4. CON MEJORAS EN JORNADAS, HORARIOS, PERMISOS Y VACACIONES
Descanso en sábado para todos los colectivos, buscando fórmulas que lo permitan, conciliando derechos del trabajador/a y del ciudadano. Mantener y mejorar nuestra regulación sobre asuntos propios y días adicionales de vacaciones, cumpliendo el disfrute de asuntos propios y vacaciones propor cionales al tiempo trabajado. Ampliación y mayor regulación en los permisos. Mayor regulación e intervención en el Calendario Laboral con mayor participación del personal eventual en Campaña de Navidad, Semana Santa, etc…
5. CON MEJORAS EN LA PROTECCIÓN SOCIAL
Mantenimiento del Plan de Acción Social e incremento de los fondos destinados a tal fin, fomentando la participación del personal eventual. Mejorar lo mejorado en el apartado de prestaciones de la Seguridad Social (100% de las retribuciones desde el primer día de incapacidad temporal). Recuperación de la aportación de la empresa al Plan de Pensiones, mejorando la inclusión del personal eventual. Garantizando la prevención de riesgos para el personal eventual -EPI´S, formación continua en prevención…-
NOS MERECEMOS UN CONVENIO COLECTIVO QUE REGULE NUESTROS DERECHOS, QUE ASEGURE NUESTRO EMPLEO, QUE RECONOZCA EN SALARIO NUESTRO ESFUERZO...
, O N I S Y ! ! N Ó I C A Z I L I V O M Á R B ¡¡HA
UN AÑO DESPUÉS…
RAZÓN dE máS
PARA UN NUEVO CONVENIO CON SALARIO, EMPLEO Y DERECHOS
PERSONAL LABORAL EVENTUAL
UN AÑO DESPUÉS… RAZÓN dE máS PARA UN NUEVO CONVENIO, CON SALARIO, EMPLEO Y DERECHOS
Si el Gobierno proclama que salimos de la crisis, que la cosa va mejor, que sube el PIB y estamos en la “consolidación de la recuperación económica”… Si los organismos internacionales (OCDE, OIT, FMI) indican que la austeridad y devaluación de derechos no son el camino de la recuperación… Si, como dicen, el camino pasa por mejorar salarios y empleo de calidad, y se llenan la boca de la importancia del “factor humano” para garantizar su viabilidad y futuro… Si, en plena crisis, los ricos se han hecho más ricos y los pobres más pobres, si rescatamos la Banca con el dinero de todos, si los que más se llenan la boca de pa tria se han llevado el dinero fuera o lo quieren blanquear, ¿cómo se atreven a mandarnos callar y a darnos lecciones de moral?
SI LOS/AS TRABAJADORES/AS YA HEMOS HECHO SUFICIENTES ESFUERZOS…
AHORA SON ELLOS LOS QUE SE TIENEN QUE ESFORZAR 1. CON INCREMENTO SALARIAL
A través de un COMPLEMENTO SALARIAL, SALARIAL, de carácter fijo, periódico y estable, vinculado a la actividad postal, postal, por cuantía suficiente que contribuya a la recuperación del poder adquisitivo. Aumento de la capacidad adquisitiva de eventuales: más contratos, de mayor calidad, y por lo tanto, más ingresos. Racionalización y despenalización del absentismo en Tramos y CPA, mejorando lo ya mejorado. Incremento/actualización también en el resto de pluses e indemnizaciones: plus de residencia, por aportación de vehículo o local, festivas, nocturnas, automati zación, sin descartar nuevos pluses como quebranto de moneda. Incrementos vinculados a la responsabilidad en el puesto. Y, por supuesto, supuesto, no renunciamos a que nos devuelvan todo lo que nos han quitado (congelación, paga extra), aportación empresarial al Plan de Pensiones, a los trabajadores/as que ya lo habían generado.
EN SALARIO:
Se ha recortado la capacidad adquisitiva, menos contratos, menos ingresos. Reducción de salario en los procesos de incapacidad temporal o accidente de trabajo. Intento de irregularidades en el pago de contratos de menos de 30 días (por días en vez de por horas), resuelto actualmente a instancias de CCOO. Supresión paga extra 2012.
EN EMPLEO:
Consolidación de empleo pactada en anterior Convenio y, paralizada. Reducción de plantilla estructural en más de 8.000 puestos por reposición “cero” de efectivos. Estancamiento de bolsas de empleo, sin actualizar desde su apertura. Disminución del número de contratos -más cortos y de menor calidad-. No cobertura de ausencias y sobrecarga exagerada de trabajo. Incremento del tiempo parcial y de la eventualidad hasta el 30%.
2. CON MEJORAS EN EMPLEO
Realización de la consolidación de empleo pactada (2.500 plazas) y regulación futura (2.000 más durante la vigencia del Convenio). Plantilla suficiente para prestar un servicio de calidad garantizando el equilibrio de cargas de trabajo. No externalización de las bolsas de empleo temporal (mantenimiento dentro de Correos). Establecer mecanismos de reposición en el empleo y refuerzo, con una mejora sustancial en la regulación de las bolsas de empleo.
3. CON MEJORAS EN FORMACIÓN
Nuevo mapa de cursos puntuables, que mejore nuestro trabajo diario y nos ayude a consolidar.
