Cariere no 240

Septembrie 2017 | anul 14 numărul 240 | 14.9 lei

Septembrie 2017 | anul 14 | numărul 240 | 9.9 lei

Scanează codul QR pentru a te abona la revistă

Foto: Cristina Paraschiv

Editorial |

Apa vie a educației

N

-aș ști să vă invit la o dezbatere despre educaţie decât atrăgându-vă cu o poveste. Una desprinsă din mitul „tinereţe fără bătrâneţe“, un elixir care se pare că vine la pachet neapărat cu niște educaţie.

O exploratoare româncă, Uca Marinescu – ea însăși profesoară, educator de excepţie și mentor, care a început să descopere lumea după ieșirea la pensie și a făcut ocolul lumii la 70 de ani –, s-a întors recent dintr-o expediţie în Valea Hunza, supranumită Valea Centenarilor, locul unde apa și aerul sunt cele mai pure, iar oamenii trăiesc în medie 120 de ani.

Hunza este o mică vale muntoasă din nord-vestul Pakistanului, lângă Tibet și munții Pamir, cu o populație care, ca fizionomie, nu seamănă deloc cu cea a raselor care populează vecinătățile Pakistanului sau Indiei. Trăsăturile lor sunt europene, cu ochi albaștri, păr blond, statură înaltă, de aici și presupunerea că localnicii sunt urmașii lui Alexandru Macedon, care a traversat zona cu oștirile sale. Ceea ce-i fascinează cel mai mult pe exploratori este frumusețea incredibilă a peisajului și stilul de viață al băștinașilor – foarte conectat la natură, lipsit de artificiile vieții moderne – care le asigură o longevitate unică în lume. Media de vârstă este de 120 de ani, vârsta biblică a omului din Vechiul Testament și dovedită și de testele ADN, iar cei care ajung la 140

de ani nu sunt deloc excepții. Și mai spectaculos este faptul că localnicii nu se îmbolnăvesc aproape niciodată, cancerul nu există, iar fertilitatea este valabilă până la vârste înaintate – 60 de ani la femei, peste 80 de ani la bărbați. Nu există spitale, sanatorii de boli mintale, farmacii, poliție, închisoare, infractori. În schimb există școală, iar cei mai mulți copii din generațiile recente ajung până la liceu. Rata de alfabetizare este de 90%, ceea ce spune multe despre cât de esențială este educația.

Mai toţi absolvenţii de liceu își continuă studiile în India și Pakistan.

Concluzia este evidentă: într-o lume ideală, perfect echilibrată, plină de vitalitate și longevivă, nu mai e nevoie de spitale și farmacii (pentru că nu mai există boală, stres, dezechilibru emoţional), nu mai e nevoie de poliţie și închisoare (pentru că nu mai sunt derapaje și infracţionalităţi), dar mereu e nevoie de educaţie. De fapt, toate lucrurile bune au la bază temelia unei educaţii corecte, funcţionale, făcută cu responsabilitate, suflet și conștiinţă. Eu, una, nu cunosc altă formă de progres. Cu educaţie creștem mari, la propriu și la figurat, la educaţie ne întoarcem prin copiii noștri.

Cineva spunea că un părinte obișnuit îi lasă moștenire copilului proprietăţi, averi. Dar un părinte înţelept și modern îi lasă copilului drept moștenire educaţie. Averile i le poate lua oricine, oricând. Educaţia nu i-o ia nimeni niciodată.

Naţional de Audienţă FOCUS, măsurate în perioada noiembrie 2012 – mai 2015. CARIERE ADRESA: Str. Nicolae G. Caramfil nr. 22A, este membră European PWN Romania şi susţine diversitatea de gen. birou IV B, etaj 4, sector 1, Bucureşti, Nicio parte a revistei nu poate fi tel: 021.410.83.58, 0722.561.573 reprodusă, parţial sau integral, text sau e-mail: cariere@cariereonline.ro imagini, fără acordul scris al editorilor. web: www.cariereonline.ro ISSN: 1583-5804 Distribuţia se face prin centrele de REDACTOR-ŞEF difuzare a presei din Bucureşti şi din ţară. Daniela PALADE TEODORESCU

EDITORI Dana BADEA dana.badea@cariereonline.ro Constantin PESCARU constantin.pescaru@cariereonline.ro

TIPAR: ART GRUP | www.artdesign.ro Prepress: CPC, tel.: 021.224.16.15 Publicaţia este auditată de Biroul Român de Audit al Tirajelor (BRAT), pe perioada aprilie 2013 - martie 2015.

