Cariere Magazine no 244

Scanează codul QR pentru a te abona la revistă

Februarie 2018 | anul 15 numărul 244 | 14.9 lei

Moonlight t s a f k a e r B 5 948378 001142

18002

a României rt po ex de pă tru nă bu ai m a ce

cover story

GÂNDIREA CREATIVĂ A LIDERILOR

Evenimente 2018 15 MAR

18 APR

23 MAI

21 IUN

11 OCT

22 NOV

SALES TEAM UPGRADE EDIȚIA A 3-A Conferință + workshop-uri Organizator

22 MAR

HR WORKSHOP MARATHON Workshop-uri paralele Organizator

ANTREPRENOR ÎN ROMÂNIA – CULISELE ANTREPRENORIATULUI AUTOHTON Conferință + workshop-uri Organizator

TABUUL DIN SPATELE STATUTULUI SOCIAL – ECHILIBRUL INTERIOR SUB PRESIUNEA SOCIO-PROFESIONALĂ Organizator

HR PLAY TECH - EDIȚIA 4-A Conferință gamificată, se desfășoară sub forma unui maraton de învățare Organizator

16 MAI

6 IUN

20 SEPT

1 NOV

HR INNOVATION FORUM Conferință Organizator

6 DEC

HR STRATEGIC 2018 Conferință Organizator

CONFERINȚA NAȚIONALĂ A MANAGERILOR DE IT DIN ROMÂNIA - EDIȚIA A 6-A Conferință Organizator

DIALOGURI NECESARE – O ÎNTÂLNIRE PENTRU INSPIRAȚIE, ÎNȚELEPCIUNE ȘI BUN GUST Conferință Organizator

EDUCAȚIA 4.0 Conferință Organizator

HR STRATEGIC PENTRU COMPANII DE SERVICII Conferință Organizator

CARIERE LEADERSHIP AWARDS GALA REVISTEI CARIERE – EDIȚIA A 6-a Organizator

Pentru informații suplimentare și înscriere vă rugăm să o contactați pe LAURA GHEBOIANU la e-mail: laura.gheboianu@cariereonline.ro, Tel: 0726 768 079

Foto: Cristina Paraschiv

EDITORIAL

SUNTEM CREATIVI SAU NU MAI SUNTEM DELOC Leadershipul şi creativitatea sunt strâns legate, aproape că se intercondiționează din punct de vedere conceptual. Nu o spun eu, ci mai toți cei care se află în poziții de conducere. De altfel, pentru psihologul american Robert Sternberg, creativitatea este o formă de leadership. Ea este scânteia, fermentul care face lucrurile să se întâmple.

Creativitatea este ceea ce educația și antreprenoriatul trebuie să cultive pentru a genera ulterior competitivitate. Doar astfel putem concura cu roboții care până în 2030 vor înlocui sute de milioane de joburi. Nu învățând „cunoștințe”, ci cultivând valori precum gândirea independentă, colaborarea și lucrul în echipă, grija pentru ceilalți, manifestările artistice, creativitatea. E ceea ce ne va diferenția major de purtătorii de inteligență artificială care sunt capabili să execute orice sarcină repetitivă mult mai repede și mai bine. Dar nu pot reitera comportamente creative.

ADRESA: Str. Nicolae G. Caramfil nr. 22A, birou IV B, etaj 4, sector 1, Bucureşti, tel: 021.410.83.58, 0722.561.573 e-mail: cariere@cariereonline.ro web: www.cariereonline.ro ISSN: 1583-5804 Distribuţia se face prin centrele de difuzare a presei din Bucureşti şi din ţară.

TIPAR: ART GRUP | www.artdesign.ro Prepress: CPC, tel.: 021.224.16.15 Publicaţia este auditată de Biroul Român de Audit al Tirajelor (BRAT), pe perioada aprilie 2013 - martie 2015.

Revista CARIERE beneficiază de rezultate de audienţă conform Studiului Naţional de Audienţă FOCUS, măsurate în perioada noiembrie 2012 – mai 2015. CARIERE este membră European PWN Romania şi susţine diversitatea de gen.

