 35 ASOFARMA DE MÉXICO S.A. DE C.V.

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GESTIÓN EJEMPLAR

MANUEL ARTURO GARCÍA URRUTIA MARTÍNEZ Dirección General de Concertación y Capacitación Laboral de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social

ZENYAZEN ESCOBAR GARCÍA Secretario de Educación de Veracruz (SEV)

ACTUALIDAD

UNA NACIÓN QUE SE FORTALECE ANTE LAS ADVERSIDADES El trabajo conjunto entre las autoridades, las empresas y la sociedad es indispensable para continuar retribuyéndole a la población la deuda histórica que se tiene en cuanto al cumplimiento de los derechos, principalmente aquellos relacionados con equidad de género, trabajo digno, educación y salud. En esta última área, México al igual que otras naciones, se está enfrentando a una pandemia que ha generado consecuencias negativas en múltiples sectores, ratificando la importancia de acceder a una atención médica digna, independientemente de la condición económica de la persona, por lo tanto, es un logro meritorio para la Presidencia de México el haber inaugurado el primer hospital para atender a la población más vulnerable que carece de seguridad social. Ahora bien, con la Reforma Laboral también se está robusteciendo el cumplimiento de los derechos, en este caso, relacionados con el trabajo justo y digno, pues se han replanteado normativas en materia de subcontratación y se han abierto las puertas al funcionamiento de los sindicatos para que sigan representando vorazmente a la población trabajadora.

Respecto a la equidad de género, se está exigiendo a las empresas que generen espacios de trabajo dignos y libres de hostigamiento o acoso, creando protocolos mucho más rigurosos de prevención e intervención ante dichas situaciones; además, se está fomentando la contratación igualitaria. Del mismo modo, se está honrando aquellas mujeres que años atrás iniciaron esta lucha sobrepasando numerosas adversidades y dejando un mensaje para las generaciones futuras. De igual forma, es importante destacar que en la Cuarta Transformación se está logrando una verdadera educación pública, mucho más inclusiva, humana y tecnológica, que ayudará a elevar la calidad educativa en todo el país y con ello, contribuirá a un mayor desarrollo socioeconómico. Cada acción que se lidera en el país, irá encaminada a dejar atrás las injusticias, logrando dependencias transparentes que cumplen a cabalidad su única función, garantizar una mejor calidad de vida a la comunidad y elevar sus condiciones, sin dejar a ningún mexicano desprotegido.

EDITORIAL

GRUPO ISI

GESTIÓN EJEMPLAR

ELEVANDO LA PRODUCTIVIDAD

DE LOS TRABAJADORES, LAS EMPRESAS Y EL PAÍS MANUEL ARTURO GARCÍA URRUTIA MARTÍNEZ DIRECCIÓN GENERAL DE CONCERTACIÓN Y CAPACITACIÓN LABORAL DE LA SECRETARÍA DEL TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL

esde la Secretaría del Trabajo y Previsión Social se están liderando importantes acciones para los organismos públicos y privados sean partícipes en el mejoramiento de las condiciones de vida de la población, dejando de lado la corrupción e injusticia, para darle paso a una gestión transparente y ética, que fomenta la creación de empleo, la capacitación dentro de las empresas, posibilitando el impulso de la productividad y competitividad, también fomenta la inclusión, la equidad y el trabajo formal, entre otras gestiones ejemplares que están permitiendo a los mexicanos alcanzar más y mejores oportunidades. Para conocer de primera mano los óptimos resultados de su liderazgo, lo invitamos a conocer la labor de la Dirección General de Concertación y Capacitación Laboral de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social que encabeza Manuel Arturo García Urrutia Martínez.

REVISTA GESTIÓN MÉXICO

¿A su consideración cuáles fueron los logros más importantes en materia de productividad laboral y capacitación, alcanzados en el año anterior? Sin duda, a nivel nacional estamos viviendo un proceso de cambio no sólo en lo político sino en términos de estrategia económica y social. Adicionalmente, el entorno mundial también muestra un comportamiento cuesta arriba para la actividad productiva. No obstante, el crecimiento económico presenta un estancamiento en nuestro país, se ha mejorado el poder adquisitivo y mantenido al alza el consumo; es decir, qué si bien hay sectores económicos que se han deprimido y que el gasto público en inversión muestra un retraso, hay otros rubros que mantienen su dinámica de crecimiento. Por ello, hablar de productividad en términos generales es complejo, dada la realidad diversa de los sectores económicos.

ELEVANDO LA PRODUCTIVIDAD DE LOS TRABAJADORES, LAS EMPRESAS Y EL PAÍS

GESTIÓN EJEMPLAR

Datos Generales

En materia de productividad laboral y capacitación podemos señalar que los retos que se plantean para esta administración son mayúsculos, considerando el universo al que la obligación legal de capacitar debe llegar y que es muy bajo el porcentaje que cumple (alrededor del 2%). Sin embargo, es comprobable que las empresas que capacitan están en mejores condiciones de productividad y competitividad, sin importar su tamaño.

El Índice Global de Productividad Laboral de la Economía (IGPLE), con base en horas trabajadas, presentó una variación anual al tercer trimestre de 2019 de (-) 1.8% respecto al mismo trimestre del año anterior. Datos del IGPLE por sector económico muestran que las actividades secundarias disminuyeron en (-) 0.8% y las terciarias en (-) 2.6%, mientras que el sector primario registró un crecimiento del 4.1% en su comparación anual trimestral. Esto se puede explicar, en parte, por la tendencia decreciente de la inversión que se presenta desde principios del 2018, lo que ha im-

pactado en la actividad económica al disminuir la demanda agregada e impedir una menor formación de capital físico. Al respecto, el Informe trimestral julio–septiembre de 2019 del Banco de México indica que implementar una agenda de políticas públicas que reactive la inversión tanto pública como privada reduciría la incertidumbre en la actividad económica y mejoraría el clima en los negocios, apoyado en un marco fiscal que favorezca el contexto macroeconómico para el 2020, de la mano con la estabilidad de precios y finanzas sanas.

Gráfico 1. Índice Global de Productividad Laboral de la Economía (IGPLE) con base en horas trabajadas, por grupo de actividad económica, cifras desestacionalizadas (variación anual trimestral) 5,0 4,1 4,0 3,2 3,0 1,7

2,2 2,0 1,3

1,1

1,0 0,5 0,0

0,1 TI

0,0

-1,0

TII

TIII

2018

TIV

TII

-0,8 -0,8

TIII

2019

-1,3

-2,0

-1,8 -2,7

-3,0

-4,0 IGPLE_H

Primarias

Secundarias

Terciarias

Fuente: Elaboración propia con base Sistema de Cuentas Nacionales de México (SCNM) del INEGI.

REVISTA GESTIÓN MÉXICO

Lineal (GPLE_H)

Lineal (Primarias)

TIV

En este sentido, las principales acciones de esta administración consisten en el incremento al poder adquisitivo, el combate a la corrupción y a la inseguridad a través de programas sociales que mejoren la calidad de vida de las personas, a la vez que generar ambientes de confianza para la inversión. Lo anterior, en un contexto de estado de derecho que combata la impunidad, la simulación y provea de certeza jurídica a los sectores productivos del país, lo que promoverá el crecimiento de la productividad con beneficios compartidos. En materia de capacitación, la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) promueve el cumplimiento de las obligaciones legales en materia de capacitación y adiestramiento a través de regular las obligaciones legales siguientes:

Como otros de los apoyos a la capacitación la STPS tiene un mecanismo que regula, promueve y registra la utilización de los Agentes Capacitadores Externos (ACE). Durante 2019, el porcentaje de registro de agentes capacitadores externos autorizados presentó un incremento del 34.7% respecto al año anterior. Asimismo, las empresas asesoradas para la constitución de Comisiones Mixtas de Capacitación, en el 2019, fue de 400 empresas.

Gráfico 2. Número de empresas asesoradas en las obligaciones legales de capacitación. 9000 7713

8000 7000

1. Comisiones Mixtas de Capacitación y elaboración y acuerdos de los Programas a instrumentar, en dicha materia, en las diversas fuentes laborales.

6000

2. Registro de las listas de Constancias de Competencias o de Habilidades Laborales generadas por la capacitación.

1000

5727

1,986

5000 4000 3000 2000

2018

2019

Fuente: Elaboración propia con datos de la STPS.

ELEVANDO LA PRODUCTIVIDAD DE LOS TRABAJADORES, LAS EMPRESAS Y EL PAÍS

GESTIÓN EJEMPLAR

Datos particulares De acuerdo a los programas que esta Dirección General de Concertación y Capacitación Laboral desarrolla, presentamos los siguientes datos: Información General sobre Acciones realizadas por la DGCCL en 2019 8,734

Trabajadores capacitados a través del Programa Formación de Agentes Multiplicadores (FAM)*.

153,865

Trabajadores capacitados a través del Programa de Capacitación a Distancia para Trabajadores (PROCADIST)**.

14,744

Centros de trabajo (empresas) que cumplen con las obligaciones legales en materia de capacitación, adiestramiento y productividad que inciden en el incremento de competencias o habilidades laborales.

56,039

Listas de constancias de competencias o de habilidades laborales registradas.

7,713

Autorizaciones de registro de agentes capacitadores externos (ACE)***.

12,178

Centros de trabajo apoyados con herramientas tecnológicas por medio del Portal de Capacitación, Adiestramiento y Productividad Laboral.

7,456

Asesorías realizadas para el cumplimiento de obligaciones legales en materia de Capacitación, Adiestramiento y Productividad de los Trabajadores.

Foros que permitieron vincular acciones de colaboración de las Instituciones del Sector Público, Educativas y/o de los Factores de la Producción.

Estudios presentados a sectores productivos y educativos en materia de formación, capacitación, adiestramiento y productividad laboral.

Estudios actualizados en materia de formación, capacitación, adiestramiento y productividad laboral.

*El FAM se refiere a un Programa de la STPS que prepara instructores internos, especializados en algún conocimiento técnico, para capacitar al personal del propio centro de trabajo. ** El PROCADIST es otro Programa de la STPS que ofrece cursos en línea a los trabajadores, especialmente para facilitar la capacitación a micro, pequeñas y medianas empresas. *** Los ACE son profesionales que se registran ante la STPS para ofertar cursos específicos a las empresas que les ayuden a capacitar a sus trabajadores en base a sus necesidades particulares.

10 REVISTA GESTIÓN MÉXICO

PROCADIST Número de Usuarios Beneficiados por categoría de Cursos CATEGORÍA

USUARIOS INSCRITOS

Seguridad y Salud en el Trabajo

95,186

61.86%

Formación Empresarial

20,865

13.56%

Productividad Laboral

19,045

12.38%

Estándares de Competencia

9,207

5.98%

Formación Adicional

6,321

4.11%

Competencias Laborales

3,241

2.11%

TOTAL

153,865

100

• El porcentaje más alto de los cursos se concentra en aquellos que tienen que ver con las NOM

ELEVANDO LA PRODUCTIVIDAD DE LOS TRABAJADORES, LAS EMPRESAS Y EL PAÍS

GESTIÓN EJEMPLAR

Número de Usuarios Beneficiados con Cursos por Entidad Federativa y Género ENTIDAD

USUARIOS INSCRITOS

Hombre

Mujer

Estado de México

25,986

16.89%

12,973

8.43%

13,013

8.46%

Ciudad de México

16,891

10.98%

8,179

5.32%

8,712

5.66%

Veracruz de Ignacio de la Llave

13,071

8.50%

7,813

5.08%

5,258

3.42%

Puebla

8,162

5.30%

4,624

3.01%

3,538

2.29%

Jalisco

8,035

5.22%

4,327

2.81%

3,708

2.41%

Guanajuato

6,828

4.44%

3,506

2.28%

3,322

2.16%

Tamaulipas

6,782

4.41%

4,334

2.82%

2,448

1.59%

Tabasco

5,742

3.73%

3,520

2.29%

2,222

1.44%

Morelos

5,604

3.64%

3,129

2.03%

2,475

1.61%

Nuevo León

5,030

3.27%

3,238

2.10%

1,792

1.17%

Coahuila de Zaragoza

4,798

3.12%

2,475

1.61%

2,323

1.51%

Querétaro

4,676

3.04%

2,205

1.43%

2,471

1.61%

Hidalgo

4,376

2.84%

2,283

1.48%

2,093

1.36%

Sonora

3,907

2.54%

2,336

1.52%

1,571

1.02%

Chiapas

3,868

2.51%

2,487

1.62%

1,381

0.89%

Baja California

3,140

2.04%

1,552

1.01%

1,588

1.03%

San Luis Potosí

2,998

1.95%

1,728

1.12%

1,270

0.83%

Chihuahua

2,649

1.72%

1,369

0.89%

1,280

0.83%

Oaxaca

2,539

1.65%

1,415

0.92%

1,124

0.73%

Sinaloa

2,290

1.49%

1,283

0.83%

1,007

0.66%

Aguascalientes

2,161

1.40%

949

0.62%

1,212

0.78%

Campeche

2,035

1.32%

1,274

0.83%

761

0.49%

Quintana Roo

1,877

1.22%

1,034

0.67%

843

0.55%

Michoacán de Ocampo

1,800

1.17%

1,073

0.70%

727

0.47%

Yucatán

1,512

0.98%

873

0.57%

639

0.41%

Tlaxcala

1,422

0.92%

862

0.56%

560

0.36%

Durango

1,386

0.90%

728

0.47%

658

0.43%

Zacatecas

1,216

0.79%

623

0.40%

593

0.39%

Guerrero

1,043

0.68%

583

0.38%

460

0.30%

Colima

960

0.62%

566

0.37%

394

0.25%

Baja California Sur

607

0.39%

365

0.24%

242

0.15%

Nayarit

474

0.31%

266

0.17%

208

0.14%

TOTAL

153,865

100.00%

83,972

54.58%

69,893

45.42%

• El Estado de México, la Ciudad de México y Veracruz, son las entidades con el mayor porcentaje de usuarios, sumando entre los tres el 36.37% del total. • En términos de Género el 45.42% corresponde a las mujeres y el 54.58% a los hombres.

12 REVISTA GESTIÓN MÉXICO

¿Qué sectores están aportando mayormente a la generación de empleo en el país?

Gráfico 3. Distribución de la población ocupada por sector de actividad económica, 2019. Comercio al por menor

De acuerdo con la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo (ENOE) 2019, participan en el mercado laboral mexicano 54 millones 763 mil trabajadores ocupados, de los cuales el 17% se desempeña en el sector manufacturero y otro 17% en el comercio al por menor, mientras que el 12% labora en la agricultura, ganadería, aprovechamiento forestal, pesca y caza. Es importante mencionar que en el sector comercio al por menor, el 64.6% de los ocupados trabajan en condiciones de informalidad (no son reconocidos por su fuente de trabajo y/o no están registrados en la seguridad social), y en las actividades agrícolas la proporción es de 87.4%. A través de la ENOE también se identificó que durante el 2019 se generaron un millón trescientos quince mil empleos en nuestro país. De este total, 588 mil trabajadores encontraron empleo en el sector comercio al por menor, 318 mil en los servicios de alojamiento temporal y de preparación de alimentos y 152 mil en el sector manufacturero. Este último sector se destaca por la generación de 4 de cada 10 empleos en establecimientos de 501 y más personas (grandes empresas). En este sentido, el 77% de los empleos creados en el sector comercio al por menor se generaron en establecimientos pequeños (es decir, de uno a cinco trabajadores). Asimismo, en el sector de servicios de alojamiento temporal y de preparación de alimentos el 56% de los empleos se crearon en unidades económicas que van de dos a cinco personas.

