Martie 2015 | anul 12 | numărul 215 | 9.9 lei
Scanează codul QR pentru 5 minute de leadership cu Amalia Năstase
Succesul femeii în societatea românească: MIT SAU REALITATE ?
Martie 2015 | anul 12 | numărul 215 | 9.9 lei | www.cariereonline.ro
EDITORIAL
M-am săturat de stereotipurile de gen! Media controlează viața socială prin transferul de ideologie care ține de hegemonia culturală dominantă, acea formă de leadership moral și intelectual care caută să înlocuiască vechile concepții cu unele noi, „bune” şi „progresiste”. În cazul rolurilor de gen, societatea a stabilit deja supremația prin „instituționalizarea” poziției bărbatului drept „capul familiei”. De ce ar trebui să ne deranjeze prezența stereotipurilor de gen în media? Pentru că au puterea de a influența mentalul colectiv. Publicitatea, de pildă, este o sursă nemaipomenită de stereotipuri de gen. Femeile apar mai des în reclame, pentru că sunt considerate responsabile de achizițiile zilnice. Bărbații apar mai ales în publicitatea la mașini, la produsele bancare destinate creditelor sau investițiilor, în timp ce femeile sunt prezente mai degrabă în spoturile la produse cosmetice și de uz casnic. Ele sunt prezentate în mediul de acasă, spre deosebire de ei, care apar în birouri sau implicați în activități sportive. Cel mai popular mod de a prezenta o femeie într-o reclamă este în rol de gospodină obsedată de pata de pe fața de masă ori de pe cămașă sau de mamă
ADRESA: Str. Nicolae G. Caramfil nr. 22A, birou IV B, etaj 4, sector 1, Bucureşti, tel: 021.410.83.58, fax: 021. 410.83.71 e-mail: cariere@cariereonline.ro web: www.cariereonline.ro ISSN: 1583-5804 Distribuţia se face prin centrele de difuzare a presei din Bucureşti şi din ţară.
a cărei unică problemă este lipsa de idei pentru pregătirea cinei în familie. Celelalte exemple nu sunt neapărat „tradiționale”, deși tot stereotipuri sunt. Aici intră reclamele cu femeia-obiect, vampă, seducătoare. O vedem mai ales în publicitatea la cosmetice sau la băuturi. Un alt stereotip este cel al femeii a cărei preocupare majoră este cum să-și păstreze frumusețea. Are un stil de viață sănătos, este activă și folosește o gamă largă de cosmetice pentru față și corp. Doar modelele „90-60-90” prezintă acest tip de produse, ceea ce poate conduce la concluzia că doar femeile subțiri sunt frumoase și sănătoase. Și reclamele destinate copiilor indică „locul” pe care societatea îl rezervă femeilor. Fetele au grijă de păpuși și fac curățenie într-o casă roz, în timp ce băieții fac sport sau joacă jocuri pe calculator. O altă distincție constă în a le arăta pe femei în plan întreg, iar pe bărbați în prim-plan. În limbaj vizual se consideră că planul întreg nu spune nimic despre inteligența persoanei din imagine. Aștept vremea în care rolurile de gen reflectate în publicitate să fie redefinite, iar creativii să-și dorească să găsească soluții
DE DANIELA OANCEA
Redactor-Şef CARIERE
nestereotipizate pentru promovarea produselor. Una dintre campaniile care a reușit să spargă paradigma de gen a fost a brandului Dove, care le viza pe femeile de orice vârstă, cu diferite tipuri de siluetă. Campania aducea un elogiu frumuseții imperfecte în locul celei „perfecte”. Pentru că telespectatoarele vor să-și ia ca model femei cu care se pot identifica. Iar campania a avut un succes nesperat.
