Cariere no 223

Scanează codul QR pentru a te abona la revistă Decembrie 2015 - Ianuarie 2016 | anul 12 | numărul 223 | 9.9 lei

Ediţie Specială

NOUA GENERAŢIE

VIŞINEL BĂLAN

REŢEAUA

CETĂŢENII „FUNKY”

DĂ RESTART SISTEMULUI DE PROTECŢIE A COPILULUI »14-20

OAMENILOR DE ÎNCREDERE »76-77

ÎI ÎNVAŢĂ PE ROMÂNI SĂ-ŞI POARTE DE GRIJĂ »58-61

Decembrie 2015 - Ianuarie 2016 | anul 12 | numărul 223 | 9.9 lei

EDITORIAL

Ingredientele-cheie ale unei vieţi împlinite Teoriile moderne arată că stima de sine creşte când descoperim ceva valoros la noi înşine, iar una dintre cele mai bune căi ca să ajungem să trăim o viață împlinită este să ne folosim atuurile pentru a-i face pe ceilalți fericiți. Cu alte cuvinte, ne găsim menirea când ne folosim de punctele forte care ne individualizează într-un scop moral mai înalt.

Martin Seligman, un pionier al psihologiei pozitive, (termen introdus ca atare de Maslow), nu doar că a dezvoltat o teorie despre oamenii fericiți, ci abordează subiectul prin metodă științifică. Cu ajutorul unor chestionare exhaustive, Seligman a aflat că oamenii cei mai mulțumiți, optimiştii, sunt, de regulă, cei care posedă un set unic de „trăsături puternice”: umanismul, cumpătarea și perseverenţa.

Viziunea lui despre fericire combină virtuţile morale descrise de Confucius, Mencius și Aristotel cu teoriile psihologiei moderne despre automotivaţie. Fericirea descrisă de el are trei stadii, care pot fi atinse de oricare dintre noi: o viață plăcută, o viaţă bună și o viaţă împlinită.

O viaţă plăcută ne este la îndemână dacă ne împlinim micile bucurii: în compania cuiva drag, prin conexiunea cu mediul natural și prin satisfacerea nevoilor organismului. Putem rămâne în această etapă pentru totdeauna

ADRESA: Str. Nicolae G. Caramfil nr. 22A, birou IV B, etaj 4, sector 1, Bucureşti, tel: 021.410.83.58, fax: 021. 410.83.71 e-mail: cariere@cariereonline.ro web: www.cariereonline.ro ISSN: 1583-5804 Distribuţia se face prin centrele de difuzare a presei din Bucureşti şi din ţară.

TIPAR ART GRUP | www.artdesign.ro Prepress: CPC, tel.: 021.224.16.15 Publicaţia este auditată de Biroul Român de Audit al Tirajelor (BRAT), pe perioada aprilie 2012 - martie 2013.

Revista Cariere beneficiază de rezultate de audienţă conform Studiului Naţional de Audienţă FOCUS, măsurate în perioada septembrie 2011 - iunie 2013.

CARIERE este membră European PWN Romania şi susţine diversitatea de gen.

Nicio parte a revistei nu poate fi reprodusă, parţial sau integral, text sau imagini, fără acordul scris al editorilor.

sau putem trăi o variantă îmbunătățită, numită chiar așa ‒ viață bună. Pentru aceasta trebuie să descoperim care ne sunt virtuțile și atuurile care ne fac unici și să le folosim în mod inteligent pentru a dobândi bunăstarea.

Geniul teoriei lui Seligman este că împacă două opinii contradictorii despre fericire: abordarea individualistă, care ne încurajează să avem grijă de noi înșine și să ne cultivăm pasiunile, cu abordarea altruistă, care merge dincolo de individualism și propune sacrificiul personal pentru un scop aflat dincolo de propriul interes.