Revista CARIERE beneficiază de rezultate de audienţă conform Studiului

ART-DIRECTOR Dragoş CÎMPEANU Foto: SHUTTERSTOCK, 123 RF, Pixabay Dănuţ Tolea

DIRECTOR DE PUBLICITATE daniela.palade.teodorescu@cariereonline.ro Anne-Marie SLAV EDITOR COORDONATOR ana.slav@cariereonline.ro Ionuţ AXINESCU ionut.axinescu@cariereonline.ro PUBLICITATE ONLINE PROJECT MANAGER Vali PÎRCĂLABU vali.pircalabu@cariereonline.ro

Doina COŞOI doina.cosoi@cariereonline.ro

SENIOR EDITOR Roxana ROSETI roxana.roseti@cariereonline.ro

SALES MANAGER Adriana GHEŢA adriana.gheta@cariereonline.ro

EVENTS&COMMUNICATION DIRECTOR Corina MICA corina.mica@cariereonline.ro MARKETING-PR Nicoleta IACOB nicoleta.iacob@cariereonline.ro PROJECT MANAGER EVENIMENTE Laura GHEBOIANU laura.gheboianu@cariereonline.ro FINANCIAR Leni PARASCHIV leni.paraschiv@cariereonline.ro

DANIELA PALADE TEODORESCU Redactor-Şef CARIERE

BUSINESS DEVELOPMENT DIRECTOR Liliana MUNTEANU liliana.munteanu@cariereonline.ro DIRECTOR GENERAL Monica NEUMORNI monica.neumorni@cariereonline.ro ILUSTRAŢIE COPERTĂ Georgian CONSTANTIN Cititorii se pot abona pe site-ul

DIRECTOR EXECUTIV Dorin Valeriu COZMA dorin.cozma@cariereonline.ro

www.cariereonline.ro/abonamente

DIFUZARE Mircea BĂRBULESCU

sau prin Manpres Distribution

la tel. 0372.957.247 / 0728.901.905 la e-mail: dorin.cozma@cariereonline.ro abonamente@manpres.ro

3

| Sumar

14

41

COVER STORY

TREND

Educaţia în România – o analiză SWOT şi posibile soluţii

10 RECENZIE

Homeschooling în România. Soluţie reală sau extravaganţă de moment?

36 SPECIALIST

„Cum să ai o zi bună”, o carte pentru cei care se luptă cu stresul zilnic

48 OPORTUNITĂŢI

11 WORK LIFE CHOICES

Românii care renunţă la joburile din corporaţii ca să fie profesori în comunităţi defavorizate

Un pedagog de şcoală nouă sau de ce avem nevoie de educatori lideri?

52 INSPIRAŢIE De la generaţia lui „a înţelege” la generaţia lui „a găsi soluţii”

26 EMPLOYMENT Cum s-a transformat piaţa muncii din România în ultimii cinci ani

29 DOSAR Pregătirea noilor lideri 30 Ce învaţă top managerii într-o călătorie iniţiatică?

32 Cum se pregătesc liderii încă de pe băncile facultăţii

34 LEADERSHIP Cum faci schimbările din companie mai suportabile pentru angajaţi 4

56 STRATEGIE PERSONALĂ Cum luptă Greenpeace cu nepăsarea şi corupţia din România

40 PASTILA DE LEADERSHIP Fiecare om din echipă trebuie să joace rolul de lider

44 STRATEGIE De ce tinerii din România au nevoie urgentă de educaţie sexuală

Tinerii români care au dat psihologia pe caligrafie

59 MANAGEMENT CORNER Şapte capcane în care pică noii lideri Eşti sigur că prioritatea numărul 1 a companiei tale sunt clienţii?

64 ANTRENAMENT PENTRU VIAŢĂ Despre înstărirea binelui: Calea Mecanică www.cariereonline.ro

5

| News

Calendar HR STRATEGIC PENTRU COMPANIILE DE PRODUCŢIE 27 SEPTEMBRIE 2017, BUCUREŞTI Revista HR Manager organizează în septembrie, la hotel CARO, evenimentul HR Strategic pentru companiile de producţie. Conferinţa se adresează managerilor HR şi team leaderilor din companiile de producţie cu un număr mare de angajaţi.