Otros servicios excepto actividades del gobierno

17%

Industrias manufactureras

17%

Servicios de alojamiento temporal y de preparación de alimentos y bebidas

Agricultura, ganadería, aprovechamiento forestal, pesca y caza

Otros Sectores

12%

29% Construcción

8% Fuente: Elaboración propia con datos de la ENOE, 2019

Gráfico 4. Generación de empleo por sector de actividad económica, 2018-2019. Servicios de alojamiento temporal y de preparación de alimentos y bebidas 318,555

Industrias manufactureras 152,335

2018-2019

588,259 Comercio al por menor

152,990 Otros servicios excepto actividades del gobierno

55,425 Actividades del gobierno y de organismos internacionales extraterritoriales

Fuente: Elaboración propia con datos de la ENOE, 2019.

¿Por qué la capacitación es necesaria para mejorar el desempeño de los trabajadores? En México, capacitar a los trabajadores es una obligación constitucional de todo patrón cuyas relaciones de trabajo se rigen por las disposiciones del Artículo 123, Apartado “A” de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, en concordancia con lo establecido en los Artículos 153-A al 153-X del Capítulo III Bis, de la Ley Federal del Trabajo. En este sentido, la Ley Federal del Trabajo estipula en su artículo 153-A que los patrones tienen la obligación de proporcionar a todos los trabajadores, y éstos a recibir, la capacitación o el adiestramiento en su trabajo

ELEVANDO LA PRODUCTIVIDAD DE LOS TRABAJADORES, LAS EMPRESAS Y EL PAÍS

GESTIÓN EJEMPLAR

que le permita elevar su nivel de vida, su competencia laboral y su productividad, conforme a los planes y programas formulados, de común acuerdo, por el patrón y el sindicato o la mayoría de sus trabajadores (153-A). Así, el objeto de la capacitación, de acuerdo a la Ley, será preparar a los trabajadores de nueva contratación y a los demás interesados en ocupar las vacantes o puestos de nueva creación. Asimismo, podrá formar parte de los programas de capacitación el apoyo que el patrón preste a los trabajadores para iniciar, continuar o completar ciclos escolares de los niveles básicos, medio o superior (153-B). En este sentido la capacitación debe permitir a la organización, en función de sus demandas específicas, desarrollar las capacidades de sus trabajadores a través de la modificación o actualización de sus conocimientos, habilidades y actitudes, que le ayuden a enfrentar y resolver problemas en su trabajo y desarrollar habilidades socioemocionales que le permitan actuar con responsabilidad en su desempeño y relacionarse de manera respetuosa con sus compañeros. Capacitar es también formar ciudadanos para la convivencia en una comunidad más allá del centro laboral. Asimismo, la capacitación refuerza la posibilidad de las personas de moverse de un puesto de trabajo a otro, tanto dentro de una empresa, por ejemplo, a un puesto de mayor jerarquía, para realizar una función diferente, o bien para cambiar de giro laboral haciendo valer su experiencia y capacidad.

14 REVISTA GESTIÓN MÉXICO

Esto último resulta fundamental dado el contexto laboral actual, en el que se requiere la adquisición constante y cambiante de nuevas competencias. Así, la capacitación es una aliada tanto de las empresas como de los trabajadores, pues permite a ambos su crecimiento, fortalecimiento y productividad. ¿Cómo fomentan en el sector privado los programas de Formación y Capacitación? Como ya se dijo, es obligación patronal el proporcionar capacitación a los trabajadores, pero muchas empresas desconocen que tiene esta obligación y no realizan acciones de capacitación. Es por ello que, a través de esta Dirección General de Concertación y Capacitación Laboral adscrita a la STPS, se brinda información, capacitación y asesoría gratuitas en esta materia, a través de eventos masivos de difusión donde se invita a empresas

de diferentes sectores económicos para que conozcan todo lo referente a la normativa en materia de capacitación de sus trabajadores, además de atender de manera presencial a quienes requieren orientación sobre cómo cumplir con sus obligaciones legales. Cabe señalar que también atendemos solicitudes de capacitación a empresas en particular cuando se nos solicita y el número de audiencia lo justifica.

alternativa novedosa para que, a través de becas anuales, los jóvenes puedan recibir una capacitación sobre una habilidad técnica en una unidad productiva que les sirva para obtener una constancia y ampliar sus conocimientos y competencias con el fin de ser incorporados en mejores condiciones al mundo del trabajo. Si no se quedan a laborar al término de su beca en el centro de trabajo que los preparó, entonces el Sistema Nacional de Empleo de la STPS buscará la forma de colocarlos de acuerdo a la experiencia adquirida. ¿Qué estrategias lideran para elevar la productividad de los jóvenes y ampliar sus oportunidades laborales? Existe una marcada relación entre la productividad laboral y la capacitación, pues con ella se logra que los trabajadores realicen su trabajo en forma más eficiente. Para que los jóvenes que ingresen al mercado laboral contribuyan al incremento de la productividad de sus centros de trabajo es importante dotarlos de la formación y competencias que requiere el mercado de trabajo. Para contribuir a ello, es necesaria una mejor articulación entre las empresas y las instituciones académicas, que permitan abrir canales de comunicación con el sector productivo y una mayor pertinencia entre la oferta de programas educativos y la revisión de la currícula, para adecuarla a las nuevas necesidades del sector productivo del país. En este sentido, la STPS elabora foros de vinculación escuela-empresa, donde reúne, a través de

una perspectiva tripartita en la que colaboran el sector productivo, las escuelas y la Secretaría desde el Gobierno Federal, para generar espacios de intercambio sobre programas de estudio, perfil de la demanda de fuerza laboral, así como los medios para la contratación. Asimismo, es importante fomentar en la sociedad los canales de información sobre las carreras que se ofrecen, su pertinencia, nivel salarial y expectativas para el largo plazo, con el fin de encaminar a los jóvenes a actividades con gran potencial de crecimiento en el futuro, que realmente favorezcan su inserción en el mercado laboral en las mejores condiciones. Esta Dirección General, ha desarrollado un Índice para conocer la pertinencia de los programas de estudio de acuerdo a las necesidades del sector productivo, así como la posibilidad de desempeñarse en su propia carrera al terminar los estudios y la potencial demanda del sector productivo. El Programa de Jóvenes Construyendo el Futuro es también una

Asimismo, la Secretaría de Educación Pública, con el apoyo de empresarios y la STPS, promueve dentro de la Nueva Escuela Mexicana, el modelo de formación dual en las escuelas públicas de educación media superior con el fin de que una parte de la currícula escolar contemple créditos para la incorporación de jóvenes en los centros de trabajo combinando, así, teoría y práctica, pero, sobre todo, la responsabilidad y el valor que implica el trabajo. Por último, también se está trabajando con jóvenes la capacitación sobre las reformas laborales con el fin de que las nuevas generaciones sean el sostén y consolidación de un nuevo modelo laboral basado en la corresponsabilidad, la honestidad, la libertad y la democracia sindical, la negociación colectiva auténtica, la justicia expedita; la transparencia, rendición de cuentas, la igualdad sustantiva, la representación proporcional de género en la integración de direcciones sindicales y el freno a la violencia, la discriminación, el acoso y la erradicación del trabajo forzoso e infantil.

ELEVANDO LA PRODUCTIVIDAD DE LOS TRABAJADORES, LAS EMPRESAS Y EL PAÍS

GESTIÓN EMPRESARIAL

16 REVISTA GESTIÓN MÉXICO

WYNNMEX TECHNOLOGIES, S. DE R.L. DE C.V.

CONTRATACIÓN LEGAL Y JUSTA, EL RETO PARA EL SECTOR EMPRESARIAL Encaminados al cumplimiento de los derechos de la población, la Secretaría del Trabajo y Previsión Social reforzará la supervisión laboral para vigilar que todas las empresas cumplan legalmente con los mecanismos de contratación, con el propósito que no haya impunidad a los que se encuentren fuera de la ley abusando de la subcontratación.

18 REVISTA GESTIÓN MÉXICO

Para iniciar, es importante esclarecer que la subcontratación es el proceso por el que una empresa delega la administración de personal a un tercero experto en la materia. Se trata de un esquema legal, que está regulado en México por la Ley Federal del Trabajo, sin embargo, numerosas empresas en el país camuflan esta modalidad de contratación pasando por encima de los derechos de sus trabajadores, por lo tanto, las autoridades han decidido comenzar a ser más rigurosos con el tema y vigilar de cerca aquellas empresas que estén abusando de esta modalidad.

La titular de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), Luisa María Alcalde Luján, pidió a los legisladores delinear de manera puntual cuándo es válido subcontratar y cuándo no, también solicitó reforzar los mecanismos de supervisión para que no haya impunidad a los que se encuentren fuera de la ley aprovechándose del outsourcing.

Pese a que desde el año 2012 se han establecido principios en la Ley Federal del Trabajo que son valiosos; será necesario mejorarlos para actuar de manera más eficiente al erradicar esta figura. “Es importante cómo debemos regular y aclarar bien qué se vale y qué no se vale. Y cuando no se

CONTRATACIÓN LEGAL Y JUSTA, EL RETO PARA EL SECTOR EMPRESARIAL

Crédito: www.angelmetropolitano.com.mx

ESPECIAL

Luisa María Alcalde Luján, Secretaria de Trabajo y Previsión Social del Gobierno de México

valga que haya todas las herramientas para poder erradicar la figura, empezar rescatando los principios que ya están en la Ley Federal del Trabajo que son valiosos, pero que, sin duda, hay que mejorar las herramientas para poder actuar de manera más eficiente”, manifestó la titular. De la misma forma, aseguró que esta situación abusiva ha venido tomando fuerza en los últimos años, contaminando y precarizando el mercado laboral, principalmente porque abaratan la mano de obra, no cumplen con los principios básicos de los derechos laborales, subregistra en el Seguro Social, no se hace cargo de las obligaciones patronales y es una especie de defraudación a los trabajadores que se mezcla con defraudación fiscal e incluso con lavado de dinero.

20 REVISTA GESTIÓN MÉXICO

Siendo consciente de esta situación que se vive en el país, desde el inicio de la administración, la Secretaria decidió reunirse con otras instituciones federales para compartir información y así identificar dónde estaba la problemática y las empresas que realizan dicha práctica. En esta inmersión, lograron identificar que muchas empresas ni siquiera estaban registradas ante el Seguro Social y prácticamente todas tenían una subdeclaración, más allá del hecho de que no pagan lo que deben al Instituto Mexicano del Seguro Social, esto repercute en la jubilación del trabajador. Finalmente, la funcionaria mencionó la importancia de llegar a un acuerdo en materia de subcontratación, entendiendo que no se puede seguir solapando mecanismos que afectan de manera grotesca y agresiva a los derechos de los trabajadores.

Las empresas que realizan de manera ilegal la subcontratación, vulneran los derechos de sus empleados, al no respetar la estabilidad en el empleo, la antigüedad, las primas, vacaciones, el reparto acertado de utilidades y lo más grave, evaden a los institutos de Seguridad Social.

Afectación a la dignidad laboral

El incumplimiento también afecta el T-MEC

Estrategia para un óptimo cumplimiento

Lamentablemente el crecimiento de la subcontratación ilegal ha avanzado de manera acelerada en el país, pues los empresarios la utilizan como una medida para evadir las obligaciones laborales, por ejemplo, no respetan la estabilidad en el empleo, la antigüedad, las primas, vacaciones, el reparto acertado de utilidades y quizá lo más grave, la evasión a los institutos de Seguridad Social.

Pese a que en el Tratado de Libre Comercio entre México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC), no hay una regulación específica en materia de outsourcing o subcontratación, uno de sus pactos manifiesta que los estados miembros deben comprometerse a no discriminar en materia laboral, lo que implica, que cualquier esquema de personal, outsourcing, usado para diferenciar salarios en las industrias que comercialicen con Estados Unidos y Canadá, pueden caer dentro del Panel de Expertos, es decir, entrará a ser debatido y estudiado por algunos representantes quienes determinarán si se está cometiendo una falta contra este sustancial acuerdo. Por tal razón, también será de suma importancia vigilar la contratación en México y procurar que no exista incumplimiento en el mismo.

Por la importancia que tiene el vigilar la contratación legal de las empresas, la Secretaría del Trabajo y Previsión Social apuesta este año por implementar un mecanismo preventivo de autodeterminación de cumplimiento para los empresarios que están en regla y cumplen con la ley, así lo manifestó el titular de la Unidad de Trabajo Digno de la STPS, Alejandro Salafranca Vázquez, durante el Parlamento Abierto para la Reforma en Materia de Subcontratación Laboral, organizado por la Comisión de Trabajo y Previsión Social de la Cámara de Diputados.

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Por todo esto, la encargada de la política laboral del país hizo énfasis en que el subregistro y la subdeclaración no solo impactan en los recursos de los institutos; sino, los propios fondos de ahorro de los trabajadores, quienes una vez que se retiren verán muy por debajo lo que pudieron haber guardado y lo que realmente ganaron durante su vida laboral.

Aquellas empresas que voluntariamente demuestren el cumplimiento de la normativa, no serán inspeccionadas en todo el año, esto permitirá que las autoridades puedan enfocarse y poner todo su empeño en inspeccionar estratégicamente aquellas compañías que presenten subcontratación ilegal, es decir, que incumplan con lo establecido actualmente en la ley. “Se trata de darles esquemas de autocumplimiento flexibles a las empresas, a efecto de que el empresario que cumpla nos muestre en un esquema ágil y amigable la documentación que compruebe que está operando en el marco de la ley, y eso le evite la inspección, salvo, claro, que haya denuncia o un accidente. El titular de la Unidad de Trabajo Digno, también manifestó que el propósito es que los flujos del colesterol bueno (subcontratación legal) fluyan por arterias despejadas, permitiendo que las autoridades puedan centrarse en

CONTRATACIÓN LEGAL Y JUSTA, EL RETO PARA EL SECTOR EMPRESARIAL

ESPECIAL

evitar la expansión del colesterol malo (la subcontratación ilegal) y poner todos los recursos de la Secretaría del Trabajo, del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) y del Servicio de Administración Tributaria (SAT) en el combate a la ilegalidad, y así contribuir con eficacia a que en México el trabajo sea una actividad digna.

En el T-MEC está establecido que los estados miembros deben comprometerse a no discriminar en materia laboral, lo que implica respetar la legitimidad de la contratación, de lo contrario se afectará tan importante acuerdo.