Psihologia pozitivă distinge trei aspecte ale fericirii: plăcerea, implicarea și sentimentul de apartenență. Plăcerea poate veni din momentele agreabile petrecute cu ceilalți și din capacitatea de a fi prezenți, aici și acum. Implicarea înseamnă concentrare și dedicare totală într-o activitate, indiferent de natura ei. Apartenenţa este starea aceea în care contribuim, prin ce facem, la un scop moral mai înalt decât unul individual: o cauză a unui grup social, a unei organizații, mișcări, sistem etc. Bunătatea este definită, în termenii lui Seligman, ca angajament total, ce presupune renunţarea la orgoliu. Manifestarea ei produce un tip de satisfacție diferit de plăcere. Mulțumirea, în

DE DANIELA OANCEA

Redactor-Şef CARIERE

acest caz, vine din folosirea propriilor atuuri pentru rezolvarea unei probleme, în special în serviciul altora.

Cum ne putem folosi atuurile și virtuțile pentru a trăi o viață cu sens? O viaţă trăită cu sens presupune autocontrol și acţiune. Efort real, recompensat de o fericire superioară. Exemple am găsit nenumărate în ediţia de faţă. Am adus înadins, în paginile ei, oameni care şi-au creat un scop din a îmbogăți viețile altora, prin forţe proprii, prin cunoştinţele și virtuțile lor. Oamenii despre care scriem au ajuns la nivelul următor: ei își folosesc calitățile în serviciul celor care au nevoie şi, astfel, contribuie la ceva mai presus de ei înşişi.

REDACTOR-ŞEF Daniela Oancea daniela.oancea@cariereonline.ro

DIRECTOR DE PUBLICITATE Anne-Marie Slav ana.slav@cariereonline.ro

FINANCIAR Leni Paraschiv leni.paraschiv@cariereonline.ro

EDITOR COORDONATOR Ella Moroiu ella.moroiu@cariereonline.ro

PUBLICITATE Laura Gheboianu laura.gheboianu@cariereonline.ro

COORDONATOR DIFUZARE Florin Udrea florin.udrea@cariereonline.ro

EDITORI Adriana Toma adriana.toma@cariereonline.ro Roxana Achim roxana.achim@cariereonline.ro Luiza Gireadă luiza.gireada@cariereonline.ro REDACTORI Marilena Ispas marilena.ispas@cariereonline.ro Sebastian Radu sebastian.radu@cariereonline.ro PROJECT MANAGER Magda Gheorghiţă magda.gheorghita@cariereonline.ro ART-DIRECTOR Dragoş Cîmpeanu FOTO: SHUTTERSTOCK

SALES MANAGER Adriana Gheţa adriana.gheta@cariereonline.ro MARKETING-PR Daniela Niculescu daniela.niculescu@cariereonline.ro PROJECT MANAGER EVENIMENTE Alina Enache alina.enache@cariereonline.ro Roxana Soare roxana.soare@cariereonline.ro

DIFUZARE Mircea Bărbulescu BUSINESS DEVELOPMENT DIRECTOR Liliana Munteanu liliana.munteanu@cariereonline.ro DIRECTOR GENERAL Monica Neumorni monica.neumorni@cariereonline.ro Cititorii din străinătate se pot abona pe site-ul www.cariereonline.ro/abonamente sau prin Manpres Distribution, magazinul online de vânzare ziare, reviste şi cărţi www.romanianjournals.com

3

SUMAR

14-20

76

COVER STORY VIŞINEL BĂLAN DĂ RESTART SISTEMULUI DE PROTECŢIE A COPILULUI

INIŢIATIVE REŢEAUA OAMENILOR DE ÎNCREDERE

SPECIAL Ei sunt oamenii care ne inspiră – Gala Premiilor Cariere 2015

8

SPECIALIST

Omul cu autostrăzile 4

TREND Trei ONG-uri, trei metode care schimbă faţa lumii noastre STRATEGIE Cetăţenii „funky” îi învaţă pe români să-şi poarte de grijă

32

38 58

MANAGEMENT UPDATE l Cum gândeşti: ca un explorator sau ca un producător? l Iubeşte-ţi foştii angajaţi, iar ei îţi vor răspunde la fel ANTREPRENOR Oameni în scaun rulant.

De la stigmat la normalitate 80 WELLBEING Psihoterapie în şa.

