Emploi des seniors dans le Loiret

2010

Mai

Place et emploi des Seniors: oĂš en sont les entreprises du Loiret?

Les entreprises interrogĂŠes ont plus de 50 salariĂŠs et proviennent des secteurs suivants : commerce (18%), industrie (56%), services (26%)

DOSSIER : PLACE ET EMPLOI DES SENIORS : OU EN SONT LES ENTREPRISES DU LOIRET ?

La CCI du Loiret, en partenariat avec l’Association Régionale pour l’Amélioration des Conditions de Travail de la région Centre (ARACT) a réalisé une enquête téléphonique auprès de 150 entreprises pour sonder la perception des dirigeants du Loiret sur la place et l’emploi des seniors dans leur entreprise, et recueillir les modalités d’application de la réglementation en faveur de l’emploi des salariés âgés, à laquelle sont soumises les entreprises de 50 salariés et plus.

Des mesures prises par l’Etat La prise en compte du vieillissement de la

- Le plan national d’action concerté pour

population et des difficultés de financement des

l’emploi des seniors 2006-2010, impliquant les

retraites passe inévitablement par une augmen-

partenaires sociaux et les pouvoirs publics, qui a

tation du taux d’emploi des séniors. C’est dans

conduit à de nombreuses évolutions législatives.

cette optique que la France et les Etats européens, réunis au sommet de Stockholm en

La dernière mesure en date introduite par

2001, se sont mis d’accord sur une politique

l’article 87 de la loi de financement de la

volontariste visant à atteindre un taux d’emploi

Sécurité Sociale incite les entreprises et les

de 50% pour la population âgée de plus de 55

branches professionnelles à conclure des

ans pour l’année 2010.

accords en faveur de l’emploi des salariés âgés.

Cependant cet objectif est loin d’être atteint en France. Notre pays continue de se caractériser

Ainsi, depuis le 1er janvier 2010, toute entreprise

par un des taux d’emploi les plus faibles

(ou groupe d’entreprises), d’au moins 50 salariés,

d’Europe (38,3% soit 5 points de moins que la

doit être couverte par un accord ou par un plan

moyenne).

d’action relatif à l’emploi des salariés âgés, sous

L’Etat a pourtant pris d’importantes mesures, ces

peine d’être soumise à une pénalité. Tout plan

cinq dernières années, pour l’amélioration du

d’action ou accord doit être déposé au service

taux d’emploi des seniors :

départemental des accords.

- L’accord national interprofessionnel du 13 octobre 2005 qui vise à faire évoluer les mentalités, à sécuriser les parcours professionnels des seniors et à favoriser leur retour à l’emploi.

Un fort taux d’emploi des seniors dans les entreprises de la région Centre D’après l’INSEE, en 2006, dans la région Centre, 53% des personnes âgées de 50 à 64 ans travaillent.

La région se place en 3ème position des régions ayant le plus fort taux d’emploi des seniors.

7,7% des seniors en emploi sont salariés en contrat à durée indéterminée et 17% non salariés. Le temps partiel concerne 16% des seniors.

Pour en savoir plus : L’emploi des seniors en Région Centre. Rapport d’études, Insee Centre - DRTEFP juin 2006.

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PLACE ET EMPLOI DESSOCIALE SENIORS :EN OUENTREPRISE EN SONT LES ENTREPRISES DU LOIRET ?

DOSSIER : LA PERFORMANCE

Répartition des seniors dans les entreprises Les seniors sont nombreux dans certains emplois peu qualifiés, souvent contraints de continuer à travailler pour maintenir leur revenu. Mais beaucoup occupent des emplois très qualifiés, en raison de l’intérêt du travail et d’une entrée dans la vie active plus tardive. Les seniors exercent souvent des professions non salariées,

dans s r o i n de se rvices ! e g a se nt Dava trie et les s l’indu

mais sont aussi très présents dans des emplois plus sécurisés, notamment ceux de la fonction publique.

La part des cadres, artisans, commerçants et chefs d’entreprise s’élève avec l’âge.

