Cariere Magazine no 221

Scanează codul QR pentru a te abona la revistă Octombrie 2015 | anul 12 | numărul 221 | 9.9 lei Octombrie 2015 | anul 12 | numărul 221 | 9.9 lei

VREMEA

RECOLTEI Pe dealurile patriei apar vii tinere, sănătoase și nobile, iar micii producătorii se luptă să obțină în cramele lor vinul cel mai bun.

Are România șanse să redea notorietatea vinurilor sale, acasă şi în lume?

EDITORIAL

Valoarea stă în ochii celui care priveşte Există vreun domeniu care să nu treacă printr-o răsturnare radicală în materie de „valoare”? De la muzică la literatură, de la televiziune la modă sau mașini, exemple sunt peste tot. În business, dacă îți propui să livrezi valoare, acest lucru nu îți conferă un sentiment suficient de liniștitor încât să-l atenueze pe cel de îngrijorare. Ca să înțelegeți mai bine la ce mă refer, gândiți‑vă la cazul constructorului de mașini Volkswagen, aflat în plin scandal pe motiv că a vândut 11 milioane de vehicule echipate cu un soft care falsifică rezultatele testelor antipoluare ale motoarelor sale diesel.

Marketingul, consultanța și media au instrumente la dispoziție pentru a măsura angajamentul consumatorului și, desigur, sunt concentrate strict pe rentabilitatea investiției (ROI) traduse în vânzări. Dar dacă cifrele mari de vânzări, cantitatea, nu mai garantează calitatea? În domeniul nostru, în ultimii ani, mijloacele de comunicare în masă au căzut în sclavia ratingului și a share-ului,

ADRESA: Str. Nicolae G. Caramfil nr. 22A, birou IV B, etaj 4, sector 1, Bucureşti, tel: 021.410.83.58, fax: 021. 410.83.71 e-mail: cariere@cariereonline.ro web: www.cariereonline.ro ISSN: 1583-5804 Distribuţia se face prin centrele de difuzare a presei din Bucureşti şi din ţară.

TIPAR ART GRUP | www.artdesign.ro Prepress: CPC, tel.: 021.224.16.15 Publicaţia este auditată de Biroul Român de Audit al Tirajelor (BRAT), pe perioada aprilie 2012 - martie 2013.

Revista Cariere beneficiază de rezultate de audienţă conform Studiului Naţional de Audienţă FOCUS, măsurate în perioada septembrie 2011 - iunie 2013.

CARIERE este membră European PWN Romania şi susţine diversitatea de gen.

Nicio parte a revistei nu poate fi reprodusă, parţial sau integral, text sau imagini, fără acordul scris al editorilor.

iar cifrele mari au fost dovada tangibilă a rentabilității și succesului unei investiții în comunicarea pe canalele tradiționale.

Totuși, nenumăratele canale prin care un brand poate să comunice clienților și consumatorului final se află într-o diversificare continuă, iar măsurătorile tradiționale ale ROI rămân un indicator incomplet al succesului unui brand sau al unei organizații. Tehnologia și revoluția digitală înlesnesc personalizarea fiecărei experiențe de consum (valabil inclusiv pentru clienții B2B), iar acest lucru duce, inevitabil, la o singură concluzie: consumatorii judecă ei înșiși ceea ce le aduce „valoare”.

Din acest motiv, presiunea asupra furnizorilor de bunuri și servicii este imensă și pare să dicteze o evoluție, de la concentrarea pe volum la cea pe valoare.

Chiar și așa, rămâne de văzut cum se va putea satisface acest apetit insațiabil pentru consum rapid, facil, la cel mai mic preț, când e bine știut că orice lucru de valoare înglobează efort, timp și costuri de producție mari.

DE DANIELA OANCEA

Redactor-Şef CARIERE

Într-o lume în care valoarea este conferită de ochii privitorului, organizațiile și brandurile trebuie să decidă a cui opinie – respectiv opțiune de achiziție – contează cel mai mult și să își adapteze eforturile față de acel tip de client / consumator. Cu alte cuvinte, va fi nevoie să-i atragem pe „privitorii” pe care îi merităm, acei consumatori care înțeleg că, odată cu produsul, cumpără o valoare intangibilă, adică mixul de idei, muncă, experiență, profesionalism, design, influență, personalitate, PR, simbol, informație, asocieri, așteptări, pe care îl înglobează brandul. Și pe care n-ar avea cum să plătească doi lei.

