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Gure barriak / Nuestras noticias
from BIHOTZEZ Nº 63
¿Quiénes formáis el nuevo Equipo de Espiritualidad de Cáritas Bizkaia?
· Kerman López, Delegado Episcopal y Vicario Territorial (I y II).
· Rosi Martínez de Espronceda,
Voluntaria de Cáritas Otxarkoaga (Mayores).
· Salva García San Emeterio, Consiliario de UP Portugalete.
· Guillermo Ayuso, Responsable del Área de Adicciones.
· Mar Ortiz, Trabajadora Social de
Cáritas en la Vicaría I.
En este equipo querían estar representadas sensibilidades de todo tipo en Cáritas (trabajadores, voluntarios, consiliarios…) de territorios diferentes, de áreas diferentes, etc. Es un grupo representativo con una encomienda de la Dirección de Cáritas Bizkaia, pero abierto a nuevas incorporaciones.
¿Qué pretende este nuevo equipo?
Poner encima la mesa o hacer más palpable el crecimiento espiritual de las personas que formamos Cáritas. Hay dos objetivos: cuidar a la persona que está en Cáritas (trabajadora, voluntaria, usuaria…) y -además- ayudar en cómo hacemos la intervención dentro de Cáritas si la persona que acompañamos es creyente.
La pretensión sería ir mostrando y que la gente descubriese que Cáritas Bizkaia tiene una espiritualidad de la identidad de Cáritas.
Espiritualtasuna Caritasen beste alderdi batzuen maila berean jartzean datza, tresna horiek erakunde osora hedatzean, beste tresna edo hausnarketa batzuekin egiten den bezalaxe.
Además, quiere ser una espiritualidad de la inclusión: queremos que la gente entre en circuitos ‘normalizados’: estar juntos…
Por último, intenta ser una espiritualidad universal que recoge la dimensión planetaria ecológica pero también de las personas y comunidades concretas.
¿Cómo surge?
Venimos de haber trabajado el ‘itinerario para una espiritualidad de la ternura’ varios años en Cáritas, pero esto es un paso más en concretar y definir más la espiritualidad de las personas de Cáritas. El año pasado (2015) hubo una ‘comisión de espiritualidad’ y se pasó una encuesta que hizo ver que en general había una demanda de espiritualidad y herramientas para ella, apoyos, estímulos…
Lo novedoso que ahora presentamos es el equipo, no la espiritualidad de Cáritas, porque el Espíritu del Señor mueve conciencias y corazones a apuntarse a Cáritas para cambiar este mundo. Este equipo quiere ayudar a que esto se explicite, algo que se empezó hace 10 años con la ‘espiritualidad de la ternura’.
Mucha gente entra en Cáritas empujada por el Evangelio y su fe, pero el día a día –crudo muchas veces- le va quemando. Se trata de recuperar qué nos mueve, qué nos sana, qué nos hace seguir ‘en la brecha’ sin quemarnos.
Ekipoa da orain aurkezten dugun berritasuna, ez Caritasen espiritualtasuna; izan ere, Jaunaren Espirituak kontzientziak astintzen eta bihotzak mugitzen ditu, mundu hau aldatzeko asmoz Caritasen izena ematera animatuz. Talde honen asmoa hori ezagutaraztea da, duela 10 urte “samurtasunaren espiritualtasunez” hasitakoa. Ebanjelioak eta fedeak bultzatuta sartzen da jende asko Caritasen, baina egunerokoak (gordina sarritan) akituta amaitzen dute. Mugitzen gaituen hura berreskuratzean datza, sendatzen gaituena, akitu gabe prestasunez jarraitzera garamatzan hura.
¿Qué es entonces lo novedoso?
Que va a tratar de proponer, de sugerir; no se pretende quitar o cambiar lo que ya se hace –que se hace- sino dar sugerencias para que se haga ‘con un estilo’ el de la espiritualidad para la acción social, no cualquier espiritualidad.
ras, depende de la sensibilidad… Cáritas tiene una sensibilidad y querríamos aportar algo en esa línea.