Creativitatea este ingredientul-minune necesar în toate mediile – în business, în antreprenoriat, în inovație, în educație, în leadership –, un fel de caleidoscop cu nenumărate fațete care ți se descoperă cu fiecare repunere în lumină. Tot așa l-am abordat și noi, din perspectiva mai multor specialiști din domenii diverse, care au explicat fiecare cum se vede creativitatea din zona sa de acțiune.

Finalmente, concluziile converg către aceeași idee – dincolo de valul de schimbări pe care le generează aceste transformări, de reorganizarea pe care o impun în mai toate domeniile de activitate, de reconsiderarea multor paradigme de relaționare, de gândire și de simțire –, e firesc ca aceste com­ portamente creative să fie în centrul tuturor manifestărilor tocmai pentru că creativitatea e semnul umanității noastre profunde. Și cea mai sigură sursă generatoare de valoare adăugată muncii, profesiei și vieții noastre.

DANIELA PALADE TEODORESCU Redactor-Şef CARIERE

Nicio parte a revistei nu poate fi reprodusă, parţial sau integral, text sau imagini, fără acordul scris al editorilor.

FOTO Shutterstock, 123 RF, Pixabay, Unsplash, Dănuţ Tolea

FINANCIAR Leni PARASCHIV leni.paraschiv@cariereonline.ro

REDACTOR-ŞEF Daniela PALADE TEODORESCU daniela.palade.teodorescu@cariereonline.ro

IMAGINE COPERTĂ Moonlight Breakfast

DIRECTOR EXECUTIV Dorin Valeriu COZMA dorin.cozma@cariereonline.ro

EDITOR COORDONATOR Constantin PESCARU constantin.pescaru@cariereonline.ro SENIOR EDITOR Roxana ROSETI roxana.roseti@cariereonline.ro EDITOR Dana BADEA dana.badea@cariereonline.ro Marilena ISPAS marilena.ispas@cariereonline.ro GRAFICA ȘI DTP Ocean2000 srl

DIRECTOR DE PUBLICITATE Anne-Marie SLAV ana.slav@cariereonline.ro PUBLICITATE Doina COŞOI doina.cosoi@cariereonline.ro SALES MANAGER Adriana GHEŢA adriana.gheta@cariereonline.ro MARKETING-PR Nicoleta IACOB nicoleta.iacob@cariereonline.ro PROJECT MANAGER EVENIMENTE Laura GHEBOIANU laura.gheboianu@cariereonline.ro

BUSINESS DEVELOPMENT DIRECTOR Liliana MUNTEANU liliana.munteanu@cariereonline.ro DIRECTOR GENERAL Monica NEUMORNI monica.neumorni@cariereonline.ro

Cititorii se pot abona pe site-ul www.cariereonline.ro/abonamente la tel. 0372.957.247 / 0728.901.905 la e-mail: dorin.cozma@cariereonline.ro sau prin Manpres Distribution abonamente@manpres.ro

| 3

SUMAR

8. GALA PREMIILOR REVISTEI CARIERE Un semn de speranță și încredere în viitor

15. MOONLIGHT BREAKFAST Cea mai bună trupă de export a României

6. ȘTIRI ȘI CALENDAR 14. RECENZIE

Despre puterea de a face bine

18. COVER STORY

Gândirea creativă a liderilor

27. DOSAR LEADERSHIP CREATIV 28. A redresat o companie ieșită din insolvență 30. De 15 ani, ghidați de aceleași valori 32. Etajul digital, biroul adaptat nevoilor angajaților

34. LEADERSHIP STRATEGIC

45. DOSAR CUM SĂ-ȚI PĂSTREZI COMPANIA SĂNĂTOASĂ

46. Abonamente medicale personalizate şi exclusiviste pentru angajați 48. Problemele complicate au soluții simple, dar nu ușoare 50. Ingredientele unei companii sănătoase – de la recrutare specializată, la siguranță la birou

