Ghid MBA 2018

Jurnal de leadership

GHID MBA

2018

Analiza pieţei. Şcoli şi programe de business din România şi străinătate. Testimoniale.

Salarizare. Beneficii pe piaţa muncii

MBA 2018 | 11.9 lei

Foto: Cristina Paraschiv

GHID MBA 2018

Care mai e rostul MBA-ului în evoluția unui profesionist? În rețeaua LinkedIn, particula MBA este inclusă în nume, la fel ca și PhD, un soi de pecete care amprentează tot ceea ce faci din punct de vedere profesional. A devenit aproape un însemn al unei prestanțe sociale ce decurge din apartenența la o cultură de business care nu e la îndemâna oricui.

Un MBA creează o aură de profesionalism și încă mai înseamnă o garanție că persoana respectivă are un parcurs profesional ascendent, cu multe „next levels” programate în perspectivă. Mai simplu spus, acea persoană s-a programat pentru o creștere continuă.

Fiind o investiție

ADRESA: Str. Nicolae G. Caramfil nr. 22A, birou IV B, etaj 4, sector 1, Bucureşti, tel: 021.410.83.58, 0722.561.573 e-mail: cariere@cariereonline.ro web: www.cariereonline.ro ISSN: 1583-5804 Revista poate fi achiziționată din magazinele INMEDIO RELAY, rețeaua PRESS ONE și rețeaua OCTAGON TIPAR: ART GRUP | www.artdesign.ro Prepress: CPC, tel.: 021.224.16.15 Nicio parte a revistei nu poate fi reprodusă, parţial sau integral, text sau imagini, fără acordul scris al editorilor.

4

considerabilă de timp și de bani, se discută des în ultima vreme despre rostul pe care un MBA l-ar mai putea avea în viața unui profesionist.

Piața de business, restrânsă în România, caută și de multe ori găsește soluții creative la provocarea de a ajunge la cât mai mulți potențiali studenți - programe mai scurte, concentrate, mai nișate, introducerea tehnologiei care să ușureze comunicarea.

Networking-ul de calitate, valoarea pe care o dobândesc ulterior în piață și reputația rămân principalele motive pentru care profesioniștii români doresc sa urmeze cursurile unui MBA. Experiența

COORDONATOR PROIECT Eugenia MIHALCEA eugenia.mihalcea@cariereonline.ro REDACTOR-ŞEF Daniela PALADE TEODORESCU daniela.palade.teodorescu@cariereonline.ro SENIOR EDITOR Roxana ROSETI roxana.roseti@cariereonline.ro REDACTORI Dana BADEA dana.badea@cariereonline.ro Constantin PESCARU constantin.pescaru@cariereonline.ro

FOTO Shutterstock, Pixabay, Unsplash FOTO COPERTĂ Shutterstock DIRECTOR DE PUBLICITATE Anne-Marie SLAV ana.slav@cariereonline.ro PUBLICITATE Doina COŞOI doina.cosoi@cariereonline.ro SALES MANAGER Adriana GHEŢA adriana.gheta@cariereonline.ro

Felicia LUCA felicia.luca@cariereonline.ro

MARKETING-PR Nicoleta IACOB nicoleta.iacob@cariereonline.ro

Marilena ISPAS marilena.ispas@cariereonline.ro

Adelina CONSTANTIN adelina.constantin@cariereonline.ro

GRAFICA ȘI DTP Silvia FURNEA - Ocean2000 srl silviafurnea@gmail.com

PROJECT MANAGER EVENIMENTE Laura GHEBOIANU laura.gheboianu@cariereonline.ro

Daniela Palade Teodorescu Redactor-Şef CARIERE în business, corelată cu orientarea către aspectele practice, cunoștințele de management și leadership, precum și apartenența pe care ți-o dă acest simbol la un club restrâns de inițiați, rezultă valoarea pe termen lung pe care particula MBA o are la finalul numelui tău.

FINANCIAR Leni PARASCHIV leni.paraschiv@cariereonline.ro DIRECTOR EXECUTIV Dorin Valeriu COZMA dorin.cozma@cariereonline.ro BUSINESS DEVELOPMENT DIRECTOR Liliana MUNTEANU liliana.munteanu@cariereonline.ro DIRECTOR GENERAL Monica NEUMORNI monica.neumorni@cariereonline.ro Cititorii se pot abona pe site-ul cariereonline.ro/ abonamente la tel. 0372.957.247 / 0728.901.905, la email dorin.cozma@cariereonline.ro, prin Manpres Distribution, la abonamente@manpres.ro, la Oficiile Poștale ale POȘTEI ROMÂNE, prin Top Seven West la office@abonamentepresa.ro, prin Curier Press la office@curierpress.ro.

