Jurnal de leadership Scanează codul QR pentru a te abona la revistă
COVER STORY
FIECARE DINTRE NOI POATE FI SCHIMBAREA Cine sunt inovatorii sociali de top ai României? INTERVIU CU IULIANA TUDOR
„TOT CE CONTEAZĂ E SĂ RĂMÂN ÎN INIMA UNOR OAMENI”
Decembrie 2018 – Ianuarie 2019 | anul 15 | numărul 253 | 14.9 lei
12 decembrie, Hotel Radisson Blu, București
018 Oameni care ne inspiră. România de mâine Un eveniment care celebrează inspirația și pasiunea pentru excelență. Cu onoare am acordat premiile CARIERE pentru: Vizionarul României de Azi pentru Societatea de Mâine
Antreprenorii Viitorului
România Educată
Medicina Viitorului Managerul Vizionar
Talentele Viitorului Păstr ătorii de Comori
Leadership pentru Întreaga Carier ă
Mulţumim participanţilor şi partenerilor care ne-au sprijinit în organizarea evenimentului. Vă aşteptăm la următorul eveniment. PARTENERI PRINCIPALI
PARTENER
COFFEE PARTNER
www.gala-cariere.ro
PARTENER ANUAL
WINE PARTNER
EDITORIAL
Mai țineți minte poveștile cu St r â mb ă-L em ne , Sf a r m ă-P i at r ă , Statu-Palmă? Ajutoarele lui Harap Alb din cel mai popular basm de leadership al românilor. Nici nu avem prea multe... Cum ar fi să li se alăture și un Schimbă-Lume, cel care îndreaptă tot ce strică Strâmbă-Lume? Dacă am rescrie Harap Alb la vremurile din ziua de azi, despre cum funcționează societatea civilă, inovatorii sociali ar trebui să fie personajele care netezesc asperitățile și înlătură obstacolele. Niște idealiști incurabili, la prima vedere, altfel vizionari care își trăiesc viața mai presus de binele lor personal. Schimbă-Lume, așa cum îi numește comunitatea Ashoka, sunt oameni originali, cu un extraordinar simț de explorator, sunt eficienți, nu se plâng, ci doar acționează, adună în jurul lor alții ca ei și se îndrăgostesc de problemă, nu de soluție. Sunt oameni care merg împotriva curentului, cu un curaj și o tenacitate care îi ajută în cele din urmă să creeze un nou curent. Un fel de agenți ai schimbării, niște Greuceni care se iau la trântă cu balauri ori
ADRESA: Str. Brezoianu Ion - Actor, Nr. 51, Sc A, Et 3, Ap. 14, Interfon 114C, sector 1, Bucureşti, tel: 021 410 83 58 e-mail: cariere@cariereonline.ro web: www.revistacariere.ro ISSN: 1583-5804 Revista poate fi achiziționată din magazinele INMEDIO - RELAY, rețeaua PRESS ONE și rețeaua OCTAGON TIPAR: ART GRUP | www.artdesign.ro Prepress: CPC, tel.: 021.224.16.15 Publicaţia este auditată de Biroul Român de Audit al Tirajelor (BRAT), pe perioada aprilie 2013 - martie 2015. Revista CARIERE beneficiază de rezultate de audienţă conform Studiului Naţional de Audienţă FOCUS, măsurate în perioada noiembrie 2012 – mai 2015. CARIERE este membră European PWN Romania şi susţine diversitatea de gen.
îmblânzesc alte fiare și entități sălbatice și nu se dau bătuți până nu rezolvă cauzele problemei. Și mai apoi nu se lasă până nu revoluționează sistemele deficitare care au generat respectivele nedreptăți. Sunt mai mult decât salvatori, sunt lideri – creativi, cu viziune, privire de ansamblu și gândire sistemică, dar mai ales empatici fiindcă ei înșiși sunt încercați de viață. Ceea ce îi motivează e de cele mai multe ori revolta împotriva nedreptăților pe care le văd dincolo de felul în care îi afectează la nivel personal. Dar ies repede din statutul de victimă fiindcă știu că asta nu duce la nimic constructiv și combat prin tot ceea ce fac „victimiada”, care a devenit un fel de sport național al văicărelii colective. Vă invităm la o dezbatere cu acești Schimbă-Lume - unii sunt antreprenori sociali, alții ONG-iști, alții pur și simplu oameni cu fibră etică și simț civic, care s-au pus pe treabă și au făcut bine fără a avea neapărat o organizație în spate. Ei construiesc o industrie a binelui de care e mare nevoie peste tot în lume și fără de care orice progres economic se poate întoarce împotriva umanității.