52. INSPIRAȚIE

Creativitatea, inovarea și cosmetica financiară

„Fiecare problemă ivită este doar o invitație de a căuta soluția potrivită”

36. EMPLOYMENT

54. OPORTUNITĂȚI

Creativitatea este un must have pe o piaţă a muncii în continuă transformare

Antreprenorii români care au adus creativitatea la rangul de succes

40. SPECIAL MANAGEMENT DIN PASIUNE

58. DEZBATERI

Un manager bun înseamnă un om bun

Creativitatea și preconcepţiile legate de gen

42. DEZVOLTARE PERSONALĂ

60. LEADERSHIP INSIDE OUT

Cum ne putem construi cel mai bun scenariu pentru viaţa noastră

Adevărul incomod de la vârful organizațiilor

61. MANAGEMENT CORNER

De ce nu învaţă liderii mai nimic din succesele şi din eşecurile lor

70. WORKLIFE BALANCE

Leadershipul creativ se deprinde din copilărie

74. ANTISTRES

Țara unde poți plăti toate taxele şi facturile fără să ieşi din casă

4 |

NEWS

A CRESCUT NUMĂRUL LOCURILOR DE MUNCĂ PENTRU LUCRĂTORII STRĂINI NOU-ADMIȘI Guvernul a stabilit, pentru anul 2018, un contingent de 7.000 de lucrători străini nou-admişi pe piaţa forţei de muncă din România, în baza avizelor de angajare/detașare, potrivit unei Hotărâri adoptate de Guvern. Astfel, documentul aprobat de Executiv prevede suplimentarea cu 1.500 de locuri a contingentului pe tipuri de lucrători nou-admişi, față de cel stabilit pentru anul 2017. Numărul de lucrători permanenți va crește de la 3.000 la 4.000, iar cel al lucrătorilor detașați, de la 700 la 1.200. Pe lângă lucrătorii permanenți și cei detașați, actul normativ prevede și alte tipuri de angajare/detașare, respectiv: persoane transferate în cadrul aceleiași companii – 700; lucrători înalt calificați – 500; lucrători sezonieri – 400; lucrători stagiari – 100; lucrători transfrontalieri – 100.

Decizia de suplimentare a contin­ gentului de lucrători nou-admiși a fost luată pentru a preveni situaţiile în care străinii lucrează în România fără forme legale, dar și ca urmare a solicitării făcute de Inspectoratul General pentru Imigrări.

Alin TAPALAGĂ revine în România după o carieră internațională impre­sionantă de șapte ani în cadrul Porsche Inter Auto, pe poziția de Director General al companiei.

Alin Tapalagă s-a mai aflat la conducerea retailerului auto în România până în anul 2011, într-o formulă de management în care era Director General alături de Dana Cortina.

Johan MEYER va deveni singurul Manager de Portofoliu Principal al Fondului Proprietatea, în­ cepând cu 1 aprilie 2018. Meyer a împărţit responsabilităţile ma­na­geriale cu Greg Konieczny, în calitate de Co-Manager de Portofoliu din 1 noiembrie 2016. El s-a alăturat Franklin Templeton Investments în 2004.

MAGAZINELE VIITORULUI Amazon a testat mai bine de un an un magazin în care clienții nu trebuie să treacă pe la casă pentru a plăti.

Au nevoie doar de o aplicație pe un dispozitiv mobil. După ce descarcă aplicația Amazon Go, clienții pot intra în magazin, aleg produsele pe care și le doresc, apoi pot părăsi magazinul cu ele. Nu mai este nevoie să stea la casă pentru a plăti, pentru că sutele de camere și senzori electronici urmăresc mișcările oamenilor și le înregistrează toate produsele alese, iar plata se face automat prin card, cu ajutorul aplicației.

După cum v-ați dat seama, în magazinul

ON THE MOVE

celor de la Amazon nu există personal.