Caii, aceşti prieteni ai omului 84

63 64 67

5

CALENDAR

6

IANUARIE BUCUREŞTI

13

IANUARIE BUCUREŞTI

21-22 IANUARIE BUCUREŞTI

22-24 IANUARIE BRAŞOV

9-10 FEBRUARIE BUCUREŞTI

Minola Jac

CONCERT EXTRAORDINAR DE ANUL NOU Fundaţia Calea Victoriei are bucuria să vă invite la CONCERTUL EXTRAORDINAR DE ANUL NOU, desfăşurat pe 6 ianuarie 2016, începând cu ora 19:00, la Sala Radio, în Studioul de concerte Mihail Jora. Acest eveniment de gală, aflat la a treia ediţie, are ca invitaţi doi talentaţi artişti lirici din tânăra generaţie: Andreea Mădălina Barbu, soprană de coloratură, şi George Ionuţ Vîrban, tenor.

ENTREPRENEUR NIGHT Noaptea Antreprenorilor este o experienţă concepută pentru a ajuta întreprinderile mici şi antreprenorii aflaţi în procesul de învăţare şi dezvoltare. Vei putea afla de ce ai nevoie ca să construieşti o companie de succes, cum să te conectezi cu proprietarii altor afaceri, cum să descoperi noi modalităţi profitabile pentru tine şi compania ta, dar şi secretele antreprenorilor de succes.

PERSUASIVE COMMUNICATOR Un program licenţiat Persona Global, unic în România prin care îţi dezvolţi abilităţile personale, „de viaţă”, ce te vor ajuta să comunici eficient, să devii mai influent şi, în cele din urmă, să comunici convingător. Prin Persuasive Communicator te dezvolţi ca persoană, aplicând ceea ce ai învăţat în fiecare zi, fie când negociezi în viaţa personală, fie când le „vinzi” intern colegilor noua strategie de business.

WINTER CORPORATE GAMES Sub sloganul „Sport for Life”, evenimentul Winter Corporate Games aduce oamenii împreună prin sport, leagă prietenii şi oferă ocazia fiecărui participant, indiferent de abilităţile sale sportive, de a fi parte a unei întreceri grandioase. Peste 800 de participanţi vor concura la o serie de competiţii sportive antrenante, care vor testa echipele celor 32 de companii participante şi vor stimula adrenalina şi spiritul de aventură. Anul acesta, o parte din taxa de participare colectată va fi donată echipei care va reprezenta România la Jocurile Paralimpice.

BUSINESS LEADERSHIP, CU DR MENIS YOUSRY Dr. Menis Yousry revine în România, de această dată exclusiv pentru lideri şi oameni de afaceri. Cursul Essence Business Process, creat şi facilitat de Dr. Menis Yousry, introduce un set de perspective inovatoare pentru a descoperi modul în care liderii eficienţi trebuie să facă o schimbare de comunicare din creierul stâng în creierul drept şi prin care învaţă cum să conducă mai puţin prin metode cognitive şi mai mult prin caracteristici ale creierului drept, precum empatia şi încrederea.

Este Change Management Manager în cadrul Nortal. Rolul este nou-creat la nivel global, acoperind toate geografiile grupului: Europa (Estonia, Finlanda, Lituania, România, Serbia), Orientul Mijlociu (Oman, Emirate), Africa (Nigeria, Botswana).

Mirela Popescu

Este Director de Resurse Umane la Secom. Cu o experienţă de 12 ani în domeniul resurselor umane şi opt în poziţii de management, Mirela va fi responsabilă de dezvoltarea strategiei de resurse umane a companiei, coordonarea proceselor de recrutare, dezvoltarea şi susţinerea performanţei angajaţilor şi alinierea politicii de personal la obiectivele de business ale companiei.

OTM

Ionuţ Ardeleanu

Este noul Director General Auchan România. Ionuţ Ardeleanu, titular al unei diplome în Ştiinţe Economice, s-a alăturat echipei Auchan în 2006. Anul 2013 a fost unul cu multe provocări pentru Ionuţ, fiind numit Director Regional pe regiunea Sud, nou-creată în organizarea Auchan.

Ai fost promovat? Lucrezi pentru o altă companie? Un nou membru s-a alăturat echipei tale? Contactează-ne la tel. 021-410.83.58, marilena.ispas@cariereonline.ro 6

NEWS

CONCEDIU PATERNAL MAI LUNG Tații vor avea dreptul la un concediu paternal plătit de zece zile lucrătoare, în loc de cinci, în primele două luni de la nașterea copilului. Așa prevede un proiect de lege inițiat de 12 senatori PNL și adoptat de Senat. Camera Deputaților este însă for decizional și urmează să își dea votul.