Por otra parte, en muchas reuniones se empieza ya con una oración; el riesgo es que se haga por rutina: el tema no es tanto leer como caer en la cuenta. Que nos preguntemos por qué y para qué estamos aquí en lo profundo.
¿Cómo estáis funcionando?
Es la tercera reunión, cada 5 ó 6 semanas. Empezamos conociendo lo ya trabajado anteriormente, en especial lo referente al sentido de la espiritualidad en Cáritas, y nuestra labor es más sacar ideas y plasmar esa espiritualidad.
Dentro de las herramientas de las campañas se ve importante ofrecer –al menos por curso- herramientas que ayuden a interiorizar las campañas desde la espiritualidad de Cáritas, ¿cómo lo veis…? ¿qué os parece…?
Una de las pretensiones de este grupo es que toda la tarea de Cáritas fuese unida a su espiritualidad; lo que se viva y rece en Ondarroa, se viva y rece en Karrantza o en cualquier otro lugar. Ahí entran en juego las campañas de Cáritas y también los momentos litúrgicos fuertes.
Además, también en algunos ‘días internacionales’ pensamos que podríamos hacer algún ‘flash’.
Carmelo Corada
Queda un trimestre de curso, ¿cuál es vuestra idea para este y también de cara al curso que viene?
En la encomienda que nos hace el equipo directivo se incluye formación sobre espiritualidad en la formación general de la entidad. No se trata de hacer retiros o cosas específicas, sino también introducir elementos de espiritualidad en el resto de las acciones formativas; ‘tintar’ o ‘barnizar’ de alguna forma todo lo que se haga en Cáritas Bizkaia.
Para hacer palpable la espiritualidad en la organización hemos pensado también empezar con pequeños ‘gestos’ como proponer cada cierto tiempo una especie de ‘flash’ espiritual, un minuto de sentido. Se trataría de ofrecer herramientas a trabajadores, voluntariado y equipos para que en los inicios de cada sesión o reunión la gente pueda encontrar sentido a ese día o a ese momento de Cáritas. Se trata de poner la espiritualidad al mismo nivel de otras cosas de Cáritas, de hacer estas herramientas extensivas a toda la organización como se hace con otras herramientas y reflexiones. La espiritualidad -de la misma manera- debería ser un elemento más del ser y del quehacer de Cáritas con una clave -además- motivadora para lograr el resto de la tarea.
Queremos que sea como un ‘sirimiri’ que vaya calando en todas las personas de Cáritas, también en las personas acompañadas…
Talde berri honen asmoa da Caritas osatzen dugun pertsonen hazkunde espirituala agerian uztea. Bi helburu nagusi ditu: Caritasen dagoen pertsona zaintzea (langilea, boluntarioa, erabiltzailea … ) eta, gainera, Caritasen barruan esku-hartzea gauzatzeko moduan laguntzea, bide-laguntza jasotzen duen pertsona sinestuna bada.
La apuesta de Cáritas por el empleo y la economía solidaria
Desde la comprensión del trabajo digno como elemento privilegiado de promoción personal y de participación social, la realidad actual evidencia la dificultad creciente que las personas en situación de mayor vulnerabilidad tienen de acceder al mismo.
Esto nos lleva a reflexionar sobre la importancia de contar con recursos para la promoción del empleo nuevos y adaptados que garanticen el acceso a un trabajo que permita el acceso a derechos sociales, económicos, y culturales.
Cáritas en este contexto es como realiza una apuesta firme por la Economía Solidaria en favor de la construcción de un modelo económico diferente y alternativo al sistema vigente. Un modelo que ya está en marcha y que se concreta en todo un conjunto de iniciativas promovidas por personas, comunidades, organizaciones y redes -sociales y académicas- que ponen a la economía al servicio de la justicia social y del ejercicio de los derechos humanos.
“En el trabajo libre, creativo, participativo y solidario, el ser humano expresa y acrecienta la dignidad de su vida. El salario justo permite el acceso adecuado a los demás bienes que están destinados al uso común”. (EG 192)
El Área de Empleo y Economía Solidaria
El Área de Empleo y Economía Solidaria se constituye como instrumento favorecedor de los procesos de acompañamiento integral realizados con las personas. Busca fortalecer su dimensión promocional a través de servicios y proyectos específicos dirigidos tanto a la persona como a su entorno.