Por otra parte, señaló que los daños que genera la subcontratación ilegal son realmente graves y perjudiciales para la economía formal, principalmente porque opera con un subregistro salarial de sus trabajadores, es decir, muchas empresas terminan declarando a sus trabajadores con un falso salario mínimo, esta práctica no solo consiste en reportar un salario menor al real, sino además esta falsedad en declaración permite recibir indebidamente un subsidio del Seguro Social, que aplica a este nivel de salario, y “eso es un asalto

en toda regla al trabajador, a las finanzas del IMSS y a la viabilidad de un estado de bienestar”, recalcó Salafranca Vázquez. Contrario a lo que muchas personas consideran, la regulación sensata de este fenómeno no golpea la formalidad del trabajo en México, por el contrario, la estimularía en un mercado laboral como el mexicano con una tasa de formalidad muy baja y muy lejos del promedio de la región latinoamericana. Sobre esta temática, el Director General de Inspección Federal del Trabajo de la STPS, José María Morelos Ordaz, también manifestó que la dependencia ha tenido una voluntad férrea para combatir la subcontratación ilegal, por lo que el año pasado se realizaron 4 mil 500 inspecciones en la materia y de ellas el 30 por ciento (cerca de mil 200) están en falta, ya sea que no tienen trabajadores o existe subregistro, y hay procedimientos administrativos para su sanción.

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Además agregó que de estas 4 mil 500 inspecciones, se realizaron siete operativos especiales en los cuales se revisaron empresas que involucraban un mayor número de personas que la media; para llevar a cabo este trabajo se desarrolló un diagnóstico previo y se diseñó una nueva estrategia de inspección.

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Ante la nociva práctica de evadir las inspecciones por parte de los patrones, Morelos Ordaz, pidió ser más rigurosos, porque, esta negativa anula los derechos de los trabajadores, por decisión de una sola persona, de ser más exigentes será posible terminar con los subcontratistas fantasmas y sin patrimonio propio.

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Los sindicatos, la fuerza del trabajador Históricamente los sindicatos han sido uno de los organismos más importantes para defender las condiciones laborales y la dignidad de las personas, pues se crean para velar por los intereses y derechos de los trabajadores, dándoles más voz frente a las grandes empresas, por esta razón, es importante conservarlos, respetar su objetivo y también velar porque su funcionamiento sea transparente. Ahora bien, en la Reforma Laboral se tomó la determinación de devolver el poder de los sindicatos a los verdaderos titulares, los trabajadores; sin embargo las nuevas generaciones deberán reinventarse y tener más fortaleza para negociar, mejorar salarios y condiciones de trabajo. La titular de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, Luisa María Alcalde Luján, aseguró que, la mejor forma que desde el gobierno se puede apoyar a los trabajadores para que la democracia en los sindicatos sea una realidad es sacar las manos de su vida interna, “ya

no queremos que el gobierno tenga centrales consentidas, queremos que sean las y los trabajadores quienes decidan quién los representa”. Comprometidos con la transparencia en su operación, la Reforma Laboral introdujo el voto personal, libre, directo y secreto, no únicamente representa que los trabajadores decidan libremente quién los representa; sino que ello dará vida a liderazgos legitimados y representativos, que tengan fuerza frente a la negociación colectiva. La titular también destacó la favorable noticia que hasta el momento, más de 85% de sindicatos con registro federal han modificado sus estatutos y solicitó el apoyo a las organizaciones con registro local, para que vayan todos juntos por el

mismo camino y cumplan con los plazos establecidos en el nuevo modelo laboral. También recalcó que, luego de un consenso y con la participación de las organizaciones sindicales y empresarios, entre 2019 y 2020 el salario mínimo ha recuperado su valor en 35%, “estamos conscientes que todavía falta mucho para saldar esta deuda histórica con las y los trabajadores de México, pero hemos dado un giro de 180 grados y por fin estamos caminando en la dirección indicada”. Finalmente, señaló que a diferencia de lo que sucedía en el pasado, los trabajadores encuentran en el Gobierno de México a un aliado incondicional para impulsar decididamente la recuperación de sus derechos, “sepan que vamos juntos para fortalecer la democracia y la libertad sindical”.

En la Reforma Laboral se devolverá el poder de los sindicatos a los trabajadores, para que continúen cumpliendo su labor de proteger las condiciones de trabajo y logren negociar adecuadamente el mejoramiento de los salarios.

CONTRATACIÓN LEGAL Y JUSTA, EL RETO PARA EL SECTOR EMPRESARIAL TITULO

Nuevos beneficios, obligaciones y sanciones Inmediatamente el Congreso apruebe la regulación sobre la subcontratación en México, los trabajadores que se encuentran bajo esta figura legal tendrán nuevos beneficios, pero también obligaciones e incluso sanciones. Para los empleadores / contratistas:

Para los empleados:

• Tendrán la obligación de informar al trabajador a través del contrato de trabajo respectivo, que se encuentren bajo el régimen de subcontratación, en dónde y para quién estará prestando sus servicios, así como las prestaciones a que tiene derecho a percibir por la labor desempeñada.

• Tendrán derecho a un salario mínimo, prestaciones de seguridad social, reportando íntegramente el salario completo por parte del patrón; reparto de utilidades, en función de las que obtenga el contratista.

• Deberán reportar íntegramente el salario completo del trabajador al Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) y al Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda de los Trabajadores (INFONAVIT), así como a la Comisión Nacional del Sistema de Ahorro para el Retiro (CONSAR).

• Podrán tener libertad sindical, negociación colectiva, igualdad de trato y no discriminación; reconocimiento a su antigüedad laboral; acceso a la capacitación, seguridad y salud en el trabajo, e indemnización en caso de accidente o enfermedad de trabajo.

• Estarán obligados solidariamente a garantizar en su totalidad, los derechos laborales y de seguridad social de los trabajadores que se contraten bajo el régimen de outsourcing.

• Aquellos que formalmente migraron a otra empresa mediante actos simulados deberán integrarse a la nómina del contratante y se respetarán todos sus derechos laborales como si ello no hubiera sucedido.

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• Quedará prohibido realizar un subregistro del sueldo ante IMSS e INFONAVIT, es decir que, no podrá reportar salarios diferentes al establecido en el contrato original.

• Estará prohibido percibir ingresos por diversos conceptos, entre los que se mencionan adelanto de la participación de utilidades, pago en especie, asimilables a salarios, sociedades civiles, regalías o derechos de autor, etcétera, sin que éstos no queden debidamente establecidos en el contrato, salario y prestaciones expresamente acordadas.

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• Podrán presentar una denuncia en contra de las empresas contratistas o las personas empleadores cuando tenga la presunción de que fueron omisas en forma total o parcial en el cumplimiento de sus obligaciones en materia de seguridad social y vivienda. • Deberán ratificar su denuncia de manera individual en el lugar que determinen las autoridades y presentar copia del contrato respectivo y constancias pertinentes.

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ESPECIAL

C&A SYSTEMS, S.A. DE C.V.

ACTUALIDAD

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Se estima en 20.1 millones el nĂşmero de hogares que disponen de Internet, ya sea mediante una conexiĂłn fija o mĂłvil.

millones de usuarios de Internet, que representan el 70.1% de la poblaciĂłn de seis aĂąos o mĂĄs.

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Fuente: www.gob.mx/sct

Principales problemas al conectarse a la internet

ACTUALIDAD

LAS PATENTES SON MOTORES DE DESARROLLO QUE UNEN NACIONES La Oficina de Patentes y Marcas de los Estados Unidos de América (USPTO) y el Instituto Mexicano de la Propiedad Industrial (IMPI) firmaron un Memorándum de entendimiento de colaboración técnica y estratégica que promete luchar contra el contrabando, proteger la propiedad intelectual y garantizar un mejor futuro para la ciencia, la invención y el desarrollo.

Alineados a los compromisos internacionales contenidos en el tratado de libre comercio entre México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC) en lo referente a la propiedad industrial y las acciones que buscan la inclusión, la diversificación y el desarrollo económico, se llevó a cabo oficialmente la firma del Memorándum de entendimiento de colaboración técnica y estratégica entre la Oficina de Patentes y Marcas de los Estados Unidos de América (USPTO) y el Instituto Mexicano de la Propiedad Industrial (IMPI). Acerca de este acuerdo, es importante esclarecer que es el primero de su tipo en ser suscrito por dos naciones, ayudando a que no se dupliquen las patentes a nivel mundial y al ser emitidas lleguen con prontitud a los diferentes países en beneficio de su población. Su relevancia radica en que las patentes son instrumentos que generan una visión global de las cosas,

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de hecho, no se pueden obtener si a nivel mundial no se ha verificado su existencia y registro previo en algún rincón del planeta. Aunque desde hace varios años existen acuerdos bilaterales y multilaterales entre las naciones que ayudan a revisar detenidamente las patentes, estos infortunadamente no han sido eficientes, por lo que no ha sido posible evitar por completo las duplicidades y repetir trabajos que ya se hayan hecho en otros partes, lo que genera que las patentes llegan tarde a los países, tarden en revisarse y que se dispersen todos los beneficios que tienen que ver con bienestar, desarrollo, equidad y generación de riqueza. Por esta razón, el nuevo acuerdo sienta un precedente en la historia, ya que evitará duplicidades, además abrirá una brecha en un camino donde se pensaba que las rutas eran intransitables, así lo manifestó Juan Lozano, titular del Instituto Mexicano de la Propiedad Industrial.

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Juan Lozano Tovar, Director General IMPI y Andrei Iancu, Director del USPTO.

México y Estados Unidos son los primeros países en el mundo en suscribir un acuerdo de esta naturaleza, que fomentará la innovación en el país.

Beneficios para ambas naciones

Por su parte, para México, significa la adopción y beneficios que están correlacionados con las patentes, y al mismo tiempo ayudará a evitar el desperdicio de tiempo inspeccionando patentes que ya fueron previamente revisadas en los Estados Unidos. También será posible pagar la deuda que se tiene pendiente con las patentes nacionales y por fin, se podrá poder al día como lo ha solicitado el presidente López Obrador. De acuerdo al Director General de IMPI, Juan Lozano, la firma de este instrumento de colaboración manda una señal al mundo que las

patentes son motores de desarrollo que unen a las naciones y les permiten estrechar lazos de hermandad. Ahora bien, el memorándum tiene como finalidad permitir que al momento de revisar una solicitud de patente, el IMPI retome el trabajo realizado previamente por la USPTO cuando la solicitud haya sido presentada y revisada inicialmente en los Estados Unidos. De esta forma, el instituto enfocará el potencial de sus recursos humanos a la revisión de solicitudes de patentes de los creadores mexicanos acelerando la innovación nacional. Bajo la premisa que las patentes promueven la generación de empleos y sus beneficios deberían llegar a todos los lugares del mundo, Lozano refrendó el compromiso del IMPI para hacer más ágil el proceso de otorgamiento de las mismas.

LAS PATENTES SON MOTORES DE DESARROLLO QUE UNEN NACIONES

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Para Estados Unidos esto significa un paso importante y significativo, ya que es un país productor natural de patentes, la adopción de éstas con su socio comercial que es México se materializará de manera mucho más rápida.

ACTUALIDAD

Con la firma del Memorándum se espera la reducción en los plazos de aprobación de las patentes, más teniendo en cuenta la importancia para la economía, pues la propiedad intelectual es objeto de gran interés en la región de América del Norte. El nuevo tratado comercial entre México, Estados Unidos y Canadá refleja esa realidad al incluir temas de innovación relevante para los tres socios.

Este acuerdo, por su naturaleza, es el primero en ser suscrito por dos naciones en el mundo. Así, México y Estados Unidos abren brecha. También ponen el ejemplo e inician una senda en la que la cooperación y el entendimiento mutuo puedan redundar en mayor bienestar para los pueblos.

Asimismo, se debe al liderazgo de la secretaria de Economía, Graciela Márquez, que dio ese mandato desde el primer día de su gestión; sin duda ha sido favorecedora la estrecha y constructiva comunicación que tiene con un extraordinario Secretario de Comercio en los Estados Unidos.

México y Estados Unidos se han convertido en un referente de lo que constituye una buena práctica internacional. Durante la Firma del Memorándum de Entendimiento entre el IMPI y la USPTO, Juan Lozano, Titular del IMPI manifestó que este logro, se debe en gran medida a la dedicación, trabajo, disciplina y cariño de los trabajadores y trabajadoras de México, de igual forma, al esfuerzo de los especialistas del IMPI.

A su término, agregó que “probablemente la razón más importante que trasciende de nosotros tiene que ver con la relación, con la naturaleza de una relación bilateral que se ha construido en el tiempo, que se ha construido en el respeto y que nos ha permitido constatar una y otra vez que, cuando se trata de desarrollo, cuando se trata de innovación, cuando se trata de crecer, no existen fronteras”.

Sobre esto, el Embajador Christopher Landau expresó: “Esta forma de cooperación en propiedad intelectual, prevista en el T-MEC, beneficiará a los innovadores en los Estados Unidos y México, ayudándonos a hacer de América del Norte la zona económica más competitiva y dinámica del mundo para las generaciones futuras”.

Este memorándum va alineado al tratado de libre comercio, que también ayudará a que América del Norte sea la zona económica más competitiva y dinámica del mundo en beneficio de las generaciones futuras.

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Gracias a los avances en ámbitos como la biotecnología, la transformación digital y la inteligencia artificial, en el mundo se ha impulsado la creación de patentes, lo que implica también un desafío para las instituciones encargadas de proteger cada invención, por lo tanto, es sustancial que comienzan a adaptar su ritmo conforme a los cambios tecnológicos y de esta manera se aproveche al máximo las creaciones.

Encaminados al progreso

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ACTUALIDAD

FOMENTANDO CENTROS DE TRABAJO SEGUROS Dando cumplimiento a la Reforma Laboral, la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, presentó el Protocolo Para Prevenir, Atender y Erradicar la Violencia Laboral, con el que se busca respetar el derecho al trabajo digno, tanto para hombres como mujeres en todo México.

De acuerdo a lo establecido en la Reforma Laboral del 1 de mayo de 2019, es una obligación para todas las empresas mexicanas implementar un protocolo en consenso con sus empleados para prevenir la discriminación por razones de género y atención de casos de violencia y acoso u hostigamiento sexual, por esta razón, Luisa María Alcalde Luján, titular de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), presentó al país oficialmente el Protocolo Para Prevenir, Atender y Erradicar la Violencia Laboral. La medida se tomó teniendo en cuenta la realidad que enfrenta el país y el alto número de casos de denuncias, los cuales afectan principalmente a las mujeres, así lo expuso el “Diagnóstico de hostigamiento sexual y acoso sexual en la administración pública federal 2015-2018”, elaborado por la Comisión Nacional de Derechos Humanos, en el cual se reportaron 402 víctimas por hostigamiento y abuso en instituciones, el 94.53% fueron mujeres.