Cititorii din străinătate se pot abona pe site-ul cariereonline.ro sau prin Manpres Distribution

GHID MBA 2018

6-7

Pe o piață mică, școlile din România se diversifică

12-13

20-22

După absolvire: top manageri, antreprenori, intraprenori

“Try and you will succeed!” – experiența unei persoane cu două MBA-uri

58-60

Jurnalist cu MBA sună bine, dar de ce au nevoie jurnaliștii de MBA?

24-25

Școli de business din România și străinătate

62-65

Cât costă și cum îți poți plăti MBA-ul 70-71 O diplomă care îți crește salariul? Da, dacă…

Ghid MBA 2018

66-69

Cum te ajută un program MBA dacă conduci un ONG sau o afacere cu componentă socială

74-76 „În primii ani de la absolvire vei face un pas important în carieră, fie ca funcție, fie financiar”

79-82 Educația financiară și antreprenorială timpurii sunt esențiale pentru a crește copii lideri 5

GHID MBA 2018

Pe o piață mică, școlile din România se diversifică de Eugenia Mihalcea Școlile de afaceri sunt în fața unor alegeri strategice majore.

Create acum peste 50 de ani, pe modele de tip academic, ele au avut un mare rol în formarea actualei generații de manageri de vârf. Dar acest rol e în declin, iar lumea în schimbare. Cum se adaptează școlile din România?

A

drian Stanciu, Fondator, Decan și Lector Maastricht School of Management România, spune că școala nu mai este principalul furnizor de cunoștințe, deoarece este în mare parte gratuită. Ca atare, școala trebuie să se despartă de modelul furnizorului de cunoștințe și să se îndrepte spre modelul furnizorului de cunoaștere. Asta înseamnă să echipeze oamenii cu abilitățile de a pune întrebările esențiale, de a gândi critic, de a explora interdisciplinar teme mari, de a coopera cu alții pentru a găsi soluții, de a-și folosi propria experiență și inteligență pentru a găsi răspunsuri noi la întrebări vechi. De asemenea, învățarea a devenit dinamică, nu te oprești niciodată din ea.

Prin urmare, după cum explică Adrian Stanciu: „e nevoie de o școală care formează gândire nu soluții, valori nu metode,

6

lideri nu soldați. Nici unul dintre noi nu știe cum va arăta realitatea pentru care îi pregătim pe absolvenții noștri.”

CANDIDAȚII CAUTĂ ȘCOLI IEFTINE ȘI SCURTE

În ceea ce privește piața școlilor de business din România, reprezentanții MsM sunt de părere că industriei de MBA din țara noastră, de mici dimensiuni, dezvoltată doar în ultimii 8 ani, a fost marcată de două lucruri, nici unul pozitiv.

Primul ar fi faptul că foarte puține programe de EMBA/ MBA s-au regândit, într-o mică măsură, și s-au aliniat la noile realități și tendințe ale secolului XXI. Al doilea ține de ceea ce caută candidatul și cât efort și timp este gata să investească în acest tip de programe. Mai exact?

Candidații au început să fie mult mai restrictivi cu timpul propriu,

GHID MBA 2018

așa că se îndreaptă sau caută programe cât mai scurte și chiar programe on-line. „Acest fapt va afecta într-un mod major piața în perioada/ anii următori, ceea ce va pune presiune pe noi să oferim programe mai scurte și mai condensate. Am lansat încă de acum 2 ani o primă versiune a unui astfel de program, având în plan 2 programe noi care ar intra în aceeași categorie”, spun reprezentanții MsM. Despre lipsa unei viziuni a școlilor vorbește și Andrew Taylor, Director Program MBA Hull University Business School. El spune că programele mai slabe sunt într-o luptă continuă, studenții devenind tot mai conștienți de acreditările de calitate, excelența în predare, networkingul global și sprijinul local. În același timp, Andrew Taylor completează că școlile mai bune încep să-și diversifice ofertele în mai multe domenii, și, de asemenea, încearcă să ofere o varietate mai largă de formate de învățare.

