4. CON MEJORAS EN JORNADAS, HORARIOS, PERMISOS Y VACACIONES Descanso en sábado para todos los colectivos, buscando fórmulas que lo permitan, conciliando derechos del trabajador/a y del ciudadano. Mantener nuestra regulación sobre asuntos propios y días adicionales de vacaciones (no aplicación de la ley de racionalización del sector público). Equiparación en la regulación de las vacaciones al del personal funcionario e inclusión de los días adicionales por trienios. Ampliación y mayor regulación en los permisos. Mayor regulación e intervención en el Calendario Laboral (verdadera equiparación en el disfrute de las vacaciones a los funcionarios de las distintas Administracio nes, Campaña de Navidad, Semana Santa, etc…).
5. CON MEJORAS EN LA PROTECCIÓN SOCIAL Mejorar lo mejorado en el apartado de prestaciones de la Seguridad Social (100% de las retribuciones desde el primer día de incapacidad temporal). Mejor regulación del procedimiento de gestión de las incapacidades temporales -denegación de licencias, reconocimientos médicos, etc... Mantenimiento del Plan de Acción Social e incremento de los fondos destinados a tal fin. Recuperación de la aportación de la empresa al Plan de Pensiones.
NOS MERECEMOS UN CONVENIO COLECTIVO QUE REGULE NUESTROS DERECHOS, QUE ASEGURE NUESTRO EMPLEO, QUE RECONOZCA EN SALARIO NUESTRO ESFUERZO...
, O N I S Y ! ! N Ó I C A Z I L I V O M Á R B ¡¡HA
UN AÑO DESPUÉS…
RAZÓN dE máS
PARA UN NUEVO CONVENIO CON SALARIO, EMPLEO Y DERECHOS
PERSONAL LABORAL FIJO
UN AÑO DESPUÉS… RAZÓN dE máS PARA UN NUEVO CONVENIO, CON SALARIO, EMPLEO Y DERECHOS
AHORA SON ELLOS LOS QUE SE TIENEN QUE ESFORZAR 1. CON INCREMENTO SALARIAL
Si el Gobierno proclama que salimos de la crisis, que la cosa va mejor, que sube el PIB y estamos en la “consolidación de la recuperación económica”… Si los organismos internacionales (OCDE, OIT, FMI) indican que la austeridad y devaluación de derechos no son el camino de la recuperación… Si, como dicen, el camino pasa por mejorar salarios y empleo de calidad, y se llenan la boca de la importancia del “factor humano” para garantizar su viabilidad y futuro… Si, en plena crisis, los ricos se han hecho más ricos y los pobres más pobres, si rescatamos la Banca con el dinero de todos, si los que más se llenan la boca de pa tria se han llevado el dinero fuera o lo quieren blanquear, ¿cómo se atreven a mandarnos callar y a darnos lecciones de moral?
SI LOS/AS TRABAJADORES/AS YA HEMOS HECHO SUFICIENTES ESFUERZOS… EN SALARIO:
Supresión paga extra 2012. Congelación salarial durante cinco años, que se dice pronto, con una pérdida de poder adquisitivo del 17-24%. Supresión de aportación por parte de la empresa al Plan de Pensiones.
A través de un COMPLEMENTO SALARIAL, de carácter fijo, periódico y estable, vinculado a la actividad postal, por cuantía suficiente que contribuya a la recuperación del poder adquisitivo. Racionalización y despenalización del absentismo en Tramos y CPA, mejorando lo ya mejorado. Incremento/actualización también en el resto de pluses e indemnizaciones: plus de residencia, por aportación de vehículo o local, festivas, nocturnas, automatización, sin descartar nuevos pluses como quebranto de moneda. Incrementos vinculados a la responsabilidad en el puesto. Y, por supuesto, no renunciamos a que nos devuelvan todo lo que nos han quitado (congelación, pagas extras, aportación empresarial al Plan de Pensiones).
2. CON MEJORAS EN EMPLEO Plantilla suficiente para prestar el servicio de calidad garantizando el equilibrio de cargas de trabajo. Para ello, establecer mecanismos de reposición en el empleo y refuerzo. Convergencia de las condiciones de las excedencias voluntarias incentivadas del per sonal funcionario.
EN EMPLEO:
3. CON MEJORAS EN LA PROMOCIÓN, MOVILIDAD Y FORMACIÓN
Convocatoria de los más de 2.000 puestos de mandos intermedios (áreas Corporativa y Apoyo, Comercialización, Red, Logística y Distribución). Regular, con transparencia y meritaje, los actuales nombramientos de libre designación. Mantenimiento 9 asignaciones del Concurso Permanente de Traslados y de los reajustes locales. Nuevo mapa de cursos puntuables que nos ayuden a promocionar en nuestro trabajo: promoción a mandos intermedios, movilidad interministerial o interadministraciones, concurso de traslados. Acceso a la movilidad interministerial e interadministraciones.
Reducción de plantilla estructural en más de 8.000 puestos por reposición “cero” de efectivos. No cobertura de ausencias y sobrecarga exagerada de trabajo. Incremento del tiempo parcial y de la eventualidad hasta el 30%.
