4. CON MEJORAS EN JORNADAS, HORARIOS, PERMISOS Y VACACIONES
Descanso en sábado para todos los colectivos, buscando fórmulas que lo permitan, conciliando derechos del trabajador/a y del ciudadano. Mantener nuestra regulación sobre asuntos propios y días adicionales de vacaciones, recuperando los días adicionales por trienios (no aplicación de la ley de racionalización del sector público). Ampliación y mayor regulación en los permisos. Mayor regulación e intervención en el Calendario Laboral (verdadera equiparación del disfrute de las vacaciones a los funcionarios de las distintas Administracio nes, Campaña de Navidad, Semana Santa, etc…).
5. CON MEJORAS EN LA PROTECCIÓN SOCIAL
Inaplicación a los funcionarios/as de Correos de la reducción del salario durante los procesos de baja por enfermedad o accidentes no laborales. Mejor regulación del procedimiento de gestión de las incapacidades temporales -denegación de licencias, reconocimientos médicos con cargo a la empresa del coste de los desplazamientos que estos originan, etc…-. Mantenimiento del Plan de Acción Social e incremento de los fondos destinados a tal fin. Recuperación de la aportación de la empresa al Plan de Pensiones.
NOS MERECEMOS UN ACUERDO GENERAL QUE REGULE NUESTROS DERECHOS, QUE ASEGURE NUESTRO EMPLEO, QUE RECONOZCA EN SALARIO NUESTRO ESFUERZO...
, O N I S ! ! Y N Ó I C A Z I L I V O M Á R B A ¡¡H
UN AÑO DESPUÉS…
RAZÓN dE máS
PARA UN NUEVO ACUERDO CON SALARIO, EMPLEO Y DERECHOS
PERSONAL FUNCIONARIO
UN AÑO DESPUÉS… RAZÓN dE máS PARA UN NUEVO ACUERDO, CON SALARIO, EMPLEO Y DERECHOS
Si el Gobierno proclama que salimos de la crisis, que la cosa va mejor, que sube el PIB y estamos en la “consolidación de la recuperación económica”… Si los organismos internacionales (OCDE, OIT, FMI) indican que la austeridad y devaluación de derechos no son el camino de la recuperación… Si, como dicen, el camino pasa por mejorar salarios y empleo de calidad, y se llenan la boca de la importancia del “factor humano” para garantizar su viabilidad y futuro… Si, en plena crisis, los ricos se han hecho más ricos y los pobres más pobres, si rescatamos la Banca con el dinero de todos, si los que más se llenan la boca de pa tria se han llevado el dinero fuera o lo quieren blanquear, ¿cómo se atreven a mandarnos callar y a darnos lecciones de moral?
SI LOS/AS TRABAJADORES/AS
YA HEMOS HECHO SUFICIENTES ESFUERZOS… EN SALARIO:
Supresión paga extra 2012, reducción del 5%, bajada del 0,3% en la paga extra. Congelación salarial durante cinco años, que se dice pronto, con una pérdida de poder adquisitivo del 17-24%. Reducción de salario en los procesos de incapacidad temporal o accidente de trabajo. Supresión de la aportación por parte de la empresa al Plan de Pensiones.
AHORA SON ELLOS LOS QUE SE TIENEN QUE ESFORZAR 1. CON INCREMENTO SALARIAL A través de un COMPLEMENTO SALARIAL, de carácter fijo, periódico y estable, vinculado a la actividad postal, por cuantía suficiente que contribuya a la recuperación del poder adquisitivo. Racionalización y despenalización del absentismo en CPA, mejorando lo ya mejorado. Incremento/actualización también en el resto de pluses e indemnizaciones: plus de residencia, por aportación de vehículo o local, festivas, nocturnas, automatización, sin descartar nuevos pluses como quebranto de moneda. Incrementos vinculados a la responsabilidad en el puesto. Y, por supuesto, no renunciamos a que nos devuelvan todo lo que nos han quitado (congelación, pagas extras, reducciones del 5% y del 0,3%, aportación empresarial al Plan de Pensiones).