EXPERȚI STRĂINI ȘI LOCALI

Cum fac acest lucru?

De exemplu, folosind în predare profesori și experți locali, pentru a da relevanță programului. „Avantajul pe care noi îl avem este folosirea profesorilor britanici de la The University of Hull Business School pentru procesul de predare și invitarea unor

Ghid MBA 2018

experți locali/internaționali pentru a completa experiența de studiu. O dată la 6 săptămâni un profesor de la Universitatea Hull vine în România să predea cursurile, asigurând astfel un standard global de excelență”, adaugă Andrew Taylor.

O altă soluție, în opinia lui Vasile Alecsandru Strat, Vice Decan al Bucharest Business School, este aceea de a-și diversifica portofoliul de programe pe care îl oferă, prin accesarea unor noi nișe. De exemplu, creșterea secțiunii de “Tailor made Executive Education” pentru companiile românești sau programe dedicate special antreprenorilor aflați în faza a doua a businessului, când încearcă să își transforme compania într-una cu relevanță reală în piață (încearcă să crească prin accesarea de finanțare de la terți). „La Bucharest Business Scool, plecând de la programul MBA Româno-Canadian, am dezvoltat Arabesque Business School (o colaborare pe termen lung), prima școală de business dedicată middle-managementului unei companii românești, Arabesque, din ai cărei absolvenți vor fi selectați managerii de top ai companiei pentru extinderea regională pe care aceasta o are în vedere”, spune Vasile Strat.

Până la urmă, fiecare școală adoptă o strategie

de diferențiere, după cum explică Bianca Ioan, Director de Marketing ASEBUSS. În cazul ASEBUSS, se pune accentul pe dezvoltarea acelor competențe care sunt utile în accesarea unor poziții de vârf în companii: strategie, finanțe și dezvoltarea unei gândiri antreprenoriale. „Avem o legătură strânsă cu absolvenți specialiști în diferite domenii, care sunt invitați frecvent în cadrul cursurilor noastre, pentru a discuta mini-studii de caz recente, din propria activitate, împreună cu participanții”, mai spune Bianca Ioan.

Mai mult, ASEBUSS oferă cursuri noi sau opționale, ultimul organizat de școala de business fiind Digital Transformation, în colaborare cu practicieni din industria IT, totodată absolvenți ASEBUSS. De asemenea, au și sesiuni de coaching sau mentorat pentru dezvoltarea carierei sau pentru a porni propria companie.

Este evident, deci, că concurența între școli devine din ce în ce mai vizibilă, deoarece piața se globalizează și, astfel, un potențial candidat are o ofertă foarte variată în momentul alegerii școlii. Din această cauză, majoritatea jucătorilor încercă să găsească o nișă pe care să intre pentru a diversifica portofoliul surselor de venit și, de asemenea, să reușească să aibă și un impact mai mare asupra mediul economic.

7

GHID MBA 2018

FAST TRACK MANAGEMENT PROGRAM

DATE DE CONTACT: Adresă: Bulevardul Dacia nr.

99, etaj 3, sector 1, București Telefon: +40758.818.158 E-mail: info@msmromania.org Website: www.msmromania.org Director de program și responsabil de admitere: Laura Lăzărescu CRITERII DE SELECȚIE: Experiență profesională: minimum 5 ani Date de începere: aprilie/ septembrie 2018 Durata și locul de desfășurare: Cursurile vor avea loc de două ori pe lună, pe parcursul a 4 luni. Locația este Bd. Dacia nr. 99, etaj 3.

Diplomă: Certificat de participare Specializare: Management General COSTURI PROGRAM: Taxă Program: 3.250 de euro/persoană BURSE/DISCOUNTURI: - 2 sau 3 persoane din aceeași companie – 3.000 de euro/persoană - 4 sau mai multe persoane din aceeași companie – 2.750 de euro/persoană

8

de Sergiu Neguț, Decan și Lector MsM România

U

nii spun că un MBA durează prea mult. Unii pot crede că este prea scump. Alții găsesc că nu au atins încă acel nivel de senioritate sau, dimpotrivă, se așteaptă să nu mai aibă răbdarea necesară pentru a învăța.

Programul de Fast Track Management este o versiune condensată a EMBA-ului. Am ales șapte dintre cele mai relevante subiecte, am înlăturat temele și notările, am comprimat și distilat cursurile, am trecut la predarea în română și am ajuns astfel la cel mai consistent și mai cuprinzător program scurt de educație managerială, cu predare în weekend, existent pe piață.