Su acción se fundamente en un modelo de intervención que movilice ante todo una atención puesta en el otro “considerándolo como uno consigo” (n.199 Evangelii Gaudium Francisco).
Testuinguru horretan, Caritasek apustu irmoa egiten du Ekonomia Solidarioaren alde, indarrean dagoen sistemak ezarritakoaren ezberdina izango den eredu ekonomiko alternatibo bat eraikitzeko. Eredu hori martxan dago dagoeneko eta zenbait pertsona, komunitate, erakunde eta sarek (gizarte zein hezkuntza arlokoak) sustatutako ekimenen bitartez gauzatzen da, ekonomia justizia sozialaren eta giza eskubideen zerbitzura jarriz.
Aumentar la empleabilidad de las personas teniendo como marco de intervención un continuo de acompañamiento personal hacia el empleo en clave integral
Impulsar propuestas y acuerdos que ayuden a la construcción de territorios inclusivos a través de la participación de los diferentes agentes locales
personas empresas
sociedad sistemas públicos
Facilitar la inclusión sociolaboral de personas en situación de vulnerabilidad a través de la promoción de acciones socialmente responsables en materia de empleo
Apoyar la integración en el proceso de acompañamiento sociolaboral a las personas, respuestas vinculadas a diferentes sistemas de protección social de manera adaptada y efectiva (empleo, servicios sociales, educación, justicia…)
Nuestra acción
El acompañamiento a las personas en su búsqueda de empleo se realiza a través de procesos educativos que mejoran las condiciones personales, sociales y profesionales de las personas y aumentan sus oportunidades de acceder a un trabajo digno.
· ACOGIDA. Punto de partida para la realización de un diagnóstico válido que permita construir un itinerario adecuado para cada persona. · ORIENTACIÓN ESPECIALIZADA. Se desarrollan acciones individuales y grupales de orientación como centro colaborador de Lanbide. · PROSPECCIÓN E INTERMEDIACIÓN LABORAL. Captación y gestión de ofertas de trabajo promoviendo y defendiendo condiciones laborales dignas. · FORMACIÓN PARA EL EMPLEO. Diseño e impartición de acciones de formación teórico-práctica que posibilitan la obtención de certificados de profesionalidad en especialidades vinculadas al sector Servicios Socioculturales y a la comunidad.
· RED DE TALLERES PRELABORALES. Dispositivos que permiten a las personas el entrenamiento de sus competencias sociolaborales a través del desarrollo de una actividad productiva.
· AUTOEMPLEO. Acompañamiento y apoyo en el estudio y puesta en marcha de proyectos por cuenta propia en colaboración con Bultzlan
Consulting.
· EMPRENDIZAJE SOCIAL Y SOLIDARIO. Creación y sostenimiento de iniciativas de Economía Social y Solidaria como Lapiko Catering, Zaintzalan Koop. y Aukerlan haciendo proyecto común con Koopera.
· INICIATIVAS DE DESARROLLO LOCAL Y COMUNITARIO. Desarrollo de programas de ayudas a la contratación, gestión de proyectos europeos y de promoción del empleo a nivel territorial.
¿Qué puedo hacer? ¿qué puedes hacer?
NOSOTRAS NOSOTROS
· Consumo de manera responsable · Contrato productos y servicios de economía social · Apoyo con mi compra a empresas que ofrecen empleo digno · Contribuyo con una aportación económica o en especie · Sigo en las redes sociales y difundo el mensaje
· Prioriza el empleo digno en tu empresa · Ofrece formación unida a prácticas en tu empresa · Ofrece empleo digno para personas en dificultad social · Incorpora economía social en tus compras y contrataciones · Síguenos en las redes sociales y difunde el mensaje · Contrata los servicios de empresas sociales
EMPRESAS
ADMINISTRACIÓN
Pertsonekin egiten diren bide-laguntza integralerako prozesuen aldeko tresna gisa ulertzen da Enplegu eta Ekonomia Solidarioko Arloa. Sustapen-dimentsioa sendotzea du helburu eta, horretarako, pertsonei zein inguruari zuzendutako zerbitzu eta proiektu espezifikoak ezarri eta sustatzen ditu.