REDACTOR-ŞEF Daniela Oancea daniela.oancea@cariereonline.ro
DIRECTOR DE PUBLICITATE Anne-Marie Slav ana.slav@cariereonline.ro
COORDONATOR DIFUZARE Florin Udrea florin.udrea@cariereonline.ro
SENIOR EDITOR Ana Barton ana.barton@cariereonline.ro
PUBLICITATE Laura Gheboianu laura.gheboianu@cariereonline.ro
DIFUZARE Mircea Bărbulescu
TIPAR ART GRUP | www.artdesign.ro Prepress: CPC, tel.: 021.224.16.15
EDITORI Paul Barbu paul.barbu@cariereonline.ro Adriana Toma adriana.toma@cariereonline.ro
SALES MANAGER Adriana Gheţa adriana.gheta@cariereonline.ro
Publicaţia este auditată de Biroul Român de Audit al Tirajelor (BRAT), pe perioada aprilie 2012 - martie 2013.
REDACTOR Marilena Ispas marilena.ispas@cariereonline.ro
Revista Cariere beneficiază de rezultate de audienţă conform Studiului Naţional de Audienţă FOCUS, măsurate în perioada septembrie 2011–iunie 2013. CARIERE este membră European PWN Romania şi susţine diversitatea de gen. Nicio parte a revistei nu poate fi reprodusă, parţial sau integral, text sau imagini, fără acordul scris al editorilor.
ART-DIRECTOR Ciprian Drăgan ciprian.dragan@cariereonline.ro
MARKETING-PR Andra Costăchescu andra.costachescu@cariereonline.ro COORDONATOR EVENIMENTE Cristiana Pătru cristiana.patru@cariereonline.ro
ONLINE PROJECT MANAGER Alexandra Lucescu alexandra.lucescu@cariereonline.ro
COPERTĂ: Ciprian Drăgan
TECHNIC PROJECT MANAGER Silviu Pleşa silviu.plesa@cariereonline.ro
FINANCIAR Leni Paraschiv leni.paraschiv@cariereonline.ro
FOTO: SHUTTERSTOCK
DEPARTAMENT ABONAMENTE Roxana Adam roxana.adam@cariereonline.ro BUSINESS DEVELOPMENT DIRECTOR Liliana Munteanu liliana.munteanu@cariereonline.ro Amalia Bădescu amalia.badescu@cariereonline.ro DIRECTOR GENERAL Monica Neumorni monica.neumorni@cariereonline.ro Cititorii din străinătate se pot abona pe site-ul www.cariereonline.ro/abonamente sau prin Manpres Distribution, magazinul online de vânzare ziare, reviste şi cărţi www.romanianjournals.com
3
SUMAR
20/27
„FIECARE SPECTACOL ARE SPECTATORII PE CARE-I MERITĂ”
EXCEPȚIA DE LA REGULĂ: SUCCESUL LA FEMININ
32/34
EDITORIAL NEWS SPECIAL Cel mai bun angajator: traininguri, politică de beneficii, zone de relaxare MANAGING Ce se ascunde în spatele companiilor medii de succes CALENDAR
4
3 6 10
EMPLOYMENT Angajată pe bază de competenţe, plătită pe bază de gen
14
PASTILA DE LEADERSHIP Secretul de a te lăsa condus
12
STRATEGIE „Mi-am dus singură luptele”
16 19 28
ANTREPRENORIAT LA FEMININ: NIŞAT, INTUITIV
40/42 ROMÂNIA PREZBITĂ PRIN OCHII PRIMULUI OCULOPLASTICIAN DIN ROMÂNIA
TREND Instabilitatea profesională este mama „bună” a celei personale DOSAR Femeia, managerul generaţiei 2000 WELLBEING 3 în 1 pentru femeia din tine RECENZIE Teoria jocurilor
36 43 56 60
72/73
MANAGEMENT UPDATE Cum să dai un feedback eficient chiar şi când n-ai destul timp MANAGEMENT UPDATE Cum câştigi încrederea oamenilor în China şi în Vest ANTREPRENOR Bijuterii-unicat de inspiraţie portugheză ANTISTRES
62 65 68 74 5
NEWS
SĂ LUCREZI LA GOOGLE NU ESTE RAIUL PE PĂMÂNT
