Jurnal de leadership Scanează codul QR pentru a te abona la revistă
COVER STORY
CRIZA DE LA MIJLOCUL CARIEREI Unde te duce a doua curbă profesională?
INTERVIU CU ACTORUL VLAD IVANOV
„SUNT UN CĂUTĂTOR, UN EXPLORATOR” Noiembrie 2018 | anul 15 | numărul 252 | 14.9 lei
12 decembrie, Hotel Radisson Blu, București
018 Oameni care ne inspiră. România de mâine Un eveniment care celebrează inspirația și pasiunea pentru excelență
TALENTELE VIITORULUI
ROMÂNIA EDUCATĂ
ANTREPRENORII VIITORULUI
PĂSTRĂTORII DE COMORI
MANAGERUL VIZIONAR
MEDICINA VIITORULUI
VIZIONARUL ROMÂNIEI DE AZI PENTRU SOCIETATEA DE MÂINE
LEADERSHIP PENTRU ÎNTREAGA CARIERĂ
PARTENERI
www.gala-cariere.ro
Foto: Cristina Paraschiv
CRIZA DE LA MIJLOCUL CARIEREI UNDE TE DUCE A DOUA CURBĂ PROFESIONALĂ? Știți inelele acelea rutiere care te scot de pe o autostradă și te trimit pe alta, propulsându‑te totodată pe un nivel superior sau inferior? Cam așa e și cu criza de la mijlocul carierei. Te înscrii în inel, urmezi indicațiile în funcție de unde vrei să ajungi (dacă urci sau cobori) ori te lași dus și nimerești altă destinație, care s-ar putea să te surprindă și să îți placă. Posibil să te ia și cu puțină amețeală în timp ce te învârți și cauți sensul corect, cert e că simțurile trebuie să fie în maximă alertă¨, fiindcă ești într-un punct de cotitură care te poate urca sau coborî. E imposibil să rămâi în cerc. Stagnarea iese din discuție. Trebuie să te miști, altfel riști să fii exclus. Racordarea corectă la o astfel de curbă presupune o mare doză de auto-responsabilitate, de învățare continuă, de conectare la sursele de informații care contează. Depinde de noi să nu rămânem într-un cerc vicios și să ne înscriem pe o curbă ascendentă, care să ne ducă la un nivel superior. De regulă, criza vârstei profesionale se suprapune peste cea personală, antrenându‑se și hrănindu-se una pe cealaltă. Ideea e să nu ne temem de ea, ci să o acceptăm ca pe ceva firesc, ca pe o încercare sau ca pe un joc. Pe de altă parte, angoasa existențială a decadelor 40-50 de ani înseamnă și mijlocul vieții. În urmă cu
mai puțin de o sută de ani, de regulă oamenii „dădeau în primire”. Acest prag s-a reformulat acum, când oamenii trăiesc aproape dublu. A rămas însă reflexul acestei tensiuni, anxietăți care te îndeamnă la o transformare pe toate planurile. Curba vieții a ajuns la apogeu, depinde doar de noi să o menținem sau să intrăm în declin profesional și personal. Vârsta mijlocie este momentul în care te întrebi: asta a fost tot?, se poate mai mult?, se poate altceva sau altfel?, ce am pierdut?, ce speram să fiu?, ce aș putea fi încă?, ce aș putea deveni, cu mintea și experiența de acum? Tema abordată în această ediție nu se pretinde a fi un studiu, ci un punct de pornire pentru un viitor studiu. E o realitate despre care nu se prea vorbește decât pe la colțuri, cu o mare încărcătură de revoltă și frustrări și de o parte, și de alta, tocmai de aceea vrem să o aducem în față și să întrebăm oameni care se pricep și/sau chiar au trecut prin asta. Am căutat să avem păreri și perspective diverse, fără parti-pris-uri, nici pentru o tabără, nici pentru cealaltă, adică angajați și angajatori. Am dorit doar să punem pe tapet o situație tabu, despre care se vorbește rar și cumva la extreme, și să încurajăm oamenii să reflecteze mai mult la această etapă a vieții, definitorie pentru prosperitatea și longevitatea lor.