Nicio parte a revistei nu poate fi reprodusă, parţial sau integral, text sau imagini, fără acordul scris al editorilor.
FOTO Pixabay, Unsplash
REDACTOR-ŞEF Daniela PALADE TEODORESCU daniela.palade.teodorescu@cariereonline.ro
DIRECTOR DE PUBLICITATE Anne-Marie SLAV ana.slav@cariereonline.ro
EDITOR COORDONATOR Constantin PESCARU constantin.pescaru@cariereonline.ro
SALES MANAGER Adriana GHEŢA adriana.gheta@cariereonline.ro
SENIOR EDITOR Roxana ROSETI roxana.roseti@cariereonline.ro
MARKETING-PR Adelina CONSTANTIN adelina.constantin@cariereonline.ro
EDITORI Dana BADEA dana.badea@cariereonline.ro
Marilena ISPAS marilena.ispas@cariereonline.ro
PROJECT MANAGER EVENIMENTE Doina COŞOI doina.cosoi@cariereonline.ro Laura GHEBOIANU laura.gheboianu@cariereonline.ro Mirela RĂDULESCU mirela.radulescu@cariereonline.ro
GRAFICA ȘI DTP Silvia FURNEA - Ocean2000 srl silviafurnea@gmail.com
FINANCIAR Leni PARASCHIV leni.paraschiv@cariereonline.ro
Felicia LUCA felicia.luca@cariereonline.ro
FOTO COPERTĂ Marius BĂRĂGAN
Foto: Cristina Paraschiv
ROMÂNIA ESTE LOCUL IDEAL SĂ FII UN SCHIMBĂ-LUME
DANIELA PALADE TEODORESCU Redactor-Şef CARIERE
DIRECTOR EXECUTIV Dorin Valeriu COZMA dorin.cozma@cariereonline.ro BUSINESS DEVELOPMENT DIRECTOR Liliana MUNTEANU liliana.munteanu@cariereonline.ro DIRECTOR GENERAL Monica NEUMORNI monica.neumorni@cariereonline.ro
Cititorii se pot abona pe site-ul cariereonline.ro/ abonamente la tel. 0372.957.247 / 0728.901.905, la e-mail dorin.cozma@cariereonline.ro, prin Manpres Distribution, la abonamente@manpres.ro, la Oficiile Poștale ale POȘTEI ROMÂNE, prin Top Seven West la office@abonamente-presa.ro, prin Curier Press la office@curierpress.ro.
| 3
SUMAR
14. COVERSTORY Fiecare dintre noi poate fi un changemaker
6. RECENZIE Spune-mi cât de Constructiv ești, ca să-ți spun cât de antifragil ești
32. OPORTUNITĂȚI Career Bus: Oportunităţi de carieră pe roţi pentru tinerii români
8. ȘTIRI
36. SPECIAL
9. WORKLIFE CHOICES
36. Educație financiară cu ajutorul jocurilor
Marius Chivu: „Posteritatea nu mă preocupă”
38. Mentorat în era digitală
26. DOSAR - PROFIL DE MANAGER 26. Ram Addanki: Leadershipul înseamnă dezvoltarea oamenilor, nu gestionarea lor 28. Valentin Vancea: Am învățat extrem de multe din fuziunile bancare 30. Florinela Cîrstina: „Am învățat cum să tratez omul, nu boala”
40. LEADERSHIP STRATEGIC Antreprenoriatul social – Infuzie de inteligență și suflet pentru bolnavul sistem de sănătate din România
4 |
73. ANTISTRES
43. LEADERSHIP FOCUS Liderul perfecționist – coaching pentru performanță
Înconjoară-te de oameni pozitivi!