Așa că, dacă ai nevoie pentru tine sau pentru angajații tăi de o accelerare a cunoștințelor de management, fie într-o formulă de sinestătătoare, fie ca un preambul la programul de EMBA, Fast Track Management Program îți va spori educația managerială.

Dar dacă ai toate datele pentru a te înscrie într-un program de MBA, nu te opri aici. Crește până îți vei atinge potențialul maxim.

GHID MBA 2018

ANATOMIA PROGRAMULUI

Programul Fast Track Management este creat pentru cei care își doresc să crească impactul propriului proces de management, dar nu dispun de resursele necesare pentru a urma un program de MBA. Un program mai scurt și mai concis, care satisface nevoia de a primi, într-un format eficient și economic, cunoștințele esențiale carierei unui manager.

Ne-am pus întrebarea ce ar fi indispensabil să știi dacă ești manager în România acum, nu ai avut parte de prea multă educație managerială sau economică, dar vrei să înțelegi repede esențialul. A rezultat Fast Track Management Program, un program de esențe tari. Predau cei mai buni profesori ai noștri de la MBA, dar și alți lectori, pe subiecte specifice, mai potrivite unei abordări pragmatice și aplicate.

Materiile studiate reprezintă nucleul programului de MBA.

CE SPUN ABSOLVENȚII

Mihaela Savin, Financial Manager evoMAG.ro Înscrierea în FTMP a fost una dintre cele mai bune decizii luate la vremea respectivă. Startul s-a dat printr-un Discovery Camp care a în­ curajat colaborarea și creativitatea.

Participanții aveau experiență în arii extrem de diverse: financiar, HR, operațiuni, vânzări, marketing și proveneau din medii distincte: an­ treprenoriat, ONG-uri, corporații.

Programul a reprezentat o experiență de învățare completă, care m-a ajutat să îmi recreez conexiunea între ceea ce sunt și ce îmi doresc să devin.

Tranziția ulterioară către EMBA a fost mult mai facilă. În cei doi ani de training, dezbateri, argumente și feedback am învățat foarte multe despre oameni și motivația lor. A fost o experiență transformațională, alături de oameni minunați, pe care o recomand oricând. Orele intense petrecute în cadrul programului mi-au adus nu doar cunoștințe și abilități noi, ci și prieteni extraordinari și amintiri memorabile.

Ghid MBA 2018

PROFESORI: Joy Chan – Inteligență financiară Florin Ilie – Strategie financiară Iulian Pădurariu – Marketing Adrian Stanciu – Conducerea de oameni și organizații Cosmin Alexandru – Conducerea cu o poveste Sergiu Neguț – Creșterea Afacerii prin Inovație Istvan Kocsolade – Simulare executivă de afacere Radu Atanasiu – Gândire critică Mihaela Reese – Coach Absolvenți: 99

Stelian Doinaș Gidei, System Administrator pentru NATO Communication and Informations Agency Există o zicală foarte sugestivă: dacă ești cel mai deștept dintr-o cameră, nu ești în camera care trebuie.

FTMP este exact camera care trebuie, pentru că ești înconjurat de profesori foarte competenți, care susțin o curriculă atent aleasă, după a cărei parcurgere plină de wow-moments ai toate datele unei dezvoltări personale solide, care, evident, îți vor susține cariera.

Iar când ți se și spune că afacerile nu sunt doar despre bani, ci și despre oameni, înțelegi că nu ai de-a face cu niște roboți ai finanțelor sau ai managementului dezvoltării, ci cu persoane care se gândesc la oamenii cu care/pentru care lucrezi, nu doar la niște scopuri abstracte din spatele unor cifre seci.