Excepţie fac câţiva angajaţi care prepară carnea într-o încăpere separată şi o persoană care se ocupă de raionul de băuturi alcoolice, acolo unde verifică dacă persoana care cumpără alcool are vârsta legală care să-i permită acest lucru.

Jurnaliştii de la New York Times au vizitat magazinul și au observat că in­ trarea este similară cu cea de la staţiile de metrou. Sunt montate mai multe sisteme de turnicheţi, unde clientul îşi scanează contul de Amazon cu ajutorul telefonului. În timpul testării magazinului viitorului, compania a întâmpinat unele dificultăţi. De exemplu, s-a întâmplat ca două persoane cu aceeaşi siluetă şi îmbrăcate la fel să fie confundate. Mai mult, în magazin au fost aduşi mai mulţi copii care au mutat unele produse de la locul lor. Din această cauză, senzorii de pe rafturi nu au mai putut să identifice corect produsele.

Mișu NEGRIȚOIU se alătură EY România în calitate de Senior Advisor. El va oferi consultanță pentru tranzacții și va sprijini dez­ voltarea strategiei de piață a EY, la nivel local, dar și internațional. Mișu Negrițoiu a deținut funcții executive, atât în sectorul public, cât și în cel privat, în domeniul financiar-bancar.

Gabriela STREZA cu o experiență profesională de peste 15 ani în departa­ mentele de marketing și business development ale unor mari companii multinaționale și afaceri de familie din România, lideri în domeniile lor de activitate, se alătură echipei Valoria ca Business Development Director.

Andreea MOLDOVAN devine General Manager AVON Cosmetics România. Şi-a început cariera AVON în 1998 ca director de vânzări în Cluj-Napoca, au urmat rolurile de director naţional de vânzări în Maroc şi România, fiind apoi director regional de vânzări pentru Europa de Est. Kristina SHTEREVA s-a alăturat echipei TBI Bank în rolul de Corporate Marketing Manager pentru Bulgaria și România. Kristina are pe­ste 18 ani de experință în lansarea unor mari branduri internaționale pe piața din Bulgaria, dezvoltând și administrând strategii și campanii de comunicare.

| 5

NEWS

SCHIMBARE LA VÂRF ÎN MANAGEMENTUL PETROM Anunțul a fost făcut de către companie printr-un comunicat în care se preciza că prima femeie manager general la Petrom, Mariana Gheorghe, a renunțat la mandatul de Președinte al Directoratului și CEO al OMV Petrom, mandat care ar fi trebuit să expire anul viitor în aprilie. Consiliul

CALENDAR

de Supraveghere al OMV Petrom S.A. a numit-o pe Christina Verchere (46 de ani) în funcția de Președinte al Directoratului și Director General Executiv (CEO) al OMV Petrom. „În conformitate cu Actul Constitutiv al OMV Petrom, numirea a fost făcută pentru perioada rămasă din mandatul Marianei Gheorghe”, respectiv până pe data de 16 aprilie 2019.

Christina Verchere a acceptat nu­ mirea și va prelua poziția în funcție de disponibilitate, cel mai târziu cu data de 21 mai 2018.

Christina Verchere are o experiență de peste 20 de ani în cadrul companiei petroliere BP, unde a deținut numeroase poziții de conducere, în Marea Britanie, SUA și Canada.

SALES TEAM UPGRADE 15 martie, București Revista CARIERE organizează cea de-a treia ediție a Sales Team Upgrade, un eveniment dedicat profesioniștilor în vânzări și afaceri, managerilor care înțeleg că succesul unui lider se află în strânsă legătură cu performanța și afirmarea echipei sale. Audiența va fi formată din manageri de vânzări care se vor bucura de o experiență de învățare și relaționare de calitate, cu prezentări, sesiuni interactive și workshopuri orientate către creșterea performanței echipei de vânzări.