44. INTERVIU Iuliana Tudor: „Tot ce contează pentru mine e să rămân în inima unor oameni”
48. EMPLOYMENT
58. EMPLOYMENT
Cum atragi talentele în proiectele
Despre știința vieții și a leadershipului
tale de antreprenoriat social
cu Constantin Dulcan
52. LEGAL
64. INOVAȚIE SOCIALĂ
Flexibilitatea în muncă – de ce se lasă
Este important să dezvolți proiecte
așteptată rețeta succesului?
în țara în care te-ai născut
54. INSPIRAȚIE
70. KIDS MANAGEMENT
Lilly Drumeva: „Omul trebuie să-și găsească nișa
Modern Parenting și Antiparenting
și să se ocupe cu ceea ce iubește și îi face bine”
în viziunea unui tată
OMUL MOMENTULUI
UN ROMÂN A CÂȘTIGAT PREMIUL NOBEL JUNIOR ÎN COMPUTER SCIENCE La 21 de ani, românul Cristian Bodnar a câștigat Premiul Nobel în Computer Science. Aplicațiile sale au fost recent citate într-un studiu de niște cercetători canadieni care încercau să genereze date medicale. „Dacă, de pildă, cineva are nevoie de secvențe vizuale ale cancerului pe creier, pentru cei care nu au în setul lor de date așa ceva, pot face rost de ele prin intermediul programului”, a explicat Cristian Bodnar pentru bistriteanul.ro. În competiția globală au fost înscrise peste 5.000 de cercetări, la cele 25 de categorii. Lucrările au fost jurizate de către experți de la Universitățile Harvard, Cambridge și Yale. Evenimentul este patronat de preşedintele Irlandei încă din 2012 și are loc la Dublin. Cristian Bodnar se pregăteşte să înceapă un masterat axat pe cercetare la Universitatea Cambridge.
| 5
RECENZIE
Spune-mi cât de Constructiv ești, ca să-ți spun cât de antifragil ești de Felicia Luca Cartea Constructiv este o „trusă” cu instrumente de înaltă și interesantă funcționalitate. Și este o cutie cu surprize, una mai sclipitoare și mai uluitoare decât alta. Constructiv este 33 de cărți într-una singură. Ceea ce ar putea fi intimidant, dacă n-ar fi de-a dreptul entuziasmant.
Iuliana Stan Managing Partner, Human Synergistics
6 |
Este primul volum colectiv despre firul roșu care leagă concepte hit din literatura de business contemporană (grit, mindset, agilitate, antifragil, holacracy etc.), după o idee de Iuliana Stan. Cartea include 33 de recenzii-concept ale celor mai semnificative cărți despre organizații, echipe, lideri – așadar despre oameni. Sunt cărți despre cum putem fi mai performanți, mai fericiți și mai satisfăcuți prin felul în care gândim și ne comportăm și tratează aspecte importante din viața unei organizații – cum ar fi strategii, structuri, sisteme, tehnologii. Multe dintre compotamentele prezentate în aceste cărți reprezintă ceea ce Human Synergistics denumește stiluri Constructive – care presupun orientarea către Rezultate, Autodezvoltare, Umanism-Încurajare și Afiliere. Aceste patru stiluri sunt vitale pentru a înțelege și a îmbunătăți performanța liderilor și a membrilor organizațiilor și sunt importante pentru a evalua și a redirecționa cultura organizațiilor, tiparele de interacțiune care apar în echipă și impactul pe care liderii îl au asupra comportamentului oamenilor. Aceste patru stiluri Constructive sunt prezentate în contrast cu alte două seturi de câte patru stiluri fiecare – Pasiv/ Defensive și Agresiv/Defensive. Toate aceste 12 stiluri sunt organizate într-un profil, similar cu un cadran
de ceas, numit Circumplex. Cele 12 stiluri de comportament sunt dispuse în cadrul profilului în funcție de două criterii. Primul criteriu este asocierea titlurilor cu nevoi de ordin inferior și de securitate, spre deosebire de nevoile de ordin superior și de satisfacție. Al doilea criteriu este măsura în care stilul arată o preocupare pentru oameni, spre deosebire de preocuparea pentru sarcini. Împreună aceste criterii construiesc un profil compus din patru sectoare, stiluri orientate către: A. Oameni/Satisfacție B. Oameni/Securitate C. Sarcini/Securitate D. Sarcini/Satisfacție Astfel, Circumplexul Human Synergistics măsoară nemăsurabilul, pentru că, după cum spune Iuliana Stan - Managing Partner, Human Synergistics, „natura umană este greu de conceptualizat și de măsurat la nivel profund”. Cartea Constructiv demonstrează că toate conceptele hit despre care se vorbește în cele 33 de capitole sunt rezultate diferite ale constructivismului și că aceste rezultate pot fi obținute cu ajutorul Circumplexului, cu metodologia Human Synergistics, care identifică mecanismele prin care poate fi obținută o cultură organizațională constructivă și o mentalitate constructivă.