Senatorii au adoptat proiectul de lege cu 94 de voturi pentru, unul împotrivă și patru abțineri. El mai prevede că perioada în care se poate solicita concediul crește de la opt săptămâni la două luni. „În cazul în care titularul dreptului la concediu paternal este asigurat în cadrul sistemului asigurărilor sociale de stat, el are dreptul la un concediu paternal plătit de zece zile lucrătoare.

Concediul paternal se acordă, la cerere, în primele două luni de la nașterea copilului, justificat cu certificatul de naștere al acestuia, din care rezultă calitatea de tată a petiționarului. Indemnizația pentru concediul paternal se plătește integral din fondul de salarii al unității și este egală cu salariul corespunzător perioadei respective”, potrivit proiectului de lege.

Inițiativa legislativă mai prevede că tații pot beneficia de concediu paternal de mai multe ori, potrivit unui amendament al Comisiei de Muncă, eliminându-se astfel discriminarea între copiii aceleiași familii.

BUGETARII, FĂRĂ BENEFICII SUPLIMENTARE ÎN 2016 Bugetarii nu vor primi alte beneficii în afară de salarii în 2016. În proiectul de Lege pentru aprobarea plafoanelor unor indicatori specificați în cadrul fiscal-bugetar pe anul 2016 nu sunt prevăzute tichete de masă, tichete sau vouchere de vacanță, premii și ore suplimentare, tichete cadou sau indemnizații la ieșirea la pensie sau trecere în rezervă şi se explică de ce nu vor fi acordate. „În condițiile în care pe baza execuției bugetare a anului 2016 există un risc de deviere, în vederea contracarării acestuia se impune promovarea unor măsuri,

pe orizontul de referință, respectiv menținerea unor măsuri adoptate în anii anteriori, precum: neacordarea pentru personalul bugetar de tichete de masă, tichete/vouchere de vacanță, premii și ore suplimentare, tichete cadou și indemnizații la ieșirea la pensie/trecere în rezervă”, se menționează în expunerea de motive a actului normativ.

De asemenea, pentru contracararea riscului de deviere, sunt necesare măsuri precum creșterea absorbției fondurilor europene, o eficiență sporită în colectarea taxelor și a impozitelor, în reducerea evaziunii fiscale, îmbunătățirea conformării voluntare,

aplicarea noului pachet legislativ privind achizițiile publice, dar și îmbunătățirea structurii cheltuielilor publice.

Actul normativ stabilește și plafoanele maxime pentru o serie de indicatori macroeconomici. Astfel, conform documentului, cheltuielile statului cu salariile nu au voie să depășească, anul viitor, 7,7% din Produsul Intern Brut (PIB), iar în 2017, plafonul trebuie să scadă la 7,4% din PIB. În ceea ce privește deficitul bugetului general consolidat, exprimat ca pondere în PIB, acesta trebuie să fie de maximum 2,8% în 2016, respectiv 2,77% în 2017.

Marilena Bârliga

Daniel Ionescu

Flavio de Almeida Junior

Provident Financial România anunţă numirea Marilenei Bârliga în funcţia de Head of Marketing.

Are o experienţă profesională de peste 11 ani în marketing strategic şi un portofoliu de campanii premiate în cadrul celor mai mari competiţii de advertising din România.

Star Storage anunţă numirea lui Daniel Ionescu în funcţia de Marketing Director începând cu luna octombrie 2015. Anterior, Daniel a deţinut, timp de cinci ani, funcţia de Strategic Marketing Director în TotalSoft şi a ocupat, timp de alţi zece ani, funcţia de Director de Operaţiuni Bitdefender.

OTM

Este noul Director de Achiziţii al Grupului Renault Romania.

Are 48 de ani şi o experienţă de 25 de ani în domeniul ingineriei şi achiziţiilor de servicii şi componente în industria auto, cu precădere pe piaţa braziliană şi cea franceză.