2. CON MEJORAS EN EMPLEO Plantilla suficiente para prestar un servicio de calidad garantizando el equilibrio de cargas de trabajo. Establecer mecanismos de reposición en el empleo y en refuerzos. Convocatorias de 3.000 excedencias voluntarias incentivada extensibles a todas las áreas funcionales durante el período de vigencia del Acuerdo.
3. CON MEJORAS EN LA PROMOCIÓN, MOVILIDAD Y FORMACIÓN Garantía de una verdadera carrera administrativa:
Con convocatorias de promoción interna para los subgrupos A1, A2, C1 y
EN EMPLEO:
Reducción de plantilla estructural en más de 8.000 puestos por reposición “cero” de efectivos. Marcha desregulada y sin negociar de funcionarios provocada por el ajuste de plantilla. No cobertura de ausencias y sobrecarga exagerada de trabajo. Incremento del tiempo parcial y de la eventualidad hasta el 30%.
EN DERECHOS:
Posibilidades escasas de movilidad voluntaria (concurso permanente de traslados y reajustes). Bloqueo de la promoción a mandos intermedios (miles de provisionales). Reducción del absentismo mediante persecución de las bajas por enfermedad común o laboral. Pérdida de los días adicionales por trienios. Interpretación restrictiva de los permisos y derechos. Sin una verdadera regulación de la movilidad interministerial. Sin excedencias voluntarias incentivadas para todas las áreas funcionales.
C2.
Promoviendo, a través de acuerdos con las distintas administraciones, la movi
lidad interministerial e interadministraciones. Convocatoria de los más de 2.000 puestos de mandos intermedios (áreas Corporativa y Apoyo, Comercialización, Red, Logística y Distribución). Regular, con transparencia y meritaje, los actuales nombramientos de libre designación. Mantenimiento 9 asignaciones del Concurso Permanente de Traslados y de los reajustes locales. Nuevo mapa de cursos puntuables que nos ayuden a promocionar en nuestro trabajo: promoción interna o de mandos intermedios, movilidad interministerial o interadministraciones, concurso de traslados.
http://www.fsc.ccoo.es/webfscpostal/Actualidad:Correos
UN AÑO DESPUÉS… RAZÓN dE máS PARA UN NUEVO ACUERDO, CON SALARIO, EMPLEO Y DERECHOS
Si el Gobierno proclama que salimos de la crisis, que la cosa va mejor, que sube el PIB y estamos en la “consolidación de la recuperación económica”… Si los organismos internacionales (OCDE, OIT, FMI) indican que la austeridad y devaluación de derechos no son el camino de la recuperación… Si, como dicen, el camino pasa por mejorar salarios y empleo de calidad, y se llenan la boca de la importancia del “factor humano” para garantizar su viabilidad y futuro… Si, en plena crisis, los ricos se han hecho más ricos y los pobres más pobres, si rescatamos la Banca con el dinero de todos, si los que más se llenan la boca de pa tria se han llevado el dinero fuera o lo quieren blanquear, ¿cómo se atreven a mandarnos callar y a darnos lecciones de moral?
SI LOS/AS TRABAJADORES/AS
YA HEMOS HECHO SUFICIENTES ESFUERZOS… EN SALARIO:
Supresión paga extra 2012, reducción del 5%, bajada del 0,3% en la paga extra. Congelación salarial durante cinco años, que se dice pronto, con una pérdida de poder adquisitivo del 17-24%. Reducción de salario en los procesos de incapacidad temporal o accidente de trabajo. Supresión de la aportación por parte de la empresa al Plan de Pensiones.
AHORA SON ELLOS LOS QUE SE TIENEN QUE ESFORZAR 1. CON INCREMENTO SALARIAL A través de un COMPLEMENTO SALARIAL, de carácter fijo, periódico y estable, vinculado a la actividad postal, por cuantía suficiente que contribuya a la recuperación del poder adquisitivo. Racionalización y despenalización del absentismo en CPA, mejorando lo ya mejorado. Incremento/actualización también en el resto de pluses e indemnizaciones: plus de residencia, por aportación de vehículo o local, festivas, nocturnas, automatización, sin descartar nuevos pluses como quebranto de moneda. Incrementos vinculados a la responsabilidad en el puesto. Y, por supuesto, no renunciamos a que nos devuelvan todo lo que nos han quitado (congelación, pagas extras, reducciones del 5% y del 0,3%, aportación empresarial al Plan de Pensiones).