RECENZIE
3 DINTRE ÎNTREBĂRILE LA CARE CONSTRUCTIV ÎȚI OFERĂ RĂSPUNS Cum sunt oamenii care aleg shortcut-uri și cum sunt oamenii care aleg smartcut-uri? Ce este motivația intrinsecă și ce efecte are asupra sănătății organizaționale? De ce toate sistemele naturale sunt antifragile?
3 DINTRE IDEILE VALOROASE PE CARE ȚI LE OFERĂ CONSTRUCTIV • Potențialul organizației tale rezidă în potențialul oamenilor din organizație. Prin urmare, dacă vrei să exploatezi adevăratul potențial al organizației, trebuie să eliberezi oamenii, pentru ca ei să se poată exprima cu adevărat. • Agilitatea emoțională este procesul prin care rămânem în contact cu prezentul, păstrând sau schimbând anumite comportamente, astfel încât alegerile și deciziile noastre să fie aliniate cu intențiile și valorile pe care le avem. Pentru asta nu trebuie să ne forțăm să gândim pozitiv, nu trebuie să ignorăm sau să ne controlăm emoțiile și gândurile dificile. Trebuie doar să alegem cum răspundem semnalelor pe care ni le transmite propriul sistem emoțional neuro-chimic. • Întrebarea pe care un lider și-o adresează cel mai des este Ce ar trebui să fac? Dar această întrebare este orientată spre execuție și blochează opțiunile înainte ca acestea să fie examinate. Întrebarea care lărgește orizontul, care stimulează gândirea integrativă și îi permite liderului să genereze opțiuni multiple este Ce ar trebui să gândesc? 3 DINTRE ÎNTREBĂRILE LA CARE CONSTRUCTIV TE INVITĂ SĂ GĂSEȘTI RĂSPUNS • Ce fel de situații mă fac să mă simt plin de vitalitate? • Ce fel de relații vreau să construiesc? • Dacă aș scăpa de anxietate și de stres, cum ar arăta viața mea și ce căi noi aș urma?