· Articula y asegura claúsulas sociales en la contratación pública. · Impulsa planes de Desarrollo Local orientados al empleo inclusivos y participativos. · Compromiso de mejora continua de los servicios de orientación y prospección empresarial existentes. · Desarrolla un plan de flexibilidad en el sistema de prestaciones a desempleados.
Fuentes:
- Empresas sociales: semillas de la economía de la gratuidad. - Cáritas española. Memoria para el empleo 2014. http://www.caritasespanola.org/memoriaempleo2014/ - Blog Economía Solidaria Confederal. http://caritasespanola.org/economiasolidaria
Zertaz ari gara lan-aurrekoa diogunean? lana? , ikastaroa?, praktikak? Testuinguru ezberdinetan asko erabiltzen da termino hori eta esanahi-ñabardura ugari izan ditzake. Bilboko Elizbarrutiko Caritasen, Enplegu eta Ekonomia Solidarioaren Arlotik, lan-aurreko esaten diegu laneko ohitura eta gaitasunak eskuratu, hobetu edo berreskuratzeko tailerrei. Horiek manipulaziozko edo mekanizatutako zereginen bitartez burutzen dira.
Talleres prelaborales: recuperar o mejorar hábitos y habilidades
¿De qué hablamos cuando decimos prelaboral? ¿trabajo?, ¿curso?, ¿prácticas?. Se trata de un término muy utilizado en diferentes contextos y con matices de significado variados. En Cáritas Diocesana de Bilbao, desde el Área de Empleo y Economía Solidaria, llamamos prelaborales a talleres en los que a través de una tarea manipulativa o mecanizada, se adquieren, mejoran o recuperan hábitos y habilidades laborales.
En cualquier caso nos referimos a proyectos pensados para personas que están alejadas de una realidad laboral y necesitan un periodo previo para mejorar su empleabilidad y poder desenvolverse con autonomía ante los recursos generalizados de búsqueda y acceso a un trabajo como son la formación, la intermediación, el emprendizaje e, incluso la orientación.
Los motivos por los que valoramos que hay quienes no pueden afrontar una búsqueda de empleo inmediata son tan tangibles como las propias causas que tiñen de vulnerabilidad las situaciones de las personas usuarias de los programas y servicios de Cáritas: desempleo de larga duración, desestructuración familiar, infra vivienda, no acceso a recursos económicos, problemas de salud agudos o cronificados, adicciones, experiencias vitales estigmatizantes, inhibición social, resiliencia pasiva, conciliaciones imposibles, etc.
Todo ello sitúa a la persona ante la conveniencia de participar en procesos de acercamiento paulatino al mundo del trabajo, resolviendo y estabilizando a la vez aspectos que han acentuado a lo largo del tiempo su falta de activación laboral. Promovemos además que este itinerario personalizado esté sujeto a una metodología que incorpora el acompañamiento sociolaboral como estrategia clave para lograr objetivos de empleo viables.
Centro Ibaia, en 1998
Es en el año 1998 cuando Cáritas abre el primer recurso de este tipo. El Taller educativo prelaboral, que arranca en el centro Ibaia y convierte a este lugar en
espacio para dinamización de proyectos en el Área de Empleo. Este taller se inicia con una actividad propia del sector industrial, con personas desempleadas procedentes en su gran mayoría del programa de personas sin hogar. Dicho colectivo va marcando la tipología de participantes que a lo largo de los años se empeñan ante la meta de mejorar competencias para lograr acceder a un puesto de trabajo. Hablamos de trayectorias vitales marcadas por el fracaso en trabajos estables y factores de exclusión sumados que visualizan el horizonte del empleo como un trayecto muy, muy a largo plazo. Y aún en el caso de lograrlo es preciso sostener sus nuevos proyectos de vida con otros apoyos sociopersonales ya que el empleo en sí mismo no garantiza la inclusión. Aún hoy continúa el Taller educativo prelaboral ayudando a mejorar hábitos de trabajo a quienes a pesar de vislumbrar un futuro poco ventajoso, insisten en plantearse el empleo como algo alcanzable.