REDACTOR-ŞEF Daniela Oancea daniela.oancea@cariereonline.ro

DIRECTOR DE PUBLICITATE Anne-Marie Slav ana.slav@cariereonline.ro

FINANCIAR Leni Paraschiv leni.paraschiv@cariereonline.ro

EDITOR COORDONATOR Ella Moroiu ella.moroiu@cariereonline.ro

PUBLICITATE Laura Gheboianu laura.gheboianu@cariereonline.ro

COORDONATOR DIFUZARE Florin Udrea florin.udrea@cariereonline.ro

EDITORI Adriana Toma adriana.toma@cariereonline.ro Magda Gheorghiţă magda.gheorghita@cariereonline.ro REDACTOR Marilena Ispas marilena.ispas@cariereonline.ro Sebastian Radu sebastian.radu@cariereonline.ro Luiza Gireadă luiza.gireada@cariereonline.ro ART-DIRECTOR Dragoş Cîmpeanu dragos.cimpeanu@cariereonline.ro FOTO: DANIEL TOLEA, SHUTTERSTOCK COPERTĂ: COSMIN BUMBUŢ

SALES MANAGER Adriana Gheţa adriana.gheta@cariereonline.ro MARKETING-PR Daniela Niculescu daniela.niculescu@cariereonline.ro PROJECT MANAGER EVENIMENTE Alina Enache alina.enache@cariereonline.ro Roxana Soare roxana.soare@cariereonline.ro

DIFUZARE Mircea Bărbulescu BUSINESS DEVELOPMENT DIRECTOR Liliana Munteanu liliana.munteanu@cariereonline.ro DIRECTOR GENERAL Monica Neumorni monica.neumorni@cariereonline.ro Cititorii din străinătate se pot abona pe site-ul www.cariereonline.ro/abonamente sau prin Manpres Distribution, magazinul online de vânzare ziare, reviste şi cărţi www.romanianjournals.com

3

SUMAR

16/24

28-29

COVER STORY VREMEA RECOLTEI

SPECIALIST DOAMNELE HIGH-CLASS DIN HI-TECH

EDITORIAL

3

CALENDAR

6

ŞTIRI

8

SPECIAL Marea familie Renault România MANAGING Noul Cod Fiscal: Zece aspecte esenţiale 14

4

11

COVER STORY Vinul ca o artă: Strop cu strop

16

Vinul ca argument pentru cunoaştere

20

Corcova, vinul-muză al scriitorilor

22

TOOLS PRACTICE Tu ştii ce potenţial ai în echipă?

26

EXPERIENŢE Transition Managerul, un Project Manager global

30

LEGAL Abaterile disciplinare sancţionate de angajatorii privaţi

34

EMPLOYMENT Piaţa muncii îşi revine, dar echilibrul este încă fragil

36

TREND Proiecte pentru studenţi, studenţi pentru proiecte

43

40/42

62/64

STRATEGIE FRICA DE A CONDUCE SE ÎNVINGE CU MÂINILE PE VOLAN

ANTREPRENOR ALICE ÎN ŢARA LEGUMELOR

PASTILA DE LEADERSHIP Un lider ştie să privească eşecul şi din altă perspectivă

46

DOSAR

IT Outsourcing, din Capitală în provincie

48

RECENZIE Provoacă schimbarea!

Changeology, de Les Robinson

54

RESPONSABILITATE SOCIALĂ Teach for Romania, colacul de salvare al educaţiei

MANAGEMENT UPDATE l Nici cunoştinţele, nici priceperea în afaceri nu mai sunt suficiente.

Se caută empatia!