Evenimentul propune soluţii şi bune practici pentru elaborarea unui plan strategic de resurse umane, concentrat pe performanţă, prin acţiuni de leadership, training, tehnologie, CSR, Comp&Ben şi management eficient al comunicării.

Doi din trei angajaţi din România îşi doresc să înveţe o limbă străină

INTERNET & MOBILE WORLD 2017 4–5 OCTOMBRIE, BUCUREŞTI Ajunsă la a şasea ediţie, IMWorld va avea loc la Romexpo şi va confirma renumele de cea mai amplă expo-conferinţă de business din Sud-Estul Europei, dedicată soluţiilor digitale. Alături de tradiţionalele cinci scene reprezentative – Main Stage, SMBs & Enterprise Solutions, Development, Digital & E-Commerce şi Marketing & Innovation –, IMWorld 2017 inaugurează una nouă: Security Stage. Aceasta va acoperi, prin experienţa speakerilor (internaţionali şi locali), zece teme importante din domeniul securităţii datelor.

HR [PLAY] TECH MARATHON- – EDIŢIA A III-A 10 OCTOMBRIE 2017, BUCUREŞTI HR [Play] Tech Marathon, singurul eveniment playful din piaţa evenimentelor de business din România, aduce laolaltă o comunitate vibrantă de profesionişti HR, lideri şi influenceri, totul pentru a pune la comun tehnici de „supravieţuire”, poveşti despre viitorul resurselor umane şi adaptarea la schimbările aduse de tehnologie. Evenimentul se desfăşoară sub forma unui maraton de învăţare, cu regulament, provocări şi premii specifice unei curse de anduranţă. Într-o lume „disruptivă”, LET’S PLAY HR! CONFERINŢA GREAT PEOPLE INSIDE: HR (R)EVOLUTION 11–12 OCTOMBRIE 2017, BRAŞOV Conferinţa Great People Inside: HR (R)Evolution va genera discuţii interesante despre amploarea schimbărilor tehnologice actuale, efectele acestora asupra locurilor de muncă şi implicaţiile pentru domeniul HR, angajaţi şi organizaţii. Este un eveniment dedicat împărtăşirii de idei, inspiraţie şi informaţie despre viitorul muncii, care reuneşte speakeri de renume internaţional din SUA, Canada, Cehia, Italia, Spania şi Germania. Conferinţa va avea loc la hotelul Kronwell din Braşov.

Doi din trei angajaţi din România (66% din totalul respondenţilor) îşi doresc să înveţe o limbă străină pentru a se dezvolta pe plan profesional. Acest rezultat reiese din cel mai recent studiu realizat de compania de cursuri de limbi străine Eucom, parte a grupului Ascendis.

Germana şi engleza sunt limbile preferate de mai bine de jumătate dintre angajaţii români. Aceştia percep participarea la cursuri ca pe un beneficiu din partea companiei. „Trainingul lingvistic este una dintre strategiile eficiente de motivare a angajaţilor”, afirmă Delia Dragomir, Managing Partner Eucom.

Studiul mai arată că cei mai mulţi dintre respondenţii care s-ar înscrie la un curs de limbă străină ar opta pentru învăţarea limbii germane (45%) sau engleze (27%), urmate în topul preferinţelor de limbi latine precum franceza, spaniola sau italiana.

On THe Move RĂZVAN DIRAŢIAN, General Manager Avon România & Republica Moldova, a fost promovat în rolul de General Manager Avon Filipine, una dintre principalele pieţe (top cinci) la nivel global. Răzvan Diraţian a absolvit Facultatea de Marketing din cadrul Academiei de Studii Economice din Bucureşti şi este al 45-lea român promovat de gigantul american la conducerea subsidiarelor din regiune.

KAROLY BORBELY ocupă, din 4 iulie 2017, poziţia de Director Public Affairs la Telekom Romania. Rolul fostului ministru al Comunicaţiilor în perioada decembrie 2007–decembrie 2008 este de a comunica constant cu instituţiile guvernamentale şi autorităţile locale.

Karoly are o experienţă de peste 12 ani în mediul instituţional.