Potrivit clasamentului World’s Most Attractive Employer, publicat în toamna anului 2014, Google este, pentru al treilea an consecutiv, cel mai atractiv angajator din lume. Și pe bună dreptate. Când ne gândim la Google, cu toții avem în minte campusurile Google, camerele atât de nonconformiste create special pentru mințile inovatoare care lucrează acolo și toate facilitățile de care beneficiază un angajat al Google. Numai un nebun nu și-ar dori să lucreze la Google! Se pare însă că lucrurile nu sunt chiar atât de... roz. Potrivit unui subiect de discuție deschis pe
Quora.com, oameni care pretind că sunt foști, dar și actuali angajați ai Google spulberă mitul potrivit căruia Google este cel mai bun angajator pe care îl poți avea. Ceea ce ar trebui să ne dea de gândit este că nu e prima dată când auzim poveștile astea. Printre subiectele de discuție de pe site-ul menționat anterior se numără următoarele: toată lumea este supracalificată, compania este interesată doar de îmbunătățiri care pot fi calculate, Google îți controlează viața, se anulează mereu proiecte în mod arbitrar și, un lucru foarte important, este greu să fii sincer cu colegii tăi.
Burse MBA pentru cei mai buni manageri din ţară Revista CARIERE și școala de afaceri Cotrugli Business School vor acorda celor mai buni manageri din România 12 burse pentru programele MBA, care sunt acreditate internațional. Pentru fiecare dintre cele două programe, Executive MBA și MBA, vor fi acordate o bursă integrală și cinci burse parțiale, ceea ce înseamnă că, în total, se vor acorda 12 burse în valoare de 11.500 de euro. Ca să intri în competiția pentru una dintre cele 12 burse acordate de Cotrugli Business School, trebuie să completezi aplicația online (pe site-ul cotrugli.org/scholarships/ romania) până la data de 13 aprilie, să susții un interviu cu comisia de acordare a burselor și să ai cele mai bune rezultate la testarea care va avea loc pe 18 aprilie pentru MBA și pe 19 aprilie pentru EMBA. Ambele programe sunt acreditate internațional de asociația AMBA și oferă o educație de business profesionistă. Acest proiect de responsabilitate socială corporativă este creat pentru a-i ajuta pe manageri să primească o educație profesionistă la o școală de elită din sud-estul Europei.
OTM
Andrei Ristea
Mihai Popa
Alina Toma
Începând cu luna ianuarie a acestui an, compania de training şi consultanţă Trend Consult l-a promovat pe Andrei Ristea în funcţia de Sales Manager. Andrei s-a alăturat echipei Trend Consult în anul 2011, ocupând până în acest an funcţia de Sales Consultant.
Are o vechime de 10 ani la Muşat & Asociaţii, perioadă în care a acumulat o experienţă deosebită în asistarea şi consilierea clienţilor în toate etapele reorganizării şi insolvenţei, inclusiv reorganizare judiciară şi voluntară. Acum este unul dintre partenerii companiei.
Începând cu luna februarie 2015, Casa de Avocatură Ionescu şi Sava a promovat-o ca partener în Departamentul de litigii comerciale. Alina Toma a urmat cursurile de Master de Drept Internaţional şi European al Universităţii Orléans, iar în 2010 a devenit membră în Baroul Bucureşti.