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Entre otros datos, la Encuesta Nacional sobre la Dinámica de las Relaciones en los Hogares (ENDIREH), manifestó que 26.6% de las mujeres que trabajan o trabajaron alguna vez, han experimentado algún acto violento en el ámbito laboral, principalmente de tipo sexual o discriminatorio, además, sus principales agresores fueron en mayor medida, compañeros de trabajo (acoso sexual laboral) con 35.2%, seguido por los superiores jerárquicos (hostigamiento sexual laboral) con un 19.3%. Por lo mencionado anteriormente, es fundamental que en los diferentes centros de trabajo se comience a implementar este modelo de protocolo, pues es una herramienta que orienta verdaderamente a las personas y les enseña cómo actuar ante situaciones de riesgo y a garantizar su bienestar integral.

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Los problemas de acoso y hostigamiento no se presentan de forma aislada, se vive en la vida diaria, por esto, es importante comprender su magnitud y comenzar a transformar la cultura mexicana hacia una más igualitaria y justa. Los principios rectores del protocolo son dignidad y defensa de la persona, ambiente saludable y armonioso, igualdad de oportunidades, confidencialidad, debida diligencia y no revictimización.

Contenido Dicho protocolo tiene el objetivo de definir el procedimiento, vías y/o mecanismos para brindar atención a las presuntas víctimas de algún caso de violencia laboral; señalar las vías e instancias competentes al interior y exterior del centro de trabajo que puedan apoyar en estos temas en materia laboral; así como promover una cultura organizacional de igualdad de género y un clima laboral propicio para la erradicación de la violencia laboral en el centro de trabajo. Para hacerle frente a estas situaciones de riesgo, el documento expone medidas de protección y modificación de conducta, que pueden ser, a reserva de las denuncias ante otras autoridades y atendiendo a la gravedad del caso: la terminación de la relación laboral, el cambio de área o de horario, y restricciones de acercamiento, entre otros. Contiene anexos tales como: formato carta compromiso para personas Consejeras y/o integrantes

Luisa María Alcalde Luján, titular Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS)

del Comité de Atención y Seguimiento; ejemplo de plan de trabajo, que incluye formato de actividades, matriz de seguimiento y cronogramas; guías para entrevistas y cuestionarios para presuntas víctimas, presuntas personas agresoras y personas testigos; formato para la presentación de quejas; y un kit de capacitación para Personas Consejeras y/o integrantes del Comité de Atención y Seguimiento. De igual forma, propone la Creación de un Comité de Atención y Seguimiento, cuyas funciones serán: emitir y adoptar el protocolo; determinar el plan de trabajo para la sensibilización y capacitación de los integrantes del comité y del personal del centro de trabajo; conocer y dar atención de las quejas presentadas sobre casos de violencia laboral; determinar medidas de protección en caso de que lo considere necesario; difundir sobre la vía y procedimiento de atención de casos de violencia laboral.

También, habrá una persona consejera, que será la primera en darles atención a las víctimas y orientar adecuadamente su proceso, teniendo un alto grado de conocimiento en el protocolo.

Por un país digno y con igualdad Con este modelo de protocolo se avanza un paso más hacia la igualdad sustantiva entre hombres y mujeres, para ayudar a construir un mejor futuro en el que la violencia contra las mujeres deje de ser regla en México, así lo manifestó Luisa María Alcalde Luján, titular de la STPS. También manifestó que quitar la elaboración del protocolo no es suficiente, sólo con el trabajo conjunto se podrá revertir esta la situación. Además, se espera que estas líneas ayuden a exhortar a los empleadores a adoptarlo y hacerlo suyo.

FOMENTANDO CENTROS DE TRABAJO SEGUROS

Crédito: tec.mx

NOTAS DE INTERÉS

270 MIL PRODUCTORES SE BENEFICIARÁN

CON LA ENTREGA DE FERTILIZANTES

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El subsecretario de Agricultura, Miguel García Winder, informó que a través del Programa Fertilizantes 2020, se prevé beneficiar a más de 270 mil productores de pequeña escala del estado de Guerrero, los fertilizantes urea y DAP les permitirán incrementar considerablemente la producción de sus cultivos prioritarios.

Luego de un encuentro entre presidentes municipales, se acordó que la distribución y entrega de fertilizantes se realizará este año bajo un esquema en el que se ratificará que el insumo para el campo llegue a quien verdaderamente lo necesite. También se sostuvo que el diálogo permanente será clave para continuar transformando las siete regiones guerrerenses en centros de desarrollo de productos del campo.

GARANTÍAS ECONÓMICAS PARA EL PROGRAMA

JÓVENES CONSTRUYENDO EL FUTURO

Como lo instruyó el presidente AMLO, todos los programas sociales tendrán el presupuesto necesario durante la situación de sanidad por el Covid-19, por lo tanto, la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) garantizó a todos los aprendices del

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Programa Jóvenes Construyendo el Futuro, que continuarán su capacitación laboral y recibirán, en tiempo y forma, la beca mensual de 3 mil 748 pesos. “A nuestros becarios, a los Centros de Trabajo y a los tutores les informamos que la estrategia del Gobierno de México es asegurar todos los apoyos”, afirmó Horacio Duarte, Subsecretario de Empleo y Productividad Laboral.

KROMASOL

GESTIÓN EMPRESARIAL

CALIDAD E INNOVACIÓN PARA EL BIENESTAR HUMANO

Proveer a médicos, pacientes, clientes y la sociedad en general, productos con los más altos estándares en seguridad y calidad, es el principal objetivo de Asofarma, por esta razón, desde 1988 han trabajado arduamente para lograr una compañía farmacéutica sólida y con el mejor equipo profesional. Primeramente, es de exaltar la trayectoria y posicionamiento alcanzado por esta compañía farmacéutica a nivel nacional, el cual ha sido posible por el excelente desempeño de su equipo humano que diariamente orienta su labor hacia la excelencia, buscando nuevas formas de innovar que aporten efectivamente al mejoramiento en la calidad de vida de los mexicanos, especialmente de aquellos que padecen de graves enfermedades que les impiden disfrutar su vida plenamente. En sus más de tres décadas de continuo funcionamiento, se han especializado en el desarrollo, producción y comercialización de un amplio portafolio de productos que ayudan a la prevención y el tratamiento de diferentes enfermedades

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y padecimientos relacionados con las especialidades médicas de gastroenterología, ginecología, analgesia, cardiología, neurociencias, oncología, oncohematología, oncourología, osteoarticular y urología. Respecto a los distintivos que ha logrado Asofarma dentro de la industria farmacéutica, se destaca la calidad, seguridad e innovación de su portafolio, características con las cuales se ha ganado la confianza y fidelidad de numerosos clientes, profesionales de las áreas de la salud y pacientes.

Finalmente, encaminados a convertirse en la compañía con la oferta más especializada del país, su equipo humano trabaja con dedicación y constancia para fortalecer sus conocimientos, y así poder seguir aportando soluciones innovadoras al mercado que cumplan con los requerimientos de los mexicanos en cada etapa de su vida y susciten su bienestar integral.

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PRIMER HOSPITAL GENERAL INSABI,

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ACTUALIDAD

GRATUITO E INCLUYENTE En Tekax, Yucatán fue inaugurado el primer hospital del Instituto de Salud para el Bienestar, que está atendiendo gratuitamente a más de 225 mil personas que carecen de seguridad social, con la implementación de un modelo de atención centrado en el paciente, su familia y comunidad.

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Desde el 15 de enero entró en funcionamiento esta importante unidad médica marcando un hito en la historia mexicana, pues es el primero en brindar atención gratuita a los habitantes de la región que carecen de seguridad social, garantizándoles un servicio humano, digno y de muy alta calidad. La creación del Hospital General Insabi fue motivada por los continuos requerimientos de la población local en cuanto a profesionales de la salud experimentados, puesto que no se contaba con el recurso humano suficiente ni la infraestructura para atender a los habitantes, lo que implicaba que tuvieran que trasladarse a Mérida y lamentablemente por la falta de atención durante el recorrido tenían una alta probabilidad de fallecer; por esta y otras razones, desde la presidencia se estableció un compromiso con el pueblo maya de Yucatán para proporcionarles la ayuda necesaria y así mejorar su calidad de vida. Ahora bien, éste hospital de segundo nivel ofrece numerosos servicios a los habitantes de 11 municipios de Yucatán, con un horario de atención las 24 horas del día, los 365 días del año, además cuenta con una planilla de más de 300 trabajadores del área de la salud quienes están disponibles para atender urgencias, consulta externa, hospitalización y las especialidades de pediatría, ginecobstetricia, medicina interna, cirugía general, ortopedia, anestesiología y radiología.

Al brindar un servicio gratuito esta unidad médica no dispone de cajas en sus instalaciones, además es un hospital sumamente incluyente, ya que la población es recibida desde el modelo de Atención Primaria a la Salud centrado en la persona, la familia y la comunidad, así como de cercanía con pacientes; incluso cuenta con intérpretes y traductores de lenguas indígenas, con lo que se logra cumplir el objetivo del Presidente Andrés Manuel López Obrador que la salud sea gratuita y universal, además para todas y todos.

Salud, derecho social básico La apertura oficial estuvo a cargo del secretario de Salud, Jorge Alcocer Varela y el gobernador de Yucatán, Mauricio Vila Dosal, en ella el secretario Alcocer afirmó que con esta infraestructura nace formalmente en la práctica el brazo operativo de la Secretaría de Salud federal, el Instituto Nacional de Salud para el Bienestar (Insabi), con el objetivo de hacer realidad el derecho a la salud en el artículo 4º constitucional. Asimismo, manifestó que la salud se define como un derecho social básico que corresponde a todo ser humano, más allá de su condición laboral, clase social o ubicación geográfica. Complementariamente, ante autoridades y personal de salud, Alcocer Varela precisó que, en este segundo año de consolida-

ción del Gobierno de México, se debe hacer hincapié en el compromiso con la realidad, “no solo nos corresponde hacer lo necesario, sino mucho más y no podemos fallar, y aquí se ha dado un paso trascendental e irreversible en el acceso a la salud universal”. Por su parte, el gobernador Mauricio Vila Dosal, se comprometió a seguir trabajando junto con el gobierno federal en favor de la población, “porque la gente no quiere confrontaciones estériles, sino solución a sus necesidades, y nadie puede resolver los problemas de manera aislada; por eso, aquí cumplimos con el mandato de que no importan los colores, sino trabajar por el bien de México”.

“La salud se define como un derecho social básico que corresponde a todo ser humano, más allá de su condición laboral, clase social o ubicación geográfica”, exaltó el Secretario de Salud, Jorge Alcocer Varela.

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En cuanto a la organización del personal se acordaron seis turnos diarios, en cada uno de ellos hay dos equipos integrados por un cirujano, ginecólogo, anestesiólogo, cuatro enfermeras, un camillero y una persona de intendencia, además un intérprete maya por turno.

PRIMER HOSPITAL GENERAL INSABI, GRATUITO E INCLUYENTE

De igual forma, en la ceremonia intervino el responsable del Insabi, Juan Antonio Ferrer Aguilar, quien solicitó al personal del hospital asumir el compromiso con el cuidado de la salud, y en esa tarea contarán con el apoyo de los gobiernos federal y estatal. Cabe esclarecer que el Insabi será el instituto encargado de atender a todas las personas que no disponen de seguridad social, por lo que brindará servicios de salud, medicamentos y otros insumos que los pacientes requieran, todo ello de manera gratuita; siendo así, el inicio de operaciones de este hospital general, será relevante al ser el pionero en funcionar bajo esta modalidad. Acompañando al secretario Jorge Alcocer Varela en esta apertura estuvieron presentes también el titular de la Comisión Federal para la Protección contra Riesgos Sanitarios (Cofepris), José Alonso Novelo Baeza; el secretario estatal de salud, Mauricio Sauri Vivas, y el presidente municipal de Tekax, Diego Ávila Romero, entre otras autoridades federales y estatales.

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ACTUALIDAD

Programa académico del EBS Ante la presencia del representante en México de la OPS/OMS, Cristian Morales Fuhrimann, oportunamente se llevó a cabo la presentación del programa académico para el personal médico de los Equipos de Salud para el Bienestar (EBS), el cual fue elaborado con el respaldo de la Organización Panamericana de la Salud (OPS). Los EBS serán sumamente importantes para garantizar una atención adecuada a la población, puesto que serán gestores de participación social y promotores de la salud que tendrán bajo su responsabilidad un territorio o población determinado.

Ahora bien, este programa académico tiene por objetivo promover la formación y práctica interprofesional, creando equipos con capacidad de auto aprendizaje que comprendan el ciclo de vida; introducir conceptos sobre la estructura organizacional y operativa del Sistema de Salud, el Insabi y los mecanismos de referencia y contrarreferencia, entre otros. Igualmente, busca resaltar la importancia de generar un ambiente colaborativo entre los EBS que fomente el establecimiento de relaciones de respeto y confianza para dialogar con las personas y las comunidades respetando la diversidad cultural y promoviendo la equidad de género.

El Hospital General Insabi en Tekax atenderá servicios de urgencias, consulta externa, hospitalización y especialidades de pediatría, ginecobstetricia, medicina interna, cirugía general, ortopedia, anestesiología y radiología.

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ALLEN LABORATORIOS, S.A. DE C.V.

ESPECIAL

PROFECO VERIFICA QUE SE COMERCIALICE

Durante el mes de febrero que se celebra San Valentín, uno de los productos más vendidos es el chocolate, por tal razón, la Procuraduría Federal del Consumidor, decidió analizar varias marcas y los diferentes productos que ofertan para cerciorarse que cumplan a los consumidores con lo que prometen en sus etiquetas.

Uno de los regalos más comunes que se obsequian las parejas en el mundo durante San Valentín son los chocolates, bien sea en forma de corazón, rosas, en caja o hasta con diseños originales, pero más allá de esto, su predilección radica en que muchos de sus compradores consideran que el chocolate es un símbolo de amor y deseo, pues cuando las papilas gustativas detectan este producto derritiéndose en la boca, hacen que el cerebro genere endorfinas en el organismo (físico y emocional), una sensación muy similar a la que se tiene cuando se está enamorado; siendo así, es un regalo infalible para esta habitual fecha de amor y amistad. México no es la excepción, más aún cuando el chocolate es uno de sus productos tradicionales, pues fue el país que lo llevó por primera vez al mercado y aunque hayan pasado muchos años, aún su fruto es cultivado en diversas

partes del territorio, por ejemplo en Guerrero, Tabasco y Chiapas. De acuerdo con el Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI), en la actualidad existen 362 unidades económicas dedicadas a la elaboración de chocolate y sus productos derivados. Ahora bien, su sabor tiene renombre en todo el mundo, sin embargo, la industrialización ha golpeado su calidad y en algunas ocasiones no se oferta lo que se promete y se comercializa chocolate que no es genuino. Aquellos productos que no están certificados comúnmente son elaborados con azúcar, además cuentan con un alto contenido de grasa, mientras que los genuinos, dan la certeza de poseer las características e ingredientes establecidos en la Norma Oficial Mexicana que les aplica, para así ofrecer a los consumidores. En esta norma también se detallan las especificaciones sanitarias,

denominación comercial, métodos de prueba y el cumplimiento al cual están sujetos los comercializadores del producto genuino. Aprovechando que febrero es el mes de San Valentín y se incrementa en gran medida la comercialización de estos productos, Profeco se dio a la tarea de inspeccionar si realmente los chocolates macizos que se comercializan en cajas o bolsas en el país están hechos con cacao o son fabricados con grasas vegetales saturadas. Precisamente entre los resultados publicados por la autoridad en la Revista del Consumidor, fue posible hallar que aunque es obligación de las marcas informar a los consumidores del contenido de sus productos en las etiquetas, no todos lo están cumpliendo, puesto que algunos de ellos están constituidos principalmente por grasas vegetales endulzadas o en su lugar, prevalecen otros ingredientes como galleta de trigo, coco con relleno cremoso o trozos de avellana, reduciendo el porcentaje de chocolate, sin especificar. “Nos sorprendió que puede haber el caso de que en una caja de chocolates, no siempre todas las piezas lo sean”, expresó Profeco en su estudio.