56 l De ce sunt managerii predispuşi la depresii 59

WELLBEING Exerciţii fizice, yoga şi sănătate la puterea Social Gym 72

OPORTUNITĂŢI Vinul, o afacere profitabilă doar la maturitate 66

ANTISTRES Concertele speciale revin la Sala Radio

68

78 5

CALENDAR

19

OCTOMBRIE BUCUREŞTI

21

OCTOMBRIE CLUJ-NAPOCA

22-23 OCTOMBRIE TIMIŞOARA

26-28 OCTOMBRIE BUCUREŞTI

19-21 NOIEMBRIE SIBIU

Cristiana Fernbach

ENLIGHTENING LEADERSHIP SERIES În cadrul atelierelor se pune accent pe crearea şi gestionarea unui brand personal puternic, pe strategii de vânzare care generează diferenţierea faţă de competiţie, pe managementul echipelor, pe comunicarea eficientă la nivel executiv şi pe tehnici de îmbunătăţire a calităţii vieţii personale pentru oamenii de business. Cine poate participa? Top & middle manageri, antreprenori şi persoanele interesate de leadership şi dezvoltare personală.

TECOMM CLUJ – ECOMMERCE CONFERENCE & EXPO ExpoConferinţa de Comerţ Electronic TeCOMM are loc în patru oraşe din România: Bucureşti, Cluj-Napoca, Timişoara şi Iaşi. Este dedicată proprietarilor de magazine online şi furnizorilor din domeniu care îşi doresc o mai bună vizibilitate în mediul online, campanii de promovare mai eficiente şi creşterea ratei de conversie. Conceptul acestei ediţii este Power to the Customers, ceea ce înseamnă că succesul magazinelor online stă în mâinile consumatorului.

SIGNAL CONNECT: EVENIMENTUL PROFESIONIŞTILOR HR Signal Connect este un eveniment dedicat exclusiv profesioniştilor în Resurse Umane care doresc a-şi îmbunătăţi cunoştinţele din domeniu. Tema celei de-a III-a ediţii este Engaging Cultures şi pune accent pe modul în care specialiştii în HR reuşesc să clădească relaţii între multiplele personalităţi din cadrul companiilor. La eveniment participă cel puţin zece speakeri din ţară şi din străinătate care dezbat subiecte actuale, de interes, precum leadership, branding sau CSR.

FOREIGN INVESTORS SUMMIT 2015 Timp de trei zile, Bucureştiul devine un hub de business în care sunt dezbătute principalele aspecte economice şi sociale din România, dar şi oportunităţile de investiţii şi dezvoltare a afacerilor. Fiecare zi cuprinde o sesiune de dezbatere generală şi forumuri de discuţii, concentrate pe subiecte specifice industriilor existente în România. Evenimentul se adresează reprezentanţilor din sectorul public şi privat, persoanelor de decizie din companii, antreprenorilor şi tuturor celor care doresc să îşi dezvolte activitatea şi să se conecteze la o audienţă de business de top.

CONFERINŢA MANAGEMENTUL PERFORMANŢEI ÎN ROMÂNIA 2015 Evenimentul se adresează profesioniştilor interesaţi de managementul performanţei şi companiilor de renume care setează bunele practici în acest domeniu. Temele abordate în cadrul evenimentului sunt etape de bază în dezvoltarea unui Sistem integrat de Management al Performanţei, deschiderea către schimbare – esenţială pentru un management competitiv –, adaptarea la reducerea echipei de lucru şi motivarea angajaţilor şi a partenerilor de vânzări.

Începând cu data de 8 septembrie 2015, Cristina Fernbach revine în echipa Noerr din Bucureşti, în calitate de avocat coordonator al practicii Proprietate Intelectuală şi Tehnologie. Cristiana Fernbach şi-a consolidat experienţa germană şi internaţională în cadrul biroului Noerr din Berlin, unde s-a specializat în Tehnologia Informaţiei şi Comunicaţii.

Jean Philippe Salar

De la începutul lunii septembrie, Jean Philippe Salar preia funcţia de Director al Renault Design Central Europe (RDCE). Cu o experienţă de 19 ani în cadrul grupului, noul responsabil al activităţii Biroului de design de la Bucureşti a contribuit la dezvoltarea mai multor modele comercializate de Grupul Renault în lume, precum Twingo, Clio 3, Trafic 2, Fluence.