CE TE ÎNVAȚĂ CONSTRUCTIV DESPRE CUM AR TREBUI SĂ FIE ORGANIZAȚIILE PENTRU A FI ANTIFRAGILE? „Ar trebui ca ele să fie organizate mai organic, ca oamenii să colaboreze pentru scopuri comune pe care le înțeleg și la care aderă și care le susțin motivațiile și scopurile individuale. Ar trebui ca această cooperare să se bazeze pe valori comune, agreate și împărtășite care susțin scopurile și a căror viață e atent protejată de membri și de instituțiile pe care le creează pentru asta. Și ar mai trebui să aloce dinamic resurse către activitățile care contribuie cel mai bine la dezvoltarea comună, prin mijloace care seamănă mai mult cu cele ale naturii, decât cu cele ale roboților. Pentru asta ar trebui să încurajeze încercarea și eroarea, să fie transparente cu informația despre performanță, să trateze greșeala ca pe o etapă indispensabilă a creșterii, să se replieze repede când ceva nu merge și să difuzeze rapid lecțiile învățate, dar și să replice rapid ceea ce merge, să susțină motivațiile individuale ale membrilor și să alinieze aspirațiile individuale cu ce cele comune, precum și să renunțe la cei care nu se potrivesc cultural, chiar dacă par să-și facă bine treaba. Nu în ultimul rând, ar trebui să aibă lideri care se percep pe ei ca arhitecți, nu ca mecanici de locomotivă, și care își asumă un rol de facilitator, nu de atotștiutor.” CONSTRUCTIV ESTE ÎNCÂNTĂTOR DE CITIT Fiecare capitol este de sine stătător și poate fi parcurs într-o singură ședință de citire, ceea ce asigură un flux neîntrerupt de gândire și învățare. Și de simțire – pentru că emoțiile descoperirii sunt diverse și intense. Fiecărui instrument pe care ți-l oferă cartea îi poți descoperi noi utilizări relevante, în funcție de situațiile cu care te confrunți. Sau poți lăsa cartea să te surprindă. Deschide-o oriunde, la întâmplare, și vezi ce instrument îți oferă și la ce situație îl poți aplica pentru a o înțelege și a o clarifica. Să citim Constructiv, așadar. Pentru că, după cum spune Iuliana Stan, „Circumplexul e superb și e magie”.
| 7
NEWS
ON THE MOVE Cătălin MICU este noul partener în cadrul departamentului Consultanță al societății de avocatură Zamfirescu Racoți & Partners (ZRP). Acesta va prelua coordonarea practicii de dreptul muncii, cu atribuții suplimentare de conducere și consolidare a practicilor de drept societar și drept medical. Monica STRÎMBEI devine partener în cadrul departamentului Litigii al societății de avocatură Zamfirescu Racoți & Partners (ZRP). Monica va coordona mandatele firmei în domeniile care au consacrat-o și anume dispute în materia piețelor de capital, contencios-administrativ și energie și resurse naturale. Lucian VIȚELARU Avocat cu aproape 14 ani de experiență în drept imobiliar, s-a alăturat echipei Radu și Asociații, în calitate de coordonator al practicii de Real Estate. Până de curând, Lucian a fost managing associate în practica de drept imobiliar al uneia dintre cele mai mari firme de avocatură locale. Mircea STĂNESCU a preluat de la data de 15 noiembrie 2018 funcția de Director Economic al Societății Rompetrol Rafinare, în locul lui Vasile-Gabriel Manole, care a preluat funcția de Director Financiar al unității de afaceri Trading & Supply Chain. Mircea COCOȘILĂ este noul director comercial al DPD România, începând cu 1 ianuarie 2019. Are o experiență de peste 13 ani în vânzări, dintre care în ultimii cinci ani a ocupat poziția de Regional Sales Manager. Daniel RUSEN este noul director de Marketing și Operațiuni al Microsoft România, începând cu data de 1 decembrie. Cu o experiență de afaceri de peste 17 ani în domeniul telecomunicațiilor și IT și având o pasiune pentru tehnologie cultivată încă din timpul anilor de studiu la Insitutului Politehnic București.
8 |
UN ANTREPRENOR DIN CLUJ SE PREGĂTEȘTE SĂ ALERGE LA MARATONUL 6633 ARCTIC ULTRA PENTRU MAGICAMP Vlad Crișan-Pop este antreprenor în Cluj și a decis să alerge la maratonul 6633 Arctic Ultra pentru MagiCAMP, tabăra despre care spune că i-a schimbat viața. Maratonul are loc pe 9 martie, în Eagle Plains, Yukon, Canada, și este considerat cel mai dur ultramaraton din lume. Cursa de 193 km, în condiții meteo extreme, a fost câștigată de trei ori de românul Tibi Ușeriu, care-i este mentor în pregătirea pentru cursă. Vlad își dorește să ajute cât mai mulți copii să ajungă în această tabără, iar scopul participării sale este să strângă bani pentru 100 de burse (în valoare de 500 de lei pe lună, timp de 12 luni) pentru educația a 100 de copii cu afecțiuni oncologice. Din 2015 până în present, a participat la competiții pentru copiii din tabăra MagiCAMP, invitând
prieteni și companii din România să doneze pentru fiecare kilometru. În semn de mulțumire, el poartă pe tricou numele lor la toate competițiile. În 2018 și-a propus să strângă 3.200 km alergați pentru 320 de copii, la 12 competiții din întreaga lume.