Ai fost promovat? Lucrezi pentru o altă companie? Un nou membru s-a alăturat echipei tale? Contactează-ne la tel. 021-410.83.58, marilena.ispas@cariereonline.ro 6
7
NEWS
CROWDFUNDINGUL CAPĂTĂ TOT MAI MULT TEREN ÎN ROMÂNIA Crowdfundingul este o tehnică de finanțare a proiectelor media (în general), folosind resurse online (forumuri, platforme de socializare etc.), desprinsă din crowdsourcing. La baza ei stă ideea de a apela la o comunitate ca la un potențial finanțator pentru a dezvolta un produs. Până acum, crowdfundingul s-a dezvoltat tacit de prin anul 2000. Crowdfundingul este, în esență, o strategie de marketing implementată fie înaintea, fie în timpul producției unui produs cultural, social sau politic. În mare, este vorba despre fundraising, dar o formă evoluată care tinde să elimine sistemul de donație și îl înlocuiește cu o metodologie de tip recompensă. În România este folosit mai ales de ONG-uri și mai puțin de antreprenori, pentru că legislația nu este pusă la punct. În restul Europei, sistemul ajută la deschiderea unor afaceri în IT sau cercetare. În doi ani, pe cea mai mare platformă de
crowdfunding din România au fost înscrise peste 40 de proiecte. Jumătate au şi reuşit să adune fondurile de care aveau nevoie: aproape 45.000 de euro în total. Puţin, dacă ne raportăm la restul Europei. Autoritatea de Supraveghere Financiară vrea să pună la punct o lege care să dea încredere oamenilor. La nivelul Uniunii Europene, în 2012 s-au strâns prin crowdfunding 735 de milioane de euro, iar estimarea pentru 2013 depăşea un miliard.
EY România angajează 100 de tineri absolvenţi EY România recrutează juniori și speră să angajeze aproape 100 de tineri absolvenți din întreaga țară, a anunțat compania. Tot procesul va dura trei luni, timp în care absolvenții din 2015 și cei care au absolvit în ultimii doi ani pot aplica și online. Cei interesaţi de un post de entry-level în companie vor interacţiona direct cu specialiştii EY şi cu echipa de recrutare în
cadrul a peste 20 de evenimente în sediul EY, în universităţi şi târguri de joburi din Bucureşti, Cluj-Napoca, Iaşi, Timişoara şi Chişinău. Procesul de selecţie va include: preselecție a CV-ului, videorecruitment, testări sociometrice şi un element de noutate care, cu siguranță, îi va incita pe candidații
dornici de autodepășire: EY Mega Days – o competiţie dedicată candidaţilor care participă în campania de recrutare din această primăvară. Cei 95 de juniori care vor fi selectaţi în această primăvară îşi vor începe activitatea în septembrie 2015, când se vor alătura celor 600 angajaţi care fac parte din echipa EY, în 5 birouri din ţară şi din Republica Moldova.
Cosmin Libotean
Adrian Hărătău
Cristian Crăiniceanu
Membru al echipei de avocaţi Muşat & Asociaţii, cu o experienţă profesională de peste 12 ani, a devenit partener în cadrul firmei de avocatură din luna februarie. Aria sa de expertiză acoperă litigii comerciale, contencios administrativ sau dispute privind achiziţiile publice dintre cele mai complexe.
Cadru didactic universitar la Catedra de Drept penal a Facultăţii de Drept din cadrul Universităţii Nicolae Titulescu din Bucureşti, Adrian Hărătău s-a alăturat Departamentului de Drept penal al societăţii de avocatură Dragne & Asociaţii.
Cristian Crăiniceanu a preluat, din luna ianuarie, funcţia de director al diviziei Policolor Automotive, poziţie din care gestionează strategia de dezvoltare a diviziei de vopseluri auto a grupului Policolor-Orgachim.