NICOLAE DRĂGHICESCU s-a alăturat echipei de business development a companiei QuntilesIMS, în poziţia de Key Account Manager. Şi-a început cariera profesională în domeniul pharma în 2007, în cadrul companiei farmaceutice Pfizer, unde a activat timp de opt ani. În 2015, a absolvit studiile de MBA, Business/Managerial Economics de la Business School of Bucharest, în colaborare cu CNAM Paris.

Ai fost promovat? Lucrezi pentru o altă companie? Un nou membru s-a alăturat echipei tale? Contactează-ne pe adresa dana.badea@cariereonline.ro 6

www.cariereonline.ro

Schimbările climatice, principala preocupare a milenialilor „Refugiaţii sunt bineveniţi, în roboţi nu pot avea încredere, iar schimbările climatice reprezintă principala mea preocupare.” Acestea sunt concluziile celui mai recent sondaj realizat de Global Shapers în 180 de ţări, cu participarea a 31.000 de tineri care aparţin generaţiei Y. Generaţia millennials sau Y, formată din tinerii care au în prezent vârste între 18 şi 35 de ani, este preocupată în primul rând de schimbările climatice şi de distrugerea naturii şi abia apoi de marile războaie, conflicte sau inegalităţi, potrivit sondajului anual realizat de Global Shapers, relatează EFE. Pentru al treilea an consecutiv, schimbarea climatică şi distrugerea naturii figurează pe primul loc al preocupărilor la nivel global, cu 48,8% din voturi.

Marile conflicte sau războaie şi inegalităţile (venituri şi discriminare) se clasează pe locurile doi şi trei, cu 38,9% şi respectiv 30,8% din voturi.

78,1% dintre respondenţi au spus că sunt dispuşi să-şi schimbe stilul de viaţă pentru a proteja natura şi mediul. Cei mai implicaţi par să fie cei din America Latină şi Asia de Sud-Est, cu 82,5% şi respectiv 86,7% din voturi.

Altfel, generaţia Y a semnalat, pentru al doilea an consecutiv, că este preocupată de lipsa de informare din partea guvernanţilor, transparenţă şi corupţie, cu 46,9% din voturi. Urmează inegalităţile (38,1%) şi lipsa de oportunităţi economice şi de locuri de muncă (30,5%).

Mai mult de jumătate dintre respondenţi cred că opiniile lor sunt ignorate înainte ca ţara lor să ia decizii importante. În plus, 81% dintre tineri sunt

dispuşi să plece şi să trăiască în altă ţară pentru a găsi un loc de muncă sau pentru a avansa în carieră. Pentru al treilea an consecutiv, SUA rămâne cea mai dorită destinaţie pentru toţi tinerii dispuşi să avanseze în carieră, urmată de Canada (12%), Marea Britanie (10%), Germania (8%) şi Australia (5%).

Sondajul, difuzat de Forumul Economic Mondial, a fost realizat anul acesta în perioada 31 martie−30 iunie.

| News

Un sfert dintre cele mai valoroase 50 de branduri româneşti sunt din era comunistă Dacia este cel mai valoros brand românesc, cu o valoare de 1,2 miliarde euro, iar Dedeman, cu o valoare de 206 milioane euro, este cel mai valoros brand cu acţionariat 100% românesc, relevă raportul Brand Finance România 50. Dacia este primul brand românesc în 2017 şi, în acelaşi timp, singurul care depăşeşte un miliard de euro. A fost practic unicul brand care putea fi cumpărat în România până în 1989.

Sectorul de retail se distinge prin cele 10 branduri care valorează împreună peste 796 milioane euro.

Cele mai valoroase dintre acestea sunt platforma de e-commerce eMAG şi retailerul Dedeman. Cu o valoare de 112 milioane euro şi plasându-se pe locul 7, Bitdefender este cel mai valoros brand de tehnologie din ţara noastră. Ion Ţiriac, faimosul şi originalul jucător de tenis din anii ’70, este şi el evaluat de Brand Finance în diversele sale asocieri comerciale, ajungând la o valoare de 52 milioane euro, pe locul 15 în clasament.

Uber are un nou CEO

Consiliul de Administraţie al Uber l-a desemnat pe Dara Khosrowshahi la conducerea executivă a firmei, în locul lui Travis Kalanick, care a demisionat în iunie la presiunea acţionarilor. Necunoscut până în prezent, Khosrowshahi a fost al treilea pe listă după CEO-ul Hewlett Packard Enterprise (Meg Whitman) şi fostul CEO al General Electric (Jeff Immelt).