En revanche, le secteur du commerce emploie plutôt des personnes jeunes et certains métiers, de par leur pénibilité, semblent plus difficilement compatibles avec un âge élevé.

D’après notre sondage, les entrepreneurs du secteur industriel (77%) et des services (62%) ont une proportion plus élevée de seniors, au sein de leurs entreprises, que le secteur du commerce. Avec 57% des commerces qui emploient entre 1 et 5% de seniors, cela confirme la tendance à recruter des personnes jeunes dans ce secteur.

94%

des entreprises considèrent leur effectif de seniors proportionnellement stable ou en augmentation.

La proportion des seniors est stable depuis 5 ans au sein des entreprises pour 77% des répondants et en agmentation pour 17% d’entre eux.

Le secteur du commerce est partagé : les entreprises de 50 à 299 salariés constatent une diminution plus marquée que la moyenne (14,3%), alors que les commerçants de plus de 300 salariés ont une proportion de seniors en hausse (40%, ce qui peut s’expliquer par la présence plus importante de fonctions support) .

Le secteur le plus stable est celui des services (82% de réponses «stable»).

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<1%

1à5%

supérieur à 5 %

DOSSIER : LA PERFORMANCE PLACE ET EMPLOI DESSOCIALE SENIORS :EN OUENTREPRISE EN SONT LES ENTREPRISES DU LOIRET ?

Une expérience et un savoir-faire reconnus

D’après une enquête Ipsos/CGPME/Planète PME réalisée en mai 2005, les jeunes sont prêts à apprendre de leurs aînés. Ainsi, 86% des jeunes interrogés reconnaissent qu’être formés par un collègue plus âgé permet « d’acquérir une expérience et un savoirfaire inégalables ».

Par ailleurs, 76% d’entre eux considèrent que cela « permet d’être moins stressé car il y a quelqu’un pour réparer les erreurs ».

De leur côté , 74% des seniors interrogés pensent qu’encadrer un jeune « n’entrainera pas de tensions importantes ». Ils sont également 79% à juger que cela « n’empêchera pas le jeune de progresser et de pouvoir faire ses preuves ».

83% 58%

des répondants associent emploi des seniors et apport d’expérience.

La transmission des savoirs-faire des salariés expérimentés représente un enjeu de performance important pour de nombreuses entreprises. Pour les seniors, transmettre leur savoir-faire peut, sous certaines conditions, favoriser un prolongement de l’activité professionnelle.

Pour 58% des répondants (principalement dans l’industrie avec 66%) le 1er avantage qu’ils retiennent de la présence des seniors dans l’entreprise est celui de leur apport d’expérience.

28%

des dirigeants d’entreprise dont le siège social est dans le Loiret ont 55 ans et plus. (Source : fichier CCI du Loiret - Mai 2010)

La problématique des seniors n’est pas une nouveauté pour les entreprises 60% des personnes répondantes indiquent avoir déjà inséré la problématique seniors dans leur accord GPEC allant jusqu’à 71% pour les commerçants. La Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC) est une gestion anticipative et préventive des ressources humaines, en fonction des contraintes de l’environnement et des choix stratégiques de l’entreprise. La question de l’emploi des seniors prend progressivement sa place dans les entreprises depuis plusieurs années.

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DOSSIER : LA PERFORMANCE ENENENTREPRISE PLACE ET EMPLOI DES SOCIALE SENIORS OU SONT LES ENTREPRISES DU LOIRET ?

Une nouvelle réglementation bien intégrée mais grâce aux délais proposés

Applicattion de la rég glementation dans les entre eprises de plus de 300 sa alariés

Signatture d'un acco ord

51,70 0%

Elaboration plan d'action Pas d d'accord signé é, ni dép pôt plan d'action

44,80% 3,40% %

0,00% 15,0 00% 30,00% 45,00% 4 60,00 0%

La réglementation applicable à compter du 1er janvier 2010 concernant l’emploi des salariés âgés a été suivie par la grande majorité des entreprises, toutes tailles et tous secteurs d’activités confondus, que ce soit par la signature d’un accord d’entreprise ou de groupe, par l’élaboration d’un plan d’action via un accord de branche.