HR STRATEGIC 2018 22 martie, București Revista HR Manager organizează o nouă conferință în seria de evenimente dedicate rolului strategic pe care resursele umane îl joacă în orice companie. Speakerii prezenți la eveniment vor răspunde la întrebări legate de dezvoltarea personală și provocările de leadership, de conectarea schemelor de compensații și beneficii cu obiceiurile de viață ale angajaților, de instrumente și de metode științifice care ne ajută să filtrăm informațiile în timpul interviului.

HR WORKSHOP MARATHON 18 aprilie, București Revista HR Manager organizează un eveniment care surprinde cele mai importante aspecte ale strategiei de dezvoltare din domeniul HR, atât din perspectiva profesională, cât și din cea personală. Structura pe sesiuni de workshopuri, desfășurate simultan, permite accesul rapid la informații utile, precum și interactivitate și implicare directă în procesele de management al resurselor umane.

6 |

VICTORIE ROMÂNEASCĂ LA TURNEUL DE SUMO ROBOTIC DE LA TOKYO Echipa românească Flex s-a clasat pe locul al doilea la cea de-a 29-a ediție a competiției de sumo robotic All Japan Robot Sumo Tournament, organizată în luna decembrie, la Tokyo, concurs la care au participat 120 de roboți din 25 de țări. Echipa Flex, formată din doctori în inginerie și studenți, a înregistrat cel mai bun rezultat de până acum într-o asemenea competiție. Robotul românesc s-a confruntat cu roboți de ultimă generație din Turcia, Polonia, Japonia și Egipt și a reușit performanța de a fi extrem de competitiv. România a participat la campionatul mondial cu patru echipe –

Evo Robotics din București, Balmotus și Specular din Cluj-Napoca, Flex obținând cea mai bună clasare, imediat după cea a Poloniei.

EVENIMENT

GALA PREMIILOR REVISTEI CARIERE UN SEMN DE SPERANȚĂ ȘI ÎNCREDERE ÎN VIITOR Peste 200 de persoane din elita comunității de antreprenori, manageri și specialiști de renume național și internațional, dar și personalități cultural-artistice și reprezentanți ai societății civile au luat parte la cea de-a cincea ediție a Galei Premiilor Revistei CARIERE. O gală care nu are nimic de-a face cu mondenitatea și cu succesul facil. de Daniela Palade Teodorescu Pentru că brandul CARIERE vorbește de aproape 15 ani despre performanță, despre excelență, originalitate, despre evoluție profesională și personală îndelung gândite, cântărite și muncite. Despre notorietatea care a depășit granițele țării, dar și despre cei care trudesc într-un anonimat nedrept, cu idealul de a schimba lumea în bine. Celebri sau eroi anonimi, pe toți nominalizații galei îi unește dorința de a-și trăi viața cu un scop mai înalt decât binele lor personal. Sunt oameni care deseori luptă împotriva curentului, asumându-și responsabilitatea uriașă de a se baza doar pe puterea conștiinței personale și pe faptul că le pasă, pur și simplu, de lumea în care trăiesc.

8 |

O GALĂ ÎN CARE PERFORMANȚA FACE CASĂ BUNĂ CU UMANITATEA Gala Premiilor Revistei CARIERE a re­ cunoscut lideri autentici, care cred într-o Românie solidară, performantă și competitivă.

A fost un regal care celebrează excelența, profesionalismul și îndrăzneala de a ieși din tipare. Am adunat oameni care construiesc România frumoasă, pozitivă, respectând valorile autentice, construcția pe termen lung, investiția în oameni.

1. Virginia Oțel (PWNR), Ioana Marcu (Ascendis), Florin Petrescu (Vodafone România) 2. Cătălina Sefer, Mircea Cărtărescu, Monica Neumorni (director general CARIERE) 3. Locația a fost Radisson Blu

2

4. Andreea și George Ogăraru (Fundația Ogăraru)

1

3

5. Ioana Știuliuc și Andrei Dunuță (SelfTrust Academy) 6. Daniela Palade Teodorescu (redactor-șef CARIERE) și Nadia Tătaru (Romanian Business Leaders) 7. Simona Zincă și Elena Călin (Up! Your Service România) 8. Andrei Goșu (Ascendis) 9. Ana Maria Marian (Intermedicas)

4

10. Daniela Palade Teodorescu, Simona Baciu (Transylvania College), Monica Neumorni

5

11. Trofeele au fost realizate de Atelier 13

6 7

10

8

9

11

| 9

EVENIMENT

12. Emy Drăgoi, Mariana Pachis, Oana Popa, Dana Cristescu (Prom Art Creative), Bianca și Alessia Drăgoi (3D ProEtc) au asigurat momentul artistic dedicat Centenarului.

