Ideario del equipo social comunitario by Carlos Lasso

EQUIPO SOCIAL COMUNITARIO POR EL DESARROLLO DE PUERTO TEJADA.

QUIENES SOMOS: EL EQUIPO SOCIAL COMUNITARIO, es una organización cívico popular de carácter privado sin ánimo de lucro, conformada por un grupo de personas que se reconocen como preocupadas por el presente y futuro del municipio de Puerto Tejada, y en capacidad de aportar sus voluntades, conocimientos y acciones encaminadas al desarrollo y progreso sostenible para lograr el mejoramiento integral de nuestra comunidad.

NUESTRA SEDE: SEDE DEL EQUIPO SOCIAL COMUNITARIO. El Equipo Social Comunitario nace como una respuesta a la necesidad de atender de manera exclusiva, organizada , técnica y permanente a los problemas manifestados por la comunidad del Municipio de Puerto Tejada, por lo tanto la sede natural y el ámbito de acción es el territorio total de este municipio.

OBJETIVOS: 1. Objetivo General: Constituir un frente amplio de sectores sociales, culturales, políticos y económicos del municipio que, con esfuerzos propios, ayuden al desarrollo, fortalecimiento y mantenimiento de manera armónica del municipio a fin de superar las injusticias sociales y la indiferencia estatal que conllevan a la descomposición social que vivimos.

2. Objetivos específicos 2.1

Realizar diagnósticos actualizados sobre las situaciones problemáticas que se presenten en la comunidad para adelantar la búsqueda oportuna de soluciones adecuadas, o efectuar ajustes en los proyectos en desarrollo.

2.2

Impulsar permanentemente el trabajo social comunitario como una forma de enfrentar y resolver problemas de la comunidad con soluciones eficientes y eficaces que permitan además el fortalecimiento del sentido de pertenencia. 3

2.3

Servir de enlace, siempre que se requiera, entre la comunidad y todas aquellas instituciones oficiales o privadas que tengan interés en atender problemas específicos manifestados por la comunidad.

2.4

Realizar actividades de carácter educativo que permitan la capacitación continuada de toda la comunidad en aspectos relacionados con la organización y el trabajo comunitario, la economía familiar, el conocimiento y buen uso de los servicios públicos, entre otros.

2.5

Formular proyectos, programas y estrategias que contribuyan a la solución de los problemas y necesidades detectados en la fase de diagnósticos

2.6

Crear mecanismos que permitan la realización de una veeduría ciudadana permanente con el fin de garantizar el adecuado uso de los recursos destinados a atender y solucionar los problemas de nuestra comunidad.

NUESTRA MISIÓN: Contribuir a la reconstrucción y el fortalecimiento del tejido social , de la institución familiar como célula principal de la sociedad y, mediante educación permanente, al desarrollo continuo del pensamiento cívico, crítico y político de las personas y de las diferentes organizaciones sociales y comunales del municipio para empoderarse de los programas y planes realizables que permitan que cada ciudadano sea el centro fundamental del desarrollo de políticas que se apliquen en nuestra comunidad, a partir de la convicción de que una comunidad convenientemente educada y adecuadamente organizada estará siempre en condiciones de enfrentar su presente y determinar su propio futuro.

NUESTRA VISIÓN: El Equipo Social Comunitario del municipio de Puerto Tejada será en el año 2020 un exitoso modelo de organización cívico-popular y político (no partidista), para Puerto Tejada y todo el Cauca, por medio del cual se reivindiquen e impulsen, la reconstrucción y el fortalecimiento del tejido social, el progreso y el desarrollo sostenible de nuestro municipio.

NUESTROS PRINCIPIOS: Pertinencia: es decir, ese v铆nculo afectivo que debe existir entre la comunidad y un gobierno municipal eficiente y eficaz. Pertenencia: sentirse participe de su comunidad, reconociendo los s铆mbolos, queriendo y respetando las instituciones municipales (lo que no se conoce y no se ama, no se defiende) Coherencia: Es la relaci贸n l贸gica entre la forma de pensar y la de actuar. Militancia: Es la actividad que permite un cambio de actitud, ante la indiferencia que corroe las bases de nuestra sociedad.

NUESTROS VALORES: Defendemos y practicamos todos los valores que contribuyan al mantenimiento de la paz social, a propiciar y mantener la sana convivencia, de manera especial la responsabilidad, el respeto, la tolerancia, la solidaridad y el sentido de pertenencia.

