52 PROIZVODI I SISTEMI
PILOT-PROJEKAT U VLASTITIM UREDIMA
HID VRAĆA POVJERENJE NA RADNO MJESTO KAKO PREDUZEĆA I VLADE ULAZE U NOVU ERU ZAŠTITE NA RADNOM MJESTU, DVA GLAVNA PREDUSLOVA ZA TO SU SPREMNOST I SPOSOBNOST BRZE PRILAGODBE. ŠIROKOPRIHVAĆENA KONTROLA PRISTUPA, AUTORIZACIJA, INTERNET STVARI I DRUGE POUZDANE PROVJERE IDENTITETA OSNOVA SU ZA SIGURNO I POUZDANO PONOVNO OTVARANJE RADNIH MJESTA Piše: Jaroslav Barton, direktor marketinga proizvoda, HID Global jbarton@hidglobal.com
I HID Global se suočio s izazovima vraćanja zaposlenika na posao. Prvi korak koji je kompanija preduzela bio je razvoj strategije i procesa za komunikaciju sa zaposlenima u vremenu brzih promjena te izrada sveobuhvatnog priručnika koji će pomoći da se istovremeno zaštite zaposleni i osigura nesmetano poslovanje. Rezultat toga je priručnik “Povratak na radno mjesto”, koji je pružio jasne preporuke voditeljima odjela, zaposlenicima i kupcima u stalno promjenjivom okruženju. Zaposlenicima je najvažnije zdravlje i sigurnost. Stoga je važno predvidjeti njihove emocije kao i opravdane brige. Jednako je bitno gledati unaprijed i pokazati kako “novo normalno” izgleda za zaposlene definirajući i pružajući sigurnost spram novih načina ponašanja na inače poznatom radnom mjestu. Priručnik je u tom pogledu pružio ohrabrujuću jasnost.
Četiri područja Iako se svaki ured ili objekat mora prilagoditi svojim potrebama, HID Global se u cjelini koncentrisao na četiri osnovna područja: zaštita, čišćenje, razmjena poruka i održavanje distance. Kompanija se u domenu zaštite i socijalne distance okrenula vlastitom portfoliju proizvoda i rješenja. Određene su posebne smjernice za održavanje razmaka i ograničenje
www.asadria.com mart/ožujak 2021.
Rješenje igra ključnu ulogu i kada neko dobije pozitivan rezultat testa na koronavirus. Jednim klikom možete dobiti detaljan izvještaj o svim kontaktima te osobe pomoću podataka o njenom kretanju i interakcijama vremena na sastancima, kao i prakse prilikom pozdravljanja, objedovanja i upravljanja dostavom pošte i paketa. Smjernice su, također, pokrivale aktivnosti u sobama za sastanke, uredima i radnim stanicama. Voditelji ureda fokusirali su se na
to kako mogu preurediti mjesta okupljanja i premostiti druge izazove vezane za upravljanje gužvama. Stalno se radilo na osiguravanju provođenja mjera u pregrađenim radnim prostorima, osmišljavanju i upravljanju obrascima protoka prometa