OTM
Ai fost promovat? Lucrezi pentru o altă companie? Un nou membru s-a alăturat echipei tale? Contactează-ne la tel. 021-410.83.58, marilena.ispas@cariereonline.ro 8
ENDAVA ANGAJEAZĂ ABSOLVENȚI DIN IT
Endava va desfășura, începând cu luna martie, programe dedicate absolvenților în departamentele de software development și testare automată ale centrului din Iași. Compania și-a propus să angajeze în nord-estul ţării 100 de specialiști până la sfârșitul acestui an, dintre care un sfert vor fi juniori. Specialiștii cu experiență ai Endava vor susține prezentări în mai multe universități, precum și sesiuni de training în cadrul programelor Fii practic și Stagii pe bune, înainte de debutul programului de Graduates. Compania încearcă să le prezinte absolvenților toate opțiunile de carieră în cadrul Endava, în plus față de ariile deja cunoscute, de dezvoltare și testare software. În acest sens, reprezentanții Endava vor susține inițiativa organzitorilor de a introduce workshopuri de Project Management. Totodată, Endava a mai anunţat că pregătește programul de internship din luna iulie 2015, destinat studenților facultăților de profil IT. Internshipul reprezintă și o sursă de candidați pentru angajare. În ceea ce privește pozițiile deschise, compania caută specialiști în software development, Java și .Net, precum și specialiști în testare automată.
Fiţi cu fiscalitatea „la zi”! Speţa fiscală poate ajunge una penală În ultima jumătate de an, s-au remarcat tendințe noi în ceea ce privește derularea inspecțiilor fiscale. Dacă vor să evite amenzile, penalitățile, dar și repercusiunile mai serioase, companiile trebuie să le respecte, potrivit EY Romania. Mai exact, organele fiscale se concentrează cu predilecţie pe două direcţii: o dată pe aspectele legate de servicii, dobânzi şi redevenţe în tranzacţiile intragrup şi, în al doilea rând, pe deductibilitatea cheltuielilor cu servicii, deci implicit şi deductibilitatea TVA. În decembrie 2014, ANAF anunţa printr-un comunicat de presă bilanţul primului an de activitate a acestei noi structuri: peste 26.000 de controale, investigaţii şi verificări prin care s-au stabilit prejudicii, amenzi şi confiscări în valoare totală de 1,7 miliarde de euro. Companiile trebuie să ţină seama şi de uşurinţa cu care inspecţiile fiscale pot‚ în ultimul timp, transforma o speță fiscală într-o speţă penală, cu implicarea rapidă a procuraturii sau chiar a DNA-ului, în cazul unor acuzaţii mai grave. Suspiciunile de evaziune fiscală se conturează mult mai rapid decât până acum şi reprezintă o pârghie pe care organele fiscale o folosesc pentru a pune presiune suplimentară pe companii.
9
SPECIAL
UN ANGAJATOR DE TOP: TRAININGURI, POLITICĂ DE BENEFICII, ZONE DE RELAXARE Pentru al treilea an consecutiv, Orange România a primit certificarea de angajator de top – Top Employer 2015. Este singura companie de telecomunicaţii din ţara noastră care a obţinut această distincţie. Ce înseamnă însă angajator de top? Un proces de recrutare în etape, o perioadă de integrare a angajaţilor noi, un program special pentru managementul carierei, „academie internă” pentru vânzări şi, nu în ultimul rând, un nou sediu cu spaţii special amenajate pentru relaxare. DE ADRIANA COBLIŞAN
Orange România a primit certificarea Top Employer Europe 2015 pentru mediul de lucru şi posibilităţile de dezvoltare profesională oferite angajaţilor. Pentru a fi certificată Top Employer Europe, o companie trebuie să primească această distincţie în cel puţin 5 ţări în care este prezentă, fiecare filială fiind auditată separat. Orange a primit certificarea în România şi în alte 15 ţări ale Grupului. „Pentru a se califica pentru certificare, organizațiile trebuie 10
să participe la un studiu care examinează condițiile oferite angajaților și oportunitățile de dezvoltare în cadrul organizației, iar studiul este revizuit anual prin adaptarea la cele mai bune practici internaţionale de pe piața muncii. Un auditor independent extern evaluează toate aspectele incluse în studiu și decide dacă organizaţia este un angajator de top sau nu”, explică Ioana Marcu, HR Director Orange România. Certificarea este oferită deci pentru mai multe aspecte care au legătură cu politica de HR, de la recrutare la mediul de lucru. PENTRU PROCESUL DE RECRUTARE În ceea ce priveşte recrutarea, aceasta presupune două evaluări succesive de competențe, pentru a fi un proces relevant pentru ambele părți implicate în această interacțiune. În unele situații, mai ales pentru pozițiile specializate, există și alte modalități de evaluare a competențelor: teste tehnice, centre de evaluare. Cei care trec de această testare şi ajung să facă parte din echipă îşi încep jobul cu Induction Day, adică o zi în care se familiarizează cu organizaţia, în care cunosc cultura organizaţională, valorile şi brandul Orange şi cât de important este brandul personal, dar şi partea de procese şi instrumente pe care le vor putea folosi pentru a lucra. „Pentru noi este foarte important ca la fiecare sesiune să participe un membru al top managementului, care să le ureze personal noilor angajaţi «bine ai venit»”, spune Ioana Marcu.