EN DERECHOS:
Posibilidades escasas de movilidad voluntaria (concurso permanente de traslados y reajustes). Bloqueo de la promoción a mandos intermedios (miles de provisionales). Reducción del absentismo mediante persecución de las bajas por enfermedad común o laboral. Interpretación restrictiva de los permisos y derechos. Sin abrir la puerta a la movilidad interministerial, sin convergencia a las condiciones de las excedencias voluntarias incentivadas de personal funcionarial.
http://www.fsc.ccoo.es/webfscpostal/Actualidad:Correos
UN AÑO DESPUÉS… RAZÓN dE máS PARA UN NUEVO CONVENIO, CON SALARIO, EMPLEO Y DERECHOS
AHORA SON ELLOS LOS QUE SE TIENEN QUE ESFORZAR 1. CON INCREMENTO SALARIAL
Si el Gobierno proclama que salimos de la crisis, que la cosa va mejor, que sube el PIB y estamos en la “consolidación de la recuperación económica”… Si los organismos internacionales (OCDE, OIT, FMI) indican que la austeridad y devaluación de derechos no son el camino de la recuperación… Si, como dicen, el camino pasa por mejorar salarios y empleo de calidad, y se llenan la boca de la importancia del “factor humano” para garantizar su viabilidad y futuro… Si, en plena crisis, los ricos se han hecho más ricos y los pobres más pobres, si rescatamos la Banca con el dinero de todos, si los que más se llenan la boca de pa tria se han llevado el dinero fuera o lo quieren blanquear, ¿cómo se atreven a mandarnos callar y a darnos lecciones de moral?
SI LOS/AS TRABAJADORES/AS YA HEMOS HECHO SUFICIENTES ESFUERZOS… EN SALARIO:
Supresión paga extra 2012. Congelación salarial durante cinco años, que se dice pronto, con una pérdida de poder adquisitivo del 17-24%. Supresión de aportación por parte de la empresa al Plan de Pensiones.
A través de un COMPLEMENTO SALARIAL, de carácter fijo, periódico y estable, vinculado a la actividad postal, por cuantía suficiente que contribuya a la recuperación del poder adquisitivo. Racionalización y despenalización del absentismo en Tramos y CPA, mejorando lo ya mejorado. Incremento/actualización también en el resto de pluses e indemnizaciones: plus de residencia, por aportación de vehículo o local, festivas, nocturnas, automatización, sin descartar nuevos pluses como quebranto de moneda. Incrementos vinculados a la responsabilidad en el puesto. Y, por supuesto, no renunciamos a que nos devuelvan todo lo que nos han quitado (congelación, pagas extras, aportación empresarial al Plan de Pensiones).
2. CON MEJORAS EN EMPLEO Plantilla suficiente para prestar el servicio de calidad garantizando el equilibrio de cargas de trabajo. Para ello, establecer mecanismos de reposición en el empleo y refuerzo. Convergencia de las condiciones de las excedencias voluntarias incentivadas del per sonal funcionario.
EN EMPLEO:
3. CON MEJORAS EN LA PROMOCIÓN, MOVILIDAD Y FORMACIÓN
Convocatoria de los más de 2.000 puestos de mandos intermedios (áreas Corporativa y Apoyo, Comercialización, Red, Logística y Distribución). Regular, con transparencia y meritaje, los actuales nombramientos de libre designación. Mantenimiento 9 asignaciones del Concurso Permanente de Traslados y de los reajustes locales. Nuevo mapa de cursos puntuables que nos ayuden a promocionar en nuestro trabajo: promoción a mandos intermedios, movilidad interministerial o interadministraciones, concurso de traslados. Acceso a la movilidad interministerial e interadministraciones.
Reducción de plantilla estructural en más de 8.000 puestos por reposición “cero” de efectivos. No cobertura de ausencias y sobrecarga exagerada de trabajo. Incremento del tiempo parcial y de la eventualidad hasta el 30%.
EN DERECHOS:
Posibilidades escasas de movilidad voluntaria (concurso permanente de traslados y reajustes). Bloqueo de la promoción a mandos intermedios (miles de provisionales). Reducción del absentismo mediante persecución de las bajas por enfermedad común o laboral. Interpretación restrictiva de los permisos y derechos. Sin abrir la puerta a la movilidad interministerial, sin convergencia a las condiciones de las excedencias voluntarias incentivadas de personal funcionarial.
http://www.fsc.ccoo.es/webfscpostal/Actualidad:Correos
4. CON MEJORAS EN JORNADAS, HORARIOS, PERMISOS Y VACACIONES Descanso en sábado para todos los colectivos, buscando fórmulas que lo permitan, conciliando derechos del trabajador/a y del ciudadano. Mantener nuestra regulación sobre asuntos propios y días adicionales de vacaciones (no aplicación de la ley de racionalización del sector público). Equiparación en la regulación de las vacaciones al del personal funcionario e inclusión de los días adicionales por trienios. Ampliación y mayor regulación en los permisos. Mayor regulación e intervención en el Calendario Laboral (verdadera equiparación en el disfrute de las vacaciones a los funcionarios de las distintas Administracio nes, Campaña de Navidad, Semana Santa, etc…).
5. CON MEJORAS EN LA PROTECCIÓN SOCIAL Mejorar lo mejorado en el apartado de prestaciones de la Seguridad Social (100% de las retribuciones desde el primer día de incapacidad temporal). Mejor regulación del procedimiento de gestión de las incapacidades temporales -denegación de licencias, reconocimientos médicos, etc... Mantenimiento del Plan de Acción Social e incremento de los fondos destinados a tal fin. Recuperación de la aportación de la empresa al Plan de Pensiones.
NOS MERECEMOS UN CONVENIO COLECTIVO QUE REGULE NUESTROS DERECHOS, QUE ASEGURE NUESTRO EMPLEO, QUE RECONOZCA EN SALARIO NUESTRO ESFUERZO...
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UN AÑO DESPUÉS…
RAZÓN dE máS
PARA UN NUEVO CONVENIO CON SALARIO, EMPLEO Y DERECHOS
PERSONAL LABORAL FIJO