Khosrowshahi este considerat alegerea „armistiţiului“ pentru consiliul de administraţie, care a asistat la luptele urâte între fostul CEO Travis Kalanick şi unul dintre principalii săi acţionari, Benchmark. Benchmark-ul l-a susţinut pe Whitman, în timp ce Kalanick îl susţinuse pe Immelt. Presa americană îl consideră cea mai potrivită alegere, mai ales că noul CEO s-a exprimat public împotriva restricţiilor de călătorie impuse de administraţia Trump.

Dara Khosrowshahi este un om de afaceri american, de origine iraniană, care până acum a fost CEO la Expedia, companie de servicii turistice cu o cifră de afaceri de 8,7 miliarde dolari.

On THe Move SILVIU POPOVICI, preşedinte al PepsiCo pentru regiunea Rusia, Ucraina şi CSI, a fost numit preşedinte al companiei pentru Europa şi Africa Subsahariană (ESSA). Anterior, Popovici a avut funcţii de conducere la Wimm-Bill-Dann, conducând afacerile cu băuturi şi lactate. Înainte de a lucra la PepsiCo a avut mai multe funcţii de conducere la Coca-Cola în Europa de Est.

EZIO SALVAI este noul preşedinte al Consiliului de Administraţie al Intensa Sanpaolo Bank. Ezio Salvai cunoaşte foarte bine piaţa bancară din România, unde în perioada 2011-2013 a fost Director General şi membru al Consiliului de Administraţie. Ulterior, a ocupat postul de vicepreşedinte al Consiliului de Administraţie al băncii.

PASCAL CASSECUELLE a preluat, de la 1 august, conducerea Bayer România, Bulgaria şi Republica Moldova de la predecesorul său, Andreas Schremmer, care îşi va continua parcursul profesional în calitate de Chief Financial Officer pentru Bayer Canada. Anterior, Pascal a fost Head of Environmental Science pentru pieţele emergente.

Ai fost promovat? Lucrezi pentru o altă companie? Un nou membru s-a alăturat echipei tale? Contactează-ne pe adresa dana.badea@cariereonline.ro 8

www.cariereonline.ro

Malta vrea să-i angajeze pe europenii fără loc de muncă

Malta are nevoie de mii de muncitori din alte ţări europene pentru a-şi susţine creşterea economică, a declarat preşedintele Agenţiei Naţionale Pentru Ocuparea Forţei de Muncă (JobsPlus), Clyde Caruana, informează DPA. Acesta a precizat că va propune guvernului de la Valletta încheierea mai multor acorduri bilaterale cu ţările unde rata şomajului este ridicată, pentru a transfera în insula din Mediterană câteva mii de muncitori. Graţie turismului, construcţiilor şi jocurilor de noroc online, economia Maltei a înregistrat ritmuri de creştere semnificativ mai mari decât media din Uniunea Europeană.

Malta este una dintre cele mai dens populate ţări din lume, iar în ultimii ani au ajuns în această ţară peste 20.000 de muncitori străini, scrie Agerpres.

Nicio firmă fără condică

O modificare a Codului Muncii, care a intrat deja în vigoare, îi obligă pe angajatori să ţină o fişă de pontaj zilnică pentru toţi salariaţii, în care să se consemneze ora venirii şi ora plecării fiecărui angajat.

Măsura creează probleme unor angajatori, care nu ştiu cum să ponteze munca angajaţilor care lucrează pe teren sau de acasă.

Noile prevederi cresc şi mai mult aspectele birocratice, în loc să încurajeze flexibilitatea raporturilor de muncă în contextul unei realităţi care cere tot mai des acest lucru. Consultanţii fiscali consideră că angajatorii vor trebui să investească în sisteme informatice - aşa-zisele cartele de intrare şi ieşire deja folosite de multinaţionale – ca alternativă la vechea condică de prezenţă.