EN DERECHOS:
Dificultad en el disfrute de asuntos propios y vacaciones. Reducción del absentismo mediante la persecución constante de las bajas por enfermedad común o laboral. Interpretación restrictiva de los permisos y derechos.
http://www.fsc.ccoo.es/webfscpostal/Actualidad:Correos
UN AÑO DESPUÉS… RAZÓN dE máS PARA UN NUEVO CONVENIO, CON SALARIO, EMPLEO Y DERECHOS
Si el Gobierno proclama que salimos de la crisis, que la cosa va mejor, que sube el PIB y estamos en la “consolidación de la recuperación económica”… Si los organismos internacionales (OCDE, OIT, FMI) indican que la austeridad y devaluación de derechos no son el camino de la recuperación… Si, como dicen, el camino pasa por mejorar salarios y empleo de calidad, y se llenan la boca de la importancia del “factor humano” para garantizar su viabilidad y futuro… Si, en plena crisis, los ricos se han hecho más ricos y los pobres más pobres, si rescatamos la Banca con el dinero de todos, si los que más se llenan la boca de pa tria se han llevado el dinero fuera o lo quieren blanquear, ¿cómo se atreven a mandarnos callar y a darnos lecciones de moral?
SI LOS/AS TRABAJADORES/AS YA HEMOS HECHO SUFICIENTES ESFUERZOS…
AHORA SON ELLOS LOS QUE SE TIENEN QUE ESFORZAR 1. CON INCREMENTO SALARIAL
A través de un COMPLEMENTO SALARIAL, SALARIAL, de carácter fijo, periódico y estable, vinculado a la actividad postal, postal, por cuantía suficiente que contribuya a la recuperación del poder adquisitivo. Aumento de la capacidad adquisitiva de eventuales: más contratos, de mayor calidad, y por lo tanto, más ingresos. Racionalización y despenalización del absentismo en Tramos y CPA, mejorando lo ya mejorado. Incremento/actualización también en el resto de pluses e indemnizaciones: plus de residencia, por aportación de vehículo o local, festivas, nocturnas, automati zación, sin descartar nuevos pluses como quebranto de moneda. Incrementos vinculados a la responsabilidad en el puesto. Y, por supuesto, supuesto, no renunciamos a que nos devuelvan todo lo que nos han quitado (congelación, paga extra), aportación empresarial al Plan de Pensiones, a los trabajadores/as que ya lo habían generado.
EN SALARIO:
Se ha recortado la capacidad adquisitiva, menos contratos, menos ingresos. Reducción de salario en los procesos de incapacidad temporal o accidente de trabajo. Intento de irregularidades en el pago de contratos de menos de 30 días (por días en vez de por horas), resuelto actualmente a instancias de CCOO. Supresión paga extra 2012.
EN EMPLEO:
Consolidación de empleo pactada en anterior Convenio y, paralizada. Reducción de plantilla estructural en más de 8.000 puestos por reposición “cero” de efectivos. Estancamiento de bolsas de empleo, sin actualizar desde su apertura. Disminución del número de contratos -más cortos y de menor calidad-. No cobertura de ausencias y sobrecarga exagerada de trabajo. Incremento del tiempo parcial y de la eventualidad hasta el 30%.
2. CON MEJORAS EN EMPLEO
Realización de la consolidación de empleo pactada (2.500 plazas) y regulación futura (2.000 más durante la vigencia del Convenio). Plantilla suficiente para prestar un servicio de calidad garantizando el equilibrio de cargas de trabajo. No externalización de las bolsas de empleo temporal (mantenimiento dentro de Correos). Establecer mecanismos de reposición en el empleo y refuerzo, con una mejora sustancial en la regulación de las bolsas de empleo.
3. CON MEJORAS EN FORMACIÓN
Nuevo mapa de cursos puntuables, que mejore nuestro trabajo diario y nos ayude a consolidar.
EN DERECHOS:
Dificultad en el disfrute de asuntos propios y vacaciones. Reducción del absentismo mediante la persecución constante de las bajas por enfermedad común o laboral. Interpretación restrictiva de los permisos y derechos.
http://www.fsc.ccoo.es/webfscpostal/Actualidad:Correos
4. CON MEJORAS EN JORNADAS, HORARIOS, PERMISOS Y VACACIONES
Descanso en sábado para todos los colectivos, buscando fórmulas que lo permitan, conciliando derechos del trabajador/a y del ciudadano. Mantener y mejorar nuestra regulación sobre asuntos propios y días adicionales de vacaciones, cumpliendo el disfrute de asuntos propios y vacaciones propor cionales al tiempo trabajado. Ampliación y mayor regulación en los permisos. Mayor regulación e intervención en el Calendario Laboral con mayor participación del personal eventual en Campaña de Navidad, Semana Santa, etc…
5. CON MEJORAS EN LA PROTECCIÓN SOCIAL
Mantenimiento del Plan de Acción Social e incremento de los fondos destinados a tal fin, fomentando la participación del personal eventual. Mejorar lo mejorado en el apartado de prestaciones de la Seguridad Social (100% de las retribuciones desde el primer día de incapacidad temporal). Recuperación de la aportación de la empresa al Plan de Pensiones, mejorando la inclusión del personal eventual. Garantizando la prevención de riesgos para el personal eventual -EPI´S, formación continua en prevención…-
NOS MERECEMOS UN CONVENIO COLECTIVO QUE REGULE NUESTROS DERECHOS, QUE ASEGURE NUESTRO EMPLEO, QUE RECONOZCA EN SALARIO NUESTRO ESFUERZO...
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UN AÑO DESPUÉS…
RAZÓN dE máS
PARA UN NUEVO CONVENIO CON SALARIO, EMPLEO Y DERECHOS
PERSONAL LABORAL EVENTUAL