Empleo casi imposible
A partir de 2012 y como consecuencia de la crisis económica, concluimos que si bien se han visto mermadas las oportunidades de obtención de empleo para la población en general, para estos sectores sociales que viven situaciones de mayor necesidad y dificultad de reconocimiento, se torna prácticamente imposible. Adquirimos entonces ya el compromiso de diseñar y plantear diferentes respuestas con forma prelaboral para dar cobertura a una demanda creciente de trabajo en las puertas de entrada que Cáritas Bizkaia abre, ya que el paro aumenta sustancialmente y además con rostros diferentes a los observados en los primeros años dos mil. Es por ello que en 2014 se crea la iniciativa Alkarlanda, con un Taller que, a través de la formación en horticultura ecológica y el entrenamiento en competencias laborales, persigue que personas mínimamente activadas hacia la búsqueda de empleo logren un aprendizaje básico que posibilite trazar planes personales de inserción laboral en el sector agrario. Este taller se localiza en terrenos anexos al Seminario de Derio y ya está en marcha la tercera edición. En origen, nace con la pretensión de dar salida a necesidades de atención de huertos y cuidados personales que pudiera haber en habitantes de edad avanzada viviendo en zonas rurales. Hoy en día aún se sigue analizando la proyección que puede tener, e ideas y propuestas no faltan, pero lo cierto es que año tras año da la oportunidad a un grupo de 10 personas de mejorar sus condiciones de lograr un puesto de trabajo a medio o largo plazo. Con esta actividad ofrecemos la opción de participar en un recurso prelaboral en una ocupación muy diferente a la vinculada al ámbito industrial que veníamos desarrollando.
Un momento de la inauguración del centro Ariz, el 8 de abril.
Industria sektoreko zereginetara itzulita, uste dugu garrantzitsua dela lan-aurreko tailerren sarean tailer espezifiko bat sortzea langabe dauden pertsonentzat (kualifikazio txikia baina motibazio handia dituztenak; babesgabe egon gabe, lanerako trebetasun eta ohiturak dauzkatenak). Horrela, lan-merkatuan txertatzeko bide laburragoak ahalbidetuko zaizkie.
Madurar planes de inclusión
De vuelta a tareas en sector industrial convenimos la idoneidad de integrar a la red de talleres prelaborales uno para personas desempleadas, de baja cualifica-
Testimonios
Iñaki
Darío
El Taller Educativo Prelaboral “me da la sensación de que sirvo para algo, que sé hacer algo. Mejora mi autoestima.”
Paco
El Taller Prelaboral de Inclusion “me quita de estar por la calle dando tumbos sin hacer nada. Además aprendo una actividad que desconocía, trato con gente nueva y espero que me ayude en el futuro a adaptarme a un trabajo.”
ción, con alta motivación, menos vulnerables, pero así mismo con carencias en destrezas y hábitos laborales, procurando rutas más cortas hacia el mercado laboral. Surge en 2015 con este objetivo el Taller prelaboral de inclusión, y con él la importancia de vincularlo física y metodológicamente al anteriormente descrito Taller educativo prelaboral.
Trasladamos los dos proyectos al Centro Ariz, en el Elkartegi de Basauri, y de esta forma proporcionamos a personas en diferentes momentos y posicionamientos hacia la empleabilidad la opción de diseñar y madurar planes de inclusión diversos y adaptados con plazos de ejecución flexibles e individualizados, combinando las actividades productivas propuestas por los talleres en el ámbito de los montajes industriales diversos con las diferentes etapas que quienes participan van superando de cara al acercamiento a la inserción. Por medio de operaciones manipulativas y semiautomatizadas, se avanza en la adquisición y mejora de aspectos tan básicos como asistencia, autoconcepto, responsabilidad, confianza, solución de conflictos, trabajo en equipo, asunción de normas, habilidades de comunicación… Estos aspectos son comunes a cualquier desempeño en cualquier ocupación.