OBȚINEREA AVIZULUI DE MUNCĂ PENTRU CETĂȚENII STRĂINI S-A SIMPLIFICAT România a simplificat procedura de obținere a avizului de muncă pentru lucrătorii străini ca urmare a accentuării crizei forței de muncă. Astfel, pentru lucrătorii străini permanenți a eliminat necesitatea obținerii atestatului de recunoaștere a studiilor de la Ministerul Educației Naționale. De asemenea, s-au reglementat și intrarea, și șederea pentru desfășurarea de activități de cercetare științifică. Noile modificări reglementează și noțiunea de lucrător au pair. Taxele de obținere a avizelor de muncă se înjumătățesc de la 200 euro la 100 euro, respectiv de la 50 euro la 25 euro. De asemenea, salariul de referință se modifică, trecând la nivelul salariului de bază minim brut pe țară garantat în plată. Pentru încadrarea și prelungirea dreptului de muncă pentru lucrătorii
înalt calificați va fi nevoie doar de două salarii medii brute, în loc de patru, așa cum prevedea legislația anterior. Legea nr. 247/2018 pentru modificarea și completarea unor acte normative privind regimul străinilor în România a fost publicată în Monitorul Oficial în data de 7 noiembrie 2018. Legea are ca obiect principal de reglementare modificarea și completarea Ordonanței de Urgență a Guvernului nr.194/2002, dar şi a Ordonanței Guvernului nr. 25/2014, în sensul asigurării transpunerii Directivei (UE) 2016/801 a Parlamentului European și a Consiliului din 11 mai 2016, privind condițiile de intrare și de ședere a cetățenilor țărilor terțe, pentru cercetare, studii, formare profesională, servicii de voluntariat, programe de schimb de elevi sau proiecte educaționale și munca au pair.
WORK LIFE
Choices Întâlnirea cu ei este definitorie. Sunt oameni cu o misiune și un mesaj. Sunt cei care și-au pus în practică visul, ne uimesc cu talentul lor, cu energia lor, sunt cei care schimbă lumea. Acțiunile lor nasc cea mai importantă reacţie în ceilalţi: înţelegerea faptului că se poate, că visurile pot deveni realitate. Poate că unul dintre aceste portrete vă inspiră să faceţi și voi alegerea care vă împlineşte. Rubrică recomandată de
Ilustrație realizată de Dan Perjovschi
WORK LIFE CHOICES
Foto: Cosmin Bumbuț
10 |
MARIUS CHIVU
„POSTERITATEA NU MĂ PREOCUPĂ” de Daniela Palade Teodorescu
Este scriitor, editorialist, traducător, cronicar literar, tot mai implicat în activismul civic. Scrie la Dilema veche, are emisiuni la radio, susține cursuri de creative writing și organizează evenimente literare. Scrie cronică literară, proză scurtă şi poezie, literatură de călătorie. Nu se gândește să plece din țară fiindcă doar aici se simte el cu adevărat. Scrie într-o libertate totală, fără nici o restricţie, după chipul şi asemănarea sa, din pură plăcere personală. Îi e greu să își suporte propriul perfecționism și se gândește serios dacă punctualitatea lui mai servește la ceva. E un curios și un afabil a cărui stare de spirit obișnuită e lenea. Nu crede în scriitorul-lider.
DACĂ ȚI-AI PERMITE LUXUL ȘI UTOPIA DE A NU AVEA GRIJA ZILEI DE MÂINE, CE ȚI-AR PLĂCEA SĂ FACI, SĂ MUNCEȘTI? Din fericire, deocamdată nu trăiesc cu grija zilei de mâine şi nu percep ca pe o muncă nimic din ceea ce fac: nici scrisul la Dilema veche, nici cursurile de creative writing, nici emisiunile de la radio sau alte evenimente literare pe care le organizez, mai nou, în spaţiul Qreator. Le văd ca pe nişte hobby-uri pentru care acum sunt şi plătit. E-adevărat că aş avea nevoie de mai mult timp şi de mai multă linişte în jur să-mi scriu propriile cărţi. Mi-ar mai plăcea să-mi permit să trăiesc mai mult timp departe de oraş. Şi să călătoresc mai mult.