Ai fost promovat? Lucrezi pentru o altă companie? Un nou membru s-a alăturat echipei tale? Contactează-ne la tel. 021-410.83.58, marilena.ispas@cariereonline.ro 7

Ei sunt oamenii care ne inspiră SPECIAL

GALA PREMIILOR CARIERE 2015 8 decembrie. Le Château. Este seara în care i-am premiat pe oamenii care ne inspiră.

Lideri ai societăţii civile, medici, antreprenori, profesori, oameni de afaceri. Au avut curajul să-şi urmeze instinctul. S-au impus prin stăruinţă. Au ignorat prejudecăţile sau dezinteresul opiniei publice faţă de crezul lor.

Gala a fost prezentată şi anul acesta de elegantul actor Adrian Păduraru și a reunit peste 200 de figuri reprezentative ale societății românești. Unii ne-au oferit impresiile la cald, iar alții au preferat să le scrie pe Facebook. În oricare dintre aceste variante, cuvintele lor de laudă ne onorează și ne obligă să fim consecvenți în demersul nostru editorial.

Ca la orice gală, momentele acordării premiilor s-au împletit armonios cu cele artistice. Și ce putea fi mai potrivit pentru deschiderea galei decât un recital susţinut de artiştii de la Accord Vibes, trio de jazz care contopește muzica a trei instrumente cu o sonoritate de excepţie: vibrafonul, acordeonul și contrabasul.

PAUL FRICIU, Gameloft România

8

Odată cu anunţul primei categorii - MANAGEMENT-NOUA GENERAŢIE - şi a primului premiant, emoţiile au crescut.

Câştigătorul a fost Paul Friciu, Vice President Production Eastern Europe - Gameloft. În anul 2000, când s-au pus bazele Gameloft, meseria de game designer nici nu exista în România. Între timp, firma pe care o conduce Paul Friciu a făcut din ţara noastră un reper important pe harta jocurilor video. „Mă bucur că industria jocurilor pe calculator este recunoscută cumva la nivel naţional, prin acest premiu”, spune Paul Friciu, vizibil mișcat. „Cu siguranţă sunt mulţi oameni în firmă care merită acest premiu.” La această categorie au fost de asemenea nominalizați Daniel Popa (Country Manager Reynaers Aluminium România), Christian Dan Indreica (Managing Director Dunapack Rambox), Florin Sabou (Managing Director Bielomatik Cluj) și Dan Grigore (Manager General Rege Automotive Braşov). Premiul pentru management le este dedicat celor care au grijă ca viziunea unei companii să devină

realitate, oamenilor care, pe lângă cifra de afaceri şi profit, urmăresc să îşi dezvolte cele mai performante şi agile echipe.

Câștigătorul categoriei PROFESII LIBERALE este Dan Mitrea, de profesie neurolog, cel care a pus bazele primei clinici de second opinion din România, Intermedicas. Dan

DAN MITREA, Intermedicas

9

SPECIAL

TRIO-UL „ACCORD VIBES“

Mitrea este la a treia generaţie de medici din familie şi a refuzat zecile de oferte de a lucra în străinătate. „E primul premiu pe care îl câștig, iar el înseamnă aprecierea muncii şi a entuziasmului şi o încurajare pentru a dezvolta pe mai departe ceea ce am început.” Ceilalți nominalizați au fost actorul George Constantinescu, psihologul Adrian Gemănaru, jurnalistul Paul Radu (de la RISE Project) și arhitectul Adrian Pop. Premiul LIDERUL NOII GENERAȚII a fost, poate, cel mai aşteptat în sală. Nominalizaţii au fost Sebastian Burduja, preşedinte şi cofondator al fundaţiei C.A.E.S.A.R., Liana Buzea (fondator „Plantăm fapte bune în România” şi preşedinte EcoAssist), Eliza Chirilă (Delegat pentru Tineret al României la Naţiunile Unite în 2013-2014), Andrei Roşu (Management & Strategy Consultant la UniCredit Leasing Corporation IFN S.A.) şi Radu Tătucu (GRASP - Global Romanian Society for Young Professionals). Trofeul CARIERE a ajuns la Liana Buzea, cea care ne-a rugat ca anul viitor să-i premiem pe toţi nominalizaţii. „La nivel personal mă bucur pentru recunoaşterea unei munci de 13 ani. Însă la nivel colectiv aş dori să lansez o perspectivă mai puţin obişnuită: la categoria proiectelor sociale să-i premiem şi să-i sărbătorim pe toţi nominalizaţii. Și asta pentru că leadershipul social este unul de coeziune. Doar împreună putem schimba societatea, și cu mai mulţi oameni decât cei prezenţi. În plus, este o iluzie că avem lideri sociali: oamenii se 10

implică în proiectele sociale pentru că îşi doresc lucrul acesta.