Nicio parte a revistei nu poate fi reprodusă, parţial sau integral, text sau imagini, fără acordul scris al editorilor. ADRESA: Str. Nicolae G. Caramfil nr. 22A, birou IV B, etaj 4, sector 1, Bucureşti, tel: 021.410.83.58 e-mail: cariere@cariereonline.ro web: www.cariereonline.ro ISSN: 1583-5804 Revista poate fi achiziționată din magazinele INMEDIO - RELAY, rețeaua PRESS ONE și rețeaua OCTAGON TIPAR: ART GRUP | www.artdesign.ro Prepress: CPC, tel.: 021.224.16.15 Publicaţia este auditată de Biroul Român de Audit al Tirajelor (BRAT), pe perioada aprilie 2013 - martie 2015. Revista CARIERE beneficiază de rezultate de audienţă conform Studiului Naţional de Audienţă FOCUS, măsurate în perioada noiembrie 2012 – mai 2015. CARIERE este membră European PWN Romania şi susţine diversitatea de gen.
REDACTOR-ŞEF Daniela PALADE TEODORESCU daniela.palade.teodorescu@cariereonline.ro EDITOR COORDONATOR Constantin PESCARU constantin.pescaru@cariereonline.ro SENIOR EDITOR Roxana ROSETI roxana.roseti@cariereonline.ro EDITORI Dana BADEA dana.badea@cariereonline.ro Felicia LUCA felicia.luca@cariereonline.ro Marilena ISPAS marilena.ispas@cariereonline.ro GRAFICA ȘI DTP Silvia FURNEA - Ocean2000 srl silviafurnea@gmail.com
FOTO Pixabay, Unsplash DIRECTOR DE PUBLICITATE Anne-Marie SLAV ana.slav@cariereonline.ro SALES MANAGER Adriana GHEŢA adriana.gheta@cariereonline.ro MARKETING-PR Adelina CONSTANTIN adelina.constantin@cariereonline.ro PROJECT MANAGER EVENIMENTE Doina COŞOI doina.cosoi@cariereonline.ro Laura GHEBOIANU laura.gheboianu@cariereonline.ro Mirela RĂDULESCU mirela.radulescu@cariereonline.ro FINANCIAR Leni PARASCHIV leni.paraschiv@cariereonline.ro
DANIELA PALADE TEODORESCU Redactor-Şef CARIERE
DIRECTOR EXECUTIV Dorin Valeriu COZMA dorin.cozma@cariereonline.ro BUSINESS DEVELOPMENT DIRECTOR Liliana MUNTEANU liliana.munteanu@cariereonline.ro DIRECTOR GENERAL Monica NEUMORNI monica.neumorni@cariereonline.ro
Cititorii se pot abona pe site-ul cariereonline.ro/ abonamente la tel. 0372.957.247 / 0728.901.905, la email dorin.cozma@cariereonline.ro, prin Manpres Distribution, la abonamente@manpres.ro, la Oficiile Poștale ale POȘTEI ROMÂNE, prin Top Seven West la office@abonamente-presa.ro, prin Curier Press la office@curierpress.ro.
| 3
SUMAR
52. WORKLIFE BALANCE
Maratoanele te pregătesc pentru EUL care vrei să fii
6. ȘTIRI ȘI CALENDAR 8. RECENZIE
Chris Simion Mercurian: Cancerul are umor și inteligență
12. VLAD IVANOV
„Sunt un căutător, un explorator. Pentru mine, drumul până la film e foarte important.”
16. MID-CAREER CRISIS
Care e termenul de valabilitate al unui profesionist pe piața muncii?