OTM

Anca David

Cu 19 ani de experienţă în finanţe, management şi servicii de consultanţă financiară şi de afaceri, Anca a ocupat de-a lungul carierei sale funcţii care i-au permis o dezvoltare complexă în retail, acumulând o experienţă bogată în managementul financiar în cadrul unor companii private din domenii precum comerţul farmaceutic, imobiliare industriale, dar şi în instituţii publice educaţionale.

Ai fost promovat? Lucrezi pentru o altă companie? Un nou membru s-a alăturat echipei tale? Contactează-ne la tel. 021-410.83.58, marilena.ispas@cariereonline.ro 6

NEWS

7

NEWS

ROMÂNII, CÂȘTIGĂTORI LA OLIMPIADA BALCANICĂ DE INFORMATICĂ PENTRU JUNIORI Lotul național de Informatică (juniori) a cucerit trei medalii de aur și o medalie de bronz la a IX-a ediție a Olimpiadei Balcanice de Informatică pentru Juniori, desfășurată în perioada 16-19 septembrie la Ohrid, în Macedonia, conform edu.ro.

Datorită acestui rezultat, echipa României a ocupat şi în acest an locul I în clasamentul pe naţiuni, competiţia reunind 38 de concurenţi din nouă ţări.

Medaliile de aur au fost obţinute de Ovidiu Răzvan Hărşan şi Alexandru Petrescu, ambii elevi în clasa a VIII-a la Colegiul Naţional de Informatică Tudor Vianu din Bucureşti, respectiv Andrei Ioan Nicolae (clasa a VIII-a, Liceul Internaţional de Informatică din Bucureşti). Palmaresul a fost completat de Maria Alexandra Udriştoiu (clasa a VII-a, Colegiul Naţional Fraţii Buzeşti din Craiova), medaliată cu bronz.

Lotul olimpic a fost însoţit şi coordonat de profesorii Eugen Nodea (Colegiul Naţional Tudor Vladimirescu din Târgu-Jiu) şi Ionel-Vasile Pit‑Rada (Colegiul Naţional Traian din Drobeta Turnu-Severin).

CRIMINALITATEA CIBERNETICĂ, O AMENINȚARE TOT MAI SERIOASĂ ÎN EUROPA Criminalitatea cibernetică reprezintă o amenințare tot mai serioasă, atrage atenția Europol, Organizația Europeană de Poliție, în contextul în care 300 dintre experții săi s-au reunit la finalul lunii septembrie la Haga, în Olanda, pentru a discuta despre cele mai eficiente strategii pentru combaterea infracțiunilor pe internet.

Grupurile de crimă organizată s-au aflat deseori în spatele atacurilor cibernetice și furturilor de date din companii, potrivit Europol. Ele comit fraude, furturi, șantaj, spălare de bani și răspândesc materiale pornografice cu copii, a precizat Europol, adăugând că Europa este în mod special supusă riscului pe fondul dezvoltării infrastructurii pentru internet și a nivelului în creștere al comerțului online.

Criminalitatea cibernetică este din 2013 una dintre prioritățile Organizației Europene de Poliție. În următoarea perioadă, un procuror din SUA se va alătura Unității Speciale de Luptă împotriva Criminalității Cibernetice de la Haga, pentru a facilita cooperarea cu autoritățile și companiile americane.

Dragoş Petrea

Preia ca interimar managementul SAP România. Dragoş are mai mult de 12 ani de experienţă în industria IT locală, din care peste cinci ani în cadrul SAP. În prezent, Dragoş este SAP Channel Lead pentru regiunea Europei de Sud-Est, respectiv România, Bulgaria, Slovenia, Croaţia şi Republica Moldova.

Lavinia Nucu

S-a alăturat echipei Clifford Chance Badea pe poziţia Associate, urmând să consolideze practica de Corporate M&A şi Real Estate coordonată de Nadia Badea, Partener. Lavinia a absolvit Facultatea de Drept în anul 2004 şi are două mastere: în Dreptul Afacerilor, respectiv Dreptul Muncii.