13

13. Daniela Palade Teodorescu, Ramona Ursu 14. Irina Păcurariu, realizator și prezentator TVR, a fost gazda evenimentului 15. Raluca Ezaru (Telekom Romania)

12

16. Elena Badea (Farmexim), Adrian Badea (ArboMedia), Cătălina Sefer 17. Mioara Popescu (IDEA BANK) 18. Măriuca Mihăilescu (TVR), Carmen Burtea (Tres Bien), Cristina Chiriac (Flori de ie), Viorica Pușcaș 19. Yugo Neumorni (președinte CIO Council), Răzvan Tudor (expert managementul riscului) 20. Vlad Voiculescu și Mircea Cărtărescu

14 16 15 17

18

19 10 |

20

21. Echipa CARIERE: Leni Paraschiv, Liliana Munteanu, Ana Slav, Gabriela Bădică, Daniela Palade Teodorescu, Monica Neumorni, Carmen Burtea, Corina Mica, Teodora Dumitrache, Doina Coșoi, Adriana Gheța, Roxana Roseti 22. Mihaela Filip, Răzvan Mureșan (Bitdefender), Dana Badea (CARIERE) 23. Cristiana Ionescu (Edulier), Constantin Pescaru, Roxana Roseti (CARIERE) 24. Mihaela Tudor (Tudor Communication), Daniela Palade Teodorescu, Bibiana Stanciulov (Sonimpex Serv Com - Topoloveni), Andreea Paul (INACO), Diana Stanciulov

21

22

23

25. Liliana Munteanu, Aurelian Chitez (Romanian Software), Monica Neumorni, Iulia Badana (Romanian Software), Gabriela Bădică (HR Manager)

24

26. Florin Tătaru (ENEL România) 27. Ana și Mihai Stănescu (ROcoach) 28. Miruna Neacșu și Georgeta Dendrino (INTERACT)

26

27

29. Roxana Maxim, Madi Rădulescu (MMM Consulting), Ana Slav, Monica Neumorni, Liliana Munteanu

25 28

30. Dragoș Călin (ASIROM) 31. Gabriel Chicioreanu și Marius Adrian Pănuță (Asociația Națională a Recrutorilor)

29

32. Alina Zănescu (XEROX), Oana Botolan Datki (Consulteam)

30

31

32

| 11

EVENIMENT

LAUREAȚII GALEI PREMIILOR CARIERE Sunt oameni cu un înalt grad de conștiință profesională și personală, care nu se plâng de condiții nefavorabile, nu invocă scuze, ci caută mereu soluții de a merge mai departe pentru a-și împlini idealul. Ei ar putea fi liderii unei noi Românii pe care deja o construiesc – mai de-aproape sau mai de departe, cu inteligență, efort și speranța într-o Românie solidară, performantă și competitivă pe plan internațional. Ei fac țara asta mai suportabilă şi mai frumoasă. Și mai plină de speranță.

BIBIANA STANCIULOV Trofeul pentru Management General

DANA ȘI ION GEORGESCU Trofeul pentru Exclusiv Românesc

CORINA PUIU Trofeul pentru Întemeietorii de Visuri

Este directorul general al companiei Sonimpex Serv Com, din care face parte fabrica de dulceţuri şi magiun din Topoloveni. La finalul lui 2000, Bibiana Stanciulov a pus ochii pe fabrica de stat de magiun din Topoloveni, în lichidare la acea vreme, şi, după ce a renunţat la postul de radio la care lucra, a decis să devină antreprenor. A cumpărat fabrica în 2001 şi a modernizat-o.