CÂT E IDEALISM ȘI CÂT E REALISM ÎN „ÎNCĂPĂȚÂNAREA” TA DE A RĂMÂNE ÎN ȚARĂ? Mai mult realism decât idealism. Concret, n-am luat niciodată în calcul plecarea din ţară din trei mari motive: familia mea este aici şi sunt foarte apropiat de ea, literatura română este deopotrivă pasiunea şi meseria mea, şi, nu în ultimul rând, sunt atâtea de făcut şi de schimbat aici. Doar aici sunt eu cu adevărat. CE TE FACE SĂ TE SIMȚI MÂNDRU DIN TOT CE AI FĂCUT PÂNĂ ACUM? Sunt mândru de absolut toate cărţile mele pe care le-am scris într-o libertate totală, fără nicio restricţie, după chipul şi asemănarea mea, din pură plăcere personală. ȚI-E RUȘINE DE CEVA CE AI GREȘIT CA PROFESIONIST? În cei 18 ani de când scriu cronici de carte, am făcut şi câteva erori de apreciere. Dar ruşine este foarte mult spus, căci astfel de stângăcii sînt inevitabile în formarea unui cronicar literar. ESTE SCRIITORUL UN LIDER? Nu, şi nici nu trebuie. Spune Philip Roth undeva că e oarecum îmbătător să ştii că, pentru nouă din zece oameni, scriitorii nu contează nici cât negru sub unghie. Asta îi oferă scriitorului o mare libertate, inclusiv aceea de a vrea şi a spera să fie un lider, dacă asta îşi doreşte.
Foto: Adi Bulboacă
CE TE DEFINEȘTE CEL MAI BINE ACUM DINTRE TOATE FAȚETELE PROFESIEI TALE? SCRIITORUL, EDITORIALISTUL, TRADUCĂTORUL, ACTIVISTUL CIVIC? Toate merg oarecum în paralel, dar e-adevărat că în ultimii doi ani editorialistul/activistul civic a fost mai ocupat. Editorialele mele din ELLE au fost mai implicate ca oricând în treburile cetăţii. Am scris şi dintr-o anume solidaritate cu ceilalţi, mult mai implicaţi decât mine (aşadar, din ruşine), dar totodată am simţit că, cine ştie, aş putea contribui eu însumi la o anume limpezire morală colectivă (aşadar, din frustrare). Motiv pentru care, la rândul meu, i-am încurajat şi pe alţii să ia atitudine împotriva abuzurilor politice de tot felul şi să se implice în acţiuni caritabile.
CARE E DIFERENȚA DINTRE UN SCRIITOR DE SUCCES ȘI UNUL DE VALOARE? În general, e vorba de succes comercial şi de valoare literară. Altfel spus, succesul este un atribut al imediatului cuantificabil prin vânzări, pe când valoarea înseamnă o calitate literară recunoscută de profesionişti şi care, uneori, are nevoie de timp să fie apreciată şi de publicul larg. Sunt două aspecte care pot exista independent una de alta, dar care se pot şi suprapune. Pe o piaţă de carte, chiar şi într-una mică precum e a noastră, există toate combinaţiile: scriitori de (un oarecare) succes comercial, însă fără nicio valoare literară (Igor Bergler, Irina Binder, Dan Puric), scriitori valoroşi care au şi succes la publicul larg (Gabriela Adameşteanu, Ana Blandiana, Mircea Cărtărescu, Ioana Pârvulescu, Andrei Pleşu), scriitori de mare valoare, dar, din păcate, fără nici un succes comercial (prozatorii Livius Ciocârlie şi Ion Iovan, poeta Angela Marinescu), scriitori de succes comercial care au şi o anume valoare literară (Tudor Octavian), dar şi scriitori şi fără valoare, şi fără succes, care deseori îşi publică cărţile din vanitate, plătind din propriul buzunar cheltuielile de tipărire. CARE E PRIMA AMINTIRE CARE ÎȚI VINE ÎN MINTE, ÎN ORDINE CRONOLOGICĂ? Sunt la o nuntă, am 3-4 ani, stau la o masă lungă din lemn, vizavi de mireasa care mănâncă supă şi care mi se pare cea mai frumoasă femeie din lume. CE I-AI SPUNE COPILULUI INTERIOR DACĂ L-AI ÎNTÂLNI? I-aş vorbi despre amintirile mele cele mai dragi.