40. SPECIAL
28. DOSAR - PROFIL DE MANAGER
42. LIFE STORY
28. Irina Munteanu: Fără o echipă motivată, orice lider, femeie sau bărbat, își pierde echilibrul 30. Un englishman în România: Adrian Peake, CEO Medicover România
32. SPECIAL
32. Se mai poate revoluționa învățarea în companii? 34. Companiile salvează vieți prin programe de screening
O nouă strategie de HR pentru o organizație sănătoasă Povestea românului care a făcut carieră în trei domenii diferite: „Orice schimbare aduce progres și evoluție”
45. SPECIAL
Cum se implică o companie în educația viitoarelor generații?
46. EVENIMENT
Cultura organizațională: CE facem, CUM facem
58. EVENIMENT
Să vorbim, cu încredere și curaj, despre stres, burnout și depresie
66. INSPIRAȚIE
Stela Vesa:„Stresul acumulat merită pus într-o casetă pe care zilnic trebuie să o închidem”
69. ANTISTRES
Lifebike lessons: Bicicleta, ca afacere și stil de viață
70. KIDS MANAGEMENT
Conflictul între generații: mituri, prejudecăți și adevăruri
74. CALENDAR
36. LEADERSHIP STRATEGIC
Împlinirea în carieră descrește și crește în forma literei U
4 |
ORGANIZATOR
CU SPRIJINUL
INNOVATION FORUM 22 NOIEMBRIE, DB CONNECT, BUCUREȘTI
PARTENER ANUAL
PARTENERI
Pentru informaţii suplimentare şi înscriere vă rugăm să o contactaţi pe Laura Gheboianu la e-mail: laura.gheboianu@cariereonline.ro sau la tel: 0726 768 079.
NEWS
ON THE MOVE Raluca BINDER este noul director național al furnizorului de servicii medicale, Medicover România. Raluca va coordona echipele de retenție și vânzări directe din toată țara și îi va raporta directorului comercial Delia Iliasa. Andreea STĂNESCU fost vicepreşedinte la Stefanini, va conduce centrul din România al London Stock Exchange Group. Andreea Stănescu va lucra în subordinea lui Dee Liyanwela, responsabil de Sri Lanka şi România. Cristina MICU se alătură biroului de consultanță Brandient. Ea va avea funcția de Managing Director al biroului din România. Compania a anunțat că Aneta Bogdan va conduce Grupul din poziția de CEO/ Managing Partner. Ena BĂDEANU Specialist cu o experiență de peste două decenii în domeniul resurselor umane și expertiză vastă în leadership, va ocupa poziția de Chief People Officer pentru operațiunile băncii TBI din România și Bulgaria. Cel mai recent, Ena a fost Country Manager al companiei fintech globale Moneycorp. Ugur YESIL General Manager Kanal D din anul 2011, preia poziția de CEO și Executive Board Member Kanal D (Dogan Media International S.A.), înlocuindu-l pe Haluk Kurcer. Noul CEO va prelua atribuțiile manageriale până la finele lunii decembrie. Violeta LUCA Este noul General Manager al Microsoft România, după ce în 2015 s-a ocupat de conducerea și coordonarea strategiei locale de transformare a companiei din poziția de Head of Strategy. Absolventă a Academiei de Studii Economice din București, precum și a numeroase cursuri de management, are o experiență de peste 17 ani în domeniile IT și retail.
6 |
AUSTRIA IA PRIMELE MĂSURI CARE O ADUC ÎN CONFLICT CU UE Românii care lucrează în Austria, dar ai căror copii vor rămâne în țara de origine, vor încasa mai puțini bani de la statul austriac, conform unei legi aprobate în octombrie de Parlamentul austriac. Potrivit Ministerului Muncii, în 2016 erau înregistrați peste 14.200 de copii care locuiesc în România, dar care încasează alocații de la statul austriac. Începând cu 1 ianuarie 2019, cuantumul alocației familiale pentru angajații care lucrează în Austria, dar ai căror copii domiciliază în alte state membre, va fi ajustat în funcție de
nivelul de trai din fiecare țară. Pentru cele mai multe state, inclusiv România, aceasta va însemna o reducere a sumelor plătite. Conform datelor prezentate anul acesta de autoritățile austriece, țara noastră este pe locul 4 în clasamentul transferurilor și al economiilor înregistrate prin indexare, după Ungaria, Slovacia și Polonia. Măsurile luate de Austria o vor aduce în conflict cu restul Uniunii Europene, deoarece normele UE impun ca toţi cetăţenii statelor membre să fie trataţi în mod egal.