Este membru în Baroul Bucureşti din luna aprilie 2005.

OTM

Doru Postelnicu

De la 1 octombrie revine ca membru senior al grupului de Finanţe-Bănci după aproape trei ani în care a coordonat Departamentul Juridic al Băncii Comerciale Române. În noul său rol, Doru va fi un membru-cheie în dezvoltarea practicii de litigii bancare a biroului. Doru are o experienţă de peste zece ani, în principal în domeniile finanţe-bănci, drept societar, litigii, fuziuni şi achiziţii.

Ai fost promovat? Lucrezi pentru o altă companie? Un nou membru s-a alăturat echipei tale? Contactează-ne la tel. 021-410.83.58, marilena.ispas@cariereonline.ro 8

TRANZIȚIA DE LA ȘCOALĂ LA VIAȚA ACTIVĂ Grupul APT a anunțat încheierea proiectului SIMACTIV, un proiect POSDRU desfășurat în cadrul Axei Prioritare 2, Domeniul Major de Intervenție 2.1, care vizează dezvoltarea aptitudinilor de muncă ale persoanelor aflate în situația de tranziție de la școală la viața activă. În data de 6 octombrie, în cadrul unei conferințe de presă, au fost prezentate rezultatele parțiale ale studiului APT privind modul în care studenții se raportează la propria lor carieră, din perspectiva așteptărilor și a opțiunilor lor, precum și competențele critice pentru integrarea pe piața muncii.

Proiectul a început în mai 2014, iar acum, la final, se trage linie și se analizează rezultatele, atât prin cifre raportate la indicatorii propuși, cât și prin impactul asupra celor 386 de studenți consiliați, dintre care 196 au efectuat și stagii de practică.

Valoarea SIMACTIV a fost de 450.000 de euro și a avut ca parteneri educaționali 16 universități, printre care Universitatea Titu Maiorescu, de unde au provenit peste 100 de studenți incluși în program. Provocarea cu care s-au confruntat cei 30 de oameni care formau fiecare echipă de studenţi a

fost să își găsească parteneri de practică, iar activitățile acestora să se regăsească între cele 27 de domenii de studiu ale studenților.

Din perspectiva indicatorilor asumați ai proiectului, rezultatele obținute au înregistrat depășiri între 7,2% și 30,7%.

Numărul studenților consiliați a fost de 386 (față de 360, ținta asumată), dintre

care 196 au efectuat stagii de practică (față de ținta de 150), iar numărul celor angajați în urma stagiului de practică a fost de 17, față de 15, numărul estimat inițial.

O importantă extindere a limitelor proiectului a fost suplimentarea subvenției pentru toți studenții care au efectuat stagii de practică, de la 500 de lei, suma prevăzută în proiectul inițial, la 800 de lei.

9

NEWS

51 DE SCURTMETRAJE, ÎN CURSA PENTRU MARELE PREMIU AL FESTIVALULUI ALTER-NATIVE 23 Un număr de 51 de filme de scurtmetraj dintre cele 829 înscrise în faza de preselecție au fost selectate pentru a intra în competiția celei de-a XXIII-a ediții a Festivalului Internațional de Film de Scurtmetraj Alter-Native, care are loc în perioada 4-8 noiembrie, la Târgu Mureș.

Dintre cele 51 de creații, 26 sunt ficțiuni, 15 sunt animații, șapte sunt documentare, iar trei sunt filme experimentale.

Scurtmetrajele reprezintă 22 de țări, cele mai multe provenind din Ungaria (șapte) și Franța (cinci). Două aspecte interesante cu privire la componența programului de concurs din punctul de vedere al provenienței: de mulți ani nu s-a întâmplat ca Ungaria să fie lider în privința numărului de filme incluse în programul de concurs sau ca Spania – în ciuda numărului mare de filme înscrise și trimise – să nu aibă niciun film în program. Cele mai multe scurtmetraje au fost trimise din Germania, Iran, Spania și Rusia.