Dacă la început magiunul şi dulceaţa erau comercializate în regim vrac şi exportate îndeosebi pe pieţe din Austria şi Germania, mai târziu compania s-a axat pe producţia la borcan atât pentru piaţa locală, cât şi pentru cea internaţională. „Mulțumesc colectivului pe care-l conduc în Topoloveni. Eu sunt olteancă, nu am nicio legătură cu Topoloveni, numai că Dumnezeu m-a trimis aici, fie ca eu să salvez magiunul, fie ca magiunul să-mi ofere mie aceste titluri.

Nu am stabilit încă la 64 de ani, dar mai am 36 de ani timp în care voi stabili exact prioritatea”, a declarat cu umor antreprenoarea.

Au deschis în august 2011, în apropiere de București, un atelier-muzeu de manufactură, singurul din țara noastră. Aici, atât adulții, cât și copiii pot descoperi meșteșuguri tradiționale românești, precum realizarea de hârtie manuală, legătorie de carte și tiparul manual, pot participa la ateliere de profil. În fapt, ei au creat aici un adevărat ecosistem. În 2016, cei doi antreprenori au înființat Satul Meșteșugarilor, un alt proiect care reunește șapte meșteșuguri tradiționale românești: o brutărie, un atelier de țesut la război de cusut și brodat, un atelier de lucru cu papură și cu stuf, o fierărie, un atelier de olărit și modelat ceramică, unul de lucru în lemn și unul de prelucrare a fructelor și legumelor.

Ei învață românii să redescopere meșteșugurile tradiționale românești prin intermediul atelierelor și workshopurilor organizate aici. De asemenea, afacerea reprezintă un promotor activ al turismului local. „Pentru noi, a constituit o surpriză faptul că am fost nominalizați, cu atât mai mult suntem surprinși să câștigăm acest premiu. Mulțumim tuturor celor care ne-au votat. Se pare că au fost destul de mulți.

Mulțumim echipei noastre, celor din comunitate, familiei care ne-a sprijinit în visul nostru”, a declarat Dana Georgescu, de la Moara de Hârtie, după decernarea trofeului.

Corina Puiu spune că a crescut cu lipsurile și neajunsurile comunismului, și, deși părinții ei au făcut tot ceea ce era posibil, singurul mod în care putea rupe lanțul discriminării era educația. În prezent este co-fondator și director executiv al Teach for Romania, un program care oferă celor mai sărace comunități din această țară profesori care au reușit să-i facă pe elevi să le placă la școală. Teach for Romania este parte a programului internațional Teach for All, iar România este cea de-a 33-a țară din rețeaua care numără deja 40 de state.

Corina are o experiență de mai bine de 16 ani în coordonarea programelor strategice și start-up-uri de business în companii de retail, telecomunicații și consultanță în management în România. „Este o onoare să primesc acest premiu în numele comunităţii Teach for Romania şi în numele profesorilor care în fiecare zi merg în cele mai dezavantajate comunităţi şi de patru ani lucrează cu peste 4.000 de copii.

Mulţumesc foarte mult!”

12 |

MIRCEA CĂRTĂRESCU Trofeul pentru Leadership pentru Întreaga Carieră

ADRIAN LOBONȚIU Trofeul pentru Românii de Departe

VLAD VOICULESCU Trofeul pentru Liderii Noii Românii

Magie, umanism fundamental şi muncă pusă în slujba emoţiilor. Sunt amprentele care dau unicitatea brandului Mircea Cărtărescu. Pentru că, după mai bine de 35 de ani de excelență ca ambasador al literaturii românești peste hotare, Mircea Cărtărescu face parte din brandul de țară al României. Ca poet, prozator, eseist, critic literar şi publicist, profesor și mentor al multor generații de studenți. Autor premiat și tradus în multe țări, invitat la festivaluri, la lecturi publice, la târguri de carte. Lista cărților pe care le-a publicat din 1980 este aproape la fel de lungă ca lista premiilor acordate în decursul anilor, care îl recomandă ca fiind printre scriitorii europeni care contează. Deși este un răsfățat al premiilor literare, crede că nu se poate face nici un fel de comparaţie între scriitori. „Fiecare e reprezentantul propriei lumi. Pentru mine, este esențial umanismul fundamental a tot ceea ce scriu.”