„SALARIILE NU REPREZINTĂ SINGURA PARTE A POVEŞTII EMIGRĂRII” Guvernatorul Băncii Naţionale a României (BNR), Mugur Isărescu, a declarat că este nevoie de creşterea salariilor în România, astfel încât angajaţii să fie motivaţi să rămână în ţară, dar salariile nu sunt singurul motiv pentru care românii nu mai vor să lucreze în țara lor. „Cheia este, în opinia mea, să crească salariile într-un ritm adecvat şi sustenabil, pentru a beneficia în cele din urmă de un climat de viaţă îmbunătăţit, reflectat de o putere de cumpărare mai mare, dar şi de conservarea echilibrelor
macroeconomice, precum şi de servicii publice de calitate superioară – în special infrastructura, pentru că, la urma urmei, salariile nu reprezintă singura parte a poveştii emigrării”, a punctat Isărescu. România se confruntă cu o criză a forței de muncă, peste trei milioane de români alegând să lucreze în alte state membre ale Uniunii Europene. Declarațiile guvernatorului au fost făcute în cadrul Conferinței „Convergenţa spre extinderea euro”, organizată de European League for Economic Cooperation (ELEC) la BNR.
ROMÂNII POT CĂLĂTORI ÎN 169 DE ȚĂRI, FĂRĂ VIZĂ Japonezii pot vizita 190 de state fără a avea nevoie de viză, arată raportul realizat de Henley & Partners. România e pe locul al 18-lea, cu 169 de țări în care putem intra fără viză, în timp ce Ungaria este situată în prima parte a clasamentului, pe locul al 10-lea. Cu pașaportul ungar poți călători fără viză în 180 de state. Printre țările în care poți merge cu pașaport unguresc, în timp ce cu cel
românesc ai nevoie de vize, se numără: Burkina Faso, Africa de Sud, Swaziland, Guam, Comunitatea Insulelor Mariane de Nord, Anguilla (teritoriu britanic aflat în nordul Antilelor Mici, la est de Puerto Rico), insulele Cayman, Puerto Rico (stat insular asociat Statelor Unite ale Americii, situat în nord-estul Mării Caraibelor), Insulele Virgine, Surinam și SUA.
RECENZIE
CHRIS SIMION MERCURIAN
Cancerul are umor și inteligență de Felicia Luca Scriitoarea și regizoarea Chris Simion Mercurian a vorbit în cadrul evenimentului „Sănătatea şi echilibrul interior sub presiune socio-profesională”, organizat de Revista CARIERE pe 24 octombrie. Am discutat acolo lucruri foarte interesante, despre care vă invităm să citiți în articolul de „Să vorbim, cu încredere și curaj, despre stres, burnout și depresie”, de la pagina 58.
Când Chris Simion Mercurian s-a oprit în fața noastră, inima mea a pocnit ca oasele la chiropractician. Un val de forță caldă mi-a năvălit în ochi și în ultima secundă am reușit să nu scot niciun sunet. Mi-am fotografiat emoția, ca s-o înțeleg acasă, în liniște. De ce am simțit așa? • Cancer? – nu • Milă – nici vorbă • Compasiune – nu • Curiozitate – nu • Teamă – nici vorbă • Uimire – nu • Adevăr – DA ✓ Prezența lui Chris Simion Mercurian este prezență de adevăr, inima mea l-a simțit și a inspirat adânc și liber. De ce nu compasiune și uimire? Chris a trecut de partea cealaltă a suferinței, iar pentru această etapă a experienței nu simt atât compasiune, cât respect și nu atât uimire, cât înțelegere. Iar teama nu mă mai sperie. CE NE-A ÎMPĂRTĂȘIT CHRIS, ÎN 30 DE MINUTE DE DISCURS AUTENTIC: Acum un an, pe 2 octombrie, am fost diagnosticată cu cancer la sân. Nu știam, dar am aflat atunci, că 1 octombrie este ziua mondială a cancerului la sân. Diagnosticul nu m-a surprins deloc, doar cancerul a ajuns să fie mai răspândit decât gripa.