No obstante, los resultados fueron realmente satisfactorios para el país, por ejemplo, marcas como Sanborns Chocolates, Hersheys, Laposse, Lindt Lindor, Carlos V, Picard, Colosseo, La Suiza, Lady Godiva y Bremen Cerize, lograron un total cumplimiento. “Queríamos saber si los chocolates que adquirimos lo son. Buenas noticias el 100% de ellos lo son”, así lo aseveró Profeco, es decir, que los productos que se comercializan en México están cumpliendo con la Norma Oficial Mexicana, NOM 184 cacao, chocolate y productos similares, y derivados del cacao, lo cual define al chocolate como un producto elaborado a partir de la mezcla de pasta de cacao, manteca de cacao, cocoa adicionado de azúcares u otros edulcorantes. Con esto, se esclarece que el chocolate sea blanco, amargo, con

leche o semiamargo, su grasa no debe contener una proporción mayor al 5% de grasa vegetal diferente a la manteca de cacao. “Un chocolate no debería ostentarse como tal sino cumple con lo anterior”. Corroborar la veracidad de la información de estos productos es necesaria, puesto que hay que desmitificar que fomentan la obesidad, ya que, a diferencia de los chocolates apócrifos, los auténticos aportan un verdadero valor nutricional, si no se excede su consumo.

El 100% de los productos que fueron llevados al Laboratorio Nacional de Protección al Consumidor, cumplen con la Norma Oficial Mexicana 184, la cual especifica que realmente están constituidos por cacao.

GESTIÓN EMPRESARIAL

UN LEGADO DE REPRESENTACIÓN

ÉTICO Y TRANSPARENTE La trayectoria de Concanaco Servytur ha estado colmada de logros y hechos históricos, pues al ser un puente entre el gobierno y las empresas de comercio, servicios y turismo, se ha convertido en uno de los protagonista del crecimiento económico y el progreso de miles de empresarios mexicanos.

La Confederación de Cámaras Nacionales de Comercio, Servicios y Turismo (Concanaco Servytur) es uno de los organismos de iniciativa privada más consistentes y tradicionales de México, pues comenzó a escribir su historia en el año 1917, y desde entonces ha realizado una labor transparente que ha permitido que la institución continúe posicionada hasta el día de hoy, siendo un referente a nivel nacional e internacional. Concretamente, representa, promueve y defiende los intereses de las empresas pertenecientes a las actividades de comercio, servicios y turismo, por lo tanto, es un actor indispensable en el progreso empresarial, fomentando su competencia y eficacia, además coadyuvando a la unión y desarrollo de las Cámaras Confederadas. De igual forma, por su buena gestión y liderazgo es un ejemplo a seguir para el sector empresarial en temas de

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Balderas 144, Centro, 06070 CDMX. |

5722-9300

www.concanaco.com.mx

ética, posibilitando el sano desarrollo de los negocios y ayudando a crear colaboraciones institucionales más sólidas y duraderas.

dejar pasar que en la actualidad su desarrollo se ve enfrentado a nuevos desafíos que requieren de mayores habilidades y fortalezas.

Además de cumplir su objetivo de representatividad ante distintas instancias gubernamentales y otros organismos empresariales.

Frente a esto, Concanaco Servytur se ha esmerado en disponer de canales de comunicación más asertivos e inmediatos, que permiten acompañar de cerca a las Cámaras Confederadas, identificando sus necesidades para crear soluciones acordes y realmente efectivas. De igual forma, este ha sabido aprovechar las bondades de las nuevas herramientas tecnológicas que aportan un valor agregado a sus afiliados.

El Gobierno y la Confederación de Cámaras Nacionales de Comercio, Servicios y Turismo comparten un mismo objetivo que radica en alcanzar un país mejor, en donde se proporcionen condiciones propicias a las empresas y se ofrezcan mayores oportunidades de crecimiento, sin

Finalmente, es importante destacar que al igual que los precursores de esta institución, cada integrante trabaja con tenacidad y perseverancia para que Concanaco Servytur optimice la calidad en el servicio, llevando progreso y modernidad a los distintos sectores, aprovechando cada oportunidad de mejora para reforzar su solidez y estar más preparado para enfrentar los retos venideros y poder alcanzar su designio de ser la institución líder de los organismos de la iniciativa privada.

CONCANACO SERVYTUR

ACTUALIDAD

TODA LA MAGIA

DEL TERRITORIO,

ESPERARÁ CON FERVOR A SUS VISITANTES Miguel Torruco, Secretario de Turismo de México y Fabiana Briseño Juárez, Secretaria de Turismo de Puebla, ante la difícil situación que se enfrenta a nivel mundial por el Covid-19, decidieron lanzar dos importantes campañas para estimular el espíritu y el ánimo del sector turístico e invitar a los viajeros a no cancelar sus planes turísticos en México, solo posponerlos.

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El turismo es una importante rama de la economía nacional que representa el 8.7 por ciento del Producto Interno Bruto del país, por esta razón, es transcendental mantener su dinamismo y proteger a todos sus actores, por ejemplo, los que están inmersos en hotelería, líneas aéreas, agencias de viajes, restaurantes, cruceros, etc. Lamentablemente por la situación que se vive a nivel mundial con el Coronavirus (Covid-19), ha sido afectado notablemente el sector turístico, lo que deriva en suspensión de vuelos, cierre de fronteras, así como en la cancelación de reservas de viajes, pérdidas de empleo y demás, por lo tanto, es importante establecer planes de acción eficientes para contrarrestar sus graves efectos, más aún cuando esta enfermedad fue declarada por la Organización Mundial de la Salud, como una pandemia.

El primer video emitido por la campaña manifiesta que cuando se supere este reto, el país le dará a sus visitantes la más cálida bienvenida, para que disfruten de sus blancas playas y aguas turquesas, se aventuren en las selvas tropicales, montañas y desiertos, se sorprendan con las enigmáticas zonas arqueológicas, ciudades históricas y pueblos mágicos, pero sobretodo, puedan celebrar la vida acompañados de una deliciosa comida mexicana. En la presentación de la campaña a través de las redes, el titular del ramo declaró que: “Los mexicanos, en momentos difíciles, siempre hemos demostrado que unidos: federación, estados, municipios, sector social, iniciativa privada y pueblo en general, somos capaces de trabajar “hombro con hombro” para superar cualquier adversidad. Por lo anterior, y a fin de estimular el espíritu y el ánimo del sector turístico de México y de todos nuestros hermanos mexicanos, y aliados en el extranjero, los exhorto a distribuir entre sus contactos este video motivador, en inglés y español, que será el primero de varios que estaremos enviando a través de todos los medios como parte de una campaña que busca proyectar la fortaleza de nuestra gran nación, potencia en materia turística”.

“No canceles tu viaje, ¡reprográmalo!” Ante esta situación, la Secretaria de Turismo de Puebla, Fabiana Briseño Juárez, también decidió establecer un plan de acción en el que está inmerso la campaña “No canceles tu viaje, ¡reprográmalo!”, con la que se busca generar conciencia entre la población, sin que con ello se rompan los protocolos establecidos por el gobierno federal y autoridades sanitarias internacionales sobre la contingencia ante el coronavirus. Lo relevante es proteger a los más afectados, por ejemplo, las pequeñas empresas (Pymes) en todos los niveles de la industria, los operadores turísticos, los agentes de viajes o los comerciantes. Dentro de su plan de acción, primeramente se establecerá un itinerario y un plan editorial de alto impacto en el que los pueblos mágicos participen junto con la región centro del país a través de una campaña de promoción en la que el Chile en Nogada se presente como

elemento culinario representativo de la entidad ante mercados como el que representa EEUU. La segunda tarea será promover el continuar con los viajes, es decir, el evitar que se cancelen e incentivar que se reprogramen para cuando las autoridades sanitarias estipulen la desaparición total del riesgo de contagio, tarea para la que la secretaria de Turismo estatal señaló que habrá apoyo con incentivos a congresos y convenciones programadas para el segundo semestre del año, además de contar con el apoyo de un módulo de atención turística. Con esperanza, los expertos en el sector consideran que la situación es temporal y confían que el mercado logre salir adelante, sin embargo, para eso también requiere el apoyo de la población, bien sea postergando o reprogramando sus viajes. De ser así, con fuerza, el sector retomará su lugar como potencia turística a nivel mundial y seguirá elevando la calidad de vida de los mexicanos a través de la generación de empleo.

México debe trabajar unido para superar este reto, cuando lo logre, podrá demostrar porque es una potencia mundial en turismo y uno de los lugares que reúne todo lo que buscan los turistas: playas, selvas, montañas, desiertos, ciudades históricas y pueblos mágicos.

Crédito: www.mexicodesconocido.com.mx

Desde la Secretaría de Turismo, encabezada por Miguel Torruco, se lanzó una campaña denominada “México Nos Vemos Pronto”, que con voz esperanzadora les expresa a sus visitantes que inmediatamente culmine esta adversidad, el territorio estará con los brazos abiertos para recibirlos y ofrecerles toda su magia.

TODA LA MAGIA DEL TERRITORIO, ESPERARÁ CON FERVOR A SUS VISITANTES

ACTUALIDAD

COMERCIO AGROALIMENTARIO LOGRÓ

UN DESEMPEÑO

SOBRESALIENTE De acuerdo a la Secretaría de Agricultura y Desarrollo Rural, en el cierre del 2019, el comercio agroalimentario bilateral entre México y Estados Unidos creció seis por ciento, situándose en 50 mil 320 millones de dólares, con lo que fue posible generar más empleo y crecimiento en ambos lados de la frontera. El año 2019 marcó un hito en la historia del comercio agroalimentario entre México y Estados Unidos, pues el compromiso que asumieron ambas naciones frente a la protección de la sanidad e inocuidad de los productos que se comercializan en Norteamérica, alcanzaron resultados positivos favoreciendo significativamente el desempeño de dichos mercados y elevando la calidad de vida de sus habitantes. Específicamente al cierre de 2019, el comercio agroalimentario bilateral entre México y Estados

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Unidos creció 6.0 por ciento, situándose en 50 mil 320 millones de dólares. De acuerdo con cifras del Departamento de Agricultura de Estados Unidos, la balanza agroalimentaria fue superavitaria para México en 11 mil 832 millones de dólares, lo que representó un incremento de 29 por ciento con respecto al año 2018. Dicha dependencia también detalló que, durante ese año, México exportó a Estados Unidos bienes agroalimentarios por 31 mil 076 millones de dólares e hizo importaciones que ascendieron a 19 mil 244 millones de dólares. Respecto al ritmo comercial que se llevó en este periodo, la Secretaría de Agricultura y Desarrollo Rural, manifestó que además de ser saludable, permitió impulsar la generación de empleo en ambos lados de la frontera.

Los principales productos mexicanos exportados a Estados Unidos, por su valor comercial fueron la CERVEZA,

EL AGUACATE, EL TOMATE, EL TEQUILA Y LAS FRUTILLAS.

Dinamismo del mercado Ahora bien, es importante exaltar que las exportaciones agroalimentarias y pesqueras del país en ese año crecieron 10 por ciento, y se concentraron con 26 por ciento en frutos, 22 por ciento hortalizas, bebidas (tequila y cerveza) y vinagres 20 por ciento, preparación de cereales y hortaliza, así como cárnicos, 5.0 por ciento cada uno, y azucares y confitería 4.0 por ciento, respectivamente. Las importaciones se concentraron en cereales con 22 por ciento; siguiendo con 16 por ciento en cárnicos, 12 por ciento semillas y oleaginosas, 8.0 por ciento en lácteos, huevo y miel e igual porcentaje en residuos y alimentos para animales, y 6.0 por ciento en preparaciones alimentarias. Los principales productos mexicanos enviados a ese país, por su valor comercial, fueron: cerveza, tres mil 956.4 millones de dólares; aguacate, dos mil 453.3; tomate, mil 983.9; tequila, mil 818.5; frutillas (frambuesa y mora), mil 315.6; pimiento, mil 232.6, y ganado bovino en pie, 881.1 millones de dólares. Le siguieron fresas, con 842.4 millones de dólares; carne de res deshuesada, 750.9, y nuez, 688, productos que, en conjunto con lo anterior, suman 15 mil 922.9 millones de dólares. Por otro lado, México importó principalmente de Estados Unidos, maíz, con dos mil 749.4 millones de dólares; soya, mil 866.7 millones; trigo, 812.1; leche en polvo, 779.1; carne de res deshuesada, 708, y jamón de cerdo, 686.2 millones de dólares. Además,

residuos de soya, 639.6 millones de dólares; preparaciones alimenticias, 498.8; desechos de almidón, 421, y fructuosa, 352.8 millones de dólares. Cabe agregar que de 2015 a 2019, el comercio bilateral agroalimentario México-EU pasó de 40 mil 752 millones de dólares a 50 mil 320 millones de dólares; en tanto, el superávit de la balanza, en el caso de México, aumentó de cinco mil 208 millones de dólares a 11 mil 832 millones de dólares.

La cerveza, el producto predilecto En el 2019, México se convirtió en el mayor exportador de cerveza a los Estados Unidos, tan solo en diciembre del año pasado exportó 795,316,073 galones de cerveza, un incremento del 2.9% respecto al 2018, de acuerdo con el Beer Institute. Concretamente, Estados Unidos ocupa el primer lugar de los países a donde se exporta la bebida con el 74%, entre las que destacan marcas como Corona, Modelo de Constellation Brands, Dos Equis, Sol y Tecate del Grupo Heineken CM. Por otro lado, las cervezas artesanales y premium han ganado mayor interés de los consumidores y cerveceras multinacionales quienes han buscado la forma de adquirir marcas artesanales para ampliar su portafolio como fue la adquisición de Cervecería Tijuana, Cucapá y Bocanegra por parte de AB InBev, la alianza de distribución de Cervecería Primus con el Grupo Heineken CM, entre otras.