Capacitación con certificado
Con el fin de incorporar elementos cualificantes y profesionalizadores en los dispositivos prelaborales maduramos lentamente la propuesta de un espacio donde a los procesos ya validados como exitosos en entrenamiento en competencias y mejora de la empleabilidad por medio de tarea productiva se le añade la capacitación para el empleo con certificado de profesionalidad. De esta forma dotamos a las personas de “mejores puntuaciones” en la carrera hacia la obtención de un puesto de trabajo. Es en este
planteamiento donde anida el Taller de Capacitación Básica. Coincidiendo con los demás en lo productivo, esta vez en el sector textil, como herramienta metodológica para fundamentar aprendizaje competencial, introducimos la sistemática de la formación, en formato curso, con capacitación para “Empleo doméstico”. El objetivo es que se alcance el Certificado de Profesionalidad de Nivel 1 propio de esta especialidad, y así se facilita la llegada a formación con certificado de niveles 2 y 3 y en algunos casos el poder saltar al sistema educativo; inviable para las personas de bajo nivel académico que atendemos si no es con cursos de estas características.
Comenzó en abril de 2016 este taller, en IBAIA, centro recientemente acreditado para impartir formación certificada, y como novedoso incorpora también la cualidad de destinarse exclusivamente a mujeres desempleadas con dificultades de conciliación. De aquí que tendrá un desarrollo singular, combinando aprendizaje técnico y de competencias transversales en horario adaptado a la realidad familiar de las asistentes. Pondremos alta intención y afán en que puedan continuar su formación hacia ocupaciones de la rama profesional sociosanitaria, además de, como en el resto de acciones promovidas por el Área de Empleo, conseguir inserciones laborales.
Acompañamiento centrado en la persona
Varias certezas subyacen o quedan omitidas, latentes bajo esta descripción de nuestros diferentes talleres prelaborales. Ya hemos mencionado el acompañamiento como modelo de intervención con participantes en estos y otros proyectos del Área de Empleo. Un acompañamiento socio laboral alineado con una práctica de escucha activa, centrado en la persona, propiciador de tácticas participadas de afrontamiento y consignas de mejora. En forma de tutorías individualizadas, con fondo en los procesos y no los resultados, buscador del vínculo para la relación acompañante-acompañada y asentado en el reconocimiento de la persona como alguien con derechos y dignidad que decide hacia dónde ir, por qué senderos y qué pasos ir dando.
Es revelador el interés y empeño que nos despiertan el compromiso con la ecología, la calidad y la prevención de riesgos. Cada una de nuestras iniciativas trata de cumplir firmemente claves para el cuidado y conservación del medio ambiente, incluyen formación en aspectos de salud laboral y adhieren requerimientos de calidad para el adecuado desempeño de nuestro trabajo y consecución de objetivos.
Para el eficiente desarrollo de las acciones detalladas contamos con el reconocimiento y apoyo en la financiación de las instituciones públicas con competencias en áreas específicas del sistema de empleo.
El trabajo en red nos hace sintonizar con la realidad social que nos rodea, realizar intervención conjunta, compartir espacios de discusión, propuesta y denuncia, y en algunos casos consolidar entidades con identidad jurídica para “hacer entre todas”.
Gizarte zein lan arloko bide-laguntza eta entzute aktiboa, biak lerrokatuta; pertsonan zentratuta, aurre egiteko taktikak eta hobetzeko kontsignak eskaintzeko helburuz. Banakako tutoretzen bitartez, prozesuetan sakonduz (ez emaitzetan), laguntzaile-lagunduaren arteko lotura bilatu nahi da, pertsona eskubideak eta duintasuna dituen izaki gisa aitortuta, nora joan, nondik eta zein urrats egin erabakitzen duen hark berak aukeratuz.
Vistas de las instalaciones de Ariz, en Basauri, donde se imparten varios talleres prelaborales y de capacitación.