8 |
M-am prins destul de repede că boala aceasta este o experiență în care vitală este perspectiva. Depinde de tine cum vrei să treci prin asta. Nu este o experiență ușoară. E hard-core, e cu shut down – fizic, emoțional, psihic. Dar nu am deznădăjduit nicio secundă, nu m-am panicat. Este o experiență a prezentului. E ca o bătălie într-un război – am abordat-o cu pași mici, fără să mă gândesc la ce se întâmplă mâine sau să mă întreb de ce?, ci concentrându-mă strict pe momentul respectiv. Durerea a fost spectaculoasă, halucinantă. Acele momente de delir, în care nu mai știi cine ești, au fost realitate concretă. Contează mult partea plină a paharului. Chiar și atunci când paharul e gol. Am luat experiența ca pe un dar, nu ca pe o nenorocire. Nu sunt un optimist incurabil, sunt realistă: boala este un dar. Dacă lași durerea și suferința să treacă pe locul secundar, atunci locul principal îl ia experiența – care este fabuloasă și aduce multe revelații. Într-un timp scurt – 1 an – am reușit ceea ce nu cred că aș fi reușit să fac cu mine, fără frâna asta de mână. M-am transformat esențial. Înainte totul era un haos – aveam, mereu și în același timp, mai multe proiecte, cărți, conferințe, workshop-uri, regie – și le făceam pe toate cu pasiune, nu cu efort. Nu era ceva anormal, era un haos firesc pentru mine.
RECENZIE
Frâna asta de mână pe care mi-a tras-o Dumnezeu, a fost schimbarea radicală a ritmului meu interior. Am primit tihna, bucuria de a trăi cu adevărat în prezent. Eu credeam că făceam deja asta. Bullshit, no way, aveam doar senzația că trăiesc în prezent. Dar trăiam în viitor și angajată în ceea ce am fost în trecut. Prezentul trecea pe lângă mine. Acum nu mai îndrăznesc să-mi planific timpul pentru mai mult de următoarele două săptămâni. Sunt plină de ceea ce se întâmplă acum. Ce va fi mâine nu mai are așa multă importanță. Trebuie să-ți reamintești ce e esențial. Credeam că sunt multe lucrurile esențiale din viața mea, dar nu e așa – au rămas foarte puține, le pot număra pe degetele de la o mână. Am făcut mult haz de necaz. M-am tratat cu ironie, căci situațiile erau la limita absurdului. Nu am râs toată viața cât am râs anul ăsta. Văzându-mă râzând atât, prietena mea (Cătălina Flămînzeanu) mi-a spus: „Hai să-i molipsești și pe alții. Hai să facem un jurnal foto și vedem ce iese”. Am încredere în ea, așa că m-am lăsat fotografiată de-a lungul tuturor celor 16 cure de chimioterapie, cu toate transformările aferente. Cartea care a ieșit, Care dintre noi / Which one of us, nu este o carte despre boală și suferință, ci despre iubire și viață. Demersul meu nu este dedicat exclusiv celor care trec prin asta sau care însoțesc pe cineva prin asta, ci este o frână de mână, un semnal de alarmă. Cineva trebuie să ni-l tragă, atunci când nu ni-l putem trage singuri, atunci când încă suntem sănătoși. Transformarea 1: pierderea părului. Are impact pentru că e vizuală, iar noi ne oprim la fizic. Dar dacă facem exercițiul de a ne lăsa păcăliți de ceea ce se întâmplă în interior, poate am înțelege că aceste transformări