| 11
WORK LIFE CHOICES
Foto: Adi Bulboacă
12 |
CINE ESTE PERSOANA DIN VIAȚA TA PE CARE O APRECIEZI CEL MAI MULT? Pe tata, tot mai mult. CARE ESTE STAREA TA DE SPIRIT OBIȘNUITĂ? Lenea. CE CALITATE APRECIEZI CEL MAI MULT LA TINE? Curiozitatea. ÎN CE SITUAȚII MINȚI? În situaţii relativ banale. CE-ȚI DISPLACE CEL MAI MULT ÎN INFĂȚIȘAREA TA? Nu-mi place cum râd. CE CALITĂȚI APRECIEZI CEL MAI MULT LA UN BĂRBAT? Inteligenţa, curiozitatea, umorul, căldura. CE CALITATI APRECIEZI CEL MAI MULT LA O FEMEIE? Inteligenţa, curiozitatea, umorul, căldura.
CARE SUNT CĂRȚILE TALE FAVORITE ÎN ACEST MOMENT? În primul rând, asta apropo de copilul interior, Mică istorie a unui secol mare (Editura Arthur), un volum colectiv cu 20 de scriitori, printre care mă număr şi eu, un album ilustrat conţinând texte pentru copii inspirate din istoria României. Eu, spre exemplu, am (tran)scris corespondenţa din anul 1988 dintre copilul de zece ani care eram atunci şi tatăl meu, plecat pentru un an la muncă într-un combinat petro-chimic din Irak. O altă carte preferată este De ce scriem (Editura Polirom), volumul de eseuri, interviuri şi confesiuni al lui Philip Roth. CARE ESTE IMAGINEA/CONCEPȚIA TA DESPRE FERICIRE? Timp berechet pentru scris, citit, călătorii lungi în natură. CARE ESTE CEA MAI MARE TEAMĂ A TA? O boală neurodegenerativă. CARE ESTE TRĂSĂTURA TA DE CARACTER CARE ÎȚI DISPLACE CEL MAI MULT? Perfecţionismul. Uneori mă scoate din minţi. CARE ESTE TRĂSĂTURA DE CARACTER CARE ÎȚI DISPLACE CEL MAI MULT LA CEILALȚI? Neseriozitatea/superficialitatea.
CE CUVINTE SAU FRAZE FOLOSEȘTI FOARTE DES (TIC VERBAL)? „Deopotrivă” mi se pare folositor, dar nu e un tic verbal. CE SAU PE CINE IUBEȘTI CEL MAI MULT ÎN VIAȚA TA? Mama. CÂND ȘI UNDE AI FOST CEL MAI FERICIT? Într-o vacanţă cu părinţii mei la Herculane, în vara lui 1991, probabil ultima vară a copilăriei mele. CE TALENT/ABILITATE ȚI-AR FI PLĂCUT CEL MAI MULT SĂ AI? Să cânt la chitară. DACĂ AR FI SĂ SCHIMBI UN SINGUR ATRIBUT AL TĂU, CARE AR FI ACESTA? Probabil punctualitatea. Deseori nu-mi e de prea mult folos. CARE CREZI CĂ E CEA MAI MARE REALIZARE A TA? Cărţile mele. DACĂ AR FI SĂ MORI ȘI TE-AI PUTEA ÎNTOARCE ÎN LUMEA ACEASTA CA FIINȚĂ SAU LUCRU, CARE AR FI ACELA? Pasăre de pradă.