Nu îi convinge nimeni, cineva doar le oferă cadrul în care să acţioneze.” Premiul i-a fost înmânat de Luiza Banyai, HR Development Manager în cadrul ENEL. Poate că pentru noi, românii, a-ţi iubi patria este cât se poate de firesc. Dar să fii străin şi să îţi bată inima româneşte este cu adevărat un lucru care merită apreciat. Iar la categoria EXPAȚI CARE SIMT ROMÂNEȘTE a urcat pe scenă pentru a-şi ridica trofeul Jean-Baptiste Dernoncourt, director general Carrefour România, vădit impresionat de votul cititorilor CARIERE.

JEAN-BAPTISTE DERNONCOURT, Carrefour România

„Mă bucur să văd că românii mă consideră parte din România. Sunt aici de peste patru ani. Am căutat o ţară latină, dinamică, în care să lucrez cu oameni creativi.” El spune că intenţionează să mai rămână în România cel puţin patru ani. „Observ că mediul de business se îmbunătăţeşte, apar noi companii, ceea ce înseamnă că oamenii au încredere că se pot realiza lucruri în România.” Pe lista scurtă a expaților care simt românește, editorii revistei CARIERE i-au nominalizat pe Volker Moser (City Compass), Piersante Savini (Savini Due), Tomasz Ignaczak (KRUK România) și Tomás Manjon (Mantor).

Ca să destindă atmosfera din sală, artistul Bogdan Bolohan şi trupa FreakQuency au pus în scenă un dans contemporan, o reinterpretare a mișcărilor clasice în cheie modernă.

A urmat momentul în care i-am onorat pe TINERII MANAGERI DE HR, cei care se asigură că au colegi motivaţi, echipe unite şi, implicit, o companie dinamică şi de succes.

Nominalizaţii categoriei au fost: Miriana Matei, HR Business Partner la Schneider Electric România şi Republica Moldova, Cristina Ionescu, HR Lead Monsanto Europa de Est, Alina Drăgan, vicepreşedinte executiv al Diviziei Resurse Umane UniCredit Bank, Roxana Dobrescu, Senior HR Manager Avon România şi Moldova, și Judith Kis, director HR Groupama Asigurări.

Trofeul CARIERE a fost câştigat de Miriana Matei. „Mă simt ca la Oscar şi vă mulţumesc pentru onoarea de a fi nominalizată. Le felicit şi pe celelalte doamne nominalizate”, a spus Miriana Matei, HR Business Partner la Schneider Electric România şi Republica Moldova. „O să-mi propun mai multe lucruri pentru anul viitor, odată cu câştigarea acestui premiu. Îmi place să contribui la dezvoltarea oamenilor, să mă asigur că fiecare are posibilităţi de dezvoltare personală.”

Nu puteam să nu-i premiem în această seară pe TINERII ANTREPRENORI, fondatorii celor mai creative afaceri. Pe lista scurtă s-au aflat: Alexandru Lăpuşan (Zitec), Monica Cadogan (Vivre), Alexandru Geamănu (Fabrica de Bere Bună), Cristian şi Mihai Logofătu (Bittnet) şi Mihai Pătraşcu (evoMAG). La această categorie, partenerul inspiraţional al Galei, ERUDIO, a ținut să ofere câştigătorului o bursă la programul „ERISMA

ALEXANDRU GEAMĂNU, Fabrica de Bere Bună

LEADERSHIP CREATIV”, reprezentând 30% din taxa programului. Trofeul a ajuns la Alexandru Geamănu, Fabrica de Bere Bună, care este așteptat la cursurile ERISMA, din 2016. „Spre deosebire de statul român, mă bucur să văd că la 39 de ani revista CARIERE mă consideră tânăr antreprenor. Acest premiu mi-a dat o gură de oxigen. Nu am mai fost aşa de emoţionat de când a câştigat fiica mea Campionatul Naţional de Gimnastică Aerobică.”