PENTRU POSIBILITĂŢILE DE DEZVOLTARE Odată angajat, fiecare va putea beneficia de instruirea centrată pe competențele necesare jobului, dar pentru toţi angajaţii există şi Orange Business School, prin care le este oferită posibilitatea de a alege şi alte cursuri decât cele strict legate de zona profesională. Pe parcursul întregului an, în cadrul Orange Business School, au fost organizate 90 de sesiuni de care au beneficiat aproape 800 de angajaţi. „Din zona de cursuri dedicate competențelor de job, aş preciza Sales Academy, o «academie internă» care le oferă cursuri de vânzări colegilor care lucrează în această zonă, şi Acceleration Lab, un program ce se bazează pe dezvoltarea şi pe promovarea angajaţilor cu potenţial, a celor care au ambiţia şi capacitatea de a face mai mult”, adaugă Ioana Marcu. PENTRU MANAGEMENTUL CARIEREI Cei care au nevoie de un sfat pentru a-şi continua traseul profesional se pot înscrie în programul de management al carierei lansat în 2014. Până acum au fost implicaţi 200 de angajaţi, care au participat la workshopuri sau la întâlniri faţă în faţă. „Unii dintre ei au făcut între timp o schimbare şi şi-au asumat un alt rol în companie. Un alt efect a fost o calibrare corectă a aşteptărilor legate de carieră, mergând în unele situaţii până la redescoperirea rolului actual, a
aproximativ
3.000
de angajaţi activi a avut Orange la finalul anului 2014
IOANA MARCU, HR DIRECTOR ORANGE ROMANIA
oportunităţilor pe care acesta le oferă, şi conştientizarea că o schimbare de job nu este neapărat necesară”, spune Directorul de HR al Orange România. La acestea se adaugă programele de training, de coaching și de antrenare a capacității de învățare experiențială, prin tehnici de împărtășire a experiențelor, networking și gamification. Mai mult, împreună cu una dintre băncile de top prezente în România, au dezvoltat un program comun, ce are ca obiectiv extinderea experiențelor de învățare dincolo de procesele și informațiile specifice industriei telecom.
230
de angajaţi din afara companiei au fost recrutaţi anul trecut
PENTRU COMPENSAŢII ŞI BENEFICII În afară de sfera profesională, cei care ajung angajaţi Orange au şi un pachet de beneficii care nu diferă în funcţie de vechimea în companie, de la servicii medicale şi asigurare de viaţă până la facilităţi pentru sport sau tichete de creşă. Din 2012 a fost organizat şi un program numit wellbeing, prin care le sunt oferite angajaţilor mai multe propuneri concrete care să-i ajute să aibă o viață sănătoasă, să-și asigure echilibrul individual între viața profesională și cea personală. „Am amenajat centre de relaxare și am dezvoltat programe pentru o viață sănătoasă, pornind de la nutriție, sport și dezvoltare emoțională. De asemenea, pasionații de lectură au acces la resurse online și pot împrumuta cărți de specialitate din zona profesională și cărți de interes personal”, spune Ioana Marcu. În plus, angajaţii au un program de lucru flexibil, adică au posibilitatea de a alege la ce oră încep programul – de la 07.00 la 10.00, și cât durează pauza de masa (de 30 de minute sau de o oră). De anul trecut, peste 1.600 de angajaţi Orange din Bucureşti lucrează în clădirea Orange Skanska, o nouă clădire de birouri de clasă A.