Empresas solidarias, empresas de inserción. Otro modo de ser empresa
Semillas de la economía de la gratuidad
“El gran desafío que tenemos, planteado por las dificultades del desarrollo en este tiempo de globalización y agravado por la crisis económico-financiera actual, es mostrar, tanto en el orden de las ideas como de los comportamientos, que no sólo no se pueden olvidar o debilitar los principios tradicionales de la ética social, como la trasparencia, la honestidad y la responsabilidad, sino que en las relaciones mercantiles el principio de gratuidad y la lógica del don, como expresiones de fraternidad, pueden y deben tener espacio en la actividad económica ordinaria.” (Caritas in Veritate, 36) “Para eso es necesario que en el mercado se dé cabida a actividades económicas de sujetos que optan libremente por ejercer su gestión movidos por principios distintos al del mero beneficio, sin renunciar por ello a producir valor económico. Muchos planteamientos económicos provenientes de iniciativas religiosas y laicas demuestran que esto es posible.” (n.37) En el conjunto de estos nuevos planteamientos económicos es donde cobra pleno sentido la realidad de las empresas sociales promovidas por Cáritas, que desarrollan una actividad económica, y como tales están bajo el marco de la legalidad, pero lo hacen desde otros principios y aquí estriba su radical diferencia. El principal objetivo no es el lucro económico,
Caritasek sustatutako gizarte enpresek jarduera ekonomikoa garatzen dute eta, neurri horretan, legezkotasunaren esparruan daude; baina beste printzipio batzuetan oinarrituta jarduten dute eta hortxe datza ezberdintasunik handiena.
Fuentes:
Empresas sociales. Semillas de la economía de la gratuidad. Cáritas Española, febrero 2013. Informe de Economía Solidaria 2015. Cáritas Española.
Horrela, ekonomia, enpresa eta lan-harremanak ulertzeko beste modu batzuk badirela erakutsi nahi dio gizarteari.
sino por el contrario, se crean por y para la creación de empleo.
Son proyectos que se rigen y son valorados por principios de solidaridad, de responsabilidad, de contribución al bien común, de participación. (cf. n 38) La empresa social se convierte en un espacio de fraternidad, un lugar donde los hermanos más empobrecidos también tienen cabida y donde se posibilita que contribuyan a la construcción del bien común. Lo más significativo de estos proyectos empresariales es su valor simbólico y testimonial.
Cáritas quiere mostrar así a la sociedad que existen otras formas de entender la economía, la empresa y las relaciones laborales. Así, desde su experiencia promoviendo empresas sociales, se contribuye a dar respuesta a la llamada de que: “Caridad en la verdad significa la necesidad de dar forma y organización a las iniciativas económicas que, sin renunciar al beneficio, quieren ir más allá de la lógica del intercambio de cosas equivalentes y del lucro como fin en sí mismo.” (n.38)
Herramientas para la inclusión
Cáritas desde el área de Empleo y Economía Solidaria se compromete con el fomento y sostenimiento de empresas solidarias desde su reconocimiento como herramientas válidas para la inclusión social. Estas empresas son verdaderos puentes, permitiendo a las personas transitar desde una situación de exclusión social a una de integración sociolaboral en el mercado laboral ordinario. Facilitan un proceso de aprendizaje y entrenamiento en un entorno real de trabajo, en el que adquieren habilidades sociales y laborales, formación básica y cualificada en un oficio, conocimientos para el desempeño en un puesto de trabajo, aspectos todos que les posibilita lograr este objetivo.
Así, las empresas solidarias en Cáritas:
• Son un instrumento de integración sociolaboral para personas que tienen una difícil situación social y económica y precisan incorporarse al mercado laboral ordinario.
• Son un medio para la adquisición de habilidades sociales y laborales, el entrenamiento en un puesto de trabajo y ser un puente para la integración a un mercado laboral normalizado.
• Llevan a cabo actividades económicas útiles para el desarrollo de las personas, las familias y las comunidades, generando productos y/o servicios susceptibles de ser comercializados en el mercado y procurando el cuidado del medio ambiente y un consumo responsable.
• Contribuyen a la dinamización de la economía y, por su forma de producir, a la creación de riqueza social.
• Dan testimonio de una actividad económica que se rige por principios de solidaridad y justicia, procurando así, principalmente, el bienestar y desarrollo de las personas, planteando que el beneficio económico sea una prioridad que posibilite la sostenibilidad de la actividad económica, estando al servicio del objetivo principal (rentabilidad económica al servicio de la rentabilidad social).