COMERCIO AGROALIMENTARIO LOGRÓ UN DESEMPEÑO SOBRESALIENTE

ACTUALIDAD

El aguacate, segundo más apetecido Como se mencionó anteriormente, el aguacate ocupó el segundo lugar en los productos más exportados por México en el 2019 y este logro no ha sido en vano, teniendo en cuenta que por más de seis años la Asociación de Productores y Exportadores de Aguacate de México (APEAM) se ha dedicado a promocionarlo en Estados Unidos, alcanzando resultados exitosos, por ejemplo, el consumo del fruto en su población ha pasado de 500 gramos, antes de 1997, a 3.5 kilogramos per cápita en la actualidad. Además de tener un desempeño destacado en el 2019, las exportaciones de aguacate no han frenado,

de hecho, enero del 2020 fue uno de los mejores meses de su exportación, teniendo en cuenta que la primera semana de febrero se llevó a cabo el Supertazón, uno de los eventos deportivos más importantes para este país norteamericano, siendo así, las cinco semanas previas al evento el envío de aguacate fue superior 4.4 por ciento, en relación con el mismo periodo de 2019, así lo revelaron cifras del Sistema Electrónico de Certificados Fitosanitarios Internacionales de la APEAM. Específicamente en enero se enviaron alrededor de mil 400 embarques semanales, lo que equivale a un camión cada seis minutos.

La siembra de aguacate produce

310 MIL EMPLEOS DIRECTOS Y 78 MIL INDIRECTOS en México y se estima que cada mil toneladas cosechadas generan 160 empleos.

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El tercer producto agrícola de exportación es el tomate Después de la cerveza y el aguacate, el tomate fue el tercer producto agrícola de mayor exportación en el 2019, una de las cualidades por las que es apetecido en el exterior es por su excelente calidad, de hecho, el 52% del tomate que se consume en la Unión Americana proviene de tierras aztecas. En este 2020 se espera que exista el mismo dinamismo en el comercio agroalimentario, no obstante, con el tratado comercial entre México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC) todos los actores están a la expectativa para que cumplan de manera transparente y efectiva lo estableciendo, favoreciendo a sus tres participantes, sin impactar negativamente ninguno de sus mercados y por consecuente la calidad de vida de su población.

AGRICOLA DUKE, S.P.R. DE R.L.

GESTIÓN EJEMPLAR

INFRAESTRUCTURA

ESCOLAR

NUESTRO PRINCIPAL OBJETIVO

oy en día la educación es vital para los jóvenes, niños y niñas del Estado, lo cual se ha venido trabajando por el bienestar de ellos, en programas que beneficien a este sector, inyectándole recursos a las escuelas, en la formación de sus profesores, pero ante todo mejorando las infraestructura de cada uno de los planteles. Estos logros se han alcanzado gracias a la gestión y efectividad que ha tenido la Secretaría de Educación de Veracruz, la cual es encabezada por el secretario Zenyazen Escobar García, por tal motivo lo invitamos a conocer su excelente gestión durante su mandato. La Secretaría de Educación de Veracruz (SEV), que encabeza Zenyazen Escobar García, ha desempeñado, a más de un año de gestión, un trabajo que ha priorizado el bienestar de la población educativa con un accionar incluyente, tolerante y abierto a la participación social, gracias a los destacados programas educativos, científicos, deportivos y de mejoramiento en la infraestructura educativa que se han impulsado.

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Zenyazen Escobar García Secretario de Educación de Veracruz (SEV)

INFRAESTRUCTURA ESCOLAR NUESTRO PRINCIPAL OBJETIVO

GESTIÓN EJEMPLAR

Desde su nombramiento como secretario de educación, en diciembre del 2018, Escobar García tuvo claro cuál sería uno de los mayores retos a vencer en materia educativa, pues tras años de atrasos y malas gestiones, la infraestructura educativa de la entidad se encontraba en condiciones deplorables, por lo que era urgente empezar a trabajar en esta materia. Con el impulso del gobernador Cuitláhuac García Jiménez, a través del Instituto de Espacios Educativos de Veracruz (IEEV), y gracias a las gestiones realizadas ante instancias federales, la SEV ha logrado abatir en gran medida la problemática que afecta a miles

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de escuelas. Ejemplo de ello es que, al 31 de marzo del presente año, se habrán aplicado 230 millones de pesos que quedaron comprometidos el 31 de diciembre del pasado año, con los que se mejora la infraestructura de 240 escuelas en el Estado y se prioriza la construcción y rehabilitación de aulas y sanitarios de los planteles educativos. Tan sólo en el primer mes de este 2020, la Secretaría entregó 19 obras a lo largo del estado, cuyo monto de inversión alcanzó los 31 millones de pesos, procedentes de fondos estatales del ejercicio 2019. Asimismo, el IEEV ha entregado de tres a cuatro obras diarias de los

programas Fondo de Aportaciones Múltiple 2019 y Escuelas al Cien en 17 municipios. Sin embargo, la labor titánica comenzó en el 2019, año en el que se entregaron más de 100 obras de construcción; rehabilitación y mantenimiento de instituciones educativas, de más de 83 municipios, con montos de inversión que van desde los 200 mil hasta los 19 millones de pesos, a beneficio de 37 mil 634 estudiantes de todos los niveles.

Gracias a la gestión que está realizando el Secretario en mejorar la calidad de la educación en el Estado de Veracruz, en su infraestructura, en presupuesto y en la dotación de material didáctico, para que los estudiantes puedan seguir recibiendo sus clases en las mejores condiciones.

INFRAESTRUCTURA ESCOLAR NUESTRO PRINCIPAL OBJETIVO

GESTIÓN EJEMPLAR

La Secretaría de Educación de Veracruz, mediante el programa Escuelas al Cien recuperó obras inconclusas y puso en operación 445 aulas, ocho laboratorios; 225 anexos y 218 rehabilitaciones; acciones que pronostican grandes cambios y avances en la SEV para este 2020. Veracruz, sede del 5º Foro Regional Armonización Legislativa Estatal del Acuerdo Educativo Nacional Como un pilar de la Nueva Escuela Mexicana, la Secretaría de Educación de Veracruz (SEV), participa en la construcción de la Armonización Legislativa Estatal del Acuerdo Educativo Nacional, mediante el 5. ° Foro Regional 2020, con el objetivo de colocar al centro del aprendizaje a las niñas, niños, adolescentes y jóvenes, para lograr una educación con equidad y de excelencia. Cabe mencionar que uno de los temas fundamentales que se trato en el foro fue que en los municipios y las entidades de gobierno tienen como obligación es de comenzar con la Educación Inicial de cero a tres años, de manera gratuita y en los niveles superior de manera gradual teniendo en cuenta la virtud de las capacidades institucionales. Por otro lado, su principal objetivo es poder cubrir las diversas necesidades que se presenta en las instituciones educativas, las cuales se encuentran en lugares muy apartados, gracias a la SEV, a través del IEEV, se ha entregado obras de infraestructura escolar, rehabilitación y otra exterior teniendo una inversión de ocho millones 957 mil 792 pesos del Fondo de Aportaciones Múltiples (FAM).

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Cabe resaltar que el Estado de Veracruz es el segundo municipio con mayor número de escuelas y tercera en alumnos, por lo cual se está contemplando mil obras de infraestructura para este año. También la escuela José María Morelos y Pavón se construyo una aula didáctica, sanitarios, dirección y rehabilitación edificios y obra exterior, los cuales se beneficiaran alrededor de 190 estudiantes, teniendo una inversión de cuatro millones de pesos. Además, en la primaria Úrsulo Galván, recibió tres millones 948 mil 177 pesos para la construcción de

cuatro aulas didácticas, bibliotecas y centros de cómputo, a su vez el jardín de niños Sor Juana Inés de la Cruz otorgaron útiles escolares y material didáctico. Asimismo, en la Escuela Primaria Cuauhtémoc, ubicado en la localidad de La Joya, se edifico una aula didáctica y servicios sanitarios, teniendo un apoyo de un millón nueve mil 615 pesos. De esta manera cientos de niñas y niños contarán con espacios dignos para su aprendizaje ya que el Gobierno del Estado genera oportunidades de igualdad y justicia social.

ESTRUCTURAS METÁLICAS DE ACULCO S.A. DE C.V.

ACTUALIDAD

NUEVA ESCUELA MEXICANA,

HUMANISTA, TECNOLÓGICA Y DIGNA Una de las prioridades de la Cuarta Transformación será brindarles a todas las personas que deseen estudiar, espacios dignos y herramientas que enriquezcan sus conocimientos y ayuden a construir un país con más equidad, justicia y oportunidades. El secretario de Educación Pública, Esteban Moctezuma Barragán afirmó que este 2020 será un año de cambios para el sector, puesto que se está construyendo la Nueva Escuela Mexicana que tiene como propósito brindarles a los estudiantes ambientes de aprendizaje idóneos, teniendo en cuenta que la educación es la base del futuro y de la concordia, además es uno de los objetivos de la Cuarta Transformación. En la Nueva Escuela se buscará favorecer a la población tomando en cuenta las diversas necesidades de los educandos y siendo ajena a cualquier doctrina religiosa. En otras palabras, será pública, universal, inclusiva, laica y obligatoria. Conjuntamente, buscará reformular todos los componentes de la institución escolar, particularmente apostará por desarrollar armónicamente todas las facultades del ser humano y fomentar el amor a la patria, el respeto a todos los derechos, las libertades, la cultura de paz y la conciencia de la solidari-

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dad internacional, con un enfoque humanista y bajo la perspectiva del desarrollo sostenible. También promoverá la honestidad, los valores y la mejora continua de los procesos de enseñanza y aprendizaje. Finalmente, prevalecerá el fortalecimiento de la infraestructura educativa en zonas de alta marginación y localidades de población indígena, para ofrecer una educación con equidad y excelencia.

El catálogo de libros para nivel preescolar, primaria, telesecundaria y educación indígena estará disponible en formato digital, con códigos QR, para que las y los estudiantes accedan a contenidos multimedia a través de dispositivos móviles.

Retos de la Nueva Escuela Mexicana

Un trabajo mancomunado

Ahora bien, para que logre verdaderamente su objetivo, la Nueva Escuela Mexicana deberá tener acceso a una diversidad de materiales educativos orientado a diferentes actores con variados propósitos didácticos y en múltiples lenguas indígenas. Igualmente, se deberá actualizar el contenido, el diseño y el uso de los libros de texto gratuitos para concebirlos de manera articulada con otros materiales.

La propuesta educativa del Presidente Andrés Manuel López Obrador plantea una forma de pensar que incluye, de manera integral, el desarrollo personal e individual, dentro de un esquema comunitario y de participación social.

Se deberá dotar a las escuelas de materiales educativos y didácticos (impresos, audiovisuales, digitales y objetuales) que fomenten la educación física, la música y otras áreas que mejoran la formación integral de los alumnos. Además de formación en educación física, deberá tenerse en cuenta la educación en nutrición como parte de su currículo, más teniendo en cuenta que los niños y niñas tienen problemas de obesidad y México tiene una epidemia de diabetes. Otros de los aspectos relevantes serán las acciones para comenzar un tránsito hacia una cultura digital, de tal forma que la educación y sus herramientas sean más inclusivas.

Por su parte, el secretario de Educación Pública, Moctezuma Barragán aseguró que con la ayuda de las maestras y los maestros se tendrá una relación más estrecha entre la escuela y la familia, además de resolver los problemas administrativos del sector. También recalcó la importancia de iniciar un diálogo con las familias para fortalecer el carácter de corresponsabilidad que implica la educación, a fin de reiterarles que la tarea de educar debe realizarse con su participación.

Crédito: noticias.canal22.org.mx

La educación integral también será un reto, puesto que en la actualidad se han generado muchos falsos valores y una competencia extrema, donde la búsqueda del éxito exclusivamente personal y material se ha convertido en una aspiración suprema, por lo tanto, al igual que la educación en las escuelas, la educación en casa debe ser coherente. En suma, alcanzar una verdadera transformación implicará que la sociedad pueda acceder a una educación de excelencia y calidad, en un marco de equidad, donde se utilicen nuevas tecnologías y se promuevan valores como el civismo y la ética.

NUEVA ESCUELA MEXICANA, HUMANISTA, TECNOLÓGICA Y DIGNA

ACTUALIDAD

Infraestructura digna

En la Nueva Escuela Mexicana la educación es pública, universal, inclusiva, laica y obligatoria. Tecnología incluyente Como se mencionaba anteriormente, uno de las necesidades inmediatas es el tránsito hacia una cultura digital con la que se logre reformar la enseñanza, por lo tanto, el titular de la Secretaría de Educación Pública anunció que dentro de las políticas públicas que plantea la Nueva Escuela Mexicana se incluirá la aplicación de consulta Conaliteg Digital, de la Comisión Nacional de Libros de Texto Gratuitos, la cual permite acceder en formato digital a todos los libros de educación básica que se han entregado desde 1960 a la fecha. Esta aplicación podrá descargarse gratuitamente para los sistemas IOS y Android.

Cabe destacar que desde su fundación la Conaliteg ha distribuido más de 7 mil millones de libros de texto y materiales educativos en todo el país.

Conaliteg Digital incluye los libros: Héroes y Patria 1960-1973; Juguetes 1973-1988; Ilustradores 1982-1988; Pintores 1988-1993 y 1993-2008, y las generaciones 2008-2011, 20112014, y 2014-2019. También puede consultarse La Construcción de Nuestra Historia del Fondo de Cultura Económica.

Por último, la SEP refrenda su compromiso de ofrecer servicios educativos pertinentes, adecuados a las necesidades actuales, y su convicción de centrar todos sus esfuerzos en el aprendizaje y desarrollo integral de niñas, niños y jóvenes.

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Complementariamente, para transitar hacia una cultura digital, las autoridades informaron que el catálogo de libros de texto para nivel preescolar, primaria, telesecundaria y educación indígena estará disponible en formato digital, con códigos QR, para que las y los estudiantes accedan a contenidos multimedia a través de dispositivos móviles.

Por otro lado, como parte del desarrollo la Nueva Escuela Mexicana, la Secretaría de Educación Pública anunció la construcción de la Universidad Politécnica de Nochixtlán “Abraham Castellanos”, en la región mixteca del estado de Oaxaca. Con esta infraestructura se construyen también las oportunidades para que todos los mexicanos que deseen estudiar lo puedan hacer en escuelas dignas, así lo señaló Herminio Baltazar Cisneros, coordinador general de Universidades Tecnológicas y Politécnicas de la dependencia. “La educación es la base del futuro y de la concordia, y uno de los objetivos del gobierno de la Cuarta Transformación”, manifestó el coordinador general, según un comunicado de la SEP. Esta nueva universidad se incorpora a las 182 casas de estudio que coordina el subsistema. “Con la de Nochixtlán, pasaremos a ser 183, con una población estudiantil de cerca de los 360 mil estudiantes”, detalló Baltazar Cisneros. Otro de las motivaciones para la adecuación de esta nueva universidad, es lograr un mejor futuro en el cual predomine el conocimiento, la ciencia, la tecnología y la cultura, y que esta institución sea un factor de unidad de desarrollo y que sirva para establecer el sentido de sociedad, el sentido de humanismo, y restablecer los lazos.