LOCURI DE MUNCĂ VACANTE ÎN SPAȚIUL ECONOMIC EUROPEAN Angajatorii din Spaţiul Economic European oferă, prin intermediul reţelei EURES România, 1.409 de locuri de muncă vacante, după cum urmează: Spania – 801 locuri de muncă: 800 de muncitori necalificaţi în agricultură, un maseur; Germania – 260 de locuri de muncă: 50 de asistenţi medicali generalişti, 20 de operatori maşini şi centrale, 15 de ospătari, 15 comisionari etc.; Republica Cehă – 145 de locuri de muncă: 50 de lucrători în producţie (asamblarea aparatelor de aer condiţionat), 50 de operatori, 20 de muncitori asamblare etc.; Marea Britanie – 92 de locuri de muncă: 60 de îngrijitori persoane/infirmieri, 30 de asistenţi medicali; un tractorist, un

Andrei Caloian

S-a alăturat echipei Clifford Chance Badea pe poziţia Associate, urmând să consolideze practica de Corporate M&A şi Real Estate coordonată de Nadia Badea, Partener.Andrei a absolvit Facultatea de Drept din cadrul Universităţii Bucureşti în 2010, precum şi Academia de Studii Economice Facultatea de Contabilitate şi Informatică de Gestiune în 2009. Este membru în Baroul Bucureşti din mai 2011.

vinificator; Ungaria – 50 de locuri de muncă pentru operatori la asamblarea panourilor electrice; Suedia – 45 de locuri de muncă: 15 vopsitori auto, 10 mecanici auto, 10 medici generalişti, Norvegia – 8 locuri de muncă pentru antrenori gimnastică ritmică, Belgia – 4 locuri de muncă: 2 infirmieri/ asistenţi medicali; 2 directori audit; Polonia – 3 locuri de muncă pentru lăcătuşi-sudori; Austria – 1 loc de muncă pentru asistent proiect.

Persoanele interesate pot viziona ofertele, precum şi informaţii suplimentare cu privire la angajatori, domeniu de activitate, condiţii de ocupare a posturilor și condiţii de muncă şi salarizare accesând portalul EURES naţional.

Elena Cristina Costăchescu

Este Chief Marketing Officer la DOMO SRL. Elena Cristina deţine o experienţă de peste 16 ani în marketing şi vânzări, cu accent pe poziţionarea strategică de brand, programe de comunicare integrată, management de produs, trade marketing, programe de loializare şi de customer experience.

OTM

Catrinel Burghelea

Din iulie, Catrinel Burghelea este noul partener al agenţiei independente de comunicare Image PR, promovare prin care deţine 5% din companie. Burghelea este al treilea proprietar, alături de Alexandru Paius şi Iulia Tănase. Catrinel Burghelea va continua să deţină funcţia de Director de Comunicare în cadrul Image PR, dar va avea noi responsabilităţi şi în ceea ce priveşte întreaga organizaţie.

Ai fost promovat? Lucrezi pentru o altă companie? Un nou membru s-a alăturat echipei tale? Contactează-ne la tel. 021-410.83.58, marilena.ispas@cariereonline.ro 10

SPECIAL

MAREA FAMILIE RENAULT ROMÂNIA Pentru o zi, la Mioveni, trecutul, prezentul și viitorul n-au mai existat separat.

Aici, în locul în care în 1966 s-a pus temelia „marii familii Renault”- așa cum o numesc toți membrii săi - pe 6 septembrie, peste 4.000 de angajați ai entității au petrecut Renault Day 2015 împreună cu cei dragi, de acasă și de la locul de muncă.

DE ADRIANA TOMA

11

SPECIAL

O ZI ÎN FAMILIE Ce a însemnat Renault Day 2015? O zi a generațiilor de bunici, părinți și copii care au lucrat și încă lucrează la Uzina Vehicule Dacia de la Mioveni, și nu numai.

Pentru cei mai mulți dintre ei, Dacia nu a reprezentat unul dintre locurile de muncă pe care le-au avut, ci singurul. Un astfel de angajat este Gheorghe Gheorghe, care lucrează de 27 de ani pe platforma de la Mioveni și care a venit la Renault Day împreună cu tatăl lui: „Am fost muncitor.