9

Datele de începere: 25 martie și 23 septembrie (două serii pe an) Durata și locul de desfășurare: 11 săptămâni, o zi pe săptămână, alternativ vineri/sâmbătă, București DATE DE CONTACT: Amalia Cioabă, Manager de program Telefon: +40744.703.963 E-mail: amalia.cioaba@erudio.ro Website: www.erudio.ro/ro/erisma

LE

ȚIE CA U

GHID MBA 2018

12 ANI

E

Preț: 3.620 de euro + TVA

UDIO ER C

PROFESORI: Horia-Roman Patapievici – Arta Cultivării Ioana Pârvulescu – Scriere Creativă Adrian Titieni și Mihaela Gînju – Tehnici Teatrale Liviu Papadima și Mugur Ciumăgeanu – Vorbire în Public Mugur Ciumăgeanu – Autocunoaștere

ERISMA LEADERSHIP CREATIV

DE EX

CUI SE ADRESEAZĂ: Erisma se adresează liderilor. Este singurul program din România care pune în centrul lui Liderul cu valorile, cu personalitatea și cu stilul său propriu, un program de educație prin Arte și Cultură.

NȚ

Ă ÎN

ED

P

rogramul Erisma a ajuns în prezent la cea de-a 25-a serie, iar Emeritus, la a 5-a, cu peste 500 de absolvenți - CEO, Președinți, Vicepreședinți, Manageri, Antreprenori și Bursieri, care au ales să se formeze ca lideri în aceste Parteneri Erudio: Liviu Papadima, Mihaela programe.

Gînju, Cosmin Alexandru, Adrian Stanciu „Actul de leadership este în fond un discurs. Este discursul pe care ți-l spui ție însuți despre cine ești, ce povești ți-au format identitatea, cu ce valori, credințe, sau principii de viață te identifici, cum te vezi în raport cu ceilalți, ce-ți dorești și ești dispus să faci pentru un bine mai mare decât al tău, un bine al comunității căreia îi aparții.” – Mihaela Gînju, Partener Erudio și inițiatoarea proiectului Erisma.

Abordarea Erisma: Leadershipul este despre Autenticitate – asumarea propriilor valori, despre a trăi, dar și a comunica aceste valori cu însuflețire. De aceea, module în program sunt Tehnicile Teatrale, Scrierea Creativă, Exerciții de autocunoaștere, Vorbirea în Public.

CE CÂȘTIGI

Vei deveni mai convingător, pentru că vei reuși „să treci” în sufletul celuilalt și să transmiți încredere; Vei deveni mai atent la tine, la gândurile și emoțiile tale, iar această atenție o vei transfera și asupra celorlalți, experiență care te va așeza mai bine în relația cu celălalt; Alături de colegii și de profesorii tăi vei trăi experiențe vii, emoționante și bogate în semnificație pentru rolul tău de conducător; Vei intra în comunitatea absolvenților Erisma și vei face networking în cea mai frumoasă și mai unită comunitate de lideri din România!

CE SPUN ABSOLVENȚII

Iulia Nartea, Country Manager UPS Italia „Cultură și afaceri... La Erudio, ele trăiesc bine și foarte normal împreună. O experiență inedită ce lasă urme în conștiință și în comportament”.

10

E

EMERITUS CONDUCEREA PRIN VALORI

P

remisa. Cu sute de ani în urmă, meseria de conducător se moștenea sau se dobândea prin luptă. Atunci când se moștenea, ea trecea de la o generație la alta, încet, cu răbdare și cu metodă. Filosofia conducerii se deprindea pas cu pas, pe bucăți mici, alături de părintele conducător. Înainte să fii rege, deci, petreceai mulți, mulți ani fiind prinț. Această instituție a prințului lipsește complet din peisajul conducerii moderne. De aceea, zicem noi, e nevoie de o școală de prinți, de o școală care să educe conducătorii în filosofia conducerii oamenilor, văzută în primul rând ca o clarificare a valorilor esențiale ale unui lider și apoi ca o cale de a însufleți grupuri mari de oameni către rezultate excepționale.

Abordarea noastră: Emeritus propune o pauză de reflecție pe teme ca: Adevărul, Puterea, Smerenia, Curajul, Înțelepciunea, Cunoașterea, Etica și Valorile, teme care se constituie ca module în program.

CE CÂȘTIGI

10 zile dedicate reflecției din perspectivă filosofică, individuală și organizațională asupra câtorva dintre temele esențiale pentru un lider, dintr-un unghi complet diferit decât cel cu care ești, poate, obișnuit; Rezolvări practice ale unor dileme personale şi organizaţionale izvorâte din înțelegerea valorilor puse în discuţie; O întâlnire la vârf între participanți cu vastă experiență în afaceri, top manageri și antreprenori de succes – oameni care împărtăşesc valori comune cu ale tale şi care îşi doresc să fie mai buni pentru ei înşişi şi pentru organizaţiile pe care le conduc.