66%

des dirigeants ont mis à profit le délai de 3 mois pour appliquer la réglementation. Octroyée aux seules entreprises de 50 à 299 salariés, la possibilité de disposer d’un délai supplémentaire pour pouvoir negocier un accord ou élaborer leur plan d’action, aura été utilisé par 2 entreprises sur 3.

En outre 40% des dirigeants interrogés ont déclaré avoir eu recours à une demande de rescrit (disposition permettant de vérifier la conformité de l’accord auprès du Préfet de Région), principalement des commerçants (56%).

34% des sondés ne se sont pas prononcés sur cette question. Une méconnaissance de cette disposition explique certainement ce résultat.

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PLACE ET EMPLOI DESSOCIALE SENIORS :EN OU EN SONT LES ENTREPRISES DU LOIRET ?

DOSSIER : LA PERFORMANCE ENTREPRISE

Le maintien dans l’emploi priorisé Le législateur a prévu que l’accord collectif ou le plan d’action devait comporter un objectif chiffré de maintien dans l’emploi des salariés de 55 ans et plus ou de recrutement de salariés de 50 ans et plus.

69% des répondants ont retenu, comme objectif chiffré principal de leur accord/plan d’action, le maintien dans l’emploi des salariés âgés de 55 ans et plus. Cet objectif apparaît généralement comme le plus facilement applicable.

Dans les entreprises, l’objectif de maintien dans l’emploi peut s’exprimer de deux façons différentes : - l’objectif de maintien dans l’emploi est de parvenir à accroitre l’àge moyen de cessation d’activité des personnes âgées d’au moins 55 ans de « x mois » au terme des 3 ans de l’accord.

- compte-tenu du nombre de départs naturels à la retraite, l’objectif est de parvenir à maintenir la part des salariés de 55 ans et plus à « x % » de l’effectif total.

Les domaines d’actions retenus pour favoriser l’emploi des seniors sont les suivants :

L’amélioration des conditions de travail et la prévention des situations de pénibilité L’amélioration des conditions de travail et la prévention des situations de pénibilité sont les domaines les plus cités, suivis par l’anticipation de l’évolution des carrières professionnelles

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(sauf pour les commerçants qui citent en 2ème position la transmission des savoirs et des compétences, et le développement du tutorat).

Globalement, les principales motivations qui ont justifié ces choix sont: - le souhait de valoriser le savoir-faire des seniors, leurs expériences et de maintenir les valeurs de l’entreprise - la prise en compte du bien-être des salariés - l’activité et l’organisation de l’entreprise

Quelques entreprises ont toutefois déclaré que le choix des domaines d’actions était guidé par la facilité de mise en place et la simple obligation de répondre aux contraintes imposées par la loi.

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DOSSIER : LA PERFORMANCE ENTREPRISE PLACE ET EMPLOI DESSOCIALE SENIORS : EN OU EN SONT LES ENTREPRISES DU LOIRET ?

La majorité des entreprises n’a pas eu besoin d’effectuer un diagnostic 83%

des entreprises déclarent ne pas avoir eu besoin d’effectuer un diagnostic pour analyser la situation démographique de l’entreprise avant de faire le choix des domaines d’action. Ce pourcentage est plus faible pour le secteur industriel (4 à 5% de moins que la moyenne générale).

85% des entrepreneurs interrogés estiment disposer déjà de données suffisantes sur les seniors dans leur entreprise pour pouvoir élaborer, sans aide extérieure, leur plan d’action/accord. Cependant, 10% ont rencontré des difficultés pour pouvoir élaborer les éléments. Cette difficulté est particulièrement présente pour les entreprises de taille importante où l’information est plus difficile et plus longue à collecter. Elle concerne 67% des entreprises de services de plus de 300 salariés et 29% des industries de plus de 300 salariés .

98%

83%

98%ne pas avoir eu de difficultés à choisir les actions des dirigeants déclarent et les indicateurs associés. Cependant, 36% des entreprises ont eu besoin d’un accompagnement par un prestataire extérieur pour élaborer leur plan d’action ou accord. Ce chiffre est nettement plus élevé pour les industries et les services de plus de 300 salariés avec respectivement 67% et 50% d’établissements accompagnés .