Apoi am făcut facultatea și masteratul.

Acum sunt tot operator, dar în altă funcție.”

A fost o zi în care angajații companiei le-au arătat familiilor unde muncesc și ce fac pe parcursul unei zile de lucru. O zi în care fiecare a văzut a cui muncă o duce mai departe și cine îi continuă lui munca în construcția unei mașini.

UN EVENIMENT PENTRU TOATE VÂRSTELE Au fost organizate evenimente și competiții sportive pentru copii, dar și pentru adulți, ateliere dintre cele mai diverse, facepainting și forme create din baloane, o expoziție auto cu modele Dacia, Renault și Nissan, vizite la Uzina Vehicule Dacia, drive-teste, cinema și concerte în aer liber.

Indiferent de vârstă, nimeni nu s-a plictisit. În cadrul Renault Day 2015 au fost prezentate toate departamentele din cadrul grupului și fiecare meserie în parte. O mașină nu ar putea ieși de pe 12

linia de montaj la fiecare minut dacă nu ar exista angajații Centrului de Design, ai departamentelor Inginerie și Matrițe și ai celor din Uzina Vehicule Dacia și Uzina Mecanică și Șasiuri Dacia. La fel de importante sunt și departamentele Logistică, Calitate, Achiziții, Resurse Umane, Sisteme Informaționale, Renault Servicii România, Relații Juridice și Centrul de Studii de Piață și Produs București.

RENAULT ROMÂNIA, UN BUSINESS DEZVOLTAT CA O FAMILIE Potrivit lui Nicolas Maure, Directorul General al Dacia și Renault România, Renault Day a fost o ocazie unică pentru ca oamenii din companie și membrii familiilor lor să fie împreună, în aceeași zi. „Este un eveniment foarte important, pentru că am vrut să le arătăm celor de acasă ce facem noi la muncă, ce activități

avem. Fiecare departament din companie a fost prezent, așa încât soții, soțiile și copiii angajaților să înțeleagă ce fac ei la muncă.

Sperăm ca, după acest eveniment, angajații noştri să se cunoască mai bine. Dezvoltăm businessul ca pe o familie și aparținem cu toții aceleiași familii”, a mai spus Nicolas Maure.

La rândul ei, Dana Oprișan, Director Executiv de Resurse Umane, prezentă la eveniment împreună cu fiul său, a explicat că Renault România înseamnă o gamă completă de meserii și peste 16.000 de angajați, repartizați în mai multe locații. „Nu avem posibilitatea să interacționăm unii cu alții în viața de zi cu zi. Și atunci, ca să ne cunoaștem mai bine, am organizat acest eveniment. În plus, este foarte important pentru familiile noastre să vadă unde ne petrecem cele opt ore de lucru pe zi”, a subliniat Directorul Executiv de Resurse Umane Renault.

FAMILIA RENAULT, FELICITATĂ DE KLAUS IOHANNIS Prezenți la eveniment au fost și reprezentanți ai autorităților locale și centrale, precum și lideri politici, printre care și președintele României, Klaus Iohannis. Acesta a punctat că mașina Dacia a fost și este un simbol pentru viața românilor, dar și pentru imaginea României în lume. Șeful statului a felicitat întreaga echipă, angajați și executivi ai companiei, pentru profesionalismul și eficiența de care dau dovadă. „Succesul Dacia este datorat viziunii și colaborării eficiente cu Renault, dar, într-o măsură determinantă – aș putea spune –, acest succes vi se datorează dumneavoastră, tuturor celor care lucrați aici. Loialitatea dumneavoastră, standardele la care se ridică munca dumneavoastră, competența și implicarea sunt tot atâtea motive pentru care meritați respectul nostru, al tuturor. Sunt conștient de efortul dumneavoastră și al familiilor dumneavoastră pentru a vă perfecționa mereu și vă felicit pentru rezultatele obținute”, le-a spus Klaus Iohannis angajaților Grupului Renault România.