•
în
2015 se vor face angajări în acelaşi ritm
11
CALENDAR
16-17 MARTIE
BUCUREŞTI
20 MARTIE
FUNDAȚIA CALEA VICTORIEI
28 MARTIE
FUNDAȚIA CALEA VICTORIEI
30 MARTIE
HOTEL MARSHAL GARDEN, BUCUREȘTI
1-2 APRILIE
BUCUREȘTI
FINANCE FOR NON-FINANCE Acest curs te ajută să înţelegi efectele financiare ale deciziilor luate în business, să gândeşti prin prisma indicatorilor folosiţi de top-management în evaluarea financiară a performanţelor businessului. Se adresează managerilor departamentelor de Vânzări, Logistică, Resurse Umane, Marketing, Achiziţii.
STORYTELLING ÎN PUBLIC SPEAKING Vrei să înveţi să fii un povestitor de succes? Ştii care este diferenţa dintre vorbitul în public care te captivează şi unul care te plictiseşte? Arta povestirii. Despre tipurile de discurs, analiza auditoriului, interacţiunea cu publicul şi multe altele îţi va povesti trainerul Marinela Raţă, începând cu orele 19:00, în 20 martie.
TEHNICI ȘI STRATEGII DE VÂNZARE Acest curs îşi propune să prezinte o serie de tehnici de vânzare necesare pentru atingerea obiectivelor de negociere. Se adresează tuturor persoanelor care doresc să înceapă un proiect pe cont propriu, să îşi promoveze ideile, să atragă public sau finanţatori ori să îşi perfecţioneze comunicarea cu cei din jur. Cursul va fi susţinut de trainerul Alin Comşa.
TEHNICI DE VÂNZĂRI EFICIENTE - EDIŢIA A VI-A Mastermind Communications organizează cea de-a şasea ediţie a Cursului de Tehnici de Vânzări Eficiente în perioada 30–31 martie la Bucureşti. Crezi că tăierea costului nu e cea mai bună cale de progres şi dezvoltare? Atunci sporeşte vânzările! Vino să discutăm cum poţi face asta eficient. Cursul e susţinut de Mihai Mătieş, Directorul Mastermind Communications, antreprenor şi business developer.
LEADERSHIP ȘI MOTIVAREA ECHIPEI Teorii despre leadership şi motivare ştim cu toţii. Acest curs te va învăţa cum să pui în aplicare fiecare detaliu, să îţi îmbunătăţeşti abilităţile de a-i identifica şi dezvolta pe angajaţii talentaţi, cum să îţi îmbunătăţeşti performanţele manageriale şi multe altele.
OTM Alexandru Gugoaşă
Ioana Enache
Ştefan Rădoi
A preluat funcţia de redactor-şef la Burda Media Bucureşti. Acesta face parte din echipa Auto-motor şi sport din 2007. A semnat în paginile revistei rubricile Teste auto, Analize comparative, Interviuri cu lideri din industria auto, precum şi rubrica Contrapunct.
Director general Amway România şi Bulgaria, a preluat, de la începutul acestui an, şi conducerea operaţiunilor Amway în Grecia. Ioana are o experienţă de 22 de ani în vânzări, marketing, comunicare, strategie şi managementul schimbării.
Este noul director de vânzări al Evolio, începând cu data de 19 februarie 2015. Ştefan are o experienţă de peste 14 ani în domeniul telecomunicaţiilor şi a lucrat anterior în companii precum Germanos, Gersim şi altele.
Ai fost promovat? Lucrezi pentru o altă companie? Un nou membru s-a alăturat echipei tale? Contactează-ne la tel. 021-410.83.58, marilena.ispas@cariereonline.ro 12