NUESTRAS CREENCIAS: Creemos en el BIEN COMÚN como propósito fundamental de todas nuestras acciones, entendido aquel como “bien” genuino y auténticamente “común”. Que sea “bien” quiere decir que da satisfacción a las necesidades del ser humano en su entera naturaleza espiritual, moral y corporal, proporcionándole la paz, la cultura y todo lo necesario para el desenvolvimiento pleno de su existencia; es “común” porque es un bien de la sociedad entera. Creemos en la PAZ SOCIAL, entendida no simplemente como la no existencia de conflictos armados sino como el estado resultante de la practica constante de la Justicia social con equidad, el respeto de los derechos individuales y el adecuado uso de los derechos que permitan el alcance de la aspiración Humana a vivir la Propia Vida, y la de las comunidades de pertenencia, en una atmósfera de Bienestar y tranquilidad razonables que estimule y permita el libre desarrollo de las capacidades positivas de toda índole de las personas de los grupos humanos a los que estas se sienten adscritos" Creemos en la efectividad del TRABAJO SOCIAL COMUNITARIO como una forma de organización que permite una intervención profesional, mediante la cual se trabaja en y con la comunidad para conseguir la satisfacción de las necesidades sociales, intentado que el barrio intervenga en la solución de sus problemas. Debe existir “un trabajo que permita la creatividad a nivel de la comunidad, las ocasiones de trabajo voluntario, y es el Trabajo Social el que permite y ayuda a lo espontáneo a convertirse en colectivo y comunitario, partiendo de condiciones posibles, ampliándolas y utilizando todas las potencialidades presentes en el Trabajo Social.

NUESTROS PILARES: Todo lo anterior fundamentado en los principios de Inclusión, Participación, Pluralidad y Diversidad. INCLUSIÓN: es un enfoque que responde positivamente a la diversidad de las personas y a las diferencias individuales, entendiendo que la diversidad no es un problema, sino una oportunidad para el enriquecimiento de la sociedad, a través de la activa participación en la vida familiar, en la educación, en el trabajo y en general en todos los procesos sociales, culturales y en las comunidades (Unesco, 2005) visto este enfoque desde las dimensiones social, digital y pedagógica por quienes forman parte del proceso y de igual manera por quienes de manera directa o indirecta forman parte del equipo. PARTICIPACIÓN: (latín participatĭo), participación es la acción y efecto de participar (tomar o recibir parte de algo, compartir, noticiar). El término puede utilizarse para nombrar a la capacidad de la ciudadanía de involucrarse en las decisiones políticas de un país o región; igualmente, debe ser tenida en cuenta en aspectos electorales, ciudadanos, políticos, artísticos, sociales, financieros y filosóficos del equipo y sus miembros y en todo lo relativo a la construcción de su propio destino y la solución de sus propios problemas. Es indispensable para poder lograr la mayor eficiencia y eficacia en el trabajo del equipo. PLURALIDAD: En términos generales, la palabra pluralidad refiere una multitud o número grande de algunas cosas conviviendo en un mismo ambiente o ámbito. Y por otra parte, pluralidad también refiere a la cualidad o condición de ser más de uno; variedad de aspectos o características que se dan a la vez en una cosa. La tolerancia, el diálogo y el respeto son los valores más trascendentes que podemos reconocer en un marco de pluralidad. Porque los diferentes no solamente conviven sino que pueden interactuar sin que el otro lo obligue a que piense como él. Incluso desde posturas diversas puede llegar a coincidir en cómo resolver alguna cuestión que los atañe. Asimismo, la pluralidad también es una condición, donde al ser más de uno, se convierte en una cualidad en sí misma, es base para una democracia y vital para el desarrollo del equipo. 8

DIVERSIDAD: (del latín diversitas) es una noción que hace referencia a la diferencia, la variedad, la abundancia de cosas distintas o la desemejanza; Requiere de una visión holística respecto de los ámbitos biológicos, funcionales, sexuales, culturales, ecológicos, lingüísticos y geográficos de quienes forman parte del equipo. Existen diferentes tipos de diversidad y en nuestro caso hacemos referencia a la diversidad cultural. La diversidad cultural o diversidad de culturas se refiere a diferentes y diversas culturas, refleja la multiplicidad, la convivencia y la interacción de las diferentes culturas coexistentes, a nivel mundial y en determinadas áreas, y atiende al grado de variación y riqueza cultural de estas con el objetivo de unir y no de diferenciar. Cada cultura es diferente, cada individuo debe tener una identidad cultural y la diversidad cultural, en este sentido, se manifiesta por la diversidad, del arte, de la música, de las creencias religiosas y políticas, de la estructura social, de la agricultura, de las prácticas del manejo de la tierra y de la selección de los cultivos, de la dieta, y en todos los otros atributos de la sociedad humana. Debe existir un sano equilibrio entre los diferentes grupos culturales que existen en el mundo o en un área territorial determinada para que todas las culturas puedan defenderse, protegerse, coexistir y contribuir tanto para el desarrollo como para la paz, la reducción de la pobreza y la unión social. Cuando conviven varias culturas diferentes en un mismo territorio se habla de multiculturalidad, y no necesariamente deben existir relaciones igualitarias entre los diferentes grupos culturales, sino una interacción sana y reconocer al otro como distinto.