Les entreprises sont déjà en train de mettre en place les actions choisies 83%

des répondants ont lancé la mise en oeuvre du plan d’action, avec ou sans appui extérieur.

Seulement 25% des répondants ont identifié des organismes ou des partenaires externes qui pourraient les appuyer dans la mise en oeuvre des actions en faveur de l’emploi des seniors. Il s’agit principalement des entreprises de services de plus de 300 salariés. Parmi les entreprises qui n’ont pas identifié de partenaires, 25% d’entre elles sont en demande d’information sur les possibilités d’appui et d’accompagnement.

Pour faciliter le suivi des actions en faveur de l’emploi des seniors, 46% des dirigeants répondants s’engagent dans la diffusion d’un rapport annuel à présenter au comité d’entreprise.

Les Seniors au coeur des préoccupations de la Jeune Chambre Economique La JCE d’Orléans leur a consacré un salon le 15 décembre 2009, plus particulièrement sur la thématique de l’emploi: «Aujourd’hui, un senior a trois fois moins de chance de retrouver un travail qu’un demandeur d’emploi de moins de 45 ans». 35 exposants, ateliers et conférences ont traité de la problématique du recrutement, de la formation et de la création d’entreprise.

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DOSSIER : LA PERFORMANCE ENTREPRISE PLACE ET EMPLOI DESSOCIALE SENIORS :EN OU EN SONT LES ENTREPRISES DU LOIRET ?

Une nouvelle réglementation considérée comme justifiée Le dispositif lancé par le gouvernement semble plutôt bien perçu par les entrepreneurs. Ils voient dans ce texte une formalisation des actions

19%

menées jusqu’alors sans suivi.

C’est un moyen pour eux de rassurer leurs salariés seniors, de les informer

4%

sur l’avenir et de maintenir une égalité des emplois.

Toutefois, certains dirigeants d’entreprise considèrent les délais

Contraignante Inapplicable Incitative

58% 19%

accordés, pour la négociation ou la construction des plans d’action, très

Justifiée

insuffisants et les menaces financières associées, malvenues en période de crise. Ils craignent, par ailleurs d’avoir à maintenir dans l’emploi des salariés démotivés qui souhaitent majoritairement partir en retraite.

En conclusion, nous pouvons dire que la problématique de l’emploi des seniors est un enjeu majeur pour les entreprises. Ces dernières s’engagent et se sont engagées concrètement dans le maintien ou le recrutement des seniors.

La grande majorité des entreprises de notre territoire a répondu à l’obligation, preuve de la mobilisation générale des dirigeants du Loiret sur ce sujet.

74% des répondants souhaitent aller plus loin en partageant leurs points de vue ou leurs expériences avec d’autres dirigeants d’entreprise sur le sujet de l’emploi des seniors.

La perspective d’une nouvelle réforme des retraites va encore accroître l’importance de ce sujet. Le coeur du débat doit être de lier la réforme des retraites à l’emploi des seniors pour déterminer des modalités de mise en oeuvre.

Contacts Coordination enquête Pôle Connaissances et Etudes Marketing Christine Rouzioux-Goichaud Tél : 02 38 77 77 98 christine.rouzioux@loiret.cci.fr Rédaction Pôle Connaissances et Etudes Marketing Aude Voiement Tél : 02 38 77 77 28 aude.voiement @ loiret.cci.fr Pôle expertises économiques Caroline Sasias Tél : 02 38 77 77 35 caroline.sasias@loiret.cci.fr

CO PRODUCTION ARACT Centre Selma Le Dévéhat Tél : 02 38 42 20 67 s.ledevehat @aract.fr

Conception Pôle Communication et Relations Extérieures Astrid Thomas Tél : 02 38 77 77 72 astrid.thomas @loiret.cci.fr

23, place du Martroi 45044 Orléans Cedex 1 tél. +33(0)2 38 77 77 77 fax. +33(0)2 38 53 09 78 www.loiret.cci.fr

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