Premiul CARIERE pentru NOI CULTURI ORGANIZAŢIONALE a revenit companiei Telekom. Trofeul a fost ridicat de Luciana Diaconu, Director de dezvoltare organizaţională, Telekom. „Ne doream să câştigăm acest premiu. E o recunoaştere a unui efort uriaş făcut de o echipă ai cărei membri veneau din diferite organizaţii, am învăţat să gândim ca o echipă nouă, iar rezultatele se văd.” Evidențiate pentru premiere au fost şi companiile Urgent Cargus, Banca Transilvania, OTP Bank România și MOL România.

LUCIANA DIACONU, Telekom

Premiul pentru MENTORAT a fost câştigat de Florian Colceag, supranumit şi „antrenorul de genii”, deși la această categorie au concurat și mai tinerii Dan Ştefan (cofondator Autonom Rent a Car), Matei Dumitrescu („investprenor” Techangels Romania, partener Trusted Translations și manager Graal Soft, reprezentant Investment-Ready Academy), Adrian Gheară (123contactform), Cătălin Păunescu (CEO şi cofondator al companiei Star Storage).

Matei Dumitrescu a postat pe contul său de Facebook aprecierile sale pentru nominalizarea la această categorie şi a făcut și o recomandare: „Am fost într-o competiție cu mii de voturi, la câteva voturi distanță de profesorul Florian Colceag, căruia, din respect pentru sutele de genii pe care le-a produs, ar fi trebuit să i se aloce o categorie separată și să nu fie amestecat cu mentorii pentru start-up-uri”.

11

SPECIAL

Cei mai tineri CAMPIONI AI INOVAŢIEI româneşti sunt creatorii Control 3D, MIRA Rehab, DeviceHub.net, Scooterson, precum şi Adelina Tripon (o tânără studentă care a inventat yo-youl care purifică aerul). Trofeul CARIERE a ajuns la Eugen Guțiu şi la colegii lui de la Control 3D. Ei au construit, cu piese adunate

VLAD VOICULESCU, Magicamp

EUGEN GUȚIU şi colegii de la Control 3D

de pe Internet, trei imprimante 3D pentru realizarea de proteze pentru oamenii care și-au pierdut o mână, iar asta la un preț de cel puțin două ori mai mic decât al celor existente, în prezent, pe piață. „Ne bucurăm că am reuşit să facem lucruri care să-i ajute pe oameni şi în acelaşi timp să fim apreciaţi. Dorim să facem produse pentru România, sub brand românesc”, spune cu modestie Eugen Guțiu.

La final i-am premiat şi pe cei pe care noi i-am numit „eroi“ ai cauzei lor. Premiul REBEL PENTRU O CAUZĂ a ajuns la Vlad Voiculescu, cel care a condus campania naţională „Reţeaua citostaticelor” şi care a generat două ordonanţe de urgenţă prin care au fost asigurate fonduri pentru achiziţionarea 12

medicamentelor vitale în tratamentul cancerului. Noul său proiect de suflet este Magicamp, tabăra în care copiii bolnavi de cancer învață din nou să se bucure. Ceilalți „rebeli” nominalizați de echipa revistei Cariere au fost Anca Năstase (director executiv al Federaţiei VOLUM), Gabriel Păun (fondatorul organizaţiei neguvernamentale pentru protecţia mediului Agent Green), Tică Darie (activist Roşia Montană), Cătălin Vătămănelu (managerul Provident, care a pedalat ore în şir pentru a strânge fonduri pentru copiii din orfelinate).

Gala s-a încheiat pe ritmuri de new tango, marca ACCORD VIBES. Am avut 50 de nominalizaţi, 50 de personalităţi, fiecare lider în domeniul său. Pentru echipa editorială a revistei CARIERE, ei sunt la fel de valoroși, motiv pentru care nu am fi reușit să alegem un singur câștigător pentru fiecare dintre categoriile premiate. Mulțumim cititorilor noștri care au contribuit prin votul online la desemnarea unui premiant