nu sunt dramatice. Cancerul nici măcar nu este cea mai dramatică dintre transformările prin care putem trece. Când mi-am văzut chipul cu părul ras, m-am îndrăgostit de mine. M-am întâlnit cu Chris cea reală, pe care știam că o am în mine și pe care n-o mai văzusem de peste 20 de ani. Părul lung fusese lupta mea cu mama, prin care încercam să-i demonstrez că pot să fiu liberă, independentă. Părul era doar dovada libertății mele, nu era ceva profund asumat. Rasul părului a fost o eliberare, întâlnirea cu Chris pe care știam că o conțin, dar pe care nu știam cum s-o mai găsesc. Am purtat un război de peste 20 de ani, fără să știu de el. Totul depinde de unghiul din care atacăm o situație sau alta. Noi suntem singurii care pot stabili unghiul acela. Nimeni nu poate fi mai puternic, mai vertical sau
mai încrezător decât noi înșine. Experiențele nu sunt bune sau rele, sunt doar experiențe. Dacă le numim rele este doar o opțiune și este opțiunea noastră. Credem că bun e ceea ce vrem să ni se întâmple, iar rău e ceea ce nu vrem să ni se întâmple. Dar de foarte multe ori ne dorim ceea ce nu avem nevoie. NOI AM ÎNTREBAT-O PE CHRIS: Cum e cu magia prezentului, pe care ai descoperit-o atunci? Prezentul se trăiește, nu se vorbește despre el. Verbul prezentului este a acționa. Teoretizăm prea mult viața – când suntem sănătoși avem așa mult timp, ni se pare că suntem mici dumnezei. Dar magia este să știi că nu există timp – nu are importanță când mori. Depinde cum. Din cauză că ne credem mici dumnezei cădem în rutină. Și acum mai cad în rutină, dar devin conștientă de asta și revin. Sunt atentă. Rutina este confort. Când simt că intru în confort e semn că trebuie să revin și să reintru în neconfort. Spui că în continuare ai multe proiecte; chiar și după frâna de mână, iureșul nu pare să fi încetat. Ce s-a schimbat, totuși? Sunt implicată în activități, dar nu în multe. Am lucrat chiar și în perioada de după operație și în perioada de chimioterapie – când am putut am mers eu la actori să repetăm, când nu am putut au venit actorii la mine. Am fost activă, dar nu am lucrat pe mai multe planuri, ci pe unul singur. Nu am lăsat suferința să mă copleșească, nu i-am dat câtă importanță ar fi vrut ea să primească. Și acum la fel – pentru că am trecut printr-o schimbare profundă. Nu mă întorc la nebunia de dinainte, pentru că nu-i găsesc rostul. Mă bucur de tihna de acum. Nu înțeleg de ce făceam înainte așa cum făceam – deși făceam lucrurile cu pasiune, altfel nici n-aș fi rezistat. Ce sugestii ai pentru un terapeut care lucrează cu oameni care trec prin această experiență? Cu diagnosticul ăsta te trezești ca-n mijlocul mării – nu vezi țărmul, mergi pe intuiție. Am ascultat fiecare reacție pe care am avut-o și mi-am căutat țărmul singură. Pe medicul meu oncolog, care este foarte bun, l-am copleșit, am făcut toate reacțiile secundare posibile și încă câteva peste. În cartea mea, Care dintre noi / Which one of us, sunt două decaloguri: Decalogul Călătorului și Decalogul Însoțitorului. Acolo sunt răspunsuri la această întrebare.