UNIVERSIDAD VILLANUEVA MONTAÃ&#x2018;O

GESTIÓN EMPRESARIAL

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TITULO

Crédito: chapultepecuno

NOTAS DE INTERÉS

PROGRAMA DE MEJORAMIENTO URBANO

INICIA SU INTERVENCIÓN EN TABASCO De este monto, se destinará aproximadamente 500 millones de pesos para obras de mejoramiento y construcción de espacios públicos como mercados, plazas, centros deportivos y culturales, además de escuelas y parques. Mientras que en vivienda serán más de 400 millones de pesos para beneficiar a cerca de 2 mil 500 familias tabasqueñas con la mejora, ampliación o sustitución de vivienda en comunidades marginadas.

Crédito: live.staticflickr.com

Por instrucción del presidente Andrés Manuel López Obrador, el Programa de Mejoramiento Urbano de la Secretaría de Desarrollo Agrario, Territorial y Urbano comenzará a funcionar en cinco municipios de Tabasco: Centla, Centro, Nacajuca, Macuspana y Cárdenas, con una inversión histórica total de alrededor de mil millones de pesos.

AEROPUERTO DE CDMX,

ENTRE LOS MEJORES DEL MUNDO

En el ranking anual denominado megahubs que realiza la consultora en inteligencia de mercado del sector aéreo OAG, fue situado el aeropuerto capitalino como el número uno de América Latina y uno de los mejores del mundo, gracias a su incesante actividad.

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Particularmente, el Aeropuerto Internacional Benito Juárez de la Ciudad de México fue ubicado entre las primeras 15 terminales aéreas del mundo, con la proporción más alta de posibles conexiones entre sus vuelos de llegada y salida, en función del número de destinos, dentro de un espacio horario de seis horas. En Latinoamérica el siguiente mejor posicionado es el aeropuerto de Bogotá, Colombia en el puesto 32.

¡Vive a lo grande!

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ACTUALIDAD

ALTERNATIVAS ENERGÉTICAS

PARA BAJA CALIFORNIA SUR

Primordialmente se aportarán recursos para la adecuación de una planta de generación de energía eléctrica, una planta de tratamiento de agua de mar y otras acciones que en los próximos años garantizarán servicios eficientes y una mejor calidad de vida a los habitantes de este estado. Durante la LVIII Reunión Ordinaria de la Conferencia Nacional de Gobernadores (Conago) llevada a cabo en el pasado mes de febrero, el presidente Andrés Manuel López Obrador anunció que el gobierno federal lideraría significativas acciones en beneficio de las y los ciudadanos de Baja California Sur. Particularmente, será el Estado que recibirá con antelación los Programas de Bienestar en favor de las comunidades más pobres y apartadas. También, en BCS se realizará una inversión de aproximadamente mil millones de pesos para aumentar el abasto de agua en La Paz y Los Cabos con plantas de tratamiento de agua de mar. De la misma manera, las colonias marginadas de Los Cabos recibirán intervención del gobierno federal por 600 millones de pesos que serán destinados a mejoramiento urbano, vivienda, regularización de tierras, entre otros.

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La última y quizás una de las más importantes acciones en beneficio del municipio de la Paz será la apertura de la licitación para la construcción de una planta de generación de energía eléctrica de ciclo combinado utilizando gas natural, que se espera esté culminada y en funcionamiento para el año 2023, con esta ya no será necesario utilizar combustóleo. El presidente AMLO, sostuvo que se trata de una inversión de seis mil millones de pesos en dos etapas con las que se busca garantizar que haya suficiente energía eléctrica durante el verano, por lo que, además, dará inicio el proceso de reconversión de otra planta. Es importante mencionar que esta iniciativa se plantea como una solución para los constantes apagones que se presentan en dicho Estado, por lo tanto, con la adecuación de la nueva termoeléctrica se podrá

generar la electricidad suficiente, además funcionará con gas natural y no combustóleo, con lo que positivamente se minimizará la contaminación. El presidente exaltó que ya se tienen los fondos necesarios para la adecuación de la obra, más aún cuando encontró que hay dos regiones sin líneas de transmisión de energía eléctrica segura, Baja California Sur y la Península de Yucatán, por lo tanto, en ambas se comprometió a resolver de manera definitiva el abasto de energía eléctrica sin contaminación, es decir, sin emplear combustóleo. “Es una inversión en los dos municipios de alrededor de mil millones de pesos. Ese es un compromiso que tenemos muy concreto”.

Combustóleo – gas natural

López Obrador anunció además que se realizará la regulación de la tenencia de la tierra en colonias populares de Los Cabos y posteriormente se intervendrá en zonas de La Paz. “Para que no nos duela el contraste que se produce a veces en los centros turísticos, donde hay hoteles de gran lujo y colonias populares sin servicios en la marginación y con pobreza”, enfatizó. En suma, el propósito de esta iniciativa a corto y mediano plazo es aumentar la capacidad de producción con el objetivo de acabar con los apagones que afectan a los habitantes, las actividades económicas y turísticas.

La energía desempeña un papel crucial en el sector industrial y en el de consumo, cuyo uso produce una serie de externalidades asociadas casi inevitablemente con efectos nocivos para el medio ambiente. Es claro, por otra parte, que la mayoría de combustibles utilizados en la industria es son carácter no renovable, lo que hace necesaria su valoración para garantizar su uso a las generaciones futuras. El uso racional y eficiente de las fuentes de energía no solo mejora la eficiencia y la competitividad de las empresas, sino también la calidad del medio ambiente, por esta razón, la sustitución del combustóleo por el gas, es un avance importante que ayudará a reducir el impacto ambiental, minimizando la emisiones de gases invernaderos que provienen de los procesos de combustión altamente contaminantes como sucedía con el combustóleo.

El combustóleo es considerado de muy baja calidad, pese a que es económico, es altamente contaminante, además su manejo y mantenimiento es mucho más complejo. Su uso está prohibido en algunas partes del mundo por el alto contenido de azufre, ceniza, asfalto y lodos, requiriendo mayor vigilancia, limpieza de filtros y boquillas continuas. Contrariamente, el gas natural, es el mejor combustible industrial, pues además de ser económico es ecológico y seguro. Sin embargo, muchos habitantes no estuvieron de acuerdo con la decisión de esta sustitución, manifestando que los desiertos y playas bañados por el sol de Baja California Sur representan un enorme potencial para la generación de energía solar y eólica, por lo que el Gobierno Federal deberá comenzar a replantear sus acciones y seguir apostando por alternativas más limpias.

Según manifestó el presidente Andrés Manuel López Obrador, con esta nueva planta de energía eléctrica en tres años ya no se usará combustóleo y habrá energía eléctrica suficiente para BCS.

ALTERNATIVAS ENERGÉTICAS PARA BAJA CALIFORNIA SUR

GESTIÓN EMPRESARIAL

CALTIA

El personal, la maquinaria y los medios materiales que posee Caltia Concesiones S.A de C.V. le han permitido llevar a cabo infraestructuras de la más alta calidad, que además aportan a la protección del medio ambiente y al bienestar de la sociedad.

CALTIA se integra dentro del Grupo Copasa, de amplia experiencia y prestigio internacional. Su actividad y vocación principal es la construcción de todo tipo de infraestructuras: carreteras, ferrocarriles, obras hidráulicas y portuarias, edificación, etc. desarrollando su actividad en todos los campos de la construcción, así como en la conservación y mantenimiento de este tipo de infraestructuras. También en el ámbito de las concesiones y prestación de servicios en infraestructuras de transporte terrestre (autopistas y líneas ferroviarias), en plantas de tratamiento de agua, plantas de tratamiento y valorización de residuos sólidos. La actividad industrial se desarrolla fundamentalmente en el ámbito de los contratos asociados a la construcción y operación de infraestructuras. Para toda esta actividad se cuenta con el personal, maquinaria y me-

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dios materiales necesarios y con el más alto grado de especialización para el perfecto desempeño de los trabajos encomendados. La vocación y compromiso de la compañía es el más alto cumplimiento técnico y económico en los contratos encomendados, así como el mayor compromiso con el cuidado del medio ambiente y la sociedad, desarrollando las políticas y procesos más avanzados y contando con las más altas acreditaciones y sellos de calidad en los ámbitos de prevención de riesgos laborales, gestión medioambiental y desarrollo de procesos en el ámbito del I+D+i. En México, dentro de los proyectos que le han sido encomendados a CALTIA, destacan el Rompeolas de la Ampliación del Puerto de Veracruz y un tramo de la Autopista Estación Don – Nogales en Sonora.

CALTIA C/Homero, 1804, Int. 1101, Col. Polanco I Sección, Delegación Miguel Hidalgo, C.P. 11510, CDMX. (55) 15 53 40 10 caltia@copasagroup.com

Como filial del Grupo Copasa, Caltia Concesiones S.A de C.V. se especializa en la ejecución de obras viales, portuarias y ferroviarias, por lo cual, tiene el conocimiento, la experiencia y el personal idóneo para materializar proyectos civiles de grandes dimensiones, que aportan considerablemente a elevar la calidad de vida de la población y al desarrollo económico del país; paralelamente la ejecución de estas obras le permiten cumplir su principal objetivo, sobrepasar las expectativas de sus clientes. Entre los proyectos que le han sido adjudicados cabe destacar el Rompeolas Poniente de la Ampliación Natural del Puerto de Veracruz para la Administración Portuaria Integral de Veracruz y la Carretera Estación Don-Nogales para la Secretaría de Comunicaciones y Transportes. CALTIA CONCESIONES S.A. DE C.V.

Crédito: www.hojaderutadigital.mx

ACTUALIDAD

LAS MUJERES DE LA SCT,

SON PROTAGONISTAS

EN EL AVANCE DE MÉXICO

En el marco de la celebración del Día Internacional de la Mujer, la Secretaría de Comunicaciones y Transporte, reconoció la trayectoria de trabajadoras con más de 30, 40 y 50 años de servicio, además con orgullo se exaltó que es la primera dependencia en obtener la certificación de la Norma Mexicana en Igualdad Laboral y No Discriminación.

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Cinco décadas atrás las mexicanas lograron romper con los estereotipos y demostraron que al igual que los hombres tienen la fortaleza, sabiduría y capacidades para hacer parte del mundo laboral y ocupar importantes cargos en las diferentes dependencias del país. Esta ardua lucha hoy es honrada y reconocida en todo el territorio y aunque el país va por un buen camino, aún falta mucho por recorrer para alcanzar una verdadera igualdad. Aprovechando la conmemoración del Día de Internacional de la Mujer, la Secretaría de Comunicaciones y Transporte (SCT) hizo un reconocimiento a estas mujeres luchadoras y también aprovechó para exaltar la gran labor que han venido realizando todos los actores de la dependencia en los últimos años para alcanzar la igualdad laboral, iniciativa que la han llevado a ser pionera en esta carrera por defender los derechos de las mujeres, favoreciendo la inclusión y la equidad.

Mujeres abriendo caminos de progreso El Secretario de Comunicaciones y Transportes, Javier Jiménez Espriú, orgullosamente presidió la entrega de reconocimientos a la trayectoria de trabajadoras con más de 30, 40 y 50 años de servicio en este departamento, quienes marcaron un hito en la historia de México por su dedicación y responsabilidad. Durante dicha celebración, dedicó unas palabras en honor a estas mujeres manifestando que: “la vida pública de México se enriquecerá mucho más con la participación masiva de las mujeres. “Hoy, decir que fueron pioneras a la mejor no es tan complicado, pero seguramente lo fue, y mucho, hace 50, 40 y 30 años”. También agregó que lograron romper un paradigma al llegar a un área laboral que era para hombres y que, gracias a su empeño y a su lucha, empezaron un camino difícil; hoy los avances en igualdad de oportu-

nidades que se viven en México y el mundo, les da la razón. Del mismo modo, el titular resaltó que, con su trabajo, la mujer ha demostrado capacidad y honradez. Por otra parte, al dirigirse a las 35 mujeres reconocidas que laboran en diversas regiones del país y áreas de la SCT, dijo que la importancia de la igualdad de género, debe ser una forma de vida “y ustedes pioneras en esta Secretaría, han demostrado que es factible, es válido y benéfico”. Culminó su intervención asegurando que: “Las mujeres que hoy se reconocen son un ejemplo y ratifica este impresionante movimiento feminista que hoy abre de par en par las puertas de la igualdad”. Esta ceremonia también contó con la participación de la Subsecretaria de Comunicaciones, Salma Jalife Villalón, y del titular de la Unidad de Administración y Finanzas de la SCT, Eduardo González.

SCT pioneros en igualdad laboral De los más de 4 mil 900 empleados que prestan sus servicios en Oficinas Centrales de la Secretaría de Comunicaciones y Transportes, 2 mil 151 son mujeres, es decir, el 43.7 por ciento. Además del total de su planilla contando Oficinas Centrales y los Centros SCT en los Estados, es 12 mil 760, de los cuales cuatro mil 904 son mujeres y siete mil 856 hombres. Con estas cifras se ratifica el gran trabajo que ha liderado este departamento para fomentar la equidad, incluso logró ser la primera dependencia de gobierno en obtener la certificación de la Norma Mexicana en Igualdad Laboral y No Discriminación, el 1º de septiembre de 2016. Se trata de un mecanismo de adopción voluntaria para reconocer a los centros de trabajo que cuentan

con prácticas en materia de igualdad laboral y no discriminación, para favorecer el desarrollo integral de las y los trabajadores. Esta certificación está dirigida a todos los centros de trabajo públicos, privados y sociales establecidos en la República Mexicana, de cualquier tamaño, sector o actividad y abarca ejes como: incorporar la perspectiva de género y no discriminación en los procesos de reclutamiento, selección, movilidad y capacitación; garantizar la igualdad salarial; i mpl e me nt ar a c c i one s p ar a prevenir y atender la violencia laboral; y realizar acciones de corresponsabilidad entre la vida laboral, familiar y personal de sus trabajadoras y trabajadores, con igualdad de trato y de oportunidades.

Gratificadas por este reconocimiento, las mujeres reconocidas, de viva voz, agradecieron a la SCT la oportunidad laboral, que las llenó de satisfacciones durante sus años de servicio.

En los espacios donde predominan el número de mujeres son: la Agencia Federal de Aviación Civil, la Dirección General de Protección y Medicina Preventiva en el Transporte, la Dirección General de Recursos Humanos, el Centro SCT Veracruz y la Dirección General de Recursos Materiales.

Crédito: www.poresto.net

Cabe agregar que antes de la entrega de reconocimientos y como parte de la conmemoración del “Día de la Mujer”, la Dra. Lucía Melgar Palacios impartió la conferencia magistral “Igualdad Sustantiva y Paridad en el Ámbito Laboral”.

Secretario de Comunicaciones y Transportes, Javier Jiménez Espriú en entrega de reconocimientos.