9

| Recenzie

de Suzana ADAMACHE, Accounting Partner – FiNEXPERT

C

Cum să ai o zi bună” o carte pentru cei care se luptă cu stresul zilnic Autor: Caroline WEBB

um să ai o zi bună se încadrează în categoria cărţilor de dezvoltare personală care abordează un subiect de actualitate: ce îți trebuie ca să înflorești la locul de muncă, atât mental, cât și emoţional. Cartea este rezultatul studiului a peste 600 de articole academice și cărţi citite de autoare, precum și al experienţei sale practice de 15 ani ca economist, consultant în management și coach executive.

Pe lângă faptul că îți arată cum să fii în formă maximă la locul de muncă, cartea te învață cum să scoți la lumină ce e mai bun în oamenii pe care îi conduci, supervizezi sau cu care colaborezi. Aplicarea sfaturilor din „Cum să ai o zi bună” ajută și în viața personală, prin îmbunătăţirea căsniciilor și consolidarea relaţiilor cu apropiații.

Cartea acoperă șapte teme care îți permit să faci din fiecare zi cea mai bună zi a vieții tale. Prima temă, Prioritățile, explică faptul cum priorităţile și presupunerile determină percepţiile într-o măsură surprinzătoare. De asemenea, cum stabilirea unor obiective adecvate nu numai că mărește considerabil randamentul, ci te face să te simți mai bine sau cum ceea ce vezi cu ochii minţii poate configura ceea ce trăiești în realitate.

Vi se pare familiară afirmaţia: „Munceam prea mult, întotdeauna promiteam mai mult decât puteam face și mă luptam cu un șir nesfârșit de e-mailuri”? Știu că mulţi dintre noi au trecut prin acest scenariu, iar în tema a doua a cărţii, Productivitatea, înțelegi cum să-ți planifici timpul astfel încât să te simți mai puțin obosit, mai vioi și mai stăpân pe situaţie, precum și ce e de făcut când ești supraîncărcat.

Plecând de la premisa creierului extrem de social, construit să evalueze constant starea afinității cu ceilalţi și puterea identităţii în cadrul grupului, a treia temă, Relaţiile, abordează modul în care poți să creezi o bază solidă pentru orice interacţiune, construind un raport social puternic 10

de la bun început. De asemenea, explică motivaţiile care tind să predomine în minţile celorlalţi, astfel încât să le înțelegi comportamentul și să obții ce e mai bun din relaţiile cu ei.

Partea a patra, Gândirea, prezintă tehnici pentru a accesa mai mult creativitatea, înţelepciunea și isteţimea de care ai nevoie să-ți închei ziua cu brio. „Dacă vrem o gândire nouă, trebuie să ne ajutăm creierul să iasă din rutină, pentru a stimula apariţia unor conexiuni noi”. Complementară creativităţii, înţelepciunea te ajută să restrângi câmpul opţiunilor și să faci alegeri inteligente. În acest sens, trebuie să ai grijă să angrenezi sistemul deliberativ al creierului, când te ocupi de lucruri care contează.

Despre cum să comunici mai eficient ce crezi și ce dorești afli în partea a cincea, Influenţa. Tehnicile descrise la această temă te învaţă cum să-ți expui punctul de vedere într-un mod captivant, astfel încât oamenii să îți acorde atenţie, cum să-i cooptezi pe colegi în planurile tale și cum să îi încurajezi în mod convingător să facă lucrurile.

Tema a şasea, Reziliența, abordează tehnici bazate pe știinţă, care te ajută să revii rapid când întâmpini obstacole. Astfel, înveți cum să-ți recapeți echilibrul când primești o lovitură neplăcută, cum să te repui pe picioare și cum să depășești situaţiile care te țin în loc. De asemenea, afli cum să gestionezi incertitudinea și ambiguităţile apărute și cum să te comporți când cineva te lasă baltă. Ultima temă abordată, Energia, prezintă tactici practice care te ajută să-ți ridici energia mentală, fizică sau emoţională și o strategie pentru a crea un entuziasm mai profund și de durată faţă de munca ta. În final, când am închis coperta cărţii mi-am adus aminte de un citat celebru al lui John Maxwell: „Nu-ţi poţi schimba peste noapte destinaţia, dar îţi poţi schimba chiar acum direcţia”. „Cum să ai o zi bună” îţi oferă uneltele necesare pentru a schimba chiar acum direcţia. www.cariereonline.ro

Rubricã recomandatã de

Ilustraþie realizatã de Dan Perjovschi

WORK-LIFE CHOICES

12

www.cariereonline.ro