| 9
Foto credit: Daniel Tolea, Paparatzi Studio, paparatzi.ro
RECENZIE
DIN CARTE: „Timpul le rezolvă pe toate. Exercițiul suprem al acestei boli este că te învață să te iubești pe tine însuți. Cheile? Răbdarea și credința.” „Nu aveam nevoie de logică. Aveam nevoie de credință.” „Cancerul are umor și inteligență: vine exact când trebuie, când ai nevoie: în momentul când poți duce lupta fără revoltă, fără judecată, fără de ce mie?, când am lângă mine un om pentru care experiența mea este și experiența lui și care este alături de mine necondiționat. Parcă nici nu e o boală. Parcă e un exercițiu de iubire, ca o treaptă de evoluție și de renaștere.” „În ultima parte a tratamentului, îl simțeam pe Dumnezeu în spatele meu, cum stau părinții în spatele bebelușilor care învață să meargă singuri. Cădeam, mă aștepta să mă ridic, era acolo, cu mine, nedezlipit, dar nu mai era cârja. Ridicarea trebuia să fie pe cont propriu. Acela a fost momentul când s-a manifestat credința.”
10 |
DIN DECALOGUL CĂLĂTORULUI: 1. Nu-ți crea așteptări. Lasă-te purtat de experiență. 5. Nu te raporta nici o secundă la ce ai fost. Ai renăscut. Slavă Domnului! 6. Cancerul nu este o boală. Este un dar. Îți simplifică viața. Ți-o reduce la ce e esențial. Elimină ce e inutil într-un timp foarte scurt. Păstrează curățenia asta. DIN DECALOGUL ÎNSOȚITORULUI: 2. Nu încerca să înțelegi. E imposibil. Fii prezent prin empatie, nu prin rațiune. 3. Nu aduce la suprafață partea dramatică a situației, încearcă să arăți partea luminoasă și necesară a experienței. 4. Deznădejdea se calmează cu umor. DIN INIMA MEA CĂTRE CHRIS: SLAVĂ DOMNULUI!
WORK LIFE
Choices Întâlnirea cu ei este definitorie. Sunt oameni cu o misiune și un mesaj. Sunt cei care și-au pus în practică visul, ne uimesc cu talentul lor, cu energia lor, sunt cei care schimbă lumea. Acțiunile lor nasc cea mai importantă reacţie în ceilalţi: înţelegerea faptului că se poate, că visurile pot deveni realitate. Poate că unul dintre aceste portrete vă inspiră să faceţi și voi alegerea care vă împlineşte. Rubrică recomandată de
Ilustrație realizată de Dan Perjovschi
WORK LIFE CHOICES
VLAD IVANOV „SUNT UN CĂUTĂTOR, UN EXPLORATOR. PENTRU MINE, DRUMUL PÂNĂ LA FILM E FOARTE IMPORTANT.” de Daniela Palade Teodorescu
A jucat în peste 50 de filme, iar memoria colectivă îl asociază cu roluri dintr-o tipologie românească specifică „omului nou” comunist, acel „fâșneț” cinic și perfid, insinuant, la limita legii pe care se pricepe de minune să o eludeze. „4 luni, 3 săptămâni, 2 zile” a fost punctul de cotitură al carierei sale cinematografice, iar rolul domnului Bebe l-a consacrat ca fiind „cel mai bun actor rău”. Dar nu se cantonează în rolurile de dur și, în ciuda credibilității, nu se transpune pe sine mai mult decât e cazul, convins fiind că „un actor nu trebuie să-și piardă nici o clipă buletinul”. Omul Vlad Ivanov e o combinație autentică de jovialitate, seriozitate și profesionalism, pe care succesul nu l-a smintit în vreun fel. Dovadă și punctualitatea cu care s-a prezentat la interviu, detaliu nesemnificativ la prima vedere, dar rarisim în lumea celebrităților, care se lasă așteptate. Cu toate că este un răsfățat al premiilor și galelor, al reflectoarelor în general, Vlad Ivanov e departe de mondenitățile aferente statutului său cinematografic – o persoană discretă, cu bunulsimț al omului care și-a construit viața de la zero, prin propriile puteri.
„Un bun mentor le dă voie discipolilor săi să se îndoiască de orice le spune.”
12 |