LAS MUJERES DE LA SCT, SON PROTAGONISTAS EN EL AVANCE DE MÉXICO

Crédito: s3.amazonaws.com

NOTAS DE INTERÉS

LA MIEL MEXICANA TOMA FUERZA EN EL MUNDO cifras del Servicio de Información Agroalimentaria y Pesquera (SIAP). México se sitúa dentro de los 10 mejores países productores de miel y su diferenciación está relacionada con el manejo integral de la colonia, la genética de abejas utilizadas y de las variantes climatológicas.

Crédito:i.dailymail.co.uk

El 2019 fue un año significativo para la apicultura en México, puesto que se produjo un total de 61.9 mil toneladas de miel, lo que representa 6.1 por ciento más que el promedio de los últimos 10 años. Esta producción se dio principalmente en los estados de Yucatán, Campeche, Jalisco y Chiapas, así lo determinaron

TECNM LOGRA PATENTE DE UN SISTEMA DE DETECCIÓN DE CÁNCER DE MAMA El Instituto Mexicano de la Propiedad Industrial concedió al Tecnológico Nacional de México (TecNM), campus Toluca, la patente para un sistema inteligente de detección de cáncer de mama, que se puede aplicar en pacientes ubicados en lugares apartados, ya que permite acceder desde un sitio web; además tiene la capacidad de

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interpretar imágenes y asignar un diagnóstico para que los pacientes tomen las medidas necesarias para su atención. De la mano de organizaciones que desarrollen dispositivos médicos o instituciones de salud, se buscará comercializar esta patente y ubicar dicha invención en el mercado nacional e internacional, así lo manifestó la Oficina de Transferencia del Conocimiento del TecNM.

ÓPTIMA ATENCIÓN Y SERVICIO PARA EL TRANSPORTE Master Chemical México es una compañía que desde el año 1998 se ha especializado en la fabricación de productos para la limpieza y cuidado de vehículos, por lo que ha logrado un portafolio del más alto nivel, así como servicios destacados por su calidad y eficacia. El profesionalismo del equipo de Master Chemical México, ha permitido que en la actualidad sean una de las empresas más confiables en su ramo, puesto que ofrecen a los clientes soluciones químicas eficaces que posibilitan el mantenimiento y la conservación de todo tipo de vehículos, bien sea para quitar su suciedad, desmancharlo, aportarle brillo o en general para mantenerlo en óptimas condiciones.

Además de desarrollar y vender una amplia gama de productos, los emplean en sus servicios de lavado y pulido; con lo que garantizan los mejores estándares en calidad y demuestran a sus clientes la efectividad de los mismos. Teniendo en cuenta que el ejercer labores de transporte desgasta en gran medida las piezas de los vehículos, los transportistas deberán tener más precaución y emplear productos que complementen su mantenimiento para garantizar seguridad y resistencia, por dicha razón, Master Chemical México se ha esmerado en desarrollar soluciones adecuadas a sus necesidades, aportando dos elementos diferenciales, pues además de ayudar al mantenimiento, conservación y renovación de imagen en la industria del transporte, son

biodegradables y de bajo costo, ya que cuentan con certificados elaborados por institución del Gobierno, así como hojas de seguridad y hojas técnicas cumpliendo con los requisitos establecidos por la Cofepris. Dentro de los productos estrella pueden destacarse: Master Clean que es un desmanchador y abrillantador de metales, Car-Shampoo que protege y mantiene la pintura con alto brillo, Eco-Desengrasante que limpia la superficie de motores y chasis, por último, Snyder Crema Alemana que ayuda a pulir y brillar metales en acabado tipo espejo. Sumado a éste portafolio, la empresa decidió incursionar en el área de la salud, a través de la fabricación de novedosos productos para limpieza de superficies y gel antibacterial, que comparten la misma eficacia que los otros. Diariamente la compañía trabaja con perseverancia para ser reconocida a nivel internacional gracias a su efectividad, confiabilidad y calidad, además de ser amigables con el medio ambiente.

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ACTUALIDAD

Cr é

+ HIGIENE - VIRUS di

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m s.co naw azo

A nivel mundial aún existen numerosos interrogantes acerca del nuevo coronavirus COVID-19, su manera de combatirlo y erradicarlo, no obstante, diversas autoridades han brindado recomendaciones para prevenirlo, teniendo en cuenta que es una enfermedad de fácil contagio. Lo más importante y en lo que han coincidido las diferentes naciones, es que los habitantes deben quedarse en casa el mayor tiempo posible y evitar el contacto con las demás personas. Al igual que otros coronavirus, se cree que el SARS-CoV-2, causante del COVID-19, se disemina con

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El lavado de manos, el uso de desinfectantes y la limpieza de superficies, son algunas de las medidas más efectiva para prevenir el contagio del coronavirus COVID-19, teniendo en cuenta que es una enfermedad de fácil contagio, no obstante, la Cofepris y Profeco están vigilando que los productos que lleguen a los hogares estén avalados por las autoridades, de lo contrario no tendrán efecto alguno y serán perjudiciales.

mayor frecuencia a través de gotas respiratorias invisibles que se expanden por el aire y que pueden ser inhaladas por personas cercanas o aterrizar en superficies que otros pueden tocar. Sin embargo, los desinfectantes domésticos comunes, incluido el jabón logran desactivar el coronavirus, pues destruyen la capa de grasa protectora que tienen estos agentes infecciosos. Con esto, es claro que el lavado de manos con agua y jabón, así como el uso de desinfectantes, son algunos mecanismos preventivos que pueden ayudar a reducir la posibilidad de contagio.

La Comisión Federal para la Protección contra Riesgos Sanitarios (Cofepris) a través de sus redes sociales y página web, ha invitado a la comunidad a llevar a cabo el proceso de lavado de manos de manera constante y luego de realizar ciertas actividades, por ejemplo: después de toser o estornudar; antes y después de cuidar a personas enfermas; antes, durante y después de preparar alimentos; antes de comer; después de ir al baño; cuando las manos están visiblemente sucias y después de tocar animales o residuos de estos.

En general, y siempre que se haga o se use correctamente, tanto lavarse las manos con agua y jabón como usar un desinfectante de manos, son formas muy eficaces de eliminar la mayoría de gérmenes y patógenos. El desinfectante de manos suele ser más cómodo cuando no se está en casa, pero puede ser difícil de encontrar en contextos de emergencia. No obstante, hay que tener precaución, puesto que el desinfectante de manos con alcohol no es efectivo con todos los tipos de bacterias y virus. En caso de no tener jabón y agua corriente, la mejor opción es utilizar agua clorada o un desinfectante de manos que tenga un contenido mínimo de alcohol del 70%.

Unidos por el bienestar mexicano Ante esta pandemia las autoridades como la Cofepris y la Procuraduría Federal del Consumidor (Profeco) han trabajado colectivamente para verificar que los productos que se están comercializando en el país, en el caso de jabones, antibacteriales, alcohol y demás; estén cumpliendo con las normativas nacionales, por ejemplo, con Ley Federal de Protección al Consumidor, en la

cual se exige que se proporcione información adecuada y clara sobre los diferentes productos, con especificación correcta de cantidad, características, composición, calidad y precio, además que esclarezca sus riesgos. Asimismo, que cumplan con la Norma Oficial Mexicana NOM-050-SCFI-2004 y aporten información comercial verídica que no afecte la salud, la vida y la economía de los consumidores. Frente a esta situación, la población ha sido supremamente solidaria, emitiendo denuncias ante las autoridades pertinentes, en este caso Profeco, por lo que oportunamente se han logrado operativos en diferentes establecimientos y negocios, determinando las irregularidades y ejerciendo las correctas inmovilizaciones, por ejemplo, de envases con gel antibacterial y paquetes de cubrebocas que se están comercializando sin etiqueta. Muchos de los productos confiscados fueron enviados al laboratorio de la Comisión Federal para la Protección Contra Riesgos Sanitarios para un respectivo análisis. Por estas circunstancias, la Cofepris hizo un llamado a los consumidores para que no adquieran productos de origen dudoso.

Las autoridades hacen un llamado a la población para que no compre productos de origen dudoso, puesto que podrían no desinfectar o incluso podrían contener algún ingrediente prohibido por la Cofepris, deben cerciorarse que estén avalados.

Otros consejos de prevención La jefa de área en la División de Programas de Enfermería del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), Claudia Hernández Cruz, dio otras recomendaciones a la población durante la contingencia por el COVID-19 para prevenir el contagio. • Limpiar y desinfectar todas las superficies que son tocadas frecuentemente, como mesas, manijas de puertas, interruptores de luz, barandales, escritorios, teléfonos, inodoros, grifos y lavamanos, entre otras. • Realizar baño y cambio de ropa diario de todos los integrantes de la familia; si el baño es compartido, realizar con frecuencia la limpieza y desinfección del lugar. • Limitar el contacto cercano con personas enfermas de las vías respiratorias. También, evitar las visitas a otros domicilios.

+ HIGIENE - VIRUS

GESTIÓN EMPRESARIAL

SINERGMAN EN CONTINUO ASCENSO

HACIA EL PROGRESO Y LA INCLUSIÓN Cada servicio en el que colabora Sinergman va encaminado al desarrollo sustentable, a la salud y al bienestar de sus clientes, contando con un equipo humano y profesional, comprometido y altamente capacitado para liderar los proyectos requeridos, con los más altos estándares de calidad y cumpliendo los objetivos de sus clientes y agregando valor a su negocio. www.sinergman.com.mx (52) 55 5536 6063 55 5536 6165 55 5669 2887 info@sinergman.com.mx

76 SINERGMAN

Al pasar de los años, la población ha ido adquiriendo una mayor consciencia en temas sociales y ambientales, siendo más estrictos con las empresas e instituciones tanto del sector público, como del privado, exigiéndoles un buen servicio y que sin dejar de lado el desarrollo, prioricen el bienestar de las personas y el medio ambiente, buscando nuevas alternativas para alcanzar un desarrollo sostenible en el país y favorecer a la población que más lo requiera. Teniendo esto en consideración, Sinergman la prestigiosa compañía especializada en transportación vertical y servicios de facilities management, desde el inicio de sus operaciones, ha buscado integrar los conocimientos y experiencia de su equipo de ingenieros, con las herramientas tecnológicas adecuadas, permitiéndoles ejecutar proyectos que aporten verdaderamente al avance del país y la calidad de vida de los habitantes. Como ejemplo de su participación, están los proyectos

de sustitución de escaleras del Metro de la Cd de Mx y el suministro de escaleras eléctricas y elevadores de la ampliación de la Línea 12 del Metro de la Cd Mx, en los que se pretende contar con una infraestructura accesible y óptima, fundamentalmente, para dar accesibilidad a personas con discapacidad. También a través de su división Medica, Sinergman Medical Care se encarga de brindar soluciones integrales de salud a través del equipamiento e infraestructuras hospitalarias, así como de la operación de servicios médicos integrales y servicios no asistenciales. Para realzar la labor de Sinergman, en cada una de sus obras y servicios en los que se ha esmerado en aportar un valor agregado e impactar socialmente, ofreciendo soluciones seguras y a la medida con el mantenimiento técnico integral de edificios. Lográndolo en conjunto con sus clientes, asegurar la calidad y el bienestar de cientos de miles de personas.

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NOTAS DE INTERÉS

‘APRENDE EN CASA’, LA EDUCACIÓN EN MÉXICO NO SE DETIENE esta iniciativa es aprovechar los medios nacionales para emitir contenidos y materiales pedagógicos en beneficio de la educación, teniendo claro la importancia de la misma y lo que implica para los alumnos el frenar su aprendizaje. Las clases serán emitidas en diferentes horarios según el nivel escolar, ya sea preescolar, primaria, secundaria o bachillerato.

Crédito:i.dailymail.co.uk

En medio de la contingencia sanitaria que enfrenta el mundo y el receso escolar acordado como medida preventiva, la Secretaría de Educación Pública implementará el programa ‘Aprende en Casa’ para que los estudiantes a través de canales de televisión y en línea continúen tomando sus clases. El objetivo que persigue

UN IMPULSO AL COMERCIO ONLINE Ciertos sectores se van visto afectados por la pandemia del Covid 19, no obstante, para otros ha sido una oportunidad de darse a conocer y ostentar sus ventajas, este es el caso del comercio electrónico, particularmente en el segmento minorista con productos de la

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despensa como bienes de cuidado personal y medicamentos. Ratificando esto, el presidente de la Asociación de Internet.Mx, Enrique Culebro, destacó que en las últimas semanas de marzo se comenzó a percibir una mayor solicitud a algunos aspectos de comercio electrónico como bienes de consumo básico, de higiene y limpieza, en algunos casos electrónicos para entretenimiento o hasta aparatos para hacer ejercicio.

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GESTIÓN EMPRESARIAL

En esta nueva década, la rapidez con la que se envía y entrega un producto es más importante que nunca. Y será crucial para la supervivencia de empresas que deseen seguir presentes en la mente de futuros consumidores. Hoy como consumidores, estamos en constante búsqueda de nuevas formas de agilizar nuestras tareas, y la compra de productos no es la excepción. Con empresas como Amazon o Alibaba, las personas se han acostumbrado cada vez más a recibir sus productos en el menor tiempo posible. Esto abre la oportunidad a las empresas con la mejor logística, tiempos de entrega y comunicación humana en tiempo real; para convertirse en la opción favorita de las generaciones actuales y venideras. SITI ofrece el servicio Puerta a Puerta a México, Estado Unidos y Canadá. Desde hace más de 20 años y al día de hoy, se ha dedicado a mantenerse actualizado y resol-

ver las principales necesidades del transporte, con estándares de calidad mundial. Tiene claro que, si bien la manera de comunicarnos ha cambiado (y sigue evolucionando con rapidez), hay cosas que no cambian, como el gusto de recibir un servicio personalizado y con soluciones efectivas. Esta es la filosofía sobre la cual SITI se ha construido, y al día de hoy estos expertos en el sector transporte han logrado un exitoso crecimiento nacional. La visión de su Director General es amplia y vanguardista. SITI está preparado para evolucionar junto con la tecnología de transporte, y

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seguir siendo una gran alternativa para múltiples industrias como la Automotriz, Textil, Alimentaria, Marmolera, Minera, Electrónica, Metal-Mecánica, etc. Su equipo humano está formado por mujeres y hombres de diferentes edades, que constantemente evalúan sus procesos y miden sus resultados. Su personal está altamente capacitado y cuenta con mucha experiencia. Es sabido que esta empresa tiene los requisitos más exigentes para la contratación de Personal Administrativo, Auxiliar y Operadores de Unidades. Pero eso solo nos deja en claro, el nivel de calidad y de seguridad de los servicios que brinda SITI Transportes. @SITItransportes

Hacemos Sinergia con nuestros clientes trabajando de manera conjunta en sus proyectos, brindando soluciones integrales desde la asesoría, suministro, instalación y mantenimiento en sus planes de Transportación Vertical, Servicios Integrales Médicos Hospitalarios y Multitécnicos en diferentes tipos de inmuebles. www.sinergman.com.mx