2. CON MEJORAS EN EMPLEO Plantilla suficiente para prestar un servicio de calidad garantizando el equilibrio de cargas de trabajo. Establecer mecanismos de reposición en el empleo y en refuerzos. Convocatorias de 3.000 excedencias voluntarias incentivada extensibles a todas las áreas funcionales durante el período de vigencia del Acuerdo.
3. CON MEJORAS EN LA PROMOCIÓN, MOVILIDAD Y FORMACIÓN Garantía de una verdadera carrera administrativa:
Con convocatorias de promoción interna para los subgrupos A1, A2, C1 y
EN EMPLEO:
Reducción de plantilla estructural en más de 8.000 puestos por reposición “cero” de efectivos. Marcha desregulada y sin negociar de funcionarios provocada por el ajuste de plantilla. No cobertura de ausencias y sobrecarga exagerada de trabajo. Incremento del tiempo parcial y de la eventualidad hasta el 30%.
EN DERECHOS:
Posibilidades escasas de movilidad voluntaria (concurso permanente de traslados y reajustes). Bloqueo de la promoción a mandos intermedios (miles de provisionales). Reducción del absentismo mediante persecución de las bajas por enfermedad común o laboral. Pérdida de los días adicionales por trienios. Interpretación restrictiva de los permisos y derechos. Sin una verdadera regulación de la movilidad interministerial. Sin excedencias voluntarias incentivadas para todas las áreas funcionales.
C2.
Promoviendo, a través de acuerdos con las distintas administraciones, la movi
lidad interministerial e interadministraciones. Convocatoria de los más de 2.000 puestos de mandos intermedios (áreas Corporativa y Apoyo, Comercialización, Red, Logística y Distribución). Regular, con transparencia y meritaje, los actuales nombramientos de libre designación. Mantenimiento 9 asignaciones del Concurso Permanente de Traslados y de los reajustes locales. Nuevo mapa de cursos puntuables que nos ayuden a promocionar en nuestro trabajo: promoción interna o de mandos intermedios, movilidad interministerial o interadministraciones, concurso de traslados.
http://www.fsc.ccoo.es/webfscpostal/Actualidad:Correos
4. CON MEJORAS EN JORNADAS, HORARIOS, PERMISOS Y VACACIONES
Descanso en sábado para todos los colectivos, buscando fórmulas que lo permitan, conciliando derechos del trabajador/a y del ciudadano. Mantener nuestra regulación sobre asuntos propios y días adicionales de vacaciones, recuperando los días adicionales por trienios (no aplicación de la ley de racionalización del sector público). Ampliación y mayor regulación en los permisos. Mayor regulación e intervención en el Calendario Laboral (verdadera equiparación del disfrute de las vacaciones a los funcionarios de las distintas Administracio nes, Campaña de Navidad, Semana Santa, etc…).
5. CON MEJORAS EN LA PROTECCIÓN SOCIAL
Inaplicación a los funcionarios/as de Correos de la reducción del salario durante los procesos de baja por enfermedad o accidentes no laborales. Mejor regulación del procedimiento de gestión de las incapacidades temporales -denegación de licencias, reconocimientos médicos con cargo a la empresa del coste de los desplazamientos que estos originan, etc…-. Mantenimiento del Plan de Acción Social e incremento de los fondos destinados a tal fin. Recuperación de la aportación de la empresa al Plan de Pensiones.
NOS MERECEMOS UN ACUERDO GENERAL QUE REGULE NUESTROS DERECHOS, QUE ASEGURE NUESTRO EMPLEO, QUE RECONOZCA EN SALARIO NUESTRO ESFUERZO...
, O N I S ! ! Y N Ó I C A Z I L I V O M Á R B A ¡¡H
UN AÑO DESPUÉS…
RAZÓN dE máS
PARA UN NUEVO ACUERDO CON SALARIO, EMPLEO Y DERECHOS
PERSONAL FUNCIONARIO