CE SPUN ABSOLVENȚII

Magda Ropotan, Innovation & Design Thinking Coach „La Emeritus am redescoperit omul de astăzi dincolo de segmente demografice și profiluri de consumatori. Am redescoperit omul viu, cu visuri, cu dileme, cu căutări – spirituale, filosofice, morale; omul frumos care vrea să se implice, care vrea să facă ceva pentru societate și care își dorește o lume mai bună. O Românie mai bună. Despre asta este Emeritus.”

Ghid MBA 2018

ERITUS Conducerea prin Valori

CUI SE ADRESEAZĂ: Adresat strict conducătorilor de la nivelul de top management, Emeritus este singurul curs despre filosofia conducerii oamenilor din România, despre valorile esențiale ale conducătorilor, despre înțelegerea profundă a naturii umane și a felului în care ea ajută sau inhibă capacitatea noastră de a excela împreună.

PROFESORI: Horia-Roman Patapievici – Preocuparea de sine/grija față de suflet; Cunoaștere și ignoranță Adrian Stanciu – Organizații și Valori; Proiectul final Mircea Dumitru – Omul și Valorile Andrei Pleșu – Curaj, îndârjire, reziliență Emil Hurezeanu – Înțelepciune, diplomație, tact Liviu Papadima – Smerenie, generozitate, binele comun Michael Metzeltin – Puterea. Geneză și limite Vasile Morar – Perspectiva Etică asupra Vieții Vintilă Mihăilescu – Conducerea și interacțiunea culturală Preț: 5.500 de euro + TVA Datele de începere: 1 aprilie și 1 octombrie (două serii pe an) Durata și locul de desfășurare: 10 săptămâni, 1 zi pe săptămână, alternativ vineri/sâmbătă, București DATE DE CONTACT: Mihaela Gînju, Director executiv Erudio Telefon: +40744.377.173 E-mail: mihaela.ginju@erudio.ro Website: http://www.erudio.ro/ro/emeritus/

11

GHID MBA 2018

După absolvire: top manageri, antreprenori, intraprenori de Eugenia Mihalcea Obținerea diplomei de (E)MBA reprezintă un câștig atât pentru deținătorul ei, cât și pentru compania pentru care acesta lucrează. După parcurgerea unui astfel de program, absolventul are posibilitatea să pivoteze în mai multe direcții, în funcție de aspirațiile profesionale și de abilitățile dezvoltate în timpul cursurilor: poziție de top management, antreprenoriat, expat.

D

in datele Tiffin University și Universitatea din București, majoritatea absolvenților de Executive MBA fac schimbări în viața profesională încă din timpul programului sau în primii doi ani după absolvire. Mai exact, potrivit studiului realizat de Tiffin University, 65% din absolvenții programului din ultimii ani au luat decizii cu un impact major asupra activității lor profesionale sau a companiei în care își desfășoară activitatea. Dintre aceștia, 30% au avansat în carieră, 40% și-au schimbat locul de muncă, iar 30% din manageri au devenit antreprenori. De asemenea, o parte din aceștia s-au îndreptat către o carieră internațională, după cum explică Roxana Farrugia, Director de Program Tiffin University și Universitatea din București. Școala are 350 de absolvenți de la înființare, din care 24 în ultimul an.

Despre cele trei căi pe care absolvenții de MBA le urmează vorbește și Andrew Taylor, Director de

12

Program EMBA România, Hull Business School (cu 40 de absolvenți). Pe de o parte, absolvenții doresc să se alăture sau să avanseze în echipa de conducere a unei companii internaționale. Pe de altă parte, să se pregătească pentru un rol expat într-o companie internațională. Și, nu în ultimul rând, să avanseze în cariera lor antreprenorială.

Nu este de mirare că acestea sunt variantele alese de absolvenții celor două școli de business menționate, dacă ținem cont că vorbim de cursanți cu studii universitare (licență, masterat, doctorat), dar sunt și cursanți fără studii superioare, în schimb cu o experiență profesională de peste 10 ani. Vârsta medie a absolvenților Tiffin și Hull este de 35 de ani.

Cursurile programului oferit de Hull sunt predate în Cluj-Napoca, astfel marea majoritate a cursanților sunt stabiliți în acest oraș, dar există și un procentaj în creștere al cursanților din alte 9 orașe ale țării (București, Bacău,