După decernarea premiului, cel mai premiat scriitor român în străinătate a declarat: „Realmente sunt foarte mișcat că o revistă de business, cum este Revista CARIERE, s-a decis să îmi acorde acest premiu. Sigur că sunt destul de obișnuit cu premiile din mica noastră lume literară, acestea nu mă mai mișcă atât de mult, dar aici e vorba despre oamenii care nu sunt cu adevărat intrați în lumea cărţilor, ci sunt oameni care citesc cu plăcere, care găsesc odihnă după o zi foarte grea de muncă în lectura câte unei cărți. Tocmai de aceea acest premiu, al acestor oameni, este și mai prețios pentru mine.”

Este unul dintre pionierii și promotorii chirurgiei robotice și satelitare, dar și al chirurgiei fără incizie – domenii de avangardă, greu de imaginat în urmă cu câteva decenii. După absolvirea Facultății de Medicină și Farmacie din Târgu Mureș și perioada de rezidențiat, a fost timp de aproape 20 de ani medic chirurg în mai multe spitale din Paris, printre care, Spitalul „Henri Mondor”, și și-a câștigat notorietatea internațională folosind, pentru prima dată în lume, tehnologiile chirurgiei robotice și ale chirurgiei telesatelitare. A urmat relocarea în Silicon Valley, San Francisco Bay Area, California, unde a pus bazele chirurgiei robotice, împreună cu ingineri de la NASA, cu medici americani și cu cercetători în domeniul roboticii. Aici s-a specializat în intervențiile chirurgicale cu „Da Vinci”, robotul chirurgical de mare precizie, care operează prin intermediul satelitului. Românul Adrian Lobonțiu, primul specialist în chirurgia robotică, a fost cel care i-a învățat pe medicii din diferite țări europene noua tehnică, operând la distanță, fără contact direct cu pacientul. Chiar la un interval de mulți ani de când nu mai locuiește în România, de peste Ocean, dr. Lobonțiu se simte dator țării care l-a format: „Este și va rămâne pentru totdeauna țara mea! Țară pe care o iubesc și pe care o am în suflet pentru totdeauna. Așa o văd eu. Așa o simt eu, așa o trăiesc eu.”

Fost ministru al sănătății în guvernul tehnocrat care a condus România postColectiv, Vlad Voiculescu rămâne una dintre vocile în care românii încă mai au încredere când vine vorba de starea sănătății în România. Co-fondator, împreună cu Melania Medeleanu, al MagiCAMP – tabăra pentru copii cu afecțiuni oncologice, un proiect umanitar pentru copiii care învață să râdă și să trăiască din nou, Vlad este vicepreşedintele uneia dintre cele mai mari organizaţii europene de pacienţi: European Cancer Patient Coalition – cu sediul la Bruxelles – și unul dintre cei opt membri ai grupului pentru drepturile pacienţilor din cadrul European Society of Medical Oncology.

După decernarea premiului, Vlad Voiculescu a declarat emoționat că „leadershipul înseamnă să îți pese atât de tare, încât să-ți asumi la un moment dat un risc. Pentru mine, leadershipul nu are atât de mult de-a face cu capabilitățile unei persoane, ci cu motivația ei. Trebuie să răspundem la două întrebări deodată: «Ce ne bucură?» și «Ce ne mână în luptă?». Asta spune foarte mult despre ce fel de persoane suntem și contează mult mai mult decât ce am învățat la școală, ce nume purtăm sau ce CV avem (...) Întotdeauna atunci când un merit îți este recunoscut te motivează. Nu voi sta deoparte!”

| 13